namai › Stabdžių sistema › Ekonominiai ištekliai, jų klasifikacija ir charakteristikos. darbas yra tai, kas yra darbas: apibrėžimas - sociology.nes

Ekonominiai ištekliai, jų klasifikacija ir charakteristikos. darbas yra tai, kas yra darbas: apibrėžimas - sociology.nes

Istorijos kaip pagrindinis būdas žmogaus gyvenimas, kaip „ląstelė“ iš visos žmogaus santykio su pasauliu formų įvairovės. Vykdant tikslinį darbo veiklažmogus (darbo subjektas) savo sukurtų įrankių pagalba paverčia darbo objektą jam reikalingu produktu. Darbo produktas yra dėl objekto (medžiagos) specifikos, įrankių išsivystymo lygio, jo įgyvendinimo tikslo ir būdo.

Galų gale, darbo produktas idealiu atveju egzistuoja iki jo atsiradimo žmogaus galvoje. Nors tikslas organizuoja darbo procesą, pajungdamas veikiančio subjekto valią, tačiau pagrindinis gimdymo vystymosi kriterijus yra darbo įrankiai. Jie objektyvizuoja (išreiškia objektyvia materialia forma) materialinės gamybos išsivystymo lygį, socialinio darbo pasidalijimo tipą. Be to, darbo procese tarp žmonių atsiranda ypatingi santykiai – gamybiniai. Kadangi darbas yra socialinė, kolektyvinė veikla, reikia jo organizavimo priemonių. Artikuliuota kalba, kalba tapo tokia organizuojančia ir kontroliuojančia priemone.

Tolimesnis vystymas Visuomenė labai priklauso nuo darbo ir gamybinių santykių įrankių tobulinimo. Šios darbo ypatybės žymiai išskiria žmogaus veiklos pobūdį nuo instinktyvaus gyvūnų elgesio, o tai leido Karlui Marksui ir Friedrichui Engelsui darbą laikyti savotišku žmonijos istorijos „kūrėju“, sukurti „darbo hipotezę“ apie jo atsiradimo kilmę. žmogus ir visuomenė (antroposociogenezė).

Mąstančio, kūrybingo, gebančio dirbti žmogaus atsiradimo problemą kartu su savo rūšimi nagrinėjo Engelsas darbuose „Gamtos dialektika“, „Darbo vaidmuo beždžionės virsmo procese. vyras". Engelsas pasiūlė egzistuoti sudėtingą švytuoklės judėjimą nuo biologinių iki kokybiškai naujų socialinių modelių ir atgal antropogenezės procese. Dėl pokyčių gamtinės sąlygos gyvenimą būsimas žmogus savo objektyvioje veikloje pradėjo dažniau naudoti gamtos objektus (akmenis, lazdas); jis buvo priverstas atsitiesti, kad geriau orientuotųsi besikeičiančioje vietovėje; ieškoti apsaugos nuo šalčio klimato kaitos metu. Šios natūralios prielaidos paskatino paprasčiausių darbo įgūdžių ugdymą, o tai savo ruožtu lėmė rankos struktūros pasikeitimą. Išlaisvinta nuo dalyvavimo judėjime, ranka tapo organu ir kartu darbo produktu. Ranka, kaip biologinis organas, prarado savo natūralią specializaciją, kuri sudarė sąlygas tobulinti jos nespecializuotus įgūdžius, siekiant išplėsti objektų, per kuriuos galima daryti įtaką gamtai, spektrą. Visa tai veda prie to, kad žmogus galėjo veikti „pagal bet kokį matą“ (Marx K.).

Visuomenės ir žmogaus raida dabar tiesiogiai susijusi su įrankių tobulėjimu. Darbo įrankių gamyba yra kolektyvinis procesas, kuris yra svarbiausias, apibrėžiantis jo bruožas. Gyvūnai gali naudoti gamtos objektus savo veiksmams, bet niekada negamina įrankių su įrankiais. Net patys primityviausi darbo įrankiai fiksavo ir kitiems individams perduodavo instinktyviai nefiksuodavo „veiklos schemas“. Idealūs, istoriškai susiklostę, apibendrinti darbo veiklos metodai yra fiksuojami darbo įrankiuose, jų formoje ir funkcijose. Darbo įrankiai verčia žmogų veikti pagal bendrosios darbo schemos logiką. Mokymosi procese darbo įrankių įsisavinimas tampa svarbiausia asmenų socializavimo, supažindinimo su kultūros normomis priemone. Darbo įrankiai buvo pirmosios objektyvios, materialios „abstrakcijos“, turėjusios įtakos paties mąstymo formavimuisi ir vystymuisi.

Kolektyvinės veiklos procese žmonės taip pat turi „būtiną vienas kitam kažką pasakyti“, „pokalbio“ temą, tai yra, jie turi ką pasakyti kitiems. Poreikis sukūrė savo organą. Beždžionės gerklos pakeitė savo struktūrą, ir tai tapo biologine kalbos atsiradimo prielaida.

Spartėja švytuoklės judėjimas nuo biologinio prie socialinio, iš socialinio į biologinį. Priežasčių beveik neįmanoma atskirti nuo pasekmių. Dėl to natūralūs ir biologiniai modeliai nublanksta į antrą planą, žmogus įgyja pilną socialinę formą, baigiasi biologinė evoliucija ir nuo šiol žmogus gyvena pagal naują, viešieji įstatymai, net valgo ir geria „kaip žmogus“. Įsigalioja socialinė atranka, kuri pasireiškia darbo proceso tobulėjimu, darbo įgūdžių perteikimu vėlesnėms kartoms. Darbas tampa žmogaus santykio su gamta reguliatoriumi, procesu, kuris atskiria žmogų nuo gamtos ir susieja jį su ja. Komunikacijos, kalbos ir mąstymo formos, kurios darbo procese tampa sudėtingesnės, lemia naujo tipo gyvenimo organizavimo - visuomenės - atsiradimą.

Kalba ne tik fiksuoja (įsiminti) tam tikras daiktų reikšmes, ji aktyviai dalyvauja šių reikšmių generavimo procese. Taip atsiranda naujas suprabiologinis, protosocialinis vientisumas. Darbas sujungia bendros veiklos dalyvius į bendruomenę, tarpininkauja jų bendravimui. Tolimesniam žmogaus vystymuisi atstovauja socialinių santykių raida ir kultūrines formas jų išsaugojimui ir plėtrai. Kuriant kultūros formas, kultūrinius savireguliacijos būdus viešasis gyvenimasžmogus taip pat kuria save kaip jo subjektą ir kūrėją, tai yra kaip socialinį žmogų.

Dirbant ir per darbą patenkinami visi žmogaus poreikiai. Darbas tampa pagrindiniu žmogaus savęs patvirtinimo būdu pasaulyje. Todėl gamyba yra pagrindinis, esminis žmogaus ir visuomenės bruožas. Dirbant gerėja fizinės ir dvasinės žmogaus savybės, formuojasi realiai žmogaus kultūriniai poreikiai. Taigi darbe sukuriami ne tik vartojimo produktai, bet ir pats veikėjas, darbo subjektas – žmogus. Šiuo atžvilgiu galime pagrįstai sakyti – „darbas sukūrė žmogų“. Gyvūnas naudojasi tik gamta ir sukelia joje pokyčius tik dėl savo buvimo. Žmogus priverčia gamtą tarnauti jo tikslams ir taip joje dominuoja. Vystantis darbo formoms nuo primityviųjų, primestų išorinės būtinybės, iki laisvų kūrybinių formų, atsispindėjo progresyvus žmonijos vystymosi procesas.

Nors „darbo“ hipotezė paaiškina daugelį antroposociogenezės aspektų, šiuolaikiniai mokslininkai, įskaitant ir buitinius, pripažįsta jos nepakankama. Vienas iš esminių argumentų – genetika neigia įgytų savybių paveldėjimą. Ši situacija skatina mokslininkus ieškoti naujų žmogaus kilmės versijų.

Darbas yra išskirtinai protingo žmogaus nuosavybė, kaip struktūrinių socialinių struktūrų dalis. Darbo tikslas – sumažinti supančio pasaulio entropiją.

Viešas darbo laikasšiose prekėse egzistuoja, taip sakant, latentiniu pavidalu ir atsiskleidžia tik jų mainų procese. ... darbas yra ne paruošta sąlyga, o rezultatas, kuris tampa. … mainų proceso produktas. K. MARXAS POLITINĖS EKONOMIKOS KRITIKAI. I SKYRIUS. p32 ... piniginė forma (pinigai) ... tik už jos slypi žmonių santykių pasireiškimo forma. K. MARKS kapitalas PIRMAS TOMAS II SKYRIUS. c100

Darbas kaip ekonominė kategorija ir darbas kaip prievartos reiškinys

„Nieko gieda tik paukščiai“, – kartą pasakė Chaliapinas, išvykdamas iš SSRS. Darbas, daugelio šiuolaikinių ekonomistų požiūriu, atliekamas už atlygį. Darbo užmokestis gali kilti ir kristi, nes didėjantis darbo našumas ne visada virsta didesniu atlyginimu, žr. Phillipso kreivę. Įvairios skaičiavimo formos darbo užmokesčio yra netiesioginė pasekmė to, kad nė vienas iš jų nėra tobulas. Darbas palengvina išgyvenimą, darbas atneša pinigų, pinigų kiekį galite padidinti trumpuoju laikotarpiu, susijungę į profesinę sąjungą. Darbas gali būti laisvas, pamatyti vergiją, pamatyti komunizmą. Visiškai priešinga nemokamam darbui yra nuomininko profesija. Klasikinis požiūris į darbą kaip fizinį procesą smarkiai pasikeitė prasidėjus mokslo ir technologijų revoliucijai. Fiziškai nieko nedarantis mokslininkas dirba protinį darbą, kuriam būdingas didžiulis darbo našumas. Tačiau dažniau paaiškėja, kad mokslininkas tikrai nieko nepadarė, nes išskirtiniai atradimai daromi ne kiekvieną dieną.

Žmogaus darbas iš principo negali būti nemokamas, nes pagrindinis asmens darbo proceso tikslas – gauti materialinės naudos, ir tik labai retais atvejais darbas įgyja nesavanaudiško labdaros poelgio vertę. Žmogaus darbas yra fizinė ir dvasinė būtinybė. Darbas yra žmogaus gyvenimo prasmė. O atlyginimas yra paskata dirbti. O kadangi darbas yra būtina, privaloma, neatsiejama žmogaus gyvenimo dalis, darbo procesui iš pradžių būdingos prievartos savybės. Tačiau darbas kaip būtinybė gali būti vertinamas iš dviejų pusių:
Pirma, bet koks darbas gali būti savanoriškas (t. y. žmogus suvokia darbo kaip tam tikros rūšies veiklos poreikį).
Antra, darbas gali būti smurto priemonė (t. y. iš žmogaus atimama teisė rinktis darbinėje veikloje ir jis yra labai ekonomiškai priklausomas).
Taigi, jei darbo procesas vyksta privačioje įmonėje, tai jis veikiau kuriamas savanoriškais pagrindais, nes. darbuotojas turi laisvę rinktis įsidarbinti pas vieną ar kitą privatų darbdavį, todėl: privačios įmonės darbuotojas turi žymiai didesnes turtines teises ir laisves nei darbuotojas valstybės įmonė, kuri nuolat patiria tam tikrą materialinę priklausomybę nuo valstybės.
Rusijos istorijoje yra aiškus ryšys tarp pergalių ir pralaimėjimų karuose ir tolimesnio kelio – reformisto ar konservatoriaus – pasirinkimo:
1. Laimėjimai:
  1. pergalė į Tėvynės karas 1812 m. – perėjimas nuo liberalaus politinio kurso į reakcingą-konservatyvų.
  2. Pergalė Didžiajame Tėvynės kare 1941–1945 m – žengimas į išsaugojimo kelią, t.y. pagrindinių prieškario bolševikinio režimo bruožų išsaugojimas.
2. Nuostoliai:
  1. Pralaimėjimas Krymo kare 1853–1856 m - baudžiavos panaikinimas Rusijoje;
  2. Pralaimėjimas Rusijos ir Japonijos kare 1904–1905 m - 1905-10-17 manifesto „Dėl valstybės tvarkos gerinimo“ paskelbimas.
Pagrindiniai skirtingų visuomenės kategorijų (ekonominių) teisių ir laisvių didėjimo etapai ikirevoliucinė Rusija buvo:
1. Dekreto dėl bajorų laisvės paskelbimas (1762 m.);
2. Baudžiavos panaikinimas (1861 m.);
3. „Gamyklos teisės aktų“ priėmimas (1898 m.);
Pagrindinės bolševikų masinio priverstinio darbo sistemos atnaujinimo priežastys buvo šios:
1. Jokių paskatų gyventojams dirbti nebuvimas (1918 m. darbuotojų darbo užmokestis sumažėjo penkis kartus, palyginti su 1913 m.);
2. 1929 m. pasaulinė ekonominė krizė (NEP apribojimas ir ėjimas į represijų kelią);
3. Bolševikinio režimo sugriežtinimas (represinių priemonių stiprinimas kaip kovos su opozicija priemonė ir galimybė panaudoti „pigią“ darbo jėgą).
Tai, kad priverstinio darbo sistema SSRS kelis dešimtmečius buvo taip giliai įsišaknijusi į šalies ekonomiką, o ekonomika buvo labai priklausoma nuo priverstinio darbo sistemos, turėjo grynai neigiamą poveikį SSRS raidai. visas. Priverčiamojo darbo sistema SSRS turėjo nemažai pasaulinės problemos mūsų šaliai:
1. Ekonominės problemos (švaistymas, ekstensyvi ūkio plėtra);
  1. Techninis atsilikimas (pasenusios įrangos naudojimas nesant naujos įrangos);
  2. Aplinkosaugos problemos (darančios didelę žalą šalies ekologijai statant įvairius objektus);
2. Politinės problemos (partinė kova);
  1. Ideologinės problemos (kova su opozicija);
3. Socialinės problemos (įprastų darbo sąlygų nebuvimas);
  1. Demografinė padėtis (žymus šalies gyventojų skaičiaus mažėjimas);
  2. Moralinės problemos (savų žmonių naikinimas).
Tačiau bolševikai suprato, kad, be to:
1. Nekvalifikuota kalinių darbo jėga (ITL, 1929), šaliai reikia:
2. Kokybiškas specialistų darbas („sharashki“, 1930).
Smurtinio pobūdžio priverstinis darbas visada yra:
1. Beprasmis (kadangi žmogus praranda supratimą apie savo darbo prasmę);
2. Nekvalifikuotas (kadangi darbo procese dalyvauja ne specialistai) ir nekokybiškas (nes jo darbo rezultatas žmogui nėra reikšmingas);
3. Nepelningas ir nekonkurencingas (nes toks darbas yra neproduktyvus ir itin nepelningas).
Pagrindinės masinio priverstinio darbo sistemos naudojimo SSRS pasekmės yra šios:
1. Didelis mūsų šalies atsilikimas nuo išsivysčiusių šalių daugeliu rodiklių (pramonės, Žemdirbystė, mokslas, gyventojų gyvenimo lygis ir kt.);
2. Bolševikų valdžios krizė (alternatyvių šalies vystymosi būdų nebuvimas);
3. Visuomenės krizė (viešųjų išteklių išeikvojimas);
4. SSRS žlugimas (valstybės ir visuomenės raidos kelių paieška globalioje šalies politinio ir socialinio gyvenimo reformoje).

Tačiau nors priverstinio darbo ir neekonominės prievartos sistema yra neveiksminga ilgalaikėje perspektyvoje, ji gali būti labai efektyvi trumpuoju ir vidutiniu laikotarpiu. Taigi Maskvos kanalo ir Baltosios jūros-Baltijos kanalo statyba kalinių rankomis kainavo keturis kartus pigiau, nei numatyta projekte, kuriame jau atsižvelgiama į minimalias darbo sąnaudas (atlyginimą inžinieriams, apsaugos darbuotojams ir kt.). Kolymos stovyklos, kur auksas, ir apskritai visa Gulago sistema per pirmuosius du gyvavimo dešimtmečius.

Asketizmas – kaip aukščiausia darbo forma

Beveik visose religijose, filosofijose, kultūrose asketizmas laikomas žygdarbiu, aukščiausia darbo forma. Ir, priešingai, darbas, nukreiptas į perdėtą materialinį praturtėjimą, turint tikslą vytis „ilgą rublį“, laikomas nuodėmingu, amoralu.

taip pat žr

Nuorodos

Literatūra

Wikimedia fondas. 2010 m.

Pažiūrėkite, kas yra „Darbas (darbas)“ kituose žodynuose:

Knyga. Darbas, reikalaujantis neįtikėtinų pastangų. /i> Grįžta į senovės graikų mitologija. BMS 1998, 454 ...

Knyga. Labai sunkus, varginantis darbas. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348... Didysis žodynas Rusų posakiai

Pakelia žmogų. Vissarion Belinsky Darbo prakeiksmas geriamojo klasės. Oscar Wilde Aš sutikau labai mažai žmonių, kurie gyrė sunkaus darbo. Ir keista pasakyti, kad jie visi buvo tie patys žmonės, kuriems dirbau visą gyvenimą. Bill Gold Monkey...... Suvestinė aforizmų enciklopedija

Darbas yra „pirmiausia procesas... kurio metu žmogus savo veikla tarpininkauja, reguliuoja ir kontroliuoja medžiagų apykaitą tarp savęs ir gamtos“. .

Tam tikras žmogaus santykis su gamta yra pirmoji darbo pusė. Keisdamas išorinę prigimtį, žmogus tuo pačiu perkeičia ir savo prigimtį. Išorinės prigimties kaita – tai visų pirma daiktų pritaikymas žmogaus poreikiams.

Darbą sudaro šie paprasti punktai:

tikslinga veikla arba pats darbas;
darbo objektas
darbo priemones
darbo rezultatas.

Darbas, kaip gamtos transformacija, bręsta, kai visi jo paprasti momentai yra sukurti darbo, o ne paruošti. Gimdymo brendimas istorinis procesas. Šis istorinis procesas nėra visiškai baigtas, jei visuomenėje darbas atliekamas pirmiausia fizinei egzistencijai palaikyti. Visiškai subrendęs darbas yra darbas daugiausia dėl darbo poreikio, o fizinės egzistencijos palaikymas yra nulemtas būtinos darbo sąlygos vaidmeniui. Kaip išorinės prigimties transformacija, darbas yra pagrindinė konkrečiai žmogaus egzistencijos sąlyga. Jo formavimasis buvo esminis žmogaus atskyrimo nuo gyvūnų pasaulio, šiuolaikinio biologinio žmogaus tipo ir žmogaus kaip socialinės būtybės formavimosi procesas.

Darbo procesas – tai ne tik žmonių įtaka gamtai. Norėdami gaminti materialines gėrybes, žmonės užmezga tam tikrus tarpusavio ryšius ir santykius – gamybos santykius. Pastarojo pobūdis lemia socialinį darbo pobūdį, nes keičiantis nuosavybės formoms keičiasi ir darbo jėgos derinimo su gamybos priemonėmis būdai.

Taigi antroji darbo pusė yra socialinis žmonių tarpusavio santykių pobūdis apie darbo santykio su gamta sąlygas, procesą ir rezultatą. Ši darbo pusė vystosi remiantis ir vienybėje su pirmuoju, bet nėra sumažinta iki jos. Šalių vienybė betarpiškiausiai realizuojama bendradarbiaujant ir pasidalijant darbus. Šių aspektų sąsaja istoriškai pasikeitė, todėl istoriškai kito ir idėjos apie darbą. Darbas ir gamyba yra vienas ir tas pats. Darbas – transformacija išorinis pasaulisžmogaus dalyvavimo joje požiūriu, o gamyba – išorinio pasaulio transformacija rezultato, virsmo produkto požiūriu.

At skirtingi tipai istorinė raida(priešklasėje, klasėje, beklasėje) ir įvairiose socialinėse-ekonominėse formacijose atsiranda darbo jėgos įvairių formų. Pagal primityvią bendruomeninę sistemą egzistuoja bendras, bendruomeninis darbas ir bendroji, bendruomeninė-klasinė gamybos priemonių ir rezultatų nuosavybė. Čia nėra žmogaus darbo išnaudojimo. Visose antagonistinėse klasių visuomenėse darbo vystymasis vyksta plėtojant antagonistinius prieštaravimus: pereinama nuo mažiau išsivysčiusių darbo formų prie labiau išsivysčiusių - nuo vergo darbo vergų valdymo sistemoje prie feodališkai priklausomų valstiečių darbo. feodalinėje santvarkoje ir samdomo darbuotojo darbas kapitalistinėje santvarkoje - tuo pačiu metu buvo perėjimas prie vis labiau išplėtotų darbo žmonių išnaudojimo formų, žmogaus kultūros raida vyko kartu su vis labiau išvystyta. , subtilus ir rafinuotas dvasinis ir fizinis žmogaus žalojimas.

Prekių gamybos sąlygomis darbas turi dvejopą pobūdį. Viena vertus, tai darbas specifinis(pavyzdžiui, šaltkalvio, siuvėjo ir kt. darbas) ir sukuria prekės vartojamąją vertę. Ir tuo pačiu metu žmogaus darbas apskritai yra įkūnytas kiekvienoje prekėje, nepaisant įvairių darbo rūšių kokybinių skirtumų - abstrakčiai dirbti. Kaip abstraktus darbas formuoja prekės vertę. Dviguba darbo prigimtis atspindi objektyviai egzistuojantį prieštaravimą tarp privataus ir socialinio darbo. Darbas kapitalizmo sąlygomis tiesiogiai atrodo kaip privatus darbas ir yra paslėptas socialinis. Privačios kapitalistinės gamybos priemonių nuosavybės egzistavimas yra žmonių atskyrimo priežastis. Kiekvieno individualaus gamintojo darbas yra jo privatus verslas. Todėl atskirų prekių gamintojų darbas kapitalizmo sąlygomis negali būti koordinuojamas visos visuomenės mastu. Tuo pačiu pasiektas socialinio darbo pasidalijimo lygis objektyviai reikalauja visapusiško bendravimo tarp prekių gamintojų ir daro juos priklausomus vienas nuo kito. Tačiau socialinis darbo pobūdis kapitalizmo sąlygomis pasireiškia tik

1. Darbas yra pagrindinė ir būtina žmogaus egzistavimo sąlyga. Darbo dėka žmogus išsiskyrė iš gyvūnų karalystės. Priešingai nei gyvūnai, žmogus kuria savo pasaulį ir kuria jį savo darbu. Žmogaus sukurta aplinka, jo egzistavimo sąlygos iš tikrųjų yra bendro darbo rezultatas.

Darbo procese kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės, skirtos visuomenės narių poreikiams tenkinti. Tai leidžia išskirti poreikių tenkinimą kaip pirmąją ir svarbiausią socialinę darbo funkciją, nuo kurios prasideda socialinė žmogaus egzistencija.

Ekonominė visuomenės raida remiasi materialinių vertybių gamyba, kuri įmanoma tik kryptingos žmonių kūrybinės veiklos dėka. Gimdymo procese žmogus, pasitelkdamas darbo priemones, sukelia iš anksto suplanuotus darbo objekto pokyčius, t.y. gyvasis darbas, materializuojamas medžiagoje, tuo pakeičia šią medžiagą. Visi trys gamybos proceso komponentai: medžiaga, darbo įrankis ir darbas susilieja galutiniame rezultate – darbo produkte. Darbas šiuo bendru pavidalu yra ne kas kita, kaip amžina, natūrali žmogaus gyvenimo sąlyga. Ji nepriklauso nuo konkrečios organizacijos<1>. Bet kokiame socialiniame ekonominiame darinyje ir politinė struktūra visuomenėje, darbas išlaiko savo, kaip socialinės gamybos veiksnio, reikšmę.

Ekonomikos teorija išskiria tris gamybos veiksnius: žemę, darbą ir kapitalą. Be to, pati gamyba įmanoma tik tada, kai žemė ir kapitalas yra sujungti su darbu. Tik darbo procese gamtos ir materialiniai ištekliai virsta materialinėmis vertybėmis. Be darbo žemė ir kapitalas praranda savo, kaip gamybos veiksnių, svarbą.

Darbas pripažįstamas dominuojančiu veiksniu ir skiriasi nuo kitų dviejų aktyvaus poveikio materialinei medžiagai pobūdžiu ir žmogiškojo, asmeninio principo buvimu. Darbo veiklą vykdo žmonės, todėl darbas turi socialinių ir istorinių sąlygų įspaudą.

Gamybos gerinimas taip pat didele dalimi vyksta dėl darbo jėgos, jos produktyvumo padidėjimo ir turinio komplikacijos. Darbo jėga turi didelę įtaką bendriems organizacijų veiklos rodikliams, įskaitant pelno lygį. Galiausiai nuo darbo efektyvumo priklauso darbdavio, ekonomikos, visos visuomenės gerovė.

Darbas, formuojantis socialinę gerovę, yra viso socialinio vystymosi pagrindas. Viena vertus, dėl darbo veiklos rinka yra prisotinta prekių, paslaugų, kultūros vertybių, kurioms jau susiformavo tam tikras poreikis, kita vertus, mokslo, technologijų ir gamybos pažanga lemia naujų poreikių atsiradimas ir vėlesnis jų tenkinimas. Be to, mokslo ir technologijų pažanga užtikrina našumo ir darbo efektyvumo augimą.<1>.

Darbo reikšmė neapsiriboja jo vaidmeniu socialinėje gamyboje. Dvasinės vertybės taip pat kuriamos darbo procese. Augant socialiniam turtui, žmonių poreikiai tampa sudėtingesni, kultūrinės vertybės auga gyventojų išsilavinimo lygis. Taigi darbas atlieka vieno iš socialinės pažangos veiksnių ir visuomenės kūrėjo funkciją. Galiausiai būtent darbo pasidalijimo dėka formuojasi socialiniai visuomenės sluoksniai ir jų sąveikos pagrindai.<1>.

Darbas- sąmoninga kryptinga veikla, siekiant sukurti materialinę ir dvasinę naudą, reikalingą kiekvieno individo ir visos visuomenės poreikiams tenkinti - formuoja ne tik visuomenę, bet ir individą, skatina jį įgyti žinių ir profesinių įgūdžių, bendrauti su kitais žmonėmis, apsunkinti poreikius.

Pačioje žmogaus prigimtyje, kaip pastebi tyrinėtojai, iš pradžių buvo nustatytas būtinumas dirbti kaip būtina ir natūrali egzistencijos sąlyga.<1>. Daugelis mokslininkų laikosi nuomonės, kad darbas pats savaime yra pasitenkinimo šaltinis.<2>, leidžianti realizuoti žmogui būdingus siekius saviraiškai darbe. Noras dirbti dažnai siejamas su individo suvokimu apie priklausymą žmonių bendruomenei, dalyvavimą bendrame gyvenime, bendrame savo aplinkos kūrime.

Tarp socialinių darbo funkcijų taip pat išskiriama laisvė-kūryba: darbas visuomenėje pasireiškia kaip „jėga, atverianti žmonijai kelią į laisvę (suteikianti žmonėms galimybę iš anksto atsižvelgti į vis labiau tolstančias gamtines ir socialines darbo pasekmes). jų veiksmai, ši funkcija tarsi apibendrina visas ankstesnes, nes ji yra darbe ir per darbą visuomenė mokosi ir savo vystymosi dėsnių, ir gamtos dėsnių, todėl kitos funkcijos tarsi „pasirengia. "ir padaryti iš tikrųjų įmanomą darbo laisvę sukuriančią funkciją, kuri yra tolesnio neriboto žmonijos vystymosi funkcija)"

Ekonominiu požiūriu darbas yra procesas, darantis įtaką gamtos ir materialiniams ištekliams. Pabrėžiant dinamišką šio socialinio reiškinio esmę, kalbama apie gyvasis darbas, darbo veikla, kurios pagrindiniai bruožai yra:

1) sąmoningas charakteris;

2) ryšys su prekių kūrimu;

3) racionalumas;

4) tikslingumas;

5) komunalinis.

2. Darbo veikla gali būti klasifikuojama pagal tipus, atsižvelgiant į:

1) apie darbo pobūdį ir turinį;

2) darbo dalykas ir produktas;

3) darbo priemonės ir būdai;

4) darbo sąlygos.

Pagal darbo pobūdį ir turinį galima išskirti samdomų gamybos priemonių savininko – savarankiško ir priklausomo darbo – darbą. Šis skirstymas, kuriame atsižvelgiama į socialinį darbo pobūdį, dėl gamybos priemonių nuosavybės formos. IN tam tikra prasme socialinis darbo pobūdis atsispindi jo dviejų paskirstyme organizacinės formos: individualus darbas ir kolektyvinis darbas. Socialinis darbo pobūdis pasireiškia darbo motyvavimo būdų formavimu (noras, suvokiamas poreikis, prievarta)<1>. Atitinkamai, yra tokios darbo rūšys kaip savanoriškas ir priverstinis.

Darbo pobūdis ir turinys gali būti nagrinėjami struktūriniu aspektu. Šiuo požiūriu pirmiausia yra du pagrindiniai parametrai: darbo intelektualumo laipsnis ir darbo funkcijos kvalifikacinio sudėtingumo laipsnis. Pagal šiuos parametrus galima išskirti fizinį ir protinį darbą, reprodukcinį ir kūrybingą, nekvalifikuotą ir kvalifikuotą (aukštos kvalifikacijos) arba įvairaus sudėtingumo darbą.

Antrasis klasifikavimo kriterijus yra darbo objektas ir produktas- atsižvelgiama į profesinį, funkcinį ir sektorinį darbo pasidalijimą.

Profesiniu pagrindu galima išskirti tiek darbo rūšių, kiek yra profesijų (vairuotojo, inžinieriaus, mokytojo ir kt. darbas).

Funkcinio darbo pasidalijimo apskaita apima darbo padalijimą į tipus, atitinkančius gamybos etapus (etapus): verslumą, inovacinį, reprodukcinį ir komercinį.

Pagal sektorinį darbo pasidalijimą išskiriamos tokios rūšys kaip pramonės darbas (kasyba ir perdirbimas), žemės ūkio, statybos, transporto ir kt.

Darbo rūšių klasifikacija pagal naudojamas priemones ir būdus sumažinamas iki rankinio, mechanizuoto ir automatizuoto (kompiuterizuoto), žemų, vidutinių ir aukštųjų technologijų darbo paskirstymo.

Darbo skirstymas į tipus priklausomai nuo sąlygų, kuriame jis atliekamas, leidžia išryškinti įprastomis, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis atliktus darbus. Galite kalbėti apie darbą stacionariomis sąlygomis ir mobilų, keliaujantį darbą; lengvas, vidutinis ir sunkus, nereguliuojamas (laisvas), reguliuojamas ir griežtai reguliuojamas priverstiniu ritmu.

Visų keturių požymių grupių naudojimas leidžia suformuluoti bendrą tam tikros rūšies konkretaus darbo aprašymą.

3. Darbas, kaip matyti iš aukščiau pateiktų savybių, yra sudėtingas socialinis reiškinys. Darbą vertinant kaip studijų dalyką, dažniausiai išskiriami keli aspektai, kurie apima: ekonominį, socialinį, psichofiziologinį, techninį ir technologinį, teisinį.

Teisinis aspektas egzistuoja naudojant beveik bet kokią darbo rūšį, tačiau tai nereiškia, kad darbo teisė yra visapusiška. Taigi, kalbant apie savarankišką darbą, t.y. gamybos priemonių savininko (ūkininko, individualus verslininkas ir pan.), teisinis reguliavimas taikomas ne darbo procesui, o su darbu netiesiogiai susijusiems socialiniams santykiams – individualaus verslininko registravimo (licencijos vykdyti tam tikros rūšies veiklai gavimo), apmokestinimo ir kt. Samdomas (nesavarankiškas) darbas taip pat ne visada reglamentuojamas darbo teisės aktų: jis gali būti vykdomas civilinių darbo sutarčių pagrindu. Šiuo atveju santykiai, kylantys dėl darbo rezultato, yra reguliuojami.

Darbo teisės taikymo sritis yra tik ta samdomo (nesavarankiško) darbo dalis, kuri yra susijusi su ypatinga socialinių santykių rūšimi, kylančia iš darbo (darbo veiklos) proceso – darbo santykiais.

DARBAS

Filosofinis enciklopedinis žodynas. 2010 .

tikslinga žmonių veikla, kurios turinys yra gamtinių ir socialinių jėgų transformacija, plėtra, siekiant patenkinti istorinius žmogaus ir visuomenės poreikius; tai „... visų pirma vykstantis tarp žmogaus ir gamtos, procesas, kuriame savo veikla tarpininkauja, reguliuoja ir kontroliuoja tarp savęs ir gamtos. Jis priešinasi gamtos, kaip gamtos, substancijai. Siekdamas pasisavinti gamtą savo gyvenimui tinkama forma įtraukia į savo kūnui priklausančias gamtos jėgas: rankas ir kojas, galvą ir pirštus.. Šiuo judesiu veikdamas išorinę prigimtį ir ją keisdamas, jis tuo pačiu keičia ir savąsias. gamtoje. Jis išvysto joje snaudžiančias jėgas ir suvaldo šių savo galios jėgų žaidimą" (K. Marksas, žr. K. Marxas ir F. Engelsas, Soch., 2. leid., t. 23, p. 188– 189). T. traukė nuo antikos laikų ir buvo laikomas labiausiai įvairių aspektų(žr. Praktika). Nuosekliai moksliškai. T. kaip visuomenes lemianti jėga. plėtra yra marksizmo nuopelnas (žr. Istorinis materializmas), kuris T. laiko pagrindiniu. žmogaus gyvenimo forma. visuomenė, pradinė jos būties sąlyga, lemianti žmogaus santykį su pasauliu. „... Istorijoje ir istorijoje nėra nieko kito, kaip tik žmogaus auklėjimas žmogaus darbu...“ (Marks K. ir Engels F., Soch., t. 3, 1929, p. 632) . T. paskatino visuomenės atsiskyrimą nuo gamtos. Tai yra visų kitų visuomenės aspektų pagrindas. gyvenimas, įskaitant. ir įvairus dvasinis gyvenimas.

Bet koks t procesas apima tris momentus: tikslingą žmogaus veiklą, t. ir įrankius t.. Darbas yra sąmoningai vykdomas asmens įtakos t objektui procesas, naudojant anksčiau sukurtas priemones, kaip a. kurio rezultatas t objektas paverčiamas t sandauga T. proceso rezultatą nulemia T. objekto pradinė medžiaga, T. įrankių pobūdis, taip pat tikslas, nustatytas t. avansas ir jo įgyvendinimo būdas. Žmogaus T. tikslingumas skiria jį nuo instinktyvių gyvūnų veiksmų. Tikslas yra pirmesnis laike ir reguliuoja T procesą. „Gimdymo proceso pabaigoje gaunamas rezultatas, kuris jau šio proceso pradžioje buvo žmogaus galvoje, t.y idealiu atveju“ (Marx K., žr. Marxas K. ir Engelsas F., Soch., 2 leidimas, t. 23, p. 189).

T. suvaidino lemiamą vaidmenį žmogaus atsiradime. Atsižvelgdamas į kalbos vaidmenį pereinant iš beždžionės į žmogų, Engelsas pabrėžė, kad žmogus yra įpareigotas judėti dalydamas priekinių ir užpakalinių galūnių funkcijas, formuodamas specifinius žmogaus kalbos organus ir smegenis. , ir viso pažinimo raidoje. gebėjimus. Transformuodamas objektus T. procese žmogus juos suvokė viduje. įvaldė jų egzistavimo logiką. Pažinimas ir T. taigi. iš pradžių susieta. Sąmonė yra neatimamas idealas T.: joje gimsta ir vystosi, joje įsikūnija ir objektyvizuojasi (žr. Idealas). Tai, kas mintyse pasirodo kaip , T. yra objektyvizuojama kaip materializuota forma. Apibūdindamas subjekto ir objekto santykį gamybos procese, Marksas pažymėjo, kad jei, viena vertus, „... yra objektų pasisavinimas subjektų, tai tuo pat metu tai yra ir objektų formavimas, objektų pajungimas subjektyviam tikslui , objektų pavertimas rezultatais ir subjektyvios veiklos įkūnijimu...“ (Marx K., ten pat, t. 46, 1 dalis, p. 478).

Kaip tikslinga žmogaus veikla T. prasidėjo nuo įrankių T. gamybos, kurių gamyba ir naudojimas yra „... konkrečiai funkcijažmogaus darbo procesas..." (Marx K., ten pat, t. 23, p. 191). subjekto organai, per kuriuos jis sąveikauja su objektu. Įrankių forma ir funkcija įkūnija istoriškai susiklosčiusius apibendrinti žmonių darbo veiksmų metodai.Šio socialinio ir kartu buvimas tobulas turinys skiria žmogaus t. įrankius nuo gyvūnų „įrankių“. Def. įrankiai diktuoja žmogui jų naudojimo būdą, įtakos technologijos objektui formą: kuo aukštesnis įrankių išsivystymo lygis, tuo didesni jų „reikalavimai“ žmogui. Nuo akmeninio kirvio iki modernaus. logiška automatai – tokie yra T. įrankiai. T. įrankių naudojimo įgūdžių įvaldymas yra individo supažindinimo su kultūros normomis procesas.

T. šiuolaikinėje. sąlygoms būdingas žymiai padidėjęs žmogaus sąveikos su technologijų subjektu tarpininkavimas (platus mokslo įsiskverbimas į gamybos procesą – žr. Mokslo ir technikos revoliuciją), gamybos prisotinimas mechanizmais ir įrankiais, tokiais kaip, pavyzdžiui, informacijos valdymo įrenginiai. . Jei anksčiau t įrankiai buvo tarsi žmogaus rankų tąsa ir stiprinimas, tai dabar kibernetika. prietaisai tęsia ir sustiprina žmogaus smegenų darbą (žr. Kibernetika). Žmogaus darbo funkcijos vis labiau keičiasi kūrybiškumo, valdymo ir kontrolės kryptimi.

T. procese žmonės patenka į apibrėžimą. ryšiai ir tarpusavio santykiai - gamybiniai santykiai, kurių pobūdis priklauso nuo T. prigimties Darbas yra veikla, kuri iš pradžių buvo socialinė, pagrįsta žmonių bendradarbiavimu (žr. Darbo pasidalijimas). T. sujungia savo dalyvius tarpusavyje, tarpininkauja jų tarpusavio santykiams. Žmonių visuomenės istorijoje socializmo prigimtis, jo paskatos ir visuomenės labai pasikeitė. jo įgyvendinimas, požiūris į jį iš įvairių socialines grupes ir klases. Atsiradęs savo originale forma primityvios žmonių bandos sąlygomis T. savo istorijos eigoje pakilo iki komunistinės. formų, kur jis veikia kaip pagrindinis ir apibrėžiamas kiekvieno žmogaus poreikis (žr. Komunistinis darbas).

Būdama lemiama žmogaus savęs patvirtinimo pasaulyje forma, t. turi moralinę ir estetinę. . T. kaip charakterizuoja pagrindines. žmogaus egzistavimas pasaulyje. Estetinis T. išreiškiamas džiaugsmo jausmu, mėgavimusi gamtą ir visuomenę užkariaujančio žmogaus fizinių ir psichinių jėgų žaidimu.

Lit.: Marx K., Capital, t. 1, Marx K., Engels F., Soch., 2nd ed., t. 23, sk. 5; F. Engelsas, Gamtos dialektika, ten pat, 20 t.; Plekhanovas G., Monistinio požiūrio į istoriją raidos klausimu, M., 1949; Noiret L., Darbo įrankis ir jo reikšmė žmonijos raidos istorijoje, vert. iš vokiečių k., X., 1925 m. Ladygina-Kots Η. H., Aukštesniųjų beždžionių (šimpanzių) konstruktyvi ir instrumentinė veikla, M., 1959; Bakhta K. „Primityviosios gamybos struktūros klausimu“, „Istorijos klausimai“, 1960. Nr. 7; Ogurcovas A.P., T. problema Hegelio filosofijoje, „Maskvos lengvosios pramonės technologinio instituto moksliniai darbai“, 1960, šeštadienis. 15; Semenovas Yu. I., Žmonių visuomenės atsiradimas, Krasnojarskas, 1962; Pginsky Ya. Ya., Levin M. G., Anthropology, 2nd ed., M., 1963; Guryev D. V., Ar darbas buvo prieš sąmonės?, VF, 1967, Nr. 2.

A. Spirkinas. Maskva.

Filosofinė enciklopedija. 5 tomuose - M .: Sovietų enciklopedija. Redagavo F. V. Konstantinovas. 1960-1970 .

DARBAS – tikslinga žmogaus veikla, laikoma 1) žmogaus mainų su gamta požiūriu – šiuo atveju, darbe, žmogus, pasitelkdamas įrankius, įtakoja gamtą ir panaudoja ją tam, kad sukurtų daiktus, būtinus patenkinti jo poreikius; 2) jos socialinės-istorinės formos požiūriu. Šiuo atveju jis pasirodo socialinėse utopijose kaip trumpalaikė veiklos forma. Darbas yra „... amžina natūrali žmogaus gyvenimo sąlyga, todėl jis nepriklauso nuo jokios šio gyvenimo formos, o, priešingai, yra vienodai bendras visiems jo viešosios formos“ (Marx K; Engels F. Soch., τ. 23, p. 195).

Darbas vaidino lemiamą vaidmenį formuojantis žmogui. Jo dėka vystėsi rankų ir kalbos organų funkcijos, pamažu gyvūno smegenys virto išsivysčiusiomis žmogaus smegenimis, tobulėjo žmogaus pojūčiai, plėtėsi suvokimo ir idėjų amplitudė. Kaip tikslinga veikla, darbas prasidėjo nuo įrankių gamybos, dėl darbo pasidalijimo tapo privatus, vienpusis, susvetimėjęs ir monotoniškas. Privalomi darbo proceso aspektai yra tikslinga veikla arba pats darbas, darbo objektai ir darbo priemonės. Darbo procese žmonės užmezga tam tikrus tarpusavio santykius - gamybinius santykius, kurių pobūdis lemia socialinį darbo pobūdį, nes keičiantis nuosavybės formoms, keičiasi ir susijungimo būdai. darbo jėga su gamybos priemonėmis. Prekių gamybos sąlygomis darbas turi dvejopą pobūdį. Viena vertus, tai yra konkretus darbas (pavyzdžiui, šaltkalvis, siuvėjas ir pan.) ir sukuria prekės vartojamąją vertę. Tuo pačiu žmogaus darbas apskritai, nepaisant jo įvairių rūšių kokybinių skirtumų, yra įkūnytas kiekvienoje prekėje, abstraktus darbas, kuriantis prekės vertę. Dvigubas darbo pobūdis atspindi objektyviai egzistuojantį

Darbas- tai veikla, skirta žmogaus tobulėjimui ir gamtos išteklių pavertimui materialine, intelektine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba per prievartą, arba dėl vidinės motyvacijos, arba dėl abiejų.

Sociologinės gimdymo funkcijos:

Socialinė ir ekonominė funkcija susideda iš darbo subjektų (darbuotojų) poveikio objektams ir elementams natūrali aplinka(ištekliai), siekiant juos transformuoti į visuomenės narių poreikius tenkinančius objektus, tai yra į materialines gėrybes ir paslaugas.

produktyvią funkciją yra patenkinti žmonių kūrybiškumo ir saviraiškos poreikį. Šios darbo funkcijos dėka sukuriami nauji objektai ir technologijos.

socialinio struktūrizavimo funkcija darbas – tai diferencijuoti ir integruoti darbo procese dalyvaujančių žmonių pastangas. Viena vertus, skirtingų funkcijų priskyrimas skirtingoms darbo proceso dalyvių kategorijoms lemia diferenciaciją ir kūrybą. specializuoti tipai darbo. Kita vertus, keičiantis darbo veiklos rezultatais atsiranda tam tikrų ryšių tarp skirtingų darbo proceso dalyvių kategorijų. Taigi ši darbo funkcija prisideda prie socialinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų žmonių grupių kūrimo.

socialinės kontrolės funkcija darbas atsiranda dėl to, kad darbas organizuoja sudėtingą socialinių santykių sistemą, kurią reguliuoja vertybės, elgesio normos, standartai, sankcijos ir kt., kurios yra darbo santykių socialinės kontrolės sistema. Tai apima darbo įstatymus, ekonominius ir techninius standartus, organizacijų įstatus, pareigybių aprašymai, neformalios normos, tam tikra organizacinė kultūra.

socializacijos funkcija darbas yra susijęs su tuo, kad darbo veikla plečia ir praturtina kompoziciją socialinius vaidmenis, darbuotojų elgesio modelius, normas ir vertybes, kurios leidžia žmonėms jaustis visaverčiais visuomenės gyvenimo dalyviais. Ši funkcija suteikia žmonėms galimybę įgyti tam tikrą statusą, jausti socialinę priklausomybę ir tapatybę.

Socialinės raidos funkcija darbas pasireiškia darbo turinio poveikiu darbuotojams, kolektyvams ir visai visuomenei. Taip yra dėl to, kad tobulėjant ir tobulėjant darbo priemonėms darbo turinys tampa sudėtingesnis ir atnaujinamas. Šis procesas vyksta dėl kūrybinės žmogaus prigimties. Taigi beveik visuose šiuolaikinės ekonomikos sektoriuose didėja reikalavimai darbuotojų žinių ir kvalifikacijos lygiui. Darbuotojų mokymo funkcija yra viena iš prioritetinių personalo valdymo funkcijų šiuolaikinėje organizacijoje.

Socialinės stratifikacijos funkcija darbas yra socialinio struktūrizavimo darinys ir yra susijęs su tuo, kad rezultatai Įvairios rūšys darbo kitaip apdovanotas ir vertinamas visuomenės. Atitinkamai, kai kurios darbo veiklos rūšys pripažįstamos labiau, o kitos yra mažiau svarbios ir prestižinės. Taigi darbo veikla prisideda prie visuomenėje dominuojančios vertybių sistemos formavimo ir palaikymo bei atlieka darbinės veiklos dalyvių klasifikavimo pagal rangus funkciją - stratifikacijos piramidės laiptelius ir prestižo laiptus.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbo veikla lemia daugybę tarpusavyje susijusių socialinių ir ekonominių reiškinių ir procesų. šiuolaikinė visuomenė. Tyrimas leidžia nustatyti efektyviausius organizacijos valdymo būdus.

Pagrindinės darbo mokslo kategorijos

darbo sudėtingumas;
darbuotojo profesinis tinkamumas;
darbuotojo savarankiškumo laipsnis.

Pirmasis darbo turinio požymis yra sudėtingumo. Aišku, kad mokslininko darbas yra sunkesnis nei tekintojo, o parduotuvės vedėjo – kasininko darbas. Tačiau norint pagrįsti apmokėjimo už įvairių rūšių darbą matą, reikia juos palyginti. Norint palyginti sudėtingą ir paprastą darbą, vartojama sąvoka „darbo mažinimas“. Darbo jėgos mažinimas- tai sudėtingo darbo sumažinimo iki paprasto atlyginimo dydžio nustatymo procesas įvairaus sudėtingumo. Vystantis visuomenei kompleksinio darbo dalis didėja, o tai paaiškinama išaugusiu įmonių techninio aprūpinimo lygiu ir reikalavimais darbuotojų išsilavinimui.

Skirtumai tarp sudėtingo ir paprasto darbo:

darbuotojo tokių protinio darbo funkcijų atlikimas kaip veiksmų planavimas, analizė, kontrolė ir koordinavimas;
aktyvaus mąstymo koncentracija ir kryptingas darbuotojo susikaupimas;
nuoseklumas priimant sprendimus ir veiksmus;
tikslumas ir adekvatus darbuotojo kūno reagavimas į išorinius dirgiklius;
greiti, gudrūs ir įvairūs darbo judėjimai;
atsakomybė už atlikimą.

Antrasis darbo turinio požymis yra profesinis tinkamumas. Jo įtaką darbo rezultatams lemia žmogaus gebėjimai, jo genetinių polinkių formavimasis ir vystymasis, sėkmingas profesijos pasirinkimas, personalo tobulėjimo ir atrankos sąlygos. esminis vaidmuo profesinėje atrankoje žaisti specialius metodus profesiniam tinkamumui nustatyti.

Trečiasis darbo turinio požymis yra darbuotojo nepriklausomumo laipsnis- priklauso tiek nuo išorinių apribojimų, susijusių su nuosavybės forma, tiek nuo vidinių, kuriuos lemia darbo mastas ir sudėtingumo lygis. Sprendimų priėmimo apribojimų mažinimas ir atsakomybės masto didinimas reiškia didesnę veiksmų laisvę, kūrybiškumą ir neformalaus požiūrio į problemų sprendimą galimybę. Darbuotojo savarankiškumas yra išsivysčiusios asmenybės savimonės lygio, atsakomybės už darbo rezultatus matas.

Darbo pobūdis kaip darbo mokslo kategorija reprezentuoja santykius tarp darbo proceso dalyvių, kurie turi įtakos tiek darbuotojo požiūriui į darbą, tiek darbo našumui. Darbo prigimties požiūriu, viena vertus, išskiriamas verslininko darbas, kita vertus – samdomas darbas, kolektyvinis ar individualus. Verslininko darbas yra kitoks aukštas laipsnis savarankiškumas priimant sprendimus ir juos įgyvendinant, taip pat didelė atsakomybė už rezultatus. samdomas darbas - tai darbuotojo, pagal susitarimo sąlygas pašaukto eiti tarnybines pareigas darbdavio atžvilgiu, darbas.

Šiuolaikinis darbo mokslas

Šiuolaikinis darbo mokslas apima keletą pagrindinių disciplinų:

tradiciškai apima darbo našumo ir efektyvumo, darbo išteklių, darbo rinkos ir užimtumo, pajamų ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus planavimo, darbo normavimo problemas.
Personalo ekonomika tiria darbuotojų elgesį jiems atliekant tarnybinės pareigos. Ši disciplina tiria įvairių veiksnių įtaką darbo našumui.
Darbo medicina- tiria su darbu susijusius veiksnius, galinčius susižaloti, susirgti ar kitaip pakenkti darbuotojo sveikatai.
Gimdymo fiziologija tiria žmogaus organizmo funkcijas gimdymo procese: motorikos aparato fiziologiją, darbo įgūdžių ugdymą ir lavinimą, darbingumą ir jo reguliavimą, sanitarines ir higienines darbo sąlygas, gimdymo sunkumą.
Darbo psichologija tiria reikalavimus žmogaus psichikai, susijusius su jo požiūriu į darbą.
Personalo valdymas nagrinėja darbuotojų skaičiaus planavimo, personalo atrankos, mokymo ir atestavimo problemas, darbo motyvaciją, valdymo stilius, santykius darbo kolektyvuose, valdymo procedūras.
Darbo sociologija tiria darbuotojų poveikį visuomenei ir atvirkščiai – visuomenės poveikį darbuotojui.
Darbo pedagogika kaip mokslas svarsto darbuotojų mokymo klausimus.
Ergonomika tiria darbo priemonių pritaikymo prie žmogaus organizmo savybių, galimybių ir ribų proceso organizavimą.
darbo valdymas studijuoja darbo vietų darbo procesų projektavimo pagrindus. Tokie klausimai kaip personalo poreikio nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų įtraukimas, atleidimas, personalo tobulinimas, kontrolė, t.y. valdymas, darbo koordinavimas ir komunikacijos struktūrizavimas, atlyginimų politika, dalyvavimas siekiant sėkmės, personalo išlaidų valdymas ir darbuotojų valdymas.
Saugumas tiria problemų, susijusių su saugios darbo veiklos užtikrinimu, rinkinį.
darbo teisė analizuoja teisinių darbo ir valdymo aspektų kompleksą. Tai ypač svarbu priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, kuriant apdovanojimų ir bausmių sistemas, sprendžiant nuosavybės problemas, valdant socialinius konfliktus.

Šiuolaikinės darbo ekonomikos pagrindai

darbo ekonomika– tiria ekonominius modelius darbo santykių srityje, įskaitant specifines formas darbo esmės apraiškos, tokios kaip organizavimas, atlyginimas, efektyvumas ir užimtumas.

objektas studijuoti darbo ekonomika darbas yra kryptinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialinę gerovę ir teikti paslaugas.

Darbo ekonomikos dalykas- socialiniai ir ekonominiai santykiai, besivystantys darbo procese, veikiami įvairių veiksnių - techninių, organizacinių, personalo ir kitų.

tikslas darbo ekonomika – tai žmogiškųjų išteklių valdymo krypties studijos.

namai užduotis darbo ekonomika – ekonominių procesų darbo srityje esmės ir mechanizmų tyrimas žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste.

Darbo veiklos efektyvumo didinimo būdai

Vienas iš svarbiausių žmogaus darbo veiklos efektyvumo didinimo elementų yra įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas dėl darbo mokymo. Psichofiziniu požiūriu pramoninis mokymas – tai prisitaikymo ir atitinkamo žmogaus organizmo fiziologinių funkcijų pasikeitimo procesas, siekiant efektyviausiai atlikti tam tikrą darbą. Treniruotės metu didėja raumenų jėga ir ištvermė, darbinių judesių tikslumas ir greitis, greičiau atsistato fiziologinės funkcijos baigus darbą.

Racionalus darbo vietos organizavimas

Racionalus organizavimas (užtikrinant patogią laikyseną ir darbo judėjimo laisvę, ergonomikos ir inžinerinės psichologijos reikalavimus atitinkančios įrangos naudojimas) užtikrina efektyviausią, mažina nuovargį ir užkerta kelią profesinių ligų rizikai. Be to, darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: pakankamai darbo erdvės; pakankami fiziniai, klausos ir regėjimo ryšiai tarp žmogaus ir mašinos; optimalus darbo vietos išdėstymas erdvėje; leistinas kenksmingų gamybos veiksnių lygis; apsaugos priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas.

Patogi darbo laikysena

Patogi žmogaus darbinė laikysena darbinės veiklos procese užtikrina aukštą darbingumą ir darbo našumą. Patogi darbo laikysena turėtų būti laikoma tokia, kai darbuotojui nereikia pasilenkti į priekį daugiau nei 10-15 laipsnių; nepageidautina pakreipti atgal ir į šonus; Pagrindinis darbinės pozos reikalavimas – tiesi laikysena.

Darbo pozos formavimuisi „sėdimoje“ padėtyje įtakos turi darbinio paviršiaus aukštis, kurį lemia atstumas nuo grindų iki horizontalaus paviršiaus, ant kurio atliekamas darbo procesas. Darbinio paviršiaus aukštis nustatomas priklausomai nuo darbo pobūdžio, sunkumo ir tikslumo. Patogią darbinę laikyseną dirbant „sėdint“ suteikia ir kėdės konstrukcija (dydis, forma, sėdynės plotas ir pasvirimas, aukščio reguliavimas).

Aukštą darbingumą ir gyvybinę organizmo veiklą palaiko racionalus darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas.

Racionalus darbo ir poilsio režimas

Racionalus darbo ir poilsio režimas- tai toks darbo ir poilsio laikotarpių santykis ir turinys, kai didelis darbo našumas derinamas su aukštu ir stabiliu žmogaus darbingumu be per didelio nuovargio požymių ilgą laiką. Toks darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas stebimas įvairiais laikotarpiais: per darbo pamainą, dieną, savaitę, metus pagal įmonės darbo režimą.

Poilsio trukmė pamainos metu (reguliuojamos pertraukos) daugiausia priklauso nuo darbo sunkumo ir jo vykdymo sąlygų. Nustatant poilsio trukmę darbo valandomis, būtina atsižvelgti į šiuos nuovargį sukeliančius gamybos veiksnius: fizinį krūvį, nervinę įtampą, darbo tempą, darbo padėtį, darbo monotoniją, mikroklimatą, oro taršą, aerojoninę sudėtį. oras, pramoninis triukšmas, vibracija, apšvietimas. Atsižvelgiant į kiekvieno iš šių veiksnių įtakos žmogaus organizmui stiprumą, nustatomas poilsio laikas.

Darbo ir poilsio režimas pamainoje turėtų apimti pietų pertraukas ir trumpas pertraukas poilsiui, kurios turėtų būti reguliuojamos, nes tai yra efektyvesnė už nereguliariai, darbuotojo nuožiūra vykstančias pertraukas.

Trumpos poilsio pertraukėlės skirtos sumažinti nuovargį, atsirandantį darbo procese.. Trumpalaikių pertraukų skaičius ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į gimdymo proceso pobūdį, gimdymo intensyvumo ir sunkumo laipsnį. Darbingumo sumažėjimo taškai yra orientyras nustatant pertraukų poilsiui pradžią. Siekiant išvengti jo nuosmukio, prieš prasidedant kūno nuovargiui, skiriama poilsio pertrauka. Antroje darbo dienos pusėje dėl gilesnio nuovargio poilsio pertraukėlių skaičius turėtų būti didesnis nei pirmoje pamainos pusėje. Fiziologai nustatė, kad atliekant daugumą darbų optimali pertraukos trukmė yra 5-10 minučių.. Būtent ši pertrauka leidžia atkurti fiziologines funkcijas, sumažinti nuovargį ir išlaikyti darbinę nuotaiką. Esant giliam nuovargiui, reikia eiti tiek pertraukų skaičiaus didinimo, tiek jų trukmės ilginimo linija. Tačiau trumpalaikės pertraukėlės, trunkančios ilgiau nei 20 minučių, sujaukia jau nusistovėjusią treniruotės būseną.

Poilsis gali būti aktyvus arba pasyvus.. Laisvalaikis rekomenduojama darbams, kurie atliekami nepalankiomis darbo sąlygomis. Veiksmingiausia aktyvaus poilsio forma – pramoninė gimnastika. Aktyvus poilsis pagreitina jėgų atsigavimą, nes keičiant veiklas greičiau atsistato darbo organizmo išeikvota energija. Dėl pramoninės gimnastikos padidėja plaučių gyvybinė talpa, pagerėja širdies ir kraujagyslių sistemos veikla, didėja raumenų jėga ir ištvermė.

Populiarus kategorijoje: