Come superare con successo un colloquio per un capo contabile. A cosa devi essere preparato e come qualificarti con successo per una posizione? Quali domande vengono poste durante l'intervista al capo contabile

Se hai intenzione di ottenere un lavoro come contabile, tieni presente che i datori di lavoro prestano attenzione sia al personale che qualità professionale. Socievolezza, cordialità, fiducia in se stessi, responsabilità: tutto questo è importante, ma non abbastanza.

Quando ti prepari per un colloquio, mobilita il più possibile le tue capacità e conoscenze e familiarizza con i test tipici che i candidati a un contabile devono risolvere.

Obiettivi dei test professionali

Le capacità e le conoscenze professionali "a occhio" non possono essere determinate. Anche se una persona si comporta con sicurezza durante un colloquio, dipinge i suoi vantaggi, fornisce diplomi, raccomandazioni, infatti, potrebbe non essere in grado di esibirsi doveri ufficiali. Ecco a cosa serve il test attitudinale. Il test è finalizzato a verificare:

• conoscenza e abilità reali del richiedente, livello di sviluppo dell'intelligence;
• abilità speciali e generali;
• capacità di far fronte ai compiti assegnati;
• capacità di lavorare con software di contabilità specializzati;
• capacità pratica di risolvere compiti professionali complessi, ecc.

I test aiutano i datori di lavoro a determinare se un candidato è adatto per la posizione.

I contabili ordinari dovrebbero essere in grado di lavorare con il programma 1C.

Requisiti più seri sono proposti per i capi contabili. Questi specialisti sono responsabili del lavoro dell'intero dipartimento, gestiscono flussi di cassa organizzazioni, ottimizzare il sistema fiscale, organizzare l'interazione finanziaria tra l'azienda e i creditori, gli investitori. Naturalmente, il datore di lavoro sceglie il candidato più qualificato per questa posizione.

Al colloquio, alcuni candidati che non hanno le competenze e le conoscenze necessarie sanno presentarsi con competenza, affascinando semplicemente l'interlocutore. Altri candidati sono sobri e timidi, ma sanno tutto ciò che un dipendente deve sapere per adempiere correttamente ai propri obblighi. Questi sono solo i test e aiutano a determinare la professionalità, l'esperienza, la formazione di una persona. Il vantaggio principale dei test è che è molto difficile, quasi impossibile prevedere le domande e trovare risposte già pronte.

Tipi di lavoro

La verifica può essere effettuata in un programma specializzato direttamente presso la sede dell'azienda, durante un colloquio orale, per iscritto a casa, online.

È meglio se il candidato completa i compiti a casa quando lo stress non interferisce. Se sei sicuro delle tue capacità, puoi facilmente far fronte al compito.

Il test dei contabili per l'idoneità professionale, di norma, è multilivello. Il test è composto da diversi blocchi.

Prove espresse

Semplici domande teoriche, progettate per 10-15 minuti. Possono comportare la definizione di termini altamente specializzati, caratteristiche contabili, scritture contabili, ecc.

1. Il deposito di fondi al momento dell'emissione di libretti di assegni si riflette nell'addebito sul conto ...

UN."Investimenti finanziari";

B."Conti bancari speciali";

C."Conti di liquidazione".

2. Le carenze e le perdite per danni ai beni materiali nelle officine sono incluse nelle spese ...

UN.amministrativo;

B.altre linee rette;

C.materiale diretto;

D.produzione generale.

3. I conti passivi sono conti per la contabilità:

UN.immobilizzazioni;

B.risultati aziendali;

C.fonti di formazione dei beni e dei diritti;

D.proprietà.

4. Secondo i termini di preparazione, la rendicontazione può essere suddivisa in:

UN.primario;

B.interno;

C.infraannuale;

D.operativa.

5. Il costo iniziale dei prodotti finiti è:

UN.il valore delle scorte utilizzate per fabbricare quel prodotto finito;

B.il costo di produzione di questo prodotto finito;

C.costo di produzione più costi di distribuzione;

D.il prezzo al quale viene venduto il prodotto finito.

Compiti situazionali

Per trovare la risposta corretta, devi fare calcoli, approfondire l'argomento, aggiornare le tue conoscenze. Le domande possono riguardare modi per ottimizzare la tassazione, il profitto annuale dell'azienda.

Esempio

Il 14 agosto 2016, l'organizzazione ha venduto il cespite (A / M VAZ-2107) a un prezzo concordato di 118.000 rubli, incl. I.V.A. Il costo iniziale del veicolo è di 135.000 rubli. Data di messa in servizio 27 luglio 2015 Scadenza uso benefico- 60 mesi.

1. Effettuare registrazioni contabili e determinare il risultato finanziario (organizzazione sul regime fiscale generale).

2. È necessario applicare PBU 18/02 in questa situazione?

Lavorare con i programmi

La vita dei contabili è notevolmente facilitata dal software. Ma anche i programmi possono commettere errori. Lo specialista deve valutare rapidamente i dati e i risultati, essere in grado di identificare rapidamente possibili errori.

Esempio

Le analisi dei conti contabili mostrano tutte le attività economiche dell'organizzazione per il 1 ° trimestre 2017. Supponiamo condizionatamente che non ci siano più transazioni e che tutte le spese riflesse nei conti siano accettate ai fini fiscali. Compilare le scritture contabili alla fine del mese, determinare il risultato finanziario e addebitare l'imposta sul reddito e l'IVA. Preparare una breve relazione per il gestore sugli importi delle imposte dovute al bilancio.

Durante il colloquio, al candidato possono essere poste domande relative al lavoro con software specializzato (1C).

• Con quali configurazioni tipiche hai lavorato nella tua pratica?
• Come funziona la banca cliente in 1C?
• Qual è la differenza tra una serie e una caratteristica?
• Quali sono le differenze tra 1C 8.2 e 1C 8.1.
• Come si svolge l'organizzazione di un tipico scambio tra BP e ZUP.
• Cos'è un thin client?

Mini compiti

Uno o due compiti che aiuteranno a determinare se il candidato ha risolto autonomamente il test. Ad esempio, potrebbe essere necessario calcolare la base imponibile per IVA, entrate.

Esempio

Imposta sul reddito, totale cumulato:

• per il primo trimestre 600.000.;
• per 6 mesi 930.000;
• per 9 mesi 1960 000 sfregamenti.

La società versa mensilmente acconti per l'imposta sul reddito. Quali importi pagherà l'organizzazione il 28 ottobre, 28 novembre, 28 dicembre?

Domande sul caso

Sono utilizzati durante il colloquio per determinare la preparazione psicologica del candidato, la sua motivazione.

Esempi:

• Come controllare i crediti?
• Come velocizzare la fatturazione ai clienti?

Preparati al fatto che ci vorrà più di un'ora per completare il test. Il livello di difficoltà dei compiti dipende dalla posizione per cui ti candidi. I test iniziano sempre con quelli facili. Di norma, nell'80% dei casi il compito viene affidato a casa.

Secondo le statistiche, su 20 candidati, solo 5 superano il test e solo 1 è corretto.

Regole di prova

Non pensare che se il test è dato da completare a casa, puoi facilmente trovare risposte su Internet. Questo è sbagliato! Sì, ci sono molti esempi su Internet, ma il datore di lavoro è pronto anche per il fatto che il candidato utilizzi Internet per risolvere i problemi. Ci vogliono circa 3 giorni per completare il test.

Anche se trovi test già pronti con risposte, non affrettarti a riscrivere, perché nella tua versione, molto probabilmente, la formulazione ei dati sono stati modificati.

Anche un solo numero influisce sul risultato. Inoltre, in ufficio, se vieni nuovamente invitato, si offriranno di risolvere il problema per determinare se tu stesso hai sostenuto il test.

Per dimostrare al datore di lavoro le qualità professionali, il tuo potenziale e le tue capacità, puoi prepararti a casa.

Certo, ci vorrà del tempo, perché dovrai procurarti vecchi appunti e libri, ripetere i termini, le formule. Acquisisci familiarità con la portata dell'impresa, le specifiche, sviluppa le tue strategie che possono essere utili ed efficaci, perché le aziende di successo assumono persone non per i loro risultati passati, ma per quelli futuri.

La prima fase dell'assunzione di chi cerca lavoro è la compilazione e l'invio per posta del suo curriculum. Il passo successivo è un'intervista. È in questa fase che il datore di lavoro e il candidato si conoscono, perché le linee asciutte della descrizione del lavoro e la presentazione rigorosa e concisa tipica di un CV non danno nemmeno una piccola frazione delle informazioni che entrambe le parti possono prendere fuori dalla comunicazione diretta.

Se noi stiamo parlando su una piccola organizzazione, quindi, molto probabilmente, il candidato alla carica di contabile (vedi certificato di professione) avrà un solo colloquio - con il capo contabile (vedi certificato di professione). In rari casi, può anche conoscere il direttore dell'impresa, ma tali incontri, di norma, sono piuttosto formali, poiché quando si prende una decisione l'ultima parola rimane con il capo contabile.

Per ottenere un lavoro in una grande azienda o azienda, devi essere preparato per una selezione in più fasi: una serie di colloqui con diversi specialisti. Inizialmente può aver luogo un incontro preliminare con un dipendente di un'agenzia di collocamento, quindi un colloquio di selezione con un rappresentante del servizio del personale dell'azienda, quindi quello principale con il capo contabile. Dmitry Ponevezhsky, consulente del dipartimento Finanza e Audit presso la società di cacciatori di teste Cornerstone, afferma: "I manager sono attenti alla selezione dei contabili, perché spesso diventano il braccio destro dei direttori generali". Pertanto, prima di recarsi a ciascuno di questi incontri, è necessario prepararsi, pensare a come distinguersi dal resto dei candidati.

Prima di tutto, il candidato deve rivedere attentamente il suo curriculum, perché l'HR o il datore di lavoro ha sviluppato un'idea di lui come persona e specialista esclusivamente su questo documento. Vale la pena considerare cosa si può aggiungere e spiegare per ogni voce, quali domande si possono porre; il richiedente deve analizzare ciò che lui meglio dei concorrenti e quali vantaggi otterrà l'azienda assumendolo; formulare le tue aspettative dal lavoro (stipendio, orario, assenza / presenza di viaggi di lavoro, desiderio e opportunità di fare straordinari, ecc.); prepara una serie di documenti che devi portare per un colloquio: un libro di lavoro o una sua copia, un passaporto, diplomi, certificati, raccomandazioni, 2-3 copie del tuo curriculum.

Oggi molte aziende preferiscono affidare la ricerca di specialisti altamente qualificati a professionisti - a tal fine si rivolgono a varie agenzie di reclutamento, contando sull'aiuto di reclutatori, psicologi e consulenti finanziari. Per il richiedente, ciò significa un aumento del numero di possibili test, inoltre, dipende dai risultati del colloquio presso l'agenzia di reclutamento se otterrà un colloquio con il datore di lavoro.

Considera possibili tipi di interviste.

1. Intervista telefonica chiarificatrice.

Se ci sono molti candidati per un posto vacante, le risorse umane ricorrono a colloqui di chiarimento, che possono svolgersi anche per telefono. Se le candidature per una posizione sono numerose, gli HR ricorrono a un colloquio chiarificatore, che può svolgersi anche telefonicamente, il cui scopo è conoscere i candidati ed effettuare una prima selezione, ovvero accertare il rispetto formale delle requisiti specificati nella domanda del cliente: istruzione, esperienza lavorativa, funzioni di identità, ecc. Spesso viene compilato un questionario speciale per un colloquio telefonico e all'intervistato vengono assegnati punti per le risposte alle domande proposte. Naturalmente il candidato può porre anche alcune delle domande più importanti per valutare autonomamente l'opportunità di sostenere ulteriori colloqui. L'importante è non cercare di discutere al telefono assolutamente tutte le sfumature del lavoro imminente e il livello di stipendio: è meglio farlo di persona. Al termine della conversazione, non dimenticare di ringraziare l'interlocutore per il tempo che ti è stato concesso, annota la persona di contatto, l'indirizzo dell'agenzia, i numeri di telefono per la comunicazione operativa, nonché l'ora e la data del faccia a faccia colloquio con il consulente della società di reclutamento, se sei stato invitato.

2. Colloquio preliminare con un rappresentante di un'agenzia di reclutamento.

Lo scopo del colloquio preliminare è quello di valutare il livello generale del richiedente, la sua adeguatezza, l'aspetto e le qualità personali che definiscono (comportamento, modo di parlare, caratteristiche comunicazione non verbale E così via). È improbabile che in questa intervista il richiedente debba elencare i numeri dei conti contabili con cui ha dovuto lavorare, addentrarsi nella natura selvaggia della contabilità o della contabilità fiscale. Molto probabilmente, l'HR offrirà al candidato di raccontare se stesso, i suoi punti deboli e punti di forza, sulle aree della contabilità di cui era responsabile, per dare un'idea del volume del suo lavoro. L'eccezione sono i colloqui nelle agenzie di reclutamento specializzate nella selezione di dipendenti di servizi finanziari ed economici. Qui il richiedente dovrà sottoporsi a un controllo più approfondito. In questo caso, il candidato alla posizione di ragioniere attende molte diverse procedure di valutazione: test di QI, memoria, attenzione; test situazionali-comportamentali, professionali, risoluzione di problemi pratici, lavoro con casi, controllo di abilità speciali (abilità informatiche, conoscenza di programmi di contabilità, velocità di battitura, ecc.); esercizi individuali e di gruppo (se ci sono più candidati per un posto vacante), ecc.

Molto spesso, prima dell'inizio del colloquio, al richiedente viene chiesto di compilare un questionario (questo rende più facile per il datore di lavoro toccare argomenti delicati di cui non è sempre conveniente parlare ad alta voce, ad esempio proprietà immobiliare, penale documentazione, cattive abitudini ecc.), e talvolta viene inviato al candidato un test di contabilità come compiti a casa. In quest'ultimo caso, il superamento del test è un passaggio a un incontro con un consulente.

Devo dire che i test sono diventati uno dei modi più popolari per controllare la conoscenza dei candidati. Ciò è in parte dovuto al fatto che quasi tutti i dipendenti possono emettere un elenco di domande e controllare le risposte in base alla chiave: non deve essere uno specialista in un particolare campo professionale. Pertanto, i test sono così affezionati all'uso nelle agenzie di reclutamento. Ma non aver paura di questo: ora ci sono abbastanza pubblicazioni dedicate ai metodi di test e a come superarlo con successo. Inoltre, test simili possono essere facilmente trovati su Internet (compresi test professionali per contabili, per specialisti settore bancario). È vero, va tenuto presente che nella letteratura specializzata e sui siti web di contabilità vengono presentati principalmente compiti di orientamento generale - sulla conoscenza della contabilità contabile e fiscale, erudizione contabile, applicazione delle norme di diritto civile, mentre le questioni relative all'industria le sottigliezze possono anche essere incluse in un test professionale o derivanti dalle caratteristiche delle attività di una determinata impresa.

La cosa principale per il richiedente è essere attento e concentrato, specialmente quando si esibisce all'aperto elementi di prova, quando il soggetto deve formulare lui stesso la risposta corretta e non sceglierla dall'elenco proposto. E un altro consiglio: quando si esegue un test entro un limite di tempo, è meglio rispondere prima a domande familiari (facili), quindi procedere a quelle rimanenti che ti sembrano più difficili.

Per superare con successo il colloquio, è particolarmente importante che un candidato per una posizione contabile mostri quei tratti che corrispondono al profilo della posizione.

"Per superare con successo un colloquio, è particolarmente importante che un candidato per una posizione contabile mostri quelle caratteristiche che corrispondono al profilo della posizione: puntualità, accuratezza, compostezza, atteggiamento responsabile nei confronti degli affari e diligenza", riassume Victoria Sinelnikova, capo del dipartimento per il reclutamento e la valutazione del personale presso la società di consulenza educativa "Vector Plus" (Krasnodar). - Pertanto, almeno devi arrivare al colloquio in tempo, ben preparato; è consigliabile avere un margine di tempo sufficiente, non affrettarsi da nessuna parte, poiché spesso si effettuano test; compila attentamente il questionario, comportati con calma, ascolta attentamente le domande. Il fatto è che valutiamo un candidato non solo in termini di rispetto di un posto vacante e di un'azienda specifici. Il nostro compito è più ampio: dobbiamo scoprire le qualità professionali e personali del richiedente, quindi decidere dove una persona del genere si sentirebbe "al suo posto" e allo stesso tempo sarebbe più utile per l'impresa.

3. Intervista a un dipendente del servizio del personale dell'azienda.

Pertanto, il candidato ha superato con successo il colloquio presso l'agenzia di reclutamento e la sua candidatura è stata raccomandata al datore di lavoro. Non rilassarti! Molte agenzie praticano la presenza del loro rappresentante al colloquio in azienda - in questo caso il candidato dovrà superare un doppio esame: il consulente lo valuterà come potenziale candidato per posti vacanti simili in altre aziende, e il datore di lavoro - come suo possibile dipendente.

Il compito del dipartimento delle risorse umane dell'azienda non è scegliere il miglior candidato, ma quello più adatto, corrispondente al livello dell'organizzazione, alle sue ambizioni e al team. Indubbiamente, il candidato deve avere alcuni tratti caratteriali per "integrarsi" nella cultura aziendale dell'azienda, perché se una persona non può inserirsi nuovo ambiente o un team di persone che la pensano allo stesso modo, che idealmente dovrebbe essere il reparto contabilità di qualsiasi impresa, allora il suo sito diventerà inevitabilmente un'area problematica, anche se il contabile stesso è uno specialista altamente qualificato.

Certo, il responsabile delle risorse umane non può giudicare obiettivamente la professionalità del candidato per una posizione contabile, a differenza del capo contabile, ma cercherà di ottenere il massimo dal colloquio di selezione informazioni utili- verificare l'esattezza dei fatti riflessi nel curriculum del candidato, scoprire cosa lo interessava a lavorare in questa particolare azienda, determinare i suoi obiettivi, i motivi trainanti, le opportunità e molto altro.

Per valutare se un candidato è in grado di comunicare liberamente su argomenti professionali, le risorse umane ricorrono spesso alla cosiddetta strategia dell'outsider. L'ufficiale del personale informa il ricorrente che è lontano dalle finanze, poiché sta assumendo personale, e chiede al ricorrente di spiegargli l'essenza delle sue funzioni funzionali nel modo più semplice possibile. Dal modo in cui l'interlocutore reagisce a questa proposta, come pone gli accenti, raccontando la sua attività professionale, il reclutatore conclude quanto profondamente il candidato è orientato nell'argomento.

A volte al richiedente viene chiesto del rapporto con insegnanti e compagni di classe, chiedendosi perché e come è stata scelta la specialità o l'università. Questa tecnica è chiamata analisi degli eventi passati, consente di prevedere il possibile comportamento presente e futuro del candidato.

Di particolare interesse per gli ufficiali del personale è la motivazione del candidato a lasciare la precedente sede di servizio

Di particolare interesse per i funzionari del personale è la motivazione del candidato a lasciare la precedente sede di servizio, nonché periodi di lavoro troppo brevi (se presenti in biografia del lavoro richiedente). Quando si risponde alla domanda sui motivi del licenziamento, non è necessario entrare nei dettagli, ma vale la pena menzionare tra i motivi il desiderio di lavorare in un'azienda più grande e dinamicamente in via di sviluppo; intenzione di passare da un business "grigio" a uno "bianco"; discrepanza dimensionale salari; posizione instabile dell'organizzazione nel mercato; irregolarità dei pagamenti in contanti, ecc. Se, nella pratica del candidato, c'è stato un periodo di lavoro che è durato non più di 2-3 mesi, il datore di lavoro può presumere che non abbia superato prova. Quindi deve spiegare che il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro è stata la mancanza di prospettive di sviluppo professionale in questa azienda. L'importante è che tali episodi siano singoli e che i licenziamenti non rientrino strettamente nel periodo di presentazione del bilancio.

Dmitry Ponevezhsky afferma: “Un contabile di successo, ovviamente, deve essere interessato alla sua professione, costantemente attivamente interessato ai cambiamenti nella contabilità e nella contabilità fiscale, deve conoscere perfettamente le basi della specialità, pensare costantemente, analizzare, possedere buona abilità attenzione, pazienza e meticolosità. Alla luce di questi fattori, le risorse umane si aspettano dai candidati chiarezza nelle risposte e causticità nelle domande: dopotutto, queste sono le qualità che caratterizzano un buon contabile. La puntualità è altrettanto importante: arrivare in ritardo a una riunione può ridurre significativamente l'impressione del richiedente.

4. Intervista al capo contabile.

La fase finale e più importante è un colloquio con il capo contabile. La fase finale e più importante è un colloquio con capo contabile... Di norma, a questo punto il richiedente ha un "dossier": il suo curriculum, questionario, questionario, test completato e raccomandazioni degli ufficiali del personale. Ma per prendere una decisione definitiva, è importante per il capo contabile:

Assicurarsi che il candidato sia qualificato;

Scopri se una persona sa pensare o se esegue meccanicamente azioni apprese; ha una riflessione professionale e una motivazione per lo sviluppo personale (ad esempio, quale periodico specializzato legge, se no, perché?);

controllare il candidato per lealtà, affidabilità, prontezza a difendere gli interessi dell'azienda in qualsiasi situazione (a volte l'intervistatore inizia a chiedere informazioni sulla contabilità "nera". In questo caso, un contabile esperto "non prende contatto", limitandosi a un formale insieme di frasi);

Controlla la compatibilità personale, la capacità di "parlare la stessa lingua".

Durante il colloquio possono essere utilizzate le seguenti tecniche e tecnologie:

1. "Valutazione delle prestazioni" - il richiedente è invitato ad analizzare una serie di azioni di uno specialista del suo profilo per risolvere un problema specifico. Sulla base dell'analisi, viene fatta una conclusione sulle capacità professionali del candidato.
2. "Prospettiva dall'esterno": al candidato per una posizione vacante viene chiesto di parlare dei doveri del manager nel precedente luogo di lavoro e solo successivamente dei suoi doveri. Questa tecnica consente di valutare il livello di riflessione professionale, di identificare i veri limiti della competenza del candidato, le sue capacità, i punti di forza e di debolezza.
3. "Tecnologia a imbuto" - Intervistatore di problemi generali passa gradualmente al chiarimento, più specifico. Lavorando con varie domande strettamente mirate, dettagli e un gran numero di esempi dimostrano chiaramente le qualifiche del richiedente.

Nell'ultima fase della selezione, è anche possibile utilizzare:

1. Test o questionari situazionali: con l'aiuto di quest'ultimo, il datore di lavoro verifica la conoscenza e la logica del contabile utilizzando un esempio casi reali dalla vita della società.
2. Un colloquio di gruppo con il personale contabile: consente non solo di verificare il livello di competenza professionale di uno specialista, ma anche di valutare la sua resistenza allo stress, la capacità di adattarsi alla squadra.

Di norma, solo i migliori candidati, ad es. i principali candidati per un posto vacante, vengono offerti per superare tali test.

"Conoscenza di una specifica area di produzione o industria, esperienza in una posizione simile, possesso di uno specifico programma di contabilità ... - tutto questo, ovviamente, aggiunge peso al richiedente agli occhi del datore di lavoro", afferma Natalya Petrovna Shirikova, capo contabile della Shreya Corporation CJSC. - Secondo me, questa non è la cosa più importante. Naturalmente, sono importanti anche la prontezza psicologica del candidato per un lavoro di contabilità veramente titanico, che richiede grande responsabilità e pazienza, esperienza in contabilità e familiarità con i programmi di contabilità standard. Ma la cosa principale che distingue un vero professionista da un extra è la decenza, l'affidabilità, la capacità di apprendere e un approccio consapevole al business. Un buon specialista è costantemente alla ricerca della crescita professionale: in breve tempo è in grado di ottenere le conoscenze mancanti, acquisire le competenze necessarie, padroneggiare un nuovo programma per computer per comprendere eventuali sfumature di contabilità. E se, allo stesso tempo, le qualità personali e gli atteggiamenti del candidato non contraddicono i valori aziendali, allora possiamo tranquillamente passare a una più stretta conoscenza delle parti nella fase del periodo di prova del richiedente.

Implica un aumento del livello di responsabilità e una gamma piuttosto specifica di compiti, quindi comporta approccio speciale condurre. Sapere cosa viene chiesto al colloquio di un commercialista e come va è responsabilità di ogni specialista di cui è responsabile. Inoltre, sarà utile per i candidati che desiderano aumentare le proprie possibilità di occupazione di successo sapere come va il colloquio e quali domande vengono poste durante il colloquio al capo contabile oa un normale impiegato di questo dipartimento.

Intervistare un commercialista - principi di base

Prima di assumere un contabile, i datori di lavoro vogliono giustamente controllare il richiedente come specialista e chiarire se possiede le capacità professionali e le qualità personali necessarie - dopotutto, un dipendente inadatto può causare gravi danni a un'organizzazione con un approccio irresponsabile. Date le peculiarità della contabilità, molto spesso i datori di lavoro prestano attenzione principalmente all'esperienza lavorativa in contabilità. A questo proposito, è improbabile che i candidati che hanno appena completato gli studi vengano accettati immediatamente per la posizione di contabile, tranne forse come assistente contabile o se nell'impresa esiste già un reparto contabilità sufficientemente ampio, dove può acquisire conoscenze pratiche ed esperienza.

Allo stesso tempo, la presenza di un segno in libro di lavoro non garantisce sempre che il richiedente sarà idoneo all'esercizio delle funzioni ufficiali per un determinato datore di lavoro. Pertanto, gli intervistatori dovrebbero sapere quali domande vengono poste durante un colloquio a un contabile e come condurre correttamente un colloquio al fine di determinare la scelta del candidato più adatto.

Con particolare attenzione, dovresti avvicinarti al colloquio del capo contabile, poiché questo specialista appartiene al segmento del top management e le attività dell'intera organizzazione dipendono in gran parte da lui. Inoltre, il lavoro del capo contabile è regolato anche da standard separati della legislazione del lavoro in alcuni dei suoi aspetti.

In generale, un colloquio contabile si svolge più spesso in più fasi, almeno nelle grandi aziende. Quindi, inizialmente, i candidati vengono selezionati e valutati dal dipendente responsabile della selezione del personale: il responsabile del personale, il responsabile delle risorse umane, il dipendente del dipartimento del personale. Successivamente, il colloquio viene condotto anche direttamente con il capo del dipartimento contabilità.

Per il capo contabile, il colloquio si svolge quasi sempre con la partecipazione del direttore generale o del consiglio di amministrazione della società. Un'opzione frequente per la selezione di specialisti può essere quando diversi dipendenti dell'impresa datrice di lavoro valutano un potenziale dipendente contemporaneamente.

Quali domande vengono poste in un colloquio con un commercialista?

Considerando che sia il capo dell'impresa che i dipendenti del dipartimento del personale molto spesso non sono specialisti in contabilità, vale la pena condurre un colloquio con un contabile solo se esiste una preparazione preliminare. Un elenco già pronto di domande che vengono poste durante un'intervista a un contabile aiuterà in questo:

Le domande di cui sopra sono direttamente correlate allo svolgimento delle attività contabili. Tuttavia, un aspetto importante nel prendere una decisione sull'assunzione di un contabile dopo il colloquio è il chiarimento delle sue caratteristiche personali generali. Quelli comuni possono aiutare in questo, maggiori dettagli sui quali possono essere trovati in un articolo separato.

In termini di quali domande vengono poste al colloquio con il capo contabile, la gamma di interessi, la durata delle attività del colloquio sarà di un ordine di grandezza più lungo. In particolare, i datori di lavoro chiedono quasi sempre luoghi di lavoro specifici e questa informazione dovrebbe essere chiarita con i precedenti datori di lavoro, oltre a chiedere raccomandazioni per il richiedente. Inoltre, non sarebbe superfluo chiarire la conoscenza della legislazione con il richiedente per la carica di capo contabile, nonché la presenza di precedenti penali e sanzioni amministrative.

È impossibile assumere persone che sono state squalificate da una decisione del tribunale come capo contabile. Pertanto, il datore di lavoro può richiedere un certificato di non squalifica dal richiedente che fa domanda per la posizione di capo contabile.

Cosa viene chiesto durante un colloquio contabile e come rispondere alle domande

In caso di occupazione, alle persone in cerca di lavoro possono essere fornite anche una serie di raccomandazioni utili che le aiuteranno a trovare un lavoro. Quindi, prima di tutto, occorre prestare attenzione all'osservanza dello stile aziendale e all'aggiornamento delle conoscenze professionali. Non sarà superfluo menzionare ultime modifiche nella legislazione nel campo della contabilità durante un colloquio - questo mostrerà al datore di lavoro che il richiedente è esperto disposizioni di legge e interessati al loro sviluppo professionale.

Sapendo cosa viene chiesto durante un colloquio contabile, puoi anche preparare le risposte alle domande generali e ai compiti più tipici. Cioè, ad esempio, per preparare in anticipo alcuni casi da precedenti lavori o pratica universitaria, se non c'è un'effettiva esperienza lavorativa.

Alle domande dei datori di lavoro dovrebbe essere data una risposta onesta, tuttavia, tenendo conto della loro possibile natura provocatoria, pertanto la risposta dovrebbe essere sempre morbida e rispettosa nei confronti dell'azienda. È meglio non fornire risposte negative nel formato di un negativo diretto, ma notare le omissioni e parlare di quali misure il richiedente prenderebbe per eliminarle.

Un contabile in un'impresa è una posizione responsabile e seria. La persona che lo occupa deve affrontare il suo lavoro con tutta serietà. La preparazione per un lavoro dovrebbe iniziare con la preparazione per un colloquio. Esplorare possibili domande che può essere chiesto e preparare le risposte corrette. Quindi la posizione, si potrebbe dire, sarà nelle tue tasche.

• Come sono stati i tuoi studi a scuola o all'università?
• perché hai deciso di collegare la tua vita con la contabilità;
• Cosa ti piace di questa professione?
• quanto facilmente convergi e trovi linguaggio reciproco con estranei;
• Perché hai deciso di lasciare il tuo lavoro precedente?
• hai una famiglia e bambini piccoli;
• Sei pronto a lavorare fino a tardi?

Ciò che è apprezzato in un contabile durante un'intervista

Un contabile, prima di tutto, non deve dimenticare di occupare una delle posizioni chiave in qualsiasi azienda, quindi la direzione si avvicinerà alla selezione di uno specialista per questa posizione nel modo più scrupoloso possibile. Ma la direzione deve scegliere non tanto un buon candidato quanto un professionista più adatto all'organizzazione. Allo stesso tempo, l'azienda stessa deve soddisfare i requisiti di uno specialista. Quindi la cooperazione sarà fruttuosa ea lungo termine. Ecco perché il colloquio con il richiedente deve essere preparato con cura e condotto con competenza. Comprendere l'intero "peso" di questa posizione, nonché il modo in cui la guarda la futura leadership, dovrebbe diventare una sorta di linea guida nella scelta " umore giusto". In altre parole, non essere timido nel chiedere uno stipendio più alto di quello stabilito dal mercato. In particolare, questo vale per quei casi in cui i doveri del futuro specialista includeranno funzionalità davvero eccezionali. Ad esempio, nelle imprese edili, nella ristorazione e in alcuni altri settori, la contabilità funziona, come si suol dire, “secondo programma completo". Non solo dovrai applicare tutte le tue abilità alla loro migliore prestazione, ma molto probabilmente sarà anche necessario studiare un nuovo campo di attività per te stesso. Se il direttore di un'organizzazione, ad esempio, è impegnato nella demolizione di edifici non residenziali, il contabile potrebbe aver bisogno almeno di edifici di superficie in quest'area. Pensalo come una sorta di “upskilling” legato allo sviluppo professionale, che rende il lavoro di un commercialista ancora più qualificato. Secondo i nostri clienti per il servizio 1C 8.3 Online, la disponibilità a studiare e analizzare un nuovo campo di attività è un altro vantaggio nella tesoreria di un candidato prescelto per la posizione di contabile.

Inoltre, il commercialista deve conoscere il sistema Cliente-Banca, le scritture contabili, essere esperto in materia di legislazione (contabilità e tasse) e conoscere le principali disposizioni e istruzioni della Banca Centrale della Federazione Russa. È richiesta competenza informatica - pacchetto MS Office e 1C online. Se un posto vacante è adatto a uno specialista alle prime armi che non ha esperienza lavorativa, ma è dotato di potenziale e desideroso di apprendere, quando lo si valuta, i criteri principali saranno un diploma di istruzione in un profilo o riqualificazione e le sue qualità personali. In ogni caso, il ragioniere richiede perseveranza, attenzione e alto grado responsabilità. Pertanto, le domande di intervista per un contabile dovrebbero riflettere i criteri di cui sopra. Nel caso in cui il richiedente inizi a dire di avere le capacità di cui sopra, e nel processo di lavoro risulta il contrario, è improbabile che rimanga nella sua posizione per molto tempo, perché l'inganno emergerà al primo compito di produzione reale. Come ci hanno detto i clienti del servizio di noleggio del programma 1C, dichiarazioni senza scrupoli durante un colloquio possono rovinare seriamente una carriera giovane candidato e avere un impatto negativo sull'occupazione in altre organizzazioni. Allo stesso tempo, un contabile, in quanto partecipante al mercato del lavoro, ha un piccolo vantaggio: può "perdersi" tra i candidati. Se, ad esempio, nel mercato dei servizi catastali in città “tutti si conoscono” e una “mossa sbagliata” diventa pubblica, allora questo non accade con i commercialisti, perché. I candidati, di norma, sono sempre molto numerosi. Dai un'occhiata almeno a qualche sito di lavoro: tutto sarà scritto lì.

Come superare un colloquio come contabile senza problemi

Stavi per cambiare lavoro, hai inviato il tuo curriculum a diverse organizzazioni e hai ricevuto il primo invito per un meeting. Dove posso trovare consigli sulla preparazione per un colloquio contabile? Come prepararsi, come comportarsi in una riunione e cosa fare se non si riceve una chiamata - raccontano gli esperti delle risorse umane.

Preparare storia approssimativa su di te, non aver paura di ripetere il testo del curriculum. Puoi abbozzare un piano e guardare i tuoi appunti. Assicurati di includere informazioni sulla tua precedente esperienza nella storia: responsabilità lavorative, risultati, successi, fallimenti (non dimenticare: possono anche essere chiesti).

Colloquio per un commercialista

pungente pungente pungente pungente pungente
A proposito, come ti prendi cura del cane?
Qui probabilmente devi prima scoprire come questo cane è arrivato all'impresa? Se il cane è un bene, un bene fisso, e ci è arrivato da altre mani, allora indicheremo la sua ricevuta come D 08 K 60, e poi D 01 K 08 :))) Correggimi se sbaglio.

Come assumere un capo contabile

5. Almeno uno o due anni di esperienza di leadership. Sottolineiamo ancora una volta: il capo contabile non è solo un finanziere, ma anche un manager, uno dei principali dirigenti dell'azienda. La contabilità in una grande impresa è uno dei dipartimenti più grandi in termini di numero, è impossibile stabilirne il lavoro senza esperienza e carisma di leadership adeguati. È auspicabile che in precedenza il candidato abbia guidato a lungo una squadra di dimensioni comparabili.

Determinazione. L'aspetto più importante del lavoro di un contabile è la responsabilità personale. Firmando i documenti e le dichiarazioni finanziarie dell'azienda con una "seconda firma", il capo contabile si assume una seria responsabilità, non solo nei confronti dell'azienda, ma anche delle agenzie governative. Pertanto, il capo contabile di qualsiasi struttura deve essere una persona decisa che ha la propria opinione.

Come superare un colloquio come contabile: miti, strategia e tattica

Un reclutatore può essere convocato con urgenza a una riunione e il candidato dovrà attendere un'ora e mezza, dopodiché gli potrebbe anche essere offerto di venire in un altro momento. Ci sono domande stupide e test altrettanto stupidi. Ma se reagisci a tutto questo con irritazione e malcontento, sicuramente non sarai in grado di trovare un lavoro. La cosa principale è rimanere ottimisti e trattare le persone che stanno intervistando con comprensione.

Esempio 1 Il CFO ha informato l'amministratore delegato che il contabile per le operazioni principali non era all'altezza del compito dopo che l'azienda si è espansa e ha aperto due filiali, dove ha avviato la produzione. È urgente assumere un vice capo contabile e trasferire un dipendente che già lavora ai suoi assistenti.

Domande di intervista per un ragioniere

• I tuoi piani per il futuro. Cosa vuoi ottenere in cinque anni? Tra dieci?
• Classifica in ordine di importanza dell'aspirazione (1 - get lavoro interessante; 2 - fare carriera; 3 - lavorare in una buona squadra; 4 - hai uno stipendio alto)?
• Descrivi il lavoro dei tuoi sogni.

Le tue qualità personali saranno evidenziate dalle risposte alle seguenti domande? A Il datore di lavoro fa quasi sempre richieste piuttosto elevate al contabile. Questa posizione richiede una persona onesta e responsabile che sia in grado di stabilire partnership affidabili con il capo dell'azienda.

14 domande di intervista a cui ogni contabile dovrebbe conoscere le risposte

"Quando vieni contattato con domande contabili, concentrati sui consigli che hai dato ai vertici e sui processi e le procedure che hai seguito", afferma Shu. "Pensa a come hai svolto il tuo lavoro in termini di iniziativa, non di reazione."

"In primo luogo, dimmi se conosci gli standard contabili come GAAP, principi contabili generalmente accettati, o Sarbanes-Oxley", afferma Bill Driscoll, presidente del distretto del New England presso Robert Half International e rappresentante nazionale per Accountemps. "Quindi descrivi la profondità della tua conoscenza, come si applica alla posizione e come la mantieni aggiornata."

Quali domande porre durante il colloquio per la posizione di capo contabile

• capacità di lavorare con sistemi automatizzati contabilità;
• fare l'inventario;
• disporre di apparecchiature informatiche sufficienti per l'espletamento delle proprie mansioni;
• conoscenza del quadro normativo in materia contabile, fiscale;
• standard federali;
• contabilità statistica;
• controllo di gestione;
• operazioni economiche estere;
• preparazione di tutti i tipi di relazioni;
• analisi economica.

Nonostante un curriculum impressionante e un test superato con successo, aspetto disordinato, capelli spettinati, unghie, vestiti o scarpe sporchi ispirano antipatia in tutti i datori di lavoro, quindi spesso preferiscono vedere un collega leggermente meno competente, ma pulito e visivamente gradevole. Anche un fattore importante è il comportamento generale di una persona, poiché un contabile è un impiegato con il quale è necessario un contatto costante, quindi a una persona scortese, arrogante o con altri tratti caratteriali chiaramente spiacevoli verrà facilmente rifiutato il lavoro. Tuttavia, l'eccessiva timidezza può anche giocare un ruolo negativo per il candidato, poiché deve essere in grado di presentarsi come uno specialista parlando di successi passati che sono importanti per il nuovo datore di lavoro e sono legati alle attività professionali.

Cosa chiederà un commercialista in un'intervista?

• Raccogli informazioni che testimoniano il tuo successo. Sostienilo con i numeri. Ad esempio, per l'anno scorso Ho risparmiato all'azienda 2 milioni di rubli cambiando il modo in cui vengono contabilizzate le immobilizzazioni. Oppure: sono riuscito a dimostrare agli ispettori fiscali la legittimità del riconoscimento delle spese, di conseguenza ho risparmiato alla società 1 milione di rubli.

Le domande a un commercialista di solito si dividono in due categorie: domande di base e quelle che aiutano a farsi un'idea generale della sua esperienza professionale. Nella maggior parte dei casi, i responsabili delle risorse umane valutano la responsabilità, la diligenza, la puntualità, la decenza e l'accuratezza del richiedente. Le qualità di leadership sono importanti anche per la posizione di capo contabile.

05 agosto 2018 513

In questo articolo, esamineremo le domande e le risposte dell'intervista per un contabile. Scopriremo qual è la particolarità di condurre un colloquio con un candidato per la posizione di contabile. Scopriamo quali tipi di interviste esistono.

La selezione di un candidato per la posizione di contabile è un compito piuttosto difficile e molto responsabile. È importante non perdere un dipendente davvero prezioso e non commettere errori nella scelta di un dipendente con il quale sarà impossibile lavorare in futuro. Questo articolo aiuterà sia il richiedente per la posizione di contabile che il datore di lavoro a trovare punti comuni contatto.

Qual è la particolarità di condurre un colloquio con un candidato per la posizione di contabile?

Spesso un colloquio con un candidato deve essere svolto in più fasi:

• colloquio con il responsabile delle risorse umane;
• colloquio con il capo contabile;
• intervista al regista.

Quali tipi di interviste ci sono?

Sia il richiedente che il datore di lavoro devono conoscere ed essere preparati a comportarsi tipi diversi interviste. Spesso tutti i tipi di interviste possono essere applicati a una persona, ma via diversi stadi considerare un candidato:

Tipo di colloquio	Spiegazione
Conversazione telefonica	Questo tipo di colloquio viene utilizzato se molti candidati fanno domanda per un posto vacante contemporaneamente. Il responsabile delle risorse umane conduce valutazione preliminare, spesso accompagnando la comunicazione con un potenziale dipendente fornendo stime aritmetiche. È utile che il richiedente ponga domande di interesse durante il dialogo al fine di determinare la fattibilità del superamento di ulteriori prove.
Primo colloquio con il responsabile delle risorse umane	Il responsabile delle risorse umane può valutare con successo le qualità del candidato che gli consentiranno di entrare a far parte con successo del team dell'azienda. Bisogna capire che qualsiasi azienda differisce da una simile per atmosfera, tradizioni, ambizioni. Il compito del responsabile delle risorse umane questo caso- scegliere compagnia congeniale persona. Il candidato al colloquio con il responsabile delle risorse umane deve essere se stesso, perché. in futuro, è molto importante integrarsi psicologicamente nella struttura dell'organizzazione, che consentirà: soddisfare le proprie ambizioni di carriera; completare con successo i compiti assegnati; attuare i piani della società.
Intervista al capo contabile	Questo tipo di colloquio è forse il più importante e, molto probabilmente, il più difficile per un candidato alla posizione di contabile, perché. è in questo caso che avviene la valutazione della componente professionale del futuro commercialista. Il capo contabile, ovviamente, valuterà: livello di professionalità; la capacità di pensare in modo rapido e logico e di non lavorare secondo un algoritmo memorizzato; capacità e volontà di valutare gli interessi dell'azienda; possibilità di interazione di successo.

Come valutare il curriculum di un commercialista?

Il curriculum di una persona che fa domanda per la posizione di contabile sarà considerato lontano dal punto di vista di un approccio creativo. Un contabile è un dipendente che può redigere e fornire in modo chiaro, competente e tempestivo i documenti necessari. È da questa posizione che verrà effettuata la valutazione del riepilogo esistente.

Quindi, in sintesi, il candidato alla posizione di ragioniere deve seguire alcune regole:

Punti chiave	Spiegazione
Riprendi modulo	Il curriculum di un contabile dovrebbe essere conciso, condito, ma significativo. Riprendi Sezioni: 1. Dati personali del richiedente: · età indirizzo, numero di telefono di contatto, e-mail 2. Lo scopo del curriculum. 3. Istruzione. 4. Esperienza lavorativa. 5. Competenze professionali. 6. Qualità personali. 7. Ulteriori informazioni (hobby, patente di guida, auto, conoscenza delle lingue straniere).
Foto	La fotografia deve essere di alta qualità, pensata nei minimi dettagli sia in relazione all'aspetto del richiedente che in relazione allo sfondo.
Testo	Il testo non deve contenere errori, refusi, macchie. Bisogno di sopportare stile uniforme formattazione del documento.

Preparazione per un colloquio per una posizione di ragioniere

Prima di entrare nella fase del colloquio, si consiglia al richiedente di familiarizzare con le informazioni disponibili sull'azienda:

Per fare un'impressione positiva sul datore di lavoro, il richiedente deve considerare piccolo messaggio su se stesso come un degno specialista. È probabile che il colloquio si concentri sui successi e sugli insuccessi professionali, sulle prospettive pianificate di crescita e sviluppo professionale.

Regole di condotta del colloquio

Una persona che si rispetti di solito si prepara per un colloquio prestando attenzione alle seguenti regole:

regola	Spiegazione
Puntualità
Aspetto	I datori di lavoro spesso valutano la conformità aspetto candidato cultura aziendale della società.
Anamnesi	Quando presenti la tua esperienza professionale, non è in nessun caso consigliabile criticare i precedenti datori di lavoro.
Condizione emotiva	Non dovresti essere nervoso, fare movimenti inutili, ma allo stesso tempo non dovresti essere eccessivamente serio. Si raccomanda di essere se stessi.
Adozione	Quando si comunica con il datore di lavoro, è auspicabile fornire risposte chiare ed equilibrate alle domande poste. Non rifiutare di compilare tutti i questionari proposti.
	Anche con un esito sfavorevole del colloquio, si raccomanda di andarsene educatamente, con intelligenza, con dignità.

Per esempio:

Alla V. Si candida per la posizione di ragioniere in una grande società di consulenza con una cultura aziendale conservatrice. Alla è arrivata al colloquio con 20 minuti di ritardo, vestita in modo sciatto, con le scarpe sporche. Durante il colloquio, ha ripetutamente criticato i suoi ex datori di lavoro, interrotto l'interlocutore e chiarito costantemente l'ammontare degli stipendi e dei benefici dovuti. Ha reagito in modo sgarbato al commento del responsabile del personale in merito al suo comportamento e, al termine del colloquio, sbattendo la porta, ha lasciato l'ufficio dell'azienda. Non c'è dubbio che Alla non otterrà la posizione desiderata in questa azienda.

Intervista domande e risposte per un commercialista

Oltre alle domande generali, al candidato alla posizione di ragioniere verranno poste domande che determinano il livello di professionalità e competenza:

Domande	Risposte
Cosa sai dei principi contabili?	Qui è opportuno chiarire quali standard e in che misura il richiedente possiede (RAS, IFRS, US GAAP, ecc.).
Qual è la tua esperienza nella gestione o nell'implementazione...?	Se c'è esperienza è opportuno parlarne; se non c'è esperienza o è molto piccola esprimere il desiderio di svilupparsi in questa direzione.
Come ti sei comportato con i crediti?	Rispondi a questa domanda farà affidamento su esperienza passata, grazie al quale il datore di lavoro può farsi un'idea delle capacità del richiedente in questa direzione.
Quali segnalazioni e con quale esito hai dovuto presentare?	La risposta a questa domanda aiuterà il datore di lavoro a ottenere informazioni sulla capacità del richiedente di analizzare, elaborare informazioni e prendere decisioni.
Hai esperienza di revisione?	La risposta a questa domanda verrà dall'inclusione di questo aspetto nelle responsabilità lavorative.
Quanti errori fai nel tuo lavoro?	Questa domanda aiuta a valutare il desiderio e la capacità del richiedente di identificare anche errori minori, perché. con una certa esperienza lavorativa, qualsiasi dipendente sviluppa un certo sistema di lavoro.
Quanto lavoro hai dovuto fare?	Candidati con esperienza in piccole aziende avere un'esperienza diversa dall'esperienza dei dipendenti delle grandi aziende. Questa domanda ti permetterà di valutare la copertura professionale del futuro dipendente.
Quale atmosfera in azienda ti sarebbe più vicina?	La risposta a questa domanda determinerà la capacità e il desiderio del candidato di lavorare in gruppo o, al contrario, lavorare in modo indipendente. Deve essere chiaro che ogni azienda in questa materia ha un approccio molto individuale.
Come risolvete le situazioni di conflitto?	La risposta a questa domanda determinerà la capacità del richiedente di negoziare e trovare una via d'uscita da situazioni difficili.
Parlaci dei tuoi difetti.	Ogni persona deve valutare adeguatamente sia i propri punti di forza che di debolezza, il che consente loro di adattarsi con successo e lavorare in squadra.

Come può un datore di lavoro trarre conclusioni su un candidato?

Dopo il colloquio, il datore di lavoro presta attenzione a:

• la capacità del richiedente di esprimere in modo coerente e logico i propri pensieri;
• la capacità di mantenere l'argomento della conversazione;
• sincerità del desiderio di accettare un lavoro vacante;
• Soddisfazione per l'importo proposto dei guadagni;
• livello di professionalità;
• apprendibilità;
• l'opportunità di beneficiare in aggiunta alla posizione ricoperta, ecc.

Perché un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere?

Il datore di lavoro, ovviamente, ha il diritto sia di assumere che di rifiutare di assumere un candidato.

Ci possono essere diversi motivi di rifiuto:

• incoerenza dell'aspetto del richiedente con la cultura aziendale dell'azienda;
• incoerenza nel livello di professionalità (inoltre, in questo caso, il livello di professionalità può essere troppo basso o troppo alto);
• incoerenza delle caratteristiche personali del richiedente con l'atmosfera generale dell'azienda, ecc.

Ad un certo momento, il datore di lavoro ha bisogno di uno specialista di una certa personalità e di un certo livello di professionalità, in relazione al quale è costretto a prendere decisioni, rifiutandosi di assumere abbastanza specialisti alto livello sviluppo, sia professionale che personale.

Domande e risposte

Domanda 1. I datori di lavoro sono obbligati a informare il richiedente della decisione presa?

Risposta: In generale, i datori di lavoro non sono tenuti a notificare al richiedente una decisione negativa, ma una notifica è comunque considerata buona educazione, perché. la persona ha sperimentato un po 'di stress, ha dedicato tempo, attenzione all'azienda, per la quale dovrebbe essere ringraziato.

Domanda 2. Durante il colloquio, mi è stato offerto di pagare il servizio di scartoffie. Questa azione è legale?

Risposta: Quando supera i colloqui, il richiedente deve stare molto attento a evitare azioni fraudolente da parte di falsi datori di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere alcun pagamento anticipato per pratiche burocratiche.