Sutrumpinta darbo savaitė ir darbas ne visą darbo dieną – ką reikia žinoti. Kas turi teisę į sutrumpintą darbo dieną

Darbuotojų perkėlimas į ne visą darbo savaitę yra priemonė, reikalinga įmonės lėšoms taupyti. Paprastai tai aktualu finansų krizės metu. Su trūkumu ekonominis išteklius darbdavys turi dvi problemos sprendimo galimybes: arba sumažinti darbuotojų skaičių, arba sutrumpinti darbo savaitę ir atitinkamai sumažinti išlaidas atlyginimams. Pastaroji priemonė yra tinkamiausia.

Pagal Konvenciją Nr. 175 ir Valstybinio darbo komiteto nuostatus Nr. 111 / 8-51, savaitė laikoma nepilna, jei jos trukmė yra mažesnė nei 40 valandų. Vertimas į nepilna savaitė darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva – viena nuo kitos labai besiskiriančios procedūros.

Perėjimas prie naujos tvarkos darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio sutrumpinti darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti direktoriui atitinkamą prašymą. Perėjimas prie dalinės savaitės gali būti atliekamas trimis būdais:

1. Sutrumpinti kiekvienos darbo dienos trukmę.
2. Sumažinti pamainų skaičių per savaitę išlaikant darbo dienos trukmę.
3. Šių variantų derinys.

Prašyme darbuotojas turi nurodyti, kuri konkretaus režimo mažinimo schema jam yra priimtinesnė. Taip pat turite įvesti šią informaciją:

• Pageidautina pamainos trukmė.
• Naujojo režimo trukmė.
• Grafiko pristatymo data.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje yra sąrašas darbuotojų, kuriems darbdavys negali atsisakyti perkelti ne visą savaitę:

• nėščia.
• Vaiko iki 14 metų arba jaunesnio nei 18 metų, jei jis turi negalią, tėvai.
• Asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį.
• Kūdikio iki 1,5 metų tėvai.

Jei darbdavys atsisakė sumažinti šių kategorijų darbuotojų darbą, jie gali apskųsti šį sprendimą teisminėje institucijoje. Vadovas, gavęs prašymą, su darbuotoju turi aptarti būsimą darbo grafiką. Pagal susitarimą sudaromas susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Kiekvienas iš jų yra pasirašytas darbuotojo ir darbdavio.

PASTABA! Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl darbo savaitės sutrumpinimo.

Perkėlimas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Nepilna savaitė gali būti įvedama arba įdarbinant darbuotoją, arba jei valstybėje jau yra specialistas. Aptariamo tvarkaraščio įvedimas darbdaviui yra gana patogus. Tai yra tinkamiausias sumažinimo variantas. Atliekant procedūrą, ji turi būti pagrįsta galiojančiais reglamentais.

Ne visą darbo dieną prasminga įvesti šiais atvejais:

• Įmonėje pradėta eksploatuoti nauja įranga.
• Buvo pristatyti įvairūs pokyčiai, įskaitant tuos, kurie buvo gauti atlikus mokslinius tyrimus.
• Reorganizacija atlikta.
• Įmonė pakeitė savo profilį.
• Įdiegti nauji kontrolės ir planavimo metodai.
• Pasikeitė gamybos valdymas.
• Darbo vietos buvo pagerintos po sertifikavimo.

SVARBU! Nepainiokite sąvokų „sumažintos“ ir „nebaigtos“ savaitės. sutrumpintai darbo laikas- numatyta 36 valandos per savaitę vietoj 40 (24 nepilnamečiams darbuotojams). specialios sąlygos darbo ar specialių kategorijų darbuotojai. O nepilna gali būti savavališka ir nustatoma pagal susitarimą tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

Įvesdamas naują grafiką, darbdavys savo iniciatyvą turi derinti su profesine sąjunga. Tam būtina parengti atitinkamą įsakymo projektą. Dokumente yra ši informacija:

• Naujo tvarkaraščio įvedimo data.
• Režimo forma (valandų ar dienų sumažinimas).
• Darbuotojai, kuriems įvestas grafikas.
• Naujovių priežastys.

Per penkias dienas profesinė sąjunga privalo parengti atsakymą į rašymas. Darbdavys privalo įsiklausyti į institucijos nuomonę. Tačiau jis turi teisę prieštarauti profesinei sąjungai. Bet turi būti numatyta, kad profesinės sąjungos darbuotojai turėtų teisę kreiptis į darbo inspekciją ar teisminę instituciją.

SVARBU! Nebaigtas darbo savaitėįvestas ribotam laikotarpiui. Maksimalus terminas yra šeši mėnesiai, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje.

Tvirtindami naują tvarkaraštį, atsiminkite šias taisykles:

• Likus 2 mėnesiams iki naujojo grafiko įvedimo, darbuotojai turi gauti atitinkamus pranešimus.
• Atlyginimas mokamas proporcingai darbo valandoms. Tai yra, įmonė sumažina atlyginimų mokėjimo išlaidas.
• Darbas sutrumpintu grafiku įskaičiuojamas į darbo stažą.
• Toks darbas neturi įtakos atostogų trukmei ir kitų garantijų suteikimui.

Perėjimas prie ne visą darbo dieną dirbančios savaitės - tai, kaip taisyklė, reiškia kitos poilsio dienos atsiradimą. Šios dienos nebus mokamos.

• Sutrumpintų darbo valandų grafikas darbo knygelėje jokiu būdu nerodomas.
• Tokie darbuotojai gauna nedarbingumo, motinystės, atostogų ir kitas išmokas visiškai, be sumažinimų.
• Pakeisti užsakymą personalas publikuoti nereikia.
• Leidžiama samdyti kitą darbuotoją ne visą darbo dieną pagal tą patį ne visą darbo laiką, arba galite kreiptis dėl derinimo su kitu darbuotoju.

Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojai praranda teisę į „trumpą“ dieną prieš šventę ar savaitgalį.

O jei darbuotojai to nenori?

Samdomi darbuotojai turi teisę nesutikti su darbdavio reikalavimais. Niekas negali priversti žmogaus dirbti pagal kitokį grafiką, jei jis to nenori. Tačiau teisės aktai įpareigoja ne valdžios institucijas atsižvelgti į valią ir siekti darbuotojų sutikimo įvesti ne visą darbo dieną, o tik įspėti iš anksto. Kokias atsakymo galimybes turi darbuotojas, kuris kategoriškai nepatenkintas tokiu grafiku?

1. Palikite darbą savo valia arba šalių susitarimu.
2. Būti atleistas dėl darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo (darbdavio iniciatyva).

Perkėlimo į nepilną savaitę procedūra

Apsvarstykite naujovių diegimo darbuotojo iniciatyva tvarką:

1. Iš darbuotojo pareiškimo gavimas.
2. Užsakymo dėl nepilno grafiko sudarymas.
3. Patvirtinamojo susitarimo su atitinkama informacija surašymas, kuris pridedamas prie darbo sutarties.

Grafiko tvirtinimo darbdavio valia tvarka:

1. Užsakymo rengimas.
2. Projekto perdavimas sąjungai.
3. Darbuotojai informuojami apie grafiko pasikeitimus.
4. Atitinkamo įsakymo išdavimas.
5. Pranešimo apie grafiko pasikeitimus siuntimas įdarbinimo centrui.

Pranešimas užimtumo centrui turi būti išsiųstas per tris dienas nuo sprendimo patvirtinimo dienos. Jei darbdavys to nepadaro, jam gresia bauda. Vadovas turės sumokėti 300-500 rublių, įmonė - 3000-5000 rublių. Pasikeitę duomenys taip pat turi būti siunčiami statistikos institucijoms. Tai privaloma priemonė visoms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Informacija statistikos institucijai turi būti išsiųsta iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio ketvirčio, ​​8 dienos.

Nepilnos savaitės patvirtinimo įsakymo sudarymo ypatybės

Įvedus nepilną savaitę, turi būti išduotas įsakymas. Jis sudarytas laisva forma, tačiau būtinai turi atspindėti šią informaciją:

• Naujovių priežastys.
• Grafiko forma.
• Darbo dienos trukmė.
• Pietų pertraukos trukmė.
• Suplanuokite galiojimo datą.
• Darbuotojų ar padalinių, kuriems įvedama dalinė savaitė, sudėtis.
• Darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės.
• Lėšų mokėjimo formos.

Įsakymą turi pasirašyti visi pagrindiniai įmonės asmenys: vadovas, vyriausiasis buhalteris, personalo skyriaus vadovas, darbuotojas, kurio tvarkaraštis supažindinamas.

SVARBU! Jei tvarkaraštis įvedamas dėl specialisto, kuris įsidarbina įmonėje, tai turi būti užfiksuota darbuotojo įsakyme.

Ko negalima padaryti įvedus ne visą darbo dieną darbo savaitę?

Naujas tvarkaraštis turi atitikti įstatymus. Darbdavys turi nepamiršti šių draudimų:

• Nepilnos savaitės įvedimas ilgesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui.
• Grafiko taikymas: savaitę poilsis, savaitę dirbti.
• „Plaukiojančios“ diagramos įvedimas. „Slankiojantis“ grafikas reiškia nevienodą valandų skaičių per savaitę.

Darbdaviui nerekomenduojama prieštarauti profesinės sąjungos nuomonei. Tai galima padaryti, tačiau nesutarimai yra kupini teismo arba darbo inspekcijos audito. Vadovas turi nepamiršti, kad jis negali įvesti grafiko, prieštaraujančio darbuotojų teisėms. Tai yra įstatymo pažeidimas.

Teisės aktų naujovės dėl darbo ne visą darbo dieną

2017-2018 metais buvo atlikti kai kurie darbo laiką, įskaitant ne visą darbo laiką, reglamentuojančių įstatymų pakeitimai.

1. Nuo 2017 m. birželio 26 d. galima nustatyti ne tik ne visą pamainą ar ne visą darbo savaitę, bet ir sutrumpinti dienos darbo dienos trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str.).
2. Įstatymas leido darbdaviui nerengti pietų pertraukų, jei jo darbuotojai dirba sutrumpintu grafiku, ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis).

Tuo atveju, kai sumažėja gamybos apimtys, darbdavys turi pasirinkti, ar sumažinti darbuotojų skaičių arba sumažinti darbo valandas. Abi šios procedūros, kaip taisyklė, kelia daug klausimų dėl jų įgyvendinimo teisingumo pagal darbo teisės aktų normas. Kokia yra sutrumpinto darbo laiko įvedimo tvarka? Kokia yra atitinkamų administracinių dokumentų forma ir turinys? Ar galima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną?

Priežastys pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

Darbuotojų darbo ne visą darbo dieną nustatymas įmonėje yra priemonė, skirta laikiniems įmonės sunkumams įveikti. Taigi darbdavys mažina darbo sąnaudas, palaiko gamybą aktyviu režimu ir tuo pačiu stengiasi palaikyti darbo santykius su patyrusiu, kvalifikuotu personalu.

Darbo laikas

Laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti jam pavestas darbo pareigas, yra darbo laikas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis numato, kad darbo laikui gali būti priskiriami papildomi intervalai, jei teisės aktuose yra atitinkamų nurodymų. Konkrečią darbo dienos trukmę ir grafiką nustato įmonės vidaus darbo reglamentas. Kartu yra nustatytas 40 valandų darbo laiko limitas per savaitę.

darbas ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas numato galimybę sutrumpinti vykdymo laiką Darbo pareigos. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bendru darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tuo pačiu metu tokius pakeitimus leidžiama daryti tiek priimant į darbą, tiek tęsiant darbo santykius. Nustačius dalinį darbo laiką, apmokama pagal dirbtą laikotarpį (darbo apimtį).

Tiesą sakant, darbas ne visą darbo dieną apima darbo laiko mažinimą keliais būdais:

• kasdienio darbo krūvio sumažinimas (valandomis))
• sumažinti darbo dienų skaičių per savaitę
• vienu metu mažinamas paros darbo krūvis ir mažinamas darbo dienų skaičius per mėnesį.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas vienašale darbdavio iniciatyva

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato darbdavio teisę, kilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei ir išsaugoti darbo vietas, steigti darbą ne visą darbo dieną be darbuotojų sutikimo, tokia grėsmė gali kilti dėl pakeitimų. gamybos organizacinėse ar technologinėse sąlygose. Laikotarpis, kuriam nustatomas darbas ne visą darbo dieną, šiuo atveju ribojamas iki šešių mėnesių.

Norint nustatyti masinį atleidimą iš darbo, reikėtų remtis sektorių ar teritorinėmis sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 str.) Daugeliu atvejų pagrindinis numatomo mažinimo masiškumo kriterijus yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodiklis. nustatytu kalendoriniu laikotarpiu.

Nebaigta laiko nustatymo procedūra

Nurodyta procedūra turi būti atliekama pagal Darbo kodekso normas ir apima šiuos darbdavio veiksmus:

1. Sprendimo priėmimas ir įsakymo įmonei dėl ne visą darbo dieną nustatymo priėmimas. Įsakyme turi būti nurodyta, kaip nustatomas naujas darbo režimas: dėl kasdienio valandų mažinimo ar perkėlimo į ne visą darbo savaitę.
2. Darbuotojų supažindinimas apie sprendimą. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas pateikiamas raštu, su privalomas nurodymas datos.

Valandų sumažinimas ir perkėlimas į ne visą darbo dieną darbo savaitę

Reikia atsiminti, kad darbo sąlygų pasikeitimai neturėtų pakeisti darbuotojo padėties į blogesnę pusę, palyginti su pradinėmis kolektyvinės sutarties sąlygomis. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato, kad reikia atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos išrinkto organo nuomonę.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą nauju režimu

Darbo teisės aktai numato, kad kai kuriems darbuotojams nesutikus su darbo tęsimu naujuoju darbo režimu, darbo santykiai su jais turi būti nutraukti.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbo ne visą darbo dieną sumažinimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kartu atleistas darbuotojas išsaugo teisę gauti visas atitinkamas garantijas ir kompensacijas.

Apleistų darbuotojų mažinimo ypatumai

Taikant šią normą labai dažnai atsiranda neatitikimų tarp Darbo kodekso nurodymų. Kai kurių autorių nuomone, taikant šią taisyklę gali kilti klausimas dėl DK 1 dalies 2 punkte numatyto dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kai kurie ekspertai siūlo šį laikotarpį įskaičiuoti į įspėjimo terminą dėl planuojamų pakeisti darbo sutarties sąlygas. Kitais duomenimis, sumažinimas ne visą darbo dieną turėtų būti įspėjus darbuotoją apie būsimą sumažinimą, likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki faktinio atleidimo.

Taigi, per du mėnesius nuo pranešimo apie ne visą darbo laiką nustatymą darbuotojas turi teisę nuspręsti atsisakyti tęsti darbo santykius. Raštu informavus darbdavį apie savo sprendimą, jam turi būti pranešta apie būsimą atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., taikant dviejų savaičių laikotarpį.

Garantijos ir kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbdavys turėtų atsiminti, kad nutraukdamas darbo sutartį dėl nurodytų priežasčių darbuotojas išsaugo teisę į visas garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriuje. Visų pirma, atleidžiamam darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos darbo vietos įmonėje, o paskutinę darbo dieną – išeitinė išmoka.

Atsiskaitymas už profesinės sąjungos nuomonę

Darbo ne visą darbo dieną mažinimas vyksta pagal str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kadangi sutrumpinto darbo laiko režimo nustatymas galimas tik atsižvelgiant į profesinės sąjungos poziciją, tokių veiksmų atveju darbdavys privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, būtent:

• Siųsti profesinei sąjungai administracinio dokumento projektą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo su paaiškinimais dėl priežasčių.
• Per penkias dienas nuo pranešimo apie projekto gavimą momento laukti atsakymo dokumento -) motyvuotos nuomonės nurodytu klausimu.
• Jei profesinė sąjunga nesutinka su projektu, darbdavys su tuo sutinka arba per tris dienas veda papildomas derybas.
• Nepavykus abipusio susitarimo, būtina surašyti nesutarimų protokolą.

Atlikę visus aukščiau nurodytus veiksmus:

• Darbdavys turi teisę duoti deklaruotą įsakymą dėl perėjimo prie naujo darbo būdo)
• Profesinė sąjunga išduotą įsakymą gali apskųsti teismui arba darbo inspekcijai.

Turėtumėte žinoti, kad darbo inspekcija privalo atlikti skundo auditą ir, nustačius pažeidimų, priimti įsakymą panaikinti įsakymą.

Pranešti įdarbinimo tarnybai

Per tris dienas nuo atitinkamo sprendimo priėmimo darbdavys privalo informuoti įdarbinimo tarnybą apie ne visą darbo dieną dirbančių asmenų įvedimą. Informacijoje turi būti išsami ir teisinga informacija. Kitu atveju, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktu, pareigūnui gali būti skirta administracinė nuobauda.

Šiuolaikinio darbdavio dilema atrodo taip: mažinti darbuotojus ar jų darbo valandas? Patyręs viršininkas dažnai renkasi pastarąjį. Remiantis statistika, šiandien kas penktas oficialiai dirbantis pilietis dirba sutrumpintą darbo savaitę.

Bet kokie darbo santykiai pagal įstatymą turi būti įforminti teisiškai. IN Rusijos Federacija tokias normas nustato Darbo kodeksas. Taip pat buvo įtvirtinta standartinės darbo savaitės, kurios trukmė – 40 valandų, samprata.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal jo 15 skyrių, sutrumpinta savaitė vadinama ta, kurioje grynasis darbo laikas yra mažesnis nei 40 valandų nuolatiniams ir sezoniniams darbuotojams. Tuo pačiu metu tokį tvarkaraštį teisiškai turi išduoti darbdavys.

Atkreipiame dėmesį, kad šio darbo valandų skaičiaus viršijimas pagal Darbo kodeksą yra nepriimtinas.

Vienintelė išimtis – darbas pamainomis, kai darbo trukmė ir išėjimų grafikas yra nustatomi darbo sutartyje.

Darbo laiko sutrumpinimas ne visada yra įmonės krizės pasekmė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (92 straipsnis), privaloma jį įdiegti tokiais atvejais:

• Darbuotojui, priimtam į darbą pagal darbo sutartį, dar nėra sukakę 16 metų. Šiuo atveju didžiausias leistinas darbo valandų skaičius yra 24 valandos.
• Asmenims nuo 16 iki 18 metų leistinas darbo valandų skaičius – 35 valandos.
• Darbuotojams, turintiems I ir II invalidumo grupes, leidžiama nustatyti iki 35 valandų per savaitę.
• Jei darbo sąlygos yra 3 ar 4 pavojingumo laipsniai, didžiausias leistinas valandų skaičius yra 35.
• Jei darbuotojas yra darbinės specialybės studentas – ne daugiau kaip pusė leistino laiko.

Be šių taisyklių, pagal 2006 m. federalinį įstatymą darbdavio iniciatyva gali būti nustatyta sutrumpinta savaitė bet kuriai kitai darbuotojų kategorijai.

Darbuotojų grafikas yra kartą per mėnesį, ketvirtį ar metus. Darbdavys įsipareigoja aiškiai vesti pavaldinio darbo laiko apskaitą, surašyti praėjusio ketvirčio ataskaitas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būtent šis rodiklis yra darbo užmokesčio, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogų, išeitinių išmokų ir panašių dalykų apskaičiavimo pagrindas.

Ar darbdavys turi teisę nustatyti tokią tvarką?

Darbo valandų mažinimas Rusijoje yra įprasta praktika. Pagal 92 straipsnį darbo savaitė sutrumpinama žmonėms su negalia, atsižvelgiant į amžių, dėl kenksmingų darbo sąlygų ir kt. federalinis įstatymas nuo 2006 m leidžia darbdaviui savo iniciatyva sutrumpinti laiką. Būtent jis padėjo pagrindą įstatyminei teisei sumažinti darbuotojų našumą, perkeliant juos į mažiau įtemptą darbo režimą.

Darbo dienos, pamainos ar savaitės trukmė iš pradžių nustatoma darbo sutartyje, kurią sudaro darbuotojai ir įmonės vadovas. Sutarties sąlygas galima pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje numatytomis aplinkybėmis. Visi jie yra tiesiogiai susiję su gamybos procesu:

• gamybos technologinio proceso, technologijos pasikeitimas;
• gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Sutrumpintas darbo laikas Ši byla- alternatyva personalo mažinimui po gamybos proceso pertvarkos, dėl ko toks skaičius darbo jėga nebereikia atlikti užduotims. Jei darbuotojas atsisako pereiti prie naujo darbo režimo, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta su vėlesne materialine kompensacija.

Maksimalus leistinas termino sumažinimo laikotarpis yra 6 mėnesiai, darbdavys taip pat įpareigotas bet kokius didelio masto tokio pobūdžio personalo pakeitimus derinti su profesinių sąjungų organizacija.

Kas yra privalomas pagal įstatymą?

Darbuotojo pageidavimu vadovas gali nustatyti jam tokius darbo rėmus. Pagal Darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys privalo organizuoti ne visą darbo dieną / sutrumpintą savaitę:

• nėščiosioms;
• jei darbuotojas turi vaiką iki 14 metų, gali kreiptis vienas iš tėvų;
• vienas iš tėvų, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų;
• jeigu pavaldinys pagal medicininę pažymą prižiūri sergantį giminaitį;
• jeigu darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų, išlaikydamas teisę gauti valstybės pašalpas, taisyklė taikoma abiem tėvams ar globėjams pagal DK 256 str.

Darbdavys taip pat gali siūlyti sumažinimą, remdamasis tomis pačiomis Darbo kodekso nuostatomis.

Be to, organizacijos vadovybė įpareigota pakeisti bendradarbiavimo sutartį pagal amžiaus kriterijų: jeigu asmuo, vykdantis darbinė veikla yra jaunesnis nei 18 metų arba gauna senatvės pašalpą.

Registracijos tvarka

Sutrumpinta savaitė apima kruopštų parengiamąjį darbdavio darbą, susidedantį iš kelių etapų:

1. Būtinas išleisti įsakymą apie artėjančius veiklos būdo pokyčius, turinčius teisinį ir sisteminį pagrindimą. Būtina pažymėti visus struktūrinius padalinius, kuriuos paveiks pokyčiai, išryškinti naują darbo režimą. Nacionalinės standartinės dokumento formos nėra.
2. Būtinas pranešti darbuotojams. Galite priskirti atsakomybę pranešti komandai apie būsimus pakeitimus. Oficialus pranešimas turi įvykti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamų pakeitimų raštu. Kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su dokumentu pasirašytinai, tai yra darbdavio garantija, kad teisme jo sprendimas perkelti į sutrumpintą savaitę nebus atšauktas. Jei asmuo atsisako pasirašyti pranešimą, pakanka surašyti dalyvaujant dar 2 asmenims
3. Būtinas informuoti darbo biržą ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo grafiko pakeitimų įvedimo. To reikalauja 1991 m. valstijos įstatymo 25 straipsnis. Už šios dalies pažeidimą organizacijai gali būti skirta bauda.

Kai kurie darbo laiko ir poilsio trukmės niuansai analizuojami šiame vaizdo įraše:

Darbo užmokesčio niuansai

Darbo trukmės sumažinimas reiškia darbo užmokesčio sumažinimą pagal bet kokią mokėjimo sistemą. Net jei gavote fiksuotą atlyginimą, jo dydis turėtų mažėti proporcingai naujai produkcijai.

Esant tokiam perėjimui, darbuotojai apmokami pagal dirbtas valandas arba atlikto darbo kiekį, atsižvelgiant į sutarties su organizacija tipą.

Visos kitos išmokos: nedarbingumo atostogos, komandiruotės, atostogų išmokos ir kt. išlieka tokios pat, kaip nurodyta sutartyje. Skaičiavimo vienetui imamas fiksuotas vidutinis dienos darbo užmokestis, kaip ir įprasto darbo režimo atveju.

Jeigu darbo laikas buvo sumažintas ne darbdavio iniciatyva, o pagal įstatymą (DK 92 str.), tai darbo užmokesčio dydis nesikeičia, nepaisant sumažėjusio darbo valandų.

organizacijoje gali būti diegiamas tik išskirtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų perspėjimo apie būsimą pasikeitimą tvarką, riboja trumpos darbo savaitės trukmę bei nustato darbo užmokesčio skaičiavimo specifiką šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių apmokamų atostogų trukmę, trukmę bandomasis laikotarpis, minimalus dydis atlyginimų ir, žinoma, darbo valandų.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., 7 dienų darbo dienos trukmės norma yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Be to, darbuotojai kūrybinės profesijos, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai tarnybines funkcijas atlieka pagal individualų dienos grafiką, suderintą įmonės vidaus dokumentuose.

Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Be standartinio darbo laiko, Darbo kodekse yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, trumpesnę nei įstatyme nustatyta norma.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas tam tikroms darbuotojų grupėms, kurioms dėl amžiaus, fizinių savybių ar darbo sąlygų specifikos sunku dirbti. tarnybinės pareigos per visą nustatytą darbo savaitės standartą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščių moterų) atžvilgiu darbdavys turi pareigą jiems nustatyti ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.

Parsisiųsti sutarties formą

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. pakeisti anksčiau sutartą darbo sąlygos galimi artėjant organizaciniams ar technologiniams pakeitimams, pavyzdžiui:

• gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
• reguliarus gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Jeigu dėl numatytų reformų gali būti atleidžiami dideli darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.

Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.

Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę

Sutrumpinta darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas žingsnis dokumentuojamas raštu.

Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:

1. Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.

   Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti išvardinti struktūriniai įmonės padaliniai, kuriuos paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.

2. Pranešti darbuotojams.

   Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai gairės perėjimas į naujas užsakymas darbas, kaip neatitikimas duota sąlyga gali baigtis teismo tvarka panaikinti įsakymą dirbti ne visą darbo dieną ir susigrąžinti darbo užmokesčio skirtumą. Todėl apie pakeitimus turi būti pranešama raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.

3. Informuokite darbo biržą.

   Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1 25 str., per 3 dienas nuo sprendimo nustatyti organizacijoje darbą ne visą darbo dieną priėmimo dienos, apie tai turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę

Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes būtinai mažinamas darbo užmokesčio dydis. Rostrudas 2007-08-06 rašte Nr.1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui atlyginimo dydis mažėja taikant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri). mokėjimo sistema).

Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis dienos atlyginimas už išmokas nedarbingumo atostogos, kelionių, atostogų apmokėjimas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.