Proširite pojam radne aktivnosti. Opći pojmovi o ljudskoj radnoj djelatnosti i radnim uvjetima

Čovjek je u procesu svoje djelatnosti stalno uključen u izuzetno raznolike odnose i sfere. javni život. Već tijekom jednog dana života može biti članom raznih društvenih skupina i u skladu s tim obavljati sve više društvenih uloga koje određena društvena skupina propisuje. razini malih društvenih grupa (proizvodni kolektivi) i relativno stabilan na razini klasnih, nacionalnih i drugih odnosa (makrostruktura), rezultat je povijesnog razvoja društva.

Aktivnost je vrsta aktivnosti usmjerene na takvu promjenu u vanjskom okruženju i samoj osobi, kao rezultat čega se dobiva nešto novo.

Živahna aktivnost temeljna je i temeljna za postojanje ljudskog društva. Raznolikost društvenog života podrazumijeva raznovrsnost aktivnosti.

Djelatnost je obilježje čovjekove egzistencije po kojoj se razlikuje od životinjskog svijeta. Ako je ponašanje svojstveno i čovjeku i životinji, karakterizira prilagodbu svijetu, prilagodbu već uspostavljenoj prirodnoj i društvenoj sredini, onda je aktivnost svojstvena samo čovjeku, zahvaljujući čijoj se aktivnosti društvo mijenja kao cjeloviti organizam.

Bilo koja vrsta aktivnosti pretpostavlja prisutnost i međusobni odnos sljedećih komponenti:

osoba (ili subjekt) sa svojim ciljevima, vrijednostima, znanjima i vještinama;

poslovi svrsishodne djelatnosti;

objekti na koje je usmjerena aktivnost subjekta u tijeku tih operacija.

Svi ljudski napori dovršeni su rezultatom ili proizvodom aktivnosti.

U vrstama ljudske aktivnosti, rad se često razlikuje kao vrsta društvene aktivnosti osobe usmjerene na preobrazbu okruženja njegovog postojanja. Sve vrste aktivnosti imaju znakove "rada" koji razlikuju osobu od životinje.

Rad kao svrhovita ljudska djelatnost započeo je proizvodnjom oruđa. Korištenje alata specifično je ljudsko svojstvo. Samo ljudi mogu posredovati svoj utjecaj na okoliš uz pomoć posebno stvorenih sredstava rada, različitih od organa tijela. Sredstva rada su različiti uređaji koji služe za jačanje mišićnih (a kasnije i psihičkih) sposobnosti čovjeka.U svakoj vrsti aktivnosti postavljaju se specifični ciljevi i zadaci, koristi se poseban arsenal sredstava, operacija i metoda za postizanje ciljeva. . Istodobno, niti jedna od vrsta aktivnosti ne postoji izvan međusobne interakcije, čime se određuje sustavna priroda svih sfera javnog života.

Na temelju razlike između vrsta djelatnosti prema njihovim predmetima i rezultatima, razlikuju se materijalne i duhovne djelatnosti.

Materijalna (praktična) aktivnost povezana je sa stvaranjem materijalnih vrijednosti - stvari potrebnih za zadovoljenje potreba ljudi. Složena paleta proizvodnih odnosa i proizvodnih snaga u gospodarskoj sferi predmet je proučavanja političke ekonomije, raznih novih područja koja su se pojavila u okvirima ekonomske znanosti u suvremenoj fazi (ekonomija rada, ekonomska teorija, mikro i makroekonomija, itd.).

Za osiguranje sigurnosti i prosperitetne egzistencije države i građana najvažniji je politički oblik vlasti pravna djelatnost, njegov fokus na moralne vrijednosti.

Razvoj suvremenog društva nije moguć bez socijalnog partnerstva između zaposlenika i poslodavca. Kako će se to partnerstvo razvijati ovisi uvelike o tome kako su pitanja zaštite na radu riješena u pojedinom poduzeću iu državi.Suvremena medicina definira zdravlje kao sposobnost tijela da se samoočuva i usavršava samoregulaciju, održava homeostazu, a također i kao sposobnost osobe da optimalno zadovolji svoje materijalne i duhovne potrebe. Potencijal tjelesne, mentalne, mentalne aktivnosti najvažnije je jamstvo punopravnog života osobe, a time i društva. Bolest je materijalna alternativa zdravlju. To je kvalitativno novo stanje tijela, koje se definira kao kršenje optimalnog psihosomatskog stanja i sposobnosti zadovoljenja vlastitih potreba. Istodobno, pojam bolesti usko je povezan s pojmom norme kao funkcionalnog optimuma biološkog sustava i patologije kao kršenja ove norme. Uzrocima bolesti danas se ne smatra pojedinačno, već zajedničko djelovanje vanjskih i unutarnjih čimbenika, čija uloga varira ovisno o stupnju razvoja društva.

Ustav Svjetske zdravstvene organizacije navodi da javno zdravlje treba shvatiti kao stanje potpunog tjelesnog, duševnog i socijalnog blagostanja, a ne samo kao odsutnost bolesti ili slabosti.

Adaptivna i ekološka norma odražavaju određene parametre očuvanja adaptivnih struktura i funkcija određene hijerarhijske razine. Također uključuje sve vitalne bioenergetske i ekološke elemente i komponente. Istovremeno, adaptivne i ekološke norme pokazuju stupanj maksimalno dopuštenog utjecaja na čovjeka koji osigurava opstanak i optimalno očuvanje strukture i dinamičkih svojstava ekosustava. Uostalom, oni su u dijalektičkoj i organskoj vezi s prirodnom prirodom i adaptivnom izdržljivošću čovjeka, s njegovom materijalnom i duhovnom djelatnošću. U praktičnoj uporabi adaptivne i ekološke norme uvijek je potrebno voditi računa o psihobioenergetskim i okolišni čimbenici nesigurnost i nepotpunost znanja, rizik ekoprilagodbe i kršenja koja mogu dovesti do anomalija i patologija u ekosustavima i prirodi, u društvu i čovjeku.

Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji, “zdravlje je stanje potpunog tjelesnog, mentalnog i socijalnog blagostanja”.

Nesreća na radu je slučaj izloženosti radnom opasnom proizvodnom čimbeniku u obavljanju radnih obaveza ili zadataka rukovoditelja rada.

Profesionalno trovanje je povreda ljudskog zdravlja kao posljedica kratkotrajnog djelovanja štetnih tvari na dišne ​​putove, probavni trakt, kožu.Trenutak smrti osobe određen je činjenicom prestanka aktivnosti njegova mozga.

Proizvodna djelatnost je skup radnji radnika koji koriste sredstva rada potrebna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu raznih vrsta sirovina, građenje i pružanje raznih vrsta usluga.

Sigurni radni uvjeti - radni uvjeti u kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnike. Ili razine njihovog utjecaja ne prelaze utvrđene standarde.

Štetni proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do ozljede zaposlenika.

Sigurnost proizvodnih aktivnosti osoblja ovisi o stanju organizacije radnog mjesta, opreme, tehnološke opremljenosti i načina rada radnika.

Sigurnost proizvodnog procesa je svojstvo ovog procesa da zadrži svoje sigurno stanje kada se odvija u određenim načinima tijekom određenog vremena.

Sigurnost ljudi tijekom proizvodnih aktivnosti osigurava se primjenom najsigurnijih mogućnosti tehnoloških procesa, izborom najsigurnije opreme i zaštitnih sredstava, najsigurnijim mogućnostima organizacijskih i tehničkih mjera te pravilima osobnog ponašanja.

Opasni i štetni faktori proizvodnje dijele se na:

Fizički faktori:

pokretni strojevi i mehanizmi, pokretni dijelovi strojeva i opreme, pokretni proizvodi, obradaci, materijali;

zagađenje zraka prašinom i plinom;

odstupanje od norme parametara mikroklime;

povećana razina buke, ultrazvuk, infrazvuk;

povećana razina vibracija;

električna struja i statički elektricitet;

elektromagnetsko zračenje, povećana razina magnetskih i električnih komponenti;

Ionizirana radiacija;

nedostatak osvjetljenja, njegovo pulsiranje, povećano infracrveno i ultraljubičasto zračenje.

Kemijski faktori:

opći toksičan;

dosadan;

senzibilizacija;

kancerogen;

mutagen, koji utječe na reproduktivnu funkciju ljudi.

Biološki faktori:

To su mikroorganizmi koji uzrokuju bolesti.

Psihofiziološki čimbenici:

fizičko preopterećenje (statičko, dinamičko, hipodinamija);

neuropsihičko preopterećenje (mentalno prenaprezanje, prenaprezanje analizatora, emocionalno preopterećenje, monotonija rada).

Potencijalna opasnost i rizik. Svaka aktivnost, i industrijska i domaća, potencijalno je opasna.

Skup uvjeta za interakciju između osobe i proizvodnog okruženja, pod kojima se potencijalne opasnosti pretvaraju u stvarne, nazivaju se okolnostima, a neposredni događaji koji su rezultirali nesrećom ili nezgodom nazivaju se uzrocima nesreća i nesreća.

Ljudsko zdravlje uvelike ovisi o težini i napetosti proces rada.

Rad u opasnim uvjetima dopušten je u ekstremnim slučajevima, na primjer, u hitnim situacijama, lokalizaciji i likvidaciji nesreće, operacijama spašavanja, kada neizvođenje radova prijeti katastrofalnim posljedicama, ljudskim i velikim materijalnim gubicima.

Ovisno o težini i intenzitetu rada, stupnju štetnosti ili opasnosti uvjeta rada, određuje se iznos plaće, trajanje godišnjeg odmora, iznos dodatnih plaćanja i niz drugih utvrđenih naknada, osmišljenih da nadoknade negativne posljedice radne aktivnosti za osobu.

Tako, pričamo o stvaranju takvih uvjeta u kojima negativni utjecaji ne bi premašili zaštitne sposobnosti tijela.

Za odabir sredstava i metoda zaštite od negativnih čimbenika potrebno je poznavati njihova glavna svojstva i djelovanje na čovjeka. Praktički je nemoguće potpuno eliminirati utjecaj negativnih čimbenika na osobu, kako s tehničkog tako i s ekonomskog gledišta. Ponekad to nije preporučljivo, budući da im je čovjek izložen čak iu prirodnom okruženju - na našem planetu postoji prirodno zračenje i elektromagnetska pozadina, zrak i voda sadrže štetne tvari koje emitiraju prirodni izvori itd.

U radnom području potrebno je osigurati takve razine negativnih čimbenika koji ne uzrokuju pogoršanje zdravlja ljudi, bolesti. Kako bi se isključile nepovratne promjene u ljudskom tijelu, higijeničari ograničavaju utjecaj negativnih čimbenika na maksimalno dopuštene razine.

Rad je svrhovita ljudska aktivnost za zadovoljenje kulturnih i društveno-ekonomskih potreba. Priroda i organizacija ljudske radne aktivnosti značajno utječu na promjenu funkcionalnog stanja ljudskog organizma. Različiti oblici radne aktivnosti dijele se na fizički i umni rad.

U uvjetima moderni svijet Pojavom uređaja koji olakšavaju radnu aktivnost (računala, tehnička oprema), tjelesna aktivnost ljudi naglo je smanjena u odnosu na prethodna desetljeća. To, u konačnici, dovodi do smanjenja funkcionalnih sposobnosti osobe, kao i do raznih vrsta bolesti. Danas čisto fizički rad ne igra značajniju ulogu, zamjenjuje ga umni rad.

Ali fizički rad, karakteriziran povećanom tjelesnom aktivnošću, u nekim se slučajevima može smatrati negativnom.

Općenito, nedostatak potrošnje energije potrebne za osobu dovodi do neusklađenosti između aktivnosti pojedinih sustava (mišićnog, koštanog, dišnog, kardiovaskularnog) i tijela u cjelini s okolinom, kao i do smanjenja imuniteta i pogoršanje metabolizma.

U isto vrijeme, preopterećenje je također štetno. Stoga je i uz mentalni i fizički rad potrebno baviti se zdravstvenom tjelesnom kulturom, ojačati tijelo.

U procesu fizičkog i mentalnog rada u čovjeku se javlja određeni kompleks emocija. Emocije su reakcija osobe na određene uvjete. A radno okruženje je skup čimbenika koji pozitivno ili negativno utječu na dobrobit i učinak normalne osobe.

Radna djelatnost (rad) je posebna energetska, općepriznata svrsishodna ljudska djelatnost koja zahtijeva ulaganje napora i izvođenje rada. Radnom aktivnošću čovjek modificira određene elemente vanjskog svijeta i prilagođava ih svojim potrebama.

Rad je osnova ljudskog života i razvoja. Proizvod rada može se izraziti u novčanim terminima kao dohodak ili zarada primljena kao rezultat njegove prodaje.

U procesu rada osoba je u interakciji sa predmeti rada I sredstva rada, kao i sa okoliš. Interakcija osobe s predmetima i sredstvima rada unaprijed je određena razvojem tehnologije, razinom automatizacije proizvodnje.

proces rada

Neophodan uvjet za produktivan rad je njegova sigurnost rada, usklađenost sa sanitarnim i higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima. Problem odnosa čovjeka i prirode postao je predmetom novog znanstvenog pravca - socijalna ekologija.

Neiscrpna raznolikost vrste rada lako se mogu klasificirati po vrstama i oblicima. Tako, društveni karakter rada uvjetovan oblik vlasništva na sredstva za proizvodnju. Na temelju toga razlikovati privatni rad(vlasnik ili stanar) i najamni rad(organizacijski oblici ovih vrsta rada - individualni i kolektivni rad). Društvena priroda rada očituje se u formiranju načina motiviranja (želja, uočena potreba, prisila). Strukturna priroda rada odlučan sadržaj rada; glavni parametri ovdje su stupanj intelektualizacije I kvalifikacijska složenost radnih funkcija. Stupanj intelektualizacije radne funkcije razlikuje se ovisno o udjelu elemenata umnog i fizičkog rada sadržanih u njoj, kao i o udjelu stvaralačkog i reproduktivni(nestvaralački) rad.

Fizički rad- ovo je jedan od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast tjelesne aktivnosti nad mentalnom. U nastajanju fizički rad osoba koristi mišićnu energiju i snagu kako bi pokrenula sredstva i oruđa rada kako bi pretvorila predmet rada u proizvod rada, te djelomično kontrolira tu radnju. U početku je sav fizički rad bio ručni. Pronalaženje novih vrsta sredstava rada, kao i novih vrsta energije (pare, električne itd.) i načina njihove uporabe za mehanizaciju rada uvijek je imalo za cilj olakšati jedan ili drugi postupak ili radnju ljudskog fizičkog rad. S ove točke gledišta razlikuju se sljedeće vrste procesa rada:

- priručnik. Izvode se ručno uz pomoć nemehaniziranih alata, na primjer, pričvršćivanje rudnika, ručna montaža jedinica i strojeva, ručno oblikovanje itd. U ovoj vrsti radnih procesa razlikuje se ručni stvaralački rad, koji se od većine ručnih radova razlikuje povećanim sadržajem elemenata kreativnosti, umjetničke fantazije, individualnog (autorskog) karaktera izvedbe i drugih kvaliteta, na primjer, izrada proizvoda u tradicije narodne umjetnosti i obrta (Bogorodskaya drvorezbarstvo, Msterskaya, Zhostovo dekorativno slikanje na umjetničkim proizvodima itd.), proizvodnja nakita i filigrana, proizvodnja proizvoda od jantara itd.;

- strojno-ručni. To uključuje procese koje izvode strojevi ili mehanizmi uz izravno sudjelovanje radnika (istodobno se koriste napori radnika i energija stroja), na primjer, obrada dijelova na strojevima za obradu drva ili metala s ručnim feed, brušenje šavova u odjevna industrija. Strojno-ručni procesi također uključuju postupke koje izvode radnici pomoću ručnih mehaniziranih oruđa za rad, kao što su električne bušilice, udarni čekići, električni ključevi, pneumatski nabijači itd.;

- mašina. Ovdje se glavni posao obavlja strojevima, a elementi pomoćnog rada ručno ili uz pomoć mehanizama. Strojni procesi, na primjer, uključuju obradu dijelova na alatnim strojevima s mehaniziranim posmakom itd.;

- automatizirano. To su procesi kod kojih je glavni rad potpuno mehaniziran, a pomoćni djelomično (poluautomatski); rad mehanizama je automatski. U tim slučajevima funkcije radnika svode se na postavljanje strojeva, nadzor njihovog rada i otklanjanje nedostataka, a na poluautomatskim strojevima, osim toga, na periodičnu opskrbu sirovinama (pripremama) i odvoz gotovih proizvoda. Takvi procesi, na primjer, uključuju tokarenje dijelova na alatnim strojevima s programskim upravljanjem, proizvodnju proizvoda na automatskim linijama itd.;

- hardver, tj. procesi koji se provode na posebnoj opremi (uređajima) utjecajem na subjekt toplinske, električne ili kemijske energije. U isto vrijeme, radnici reguliraju tijek tekućih procesa. Instrumentalni procesi, na primjer, uključuju taljenje lijevanog željeza u kupolama i visokim pećima; žarenje i pougljičenje dijelova; većina procesa u kemijskoj industriji i industriji prerade nafte itd.

Pri identificiranju vrsta rada na temelju navedenih obilježja utvrđuju se odgovarajući kvantitativni kriteriji koji se temelje na omjeru zaposlenosti radnog mjesta i zaposlenika. obilježje mehanizirani rad je smanjenje sudjelovanja velikih mišićnih skupina tijekom izvođenja rada i povećanje važnosti manjih mišićnih skupina uz značajno povećanje brzine i točnosti pokreta. U uvjetima mehanizirane proizvodnje prevladava lokalni i regionalni rad, koji može biti dinamičan i statičan. Zanimanja mehaniziranog rada zahtijevaju akumulaciju posebnih znanja i motoričkih vještina potrebnih za upravljanje različitim alatima, mehanizmima, strojevima itd. Primjer ove vrste rada mogu biti razne vrste strojnih radova, rad na ravnanju i sl.

Po stupnju povoljni uvjeti razlikovati takve vrste rada kao stacionarni i mobilni; zemlja i podzemlje; lagani, srednji i teški; privlačno i neprivlačno; neregulirani (slobodni), regulirani i strogo regulirani (prisilni rad).

Za opće karakteristike pojedinog rada koriste se sve razmatrane skupine obilježja u njihovoj kombinaciji.

Po profesionalni znak mogu se izdvojiti znanstveni (ili istraživački), inženjerski, menadžerski, industrijski, pedagoški, medicinski itd. rad. funkcionalna značajka vrste rada dijele se ovisno o njihovoj namjeni, djelokrugu i funkcionalnoj ulozi u gospodarskom ciklusu gospodarske aktivnosti. Po značajka industrije razlikovati vrste rada kao što su industrijski (uključujući rudarstvo i proizvodnju), poljoprivredni (uključujući usjeve i stočarstvo), građevinarstvo, transport i komunikacije (u sektoru proizvodnje).

Rad mozga- drugi od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast mentalnog (mentalnog) opterećenja nad fizičkim (mišićnim). U procesu mentalnog rada, osoba uglavnom koristi svoje intelektualne sposobnosti. Tehnološki napredak u području automatizacije i informatizacije svih vrsta djelatnosti neminovno smanjuje ulogu fizičkog rada u proizvodnom procesu, a povećava ulogu umnog rada. U tom slučaju neki problemi nestaju, ali drugi neizbježno nastaju. Tako je npr. sve veća odgovornost operatera za pravovremeno prepoznavanje signalnih informacija i donošenje ispravne odluke (strojovođa, strojovođa električne lokomotive, pilot zrakoplova, dispečer i dr.), brza promjena situacije (dispečer zračne luke), stalna monotonija reproduktivnog rada koji zahtijeva pažnju i koncentraciju (blagajnica u supermarketu), i još mnogo toga, postavlja nove probleme olakšavanja mentalnog rada.

To naglašavamo priroda posla bitno se mijenja kada umjesto jedne osobe počinje raditi više ljudi zajedno. Organizacija rada jednog, dva, tri ili više ljudi određena je potpuno različitim zadacima koji unose vlastite probleme u plansku provedbu jednostavnog procesa rada. Ovdje dolazi problem najamni rad, tj. rad zaposlenika (koji posjeduje samo svoje radna snaga) za svaku naknadu (najčešće za plaće) u interesu poslodavca (poslodavca), koji posjeduje sredstva za proizvodnju na temelju vlasništva ili zakupa i djeluje kao organizator proizvodnje, kojemu ostaje proizvod rada. Za zaposlenika je najamni rad izvor sredstava za život, za poslodavca izvor dobivanja proizvoda rada i ostvarivanja dobiti, izvor bogatstva.

Radni uvjeti

Kao i svaka druga djelatnost, radna djelatnost je puna opasnosti, uključujući za život i zdravlje osobe zaposlene u jednostavnom procesu rada, njegovu radnu sposobnost i mogućnost zapošljavanja. Da bi se uklonile ili smanjile opasnosti na radnom mjestu, moraju se stvoriti povoljni radni uvjeti i osigurati njegova pouzdana sigurnost. Radni uvjeti podrazumijevaju skup čimbenika radnog procesa i proizvodnog okruženja koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna obilježja porođajnog procesa su težina i intenzitet porođaja.

Ozbiljnost rada opterećenje uglavnom na mišićno-koštani sustav i funkcionalne sustave tijela(kardiovaskularni, respiratorni itd.), koji osiguravaju njegovu aktivnost. Ozbiljnost rada određena je nizom pokazatelja, čimbenicima rada u dinamičkom i statičkom radu:

• veličina ručno podignutog i premještenog tereta;
• broj stereotipno ponavljajućih pokreta;
• priroda radnog položaja;
• broj dubokih nagiba tijela;
• veličina statičkog opterećenja.

Intenzitet rada- jedan od glavnih čimbenika procesa rada, odražavajući opterećenje uglavnom na središnjem živčanom sustavu, osjetilnim organima, emocionalnoj sferi radnik. Čimbenici koji određuju intenzitet rada su intelektualna, osjetilna, emocionalna opterećenja, stupanj njihove monotonije i način rada.

Pod, ispod čimbenici radne okoline u kojem se odvijaju ljudske aktivnosti, razumiju najviše raznim uvjetima ovo okruženje: od fizičkog do socio-psihološkog. Sve opasnosti povezane sa sigurnošću klasificirane su kao opasni i štetni proizvodni čimbenici fizičkog, kemijskog, biološkog i psihofiziološkog tipa.

Sigurnost- stanje radnih uvjeta, u kojima je isključen utjecaj opasnih i štetnih faktora proizvodnje na radnike. Sigurnosni status je stanje u kojem ne postoji opasnost od nesreće koja bi mogla uzrokovati štetu. Stupanj sigurnosti može se mijenjati tijekom vremena, jer se stupanj rizika može mijenjati ovisno o objektivnim okolnostima i postupcima ljudi. Stoga treba povremeno provjeravati stupanj sigurnosti vizualnom ili instrumentalnom kontrolom. Nakon odgovarajuće provjere izrađuju se preventivne i zaštitne mjere čijom se provedbom poboljšavaju uvjeti rada i zaštita na radu.

Sigurni radni uvjeti- to su radni uvjeti u kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnike ili razina njihovog utjecaja ne prelazi utvrđene standarde (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Sigurni uvjeti rada najvažniji su element organizacije rada i proizvodnje, preduvjet njezine učinkovitosti. Izravan pokazatelj sigurnih radnih uvjeta još nije izumljen, ali kao posredni pokazatelj sigurnih uvjeta rada je zdravlje radnika i njihov visokoproduktivan rad bez ozljeda i profesionalnih bolesti. U praksi se koriste pokazatelji koji karakteriziraju opasnost rada: broj ozljeda, njihova učestalost i težina. Obveze osiguranja sigurnih uvjeta rada sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije dodjeljuju se poslodavcu. Sindikalna i druga predstavnička tijela zaposlenih provode javni nadzor nad osiguranjem sigurnih uvjeta rada.

Kao što znate, pod određenim okolnostima, utjecaj radnih uvjeta na radnu osobu može dovesti do neželjenih događaja, kao što su umor, umor (bolest).

Umor- ovo je fiziološko stanje organizma koje nastaje kao posljedica pretjerano intenzivne ili dugotrajne aktivnosti, a očituje se privremenim smanjenjem funkcionalnih sposobnosti ljudskog organizma. Postoji fizički, psihički i emocionalni umor.

Nedovoljno vrijeme odmora ili prekomjerno radno opterećenje tijekom dužeg vremena često dovodi do kroničnog umora, odn zamarati. Razlikovati duševni i psihički (duhovni) umor. Kod mladih ljudi i osoba s određenim tipom živčanog sustava intenzivan mentalni rad može dovesti do razvoja neuroza, koje se češće javljaju kada se mentalni umor kombinira sa stalnim psihičkim stresom, velikim osjećajem odgovornosti, fizičkom iscrpljenošću itd. Mentalna preopterećenost opaža se kod osoba koje su pretjerano opterećene "duhovnim" nemirima i raznim obavezama.

Umor- ovo je subjektivan doživljaj, osjećaj koji obično odražava umor, iako ponekad može nastupiti i bez stvarnog umora.

Uzročna povezanost bolesti s radnim uvjetima vrlo je složena i nejasna. Kompleks čimbenika radne okoline koji oblikuju uvjete rada, težina i intenzitet procesa rada imaju na radnike kao specifičnost (tj. ravno i jasno usmjereno), i nespecifični ( općenito nepovoljan) udarac.

Češći nespecifični učinci smanjuje ukupno zaštitne funkcije organizma, što dovodi do razvoja uobičajene bolesti. Budući da su ove bolesti izazvane radnim uvjetima, često se nazivaju bolesti u vezi s radom. U praksi ih je prilično teško (a ponekad i nemoguće) odvojiti od uobičajenih bolesti.

rjeđi specifični utjecaj povezano s specifični faktori proizvodnje te dovodi do razvoja određenih bolesti uzrokovanih tim čimbenicima. Budući da su ove vrste bolesti uzrokovane nepovoljnim radnim uvjetima na određenim poslovima u određenim zanimanjima, nazivaju se profesionalnim bolestima, koje mogu biti akutne i kronične.

Akutna profesionalna bolest To je bolest koja nastaje iznenada, nakon jednokratnog (unutar jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad. U pravilu se radi o inhalatornim trovanjima.

Kronična profesionalna bolest To je bolest koja nastaje kao posljedica dugotrajne izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad. Velika većina (oko 95%) profesionalnih bolesti su kronične.

Praksa pokazuje da se bolne promjene u tijelu mogu godinama neprimjetno nakupljati i odjednom manifestirati kao teška profesionalna bolest. Stoga profesionalne bolesti često dovode do profesionalna nesposobnost radnika. Na primjer, gotovo svi pacijenti s pneumokonioza 1 Pneumokonioza je profesionalna bolest pluća uzrokovana dugotrajnim udisanjem prašine. Pneumokonioza se može pojaviti kod radnika u rudarskoj, ugljenarskoj, azbestnoj, strojarskoj i nekim drugim industrijama. dobiju invaliditet na radu i prisiljeni su promijeniti zanimanje. Osim toga, smrtnost osoba s profesionalnim bolestima od uobičajenih bolesti koje su se pridružile i razvijaju pod utjecajem štetnih čimbenika proizvodnje je deset puta veća nego među stanovništvom u cjelini.

Još jedna vrlo česta štetna posljedica izloženosti nepovoljnim radnim uvjetima, uz bolest, je ozljeda, tj. povreda anatomske cjelovitosti ili fizioloških funkcija ljudskih tkiva ili organa uzrokovana iznenadnim vanjskim utjecajem. Manje posjekotine, uganuća i druge relativno manje ozljede koje ne onesposobljavaju često se nazivaju mikrotraume. Ozljeda koja uzrokuje smrt naziva se smrtonosna ozljeda. Ukupnost svih ozljeda, sam fenomen njihovog primitka naziva se ozljede.

Procjena ozljeda zahtijeva poznavanje učestalosti ozljeda, težine (medicinski) i dugoročnih društvenih posljedica (socijalna težina).

Biomedicinskim posljedicama (ozljeda, bolest, ozljeda, invaliditet, smrt) pridodaje se mogućnost dobivanja bolesti i (ili) ozljeda u procesu rada, uključujući smrtonosne. negativne društvene posljedice. Ove posljedice su inherentne opasnosti rada kao društvenog odnosa. Tu spadaju djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti, profesionalna radna sposobnost, opća radna sposobnost.

Valja naglasiti da čak i mali gubitak sposobnosti za učinkovit rad može postati nepremostiva prepreka za očuvanje i(li) dobivanje posla, posebice kada na tržištu rada postoji višak radne snage.

Radnu aktivnost možemo, prije svega, podijeliti na fizički i umni rad.

Fizički rad- obavljanje energetskih funkcija osobe u sustavu "čovjek - oruđe rada" - zahtijeva značajnu mišićnu aktivnost; fizički rad dijelimo na dvije vrste: dinamički astatički. Dinamički rad povezan je s kretanjem ljudskog tijela, njegovih ruku, nogu, prstiju u prostoru; statički - s utjecajem opterećenja na gornje udove, mišiće tijela i nogu pri držanju tereta, pri radu, stajanju ili sjedenju. Dinamički fizički rad, pri kojem je više od 2/3 ljudskih mišića uključeno u proces rada, naziva se općim, u kojem sudjeluje 2/3 do 1/3 ljudskih mišića (mišići tijela, nogu). , samo ruke) - regionalna, s lokalnom dinamikom manje od 1/3 mišića uključeno je u fizički rad (tipkanje na računalu).

Tjelesni rad karakterizira prvenstveno pojačano mišićno opterećenje mišićno-koštanog sustava i njegovih funkcionalnih sustava – kardiovaskularnog, neuromuskularnog, dišnog itd. Tjelesni rad razvija mišićni sustav, potiče metaboličke procese u organizmu, ali istovremeno može imati i negativne posljedice. , kao što su bolesti mišićno-koštanog sustava, osobito ako nije pravilno organiziran ili je pretjerano intenzivan za tijelo.

Mentalni rad povezan je s primanjem i obradom informacija i zahtijeva napetost pažnje, pamćenja, aktivaciju misaonih procesa, te je povezan s povećanim emocionalnim stresom. Mentalni rad karakterizira smanjenje motoričke aktivnosti - hipokinezija. Hipokinezija može biti uvjet za nastanak kardiovaskularnih poremećaja kod ljudi. Dugotrajni psihički stres negativno utječe na mentalnu aktivnost - pogoršavaju se funkcije pažnje, pamćenja i percepcije okoline. Čovjekova dobrobit i, u konačnici, njegovo zdravstveno stanje uvelike ovise o pravilnoj organizaciji mentalnog rada i o parametrima okoline u kojoj se čovjekova mentalna aktivnost odvija.

U suvremenim vrstama radne aktivnosti čisto fizički rad je rijedak. Moderna klasifikacija porođajna aktivnost identificira oblike porođaja koji zahtijevaju značajnu mišićnu aktivnost; mehanizirani oblici rada; rad u poluautomatskoj i automatskoj proizvodnji; rad na tekućoj traci, rad povezan s daljinskim upravljanjem i intelektualni (mentalni) rad.

Ljudski život povezan je s troškovima energije: što je aktivnost intenzivnija, to su troškovi energije veći. Dakle, pri obavljanju posla koji zahtijeva značajnu mišićnu aktivnost, troškovi energije iznose 20...25 MJ dnevno ili više.

Mehanizirani rad zahtijeva manje energije i opterećenja mišića. Međutim, mehanizirani rad karakterizira veća brzina i monotonija ljudskih pokreta. Monotoni rad dovodi do brzog umora i smanjene pažnje.

Rad na montažnoj traci karakterizira još veća brzina i ujednačenost pokreta. Osoba koja radi na pokretnoj traci obavlja jednu ili više operacija; budući da radi u lancu ljudi koji obavljaju druge poslove, vrijeme izvođenja operacija je strogo regulirano. To zahtijeva veliku živčanu napetost i, u kombinaciji s velikom brzinom rada i njegovom monotonijom, dovodi do brze živčane iscrpljenosti i umora.

U poluautomatskoj i automatskoj proizvodnji troškovi energije i intenzitet rada manji su nego u proizvodnji pokretnom trakom. Rad se sastoji u periodičnom održavanju mehanizama ili izvođenju jednostavnih operacija - dovod obrađenog materijala, uključivanje ili isključivanje mehanizama.

Oblici intelektualnog (umnog) rada su raznoliki: operaterski, menadžerski, kreativni, rad učitelja, liječnika, studenata. Rad operatera karakterizira velika odgovornost i visok neuroemocionalni stres. Rad učenika karakterizira napetost glavnih mentalnih funkcija - pamćenje, pozornost, prisutnost stresnih situacija povezanih s testovima, ispitima, testovima.

1. Osnovni pojmovi i problemi organizacije procesa rada

proces rada- skup radnji zaposlenika za svrsishodnu promjenu predmeta rada.

Glavne karakteristike procesa rada uključuju korisnost rezultata, utrošeno vrijeme zaposlenika, visinu prihoda zaposlenika, stupanj njihova zadovoljstva obavljenim poslom.

Sadržaj procesa rada određen je ukupnošću radnji i kretanja zaposlenika (skupine zaposlenika) potrebnih za obavljanje poslova u svim fazama: primanje zadatka, informacijska i materijalna priprema rada; neposredno sudjelovanje rada u procesu preobrazbe predmeta rada u skladu s korištenom tehnologijom, predaja obavljenog rada 1 .

Postoje sljedeće opće faze procesa rada:

Analiza stanja (problem, ideja, plan rada, zadatak i dr.);

Razumijevanje tehnologije izvođenja radova, mogućnosti izloženosti čimbenicima okoline, predviđanje rezultata procesa;

Priprema radnog mjesta i opremanje svim potrebnim

za normalan rad: materijalna sredstva, radna snaga, in-

formacija, opremanje itd.;

Obavljanje rada je neposredni proces rada;

Prijava rezultata rada;

Isporuka i provedba (implementacija, korištenje) rada;

Poticanje dobre izvedbe.

Radni procesi koji se odvijaju u industrijskim poduzećima,

pripadaju sferi materijalne proizvodnje i mogu se klasificirati prema čimbenicima kao što su priroda rada, supstanca (bit) predmeta rada, svrha procesa rada, njihova uloga ili mjesto u procesu proizvodnje, učestalost izvedba, stupanj mehanizacije itd.

Procesi fizičkog rada uključuju procese rada koji zahtijevaju utrošak fizičke (mišićne) energije, na primjer, ručno premještanje robe, skladištenje predmeta i gotovih proizvoda, postavljanje alata, okretanje ručke stroja itd.

Procesi mentalnog rada povezani su, u pravilu, s mentalnom aktivnošću zaposlenika i sastoje se u analizi situacije, formuliranju problema, određivanju metoda rada itd.

Senzualne radne operacije su procesi koji se percipiraju osjetilima: vidljivo, čujno, opipljivo, mirisno, okusno. To uključuje kontrolu upravljačke ploče, temperaturne promjene, procjenu buke i vibracija na radnom mjestu, kontrolu rasvjete itd.

Mješoviti (cjeloviti) radni procesi po prirodi rada su skup fizičkih, psihičkih i osjetilnih procesa potrebnih za obavljanje određenog rada (primjerice, upravljanje vozilom, obrada dijelova na CNC strojevima).

Stvarni radni procesi povezani su s izdavanjem određenih proizvoda ili proizvodnjom određenih proizvoda, virtualni - s informacijskim uslugama za zaposlenike poduzeća (dobivanje informacija putem Interneta). Dokumentirani radni procesi uvjetovani su stvaranjem nematerijalne imovine (razvoj znanja, računalni program, projekt novog proizvoda i dr.).

Organizacija procesa rada- organski spoj u prostoru i vremenu, prema količini i kvaliteti predmeta rada, sredstava rada i glavnog rada za dobivanje materijala i materijalnog rezultata rada. U isto vrijeme, organizatori proizvodnje i stručnjaci poduzeća moraju jasno definirati: što proizvoditi, kako proizvoditi, tko će biti uključen u proizvodnju, kao i gdje, kada, u kojem vremenskom roku i s kojim rezultatima treba proces rada. ići.

Prilikom organiziranja bilo kojeg radnog procesa moraju se poštivati ​​određena načela:

1. Optimalan sadržaj procesa rada. U sastav procesa rada trebaju biti uključene određene metode rada u racionalnom slijedu i optimalnoj kombinaciji kako bi se osiguralo ravnomjerno opterećenje radnika, povoljna kombinacija psihičkog i tjelesnog naprezanja za njega i ritam procesa rada. To se postiže optimizacijom podjele rada, projektiranjem opreme i alata, uzimajući u obzir zahtjeve ergonomije, pravilnim racioniranjem, čime se osigurava optimalan intenzitet i ritam rada Pashuto V.M. Dekret. op. - S. 80-81.

2. Paralelizam rada opreme i čovjeka. Pri organizaciji procesa rada potrebno je predvidjeti istovremeni rad čovjeka i stroja, odnosno pripremni i završni radovi, održavanje radnih mjesta, dio pomoćnih radnih operacija moraju se obavljati tijekom rada opreme.

3. Ekonomičnost kretanja. Na temelju racionalnog projektiranja opreme i alata, optimalnog rasporeda radnih mjesta, proces rada treba osigurati što manjim brojem jednostavnih i kratkih pokreta uz stalni raspored predmeta rada i alata.

4. Ritam i automatizam pokreta. Ritam u izvođenju radnih operacija podrazumijeva dobro promišljen, dobro savladan, uobičajen slijed tehnika i pokreta koji se temelji na približnoj jednakosti troškova energije i rada tijekom cijele smjene iu svakom vremenskom razdoblju. Automatizam nastaje zbog čestog ponavljanja istih tehnika i pokreta tijekom određenog vremenskog razdoblja ili smjene, što vam omogućuje da se usredotočite na njihovu brzu, učinkovitu i kvalitetnu provedbu.

5. Optimalni intenzitet rada. Organizacija procesa rada osigurava izmjenu mišićnih i živčanih opterećenja radnika, promjenu vrsta njegovih aktivnosti tijekom smjene, udobnost obavljanja posla i minimalni utjecaj proizvodnog okruženja na tijelo. Sve je to zbog fizioloških i ekonomskih studija razine intenziteta rada i stupnja opterećenja radnika, osiguravajući stabilnu produktivnost rada uz optimalnu količinu živčanog i fizičkog stresa.

2. Metode proučavanja procesa rada i radnog vremena

Kombinacija radnih pokreta, radnji, tehnika i skupa tehnika tvori metodu rada.

metoda rada- način izvođenja operacije, koji predviđa redoslijed, strukturu i tehniku ​​izvođenja njegovih sastavnih elemenata.

Proučavati proces rada radi njegove organizacije i normiranja, analizirati i projektirati metode rada. Racionalnom se smatra metoda koja osigurava proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda uz najmanji utrošak radnog vremena i minimalnu mišićnu i živčanu napetost radnika. Troškovi radnog vremena za operacije ne ovise samo o prirodi njihovog položaja u operaciji. Tehnike uključene u operaciju mogu se izvoditi sekvencijalno, paralelno i paralelno-sekvencijalno.

Prilikom uzastopnog izvođenja tehnika, svaka od njih počinje se izvoditi nakon završetka prethodne. Trajanje operacije (gore) definirano je kao zbroj trajanja svih tehnika uključenih u operaciju:

vrh = t1 + t2 + t3,

gdje su t1, t2 i t3 trajanje prvog, drugog i trećeg prijema, redom.

Ovakav raspored tipičan je za ručne i strojno-ručne operacije bez podjele rada unutar operacije.

U paralelnoj provedbi sve se tehnike izvode istovremeno. U ovom slučaju dolazi do potpunog preklapanja tehnika u vremenu (potpuno preklapanje), pa je trajanje operacije jednako najdužoj tehnici: vrh = t3. Takav raspored tehnika karakterističan je za instrumentalne, automatske, au nekim slučajevima i strojno-mehanizirane operacije, kao i za operacije gdje je rad podijeljen prema načinu rada.

Kod paralelno-sekvencijalnog rasporeda tehnika, neke od njih se izvode paralelno, a neke se izvode sekvencijalno, ili neke od tehnika počinju nešto ranije od kraja prethodne tehnike.

U ovom slučaju postoji djelomična kombinacija tehnika u vremenu (djelomično preklapanje), pa je trajanje operacije jednako zbroju trajanja svih tehnika osim vremena preklapanja:

vrh = t1 + t2 + t3 - (a + b),

gdje su a i b vremena djelomično preklapanih prijema.

Takav slijed tehnika se odvija kada ne postoji sinkronizacija rada radnika koji obavljaju pojedine operacije.

Najkraće trajanje operacije postiže se paralelnim rasporedom tehnika. Stoga se u analizi i projektiranju metoda rada traže mogućnosti za maksimalnu kombinaciju izvođenja tehnika u vremenu. To se postiže, prije svega, mehanizacijom procesa rada, promjenama u organizaciji radnog mjesta, doprinoseći uključivanju ruku i nogu radnika u rad, kao i podjelom rada u obavljanju raditi.

Racionalizacija metoda i tehnika rada sastoji se u analizi svake operacije ili rada kako bi se uklonile nepotrebne operacije, uklonili nepotrebni pokreti, radnje i tehnike, kao i osmislio optimalan redoslijed operacija, uzimajući u obzir preklapanje u vremenu rada različitih organa. tijelo radnika. Obuhvaća poboljšanje organizacije radnih mjesta, uvjeta rada i osposobljavanje radnika za racionalne metode i metode rada.

Proučavanje troškova radnog vremena i vremena korištenja opreme provodi se neposredno na svakom radnom mjestu putem promatranja (analitička metoda istraživanja) kako bi se:

Identifikacija strukture troškova radnog vremena, otklanjanje gubitaka

i njegove neproduktivne troškove potpunijim korištenjem mogućnosti opreme, tehnologije, organizacije rada i proizvodnje;

Vrednovanje primijenjenih tehnika i metoda rada;

Određivanje optimalne varijante sadržaja i slijeda pojedinih elemenata operacija;

Izračun normativa i standarda;

Utvrđivanje razloga neispunjavanja ili značajnog preispunjavanja normi.

Sve metode proučavanja troškova radnog vremena mogu se podijeliti u dvije skupine:

1) metode neposrednog promatranja;

2) metoda trenutnih opažanja.

Metode izravnog promatranja uključuju:

Vrijeme;

Fotografija radnog dana;

Autofotografija radnog dana;

Fotokronometrija.

Vrijeme- način proučavanja vremena utrošenog na izvođenje ciklički ponavljanih ručnih i strojno-ručnih elemenata operacije. Koristi se za projektiranje racionalnog sastava i strukture operacije, utvrđivanje njihovog normalnog trajanja i na temelju toga razvijanje standarda koji se koriste u proračunu tehnički opravdanih vremenskih standarda. Vrijeme se koristi za provjeru normi utvrđenih proračunom, uglavnom u masovnoj i velikoserijskoj proizvodnji, kao i za kontrolu razine ispunjenja vremenskih normi i prilagođavanje tih normi. Osim toga, mjerenje vremena koristi se u proučavanju najboljih praksi kako bi se one širile.

Određivanje vremena može biti kontinuirano i selektivno. Uz kontinuirano mjerenje svih metoda rada u njihovom tehnološkom slijedu tijekom radnog vremena; kod selektivnog mjerenja vremena tijekom izvođenja operacije mjere se samo pojedine tehnike, bez obzira na redoslijed, ali na način da se u konačnici utvrdi trajanje svih tehnika operacije.

Određivanje vremena sastoji se od sljedećih koraka:

Priprema za promatranje;

promatranje;

Obrada vremenskih promatranja;

Analiza rezultata, zaključci, postavljanje standarda i dizajn

standardi radnog vremena.

Priprema za kronometrijsko motrenje sastoji se u izboru objekta promatranja, rastavljanju operacije na sastavne elemente, određivanju uporišnih točaka, utvrđivanju broja potrebnih mjerenja i osiguravanju odgovarajućih organizacijskih i tehničkih uvjeta za rad na radnom mjestu. Fiksna točka je trenutak kada se kraj posljednjeg pokreta prethodnog prijema (kompleksa) podudara s početkom prvog pokreta sljedećeg prijema operacije. Uspostava fiksacijskih točaka neophodna je za ispravno mjerenje trajanja prijema.

Potreban broj mjerenja zadaje se za svaki element operacije, a ovisi o traženoj točnosti podataka. Potrebno je više promatranja kako bi se dobili najpouzdaniji podaci.

plaće za zaposlenje

3. Prilagodljive plaće u krizi

Odnosi između zaposlenika i poslodavca regulirani su ugovorom o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu mora nužno sadržavati uvjet o naknadi (uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticaje). Sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo uz dogovor stranaka iu pisanom obliku. Dakle, poslodavac nema pravo radniku jednostrano smanjiti plaću na vlastiti zahtjev.

Međutim, postoji iznimka od ovog pravila. Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, jednostrana promjena uvjeta ugovora o radu (uključujući plaće) moguća je ako poslodavac ne može održati te uvjete iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ( promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi). Dodamo da možete promijeniti sve obvezne i dodatne uvjete ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), osim radne funkcije. Radna funkcija - rad prema položaju u skladu s kadroviranje, profesije, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije, specifičnu vrstu posla dodijeljenog zaposleniku (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napomena: radno zakonodavstvo ne otkriva što se smatra promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.

Međutim, može se pretpostaviti da tehnološki razlozi uključuju promjenu metoda (njihovu kombinaciju) i načina procesa proizvodnje proizvoda (pružanje usluga, izvođenje radova), kao i promjenu tehnološke opreme, alata, automatizacije i mehanizacije proizvodnja, koja utječe na promjenu metoda (procesa, načina, materijala itd.) proizvodnje proizvoda (pružanje usluga, izvođenje radova). U pravilu, takve promjene dovode do smanjenja troškova materijala i rada.

Organizacijske promjene u generaliziranom obliku uključuju: - racionalizaciju strukturnih odnosa među odjelima, osnivanje (stvaranje) novih odjela, spajanje starih (na primjer, reorganizacijom: stvaranje novih strukturnih jedinica, uklanjanje starih formacija, spajanje odjela uz transformaciju njihovih funkcionalnih dužnosti) , itd.) - poboljšanje organizacijskih uvjeta za upravljanje proizvodnim procesom. To su, prije svega, radnje poslodavca da organiziraju sustavnu promjenu strukture poduzeća (institucije, organizacije) u cjelini, njegovo restrukturiranje, razjašnjavanje veza i međusobnih veza između aktivnosti odjela i zaposlenika, poboljšanje internih jasnoću i disciplinu u proizvodnji i radnim odnosima između službi i zaposlenika.

U tu svrhu, prilikom stvaranja novih službi i strukturnih odjela, eliminiraju se neučinkoviti dijelovi i smanjuju radna mjesta, uvode se promjene u horizontalnu interakciju službi (drugih struktura poslodavca) te u vertikalnu subordinaciju i interakciju službi radi uspostavljanja drugačijeg , racionalniji sustav industrijskih odnosa itd.

Prilikom smanjenja plaće zaposlenika za 25 posto morat ćete postupiti po zakonom određenoj proceduri. Posebice, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, kao i o razlozima koji su uvjetovali takve promjene, najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja, osim ako zakonom nije drugačije određeno. (Članak 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, „...poslodavac je dužan, osobito, pružiti dokaze ... o promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, primjerice, promjenama opreme i proizvodne tehnologije, poboljšanju radnih mjesta na temelju njihove certifikacije, strukturnoj reorganizaciji proizvodnje, a nije pogoršao položaj zaposlenika u odnosu na uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma. U nedostatku takvih dokaza ... promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane ne može se priznati kao zakonita ”(stavak 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od ožujka 17, 2004).

Ukoliko zaposlenik ne pristaje na rad pod novim uvjetima, morate mu pismeno ponuditi drugo radno mjesto koje imate (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika ili slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, dužni ste zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju navedene uvjete koje imate u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

U nedostatku navedenog posla ili odbijanja zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 7. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Skrećem pozornost da ako zaposlenik nije dao pismenu suglasnost na nove uvjete nagrađivanja, plaća mu se mora isplaćivati ​​u istom iznosu još najmanje dva mjeseca. U suprotnom, nakon prve isplate plaće koja nije u cijelosti, zaposlenik može podnijeti pritužbu saveznoj inspekciji rada ili se obratiti sudu kako bi od poslodavca naplatio neisplaćeni dio plaće, naknadu za zakašnjelu isplatu (čl. 236. Zakona o radu Ruska Federacija) i naknada moralne štete.

1.Opći pojmovi o radnoj aktivnosti osobe

2. Opće informacije o ljudskom tijelu i njegovoj interakciji s okolinom

3.Uvjeti rada

4. Štetni učinci utjecaja rada na ljude

Uvod

Ciljevi nastave discipline su formiranje razumijevanja studenata o organizaciji i koordinaciji rada na zaštiti rada u poduzeću, uz poštivanje zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu od strane zaposlenika poduzeća, kao i stjecanje znanja o provođenju preventivnog rada na sprječavanju ozljeda na radu i savjetovanju poslodavca i radnika o pitanjima zaštite na radu.

Zadaci proučavanja discipline:

Proučavanje odnosa društva i čovjeka u njihovom odnosu s proizvodnim aktivnostima i okolišem;

Ovladavanje organizacijom poslova zaštite na radu u poduzeću;

Razumijevanje problema industrijske i ekološke sigurnosti;

Razumijevanje mehanizma utjecaja proizvodnje na čovjeka i sastavnice biosfere;

Ovladavanje metodama određivanja normiranih razina dopuštenih negativnih utjecaja na čovjeka i prirodni okoliš;

Upoznavanje sa zakonskim i normativno-tehničkim aktima koji uređuju sigurnost života;

Usvajanje od strane studenata načela upravljanja sigurnošću života na razini države, regije i poduzeća.

Međupredmetne komunikacije

Disciplina "Osnove zaštite na radu" neraskidivo je povezana s disciplinama kao što su "Osnove upravljanja osobljem", "Menadžment", "Ekonomika rada", "Fiziologija i psihologija rada", "Sociologija rada i socijalna psihologija", "Organizacijsko ponašanje" , "Organizacijska kultura" itd.

Disciplina "Osnove zaštite na radu" odnosi se na ciklus posebnih disciplina (SD.03).

Tematski plan

Oblici završne kontrole su kolokvij i ispit koji se provodi usmeno iu obliku provjere znanja.

1. Opći pojmovi ljudske radne aktivnosti

Rad je, kao i svaka ljudska djelatnost, složena, višestruka pojava materijalnog svijeta, uključujući i njegovu društvenu strukturu, a ujedno i pojava osobnog (a time i duševnog) života gotovo svakoga.

Osnova svega je jednostavan proces rada(naziva se i “živi rad”, ali još češće jednostavno “rad”, što unosi dodatnu zabunu), koji obavlja radna osoba ( predmet rada) transformacijom predmet rada pomoću sredstva rada V proizvod rada. Jednostavan proces rada zorno personificira proces preobrazbe vanjskog svijeta od strane čovjeka.

Raznolikost vrsta raznih vrsta rada je neiscrpna, ali ćemo se okrenuti najčešćim (uključujući i do sada) vrstama rada - fizičkom i mentalnom radu.

Fizički rad - jedan od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast tjelesne aktivnosti nad mentalnom. U fizičkom radu, osoba uglavnom koristi svoju mišićnu energiju i snagu kako bi "aktivirala" sredstva i oruđa rada za pretvaranje predmeta rada u proizvod rada i djelomično "kontrolirala" tu "radnju".

Fizički rad može zahtijevati značajan fizički napor (na primjer, kada se dižu ili pomiču utezi) ili visoku napetost, kada se neki pokret mora izvesti u visokom ritmu, ili izdržljivost, kada se neka radnja mora izvesti Dugo vrijeme.

Cijeli napredak čovječanstva povezan je s "oslobađanjem" od fizičkog rada.

U početku je sav fizički rad bio ručni rad(u suvremenoj frazeologiji - nemehanizirano i neautomatizirano).

Na mehanizirani rad(pri obavljanju istog cjelokupnog rada), općenito, težina trudova se smanjuje, ali kod niza operacija intenzitet rada se povećava, zahtijevajući veću pozornost i koordinaciju ljudskih pokreta.

Automatizirani rad istiskuje osobu iz jednostavnog radnog procesa, ostavljajući za sobom funkcije sudjelovanja u drugim jednostavnim radnim procesima povezanim s razvojem, prilagodbom, kontrolom.

Rad mozga - drugi od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast mentalnog (mentalnog) opterećenja nad čisto fizičkim (mišićnim). U procesu mentalnog rada, osoba uglavnom koristi svoje intelektualne sposobnosti.

Tehnološki napredak u automatizaciji i informatizaciji svih vrsta djelatnosti neminovno smanjuje ulogu fizičkog rada, a povećava ulogu umnog rada. Neki problemi nestaju, drugi nastaju. Odgovornost operatera za pravovremeno prepoznavanje signalnih informacija i donošenje ispravne odluke (npr. strojovođa, strojovođa električne lokomotive, pilot zrakoplova, dispečer nuklearne elektrane itd.), brzina promjene situacija (npr. , aerodromski dispečer), neprestana monotonija reproduktivnog rada koji zahtijeva pozornost i koncentraciju (blagajnica u supermarketu) i još mnogo toga stavlja do tada nepostojeće probleme olakšavanja mentalnog rada na dnevni red 21. stoljeća.

Priroda rada bitno se mijenja kada umjesto jedne osobe počne raditi više ljudi. Praktičari dobro znaju da su organizacija rada jedne osobe, ili dvije osobe, ili tri ili više osoba potpuno različiti poslovi, koji unose svoje probleme u planiranu provedbu jednostavnog procesa rada.

Čovjek je društveno biće, a rad je izvor svih bogatstava, pa stoga rad ima dvojak karakter. To nije samo jednostavan proces rada za transformaciju materijalnog svijeta, već također društveni stav ljudi uključeni (izravno ili neizravno).

društveni karakter rad je zbog oblika vlasništva nad sredstvima za proizvodnju i povezan je s pravom prisvajanja proizvoda rada. Na temelju toga razlikuje se privatni rad(vlasnik ili stanar) i najamni rad. Društvena priroda rada (kao izvora sredstava za život i bogatstva) očituje se i u formiranju načina motiviranja rada (želja, uočena potreba, prisila).

Imajte na umu da su teški oblici fizičkog rada (teški rad u kamenolomima, na izgradnji cesta, tunelima, galijama i sl.) korišteni i koriste se za kažnjavanje osuđenici.

Svjetska i univerzalna podjela rada, nesputani rast opsega moderne robne proizvodnje doveli su do dominacije najamnog rada, koji se često naziva i profesionalnim.

najamna radna snaga- rezultat potrebe svjesnog rada od strane zaposlenika kako ne bi umro od gladi, a istovremeno ga poslodavac zapošljava, svjestan potrebe privlačenja radnika za obavljanje proizvodnog procesa koji provodi kako bi dobiti profit kao rezultat.

Različite vrste specifičnog rada dijele se ovisno o namjeni, opsegu primjene i funkcionalnoj ulozi u proizvodnim aktivnostima. Za opće karakteristike određenog rada koriste se sve njegove moguće razlikovne značajke u njihovoj kombinaciji.

Kao i svaka druga djelatnost, radna djelatnost nosi različite opasnosti, uključujući i opasnosti za život i zdravlje osobe zaposlene u jednostavnom procesu rada. Za zaštitu od njih potrebno je puno znati i moći.

2. Opće informacije o ljudskom tijelu i njegovoj interakciji s okolinom

Bez poznavanja “sebe” ne može se razumjeti kako se treba zaštititi od prijetnji vanjskog svijeta, pa ćemo si dopustiti da se prisjetimo nekih osnovnih podataka ljudske anatomije i fiziologije.

Suvremeni čovjek prošao je dug evolucijski put prilagodbe okolišu, a ljudsko tijelo je jedinstvena cjelina čiji se svi sustavi i organi razvijaju i funkcioniraju u međusobnoj ovisnosti i uvjetovanosti. Iako organizam funkcionira kao cjelina, njegova podjela na različite sustave nužna je za razumijevanje funkcioniranja organizma u vanjskom okruženju, pogotovo ako su ti sustavi dovoljno anatomski različiti, poput krvožilnog i probavnog sustava, ili su fiziološki funkcionalni, kao što su sustavi termoregulacije i imuniteta.

Ljudsko je tijelo toliko složeno da ga proučava niz znanstvenih disciplina. Razmotrit ćemo ga vrlo pojednostavljeno i samo sa stajališta osiguranja ljudske sigurnosti u procesu rada.

Iz ovih položaja u ljudskom tijelu, uz određeni stupanj konvencionalnosti, možemo uvjetno nazvati:

(1) sustavi oblikovanja,

(2) sustavi za održavanje života i

(3) sustavi upravljanja.

Sustavi za oblikovanje (1) uključuju koštani i mišićni sustav te kožu i niz sluznica.

Sustavi za održavanje života (2) trebaju uključivati ​​sve sustave razmjene s vanjskom okolinom (dišni, probavni i izlučujući sustav) i raspodjele tvari u tijelu između različitih organa (kardiovaskularni sustav).

Kontrolni sustavi (3) uključuju autonomni i središnji živčani sustav.

Svi tjelesni sustavi sastoje se od različitih organa koji su međusobno funkcionalno povezani. Organi su građeni od različitih tkiva. Tkiva se sastoje od stanica i međustanične tvari u kojima se odvijaju različiti biokemijski procesi. Svaki organ ima krvne žile, a većina ih ima i limfne. Živci se približavaju i granaju svim organima.

Mišićno-koštani sustav formira mišićno-koštani sustav osobe i osigurava autonomiju tijela, sposobnost obavljanja različitih radnji i kretanja u prostoru. Osim toga, kosti, mišići i koža pružaju zaštitu ostalim tzv unutarnji organi od izravnog utjecaja vanjske sredine. Osim zaštitnih funkcija, koža je uključena u metabolizam i termoregulaciju.

Srce i krvne žilečine zatvoreni sustav kroz koji se krv kreće zbog kontrakcija srčanog mišića i stijenki krvnih žila. Krvne žile se dijele u tri glavne vrste: arterije, kapilare i vene. Arterije odvode krv od srca. Granaju se u žile sve manjeg promjera, kroz koje krv ulazi u sve dijelove tijela. U dijelovima tijela koji su najudaljeniji od srca, krvne žile su toliko male da se mogu vidjeti samo pod mikroskopom. Upravo te mikroskopske žile, kapilare, opskrbljuju stanice kisikom i hranjivim tvarima. Nakon njihove dostave krv opterećena krajnjim metaboličkim produktima šalje se u srce mrežom žila zvanih vene, a iz srca u pluća, gdje dolazi do izmjene plinova, uslijed čega je krv zasićena kisikom.

Dišni, probavni i izlučujući sustav služe za utrošak tvari potrebnih za život iz okoliša i uklanjanje produkata metabolizma (biokemijski procesi života).

Znojenje kroz kožu ima važnu ulogu u održavanju ravnoteže vode i soli i acidobazne ravnoteže u tijelu. U prosjeku, osoba dnevno izluči 600 ml vode sa znojem. Sa znojem, ogromna (oko 270) količina kemijske tvari.

Anatomski živčani sustav sastoji se od centralnog i perifernog sustava. Središnji živčani sustav uključuje mozak i leđnu moždinu, a periferni živčani sustav uključuje kranijalne i spinalne živce, kao i živčane čvorove i pleksuse koji se nalaze izvan leđne moždine i mozga.

Dolazne senzorne informacije obrađuju se prolaskom kroz specifične putove: na primjer, vlakna živčanih vlakana za bol, vid ili sluh. Osjetljivi putovi idu prema gore do središta mozga. Rezultat aktivnosti središnjeg živčanog sustava je aktivnost koja se temelji na kontrakciji ili opuštanju mišića ili lučenju ili prestanku lučenja žlijezda.

Autonomni ili autonomni živčani sustav regulira aktivnost nevoljnih mišića, srčanog mišića i raznih žlijezda. Njegove strukture nalaze se iu središnjem živčanom sustavu iu perifernom.

Aktivnost autonomnog živčanog sustava usmjerena je na održavanje relativno stabilnog stanja unutarnje okoline tijela: stalne tjelesne temperature ili krvnog tlaka koji zadovoljavaju potrebe organizma. Autonomni živčani sustav dijelimo na

Simpatičan i

Parasimpatički.

Simpatički sustav potiče one procese koji su usmjereni na mobilizaciju tjelesnih snaga u ekstremnim situacijama ili pod stresom. Parasimpatički sustav doprinosi akumulaciji ili obnavljanju tjelesnih energetskih resursa.

Simpatički i parasimpatički sustavi djeluju koordinirano i ne mogu se smatrati antagonističkima. Zajedno podržavaju funkcioniranje unutarnjih organa i tkiva na razini koja odgovara intenzitetu stresa i emocionalnom stanju osobe. Oba sustava funkcioniraju kontinuirano, ali njihove razine aktivnosti fluktuiraju ovisno o situaciji.

Endokrilni sustav sastoji se od endokrinih žlijezda koje nemaju izvodne kanale. Oni proizvode kemikalije zvane hormoni koji ulaze izravno u krv i imaju regulatorni učinak na organe udaljene od njihovih žlijezda.

središnji živčani sustav regulira rad svih organa, sustava i cijelog organizma kao cjeline i skup je živčanih stanica i procesa koji se protežu iz njih. U ovom skupu staničnih tijela smještenih u lubanji (mozak) i spinalnom kanalu (leđna moždina), obrađuju se informacije koje do njih dolaze preko osjetnih živaca i dolaze od njih do izvršnih organa motoričkim (do mišića) i autonomnim (do unutarnjih organi) živci. Svi živci i njihovi ogranci čine periferni živčani sustav.

Središnji živčani sustav organizira procese vitalne aktivnosti u skladu s uvjetima vanjskog okruženja, mijenjajući funkcioniranje rada pojedinih organa i sustava. Pritom je rad svih sustava usko isprepleten. Na primjer, u procesu prijenosa tvari krvotokom, osim kardiovaskularnog sustava, sudjeluje i mokraćni sustav, budući da krvotok prolazi kroz bubrege, te dišni sustav, budući da krvotok prolazi kroz pluća, te probavni i hematopoetski sustav. Osnova utjecaja probavnog sustava na kardiovaskularni sustav je njihov bliski odnos kroz metabolizam vode i elektrolita. Mišićno-koštani sustav ima vrlo velik utjecaj na mehaničko kretanje krvi.

Za rad svih sustava središnji živčani sustav (i čovjek zajedno s njim) mora imati informacije o stanju vanjske okoline, što se postiže uz pomoć različitih analizatora i receptora tzv. osjetilnih organa.

Bilo koje analizator sastoji se od receptora, živčanih putova i moždanog završetka. Neki od receptora prilagođeni su za opažanje promjena u okolini (eksteroreceptori), a neki - u unutarnjim (interoreceptori). Receptor pretvara energiju podražaja u živčani proces. Putovi prenose živčane impulse do kore velikog mozga. Postoji dvosmjerna veza između receptora i moždanog kraja, što osigurava samoregulaciju analizatora.

Iznimnu ulogu u životu osobe i njegovom odnosu s vanjski svijet igra vizualni analizator. Uz njegovu pomoć dobivamo lavovski udio (oko 90%) informacija. Putem vida gotovo trenutno i na znatnim udaljenostima znamo oblik, veličinu, boju predmeta, smjer i udaljenost na kojoj se nalazi od nas. Vizualni analizator uključuje oko, vidni živac i vidni centar koji se nalazi u okcipitalnom režnju cerebralnog korteksa.

Drugi po važnosti nakon vizualnog analizatora je gledaoci. Samo nam on omogućuje primanje informacija izvan vidokruga, na primjer, s leđa, ili u mraku s različitih udaljenosti gotovo trenutno. Razlike između brzina svjetlosti i zvuka uočljive su nam pri promatranju udaljenih grmljavinskih oluja, eksplozija itd.

Drugi analizator - osjećaj mirisa također vam omogućuje primanje informacija s velike udaljenosti, ali predstavnici životinjskog svijeta u tome su puno bolji od ljudi. Njušni receptori nalaze se u nosu i opažaju najmanju količinu tvari u zraku, što se osjeća kao miris.

Drugi analizator - ukus omogućuje dobivanje informacija o kvaliteti hrane. Okus osjećamo receptorima koji se nalaze na jeziku i sluznici usne šupljine.

Kad bi čovjek bio kontemplativac prirode, tada bi mu vjerojatno bilo dovoljno vidjeti, čuti, pomirisati i okusiti. Ali čovjek želi jesti i množiti se, a za to morate djelovati (trebate uzeti štap, morate stati nogom na kamen, morate se priviti uz svoju vrstu).

I ništa od ovoga ne bi bilo moguće da nije dodir. Pod osjetilom dodira podrazumijevamo osjete koji nastaju izravnim udarom podražaja na površinu kože. Koža je doslovno napunjena receptorima raznih analizatora.

Taktilni analizator percipira dodir i pritisak na kožne receptore.

Osjetljivost kože na temperaturu osiguravaju dvije vrste receptora - hladnoća i toplina.

Zanimljiv je prostorni raspored receptora za bol. Mnogo ih je tamo gdje ima malo taktilnih receptora, i obrnuto. Receptori za bol izazivaju refleks povlačenja od podražaja, jer bolni podražaj predstavlja opasnost. Pod utjecajem boli, tijelo se brzo mobilizira za borbu protiv opasnosti, rad svih tjelesnih sustava se obnavlja.

Gore razmotreni analizatori toliko su važni i odavno su poznati čovjeku da ih je nazvao osjetilnim organima:

miris,

dodir i

Ali osim njih, osoba ima i druge analizatore i receptore.

Ljudski mozak prima informacije ne samo iz okoline, već i iz tijela. Osjetljivi živčani aparati prisutni su u svim unutarnjim organima. U unutarnjim organima, pod utjecajem vanjskih uvjeta, nastaju određeni osjećaji koji generiraju signale. Ovi signali su nužan uvjet za regulaciju aktivnosti unutarnjih organa.

Važni analizatori su proprioceptori, koji vam omogućuju da osjetite napetost mišića i prostorni raspored tijela i udova.

Unatoč razlici u različitim receptorima i analizatorima, njihovo funkcioniranje ima mnogo toga zajedničkog, jer su se svi razvili u procesu evolucije kako bi se zaštitili od opasnosti.

U stvarnim uvjetima zemaljskog prebivališta, na osobu djeluje mnoštvo vrlo različitih, često slabih iritansa. Tijekom evolucije čovjek je razvio sposobnost opažanja samo onih podražaja čiji intenzitet doseže određenu vrijednost. Takva minimalna adekvatno percipirana vrijednost obično se naziva donji apsolutni prag osjetljivosti ili prag percepcije. Istodobno, percepcija uvijek zaostaje za pojavom podražaja neko vrijeme, tzv latentno (latentno) razdoblje.

Iznad praga percepcije intenzitet osjeta polako raste s povećanjem intenziteta podražaja, a njihov se odnos može približno izraziti Weber-Fechnerovim logaritamskim zakonom. Takva veza između podražaja i osjeta nije slučajna, jer nam omogućuje reduciranje vrlo širokog raspona podražaja na mnogo uži raspon osjeta, a najviše transformacija su najviše vrijednosti nadražujuće.

Visoke vrijednosti podražaja rijetke su u prirodi i u pravilu su povezane s opasnošću na čiju pojavu organizam treba "upozoriti". Stoga, s povećanjem intenziteta podražaja, uvijek dolazi trenutak kada osjet zamjenjuje poseban signal opasnosti - bol, od koje tijelo želi samo jedno - riješiti se, i, osloboditi se to, spašava se od opasnosti. Ta najveća adekvatno percipirana vrijednost podražaja naziva se gornji apsolutni prag osjetljivosti ili prag boli.

Interval od minimalne do maksimalne adekvatno osjetne vrijednosti (od praga percepcije do praga boli) određuje raspon osjetljivosti analizatora.

Unutar svog raspona osjetljivosti, analizator možda više neće razlikovati dva različita, ali bliska po intenzitetu podražaja. Za procjenu ove sposobnosti analizatora govori se o diferencijalni prag(ili prag razlikovanja), koji se shvaća kao minimalna razlika između intenziteta dvaju podražaja, koja uzrokuje jedva primjetnu razliku u osjetima.

Kao i sve u živom svijetu, vrijednosti praga nisu strogo stabilne. Oni ovise o mnogim čimbenicima, koje je često teško uzeti u obzir. Stoga se sve pragove treba smatrati statističkim prosjecima.

U stvarnim uvjetima aktivnosti, nekoliko podražaja istovremeno djeluje na svaki analizator osobe. Stoga je potrebno uzeti u obzir ne samo mogućnosti analizatora, već i uvjete u kojima će osoba raditi. Stoga je pri određivanju optimalnih uvjeta za funkcioniranje potrebno uzeti u obzir cjelokupni sustav podražaja koji djeluju na sve ljudske analizatore.

Naglašavamo da je podjela cjelokupnog skupa analizatora u zasebne sustave prilično uvjetna. Ti se sustavi jasno razlikuju samo po svojim receptorima. U velikoj većini slučajeva, promjena u prirodi vitalne aktivnosti organizma kao odgovor na promjenu uvjeta okoline događa se uz sudjelovanje nekoliko analizatora, a tada je praktički nemoguće povući jasnu granicu između njih. Na primjer, vestibularni aparat, gravireceptori i proprioreceptori mišića, taktilni receptori kože, receptori organa vida sudjeluju u regulaciji držanja. Osim toga, u ovaj slučaj Svi sustavi analizatora imaju isti pokretač - mišićno-koštani sustav. Još je teže izdvojiti pojedine analizatore u slučaju kada se odabir reakcije na vanjski poremećaj provodi svjesno.

Tijekom evolucije u ljudskom tijelu razvio se niz specijaliziranih sustava, fiksiranih u anatomskoj strukturi i fiziološkom funkcioniranju osobe, dizajniranih da kompenziraju nepovoljne promjene u vanjskim uvjetima. Svaka promjena uvjeta okoline automatski generira odgovarajuću promjenu životnih procesa u tijelu, s ciljem da ta vanjska promjena ne dovede do oštećenja i smrti tijela.

Promjene u unutarnjem okruženju tijela koje se javljaju pod utjecajem promjene u vanjskom okruženju usmjerene su istovremeno, s jedne strane, na prilagodbu ( prilagodba) na nove uvjete okoliša, a s druge strane na očuvanje relativno nepromijenjenog stanja ( homeostaza ili homeostaza) unutarnje okruženje tijela i njegovo funkcioniranje.

Adaptacija i homeostaza- međusobno povezani i komplementarni procesi, koji su jedno od najvažnijih obilježja svih živih sustava. Bez pretjerivanja možemo reći da su to glavni mehanizmi za sigurno funkcioniranje ljudskog tijela, koji određuju njegovo zdravlje, pa čak i život.

U normalnim uvjetima normalno promjenjivog vanjskog okruženja, organizam koji se uspješno nosi s potrebom prilagodbe i održavanja homeostaze je zdravo tijelo.

Kada tijelo uključi mehanizme kompenzacijskih reakcija za održavanje homeostaze, govorimo o tzv. premorbidnom stanju – stanju predbolesti. U tom stanju još uvijek nema kliničkih simptoma bolesti, kako to shvaća moderna medicina, ali, nažalost, nemoguće je reći da je osoba zdrava.

Kada se organizam ne može prilagoditi uvjetima okoliša, obolijeva i/ili umire.

Da., ljudska sigurnost sastoji se u takvoj regulaciji vanjske okoline (uvjeta rada) i funkcioniranja unutarnje okoline tijela zaposlenika, koja pod utjecajem te vanjske okoline omogućuje organizmu da ostane unutar svojih adaptivnih sposobnosti i očuva svoje zdravlje i sposobnost da raditi.

3.Uvjeti rada

Pod, ispod radni uvjeti razumjeti ukupnost čimbenika procesa rada i proizvodne sredine u kojoj se odvija ljudska djelatnost. (Napominjemo da je u "Smjernicama za higijensko ocjenjivanje čimbenika radnog okoliša i procesa rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta" R 2.2.2006-05 izraz "radni okoliš" zamijenjen pojmom "radni okoliš" “ s nepromijenjenim sadržajem pojma – njegovim značenjem.

Pod, ispod čimbenici procesa rada(bez obzira na okruženje) razumjeti njegove glavne karakteristike: teret rada I intenzitet rada.

Ozbiljnost rada- karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje uglavnom na mišićno-koštanom sustavu i funkcionalnim sustavima tijela (kardiovaskularni, respiratorni, itd.) Koji osiguravaju njegovu aktivnost.

Težina rada određena je fizičkim dinamičkim opterećenjem, masom tereta koji se podiže i pomiče, ukupnim brojem stereotipnih radnih pokreta, veličinom statičkog opterećenja, prirodom radnog položaja, dubinom i učestalošću nagib tijela i kretanje u prostoru.

Intenzitet rada- karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje uglavnom na središnji živčani sustav, osjetilne organe i emocionalnu sferu zaposlenika.

DO čimbenici koji karakteriziraju intenzitet rada, odnosi se:

intelektualac,

dodir,

emocionalni stres,

Stupanj monotonije opterećenja,

Način rada.

Pod, ispod čimbenici proizvodnog/radnog okruženja u kojem se odvija ljudska djelatnost, razumjeti najrazličitije čimbenike ovog okoliša, od

fizički do

Socio-psihološki.

Svi ti čimbenici na ovaj ili onaj način utječu na ljudsko tijelo.

Među njihovom raznolikošću postoje takvi faktori proizvodnje koji predstavljaju posebnu opasnost (prijetnju) za ljude, jer uzrokuju značajnu štetu njihovom zdravlju, ozbiljno ograničavajući (sve do lišavanja) njihovu radnu sposobnost.

Čimbenici radne okoline koji pod određenim uvjetima mogu uzrokovati ozljedu zaposlenika na radu počeli su se nazivati opasan faktor proizvodnje, a čimbenici radne okoline, koji pod određenim uvjetima mogu uzrokovati profesionalnu bolest zaposlenika, počeli su se nazivati štetni faktor proizvodnje. Konvencije ovih naziva su očite. Treba napomenuti da štetni faktor pod određenim uvjetima lako postaje opasan.

Budući da su, kako je praksa pokazala, glavni uzroci profesionalnih bolesti visoke vrijednostištetni proizvodni čimbenici i trajanje njihovog utjecaja na organizam radnika, kao i individualne karakteristike i odstupanja u zdravstvenom stanju pojedinog radnika, uključujući one koji nisu utvrđeni tijekom liječničkih pregleda, a niske vrijednosti ne dovode na takve bolesti, onda procjena radnih uvjeta po prirodi utjecaja štetnih čimbenika proizvodnje koristi koncept tzv. praga utjecaja čimbenika radne okoline.

U okviru ovog koncepta smatra se da ispod određenog praga - najveće dopuštene vrijednosti štetnog faktora proizvodnje za očuvanje zdravlja - njegov štetni učinak praktički izostaje i može se potpuno (praktično) zanemariti.

Klasičan primjer primjene koncepta praga djelovanja kemikalija na živi organizam je koncept MPC- najveća dopuštena koncentracija, prvi put predložena početkom 20-ih godina dvadesetog stoljeća.

Službena definicija MDK štetnih tvari u zraku radnog prostora je sljedeća: „Higijenski standardi radnih uvjeta (MPC, MPC) su razine štetnih čimbenika u radnom okolišu, koje tijekom dana (osim vikenda) rad od 8 sati, a ne više od 40 sati tjedno, tijekom cijelog radnog staža ne bi smio uzrokovati bolesti ili odstupanja u zdravstvenom stanju otkrivena suvremenim metodama istraživanja u procesu rada ili u dugotrajnom životnom vijeku ovog i naknadnog generacije. Usklađenost s higijenskim standardima ne isključuje kršenje zdravstvenog stanja kod osoba s preosjetljivošću.

Uvođenjem MDK, a potom i MDK (najviše dopuštene razine) u praksi je moguće razlikovati sigurne uvjete rada, gdje su koncentracije ispod MDK (razine ispod MDK), pa su stoga profesionalne bolesti praktički nemoguće, od nepovoljnih radnih uvjeta, gdje koncentracije (razine) veće od MDK (PDU) i pojava profesionalnih bolesti je mnogo vjerojatnija.

Gotovo sva higijenska regulativa štetnih čimbenika proizvodnje i radnih uvjeta temelji se na ovom principu, a vrijednosti higijenskih normi (GN) dobivene su i opravdane za radnu smjenu od 8 sati.

Također je u praksi važno da slučajevi koji se proučavaju u laboratorijima djelovanja jednog faktora proizvodnje, na primjer, jednog ili drugog ksenobiotici(štetna tvar nespojiva sa životom) su relativno rijetke. Mnogo češće na radnika djeluje cijeli kompleks raznih štetnih proizvodnih čimbenika, ukupnost svih čimbenika proizvodnog okoliša. Istodobno se mijenja i rezultat njegovog utjecaja na ljudsko tijelo.

U realnim uvjetima suvremene proizvodnje ljudski je organizam sve više izložen istodobnom djelovanju različitih ksenobiotika.

Sveobuhvatno uobičajeno je zvati udarac kada ksenobiotici ulaze u organizam istovremeno, ali na različite načine (preko dišnih putova s ​​udahnutim zrakom, želudac s hranom i vodom, kožom).

Kombinirano uobičajeno je zvati udarac ksenobiotici, kada ksenobiotici istodobno ili uzastopno ulaze u tijelo na isti način. Postoji nekoliko vrsta kombiniranog djelovanja (udara):

1. Samostalno djelovanje. Rezultirajući učinak nije povezan s kombiniranim učinkom i ne razlikuje se od izoliranog djelovanja svake komponente smjese, te je stoga posljedica prevladavanja djelovanja najotrovnije komponente i jednak joj je.

2. Dodatno djelovanje. Rezultirajući učinak mješavine jednak je zbroju učinaka svake komponente kombiniranog učinka.

3. Pojačano djelovanje (sinergizam). Rezultirajući učinak smjese pri kombiniranom izlaganju veći je od zbroja učinaka odvojenog djelovanja svih komponenti smjese.

4. Antagonističko djelovanje. Rezultirajući učinak smjese pri kombiniranom izlaganju manji je od zbroja učinaka odvojenog djelovanja svih komponenti smjese.

Kombinacije tvari s neovisnim djelovanjem dosta su česte, ali kao i kombinacije s antagonističkim djelovanjem nisu bitne za praksu, jer su aditivna i pojačana djelovanja opasnija.

Primjer aditivnog učinka je narkotički učinak mješavine ugljikovodika. Potenciran učinak zabilježen je kod kombiniranog djelovanja sumpornog dioksida i klora, alkohola i niza industrijskih otrova.

Često postoji kombinirani učinak ksenobiotika s drugim nepovoljnim čimbenicima, kao što su visoke i niske temperature, visoka, a ponekad i niska vlažnost zraka, vibracije i buka, razne vrste zračenja itd. Kada se ksenobiotici kombiniraju s drugim čimbenicima, učinak može biti veći značajan, nego s izoliranim utjecajem jednog ili drugog čimbenika.

U praksi se često javlja situacija kada učinak ksenobiotika ima "isprekidan" ili "isprekidan" karakter. Ovaj učinak ksenobiotika ima poseban učinak. Iz fiziologije je poznato da se najveći učinak svake ekspozicije uočava na početku i na kraju ekspozicije podražaju. Prijelaz iz jednog stanja u drugo zahtijeva prilagodbu, pa stoga česte i oštre fluktuacije u razini podražaja dovode do jačeg učinka na tijelo.

Uz istodobnu izloženost ksenobioticima i visokoj temperaturi, moguće je povećanje toksičnog učinka.

Visoka vlaga također može povećati rizik od trovanja, posebno od nadražujućih plinova.

Porast toksičnog učinka zabilježen je i pri povišenom i pri sniženom barometarskom tlaku.

Industrijska buka također može povećati toksični učinak. To je dokazano za ugljikov monoksid, stiren, alkil nitril, krekirani plin, naftne plinove, aerosol borne kiseline.

Industrijske vibracije, poput buke, također mogu pojačati toksični učinak ksenobiotika. Na primjer, kobaltna prašina, silicijska prašina, dikloroetan, ugljični monoksid, epoksidne smole imaju izraženiji učinak u kombinaciji s vibracijama u usporedbi s čistim ksenobioticima.

Radnik dolazi u kontakt sa ksenobioticima, u pravilu, dok istovremeno obavlja fizički rad. Tjelesna aktivnost, koja snažno i svestrano djeluje na sve organe i sustave organizma, ne može ne utjecati na uvjete apsorpcije, distribucije, transformacije i oslobađanja ksenobiotika, au konačnici i na tijek intoksikacije.

Trenutno radni uvjeti su klasificirani prema higijenskim kriterijima utvrđenim u Smjernici R 2.2.2006-05 „Smjernice za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i procesu rada. Kriteriji i klasifikacija uvjeta rada.

Uvjeti rada podijeljeni su u 4 razreda:

Optimalno,

Dopušteno,

Štetno i

opasno.

Optimalno radni uvjeti (1. razred)– uvjete u kojima se održava zdravlje zaposlenika i stvaraju preduvjeti za održavanje visoke razine učinkovitosti. Optimalni standardi čimbenici radne okoline set za mikroklimatske parametre i faktori radnog opterećenja. Za ostale čimbenike, konvencionalno, takvi radni uvjeti se uzimaju kao optimalni, u kojima su štetni čimbenici odsutni ili ne prelaze razine prihvaćene kao sigurne za stanovništvo.

Dopušteno radni uvjeti (2. razred) karakteriziraju takve razine čimbenika okoliša i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mjesta, a eventualne promjene funkcionalnog stanja organizma uspostavljaju se tijekom reguliranog odmora ili do početka iduće smjene i ne bi trebale imati negativan učinak u kratkom i dugom roku na zdravlje radnika i njihovog potomstva. Dopušteni radni uvjeti uvjetno se klasificiraju kao sigurni.

Štetno radni uvjeti (3. razred) karakteriziraju prisutnost štetnih čimbenika koji premašuju higijenske standarde i imaju nepovoljan učinak na tijelo radnika i (ili) njihovo potomstvo. Štetni uvjeti rada prema stupnju prekoračenja higijenskih normi i težini promjena u tijelu radnika dijele se u 4 stupnja štetnosti:

1. stupanj 3. razr (3.1) – radne uvjete karakteriziraju takva odstupanja u razinama štetnih čimbenika od higijenskih standarda koja uzrokuju funkcionalne promjene koje se u pravilu uspostavljaju duljim (od početka sljedeće smjene) prekidom kontakta sa štetnim čimbenicima i povećanjem rizik oštećenje zdravlja;

2. stupanj 3. razr (3.2) – Radni uvjeti, pri kojima razine štetnih čimbenika uzrokuju trajne funkcionalne promjene, u većini slučajeva dovode do porasta profesionalno uvjetovanog morbiditeta (koji se očituje porastom razine morbiditeta uz privremeni gubitak sposobnost za rad i prije svega one bolesti koje odražavaju stanje organa i sustava najosjetljivijih na te čimbenike), do pojave početnih znakova ili lakših (bez gubitka profesionalne sposobnosti) oblika profesionalne bolesti nastaje nakon produljene izloženosti (često nakon 15 ili više godina);

3. stupanj 3. razr (3.3) - uvjeti rada karakterizirani takvom razinom čimbenika radne okoline, čiji utjecaj dovodi do razvoja, u pravilu, profesionalnih bolesti blage i umjerene težine (s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) u razdoblju radna aktivnost, rast kronične (proizvodne) patologije, 4. stupanj, 3. klasa (3.4) - uvjeti rada u kojima se mogu javiti teški oblici profesionalnih bolesti (uz gubitak opće radne sposobnosti), značajan je porast broja kroničnih bolesti i visoke razine morbiditet s privremenom nesposobnošću;

Opasno (ekstremno) radni uvjeti (4. razred) karakteriziraju razine čimbenika radne okoline, čiji utjecaj tijekom radna smjena(ili njegov dio) predstavlja prijetnju životu, visok rizik od razvoja akutnih ozljeda na radu, uključujući i teške oblike.

Nije dopušten rad u opasnim radnim uvjetima (4. razred), osim likvidacije nesreće i hitni rad za sprječavanje hitnih slučajeva. Istovremeno, rad se mora izvoditi uz korištenje odgovarajuće OZO i uz strogo poštivanje privremenih režima propisanih za takav rad.

Definirani sigurni radni uvjeti Zakon o radu RF (članak 209.) kao "radni uvjeti pod kojima je isključen utjecaj na radnike štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje ili njihove razine izloženosti ne prelaze utvrđene standarde."

4. Štetni učinci utjecaja rada na ljude

Kao što znate, pod određenim okolnostima, utjecaj uvjeta rada na osobu koja radi može dovesti do štetnih posljedica (događaja).

Podsjetimo se da su za osobu takvi neželjeni događaji:

Umor,

bolest (bolest)

Umor- fiziološko stanje tijela, koje je posljedica pretjerano intenzivne ili dugotrajne aktivnosti i očituje se privremenim smanjenjem funkcionalnih sposobnosti ljudskog tijela. Postoji fizički, psihički i emocionalni umor.

fizički umor Očituje se kršenjem mišićne funkcije: smanjenjem snage, točnosti, dosljednosti i ritma pokreta. Javlja se kod intenzivne i/ili dugotrajne tjelesne aktivnosti.

mentalni umor očituje se smanjenjem produktivnosti intelektualnog rada, slabljenjem pažnje (poteškoćama koncentracije), usporavanjem mišljenja, smanjenjem mentalne aktivnosti, smanjenjem interesa za rad. Javlja se kod intenzivne intelektualne aktivnosti.

emocionalni umor očituje se primjetnim smanjenjem emocionalnih reakcija pod utjecajem prejakih ili monotonih podražaja (stres).

Nedovoljno vrijeme odmora ili prekomjerno radno opterećenje tijekom dužeg vremena često dovodi do kroničnog umora, odn zamarati. Razlikovati duševni i psihički (duhovni) umor.

Umor i s njim povezan pad učinka (produktivnosti) najčešća je nepovoljna posljedica jednostavnog procesa rada. Međutim, ako umor nije izašao iz okvira adaptivnih sposobnosti osobe (nije zamarati), tijelo potonjeg lako će se oporaviti nakon odgovarajućeg odmora. Razne radne pauze, pauze za ručak, dani odmora i na kraju godišnji odmori tradicionalne su, naširoko korištene i često obvezne mjere za sprječavanje pada radnog učinka. Nažalost, suvremeni ritam života i rada sve više dovodi sve veći broj radnika u sindrom kroničnog umora. Prema mnogim zapadnoeuropskim stručnjacima, upravo ovaj problem može postati najhitniji u osiguravanju sigurnosnih i higijenskih zahtjeva na radnom mjestu.

Još jedna raširena štetna posljedica porođaja je ljudska bolest: malaksalost; loš osjećaj; brzo teče, ali relativno brzo prolazi ("akutno" - u medicinskoj terminologiji) i traje godinama, sporo s periodičnim egzacerbacijama ("kronično" - u medicinskoj terminologiji) bolesti.

Uzročna povezanost bolesti s radnim uvjetima vrlo je složena i nejasna.

Kompleks čimbenika proizvodnog okruženja, koji oblikuje uvjete rada, težinu i intenzitet procesa, ima i specifičan (tj. Izravno i jasno usmjeren) i nespecifičan (opći nepovoljan) učinak na radnike.

Najčešći nespecifični učinak smanjuje ukupne zaštitne funkcije tijela, što dovodi do razvoja općih bolesti. Budući da su ove bolesti izazvane radnim uvjetima, često se nazivaju bolesti povezane s radom u zapadnoeuropskoj terminologiji bolesti povezane s radom). Prilično ih je teško (a ponekad i nemoguće) odvojiti od uobičajenog morbiditeta u praksi. Specifična težina utjecaja nepovoljnih uvjeta rada na pokazatelje općeg morbiditeta kreće se od 20 do 40%, ali može biti i više.

Manje uobičajena specifična izloženost povezana je sa specifičnim čimbenicima proizvodnje i dovodi do razvoja određenih bolesti uzrokovanih tim čimbenicima. Budući da su ove bolesti uzrokovane nepovoljnim uvjetima rada na određenim poslovima određenih struka, tzv profesionalne bolesti. Ponekad ih je također prilično teško odvojiti od uobičajene pojave u praksi, ali to se ipak može učiniti. Za profesionalne bolesti obavezno je stručno liječničko mišljenje - liječnička dijagnoza i njezina usklađenost sa službeno prihvaćenim "dogovorom" o tome što se i u kojim slučajevima smatra "profesionalnom bolešću"!

Akutna profesionalna bolest bolest koja nastaje iznenada, nakon jednokratne (tijekom najviše jednog radnog dana ili jedne radne smjene) izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad, naziva se bolešću. U pravilu se radi o inhalatornim trovanjima.

Kronična profesionalna bolest– bolest koja nastaje kao posljedica dugotrajnog izlaganja štetnim proizvodnim čimbenicima, a za posljedicu ima privremeni ili trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad. Velika većina profesionalnih bolesti (oko 95%) su kronične.

Praksa pokazuje da se bolne promjene u tijelu mogu godinama neprimjetno nakupljati i odjednom manifestirati kao ozbiljna profesionalna bolest. Stoga profesionalne bolesti često dovode do profesionalna nesposobnost radnika. Osim toga, smrtnost osoba s profesionalnim bolestima od uobičajenih bolesti koje su se pridružile i razvijaju pod utjecajem štetnih čimbenika proizvodnje je deset puta veća nego među stanovništvom u cjelini.

Većina profesionalnih bolesti zahtijeva dijagnostiku u specijaliziranim medicinskim ustanovama, gdje se šalju radnici sa sumnjivim simptomima, koji su možda uzrokovani profesionalnom bolešću.

Još jedna prilično česta štetna posljedica izloženosti nepovoljnim radnim uvjetima je ozljeda.

Prema vrsti utjecaja na tijelo (mehanički, električni i elektromagnetski, temperaturni, radijacijski ili kemijski) ozljede se mogu klasificirati na

mehanički,

električni,

svjetlo,

Toplinska (hladna),

Radijacija.

To su padovi, udarci, modrice, ugrizi, posjekotine, ubodi, rane, prijelomi, nagnječenja, opekline, ozebline, strujni udari, strujni udari, sljepoća, toplinski udari itd.

Gušenje (asfiksija), koje proizlazi iz nedostatka kisika ili stranih predmeta koji ulaze u pluća (uključujući utapanje), također su oblici ozljeda, jer dovode do brzog poremećaja normalnog funkcionalnog stanja tijela.Ozbiljnost ozljede tijekom ozljede varira i može dovesti do prve pomoći na licu mjesta, liječenja, invaliditeta, invaliditeta ili smrti.

Među svim ozljedama ističu se one ozljede kod kojih je osoba neko vrijeme nesposobna za rad.

Najteže ozljede rezultiraju profesionalni invalidnost(nesposobnost za rad u struci) odn opći invaliditet(nemogućnost rada uopće) radnika pa čak i do smrti. Za ozljede koje su dovele do smrti koristi se poseban izraz - " smrtonosna ozljeda".

Često se nazivaju manje posjekotine, uganuća i druge relativno manje ozljede mikrotraume.

Sama po sebi, trauma ljudskog tijela je čisto medicinski fenomen. Međutim, ozljeda zadobivena u procesu rada već je medicinski i socijalni fenomen: ako žrtva ne može raditi, od kojih će onda sredstava živjeti on (ako je živ) i njegovi uzdržavanici? To znači da bi žrtva, u načelu, negdje od nekoga trebala dobiti sredstva za život koja bi mu nadoknadila štetu uzrokovanu ozljedom.

S ove točke gledišta, od svih ozljeda zadobivenih u procesu rada postoje industrijske ozljede koji imaju društveno značajne posljedice: smrt zaposlenika ili potreba da se premjesti na drugo radno mjesto (u Rusiji - na razdoblje od najmanje jednog dana); privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika na određeno razdoblje (u Rusiji - najmanje jedan dan).

Raditi- to je djelatnost usmjerena na ljudski razvoj i pretvaranje prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne dobrobiti. Takve se aktivnosti mogu provoditi ili prisilom, ili unutarnjom motivacijom, ili oboje.

Sociološke funkcije rada:

Društveno-ekonomska funkcija sastoji se u utjecaju subjekata rada (radnika) na predmete i elemente prirodnog okoliša (resurse) kako bi ih pretvorili u objekte za zadovoljenje potreba članova društva, odnosno u materijalna dobra i usluge.

proizvodna funkcija je zadovoljiti ljudsku potrebu za kreativnošću i samoizražavanjem. Zahvaljujući ovoj funkciji rada stvaraju se novi predmeti i tehnologije.

funkcija društvenog strukturiranja rad je razlikovati i integrirati napore ljudi uključenih u proces rada. S jedne strane, dodjeljivanje različitih funkcija različitim kategorijama sudionika u procesu rada dovodi do diferencijacije i stvaranja specijaliziranih vrsta rada. S druge strane, razmjena rezultata radne aktivnosti dovodi do uspostavljanja određenih veza između različitih kategorija sudionika u procesu rada. Dakle, ova funkcija rada pridonosi stvaranju socioekonomskih veza između različitih skupina ljudi.

funkcija društvene kontrole rada je zbog činjenice da rad organizira složen sustav društvenih odnosa, reguliran vrijednostima, normama ponašanja, standardima, sankcijama itd., koji su sustav društvene kontrole radnih odnosa. Uključuje radno zakonodavstvo, ekonomske i tehničke standarde, statute organizacija, opis posla, neformalne norme, određena organizacijska kultura.

socijalizirajuća funkcija radna aktivnost povezana je s činjenicom da radna aktivnost proširuje i obogaćuje sastav društvenih uloga, obrazaca ponašanja, normi i vrijednosti radnika, što omogućuje ljudima da se osjećaju kao punopravni sudionici javnog života. Ova funkcija daje ljudima priliku da steknu određeni status, da osjete društvenu pripadnost i identitet.

Funkcija društvenog razvoja rad se očituje u utjecaju sadržaja rada na radnike, timove i društvo u cjelini. To je zbog činjenice da kako se sredstva rada razvijaju i poboljšavaju, sadržaj rada postaje složeniji i ažuriran. Ovaj proces je zbog kreativne prirode čovjeka. Dakle, dolazi do porasta zahtjeva za razinom znanja i kvalifikacija zaposlenih u gotovo svim sektorima suvremenog gospodarstva. Funkcija osposobljavanja zaposlenika jedna je od prioritetnih funkcija upravljanja kadrovima u suvremenoj organizaciji.

Funkcija socijalne stratifikacije Rad je derivat sociostrukturiranja i nastaje zbog činjenice da rezultati raznih vrsta rada različito nagrađeni i cijenjeni od društva. Sukladno tome, neke vrste radne aktivnosti su prepoznate kao više, dok su druge manje važne i prestižne. Dakle, radna aktivnost doprinosi formiranju i održavanju dominantnog sustava vrijednosti u društvu i obavlja funkciju rangiranja sudionika radne aktivnosti prema činovima - koracima stratifikacijske piramide i ljestvici prestiža.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da radna djelatnost određuje niz međusobno povezanih društvenih i ekonomskih pojava i procesa u suvremenom društvu. Studija vam omogućuje da identificirate najučinkovitije načine upravljanja organizacijom.

Glavne kategorije znanosti o radu

• složenost rada;
• profesionalna podobnost zaposlenika;
• stupanj autonomije radnika.

Prvi znak sadržaja rada je složenost. Jasno je da je posao znanstvenika teži od posla tokara, a posao poslovođe je posao blagajnika. No, da bi se opravdala mjera plaćanja za razne vrste rada, potrebna je njihova usporedba. Za usporedbu složenog i jednostavnog rada koristi se koncept "smanjenje rada". Smanjenje rada- to je postupak svođenja složenog rada na jednostavan radi utvrđivanja mjere naknade za rad različite složenosti. S razvojem društva povećava se udio složenog rada, što se objašnjava povećanjem razine tehničke opremljenosti poduzeća i zahtjeva za obrazovanjem zaposlenika.

Razlike između složenog i jednostavnog rada:

• obavljanje funkcija mentalnog rada od strane zaposlenika kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
• koncentracija aktivnog mišljenja i svrhovita koncentracija radnika;
• dosljednost u donošenju odluka i djelovanja;
• točnost i adekvatan odgovor tijela radnika na vanjske podražaje;
• brzi, spretni i raznovrsni radni pokreti;
• odgovornost za učinak.

Drugi znak sadržaja rada je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada posljedica je sposobnosti osobe, formiranja i razvoja njegovih genetskih sklonosti, uspješnog izbora profesije, uvjeta za razvoj i odabir osoblja. bitnu ulogu u profesionalnoj selekciji igraju posebne metode za utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Treći znak sadržaja rada je stupanj neovisnosti zaposlenika- ovisi kako o vanjskim ograničenjima povezanim s oblikom vlasništva, tako io unutarnjim, diktiranim opsegom i razinom složenosti posla. Smanjenje ograničenja u odlučivanju uz povećanje mjere odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Samostalnost zaposlenika je kriterij razine samosvijesti razvijene ličnosti, njezina mjera odgovornosti za rezultate rada.

Priroda rada kao kategorija znanosti o radu predstavlja odnos između sudionika u procesu rada koji utječu kako na odnos zaposlenika prema radu tako i na produktivnost rada. S gledišta prirode rada, s jedne strane, razlikuje se rad poduzetnika, a s druge strane najamni rad, kolektivni ili individualni. Rad poduzetnika karakterizira visok stupanj samostalnosti u donošenju i provedbi odluka, kao i visok stupanj odgovornosti za rezultate. najamna radna snaga- to je rad zaposlenika koji je prema ugovoru pozvan da obavlja službene poslove u odnosu na poslodavca.

Moderna znanost o radu

moderna znanost o radu uključuje niz osnovnih disciplina:

1. tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i učinkovitosti rada, radne resurse, tržište rada i zaposlenost, prihode i plaće, planiranje broja zaposlenih, probleme racioniranja rada.
2. Kadrovska ekonomika ispituje ponašanje zaposlenika u obavljanju poslova. Disciplina proučava utjecaj različitih čimbenika na produktivnost rada.
3. Medicina rada– ispituje čimbenike u vezi s radom koji mogu uzrokovati ozljedu, bolest ili drugu štetu zdravlju radnika.
4. Fiziologija porođaja istražuje funkcije ljudskog tijela u procesu rada: fiziologiju motoričkog aparata, razvoj i osposobljavanje radnih vještina, učinak i njegovu regulaciju, sanitarne i higijenske uvjete rada, težinu rada.
5. Psihologija rada istražuje zahtjeve za ljudsku psihu povezane s njegovim stavom prema poslu.
6. Upravljanje osobljem proučava probleme planiranja broja zaposlenih, odabira, osposobljavanja i certificiranja kadrova, motivacije rada, stilova upravljanja, odnosa u radnim kolektivima, postupaka upravljanja.
7. Sociologija rada proučava utjecaj radnika na društvo i obrnuto – društvo na radnika.
8. Pedagogija rada kako znanost razmatra pitanja osposobljavanja zaposlenika.
9. Ergonomija proučava organizaciju procesa prilagodbe sredstava rada svojstvima, mogućnostima i granicama ljudskog tijela.
10. upravljanje radom proučava osnove projektiranja procesa rada radnih mjesta. Pitanja kao što su utvrđivanje potreba za osobljem, regrutiranje i odabir osoblja, angažiranje zaposlenika, njihovo otpuštanje, razvoj, kontrola osoblja, tj. upravljanje, koordinacija i komunikacijsko strukturiranje rada, politika nagrađivanja, sudjelovanje u uspjehu, upravljanje troškovima osoblja i upravljanje zaposlenicima.
11. Sigurnost istražuje skup problema vezanih uz osiguranje sigurne radne aktivnosti.
12. Zakon o radu analizira kompleks pravnih aspekata rada i upravljanja. To je posebno važno kod zapošljavanja i otpuštanja, razvoja sustava nagrađivanja i kažnjavanja, rješavanja imovinskih problema i upravljanja društvenim sukobima.

Osnove suvremene ekonomije rada

ekonomika rada– proučava ekonomske obrasce u području radnih odnosa, uključujući specifične forme manifestacije suštine rada, kao što su organizacija, plaća, učinkovitost i zaposlenost.

objekt studija ekonomika rada rad je svrhovita ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje materijalnog bogatstva i pružanje usluga.

Predmet ekonomika rada- društveno-ekonomski odnosi koji se razvijaju u procesu rada pod utjecajem različitih čimbenika - tehničkih, organizacijskih, kadrovskih i drugih.

cilj ekonomika rada su studiji iz područja upravljanja ljudskim resursima.

Dom zadatak ekonomika rada - proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih procesa u sferi rada u kontekstu ljudskog života i društva.

Načini poboljšanja učinkovitosti radne aktivnosti

Jedan od najvažnijih elemenata povećanja učinkovitosti ljudske radne aktivnosti je poboljšanje vještina i sposobnosti kao rezultat radne obuke. S psihofizičkog gledišta, industrijsko osposobljavanje je proces prilagodbe i odgovarajuće promjene fizioloških funkcija ljudskog tijela za što učinkovitije obavljanje određenog posla. Uslijed treninga povećava se mišićna snaga i izdržljivost, povećava se točnost i brzina radnih pokreta, brže se obnavljaju fiziološke funkcije nakon završenog rada.

Racionalna organizacija radnog mjesta

Racionalna organizacija (osiguranje udobnog držanja i slobode kretanja pri radu, korištenje opreme koja zadovoljava zahtjeve ergonomije i inženjerske psihologije) omogućuje najučinkovitije, smanjuje umor i sprječava rizik od profesionalnih bolesti. Osim toga, radno mjesto mora ispunjavati sljedeće uvjete: dovoljan radni prostor; dovoljne fizičke, slušne i vizualne veze između čovjeka i stroja; optimalan smještaj radnog mjesta u prostoru; dopuštena razina štetnih faktora proizvodnje; dostupnost sredstava zaštite od opasnih faktora proizvodnje.

Udoban radni položaj

Udoban radni položaj osobe u procesu radne aktivnosti osigurava visoku radnu sposobnost i produktivnost rada. Udobnim radnim položajem treba smatrati onaj u kojem se radnik ne treba naginjati naprijed više od 10-15 stupnjeva; naginjanje unatrag i na strane je nepoželjno; Glavni uvjet za radno držanje je ravno držanje.

Na formiranje radnog stava u "sjedećem" položaju utječe visina radne površine koja je određena udaljenosti od poda do vodoravne površine na kojoj se odvija radni proces. Visina radne površine postavlja se ovisno o prirodi, težini i točnosti rada. Ugodan radni položaj pri radu “sjedeći” omogućuje i dizajn stolice (veličina, oblik, površina i nagib sjedala, podešavanje visine).

Visoka radna sposobnost i vitalna aktivnost tijela podržavaju se racionalnom izmjenom razdoblja rada i odmora.

Racionalni način rada i odmora

Racionalni način rada i odmora- ovo je takav omjer i sadržaj razdoblja rada i odmora, u kojem se visoka produktivnost rada kombinira s visokim i stabilnim ljudskim performansama bez znakova prekomjernog umora dugo vremena. Takva izmjena razdoblja rada i odmora promatra se u različitim vremenskim razdobljima: tijekom radne smjene, dana, tjedna, godine u skladu s načinom rada poduzeća.

Trajanje odmora tijekom smjene (regulirane pauze) ovisi uglavnom o težini rada i uvjetima za njegovo izvođenje. Pri određivanju trajanja odmora tijekom radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće proizvodne čimbenike koji uzrokuju umor: fizički napor, živčanu napetost, tempo rada, radni položaj, monotoniju rada, mikroklimu, onečišćenje zraka, aeroionski sastav zrak, industrijska buka, vibracije, rasvjeta. Ovisno o jačini utjecaja svakog od ovih čimbenika na ljudsko tijelo, određuje se vrijeme za odmor.

Unutarsmjenski režim rada i odmora trebao bi uključivati ​​stanku za ručak i kratke stanke za odmor, koje treba regulirati, jer je učinkovitije od stanki koje se događaju neredovito, prema odluci zaposlenika.

Kratke stanke za odmor namijenjene su smanjenju umora koji nastaje u procesu rada.. Broj i trajanje kratkotrajnih pauza određuje se na temelju prirode procesa rada, stupnja intenziteta i težine trudova. Točke smanjenja radne sposobnosti služe kao smjernica za određivanje početka pauze za odmor. Kako bi se spriječio njegov pad, pauza za odmor imenuje se prije početka umora tijela. U drugoj polovici radnog dana, zbog dubljeg umora, broj pauza za odmor treba biti veći nego u prvoj polovici smjene. Fiziolozi su utvrdili da je za većinu vrsta rada optimalno trajanje pauze 5-10 minuta.. Upravo vam ova pauza omogućuje vraćanje fizioloških funkcija, smanjenje umora i održavanje radne postavke. Kod dubokog umora potrebno je ići i linijom povećanja broja pauza i povećanja njihovog trajanja. Ali kratkotrajne pauze dulje od 20 minuta remete već uspostavljeno stanje vježbanja.

Odmor može biti aktivan i pasivan.. Slobodno vrijeme preporučuje se za poslove koji se odvijaju u nepovoljnim radnim uvjetima. Najučinkovitiji oblik aktivne rekreacije je industrijska gimnastika. Aktivni odmor ubrzava oporavak snaga, jer se pri promjeni aktivnosti brže obnavlja energija potrošena od strane radnog tijela. Kao rezultat industrijske gimnastike povećava se vitalni kapacitet pluća, poboljšava se aktivnost kardiovaskularnog sustava, povećava se snaga mišića i izdržljivost.