sosyal kurum. Sosyal kurumların yapısal bileşenleri şunlardır:
Toplumun önemli bir yapısal unsuru olan sosyal kurumlar."Kurum" terimi (lat. kurum- kuruluş, kurum), belirli bir dizi yasal normu karakterize etmek için kullanıldığı içtihattan ödünç alınmıştır. Bu kavram sosyoloji bilimine ilk olarak G. Spencer tarafından tanıtıldı. Her sosyal kurumun istikrarlı bir "sosyal eylemler" yapısı olarak geliştiğine inanıyordu.
Modern sosyolojide bu kavramın farklı tanımları vardır. Bu nedenle, Rus sosyolog Yu. Levada, bir “sosyal kurumu” “canlı bir organizmadaki bir organa benzer bir şey” olarak tanımlar: belirli bir süre boyunca sabit kalan ve tüm sosyal sistemin istikrarını sağlayan, insanların faaliyetlerinin bir düğümüdür. sistem.” Batı sosyolojisinde, bir sosyal kurum çoğunlukla, kuralları düzenleyen istikrarlı bir resmi ve gayri resmi kurallar, ilkeler, normlar ve yönergeler dizisi olarak anlaşılır. Çeşitli bölgeler insan faaliyeti ve onları bir roller ve statüler sistemi halinde organize etmek.
Bu tür tanımlardaki tüm farklılıklarla birlikte, bir genelleme şu şekilde olabilir: sosyal kurumlar- bunlar, yeniden üretimi sağlamak için tasarlanmış, insanların ortak faaliyetlerinin tarihsel olarak oluşturulmuş istikrarlı örgütlenme biçimleridir. Halkla ilişkiler. toplumun temel ihtiyaçlarını karşılamada güvenilirlik ve düzenlilik. Sosyal kurumlar sayesinde toplumda istikrar ve düzen sağlanmakta, insanların davranışlarının öngörülebilirliği mümkün olmaktadır.
Toplumsal hayatın ürünü olarak toplumda ortaya çıkan pek çok toplumsal kurum vardır. Sosyal normların, kuralların, statülerin ve rollerin tanımlanmasını ve sağlamlaştırılmasını ve bunların sosyal olarak önemli ihtiyaçları karşılayabilecek bir sistem haline getirilmesini içeren bir sosyal kurumun oluşum sürecine denir. kurumsallaşma.
Bu süreç birkaç ardışık adımı içerir:
tatmini ortak organize eylem gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkması;
ortak hedeflerin oluşturulması;
dış görünüş sosyal normlar ve deneme yanılma yoluyla uygulanan kendiliğinden sosyal etkileşim sırasındaki kurallar;
kural ve düzenlemelerle ilgili prosedürlerin ortaya çıkışı;
normların, kuralların, prosedürlerin resmileştirilmesi, yani. kabul etmeleri ve pratik kullanım;
normları ve kuralları korumak için bir yaptırımlar sisteminin kurulması, bireysel durumlarda uygulamalarının farklılaştırılması;
uygun statüler ve rollerden oluşan bir sistemin oluşturulması;
Ortaya çıkan kurumsal yapının örgütsel tasarımı.
Bir sosyal kurumun yapısı
Kurumsallaşmanın sonucu, bu süreçteki katılımcıların çoğunluğu tarafından sosyal olarak onaylanan, açık bir statü-rol yapısının norm ve kurallarına uygun olarak oluşturulmasıdır. Eğer hakkında konuşmak sosyal kurumların yapısı, o zaman genellikle kurumun türüne bağlı olarak belirli bir dizi kurucu unsura sahiptirler. Jan Szczepanski, bir sosyal kurumun aşağıdaki yapısal unsurlarını seçti:
enstitünün amacı ve kapsamı;
amaca ulaşmak için gerekli işlevler:
Enstitü yapısında sunulan normatif olarak şartlandırılmış sosyal roller ve statüler:
amaca ulaşmak ve uygun yaptırımlar da dahil olmak üzere işlevleri yerine getirmek için araçlar ve kurumlar.
Tüm sosyal kurumlar için ortak ve temel işlev dır-dir sosyal ihtiyaçların tatmini bunun için yaratıldı ve var oldu. Ancak bu işlevi yerine getirmek için her kurum, katılımcıları ile ilgili olarak aşağıdakiler de dahil olmak üzere başka işlevler yerine getirir: 1) toplumsal ilişkilerin sağlamlaştırılması ve yeniden üretilmesi; 2) düzenleyici; 3) bütünleştirici: 4) yayın; 5) iletişimsel.
Herhangi bir sosyal kurumun faaliyeti, topluma fayda sağlıyorsa, istikrarına ve entegrasyonuna katkıda bulunuyorsa işlevsel kabul edilir. Bir sosyal kurum temel işlevlerini yerine getirmiyorsa, o zaman onun hakkında konuşurlar. fonksiyon bozukluğu Kamu prestijinin, bir sosyal kurumun otoritesinin düşmesiyle ifade edilebilir ve sonuç olarak onun yozlaşmasına yol açabilir.
Sosyal kurumların işlevleri ve işlev bozuklukları, açık açık ve herkes tarafından anlaşılırsa ve örtük (gizli) saklandıklarında. Sosyoloji için, yalnızca toplumdaki gerilimin artmasına değil, aynı zamanda bir bütün olarak sosyal sistemin düzensizliğine de yol açabilecekleri için gizli işlevleri belirlemek önemlidir.
Toplumda gerçekleştirilen işlevlerin yanı sıra amaç ve hedeflere bağlı olarak, tüm sosyal kurumlar genellikle aşağıdakilere ayrılır: ana Ve küçük (özel).İlki arasında, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılayanlar şunlardır:
aile ve evlilik kurumları - insan ırkının üreme ihtiyacı;
Siyasi kurumlar - güvenli ve toplumsal düzen;
ekonomik kurumlar - geçim araçlarının sağlanmasında;
bilim, eğitim, kültür enstitüleri - bilgi edinme ve aktarmada, sosyalleşmede;
din kurumları, sosyal entegrasyon- manevi sorunları çözmede, hayatın anlamını aramada.
26. Sosyal kurum. Bir sosyal kurumun unsurları (değerler, roller, normlar)
Bir sosyal kurum, insanın sosyal bir icadıdır. İnsan güvenliği, eğitim, sağlık, ekonomik faaliyet, rekreasyon vb. - tüm bu fenomenler hayatımızın günlük ve günlük anlamını oluşturur. Bu fenomenler sosyal bir kuruma dönüşmüş, kurumsallaşmış, yani. garantili, istikrarlı ve düzenli bir karakter kazandı. Kurumsal, kaotik, rastgele ve istikrarsız olanın karşıtıdır.
Bir sosyal kurum, sosyal normlar tarafından desteklenen ve onaylanan ve ayrıca toplumun ve sosyal unsurlarının ihtiyaç ve çıkarlarını tatmin eden işlevlerinin uygulanması yoluyla var olan uzun vadeli bir sosyal uygulamadır.
Volkov Yu.G. sosyologların kurumları, insan yaşamının çeşitli alanlarını düzenleyen ve bunları temel yaşam ve sosyal ihtiyaçların karşılandığı bir roller ve statüler sistemi halinde düzenleyen istikrarlı bir normlar, kurallar, semboller dizisi olarak gördüklerini kaydetti. Her kurum, belirli bir dizi soruna yönelik standart bir çözüm etrafında inşa edilmiştir. Aile Enstitüsü, çocukların üremesine, sosyalleşmesine ve maddi açıdan desteklenmesine odaklanır; ekonomik kurumlar - mal ve hizmetlerin üretimi ve satışı; siyasi kurumlar - vatandaşları birbirinden ve dış düşmanlardan korumak; dini kurumlar - sosyal dayanışma ve uyumu güçlendirmek; eğitim kurumları - kültürel mirasın nesilden nesile aktarılması. Tabii ki, bu sınıflandırma çok basit. Bir kurum çok işlevli olabilirken, birkaç kurum aynı işleve dahil olabilir.
Sosyologların tipik tanımına göre bir kurum, hem kültürel modeller (kalıplar) kavramını hem de toplumsal yapı kavramını içerir.
Dolayısıyla kurumlar, her şeyden önce, insanlara sorunları çözmede yol gösteren az çok standart çözümlerdir (kültürel modeller). kamusal yaşam ve ikincisi, bu kararların fiilen uygulanmasında insanları karakterize eden nispeten istikrarlı ilişki sistemleri. Bu anlamda, bir dizi kültürel model (bir dizi kural, değer ve sembol), belirli bir kişi (örneğin bir öğrenci) olarak diğer kişilerle (öğretmen, dekan, asistan) ilgili olarak bizden beklenen davranışı oluşturur. . Bu kültürel kalıplar dizisi, bireyin ilişkiler sistemindeki yerini belirler. Bu durumda, sosyal kurum kavramı, karşılıklı anlayış (kültürel modeller) temelinde birbirimizle etkileşime girdiğimiz (rol oynadığımız) ilişkiler sistemleri (gruplar) çerçevesinde birleştiğimiz anlamına gelir. belirli bir insan türü olarak bizden beklenen davranış ( durum).
Bir sosyal kurumun belirtileri:
1) kurumsal etkileşimdeki katılımcıların işlevlerinin, haklarının ve yükümlülüklerinin net bir dağılımı, her biri işlevini uygun şekilde yerine getirmelidir, bu nedenle, bir bireyin sosyal bir kurum içindeki davranışı yüksek derecede öngörülebilirliğe sahiptir;
2) işbölümü ve işlevlerin yerine getirilmesinde profesyonelleşme;
3) bir sosyal kuruma mensup bireylerin eylemlerinin özel bir düzenlemesi;
4) bireylerin davranışlarını sosyal normlar ve sosyal kontrol yoluyla düzenlemek için belirli bir mekanizma;
5) bir sosyal kurumun faaliyetlerinin düzenlendiği kurumların varlığı. Sağlık Kurumu - hastaneler, poliklinikler vb.
6) Her kurum, faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli olan kendi imkan ve kaynaklarına sahip olmalıdır.
Herhangi bir sosyal kurum, belirli bir sosyal ihtiyacı karşılayarak ortaya çıkar ve işlev görür. Böyle bir ihtiyaç önemsizleşir veya tamamen ortadan kalkarsa, o zaman sosyal bir kurumun varlığı anlamsız hale gelir ve sosyal yaşamı aksatır. Faaliyetleri yavaş yavaş ortadan kaldırılıyor. İstikrarlı ve kalıcı bir nitelik kazanan yeni toplumsal ihtiyaçların ortaya çıkmasıyla birlikte yeni toplumsal kurumlar ortaya çıkar. Kurumların kurulma sürecine kurumsallaşma denir.
Volkov Yu.G. kurumsallaşmanın, belirli bir sosyal ihtiyacın özel değil genel sosyal olarak tanınmaya başladığı ve toplumda uygulanması için özel davranış normlarının oluşturulduğu, personelin eğitildiği, kaynakların tahsis edildiği bir süreç olduğunu kaydetti.
Tanınmış sosyolog G. Lensky, kurumsallaşma süreçlerine yol açan bir dizi temel sosyal ihtiyaç belirledi: iletişim ihtiyacı (dil, eğitim, iletişim, ulaşım); ürün ve hizmet üretimi ihtiyacı; faydaların (ve ayrıcalıkların) dağıtılması ihtiyacı; vatandaşların güvenliği, hayatlarının ve esenliğinin korunması ihtiyacı; bir eşitsizlik sistemini sürdürme ihtiyacı (sosyal grupların çeşitli kriterlere göre konumlara, statülere göre yerleştirilmesi); toplum üyelerinin davranışları (din, ahlak, hukuk, ceza infaz sistemi) üzerinde sosyal kontrol ihtiyacı.
Kurumsallaşma Aşamaları:
1) uygulanması ortak organize eylemler gerektiren sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması;
2) sürekli tekrar eden sosyal eylemlerin ve onu düzenleyen normların ortaya çıkışı;
3) bu normların benimsenmesi;
4) normları ve kuralları sürdürmek için yaptırımların oluşturulması, bir sosyal kuruma dahil olan bireyler için bir statü ve roller sisteminin oluşturulması.
Kurumsal kriz, aile gibi belirli bir kurumun otoritesindeki düşüşü ve ona olan güvendeki azalmayı karakterize eden ters bir süreçtir. Krizin nedeni, bu kurumun eğitim - çocuklara öğretmek, tıp - insanları, aileleri tedavi etmek - evlilik bağlarını güçlendirmek, çocuk yetiştirmek gibi temel işlevlerini etkin bir şekilde yerine getirememesidir. Aynı zamanda kurumsal normlar vardır, ilan edilirler ama toplum bunlara uymaz. Böyle bir krizin sonucu, işlevlerin yeniden dağıtılmasıdır. Örneğin, 1980'lerin ortalarında Rusya'da ortaokulda artık mezunların üniversiteye hazırlanmasıyla baş edemeyen bir kriz vardı ve hemen öğretmenler - aracılar kurumu - ortaya çıktı. Krizler her zaman olur, kurumun doğal halini temsil ederler. Siyasi kurumların krizi, halkın onlara olan güveninin azalmasıyla kendini gösteriyor. Dönüşen toplumlarda, genel olarak sivil kurumlarda olduğu gibi, vatandaşların siyasi partilere karşı artan bir kitlesel güvensizliği olduğu bilinmektedir. Aralık 1998'de ankete katılan Rusların üçte ikisinden fazlası fiilen hiçbir kuruma güvenmiyordu. Kriz, kurumun işleyiş mekanizmasında ortaya çıkan aksaklıkları ortaya çıkararak bunlardan kurtulmaya yardımcı olur ve sonuç olarak değişen gerçekliğe daha iyi uyum sağlar. Krizler olmadan kurumun gelişimi olamaz.
Sosyal kurumların faaliyetleri, istikrarın korunmasına katkıda bulunursa ve toplumun ve sosyal unsurlarının ihtiyaçlarını tam olarak karşılarsa işlevseldir. Sosyal kurumların faaliyeti, toplumun ihtiyaçlarını karşılamıyorsa ve ona zarar veriyorsa işlevsizdir.
Resmileştirme derecelerine göre sosyal kurum türleri:
1) resmi olmayan - faaliyetler gayri resmi ilişkiler, normlar temelinde gerçekleştirilir. Örneğin, dostluk kurumu - davranışın düzenlenmesi, belirli yaptırımlar ve kontroller olmasına rağmen, yasalarda, idari düzenlemelerde vb. resmileştirilmemiştir.
2) resmi - faaliyetler resmi olarak kabul edilmiş kurallar, kanunlar, yönetmelikler ve yönetmelikler temelinde gerçekleştirilir. İşleyişleri genellikle devlet tarafından düzenlenir ve kontrol edilir, çünkü toplumun gücünü belirlerler.
Gerçekleştirdikleri işlevlere göre sosyal kurum türleri:
1) ekonomik - en istikrarlı, sıkı düzenlemeye tabi, mal ve hizmetlerin üretimi ve dağıtımını, işbölümünü, para dolaşımının düzenlenmesini gerçekleştiren. (Sanayi, tarım, maliye, ticaret vb.)
2) siyasi - uygulama ve kontrol, yetki dağılımı, siyasi partilerin faaliyetleri, yetki dağılımı, partilerin faaliyetleri. İdeolojik değerlerin (devlet, ordu, partiler) yeniden üretimini sağlar.
3) sosyo-kültürel ve eğitici - yeniden üretim, kültürel, manevi değerlerin dağıtımı, genç neslin sosyalleşmesi, onlara bilimsel bilgi ve mesleki becerilerin aktarılması (eğitim, bilim, sanat).
4) aile kurumu - toplumun sosyal yapısının yeniden üretilmesini sağlayan yeni nesillerin yeniden üretimi ve eğitimi.
5) normatif yaptırım - düzenlemeyi gerçekleştirin sosyal davranış yasal ve düzenleyici işlemlerde (polis, mahkeme) yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde.
Toplum, birbiriyle ilişkili kurumların ayrılmaz bir sistemidir. Sosyal kurumların karşılıklı bağımlılığı, aynı kişinin farklı sosyal kurumlara dahil olması gerçeğinde ifade edilir. Aile kurumunda - bir baba, anne, oğul, kız kardeş vb. Siyasi bir kurumda - bir seçmen, bir ekonomik kurumda - bir işletmenin çalışanı. Aynı zamanda, her sosyal kurum özerkliğe sahiptir. Göreceli bağımsızlıkla ifade edilir, çünkü. her biri özel sorunları çözer. Dış özerklik, diğer sosyal kurumların doğasında olmayan ayrı mesleklerin ve kurumların varlığında ifade edilir. İç özerklik - bir sosyal kurumun faaliyetlerini yöneten normlar, önemli ölçüde özgünlüğe ve özgüllüğe sahiptir. Örneğin, işteki ilişkileri yöneten normlar, ailedekilerden önemli ölçüde farklıdır.
Sosyal kurumlardaki değişiklikler:
1) toplumda ve sosyal unsurlarında yeni ihtiyaçların ortaya çıkması sonucunda ortaya çıkan değişiklikler;
2) değişiklikler bir sosyal kurumun yalnızca bir bölümünü etkileyemez, çünkü Bir sosyal kurumun yapılarından birinin düzensizliği, tüm sosyal kurumda bir değişikliğe yol açar. Domino etkisi".
3) sosyal kurumdaki değişiklikler, uyumsuzluk riskiyle doludur.
4) Bir sosyal kurumda sistematik bir değişiklik için, bu değişikliklere olan ihtiyacı fark etmeleri için insanları buna ilgilendirmek gerekir.
5) değişiklikler meşru olmalıdır.
6) meşru olmayan değişikliklerde, yeni davranış normları ve kuralları empoze edebilen, hakları, görevleri ve ayrıcalıkları yeniden dağıtabilen bir eylem gücü kullanabilir.
Toplumu bir bütün olarak karakterize eden faktörlerden biri, sosyal kurumların bütünüdür. Konumları yüzeyde görünüyor, bu da onları gözlem ve kontrol için özellikle başarılı nesneler yapıyor.
Buna karşılık, kendi normları ve kuralları olan karmaşık bir organize sistem sosyal bir kurumdur. İşaretleri farklıdır, ancak sınıflandırılmıştır ve bu makalede dikkate alınması gereken onlardır.
Sosyal kurum kavramı
Bir sosyal kurum, örgütlenme biçimlerinden biridir, bu kavram ilk kez uygulanmıştır, bilim adamına göre, sosyal kurumların tüm çeşitliliği, toplumun sözde çerçevesini oluşturur. Formlara bölünme, dedi Spencer, toplumun farklılaşmasının etkisi altında üretilir. Tüm toplumu aralarında üç ana kuruma ayırdı:
- üreme;
- dağıtıcı;
- düzenleyen
E. Durkheim'ın görüşü
E. Durkheim, bir kişinin kendisini ancak sosyal kurumların yardımıyla gerçekleştirebileceğine ikna olmuştu. Ayrıca kurumlar arası biçimler ile toplumun ihtiyaçları arasında sorumluluk tesis etmeleri istenmektedir.
Karl Marx
Ünlü "Kapital" in yazarı, sosyal kurumları endüstriyel ilişkiler açısından değerlendirdi. Ona göre, işaretleri hem işbölümünde hem de özel mülkiyet olgusunda mevcut olan sosyal kurum, tam olarak onların etkisi altında oluşmuştur.
terminoloji
"Sosyal kurum" terimi, "örgüt" veya "düzen" anlamına gelen Latince "kurum" kelimesinden gelir. Prensip olarak, bir sosyal kurumun tüm özellikleri bu tanıma indirgenmiştir.
Tanım, konsolidasyon biçimini ve özel faaliyetlerin uygulama biçimini içerir. Sosyal kurumların amacı, toplum içindeki iletişimin işleyişinin istikrarını sağlamaktır.
Terimin aşağıdaki kısa tanımı da kabul edilebilir: toplum için önemli olan ihtiyaçları karşılamayı amaçlayan organize ve koordineli bir sosyal ilişkiler biçimi.
Verilen tüm tanımların (bilim adamlarının yukarıdaki görüşleri dahil) "üç sütuna" dayandığını görmek kolaydır:
- toplum;
- organizasyon;
- ihtiyaçlar.
Ancak bunlar henüz bir sosyal kurumun tam teşekküllü özellikleri değil, dikkate alınması gereken kilit noktalardır.
Kurumsallaşma koşulları
Kurumsallaşma süreci toplumsal bir kurumdur. Aşağıdaki koşullar altında gerçekleşir:
- gelecekteki kurumu tatmin edecek bir faktör olarak sosyal ihtiyaç;
- sosyal bağlar, yani sosyal kurumların oluşmasının bir sonucu olarak insanların ve toplulukların etkileşimi;
- uygun ve kurallar;
- maddi ve organizasyonel, emek ve finansal gerekli kaynaklar.
kurumsallaşma aşamaları
Bir sosyal kurum kurma süreci birkaç aşamadan geçer:
- bir kuruma duyulan ihtiyacın ortaya çıkması ve farkındalığı;
- gelecekteki kurum çerçevesinde sosyal davranış normlarının geliştirilmesi;
- kendi sembollerinin yaratılması, yani yaratılmakta olan sosyal kurumu gösterecek bir işaretler sistemi;
- roller ve statüler sisteminin oluşumu, gelişimi ve tanımı;
- enstitünün maddi temelinin oluşturulması;
- kurumun mevcut sosyal sisteme entegrasyonu.
Bir sosyal kurumun yapısal özellikleri
"Sosyal kurum" kavramının belirtileri, onu modern toplumda karakterize eder.
Yapısal özellikler şunları kapsar:
- Faaliyetin kapsamı ve sosyal ilişkiler.
- İnsanların faaliyetlerini organize etmek, çeşitli rol ve işlevleri yerine getirmek için belirli yetkilere sahip kurumlar. Örneğin: kamu, organizasyon ve kontrol ve yönetim işlevlerini yerine getirme.
- Belirli bir sosyal kurumdaki insanların davranışlarını düzenlemek için tasarlanmış belirli kurallar ve normlar.
- Maddi, Enstitünün hedeflerine ulaşmak anlamına gelir.
- İdeoloji, amaçlar ve hedefler.
Sosyal kurum türleri
Sosyal kurumları sistemleştiren sınıflandırma (aşağıdaki tablo) bu kavramı dört ayrı türe ayırır. Her biri en az dört tane daha özel kurum içerir.
Sosyal kurumlar nelerdir? Tablo türleri ve örneklerini göstermektedir.
Bazı kaynaklarda manevi sosyal kurumlara kültür kurumları denir ve aile alanına da bazen tabakalaşma ve akrabalık denir.
Bir sosyal kurumun genel belirtileri
Bir sosyal kurumun genel ve aynı zamanda ana belirtileri şunlardır:
- faaliyetleri sırasında ilişkilere giren konuların aralığı;
- bu ilişkilerin sürdürülebilirliği;
- belirli (ve bu, bir dereceye kadar resmileştirilmiş) bir organizasyon anlamına gelir;
- davranışsal normlar ve kurallar;
- kurumun sosyal sistemle bütünleşmesini sağlayan işlevler.
Bu işaretlerin gayri resmi olduğu, ancak mantıksal olarak çeşitli sosyal kurumların tanımından ve işleyişinden kaynaklandığı anlaşılmalıdır. Bunların yardımıyla, diğer şeylerin yanı sıra, kurumsallaşmayı analiz etmek uygundur.
Sosyal kurum: belirli örneklere işaretler
Her belirli sosyal kurumun kendine has özellikleri vardır - işaretler. Rollerle yakından örtüşürler, örneğin: sosyal bir kurum olarak ailenin ana rolleri. Bu nedenle örnekleri ve bunlara karşılık gelen işaretleri ve rolleri ele almak çok açıklayıcıdır.
Sosyal bir kurum olarak aile
Klasik bir sosyal kurum örneği elbette ailedir. Yukarıdaki tablodan da görülebileceği gibi, aynı alanı kapsayan dördüncü tip kurumlara aittir. Dolayısıyla evliliğin, babalığın ve anneliğin temeli ve nihai hedefidir. Ayrıca aile de onları birleştiriyor.
Bu sosyal kurumun özellikleri:
- evlilik veya akrabalık bağları;
- genel aile bütçesi;
- aynı konutta birlikte yaşama.
Ana roller, onun bir "toplum hücresi" olduğu şeklindeki iyi bilinen söze indirgenmiştir. Esasen, tam olarak budur. Aileler, birlikte toplumu oluşturan parçacıklardır. Aile, toplumsal bir kurum olmanın yanı sıra küçük bir toplumsal grup olarak da adlandırılır. Ve bu tesadüf değil, çünkü doğumdan itibaren kişi onun etkisi altında gelişir ve bunu hayatı boyunca kendisi için yaşar.
Sosyal bir kurum olarak eğitim
Eğitim sosyal bir alt sistemdir. Kendine özgü yapısı ve özellikleri vardır.
Eğitimin temel unsurları:
- sosyal organizasyonlar ve sosyal topluluklar (eğitim kurumları ve öğretmen ve öğrenci gruplarına bölünme, vb.);
- bir eğitim süreci şeklinde sosyokültürel faaliyet.
Bir sosyal kurumun özellikleri şunları içerir:
- Normlar ve kurallar - eğitim enstitüsünde örnekler düşünülebilir: bilgi için özlem, katılım, öğretmenlere ve sınıf arkadaşlarına / sınıf arkadaşlarına saygı.
- Sembolizm, yani kültürel işaretler - eğitim kurumlarının marşları ve armaları, bazı ünlü kolejlerin hayvan sembolü, amblemler.
- gibi faydacı kültürel özellikler sınıflar ve dolaplar.
- İdeoloji - öğrenciler arasında eşitlik ilkesi, karşılıklı saygı, ifade özgürlüğü ve oy kullanma hakkı ve ayrıca kişinin kendi görüşüne sahip olma hakkı.
Sosyal kurumların işaretleri: örnekler
Burada sunulan bilgileri özetleyelim. Bir sosyal kurumun özellikleri şunları içerir:
- takım sosyal roller(örneğin, aile kurumundaki baba/anne/kız/kız kardeş);
- sürdürülebilir davranış kalıpları (örneğin, eğitim enstitüsünde öğretmen ve öğrenci için belirli modeller);
- normlar (örneğin, kodlar ve devletin Anayasası);
- sembolizm (örneğin, evlilik kurumu veya dini bir topluluk);
- temel değerler (yani ahlak).
Bu makalede özellikleri ele alınan sosyal kurum, herkesin davranışlarını yönlendirmek için tasarlanmıştır. Belirli kişi doğrudan hayatının bir parçası olmaktır. Aynı zamanda, örneğin sıradan bir son sınıf öğrencisi en az üç sosyal kuruma aittir: aile, okul ve devlet. Her birine bağlı olarak, sahip olduğu ve davranış modelini buna göre seçtiği role (statüye) sahip olması ilginçtir. O da toplumdaki özelliklerini belirler.
Sosyal kurum - belirli bir kamusal yaşam alanını, sosyal ilişkileri düzenleyen ve bunları bir roller ve statüler sistemi halinde düzenleyen bir dizi norm, kural, semboldür.
Bunlar, sosyal hayatın organize edildiği, toplumun sosyal organizasyonu çerçevesinde bağların ve ilişkilerin istikrarının sağlandığı nispeten istikrarlı sosyal uygulama türleri ve biçimleridir.
Her sosyal kurum, kendi varlığının varlığı ile karakterize edilir. işaretler:
1. Davranış kuralları, kodları (yazılı ve sözlü). Mesela bir devlette anayasa olacak, kanunlar olacak; dinde - kilise yasakları; eğitimde - öğrenci davranışının kuralları.
2. Tutumlar ve davranış kalıpları. Örneğin, aile kurumunda - saygı, sevgi, şefkat; eyalette - yasalara uygun; dinde, ibadet.
3. kültürel semboller . Örneğin, eyalette - bir bayrak, amblem, marş; ailede - bir yüzük; dinde - simgeler, haçlar, türbeler.
4. Kültürün faydacı özellikleri. Eğitimde, kütüphanelerde, dersliklerde; dinde, tapınak binaları; ailede - bir daire, tabaklar, mobilyalar.
5. Bir ideolojinin varlığı. Devlette - demokrasi, totaliterlik; dinde - Ortodoksluk, İslam; ailede - aile işbirliği, dayanışma.
Sosyal kurumun yapısı:
1) Dışa dönük sosyal kurum belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren bir dizi kişi, kurum gibi görünüyor.
2) İçerik yönünden - bu, belirli durumlarda belirli kişilerin amaca yönelik belirli bir dizi davranış standardıdır. Dolayısıyla, sosyal bir kurum olarak adalet, görünüşte bir dizi kişi (savcılar, hakimler, avukatlar vb.), kurumlar (savcılıklar, mahkemeler, tutukevleri vb.), maddi araçlar ve içerik olarak bir dizi Belirli bir sosyal işlevi yerine getiren yetkili kişilerin standartlaştırılmış davranış kalıpları. Bu davranış standartları, adalet sistemine özgü sosyal rollerde (hakimlerin, savcıların, avukatların vb. rolleri) somutlaşır.
Yapısal elemanlar sosyal kurum:
1. Belirli bir faaliyet alanı ve sosyal ilişkiler.
2. Sosyal, örgütsel ve yönetsel işlevleri ve rolleri yerine getirmeye yetkili kişilerin ve içlerindeki bir grup kişinin ortak faaliyetlerinin organizasyonu için kurumlar.
3. Yetkililer arasındaki ve ayrıca bu sosyal kurumun yörüngesine dahil olan toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin normları ve ilkeleri.
4. Rollerin, normların ve davranış standartlarının yerine getirilmemesi için yaptırım sistemi.
5. Maddi kaynaklar (kamu binaları, teçhizat, finans vb.).
Kurum oluşturma sürecine denir. kurumsallaşma. Aşağıdakilere ihtiyacı var koşullar:
· toplumda, bu kurum için belirli bir sosyal ihtiyaç var olmalı ve bireylerin çoğunluğu tarafından tanınmalıdır,
· toplumun sahip olması gerekir gerekli araçlar bu ihtiyacın karşılanması (kaynaklar, işlevler sistemi, eylemler, normlar, semboller).
Sosyal kurumlar, işlevlerini yerine getirirken, üyelerinin ilgili davranış standartlarına uygun eylemlerini teşvik eder ve bu standartların gerekliliklerinden davranıştaki sapmaları bastırır; Bireylerin davranışlarını kontrol eder ve düzenler.
Sosyal kurumların işlevleri:
1) toplumsal ilişkileri sağlamlaştırma ve yeniden üretme işlevi- Bir sosyal kurum, belirli toplum sistemlerinin istikrarını destekler.
2) düzenleyici işlev- normlar, davranış kuralları, yaptırımlar yardımıyla insanların ilişkilerinin ve davranışlarının düzenlenmesi.
3) bütünleştirici fonksiyon- bu sosyal kurum tarafından birleşmiş insan grupları arasındaki bağların toplanması ve güçlendirilmesi. Temasların ve aralarındaki etkileşimlerin güçlendirilmesi yoluyla gerçekleştirilir.
4) iletişimsel işlev- ortak yaşamlarının ve faaliyetlerinin belirli bir organizasyonu aracılığıyla insanlar arasındaki bağlantıları, iletişimi, etkileşimi sağlamayı amaçlamaktadır.
Sosyal kurumların tipolojisi:
1. İhtiyaca göre, bu kurumun karşıladığı:
· Aile ve Evlilik Enstitüsü
· Siyasi kurum, devlet kurumu
· ekonomik kurumlar
· Eğitim Enstitüleri
· Din Enstitüsü
2. Doğası gereği kurumlar
· Resmi – faaliyetleri katı yönergelere dayanmaktadır. Kesin olarak belirlenmiş yaptırımlar temelinde yönetim ve kontrol işlevlerini yerine getirirler.
· resmi olmayan – özel olarak açıkça tanımlanmış ve sabitlenmiş değillerdir. yasama işlemleri ve işlevler, araçlar, faaliyet yöntemleri (örneğin, siyasi hareketler, çıkar dernekleri vb.) ile ilgili talimatları belgeler. Burada kontrol esas alınır. gayri resmi yaptırımlar(örneğin, onay veya kınama).
- < Назад
- Sonraki >
Sayfa 15
Petersburg Eyaleti Şubesi Vay
Cher'deki Mühendislik ve Ekonomi Üniversitesi e polis
S.V. Boyko
sosyoloji
Ders
Cherepovets, 2005
Konu 2.6. Sosyal kurumlar
Sosyal kurum kavramı ve karakteristik ana özellikleri.kurumsal özellikler. Kurumsallaşma süreci ve karakteristik aşamaları. Sosyal kurumların açık işlevleri: sosyal ilişkilerin sağlamlaştırılması ve yeniden üretilmesi, düzenleyici, bütünleştirici, yayınlayıcı, iletişimsel. gizli işlevler işlev bozuklukları
Sosyal kurumların tipolojisi.Sınıflandırma nedenleri, karşılanma ihtiyacının doğası. Aile kurumları, eğitim ve yetiştirme, maddi ve manevi üretim, sağlığın korunması, boş zaman ve eğlence, toplum üyelerinin yönetimi ve güvenliği. Rusya Devlet ve Hukuk Enstitüsü. Rus sivil toplum sorunları ve hukukun üstünlüğü.
Ders soruları.
2. Sosyal kurumların türleri ve işlevleri.
* * *
Sosyal kurumlar, tarihsel olarak yerleşik istikrarlı örgütlenme biçimleridir. A insanların ortak faaliyetleri.
Sosyologlar arasında, bir "kurum"un en önemli araçlardan biri olduğuna dair yaygın bir görüş vardır. A düzenli sosyal hayatın özünü ifade eden sis tanımları. tr A Bu yaklaşımın geleneği, kurumlar çalışmasının toplumun yapısı ve gelişimi, ortaya çıkışının analizi, büyümesi, değişimleri vb. olduğuna inanan G. Spencer'dan gelmektedir.Ö mov ve bu nedenle, bir bilim olarak sosyolojinin özüdür. Kurumsalcılar (saatte T nosti, T. Veblen), kurumların incelenmesini herkesin ana görevi olarak öne sürdü. e Doğa Bilimleri. Bir kurum kavramını geliştirmek, bunun temsilcileri A kurullar bunu yorumladıiçerik planıbir grup insan olarak Ve nesnye herhangi bir işlevi yerine getirmek için herhangi bir fikir ve biçim parçalanmış, kategorik formbir sosyal roller sistemi, bir organ olarak Ve bir davranış ve sosyal ilişkiler sistemi.
Diğer birçok temel bilimsel kavram gibi "kurum" da literatürde geniş ve muğlak bir şekilde yorumlanmaktadır. Yine de,organizasyon, kurumsal etkileşimin tanımlayıcı bir özelliği olarak belirtilebilir ve en önemli unsurlar e kurumsal yapıdaki polislerin sosyal normları, rolleri, beklentileri dikkate alması."Sosyal kurum" terimi, A çeşitli değerlerim Aile kurumundan, imaj kurumundan bahsediyorlar.Ö vaniya, halk sağlığı, devlet kurumu vb. "Sosyal kurum" teriminin en sık kullanılan anlamı, doğa ile ilişkilendirilir. Ve her türlü düzene sokma, biçimlendirme ve standardizasyon stilistikleri Halkla ilişkiler ve ilişkiler. Ve düzene sokma, biçimlendirme ve standardizasyon süreci denir N kurumsallaşma.
Ders hedefleri
- Sosyal kurum kavramını verir ve içeriğini belirler.
- Bir sosyal kurumun unsurlarını ve ortaya çıkış aşamalarını belirler.
- Toplumsal kurumların işlevlerini ve türlerini ortaya koyar.
- Sosyal kurumların işlevsizliğinin nedenlerini ve bunun üstesinden gelmenin yollarını gösterin.
I. "Sosyal kurum" kavramı. Kamusal hayatın kurumsallaşması
1.1. "Sosyal kurum" kavramı.
Rus sosyolojisinde "sosyal kurum" kavramı verilmektedir. önemli yer. Bir sosyal kurum, toplumun sosyal yapısının önde gelen bir bileşeni olarak tanımlanır, insanların çok sayıda bireysel eylemini bütünleştirir ve koordine eder, düzene sokar. sosyal ilişkiler kamusal yaşamın belirli alanlarında. Başka bir deyişle, sosyal kurumlar, sosyal statülerin ve rollerin geniş ölçekli birliktelikleridir. Kurumla, ek olarak, sosyal yaşamın belirli bir alanını yöneten nispeten istikrarlı ve entegre bir dizi sembol, inanç, değer, norm, rol ve statü anlamına gelir: bu aile, din, eğitim, ekonomi, yönetimdir.
Sosyolog N. Smelser daha kısa bir tanım veriyor:sosyal kurum, belirli bir ihtiyacı karşılamak için tasarlanmış bir dizi rol ve statüdür.Bu tanımdan şu şekildedir:
1. Bir sosyal kurum, herhangi bir özel sosyal organizasyon anlamına gelmez, ancak geniş sosyal roller gruplaşmasını ifade eder.
2. Farklı olmak sosyal grupİnsanların etkileşiminin çeşitli ihtiyaçları karşılamaya hizmet ettiği bir sosyal kurum, hem birey hem de toplum için belirli ve özellikle önemli bir ihtiyacı gerçekleştirmeyi amaçlar.
3. İhtiyaçların yapısının değiştirilmesi, sosyal kurumların tipolojisinde bir değişikliğe yol açar: yeni kurumlar ortaya çıkar, eski, gereksiz olanlar ölür.
Ancak toplumda sosyal kurumların tatmin etmeye hizmet ettiği hangi ihtiyaçlar var? Her bireyin kendine ait özel ihtiyaçları olmasına rağmen, temel ve kalıcı ihtiyaçları ayırt etmek mümkündür. Bunlar ihtiyaçları içerir:
insan ırkının üremesinde;
aşkta ve katılımda;
güvenlik ve sosyal düzen içinde;
geçim araçlarının elde edilmesinde;
kültür aktarımında;
tanrı vb.
Bu hayati ihtiyaçların karşılanması, aile ve evlilik kurumu gibi kurumlar tarafından sağlanır; ekonomik enstitü (ekonomik faaliyet yöneticisi, maddi malların üretimi ve dağıtımı); siyasi kurum (devlet, siyasi partiler, kamu kuruluşları şahsında gücün fethi ve dağıtımı ile ilişkili); Kültür ve Sosyalleşme Enstitüsü (kültür, eğitimin yaratılması ve yayılmasıyla uğraşan) genç adam); bir kişinin hayatın anlamını bulmasına yardımcı olan bir din kurumu 1 .
İLE toplumun gelişimi çoğalır, sosyal kurumlar sistemini farklılaştırır. "Sosyal kurum" kavramının tanımına yönelik tüm yaklaşımları özetlersek, bu terimin aşağıdaki anlamını seçebiliriz. Sosyal kurum:
Bir dizi gelenek, görenek ve davranış kuralları;
Resmi ve gayri resmi organizasyon;
Normları ve durumları da içeren rol yapma sistemi;
Belirli bir halkla ilişkiler alanını düzenleyen bir dizi norm ve kurum;
Ayrı bir dizi sosyal eylem sosyal prosedür.
Böylece, bir kurum (Latince institutum kuruluşundan) çoğu sosyolojik teoride, çeşitli alanları düzenleyen sabit bir resmi ve gayri resmi kurallar, ilkeler, normlar ve yönergeler kümesine atıfta bulunmak için kullanılan bir kavram insan aktivitesi ve onları bir roller ve statüler sistemi halinde organize etmek.
Şu anda, "sosyal kurum" kavramını, büyük resmi rol gruplarını dikkate aldığımızda sıklıkla kullanıyoruz. Evet, konsept"maddi üretim enstitüsü"işletmelerden birinin belirli bir sosyal organizasyonu değil, çeşitli sosyal organizasyonlarda, maddi ürünler üreten işletmelerde uygulanan bir dizi norm anlamına gelir.
1.2. Bir sosyal kurumun ana unsurları ve özellikleri.
Ayırt edilebilir Bir sosyal kurumun ana unsurları onda.
1. Değerler, normlar, idealler sistemi,aktivite ve davranış kalıplarının yanı sırainsanlar ve sosyokültürel sürecin diğer unsurları (sosyal B prosedürler). Bu sistem aynı fikirde olan kişilerin benzer davranışlarını garanti eder. S özel özlemlerini tanımlar ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını oluşturur, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer, bir denge durumu sağlar ve A belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içindeki güç.
Kendi içinde, bu sosyokültürel unsurların varlığı henüz eğlence sağlamaz.İle Sosyal bir kurumun konumlandırılması. Harekete geçirilmeleri gerekiyor, kişileştirme Ve telkin etmek, insanların bilincine ve davranışlarına sokmak.
2. İhtiyaç sistemleri, beklentiler.Enstitünün çalışabilmesi için, ve ay için değerler, normlar, idealler,örnek etkinlikler ve referans hakkında insanlar ve sosyokültürel sürecin diğer unsurları değerli hale geldi. BEN niem iç huzur kişilikler, onlar tarafından içselleştirilme sürecindeÖ sosyal roller ve statüler, sosyo-kültürel unsurlar şeklinde somutlaşan sosyalleşme. Karşılıklı bir sistem temelinde oluşum Ve Danimarka kurumsallaşmanın en önemli ikinci unsuru ve tsii.
3. Anayasa yoluyla bir sosyal kurumun örgütsel tasarımı A yasal normların, hakların, yükümlülüklerin ve yaptırımların belirlenmesi.Dışarıdan, bir sosyal kurum, belirli malzemelerle donatılmış bir bireyler, kurumlar topluluğudur. B aracılığıyla ve belirli bir sosyal eylemi gerçekleştirerek işlev.
Evet, Enstitü Yüksek öğretim belirli bir grup kişiden oluşur: pr e verenler, servis personeliÜniversite, bakanlık vb. kurumlar bünyesinde faaliyet gösteren ve faaliyetleri nedeniyle P sınırlı malzeme değerleriÖ (bilgi, finans vb.).
Yerli sosyolog S.S.'ye göre. Frolov'a göre, kurumun yapısını oluşturan unsurlardan değil, kurumsal özelliklerden bahsetmek daha doğrudur, yani. tüm kurumlarda ortak olan özellikler ve özellikler. Bunlardan beş tane var:
1) tutumlar ve davranış kalıpları (örneğin, ailede şefkat, sadakat, sorumluluk ve saygı, devlette itaat, sadakat ve boyun eğme);
2) sembolik kültürel işaretler ( evlilik yüzüğü, bayrak, arma, haç, simgeler, vb.);
3) faydacı kültürel özellikler (aile için ev, devlet için kamu binaları, üretim için dükkanlar ve fabrikalar, eğitim için sınıflar ve kütüphaneler, din için tapınaklar);
4) sözlü ve yazılı kodlar (yasaklar, yasal garantiler, yasalar, kurallar);
5) ideoloji ( romantik aşk ailede, devlette demokrasi, ekonomide ticaret özgürlüğü, eğitimde akademik özgürlük, dinde Ortodoksluk veya Katoliklik).
1.3. Kamusal hayatın kurumsallaşması ne olursa olsun.
Kurumsallaşma süreci, yani Bir sosyal kurumun oluşumu, birkaç ardışık aşamadan oluşur:
Memnuniyeti ortak organize eylem gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkması;
Ortak hedeflerin oluşturulması;
Deneme yanılma yoluyla gerçekleştirilen kendiliğinden sosyal etkileşim sırasında sosyal normların ve kuralların ortaya çıkışı;
Kural ve düzenlemelerle ilgili prosedürlerin ortaya çıkışı;
Normları ve kuralları korumak için bir yaptırım sisteminin oluşturulması, bireysel durumlarda uygulamalarının farklılaştırılması;
Normların ve kuralların, prosedürlerin, yani benimsenmeleri, pratik uygulamaları;
İstisnasız tüm enstitü üyelerini kapsayan bir statü ve rol sisteminin oluşturulması.
Enstitünün ortaya çıkışının ana aşamalarıçağrılabilir e üfleme:
- Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri uygunsosyal ihtiyaç.Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretimi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller vb. Yüksek öğretim kurumu, işgücü için eğitim sağlar, kişinin sonraki faaliyetlerde gerçekleştirmek ve varlığını sağlamak için yeteneklerini geliştirmesini sağlar, vb.
sosyal ihtiyaççağrılabilirkurumun ortaya çıkması için belirleyici koşuldur.En geniş anlamıyla ihtiyaç, öznenin şu veya bu faaliyet biçiminin, şu veya bu nesnenin gerekli olduğu bir şeye olan ihtiyacı olarak tanımlanabilir. Bu ihtiyaç, öznenin varlığının çevresiyle bağlantısını yansıtır. denilebilir kiihtiyaç, "konu - çevre" sisteminin denge durumunu koruma ihtiyacıdır.İhtiyaçları belirleme kriterleri (özne ile varlığının çevresi arasındaki denge ilişkisinin gerekli şekilde sürdürülmesi), öznenin faaliyetinin ana hedefleri, öznenin dahil edildiği daha yüksek dereceli sistemlerde işlevlerin performansıdır. bir eleman veya alt sistem.
Sosyal grupların (toplulukların) temel ihtiyaçları, ancak toplumun sosyo-ekonomik yapısı içindeki konumları ve sonraki gelişme eğilimleri ile bağlantılı olarak açıklanabilir. Bu konumlardaki işlevleri yerine getirmek için insanların yiyecek, giyecek, bilgi vb. tüketerek kendilerini belirli bir şekilde yeniden üretmeleri gerekir. Farklı emek işlevleri, işçilerin eğitimi, yeniden üretimleri için farklı miktarlarda harcamalar gerektirir, yani farklı eğitim süreleri, farklı hacimler ve mal ve hizmetlerin bileşimi. Ve bundan, emeğin sosyo-ekonomik heterojenliğinin aynı zamanda ihtiyaçların da heterojenliğine yol açtığı sonucu çıkar.
Bu ihtiyaçların boyutu, toplumsal üretimin ölçeği, üretim ilişkilerinin doğası, ülkenin kültür düzeyi ve tarihi geleneklerle sınırlıdır. İnsanların ihtiyaçları, bir sosyal grup (topluluk), belirli bir insan topluluğunun özel olarak somut olarak yeniden üretilmesi için nesnel bir gerekliliktir. kamu pozisyonu. Sosyal grupların ihtiyaçları şu şekilde karakterize edilir: kitlesel tezahür, zaman ve mekanda istikrar, sosyal grubun temsilcilerinin belirli yaşam koşullarında değişmezlik. İhtiyaçların önemli bir özelliği, birbirleriyle bağlantılı olmalarıdır. İhtiyaçların birleşimi, bir ihtiyacın ortaya çıkması ve tatmin edilmesinin, bir dizi başka ihtiyacı gerektirmesidir. Eşlenik ihtiyaçlar, birbirinin içine geçerek en uzun zincirleri oluşturur.
Memnuniyeti sosyal grupların (toplulukların) yeniden üretimi için normal koşulları sağlayan aşağıdaki ana ihtiyaç türlerinin dikkate alınması tavsiye edilir:
1) toplum üyelerinin hayatta kalması için gerekli olan mal, hizmet ve bilgilerin üretimi ve dağıtımında;
2) normal (mevcut sosyal normlara karşılık gelen) psikofizyolojik yaşam desteğinde;
3) biliş ve kişisel gelişimde;
4) toplum üyeleri arasındaki iletişimde;
5) basit (veya genişletilmiş) demografik yeniden üretimde;
6) çocukların yetiştirilmesinde ve eğitiminde;
7) toplum üyelerinin davranışlarını kontrol etmede;
8) Her yönden güvenliklerini sağlamada.
Sosyal ihtiyaçlar otomatik olarak tatmin edilmez, ancak sadece sosyal kurumlar olan toplum üyelerinin organize çabalarıyla karşılanır.
Enstitüler hizmet veriyor sadece değil sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için insanların ortak faaliyetlerinin organizasyonu, aynı zamandakaynakların kullanımını düzenlemek,hangi toplum var. Dikkate almak,örneğin ekonomik kurumlarticari firmaların, üretim işletmelerinin, aile çiftliklerinin ve diğer kuruluşların üretim faaliyetleri ile ilişkili. Ekonomistler, mal ve hizmet üretmek için hepsinin emrinde dört tür kaynağa sahip olması gerektiğine inanırlar:
1) arazi, veya doğal kaynakların toplamı ve teknik bilgi;
2) emek, veya insanların motivasyonu ve becerileri;
3) sermaye, veya üretim araçlarına yatırılan servet;
4) organizasyon, veya ilk üç kaynak türünü birleştirmenin ve koordine etmenin bir yolu.
Diğer kurumların faaliyetleri için de kaynaklara ihtiyaç duyulmaktadır.Aile, örneğin,belirli gerekli koşulların yokluğunda var olamaz: maddi ihtiyaçların karşılanmasını sağlayan bir maaş, ebeveynler ve çocuklar arasındaki sevgi ve görev duygusu ve ayrıca (ebeveynlerden birinin veya her ikisinin) içsel zorlukların üstesinden gelmek için makul güç kullanımı. aile çatışmalarıeğitim kurumlarıbeden eğitimi için ekipman, uygun düzeyde bilgi ve bilgeliğe sahip öğretmenler ve en azından öğrencilerin bilgi edinme ve sosyalleşme konusunda asgari düzeyde istek duymasını gerektirir.
Bu nedenle kurumlar, sosyal Eğitim, belirli bir sosyal ihtiyacı karşılamak için toplumun kaynaklarını etkileşim biçimlerinde kullanmak için yaratılmıştır.Kurumların önemli işlevlerinden biri, insanların faaliyetlerini az ya da çok öngörülebilir sosyal rol kalıplarına indirgeyerek istikrara kavuşturmaktır.
Bu nedenle, belirli toplumsal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanma koşulları kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır.
- Temelinde bir sosyal kurum oluşur.belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri.Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve onların etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Bu bakış açısından, sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen örgütsel sosyal sistemler olarak düşünülebilir.
Kurumun ve işleyişinin anlaşılmasında “sosyal mübadele” kategorisi esastır.kurumsallaşmatoplum içindeki farklı bireyler, gruplar, örgütler ve alanlar arasındaki bir değiş tokuş olarak görülebilir. Burada üç soru ortaya çıkıyor: 1) kim kiminle değiş tokuş yapıyor, 2) neyin neyle değiş tokuş ediliyor ve 3) bu değiş tokuş(lar)ın kalıpları, mekanizmaları ve koşulları neler. Kurumsal etkileşim ve değişim gerçekleşirfarklı yapısal konumlardaki (kültürel, politik, ekonomik, aile) insanlar arasında, yani kendi içlerinde önceki kurumsal mübadele süreçlerinin sonuçları olabilecek bir statüler ve roller sistemine sahip olmak.
Bu insanların gerçek özlemleri ve hedefleri büyük ölçüde yapısal konumlarına ve karşılık gelen öncelik ayarlarına bağlıdır. Benzer şekilde ellerinde bulundurdukları kaynaklar (güç, para, bilgi, prestij vb.) kurumsal konumlarına bağlıdır ve farklı kurumsal alanların özelliklerine göre değişir. Bu kaynaklar, çeşitli bireysel hedeflere ulaşmak için bir araç olarak hizmet eder ve kendileri bireyler için amaç veya nesne olabilir.
Kurumsallaşmış değiş tokuşun özel bir karakteri vardır. İnsanlar arasındaki bireysel değiş tokuştan farklıdır, çünkü kişisel andan "temizlenmiştir". Sosyal mübadele mekanizmasının analizi, bireyin sosyal bir kurumda belirli ve sınırlı bir görevli rolünde hareket ettiğini göstermektedir. Örneğin, bir öğretmen veya doktor için kurumsallaşmış “meta” mesleki becerileridir ve burada şu veya bu karşı tarafa (“alıcı”) karşı kişisel tutumları önemli değildir.Kurumun faaliyeti için gerekli bir koşul, beklenen eylemlerin uygulanmasına ve davranış kalıplarına (normlarına) uymaya dayalı olarak bireylerin sosyal rollerini yerine getirmesidir.Normlar, hem rol davranışını seçmenin koşulları hem de onun “ölçümünün” araçlarıdır. Kurum içindeki bireylerin faaliyetlerini ve etkileşimlerini düzene sokar, düzenler, resmileştirir. Her kurum, çoğunlukla sembolik biçimlerde (düzenleyici belgeler) somutlaştırılan belirli bir norm seti ile karakterize edilir.
3. Kurumsallaşmanın en önemli üçüncü aşaması isebir sosyal kurumun örgütsel tasarımıçeşitli düzenlemelerde.
Toplum geliştikçe (ve daha karmaşık hale geldikçe), sosyal kurumlar sistemi çoğalır ve farklılaşır. Artık oldukça kurumsallaşmış bir toplumda yaşıyoruz. Aile kurumları, eğitim, sağlık, maddi ve manevi üretim, boş zaman ve dinlenme, toplum üyelerinin güvenliğini sağlama ve daha birçokları, sosyal organizmanın işleyişini belirleyen bir sistem oluşturur.
Dolayısıyla, her sosyal kurum, faaliyetinin bir amacının varlığı ile karakterize edilir.Ö sti, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler, bir dizi sosyal B Bunun için tipik pozisyonlar ve roller Ve dut Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz.Sosyal kurumlar, belirli sosyal işlevleri yerine getiren insanların organize dernek biçimleridir. A dayalı hedeflere ortak ulaşılmasını sağlayan sesli fonksiyonlarÖ sosyal değerler tarafından belirlenen sosyal rollerinin üyeleriÖ sti, normlar ve davranış kalıpları e niya.
2. Sosyal kurumların dinamikleri
2.1. Sosyal kurumların türleri ve işlevleri.
o b belirli sosyal sistem türleri olarak herhangi bir kurum. Bu işlevler çok B farklıdır. Çeşitli alanlarda sosyologlar e Onları bir şekilde sınıflandırmaya çalıştılar. belirli bir sıralı sistem şeklinde mevcuttur. En eksiksiz ve ilginç klasik A Sözde "kurumsal okul" fikri sundu. kurum temsilcileriÖ Sosyolojide son ekol (S Lipset, D. Landberg ve diğerleri) belirlendiSosyal kurumların dört ana işlevi Yoldaş'ta:
- Toplum üyelerinin üremesi. Ana enstitü, performans Yu Bu işlev aile tarafından yerine getirilir, ancak diğer sosyal kurumlar da buna dahil olur.
- Sosyalleşme, belirli bir toplumda yerleşik olanların bireyler tarafından aktarılması H davranışları ve işleri yapma biçimleri ile kurumlar e myi, eğitim, din vb.
- Üretim ve dağıtım. Sağlanan ekonomik, sosyal ve N yönetim ve kontrol makamlarının kurumları.
- Yönetim ve kontrol işlevleri sosyal ağlar aracılığıyla yürütülür. Ve uygun davranış türlerini uygulayan sosyal normlar ve düzenlemeler, ahlaki vb. A yeni normlar, gelenekler, idari kararlar vb. Sosyal kurumlar, bireyin davranışını bir ödül ve onur sistemi aracılığıyla yönetir. tsy'ye.
Sosyal kurumlar, işlevsel nitelikleri ve faaliyet hedefleri bakımından birbirinden farklıdır:
1) ekonomik kurumlar mülkiyet, mübadele, para, bankalar, çeşitli türlerdeki ekonomik kuruluşlar tüm üretim ve dağıtım setini sağlar. e sosyal zenginlik, aynı zamanda ekonomik hayatı diğer alanlarla ilişkilendirme e sosyal hayatın çerçevesi
2) Siyasi kurumlardevlet, partiler, sendikalar ve diğer B kurmayı amaçlayan siyasi amaçlar güden kamu kuruluşları e nie ve belirli bir siyasi iktidar biçiminin sürdürülmesi. Onların bütünlüğüÖ bu topluluğun litik sistemi ve stva.
3) Sosyokültürel kurumlarserinliğin gelişimi ve müteakip üremesi B kültürel ve toplumsal değerler, bireylerin belirli bir alt kültüre dahil edilmesi veİle sürdürülebilir sosyo-kültürel standartların özümsenmesi yoluyla bireylerin aynı sosyalleşmesi e inkar ı. son olarak, belirli değer ve normların korunması.
4) normatif yönelimli kurumlar Ahlaki ve etik yönelim ve bireylerin davranışlarının düzenlenmesi için mekanizmaların oluşturulması ve uygulanması. Onların amacı vermek e deniya ve motivasyon ahlaki argümantasyon, etik temel. Bu enstitüler onayladı R toplulukta zorunlu ortak için beklemek e insani değerler, özel kodlar ve etik ve Denia.
5) Düzenleyici kurumlarkamusal ve sosyal düzenleme BEN yasal ve idari yasalarda yer alan normlara, kurallara ve düzenlemelere dayalı davranış biçimidir. Ve ilke tarafından sağlanan nistratif eylemler de cezai yaptırım.
6) Tören kurumları az ya da çok dayalı kurumlar Ve normların olumlu bir şekilde benimsenmesi, resmi ve gayri resmi konsolidasyonları. Bu düzenlemeler Ve günlük temaslar, grup ve gruplar arası çeşitli eylemlerle yapılır. davranış hakkında.
Toplumsal bir kurumda ekonomik, siyasal, yasal, ahlaki ve diğer ilişkiler çok karmaşık bir şekilde iç içe geçmiştir. Sosyal kurum sayesinde kullanımda süreklilik kültürel varlık, sosyal davranış becerilerinin ve normlarının aktarımı, bireylerin sosyalleşmesi gerçekleştirilir.
Olgun, "oluşmuş" bir kurum örgütsel olarak resmileştirilmiştir; bir yönetim ilişkileri sistemi tarafından düzenlenir, düzenlenir. Dış yönü, ilgili kurumların sistemlerinde görünür. Ortaya çıkan sosyal kurumlar zorunlu olarak kurumsallaşmış değildir.
Toplumun "normal" gelişme dönemlerinde, kurumlar oldukça istikrarlı ve istikrarlı kalır. Verimsizlikleri, eylemlerin tutarsızlığı, kamu çıkarlarını organize edememeleri, sosyal bağların işleyişini kuramamaları, çatışmaları en aza indirememeleri ve felaketleri önleyememeleri kurumsal sistemde, yani. Herhangi bir toplumun temel sistemi.
Bir sosyal sistemin gelişiminin, kurumların evrimine indirgenebileceği söylenebilir. Bu evrimin kaynakları aktör olarak insan ve kültürün etkisidir. İkincisi, insanlar tarafından yeni bilgi birikiminin yanı sıra değer yönelimlerindeki değişikliklerle ilişkilidir.
Sosyal kurumların dinamikleri ayrıca birbiriyle ilişkili üç süreçte ifade edilir:
1) bir kurumun yaşam döngüsünde (görünme anından ortadan kaybolmaya kadar);
2) olgun bir kurumun işleyişinde (açık ve gizli işlevler, işlev bozukluklarının üstesinden gelme dahil);
3) kurumun evriminde (biçim ve içerikte değişiklik, eski işlevlerin ölümü ve yenilerinin ortaya çıkması).
Bir kurumun yaşam döngüsünde birkaç aşama veya aşama vardır.
İlk aşama kurumun doğuşudur, bir tüzük ortaya çıktığında, görevler ve semboller tanımlanır, işlevler ve roller dağıtılır, liderler seçilir ve yöneticiler atanır.
İkinci aşama olgunluk aşamasıdır.
Üçüncü aşama, kurumun resmileşme veya bürokratikleşme dönemidir. Kurallar ve normlar, bir sosyal kontrol aracı olmaktan çıkar ve kendi başlarına bir amaç haline gelir. Talimatların hakimiyeti, evrak işleri nihayetinde ölümüne yol açar. Bu son aşama, sosyal kurumun yaşayabilirliğinin kaybı, işlevsizliğin birikmesi anlamına gelir. Bu durum, kurumun tasfiyesine veya yeniden yapılanmasına işaret eder.
2.2. Sosyal kurumların işlev bozukluğu
Bir toplum veya topluluk olan sosyal çevre ile normatif etkileşimin ihlali, bir sosyal kurumun işlevsizliği olarak adlandırılır.Daha önce belirtildiği gibi, belirli bir sosyal kurumun oluşumu ve işleyişinin temeli, belirli bir sosyal ihtiyacın tatmin edilmesidir. Yoğun sosyal süreçler ve hızlanma koşullarında, değişen sosyal ihtiyaçların ilgili sosyal kurumların yapı ve işlevlerine yeterince yansımadığı bir durum ortaya çıkabilir. Sonuç olarak, faaliyetlerikurumun amaçlarının belirsizliğinde, işlevin belirsizliğinde, sosyal prestijinin ve otoritesinin düşüşünde, bireysel işlevlerinin sembolik, "ritüel" bir faaliyete dönüşmesinde ifade edilen işlev bozukluğu, yani, rasyonel bir hedefe ulaşmayı amaçlamayan bir faaliyet.
Bir sosyal kurumun işlevsizliğinin açık ifadelerinden biri de şudur: personel ve istasyon onun faaliyetleri. Sosyal kurumun kişiselleştirilmesi H nesnel ihtiyaçlara göre hareket etmeyi bırakmaya başlarÖ ve nesnel olarak belirlenmiş hedefler, bağlı olarak işlevlerini değiştirerekÖ Bireylerin çıkarlarından, kişisel nitelik ve özelliklerinden sti.
Tatmin edilmemiş bir sosyal ihtiyaç, yasa dışı (suçlu) faaliyetlerde aşırı biçimleriyle ifade edilen, mevcut normları ve kuralları ihlal ederek kurumun işlev bozukluğunu telafi etmeye çalışan normatif olarak düzenlenmemiş faaliyetlerin kendiliğinden ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu nedenle, bazı ekonomik kurumların işlevsizliği, spekülasyon, rüşvet, hırsızlık vb. ile sonuçlanan sözde "gölge ekonomi" nin varlık nedenidir. 2
Suçlar ve suç.Sosyal kurumların işlevsizliği ile bağlantılı olarak ortaya çıkan suç, ağırlıklı olarak araçsaldır, yani belirli bir hedefe ulaşmayı amaçlayan ve yapılandırılmış, yani. dahili olarak birbirine bağlı, karakter. Özellikleri, suç faaliyetinin planlılığı, sistematikliği, organizasyon unsurlarıdır, yani. suç rollerinin dağılımı vb. Yapılandırılmış suçun benzer özellikleri, normal sosyal kurumlar tarafından yeterince sağlanamayan nesnel bir ihtiyacı yasa dışı olarak karşılama işleviyle ilişkilidir. Dar işlevselliği, yani. belirli bir sosyal ihtiyacın tatmini aynı zamanda daha geniş sosyal sistemlerin işlevsizleşmesine yol açar.
Suç sorunu, özellikle toplumun A bireyleri ortak başarı sembolleriyle (zenginlik, maddi kazanç) örer. ve al x bir rakter), ancak sosyal yapı aynı toplumun içinde olması, bazı sosyal grupların bu güçleri elde etmesini zorlaştırır (veya imkansızlaştırır). M yasal olarak öküz. Ortaya çıkan sosyal gerilim dökülüyor T paralı-şiddet içeren, saldırgan suça dönüşüyor.
Bu tür suçların önlenmesi şu durumlarda sağlanabilir:
a) karşılık gelen sosyal ihtiyaç, mevcut veya yeni oluşturulan sosyal kurumların işleyişine yeterince yansıtılacaktır;
b) bu toplumsal ihtiyacın kendisinde bir değişim, bir dönüşüm olacaktır;
c) Kamu bilincinde bu ihtiyacın değerlendirilmesinde bir değişiklik olacaktır.
Sosyal toplulukların ve kişiliğin düzensizliği.İstenmeyen bir sonuç olarak sosyal süreçlerin dinamikleri (demografik, göç, kentleşme, sanayileşme) sosyal gruplar ve topluluklar üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir ve kısmi düzensizliklere yol açabilir.
Örgütlenme olgusu, sosyal toplulukların hem dış (resmi) yapısına hem de içsel, işlevsel özelliklerine yansır. Bu tür toplulukların işlevlerinin düzensizliği, değerlerin gevşemesinde, standartların ve davranış kalıplarının tutarsızlığında, grubun normatif yapısının zayıflamasında ifade edilir ve bu da davranışta sapmalarda artışa yol açar. ilgili toplulukların ve sosyal grupların üyeleri.
Arasında sosyal nedenler kişiliğin düzensizliği aşağıdakilere dikkat edilmelidir:
1) bireyin, kendisine çelişkili sosyal değerler sistemleri ve davranış kalıpları dayatan çeşitli sosyal gruplara katılımı;
2) bireyin sosyal rollerin belirsizliği ile karakterize edilen düzensiz gruplara katılımı, yani. birey için sosyal gereksinimler;
3) kamu kontrolünün olmaması, davranışı değerlendirmek için net olmayan kriterler.
Bu koşullar altında, normal sosyal topluluklar her zaman kendilerine özgü bazı işlevleri yerine getiremezler, örn. bireye tutarlı, kendi içinde tutarlı bir davranış standartları sistemi, bir dayanışma ve bir topluluğa ait olma duygusu sağlamak, düzenli bir sosyal prestij ve tanınma seviyeleri sistemi sağlamak vb.
İnsanların sosyal gruplardaki birlik derecesi, uyumları (kolektivite), konumlarının birliği, suç sayısıyla ters orantılı bir değerdir. Bir sosyal grubun (sınıf, toplum) birlik derecesi (bütünleşme) artarsa, bu grubun üyelerinin davranışlarındaki sapmaların sayısı azalır ve tersine, davranıştaki sapmaların sayısındaki artış bir göstergesidir. sosyal grupların entegrasyonunun zayıflaması.
Bazı durumlarda, yandan birey üzerindeki etkinin etkisizliği inci sosyal grubumuz, sosyalleşme sürecinin zayıflığı (bir kişinin sisteme dahil edilmesi e bir bütün olarak toplumun karakteristik değerleri ve davranış normları) yol açabilir Ve karşı olan kendiliğinden oluşan grupların etkisiÖ doğru görüşler ve fikirler ve anti-sosyal normlarÖ referans. Bu gruplar, anti-sosyal normları izleyen bazı ergen gruplarını içerir.Ö şeflik, suç işleyen hırsızlar, alkolikler, halk komiserinin gruplandırılması A yeni vb. Etkileri genellikle toplumdaki normal sosyal grupların etkisinin azalmasıyla doğru orantılıdır. e topluluk (aile, akran grupları vb.)Ö meslek grupları, ikamet yerindeki topluluklar, vb.).
Sosyal grupların kurumsal işlevleri.Sosyal gruplar (topluluklar), sosyal kurumlar gibi, kurumsal işlevlerinin analiz edilmesi açısından tanımlanabilir. İşlevsel bir bakış açısından, bu tür oluşumlar, üyelerinin eylemlerinin grup hedeflerine ulaşmaya yönelik yönelimi ile karakterize edilir. Bu, grup içi uyumun artmasına yol açan ilgili eylemlerin koordinasyonunu sağlar. Sonuncusu, davranış kalıplarının, grup içindeki ilişkileri belirleyen normların yanı sıra grup üyelerinin davranışlarını belirtilen çerçeve içinde yönlendiren diğer kurumsal mekanizmaların varlığıyla sağlanır.
Çeşitli sosyal topluluklar (belirli aile, çalışma grubu, gruplar ortak tutma eğlence, köy, kasaba, küçük şehir, büyük şehirlerin mikro bölgeleri vb.) davranış üzerindeki etkileri açısından özel bir öneme sahiptir,
Aile, çocukların sosyal yaşamın normlarını özümseme sürecinde gençlerin sosyalleşmesini sağlar, aile üyelerine bir güvenlik duygusu iletir, ortak deneyimler için duygusal ihtiyacı karşılar, duygu ve ruh hali alışverişinde, psikolojik dengesizliği önler. , izolasyon vb. duygulara karşı korur. Ailenin bir sosyal grup olarak başarılı bir şekilde işlemesinin sonuçlarından biri, kamusal yaşamın büyük çoğunluğunda sosyal normların gerekliliklerinden sapmaların etkili bir şekilde önlenmesidir.
Bölgesel topluluğun durumu, bu topluluğun üyelerinin gayri resmi temaslar, ortak boş zaman etkinlikleri alanındaki davranışlarının doğasını da etkiler. Başarılı bir şekilde işleyişleri durumunda, profesyonel gruplar, tamamen profesyonel görevleri çözme olasılığına ek olarak, üyelerine bir emek dayanışması duygusu "sağlar", profesyonel prestij ve otorite sağlar ve bu tür grupların üyelerinin davranışlarını çevreden kontrol eder. mesleki ahlak ve etik açısından.
Disfonksiyonun düzeltilmesi sağlanabilir
a) sosyal kurumun kendisinde bir değişiklik;
b) belirli bir toplumu tatmin eden yeni bir sosyal kurumun yaratılması yeni ihtiyaç;
c) oluşturma ve uygulama kamuoyu yapım aşamasında ve N
2.3. Bir sivil toplum kurumu olarak kamuoyu
Sivil toplum bir tür politik yapı iç düzenin ve dış güvenliğin sağlanmasına değil, insan hak ve özgürlüklerinin sağlanmasına ve yaşam kalitesinin yükseltilmesine öncelik verilir. Sivil toplumda hak ve özgürlüklerin gerçekleştirilmesi ve geliştirilmesi için ana yönler şunlardır:
Yaşama, serbest faaliyet ve mutluluğa ilişkin doğal insan hakkının tanınması ve onaylanması;
Herkes için tek tip yasalar çerçevesinde vatandaşların eşitliğinin tanınması;
Faaliyetlerini sosyal adalet idealine tabi kılan hukukun üstünlüğü beyanı;
Politika ve ekonominin “daha fazla pazar, daha fazla pazar” formülüne göre esnek korelasyonu daha az durum»
Nihai gerçeğe sahip olma iddiasıyla geleneksel ve totaliter rejimlerin özelliği olan gücün kutsallaştırılmasıyla boşluğun aşılması;
Özneler için fırsat eşitliği sağlamaya odaklanan demokratik kamu yönetimi mekanizmalarının onaylanması;
Toplumun çeşitli kesimlerini sınırlayan ve dengeleyen ve gerekirse devleti yasal hakem olarak kullanan özyönetim kurumlarının kurulması.
Sivil toplumun oluşumundaki en önemli yön, kamuoyunun (PO) geliştirilmesidir. 3 .
Kamuoyunda, belirli kamu bilinci durumları şu veya bu zaman diliminde kendini gösterir. Aynı zamanda, OM, tam olarak kapsayıcılığı ve uzmanlaşmaması bakımından diğerlerinden farklı olan bağımsız bir sosyal bilinç biçimi olarak kabul edilebilir.
Uzmanlar, OM'nin ortaya çıkması ve işleyişi için aşağıdaki gerekli ve yeterli koşulları belirler.
1. Kamu önemi, sorunun hayati önemi(sorular, konular, olaylar). OM, kaçınılmaz olarak yalnızca insanların sosyal çıkarlarını etkileyen ve olduğu gibi günlük düşünce ve tartışmalarının merkezinde yer alan sosyal fenomenlerle ilgili olarak oluşur.
2. Tartışmalı görüş ve değerlendirmeler.Çarpım tablosunun "doğruluğu" veya yararlılığı konusunda hiçbir tartışma yoktur. Ancak “kapitalizme gitmeye” veya “sosyalizme dönmeye” değip değmeyeceği, “Çeçenya ile ne yapılacağı”, tarım sektöründe nasıl reform yapılacağı, “yolsuzlukla ne yapılacağı” vb. toplumumuzda sürekli bir fikir çatışması vardır. Dolayısıyla bir konu veya olayın kamuoyunun gündemine gelebilmesi ve bu konuda kamuoyu oluşabilmesi için, tartışılabilir olması ve doğal olarak toplumun çeşitli kesimlerinin görüş ve değerlendirme farklılıklarını içermesi gerekir.
3. Üçüncü zorunlu koşul yeterliliktir.OM'nin "yetkinliği", gerçek yeterliliğinden çok fenomenlerin hayati önemi ile belirlenir, bunun sonucunda hiç kimse tartışmalarından uzak kalamaz ve kendilerini bu konularda bilgili hissetmez. Ve belirli sorunların farkında olan daha fazla insan, onlarla ilgili olarak daha gerçek bir kamuoyu olur.
Çoğu araştırmacı, OM içeriğinin aşağıdaki üç özelliği üzerinde hemfikirdir.
İnsanların kitlesel yargıları, değişen dereceler nesnellik (gerçek). Bu, OM'nin hem güvenilir bilgi temelinde hem de tek taraflı bilgi veya hatalı fikirler temelinde oluşturulmasıyla açıklanmaktadır. Nesnel bilgi eksikliği durumunda, insanlar bunu söylentiler, sezgiler vb. ile telafi eder.
OM, insanların davranışlarını düzenleyen özel bir motive edici güç görevi görür. Yalnızca insanların belirli bir farkındalık düzeyini yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda rasyonel, duygusal ve iradeli bileşenlerin bir tür alaşımını oluşturarak, görüş nesnesine karşı aktif tutumlarını da yakalar. İnsanların zihinlerinde var olan ve alenen ifade edilen OM, güçlü bir sosyal etki aracı olarak işlev görür.
OM, insan etkileşiminin belirli bir ürünü, bireysel fikirlerin basit bir toplamına indirgenemeyecek yeni bir kalite oluşturan birçok ifadenin bir tür sentezidir.
Alman OM araştırmacısı E. Noel-Neumann, kamuoyu oluşturan iki ana kaynak olduğunu söylüyor. Birinci bu, çevrenin doğrudan gözlemlenmesi, belirli eylemlerin, kararların veya ifadelerin onaylanması veya onaylanmamasıdır (kendiliğinden gelişen ve pratik olarak amaçlı düzenlemeye uygun olmayan). Saniye sözde "zamanın ruhunu" doğuran medya.
Kamuoyunun kaynağı sorununu çözerken, PO'nun “konu” ve “ifade eden” kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir. OM'nin konusu, sosyal topluluklar ve kamu grupları, kamu kuruluşları ve partiler, uluslararası toplum ve medyadır. Bireyler, insan grupları sözcülük yapabilir.
Merkezi sorun PO'nun işleyişi, etkinliği sorunu, toplumun kamuoyunu sosyal sorunları çözmek ve bir yurttaşlık kültürü oluşturmak için bir araç olarak etkin bir şekilde kullanmasına izin veren koşulların ve faktörlerin tanımıdır. OM'nin üç ana işlevi vardır: ifade, tavsiye ve yönerge. 1 .
1. Anlatım işlevikapsamı en geniş olanıdır. Kamuoyu, önemli gerçekler ve olaylarla ilgili olarak her zaman belirli bir pozisyon alır. Özellikle en önemli sorunları çözmede öncelikli bir role sahip olanlara karşı önyargılıdır. hayat problemleri Devlet kurumları ve liderleri, faaliyetlerinin denetleyicisi rolünü etkin bir şekilde üstleniyor.
2. OM danışma işlevisadece önemli olaylara karşı tutumu ifade etmez, aynı zamanda belirli sorunlara en iyi çözümü arar. Farklı görüş ve görüşlerin çatışma arenası olan OM, önerilen çözümlerin güçlü ve zayıf yanlarını, bunlarda yer alan gizli tehdit ve tehlikeleri tespit etme yeteneğine sahiptir. Siyasi liderliğin kamuoyu tartışmalarına olan ilgisi, daha bilinçli kararlar alınmasını sağlar.
3. OM'nin yönlendirici işlevihalkın iradesi emredici bir karakter kazandığında kendini gösterir. Bu durum seçimlerde, referandumlarda ve plebisitlerde gerçekleşir. OM, belirli siyasi güçlere veya liderlere olan güvenini ifade ederek, aslında onlara siyasi liderliği uygulama yetkisi verir.
Otoriter sosyal sistemlerde OM ya görmezden gelinir ya da yönetici seçkinler tarafından her şeye kadirliklerini güçlendirmek için kullanılır. Demokratikleşme olarak politik rejim insanların gerçek düşüncelerini belirleme ve kararda dikkate alma ilgisi gerçek problemler kamusal yaşam büyüyor.
Bu model, Rusya'nın sosyo-politik gelişimi tarafından açıkça gösterilmiştir. son on yıl. Kamuoyu araştırması için ilk resmi organ (All-Union Kamuoyu Araştırmaları Merkezi VTsIOM) 1987'de kuruldu. 1992'de SSCB'nin dağılmasıyla bağlantılı olarak dönüştürüldü. Tüm Rusya Merkezi kamuoyu araştırması. Şu anda, Rusya'da OM çalışması için iki düzineden fazla merkez var. VTsIOM ile birlikte aralarında en ünlüleri şunlardır: Kamuoyu Vakfı, Vox populi B. Grushina, Rusya Bağımsız Sosyal ve ulusal sorunlar(RNIS ve NP), Bölgesel Siyasi Araştırmalar Ajansı (ARPI), Rus Kamuoyu ve Pazar Araştırması (ROMIR), A. Kisselman Center (St. Petersburg), vb.
Herhangi bir siyasi sistemde OM'nin önemini mutlaklaştırmak imkansızdır.
İlk olarak, XX'de yüzyılda, bu tavrın mutlaklaştırılmasının haklı olmadığı ortaya çıktı: En acımasız totaliter rejimler oldukça geniş bir halk desteğine sahipti. Aynı kamuoyu tutarsızlığı çağdaş Rusya'da da görülüyor. Bu bağlamda, nüfusun çoğunluğunun reformlar ve reformculara ilişkin pozisyonunun belirsizliğine, toplumun genel olarak tanınan siyasi ve ahlaki liderlerinin yokluğuna, nüfusun önemli bir kısmının başkaları tarafından götürülmeye hazır olmasına atıfta bulunulabilir. popülist sloganlar, otoriter yöntemleri ve siyasi maceracılığı destekler.
ikincisi, Kamuoyunun siyasi bir araç olarak mutlak olmasının, kamu bilincini manipüle etme olasılığıyla bağlantılı ikinci tehlikesi de ortaya çıktı. Eski yazarlar bile, belirli bir sorunu çözmek için çeşitli seçenekler arasından, karar verme hakkına sahip çoğunluğun, kural olarak, kendileri için en avantajlı seçeneği seçmediğini, ancak en iyi yol gönderilen. İÇİNDE modern koşullar kitle bilincini manipüle etme olasılıkları kat kat artıyor. Rusya için bu sorun özellikle önemlidir. Geçmişten, ne yapılar biçiminde ne de gelenekler biçiminde, sağlam bir demokratik garantiler sistemi miras almadık. Bu koşullar altında, medyaya erişimi kontrol eden seçkinler, kamuoyunu tamamen yönetilebilir hale getirebilirler. Bunun nasıl olduğu 1999 milletvekili seçimlerinde açıkça ortaya konmuştur.
* * *
Sosyal kurumlar, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı olarak hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize bir insan birliği biçimleridir. sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları.
Sosyal kurumların ortaya çıkmasının ana koşullarından biri, karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır.
Bir sosyal kurumun ana unsurları, topluluk üyelerinin çoğunluğu tarafından paylaşılan insanların değerleri, normları, idealleri ve ayrıca faaliyet ve davranış kalıplarıdır. B bireyin iç dünyasının mülkiyeti haline gelen ve yasal normlar, haklar, BEN endişeler ve yaptırımlar.
Kurumsallaşma süreci, yani bir sosyal kurumun oluşumu birbirini takip eden birkaç aşamadan oluşur: ortak organize eylem gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkışı; ortak hedeflerin oluşturulması; kendiliğinden sosyal etkileşim sırasında sosyal normların ve kuralların ortaya çıkışı; kural ve düzenlemelerle ilgili prosedürlerin geliştirilmesi; normları ve kuralları sürdürmek için bir yaptırım sistemi oluşturmak; normların, kuralların ve prosedürlerin anayasallaştırılması.
Her kurum kendine özgü sosyal işlevini yerine getirir. İLEÖ Bu toplumsal işlevlerin bütünü, toplumsal yapının genel toplumsal işlevlerini oluşturur. B belirli sosyal sistem türleri olarak herhangi bir kurum.
Toplum geliştikçe ve daha karmaşık hale geldikçe, sosyal kurumlar sistemi çoğalır ve farklılaşır. Artık oldukça kurumsallaşmış bir toplumda yaşıyoruz. Devlet ve hukuk, aile, eğitim, sağlık, maddi ve manevi üretim, boş zaman ve dinlenme, toplum üyelerinin güvenliğini sağlama ve daha pek çok kurum, sosyal organizmanın işleyişini belirleyen bir sistem oluşturur.
Toplumun "normal" gelişme dönemlerinde, kurumlar oldukça istikrarlı ve istikrarlı kalır. Verimsizlikleri, eylemlerin tutarsızlığı, kamu çıkarlarını organize edememeleri, sosyal bağların işleyişini kuramamaları, çatışmaları en aza indirememeleri ve felaketleri önleyememeleri kurumsal sistemde, yani. onun disfonksiyonu.
Disfonksiyonun düzeltilmesi, ya değiştirilerek elde edilebilir.Ö sosyal kurum veya tatmin edici yeni bir sosyal kurumun yaratılması evet N nuyu kamu ihtiyacı veya kamuoyunun oluşturulması ve uygulanması e olma sürecinde ve N sivil toplum kurumu.
Otokontrol için sorular
- Sosyal kurum nedir?
- İnsanların benzer davranışlarını garanti eden, eylemlerini koordine eden ve tek bir kanala yönlendiren bir sosyal kurum sisteminin adı nedir?
- İnsanların karşılıklı beklentilerini oluşturan toplumsal kurum sisteminin adı nedir?
- Bir sosyal kurumun statüler ve roller sistemi neyi ifade eder?
- Enstitü kuruluş sürecindeki ana aşamalar nelerdir?
- Enstitünün kuruluş sürecindeki ana aşamaları vurgulayın
- Ekonomik, politik, sosyokültürel, normatif-yönelimli, normatif-yaptırımcı ve törensel tanımlayın kurumlar.
- Sosyal kurumların işlevleri ve işlev bozuklukları nelerdir?
- Sosyal kurumların işlev bozuklukları nelerdir?
- Sosyal kurumların temel işlevleri nelerdir?
- Bir sosyal kurumun işlev bozukluğunu ne düzeltir?
- Sivil toplumda hak ve özgürlüklerin gerçekleştirilmesini ve geliştirilmesini karakterize eden nedir?
- Kamuoyunun içeriğini tanımlayın ve açıklayın.
- Kamuoyunun ortaya çıkması ve işleyişi için gerekli koşul nedir?
- Kamuoyunun danışma, yönerge ve ifade işlevlerinin içeriğini genişletin
1 Konchanin T.L., Podoprigora S.Ya., Yaremenko S.I. sosyoloji. Rostov n/a: Phoenix, 2001. S.127.
2 Ayrıntılı olarak bakınız: Sosyoloji. Genel teorinin temelleri: Proc. ödenek / G.V. Osipov, L.N. Moskvichev, A.V. Kabyshcha ve diğerleri / Ed. GV Osipova, L.N. Moskviçov. M.: Aspect Press, 1996. S. 240-248.
3 Ayrıntılı olarak bakın: Konchanin T.L., Podoprigora S.Ya., Yaremenko S.I. sosyoloji. Rostov n/a: Phoenix, 2001. S.132-153.
