kolektyvinių derybų. Darbo skatinimo priemonės

37 straipsnio komentaras

1. Kolektyvines derybas vykdo socialinės partnerystės šalių lygiomis teisėmis sudarytos atitinkamos komisijos. Apie atitinkamas komisijas (žr. Darbo kodekso 35 str. ir jo komentarą).

2. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje apibrėžiami socialinės partnerystės šalių įgaliojimai nustatyti subjektą. kolektyvinių derybų. Klausimų, dėl kurių vyksta kolektyvinės derybos, sąrašą kolektyvinių derybų dalyviai nustato savarankiškai. Kartu šalys turi atsižvelgti į bendrąsias galių atribojimo taisykles, reglamentuojančias darbo santykius tarp Rusijos Federacijos valstybinių institucijų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių institucijų, vietos valdžios institucijų, darbdavių (daugiau informacijos žr. Darbo kodekso 6-9 straipsnius ir jų komentarus).

3. Bendrosios taisyklės kolektyvinės derybos yra nustatytos 9 str. 37. Derybų dalyviai savarankiškai nustato jų vedimo terminus, vietą ir tvarką. Kadangi kolektyvines derybas veda atitinkamos komisijos, susidedančios iš derybų šalims atstovaujančių asmenų (derybų dalyvių), šiuos sprendimus taip pat priima atitinkama komisija, nustatydama savo veiklos tvarką.

4. Komentuojamo straipsnio 2-5 dalyse nustatyta kolektyvinių derybų dalyvių, atstovaujančių darbuotojams, vedant derybas vietos lygiu, nustatymo tvarka.

2 dalyje apibrėžiami galimi darbuotojų atstovų veiksmai dalyvaujant kelioms pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms (dviem ar daugiau), kurios kartu vienija daugiau nei pusę konkretaus darbdavio darbuotojų. Šios kolektyvinėms deryboms vedančios organizacijos turi teisę sudaryti vieną darbuotojų atstovaujamąjį organą. Norint sukurti tokį organą, reikia priimti atitinkamą sprendimą kiekvienos iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų išrinktas organas. Jeigu kuri nors iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų tokio sprendimo nepriima, o sprendimus priima kitos profesinių sąjungų organizacijos, kurios kolektyviai vienija daugiau nei pusę šio darbdavio darbuotojų, tuomet sprendimas steigti vieną atstovaujamąjį organą turėtų būti laikomas galiojančiu. Šis organas formuojamas vadovaujantis proporcinio atstovavimo principu, priklausomai nuo atitinkamoje profesinės sąjungos organizacijoje registruotų profesinės sąjungos narių skaičiaus. Tuo pačiu metu kiekviena profesinių sąjungų organizacija, dalyvavusi kuriant vieną atstovaujamąjį organą, turėtų būti atstovaujama viename atstovaujamajame organe. Pavyzdžiui, jei organizacijoje yra dvi profesinių sąjungų organizacijos, iš kurių viena atstovauja 500 žmonių, o kita – 100, tai pirmoji organizacija į kolektyvinių derybų komisiją gali siųsti penkis žmones, o antroji. Šiuo atveju kolektyvines derybas gali inicijuoti viena atstovaujamoji institucija.

3 dalyje apibrėžiami galimi darbuotojų atstovų veiksmai dalyvaujant pirminei profesinių sąjungų organizacijai, vienijančiai daugiau nei pusę atitinkamo darbdavio dirbančių darbuotojų. Tokia profesinių sąjungų organizacija gali veikti kaip kolektyvinių derybų iniciatorė, nepriklausomai nuo to, ar yra kitų profesinių sąjungų organizacijų, ar jų nėra.

4 dalis taikoma, kai ne daugiau kaip pusė darbuotojų yra susivieniję į konkretaus darbdavio veikiančias profesinių sąjungų organizacijas arba į profesinių sąjungų organizacijas, kurios dalyvavo kuriant vieną atstovaujamąjį organą, susivienijusi darbuotojų mažuma. Šiuo atveju sprendimą dėl atstovavimo tiesiogiai priima darbuotojai. Tam surengiamas darbuotojų susirinkimas (konferencija), kuriame nustatoma pirminė profesinių sąjungų organizacija, kuri atstovaus darbuotojams kolektyvinėse derybose, arba išrenkamas kitas atstovas. Atitinkamas sprendimas priimamas darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu. Nurodymas atstovauti pirminės profesinės sąjungos organizacijos darbuotojams galimas tik gavus jos sutikimą, išreikštą renkamo organo sprendime. Apie kitą darbuotojų atstovą žr. Darbo kodekso 31 str. ir jo komentaras.

5 dalis nustato pirminių profesinių sąjungų organizacijų atstovų, nedalyvavusių inicijuojant kolektyvines derybas, dalyvavimo kolektyvinėse derybose garantijas. Darbuotojų atstovai, nustatyti pagal 2 str. 4 d. 37 privalo informuoti visas kitas pirmines profesinių sąjungų organizacijas, vienijančias šio darbdavio darbuotojus apie siūlymą pradėti kolektyvines derybas. Toks pranešimas turi būti pateiktas rašymas tą dieną, kai darbdaviui išsiunčiamas pasiūlymas pradėti kolektyvines derybas. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos, informuotos apie kolektyvinių derybų pradžią ir norinčios dalyvauti kolektyvinėse derybose nuo pat pradžių, per penkias darbo dienas nuo pranešimo gavimo dienos turi išsiųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąjį organą. Jeigu nurodytas terminas praleidžiamas arba šios pirminės profesinių sąjungų organizacijos atsisako dalyvauti kolektyvinėse derybose, derybos pradedamos be jų atstovų. Bet kuriuo atveju šios pirminės profesinių sąjungų organizacijos išsaugo teisę prisijungti prie kolektyvinių derybų per vieną mėnesį nuo jų pradžios. Po mėnesio jiems gali būti atsisakyta dalyvauti derybose.

5. 6 dalis nustato kolektyvinių derybų dalyvių, atstovaujančių darbuotojams, vedant derybas visais kitais lygmenimis (federaliniu, tarpregioniniu, regioniniu, sektoriniu, teritoriniu) nustatymo tvarka.

Jeigu atitinkamu lygiu veikia kelios profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos), jos gali sukurti ir vieną atstovaujamąjį organą. Toks organas formuojamas atsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) atstovaujamos profesinės sąjungos (profesinių sąjungų) narių skaičių; be to, šiame organe turi būti atstovaujama kiekvienai profesinei sąjungai (profesinių sąjungų asociacijai). Praktikoje vienas atstovaujamasis organas nagrinėjamais lygmenimis dažnai formuojamas remiantis proporcingu atstovavimu.

Jei susitarimo dėl vieno atstovaujamojo organo tarp profesinių sąjungų (profesinių sąjungų asociacijų) sukūrimo nepavyksta, tada teisė vesti kolektyvines derybas suteikiama vienijančiai profesinei sąjungai (profesinių sąjungų asociacijai). didžiausias skaičius profesinės sąjungos nariai (profesinės sąjungos). Šiuo atveju nesvarbu, ar duotas numeris profesinės sąjungos nariai (profesinės sąjungos) dauguma darbuotojų dirba atitinkamu lygiu: teisę vesti kolektyvines derybas turi profesinė sąjunga (profesinių sąjungų asociacija), kuri vienija didesnį darbuotojų skaičių, palyginti su kitomis profesinėmis sąjungomis (asociacijomis). profesinių sąjungų), atstovaujančių atitinkamo lygio darbuotojams.

Darbo kodeksas neapibrėžia terminų, per kuriuos turi būti susitarta dėl vieno atstovaujamojo organo sudarymo. Dėl to nėra nurodyta, po kurio laiko reprezentatyviausia profesinė sąjunga (profesinių sąjungų asociacija) turi teisę nepriklausomas formavimas atstovaujamoji institucija. Šiuo atveju taikytina įstatymo analogija: jeigu per penkias darbo dienas nuo pranešimo apie kitas profesines sąjungas (profesinių sąjungų asociacijas) dienos nesudaromas vienas atstovaujamasis organas, tai kolektyvines derybas vykdo prekybininkas. sąjunga, vienijanti daugiausiai darbuotojų.

6. Komentuojamo straipsnio 7, 8 dalyse įtvirtintos kolektyvinių derybų šalių pareigos siekiant užtikrinti derybų proceso eigą.

Darbo kodeksas numato kiekvienos iš derybų šalių pareigą suteikti kitai šaliai (kitoms šalims) turimą informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms. Tokia informacija turi būti pateikta ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos. Šis prašymas turi būti pateiktas raštu ir išsiųstas kitai šaliai (šalims) tokiu būdu, kad būtų galima užfiksuoti jo gavimo kitoje šalyje faktą (perduoti įgaliotam asmeniui prieš kvitą, išsiųsti paštu su grąžinimo kvitu ir tt).

Tuo pačiu metu derybų dalyviai, kiti kolektyvinių derybų vedime dalyvaujantys asmenys (ekspertai, specialistai, tarpininkai) neturi atskleisti gautos informacijos, jei ji susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi (valstybine, tarnybine, komercine ar kita). . Dėl valstybės, tarnybos ir komercinių paslapčių sampratos (žr. DK 57 str. komentarą).

Asmenys, atskleidę minėtą informaciją, gali būti patraukti atsakomybėn pagal federalinį įstatymą. Darbdaviui atstovaujantys kolektyvinių derybų dalyviai, taip pat esantys darbo santykiuose su profesine sąjunga (profesinių sąjungų asociacija, profesinių sąjungų organizacija), gali būti patraukti drausminėn atsakomybėn (žr. DK 30 skyrių ir jo komentarus). .

Šie ir kiti asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, už šį nusižengimą gali būti patraukti administracinėn, civilinėn ir baudžiamojon atsakomybėn. Administracinių nusižengimų kodekso 13.14 straipsnis numato atsakomybę piliečiams administracine nuobauda nuo penkių iki dešimties. minimalūs matmenys darbo užmokestis, o pareigūnams - nuo 40 iki 50 minimalių atlyginimų, už informacijos, prie kurios prieigą riboja federaliniai įstatymai, atskleidimą, jei informaciją atskleidęs asmuo gavo prieigą prie jos vykdydamas tarnybines ar profesines pareigas.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 139 straipsnį civilinė atsakomybė už tarnybos ir komercinių paslapčių įstatymo pažeidimą gali būti taikoma: pirma, asmenims, kurie šią informaciją gavo neteisėtais būdais; antra, darbuotojai, atskleidę tarnybos ar komercines paslaptis prieštaraujant darbo sutarčiai, ir trečia, sandorio šalys, pažeidžiančios atitinkamas civilinės teisės sutartimi prisiimtus įsipareigojimus. Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, nepriklauso nė vienai iš pirmiau minėtų kategorijų. Išimtis yra tik darbdavio kviečiami ekspertai, specialistai ir tarpininkai, teikiantys jam atitinkamas paslaugas civilinės teisės sutarties pagrindu, taip pat organizacijos darbuotojai. Tačiau darbuotojai už tarnybos ar komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimą gali būti traukiami tik visiška materialine (bet ne civiline) atsakomybe. Apie tai žr. str. 7 dalį. Darbo kodekso 243 str. ir jo komentaras. Taigi asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, in šiuo metu civilinė atsakomybė negali būti traukiama, išskyrus ekspertus, specialistus ir tarpininkus, teikiančius darbdaviui atitinkamas paslaugas civilinės teisės sutarties pagrindu.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsniu, asmuo, kuriam tai buvo patikėta arba tapo žinoma per tarnybą ar darbą, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už neteisėtą informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, atskleidimą ar panaudojimą. Šie asmenys iš kolektyvinių derybų dalyvių gali būti darbuotojai, kurie gavo prieigą prie svarbios informacijos dėl savo Darbo pareigos nepaisant jų dalyvavimo kolektyvinėse derybose. Baudžiamąją atsakomybę už valstybės paslapčių atskleidimą numato 2006 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 283 str.

7. Darbo kodekse nėra imperatyvių normų dėl kolektyvinių derybų laiko, pratybų pagal Ši problema tik netiesioginė kontrolė.

Visų pirma, 2 str. DK 40 straipsnis įpareigoja kolektyvines derybų šalis sudaryti kolektyvinę sutartį praėjus trims mėnesiams nuo kolektyvinių derybų pradžios dienos sutartomis sąlygomis pasirašyti kolektyvinę sutartį. Tačiau kolektyvinės sutarties pasirašymas šiuo atveju nėra pagrindas nutraukti derybas, kurios gali tęstis dėl esamų nesutarimų.

Netiesioginis kolektyvinių derybų termino ribotuvas yra ir trijų mėnesių terminas jose dalyvaujantiems asmenims atleisti nuo pagrindinio darbo (žr. DK 39 str. ir jo komentarus).

Skatinimas dirbti – tai viešas darbuotojo nuopelnų, jo sėkmės darbe pripažinimas, taikant jam skatinančias priemones. Skatinimo priemonių taikymo darbuotojui pagrindas yra jo sąžiningas efektyvus darbas, t.y. nepriekaištingą darbo pareigų atlikimą, darbo našumo didinimą, gaminių kokybės gerinimą, nuolatinį sąžiningą darbą, taip pat kitus pasiekimus darbe.

Skatinimo dirbti pagal jų pagrindus ir tuos, kurie jas taiko priemones, galima suskirstyti į du tipus:

• 1) darbdavio taikomas skatinimo priemones;
• 2) specialių darbo paslaugų visuomenei ir valstybei atitinkamų institucijų taikomos priemonės.

Skatinimo priemonės, nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 str., yra: padėkos paskelbimas, apdovanojimo įteikimas, vertingos dovanos, diplomo įteikimas, geriausio profesijos vardo įteikimas. Aukščiau pateiktas skatinimo priemonių sąrašas yra pavyzdinis, kitų rūšių skatinimo darbuotojams taip pat nustato įstatai ir drausmės nuostatai.

Darbdavys vienu metu gali taikyti kelias darbuotojo skatinimo priemones (pavyzdžiui, pareikšti padėką ir skirti premiją). Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudė naudoti paskatas galiojimo laikotarpiu drausminė nuobauda. Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio draudimo nėra, todėl darbdavys turi teisę veikti savo nuožiūra. Tačiau šis teiginys nėra neginčijamas. Darbdavys, taikydamas skatinimą darbo drausmės pažeidėjui, pažeidžia drausminės atsakomybės instituto principą – trunkantį (vienerius metus) drausminės nuobaudos poveikį. Tokiu atveju darbdaviui patartina anksčiau laiko panaikinti drausminę nuobaudą, tai bus savotiška darbuotojo skatinimo priemonė.

Paskatinimas išduodamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Informacija apie paskatas būtinai turi atsispindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje ( vieninga forma N T-2, patvirtintas. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio komiteto dekretas dėl statistikos).

Valstybės apdovanojimai yra aukščiausia piliečių skatinimo forma už išskirtinius nuopelnus Tėvynės gynybai, ūkiui, mokslui, kultūrai, menui, švietimui, sveikatos, piliečių gyvybės ir teisių apsaugai bei kitas paslaugas valstybei.

Rusijos Federacijos valstybiniai apdovanojimai yra: didvyrio titulas Rusijos Federacija, ordinai, medaliai, Rusijos Federacijos skiriamieji ženklai, garbės vardai Rusijos Federacija.

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos valstybinių apdovanojimų ir garbės vardų steigimas priklauso Rusijos Federacijos valstybės valdžios institucijų kompetencijai. Teisė į atlygį valstybiniais apdovanojimais Rusijos Federacijos garbės vardus ir aukščiausius specialiuosius titulus turi Rusijos Federacijos prezidentas. Valstybinių apdovanojimų rūšys nustatomos Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatuose, patvirtintuose. 1994 m. kovo 2 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu tie patys nuostatai taip pat nustato prašymų suteikti valstybinius apdovanojimus inicijavimo ir darbuotojų pateikimo apdovanojimams tvarką.

darbo apsaugos sutartimi

Užduotis 1. Pasibaigus kolektyvinėms deryboms tarp darbdavio (AB) atstovų ir šios akcinės bendrovės profesinių sąjungų komiteto, atstovaujančio darbuotojų interesams, kolektyvinės sutarties projektas (atsižvelgiant į gautas struktūrinių padalinių pastabas) buvo pateiktas svarstyti darbo kolektyvo konferencijai. Svarstant projektą, vieno iš darbuotojų siūlymu, balsų dauguma nutarta kolektyvinės sutarties projektą siųsti tvirtinti sektoriaus teritorinei profesinių sąjungų institucijai ir tik jam pritarus pasirašyti kolektyvinę sutartį. .

Kokia kolektyvinės sutarties pasirašymo ir įsigaliojimo tvarka? Ar reikia patvirtinti, registruoti ir kas juos vykdo?

Kolektyvinė sutartis yra rašytinis oficialus dokumentas, privalomas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Kolektyvinė sutartis priimama specialia tvarka, numatyta kaip Darbo kodeksas Rusijos Federacijos įstatymu ir 1992 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos įstatymu N 2490-1 „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“ (su pakeitimais ir papildymais, 1995 m. lapkričio 24 d., 1999 m. gegužės 1 d., 2001 m. gruodžio 30 d. 2004 m. birželio mėn.). Norint sudaryti kolektyvinę sutartį, reikia pereiti keletą vienas po kito einančių etapų, ir joks kitas įmonės norminis teisės aktas negali būti vadinamas kolektyvine sutartimi, jeigu jis šių etapų nepraėjo.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma visoje organizacijoje, jos filialuose, atstovybėse ir kituose atskiruose struktūriniuose padaliniuose.

Kolektyvinė sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui ir įsigalioja nuo jos pasirašymo šalių arba nuo kolektyvinėje sutartyje nustatytos datos.

Kolektyvinės sutarties galiojimas taikomas visiems organizacijos darbuotojams, individualiam verslininkui, o filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje sudarytos kolektyvinės sutarties galiojimas – visiems atitinkamo padalinio darbuotojams.

Kolektyvinė sutartis lieka galioti pakeitus organizacijos pavadinimą, pakeitus valstybės ar savivaldybės institucijos tipą, reorganizuojant organizaciją pertvarkos būdu, taip pat pasibaigus darbo sutartis su organizacijos vadovu.

Kolektyvinę sutartį, sutartį per septynias dienas nuo pasirašymo dienos darbdavys, darbdavio (darbdavių) atstovas išsiunčia notifikuoti į atitinkamą darbo organizaciją. Sektorines (tarpsektorines) sutartis, sudarytas federaliniu socialinės partnerystės lygmeniu, tarpregioninius susitarimus registruoja federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, laikymosi priežiūrą. darbo teisė, kolektyvines sutartis, regionines ir teritorines sutartis – atitinkamos Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai gali numatyti galimybę vietos savivaldos organams suteikti teisę registruoti kolektyvines ir teritorines sutartis.

Kolektyvinės sutarties ar sutarties įsigaliojimas nepriklauso nuo jų pranešimo įregistravimo fakto.

Registruodama kolektyvinę sutartį, sutartį, atitinkama darbo institucija nustato sąlygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais ir kitais norminiais aktais. teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų, ir apie tai praneša kolektyvinę sutartį, sutartį pasirašiusių šalių atstovams, taip pat atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai. Kolektyvinės sutarties sąlygos, susitarimai, pabloginantys darbuotojų padėtį, negalioja ir netaikytini.

Užduotis 2. Bedarbę Karpovą Valstybinė užimtumo tarnyba išsiuntė dirbti į UAB „Leten Confectionery“.Prieš pat darbo sutarties sudarymą reikėjo pasitikrinti Valstybinės užimtumo tarnybos institucijos pareikalavo, kad 2011 m. per 10 dienų pateikti medicininę apžiūrą.

Šį reikalavimą Karpova įvykdė. Savo ruožtu Karpova pareikalavo iš įdarbinimo tarnybos atlyginti medicininės apžiūros išlaidas.

Įdarbinimo tarnyba atsisakė kompensuoti išlaidas, tokį atsisakymą motyvuodama tuo, kad valstybinės įdarbinimo tarnybos prievolės sumažinamos iki įdarbinimo ir bedarbio pašalpos mokėjimo. Įdarbinimo tarnyba tokių išlaidų neturėtų kompensuoti.

Ar teisingas užimtumo tarnybos sprendimas? Jei ne, kaip jį galima apskųsti? Apibūdinkite pagrindines valstybinės įdarbinimo tarnybos veiklas?

Sprendimas pagrįstas, nes Valstybinė įdarbinimo tarnyba Karpovai suteikė darbą. Pagal „Gyventojų užimtumo įstatymo“ 12 straipsnio 2 dalį bedarbiams piliečiams garantuojama nemokama medicininė apžiūra, kai įdarbinimo tarnyba siunčia juos į profesinį mokymą.

Pagrindinės veiklos viešąsias paslaugas užimtumas yra:

• - bedarbių registracija;
• - laisvų darbo vietų registravimas;
• - bedarbių ir kitų norinčių įsidarbinti asmenų įdarbinimas;
• - darbo rinkos situacijos tyrimas ir informacijos apie tai teikimas;
• - asmenų, norinčių įsidarbinti, testavimas;
• - bedarbių profesinis orientavimas ir perkvalifikavimas;
• - išmokų mokėjimas registruotiems bedarbiams.

Ryškiausia socialinės partnerystės santykių apraiška – derybų procesas, kurio rezultatas – darbo sąlygų ir pagrindinių krypčių nustatymas. socialinė politika pramonėje, pas darbdavį, tam tikroje teritorijoje. Būtent derybų procese pasiekiamas abipusis socialinės partnerystės šalių interesų derinimas, plėtojami tarpusavio susitarimai, nustatomi socialinės ir darbo politikos įgyvendinimo pagrindai.

kolektyvinių derybų yra visos derybos, vykstančios tarp darbdavio, darbdavių grupės arba vienos ar daugiau darbdavių organizacijų, viena vertus, ir vienos ar daugiau darbuotojų organizacijų, iš kitos pusės, siekiant:

15. darbo sąlygų ir užimtumo nustatymas; ir/arba

16. darbdavių ir darbuotojų santykių reguliavimas; ir/arba

17. santykių tarp darbdavių ar jų organizacijų ir darbuotojų organizacijos ar organizacijų reguliavimas (TDO konvencija Nr. 154 „Dėl kolektyvinių derybų skatinimo“).

Reikėtų nepamiršti, kad „trišalės“ sistemos rėmuose kolektyvinėse derybose gali dalyvauti valstybės ar vietos savivaldos atstovai. Šiuo atveju jie yra visateisiai derybų dalyviai.

Rusijos Federacijos įstatymai nustato bendrąjį kolektyvinių derybų tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 skyrius. Šis įsakymas turi bendrą reikšmę ir naudojamas bet kokio lygio deryboms. Įstatymas apibrėžia tik pagrindinę kolektyvinių derybų schemą, kurią konkrečių derybų metu turi nurodyti jų šalys savarankiškai.

Atitinkami atstovai turi teisę vesti kolektyvines derybas socialinės partnerystės šalių vardu.

Darbuotojų atstovai paprastai suprantami kaip asmenys, pripažinti darbuotojų atstovais pagal teisės aktus ar praktiką (TDO konvencija Nr. 135 „Dėl darbuotojų atstovų teisių apsaugos įmonėje ir jiems teikiamų galimybių“). Darbuotojų atstovai yra profesinės sąjungos ir jų asociacijos, profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos įstatuose, tarpregioninės profesinės sąjungos, kiti darbuotojų renkami atstovai.

Dažniausi darbuotojų atstovai kolektyvinėse derybose yra profesinės sąjungos, kurios gali dalyvauti bet kokio lygio derybose. Autorius Pagrindinė taisyklė vietos lygmeniu pirminės profesinių sąjungų organizacijos ir jų organai socialinėje partnerystėje atstovauja konkretaus darbdavio darbuotojų, priklausančių atitinkamoms profesinėms sąjungoms, interesams, o Darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka visi konkretaus darbdavio darbuotojai, nepaisant jų narystės profesinėse sąjungose. Toks atstovavimas taip pat taikomas nagrinėjant ir sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus tarp darbuotojų ir darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 straipsnis).

Kiti darbuotojų atstovai gali būti renkami darbuotojai, kai organizacijoje nėra pirminės profesinės sąjungos organizacijos, taip pat jei esama profesinių sąjungų organizacija vienija ne daugiau kaip pusę šio darbdavio darbuotojų ir nėra įgaliota atstovauti visų darbuotojų interesams. socialinė partnerystė. Atitinkami atstovai renkami visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu ir įgaliojami atstovauti jų interesams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių formalių reikalavimų tokių atstovų juridiniam asmeniui. Akivaizdu, kad į šiuolaikinėmis sąlygomis darbuotojai, rinkdami savo atstovus, turi teisę arba įgalioti atstovauti konkretų asmenį, arba sudaryti specialų atstovaujamąjį organą (ypač viešo mėgėjų veiklos organą). Konkretus atstovas ar atstovaujamasis organas gali būti renkamas išimtinai iš atitinkamo darbdavio darbuotojų.

Kiti atstovai gali atstovauti darbuotojų interesams įgyvendinant socialinės partnerystės sąveiką išskirtinai vietos lygmeniu. Tokio atstovo buvimas negali būti kliūtis profesinės sąjungos organizacijai vykdyti savo įgaliojimus.

Darbdaviams kolektyvinėse derybose gali atstovauti:

Organizacijos vadovas, asmeniškai darbdavys - individualus verslininkas, jų įgalioti asmenys;

Darbdavių asociacija;

Vykdomosios institucijos, kitos valstybės institucijos, vietos savivaldos organai.

Organizacijos vadovas, asmeniškai darbdavys – individualus verslininkas, jų įgalioti asmenys atstovauja darbdaviui vietos lygmeniu ir individualiuose bei kolektyviniuose darbo santykiuose.

Kituose lygmenyse darbdavių atstovavimą vykdo atitinkamos asociacijos. Darbdaviams atstovavimui nustatytos specialios taisyklės – valstybės ir savivaldybės institucijos, organizacijos, finansuojamos iš atitinkamų biudžetų. Jiems gali atstovauti vykdomosios valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos.

Darbdavių asociacija- Tai ne pelno siekianti organizacija, kuri savanoriškais pagrindais vienija darbdavius ​​atstovauti savo narių interesams ir ginti teises santykiuose su profesinėmis sąjungomis, valstybės institucijomis ir savivaldybėmis (DK 34 str.).

Darbdavių asociacijų teisinį statusą nustato 2002 m. lapkričio 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 156-FZ „Dėl darbdavių asociacijų“. Darbdavių asociacijos gali būti kuriamos pagal teritorines (regionines, tarpregionines), sektorines, tarpsektorines, teritorines ir sektorines charakteristikas. Darbdavių asociacijos steigėjais gali būti ne mažiau kaip du darbdaviai arba dvi darbdavių asociacijos. Jų veiklą vykdo konkretūs darbdaviai ar darbdavių asociacijos, remdamiesi savanoriško įėjimo ir išėjimo iš jo principu.

Pagrindinis darbdavių asociacijos uždavinys – atstovauti savo narių teisėtiems interesams ir ginti teises socialinių ir darbo bei su ja susijusių ekonominių santykių srityje.

Siekdama savo tikslų, darbdavių asociacija:

7. formuoja atitinkamos asociacijos narių sutartą poziciją dėl socialinių ir darbo bei su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo ir ją gina santykiuose su profesinėmis sąjungomis ir jų asociacijomis, valstybės institucijomis, savivaldybėmis;

8. per savo atstovus dalyvauja kolektyvinėse derybose dėl sutarčių sudarymo ir pakeitimo, dalyvauja atitinkamų socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų, taikinimo komisijų, darbo arbitražo kolektyviniam darbui svarstyti ir sprendimui sudaryti ir veikloje. ginčai;

9. kontroliuoja atitinkamos darbdavių asociacijos sudarytų sutarčių vykdymą;

10. skatina darbdavių asociacijos narius vykdyti sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse numatytus įsipareigojimus;

11. konsultuojasi su profesinėmis sąjungomis ir jų asociacijomis, vykdomosios valdžios institucijomis, savivaldybėmis pagrindinėse socialinės ir ekonominės politikos srityse.

Darbdavių asociacija atsako už jų sudarytų sutarčių pažeidimą ar nevykdymą tiek, kiek tai susiję su atitinkamos asociacijos prievolėmis, ir neatsako už darbdavių asociacijos narių prievoles, įskaitant įsipareigojimus, numatytus sudarytose sutartyse. darbdavių asociacijos.

Darbdavių asociacijos valdymo organų struktūrą, formavimo tvarką ir įgaliojimus, jų sprendimų priėmimo tvarką nustato darbdavių asociacija savarankiškai ir nustato jų įstatuose.

Vykdomosios valdžios institucijos, kiti valstybiniai vietos savivaldos organai vykdo atstovavimą valstybės ir savivaldybių institucijoms, taip pat organizacijoms, finansuojamoms iš atitinkamų biudžetų. Įgaliojimus atstovauti nustato teisės aktai arba darbdaviai. Šis darbdavių atstovavimo būdas taikomas tais atvejais, kai klausimų, dėl kurių vyksta kolektyvinės derybos, sprendimas yra už konkretaus darbdavio kompetencijos ribų (pavyzdžiui, nustatant darbo užmokesčio dydį asmenims, dirbantiems iš atitinkamo biudžeto finansuojamose organizacijose) . Galimybė nurodytiems darbdaviams atstovauti vykdomosios valdžios, vietos valdžios organams neatmeta atstovavimo iš darbdavių asociacijos.

Bendrieji įgaliojimai federalinėms vykdomosioms institucijoms atstovauti darbdaviams – minėtoms institucijoms pavaldžioms organizacijoms kolektyvinėse derybose, sudarant ir keičiant sektorines (tarpsektorines) sutartis federaliniu lygiu suteikiami Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. rugpjūčio 10 d. dekretu Nr. 500 „Dėl teisės atstovauti darbdaviams suteikimo federalinėms vykdomosioms institucijoms vedant kolektyvines derybas, sudarant ir keičiant sektorines (tarpsektorines) sutartis federaliniu lygiu“. Konkrečių vykdomosios valdžios institucijų įgaliojimai atstovauti darbdaviams socialinės partnerystės santykiuose gali būti nustatyti šių organų nuostatuose. Visų pirma, įgaliojimai atstovauti atitinkamiems darbdaviams yra numatyti Rusijos Federacijos ministerijos atžvilgiu. Civilinė sauga, ekstremalios situacijos ir pagalba nelaimės atveju.

Kolektyvinių derybų pradžia pagal įstatymą privaloma priimti tinkamai pateiktą pasiūlymą pradėti derybas.

Bet kuri iš šalių turi teisę inicijuoti kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties, sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo pradžią.

Siūlymą pradėti kolektyvines derybas darbuotojų ar darbdavių atstovų vardu teikia už atitinkamo sprendimo priėmimą atsakinga institucija (profesinės sąjungos komitetas, profesinių sąjungų asociacijos taryba, darbdavių asociacijos vykdomasis organas ar konkretus). darbdavys ir pan.). Sprendimų priėmimo tvarką nustato darbuotojų ar darbdavių organizacijų įstatai ir nuostatai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis nustato, kad šalies atstovai, gavę kitos šalies raštišką pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo pradėti derybas per septynias kalendorines dienas nuo pranešimo gavimo dienos. Įstojimas į derybas vykdomas siunčiant atsakymą, kuriame nurodomi savo pusės atstovai dalyvauti kolektyvinių derybų komisijos darbe ir jų įgaliojimai.

Kolektyvinių derybų pradžios diena yra kita diena po tos dienos, kai kolektyvinių derybų iniciatorius gavo minėtą atsakymą.

Kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties, sutarties projektų rengimo, jų išvadų veda atitinkamos šalių sudarytos komisijos lygiais pagrindais. Taigi 1999 m. gegužės 1 d. federalinis įstatymas Nr. 92-FZ „Dėl Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos“ nurodo pagrindinius komisijos, kaip socialinės partnerystės organo socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti, tikslus. ir suderinti šalių socialinius ir ekonominius interesus. Vienas iš komisijos uždavinių – vesti kolektyvines derybas ir parengti bendrą susitarimą tarp visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, visos Rusijos darbdavių asociacijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės.

Teisės aktai nustato tam tikrus derybų proceso garantijos. Taigi šalys turi pateikti viena kitai turimą informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms, ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos. Tuo pačiu metu derybų dalyviai, kiti su kolektyvinių derybų vedimu susiję asmenys neturi atskleisti gautos informacijos, jei ji susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi (valstybine, tarnybine, komercine ar kita).

Kolektyvines derybas taip pat palaiko derybose dalyvaujantiems asmenims nustatytos garantijos ir kompensacijos.

Asmenys, dalyvaujantys derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą, atleidžiami nuo pagrindinio darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams. Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečianti šalis. Šios taisyklės išimtis gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje.

Darbuotojų atstovams, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose, jų elgesio laikotarpiu negali būti taikomos drausminės nuobaudos, jie negali būti perkeliami į kitą darbą arba atleidžiami iš darbo darbdavio iniciatyva be išankstinio juos atstovauti įgaliojusio organo sutikimo. išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama už nusižengimą, už kurio padarymą pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus numatytas atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis).

Kolektyvinės derybos su daugybe darbuotojų atstovų. Kolektyvinių derybų organizavimas yra sudėtingesnis tais atvejais, kai konkretaus darbdavio įdarbinti darbuotojai yra susivieniję į kelias (dvi ar daugiau) organizacijas. Tokiais atvejais būtina užtikrinti darbuotojų atstovų vienybę. Paprasčiau tariant, darbuotojams kolektyvinėse derybose turėtų atstovauti vienas atstovas. Toks atstovas vadinamas „viena atstovaujama institucija“.

Darbuotojų atstovavimo vieningumo užtikrinimas gali būti vykdomas keliais būdais, priklausomai nuo esamų pirminių profesinių sąjungų organizacijų skaičiaus.

1. Jei yra pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusė darbuotojų, tada ji turi teisę savo renkamo organo sprendimu nusiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu, prieš tai nesukūrus vieno atstovaujamojo organo.

2.Kelios profesinių sąjungų organizacijos, suburia daugiau nei pusė darbuotojųšio darbdavio, savo išrinktų organų sprendimu gali sudaryti vieną atstovaujamąjį organą. Vieno atstovaujamojo organo formavimas vykdomas remiantis principu proporcingas atstovavimas priklausomai nuo sąjungos narių skaičiaus. Tuo pačiu metu į jos sudėtį turėtų būti įtrauktas po vieną atstovą iš kiekvienos pirminės profesinių sąjungų organizacijos, sukūrusios vieną atstovaujamąjį organą.

3. Jei profesinių sąjungų organizacijos, norinčios sukurti vieną atstovaujamąjį organą, nevienija daugiau nei pusės darbuotojų, tuomet visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) slaptu balsavimu gali nustatyti pirminę profesinės sąjungos organizaciją, kuriai, jos renkamo organo sutikimu, yra pavesta išsiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas įmonės vardu. visi darbuotojai. Tais atvejais, kai tokia pirminė profesinių sąjungų organizacija nenustatyta arba šio darbdavio darbuotojai nėra susivieniję į jokias pirmines profesinių sąjungų organizacijas, visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) gali slaptu balsavimu iš savo narių išrinkti kitą atstovą (atstovaujamąjį organą). darbuotojams ir suteikti jam atitinkamus įgaliojimus.

Pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms, kurios nedalyvauja kolektyvinėse derybose, per vieną mėnesį nuo kolektyvinių derybų pradžios dienos išsaugoma teisė siųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąjį organą.

Šiek tiek kitokios taisyklės dėl vieno darbuotojų atstovaujamojo organo sudarymo yra nustatytos Rusijos Federacijos, vieno ar kelių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, pramonės, teritorijos lygiu. Jeigu atitinkamo lygio profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) yra kelios, kiekvienai iš jų suteikiama teisė būti atstovaujamai viename atstovaujamajame organe, sudarytame atsižvelgiant į jų atstovaujamų profesinių sąjungų narių skaičių. Nesant susitarimo dėl vieno atstovaujamojo organo steigimo, teisė juos vykdyti suteikiama daugiausiai profesinės sąjungos narių vienijančiai profesinei sąjungai (profesinių sąjungų asociacijai).

Kolektyvinių derybų pabaiga yra kolektyvinės sutarties, sutarties ar nesutarimų protokolo pasirašymo momentas.

Kolektyvinę sutartį, sutartį per septynias dienas darbdavio (darbdavių) atstovas išsiunčia atitinkamai darbo institucijai notifikuoti. Tiesa, kolektyvinės sutarties ar sutarties įsigaliojimas nepriklauso nuo jų pranešimo įregistravimo fakto. Darbo institucija, registruodama kolektyvinę sutartį, susitarimą, nustato sąlygas, pabloginančias darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais, kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, ir informuoja kolektyvinę sutartį, sutartį pasirašiusių šalių atstovus, Valstybinė darbo inspekcija apie tai . Tokios sąlygos negalioja ir netaikomos.

Darbuotojų ir darbdavių atstovai dalyvauja kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties parengimo, sudarymo ir pakeitimo ir turi teisę imtis iniciatyvos tokias derybas vesti.

Šalies, gavusios raštišką pranešimą su pasiūlymu pradėti kolektyvines derybas, atstovai privalo pradėti derybas per septynias kalendorines dienas nuo pranešimo gavimo dienos.

Kolektyvines derybas gali inicijuoti bet kuri šalis.

Norėdami tai padaryti, ji turi išsiųsti kitai šaliai raštišką pranešimą su pasiūlymu pradėti kolektyvines derybas. Pranešimą gavusi šalis privalo per 7 dienas pradėti kolektyvines derybas, t.y. teikti priešpriešinius pasiūlymus dėl komisijos sudėties, patikslinti kolektyvinių derybų (dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo) komisijos darbo pradžios datą ir laiką.

Darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra: profesinės sąjungos ir jų asociacijos, kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos profesinių sąjungų įstatuose. Federaliniu, regioniniu, teritoriniu ir sektorių lygmenimis, sudarant atitinkamus susitarimus, konsultuojantis ir derinant socialinę ir ekonominę politiką, darbuotojams atstovauja tik profesinės sąjungos, jų teritorinės organizacijos, profesinių sąjungų sąjungos (regioninės, visos Rusijos). Kiti šių socialinės partnerystės lygių darbuotojų atstovai nedalyvauja.

Organizacijos darbuotojų interesams įgyvendinant socialinę partnerystę atstovauja pirminė profesinių sąjungų organizacija. Tai yra bendra taisyklė.

Nesant pirminės profesinės sąjungos organizacijos organizacijoje, taip pat esant profesinei sąjungos organizacijai, vienijančiai mažiau nei pusę darbuotojų, visuotiniame susirinkime (konferencijoje) darbuotojai gali pavesti atstovauti savo interesams. nurodyta profesinių sąjungų organizacija ar kitas atstovas. Tačiau atstovo buvimas negali būti kliūtis profesinės sąjungos organizacijai įgyvendinti savo įgaliojimus.

Darbuotojai, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, turi teisę įgalioti pirminės profesinės sąjungos organizacijos organą atstovauti jų interesams santykiuose su darbdaviu.

Darbdavio atstovai kolektyvinėse derybose, kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo metu yra organizacijos vadovas arba jo įgalioti asmenys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įstatymus, kitus norminius teisės aktus, organizacijos steigimo dokumentus. ir vietines taisykles.

Tuo atveju, kai organizacija vienu metu veikia ir vieninteliu, ir kolektyviniu vykdomuoju organu, būtina remtis įstatų nuostatomis, kurios nustato valdymo organų kompetenciją. Jeigu apie atstovavimą kolektyviniuose darbo santykiuose neminima, darbdavio atstovu turėtų būti asmuo, vykdantis vienintelio vykdomojo organo funkcijas, nes jis įgyvendina darbo juridinio asmens statusą. juridinis asmuo.

Partnerystėse egzistuoja savita atstovavimo tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 72 straipsniu, visateisės partnerystės reikalus vykdo jos dalyviai kartu arba vienas ar keli iš jų. Jie veikia juridinio asmens vardu, o specialus valdymo organas nesudaromas. Komanditinės ūkinės bendrijos reikalus tvarko tikrieji partneriai (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 84 straipsnis).

Kolektyviniuose darbo santykiuose bendrijos vardu turi veikti tas dalyvis (dalyviai), kuris (-iai) pagal steigimo dokumentus yra įgaliotas vesti šios organizacijos reikalus.

Sudarant kolektyvinę sutartį filiale, atstovybėje, kitame struktūriniame padalinyje darbdavio interesams pagal įgaliojimą gali atstovauti struktūrinio padalinio vadovai.

Dalyvaujant socialinės partnerystės mechanizme federaliniu, regioniniu, teritoriniu ir sektorių lygmenimis, darbdaviams atstovauja atitinkamos asociacijos.

Darbdavių asociacija yra ne pelno siekianti organizacija, savanoriškais pagrindais vienijanti darbdavius ​​atstovauti interesams ir ginti savo narius santykiuose su profesinių sąjungų organizacijomis, valstybės institucijomis ir vietos valdžia.

Darbdavių asociacijos dalyvauja kolektyvinėse derybose regiono, pramonės, teritorijos lygmeniu, taip pat federaliniu lygmeniu sudarant ar keičiant sutartis. Jie atstovauja savo narių interesams formuojant ir įgyvendinant socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų veiklą. Jie darbdavių vardu dalyvauja sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus. Darbdavių asociacijos atlieka tik reprezentacines funkcijas – jos veiksmų teisinės pasekmės atsiranda asociacijos nariams.

Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą. Konkretūs darbdavio įsipareigojimai gali būti nustatyti kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse.

Kolektyvinių derybų vedimo tvarka. Kolektyvinių derybų dalyviai gali laisvai pasirinkti socialinių ir darbo santykių reguliavimo klausimus. Kolektyvinių derybų dalykas nustatomas atsižvelgiant į darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo tikslą.

Jei organizacijoje yra dvi ar daugiau profesinių sąjungų organizacijų, jos sukuria vieną atstovaujamąjį organą. Tokio organo steigimo tvarką ir sąlygas nustato pačios profesinės sąjungos, laikydamosi proporcinio atstovavimo principo, priklausomai nuo profesinės sąjungos narių skaičiaus. Tokiu atveju iš kiekvienos profesinių sąjungų organizacijos turi būti paskirtas atstovas.

Jeigu per penkias kalendorines dienas nuo kolektyvinių derybų pradžios nesudaromas vienas atstovaujamasis organas, tai visų organizacijos darbuotojų interesams atstovauja pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę darbuotojai.

Jeigu nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų nesuvienija daugiau nei pusės darbuotojų, tai visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu nustatoma pirminė profesinių sąjungų organizacija, kuriai pavedama suformuoti atstovaujamąjį organą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 straipsnio 3 ir 4 dalyse numatytais atvejais kitos pirminės profesinių sąjungų organizacijos pasilieka teisę siųsti savo atstovus į atstovaujamąjį organą iki kolektyvinės sutarties pasirašymo momento. Tas pats metodas taikomas, jei atskirame struktūriniame padalinyje yra kelios profesinių sąjungų organizacijos.

Teisė vesti kolektyvines derybas, pasirašyti sutartis darbuotojų vardu Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto, pramonės, teritorijos lygiu, suteikiama atitinkamoms profesinėms sąjungoms (profesinių sąjungų asociacijoms).

Jeigu atitinkamo lygio profesinės sąjungos (profesinių sąjungų susivienijimai) yra kelios, kiekvienai iš jų suteikiama teisė būti atstovaujama viename kolektyvinių derybų atstovaujamame organe, sudarytame atsižvelgiant į jų atstovaujamų profesinių sąjungų narių skaičių. Nesant susitarimo dėl vieno atstovaujamojo organo kolektyvinėms deryboms vesti sukūrimo, teisė jas vesti suteikiama daugiausiai profesinės sąjungos narių (profesinės sąjungos) vienijančiai profesinei sąjungai (profesinių sąjungų asociacijai). ).

Šalys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti viena kitai turimą informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms vesti.

Kolektyvinių derybų dalyviai, kiti kolektyvinių derybų vedime dalyvaujantys asmenys privalo neatskleisti gautos informacijos, jeigu ši informacija yra susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi (valstybine, tarnybine, komercine ir kita). Valstybės paslaptys saugomos 1993 m. liepos 21 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“35, komercinės ir tarnybos paslaptys saugomos pagal civilinę teisę (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 139 straipsnis).

Asmenims, atskleidusiems nurodytą informaciją, taikoma drausminė, administracinė, civilinė ir baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183, 283 straipsniai). Kolektyvinių derybų terminus, vietą ir tvarką nustato šių derybų dalyviais dalyvaujančių šalių atstovai.

Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose. Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą, atleidžiami nuo pagrindinio darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams.

Visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, kompensuojamos įstatymų, kolektyvinės sutarties, sutarties nustatyta tvarka. Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje, sutartyje nenumatyta kitaip.

Darbuotojų atstovams nustatytos papildomos apsaugos nuo persekiojimo garantijos vykdant atstovaujamuosius įgaliojimus. Taigi kolektyvinėse derybose dalyvaujantiems darbuotojų atstovams savo elgesio laikotarpiu negali būti taikomos drausminės nuobaudos, jie negali būti perkelti į kitą darbą arba atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be išankstinio juos atstovauti įgaliojusio organo sutikimo. išskyrus darbo sutarties nutraukimo už nusižengimo padarymą atvejus. , už kuriuos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodekso 5-8, 11 straipsniai, 81 straipsnis) kiti federaliniai įstatymai numato atleidimą iš darbo. .

Taikant šias garantijas būtina turėti omenyje Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2002 m. sausio 24 d. nutarimą Nr. 3-P „Dėl 170 straipsnio antrosios dalies nuostatų konstitucingumo patikrinimo ir 2002 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 235 straipsnio antroji dalis ir 25 straipsnio 3 dalis federalinis įstatymas"Apie profesines sąjungas, jų teisės ir veiklos garantijos“ dėl Zernogradskio apygardos teismo prašymų Rostovo sritis ir Kemerovo miesto centrinis apylinkės teismas.

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas pagrindžia būtinybę laikytis proporcingumo tarp darbdavio teisių apribojimo ir tų socialiai reikšmingų tikslų, kuriems pasiekti toks apribojimas įvedamas.

Atsižvelgiant į tai, pažymėtina, kad darbuotojų atstovaujamojo organo sutikimo taikyti drausminę nuobaudą, kolektyvinėse derybose dalyvaujančio darbuotojo perkėlimas ar atleidimas iš darbo nebuvimas neturėtų būti vertinamas kaip absoliutus draudimas vykdyti šias teisėsaugos priemones. veiksmai. Priešingu atveju, matyt, leistina kelti klausimą dėl galimybės iš darbdavio ginti savo teises ir teisėtus interesus teisme, t.y. dėl konstitucinės teisės į teisminę gynybą apribojimo.

Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos. Užtikrinti socialinių ir darbo santykių reguliavimą, vesti kolektyvines derybas ir rengti kolektyvinės sutarties, sutarčių, jų sudarymo projektus, taip pat organizuoti kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymo kontrolę visais lygmenimis iki 2010 m. šalių sprendimu, komisijos sudaromos iš šalių atstovų, turinčių reikiamus įgaliojimus. Federaliniu lygiu sudaroma nuolatinė Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija, kurios veikla vykdoma pagal 1999 m. gegužės 1 d. federalinį įstatymą Nr. 92-FZ36. Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nariai yra visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, visos Rusijos darbdavių asociacijų, Rusijos Federacijos Vyriausybės atstovai.

Rusijos Federacijos steigiamuosiuose subjektuose gali būti sudaromos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos, kurių veikla vykdoma pagal Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.

Teritoriniu lygiu gali būti sudaromos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos, kurių veikla vykdoma vadovaujantis Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymais, atstovaujamųjų organų patvirtintais šių komisijų nuostatais. vietos savivaldos.

Sektoriniu lygmeniu gali būti sudaromos komisijos kolektyvinėms deryboms vesti, sektorinių (tarpsektorinių) sutarčių projektams rengti ir jas sudaryti. Pramonės komisijos gali būti sudaromos tiek federaliniu, tiek Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu.

Sutartys, numatančios visišką ar dalinį finansavimą iš visų lygių biudžetų, sudaromos privalomai dalyvaujant atitinkamų vykdomosios valdžios ir vietos valdžios, kuri yra susitarimo šalis, atstovams.

Organizacijos lygmeniu sudaroma komisija kolektyvinėms deryboms vesti, kolektyvinės sutarties projektui parengti ir jį sudaryti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 35 straipsnis).

Jeigu kolektyvinių derybų metu nepriimamas sutartas sprendimas visais ar tam tikrais klausimais, tada surašomas nesutarimų protokolas, kuris yra pagrindas kolektyviniam darbo ginčui kilti. Kolektyviniai darbo ginčai nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso 398–418 straipsnių nustatyta tvarka. Nesutarimų, kilusių kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo ar pakeitimo metu, sprendimas yra vykdomas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, t.y. jie gali būti sprendžiami derybų metu sudarius kolektyvinę sutartį sutartomis sąlygomis.

kolektyvinių derybų o jų įgyvendinimą aiškiai reglamentuoja darbo teisės aktai. Kas gali atstovauti darbuotojų interesams derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo? Kada jie turėtų būti padaryti? Ką daryti, jei tarp šalių nėra susitarimo?

Kolektyvinių derybų esmė

Yra apibrėžta darbuotojų, darbdavių, valstybės valdžios institucijų ir vietos savivaldos santykių sistema. Socialinė partnerystė skirta visų minėtų šalių interesams derinti, darbo santykiams reguliuoti. Socialinės partnerystės tema skirta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 str., kuriame aprašomos tiek kolektyvinių derybų formos, tiek pasirengimo jų tvirtinimui ir sudarymui tvarka. Kolektyvinių derybų vedimas apima dviejų pagrindinių šalių buvimą: darbuotojo ir jo darbdavio.

Dauguma geriausi darbuotojai- Verslūs darbuotojai. Jie kupini naujų idėjų, pasiruošę sunkiai dirbti ir prisiimti atsakomybę. Tačiau jie ir patys pavojingiausi – anksčiau ar vėliau nusprendžia dirbti sau. IN geriausiu atveju jie paprasčiausiai išeis ir kurs savo verslą, blogiausiu atveju paims jūsų informaciją, klientų būrį ir taps konkurentais.

Jei jau esate žurnalo prenumeratorius " generalinis direktorius", perskaityk straipsnį

Tuo pačiu metu kolektyvinės derybos, kurių šalys pasiekė kompromisą, baigiasi susitarimais – teisės aktais, reguliuojančiais šalių socialinę ir darbo sąveiką bei nustatančiais jų tarpusavio ekonominės sąveikos lygį. Susitarimai gali būti federalinio, valstijos arba pramonės lygmens.

Pats terminas „kolektyvinės derybos“ yra suformuluotas Konvencijoje Tarptautinė organizacija 1981-06-19 darbo Nr.154. „Kolektyvinių derybų skatinimas“.

Kolektyvines derybas gali sudaryti darbdavys arba jų grupė, viena ar kelios darbuotojų organizacijos. Derybos gali apimti:

• užimtumo ir kasdienių darbo sąlygų;
• santykiai tarp darbdavio ir darbuotojų;
• santykiai tarp darbdavio ir darbuotojų organizacijos.

Pagrindiniai kolektyvinių derybų principai:

• įstatymų laikymasis;
• galių paskirstymas tarp šalių;
• kolektyvinių derybų sudarymas reikalauja šalių lygiateisiškumo;
• bendradarbiavimas, pagrįstas abipuse pagarba šalių interesams;
• didelis dalyvių susidomėjimas;
• šalių prisiimtos prievolės turi būti savanoriškos pradžios ir vykdytinos;
• kolektyvinėse derybose būtina kontroliuoti susitarimų laikymąsi;
• sutarčių vykdymas yra privalomas, sutarčių nevykdymas užtraukia rimtą pažeidusios šalies atsakomybę.

Pagrindiniai asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose

Norint organizuoti kolektyvines derybas, būtinas darbuotojų dalyvavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, iniciatyvos teisę turi abi šalys, vedančios kolektyvines derybas ir dalyvaujančios jas baigiant ar keičiant. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsniu, darbuotojams gali atstovauti:

• profesinės sąjungos ir profesinėms sąjungoms lygiavertės asociacijos;
• kitos organizacijos, nustatytos tarpregioninių ar visos Rusijos profesinių sąjungų chartijoje;
• kiti Darbo kodekso numatyti ir darbuotojų išrinkti atstovai.

Kolektyvinių derybų vedimas, skirtas ginčams išspręsti, sutarčių sudarymas ar pakeitimas, yra specialios komisijos sudarymo priežastis. Sukomplektuoti komisiją, kurios veikla nukreipta į atsiskaitymą ginčytinus klausimus, kaip taisyklė, yra patikėta profesinėms sąjungoms.

Kolektyvinių derybų vedimas, bet kokių kolektyvinių sutarčių pakeitimų sudarymas ar įvedimas bei einamoji sutarčių sąlygų vykdymo kontrolė yra patikėta pirminėms profesinėms sąjungoms ir kitiems renkamiems organams, kurie formuojami darbuotojų balsavimu.

Darbuotojai, norintys dalyvauti kolektyvinėse derybose, turi teisę įgalioti profesinę sąjungą atstovauti jų interesams darbo santykių klausimais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsniu, darbuotojai, kurie nėra susivieniję į profesinių sąjungų organizaciją, turi teisę susirinkimo ar konferencijos lygmeniu rinkti kitą organą ar atstovą kolektyvinėms deryboms. Balsavimas vyksta slaptai. Tokia pati tvarka numatyta, jei profesinių sąjungų organizacija vienija mažiau nei pusę darbuotojų kolektyvo. Išrinktas atstovas arba organizacija gali egzistuoti kartu su esamu profesinės sąjungos organu. Kartu darbdavys privalo sudaryti visas sąlygas darbuotojo atstovų veiklai.

Darbdavys arba darbdavio atstovai, įgalioti sudaryti kolektyvines derybas

Tiek darbuotojai, tiek jų atstovai turi teisę dalyvauti kolektyvinėse derybose. Darbdavio atstovų įgaliojimai skirstomi priklausomai nuo sprendžiamų klausimų pobūdžio. Taigi su sutarčių sudarymo ar keitimo, taip pat ginčų sprendimo ar socialinių bei darbo santykių sureguliavimo klausimai yra patikėti darbdavių asociacijoms.

Darbo susirinkime kolektyvinės derybos dėl pirminės išvados ar dokumentų pakeitimų vyksta dalyvaujant darbdavių atstovams. Tai gali būti:

• įmonės valdymas;
• individualus verslininkas, naudojantis samdomų darbuotojų darbą;
• kiti asmenys, įgalioti eiti šias pareigas.

Kolektyvinių derybų pradžia

Prieš rašydami pranešimą pradėti kolektyvines derybas, abi šalys turi aiškiai išdėstyti diskusijų reikalavimus. Tik pasibaigus šiai procedūrai galima pradėti kolektyvinių derybų procesą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, derybas gali pradėti tiek darbuotojas, tiek jo darbdavys.

Pagrindinis reikalavimas užpildyti pranešimo formą prieš pradedant kolektyvines derybas – nurodyti tikslią jų elgesio datą. Be to, formoje turi būti nurodyta vieta, taip pat kiekvienai pusei atstovaujančių grupių sudėtis (nuo trijų iki septynių žmonių).

Gavę tokį pranešimą, šalių atstovai įpareigoti per septynias dienas pradėti patį derybų procesą. Renginio iniciatorius gauna atsakymą, kuriame nurodomi visi komisijos atstovai, bei išsamus jų įgaliojimų ir pareigų sąrašas. Kolektyvinių derybų pradžia paprastai sutampa su kita diena po tos dienos, kai derybininkas gauna minėtą atsakymą.

Asmenys, atstovaujantys darbdaviui, finansuojamam darbdavio, politinių partijų ar vietos valdžios institucijų, negali vesti jokių derybų darbuotojų vardu. Taip pat iš jų atimami įgaliojimai įmonės darbuotojų vardu pasirašyti ar keisti kolektyvines sutartis.

Renkama kolektyvinių derybų komisija sudaroma vadovaujantis lygiateisiškumo principu, kuris nustato lygias teises ir lygius balsus šalims, nepaisant jų skaičiaus.

Kolektyvinių sutarčių vykdymo tvarka

1 etapas. Sprendimo priėmimas ir raštiško pranešimo šaliai apie kolektyvinių derybų pradžios momentą surašymas. Toks sprendimas priimamas tiek darbuotojų susirinkime, tiek gali būti inicijuotas darbuotojų atstovų. Vadovaujantis minėtu lygiateisiškumo principu, kolektyvines derybas skiria darbdavio pusė. Jei organizacija neturi oficialiai sudarytos kolektyvinės sutarties, sprendimas vesti derybas gali būti priimtas bet kuriuo metu (jei yra, per trys mėnesiai iki pabaigos).

2 etapas.Įsakymo dėl kolektyvinių derybų komisijos patvirtinimas. Įsakymo sudarymo ir patvirtinimo terminas neviršija septynių dienų nuo pranešimo apie kolektyvines derybas gavimo dienos. Be įsakymo, būtina renginio sąlyga yra patvirtintas darbuotojų atstovų sprendimas. Minėtais dokumentais patvirtinama kolektyvinės sutarties projekto rengimo tvarka ir terminai bei derybose dalyvaujančios komisijos sudėtis.

Kolektyvinių derybų komisija organizuojama savanoriškais pagrindais. Keli darbuotojų atstovai yra sujungti į vieną instituciją, kurios pareigos apima projekto vystymą ir kolektyvinės sutarties sudarymą. Jei tokio organo nėra, darbuotojai veikia savarankiškai, savo asmens vardu. Tokiu atveju įprasta sudaryti susitarimą darbuotojų vardu arba kaip vieną dokumentą, kuris gina ir darbuotojų interesus, remiantis profesinės sąjungos principu.

3 etapas. Kolektyvinės sutarties aptarimas. Projekto aptarimas ir užbaigimas turėtų apsiriboti abiejų šalių sutartomis sąlygomis. Nesutarimai, kurių negalima išspręsti darbo tvarka, sprendžiami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 straipsnį.

4 etapas. Kolektyvinės derybos dėl projektų rengimo baigiasi visų organizacijos darbuotojų konferencija, po kurios pasirašomi patvirtinti dokumentai. Šiuo atveju darbdaviui atstovauja atstovaujamojo organo nariai. Pats dokumentas galioja nuo vieno iki trys metai. Kolektyvinių sutarčių pakeitimai ir papildymai daromi šalių susitarimu pačiame dokumente nustatyta tvarka.

Jei sutartis pasibaigė, ji laikoma pratęsta iki naujos sutarties sudarymo arba senojo dokumento pakeitimų. Pasikeitus bendrovės valdymo organo sudėčiai ar struktūrai, taip pat nutraukus darbo sutartį su vadovu, kolektyvinė sutartis nelaikoma nutraukta. Sutartis taip pat galioja ir reorganizavimo atveju (išskyrus vienos iš šalių iniciatyvą). Organizacijos likvidavimo procese sutartis pripažįstama galiojančia per visą procedūros laikotarpį.

Pasikeitus organizacijos savininkui, sutartis laikoma galiojančia tris mėnesius, po kurių šalys turi priimti bendrą sprendimą dėl esamo dokumento teksto pratęsimo ar pakeitimo.

5 etapas. Darbdavys privalo įteisinti kolektyvines derybas apibendrinantį dokumentą, atsiųsdamas sutartį kartu su priedais į Darbo departamentą. Registracija turi būti atlikta ne vėliau kaip per septynias dienas nuo sutarties pasirašymo dienos. Registracija nėra leidžiamojo pobūdžio, negalima atsisakyti registruoti sutartį, net jei tekste buvo rasta klaidų.

Darbo institucijų pareiga – nustatyti sutarties sąlygas, kurios gali pabloginti organizacijos darbuotojų padėtį (lyginant su patvirtintu Darbo kodeksu ir kitomis teisės normomis). Darbo institucijos apie visus tokių pažeidimų nustatymo momentus praneša abiejų šalių atstovams, taip pat darbo inspekcijai. Visos sąlygos, kurios blogina darbuotojų padėtį, laikomos netaikytinomis. Taigi registracijos procesas suteikia sutarčiai teisinio dokumento statusą, kuris atitinka darbuotojų interesus.

Kolektyvinių derybų protokolas

Kaip ir visos derybos, kolektyvinės sutartys turi būti registruojamos. Į protokolą turi būti įtraukta:

• Dokumento numeris;
• titulas ir tikslus laikas surengti susirinkimą;
• komisijos sudėtis, nurodant pilnus dalyvių vardus ir pavardes bei pareigas;
• dienotvarkė;
• darbotvarkės klausimai, nurodant kalbėtojus ir sprendimo rezultatus;
• balsų skaičius kiekvienu klausimu;
• galutiniai dalyvių parašai.

Kas gali atsispindėti kolektyvinėje sutartyje

Bet kuriai kolektyvinei sutarčiai taikomi sutartinio reguliavimo principai, vadovaujantis šiuo principu:

• bet kokia kolektyvinė sutartis neturi teisės tvirtinti sąlygų, kurios blogina esamą organizacijos darbuotojų padėtį;
• darbuotojų padėtis neturėtų pablogėti, palyginti su įstaigoje galiojančiais bendraisiais, regioniniais ir tarpšakiniais susitarimais;
• visos kolektyvinėje sutartyje priimtos sąlygos laikomos privalomomis darbdaviui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsniu, kolektyvinėje sutartyje gali būti šios nuostatos:

• apie darbo sistemą (atlyginimo formas);
• dėl pašalpų mokėjimo;
• dėl darbo užmokesčio reguliavimo mechanizmų pagal tam tikrus rodiklius, infliacijos lygį ir kt.;
• dėl darbuotojų atleidimo sąlygų;
• apie darbo ir ne darbo laiką (atostogas ir kt.);
• apie būdus, kaip pagerinti tam tikrų kategorijų darbuotojų (moterų, jaunimo) darbo sąlygas;
• dėl darbuotojų teisių laikymosi nuosavybės privatizavimo procese;
• apie ekologiją ir darbo saugą;
• apie naudą organizacijos darbuotojams derinant darbą ir mokymą;
• apie likusius darbuotojų šeimos narius;
• apie mokėjimą už maistą;
• dėl kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolės, taip pat dėl ​​jos priėmimo, nutraukimo, pakeitimo tvarkos;
• apie streikus ir jų atsisakymą pagal sutarties sąlygas.

Kolektyvinių derybų komisija, kuri priima sutartį, taip pat gali numatyti lengvatines darbo sąlygas, papildomas atostogas, reguliarų transportavimo išlaidų kompensavimą ir kitas dokumente nustatytas nuostatas.

Priklausomai nuo reguliuojamų santykių srities, sutartys gali būti skirstomos į:

• bendras, reguliuojantis socialinius ir darbo santykius aukštu federaliniu lygiu;
• regioninis - Rusijos Federacijos dalyko lygis;
• sektorinis arba tarpsektorinis – pramonės lygis;
• profesionalas - susitarimai, numatantys tam tikras darbo sąlygas, lengvatas tam tikrai profesijai;
• teritorinis – atsižvelgiant į darbo ypatumus konkrečiame mieste, teritoriniame vienete, rajone.

Priklausomai nuo sutarties šalių sudėties, taip pat įprasta ją skirstyti į dvišales ir trišales sutartis. Priklausomai nuo susitarimo lygio, keičiasi ir ją sudarant dalyvaujančių dalyvių sudėtis. Taigi federalinis susitarimas reiškia privalomą federalinio lygmens valdžios (vyriausybės) dalyvavimą; regioniniai ir teritoriniai susitarimai paprastai priimami dalykiniu lygiu; šakinis ir profesinis – dalyko lygiu arba aukštu federaliniu lygiu.

Sutartys gali apimti:

• visos Rusijos lygio profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijos, Rusijos Federacijos vyriausybė, jei yra bendras susitarimas;
• visos Rusijos lygmens profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijos, Darbo ministerija ar kitos institucijos, jei yra sektorinis ar tarpsektorinis susitarimas;
• profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijos, darbo institucijos profesinės sutarties atveju;
• profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijos, kitos darbdavio įgaliotos įstaigos, taip pat subjekto vykdomosios valdžios institucijos regioninių susitarimų atveju;
• profesinių sąjungų ir darbdavių susivienijimams, kitoms darbdavio įgaliotoms įstaigoms, taip pat savivaldybėms, jei yra teritorinis susitarimas.

Kolektyvinių derybų komisija turi teisę nustatyti sutarčių sudarymo terminus ir tvarką. Kolektyvinių derybų komisijai taip pat pavesta parengti sutarčių projektus, kuriuos turi pasirašyti abi šalys. Į susitarimą gali būti įtraukti sprendimai dėl darbo ir socialinių bei ekonominių klausimų, jei šie sprendimai neprieštarauja dabartiniams federaliniams ir vietiniams teisės aktams.

Tai apima klausimus apie:

• darbo apsaugos sąlygos, darbo apmokėjimo klausimai;
• darbo užmokesčio indeksavimo būdai ir mechanizmai;
• kompensacijos ir papildomi mokėjimai, priimami įstatymų leidybos lygmeniu;
• darbuotojų perkvalifikavimas ir įdarbinimas;
• darbuotojų ir jų šeimų apsauga nuo druskos;
• darbuotojų interesai įmonės privatizavimo atveju;
• neįgaliųjų ir jaunimo pašalpų ir įdarbinimo klausimai;
• trišalio bendradarbiavimo ir partnerystės klausimai;
• darbo apsaugos klausimai;
• kiti socialiniai ir ekonominiai bei darbo klausimai.

Kolektyvinės derybos tradiciškai baigiasi susitarimu dėl dokumento. Sutarties įsigaliojimo data yra dokumente nurodyta data arba jo pasirašymo diena. Pagal galiojančius papročius ir normas sutarties terminas neviršija trejų metų. Darbdaviams ir darbuotojams, kurių vardu sudaromas dokumentas, galioja kolektyvinių derybų rezultatas. Jeigu pasirašytos kelios sutartys, įsigalioja palankiausių sąlygų sutartis. Po pasirašymo sutartis turi būti išsiųsta registruoti per septynias dienas.

Kolektyvinių derybų terminai

Kolektyvinių derybų organizavimas neįmanomas nenustačius pradinio momento, kuris yra įsakymo dėl komisijos sudarymo pasirašymo data. Derybų pabaiga gali būti laikomas sutarties pasirašymo momentu.

Garantijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose

Kolektyvines derybas vesti visai nelengva: dažnai profesinės sąjungos pozicijos iš esmės nesutampa su darbdavio ar jo atstovų pozicijomis. Kaip papildomos garantijos darbuotojams, negalima skirti nuobaudos, perkėlimo į kitokio pobūdžio darbą, administracijos inicijuotą atleidimą.

Išrenkami darbuotojų, kurių kompetencija apima kolektyvines derybas, atstovai visuotinis susirinkimas darbo kolektyvas arba struktūrinis padalinys. Tik ji gali koordinuoti visus aukščiau išvardintus veiksmus.

Vadovo atsakomybė už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose

Darbdavio prašymu kolektyvinių derybų eiga negali būti sutrikdyta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 straipsnis numato sankcijas šalims, kurios vengia dalyvauti, užkerta kelią pakeitimams, atsisako pasirašyti ar susitarti dėl susitarimų.

Visus aukščiau išvardintus punktus reglamentuoja Administracinių teisės pažeidimų kodeksas, kurio 5.28 straipsnyje aprašyti visi darbdavio vengimo pasirašyti, nutraukti ar pakeisti kolektyvines sutartis niuansai. Kodeksas taip pat numato baudas nuo 1000 iki 3000 rublių už kiekvieną nustatytą pažeidimą.

Jei dėl kolektyvinių derybų buvo nutekėjusi informacija, prilyginama komercinei paslapčiai

Bausmė už informacijos ir valstybės, komercinėms ar kitoms paslaptims prilygintos informacijos nutekinimą.

1. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.14 straipsnis numato piliečių, dalyvaujančių kolektyvinėse derybose dėl ribotos prieigos informacijos atskleidimo, patraukimą baudžiamojon atsakomybėn (bauda nuo 500 iki 1000 rublių). Pareigūnams baudos siekia 4000-5000 rublių.
2. Baudžiamojo kodekso 183 straipsnis numato bausmę pareigūnams, atskleidžiantiems informaciją, sudarančią komercinę, bankinę ar kitą paslaptį. Kaltam asmeniui skiriama 120 tūkstančių rublių (arba kaltininko vienerių metų pajamų) bauda su teisės eiti tokias pareigas atėmimu iki trejų metų, pataisos darbai (iki dvejų metų), laisvės atėmimas (už iki trejų metų).
3. Baudžiamojo kodekso 283 straipsnis numato bausmę pareigūnams, atskleidžiantiems valstybės paslaptį sudarančią informaciją. Už tokią veiką gresia areštas iki šešių mėnesių arba laisvės atėmimas iki ketverių metų, atimant teisę eiti analogiškas pareigas (užsiimti panašia veikla) ​​iki trejų metų. .
4. Jei dėl neatsargumo veika sukėlė sunkius padarinius, pareigūnui skiriama laisvės atėmimo bausmė nuo 3 iki 7 metų su teisės eiti panašias pareigas (užsiimti panašia veikla) ​​atėmimu iki trejų metų. metų.

Darbo kodeksas numato ir civilinę atsakomybę už padarytas veikas. Taigi intelektinės nuosavybės teisių į gamybos paslaptį pažeidimas reiškia nuostolių, patirtų po gamybos paslapties atskleidimo ar panaudojimo, atlyginimą.

Vadovaujantis str. 2006 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 149-FZ „Dėl informacijos, Informacinės technologijos ir dėl informacijos apsaugos“, asmenys, kurių teisėti interesai buvo pažeisti dėl saugomos informacijos atskleidimo ar prieigos prie jos pažeidimo, turi teisę atkurti savo teises teisme, atlyginant moralinę žalą ar žalą, padarytą garbei, orumui, verslui. reputacija.