Περίληψη: Μισθωτή εργασία, ανάλυσή της. Παρουσίαση κοινωνικών μελετών με θέμα: Μισθωτή εργασία και συνδικάτα

Ως αποτέλεσμα της μελέτης αυτού του κεφαλαίου, ο μαθητής θα πρέπει:

ξέρω

• ουσία και κύρια χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας·
• τις βασικές αρχές της λειτουργίας του οργανισμού·

έχω την δυνατότητα να

• να προβλέψει και να σχεδιάσει την ανάγκη για προσωπικό σύμφωνα με τα στρατηγικά σχέδια του οργανισμού και να καθορίσει αποτελεσματικούς τρόπους για τον προσδιορισμό της·
• να αναλύσει την κατάσταση και τις τάσεις ανάπτυξης της αγοράς εργασίας όσον αφορά την κάλυψη των αναγκών του οργανισμού σε προσωπικό·

τα δικά

Μέθοδοι σχεδιασμού του αριθμού και της επαγγελματικής σύνθεσης των εργαζομένων σύμφωνα με τα στρατηγικά σχέδια του οργανισμού.

Η μισθωτή εργασία και τα κύρια χαρακτηριστικά της

Ως κερδοφόρο επάγγελμα θεωρείται κάθε οικονομική δραστηριότητα ατόμου ή οικογένειας, το αποτέλεσμα της οποίας είναι εισόδημα σε μετρητά (Εικ. 3.1).

Ρύζι. 3.1.

Εάν θεωρήσουμε την εργασία όχι ως μια κατηγορία εγγενή σε όλα τα ατομικά συστήματα, αλλά ως μια κατηγορία μιας οικονομίας της αγοράς, τότε η μισθωτή εργασία κατέχει μια αναπόσπαστη θέση στο σύστημα των οικονομικών σχέσεων.

Η ιδιότητα του εργαζομένου θέτει τον εργαζόμενο υπό την κηδεμονία και την προστασία του νόμου και του ίδιου του οργανισμού (Πίνακας 3.1). Είναι ο οργανισμός που προσλαμβάνει και απολύει υπαλλήλους και εξασφαλίζει την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Η ιδιότητα του υπαλλήλου δεν του επιτρέπει να χρησιμοποιείται ως α ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικοπέρα από κάθε μέτρο, δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς επαρκή λόγο. Ένας εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση και είναι προικισμένος με ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Πίνακας 3.1.Ποιος θεωρείται υπάλληλος

Πτυχή εξέτασης	μισθωτός εργάτης	Ανεξάρτητος εργασία
Φορολογία	Πληρώνει φόρους σύμφωνα με τους Κώδικες Φορολογίας και Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτοαπασχόληση
Μπορεί να εργαστεί για περισσότερες από μία εταιρείες	Συνήθως μόνο μία εταιρεία	Ο αριθμός των εταιρειών για τις οποίες μπορεί να εργαστεί ένας ελεύθερος εργαζόμενος συνήθως δεν είναι περιορισμένος
Εργαλεία, εξοπλισμός και μεταφορικά μέσα	Υπό την προϋπόθεση εργοδότης	Συνήθως τους
Καθημερινός έλεγχος	Η εργασία, κατά κανόνα, τίθεται εντός καθορισμένων ορίων και κανόνων	Συνήθως οργανώνει τη δουλειά στα δικά του πλαίσια
Μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί	Πολύ σοβαρές συνέπειες για την άρνηση να κάνει δουλειά	Συνήθως μπορεί να αρνηθεί να κάνει δουλειά χωρίς συνέπειες

Για την εργασία του, ένας εργαζόμενος λαμβάνει μισθό (μισθός), ο οποίος εξαρτάται από διάφορα τιμολόγια, όρους πληρωμής (δεξιολόγηση) εργασίας, συμβάσεις κ.λπ., η εκπλήρωση (παραβίαση) των οποίων μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση σχέσεων με τους εργοδότες.

Στις συνθήκες μιας κεντρικά σχεδιασμένης οικονομίας, κυριαρχούσε η κρατική πρόσληψη εργατικού δυναμικού, η οποία ήταν συνολικής φύσης, όλοι οι εργαζόμενοι (με πολύ λίγες εξαιρέσεις) εξαρτιόνταν από το κράτος ως τον κύριο εργοδότη.

Από το 1992, για πρώτη φορά, απόφοιτοι ΑΕΙ και άλλα Εκπαιδευτικά ιδρύματαεισήλθε στην ελεύθερη αγορά εργασίας.

Σε περιόδους προ της μεταρρύθμισης, ο εργάτης δεν ήταν απολύτως οικονομικά ελεύθερος να διαθέσει το εργατικό του δυναμικό. υπήρχε μια μάζα από διάφορα μέτρα γραφειοκρατικού ελέγχου και καταναγκαστικής εργασίας σε όλα τα επίπεδα της οικονομικής ιεραρχίας. Η εργασία θεωρήθηκε καθήκον και όχι δικαίωμα. Αυτό έδωσε αφορμή για μια όχι πάντα δικαιολογημένη επέκταση της σφαίρας της μισθωτής εργασίας.

Η εκούσια ανεργία θεωρήθηκε διοικητικό ή και ποινικό αδίκημα. Στην ουσία, δεν υπήρχε βασική προϋπόθεση για την ύπαρξη της ίδιας της μισθωτής εργασίας - η αγορά εργασίας, που συνεπάγεται την απεριόριστη μετακίνηση της εργασίας και τη μεταφορά της από τη μια σφαίρα της οικονομίας στην άλλη, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι η τιμή της εργασίας θα πρέπει να καθορίζονται κυρίως από την αγορά εργασίας και όχι από ένα συγκεντρωτικό, ενιαίο σύστημα τιμολογίων για ολόκληρη τη χώρα και από μια μάζα εξωγενών παραγόντων που δεν αφορούν την αγορά.

Η μισθωτή εργασία μπορεί να θεωρηθεί ως υπηρεσία εργασίας που παρέχει ένας εργαζόμενος στον εργοδότη του και έμμεσα στο κοινωνικό σύνολο. Μια τέτοια «υπηρεσία» φέρνει χρήματα στον εργαζόμενο, είναι επίσης η βάση για την απόκτηση ενός συγκεκριμένου καθεστώτος και αυτοπροσδιορισμού. Για το λόγο αυτό, οι άνθρωποι προσκολλώνται σε αυτό με όλη τους τη δύναμη, μετρώντας την επιτυχία τους με αυτό, συνδέοντας με αυτό όλες τις προσδοκίες τους τόσο σε σχέση με τον εαυτό τους όσο και σε σχέση με τη χώρα τους. δεν σκέφτομαι το μέλλον μου χωρίς αυτήν.

Οι υπηρεσίες εργασίας αποκτώνται στην αγορά εργασίας. Μπορούν να παρέχονται, αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αγοραστούν, αλλά ταυτόχρονα, αγοράζοντας στην αγορά εργασίας όχι την ικανότητα ενός ατόμου για εργασία, αλλά ενός ατόμου αυτού καθαυτού, ο επιχειρηματίας αναλαμβάνει την υποχρέωση να αντιμετωπίζει ένα άτομο ως πρόσωπο. Αυτό εκδηλώνεται όχι μόνο με την παροχή ενός ατόμου με έναν αξιοπρεπή μισθό και ένα κατάλληλο βιοτικό επίπεδο αντάξιο του επιπέδου των επαγγελματικών του προσόντων (που είναι αυτονόητο), αλλά και στην προσδοκία του εργοδότη ότι οι ευνοϊκότερες συνθήκες που παρέχει στον εργαζόμενος θα πρέπει να εκφράζεται σε πρόσθετες δηλώσεις εργασίας. Η διαδικασία απόκτησης περνά από διάφορα στάδια: πρώτον, δημιουργείται επαφή μεταξύ του αγοραστή και του πωλητή υπηρεσιών εργασίας. Στη συνέχεια γίνεται ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με την τιμή και την ποιότητα. περαιτέρω - με την επίτευξη συμφωνίας - τίθεται σε ισχύ μια ορισμένη σύμβαση εργασίας για τις εγγυήσεις απασχόλησης, η οποία αντικατοπτρίζει τα ζητήματα της αμοιβής, τη σταθερότητα της προτεινόμενης εργασίας, την περίοδο για την οποία υπολογίζεται κ.λπ., δηλ. στην αγορά εργασίας, η εργασία κατανέμεται μεταξύ επιχειρήσεων, βιομηχανιών, επαγγελμάτων και περιφερειών σύμφωνα με αποδεκτές συμφωνίες, που καθορίζονται από την αναλογία «εργατικές προσπάθειες - αποζημίωση», αλλά ταυτόχρονα ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ενεργούν ως ίσοι εταίροι (Εικ. 3.2).

Ωστόσο, οι υπηρεσίες εργασίας είναι αδιαχώριστες από τους ίδιους τους εργαζόμενους, επομένως οι συνθήκες υπό τις οποίες πραγματοποιείται η αγορά υπηρεσιών έχουν πάντα σημαντικό αντίκτυπο στη συναλλαγή και στην τιμή αγοράς. Αυτοί οι όροι μπορεί να είναι: η κατάσταση της αγοράς, οι υπάρχουσες ιδέες για τη «δικαιοσύνη», οι συνθήκες εργασίας, οι περιορισμοί από την πλευρά της ζήτησης, κ.λπ. των συναλλαγών και, κατά συνέπεια, δημιουργούν περισσότερο ή λιγότερο επικερδείς, ισοδύναμες ή μη ανταλλαγές μεταξύ εργασίας και αποτελέσματος. Ως αποτέλεσμα, διαμορφώνονται κλάδοι κερδοφόρας και μη κερδοσκοπικής εφαρμογής της εργασίας, που έχουν τυπικούς, πόρους και χρονικούς περιορισμούς για υπερχειλίσεις εργασίας.

Επί του παρόντος, η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν περιορίζεται σε μια απλή σύμβαση πώλησης εργασίας έναντι χρηματικής αμοιβής.

Η μισθωτή εργασία μειώνεται αναγκαστικά επειδή η ταχεία τεχνολογική πρόοδος απελευθερώνει περισσότερη εργασία από αυτή που χρειάζεται. Μέχρι πρόσφατα, οικονομολόγοι και πολιτικοί ήλπιζαν ότι οι απολυμένοι θα έβρισκαν απασχόληση στον τομέα των υπηρεσιών. Εν τω μεταξύ, έχει ξεκινήσει και εκεί η διαδικασία αυτοματοποίησης. Πολλοί ξένοι οικονομολόγοι και πολιτικοί εναποθέτουν τις ελπίδες τους σε νέες θέσεις εργασίας που συνδέονται με συστήματα πληροφορικής.

Ρύζι. 3.2.Συνεργασίες στο σύστημα «εργαζόμενος-εργοδότης».

δίκτυα. Ωστόσο, σαφώς δεν επαρκούν για να απασχολήσουν τα εκατομμύρια των εργαζομένων και των εργαζομένων που εκτοπίζονται (αντικαθίστανται) από τις νέες τεχνολογίες. Η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών, πρωτίστως των τεχνολογιών της πληροφορίας, οδηγεί όχι μόνο στην άμεση εξάλειψη των θέσεων εργασίας. Καθαρίζοντας το δρόμο για την παγκοσμιοποίηση, υπάρχει μια αναδιαλογή και αναδιανομή των επιζώντων.

Σήμερα, οι παραδοσιακοί βιομηχανικοί οργανισμοί, που εγγυώνταν την απασχόληση και την καλή αμοιβή για τους εργαζομένους τους για μεγάλο χρονικό διάστημα, αντικαθίστανται από τις άμορφες και ασαφείς επιχειρήσεις. Οι μεγάλες επιχειρήσεις μεταφέρουν όλο και περισσότερο μέρος των καθηκόντων τους σε εργολάβους, μεταφέρουν την παραγωγή σε περιοχές με φθηνούς συντελεστές παραγωγής, καταφεύγουν στη σύναψη προσωρινών συμβάσεων με το προσωπικό, χρησιμοποιώντας εργάτες κατά τη διάρκεια

Ρύζι. 3.3.

μέρος της εργάσιμης ημέρας, πρακτική μίσθωση προσωπικού και άλλες μορφές πρόσληψης εργαζομένων. Στην περίπτωση της μισθωτής εργασίας, αυτό σημαίνει ότι οι καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας που παρέχουν απασχόληση δεν είναι πλέον εγγυημένες για τους περισσότερους εργαζόμενους. Στο μέλλον, οι βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας θα διαδραματίσουν πιο σημαντικό ρόλο, απαιτώντας ευελιξία, πραγματισμό και ευελιξία από ένα άτομο. Συνέπεια τέτοιων αλλαγών στην αγορά εργασίας είναι μια αλλαγή στο εκπαιδευτικό σύστημα, η συμμόρφωση του οποίου με τις απαιτήσεις ενός ταχέως μεταβαλλόμενου κόσμου είναι το σημαντικότερο πρόβλημα της εποχής μας.

Έτσι, στις σύγχρονες συνθήκες, η διαδικασία διαμόρφωσης μισθωτής εργασίας τύπου αγοράς είναι διττής φύσης. Από την πλευρά των ατόμων, αυτό είναι πρωτίστως ένα πρόβλημα που επιλύεται με την εμφάνιση νέων εργαζομένων ή τη μετάβαση ορισμένων από τους πρώην εργαζομένους στην κατηγορία των φτωχών ή περιθωριακών, με την επακόλουθη απώλεια των κοινωνικοεπαγγελματικών και υλικών τους. κατάσταση. Και στις δύο περιπτώσεις αλλάζει η σύνθεση της κοινωνίας, η μετατροπή της οποίας σε νέο κράτος έχει τον δικό της συγκεκριμένο μηχανισμό και υπόκειται σε γενικούς οικονομικούς νόμους. Ένας τέτοιος μηχανισμός, ειδικότερα, είναι μια ανεπτυγμένη αγορά εργασίας, μέσω της οποίας διαμορφώνεται σταδιακά ένας στρατός μισθωτής εργασίας (Εικ. 3.3).

Για παράδειγμα, κατά την ανάπτυξη ενός επιχειρηματικού σχεδίου, ένας επιχειρηματίας μελετά την αγορά για αγαθά που πρόκειται να παράγει, αναζητά πηγές πρώτων υλών, καθορίζει τα απαραίτητα κεφάλαιο κίνησηςκαι τις περιοχές παραγωγής και καθορίζει ακόμη και την ανάγκη για εργατικό δυναμικό. Όμως η αγορά εργασίας για εργαζόμενους σε σχετικά επαγγέλματα παραμένει εκτός προσοχής. Δεν γίνεται αξιολόγηση του περιεχομένου και της φύσης της εργασίας και της συμμόρφωσής τους με το μορφωτικό και επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων. Ο επιχειρηματίας στη συνέχεια αντιμετωπίζει ανεξήγητο φαινόμενο: Ο εξοπλισμός εισάγεται, οι πρώτες ύλες επίσης, και τα προϊόντα είναι εγχώρια.

• Δείτε: Reflections on the Future of Labor // Problems of Management Theory and Practice. 2002. Αρ. 2. Σ. 40.

?ΔΙΕΘΝΕΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥ

Τμήμα Πολιτείας και Νομικών Πειθαρχιών

Εργασία μαθήματος
για τη θεωρία του κράτους και του δικαίου

θέμα Πολιτεία και συνδικαλιστικές οργανώσεις

Novokuznetsk 2011
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ	3
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ	5
1.1 Η έννοια των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως θεσμού της κοινωνίας. Η ουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων	5
	9
	13
2.1. Η κοινωνία των πολιτών και τα συνδικάτα ως σύνολο ομάδων διαμεσολαβητών	13
2.2. Ο ρόλος του συνδικάτου στη σύγχρονη Ρωσία: το πρόβλημα των διασυνδέσεων	17
2.3. Προβλήματα δραστηριότητας συνδικαλιστικών οργανώσεων	22
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ	24
ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΜΕΝΗΣ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ	26

ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Η συνάφεια του θέματος της εργασίας του μαθήματος μου καθορίζεται από τις ακόλουθες διατάξεις.
Τα συνδικάτα είναι ένας μεγάλος ανεξάρτητος θεσμός της κοινωνίας, από τη λειτουργία του οποίου εξαρτώνται η διαμόρφωση των σχέσεων αγοράς, η διαμόρφωση ενός κράτους πρόνοιας και η ανάπτυξη της οικονομικής δημοκρατίας. Χωρίς συνδικάτα, η μισθωτή εργασία βρίσκεται στο έλεος της ιδιωτικής επιχείρησης, των διοικήσεων και του κράτους, των οποίων η αντικειμενική, κοινωνικά προσανατολισμένη πολιτική, ελλείψει κατάλληλων «ισορροπιών», είναι δύσκολο να βασιστεί κανείς.
Το τρέχον στάδιο ανάπτυξης συνδέεται με μια νέα ματιά στο εργατικό δυναμικό ως έναν από τους βασικούς πόρους της οικονομίας. Τώρα η αγορά εργασίας είναι ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων που αντικατοπτρίζει το επίπεδο ανάπτυξης και την ισορροπία συμφερόντων που επιτυγχάνεται για μια δεδομένη περίοδο μεταξύ των δυνάμεων που υπάρχουν στην αγορά: επιχειρηματίες, εργαζόμενοι και κράτος. οργανωτική μορφήΕκφράσεις τέτοιων συμφερόντων στην αγορά εργασίας είναι οι ενώσεις επιχειρηματιών, αφενός, και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, από την άλλη. Το κράτος λειτουργεί ως εργοδότης κρατικές επιχειρήσειςκαι επενδυτή, χρηματοδοτώντας μεγάλα έργα και αναπτυξιακά προγράμματα. Ωστόσο, η κύρια λειτουργία του είναι να καθορίζει τους κανόνες για τη ρύθμιση των συμφερόντων των εταίρων και των αντίπαλων δυνάμεων.
Ως αποτέλεσμα, καθορίζεται το προκύπτον, το οποίο χρησιμεύει ως βάση για αποφάσεις και βάση του μηχανισμού ρύθμισης της αγοράς εργασίας, ο οποίος περιλαμβάνει τόσο το σύστημα κοινωνικής προστασίας όσο και το σύστημα τόνωσης της ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων.
Τα συνδικάτα, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, επιδιώκουν τον στόχο της αύξησης της ζήτησης για εργασία και της αύξησης των μισθών.
Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η διερεύνηση του ρόλου του κράτους και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις σύγχρονες συνθήκες.
Αυτός ο στόχος επιτυγχάνεται με την επίλυση των παρακάτω εργασιών:
– μελέτη του ρόλου των συνδικάτων·
– μελέτη της επιρροής των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις αγορές εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ρωσικής αγοράς εργασίας·
- Να μελετήσει τον ρόλο του κράτους και την επιρροή του στα συνδικάτα.
- εξάγουν συμπεράσματα για την εργασία που έχει γίνει.
– γενίκευση των συμπερασμάτων για την εργασία που έγινε.
Η βάση πληροφοριών του μαθήματος είναι νομοθετικές πράξεις, εγχειρίδια οικονομικής θεωρίας, δημοσιεύσεις σε περιοδικά, καθώς και στατιστικά στοιχεία.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ.
1.1. Οι έννοιες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως θεσμού της κοινωνίας. ουσία των συνδικάτων.
Τα συνδικάτα είναι ένας μεγάλος ανεξάρτητος θεσμός της κοινωνίας. Η θεώρηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως κοινωνικού θεσμού περιλαμβάνει τον προσδιορισμό των προϋποθέσεων και των συνθηκών που καθιστούν δυνατή και αναγκαία τη διαδικασία θεσμοθέτησης, τον καθορισμό των κοινωνικών αναγκών για την κάλυψη των οποίων δημιουργείται το ίδρυμα και των λειτουργιών που επιτελεί.
Είναι επίσης σημαντικό να αξιολογηθεί η κατάσταση -πραγματική και νομική- του ίδιου του ιδρύματος, οι θέσεις του στη δομή της κοινωνίας και το καθεστώς των ομάδων που καθορίζουν τη λειτουργία και την ανάπτυξη του ιδρύματος στο μέγιστο βαθμό. Προβλέπει επίσης ανάλυση των ρόλων που επιτελούν οι συμμετέχοντες ανάλογα με την κατάστασή τους, τους λόγους που προκαλούν δυσλειτουργίες αυτού του ιδρύματος. Τέλος, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη κοινωνικούς μηχανισμούςμέσω των οποίων το ίδρυμα εκτελεί τις λειτουργίες του.
Η αγορά εργασίας είναι ένα σημαντικό στοιχείο μιας οικονομίας της αγοράς μαζί με την αγορά αγαθών και την αγορά κεφαλαίων. Παράλληλα, η αγορά εργασίας, όντας αντικείμενο κρατικής ρύθμισης, αποκτά χαρακτήρα οικονομικής και νομικής κατηγορίας. Είναι ένα ειδικό σύνολο οικονομικών και νομικών σχέσεων που σχετίζονται με τη διασφάλιση της αποτελεσματικής απασχόλησης των πολιτών, την κάλυψη της ζήτησης και της προσφοράς εργασίας. Τα υποκείμενα αυτών των σχέσεων είναι: οι άνεργοι πολίτες, οι εργοδότες και το κράτος, που έχουν τα δικά τους κοινά και ειδικά συμφέροντα στην αγορά.
Τα συνδικάτα είναι εθελοντικές επαγγελματικές ενώσεις εργαζομένων που δημιουργούνται για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων (κυρίως για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την αύξηση των μισθών).
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, που έχουν καθεστώς διέλευσης, περιθωριακό, εκτελούν τα καθήκοντα του μεσάζοντα μεταξύ του εργοδότη (ιδιοκτήτη, επιχειρηματία) και του εργαζομένου ως άμεσου παραγωγού αγαθών και υπηρεσιών. Αυτοί, σαν να λέγαμε, συσσωρεύουν τις αξιώσεις των δύο μερών και προσπαθούν να τις επιλύσουν υπέρ του εργαζομένου.
Ως μέρος ενός συστημικού θεσμού, που είναι τα συνδικάτα, υπάρχουν παιδαγωγικά ιδρύματα ή ιδιωτικά ιδρύματα που έχουν κοινωνικο-τεχνολογικό χαρακτήρα και οργανώνουν συγκεκριμένες κοινωνικές πρακτικές. Αυτός είναι ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων, ο θεσμός των κοινωνικών συμπράξεων, ο θεσμός της εκπροσώπησης και της ιδιότητας μέλους. Αυτοί οι θεσμοί ρυθμίζουν κανονιστικά και οργανωτικά τις διαδικασίες αλληλεπίδρασης μεταξύ των υποκειμένων - έναν υπάλληλο, έναν επιχειρηματία, το κράτος - εισάγοντας εδώ στοιχεία τάξης και ελέγχου. Μέσω των θεσμών των συλλογικών συμβάσεων, των συνεργασιών και των αντιπροσωπειών, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πραγματοποιούν πλέον το μεγαλύτερο μέρος της πρακτικής εργασίας.
Εφόσον οι λειτουργίες των συνδικάτων καθορίζονται από την ουσία τους και τα καθήκοντα που αντιμετωπίζουν, το σύνολο των λειτουργιών εκφράζει με τη σειρά του την κοινωνικοπολιτική φύση (ουσία) των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Η ουσία των συνδικάτων μπορεί να είναι μόνο μία, επομένως η ουσία των λειτουργιών πρέπει επίσης να είναι η ίδια. Με μια ποικιλία λειτουργιών, μορφών και μεθόδων δράσης των συνδικάτων, η ουσία τους, η κοινωνική τους σημασία παραμένουν αναλλοίωτες: ως σχολεία για την προστασία των συμφερόντων τους, σχολές διοίκησης. Ως εκ τούτου - η αδιάσπαστη ενότητα της προστατευτικής λειτουργίας (γενικά αναγνωρισμένη) με άλλες λειτουργίες (κοινωνικοοικονομικές, συμμετοχή στη διαχείριση, πολιτιστικές και εκπαιδευτικές).
Στην παγκόσμια πρακτική, μια συνδικαλιστική οργάνωση περιλαμβάνει μια ανεξάρτητη εθελοντική ένωση εργαζομένων με σκοπό την εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών, εργασιακών και άλλων δικαιωμάτων και συμφερόντων τους στις σχέσεις με τον εργοδότη. Το γεγονός είναι ότι στη σφαίρα των σχέσεων «εργαζόμενος-εργοδότης», παρά τους υπάρχοντες προστατευτικούς κανόνες και νόμους, υπάρχει μια ορισμένη ανισορροπία και, κατά κανόνα, όχι υπέρ του εργαζομένου. (Για παράδειγμα, εάν προέκυψε σύγκρουση μεταξύ ενός υπαλλήλου και του προϊσταμένου του λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου (λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, για παράδειγμα), τότε ο ένοχος - ο υπάλληλος - μπορεί να τιμωρηθεί μέχρι και την απόλυση. Εάν το αφεντικό είναι ένοχο (λόγω αναποτελεσματικής διαχείρισης, έλλειψης ικανότητας), τότε ο υπάλληλος μπορεί και πάλι να τιμωρηθεί!) Υπάρχει σημαντική ασυμμετρία πραγματικών δικαιωμάτων.
Η πρώτη και κύρια, θεμελιώδης ιδέα ενός συνδικάτου είναι η λειτουργία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η αντιπροσωπευτική λειτουργία. Από τη μια πλευρά, τα συνδικάτα είναι νόμιμος εκπρόσωπος των συμφερόντων της εργατικής συλλογικότητας στις σχέσεις με τον εργοδότη. Εκπροσώπηση δικαιωμάτων και συμφερόντων σημαίνει δράση για λογαριασμό της ομάδας (και όχι μόνο των μεμονωμένων εργαζομένων) στις σχέσεις με τον εργοδότη με τη μορφή συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύναψης συλλογικής σύμβασης, επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών. Από την άλλη πλευρά, το συνδικάτο λειτουργεί ως υποκείμενο πρακτικών δραστηριοτήτων για τα ανθρώπινα δικαιώματα, προστατεύοντας τα επαγγελματικά και άλλα δικαιώματα των εργαζομένων που του έχουν εμπιστευθεί τέτοιο δικαίωμα (μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων).
Είναι η επιστροφή σε αυτές τις λειτουργίες που είναι ελπιδοφόρα από τη σκοπιά της περαιτέρω ύπαρξης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και αρκετά λογική σύμφωνα με τις σύγχρονες διαδικασίες. Αυτή η ιδέα πρέπει να υλοποιηθεί όχι μόνο από τους εργαζόμενους και τους συνδικαλιστικούς ηγέτες, αλλά και από τον εργοδότη προκειμένου να οικοδομηθούν εποικοδομητικές σχέσεις αποδεκτές στην παγκόσμια πρακτική. Το συνδικάτο και η ηγεσία «αναγκάζονται» να χτίσουν σχέσεις και δεν γίνεται αλλιώς.

1.2. Λειτουργίες συνδικαλιστικών οργανώσεων
Οι κύριες λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, κατά κανόνα, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
1. Οργανωτική, ή η λειτουργία της οργάνωσης κοινωνικών πρακτικών. Αυτή η λειτουργία των συνδικάτων είναι ότι παρέχουν οργανωτικά μια σειρά από μακροπρόθεσμες και επαναλαμβανόμενες κοινωνικές πρακτικές. Αυτές είναι οι πρακτικές:
– επίλυση βιομηχανικών εργασιακών συγκρούσεων.
– εφαρμογή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης·
- Διεξαγωγή της διαδικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων·
– Διεξαγωγή μαζικών δράσεων.
- υλοποίηση των δραστηριοτήτων των ενδοσυνδικαλιστικών οργάνων και οργανώσεων.
– εξασφάλιση της ιδιότητας μέλους·
– υλοποίηση διεθνών επαφών και σχέσεων κ.λπ.
2. Λειτουργία ρύθμισης κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Αυτή η λειτουργία εκτελείται από τα συνδικάτα σε ισότιμη βάση με τους κύριους κοινωνικούς εταίρους: το κράτος και τους επιχειρηματίες. Τα συνδικάτα δεν διαχειρίζονται άμεσα διαδικασίες στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, αλλά συμμετέχουν στη ρύθμισή τους στο επίπεδο των αρμοδιοτήτων τους και προς τα συμφέροντα διαφόρων ομάδων μισθωτής εργασίας.
Τα συνδικάτα ασκούν την επιρροή τους σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό στις ακόλουθες πτυχές των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων:
- Μισθός;
- συνθήκες, οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας.
– προστασία και ασφάλεια της εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του περιβάλλοντος)·
– απασχόληση και ανεργία·
– ιδιωτικοποίηση·
- φόροι και προϋπολογισμοί στο κομμάτι που σχετίζεται με την κοινωνική εργασία.
Η συνεργασία με τις νομοθετικές και εκτελεστικές αρχές (χωρίς να αποκλείεται το λόμπι), με τους εργοδότες για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι το πεδίο όπου τα συνδικάτα μπορούν στην πράξη να αποδείξουν την κοινωνική τους χρησιμότητα, καθώς συμμετέχουν στη δημιουργία ενός νομικού συστήματος που είναι υποχρεωτικό για όλους τους κοινωνικούς λειτουργούς.
3. Προστατευτική λειτουργία. προστατευτική λειτουργίαοι συνδικαλιστικές οργανώσεις πραγματοποιούν, ενεργώντας κυρίως στο χώρο της νομοθετικής και επιβολής του νόμου, μέσω της δημιουργίας του νομικού πλαισίου για τη σχέση μεταξύ των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (εθνικό επίπεδο) ή της διαδικασίας διαπραγμάτευσης και της πρακτικής συλλογικών διαπραγματεύσεων. επίπεδο επιχείρησης).
4. Αντιπροσωπευτική λειτουργία. Η αντιπροσωπευτική λειτουργία είναι ότι τα συνδικάτα έχουν νόμιμα το δικαίωμα να μιλούν εκ μέρους και εξ ονόματος διαφόρων επαγγελματικών ομάδων εργαζομένων, εργατικών συλλογικοτήτων, εργαζομένων που απασχολούνται σε έναν ή περισσότερους κλάδους, εργαζομένων που ζουν στην ίδια περιοχή, να εκφράζουν και να υπερασπίζονται τους τα ενδιαφέροντα.
5. Λειτουργία ελέγχου. Η ελεγκτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων θεωρείται ως μία από τις μορφές πολιτικού δημόσιου ελέγχου στις ενέργειες των αρχών και των εργοδοτών στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και στις δραστηριότητες των ίδιων των συνδικαλιστικών οργάνων και οργανώσεων. Η έλλειψη σωστού ελέγχου κατά την περίοδο της οικονομικής μεταρρύθμισης, όταν τα συνδικάτα, για διάφορους λόγους, περιορίστηκαν στα δικαιώματά τους να ελέγχουν πολλές διαδικασίες, οδήγησε σε μεγάλο βαθμό σε πολυάριθμες παραβιάσεις των κανόνων εργασίας, από τις οποίες υποφέρει ολόκληρη η κοινωνία.
Ο έλεγχος από τα συνδικάτα είναι ιδιαίτερα απαραίτητος σε μια κοινωνία με άστατη κοινωνική τάξηκαι ημιτελείς δομές αξίας. Τα συνδικάτα μπορούν να ασκήσουν αποτελεσματικότερο έλεγχο στον τομέα της κοινωνική πολιτικήτου κράτους, ειδικότερα, έλεγχος των αλλαγών στη φορολογική νομοθεσία και του σχηματισμού προϋπολογισμών, των τιμών που ορίζουν οι φυσικοί μονοπωλητές, των τιμολογίων για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες, για το σχηματισμό κρατικών εντολών, για την παροχή οικονομικής βοήθειας σε ομοσπονδιακά υποκείμενα και επιχειρηματικές οντότητες, και σε άλλα θέματα.
Τα συνδικάτα, ενώνοντας τους εργαζόμενους και μοιράζοντας βασικές εργασιακές αξίες, επιτελούν μια σημαντική λειτουργία της εργασιακής κοινωνικοποίησης, η οποία από μόνη της γενική εικόνασημαίνει κατοχή του ρόλου του εργάτη. Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρωτογενής κοινωνικοποίηση, δηλαδή η είσοδος ενός νέου στο εργασιακό περιβάλλον, η ανάπτυξη των κανόνων ενδοσυλλογικής ζωής και εργασιακής ηθικής, η αρχική επαγγελματική κατάρτιση και η στάση εργασίας.
Στις δραστηριότητές του το συνδικάτο έχει τη δυνατότητα να λειτουργεί με συγκεκριμένους πόρους. Πρώτον, είναι η νομική βάση. Η σύγχρονη νομοθεσία παρέχει στις συνδικαλιστικές οργανώσεις σημαντικό αριθμό δικαιωμάτων και εγγυήσεων που διασφαλίζουν την εκπλήρωση των καταστατικών καθηκόντων και υποχρεώσεων προς τα μέλη του συνδικάτου. Αυτή η κατάσταση πρέπει να αντιμετωπίζεται ως δεδομένη και οι σχέσεις πρέπει να χτίζονται με βάση αυτές τις προϋποθέσεις. Δυστυχώς, αυτά τα δικαιώματα δεν γίνονται πάντα κατανοητά όχι μόνο από τους εργαζόμενους, αλλά ακόμη και από τους εκπροσώπους της εργοδοσίας και τους ηγέτες των συνδικάτων.
Μια άλλη σημαντική πηγή πόρων είναι η βάση μελών. Δεν είναι περίεργο που το παλιό σύνθημα των συνδικάτων είναι «Η δύναμή μας είναι στην ενότητα!». Ο μαζικός χαρακτήρας είναι συχνά αποφασιστικός παράγοντας στις διαπραγματεύσεις με τις κρατικές αρχές και τους εργοδότες, και κυρίως με τη χρήση άμεσων ενεργειών.
Ο τρίτος σημαντικότερος πόρος των συνδικάτων είναι ο ιδεολογικός. Η ίδια η ιδέα της αξιοπρεπούς ιδιότητας του εργαζομένου, ο σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των δικαιωμάτων του από την πλευρά του κράτους και των εργοδοτών - από τον επικεφαλής έως τον άμεσο επόπτη, μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για τη συμμετοχή στο συνδικάτο. Και ακριβώς αυτή η προσέγγιση, η συνειδητοποίηση της αλληλεγγύης του εργαζομένου με τους συναδέλφους του, ο αλληλοσεβασμός και ο αυτοσεβασμός, θα πρέπει να είναι το ιδανικό για τη δημιουργία σχέσεων στην ομάδα, με την ηγεσία και το κράτος.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΕΣ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ
2.1. Η κοινωνία των πολιτών και τα συνδικάτα ως σύνολο ομάδων διαμεσολαβητών.
Η κοινωνία των πολιτών γίνεται κατανοητή, ακόμη και σε επίπεδο καθημερινή συνείδηση, κάτι αντίθετο με το κράτος. Η αντιπαράθεση δεν σημαίνει ότι η κοινωνία των πολιτών και το κράτος είναι αντίποδες· ιδανικά, είναι πραγματικοί εταίροι που αλληλοϋποθέτουν ο ένας τον άλλον. Το κράτος υπάρχει μόνο επειδή υπάρχει και λειτουργεί η κοινωνία των πολιτών, «καθοδηγώντας» το κράτος για λογαριασμό του να εκτελεί μια σειρά από κοινωνικά σημαντικές λειτουργίες. Στο ίδιο το όνομα «κοινωνία των πολιτών» βρίσκουμε τη βεβαιότητα μέσω του «πολίτη» και με αυτό εννοούμε «άνθρωπος που έχει τα απαραίτητα δικαιώματα για την ελεύθερη χρήση των δυνάμεων και των ικανοτήτων του και φέρει πλήρη ευθύνηενώπιον του νόμου, της κοινωνίας και άλλων πολιτών για τις πράξεις τους.
Η κατανόηση της κοινωνίας των πολιτών ως «ένα σύστημα μη κρατικών δημοσίων σχέσεων και θεσμών που επιτρέπει σε ένα άτομο να ασκεί τα ατομικά του δικαιώματα και εκφράζει τις διαφορετικές ανάγκες, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες των μελών της κοινωνίας» μας δίνει την ευκαιρία να ανακαλύψουμε τον τόπο και να αξιολογήσουμε ο ρόλος των συνδικάτων στη διαμόρφωση μιας «κοινωνίας πολιτών» στη σύγχρονη Ρωσία.
Ο χαρακτηρισμός της κοινωνίας των πολιτών μπορεί να πραγματοποιηθεί με δύο τρόπους:
α) περιγραφή του γενικού υποβάθρου πάνω στο οποίο διαμορφώνονται τα χαρακτηριστικά της κοινωνίας των πολιτών, ανάλυση της αναπαράστασης των τάσεων της κοινωνίας των πολιτών στην τρέχουσα κοινωνική κατάσταση·
β) αξιολόγηση ομάδων, η μορφή των οποίων αντιστοιχεί στις διαμεσολαβητικές, ενδιάμεσες λειτουργίες. Η επιλογή μας στον χαρακτηρισμό των ομάδων διαμεσολαβητών είναι τα συνδικάτα.
Ένα συνδικάτο στη ρωσική νομοθεσία ορίζεται ως "μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που συνδέονται με κοινά βιομηχανικά, επαγγελματικά συμφέροντα από τη φύση των δραστηριοτήτων τους, που δημιουργήθηκε με σκοπό την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων." Περισσότερο ακριβής ορισμόςείναι μια εθελοντική ένωση εργαζομένων ανεξάρτητων από τον εργοδότη και το κράτος για την προστασία των οικονομικών τους συμφερόντων, πρωτίστως στις σχέσεις τους με τον εργοδότη.
Οι δραστηριότητες των συλλόγων αυτού του τύπου σε σύγχρονος κόσμοςεκπροσωπούνται ενεργά. Έτσι, στη σύγχρονη Σουηδία, περίπου το 90% του εργατικού δυναμικού είναι μέλη του συνδικάτου, στο Βέλγιο και τη Δανία - έως και 65%, στο Ηνωμένο Βασίλειο - 50%, στις ΗΠΑ - 20%. Στη Σοβιετική Ένωση, ο αριθμός των μελών του συνδικάτου ήταν σχεδόν καθολικός μεταξύ του απασχολούμενου πληθυσμού, έτσι το 1960 τα συνδικάτα στα Ουράλια ένωσαν το 93,2% των εργαζομένων και των εργαζομένων.
Η ίδια η εμφάνιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων (στις περισσότερες χώρες αυτό συνέβη στις αρχές του 20ου αιώνα) συνδέθηκε με τη θεσμοθέτηση της βιομηχανικής σύγκρουσης και, ως εκ τούτου, συνέβαλε σε ενοποιητικές και όχι αποσυνθετικές κοινωνικές τάσεις. Μπορούμε να πούμε ότι ήταν ένα είδος μέσου για την εξάλειψη της ανισορροπίας στη σχέση μεταξύ ομάδων διαφορετικών επιπέδων.
Τα συνδικάτα στις περισσότερες χώρες εμφανίστηκαν όχι πριν, αλλά μετά τη συγκρότηση της κοινωνίας των πολιτών. Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον μετασχηματισμό της κοινωνίας των πολιτών, την παροχή πολιτικών, πολιτικών, κοινωνικών και άλλων δικαιωμάτων στους εργαζόμενους και σε ολόκληρο τον πληθυσμό διαφέρει από τον ρόλο των εργοδοτικών οργανώσεων (ο Ρώσος ομόλογός τους είναι η Ένωση Βιομηχάνων και Επιχειρηματιών): "Συνδικάτα . .. στις δραστηριότητές τους, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων με το κράτος, υπερασπίζονται τα συμφέροντα, (προστατεύουν) τα δικαιώματα μεγάλων ομάδων πολιτών και σε ορισμένες περιπτώσεις του πληθυσμού συνολικά, ενώ οι εργοδοτικές ενώσεις προστατεύουν κυρίως τα συμφέροντα ενός μικρού κύκλου των πολιτών - των βασικών ιδιοκτητών και αρχηγών των ενώσεων εκστρατείας.
Όπως φαίνεται, η πλειονότητα των εναλλακτικών συνδικαλιστικών ενώσεων εμφανίστηκε στις αρχές της δεκαετίας του 1990. - στο κύμα της δημοκρατίας και της καινοτομίας. Η ύπαρξή τους, ή μάλλον οι δραστηριότητές τους, εξακολουθούν να έχουν αντίκτυπο στην κατάσταση με τα εργασιακά δικαιώματα, καθώς και στις δραστηριότητες των παραδοσιακών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτό επιβεβαιώνεται, ειδικότερα, από την ιστορία του συνδικάτου «Μάιος» και τις δράσεις που διοργάνωσε το καλοκαίρι του 1999. Ωστόσο, μια σύγκριση με ένα τόσο σημαντικό κριτήριο όπως ο αριθμός των μελών των συνδικάτων δεν παρέχει λόγους για σωστή σύγκριση των δραστηριοτήτων των δύο οργανισμών. Έτσι, τον Ιανουάριο του 2001, στην περιοχή Sverdlovsk, 8 χιλιάδες πρωτογενείς οργανώσεις των παλαιών συνδικάτων αποτελούνταν από 1,2 εκατομμύρια άτομα και μόνο 8 χιλιάδες άτομα στο Uralprofcenter.
Στην πράξη, τα παραδοσιακά συνδικάτα κατέχουν τη χαμηλότερη θέση στην κοινωνική σύμπραξη. Τα συνδικάτα σε περιφερειακό επίπεδο εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις αρχές. Είναι δύσκολο για τα συνδικάτα να αντιταχθούν στη θέση τους, παρά τους φαινομενικά ισχυρούς πόρους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι περιφερειακές συνδικαλιστικές δομές ενεργούν από κοινού με την κυβέρνηση· οι πρωτοβουλίες τους ταιριάζουν επίσης στον δρόμο που προτείνουν οι αρχές. Οι αρχές διαθέτουν ισχυρό διοικητικό πόρο και προτιμούν να διαπραγματεύονται με τους εργοδότες, ενώ τα συνδικάτα βρίσκονται στο δεύτερο κλιμάκιο της διαδικασίας των συμβάσεων. Πρέπει να επισημανθεί ότι υπάρχουν ορισμένες υποχρεωτικές μορφές δημιουργίας σχέσεων με τις αρχές και τους εργοδότες, οι οποίες ξεκινούν από τα συνδικάτα.
Ο πραγματικός αντίκτυπος στην κοινωνικοοικονομική κατάσταση των εργαζομένων ασκείται από τα αποτελέσματα της κατανομής των οικονομικών και ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑεπιχειρήσεις. Ωστόσο, ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε αυτή τη διαδικασία είναι αμελητέος.

2.2. Ο ρόλος των συνδικάτων στη σύγχρονη Ρωσία: το πρόβλημα των διασυνδέσεων.
Το συνδικάτο, ως συμμετέχων στις εργασιακές σχέσεις, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην επίλυση συγκρούσεων που προκαλούνται από κενά και δυσκολίες στην επιβολή της εργατικής νομοθεσίας.
Μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι, συνολικά, η Ρωσία ολοκλήρωσε τη μετάβαση σε ένα μοντέλο οικονομίας της αγοράς, αλλά έχουμε ακόμη πολλή δουλειά να κάνουμε για να βελτιώσουμε τα επιμέρους στοιχεία αυτού του συστήματος. Αυτή είναι μια ουσιαστική, αλλά όχι η μόνη πτυχή που καθορίζει την κατάσταση της ισχύουσας ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Η δεύτερη τέτοια πτυχή είναι λιγότερο προφανής, αλλά όχι λιγότερο σημαντική. Ως γνωστόν, η δημόσια συνείδηση, κατά κανόνα, έχει την ιδιότητα της αδράνειας.
Από την άποψη των οργανωτικών και νομικών μορφών της οικονομίας, εγκαταλείψαμε αμέσως, με ιστορικά δεδομένα, το πρώην οικονομικό σύστημα, αλλά για να πούμε ότι ένα σύστημα απόψεων, ιδεών και, τέλος, προτύπων συμπεριφοράς έχουν ριζώσει Η νοοτροπία της κοινωνίας μας, που στο σύνολό τους χαρακτηρίζει αυτό που πολλοί ερευνητές, κυρίως από τον W. Sombart και τον M. Weber, ορίστηκε πριν από περισσότερο από έναν αιώνα ως το «πνεύμα του καπιταλισμού», δεν μπορούμε ακόμη.
Η εσφαλμένη άποψη ότι το υποκείμενο του δικαίου είναι το μόνο προϊόν της βούλησης του κράτους είναι πολύ σταθερή στη ρωσική νομική επιστήμη: αρκεί το κράτος να αποκαλεί κάτι υποκείμενο δικαίου, καθώς αυτό το κάτι γίνεται πράγματι υποκείμενο δικαίου. Στην πραγματικότητα, όπως το κράτος, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, δεν μπορεί να παράγει ζωντανό ον, δεν είναι ικανό να δημιουργήσει υποκείμενο δικαίου με τη θέλησή του και μόνο. Ακόμη και η δημιουργία κρατικών νομικών προσώπων προϋποθέτει την εκτέλεση των απαραίτητων ενεργειών για τη διαμόρφωση των υλικών προϋποθέσεων για την ύπαρξή τους: τη διατύπωση στόχων, την κατανομή περιουσίας, τον ορισμό οργανωτική δομήκαι ούτω καθεξής. Η αναγνώριση από το κράτος ενός προσώπου ως υποκειμένου δικαίου αποτελεί τυπική προϋπόθεση για τη νομική του προσωπικότητα.
Από την άλλη πλευρά, δεν αναγνωρίζονται όλα τα εν ενεργεία υποκείμενα του δικαίου από το κράτος. Επιπλέον, το κράτος δικαίου δεν ενδιαφέρεται για τις δραστηριότητες ορισμένων υποκειμένων, εφόσον αυτή η δραστηριότητα ασκείται στο πλαίσιο του νόμου. Αυτή η κατηγορία προσώπων, που νομιμοποιείται ως υποκείμενα δικαίου όχι από το κράτος, αλλά από άλλη νόμιμη αρχή, καθορίζεται από τον Ε.Ν. Trubetskoy ως παράνομα υποκείμενα δικαίου. Ως τέτοιο, απλώς καλεί συνδικάτα, ταμεία αλληλοβοήθειας κ.λπ.
Όσον αφορά τα διάφορα είδη δημόσιων σχηματισμών, ιδίως τα συνδικάτα, έχει σκιαγραφηθεί μια κατάλληλη προσέγγιση στη ρωσική νομοθεσία. Έτσι, για παράδειγμα, κηρύσσοντας την ανεξαρτησία του συνδικάτου από το κράτος, ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 01/12/1996 N 10-FZ "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους" (όπως τροποποιήθηκε στις 05/09/2005, εφεξής - Νόμος N 10-FZ) στο άρθ. 8 θεσπίζει έναν κανόνα δυνάμει του οποίου οποιοσδήποτε σύνδεσμος συνδικαλιστικού και συνδικαλιστικού σωματείου, καθώς και ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορεί να εγγραφεί ως νομικό πρόσωπο, αλλά με τον ίδιο τρόπο έχει το δικαίωμα να μην εγγραφεί ως νομικό πρόσωπο στο όλα.
Αναπτύσσοντας αυτή την ιδέα, θα μπορούσε κανείς να υποθέσει την πιθανότητα ύπαρξης τριών τύπων νομικής προσωπικότητας ενός συνδικάτου.
1. Στην πρώτη περίπτωση η συνδικαλιστική οργάνωση αναγνωρίζεται (νομιμοποιείται) αποκλειστικά από τα μέλη της. Δηλαδή τα μέλη του συνδικάτου το αντιμετωπίζουν ως υποκείμενο δικαίου και μάλιστα στο μέτρο που τυγχάνει αναγνώρισης από τα μέλη του αποτελεί αντικείμενο δικαίου για αυτούς. Για εξωτερικά υποκείμενα, συμπεριλαμβανομένου του εργοδότη και του κράτους, αυτό το σωματείο δεν υφίσταται ως υποκείμενο δικαίου. Είναι σαφές ότι η νομική προσωπικότητα αυτού του τύπου παρέχει ελάχιστες νομικές ευκαιρίες για αυτό το αντικείμενο δικαίου.
2. Στη δεύτερη περίπτωση, η συνδικαλιστική οργάνωση νομιμοποιείται και από εξωτερικό υποκείμενο - τον εργοδότη. Μπαίνοντας σε συλλογική διαπραγμάτευσηκαι με την άσκηση νόμιμων μέσων πίεσης (συμπεριλαμβανομένης της απεργίας, συμπεριλαμβανομένης της απεργίας αλληλεγγύης ή της απειλής χρήσης της), το συνδικάτο συνάπτει συλλογική σύμβαση με τον εργοδότη και λαμβάνει έτσι την αναγνώριση από τον εργοδότη. Με άλλα λόγια, η συνδικαλιστική οργάνωση είναι στο βαθμό και στο βαθμό που είναι υποκείμενο δικαίου, αφού και στο βαθμό που ενεργεί ως υποκείμενο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που απορρέουν από συλλογική σύμβαση με τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το εύρος των νομικών δυνατοτήτων του συνδικάτου είναι ευρύτερο από την πρώτη περίπτωση, αλλά εξακολουθεί να είναι μάλλον περιορισμένο. Ειδικότερα, χωρίς περιουσία, ένα συνδικάτο δεν μπορεί να ενεργεί ως υποκείμενο ευθύνης. Δεν είναι σε θέση να είναι εργοδότης, να συμμετέχει σε περιουσιακές σχέσεις.
3. Το τρίτο επίπεδο νομικής προσωπικότητας παρέχει τις μεγαλύτερες νομικές ευκαιρίες για μια συνδικαλιστική οργάνωση ως υποκείμενο δικαίου. Νομιμοποιημένος από το κράτος (δηλαδή ενεργώντας ως νομικό πρόσωπο εγγεγραμμένο από το κράτος), το συνδικάτο έχει τη δυνατότητα να συμμετέχει σε κάθε είδους έννομες σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων εργασιακών (ως εργοδότης), περιουσιακών, ευθυνών, για προστασία τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντά τους στα κρατικά δικαστήρια κ.λπ.
Στις περισσότερες οικονομικά ανεπτυγμένες χώρες, τα δικαιώματα αυτά διαμορφώθηκαν στα τέλη του 19ου - πρώτο μισό του 20ού αιώνα. Από την άλλη πλευρά, για να διασφαλιστεί η ανεξαρτησία του συνδικάτου από το κράτος, είναι απαραίτητο να του δοθεί η δυνατότητα να επιλέξει εάν θα εγγραφεί ως νομικό πρόσωπο ή θα απέχει από αυτό. Με βάση τα παραπάνω, η υποχρεωτική κρατική εγγραφή των δημόσιων ενώσεων, συμπεριλαμβανομένων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ως νομικής οντότητας, ορθώς θεωρείται από το διεθνές εργατικό δίκαιο ως πρακτική που δεν είναι εγγενής στο κράτος δικαίου.
Όσον αφορά τη Ρωσία, μπορούμε να πούμε ότι η ρωσική νομοθεσία αποτελεί τους κανόνες που καθορίζουν τη βάση για τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ένα κράτος δικαίου: τα συνταγματικά δικαιώματα για ένωση και απεργία έχουν αναπτυχθεί και συγκεκριμενοποιηθεί σε εκτεταμένη ειδική νομοθεσία . Η ανεξαρτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων από το κράτος διασφαλίζεται από την ελευθερία της κρατικής εγγραφής μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ως νομικής οντότητας. Ταυτόχρονα, πρέπει να παραδεχτούμε με λύπη ότι η τρέχουσα ρωσική νομοθεσία περιέχει πολλά πράγματα που είναι πολύ δύσκολο να συσχετιστούν με την ιδεολογία και την πρακτική του κράτους δικαίου.
Ο ισχύων Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους λόγους που καθορίζονται στη νομοθεσία των επικεφαλής των συνδικαλιστικών οργάνων που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους (δηλαδή είναι υπάλληλοι αυτού του εργοδότη ) επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του σχετικού εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου (άρθρο 374 του Εργατικού Κώδικα RF). Παρόμοιος κανόνας ισχύει και μετά τη λήξη της θητείας των συνδικαλιστών για 2 χρόνια (άρθρο 376 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι περισσότερο από προφανές ότι αυτός ο κανόνας έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς παραβιάζει το συνταγματικό δικαίωμα του καθενός να χρησιμοποιεί ελεύθερα τις ικανότητες και την περιουσία του για επιχειρηματικές και άλλες οικονομικές δραστηριότητες που δεν απαγορεύονται από το νόμο (άρθρο 34 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).
Άρα, ο περιορισμός του κράτους και η αντίστοιχη ανάπτυξη της ατομικής ελευθερίας μπορούν ουσιαστικά να πραγματοποιηθούν μόνο στις συνθήκες μιας πραγματικά υπάρχουσας και λειτουργικής κοινωνίας των πολιτών, η οποία καλείται να αναλάβει τις λειτουργίες από τις οποίες απελευθερώνεται το κράτος δικαίου. Έως ότου διαμορφωθεί στη Ρωσία μια κοινωνία πολιτών, στοιχείο της οποίας, ειδικότερα, είναι αυτόνομα, ενεργά και έγκυρα συνδικάτα στον τομέα των οικονομικών σχέσεων, δεν μπορεί κανείς να περιμένει από το ρωσικό κράτος να συμμορφωθεί πλήρως με τους κανόνες του κράτους δικαίου. Επομένως, κανείς δεν πρέπει να εκπλήσσεται από τη δραστηριότητα των δημόσιων αρχών, συμπεριλαμβανομένης της διατύπωσης μέσω νομοθεσίας τέτοιων εγγυήσεων δικαιωμάτων και ελευθεριών, οι οποίες με την πρώτη ματιά υπερβαίνουν τα όρια της αρμοδιότητάς τους.
Φυσικά, αυτή η πρακτική του κράτους, η οποία θυμίζει πολύ αυτή που πραγματοποιήθηκε στη Ρωσία κατά τη διάρκεια του XIX - αρχές του ΧΧ αιώνα. και ονομαζόταν «έμπιστος», θα έπρεπε να έχει τα δικά του όρια, που καθορίζονται από λόγους αυστηρής αναγκαιότητας. Με αυτό κατά νου θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η αναθεώρηση και περαιτέρω βελτίωση του ισχύοντος Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της εργατικής νομοθεσίας γενικότερα.
Στις σύγχρονες συνθήκες, το ρωσικό κράτος αναγκάζεται, λόγω αντικειμενικής αναγκαιότητας, σε ορισμένες περιπτώσεις να υπερβεί τα όρια που περιορίζουν τις δραστηριότητες όχι μόνο ενός νομικού, αλλά και ενός κοινωνικού νομικού κράτους. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτή η κατάσταση πραγμάτων πρέπει να συνεχιστεί επ' αόριστον. Το κράτος, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της εργατικής νομοθεσίας, πρέπει με συνέπεια και συνειδητά να λαμβάνει μέτρα που στοχεύουν στην απαλλαγή από τις υποτροπές της κρατικής προστασίας και τη διαμόρφωση των απαρχών της κοινωνίας των πολιτών. Ειδικότερα, η κρατική κηδεμονία των συνδικαλιστικών οργανώσεων πρέπει να έχει όρια και, όπως φαίνεται, να αλλάξει τις μορφές της έκφρασής της - διαφορετικά δεν θα μπορέσουμε ποτέ να πλησιάσουμε αυτό το «πνεύμα του καπιταλισμού» για το οποίο μίλησαν οι W. Sombart και M. Weber. πριν από εκατό χρόνια.

2.3. Προβλήματα δραστηριότητας συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ο μετασχηματισμός των συνδικαλιστικών οργανώσεων παρεμποδίζεται από έναν τεράστιο αριθμό μύθων και παρανοήσεων που υπάρχουν σε σχέση με αυτά στην κυβέρνηση, τις επιχειρήσεις και τον πληθυσμό. Επιπλέον, τα συνδικάτα υπάρχουν στη σημερινή τους μορφή μόνο χάρη σε αυτούς τους μύθους, από συνήθεια και παράδοση. Πιστεύεται, για παράδειγμα, ότι τα συνδικάτα στη Ρωσία μπορούν να μεταμορφωθούν, εκ των έσω, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής. Ένα τέτοιο σενάριο είναι πολύ αμφίβολο. Εάν τα συνδικάτα στη Ρωσία μετασχηματίστηκαν, ήταν μόνο αποτέλεσμα ενός σκόπιμου κρατικού σχεδίου. Έτσι ήταν την εποχή του σχηματισμού τους σε καιρούς Ρωσική Αυτοκρατορία, και κατά την περίοδο οικοδόμησης του «κράτους του ανεπτυγμένου σοσιαλισμού» - της ΕΣΣΔ. Και όσο κι αν προσπαθούν οι αρχές να πείσουν τους ηγέτες των συνδικάτων ότι πρέπει να αλλάξουν, να δημιουργήσουν σύγχρονα συνδικάτα - μάταια. Απλώς δεν καταλαβαίνουν περί τίνος πρόκειται, γιατί σχηματίστηκαν στις συνθήκες της ΕΣΣΔ, σε όλη τους τη ζωή ασχολούνταν με τη διανομή και ήταν κρατικοί υπάλληλοι. Επιπλέον, αισθάνονται λαχτάρα για εκείνη τη «χρυσή ώρα». Και τους ενδιαφέρει μόνο ένα πράγμα - να διατηρήσουν τη σημερινή τους θέση και ύπαρξη.
και τα λοιπά.................

Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών, Νεολαίας και Αθλητισμού της Ουκρανίας

SHEE "Κρατικό Τεχνικό Πανεπιστήμιο Priazovsky"

Τμήμα Οικονομικής Θεωρίας

Διάλεξη Νο 8

Σύμφωνα με το μάθημα των βασικών της οικονομικής θεωρίας

«ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ»

Σύνταξη: Ph.D. DYAKOVA M.S.

Μαριούπολη, 2014

Θέμα 8. ΕΡΓΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ

1. Εργατικές συλλογικότητες και συνδικάτα.

2. Κόστος εργασίας και χώρου εργασίας

3. Μισθός, η μορφή και η λειτουργία του

4. Η επιρροή του κράτους και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο επίπεδο των μισθών και στην αγορά εργασίας

Εργατικές συλλογικότητες και συνδικάτα.

Καταρχάς, σημειώνουμε ότι η ένωση της εργατικής δύναμης με τα μέσα παραγωγής γίνεται στην κοινωνία σε επίπεδο μεμονωμένων επιχειρήσεων, όταν η ατομική εργατική δύναμη εντάσσεται στην εργατική συλλογικότητα.

Ταυτόχρονα, η οργανωτική και οικονομική ουσία αυτής της σύνδεσης περιορίζεται στην άμεση χρήση από τον εργαζόμενο ορισμένων μέσων και αντικειμένων εργασίας, ανεξάρτητα από την ιδιοκτησία τους (περιουσία). Το κύριο πράγμα σε αυτή τη διαδικασία σύνδεσης είναι η ορθολογική οργάνωση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, εργασία; να επιτύχει τα υψηλότερα αποτελέσματα με ελάχιστο εργατικό δυναμικό και μέσα παραγωγής (SP).

Η κοινωνικοοικονομική πλευρά αυτής της σύνδεσης υποδηλώνει τη φύση και τη μέθοδο της. Εκείνοι. αν τα μέσα παραγωγής ανήκουν στην εργασιακή συλλογικότητα ή σε ένα άτομο, τότε ο συνδυασμός είναι άμεσης φύσης, βασίζεται στη δική του εργασία. Αν (ΚΕ) ανήκουν σε καπιταλιστή (άτομο, συνδεδεμένο), τότε η σύνδεση πραγματοποιείται απευθείας, δηλ. μέσω της αγοραπωλησίας εργατικής δύναμης και βασίζεται στην εργασία των μισθωτών. Ωστόσο, η κοινή δραστηριότητα των εργαζομένων στις σύγχρονες συνθήκες πραγματοποιείται με τη συγκρότηση εργατικών συλλογικοτήτων.

Η εργατική συλλογικότητα είναι μια κοινωνικοοικονομική μορφή οργάνωσης των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο της Ουκρανίας «για την επιχείρηση», περιλαμβάνει όλους τους πολίτες που, μέσω της εργασίας τους, συμμετέχουν στις δραστηριότητές της βάσει σύμβασης εργασίας (σύμβαση, συμφωνία) ή άλλες μορφές που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και των επιχείρηση.

Κατά την έννοια της πολιτικής οικονομίας, η εργασιακή συλλογικότητα είναι το αντικείμενο των οικονομικών σχέσεων, πρωτίστως των σχέσεων ιδιοκτησίας, καθώς και του συνόλου των εργαζομένων, που παρέχει ορθολογική χρήσηταμειακά διαθέσιμα για τη δημιουργία και ιδιοποίηση εισοδήματος.

Ωστόσο, εάν η εργατική συλλογικότητα ανήκει σε επιχείρηση που ανήκει σε ιδιωτικό κεφάλαιο, τότε είναι μόνο αντικείμενο οργανωτικών και οικονομικών σχέσεων (ειδίκευση, συνεργασία κ.λπ.).

Ανάλογα με τη μορφή ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής, διαμορφώνονται οι λειτουργίες της εργατικής συλλογικότητας.

Η κύρια λειτουργία της εργατικής συλλογικότητας είναι η παραγωγή και η εργασία(δηλαδή σχετίζεται με το κύριο καθήκον - την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών για την ικανοποίηση της ανάγκης για αυτά).

Η επόμενη λειτουργία της εργατικής συλλογικότητας είναι παραγωγική και οικονομική, η οποία συνδέεται με μέτρα για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της παραγωγής (εντατικοποίηση, εξοικονόμηση πόρων) προκειμένου να αποκτηθούν περισσότερα έσοδα και κέρδη.

Περαιτέρω, κοινωνική και εκπαιδευτική λειτουργία. Αποσκοπεί στην εκπαίδευση ενός υψηλά καταρτισμένου, επιχειρηματικού εργάτη. ο σχηματισμός σταθερού, πειθαρχημένου εργατικού δυναμικού, η δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για εξαιρετικά παραγωγική εργασία. εφαρμογή της αρχής της κοινωνικής δικαιοσύνης στη διανομή εισοδήματος, κοινωνικές παροχές.

Οι αντιθέσεις που προκύπτουν μεταξύ του κράτους και της εργατικής συλλογικότητας, καθώς και της τελευταίας με τον καπιταλιστή, προκύπτουν με βάση την κατανομή του εισοδήματος που δημιουργεί, καθώς και τις συνθήκες εργασίας. Έτσι, στην πρώην Σοβιετική Ένωση, πάνω από το 70% αφαιρούνταν (αφαιρούνταν) από τα έσοδα των εργατικών συλλογικοτήτων στον κρατικό προϋπολογισμό, δηλ. κυριαρχούσαν τα λεγόμενα «εθνικά συμφέροντα» και τα συλλογικά ήταν δευτερεύοντα.

Για να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ενώνονται σε συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Αρχικά, τα συνδικάτα αναπτύχθηκαν από εργατικές λέσχες, προσωρινές απεργιακές επιτροπές. Τα σχηματισμένα συνδικάτα άρχισαν να υπερασπίζονται: υψηλότερους μισθούς. μείωση της εργάσιμης ημέρας· αύξηση της διάρκειας των διακοπών · βελτίωση των συνθηκών εργασίας· παροχή πρόσθετης ασφαλιστικής βοήθειας.

Τα πρώτα συνδικάτα εμφανίστηκαν στα μέσα του 18ου αιώνα. στην Αγγλία, και στα τέλη του 18ου αιώνα στη Γαλλία και τις Η.Π.Α.

Την ίδια εποχή, στην Αγγλία, τα συνδικάτα απαγορεύτηκαν με πράξη του κοινοβουλίου το 1799, στη Γαλλία - με απόφαση της εθνοσυνέλευσης το 1791.

Ωστόσο, υπό την πίεση του εργατικού κινήματος, αυτοί οι νόμοι καταργήθηκαν (στην Αγγλία - 1825, στη Γαλλία - 1864, στη Γερμανία - 1869). Αργότερα σε άλλες χώρες.

Φυσικά, οι εργαζόμενοι, ενωμένοι στα συνδικάτα, πέτυχαν τα αιτήματά τους, αν όχι πλήρως, τουλάχιστον εν μέρει (σε ​​επίπεδο μισθολογικών αυξήσεων, καλύτερες συνθήκες εργασίας, μικρότερο ωράριο).

Τα συνδικάτα σημείωσαν τη μεγαλύτερη επιτυχία στη μετά τον Οκτώβριο περίοδο (1917) και μετά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.

Την περίοδο αυτή μπήκαν τα θεμέλια εργατικό δίκαιοπου έχει γίνει σημείο αναφοράς για τα συνδικάτα στον αγώνα για τη βελτίωση της εργατικής νομοθεσίας.

Στο μέλλον ριζώνει σταδιακά το σύστημα σύναψης συλλογικών συμβάσεων μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών και επιχειρηματιών.

Και το αντικείμενο των διαπραγματεύσεων κατά τη σύναψη των συμβάσεων ήταν:

Το ποσό του ωρομισθίου.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας·

Προϋποθέσεις καθορισμού συντάξεων και ασφάλισης σε περίπτωση ασθένειας, τραυματισμού.

Η διαδικασία προσφυγής σε περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων.

Η σύναψη τέτοιων συμβάσεων (συμφωνιών) είναι ένα μεγάλο κοινωνικοοικονομικό κέρδος για τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, το οποίο έχει θετικό αντίκτυπο στην γενική ανάπτυξηπρόσωπο.

Ωστόσο, οι επιχειρηματίες υπερασπίστηκαν επίσης το δικαίωμά τους να απολύουν εργαζομένους, το οποίο στις σύγχρονες συνθήκες περιλαμβάνεται στις συλλογικές συμβάσεις, αλλά περιλαμβάνει μια ορισμένη αποζημίωση κατά την απόλυση (για τις πρώτες 36 εβδομάδες μετά την απόλυση του 100% των μισθών, όπως συμβαίνει στην περίπτωση της αυτοκινητοβιομηχανίας βιομηχανία).

Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα όχι μόνο αγωνίζονται για τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά δίνουν όλο και μεγαλύτερη προσοχή στη βελτίωση και ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας των εργαζομένων στην επιχείρηση, αυξάνοντας την εμπειρία, τα προσόντα και την πρωτοβουλία τους.

Επιπλέον, οι συλλογικές συμβάσεις άρχισαν να περιλαμβάνουν ρήτρες για πρόσθετο υλικό συμφέρον για την εξαιρετικά αποτελεσματική, προορατική εργασία των εργαζομένων. Διευρύνεται η πρακτική της επαναγοράς μέρους του κεφαλαίου και της απόκτησης μετοχών από τους εργαζόμενους. Θεωρήθηκε ότι μέχρι το έτος 2000 το ένα τέταρτο όλων των εργαζομένων Αμερικανών θα γίνονταν συνιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Και αυτό διευκολύνεται σε μεγάλο βαθμό από τα συνδικάτα.

Όλα αυτά δεν μπορούσαν παρά να επηρεάσουν τη μείωση της δραστηριότητας του εργατικού κινήματος τη δεκαετία του '80 (ο αριθμός των απεργιών μειώνεται κατά 3 φορές σε σύγκριση με τη δεκαετία του '70).

Αυτή η τακτική των εθνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων συμπίπτει με τις κύριες δραστηριότητες της διεθνούς οργάνωσης εργασίας (ΔΟΕ), που λειτουργεί υπό τον ΟΗΕ.

Τα συνδικάτα του πρώην Σωματείου είναι επίσης μέλη αυτής της οργάνωσης από το 1934. Στα χρόνια της ύπαρξής της, η ΔΟΕ ενέκρινε 172 συμβάσεις και κανονισμούς που υποτίθεται ότι ρυθμίζουν τις κοινωνικές και εργασιακές συμφωνίες (η Ένωση επικύρωσε 43 από αυτές).

Στις δραστηριότητές της, η ΔΟΕ επιδιώκει την κοινωνική σύμπραξη μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Όσο για τα συνδικάτα στην πρώην ΕΣΣΔ, οι ηγέτες τους συγχωνεύτηκαν με εκπροσώπους του συστήματος διαχείρισης κομμάτων-κρατών και υπερασπίστηκαν τα συμφέροντα, πρώτα απ 'όλα, της ελίτ.

Ως εκ τούτου, μια τέτοια μη ελκυστική ύπαρξη εργαζομένων ήταν σε μια σειρά από βιομηχανίες (άνθρακα, χημικά, μεταλλουργικά κ.λπ.). Από 20 έως 26% εργάστηκαν σε συνθήκες που υποβάθμισαν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και συνεχίζουν να εργάζονται, ας πούμε, στην ίδια βιομηχανία άνθρακα.

Αποτέλεσμα αυτής της στάσης των συνδικάτων στις λειτουργίες τους ήταν ότι τα απεργιακά κινήματα άρχισαν να απομακρύνονται από τα επίσημα συνδικάτα, δημιουργώντας τις δικές τους, ανεξάρτητες απεργιακές επιτροπές. Αυτή η διαδικασία ήταν ιδιαίτερα διαδεδομένη στα μέσα του 1989, όταν ένα κύμα απεργιακού κινήματος σάρωσε 40 περιοχές της πρώην Σοβιετικής Ένωσης.

Ταυτόχρονα, στις συνθήκες μεταρρύθμισης της οικονομίας, οι απεργίες και οι απεργίες δεν είναι το καλύτερο μέσο για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων του, αν και είναι απαραίτητα. Όλα έχουν να κάνουν με τις απώλειες που προκαλούν Εθνική οικονομίαγενικά (το 1989, μόνο στην Ουκρανία, μέσω των απεργιών των μεταλλωρύχων και των μεταλλουργών, τα προϊόντα δεν δόθηκαν κατά 187,3 εκατομμύρια krb.).

Από αυτή την άποψη, για να περιοριστεί η αντιπαράθεση μεταξύ του ιδιοκτήτη των μέσων παραγωγής και των εργαζομένων, σημαντικό ρόλο παίζει η σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στις ανεπτυγμένες χώρες, αυτό το σύστημα δημιουργίας εργασιακών σχέσεων έλαβε επίσημο καθεστώς ήδη από τις αρχές του 20ού αιώνα. Αναγνώρισε αυτό το σύστημα και η ΔΟΕ το 1949, 1951. στη σύμβαση του για την αναγνώριση των αρχών του δικαιώματος οργάνωσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Για πρώτη φορά το σύστημα αυτό χρησιμοποιήθηκε με επιτυχία στη χώρα μας την περίοδο της ΝΕΠ. Στη συνέχεια, μετά το δίπλωμά του, απέκτησε έναν καθαρά επίσημο χαρακτήρα (σε μορφή τελετουργίας). Και μόλις τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να αναβιώνει.

Έτσι, ο νόμος της Ουκρανίας «Περί Επιχειρήσεων» ορίζει ότι πρέπει να συναφθεί συλλογική σύμβαση σε όλους τους κλάδους όπου χρησιμοποιείται μισθωτή εργασία μεταξύ του ιδιοκτήτη και της εργατικής συλλογικότητας ή ενός εξουσιοδοτημένου φορέα.

Η συλλογική σύμβαση ρυθμίζει τις παραγωγικές, εργασιακές και οικονομικές σχέσεις της εργατικής συλλογικότητας με τη διοίκηση της επιχείρησης, θέματα προστασίας της εργασίας, κοινωνικής ανάπτυξης, συμμετοχής των εργαζομένων στη χρήση των κερδών της επιχείρησης, εφόσον αυτό προβλέπεται από την καταστατικό της επιχείρησης.

Όσον αφορά τα συνδικάτα, τα συμβούλια των κλαδικών συνδικαλιστικών οργανώσεων των ομοσπονδιών, ανεξάρτητων και άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν το δικαίωμα να συνάπτουν εργασιακές συμβάσεις με την κυβέρνηση της δημοκρατίας ή άλλη αρχή. Έτσι, το 1991-1993. μια τέτοια συμφωνία συνήφθη μεταξύ της κυβέρνησης της Ουκρανίας και του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Δημοκρατίας.

Επιπλέον, οι δημοκρατικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν δικαίωμα νομοθετικής πρωτοβουλίας. Όσο για το εργατικό δυναμικό, που είναι το κύριο αντικείμενο στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, θα συζητηθεί στην επόμενη ερώτηση.

Εργασιακή σχέση

Η συντριπτική πλειοψηφία του πληθυσμού της χώρας, προκειμένου να εξασφαλίσουν τον εαυτό τους απαραίτητα μέσαύπαρξη, αναγκάζεται να της προσφέρει εργασιακές υπηρεσίες για μια ορισμένη χρηματική ανταμοιβή, που ονομάζεται μισθός. Αυτό το μέρος του πληθυσμού πουλάει ένα ειδικό εμπόρευμα - εργατική δύναμη. Για το εμπόριο σε αυτό υπάρχει μια ειδική αγορά - η αγορά εργασίας. Το τελευταίο σχετίζεται άμεσα με τη νομική ελευθερία των εργαζομένων και τον οικονομικό τους καταναγκασμό: ένας «ελεύθερος» που δεν έχει ούτε τα μέσα παραγωγής ούτε τα μέσα επιβίωσης, αναγκάζεται να συνάψει εργασιακές σχέσεις. Αλλά οι μέθοδοι βίας (η χρήση της νομοθεσίας, της αστυνομίας και ακόμη και του στρατού κατά των εργαζομένων) δεν εξαφανίστηκαν αμέσως, αλλά χρησιμοποιήθηκαν ευρέως για να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να αντέξουν τις δυσμενείς συνθήκες για την πώληση και την αγορά εργασίας, που συμβάλλουν στην αύξηση των κερδών των εργοδοτών. Αυτό βέβαια προκάλεσε αντιστάσεις, οι οποίες εντάθηκαν καθώς αυξανόταν ο αριθμός των εργαζομένων και εμπλουτίστηκε το οπλοστάσιο του αγώνα τους για τα δικαιώματά τους. Νέο στη σχέση εργασίας και κεφαλαίου ήταν η σύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων που εκπροσωπούσαν τα συμφέροντα των εργαζομένων στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες.

Μισθωτή εργασία και συνδικάτα

Πολλές μισθολογικές διαφορές προκύπτουν από την παρουσία των λεγόμενων μη ανταγωνιστικών ομάδων. Για παράδειγμα, οι γιατροί και οι μαθηματικοί είναι μη ανταγωνιστικές ομάδες, αφού είναι δύσκολο και πρακτικά αδύνατο για έναν εκπρόσωπο ενός επαγγέλματος να εισέλθει σε μια άλλη ομάδα εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, αλλάζουν επάγγελμα με λιγότερες απώλειες, ώστε να μπορούν να μετακινούνται από τη μια ομάδα στην άλλη, γεγονός που οδηγεί σε ένα σύστημα ισορροπίας μισθολογικών διαφορών μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων.

Οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των πληθυσμιακών ομάδων θα υπάρχουν πάντα. Αλλά συχνά προκύπτουν λόγω τέτοιων χαρακτηριστικών που δεν έχουν καμία σχέση με την εργασιακή διαδικασία: εθνικότητα, φύλο, θρησκεία. Τα φαινόμενα αυτά ανήκουν ήδη σε ένα άλλο σύστημα αξιολόγησης που ονομάζεται «διακρίσεις». Έτσι, η αγορά εργασίας τείνει σε ένα τέτοιο σύστημα ισορροπίας διαφορών στους μισθούς, στο οποίο η ζήτηση για κάθε κατηγορία εργασίας θα είναι ακριβώς ίση με την προσφορά αυτής της κατηγορίας εργασίας. Ως εκ τούτου, καθήκον της αγοράς εργασίας είναι η αναγκαία αναλογική κατανομή της εργασίας μεταξύ διαφόρων τομέων και τομέων της εθνικής οικονομίας.

Ζήτηση και προσφορά εργασίας

Αν τα άλλα πράγματα είναι ίσα, όσο υψηλότεροι μισθοί απαιτούν οι εργαζόμενοι για την εργασία τους, τόσο λιγότεροι εργοδότες θα συμφωνήσουν να τους προσλάβουν (νόμος της ζήτησης). Και από την άλλη πλευρά, όσο υψηλότερη είναι η αμοιβή που προσφέρουν οι εργοδότες για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας, τόσο περισσότεροι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να ασχοληθούν με αυτό το είδος εργασίας (ο νόμος της προσφοράς). Στη διασταύρωση αυτών των συμφερόντων, γεννιέται η τιμή ισορροπίας της εργατικής δύναμης - ο μισθός με τον οποίο συμπίπτουν ο αριθμός των ανθρώπων που είναι πρόθυμοι να κάνουν μια συγκεκριμένη δουλειά και ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι, μαζί με τους μισθούς, η επιλογή μιας θέσης εργασίας επηρεάζεται επίσης από παράγοντες όπως η ασφάλεια της εργασίας, η δημιουργική της φύση, η φιλική ατμόσφαιρα, η επαγγελματική ανάπτυξη και η καριέρα.

Προσφορά εργασίας

Η προσφορά εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος του πληθυσμού, τη δομή του φύλου και της ηλικίας του, τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα, το επίπεδο δεξιοτήτων και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, τον πολιτισμό, τη θρησκεία και τις εθνικές παραδόσεις. Η προσφορά εργασίας αλλάζει συνεχώς. Οι νέοι εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά και ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών παρασύρεται σε αυτήν. Άλλοι βρίσκουν δουλειά, άλλοι την αναζητούν, άλλοι χάνουν την ελπίδα τους και βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού.

Ωστόσο, το ύψος των μισθών δεν καθορίζεται μόνο από το οικονομικό συμφέρον, αλλά και από την ηθική, τη νοοτροπία του έθνους. Ειδικότερα, το ίδιο το σημείο καμπής K μεταξύ του αποτελέσματος υποκατάστασης και του αποτελέσματος του εισοδήματος καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το αν ένα άτομο καθοδηγείται από τις αξίες μιας καταναλωτικής κοινωνίας που επιβάλλει χρήματα, πλούτο, υλικός πλούτος, ή μια κοινωνία στην οποία κυριαρχούν οι πνευματικές αξίες, όντας σε αρμονία με τη φύση και δίνοντας προτίμηση στην αρχή της απαραίτητης επάρκειας της υλικής ευημερίας.

Είναι προφανές ότι, στην ουσία, οι επιπτώσεις υποκατάστασης και εισοδήματος είναι μια άλλη, μαζί με την πυραμίδα του Maslow, απόδειξη ενός επιστημονικού τρόπου επιβολής ενός αγοραίου τρόπου σκέψης σε ένα άτομο και την κοινωνία, που επιτρέπει στο κεφάλαιο (αστικό) να επιτύχει τους στόχους του. προτείνοντας στον πληθυσμό την πρωτοκαθεδρία των υλικών αξιών, δευτερευουσών και δευτερευουσών πνευματικών. Αυτή είναι μια καλυμμένη μορφή υποταγής της εργασίας στο κεφάλαιο, η οποία συμπληρώνει τέτοια μέσα εξαναγκασμού του καταναλωτισμού όπως η διαφήμιση, η μόδα, η καταφανής και καταξιωμένη κατανάλωση. Είναι ο καταναλωτισμός που αποτελεί προϋπόθεση, προϋπόθεση και γεγονός της ευημερίας και της εγκαθίδρυσης της κυριαρχίας της εξουσίας του κεφαλαίου.

Ζήτηση για εργασία

Η ζήτηση για εργασία καθορίζεται κυρίως από το οριακό προϊόν που δημιουργείται από την εργασία, το επίπεδο του τεχνικού εξοπλισμού της παραγωγής, καθώς και την αναλογία του κόστους εργασίας και μηχανημάτων. Στην τελευταία περίπτωση, είτε οι χαμηλοί μισθοί δεν τονώνουν τη χρήση μηχανών, είτε οι μηχανές που αντικαθιστούν την εργασία δεν διακρίνονται από υψηλό τεχνικό επίπεδο και επαρκή οικονομική απόδοση. Η ζήτηση για εργασία, όπως και η προσφορά, αλλάζει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό οφείλεται σε αλλαγές στη δομή της κατανάλωσης αγαθών και υπηρεσιών, και ως εκ τούτου στη δομή των θέσεων εργασίας, σε άλλες - στην εμφάνιση νέων τύπων βιομηχανιών με αντίστοιχα επαγγέλματα, σε άλλες - στην εξαφάνιση και τον θάνατο ολόκληρων βιομηχανίες και είδη βιομηχανιών.

Δεύτερον, η καταβολή σχετικά ίσων αμοιβών σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το επίπεδο κερδοφορίας, οδηγεί σε όξυνση του ανταγωνισμού με βάση το κόστος παραγωγής. Γεγονός είναι ότι οι αναποτελεσματικές επιχειρήσεις σε αυτή την περίπτωση αναγκάζονται είτε να καλύψουν τη διαφορά είτε να σταματήσουν τις δραστηριότητές τους πιο γρήγορα από ό,τι αν συνέχιζαν να ανταγωνίζονται, πληρώνοντας χαμηλούς μισθούς. Αντίθετα, οι εξαιρετικά κερδοφόρες επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα διαρκώς αυξανόμενο μέρος των κερδών για να επεκτείνουν και να βελτιώσουν την παραγωγή, αποφεύγοντας πρόσθετο κόστος για αυξήσεις μισθών.

Τρίτον, αυτή η μελέτη βρήκε μια ομοιότητα μεταξύ της εξίσωσης και της διεύρυνσης των μισθολογικών χασμάτων, η οποία εκδηλώθηκε με τη λιγότερη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (ιδίως των νέων) στην αγορά εργασίας. Από τη μία πλευρά, η ισοπέδωση των μισθών ελάχιστα τονώνει την περιφερειακή και τομεακή μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Από την άλλη πλευρά, το εργατικό δυναμικό που προσλαμβάνεται σε αναπτυσσόμενες περιοχές ή περιοχές που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού, με υψηλούς μισθούς, είναι απίθανο να τις εγκαταλείψει, ακόμη και αν υπάρξει μείωση της ζήτησης εργασίας.

Διαφοροποίηση στους μισθούς

Ταυτόχρονα, η διαφοροποίηση των αποδοχών ανάλογα με το επάγγελμα παίζει σημαντικό ρόλο στον προσανατολισμό των μισθωτών εργαζομένων σε εκείνες τις αγορές όπου αμείβεται καλά, όπου απαιτούνται ειδικοί με υψηλότερα προσόντα. Για λόγους σαφήνειας, μπορούμε να πάρουμε δύο εξειδικευμένες αγορές εργασίας: ανθρακωρύχους και χειριστές εξοπλισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών (Εικ. 15.3, α, β).

Ρύζι. 15.3. Η αναλογία δύο εξειδικευμένων αγορών στις συνθήκες ελεύθερης διαμόρφωσης των μισθών.

Ας υποθέσουμε ότι αυτές οι αγορές βρίσκονται σε ισορροπία με τις τιμές εργασίας ισορροπίας των SL A και SL B. Ας υποθέσουμε επίσης ότι πολλές βιομηχανίες είναι εξοπλισμένες με υπολογιστές, ενώ ορισμένα ορυχεία είναι κλειστά επειδή ο άνθρακας δεν είναι ανταγωνιστικός με άλλες πηγές ενέργειας. Στην πρώτη περίπτωση, υπάρχει μια πρόσθετη και αυξανόμενη ζήτηση για χειριστές υπολογιστών, στη δεύτερη περίπτωση, η ζήτηση για miners μειώνεται. Ως αποτέλεσμα της μεταβαλλόμενης ζήτησης και στις δύο εξειδικευμένες αγορές, η κίνηση των μισθών εμφανίζεται σε αντίθετες κατευθύνσεις: στην αγορά εργασίας των χειριστών, αυξάνεται στο επίπεδο της ΖΠ Α (βλ. Εικ. 15.3, α), στην αγορά εργασίας ανθρακωρύχοι, μειώνεται στο επίπεδο του ZP B (βλ. Εικ. 15.3β). Αυτό αναγκάζει το εργατικό δυναμικό να εγκαταλείψει την αγορά εργασίας των ανθρακωρύχων για την αγορά των χειριστών υπολογιστών.

Ωστόσο, θεωρητικά όλα αυτά είναι ξεκάθαρα και απλά, αλλά στην πραγματικότητα υπάρχουν πολλά προβλήματα με την επανεκπαίδευση, την αλλαγή του καθιερωμένου τρόπου ζωής και την πιθανή μετεγκατάσταση. Ως εκ τούτου, για να αποκατασταθεί η ισορροπία σε αυτές τις δύο εξειδικευμένες αγορές θα χρειαστεί χρόνος, και μάλιστα πολύς. Και όσο μεγάλο και αν είναι το χάσμα στις αμοιβές, ο ανθρακωρύχος δεν θα γίνει χειριστής από τη μια μέρα στην άλλη, αν είναι σε θέση να γίνει. Επομένως, η ισορροπία θα επιτευχθεί μόνο για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η ιδέα μιας μεγάλης διαφοροποίησης στα επίπεδα των μισθών ως ρυθμιστής της αγοράς εργασίας είναι πολύ απλοποιημένη και δεν βρίσκει επαρκή στοιχεία στην οικονομική πρακτική, αν και δεν πρέπει να παραμεληθεί εντελώς.

Απασχόληση και ανεργία

Αλλαγές στην αγορά εργασίας

κλασικό μοντέλο

Κεϋνσιανό μοντέλο

Στο πλαίσιο του κεϋνσιανού μοντέλου, δεν αμφισβητείται η ίδια η θεωρητική θέση της κλασικής σχολής, που εκφράζει τη σχέση μισθού και απασχόλησης. Ωστόσο, η πιθανότητα καταπολέμησης της ανεργίας με μείωση των μισθών εκτιμάται με σκεπτικισμό.

Πρώτον, η στρατηγική για τη μείωση των μισθών είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Δεύτερον, ακόμη και αν καταστεί δυνατή η εφαρμογή αυτής της στρατηγικής, δεν θα είναι πολύ αποτελεσματικό εργαλείοκατά της ανεργίας. Φυσικά, η μείωση του γενικού επιπέδου των μισθών ανοίγει την προοπτική πρόσληψης περισσότερων εργαζομένων για το ίδιο ποσό προηγμένου μεταβλητού κεφαλαίου. Ωστόσο, αυτό είναι γεμάτο με μείωση της συνολικής ζήτησης από την πλευρά των εργαζομένων.

Στο κεϋνσιανό μοντέλο, ο καθοριστικός ρόλος δίνεται στη συνολική ζήτηση στην κοινωνία, η οποία ελέγχει τον όγκο της παραγωγής, και ως εκ τούτου τη ζήτηση για εργασία. Κατά συνέπεια, η κύρια αιτία της ανεργίας φαίνεται στην έλλειψη ζήτησης στις αγορές αγαθών και υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, η ενεργή οικονομική πολιτική αναδεικνύεται ως το κύριο μέσο με το οποίο το κράτος μπορεί να αντιμετωπίσει την ανεργία. Πρόκειται κυρίως για τη μείωση της φορολογικής πίεσης και την αύξηση των εισοδημάτων, η οποία θα προκαλέσει αύξηση της συνολικής ζήτησης, η οποία θα τονώσει την παραγωγή, και κατά συνέπεια, αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο αυτού του μοντέλου, η παραγωγή και η απασχόληση συνδέονται με ένα ορισμένο επίπεδο μισθών. Η αύξηση της απασχόλησης χωρίς αύξηση του κεφαλαίου και της τεχνολογίας οδηγεί σε πτώση της παραγωγικότητας της εργασίας του οριακού εργαζομένου, και ως εκ τούτου σε μείωση των πραγματικών μισθών. Από την άποψη αυτή, προτείνεται η χρήση μέτριας ρύθμισης πληροφοριών ως μέσου για την προώθηση της αύξησης της απασχόλησης. Ο περιορισμός της αύξησης των ονομαστικών μισθών θεωρείται προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας, την επέκταση της παραγωγής, την αύξηση των επενδύσεων και, κατά συνέπεια, την αύξηση της απασχόλησης.

Μαρξικό μοντέλο

Η έννοια της απασχόλησης του Μαρξ βασίζεται στον νόμο της καπιταλιστικής συσσώρευσης, η οποία, προκαλώντας την ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, οδηγεί σε σταδιακή αύξηση του οργανικού κεφαλαίου (C/V). Αυτή η αύξηση προκαλεί πτώση του μεριδίου του μεταβλητού κεφαλαίου (V) στο συνολικό απόθεμα κεφαλαίου (C+V). Λόγω του γεγονότος ότι η ζήτηση για εργασία καθορίζεται από το ποσό του μεταβλητού κεφαλαίου που χορηγείται για την αγορά εργασίας, η μείωση του μεριδίου της προκαλεί σχετική μείωση της ζήτησης εργασίας, ενώ η προσφορά της αυξάνεται. Η αύξηση της προσφοράς οφείλεται επίσης τόσο στη φυσική αύξηση του πληθυσμού όσο και στην καταστροφή των μικρών παραγωγών εμπορευμάτων, οι οποίοι αναγκάζονται να αναζητήσουν εργασία για ενοικίαση.

Ταυτόχρονα, η παρουσία των ανέργων ή, όπως είπε ο Κ. Μαρξ, του βιομηχανικού εφεδρικού στρατού εργασίας, είναι αντικειμενική ανάγκη και αναγκαιότητα για την καπιταλιστική αναπαραγωγή. Γεγονός είναι ότι όταν η οικονομία βρίσκεται σε φάση ανάκαμψης ή διαμορφώνονται νέοι τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η παρουσία εργατικού αποθέματος της παρέχει τους απαραίτητους πρόσθετους εργατικούς πόρους.

Συνολικά, με βάση τη λειτουργία του γενικού νόμου της καπιταλιστικής συσσώρευσης, συνάγεται ένα συμπέρασμα για την αύξηση των ανταγωνιστικών αντιθέσεων μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου. Δίνοντας σημασία στη μελέτη των τάσεων στην ανάπτυξη της τεχνικής προόδου και στον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας, ο Κ. Μαρξ αποδείχθηκε ότι είχε δίκιο για την ανάπτυξη οργανική δομήκεφάλαιο στις σφαίρες της υλικής παραγωγής, που οδήγησε σε άνευ προηγουμένου εκτοπισμό εργατών από Γεωργίακαι της βιομηχανίας. Ωστόσο, δεν μπορούσε να προβλέψει την εμφάνιση και την ανάπτυξη τομέων οικονομικής δραστηριότητας με ένταση εργασίας - εμπόριο και υπηρεσίες, που λειτουργούσαν ως απορροφητές του απελευθερωμένου εργατικού δυναμικού, από το οποίο η οργανική σύνθεση του κεφαλαίου στο σύνολό της υπέστη μια λιγότερο ριζική αλλαγή. Ωστόσο, επί του παρόντος, το πρόβλημα της απασχόλησης αυξάνεται και πάλι λόγω της αύξησης της οργανικής σύνθεσης του κεφαλαίου υπό την επίδραση του τεχνικού επανεξοπλισμού αυτών των περιοχών κοινωνικής παραγωγής υψηλής έντασης εργασίας και της επερχόμενης τεχνολογικής επανάστασης.

Ανεργία, μισθοί και πληθωρισμός

Κατανόηση της ανεργίας

Συμπερασματικά, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η καμπύλη Phillips έχει τη μορφή κάθετης ευθείας γραμμής. Όπως φαίνεται, η έννοια της διατήρησης του φυσικού ποσοστού ανεργίας δίνει μια διαφορετική ερμηνεία της καμπύλης Phillips από την κεϋνσιανή ερμηνεία.

Είδη ανεργίας και μορφές εκδήλωσής τους

φυσική ανεργία

Η εθελούσια ανεργία περιλαμβάνει μια ομάδα ανέργων ικανών ατόμων που αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία, δηλ. απλά δεν θέλει να δουλέψει.

Η θεσμική ανεργία προκαλείται από τη λειτουργία της υποδομής της αγοράς εργασίας, καθώς και από παράγοντες που στρεβλώνουν την προσφορά και τη ζήτηση σε αυτήν την αγορά. Τα σχετικά μεγάλα επιδόματα ανεργίας μπορούν να οδηγήσουν σε μεγαλύτερες περιόδους αναζήτησης εργασίας, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στην προσφορά εργασίας. Αυτό μπορεί στη συνέχεια να εκδηλωθεί με την προσαρμοστική επίδραση της ανεργίας, όπου άτομα που κάποτε βίωσαν αδράνεια συνοδευόμενη από επιδόματα ανεργίας, συχνά αργότερα καταφεύγουν σε αυτή τη μορφή δημιουργίας εισοδήματος από καιρό σε καιρό.

Το σύστημα εγγυημένου κατώτατου μισθού έχει επίσης κάποιο αντίκτυπο στην ανεργία, κάτι που έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ευελιξία της αγοράς εργασίας. Αφενός, ένας εγγυημένος κατώτατος μισθός θα αποκλείσει τη δυνατότητα απασχόλησης με χαμηλότερο μισθό, γεγονός που προκαλεί αύξηση της ανεργίας. Από την άλλη πλευρά, ένα τέτοιο ελάχιστο έχει θετική επίδραση στον περιορισμό των αναποτελεσματικών επιχειρήσεων, αφού, με τον καθορισμό της ελάχιστης επιτρεπόμενης τιμής εργασίας, το κράτος θέτει έμμεσα ένα χαμηλότερο όριο στην κερδοφορία των επιχειρήσεων που δεν θα έπρεπε να αποκομίζουν κέρδη υποτιμώντας το κόστος ενός από τους συντελεστές παραγωγής - εργασίας.

Στην κατεύθυνση της μείωσης της προσφοράς εργασίας δρουν και οι υψηλοί συντελεστές φορολογίας εισοδήματος, μειώνοντας σημαντικά το ύψος του εισοδήματος που παραμένει στη διάθεση του εργαζόμενου. Αυτό μειώνει το ενδιαφέρον των μισθωτών για την προσφορά του εργατικού δυναμικού τους.

Η θεσμική ανεργία θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει την ανεργία του εργατικού δυναμικού, που σχετίζεται με την ατέλεια της εργασίας των πληροφοριακών συστημάτων που παρακολουθούν τον όγκο και τη δομή τόσο των διαθέσιμων θέσεων εργασίας όσο και του ελεύθερου εργατικού δυναμικού.

ακούσια ανεργία

Η διαρθρωτική ανεργία οφείλεται στην απελευθέρωση εργατικού δυναμικού ως αποτέλεσμα των συνεχιζόμενων αλλαγών στη δομή της εθνικής οικονομίας. Υπό τις συνθήκες της επιταχυνόμενης επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, σημειώνονται μεγάλης κλίμακας δομικές αλλαγές στην κοινωνική παραγωγή, οι οποίες συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές στη δομή της απασχόλησης του εργατικού δυναμικού. Η διαρθρωτική αναδιάρθρωση της εθνικής οικονομίας συνοδεύεται από τον περιορισμό των επενδύσεων, της παραγωγής και της απασχόλησης σε ορισμένους τομείς και την επέκτασή τους σε άλλους. Πρέπει να σημειωθεί ότι η μεγαλύτερη κοινωνική ένταση στην κοινωνία δημιουργείται ακριβώς από αυτή την ανεργία (αν δεν λάβουμε υπόψη την ανεργία που προκαλείται από επαναλαμβανόμενες κυκλικές υφέσεις ή κρίσεις).

Παρά την αντικειμενικότητα και τον προορισμό των συνεχιζόμενων δομικών αλλαγών στην εθνική οικονομία, η αντιμετώπιση της περικοπής ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας συνδέεται με οικονομικούς, κοινωνικούς, ψυχολογικούς και άλλους παράγοντες. Από αυτή την άποψη, το πρόβλημα της διαρθρωτικής ανεργίας θα πρέπει να βρίσκεται πάντα στο επίκεντρο της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής του κράτους και κυρίως εκείνων των φορέων που εμπλέκονται άμεσα στην αγορά εργασίας και σχετίζονται άμεσα με τις συνεχιζόμενες διαρθρωτικές αλλαγές.

Η περιφερειακή ανεργία συνδέεται με μια ολόκληρη σειρά ιστορικών, δημογραφικών, πολιτιστικών, εθνικών, κοινωνικο-ψυχολογικών παραγόντων. Επομένως, κατά την επίλυση αυτού του προβλήματος, θα πρέπει να υπάρχει στενή αλληλεπίδραση μεταξύ των τοπικών διοικητικών-εθνικών-εδαφικών αρχών και των κεντρικών, ομοσπονδιακών αρχών, χωρίς να αποκλείεται η αλληλεπίδραση με τις κυβερνήσεις των γειτονικών κρατών.

Ιδιαίτερη θέση στη δομή της ακούσιας ανεργίας κατέχει η κρυφή ανεργία, που χαρακτηρίζεται από μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας,

εργάσιμη εβδομάδα, μήνας, έτος. Περιλαμβάνει επίσης εκείνο το μέρος του απασχολούμενου εργατικού δυναμικού που εκτελεί αισθητά ημιτελή ποσότητα εργασίας. Η κρυφή ανεργία στη Ρωσία έφτασε σε κολοσσιαία διαστάσεις το 1992-1998, το οποίο ήταν αποτέλεσμα, πρώτα απ' όλα, μιας λανθασμένης πολιτικής κατά τη μετάβαση στην οικονομία της αγοράς, η οποία οδήγησε όχι σε μια διαρθρωτική αναδιάρθρωση της εθνικής οικονομίας, αλλά σε μια κοινωνικο- πρωτοφανής στο βάθος της οικονομικής κρίσης.

Η μακροχρόνια ανεργία καλύπτει εκείνο το μέρος του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που έχασε τη δουλειά του, έχασε το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα ανεργίας, απελπίστηκε να βρει δουλειά, έχει ήδη προσαρμοστεί για να ζει με τα κοινωνικά επιδόματα της κοινωνίας και έχει χάσει κάθε ενδιαφέρον για ενεργό δουλειά. Μπορεί επίσης να χαρακτηριστεί από την έλλειψη ευκαιριών εύρεσης εργασίας σε περιοχές που πλήττονται από την οικονομική ύφεση, όταν ακόμη και ο συνολικός αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας είναι μικρότερος από τον αριθμό των ανέργων.

Η κυκλική ανεργία έχει ανεξάρτητη σημασία, η οποία προκαθορίζεται από την κυκλική φύση της κοινωνικής αναπαραγωγής και εμφανίζεται στο στάδιο της πτώσης της παραγωγής ή στη φάση μιας οικονομικής κρίσης. Οι διακυμάνσεις στο επίπεδο της απασχόλησης εξαρτώνται από το στάδιο που περνά η οικονομία: στο στάδιο της ανάκαμψης, η απασχόληση αυξάνεται, στο στάδιο της ύφεσης - μειώνεται απότομα, στο στάδιο της ύφεσης - διατηρείται σε χαμηλό επίπεδο και στο στάδιο της αναβίωσης γίνεται η εντατική «απορρόφησή» του.

Ο νόμος του Okun

Από αυτή την άποψη, ιδιαίτερη σημασία έχει η κανονικότητα της σχέσης παραγωγής και απασχόλησης, την οποία εντόπισε ο Αμερικανός οικονομολόγος A. Oken. Σύμφωνα με το νόμο του Okun, μια ετήσια αύξηση του πραγματικού ακαθάριστου εθνικού προϊόντος περίπου 2,7% διατηρεί σταθερό το ποσοστό ανεργίας. Ο νόμος του Okun ορίζει ότι για κάθε επιπλέον δύο ποσοστιαίες μονάδες αύξησης του ΑΕΠ, το ποσοστό ανεργίας μειώνεται κατά μία ποσοστιαία μονάδα. Η μείωση του ΑΕΠ, αντίστοιχα, οδηγεί σε αύξηση της ανεργίας στην ίδια αναλογία. Η χρήση αυτής της κανονικότητας επιτρέπει στους κυβερνητικούς φορείς να προσανατολίζονται στην επενδυτική πολιτική, στην πολιτική οικονομικής ανάπτυξης προκειμένου να λύσουν προβλήματα απασχόλησης που προκύπτουν σε ένα συγκεκριμένο στάδιο ανάπτυξης της εθνικής οικονομίας.

Ως αποτέλεσμα της ανεργίας, η κοινωνία υφίσταται τεράστιες οικονομικές απώλειες. Όταν οι άνθρωποι είναι άνεργοι, αυτό σημαίνει ότι η παραγωγή μειώνεται σε σύγκριση με τις πραγματικές διαθέσιμες ευκαιρίες. Ως αποτέλεσμα, η λύση στο πρόβλημα της αύξησης της ευημερίας γίνεται πιο περίπλοκη.

Κοινωνικές Συνέπειες της Ανεργίας

Το κοινωνικό κόστος της ανεργίας συνδέεται πρωτίστως με την απώλεια επαγγελματικής και ανθρώπινης επικοινωνίας, τη συμμετοχή σε μια κοινή υπόθεση. Το εισόδημα που λαμβάνεται δεν είναι απλώς και όχι μόνο αμοιβή για εργασία, αλλά και απόδειξη της σημασίας αυτού που κάνουν οι άνθρωποι. Η εργασία προσφέρει κοινωνική θέση, κύρος και επαγγελματική φυσική κατάσταση και, αν θέλετε, υπερηφάνεια. Επιπλέον, η εργασία κινητοποιεί έναν άνθρωπο, δημιουργεί συνθήκες για έναν σωστό τρόπο ζωής.

Η ανεργία δεν είναι μόνο μείωση του εισοδήματος, αλλά και σταδιακή επαγγελματική υποβάθμιση, προσβολή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Οι άνεργοι αρχίζουν να νιώθουν την αίσθηση ότι είναι άχρηστοι. Πολλοί άνεργοι γίνονται μόνοι, επιρρεπείς στην κατάχρηση αλκοόλ ή ναρκωτικών. Επομένως, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η αύξηση της ανεργίας είναι γεμάτη με επιδείνωση της υγείας του έθνους. Όλα αυτά οδηγούν στην κοινωνική διαστρωμάτωση της κοινωνίας και προκαλούν την αύξηση της κοινωνικής έντασης. Επομένως, μόνο μια κοινωνικά προσανατολισμένη οικονομία της αγοράς, στην οποία το κράτος υποστηρίζει ενεργά την ανάπτυξη του ανταγωνισμού, συμβάλλει στη μείωση των συγκρούσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, εφαρμόζει εκτεταμένα προγράμματα υποστήριξης ευάλωτων κοινωνικά τμημάτων του πληθυσμού και αποφεύγει κοινωνικοπολιτικούς κατακλυσμούς.

συμπεράσματα

1. Η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων για να υπάρξει αναγκάζεται να συνάψει εργασιακή σχέση. Η πρόσληψη είναι μια οικονομική μορφή εξαναγκασμού για εργασία, αφού ο μισθωτός δεν έχει τα μέσα παραγωγής. Συνάπτοντας εργασιακές σχέσεις, ο εργαζόμενος πουλάει ένα ειδικό εμπόρευμα - εργατική δύναμη (ικανότητα εργασίας), που έχει αξία χρήσης και αξία.

2. Το κόστος της εργατικής δύναμης εμφανίζεται με τη μορφή τιμής - μισθού της. Διάκριση μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Το πρώτο καθορίζεται από το ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται, το δεύτερο - από το ποσό των ονομαστικών μισθών και το επίπεδο των τιμών για καταναλωτικά αγαθά, δηλ. μετριέται από την ποσότητα των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικό μισθό.

3. Η ιδιαιτερότητα της αγοράς εργασίας έγκειται στο γεγονός ότι το προϊόν - το εργατικό δυναμικό είναι αδιαχώριστο από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, για να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους ως πωλητές του εργατικού πόρου, οι εργαζόμενοι ενώνονται στα συνδικάτα. Οι βιομήχανοι και οι επιχειρηματίες οργανώνονται επίσης σε συνδικάτα για να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους ως αγοραστές εργασίας. Από αυτή την άποψη, γίνεται φανερό ότι σε αυτή την αγορά οι νόμοι της προσφοράς και της ζήτησης υπόκεινται στην επιρροή των κοινωνικών δυνάμεων.

4. Η ζήτηση για εργασία παρουσιάζεται από τους εργοδότες. Εργασία (εργασία) προσφέρεται από μισθωτούς. Δύο παράγοντες επηρεάζουν την προσφορά εργασίας: το φαινόμενο της υποκατάστασης και το αποτέλεσμα του εισοδήματος. Το πρώτο σχετίζεται με την υψηλότερη τιμή του χρόνου εργασίας σε σύγκριση με ελεύθερος χρόνος. Το δεύτερο οφείλεται στην επίτευξη μιας κατάστασης όπου ο ελεύθερος χρόνος εκτιμάται περισσότερο από τον χρόνο εργασίας. Επομένως, η αύξηση των μισθών μπορεί να συνοδεύεται όχι από αύξηση, αλλά από μείωση της προσφοράς εργασίας.

5. Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται όχι μόνο από την απασχόληση, αλλά και από την ανεργία, η οποία, αφενός, μπορεί να αξιολογηθεί αρνητικά - η «αδράνεια» του πόρου, αφετέρου, ως ευλογία, διότι υποδηλώνει παρουσία ελεύθερων εργαζομένων που, αν χρειαστεί, μπορούν να μπουν άμεσα στην παραγωγική διαδικασία και να εξασφαλίσουν τη διευρυμένη της κλίμακα.

6. Υπάρχουν τρεις προσεγγίσεις για την εξήγηση του φαινομένου της ανεργίας. Το κλασικό μοντέλο της αγοράς εργασίας συνδέει την ανεργία με τους υψηλούς μισθούς. Το κεϋνσιανό μοντέλο της αγοράς εργασίας ερμηνεύει την ανεργία ως αποτέλεσμα της ανεπαρκούς συνολικής ζήτησης, κάτι που συνεπάγεται την ανάγκη για μια πολιτική αποτελεσματικής ζήτησης. Το μαρξικό μοντέλο εξηγεί την ανεργία με τη συσσώρευση κεφαλαίου, η οποία συνδέεται με την ανάπτυξη του οργανικού κεφαλαίου, και ως εκ τούτου τη μετατόπιση της ζωντανής εργασίας (εργάτες) από την υλοποιημένη εργασία (μηχανές). Είναι απαραίτητο να σημειωθεί η παρουσία «ορθολογικών κόκκων» και στις τρεις προσεγγίσεις που εξηγούν την ανεργία.

7. Από τη φύση της η ανεργία διακρίνεται σε φυσική και ακούσια. Η φυσική ανεργία αξιολογείται ως αντικειμενικό αναπόφευκτο της ύπαρξης των μορφών της όπως η τριβή (τρέχουσα), η εθελοντική και η θεσμική. Η ακούσια ανεργία εκδηλώνεται με τις ακόλουθες μορφές: τεχνολογική, διαρθρωτική και κυκλική.

8. Το ποσοστό ανεργίας σχετίζεται άμεσα με την παραγωγή του ΑΕΠ (ΑΕΠ). Αυτή η σχέση αντικατοπτρίζεται στον νόμο του Okun, σύμφωνα με τον οποίο μια μείωση της ανεργίας κατά μία ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το φυσικό της επίπεδο προκαλεί αύξηση του ΑΕΠ (ΑΕΠ) κατά περισσότερες από δύο ποσοστιαίες μονάδες και, αντίθετα, αύξηση της ανεργίας κατά ένα ποσοστό μονάδα προκαλεί μείωση του ΑΕΠ (ΑΕΠ). ) κατά περισσότερες από δύο ποσοστιαίες μονάδες.

1. Μισθωτή εργασία

Εργασιακή σχέση

Η συντριπτική πλειονότητα του πληθυσμού της χώρας, προκειμένου να εφοδιαστεί με τα απαραίτητα μέσα διαβίωσης, αναγκάζεται να προσφέρει τις εργασιακές του υπηρεσίες έναντι μιας ορισμένης χρηματικής αμοιβής, που ονομάζεται μισθός. Αυτό το μέρος του πληθυσμού πουλάει ένα ειδικό εμπόρευμα - εργατική δύναμη. Για το εμπόριο σε αυτό υπάρχει μια ειδική αγορά - η αγορά εργασίας. Το τελευταίο σχετίζεται άμεσα με τη νομική ελευθερία των εργαζομένων και τον οικονομικό τους καταναγκασμό: ένας «ελεύθερος» άνθρωπος που δεν έχει ούτε τα μέσα παραγωγής ούτε τα μέσα επιβίωσης αναγκάζεται να συνάψει εργασιακές σχέσεις. Αλλά οι μέθοδοι βίας (η χρήση της νομοθεσίας, της αστυνομίας και ακόμη και του στρατού κατά των εργαζομένων) δεν εξαφανίστηκαν αμέσως, αλλά χρησιμοποιήθηκαν ευρέως για να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να αντέξουν τις δυσμενείς συνθήκες για την πώληση και την αγορά εργασίας, που συμβάλλουν στην αύξηση των κερδών των εργοδοτών. Αυτό βέβαια προκάλεσε αντιστάσεις, οι οποίες εντάθηκαν καθώς αυξανόταν ο αριθμός των εργαζομένων και εμπλουτίστηκε το οπλοστάσιο του αγώνα τους για τα δικαιώματά τους. Νέο στη σχέση εργασίας και κεφαλαίου ήταν η σύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων που εκπροσωπούσαν τα συμφέροντα των εργαζομένων στις διαπραγματεύσεις με τους επιχειρηματίες.

Μισθωτή εργασία και συνδικάτα

Τα συνδικάτα είναι ενώσεις εργαζομένων του ίδιου επαγγέλματος, κλάδου ή επιχείρησης, που δημιουργούνται για την προστασία των συμφερόντων τους σε συντονισμό με τους εργοδότες των συνθηκών και των μισθών. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μετατρέψει τους εργαζομένους σε οργανωμένη δύναμη στην αγορά εργασίας, γεγονός που ανάγκασε τους εργοδότες να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντά τους. Σε γενικές γραμμές, αυτό συνέβαλε στο γεγονός ότι η αντιπαράθεση μεταξύ των δύο πλευρών έπαψε να παίρνει ακραίες μορφές.

Στις περισσότερες χώρες του κόσμου χρησιμοποιούνται δύο βασικές μέθοδοι αγοράς και πώλησης εργασίας: ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις (συμφωνίες). Η συλλογική σύμβαση καθορίζει τον συντονισμό των θέσεων των μερών για το ευρύτερο φάσμα θεμάτων. Σε εθνικό επίπεδο υπογράφονται γενικές συμφωνίες. Είναι έγγραφα που καθορίζουν τους γενικούς όρους για την πώληση και την αγορά εργασίας. Η Γενική Συμφωνία υπογράφεται μετά από διαπραγματεύσεις της κυβέρνησης, των εργοδοτικών ενώσεων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η αγορά εργασίας καλύπτει τους τρόπους, τους κοινωνικούς μηχανισμούς και τις οργανώσεις που επιτρέπουν στους πωλητές (εργαζόμενους) να βρουν την εργασία που χρειάζονται και στους αγοραστές (εργοδότες) να προσλάβουν τους εργαζομένους που χρειάζονται για να ασκήσουν βιομηχανικές, εμπορικές ή άλλες δραστηριότητες.

Όσον αφορά την ανάλυση της αγοράς εργασίας, πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν εμφανίζονται άψυχα αγαθά σε αυτήν, αλλά άνθρωποι που σχηματίζουν μια οργανική ενότητα με το εργατικό δυναμικό που είναι το αντικείμενο αγοράς και πώλησης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ψυχολογικές, κοινωνικές, εθνικές, πολιτιστικές, πνευματικές και άλλες πτυχές της ανθρώπινης συμπεριφοράς στην αγορά εργασίας.

Κόστος εργασίας

Οι μισθοί είναι η νομισματική έκφραση της αξίας ενός εμπορεύματος, που είναι η εργατική δύναμη ή η τιμή της εργασίας. Η αξία της εργατικής δύναμης, όπως ήδη γνωρίζουμε, καθορίζεται από την αξία των μέσων διαβίωσης που είναι απαραίτητα για την αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης.

Το κόστος εργασίας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών μιας συγκεκριμένης χώρας. Εκτός

Οι φυσικές ανθρώπινες ανάγκες για τροφή, ένδυση, στέγαση, εξακολουθούν να υπάρχουν πολιτιστικές και επαγγελματικές ανάγκες που πρέπει να καλυφθούν και, ως εκ τούτου, περιλαμβάνονται επίσης στο κόστος της εργατικής δύναμης. Η συντριπτική πλειοψηφία των ζωτικών αναγκών, καθώς και οι τρόποι κάλυψης τους, εξαρτώνται από το επιτευχθέν επιστημονικό, τεχνικό, κοινωνικοοικονομικό και πολιτιστικό επίπεδο ανάπτυξης μιας συγκεκριμένης χώρας.

Το κόστος της εργατικής δύναμης περιλαμβάνει επίσης το κόστος των μέσων διαβίωσης που απαιτούνται για τη στήριξη της οικογένειας ενός εργαζομένου, ως απαραίτητη προϋπόθεση για τη φυσική αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης.

Παράγοντες που επηρεάζουν το κόστος εργασίας

Οι παράγοντες που προκαλούν μείωση του κόστους εργασίας περιλαμβάνουν την αύξηση της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας, αφού συνδέεται με μείωση του κόστους των μέσων διαβίωσης. Προς αυτή την κατεύθυνση δρα και η εμπλοκή γυναικών και παιδιών στην παραγωγική διαδικασία, αφού η συντήρηση της οικογένειας γίνεται στην περίπτωση αυτή με εισόδημα που εισπράττει όχι μόνο ο αρχηγός της οικογένειας, αλλά και τα μέλη της.

Οι παράγοντες που προκαλούν αύξηση του κόστους εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, την αύξηση των προσόντων των εργαζομένων, τη διεύρυνση της ανάγκης για νέα αγαθά και υπηρεσίες για τις οικογένειές τους. Αυτό σχετίζεται άμεσα με τις αυξημένες απαιτήσεις γενικής εκπαίδευσης και ειδικής κατάρτισης των εργαζομένων, που του επιβάλλονται από κάθε είδους οικονομική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της υλοποίησης των επιτευγμάτων της επιστήμης, της τεχνολογίας και του πολιτισμού. Ως αποτέλεσμα, προκύπτουν νέες υλικές και πνευματικές απαιτήσεις, κάνοντας συνεχώς προσαρμογές στον όγκο και τη δομή των αναγκών του πληθυσμού.

Στην κατεύθυνση της αύξησης του κόστους εργασίας παρατηρείται και αύξηση της έντασης της εργασίας, η οποία προκαλεί αύξηση του ανθρώπινου ενεργειακού κόστους και απαιτεί πρόσθετο κόστος για τη διατήρησή της.

υγεία. Δεν αφορά μόνο και, ίσως, όχι τόσο τη σωματική, αλλά τη νευρική, ψυχική εξάντληση. Ως εκ τούτου, μερικές φορές η φαινομενική "ελαφρότητα" της εργασίας συνδέεται με κολοσσιαίο νευροψυχικό στρες, την ηθική ευθύνη του εργαζομένου, που απαιτούν όχι μόνο μεγαλύτερη υλική αποζημίωση, αλλά και αποζημίωση για ελεύθερο χρόνο, αναψυχή του σώματος.

Αποτελεσματικότητα εργασίας και εισόδημα των εργαζομένων

Πρέπει να σημειωθεί ότι σε όλες τις έννοιες, για την τόνωση της εργασιακής δραστηριότητας, η τιμή μιας ώρας εργασίας έχει ιδιαίτερη σημασία, γεγονός που καθιστά τους μισθούς εξαρτώμενους από τις ώρες εργασίας. Επομένως, οι μισθοί εμφανίζονται ως χρηματική ανταμοιβή που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση ορισμένης εργασίας, πεδίου εργασίας ή επίσημων καθηκόντων εντός καθορισμένου χρόνου. Από αυτή την άποψη, η αξία του οριακού προϊόντος που δημιουργείται από μια επιπλέον εμπλεκόμενη μονάδα εργασίας (1 ώρα εργασίας, ένας επιπλέον εργαζόμενος ή μια ομάδα εργαζομένων) γίνεται σημαντική. Κατά συνέπεια, το οριακό προϊόν της εργασίας λειτουργεί ως κριτήριο για την αποτελεσματικότητα του πρόσθετου εργατικού δυναμικού. Το θετικό σημείο αυτής της προσέγγισης είναι ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόν ή τον άλλον μισθό όχι μόνο επειδή πρέπει να αναπαράγει το εργατικό δυναμικό του, αλλά και επειδή εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας με έναν ορισμένο βαθμό αποδοτικότητας της εργασίας.

2. Μισθός

Κατώτερο όριο μισθών

Υπάρχουν μισθολογικά όρια; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα αποκαλύπτει διαφορετικές προσεγγίσεις για τον καθορισμό της ουσίας αυτής της κατηγορίας. Έτσι, η έννοια του «ελάχιστου μέσου διαβίωσης», που προέρχεται από τους D. Ricardo και T. Malthus, μειώνει τους μισθούς σε ένα φυσικά απαραίτητο ελάχιστο μέσο διαβίωσης. Ωστόσο, το κόστος της εργατικής δύναμης δεν μπορεί να μειωθεί μόνο σε αυτό το ελάχιστο, αλλά περιλαμβάνει ανάγκες που δημιουργούνται από οικονομικές, κοινωνικές, πολιτιστικές συνθήκεςστην οποία συγκροτείται στρατός μισθωτής εργασίας. Ταυτόχρονα, ο καθορισμός του κατώτερου ορίου της αξίας (τιμής) της εργατικής δύναμης με τα ελάχιστα μέσα διαβίωσης και ο ισχυρισμός ότι ο επιχειρηματίας προσπαθεί να μειώσει τους μισθούς στο κατώτατο όριο είναι ελάχιστα δικαιολογημένος και δικαιολογημένος οικονομικά. Όπως δείχνει η οικονομική πρακτική των ανεπτυγμένων χωρών, στην αγορά εργασίας το μέσο επίπεδο των πραγματικών μισθών διαμορφώνεται σε πολύ υψηλότερο επίπεδο από το κόστος των ελάχιστων μέσων διαβίωσης.

Μισθό διαβίωσης

Το ελάχιστο διαβίωσης είναι το επίπεδο εισοδήματος που απαιτείται για να αγοράσει ένα άτομο τρόφιμα στο κατώτερο όριο των φυσιολογικών κανόνων, καθώς και για να καλύψει τουλάχιστον τις ελάχιστες ανάγκες σε είδη ένδυσης, υπόδησης, στέγασης και μεταφορικών υπηρεσιών, καθώς και είδη υγιεινής και υγιεινής. Επί σύγχρονη αγοράτης εργασίας, το ελάχιστο όριο διαβίωσης χρησιμεύει στην πραγματικότητα μόνο ως το κατώτατο όριο των μισθών. Αυτή η περίσταση ορίζεται πλέον ξεκάθαρα από τη νομοθεσία πολλών χωρών, η οποία καθορίζει άμεσα τον κατώτατο μισθό και την υποχρέωσή του για όλους τους εργοδότες.

Ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί

Είναι σημαντικό όχι μόνο ποιος μισθός λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά και πόσα αγαθά και υπηρεσίες μπορούν να αγοραστούν με αυτόν. Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των ονομαστικών μισθών, του χρηματικού τους ποσού και των πραγματικών μισθών, που νοείται ως το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που αγοράζονται για έναν δεδομένο μισθό. Όντας άλλα πράγματα ίσα, μπορούμε να εξαγάγουμε την αναλογία αυτών των ποσοτήτων:

που είναι το RFP R- πραγματικοί μισθοί RFP n- ονομαστικοί μισθοί Γ - τιμές καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών.

Καθοριστικοί Μισθοί

Όπως γνωρίζετε, ο εργοδότης προσπαθεί για κέρδος και ενσωματώνεται στο κέρδος (στη διαφορά μεταξύ της τιμής πώλησης του προϊόντος και του αθροίσματος όλων των δαπανών για την κατασκευή και την πώλησή του). Οι μισθοί αποτελούν πάντα σημαντικό μέρος του κόστους παραγωγής. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι τα συμφέροντα του εργοδότη και του εργαζομένου είναι αντίθετα. Με το ίδιο ποσό των εσόδων από την πώληση βιομηχανικών αγαθών, η αύξηση των μισθών σημαίνει μείωση του κέρδους που οικειοποιείται ο επιχειρηματίας και αντίστροφα, η αύξηση του κέρδους οδηγεί σε μείωση των μισθών.

Ένας άλλος παράγοντας που συμβάλλει είναι η παραγωγικότητα της εργασίας. Η κίνηση των μισθών και οι αλλαγές στην παραγωγικότητα της εργασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Εάν η αύξηση της παραγωγικότητας υστερεί σε σχέση με την αύξηση των μισθών, η αποδοτικότητα πέφτει και η κερδοφορία της παραγωγής μειώνεται. Και αντίστροφα, αν η παραγωγικότητα της εργασίας ξεπεράσει τους μισθούς στην αύξηση της, η παραγωγή γίνεται πιο κερδοφόρα και πιο κερδοφόρα. Επομένως, τόσο για μια μεμονωμένη επιχείρηση όσο και για τη χώρα συνολικά, υπάρχει πάντα ένα ανώτατο όριο στην αύξηση των μισθών, καθορίζεται από τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας.

Αρκετά συχνά, η αξία του μέσου μισθού εμφανίζεται σε στατιστικά έγγραφα. Ο μέσος μισθός είναι εξίσου ανέκφραστος με τον μέσο εργαζόμενο. Το θέμα είναι ότι υπάρχουν διαφορετικά είδηέργα, διάφορα προσόντα, διάφορες συνθήκες εργασίας. Για να παρακινηθούν οι άνθρωποι να κάνουν μη ελκυστική εργασία, αυξάνεται ο μισθός. Οι ελκυστικοί τύποι εργασίας προσελκύουν περισσότερους αιτούντες, σε σχέση με τους οποίους οι μισθοί τους καθορίζονται σε χαμηλότερο επίπεδο από το απαιτούμενο. Διαθέτοντας διαφορετικές ικανότητες, διαφορετικές προδιαθέσεις για απόκτηση ενός ή του άλλου προσόντος και, τέλος, ταλέντο, οι άνθρωποι δεν μπορούν να λαμβάνουν ίσους μισθούς. Ειδικά στον μισθό ταλαντούχους μουσικούς, ποιητές, αθλητές, υπάρχει ένα είδος οικονομικής μίσθωσης για μοναδικές ικανότητες.

Οι παράγοντες που καθορίζουν τις διαφορές στους μισθούς περιλαμβάνουν το επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης. Και αυτό ισχύει, αφού, για παράδειγμα, γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί επενδύουν πολύ κόπο και χρήματα για την απόκτηση εκπαίδευσης, που μπορεί να ονομαστεί επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Αυτές οι επενδύσεις φέρνουν μελλοντικά έσοδα.

Πολλές μισθολογικές διαφορές προκύπτουν από την παρουσία των λεγόμενων μη ανταγωνιστικών ομάδων. Για παράδειγμα, οι γιατροί και οι μαθηματικοί είναι μη ανταγωνιστικές ομάδες, αφού είναι δύσκολο και πρακτικά αδύνατο για έναν εκπρόσωπο ενός επαγγέλματος να εισέλθει σε μια άλλη ομάδα εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, αλλάζουν επάγγελμα με λιγότερες απώλειες, ώστε να μπορούν να μετακινούνται από τη μια ομάδα στην άλλη, γεγονός που οδηγεί σε ένα σύστημα ισορροπίας μισθολογικών διαφορών μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων.

Οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των πληθυσμιακών ομάδων θα υπάρχουν πάντα. Αλλά συχνά προκύπτουν λόγω τέτοιων χαρακτηριστικών που δεν έχουν καμία σχέση με την εργασιακή διαδικασία: εθνικότητα, φύλο, θρησκεία. Τα φαινόμενα αυτά ανήκουν ήδη σε ένα άλλο σύστημα αξιολόγησης που ονομάζεται «διακρίσεις». Έτσι, η αγορά εργασίας τείνει σε ένα τέτοιο σύστημα ισορροπίας διαφορών στους μισθούς, στο οποίο η ζήτηση για κάθε κατηγορία εργασίας θα είναι ακριβώς ίση με την προσφορά αυτής της κατηγορίας εργασίας. Ως εκ τούτου, καθήκον της αγοράς εργασίας είναι η αναγκαία αναλογική κατανομή της εργασίας μεταξύ διαφόρων τομέων και τομέων της εθνικής οικονομίας.

3. Ζήτηση και προσφορά εργασίας

Η δυναμική των μισθών επηρεάζει τόσο τη ζήτηση όσο και την προσφορά εργασίας. Η εξάρτηση της τελευταίας από την τιμή της εργασίας μπορεί να εκφραστεί με ένα γράφημα που είναι ήδη γνωστό σε εμάς, μόνο που το αντικείμενο της προσφοράς και της ζήτησης είναι πλέον η ποσότητα της εργασίας, η οποία εξαρτάται από την τιμή της, τους μισθούς (Εικ. 15.1).

Ρύζι. 15.1. Κατάσταση ισορροπίας της αγοράς

Αν τα άλλα πράγματα είναι ίσα, όσο υψηλότεροι μισθοί απαιτούν οι εργαζόμενοι για την εργασία τους, τόσο λιγότεροι εργοδότες θα συμφωνήσουν να τους προσλάβουν (νόμος της ζήτησης). Και από την άλλη πλευρά, όσο υψηλότερη είναι η αμοιβή που προσφέρουν οι εργοδότες για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας, τόσο περισσότεροι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να ασχοληθούν με αυτό το είδος εργασίας (ο νόμος της προσφοράς). Στη διασταύρωση αυτών των συμφερόντων, γεννιέται η τιμή ισορροπίας της εργατικής δύναμης - ο μισθός με τον οποίο συμπίπτουν ο αριθμός των ανθρώπων που είναι πρόθυμοι να κάνουν μια συγκεκριμένη δουλειά και ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι, μαζί με τους μισθούς, η επιλογή μιας θέσης εργασίας επηρεάζεται επίσης από παράγοντες όπως η ασφάλεια της εργασίας, η δημιουργική της φύση, η φιλική ατμόσφαιρα, η επαγγελματική ανάπτυξη και η καριέρα.

Προσφορά εργασίας

Η προσφορά εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος του πληθυσμού, τη δομή του φύλου και της ηλικίας του, τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα, το επίπεδο δεξιοτήτων και την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, τον πολιτισμό, τη θρησκεία και τις εθνικές παραδόσεις. Η προσφορά εργασίας αλλάζει συνεχώς. Οι νέοι εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά και ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών παρασύρεται σε αυτήν. Άλλοι βρίσκουν δουλειά, άλλοι την αναζητούν, άλλοι χάνουν την ελπίδα τους και βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού.

Η προσφορά εργασίας εξαρτάται από το επίπεδο των μισθών. Ωστόσο, αυτή η σχέση δεν είναι τόσο απλή και ξεκάθαρη όσο μπορεί να φαίνεται με την πρώτη ματιά. Το γεγονός είναι ότι στη μία περίπτωση, η αύξηση των μισθών μπορεί να προκαλέσει αύξηση της προσφοράς εργασίας, στην άλλη - μείωση. Εξαρτάται από την υλική ευημερία του εργαζομένου.

επιδράσεις υποκατάστασης

Η προσφορά εργασίας αυξάνεται υπό την επίδραση της αντικατάστασης του ελεύθερου χρόνου από την εργασία. Σύμφωνα με το φαινόμενο υποκατάστασης, κάθε ώρα ελεύθερου χρόνου εκτιμάται από έναν εργαζόμενο ως χαμένη ευκαιρία να λάβει πρόσθετο εισόδημα. Αυτό συμβαίνει όταν οι ανάγκες του εργαζομένου είναι ανεπαρκώς κορεσμένες. Επομένως, με μια αύξηση στους μισθούς, ο εργαζόμενος τείνει να εκτελεί περισσότερη εργασία, η οποία αντανακλάται στο κάτω μέρος της καμπύλης προσφοράς εργασίας από το σημείο K, που φαίνεται στο Σχήμα. 15.2.

επίδραση του εισοδήματος

Ταυτόχρονα, η προσφορά εργασίας μπορεί να μειωθεί παρά την αύξηση των μισθών. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει όταν το αποτέλεσμα υποκατάστασης αντικαθίσταται από το αποτέλεσμα του εισοδήματος. Η επίδραση του εισοδήματος αρχίζει να λειτουργεί σε συνθήκες που επιτυγχάνεται υψηλός βαθμός κορεσμού των αναγκών του εργαζόμενου και η αξία του ελεύθερου χρόνου τοποθετείται πάνω από το πρόσθετο εισόδημα. Με την επίτευξη ενός συγκεκριμένου επιπέδου ευημερίας, συνδέεται μια αλλαγή στη στάση απέναντι στον ελεύθερο χρόνο. Αν παλαιότερα θεωρήθηκε ως απώλεια της πιθανής ευκαιρίας για πρόσθετο εισόδημα, τώρα αποκτά αυξημένη αξία ως δραστηριότητα αναψυχής, όταν ένα άτομο δεν σκέφτεται την υλική ευημερία (αυτό έχει ήδη επιτευχθεί), αλλά για την ικανοποίηση των αναγκών του που σχετίζονται στις ανάγκες και τα στοιχεία αυτοπραγμάτωσης του ατόμου εκτός της σφαίρας της κύριας εργασιακής δραστηριότητας. Αυτή η συμπεριφορά του εργάτη αντικατοπτρίζεται στο Σχ. 15.2. στην κορυφή του σημείου Κ στην καμπύλη προσφοράς εργασίας.

Ρύζι. 15.2. Εκδήλωση του φαινομένου υποκατάστασης και του εισοδηματικού αποτελέσματος στην αγορά εργασίας

Ωστόσο, το ύψος των μισθών δεν καθορίζεται μόνο από το οικονομικό συμφέρον, αλλά και από την ηθική, τη νοοτροπία του έθνους. Ειδικότερα, το ίδιο το σημείο καμπής K μεταξύ του αποτελέσματος υποκατάστασης και του αποτελέσματος του εισοδήματος καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το αν ένα άτομο καθοδηγείται από τις αξίες μιας καταναλωτικής κοινωνίας που επιβάλλει το χρήμα, τον πλούτο, τον υλικό πλούτο ως την υψηλότερη αξία ή μια κοινωνία στις οποίες κυριαρχούν οι πνευματικές αξίες, το να είναι σε αρμονία με τη φύση και να προτιμάται η αρχή της απαραίτητης επάρκειας της υλικής ευημερίας.

Είναι προφανές ότι, στην ουσία, οι επιπτώσεις υποκατάστασης και εισοδήματος είναι μια άλλη, μαζί με την πυραμίδα του Maslow, απόδειξη ενός επιστημονικού τρόπου επιβολής ενός αγοραίου τρόπου σκέψης σε ένα άτομο και την κοινωνία, που επιτρέπει στο κεφάλαιο (αστικό) να επιτύχει τους στόχους του. προτείνοντας στον πληθυσμό την πρωτοκαθεδρία των υλικών αξιών, δευτερευουσών και δευτερευουσών πνευματικών. Αυτή είναι μια καλυμμένη μορφή υποταγής της εργασίας στο κεφάλαιο, η οποία συμπληρώνει τέτοια μέσα εξαναγκασμού του καταναλωτισμού όπως η διαφήμιση, η μόδα, η καταφανής και καταξιωμένη κατανάλωση. Είναι ο καταναλωτισμός που αποτελεί προϋπόθεση, προϋπόθεση και γεγονός της ευημερίας και της εγκαθίδρυσης της κυριαρχίας της εξουσίας του κεφαλαίου.

Ζήτηση για εργασία

Η ζήτηση για εργασία καθορίζεται κυρίως από το οριακό προϊόν που δημιουργείται από την εργασία, το επίπεδο του τεχνικού εξοπλισμού της παραγωγής, καθώς και την αναλογία του κόστους εργασίας και μηχανημάτων. Στην τελευταία περίπτωση, είτε οι χαμηλοί μισθοί δεν τονώνουν τη χρήση μηχανών, είτε οι μηχανές που αντικαθιστούν την εργασία δεν διακρίνονται από υψηλό τεχνικό επίπεδο και επαρκή οικονομική απόδοση. Η ζήτηση για εργασία, όπως και η προσφορά, αλλάζει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό οφείλεται σε αλλαγές στη δομή της κατανάλωσης αγαθών και υπηρεσιών, και ως εκ τούτου στη δομή των θέσεων εργασίας, σε άλλες - στην εμφάνιση νέων τύπων βιομηχανιών με αντίστοιχα επαγγέλματα, σε άλλες - στην εξαφάνιση και τον θάνατο ολόκληρων βιομηχανίες και είδη βιομηχανιών.

Ως αποτέλεσμα, η κατάσταση στην αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από την παρουσία ενός πλεονάζοντος έτοιμου προς κατανάλωση αγαθού - εργασίας, καθώς και από την παρουσία σημαντικού αριθμού κενών θέσεων που δεν μπορούν να καλυφθούν λόγω της ετερογένειας των προτεινόμενων και απαιτούμενη δομή του εργατικού δυναμικού. Αυτό το εμπόδιο δεν μπορεί να ξεπεραστεί ούτε με τους μισθούς ούτε με την αύξηση της συνολικής ζήτησης. Επειδή οι μεταλλωρύχοι ή οι υφαντουργοί έμειναν χωρίς δουλειά λόγω της περικοπής της παραγωγής στις αντίστοιχες βιομηχανίες, φαίνεται αδύνατο να καλυφθεί η ζήτηση, για παράδειγμα, για χειριστές υπολογιστών. Η λύση σε αυτό το πρόβλημα, ή μάλλον ο μετριασμός του, μπορεί να επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής μιας πολιτικής που τονώνει την ευελιξία της αγοράς εργασίας, η οποία επιτυγχάνεται με την εφαρμογή ενός ολόκληρου συστήματος μέτρων: επανεκπαίδευση, επανεκπαίδευση προσωπικού, υλικό υποστήριξη, έκδοση παροχών και άρση, ακριβές έργο των ανταλλαγών εργασίας, τέλειο σύστημα πληροφόρησης.

Αλληλέγγυοι μισθοί

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η αγορά εργασίας αποτελείται από πολλούς τομείς, καθένας από τους οποίους έχει το δικό του επίπεδο μισθών, προκύπτει το πρόβλημα της επιλογής του βαθμού διαφοροποίησής της. Τα τελευταία χρόνια, μια αλληλεγγύη μισθολογική πολιτική που βασίζεται στην αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» έχει λάβει κάποια υποστήριξη, οδηγώντας στην πραγματικότητα σε μείωση του μισθολογικού χάσματος.

Ειδικότερα, η έρευνα αγοράς εργασίας αποκάλυψε τα ακόλουθα σημαντικά σημεία. Πρώτον, μια πιο ισότιμη δομή μισθών οδηγεί σε πολλές συγκρίσιμες θέσεις εργασίας. Και αυτό βοηθά ή, εν πάση περιπτώσει, δεν παρεμποδίζει τις διαρθρωτικές αλλαγές στην οικονομία.

Δεύτερον, η καταβολή σχετικά ίσων αμοιβών σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το επίπεδο κερδοφορίας, οδηγεί σε όξυνση του ανταγωνισμού με βάση το κόστος παραγωγής. Γεγονός είναι ότι οι αναποτελεσματικές επιχειρήσεις σε αυτή την περίπτωση αναγκάζονται είτε να καλύψουν τη διαφορά είτε να σταματήσουν τις δραστηριότητές τους πιο γρήγορα από ό,τι αν συνέχιζαν να ανταγωνίζονται, πληρώνοντας χαμηλούς μισθούς. Αντίθετα, οι εξαιρετικά κερδοφόρες επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα διαρκώς αυξανόμενο μέρος των κερδών για να επεκτείνουν και να βελτιώσουν την παραγωγή, αποφεύγοντας πρόσθετο κόστος για αυξήσεις μισθών.

Τρίτον, αυτή η μελέτη βρήκε μια ομοιότητα μεταξύ της εξίσωσης και της διεύρυνσης των μισθολογικών χασμάτων, η οποία εκδηλώθηκε με τη λιγότερη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (ιδίως των νέων) στην αγορά εργασίας. Από τη μία πλευρά, η ισοπέδωση των μισθών ελάχιστα τονώνει την περιφερειακή και τομεακή μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Από την άλλη πλευρά, το εργατικό δυναμικό που προσλαμβάνεται σε αναπτυσσόμενες περιοχές ή περιοχές που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού, με υψηλούς μισθούς, είναι απίθανο να τις εγκαταλείψει, ακόμη και αν υπάρξει μείωση της ζήτησης εργασίας.

Διαφοροποίηση στους μισθούς

Ταυτόχρονα, η διαφοροποίηση των αποδοχών ανάλογα με το επάγγελμα παίζει σημαντικό ρόλο στον προσανατολισμό των μισθωτών εργαζομένων σε εκείνες τις αγορές όπου αμείβεται καλά, όπου απαιτούνται ειδικοί με υψηλότερα προσόντα. Για λόγους σαφήνειας, μπορούμε να πάρουμε δύο εξειδικευμένες αγορές εργασίας: ανθρακωρύχους και χειριστές εξοπλισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών (Εικ. 15.3, α, β).

Ρύζι. 15.3. Η αναλογία δύο εξειδικευμένων αγορών στις συνθήκες ελεύθερης διαμόρφωσης των μισθών.

Ας υποθέσουμε ότι αυτές οι αγορές βρίσκονται σε ισορροπία με τις τιμές εργασίας ισορροπίας των SL A και SL B. Ας υποθέσουμε επίσης ότι πολλές βιομηχανίες είναι εξοπλισμένες με υπολογιστές, ενώ ορισμένα ορυχεία είναι κλειστά επειδή ο άνθρακας δεν είναι ανταγωνιστικός με άλλες πηγές ενέργειας. Στην πρώτη περίπτωση, υπάρχει μια πρόσθετη και αυξανόμενη ζήτηση για χειριστές υπολογιστών, στη δεύτερη περίπτωση, η ζήτηση για miners μειώνεται. Ως αποτέλεσμα της μεταβαλλόμενης ζήτησης και στις δύο εξειδικευμένες αγορές, η κίνηση των μισθών εμφανίζεται σε αντίθετες κατευθύνσεις: στην αγορά εργασίας των χειριστών, αυξάνεται στο επίπεδο της ΖΠ Α (βλ. Εικ. 15.3, α), στην αγορά εργασίας ανθρακωρύχοι, μειώνεται στο επίπεδο του ZP B (βλ. Εικ. 15.3β). Αυτό αναγκάζει το εργατικό δυναμικό να εγκαταλείψει την αγορά εργασίας των ανθρακωρύχων για την αγορά των χειριστών υπολογιστών.

Ωστόσο, θεωρητικά όλα αυτά είναι ξεκάθαρα και απλά, αλλά στην πραγματικότητα υπάρχουν πολλά προβλήματα με την επανεκπαίδευση, την αλλαγή του καθιερωμένου τρόπου ζωής και την πιθανή μετεγκατάσταση. Ως εκ τούτου, για να αποκατασταθεί η ισορροπία σε αυτές τις δύο εξειδικευμένες αγορές θα χρειαστεί χρόνος, και μάλιστα πολύς. Και όσο μεγάλο και αν είναι το χάσμα στις αμοιβές, ο ανθρακωρύχος δεν θα γίνει χειριστής από τη μια μέρα στην άλλη, αν είναι σε θέση να γίνει. Επομένως, η ισορροπία θα επιτευχθεί μόνο για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η ιδέα μιας μεγάλης διαφοροποίησης στα επίπεδα των μισθών ως ρυθμιστής της αγοράς εργασίας είναι πολύ απλοποιημένη και δεν βρίσκει επαρκή στοιχεία στην οικονομική πρακτική, αν και δεν πρέπει να παραμεληθεί εντελώς.

4. Απασχόληση και ανεργία

Αλλαγές στην αγορά εργασίας

Η γνώση της αγοράς εργασίας απαιτεί προσεκτική και προσεκτική μελέτη των διαρθρωτικών αλλαγών στην εργασιακή δραστηριότητα, λόγω των αναπτυξιακών τάσεων της επιστημονικής και τεχνικής προόδου και των αλλαγών στον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Αυτές οι διαδικασίες εκδηλώνονται με μια ταχεία αλλαγή στα είδη της εργασιακής δραστηριότητας. Επί του παρόντος, στις βιομηχανικές χώρες του κόσμου, περίπου το 70% των τύπων εργασιακής δραστηριότητας είναι εκείνα που δεν υπήρχαν καθόλου στις αρχές του 20ού αιώνα. Άλλοι παράγοντες που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας είναι, αφενός, η επιμήκυνση της περιόδου εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου κατά περίπου δύο φορές, αφετέρου, η μεταγενέστερη είσοδος στην εργασιακή δραστηριότητα (από 16, 18 ετών και μάλιστα 21 ετών), λόγω των αυξημένων όρων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Ταυτόχρονα, εάν προηγουμένως ένα άτομο απέκτησε μια ειδικότητα αρκούσε για το υπόλοιπο της ζωής του, τότε προς το παρόν θα αναγκαστεί να αλλάξει επάγγελμα τουλάχιστον 2-3 φορές κατά τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας.

Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι το πρόβλημα της απασχόλησης και της ανεργίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τις συνεχιζόμενες διαρθρωτικές αλλαγές στην εθνική οικονομία και την παγκόσμια οικονομία, τις δημογραφικές, πολιτιστικές, εκπαιδευτικές και άλλες διαδικασίες, καθώς και με τις συνεχιζόμενες παραμορφώσεις και αδράνεια της εργασίας. αγορά. Μια μελέτη των μακροπρόθεσμων τάσεων στην αγορά εργασίας δείχνει ότι τόσο σημαντική εισροή εργατικού δυναμικού όσο και αισθητές αλλαγές στη δομή των κενών θέσεων σημειώνονται κάθε χρόνο.

Εργατική κινητικότητα

Όλα μαρτυρούν τις υψηλές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, που συνεπάγεται ευελιξία και ρύθμιση των επαγγελμάτων εργασίας, ελευθερία κινήσεων στον εργασιακό χώρο. Μιλάμε για κλαδική, επαγγελματική και κινητικότητα προσόντων, που δεν μπορεί να διασφαλιστεί χωρίς μια αρκετά πλήρη γενική εκπαιδευτική βάση, χωρίς εκτεταμένη επαγγελματική κατάρτιση του εργατικού δυναμικού. Οι απαιτήσεις για την υλοποίηση των επιτευγμάτων της επιστημονικής και τεχνικής προόδου καθιστούν αναγκαία την επανεκτίμηση του ρόλου της εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στο σύστημα προτεραιοτήτων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη κάθε χώρας που προσπαθεί να συμβαδίσει με την ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής πρόοδος.

Σε πολλές περιπτώσεις, όπως έχουμε ήδη δει, οι μισθοί δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να εξαλείψουν γρήγορα και έγκαιρα την ανισορροπία στην αγορά εργασίας και κυρίως μεταξύ των επιμέρους τομέων της. Αυτό απαιτεί χρόνο και χρήμα. Επομένως, δεν πρέπει να ξεχνάμε ορισμένους παράγοντες που έχουν σημαντικό ρυθμιστικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας.

Πρώτα από όλα, μιλάμε για την ευρεία εκπαιδευτική κατάρτιση των μελλοντικών εργαζομένων σε επίπεδο τόσο γενικής όσο και δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. επαγγελματική εκπαίδευση. Είναι το εργατικό δυναμικό με τέτοια κατάρτιση που μπορεί να ανταποκριθεί γρήγορα και με λιγότερη ζημιά στον εαυτό του και στην κοινωνία συνολικά στις απαιτήσεις που του επιβάλλει η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος. Αυτή είναι η βάση πάνω στην οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο η ταχεία κατάρτιση όσο και η μετεκπαίδευση σε τέτοιες ειδικότητες για τις οποίες υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Απασχόληση και κεφάλαιο

Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει την αποτελεσματικότητα της διαφοροποίησης της αγοράς εργασίας είναι το κεφάλαιο. Γεγονός είναι ότι δεν είναι πάντα δυνατό και απαραίτητο να πραγματοποιούνται μεταναστευτικές ροές εργασίας σε απομακρυσμένες αραιοκατοικημένες περιοχές, ενώ μπορεί κανείς να προσπαθήσει να φέρει τις θέσεις εργασίας πιο κοντά στους ανέργους. Για να γίνει αυτό, σε μέρη με πλεονάζουσα εργασία, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό οικονομικό κλίμα για την επένδυση του κεφαλαίου. Για το σκοπό αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα ολόκληρο σύστημα παροχών και διάφορες στοχευμένες επιδοτήσεις. Επομένως, το πρόβλημα της αποτελεσματικής λειτουργίας της αγοράς εργασίας υπερβαίνει κατά πολύ τον θεσμό της εργασίας και γίνεται εθνικό πρόβλημα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Ο επόμενος παράγοντας που επηρεάζει την ευελιξία της αγοράς εργασίας είναι το φορολογικό σύστημα. Ο φόρος εισοδήματος και οι κοινωνικές εισφορές δημιουργούν διαφορά μεταξύ των μισθών μετά από φόρους, αφενός, και του συνολικού μισθολογικού κόστους των εργοδοτών, αφετέρου. Η αύξηση ή η μείωση αυτής της διαφοράς επηρεάζει, αντίστοιχα, την αύξηση ή τη μείωση του κόστους των επιχειρηματιών, τα οποία συνδέονται με κίνητρο για μετανάστευση εργατικού δυναμικού ή αλλαγή του προφίλ δραστηριότητας. Κατά πάσα πιθανότητα, οι υψηλοί συντελεστές φόρου εισοδήματος και οι επιχειρηματικές εισφορές μειώνουν την κινητικότητα της εργασίας στην αγορά εργασίας.

Υποδομές αγοράς εργασίας

Δεν έχει μικρή σημασία για την κινητικότητα της αγοράς εργασίας η ανάπτυξη της υποδομής της, η οποία έχει σχεδιαστεί για να παρέχει έγκαιρες πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα των κενών θέσεων και τη δομή του υπάρχοντος άνεργου εργατικού δυναμικού. Μιλάμε για ανταλλαγές εργασίας, γραφεία απασχόλησης, από την οργάνωση των οποίων η εργασία εξαρτάται από την ταχύτητα και τη σαφήνεια της λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η αγορά εργασίας δεν θα πρέπει να απλοποιηθεί και να περιοριστεί από την ανταλλαγή εργασίας και άλλους θεσμούς απασχόλησης. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων της αγοράς εργασίας, με υψηλό βαθμό ρύθμισής της, οι διαπραγματεύσεις ξεκινούν πολύ νωρίτερα σε όλα τα επίπεδα εργασιακών σχέσεων.

Πρώτον, σε επίπεδο γενικών και κλαδικών συμφωνιών μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και σωματείων βιομηχάνων και επιχειρηματιών με τη συμμετοχή της κυβέρνησης. Δεύτερον, σε επίπεδο επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν εργαζόμενους με ή χωρίς τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Τρίτον, στο επίπεδο των άμεσων χώρων εργασίας, όπου οι συμβάσεις εργασίας επαναδιαπραγματεύονται σε σχέση με την προχωρημένη κατάρτιση, την επαγγελματική επανεκπαίδευση και την επαγγελματική ανέλιξη. Επομένως, η ανταλλαγή εργασίας είναι ένας σημαντικός κρίκος υποδομής στην αγορά εργασίας, αλλά μόνο ένας από τους θεσμούς του συστήματος εργασιακών σχέσεων.

Γενικά, η λειτουργία της αγοράς εργασίας μπορεί να αναπαρασταθεί σχηματικά με τη μορφή ροών εργασίας (Εικ. 15.4).

Ρύζι. 15.4. Μπλοκ διάγραμμα της αγοράς εργασίας (ροές εργασίας)

5. Πρότυπα απασχόλησης

Ξεχωριστή θέση κατέχει το πρόβλημα της ανεργίας. Η ανεργία χαρακτηρίζει μια τέτοια κατάσταση στην οικονομία, όταν ένα μέρος των ανθρώπων που είναι ικανοί και πρόθυμοι να εργαστούν με μισθωτή δεν μπορούν να βρουν δουλειά στην ειδικότητά τους ή να βρουν καθόλου δουλειά. Η εξήγηση της ανεργίας βασίζεται σε πολλά μοντέλα, καθένα από τα οποία απαιτεί τον δικό του μηχανισμό για τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας.

κλασικό μοντέλο

Το απλούστερο μοντέλο της αγοράς εργασίας παρουσιάζεται από τους κλασικούς οικονομολόγους, για τους οποίους η αγορά εργασίας είναι ίδια με κάθε άλλη αγορά και, ως εκ τούτου, η ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας επιτυγχάνεται αποκλειστικά με την καθιέρωση μιας ισορροπίας τιμής - μισθών. Εάν οι μισθοί είναι πάνω από την τιμή ισορροπίας, τότε η προσφορά εργασίας υπερβαίνει τη ζήτηση. Ως αποτέλεσμα, εμφανίζεται η ανεργία, η κύρια αιτία της οποίας θεωρείται ότι είναι οι υψηλοί μισθοί. Η αύξηση της ανεργίας προκαλεί αύξηση της προσφοράς εργασίας, η οποία οδηγεί αντικειμενικά σε μείωση του επιπέδου των μισθών μέχρι την καθιέρωση μιας τιμής ισορροπίας για την εργασία.

Εάν ο αριθμός των εργαζομένων απεικονίζεται στον άξονα x και η τιμή της εργασίας (μισθοί) στον άξονα y, τότε η σχέση μεταξύ τους μπορεί να εκφραστεί γραφικά, όπως φαίνεται στο Σχήμα. 15.5.

Ρύζι. 15.5. Εθελούσια ανεργία

Στην τιμή ισορροπίας της εργασίας (ZP A), η ζήτηση και η προσφορά συμπίπτουν στο σημείο Α, που αντιστοιχεί στην απασχόληση της εργασίας ίση με Q A. Ωστόσο, εάν οι μισθοί αυξηθούν στο επίπεδο της ZP B, τότε η ζήτηση για αυτήν θα μειωθεί στο Q B, τότε πώς θα είναι η προσφορά εργασίας σε έναν δεδομένο μισθό Q B. Η αξία που εκφράζεται από τη διαφορά μεταξύ της προσφοράς εργασίας και της πραγματικής αξίας της ζήτησης για αυτήν θα αντιπροσωπεύει την ανεργία ή την υπέρβαση της προσφοράς εργασίας έναντι της ζήτησης για το.

Κατά συνέπεια, από το κλασικό μοντέλο προκύπτει ότι η ανεργία προκύπτει από τις απαιτήσεις των ίδιων των εργαζομένων για πολύ υψηλούς μισθούς. Η εξάλειψη της ανεργίας φαίνεται στον μηχανισμό της πίεσης της προσφοράς εργασίας στο επίπεδο των μισθών μέχρι να πέσει στην τιμή ισορροπίας της εργασίας. Ωστόσο, εάν οι μισθοί δεν πέφτουν, αλλά διατηρούνται στο επίπεδο ZPB, τότε η καμπύλη προσφοράς παίρνει μια οριζόντια θέση P, υποδεικνύοντας ότι η μείωση των μισθών δεν μπορεί να συμβεί αρκετά για να αυξήσει την απασχόληση. Ως εκ τούτου, πιστεύεται ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, επιλέγοντας ένα αυξημένο επίπεδο μισθών, προκαλούν έτσι την ανεργία. Εξ ου και εξάγεται το συμπέρασμα για τον εθελοντικό χαρακτήρα της ανεργίας, αφού οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν επιλέξει υπέρ των υψηλών μισθών και όχι υπέρ της πλήρους απασχόλησης.

Η αλληλεγγύη των μισθωτών, η ένωσή τους σε συνδικαλιστικές οργανώσεις για την προστασία των εισοδημάτων τους αξιολογούνται ως εκδηλώσεις μονοπωλίου που παραβιάζει την ομαλή λειτουργία του μηχανισμού της αγοράς. Ωστόσο, ζωντανοί άνθρωποι που ενδιαφέρονται για μια ορισμένη σταθερότητα βρίσκονται πίσω από την τιμή της εργασίας. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται επίσης για το τελευταίο, καθώς η προβλεψιμότητα της δυναμικής των μισθών τους επιτρέπει να προβλέψουν το κόστος παραγωγής και να επιλέξουν πιο βέλτιστες επιλογές για την ανάπτυξή του. Επιπλέον, αυτό συμβάλλει στη δημιουργία ισορροπημένων και ομοιόμορφων σχέσεων με το μισθωτό προσωπικό, οι οποίες αναμφίβολα δημιουργούν ένα ευνοϊκό κλίμα για υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας, κάτι που είναι και προς το συμφέρον των επιχειρηματιών.

Κεϋνσιανό μοντέλο

Στο πλαίσιο του κεϋνσιανού μοντέλου, δεν αμφισβητείται η ίδια η θεωρητική θέση της κλασικής σχολής, που εκφράζει τη σχέση μισθού και απασχόλησης. Ωστόσο, η πιθανότητα καταπολέμησης της ανεργίας με μείωση των μισθών εκτιμάται με σκεπτικισμό.

Πρώτον, η στρατηγική για τη μείωση των μισθών είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Δεύτερον, ακόμη και αν καταστεί δυνατή η εφαρμογή αυτής της στρατηγικής, δεν θα είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική θεραπεία

ανεργία. Φυσικά, η μείωση του γενικού επιπέδου των μισθών ανοίγει την προοπτική πρόσληψης περισσότερων εργαζομένων για το ίδιο ποσό μεταβλητού κεφαλαίου που προκαταβάλλεται. Ωστόσο, αυτό είναι γεμάτο με μείωση της συνολικής ζήτησης από την πλευρά των εργαζομένων.

Στο κεϋνσιανό μοντέλο, ο καθοριστικός ρόλος δίνεται στη συνολική ζήτηση στην κοινωνία, η οποία ελέγχει τον όγκο της παραγωγής, και ως εκ τούτου τη ζήτηση για εργασία. Κατά συνέπεια, η κύρια αιτία της ανεργίας φαίνεται στην έλλειψη ζήτησης στις αγορές αγαθών και υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, η ενεργή οικονομική πολιτική αναδεικνύεται ως το κύριο μέσο με το οποίο το κράτος μπορεί να αντιμετωπίσει την ανεργία. Πρώτα από όλα, μιλάμε για μείωση της φορολογικής πίεσης και αύξηση των εισοδημάτων, που θα προκαλέσει αύξηση της συνολικής ζήτησης, που θα τονώσει την παραγωγή και, κατά συνέπεια, αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο αυτού του μοντέλου, η παραγωγή και η απασχόληση συνδέονται με ένα ορισμένο επίπεδο μισθών. Η αύξηση της απασχόλησης χωρίς αύξηση του κεφαλαίου και της τεχνολογίας οδηγεί σε πτώση της παραγωγικότητας της εργασίας του οριακού εργαζομένου, και ως εκ τούτου σε μείωση των πραγματικών μισθών. Από την άποψη αυτή, προτείνεται η χρήση μέτριας ρύθμισης πληροφοριών ως μέσου για την προώθηση της αύξησης της απασχόλησης. Ο περιορισμός της αύξησης των ονομαστικών μισθών θεωρείται προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας, την επέκταση της παραγωγής, την αύξηση των επενδύσεων και, κατά συνέπεια, την αύξηση της απασχόλησης.

Μαρξικό μοντέλο

Η έννοια της απασχόλησης του Μαρξ βασίζεται στον νόμο της καπιταλιστικής συσσώρευσης, η οποία, προκαλώντας την ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, οδηγεί σε σταδιακή αύξηση του οργανικού κεφαλαίου (C/V). Αυτή η αύξηση προκαλεί πτώση του μεριδίου του μεταβλητού κεφαλαίου (V) στο συνολικό απόθεμα κεφαλαίου (C+V). Γιατί η ζήτηση εργασίας

καθοριζόμενο από το ποσό του μεταβλητού κεφαλαίου που χορηγείται για την αγορά εργατικής δύναμης, η μείωση του μεριδίου του προκαλεί σχετική μείωση της ζήτησης εργασίας, ενώ η προσφορά του αυξάνεται. Η αύξηση της προσφοράς οφείλεται επίσης τόσο στη φυσική αύξηση του πληθυσμού όσο και στην καταστροφή των μικρών παραγωγών εμπορευμάτων, οι οποίοι αναγκάζονται να αναζητήσουν εργασία για ενοικίαση.

Ταυτόχρονα, η παρουσία των ανέργων ή, όπως είπε ο Κ. Μαρξ, του βιομηχανικού εφεδρικού στρατού εργασίας, είναι αντικειμενική ανάγκη και αναγκαιότητα για την καπιταλιστική αναπαραγωγή. Γεγονός είναι ότι όταν η οικονομία βρίσκεται σε φάση ανάκαμψης ή διαμορφώνονται νέοι τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η παρουσία εργατικού αποθέματος της παρέχει τους απαραίτητους πρόσθετους εργατικούς πόρους.

Συνολικά, με βάση τη λειτουργία του γενικού νόμου της καπιταλιστικής συσσώρευσης, συνάγεται ένα συμπέρασμα για την αύξηση των ανταγωνιστικών αντιθέσεων μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου. Δίνοντας μεγάλη σημασία στη μελέτη των τάσεων στην ανάπτυξη της τεχνικής προόδου και στον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας, ο Κ. Μαρξ αποδείχθηκε ότι είχε δίκιο ως προς την ανάπτυξη της οργανικής σύνθεσης του κεφαλαίου στις σφαίρες της υλικής παραγωγής, που οδήγησε στον εκτοπισμό εργαζομένων από τη γεωργία και τη βιομηχανία σε πρωτοφανή κλίμακα. Ωστόσο, δεν μπορούσε να προβλέψει την εμφάνιση και την ανάπτυξη τομέων οικονομικής δραστηριότητας με ένταση εργασίας - εμπόριο και υπηρεσίες, που λειτουργούσαν ως απορροφητές του απελευθερωμένου εργατικού δυναμικού, από το οποίο η οργανική σύνθεση του κεφαλαίου στο σύνολό της υπέστη μια λιγότερο ριζική αλλαγή. Ωστόσο, επί του παρόντος, το πρόβλημα της απασχόλησης αυξάνεται και πάλι λόγω της αύξησης της οργανικής σύνθεσης του κεφαλαίου υπό την επίδραση του τεχνικού επανεξοπλισμού αυτών των περιοχών κοινωνικής παραγωγής υψηλής έντασης εργασίας και της επερχόμενης τεχνολογικής επανάστασης.