काम में क्या उपलब्धि हो सकती है। रिज्यूमे में उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें

"अपनी उपलब्धियों का उदाहरण दें"- यह एक योग्यता साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है। इस प्रकार का साक्षात्कार भर्ती में एक विश्वसनीय और व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली विधि है, जो नौकरी के सफल प्रदर्शन के लिए उम्मीदवार की व्यावसायिक क्षमता का परीक्षण करने का अवसर प्रदान करती है।

जिन लोगों को इस प्रकार के साक्षात्कार का अनुभव नहीं है, उनके लिए मुख्य बात मूल अवधारणा को समझना है:

एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, आपको अवश्य लाना चाहिए ठोस उदाहरणपिछले कार्य अनुभव से कौशल और क्षमताओं का सफल अनुप्रयोग।

इस प्रकार का साक्षात्कार इस तथ्य पर आधारित होता है कि दी गई स्थिति में किसी कर्मचारी के पिछले व्यवहार के आधार पर, एक नई नौकरी में उसके भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी की जा सकती है। और सभी उम्मीदवार को करने की जरूरत है सम्मोहक उदाहरण प्रदान करने के लिएजो नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यक दक्षताओं को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता हो।

सबसे अधिक खोजी गई दक्षताएं हैं:

• संचार
• टीम वर्क
• पहल
• नेतृत्व
• समस्या समाधान करने की कुशलताएं
• विश्लेषणात्मक सोच
• तनाव प्रतिरोध
• समय प्रबंधन
• बातचीत का कौशल
• योजना
• परिणाम उन्मुख
• प्रक्रिया उन्मुख

उदाहरण के लिए, यदि जॉब प्रोफाइल की आवश्यकताओं से संकेत मिलता है कि उम्मीदवार को विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए, तो साक्षात्कारकर्ता आपसे निश्चित रूप से एक उदाहरण देने के लिए कहेगा कि आपने अपने काम में इस कौशल का उपयोग कब किया और आपने क्या परिणाम प्राप्त किए।

योग्यता प्रश्न निम्न से शुरू होते हैं:

• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप...
• मुझे एक उदाहरण दे...
• क्या कदम उठाए...

यहां सबसे लोकप्रिय प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• अपनी उपलब्धियों का एक उदाहरण दें।
• उस समय का वर्णन करें जब आपको काम पूरा करने के लिए एक बड़ी बाधा को पार करना पड़ा।
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको कई महत्वपूर्ण परियोजनाओं को टालना पड़ा था।

अधिकतर, उम्मीदवार योग्यता के मुद्दों पर उचित ध्यान नहीं देते हैं। और व्यर्थ। आखिरकार, यदि आप पहले व्यवहार संबंधी प्रश्न को पास करने और फिर असफल होने का प्रबंधन करते हैं, तो भी आप साक्षात्कार को खाली हाथ छोड़ देंगे। भले ही आपके पास एक विशाल दीर्घकालिक अनुभव हो श्रम गतिविधि, लेकिन तैयार किए गए उदाहरणों के बिना, आप अनुकूल प्रभाव नहीं डाल पाएंगे और अपनी दक्षताओं की पुष्टि नहीं कर पाएंगे। इस तरह के एक प्रश्न का उत्तर देना काफी कठिन है, क्योंकि आपकी दैनिक गतिविधियों में आप बिना किसी तैयारी के तुरंत याद नहीं कर सकते हैं या याद नहीं कर सकते हैं, जो संभावित नियोक्ता को बताया जाना चाहिए।

दुर्भाग्य से, अक्सर, यह कम सक्षम उम्मीदवार होते हैं, लेकिन अच्छे प्रशिक्षण के साथ, अधिक अनुभवी कर्मचारियों को बायपास करते हैं। और ताकि आपके साथ ऐसा न हो, यह सब कुछ याद रखने और अपने पिछले कार्य अनुभव से एक अच्छी कहानी बनाने का समय है।

साक्षात्कार में अपने कौशल पर जोर देने के लिए मैं रिजर्व में रिक्ति में इंगित दक्षताओं के कम से कम तीन उदाहरण रखने की सलाह देता हूं। ताकत. व्यवहारिक साक्षात्कार में किसी भी प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने का सबसे आसान तरीका तैयारी करना है आपकी प्रमुख उपलब्धियों के तीन स्पष्ट उदाहरण।सबसे ज्यादा याद रखें दिलचस्प परियोजनाएं, कठिन कार्य, समस्या की स्थिति। यदि आपके पास थोड़ा अनुभव है, तो आप अपनी पढ़ाई या इंटर्नशिप के दौरान उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं।

हमेशा की तरह, हम कहानी के आधार के रूप में स्टार पद्धति का उपयोग करेंगे, जो आपको मुख्य विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने और आपकी कहानी को संरचित, संक्षिप्त और यादगार बनाने में मदद करेगी।

3. आर — परिणाम

अपने कार्यों के परिणाम तैयार करें: क्या हुआ, क्या किया गया, आपने क्या सीखा। और अंत में, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका अच्छी कहानीस्टार पद्धति के अनुसार, इसका हमेशा सुखद अंत होता था, जैसे किसी परी कथा में। आपके उत्तर के अंतिम भाग में आपके कार्यों के सकारात्मक परिणामों का वर्णन होना चाहिए। विशिष्ट परिणाम हमेशा विशेष रूप से प्रभावशाली होते हैं, उदाहरण के लिए: बिक्री में 32% की वृद्धि, बजट का आधा होना, आदि। लेकिन आप भावनात्मक मूल्यांकन के माध्यम से एक सकारात्मक परिणाम का भी उल्लेख कर सकते हैं, खासकर बॉस या क्लाइंट से। यह सबसे अच्छा तरीकासाक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाएं कि जो कहानी आप बता रहे हैं वह वास्तविक है। उदाहरण के लिए: एम ओह, क्लाइंट बहुत खुश था, मेरे प्रबंधक ने अंतिम परिणाम में मेरे योगदान की सराहना की और मेरे काम आदि की बहुत सराहना की।

उत्तर उदाहरण:

जब मैंने अपने प्रबंधक को नई बेहतर रिपोर्टिंग प्रस्तुत की, तो वह इतने प्रभावित हुए कि उन्हें विश्वास ही नहीं हुआ कि मैंने इतने कम समय में यह सब स्वयं किया है! मुझे वरिष्ठ प्रबंधन से भी बहुत प्रशंसा मिली और हमारी कंपनी में टैलेंट बैंक कार्यक्रम में शामिल किया गया।

6 युक्तियाँ:प्रश्न का उत्तर कैसे दें: अपनी उपलब्धियों का उदाहरण दें।

1) याद करने के लिए पर्याप्त समय लें एक प्रमुख उदाहरणपिछले काम या अध्ययन के अनुभव से।एक ऐसा उदाहरण चुनें जो वास्तव में कई दक्षताओं और व्यक्तिगत विशेषताओं को दर्शाता हो।

2) प्रश्नों को ध्यान से सुनें और यदि आप समझ में नहीं आते हैं, तो उत्तर देने में जल्दबाजी न करें, बल्कि आपको समझाने के लिए कहें। यह पूरी तरह से अलग दिशा में प्रश्न का उत्तर देने और अप्रासंगिक उदाहरण देने से बेहतर है।

3) प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहेंक्योंकि साक्षात्कारकर्ता आपसे अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहेगा और जांच करेगा कि आपके उत्तर वास्तविक हैं या नहीं। यहां ऐसे प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं:

• मुझे बताओ कि तुमने ऐसा क्यों किया
• बताएं कि आपने यह परिणाम कैसे प्राप्त किया
• क्या आपको लगता है कि इसे अलग तरह से किया जा सकता था?

4) विशिष्ट रहें।सामान्य शब्दों में उत्तर देने का प्रयास न करें जो आपके बारे में कुछ नहीं कहते। उदाहरण के लिए: " मैं अपने आप को एक बहुत ही जिम्मेदार और संगठित कर्मचारी मानता हूँ, क्योंकि मैं हमेशा उच्च परिणाम प्राप्त करता हूँ और कार्यों को समय पर पूरा करता हूँ।"तो आप सवाल का जवाब नहीं दे रहे हैं। आप जो चाहें गिन सकते हैं, लेकिन आपको लाना होगा वास्तविक उदाहरणअपने पिछले अनुभव से अपनी बात साबित करने के लिए।

शुभ दोपहर प्रिय मित्र!

आज हम यह पता लगाएंगे कि कैसे प्रतिबिंबित किया जाएफिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियां क्या लिखेंऔर मुख्य कार्य स्थलों पर कहाँ रखा जाए।

पेशेवर उपलब्धियां- आपका अपना बिज़नेस कार्ड. विरोधाभास यह है कि हेडहंटर या सुपरजॉब पर उपलब्धियों के लिए कोई विशेष खंड नहीं है। वे जिम्मेदारियों के साथ-साथ "अनुभव" खंड में लिखने की सलाह देते हैं, लेकिन यहाँ भी बारीकियाँ हैं। क्रम में सब कुछ के बारे में।

हमारे कार्य के संबंध में, ये आपके परिणाम हैं पेशेवर गतिविधि,

1. किस बात का जोम है तुम्हें
2. जो उस कंपनी या विभाग/प्रभाग के लिए अर्थपूर्ण और मूल्यवान हैं जहां आपने काम किया था

यह हो सकता है ए)पूर्ण प्रोजेक्ट, बी)प्रदर्शन संकेतकों में सुधार, वी)काम में लक्ष्य हासिल किया जी)पदोन्नति

यदि मुझसे कुछ छूट गया हो, तो उसे स्वयं जोड़ लें, मुझे लगता है कि अर्थ स्पष्ट है।

उपलब्धियों को किस संदर्भ में तैयार करना है?

त्रुटियाँ :

अस्पष्ट वाक्यांशों से बचें: "निरंतर विकास प्रदान किया", "विभाग के प्रदर्शन में सुधार"। ऐसे बयानों को गंभीरता से नहीं लिया जाता। इसके अलावा, वे दिखाते हैं कि आप प्रदर्शन की समझ के साथ पूरी तरह से विषम नहीं हैं।

नियम इस प्रकार हैं:

• व्यवसाय की भाषा का प्रयोग करें

व्यवसाय की भाषा लागत, लाभ, प्रतिशत संख्या में व्यक्त की जाती है। अंकों की भाषा आपकी सोच की संक्षिप्तता और व्यावसायिक उन्मुखता को दर्शाती है। अंक व्यवसायियों पर जादुई रूप से कार्य करते हैं।

• परिणामों की भाषा में लिखें

ए) विशिष्टता - धारणा के लिए परिणाम स्पष्ट होना चाहिए

बी) मापनीयता- परिणाम परिमाणित है

उदाहरण:

तीन महीने के भीतर 1000 लोगों की राशि में माल की डिलीवरी के लिए ड्राइवरों की भर्ती के लिए एक परियोजना लागू की गई थी।

नतीजतन, 2015 में कंपनी की राजस्व वृद्धि - 25%;

यदि डिजिटल डेटा एक व्यापार रहस्य है, तो प्रतिशत का उपयोग करें: उदाहरण के लिए, 30% या "2 बार"।

• लेखन शैली

"कार्यान्वयन" से "कार्यान्वित" लिखना बेहतर है। कार्यान्वयन एक परिणाम नहीं बल्कि एक प्रक्रिया है। तैयार रूप को प्राथमिकता दी जाती है।

यदि आप एक नेता हैं, तो नेता की भाषा का प्रयोग करें। संगठित, न्यायोचित, आरंभ किया हुआ।

• संतुलन

कुशल कार्य परिणाम, टीम विकास और के संतुलन के रूप में विकसित होता है तर्कसंगत उपयोगसंसाधन।

कार्य स्थलों पर उपलब्धियों के बारे में कहां लिखें

कार्य स्थलों पर उपलब्धियों के लिए कोई अलग खंड नहीं है। हेडहंटर पर, उपलब्धियों को "कार्य अनुभव" खंड में लिखा जाना चाहिए

क्षेत्र को कर्तव्य, कार्य, उपलब्धि कहा जाता है:

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी कारण से उपलब्धियां अंतिम स्थान पर हैं।

अब महत्वपूर्ण बिंदु: उपलब्धियों को सबसे ऊपर लिखा जाना चाहिए , अर्थात, अनुभाग को उपलब्धियों के साथ शुरू होना चाहिए। कारण:

1. कार्यों की तुलना में उपलब्धियां अधिक महत्वपूर्ण हैं, अकेले उत्तरदायित्वों को छोड़ दें
2. उम्मीदवारों के बायोडाटा में स्क्रॉल करते समय, एक रिक्रूटर आपके रिज्यूमे की घोषणा देखता है। घोषणा में "कार्य अनुभव" अनुभाग की केवल पहली कुछ पंक्तियाँ दिखाई देती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि पहली संख्या इस विशेष रिक्ति के संबंध में आपकी सबसे प्रभावशाली उपलब्धि को दर्शाती है।

सुपरजॉब पर, लगभग हेडहंटर के समान ही।

कार्य अनुभव खंड और "कर्तव्य और उपलब्धियां" उपधारा।

हम भी लिखते हैं - सबसे पहले , फिर कार्य या उत्तरदायित्व।

अन्य साइटों पर, आप उसी तर्क का अनुसरण कर सकते हैं।

प्रक्रिया

चरणों का क्रम

1. हम अपनी पेशेवर उपलब्धियों की एक लंबी सूची बनाते हैं
2. हम सबसे चुनते हैं आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए सार्थक और प्रासंगिक।
3. हम जितना संभव हो उतना तैयार करते हैं विशेष रूप से, हम समाप्त रूप में संख्याओं और क्रियाओं का उपयोग करते हैं।
4. हम फ़ील्ड के शीर्ष पर कार्य स्थल पर "कार्य अनुभव" फ़ील्ड में प्रवेश करते हैं।
5. एक कवर लेटर संकलित करना

पत्र कैसे लिखा जाता है, देखें . हम पत्र में रिक्ति से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को शामिल करते हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं एक टिप्पणी की सराहना करता हूं (पृष्ठ के निचले भाग में)।

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आपका दिन शुभ हो और अच्छा मूड हो!

लोगों में एहसास होता है अलग - अलग क्षेत्रजीवन: परिवार, दोस्त, शिक्षा, और काम भी। गतिविधि का पेशेवर क्षेत्र दूसरों से कम महत्वपूर्ण नहीं है। अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को महसूस करते हुए, अपने कौशल, अनुभव, ज्ञान की पहचान प्राप्त करके, एक व्यक्ति बढ़ता है और खुद को सुधारता है। पेशेवर उपलब्धियों की उपस्थिति में एक और निर्विवाद प्लस मजदूरी में वृद्धि, कार्य अनुसूची का निपटान और जीवन की गुणवत्ता में सुधार है। यह लेख इस बात पर चर्चा करता है कि पेशेवर क्षेत्रों में लक्ष्यों को कैसे निर्धारित किया जाए और उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए, यह क्यों आवश्यक है, अपने रिज्यूमे में अपने परिणामों का वर्णन कैसे करें। साथ ही, शिक्षक की व्यावसायिक उपलब्धियों के मुद्दे पर अलग से विचार किया जाएगा, उनके प्रकार और विवरण प्रस्तुत किए जाएंगे।

अवधारणा परिभाषा

"पेशेवर उपलब्धि" का क्या अर्थ है? प्रत्येक कार्य में कुछ क्षण ऐसे होते हैं जिन्हें उपलब्धि कहा जा सकता है। यह सूची प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए अलग-अलग है, प्रत्येक नियोक्ता उन क्षणों पर ध्यान देता है जो उसकी कंपनी में महत्वपूर्ण हैं। एक पेशेवर उपलब्धि एक सफलतापूर्वक हल की गई स्थिति है, कुछ कार्यों की पूर्ति, जटिल संघर्षों और परिस्थितियों को हल करने में उपयोगी अनुभव। कुछ क्षेत्रों में, यह एक निश्चित उपाधि, डिग्री, शिक्षा का स्तर, विशेषज्ञ की श्रेणी प्राप्त कर रहा है। दूसरों में - लोगों का एकीकरण, लोगों के कुछ समूहों के बीच नेतृत्व, सामाजिक संघर्षों की थकावट। तीसरा - ऊंची स्तरोंबिक्री, पूर्ण लेनदेन, निविदाएं जीतीं। व्यावसायिक उपलब्धि एक बहुत व्यापक अवधारणा है जो गतिविधि के क्षेत्र, कार्य की बारीकियों, नियोक्ताओं के दृष्टिकोण और आधुनिक वर्कफ़्लो में कौशल की प्रासंगिकता पर निर्भर करती है।

किसी व्यक्ति के लिए काम का अर्थ

नौकरी लाभदायक होनी चाहिए। यह इसका मुख्य अर्थ है, जिससे बहुत से कार्यकर्ता संतुष्ट हैं। लेकिन मौद्रिक परिणाम के अलावा, काम में खुशी, नैतिक संतुष्टि, मानवीय गुणों की प्राप्ति होनी चाहिए। इसलिए व्यावसायिक उपलब्धियाँ भी श्रम गतिविधि के अर्थों में से एक हैं। वे एक व्यक्ति को न केवल अपने जीवन और करियर को अधिक सुरक्षित रूप से व्यवस्थित करने की अनुमति देते हैं, बल्कि खुद को मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक रूप से महसूस करने के लिए भी कई कारण पैदा करते हैं सकारात्मक भावनाएँ, तंत्रिका तनाव को स्थिर करें, आत्मविश्वास बढ़ाएँ।

लक्ष्य निर्धारण और उपलब्धि

उच्च व्यावसायिक उपलब्धियां और परिणाम शायद ही कभी भाग्य और संयोग का उत्पाद होते हैं। ऐसी स्थितियाँ होती हैं, लेकिन व्यवहार में, कर्मचारी इन विशेषताओं को प्राप्त करता है यदि वह कुछ प्रयास करता है। कुछ हासिल करने के लिए, आपको कार्य करना चाहिए। प्रारंभिक चरण में, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि किसी विशेष क्षेत्र और पेशे में वास्तव में क्या उपलब्धि महत्वपूर्ण है, यह समाज में और एक कर्मचारी की स्थिति में सुधार कैसे कर सकता है कैरियर विकास. दूसरे चरण में, आपको अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है, इसे चरणों में विभाजित करें और एक निश्चित दिशा में व्यवस्थित रूप से आगे बढ़ें। समय अंतराल, उपलब्ध संसाधनों और लक्ष्य की प्राप्ति में तेजी लाने के तरीकों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। एक अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई योजना आपको अपने लक्ष्यों को बहुत तेज़ी से और अधिक संभावना प्राप्त करने में मदद करेगी।

क्या मुझे अपनी सभी खूबियों को इंगित करने की आवश्यकता है

एक फिर से शुरू में व्यावसायिक उपलब्धियां इनमें से एक हैं प्रमुख विशेषताऐंउम्मीदवार। यदि कोई व्यक्ति अच्छे वेतन के साथ सर्वश्रेष्ठ रिक्ति लेना चाहता है और अच्छी स्थिति, अपनी उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है। कंपनी के प्रोफाइल से संबंधित उपलब्धियां आपको अधिकांश प्रतिस्पर्धियों को मात देने की अनुमति देंगी कार्यस्थल, वांछित वेतन पर सहमत हों और सहकर्मियों और वरिष्ठों का सम्मान प्राप्त करें।

स्वाभाविक रूप से, सभी रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों से कुछ कॉर्पोरेट सफलताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, पेशेवर उपलब्धियों की सूची के साथ एक लोडर, क्लीनर, प्लंबर और अन्य कामकाजी विशिष्टताओं का फिर से शुरू करना मुश्किल है। सारांश में यह मद सामाजिक या बौद्धिक क्षेत्र के कार्यकर्ताओं के लिए आवश्यक है।

उम्मीदवारों का चयन कैसे किया जाता है

किसी विशेष नौकरी के लिए कर्मचारी चुनने से पहले, संगठन कई विकल्पों पर विचार करते हैं। रिक्ति और स्वयं नियोक्ता की विशेषताओं के आधार पर, प्रतिक्रिया देने वाले आवेदकों की संख्या कुछ से लेकर सैकड़ों तक हो सकती है। बड़ी कंपनियों में, रिज्यूमे की समीक्षा करना पेशेवरों के एक पूरे विभाग की जिम्मेदारी है, जिनका काम आने वाले उम्मीदवारों की एक बड़ी धारा के बीच सर्वश्रेष्ठ लोगों की पहचान करना है। ये लोग व्यवसायों में बहुत अच्छी तरह से वाकिफ हैं, आवेदकों के लिए आवश्यकताएं, वे झूठ को सच से अलग कर सकते हैं, पहचान सकते हैं मनोवैज्ञानिक चित्र, विभिन्न प्रकार के परीक्षण करें और प्राप्त परिणामों के आधार पर ड्रा करें समग्र छविआवेदक। एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक से, पेशेवर अतीत से नकारात्मक कहानियों को छिपाना मुश्किल है, रिक्ति के विषय की पूर्ण अज्ञानता और अनुपयुक्त स्थिति के लिए अन्य मानदंड। इसके अलावा, कार्मिक विभाग के पास इसके निपटान में विभिन्न सेवाएँ हैं, जिसमें पिछले नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर टिप्पणी और समीक्षा छोड़ते हैं। अक्सर, यदि फिर से शुरू में किसी व्यक्ति की व्यावसायिक उपलब्धियों में एक कार्मिक कर्मचारी की दिलचस्पी होती है, तो साक्षात्कार में लाइव मीटिंग के समय तक, वह पहले ही उसके बारे में बहुत सारी जानकारी एकत्र कर चुका होता है।

खुद का सही वर्णन कैसे करें

लेख के पिछले ब्लॉक में दी गई जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको एक फिर से शुरू करने, पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरणों का वर्णन करने, अपने गुणों, कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को सूचीबद्ध करने के लिए कुछ नियमों का पालन करना चाहिए। इन निर्देशों का पालन करने से आपके नियोक्ता द्वारा पसंद किए जाने और मनचाही नौकरी मिलने की संभावना बहुत बढ़ जाती है।

तो, फिर से शुरू में एक संरचना होनी चाहिए। पढ़ने में आसानी के लिए यह आवश्यक है, नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं को उजागर करना, इस संभावना को बढ़ाना कि भर्ती प्रबंधक आपकी प्रतिक्रिया में कुछ महत्वपूर्ण नोटिस करेगा। बड़ी मात्रा में आने वाले पत्राचार के साथ, एक अखंड पाठ पर ध्यान केंद्रित करना, पूरी तरह से बेकार पाठ की एक सरणी में कुछ जानकारी को पढ़ना और देखना बहुत मुश्किल है।

रिज्यूमे को विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए। नियोक्ता को इससे यह देखना चाहिए कि इस विशेष व्यक्ति को उस पेशेवर क्षेत्र की पर्याप्त समझ है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

कुछ कंपनियों को एक अलग रिज्यूमे की आवश्यकता होती है। इसलिए, कई बड़ी होल्डिंग्स के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति विकास के इतिहास, काम की बारीकियों और उनके संगठन की कॉर्पोरेट नैतिकता की विशेषताओं का अध्ययन करे। आपके रिज्यूमे को कंपनी के बारे में आपका ज्ञान दिखाना चाहिए। एक अच्छी तरह से लिखे गए बायोडाटा का एक अभिन्न अंग एक कवर लेटर है। कुछ नियोक्ता उन उम्मीदवारों पर बिल्कुल भी विचार नहीं करते हैं जिन्होंने रिज्यूमे के अलावा कम से कम कुछ शब्द नहीं लिखे हैं।

अतिशयोक्ति और एकमुश्त झूठ

आपको अपने आप को उच्चतम व्यावसायिक उपलब्धियों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराना चाहिए, यदि वास्तव में आपका उनसे कोई लेना-देना नहीं है। सबसे पहले, सभी लोग पेशेवर रूप से झूठ नहीं बोल सकते हैं और वास्तविकता को इतना अलंकृत नहीं कर सकते हैं कि यह दूसरों के लिए ध्यान देने योग्य नहीं है। एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी निश्चित रूप से महसूस करेगा कि आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी में कुछ गलत है। दूसरे, यदि आपके पेशेवर इतिहास में वास्तव में नकारात्मक क्षण थे, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ पहले से ही नियोक्ताओं की काली सूची से अवगत हैं। तीसरा, काम के पहले ही सप्ताह में कौशल और पेशेवर उपलब्धियों के बारे में धोखा सामने आ जाएगा। एक "नया जीवन पृष्ठ" शुरू करना, और यह अक्सर वही होता है जो एक नया काम होता है, यह अपमानजनक कार्यों के साथ करने योग्य नहीं है।

अपनी उपलब्धियों को कम आंकना

बहुत से लोग कुख्यात हैं, वे अपने आप में और अपनी क्षमताओं में अनिश्चितता का अनुभव करते हैं, वे स्वयं अपनी क्षमताओं और प्रतिभाओं का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। हां, सामान्य बाधा भी हर दूसरे व्यक्ति में निहित है। और अगर किसी व्यक्ति को विफलताओं की एक श्रृंखला, एक लंबी और दर्दनाक नौकरी की खोज से डर लगता है, तो वह पूरी तरह से निराश हो सकता है और अपनी क्षमताओं में विश्वास खो सकता है। वास्तव में, ऐसी स्थिति कुछ भी अच्छा नहीं लाती है। सबसे में भी कठिन स्थितियांअपने आप में विश्वास रखें, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में विस्तार से बात करें, अपनी खूबियों को न छिपाएँ। यदि आप उनके बारे में बात नहीं करते हैं, तो आपकी स्थिति कोई और ले लेगा जो डर और शर्मिंदगी को दूर कर सकता है। आखिरकार, एक नियोक्ता को एक उम्मीदवार के रूप में आपके लाभों के बारे में कैसे पता चलेगा यदि आप स्वयं उन्हें जनता से छिपाने के लिए चुनते हैं?

धुंधला और विशिष्ट

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है। भले ही इसका एक स्थापित रूप नहीं है, यह राज्य के अधिकारियों को प्रस्तुत नहीं किया जाता है और मिथ्याकरण के लिए जाँच नहीं की जाती है। रिज्यूमे एक दस्तावेज है जो एक पास है नयी नौकरी. इसका मतलब यह है कि इसे उच्च गुणवत्ता के साथ, सटीक रूप से और नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए, भले ही अनपेक्षित हों। कई पेशेवर जिन्होंने अभी तक एक समृद्ध पोर्टफोलियो और अनुभव हासिल नहीं किया है, वे अस्पष्ट शब्दों का उपयोग करते हुए, जितना संभव हो उतने शब्दों को फिर से शुरू करने की कोशिश करते हैं। जटिल वाक्योंऔर अर्थहीन गणनाओं और स्पष्टीकरणों की लंबी सूची। कैसे में थीसिस, और संक्षेप में: कम "पानी", बेहतर। विशिष्ट वाक्यांश लिखें, ऐसे वाक्य तैयार करें जिनमें संक्षिप्तता और सूचनात्मकता सुसंगत हो।

शिक्षाशास्त्र में उपलब्धियां

व्याख्याता, शिक्षक, शिक्षक, प्रोफेसर, व्याख्याता - ये सभी पेशे संयुक्त हैं सामान्य सिद्धांत"अध्यापक"। यह अपने आप में बहुत है महत्वपूर्ण कार्यपूर्ण समर्पण की आवश्यकता है, लंबे वर्षों के लिएसीखना, व्यक्तिगत गुणों का एक निश्चित समूह और यहां तक ​​​​कि बनाए रखना विशेष छविज़िंदगी। इसके अलावा, उच्च स्थिति शैक्षिक संस्थाजहां रिक्ति विज्ञापित है, उम्मीदवारों के लिए उच्च आवश्यकताएं हैं। व्यावसायिक उपलब्धि के चयन में शिक्षक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। इसके अलावा, यह अपने आप में कम है। वेतनसार्वजनिक शिक्षा के क्षेत्र में शिक्षकों की संख्या कुछ डिग्री, रैंक, खिताब, प्रतियोगिताओं में जीत और प्रमाणपत्र पास करने पर महत्वपूर्ण रूप से बढ़ सकती है।

शिक्षकों की उपलब्धियों के उदाहरण

रिज्यूमे में क्या लिखें, एक शिक्षक के पास पेशेवर लक्ष्यों की क्या उपलब्धियाँ हो सकती हैं? उपरोक्त सभी विवरण नियमों को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित उदाहरण दिए जा सकते हैं:

• "वर्ष के शिक्षक" का खिताब प्राप्त करना, व्यावसायिकता से संबंधित प्रतियोगिताओं को जीतना, प्रमाणन प्राप्त करना, उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करना।
• सफलतापूर्वक लिखा और डॉक्टरेट शोध प्रबंध या किसी अन्य का बचाव किया वैज्ञानिकों का कामशिक्षण के क्षेत्र में।
• उच्च मतदान वाले छात्रों के लिए कार्यक्रमों का आयोजन।
• सीखने की प्रक्रिया में तीसरे पक्ष को शामिल करना, जिनका आकाओं (वैज्ञानिकों, मशहूर हस्तियों, प्रसिद्ध लोगों) पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।
• स्वयंसेवकों को छात्रों को सफलतापूर्वक आकर्षित करना और प्रेरित करना, आबादी के जरूरतमंद वर्गों की मदद करना, सुधार करना सार्वजनिक जीवनऔर पर्यावरण.
• गरीब जीवन और सामाजिक परिस्थितियों वाले बच्चों के जीवन में उपयोगी भागीदारी, अनुकूलन में सहायता।
• मंडलियों, वर्गों, हित समूहों का निर्माण और रखरखाव।

एक शिक्षक एक ऐसा व्यक्ति है जो न केवल अपने छात्रों की शिक्षा के स्तर को आकार देने में, किसी विशेष विषय के ज्ञान में, बल्कि दुनिया की एक तस्वीर बनाने, मानसिक स्वास्थ्य और संतुलन स्थापित करने में भी भाग लेता है। ये सभी बिंदु शैक्षिक संस्थान के लिए फ्रेम के मूल्य को बढ़ा सकते हैं।

नियोक्ता उन्हें चुनते हैं जो तैयार हैं और कंपनी को समृद्धि की ओर ले जाने में सक्षम हैं। इसलिए, वे पिछले काम में उम्मीदवारों की सफलता पर विशेष ध्यान देते हैं। अपने बायोडाटा में उनका वर्णन करें।

पेशेवर और व्यक्तिगत उपलब्धियों को भ्रमित न करें। अगर आपको महारत हासिल है नया कार्यक्रमपिछली नौकरी में - ये ऐसे कौशल और दक्षताएँ हैं जिनमें संकेत दिया जाना चाहिए। लेकिन अगर आपने अपने काम को अनुकूलित करने के लिए इस कार्यक्रम को स्वतंत्र रूप से कार्यान्वित या विकसित किया है, तो यह पहले से ही एक उपलब्धि है।

सामान्य वाक्यांशों से बचें। कार्य को डिजिटाइज़ किया जा सकता है, इसलिए संख्याओं के साथ उपलब्धियों का बैकअप लें।

पी उदाहरण

:
“प्रति दिन आने वाले 85-100 आवेदनों को संसाधित किया। उत्पन्न हुई 96% समस्याओं का सफलतापूर्वक समाधान किया।

:
"ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक नई विधि विकसित की। दो महीने में उन्होंने सेल्स डिपार्टमेंट के कर्मचारियों को ट्रेनिंग दी। लेन-देन की संख्या में 14% और बिक्री में 20% की वृद्धि हुई है।"

:
"सफलतापूर्वक नौ उत्तीर्ण की टैक्स ऑडिट».

:
"सॉफ्टवेयर को अनुकूलित किया। नतीजा - एक नया खरीदने पर 15% की बचत हुई।

:
"मैंने शहर की हज्जामख़ाना प्रतियोगिता में शीर्ष पाँच में प्रवेश किया।"

:
"मैंने कंपनी में 70 कर्मचारियों को जोड़ा, 120 साक्षात्कार आयोजित किए।"

:
“माल की थोक आपूर्ति के लिए पाँच अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला। इससे हमें राजस्व में 7% की वृद्धि करने की अनुमति मिली।

:
“अपने काम के दौरान, मैं पांच बार महीने का बेस्ट सेलर बना। की पेशकश की नया संस्करणविंडो ड्रेसिंग, जिससे ग्राहकों का प्रवाह डेढ़ गुना बढ़ गया।

प्रशासनिक विभागों के कर्मचारी: प्रधान या कार्यालय प्रबंधकों के सहायक अपने काम को गिनकर डिजिटाइज़ कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कितनी बैठकें आयोजित की गईं या उन्होंने प्रबंधक को समय बर्बाद करने से कैसे बचाया। एक अच्छी तरह से स्थापित दस्तावेज़ प्रवाह, आवश्यक सब कुछ के साथ कार्यालय की निर्बाध आपूर्ति भी एक उपलब्धि मानी जा सकती है।

बड़े व्यवसायों, जैसे लोडर, को दैनिक कर्तव्यों के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। उपलब्धियां निम्नानुसार तैयार की जा सकती हैं: "काम के दौरान एक भी आपातकालीन मामला नहीं था।" यही है, यदि आप काम करते हैं, तो आपको प्रति दिन परोसे जाने वाले ग्राहकों की संख्या की गणना नहीं करनी चाहिए और काम की पाली से गुणा करना चाहिए। यह ध्यान रखना बेहतर है कि काम के दौरान आपको कोई शिकायत नहीं थी कि आपने कमी को कैसे रोका और कंपनी को घाटे से कैसे बचाया।

कोकौन सा शब्द उपयुक्त नहीं है:

• "विभाग के प्रभावी कार्य का आयोजन किया।" मुहावरा धुंधला है। स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि वास्तव में क्या किया गया था
• "एक सचिव के रूप में मेरे समय के दौरान, कंपनी के ग्राहकों का प्रवाह बढ़ा।" यह संभावना नहीं है कि सचिव के काम के कारण ग्राहकों का प्रवाह बढ़ा है
• "कंपनी के कारोबार में कमी आई।" नकारात्मक भाषा से बचें
• "मैंने अपने संचार कौशल में सुधार किया है।" यह एक व्यक्तिगत उपलब्धि है। और इस तथ्य के बारे में बात न करना बेहतर है कि आपको संचार में समस्या थी।

योग्यता कैसे पाएं

सबसे पहले, ऐसा लग सकता है कि कोई उपलब्धि नहीं है। आपका मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करें:

• आपकी पिछली नौकरी में आपकी किस बात के लिए प्रशंसा की गई थी?
• आपको क्या करने के लिए नियुक्त किया गया था?
• आपने दूसरों से बेहतर क्या किया?
• आपने कब पहल की?
• क्या आपने कंपनी के लिए किसी महत्वपूर्ण कार्यक्रम में भाग लिया?
• क्या ऐसा इसलिए था कि आपकी सहायता के लिए धन्यवाद, कोई व्यावसायिक प्रक्रिया स्थापित की गई जिससे काम में सुधार हुआ?
• क्या आपकी वजह से कंपनी का समय या पैसा बचा है?

कार्यान्वित परियोजनाओं, वित्तीय सुधार और अन्य संकेतकों को ध्यान में रखें - कोई भी लक्ष्यों को हासिल किया.

परिणाम योग्यता की एक सूची होनी चाहिए जिसे अनुकूलित करने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने रिज्यूमे में केवल उन्हीं उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें जो वांछित स्थिति के लिए प्रासंगिक हों।

सफल नौकरी खोज!

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टेकऑफ़ का पूरा सेट सफल व्यक्तिइस तरह की अवधारणा को "पेशेवर उपलब्धियों" के रूप में दर्शाता है। वे किसी विशेष कार्य में उसके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों को पूरी तरह से और क्षमता से दर्शाते हैं। वे नियोक्ता को दिखाते हैं कि पद के लिए उम्मीदवार क्या करने में सक्षम है। लेकिन एक आवेदक के लिए अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि को फिर से शुरू में दर्शाना मुश्किल हो सकता है। किसी विशेष स्थिति के अनुपालन के लिए यह अक्सर मुख्य मानदंड होता है, इसलिए सभी को बुनियादी नियमों को जानने की आवश्यकता होती है।

व्यावसायिक उपलब्धियाँ किसी पद के लिए योग्यता का मुख्य मानदंड बन सकती हैं

अवधारणा परिभाषा

सबसे अच्छा उत्तर दिया जा सकता है यदि हम इस शब्द की तुलना उद्देश्य की अवधारणा से करें। वे दिखाते हैं कि एक व्यक्ति किस परिणाम की अपेक्षा करता है, अर्थात वे भविष्य की ओर उन्मुख होते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, उन्हें विशिष्ट कार्यों के रूप में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जिसकी तुलना व्यक्ति की क्षमताओं, उसके लिए उपलब्ध संसाधनों और जीवन की वास्तविकताओं से की जानी चाहिए। एक निश्चित समय बीत जाने के बाद, हम कह सकते हैं कि योजना बनाई गई है या नहीं।कार्य में उपलब्धियां अतीत की ओर मुड़ जाती हैं और प्राप्त परिणामों को दर्शाती हैं। उन्हें विशिष्ट संख्या और संकेतकों में व्यक्त किया जा सकता है।

जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बीच संबंध

उत्तरदायित्व - कार्यों का एक समूह जो किसी विशेष स्थिति में किया जाना चाहिए। मुख्य में तय हैं रोजगार अनुबंधऔर नौकरी का विवरण, उन्हें सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता है। अन्यथा, उपयुक्त प्रतिबंधों को लागू किया जाएगा। यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो यह आपको स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों से बेहतर नहीं बनाता है। और यदि आप अपनी शक्तियों के उल्लिखित दायरे से आगे निकल गए हैं, तो यह पहले से ही कार्य में आपकी उपलब्धि मानी जाएगी। वे गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतकों में व्यक्त किए जाते हैं, जो एक प्रबंधक के लिए एक नए विशेषज्ञ की तलाश में निर्णायक महत्व रखते हैं।

वर्गीकरण

उपलब्धियां व्यक्तिगत और पेशेवर में विभाजित हैं। उन्होंने है बडा महत्वजीवन में, इसके सदिश और सफलता का निर्धारण। रिज्यूमे में व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है।

• एक पर्वत शिखर पर विजय प्राप्त करना;
• एक खेल मैराथन में जीत;
• एक कला प्रतियोगिता जीतना।

वे आपके कुछ व्यक्तिगत गुणों के कार्यान्वयन का एक उदाहरण हैं, जिनमें से कुछ कार्य के संबंध में संभावित नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

व्यक्तिगत उपलब्धियों में एक खेल चरित्र हो सकता है

व्यावसायिक सफलता

व्यावसायिक उपलब्धियाँ - वे जो आपके या आपके प्रबंधक द्वारा व्यावसायिक क्षेत्र में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन को दर्शाती हैं। वे कार्य के लिए आवश्यक गुणों के समुच्चय के प्रकटीकरण का परिणाम हो सकते हैं। यह न केवल आपके लिए बल्कि प्रबंधक के लिए भी बहुत मायने रखता है।

आपकी उपलब्धियाँ मुख्य रूप से उस स्थिति में सुधार को प्रभावित करती हैं जिसमें आप काम करते हैं, या लोगों का एक समूह जो उन गतिविधियों से निर्देशित होता है जिनसे आपको निपटना है।

वे बदल सकते हैं, इससे पता चलता है कि विशेषज्ञ बढ़ रहा है, उसकी क्षमता बढ़ रही है, वह अपने करियर में सफलता हासिल कर रहा है।

पेशेवर गतिविधि में उपलब्धियां, जो किसी विशेष कर्मचारी पर निर्भर करती हैं, को निम्नलिखित उदाहरणों से स्पष्ट किया जा सकता है:

• रूबल/डॉलर में कंपनी का लाभ;
• प्रतिशत वृद्धि;
• संपन्न अनुबंधों की संख्या में वृद्धि;
• आकर्षित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।

एक पेशेवर उपलब्धि को कंपनी के मुनाफे में वृद्धि माना जाता है।

इंटरैक्शन

व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ निकट से जुड़ी हुई हैं। वे खेल सकते हैं अग्रणी भूमिकानौकरी के लिए आवेदन करते समय, यदि आप अपने रिज्यूमे में उनका सही वर्णन करते हैं।

• वे कंपनी के लाभ के प्रयासों का परिणाम हैं (पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा);
• यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से विकसित की गई एक पद्धति है, महत्वपूर्ण खोज की गई है जिससे लोगों के एक निश्चित या अनिश्चित चक्र को लाभ हुआ है (बीमारियों से ठीक हुआ, बनाया गया गुणात्मक परिवर्तनदूसरों के जीवन में)
• यह एक उपाधि है, एक अकादमिक डिग्री है, जिसकी मदद से इसे हासिल करना संभव हुआ सर्वोत्तम परिणामकाम पर।

संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत व्यावसायिक उपलब्धियों को उनका ज्ञान, कौशल, अनुभव माना जा सकता है, जो सैद्धांतिक रूप से अन्य लोगों की स्थिति को प्रभावित कर सकता है बेहतर पक्ष, यानी उनका सैद्धांतिक मूल्यस्पर्श करने योग्य।

एक डिप्लोमा काम के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत उपलब्धि है

रिज्यूमे में सफलता का विवरण

अधिकांश मील के पत्थरनौकरी के लिए आवेदन करते समय एक साक्षात्कार होता है और लेखन फिर से शुरू होता है। एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को निर्धारित करने वाला मुख्य कारक एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा है। साक्षात्कार प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपकी उपलब्धियाँ संगठन की स्थिति को बेहतर के लिए बदल देंगी। कोई भी आवेदक इस आवश्यकता का उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

रिज्यूमे में आप अलग-अलग तरीकों से अपनी पेशेवर उपलब्धियों का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन व्यक्तिगत उपलब्धियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। आपको स्वयं यह तय करने की आवश्यकता है कि उनमें से कौन से मुख्य हैं और एक संभावित नेता का ध्यान आकर्षित करने के योग्य हैं, और कौन से नहीं हैं।

मुख्य आवश्यकता: उन्हें एक दूसरे के साथ और व्यक्तिगत गुणों, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

सामान्य गलतियां

• कोई विवरण नहीं, बहुत सारे परिचयात्मक वाक्यांश और शब्द जिनसे यह स्पष्ट नहीं है कि आपका क्या मतलब है;
• बहुत सारे अनावश्यक डेटा जो सिमेंटिक लोड नहीं करते हैं, मुख्य चीज़ से ध्यान हटाते हैं;
• इसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो फिर से शुरू करने के उद्देश्य से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए: प्रशासक की स्थिति के लिए एक आवेदक रिपोर्ट करता है कि उसके पास संगीत की शिक्षा है;
• कई विशिष्ट शब्द और लिपिकवाद;
• उबाऊ स्वर, दर्जनों समान रिज्यूमे की नकल करना, जिसके पीछे कोई व्यक्तित्व नहीं है।

शैली अभिविन्यास

• रिज्यूमे व्यवसाय की भाषा में लिखा जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता आपको एक गंभीर व्यक्ति के रूप में देखे, जिसका उद्देश्य महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करना है;
• संकेतकों में कमी दिखाते हुए कोई नकारात्मक शब्द नहीं होना चाहिए, इसी तरह का उदाहरण काम के पिछले स्थान पर कुछ अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर रहा है, इस तथ्य को छोड़ देना सबसे अच्छा है;
• निष्क्रिय रूप में संज्ञाओं और क्रियाओं से बचने का प्रयास करें।

इंगित करना अनिवार्य है

न केवल प्राप्त परिणाम, बल्कि इसकी अनुपस्थिति भी इंगित करें। उदाहरणों में तलाक, दुर्घटनाओं की रोकथाम, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना, बच्चों का परित्याग शामिल है। सामाजिक क्षेत्र में ऐसे परिणाम आम हैं।

उन्हें कार्य के प्रत्येक स्थान के संबंध में इंगित किया जाना चाहिए, इससे आप अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकेंगे। आपको अपने आप को उन उपलब्धियों का श्रेय नहीं देना चाहिए जो मौजूद नहीं थीं या जो इसमें परिलक्षित नहीं हुई थीं आगे की गतिविधियाँ. यदि प्रबंधक पुष्टि के लिए पूछता है या आप उन कार्यों का सामना नहीं कर सकते हैं जो वह आपके लिए निर्धारित करेगा तो धोखे का खुलासा किया जा सकता है।

आपके व्यक्तिगत गुणों को यथोचित रूप से इंगित किया जाना चाहिए: स्वयं की अधिक प्रशंसा न करें, इससे कार्यस्थल पर उचित प्रभाव नहीं पड़ेगा।

रिज्यूमे लिखते समय मॉडरेशन महत्वपूर्ण है।

सफलता का अभाव

यह मुश्किल हो सकता है अगर यह पता चले कि रिज्यूमे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है। इस समस्या का सामना उन लोगों को करना पड़ता है जो कम कुशल पदों के लिए आवेदन करते हैं जिनमें नियमित कर्तव्य शामिल होते हैं। उन्हें आवश्यक कार्यों के सुचारू प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जा सकती है।

लिखने के लिए अनुभाग

यदि फिर से शुरू करने के फॉर्म में पेशेवर उपलब्धियों के लिए एक अलग स्थान नहीं है, तो आप उन्हें कर्तव्यों और कार्यों पर अनुभाग में दर्ज कर सकते हैं या व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग का विस्तार कर सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में डिप्लोमा, सर्टिफिकेट, धन्यवाद पत्र की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। एक कवर लेटर की आवश्यकता है।

व्यवसायों में उदाहरण

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र का अपना परिणाम होता है, जो एक दूसरे से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकते हैं, विपरीत हो सकते हैं।

किसी विशेष विशेषता के प्रतिनिधियों को अक्सर इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल होता है, इसलिए उनके सफल रोजगार की गारंटी कम हो जाती है।

खुदरा और थोक व्यापार के बीच अंतर का पता लगाया जाएगा। एक थोक व्यापारी निम्नलिखित का संकेत दे सकता है:

• विक्रय वृद्धि;
• बिक्री टीम प्रबंधन;
• ग्राहक आधार का विस्तार;
• नए आपूर्तिकर्ताओं का आकर्षण;
• विकास नई प्रणालीखरीद और बिक्री।

बिक्री बढ़ाना एक विक्रेता की व्यावसायिक उपलब्धि है

सचिव

सचिव के मुख्य कार्य कार्यालय के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना, प्रबंधक की मदद करना, उसके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना है। यहाँ उपलब्धि क्या है? कंपनी के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के अलावा, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• व्यावसायिक विकास साबित करने वाले प्रमाण पत्र प्राप्त करना;
• एक प्रणाली का विकास जो कंपनी में कुछ प्रक्रियाओं को सरल करता है;
• कॉर्पोरेट विचारों के विकास में भागीदारी।

युवा विशेषज्ञ

उनके लिए परिणामों का वर्णन करना समस्याग्रस्त है, भविष्य के नियोक्ता का ध्यान पेशेवर लक्ष्यों और इसके लिए उठाए गए कदमों पर केंद्रित करना संभव है (पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, निजी पाठ, कौशल में सुधार)। अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप, अभ्यास, ओलंपियाड में जीत, प्रतियोगिताओं के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है।