วัฒนธรรมองค์กรแบบญี่ปุ่น: ทำงานช้า ผลิตผลต่ำ ไม่มีวันหยุดหรือลาป่วย วิธีการทำงานของชาวญี่ปุ่น

ใน ช่วงเวลานี้ฉัน ฉันอยู่ในประเทศไทยและผู้คนเมื่อรู้ว่าเรามาจากญี่ปุ่น ก็เริ่มบ่นว่าเราออกจากประเทศนี้ไปโดยเปล่าประโยชน์ คนรู้จักของพวกเขาใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในญี่ปุ่นและมีรายได้หลายหมื่นดอลลาร์ต่อเดือนจากการทำงานที่สุจริต ซึ่งเป็นการล้มเมืองหลวงที่สำคัญ

ฉันจะไม่เถียง ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่สะดวกสบายมากในบางอย่าง แต่ก็สวยงามในบางอย่าง และบางคนสามารถใช้ชีวิตในญี่ปุ่นได้อย่างมีความสุข และสำหรับบางคน ประเทศนี้เป็นประเทศที่พวกเขาชื่นชอบด้วยซ้ำ

แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้แน่ๆ การหาเงินในญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย ทำได้เพียงเท่านี้ การทำงานอย่างหนักจากนั้นพวกเขาจะไม่จ่ายมาก

เช่นเดียวกับฉัน ทันทีที่มาถึงญี่ปุ่น ฉันรีบหางานทำ และในไม่ช้าก็ประสบความสำเร็จได้งานที่โรงงานญี่ปุ่นสำหรับการผลิตอาหารชุด - เบนโตะ
มันเป็นงานของ Arubaite นั่นคือไม่ใช่งานเต็มเวลา แต่ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 16:00 น. และไม่จำเป็นต้องทุกวัน การจ่ายเงินสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานนั้นค่อนข้างเรียบง่าย: 800 เยนต่อชั่วโมง

ตอนสัมภาษณ์เราก็ตกลงกันว่าจะทำงานกี่วัน ฉันยืนกรานว่าจะทำหกวัน (ไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เลย และนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการ) แต่ผู้จัดการบอกว่าฉันจะทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

ทันทีที่ฉันได้รับชุดทำงาน ชวนให้นึกถึงชุดอวกาศ

ในตอนเช้าในห้องล็อกเกอร์ ฉันเปลี่ยนเสื้อผ้าเป็นชุดทำงานสีขาวล้วน: กางเกงขายาวสีขาวพร้อมที่หุ้มรองเท้า แจ็กเก็ตที่มีคอปกพันรอบคอ ผ้าคาดผม ตาข่ายคลุมผมด้านบน ผ้าพันแผลและเครื่องดูดควันบนตาข่าย พนักงานกะตรวจสอบว่าไม่มีผมหลุดรอดออกมาจากใต้หมวกสักเส้น เราทำความสะอาดด้านบนของชุดด้วยเทปกาว ล้างมือด้วยแอลกอฮอล์ สวมรองเท้าแตะสีขาว และเข้าไปในเวิร์กช็อป

ห้องมีอุณหภูมิ 8 องศาเซลเซียสและมีหลอดไฟอัลตราไวโอเลตจำนวนมาก แปดองศาเริ่มรู้สึกได้ทันที อันที่จริง การทำงานกับอาหารในญี่ปุ่นคือการทำงานในตู้เย็น ชุดผ้าฝ้ายสีขาวช่วยได้เล็กน้อย
พวกเขาสวมหน้ากากอนามัยปิดหน้า สวมถุงมือยาง และยืนอยู่ที่สายพานลำเลียง
สาระสำคัญของงาน: กล่องที่มีร่องเลื่อนไปตามสายพาน คนงานแต่ละคนใส่แครอท เห็ด ชิ้นเนื้อทอด ข้าว ลงในกล่องของแต่ละคน เมื่อสิ้นสุดสายพานลำเลียง กล่องอาหารกลางวันที่ประกอบเสร็จแล้วจะออกเดินทาง
ในตอนแรกฉันได้รับมอบหมายหน้าที่ในการใส่แครอทลงไปในขณะที่ คนงานมืออาชีพครั้งละสองถึงสี่รายการในเซลล์
เทปหายไปต่อหน้าต่อตาฉันอย่างรวดเร็ว หลังจากผ่านไป 15 นาที ฉันก็เริ่มรู้สึกไม่สบาย ในไม่ช้าพวกเขาก็เปลี่ยนประเภทของอาหารเย็น ตอนนี้ฉันได้เห็ดแล้ว การดำเนินการกะทั้งหมดดำเนินการโดยคุณยายชาวญี่ปุ่นที่ทำงานอยู่ อีกครั้ง เทปดำเนินไปอย่างน่ากลัว

ฉันจำไม่ได้ว่าฉันรอจนถึงสิ้นวันทำงานได้อย่างไร วันที่สองฉันไปทำงานไม่ได้ ร่างกายแตกสลายไปทั้งตัว ดวงตาถูกทำร้ายจากรังสีอัลตราไวโอเลต โชคดีที่คุณสามารถปฏิเสธได้
วันต่อมา ฉันไปทำงานอีกครั้ง และวันต่อมาฉันก็พักผ่อนอีกครั้ง เป็นผลให้ฉันไปที่โรงงานสัปดาห์ละสองครั้งอย่างไม่เต็มใจ
และยังคงเป็นการกระทำที่กล้าหาญ ชาวต่างชาติจำนวนมากและบางครั้งชาวญี่ปุ่นไม่สามารถยืนได้ในชั่วโมงแรกและจากไป

งานที่น่าเบื่อหน่ายทั้งหมดเสร็จสิ้นในขณะที่ยืน มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน - ครึ่งชั่วโมงโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนเสื้อผ้า ระหว่างทำงานไม่มีเวลาว่างแม้แต่วินาทีเดียว ไม่มีใครนั่งพัก ไม่มีใครไปเข้าห้องน้ำ สิ่งนี้ไม่เป็นที่ต้อนรับ

งานเกือบทั้งหมดในญี่ปุ่น ยกเว้นงานในสำนักงาน จะทำในขณะที่ยืน พนักงานเก็บเงิน พนักงานขาย พนักงานโรงงานใช้เวลาทั้งวันไปกับการเดิน บ่อยครั้งระหว่างทางไปทำงาน ฉันเห็นผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่หลังเคาน์เตอร์ผ่านกระจกบานใหญ่ของร้านราคาแพง และฉันไม่เคยเห็นลูกค้าในร้านนั้นเลย ต่อมาเมื่อตัวฉันเองเริ่มทำงานในร้านขายของที่ระลึกของรัสเซียฉันก็ต้องยืนทั้งวันและในขณะที่ไม่มีงานทำและไม่มีผู้ซื้อฉันก็ยืนอยู่เฉยๆจนกว่าจะหมดวันทำงาน
งานในโรงงานนั้นยากกว่ามาก

ทุกวันทำงาน ทั้งกะ ฉันมองไปที่กำแพงฝั่งตรงข้ามพร้อมกับนาฬิกา และเมื่อมือคลานไปถึงสี่นาฬิกา ในที่สุดงานก็ไม่เสร็จ และฉันต้องอยู่ต่ออีก มันบังเอิญว่างานเลิกสี่ทุ่ม แต่กะมีทางเลือก: ทำงานเพิ่มหรือกลับบ้าน บ่อยครั้งที่กะ (คุณย่าชาวญี่ปุ่น) ตัดสินใจที่จะอยู่ต่อเพื่อหาเงิน ดังนั้นทุกคนในกลุ่มจึงต้องอยู่ต่อ!

สิ่งที่น่าทึ่งที่สุดคือผู้นำการเปลี่ยนแปลงของเราคือหญิงชราชาวญี่ปุ่นและหญิงสาวร่าเริงจากประเทศไทยและฟิลิปปินส์! ชาวญี่ปุ่นเป็นคนขยันขันแข็งในการใช้ชีวิต แต่ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศร้อนมักจะมีวิถีชีวิตที่เกียจคร้าน

ไม่รู้สิ บางทีถ้าฉันทำงานในโรงงานมาหลายปีแบบพวกเขา บางทีฉันอาจจะชินกับมันแล้วก็ได้ แต่ในไม่ช้าฉันก็สามารถหางานที่ดีกว่าได้ มันคือทางรอด

แฟกตรัมร่วมกับผู้อ่าน ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่ชาวเมืองต้องไป พระอาทิตย์ขึ้นในนามงาน.

ชาวญี่ปุ่นมีระเบียบการแต่งกายที่เข้มงวด

บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่ได้แนะนำการบังคับสวมสูทสีดำพร้อมเน็คไทสำหรับผู้ชาย และสูททรงตรงพร้อมกระโปรงสั้นสำหรับผู้หญิง การละเมิดกฎนี้มีโทษถึงไล่ออก

ห้ามผู้หญิงญี่ปุ่นแต่งหน้าใสๆไปทำงาน

ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าในที่ทำงานผู้หญิงไม่ควรดึงดูดความสนใจของผู้ชาย ดังนั้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้หญิงญี่ปุ่นจึง "เลิก" และแต่งหน้าให้สดใสที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และไปทำงานโดยแทบไม่ต้องแต่งหน้าเลย ใช้แค่แป้งและมาสคาร่าเท่านั้น

ห้ามผู้ชายไว้เคราและหนวด

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า ผมยาวหนวดและเครา - สัญลักษณ์ของการเป็นมาเฟียยากูซ่าญี่ปุ่น คนงานที่มีผมยาวถูกบังคับให้แยกส่วนระหว่างการจ้างงาน

การจัดการของ บริษัท ควบคุมแม้กระทั่งทรงผม

ในบาง บริษัทของรัฐห้ามพนักงานไว้ผมยาว ต้องสั้น และปิดหูแทบมิด และถ้าโดยธรรมชาติแล้วผู้หญิงมีสีผมอ่อนเธอก็ถูกบังคับให้ย้อมผมเป็นสีดำ

ชาวญี่ปุ่นไม่พูดถึงชีวิตส่วนตัวในที่ทำงาน

ตามกฎแล้วในที่ทำงานคุณไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับครอบครัวของคุณเกี่ยวกับปัญหาและหัวข้ออื่น ๆ ได้เนื่องจากจะทำให้เสียสมาธิ ห้ามแม้แต่การสนทนาที่ไร้เดียงสาเกี่ยวกับสภาพอากาศและธรรมชาติ!

พวกเขาไม่สามารถทำงานให้เสร็จและพักผ่อนได้

หากชาวญี่ปุ่นมีงานบางอย่างในวันนั้น และเขาทำเสร็จก่อนเวลาที่กำหนด เขาก็ไม่สามารถไปดื่มกาแฟได้ พนักงานจะต้องอยู่ในสถานที่ของเขาและทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดวันทำงาน

ชาวญี่ปุ่นใช้เวลากับมโนสาเร่มากเกินไป

เนื่องจากบริษัทต่างๆ จ่ายเงินให้พนักงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน และไม่ใช่สำหรับงานที่ทำจริง ชาวญี่ปุ่นมักจะยืดเวลาแม้แต่งานที่เล็กน้อยออกไปสำหรับ เป็นเวลานาน. สิ่งนี้ทำให้เวิร์กโฟลว์ช้าลงอย่างมาก แต่ไม่มีใครต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร

พวกเขาจัดการประชุมที่ยาวนาน

สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่คุ้นเคยกับการพูดสั้น ๆ และตรงประเด็น เมื่อพูดถึงบางสิ่ง คนญี่ปุ่นจะอธิบายยาวเหยียด แม้ว่าคนๆ นั้นจะไม่ได้ขอก็ตาม ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าหากคำพูดของพวกเขาสั้นเกินไปแสดงว่าพวกเขาไม่เคารพคู่สนทนา ด้วยเหตุนี้ การประชุมจึงยืดเยื้อออกไปเป็นเวลานานหลายชั่วโมง

คนญี่ปุ่นไม่ชอบรับผิดชอบ

หากพนักงานได้รับมอบหมายงานที่นอกเหนือขอบเขตของงานปกติของเขา เขาอาจปฏิเสธที่จะทำงานนั้นให้สำเร็จและมอบหมายงานนั้นให้กับผู้อื่น หากพนักงานดำเนินการในกรณีที่ไม่อยู่ในความสามารถของเขา เขาอาจได้รับการตำหนิ

ในประเทศญี่ปุ่น ลูกจ้างทำงานเฉพาะหน้าที่ของตนเท่านั้น

ที่นี่ในรัสเซียเราสามารถสั่งให้เพื่อนร่วมงานทำงานโดยไม่ทำตามโปรไฟล์ของเขาได้อย่างง่ายดายหากเราไม่มีเวลา และในญี่ปุ่น พนักงานมีตำแหน่งที่ชัดเจนในกระบวนการทำงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่เคยทำงานนอกเหนืออำนาจหน้าที่ของตน

การขอเอกสารที่ถูกต้องในญี่ปุ่นเป็นปัญหาใหญ่

ในการเซ็นเอกสารเพียงแผ่นเดียว ชาวญี่ปุ่นต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการปรึกษาหารือ ยิ่งกว่านั้น สิ่งเหล่านี้เป็นข้อบังคับและเพียงแค่ปัดทิ้ง

ชาวญี่ปุ่นไม่แสดงความเป็นตัวของตัวเอง

เพื่อที่จะดำรงอยู่ในสังคมได้ตามปกติ ชาวญี่ปุ่นถูกบังคับให้ซ่อนความแตกต่างและคุณสมบัติส่วนตัวที่โดดเด่นจากทุกคน โดยเฉพาะจากเพื่อนร่วมงาน ในที่ทำงาน ทุกคนควรเหมือนกันและไม่แตกต่างกัน

อันที่จริง ชาวญี่ปุ่นไม่ใช่นักประดิษฐ์ที่เก่งกาจแต่อย่างใด

การเติบโตของอาชีพในญี่ปุ่นเป็นไปอย่างช้าๆ

ชาวญี่ปุ่นไม่ให้คุณค่ากับทักษะของบุคคล แต่ให้คุณค่ากับอายุของเขา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถแต่อายุยังน้อยสามารถรอการเลื่อนตำแหน่งได้เป็นเวลานานโดยทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหลายปีในขณะที่พนักงานเก่าจะได้รับเงินเดือนจำนวนมากตามความอาวุโส

เงินเดือนสูงของญี่ปุ่นเป็นนิยาย

ใช่ บริษัทญี่ปุ่นจ่ายเงินให้พนักงาน เงินก้อนโตแต่หลังจากหักภาษีทั้งหมดแล้วและนี่คือประมาณ 30% ของเงินเดือน จ่ายให้มากกว่าหนึ่งพันดอลลาร์เล็กน้อย ในเวลาเดียวกันคนงานอายุน้อยจะได้รับเงินเดือนน้อยมากและหลังจากทำงานในที่เดียวเป็นเวลา 30-40 ปีเท่านั้นที่พวกเขาสามารถนับจำนวนที่มากขึ้นได้

ไม่มีวันหยุดในญี่ปุ่น

ชาวญี่ปุ่นไม่ไปเที่ยวพักผ่อน พวกเขามีวันเสาร์หรือวันอาทิตย์สำหรับพักผ่อน บางบริษัทให้วันหยุดเพิ่มอีก 10 วันต่อปี แต่ใช้ไม่ได้ในแต่ละครั้ง วันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านี้หยุดตลอดทั้งปี

คนญี่ปุ่นไม่ลาป่วย

แม้จะมีอุณหภูมิสูงหรือมากๆ รู้สึกไม่สบายชาวญี่ปุ่นจะมาทำงานเพื่อไม่ให้เขาถูกปรับหรือถูกไล่ออก

ตารางการทำงานที่เข้มงวด

แม้ว่าสัญญาจะระบุว่าวันทำการเริ่มตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 19.00 น. ชาวญี่ปุ่นต้องมาถึงครึ่งชั่วโมงก่อนเริ่มงาน ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะออกจากงานต่อหน้าเจ้านายและหากเขาอยู่ในสำนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงพนักงานทุกคนจะออกก็ต่อเมื่อเจ้านายออกจากอาคาร - และไม่ใช่นาทีก่อนหน้านี้!

คนญี่ปุ่นเกือบทุกคนดื่มกับเพื่อนร่วมงาน

ตามกฎแล้วพนักงานสัปดาห์ละสองครั้งจะพบกันหลังเลิกงานและไปที่บาร์ที่พวกเขาดื่มแอลกอฮอล์มาก ในญี่ปุ่นมีทัศนคติที่ดีต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และไม่มีใครประณามการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป

คนญี่ปุ่นมักจะตายในที่ทำงาน

ในญี่ปุ่น ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะเสียชีวิตจากการออกแรงมากเกินไปในที่ทำงานหรือฆ่าตัวตายเนื่องจากความเครียด ในขณะเดียวกันเพื่อนร่วมงานของผู้เสียชีวิตก็ไม่พอใจอย่างยิ่งหากข้อเท็จจริงที่โชคร้ายนี้รบกวนการทำงานของพวกเขา

@อลินาโดรอฟ

เกี่ยวกับฝรั่งเศส

ฉันเกิดในรัสเซีย ฉันอาศัยอยู่ที่ไหนมา 26 ปีในช่วงเวลานี้ฉันจบจากมหาวิทยาลัยเรียนรู้สาม ภาษาต่างประเทศและจัดการเปลี่ยนเจ็ดงาน

ฉันย้ายไปฝรั่งเศสในเดือนมิถุนายน 2559ฉันย้ายไปฝรั่งเศสเพื่อความรัก ฝรั่งเศสเป็นประเทศในฝันสำหรับเพื่อนร่วมชาติหลายคนของฉันมันถูกพัดพาโดยแบบแผนจำนวนมากที่ไม่มีสิทธิ์ที่จะมีอยู่เสมอไป สิ่งแรกที่ทำให้ฉันประหลาดใจคือ รูปร่างผู้หญิงฝรั่งเศส: เขาเป็นคนสบาย ๆ มากกว่าสง่างาม และไม่ว่าเธอจะสวมชุดไหน ผู้หญิงฝรั่งเศสคนนี้ก็รู้สึกมั่นใจและผ่อนคลายเสมอ

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส ฉันทำงานเป็นครูสอนภาษาอังกฤษในหลักสูตรภาษาสำหรับผู้ใหญ่ชาวฝรั่งเศสแม้จะมีเรื่องราวที่น่ากลัวเกี่ยวกับความยากในการหางานในฝรั่งเศส แต่ฉันพบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหลังจากค้นหามาสองสามสัปดาห์ - มันเป็นตำแหน่งว่างสำหรับพี่เลี้ยงเด็กที่พูดภาษาอังกฤษได้ และเพื่อให้ได้ตำแหน่งการสอน ฉันแค่สุ่มเอาเรซูเม่ไปที่บริษัท

ในฝรั่งเศส สภาพการทำงาน เวลาทำงาน วันหยุด ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเฉพาะ สัปดาห์ทำงานปกติเพียง 35 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาฉันคุ้นเคยกับสาม: ถาวรชั่วคราวและถาวร "ตามฤดูกาล" สัญญาระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่อปี เงื่อนไขการไปพักผ่อน และรายละเอียดสำคัญอื่นๆ

ข้อแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดคือต้องส่งจดหมายลาออกก่อนออกเดินทางสองเดือนแทนที่จะส่งสองสัปดาห์

ที่น่าสนใจคือในฝรั่งเศสเป็นเรื่องปกติที่จะทักทายคนรู้จักด้วยการหอมแก้ม และกฎเดียวกันนี้ใช้กับที่ทำงาน ดังนั้นวันทำงานเริ่มต้นด้วยการจูบ ผู้มีอำนาจแตกต่างกันดังนั้นในกรณีนี้การจับมือสามารถแทนที่การจูบได้ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องมีการติดต่อทางกายภาพ แค่มาพูดว่า "สวัสดี" จากระยะไกลจะไม่ทำงาน ชาวฝรั่งเศสในที่ทำงานพยายามทำตัวสุภาพและใจเย็นอยู่เสมอหากนี่คือเพื่อนร่วมงานของคุณ เขาจะทักทายเสมอ จับมือคุณ ถามว่าคุณเป็นอย่างไรบ้าง พูดคุยเกี่ยวกับสภาพอากาศ

ทัศนคติต่อเวลาทำงานขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล แต่ส่วนใหญ่แล้วคุณจะไม่เห็นชาวฝรั่งเศสที่มักจะมาทำงานสาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับค่าจ้างชั่วโมงเพิ่มเติมเหล่านี้ บ่อยครั้งที่ชาวฝรั่งเศสกลับบ้านทันทีที่พวกเขาทำงานตามเวลาที่กำหนด

ใน ความสัมพันธ์ทางธุรกิจชาวฝรั่งเศสสามารถมีความรับผิดชอบและรอบคอบ แต่บ่อยครั้งที่ทัศนคติในการทำงานของพวกเขาค่อนข้างสม่ำเสมอ ปราศจากความคลั่งไคล้และความตะกละตะกลาม ที่นี่ทุกคนเข้าใจว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต

เกี่ยวกับแผน

ตอนนี้สอนอย่างเดียว ภาษาอังกฤษในหลักสูตรภาษา แต่ในอนาคต ฉันวางแผนที่จะสอนภาษาอื่นๆ ฉันยังมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับการท่องเที่ยว

Anastasia Pripoltseva, 22 ปี, บ้านเกิด - Vidnoe, รัสเซีย, พนักงานต้อนรับและบริการที่พัก

เกี่ยวกับประเทศญี่ปุ่น

ฉันจบการศึกษาจากวิทยาลัยด้วยปริญญาด้านการบริการและทำงานที่โรงแรมในเครือในเกียวโตที่แผนกต้อนรับ ฉันเป็นพนักงานประจำที่มีวีซ่าทำงานมีอายุห้าปีและต่ออายุได้ นอกเวลางานฉันไปเป็นประจำ โรงยิม, ฉันเป็นนางแบบ , ฉันชอบทำอาหาร , ฉันเรียนการทำอาหารญี่ปุ่นที่บ้าน

ฉันใฝ่ฝันที่จะย้ายไปญี่ปุ่นตั้งแต่ฉันอายุสิบขวบและฉันรู้แน่ว่าทริปท่องเที่ยวธรรมดา ๆ จะไม่ทำให้ฉันพอใจ ฉันกำลังมองหาวิธีต่างๆ แต่โอกาสก็ปรากฏขึ้นเอง ฉันเรียนฟรี ภาษาญี่ปุ่นที่มสธ. และในเว็บไซต์ ฉันเห็นโฆษณาว่าบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งกำลังมองหาพนักงานในเครือโรงแรม ฉันมาที่งานสัมมนาที่เราได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับบริษัทเป็นครั้งแรก จากนั้นจึงมาสัมภาษณ์กลุ่ม หลังจากนั้น ฉันได้สัมภาษณ์ผ่าน Skype อีกสองครั้งและได้รับการว่าจ้าง

ฉันมาญี่ปุ่นเมื่อประมาณปีที่แล้วในเดือนกันยายน 2017จากครั้งแรก ความประทับใจที่สดใส- บริการดีเยี่ยมของ Japan Airlines และร้อนเมื่อถึงโตเกียว รถไฟสะอาด ไม่มีขยะ ผู้คนสุภาพ ระหว่างทางไปคาชิฮาระ เป็นครั้งแรกในชีวิตที่ฉันเห็นภูเขา กอไผ่จริงๆ นาข้าว และตกหลุมรักประเทศนี้

เกี่ยวกับการทำงานในญี่ปุ่น

กระบวนการจ้างงานค่อนข้างเครียด ขั้นตอนนี้ผิดปกติและกินเวลาตลอดทั้งปีแม้ว่าฉันจะได้รับการยอมรับ ฉันยังต้องได้รับวีซ่า แต่ฉันมีใบรับรองจากนายจ้าง ดังนั้นทุกอย่างจึงดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

ในตำแหน่งของฉัน ฉันต้องทำงาน 160 ชั่วโมงการทำงานต่อเดือน และในขณะเดียวกันก็จะได้รับค่าจ้างทุกนาทีที่ทำงานหนักเกินไป กะเย็นและกะกลางคืนจะได้รับเงินด้านบนด้วย บริษัทเองเลือกที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มาจากแดนไกลตามกฎแล้วนี่คืออพาร์ทเมนต์ขนาดเล็กในระยะที่สามารถเดินได้จากที่ทำงาน พนักงานจ่ายค่าเช่าอพาร์ทเมนท์เพียง 10,000 ส่วนที่เหลือจ่ายโดยบริษัท นอกจากนี้ยังมีการให้โบนัสเงินสดแก่พนักงานปีละสองครั้ง

สำหรับพนักงานมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นด้วยคะแนนสอบภาษาอังกฤษสูงกว่า 900 พนักงานจะได้รับโบนัส 100,000 เยน หลังจากนั้นเขาสามารถผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษและรับเงินอีก 15,000 เยนทุกเดือน หากคุณรู้ภาษาอื่นและมีคุณสมบัติอื่น ๆ จะได้รับโบนัสเงินสดด้วย

วันทำงานมักจะกินเวลาเก้าชั่วโมง มีพักหนึ่งชั่วโมงนอกจากนี้ยังมีคู่ กะดึกตั้งแต่เวลา 15.00 น. ถึง 09.00 น วันถัดไป. ฉันยังทำงานกะดังกล่าวในช่วงหกเดือนแรก หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การทำงานกะกลางคืนมีข้อห้ามสำหรับคุณ เจ้านายจะพยายามพบกันครึ่งทางและอำนวยความสะดวกในสภาพการทำงาน พวกเขาจ่ายเพียงห้าครั้งต่อปี วันพักผ่อนและไม่มีวันป่วยหากคุณป่วย คุณต้องลาพักร้อนหนึ่งในห้าวันหรือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในโรงแรมของเรา พนักงานส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติ และแม้ว่าโดยทั่วไปเราจะทำงานตามกฎของญี่ปุ่น แต่ทุกคนก็ยังมีลักษณะเฉพาะของตนเอง เช่น ชาวอิตาลีคุยกันเสียงดังขณะทำงาน ชาวฝรั่งเศสมักบ่นและท้วง หลักการแบบญี่ปุ่นทั่วไปของ "เจ้านาย - ลูกน้อง" ใช้ไม่ได้ในความสัมพันธ์ของเรา แต่เขาสูงกว่าเราทั้งตำแหน่ง สถานะ และอายุ ซึ่งค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่ทำให้เรายอมตามใจเขา

เราเลิกงานตรงเวลาก็ต่อเมื่อไม่มีงานให้ทำที่นี่และตอนนี้จริงๆในขณะเดียวกัน เพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นไม่ว่าวินาทีไหนก็รู้สึกว่าจำเป็นต้องดูเหมือนตนฟังรู้เรื่องในที่ทำงานถึงไม่มีงานก็หาอะไรทำอย่างลนลาน บางครั้งเจ้านายยังคงทำงานต่อไปอีกห้าหรือหกชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดกะ เขามีงานที่มีเพียงเขาเท่านั้นที่ทำได้ แต่แม้แต่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ เขาก็ไม่เคยไว้ใจเราเลย เขาทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เช้าจรดค่ำ

ชาวญี่ปุ่นไม่เคยบ่นและไม่โยนงานให้คนอื่นในขณะที่พวกเขาพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอพวกเขาอดทนและไม่ละทิ้งงานทำทุกอย่างอย่างมีประสิทธิภาพและจนจบ ในที่ทำงาน พวกเขาทำทุกอย่างเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นและเพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของแขกหรือลูกค้า

เกี่ยวกับแผน

พวกเขาบอกว่าหลังจากหนึ่งปีในญี่ปุ่นคุณเริ่มสังเกตเห็นข้อเสียที่สำคัญ แต่ตอนนี้ฉันไม่ต้องการกลับไปรัสเซีย สำหรับผม ชีวิตที่นี่ดูง่ายกว่า ความยากเพียงอย่างเดียวของชีวิตในญี่ปุ่นคือความรู้ภาษาญี่ปุ่นที่ไม่สมบูรณ์ แต่ปัญหานี้จะหมดไปตามกาลเวลา

Yana Bublei อายุ 25 ปี บ้านเกิด - Kyiv ประเทศยูเครน

เกี่ยวกับเดนมาร์ก

ฉันเกิดและใช้ชีวิตทั้งหมดของฉันในเคียฟฉันเป็นทนายความโดยการฝึกอบรม แต่ฉันไม่เคยทำงานในสาขานี้ งานของฉันเกี่ยวข้องกับองค์กรและความเป็นผู้นำมาโดยตลอด

ฉันและสามีย้ายไปเดนมาร์กเมื่อประมาณ 1 ปีที่แล้วเพราะเราทั้งคู่ชอบท่องเที่ยวหน้าหนาวที่แล้วเราอยู่เมืองไทยสามเดือน เราได้ยินเกี่ยวกับเดนมาร์กในเดือนพฤษภาคม 2017 เมื่อเพื่อนของฉันเริ่มดำเนินการเอกสารสำหรับวีซ่าทำงาน เราเริ่มสนใจและในเดือนกรกฎาคมเอกสารทั้งหมดของเราก็พร้อมแล้ว

เราอาศัยและทำงานอยู่ทางเหนือของเดนมาร์ก ที่นี่ ธรรมชาติที่สวยงามสองทะเลและเมืองที่ใกล้ที่สุดจากบ้านอยู่ห่างออกไปสี่กิโลเมตร พื้นที่ทั้งหมดของเดนมาร์กเป็นทุ่งนาขนาดใหญ่ที่มีบ้านเรือนกระจายอยู่ห่างกัน สิ่งนี้น่าสนใจพวกเราชอบ สถาปัตยกรรมท้องถิ่นความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อย เรายังประหลาดใจที่เดนมาร์กมีระบบไปรษณีย์ที่ได้รับการพัฒนามาเป็นอย่างดี และผู้คนยังคงได้รับจดหมายที่เป็นกระดาษ แม้ว่าจดหมายสำคัญทุกฉบับจะซ้ำกันในอีเมลก็ตาม

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในเดนมาร์ก

การทำงานในเดนมาร์กเป็นสิ่งถูกกฎหมาย หากคุณไม่มีหนังสือเดินทางของสหภาพยุโรป คุณสามารถทำงานเป็นนักเรียนในภาคเกษตรกรรมเท่านั้น เหล่านี้คือฟาร์มเลี้ยงสัตว์ เรือนกระจก และทุ่งนาทุกชนิด ฉันทำงานในฟาร์มไก่และสามีของฉันทำงานในฟาร์มวัว ตารางของฉันคือ 12 วันทำงานและวันหยุด 2 วันฉันทำงานตั้งแต่หกโมงเช้าถึงบ่ายสอง หน้าที่ของฉันคือ เก็บไข่ ล้าง ทำความสะอาด คัดแยก ทำงานบนสายพาน คุณต้องแน่ใจว่าทุกอย่างทำงานและควบคุมกระบวนการทั้งหมด

ในเดนมาร์ก ในสายงานของเรา นายจ้างจัดหาที่พักให้ลูกจ้างเงื่อนไข กำหนดการ และเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับสัญญา ฟาร์มต่าง ๆ มีตารางการทำงานที่แตกต่างกัน มีบรรทัดฐานที่แน่นอน - 37 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์สำหรับการประมวลผลพวกเขาต้องจ่ายเพิ่มหรือให้วันหยุดเพิ่มเติม พวกเขาเรียกเก็บ 10% ของเงินเดือนประจำปีสำหรับการพักร้อนต่อปี และให้เวลาพักร้อนสี่หรือห้าสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีประกันสุขภาพภาคบังคับและยาฟรีสำหรับทุกคน แต่ภาษีจะต้องชำระให้เท่ากันกับชาวเดนมาร์ก - จาก 38%

ชาวเดนมาร์กมีความคิดที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พวกเขาคิดต่างออกไปดังนั้นในความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง มีเพียงพอและเคารพกฎหมายแต่มีผู้ไม่ใส่ใจ โดยทั่วไปแล้ว Ukrainians ทำงานหนักและเกิดขึ้นที่พวกเขาใช้เราและไม่จ่ายค่าดำเนินการ แต่ชาวนาของฉันเป็นคนดี เราไม่มีปัญหาอะไร

ชาวเดนมาร์กโดยเฉพาะชาวนาคุ้นเคยกับการทำงานหนักพวกเขาไม่มีการแบ่งเป็นชายและ งานของผู้หญิง. พวกเขาไม่ป่วยและไม่เข้าใจว่าการป่วยหมายความว่าอย่างไรสำหรับพวกเขา อุณหภูมิลบ 38 ไม่ใช่ปัญหา และคุณไปทำงานได้

เกี่ยวกับแผน

สัญญาของฉันสิ้นสุดในเดือนธันวาคม และถ้าสามีของฉันต่อสัญญา ฉันก็อยากลาออกจากงานและไปเป็นแม่บ้านที่เดนมาร์ก และหากไม่มีงานที่นี่เรากำลังวางแผนที่จะย้ายไปฟินแลนด์ฉันใฝ่ฝันที่จะได้เห็นแสงเหนืออยู่เสมอ

Nastya Nemtsova อายุ 23 ปี ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของโครงการ Chocofamily of the Rakhmet

เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในคาซัคสถาน

ฉันอาศัยและทำงานในอัลมาตี ในเครือ Chocofamily ใน บริษัท ฉันมีส่วนร่วมในทิศทางการประชาสัมพันธ์ - ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบในการประชาสัมพันธ์ในการถือครองและส่งเสริมโครงการแต่ละโครงการของ บริษัท. ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์เพียงคนเดียว ดังนั้นฉันจึงต้องจัดการกับโครงการที่ต้องการมากที่สุด ในขณะนี้เป็นของเรา โครงการใหม่ - แอพมือถือ"รักเมธ". นอกจากนี้ยังมีงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างภาพลักษณ์ของผู้ถือครองโดยรวม และนี่ก็เป็นงานแยกต่างหากด้วย หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ยังรวมถึงการสื่อสารกับนักข่าว สื่อสิ่งพิมพ์ บล็อกเกอร์ องค์กรและการจัดงานต่างๆ

เมื่อคุณต้องการที่จะได้งานใน บริษัท ใด ๆ ทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยากความเฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคัดเลือกและการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร พนักงานแต่ละคนในบริษัทของเราต้องผ่านขั้นตอนอย่างน้อยสองขั้นตอน นั่นคือ การสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการโครงการ โดยส่วนตัวแล้ว อันดับแรกฉันต้องเขียนเนื้อหาจำนวนหนึ่ง หลังจากนั้นก็มีการสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับค่านิยมของบริษัทหรือไม่ และถ้าบุคคลนั้นเหมาะสม ขั้นตอนต่อไปก็ดำเนินต่อไป - ฉันได้สัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดรวมถึงผู้อำนวยการโครงการ และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้ก่อตั้งผู้ถือครอง - Ramil Mukhoryapov

หากเราพูดถึงสภาพการทำงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าปีที่แล้วเราย้ายไปที่สำนักงานแห่งใหม่ซึ่งตั้งอยู่ใน SmartPoint SmartPoint เป็นจุดดึงดูดสำหรับบริษัทอินเทอร์เน็ตที่ยอดเยี่ยม ปาร์ตี้ การประชุม การสัมมนาจัดขึ้นที่นี่อย่างต่อเนื่อง และเมื่อคุณอยู่ในบรรยากาศแบบนี้ คุณจะมีแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เรามีห้องนั่งเล่น ห้องครัวขนาดใหญ่ พื้นที่ทำงานและพื้นที่มากมาย

วันทำงานเริ่มตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงหกโมงเย็น - เก้าชั่วโมง แต่ในความเป็นจริงเราทำงานมากกว่านั้น. สิ่งนี้เหมาะกับทุกคนเพราะเราทุกคนเข้าใจว่าเรากำลังมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน เรามีวันหยุดมาตรฐาน - สองสัปดาห์ปีละสองครั้ง

เรายังมีโปรแกรมสร้างแรงจูงใจภายในของเราเองทุกฤดูกาลพนักงานแต่ละคนจะได้รับแผนสำหรับการพัฒนาอาชีพและส่วนบุคคล และเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล เราจะเห็นว่าพนักงานคนใดทำคะแนนได้มากที่สุด และเราจะให้รางวัลแก่พนักงานที่ดีที่สุด นอกจากนี้ แต่ละแผนกยังมีโปรแกรมสร้างแรงจูงใจของตนเองอีกด้วย

ฉันมีประสบการณ์ในบริษัทต่างๆ และมีกฎตายตัวบางอย่างที่เราชาวคาซัคสถานไม่สามารถมาสายได้ และมีบริษัทหลายแห่งที่ยอมให้ตัวเองทำงานในจังหวะดังกล่าว แต่ในขณะเดียวกันก็มีหลายบริษัทที่มีปรัชญา วัฒนธรรมองค์กร, จังหวะที่แน่นอน. และนี่คือลักษณะเฉพาะของประเทศของเรา เรามีบริษัทต่างๆ และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน

เกี่ยวกับแผน

แผนการเติบโตเท่านั้น ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เฉพาะผู้ที่มุ่งเน้นการเติบโตเท่านั้นที่สามารถหยั่งรากได้

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 60 ของศตวรรษที่ 20 แนวคิดของ "ปาฏิหาริย์ของญี่ปุ่น" ได้เข้าสู่เศรษฐกิจ - การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่เกิดขึ้นในเศรษฐกิจญี่ปุ่นในช่วงเวลาอันสั้น มีหลายวิธีในการอธิบายปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจนี้ สิ่งที่น่าเชื่อถือที่สุดคือทัศนคติต่อพนักงาน ด้วยการจัดลำดับความสำคัญที่ถูกต้อง ญี่ปุ่นจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น เสียเวลาน้อยลงในการนัดหยุดงาน การประท้วง และการหยุดทำงาน สามารถนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ได้ง่ายขึ้น และโดยทั่วไปจะผลิตสินค้าคุณภาพสูงได้มากกว่าคู่แข่งจากต่างประเทศ

ในญี่ปุ่นมีกฎหมายหลายฉบับ ข้อบังคับหลายฉบับที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์และประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน โดยหลักการแล้วนำไปใช้กับทุกองค์กรที่ดำเนินงานในดินแดนของประเทศโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของเจ้าของ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับแรงงานต่างชาติโดยมีเงื่อนไขว่าอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "คนงาน"

วิธีหางาน

ในประเทศญี่ปุ่นมีหน่วยงานของรัฐสำหรับการจ้างงานซึ่งก็คือ พูดชื่อสวัสดีการทำงาน มีสำนักงานและสำนักงานตัวแทนขององค์กรนี้อยู่ทั่วประเทศ หน่วยงานช่วยเหลือผู้ที่กำลังมองหางานและบริษัทที่กำลังมองหาคนงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

นอกจากนี้บางภูมิภาค องค์กรของรัฐและ สถานศึกษา. นอกจากนี้ยังมีสำนักงานจัดหางานเอกชนหลายประเภทในประเทศ อีกทั้งส่วนใหญ่ต้องจ่ายเฉพาะกรณีสำเร็จการจ้างเท่านั้น ประการสุดท้าย หางานในญี่ปุ่นได้จากหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และเว็บไซต์มากมาย

ในขั้นตอนการรับสมัคร กำลังทำงานใช้หลักการของความสัมพันธ์ตามสัญญาฟรี: นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าเขาต้องการจ้างพนักงานจำนวนเท่าใดและประเภทใด ในขณะเดียวกัน ญี่ปุ่นมีกฎหลายข้อที่ผิดปกติสำหรับพลเมืองรัสเซีย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุเพศของพนักงานในประกาศรับสมัครงาน

วิธีการขึ้นทะเบียนลูกจ้าง

เมื่อจ้างพนักงาน บริษัทต่างๆ จะทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบถึงสภาพการจ้างดังต่อไปนี้

1) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (หรือในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา ข้อบ่งชี้ถึงข้อเท็จจริงนี้)

2) รายละเอียดของสถานที่ทำงานและหน้าที่ที่พนักงานต้องปฏิบัติ

3) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ค่าล่วงเวลา เวลาพัก วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

4) วิธีการกำหนด การคำนวณ และการจ่ายเงิน ค่าจ้าง; ระยะเวลาที่ค่าจ้างเกิดขึ้นและระยะเวลาของการจ่ายค่าจ้าง

5) ขั้นตอนการออกจากงานและการเลิกจ้าง (รวมถึงรายละเอียดของเหตุผลทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้าง)

วันหมดอายุของเอกสาร

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ หากมีการระบุระยะเวลาที่ใช้ได้ก็ไม่ควรเกินสามปี ยกเว้นกรณีพิเศษจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยมีเงื่อนไขว่าหนึ่งปีผ่านไปนับจากวันที่เริ่มสัญญาจ้าง

การคุมประพฤติ

ก่อนจ้างงานเต็มเวลา นายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานที่จำกัดเพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ ตามกฎแล้ว ระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นเวลาสามเดือน แต่ถ้าหลังจากนั้น ช่วงทดลองงานนายจ้างไม่ต้องการจ้างลูกจ้างเป็นการถาวร การตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้าง และเพื่อให้การเลิกจ้างเป็นไปอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีในการไม่จ้างงานในช่วงทดลองงานในช่วงทดลองงาน

วิธีจ่ายเงินเดือน

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละครั้งตามวันที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้นายจ้างสามารถโอนเงินค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่เขาระบุโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยคำนึงถึงการหักภาษี

ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดในแต่ละภูมิภาคและในแต่ละอุตสาหกรรมแยกจากกัน นอกจากนี้หากมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันสองค่าสำหรับพนักงาน เขามีสิทธิที่จะได้รับมากกว่านี้

เงินเดือนแต่ละเดือนรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำและสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินช่วยเหลือที่อยู่อาศัย เงินช่วยเหลือครอบครัว และเงินช่วยเหลือการเดินทาง โดยทั่วไปแล้ว คนงานในญี่ปุ่นจะได้รับโบนัสฤดูร้อนและฤดูหนาวด้วย

ควรสังเกตว่า บริษัท จำนวนมากเริ่มใช้ระบบค่าจ้างซึ่งจำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงาน เป็นผลให้การปฏิบัติในการจ่ายเงินเดือนตามผลประกอบการของปีเริ่มแพร่หลายมากขึ้น

ชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงานในญี่ปุ่นตามกฎหมายจำกัดไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมเวลาพัก แต่บางธุรกิจอนุญาตให้ติดตั้งได้ สัปดาห์การทำงานนานถึง 44 ชั่วโมง พื้นที่เหล่านี้รวมถึงบริษัทต่างๆ ขายปลีกสถานเสริมความงาม โรงภาพยนตร์ โรงละคร สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพและอนามัย ตลอดจนร้านอาหารและสถานบันเทิง

หากระยะเวลาของวันทำงานคือ 6 ชั่วโมง นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักอย่างน้อย 45 นาที ถ้าคนทำงานแปดชั่วโมง เวลาพักต้องมีอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

นายจ้างยังต้องให้พนักงานมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือสี่วันต่อเดือน วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องตรงกับวันอาทิตย์

นายจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องยื่นข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขดังกล่าวต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่

ผู้ที่ทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืนมีสิทธิ์ได้รับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น:

วันหยุดจ่าย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันลา 10 วันโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 6 เดือนนับจากวันที่จ้างงาน และทำงานอย่างน้อย 80% ของวันทำงานตามแผน การลาที่ได้รับค่าจ้างสามารถใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนได้ ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มขึ้นตามอายุที่มากขึ้น:

สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างมีอายุสองปี กล่าวอีกนัยหนึ่ง การลาที่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้จะยกไปในปีถัดไปเท่านั้น

นอกจากนี้ ควรสังเกตว่าในหลายกรณี (งานแต่งงาน การเสียชีวิตของญาติสนิท การเกิดของเด็ก ฯลฯ) บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่ให้วันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างหลายวันแก่พนักงาน

การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากหญิงมีครรภ์ขอลาหกสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเกิดของเด็ก นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้น หลังคลอดบุตร ผู้หญิงอาจไม่ทำงานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ในระหว่างลาคลอด

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (1 ปี) แก่ลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีหรือมีคู่สมรสที่สามารถดูแลบุตรได้อย่างถาวร

หากลูกจ้างซึ่งสมาชิกในครอบครัวต้องการการดูแลอย่างถาวรร้องขอให้ออกไปดูแลสมาชิกในครอบครัวดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำขอนี้ ระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวคือสามเดือนติดต่อกัน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีหรือสัญญาจ้างงานจะหมดอายุในอีกสามเดือนข้างหน้า

ประเด็นที่สะท้อนอยู่ในข้อบังคับภายใน:

1) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน พัก วันหยุด วันหยุดพักร้อน (รวมถึงการลาเพื่อดูแลบุตรและญาติเนื่องจากการเจ็บป่วย) กะการทำงาน (เมื่อมีการจัดระเบียบงานเป็นสองกะขึ้นไป)

2) ขั้นตอนการกำหนด การคำนวณ และการจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายอื่นๆ) ระยะเวลาที่ค่าจ้างเกิดขึ้น ระยะเวลาของการจ่ายค่าจ้าง ตลอดจนปัญหาการขึ้นค่าจ้าง

3) ขั้นตอนการออกจากงานและการเลิกจ้าง (รวมถึงคำอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง)

ไฮไลท์อื่นๆ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎข้อบังคับภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กรและเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานขององค์กร

นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม ก่อนที่รัฐจะจ้างพนักงาน เขาจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามคำร้องขอของนายจ้าง จากนั้นลูกจ้างประจำทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพปีละ 1 ครั้งตามคำร้องขอของนายจ้าง

การออกจากงานและการเลิกจ้าง

หากเป็นพนักงานที่ทำงานให้กับ สัญญาจ้างงานโดยไม่ระบุวันหมดอายุแสดงเจตนาลาออกก็มีสิทธิทำได้โดยส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่เป็นกลางเท่านั้น การลดพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถพิจารณาได้ว่าชอบธรรมก็ต่อเมื่อเป็นไปตามเกณฑ์สี่ข้อต่อไปนี้:

1) ความจำเป็นในการผลิต องค์กรต้องพิสูจน์ว่าโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั่วไปของการทำธุรกิจ การลดพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และจำเป็น

2) ใช้มาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงการลดขนาด องค์กรต้องพิสูจน์ว่าผู้บริหารได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันการปลดพนักงาน เช่น การปรับใช้พนักงานใหม่และการเสนอการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

3) ความถูกต้องของการคัดเลือกคนงานที่ถูกเลิกจ้าง องค์กรต้องแสดงให้เห็นว่าการคัดเลือกพนักงานที่มีความซ้ำซ้อนได้ดำเนินการโดยใช้หลักเกณฑ์ที่สมเหตุสมผลและคำนึงถึงหลักความยุติธรรม

4) การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ องค์กรต้องพิสูจน์ว่าฝ่ายบริหารได้ดำเนินการปรึกษาหารือที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงานและสหภาพแรงงานแล้ว

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างหาก:

1) ในเวลาที่ลูกจ้างลาพักร้อนซึ่งได้รับเนื่องจากโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน รวมทั้งภายใน 30 วันหลังจากที่ลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนดังกล่าว

2) ในเวลาที่ลูกจ้างลาเพื่อคลอดบุตร กล่าวคือ ภายในหกสัปดาห์ก่อนคลอดบุตร และภายในแปดสัปดาห์หลังจากคลอดบุตร ตลอดจนภายใน 30 วันหลังจากที่ลูกจ้างลาดังกล่าว

หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ของตนล่วงหน้า 30 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้างแบบเร่งรัด นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 30 วัน ณ เวลาที่เลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าสวัสดิการ:

1) วิสาหกิจไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติและในสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งไม่สามารถป้องกันเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้

2) การเลิกจ้างพนักงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากความผิดของพนักงาน:

- ลูกจ้างขณะอยู่ในสถานที่ทำงาน กระทำการที่เข้าข่ายเป็นอาชญากรรมตามประมวลกฎหมายอาญา ได้แก่ ลักทรัพย์ ยักยอก หรือทำร้ายร่างกาย

— พนักงานละเมิดกฎหรือมาตรฐานพฤติกรรมที่ยอมรับโดยทั่วไปในสถานที่ทำงานหรือมีผลกระทบในทางลบต่อพนักงานคนอื่นๆ

- พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับตนเองที่ไม่เป็นความจริง ซึ่งอาจส่งผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน

- คนงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มี เหตุผลที่ดีใช้เวลาสองสัปดาห์ของการขาดงาน

- พนักงานมาทำงานสายตลอดเวลา, เลิกงานเร็วกว่าเวลาที่กำหนด, ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีเหตุผลที่ดี

ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นมีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า ซึ่งทุกคนที่อาศัยอยู่ในประเทศจะต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสุขภาพของรัฐและระบบบำนาญ

มีแบบประกันสี่ประเภทที่แตกต่างกันในญี่ปุ่นที่ทุกบริษัทต้องเข้าร่วม:

1) การประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การประกันภัยนี้คุ้มครองโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหรือระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน

2) ประกันงาน. ให้คุณจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและรับประกันความมั่นคงในการจ้างงานผ่านการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินอุดหนุนต่างๆ

3) ประกันค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

4) ประกันบำนาญ การประกันนี้ให้เงินบำนาญชราภาพแก่คนงาน รวมถึงผลประโยชน์ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือทุพพลภาพ

บริษัทชำระเบี้ยประกันโดยหักจำนวนเงินที่สอดคล้องกันจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานและโอนเงินจำนวนเหล่านี้ไปยังบัญชีของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องพร้อมกับเงินสมทบที่บริษัทจ่ายเอง

ใครจะช่วย

ที่ปรึกษาด้านการประกันสังคมและแรงงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามคำร้องขอของหัวหน้า บริษัท พวกเขามีสิทธิ์ให้บริการดังต่อไปนี้:

– การดำเนินการตามสัญญาแรงงานและประกันสังคม และการปฏิบัติงานในนามของบริษัทที่ทำหน้าที่บริหารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

— ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์

– ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย “ว่าด้วยการระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล”

– ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญและการจัดการข้อร้องเรียนและข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง

— การแก้ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายแรงงาน

ในขณะนี้ฉัน ฉันอยู่ในประเทศไทยและผู้คนเมื่อรู้ว่าเรามาจากญี่ปุ่น ก็เริ่มบ่นว่าเราออกจากประเทศนี้ไปโดยเปล่าประโยชน์ คนรู้จักของพวกเขาใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในญี่ปุ่นและมีรายได้หลายหมื่นดอลลาร์ต่อเดือนจากการทำงานที่สุจริต ซึ่งเป็นการล้มเมืองหลวงที่สำคัญ

ฉันจะไม่เถียง ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่สะดวกสบายมากในบางอย่าง แต่ก็สวยงามในบางอย่าง และบางคนสามารถใช้ชีวิตในญี่ปุ่นได้อย่างมีความสุข และสำหรับบางคน ประเทศนี้เป็นประเทศที่พวกเขาชื่นชอบด้วยซ้ำ

แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้แน่ๆ การหาเงินในญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยการทำงานหนักเท่านั้น และถึงอย่างนั้น พวกเขาก็จะจ่ายไม่มาก

อย่างที่ฉันเขียนไปแล้ว ทันทีที่มาถึงญี่ปุ่น ฉันรีบหางานทำ และในไม่ช้าฉันก็ได้งานที่โรงงานญี่ปุ่นสำหรับผลิตอาหารชุด - เบนโตะ
มันเป็นงานของ Arubaite นั่นคือไม่ใช่งานเต็มเวลา แต่ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 16:00 น. และไม่จำเป็นต้องทุกวัน การจ่ายเงินสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานนั้นค่อนข้างเรียบง่าย: 800 เยนต่อชั่วโมง

ตอนสัมภาษณ์เราก็ตกลงกันว่าจะทำงานกี่วัน ฉันยืนกรานว่าจะทำหกวัน (ไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เลย และนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการ) แต่ผู้จัดการบอกว่าฉันจะทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

ทันทีที่ฉันได้รับชุดทำงาน ชวนให้นึกถึงชุดอวกาศ

ในตอนเช้าในห้องล็อกเกอร์ ฉันเปลี่ยนเสื้อผ้าเป็นชุดทำงานสีขาวล้วน: กางเกงขายาวสีขาวพร้อมที่หุ้มรองเท้า แจ็กเก็ตที่มีคอปกพันรอบคอ ผ้าคาดผม ตาข่ายคลุมผมด้านบน ผ้าพันแผลและเครื่องดูดควันบนตาข่าย พนักงานกะตรวจสอบว่าไม่มีผมหลุดรอดออกมาจากใต้หมวกสักเส้น เราทำความสะอาดด้านบนของชุดด้วยเทปกาว ล้างมือด้วยแอลกอฮอล์ สวมรองเท้าแตะสีขาว และเข้าไปในเวิร์กช็อป

ห้องมีอุณหภูมิ 8 องศาเซลเซียสและมีหลอดไฟอัลตราไวโอเลตจำนวนมาก แปดองศาเริ่มรู้สึกได้ทันที อันที่จริง การทำงานกับอาหารในญี่ปุ่นคือการทำงานในตู้เย็น ชุดผ้าฝ้ายสีขาวช่วยได้เล็กน้อย
พวกเขาสวมหน้ากากอนามัยปิดหน้า สวมถุงมือยาง และยืนอยู่ที่สายพานลำเลียง
สาระสำคัญของงาน: กล่องที่มีร่องเลื่อนไปตามสายพาน คนงานแต่ละคนใส่แครอท เห็ด ชิ้นเนื้อทอด ข้าว ลงในกล่องของแต่ละคน เมื่อสิ้นสุดสายพานลำเลียง กล่องอาหารกลางวันที่ประกอบเสร็จแล้วจะออกเดินทาง
ในตอนแรก ฉันได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการใส่แครอทเป็นชิ้นๆ ในขณะที่พนักงานมืออาชีพใส่สิ่งของสองหรือสี่ชิ้นลงในช่องต่อครั้ง
เทปหายไปต่อหน้าต่อตาฉันอย่างรวดเร็ว หลังจากผ่านไป 15 นาที ฉันก็เริ่มรู้สึกไม่สบาย ในไม่ช้าพวกเขาก็เปลี่ยนประเภทของอาหารเย็น ตอนนี้ฉันได้เห็ดแล้ว การดำเนินการกะทั้งหมดดำเนินการโดยคุณยายชาวญี่ปุ่นที่ทำงานอยู่ อีกครั้ง เทปดำเนินไปอย่างน่ากลัว

ฉันจำไม่ได้ว่าฉันรอจนถึงสิ้นวันทำงานได้อย่างไร วันที่สองฉันไปทำงานไม่ได้ ร่างกายแตกสลายไปทั้งตัว ดวงตาถูกทำร้ายจากรังสีอัลตราไวโอเลต โชคดีที่คุณสามารถปฏิเสธได้
วันต่อมา ฉันไปทำงานอีกครั้ง และวันต่อมาฉันก็พักผ่อนอีกครั้ง เป็นผลให้ฉันไปที่โรงงานสัปดาห์ละสองครั้งอย่างไม่เต็มใจ
และยังคงเป็นการกระทำที่กล้าหาญ ชาวต่างชาติจำนวนมากและบางครั้งชาวญี่ปุ่นไม่สามารถยืนได้ในชั่วโมงแรกและจากไป

งานที่น่าเบื่อหน่ายทั้งหมดเสร็จสิ้นในขณะที่ยืน มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน - ครึ่งชั่วโมงโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนเสื้อผ้า ระหว่างทำงานไม่มีเวลาว่างแม้แต่วินาทีเดียว ไม่มีใครนั่งพัก ไม่มีใครไปเข้าห้องน้ำ สิ่งนี้ไม่เป็นที่ต้อนรับ

งานเกือบทั้งหมดในญี่ปุ่น ยกเว้นงานในสำนักงาน จะทำในขณะที่ยืน พนักงานเก็บเงิน พนักงานขาย พนักงานโรงงานใช้เวลาทั้งวันไปกับการเดิน บ่อยครั้งระหว่างทางไปทำงาน ฉันเห็นผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่หลังเคาน์เตอร์ผ่านกระจกบานใหญ่ของร้านราคาแพง และฉันไม่เคยเห็นลูกค้าในร้านนั้นเลย ต่อมาเมื่อตัวฉันเองเริ่มทำงานในร้านขายของที่ระลึกของรัสเซียฉันก็ต้องยืนทั้งวันและในขณะที่ไม่มีงานทำและไม่มีผู้ซื้อฉันก็ยืนอยู่เฉยๆจนกว่าจะหมดวันทำงาน
งานในโรงงานนั้นยากกว่ามาก

ทุกวันทำงาน ทั้งกะ ฉันมองไปที่กำแพงฝั่งตรงข้ามพร้อมกับนาฬิกา และเมื่อมือคลานไปถึงสี่นาฬิกา ในที่สุดงานก็ไม่เสร็จ และฉันต้องอยู่ต่ออีก มันบังเอิญว่างานเลิกสี่ทุ่ม แต่กะมีทางเลือก: ทำงานเพิ่มหรือกลับบ้าน บ่อยครั้งที่กะ (คุณย่าชาวญี่ปุ่น) ตัดสินใจที่จะอยู่ต่อเพื่อหาเงิน ดังนั้นทุกคนในกลุ่มจึงต้องอยู่ต่อ!

สิ่งที่น่าทึ่งที่สุดคือผู้นำการเปลี่ยนแปลงของเราคือหญิงชราชาวญี่ปุ่นและหญิงสาวร่าเริงจากประเทศไทยและฟิลิปปินส์! ชาวญี่ปุ่นเป็นคนขยันขันแข็งในการใช้ชีวิต แต่ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศร้อนมักจะมีวิถีชีวิตที่เกียจคร้าน

ไม่รู้สิ บางทีถ้าฉันทำงานในโรงงานมาหลายปีแบบพวกเขา บางทีฉันอาจจะชินกับมันแล้วก็ได้ แต่ไม่นานฉันก็หางานที่ดีกว่านี้ได้ในร้านขายของกระจุกกระจิก มันช่วยชีวิตฉันได้