Sutrumpinta darbo savaitė ir darbas ne visą darbo dieną – ką reikia žinoti. Sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pasirinktos rūšys veiklai, taip pat aplinkybėms įmonėje, darbuotojams gali prireikti mažiau laiko būti darbo vietoje. Sutrumpintos darbo dienos nustatymą reglamentuoja Darbo kodeksas, o kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę reikalauti, kad darbdavys įvestų tokį darbo režimą be galimybės tokio reikalavimo atsisakyti.

Turinys:

Sutrumpinto ir sutrumpinto darbo laiko samprata ir jos reglamentavimas

Visų pirma, sutrumpintas darbo laikas šiuolaikinėje verslo aplinkoje reiškia darbo režimą, atitinkantį ne visą darbo dieną (PW). Tuo pačiu metu teisės aktai reglamentuoja du skirtingus veikimo būdus:

• Sutrumpintas darbo laikas;
• Darbas ne visą darbo dieną.

Skirtumas tarp šių sąvokų slypi tuo, kad sutrumpintos darbo dienos nustatymas yra privalomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir kartu jiems yra standartinis darbo laikas. Visų pirma, sutrumpintas darbo laikas yra privalomas nepilnamečiams, neįgaliesiems, taip pat asmenims, dirbantiems ar besimokantiems. Tokius apribojimus reglamentuoja 2005 m. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas ne visą darbo dieną yra sąvoka, kai bendras vykdymo laikas darbo pareigas darbuotojų yra mažesnis nei įstatyme nustatyti standartai. Tokio darbo režimo teisinį reguliavimą užtikrina Darbo kodekso 10 str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu šis režimas darbinė veikla galima naudoti kartu su sutrumpintomis darbo valandomis.

Pavyzdys: nepilnametis, dirbantis 1 valandą per dieną vieną darbo savaitę, savo pareigas atlieka sutrumpintu darbo laiku, nes priklauso ypatingai darbuotojų kategorijai, o pagal NRW, kadangi bendras jo darbo laikas per laikotarpį yra mažesnis už normatyvus. nustatyta įstatymu.

Svarbus faktas

Dirbant sutrumpintą darbo laiką, darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų, jei darbo laikas atitinka nustatytų normų lygį. Kartu dirbant pagal NRV numatytas darbo apmokėjimas pagal dirbtas valandas, išdirbtas dienas ar atlikto darbo apimtį. Dėl to darbuotojo bendras uždarbis gali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo lankstus grafikas darbo ar ilgų darbo valandų, kai darbuotojai laikosi griežtos darbo tvarkos. Yra trys atskiri darbo ne visą darbo dieną įvedimo mechanizmai:

• Neakivaizdinių pamainų įvedimas išlaikant darbo savaitės dydį;
• Sutrumpintos darbo savaitės įvedimas išlaikant vienodą pamainos trukmę;
• Darbo ne visą darbo dieną savaitės nustatymas sutrumpinant pamainos trukmę.

Darbo pamainos trukmė gali būti sumažinta tiek visoms pamainoms, tiek atskiroms darbo dienoms per savaitę.

Sutrumpintos darbo dienos nustatymo tvarka

NRV režimas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir gali būti įtrauktas į darbo sutarties sąlygas arba reglamentuojamas esama sutartimi. Be to, jei darbui reikalinga darbo sutartis, darbdavys, negavęs darbuotojo sutikimo dirbti tokiu režimu, gali tiesiog nesudaryti darbo sutarties. Jau dirbantiems darbuotojams nustatyti sutrumpintą darbo dieną leidžiama tik darbuotojui sutikus su tokiais darbo laiko pakeitimais.

Tuo pačiu metu yra keletas situacijų, kai iniciatyva nustatyti tokį darbo grafiką gali būti vienašalė.

Taigi, kai kurių kategorijų darbuotojai, kuriems gali prireikti daugiau laisvo laiko, gali reikalauti, kad darbdavys jiems nustatytų ne visą darbo dieną arba sutrumpintą darbo dieną. Šie asmenys apima:

• Vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų globėjai, globėjai ir tėvai;
• Asmenys, priversti slaugyti sergantį giminaitį.

Taip pat darbdavys privalo patenkinti darbuotojų reikalavimus eiti į darbą NRW režimu, jeigu jie yra. Tuo pačiu tokie darbuotojai išsaugo valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Pats darbdavys gali nustatyti NŽT režimą visam personalui arba atskiriems darbuotojams, jei organizacijai kyla grėsmė. Esant tokiai situacijai, jis privalo pranešti darbuotojams apie darbo grafiko pasikeitimus ne anksčiau kaip prieš du mėnesius iki tokio grafiko pakeitimo. Darbuotojams atsisakius dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi teisę juos atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sumokant visas priklausančias išmokas ir įstatymų nustatytais terminais. Tokiu atveju darbdavys privalo apie tai pranešti profesinės sąjungos organui.

Svarbus faktas

Apie visus NŽT steigimo darbuotojams atvejus, be profesinės sąjungos, darbdavys turi pranešti ir užimtumo centrui. Už tokio pranešimo nebuvimą pareigūnams, taip pat tiesiogiai juridiniam asmeniui-verslininkui gali būti taikoma administracinė atsakomybė ir bauda.

Kai kurie darbo sutrumpintu grafiku niuansai

Kai darbuotojas dirba pagal darbo grafiką, bet koks darbas, kurį darbdavys reikalauja ar prašo atlikti viršijant nustatytą grafiką, yra laikomas viršvalandžiu ir yra apmokamas papildomai, neatsižvelgiant į tai, ar bendra savaitės ar mėnesio bendra darbo suma yra įskaičiuota į darbo grafiką. teisės aktų nustatytų standartų.

Sutrumpintas darbo laikas – tai speciali užimtumo forma, kai darbuotojas turi galimybę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra trumpiau nei reikalauja darbo teisės aktai. Tokiu atveju tiriamojo darbo užmokestis bus skaičiuojamas nuo viso atlyginimo, net ir esant sumažintam grafikui. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato sutrumpintos darbo dienos apibrėžimo. Ši koncepcija yra pateikta 1994-06-24 Tarptautinėje darbo konvencijoje Nr.175. Tuo pat metu Rusijos Federacija neratifikavo nurodyto teisės aktas. Tačiau Rusijos darbdaviai konvencijos nuostatas laiko rekomenduojamomis naudoti.

Sutrumpinto darbo laiko apibrėžimas

Įvairios darbo laiko rūšys reglamentuojamos šiais Darbo kodekso straipsniais:

• standartinis grafikas, aštuonių valandų pamaina – šv. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• sutrumpintas darbo laikas – str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• sutrumpinta darbo pamaina prieššventinėmis dienomis - str. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• viršvalandžiai - str. 97 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Svarbu suprasti skirtumus tarp darbo ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko, kuris yra prieinamas tik tam tikrų kategorijų darbuotojams. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, abiejų darbo sutarties šalių susitarimu darbo diena gali būti sutrumpinta. Kode taip pat pateikiamos kelios darbo veiklos organizavimo sutrumpinto laiko režimu parinktys:

1. Sutrumpinti darbo valandas kiekvieną savaitės dieną.
2. Sumažinti darbo dienų skaičių, išlaikant tą pačią darbo pamainos trukmę.
3. Sumažinti darbo pareigų atlikimo valandų skaičių tam tikru procentu (kokį procentą nustato darbdavys), taip pat mažinti darbo dienų skaičių per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis yra norma tam tikroms piliečių grupėms.

Skirtumai tarp sutrumpintų darbo valandų ir ne visą darbo dieną dirbančių pamainų

Buhalterijos darbuotojams arba HR departamentas Tarp sąvokų yra didelis skirtumas. Taigi sutrumpinta darbo diena laikomas toks darbo dažnis, pagal kurį fiksuojamas visas atlyginimas, tačiau sumažinamas darbo valandų skaičius.

Oficialiai sutrumpintu darbo laiku darbo užmokesčio lygio sumažinti neįmanoma, nes toks veiksmas yra neteisėtas.

Dirbant ne visą darbo dieną, apmokėjimas skaičiuojamas pagal standartinį darbo grafiką, tačiau atsiskaitoma pagal faktiškai dirbtą laiką. Taigi, Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jis neturi teisės tikėtis gauti pilną atlyginimą.

Darbuotojų, kuriems sutrumpintas darbo laikas, kategorijos

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, asmenų, kuriems sutrumpinta darbo diena yra norma, grupės yra šios:

• nepilnamečių darbuotojų iki 16 metų darbo laikas sutrumpinamas iki 24 valandų per savaitę;
• asmenims nuo 16 iki 18 metų nustatytas 35 valandų per savaitę limitas;
• 1 ir 2 grupių neįgalieji turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
• darbuotojai, atliekantys savo darbo pareigas kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis dirbti ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Kenksmingos sąlygos, remiantis ekspertinio vertinimo rezultatais, turėtų būti vertinamos 3 arba 4 laipsniais.

Be to, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys gali suteikti laikiną darbą ne visą darbo dieną tokiems pavaldiniams:

• moterys, kurios laukiasi vaiko;
• vienas iš tėvų (ar globėjas/patikėtinis), kuris prižiūri vaiką iki 14 metų;
• asmuo, prižiūrintis neįgalų nepilnametį;
• asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį pagal gydytojo receptą.

Darbo ne visą darbo dieną grafikas yra nustatytas konkrečiam laikotarpiui (nustatomas darbdavio susitarimu su pavaldiniu), o sutrumpintas darbo grafikas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu) yra nuolatinis.

Sutrumpintas darbo laikas nėščiosioms

Faktiškai nėščiosioms išduodamas darbas ne visą darbo dieną, kurio režimas bus panaikintas, kai moteris grįš iš motinystės atostogų į standartines darbo pareigas. Be to, nėščiai darbuotojui bus mokamas ne visas darbo užmokestis, kaip įprasta sutrumpintai darbo dienai, o skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal darbo ne visą darbo dieną apibrėžimą.

Tačiau praktikoje toks darbas ir toliau vadinamas „sutrumpintu“, o tai nėra teisinga. Darbo teisės aktai gina besilaukiančias mamas remiantis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (dėl darbo pamainų ne visą darbo dieną).

Tas pats pasakytina ir apie sutrumpintą darbo laiką moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę į ne visą darbo dieną sudarytą darbo grafiką pagal str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokėjimas bus mokamas pagal faktiškai dirbtą laiką.

Sutrumpinta diena nepilnamečiams, švietimo ir medicinos darbuotojams

Svarstant sutrumpinto darbo laiko sąlygų ypatumus, patartina atsižvelgti, be 2 str. 92 str. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ji nustato tiesioginę darbo pamainos trukmę. Taigi galima išskirti šias nuostatas:

• nepilnamečiams piliečiams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos per dieną;
• asmenims nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
• tiriamiesiems nuo 14 iki 16 metų, kurie yra šiuo metuįgyti išsilavinimą technikumo mokyklose ar kolegijose ir derinti jį su darbu ištisus metus - 2,5 val.
• asmenims, derinantiems mokslą ir darbą, nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Be piliečių iki 18 metų, specialios darbo sąlygos sudaromos mokytojams ir gydytojams.

Panašios darbo aplinkybės asmenims, susijusiems su pedagoginė veikla, yra įtvirtinti specializuotuose Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sukurtuose standartuose. Taigi šiai kategorijai yra fiksuota nuostata, kuria remiantis, darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 36. Nustatant konkretų valandų skaičių, atsižvelgiama į tiriamojo specialybę ir pareigas. Visų pirma tikimasi sutrumpėjusios savaitės:

1. Universitetų ir institucijų, kurios rūpinasi gyventojų aprūpinimu, dėstytojai ir profesoriai papildomas išsilavinimas.
2. Vyresniosios darželio auklėtojos švietimo organizacijos, vaikų globos namai, taip pat jaunimui papildomą išsilavinimą teikiančios įstaigos.
3. Socialiniai pedagogai ir psichologai švietimo įstaigos, vaikų stovyklų konsultantai.
4. Metodininkai ir dėstytojai (moksliniai vadovai arba mentoriai).
5. Įstaigų, užsiimančių vaikų kūno kultūra, vadovai.
6. Mokytojai, vykdantys išankstinį šaukimo mokymą.

Asmenims, kurie verčiasi medicinine veikla, darbo dienos trukmė nustatyta 2003-02-14 PP Nr.101. Vienos darbo pamainos dažnumas priklauso nuo darbuotojo grupės. Nutarime numatytos trys gydytojų kategorijos, kurios pagal darbo vietą ir pareigas gali dirbti 36, 33 ir 30 valandų per savaitę.

Sutrumpinta diena darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis

Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 426. darbo sąlygos, remiantis ekspertiniu darbo aplinkos veiksnių vertinimu, pripažįstamos kenksmingomis. Visų pirma, tiriama tokių veiksnių įtaka darbo jėgai.

Remiantis str. 14 Federalinis įstatymas Nr. 426, darbo sąlygos skirstomos į 4 klases. Taigi tos sąlygos, kai gamybos veiksniai neturi arba turi silpną poveikį personalo sveikatai, pripažįstamos priimtinomis. Kenksmingos sąlygos reiškia didelį poveikį tiriamųjų sveikatai, kuri vėliau gali išsivystyti į lėtinę ligą.

Taigi tokiems darbuotojams numatyta sutrumpinta darbo diena 36 darbo valandas per savaitę.

Sutrumpintos darbo dienos registravimo tvarka

Sutrumpintas darbo laikas suponuoja trumpesnį laikotarpį, nei reikalauja įstatymai darbo pareigoms atlikti. Pagrindinis skirtumas nuo darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad sutrumpintos pamainos yra norma išvardintoms darbuotojų grupėms. Suprantama, kad sutrumpintos darbo dienos buvimas nustatomas darbo sutarties sudarymo metu ir įforminamas specialiu punktu. To pagrindas yra tas, kad dalykas turi reikiamą kategoriją ir str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taip pat būtina nurodyti, dėl kurios iš straipsnyje išvardytų priežasčių suteikiamas sutrumpintas darbo laikas. Pavyzdžiui, gali būti pažymimas darbuotojo amžius (iki 18 metų) arba nustatomas darbo sąlygų kenksmingumas.

Be darbo sutarties tiesiogiai su darbuotoju, į kolektyvinę sutartį rekomenduojama įtraukti atitinkamą nuostatą dėl kai kurių pareigybių sutrumpintos darbo dienos.

Sutarus su darbdaviu, sutartyje fiksuojama sutrumpinta darbo savaitė. Toliau išduodamas atitinkamas įsakymas dėl priėmimo į pareigas. Tai atspindi:

• Įmonės pavadinimas;
• dokumento įforminimo data;
• darbuotojo paso informacija, taip pat jo pareigos ir skyrius, kuriame jis eis savo pareigas;
• sutrumpinto darbo laiko pagrindas;
• savaitgalių ir pertraukų dažnumas, taip pat vienos darbo dienos trukmė;
• darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka;
• bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas;
• informacija apie darbo sutartį tarp darbdavio ir pavaldinio;
• šalių parašai;
• pažyma apie darbuotojo supažindinimą su įsakymu, tai patvirtinantis jo asmeninis parašas.

Apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą sutrumpintomis darbo dienomis tvarka

Subjektų grupės, kurioms toks grafikas yra standartinis, turi teisę reikalauti viso darbo užmokesčio, nepaisant mažesnio bendrame grafike numatyto darbo valandų skaičiaus.

Atskirai kategorijai priskiriami darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų. Apskaičiuojant darbo užmokestį nurodytai asmenų grupei, atsižvelgiama į sutrumpintą laiką. Tai yra, galutiniai mokėjimai nepilnamečiui bus atliekami proporcingai darbo grafikui, neatsižvelgiant į amžių. Tačiau darbdavys turi teisę papildyti išmokas nepilnamečiams darbuotojams asmeninėmis įmonės lėšomis.

Taip pat niuansas Ši problema yra atlyginimas neįgaliesiems. Remiantis str. 23 1995 m. lapkričio 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 181 „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 ir 2 grupių piliečiams, kuriems yra padidėję poreikiai, nustatytas apribojimas - darbui skiriamų valandų skaičius turėtų būti ne daugiau kaip 35 per savaitę. Atlyginimai išlaikomi visiškai. Tačiau jei nurodytos grupės negalią turintis darbuotojas faktiškai dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę, jo atlyginimas bus skaičiuojamas pagal dirbtą laiką.

Taigi tam tikroms darbuotojų grupėms gali būti suteikta sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Be to, išlaikomas visas darbo užmokestis, priešingai nei dirbant ne visą darbo dieną. Kad nepadarytų klaidų, darbdavys turi aiškiai atskirti šių dviejų reiškinių supratimą ir būti informuotas apie teisinė bazė, kuriame išsamiai aprašomos konkrečios darbuotojų kategorijos, galinčios dirbti sutrumpintą pamainą.

Daugelis darbdavių net nežino, kas yra sutrumpinta prieššventinė darbo diena. Tuo tarpu ši norma yra reglamentuota federaliniu lygiu darbo teisės aktuose ir yra privaloma visoms įmonėms be išimties. Kiek ir kokia tvarka sutrumpinama prieššventinė darbo diena - mūsų straipsnyje kalbama apie visus niuansus.

Ką reiškia sutrumpinti darbo laiką švenčių dienomis?

Sutrumpinta prieššventinė diena yra prieš pat valstybinės šventės pradžią. Pagal šią privilegiją pagal stat. 95 sutrumpinama darbo trukmė oficialios šventės išvakarėse, tačiau atlyginimas nemažėja. Nauda taikoma visų kategorijų specialistams, būtent:

Darbuotojai suplanuoti 5 dienų savaitei.

Darbuotojai dirbo 6 dienas per savaitę.

Specialistai, dirbantys ne visą darbo dieną arba sutrumpintai.

Darbuotojai, įtraukti į personalą kaip darbuotojai ne visą darbo dieną – vidaus arba išorės.

Sutrumpinti darbo laiką vadovaujančiose organizacijose neįmanoma nuolatinė veikla dėl pateisinamų priežasčių. Tokių įstaigų darbuotojams nesutrumpinta prieššventinė diena, tačiau viršvalandžiai kompensuojami vienu iš galimų asmens pasirinkimo būdų. Pagal 3 str. 95, gali būti naudojamas papildomas laisvalaikis arba mokama piniginė kompensacija, kurios dydis apskaičiuojamas pagal Apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles. Tai yra mažiausiai dvigubai arba pusantro karto, priklausomai nuo to, kurią dieną darbuotojas dirba (darbo kodekso 152, 153 d.).

Kiek valandų sutrumpėja prieššventinė diena?

1 dalyje stat. 95 nustatyta, kad darbo diena prieššventinėmis dienomis sutrumpinama 1 valanda. Šis standartas taikomas visiems darbdaviams ir darbuotojams. Net jei asmuo savo pareigas atlieka ne visą dieną, o ne visą darbo dieną (0,5, 0,25 ar 0,75), jis turi teisę į darbo valandų skaičiaus sumažinimą švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, specialistas registruojamas 0,5 tarifo kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. 2017 metais vasario 23-oji – valstybinė šventė, o vasario 22-oji – sutrumpinta diena. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas du kartus per savaitę dirba po 5 valandas pagal teisės aktų nustatytus standartus. 284 TK. Į 2017-02-22 ataskaitų kortelę personalo pareigūnas tokiam darbuotojui įrašys ne 5, o 4 valandas.

Jei pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojas pareigas atliks, pavyzdžiui, valandą per dieną, stulpelyje su darbo valandų skaičiumi sutrumpintą prieššventinę dieną reikia įrašyti „0“. Tai nelaikys pažeidimu ir patvirtins, kad darbdavys prieššventinę dieną sutrumpino darbo laiką pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Be to, turėsite užpildyti daugybę personalo dokumentų. Mes tai išsiaiškinome Kiek trumpesnė prieššventinė darbo diena?, tada išsiaiškinsime, kokiose situacijose ši taisyklė negalioja.

Kada prieššventinė diena trumpinama, o kada ne?

Generolas darbo trukmė prieššventinę dieną darbdavys sumažino 1 val. Bet jei tokia diena patenka į vieną iš savaitgalių, darbo grafikas išlieka nepakitęs, tai yra, jo negalima sutrumpinti. Norint suprasti, kurios metų dienos laikomos atostogomis, o kurios – prieššventinėmis, reikia susipažinti su gamybos kalendoriumi. Tai specialus personalo pareigūnų ir buhalterių asistentas, kuriame pateikiami duomenys apie švenčių dienas, darbo valandas ir poilsio/darbo dienų skaičių pagal mėnesį, ketvirtį ir metus.

Tokiame kalendoriuje tai aiškiai matoma Kiek trumpesnė prieššventinė diena?- datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, rodoma informacija apie atidėtas poilsio dienas, siekiant padidinti bendrą poilsio trukmę (remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais). Bet jeigu vienas iš savaitgalių nukeliamas ir tampa darbo diena, darbo laikas tą dieną nustatomas pagal darbo dienų grafiką (DK 95 str.). Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio 28 d., tai yra šeštadienis, siekiant pailginti Gegužės dieną, buvo perkelta į balandžio 30 d., tai yra pirmadienį (2017 m. spalio 14 d. nutarimas Nr. 1250). Šiuo atveju šeštadienis tampa prieššventine darbo diena, sutrumpinta 1 val.

Darbo dienos trukmė prieššventinėmis dienomis - 2018 m

Oficialių Rusijos švenčių sąrašą reglamentuoja stat. 112 TK. Čia nurodytos visos valstybinės šventės. 2018 metų darbo grafikas parengtas atsižvelgiant į Vyriausybės 2017-10-14 nutarimo Nr.1250 nuostatas, kuriose atsižvelgiama į tam tikrų savaitgalių perkėlimą. Lentelėje pateikiamos 2018 m. atostogos ir prieššventės 5 dienų savaitei.

Valstybinės šventės 2018 m	Sutrumpintos prieššventinės dienos 2018 m
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Perkėlimas į 2018 m. numatytas šiomis dienomis:

Nuo 01/06/18 iki 03/09/18 - nuo šeštadienio iki penktadienio.

Nuo 01/07/18 iki 05/02/18 – nuo ​​sekmadienio iki trečiadienio.

Nuo 04/28/18 iki 04/30/18 – nuo ​​šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 06/09/18 iki 06/11/18 – nuo ​​šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 12/29/18 iki 12/31/18 – nuo ​​šeštadienio iki pirmadienio.

Pastaba! Pagal 4 str. Darbo kodekso 95 str., esant 6 dienų savaitei, darbo pamainos trukmė prieššventinę dieną gali būti ne didesnė kaip 5 valandos.

Kaip užregistruoti trumpą prieššventinę dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal 4 str. 91 kiekvienas darbdavys privalo tvarkyti patikimus darbuotojų faktiškai dirbto laiko apskaitas. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningos formos T-12 arba T-13 ataskaitos kortelę (2004-05-01 nutarimas Nr. 1) arba galite susikurti savo formą, jei bus nurodyti visi reikalingi duomenys. tai. Lankomumo organizacijoje dienos žymimos kodu „Ya“ arba „01“, o prieššventinėmis dienomis dirbtų valandų skaičius pagal 2008 m. Darbo kodeksas RF gali būti sumažintas viena valanda.

Ar turėčiau išduoti įsakymą ar ne? Kadangi pagal Darbo kodeksą prieššventinės dienos reglamentuojamos bendrai, tokio dokumento pildyti nereikia. Jei darbdavys nuspręs duoti įsakymą, tai tikrai nebus nereikalinga, kaip ir skelbimo apie įmonės darbo grafiką surašymas. Mūsų atskiruose straipsniuose aprašoma, kaip tai padaryti. Jeigu įmonė dirba nepertraukiamai, taip pat turėtų būti patvirtintas sąrašas tų darbuotojų, kurie turės dirbti nesutrumpinant darbo pamainos (dienos) trukmės.

Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, tai vertinama kaip pažeidimas. Atsakomybė už tokius veiksmus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse – nuobaudomis. Siekiant išvengti darbo konfliktų su personalu, rekomenduojama gerbti darbuotojų teises ir santykių su jais taisykles.

Išvada – pažiūrėjome, kaip sutrumpinama darbo diena prieššventinėmis dienomis pagal Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus. Savaitgaliais darbo laikas nesutrumpinamas, išskyrus šeštadienio ar sekmadienio oficialaus perkėlimo į darbo dienas atvejus.

Problema

Darbdavys siūlė sutrumpinti, sumažinti darbo dieną (taigi ir darbo užmokestį), o kas prieš – gali būti sumažintas.

Tarakonas visus į darbą tamsoje nuveža tarnybiniu autobusu. Dabar tai diskriminuoja tuos, kurie nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių. Nusprendusius mažinti vežti atsisako. Jūs turite patekti ten pėsčiomis patys. Ar tai legalu?

Sprendimas

Sveiki!

Darbdavys nori perkelti jus į darbą ne visą darbo dieną, kaip numatyta įstatyme Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje:

Tuo atveju, jei dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleisti darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į išrinktojo nuomonę. pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.

Darbas ne visą darbo dieną apima darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį.

Darbdavys, įvesdamas ne visą darbo dieną darbo režimą, turi nepamiršti apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį:

Tu žinai, jei nesutinkate dirbti ne visą darbo dieną, o tai reiškia, kad būsite atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį, kad sumažintumėte skaičių ar darbuotojų skaičių, rekomenduoju šį pareiškimą:

PAREIŠKIMAS

dėl sutikimo prieš terminą atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį

Aš, vardas ir pavardė, dirbu „……“. (pozicijoje „………..“ nurodyti darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (UAB, individualus verslininkas, UAB ir kt.) nuo „___“ _______________ 20__ iki dabar.

________________ (data) Man pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį buvo įteiktas įspėjimas Nr.___ apie ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną įvestą darbo savaitę, kuri gali būti įvestas laikotarpiui iki šešių mėnesių.

Atsisakau toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį sutinku su mano išankstiniu atleidimu iš darbo pagal 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, tie. atleisti mane iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo ______________________ (data).

Atleidimo iš darbo dieną (paskutinė Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio darbo diena) prašau sumokėti man:

1. Išeitinė išmoka - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, vadovaujantis SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintomis reguliariųjų ir papildomų atostogų taisyklėmis Nr. 169 ir birželio 19 d. Rostrudo protokolu. , 2014 Nr.2;
3. Darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį atleidimo iš darbo dieną;
4. Papildoma darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, apskaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį, nuo _________________________ iki _________________________
5. Visos sukauptos, bet nesumokėtos sumos už darbo užmokesčio ir kitus mokėjimus iki atleidimo iš darbo dienos.

Taip pat išsaugosiu vidutinį mėnesinį atlyginimą už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Išimtiniais atvejais vidutinį mėnesinį darbo užmokestį man pasilieka trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas.

Prašau apsvarstyti mano prašymą ir pateikti man sprendimą dėl jo per vietos teisės aktų (toliau – LNT) nustatytus terminus, kurie nustato dokumentų priėmimo ir svarstymo organizacijoje tvarką.

Jei darbdavys šios LNA neturi, prašau mano prašymą išnagrinėti per protingą terminą, tačiau atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytus terminus, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str. - ne vėliau kaip per tris darbo dienas arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnį - ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo šio prašymo pateikimo ar gavimo dienos.

Paraišką pateikiate šiais būdais (jūsų pasirinkimas):

Per sekretoriatą, organizacijos personalo skyrių, kad antroje kopijoje jie jums pateiktų gaunamas numeris ir pareigūno pažyma apie šios paraiškos priėmimą;

registruotu laišku su registruotu kvitu ir turinio sąrašu;

per kurjerių tarnybą;

Iš pašto ( mes kalbame apie apie paštą, pagrindinį paštą) faksu arba el. paštu (jei turite oficialų el. pašto adresą).

Darbuotojų perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną yra priemonė, reikalinga norint sutaupyti įmonės pinigų. Paprastai tai aktualu finansų krizės metu. Jei trūksta ekonominis išteklius Darbdavys turi dvi problemos sprendimo galimybes: arba sumažinti darbuotojų skaičių, arba sutrumpinti darbo savaitę ir proporcingai sumažinti išlaidas atlyginimams. Pageidautina pastaroji priemonė.

Pagal Konvenciją Nr.175 ir Valstybinio darbo komiteto reglamentą Nr.111/8-51 savaitė laikoma nepilna, jeigu jos trukmė yra mažesnė nei 40 valandų. Vertimas į mažiau nei savaitę darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva – viena nuo kitos labai besiskiriančios procedūros.

Perėjimas prie naujos tvarkos darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio sutrumpinti darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti atitinkamą prašymą direktoriui. Perėjimas prie ne visą darbo dieną dirbančios savaitės gali būti atliekamas trimis būdais:

1. Sutrumpinti kiekvienos darbo dienos trukmę.
2. Sumažinti pamainų skaičių per savaitę išlaikant darbo dienos trukmę.
3. Šių variantų derinys.

Prašyme darbuotojas turi nurodyti, kuri konkreti režimo sumažinimo schema jam yra priimtinesnė. Taip pat turite pateikti šią informaciją:

• Pageidautina pamainos trukmė.
• Naujojo režimo trukmė.
• Grafiko įvedimo data.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje pateikiamas darbuotojų, kuriuos darbdavys negali atsisakyti perkelti į ne visą darbo dieną, sąrašas:

• Nėščia moteris.
• Vaiko iki 14 metų arba jaunesnio nei 18 metų, jei jis turi negalią, tėvai.
• Asmuo, slaugantis sunkia liga sergantį giminaitį.
• Vaiko iki 1,5 metų tėvai.

Jei darbdavys atsisako sumažinti šių kategorijų darbuotojų skaičių, jie gali apskųsti šį sprendimą teisminėje institucijoje. Vadovas, gavęs prašymą, turėtų su darbuotoju aptarti būsimą darbo grafiką. Remiantis susitarimo rezultatais, sudaroma ir pridedama sutartis darbo sutartis. Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Kiekvienas iš jų yra pasirašytas darbuotojo ir darbdavio.

PASTABA! Įstatymuose nėra jokių apribojimų dėl darbo savaitės trumpinimo.

Darbdavio iniciatyva perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną

Dalinė savaitė gali būti įvedama arba įdarbinant darbuotoją, arba jei jau dirba specialistas. Aptariamo tvarkaraščio įvedimas darbdaviui yra gana patogus. Tai labiau pageidautina galimybė sumažinti darbuotojų skaičių. Atliekant procedūrą, ji turi būti pagrįsta galiojančiais reglamentais.

Tikslinga įvesti darbo savaitę ne visą darbo dieną šiais atvejais:

• Įmonėje pradėta eksploatuoti nauja įranga.
• Buvo pristatyta įvairių pokyčių, įskaitant mokslinių tyrimų rezultatus.
• Reorganizacija atlikta.
• Įmonė pakeitė savo profilį.
• Įdiegti nauji kontrolės ir planavimo metodai.
• Pasikeitė gamybos valdymas.
• Po sertifikavimo buvo patobulintos darbo vietos.

SVARBU! Nepainiokite sąvokų „sutrumpinta“ ir „dalinė“ savaitės. Numatytas sutrumpintas darbo laikas – 36 valandos per savaitę vietoj 40 (24 nepilnamečiams darbuotojams). specialios sąlygos darbo ar specialių kategorijų darbuotojai. O nebaigtas darbas gali būti savavališkas ir nustatomas susitarimu tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

Įvesdamas naują grafiką, darbdavys savo iniciatyvą turi derinti su profesine sąjunga. Norėdami tai padaryti, turite parengti atitinkamą įsakymo projektą. Dokumente yra ši informacija:

• Naujo tvarkaraščio pristatymo terminas.
• Režimo forma (valandų ar dienų sumažinimas).
• Darbuotojai, kuriems įvedamas grafikas.
• Naujovių priežastys.

Per penkias dienas profesinė sąjunga turi parengti atsakymą į rašymas. Darbdavys privalo įsiklausyti į institucijos nuomonę. Tačiau jis turi teisę prieštarauti sąjungai. Bet turi būti užtikrinta, kad profesinių sąjungų darbuotojai turėtų teisę kreiptis į darbo inspekciją ar teisminę instituciją.

SVARBU! Darbo ne visą darbo dieną savaitė įvedama ribotam laikotarpiui. Maksimalus terminas yra šeši mėnesiai, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje.

Tvirtindami naują tvarkaraštį, turite atsižvelgti į šias taisykles:

• Darbuotojai turi gauti atitinkamus pranešimus likus 2 mėnesiams iki naujojo grafiko įvedimo.
• Atlyginimas mokamas proporcingai darbo valandoms. Tai yra, įmonė sumažina atlyginimų mokėjimo išlaidas.
• Darbas sutrumpintu grafiku įskaičiuojamas į darbo stažą.
• Toks darbas neturi įtakos atostogų trukmei ar kitų garantijų suteikimui.

Perėjimas prie ne visą darbo dieną dirbančios savaitės dažniausiai reiškia dar vieną laisvą dieną. Šios dienos nebus mokamos.

• Sutrumpintas darbo valandų grafikas darbo knygelėje neatsispindi.
• Tokie darbuotojai gauna nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas, atostogas ir kitas išmokas visiškai, be sumažinimų.
• Pakeisti užsakymą personalo stalas publikuoti nebūtina.
• Leidžiama samdyti dar vieną darbuotoją ne visą darbo dieną su tuo pačiu ne visą darbo dieną dirbančiu grafiku arba galite susitarti dėl derinimo su kitu darbuotoju.

Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojai netenka teisės į „trumpą“ dieną prieš atostogas ar poilsio dieną.

O jei darbuotojai to nenori?

Samdomi darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio reikalavimais. Niekas negali priversti žmogaus dirbti kitu grafiku, jei jis to nenori. Tačiau teisės aktai neįpareigoja vadovybės atsižvelgti į valią ir siekti darbuotojų sutikimo įvesti ne visą darbo dieną savaitę, o tik įspėti juos iš anksto. Kokias atsakymo galimybes turi darbuotojas, kuris kategoriškai nepatenkintas tokiu grafiku?

1. Palikite darbą pagal valią arba šalių susitarimu.
2. Būti atleistas dėl darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo (darbdavio iniciatyva).

Perkėlimo į nepilną savaitę procedūra

Panagrinėkime naujovių diegimo darbuotojo iniciatyva tvarką:

1. Iš darbuotojo pareiškimo gavimas.
2. Užsakymo dėl nepilno grafiko sudarymas.
3. Patvirtinamojo susitarimo su atitinkama informacija surašymas, kuris pridedamas prie darbo sutarties.

Grafiko tvirtinimo darbdavio valia tvarka:

1. Įsakymo projekto rengimas.
2. Projekto pateikimas profesinei sąjungai.
3. Darbuotojai informuojami apie grafiko pasikeitimus.
4. Atitinkamo įsakymo išdavimas.
5. Pranešimo apie grafiko pasikeitimą siuntimas į užimtumo centrą.

Pranešimas užimtumo centrui turi būti išsiųstas per tris dienas nuo sprendimo patvirtinimo dienos. Jei darbdavys to nepadaro, jam gresia bauda. Vadovas turės sumokėti 300-500 rublių, įmonė - 3000-5000 rublių. Pasikeitę duomenys taip pat turi būti siunčiami statistikos institucijoms. Tai privaloma priemonė visoms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Informacija statistikos agentūrai turi būti išsiųsta iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, ​​8 dienos.

Nepilnos savaitės patvirtinimo įsakymo sudarymo ypatybės

Įvedus nepilną savaitę, turi būti išduotas įsakymas. Jis sudarytas laisva forma, tačiau būtina atspindėti šią informaciją:

• Naujovių priežastys.
• Grafiko forma.
• Darbo dienos trukmė.
• Pietų pertraukos trukmė.
• Grafiko galiojimo laikas.
• Darbuotojų ar padalinių, kuriems įvedama dalinė savaitė, sudėtis.
• Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės.
• Lėšų mokėjimo formos.

Įsakymą turi pasirašyti visi pagrindiniai įmonės asmenys: vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalo vadovas, darbuotojas, kuriam įvedamas grafikas.

SVARBU! Jei grafikas įvedamas dėl specialisto, kuris įsidarbina įmonėje, tai turi būti užfiksuota darbuotojo įsakyme.

Ko nereikėtų daryti įvedant ne visą darbo dieną darbo savaitę?

Naujas tvarkaraštis turi atitikti įstatymus. Darbdavys turi nepamiršti šių draudimų:

• Nepilnos savaitės įvedimas ilgesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui.
• Grafiko taikymas: savaitę poilsis, savaitę dirbti.
• „Slankiojo“ grafiko įvedimas. „Slankiojantis“ grafikas reiškia nevienodą valandų skaičių per savaitę.

Darbdaviui nerekomenduojama prieštarauti profesinės sąjungos nuomonei. Tai galima padaryti, tačiau nesutarimai yra kupini bandymo arba darbo inspekcijos patikrinimo. Vadovas turi nepamiršti, kad jis negali įvesti grafiko, prieštaraujančio darbuotojų teisėms. Tai yra įstatymo pažeidimas.

Teisės aktų naujovės dėl darbo ne visą darbo dieną

2017-2018 metais buvo atlikti kai kurie darbo laiką, įskaitant ir ne visą darbo laiką, reglamentuojančių įstatymų pakeitimai.

1. Nuo 2017 m. birželio 26 d. galima nustatyti ne tik ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę, bet ir sutrumpinti dienos darbo dienos trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
2. Įstatymas leido darbdaviui nerengti pietų pertraukų, jei jo darbuotojai dirba sutrumpintu grafiku, ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).