Postupak provjere novog zaposlenika. Što znači "probni rok prošao"? Kako proći probni rok na poslu

Oni koji uspiju pronaći odgovarajući posao obično dožive kako uspješno položiti probni rok? Uostalom, kada je vaš odabran iz ogromnog broja životopisa, od desetaka kandidata, izbor je na vama, želite zadržati ovo postignuće, proći probni rok i zadržati svoj željeni posao. Da biste to učinili, morate se pokazati što pozitivnijim u roku od mjesec dana, što je vrlo teško učiniti u novom timu kada ne znate njegove naloge i karakteristike svakog od zaposlenika.

Što se može učiniti da se pogreške svedu na minimum? Kako uspješno položiti probni rok? Pokušajte slijediti ova pravila:

1. Ne postavljajte vlastita pravila

Ovo pravilo ne vrijedi samo za one koji žele proći probni rok na poslu. Univerzalna je za sve prilike. Ne morate svima odmah s vrata govoriti da točno znate kako poboljšati život u timu, kako ispravno obavljati posao i općenito živjeti kompetentno. Možda ćete vi, osoba svježeg izgleda, iznijeti neke nedostatke u poslovnim procesima tvrtke, ali to ne znači da ih trebate odmah izraziti. Ne zaboravite da je ovaj sustav rada i odnosa ovdje građen godinama. Možda je ovo najbolje rješenje za ovu tvrtku. Tek s vremenom ćete moći shvatiti ima li smisla davati prijedloge za optimizaciju ili ne. Na početku je vaš zadatak proći probni rok, a tek onda se možete baviti preporukama.

2. Upoznajte korporativnu kulturu

Ova preporuka je posljedica prethodnog savjeta. Svaka tvrtka ima svoja pravila ponašanja, a neka od njih je početniku teško pogoditi. Ali to ne znači da će vam uvijek biti oprošteno nepoznavanje ovih pravila. Stoga, kako biste uspješno prošli probni rok, pokušajte se raspitati o aktualnoj korporativnoj etici. Ponašajte se na temelju toga da je ovo sada vaša tvrtka, važno je da znate sve o njoj, čak i ako ste upravo na probnom roku na poslu.

3. Pokažite prijateljstvo i otvorenost

Kako biste uspješno prošli probni rad na poslu, važno je shvatiti da već u ovoj fazi vi i vaši kolege predstavljate isti tim. To znači da biste trebali pomagati jedni drugima. Ne pokušavajte odmah oštro ocrtati svoj zadatak za radno mjesto: ovo je dio mojih dužnosti, ali ovo nije. Obično se mentor dodjeljuje osobi koja je na probnom radu. U pravilu se za to ne plaća dodatno, ali se traži za sve vaše promašaje. Stoga, pokušajte mu ne biti teret, već naprotiv, ponudite svoju pomoć u nečemu.

4. Odgovorite poslodavcu za svoje postupke

Možda najjednostavnije pravilo koje će vam omogućiti da uspješno prođete probno razdoblje. Ali mnogi često zaborave na to i instaliraju svoje programe na radno računalo, onesposobe instalirane itd., malo razmišljajući o posljedicama.

Što treba izbjegavati kako bi prošao probni rok?

Ne uključujte glazbu na računalu, čak ni ako nosite slušalice. Glazba iz zvučnika možda neće biti po ukusu ni šefa ni kolega. A zaposlenik, koji sjedi u slušalicama, samo se ograđuje od svijeta. Nema želje približiti mu se i uključiti ga u opći tok posla. A to uopće nije ono što pomaže proći probni rok.
Ne raspravljajte s novim kolegama o prethodnom radnom mjestu i šefu.
Nemojte pokazivati ​​ekscentrično ponašanje.
Izbjegavajte telefonske razgovore s prijateljima i druženje na društvenim mrežama.
Ne kasnite i ne odsustvujte s posla iz bilo kojeg razloga.

Kako uspješno položiti probni rok?

Pokažite želju i želju za radom. Šef mora vidjeti vatru u vašim očima, želju da proniknete u bit.
Morate biti apsolutno lojalni. Odnosno, bezuvjetno prihvaćanje korporativnih vrijednosti, pokazivanje poštovanja prema kolegama i nadređenima.
Preduvjet: da biste položili probni rad, morate kvalitetno ispunjavati svoje dužnosti koje su vam povjerene na radnom mjestu. Ako je potrebno, svakako pokažite inicijativu, spremnost na odgovornost.
Obično se ne angažira samo dobar stručnjak, već i dobar čovjek. Stoga, ako želite proći probno razdoblje, slobodno pokažite svoj moralna načela i životne vrijednosti. Njihova pozitivna boja uvijek će vam ići na ruku.

Svi to znamo probni rok je teško i odgovorno vrijeme za novog zaposlenika. To pokazuje koliko je osoba prikladna za ovu tvrtku, ovaj tim i posao općenito, kao i koliko takav rad, tim i tvrtka odgovaraju njegovim potrebama. Ako nema problema u ovoj vezi, pitanje je, kako uspješno položiti probni rad, neće vas oduševiti ni u jednoj fazi. Sve će ići glatko samo od sebe. Ali ako osjetite neku nelagodu, sumnju da tu nešto nije kako treba i nije onako kako biste željeli, nemojte se mučiti i ne dovodite tvrtku u opasnost. Uostalom, nije jedina. Ako se potrudite, možete pronaći društvo svojih snova, gdje je problem uspješnog prolaska probni rad neće se uopće pojaviti.

Omiljena tehnika poslodavca je probni rok, koji se dodjeljuje za provjeru profesionalne kvalitete potencijalni zaposlenik. Prema mišljenju većine građana, probni rok znači samo jedno: zaposlenik može dobiti manju plaću i otpustiti ga bez buke i prašine.

Je li tako? Razumijemo u našem članku.

Nijanse probnog razdoblja: koje su zamke ostale nezapažene?

Probni rad je prilika da se poslodavac i zaposlenik kroz određeno vrijeme bolje upoznaju i odluče za daljnju dugoročnu suradnju.

To znači da razvikani probni rad nije samo prerogativ poslodavca, već i prilika da zaposlenik pomnije pogleda tvrtku u cjelini: uvjete rada, osoblje, ispunjenje obećanih plaća i tako dalje.

O obećanjima o plaćama

Oglasi za posao prepuni su najava plaća koje su postavljene na probni rok. Obično je taj iznos puno manji od deklarirane plaće. Je li legalno?

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva. U skladu s člankom 132. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uvjeta naknade. Također je nezakonito isplaćivati ​​zaposleniku plaću u manjem iznosu za vrijeme probnog rada od predviđenog. kadroviranje po svom položaju.

Dakle, ne dolaze u obzir bilo kakva obećanja "nakon probnog roka dobit ćeš više". Zahtijevati poštivanje zakona. Naravno, posao vam može biti uskraćen jer poslodavci nisu navikli poštovati pravila. U tom slučaju idite na sud bez grižnje savjesti.

Probni rad mora biti uključen u ugovor o radu (na određeno ili na neodređeno vrijeme).

Tko ne ispunjava uvjete za probni period?

• osobe mlađe od 18 godina;
• mladi radnici sa završenim stručnim školama;
• mladi stručnjaci nakon završetka visokoškolskih ustanova;
• privremeni i sezonski radnici koji sklapaju ugovor na razdoblje do 2 mjeseca;
• osobe prevedene u pričuvni sastav iz vojne ili alternativne službe;
• osobe s invaliditetom upućene na rad po rješenju medicinsko-socijalnog vještačenja;
• radnici premješteni kod drugog poslodavca ili u drugo mjesto;
• osobe primljene na natječaj ili na temelju posebnog odabira.

Pažljivo pročitajte ovaj popis i razmislite pripadate li nekoj od ovih kategorija, a ako jeste, ne možete se bojati da ćete pasti na probnom roku - jednostavno ga nećete imati.

Usput! Za naše čitatelje sada postoji popust od 10% na

Pravna pismenost ili kako ne pasti na mamac poslodavca

Pretpostavimo da ste pronašli slobodno radno mjesto koje u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, ali na razgovoru poslodavac nudi probni rok od 4 mjeseca bez službene prijave. Što učiniti u takvim situacijama?

Prvo, nemojte se bojati prigovoriti i naglasiti nelegitimnost njegovih postupaka. Drugo, upoznajte se s Zakonom o radu Ruske Federacije, u kojem je crno na bijelo napisano:

• probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca (molim manje);
• točan rok trajanja probnog rada mora biti naveden u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja;
• poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu radniku ako se ne pridržava radne discipline;
• radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako nije zadovoljan uvjetima rada;
• svaka strana mora dati obavijest odluka ne manje od 3 dana;
• prilikom otkaza obje strane moraju razumno navesti potraživanja koja su nastala tijekom rada;
• poslodavac nema pravo produljiti unaprijed dogovoreni probni rad;
• vrijeme odsutnosti s radnog mjesta zbog godišnjeg odmora ili bolovanja ne uračunava se u probni rad.

Ovo, naravno, nije iscrpan popis prava i obveza poslodavca i kandidata, no poznavanje čak i takvih točaka uvelike će vam olakšati radni život.

Kako proći probni rad?

Što god tko govorio, ali postoje određena pravila kako se ponašati tijekom probnog roka ako se želite dokazati. dobar radnik i računaju na dugoročnu suradnju.

Ako niste prošli probni rok, nemojte očajavati: neuspjesi grade karakter. Izvucite prave zaključke, shvatite gdje ste slabe strane i - naprijed u samousavršavanje!

Nemoj kasniti

Željezno pravilo: početnik si i moraš se pokazati kao najdiscipliniraniji radnik. Čak i ako nitko ne prati vaše vrijeme dolaska i odlaska, to nije razlog za zlouporabu službenih uvjeta. Jeste li primijetili da ostali zaposlenici ne teže točnosti, a šef dolazi na posao do ručka? To vas se nikako ne tiče.

Uzmite si vremena

Ako imate more ideja u glavi i milijun misli o poboljšanju i strukturiranju svog rada, nemojte žuriti da ih izrazite. U protivnom ćete pokazati da se ne slažete s politikom tvrtke i da niste zadovoljni poretkom stvari. Čak i ako djelujete u najboljoj namjeri, pričekajte s inovacijama, možda ćete biti krivo shvaćeni. A nitko ne voli skorojeviće.

Krenite na vrijeme

Postoji mišljenje da šefovi vole radoholičare. Dakle, vlasti vole one koji svoje službene dužnosti obavljaju na vrijeme. Nemojte misliti da će kasnonoćna "druženja" na poslu dodati težinu vašim kvalifikacijama. Naprotiv, to će pokrenuti legitimno pitanje vlasti o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Ne petljajte se sa svojom poveljom u tuđem samostanu

Za ulazak u novi tim potrebno je vrijeme i određeni stil ponašanja. Održavajte javna i neizgovorena pravila tima i ne zanemarujte društvo ako vas pozovu. Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se sukobljavati, već nježno i delikatno objasnite novim drugovima da ne podržavate njihovo gledište. Nema potrebe da se penjete na divljanje i trgate majicu, pokušavajući nešto dokazati.

Ne zlorabite "vikende"

Svatko ima situacije više sile. A ako si stari ljudi mogu priuštiti dan ili dva odmora, onda nije primjereno da pridošlica pokušava rješavati svoje osobne poslove nauštrb radnog vremena. Nitko ne kaže da puknutu cijev ili peć iz koje curi plin treba ostaviti bez nadzora. Ali takve bi situacije trebale biti iznimka, a ne pravilo.

Odmorite se, ali ne zaboravite na posao

Duge pauze za dim i čajanke neće dovesti do dobra. U prvim danima na novom mjestu pokušajte smanjiti odlaske u trgovinu, pauze za šalicu čaja i cigaretu: još uvijek nemate s kim razgovarati, stoga radite i stecite ugled.

Slijedeći ove jednostavne preporuke, možete se lako naviknuti na novo mjesto i dokazati da ste savjestan radnik. A ako kombinirate posao i učenje, onda ne možete bez pomoći stručne studentske službe koja će pomoći u svakoj situaciji.

Zakon o radu označava da poslodavac ima pravo kandidatu odrediti provjeru radnog mjesta. Ovo je potrebno za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika. To ne znači da je poslodavac dužan utvrditi probni rad.
pokazuju da se probni rad može odrediti za zaposlenika samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije tako. Poslodavac suočava tražitelja posla s činjenicom da postoji probni rad, te plaća u ovom trenutku je postavljen nešto niže nego nakon njega.

Prilikom prijema u radni odnos, čak i ako postoji probni rad, poslodavac s radnikom sklapa ugovor o radu. U ugovoru mora biti naznačeno da se zaposlenik prima "uz probni rad u trajanju od ...". Plaća koju će poslodavac isplaćivati ​​radniku na probnom radu također mora biti određena ugovorom. Ako ugovor o radu ne sadrži uvjet o određivanju provjere kandidatu pri prijemu u radni odnos, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako čelnik organizacije, njegov zamjenik, Glavni računovođa ili njegovog zamjenika, tada se probni rad produljuje na 6 mjeseci. Ako se s kandidatom za upražnjeno radno mjesto sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 do 6 mjeseci, tada probni rad ne može biti dulji od 2 tjedna. Ako je zaposlenik bio bolestan ili iz drugih razloga stvarno odsutan s radnog mjesta, ta se razdoblja oduzimaju od probnog rada.

• osobe koje na natječaju zauzmu upražnjeno radno mjesto;
• trudna žena;
• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• maloljetni radnici;
• osobe koje obnašaju izborne dužnosti;
• osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
• pristupnici koji zaključuju ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim pravnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Zaposlenik mora shvatiti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. Mogu biti i pozitivni i negativni.

Ako je radnik položio testiranje, tada s njim nije potrebno sklapati novi ugovor o radu. Nastavlja raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu sklopljenom prilikom prijama. Ako su rezultati testiranja, prema mišljenju poslodavca, negativni, tada radniku može otkazati ugovor o radu i prije isteka probnog rada.
Da bi to učinio, mora pisanje obavijestite zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. Obavijest o otkazu također mora detaljno navesti razloge. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima položenog ispita.
Ako se zaposlenik ne slaže s rezultatima testiranja, o tome također mora obavijestiti poslodavca. Ako svoj otkaz smatra nezakonitim, ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili sudu. Mišljenje sindikata ovaj slučaj nije uzeto u obzir. Zaposlenik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja utvrdi da ovaj posao ne radi za njega iz više razloga. Da bi to učinio, mora poslodavca pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed.

Probni rad prema Zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg poslodavac provjerava usklađenost radnika koji se prima s radnim mjestom za koje je prijavljen.
Određivanje roka potrebnog za testiranje pravo je poslodavca, ali ne i njegova obveza. Stoga, ako smatra da je ovaj kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto, može ga zaposliti bez polaganja testa.

Poslodavac ima pravo primijeniti probni rok na određenog kandidata za slobodno radno mjesto, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća i ciljeve gospodarske djelatnosti.

Imenovanje probnog rada regulirano je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi subvencionirano ili posebni uvjeti. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugih propisa koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, ima sve. radna prava i mora učiniti sve radne obveze, a također se može smatrati odgovornim za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probni rad može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (u pravilu je to budući zaposlenik) nije znala za uspostavu testa ili nije bila propisno obaviještena, to se smatra grubo kršenje norme Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg zaposlenika da namjerava odrediti određeno razdoblje za provjeru njegove profesionalne sposobnosti. Trajanje termina mora biti objavljeno. Podnositelj zahtjeva nije dužan pristati! Ali budućem poslodavcu može ponuditi još jedan mandat. Kada se strane dogovore, potpisuju ugovor o radu u kojem se navodi trajanje testiranja za pojedinog kandidata.

Duljina probnog roka nije bitan uvjet ugovora o radu, odnosno bez te klauzule ugovor će biti valjan. Osim toga, ako su se tijekom radnog odnosa strane sporazumjele da se probni rok promijeni, tada mogu sklopiti dodatni ugovor i u njega upisati tu odredbu.
Na temelju potpisanog ugovora o radu ili dodatnog sporazuma izdaje se nalog u kojem se iskazuje i trajanje probnog rada. Ako takvih uvjeta nema, smatra se da je zaposlenik primljen bez probnog rada.

Uvjeti rada tijekom probnog rada ne bi smjeli biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposleniku jamči čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, s radnikom se odmah sklapa pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja probe. Poslodavac ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme na temelju probnog rada jer to nije temelj za sklapanje ugovor na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija vrijedi i za plaće. Ne smije biti manji od onog koji primaju drugi zaposlenici na sličnoj poziciji i s istim radnim iskustvom kao novi zaposlenik. Odnosno, poslodavac nema pravo u ugovoru o radu propisati jedan iznos naknade za vrijeme trajanja ispita, a nakon - drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Određuju niske plaće za sve zaposlenike, bez obzira na položaj, kvalifikacije i radno iskustvo. I onda se svojim zaposlenicima isplaćuju mjesečni bonusi, uzimajući u obzir te činjenice. Dakle, zaposlenik na probnom radu u pravilu prima manje od ostalih zaposlenika.
Mogućnost otkaza uz probni rad pojednostavljena shema, bez obzira tko je inicijator - zaposlenik ili poslodavac. Ako jedna od stranaka utvrdi da su ovi radni odnosi nemogući, tada se otkazuje ugovor o radu bez sudjelovanja sindikalne organizacije i isplate otpremnine.

Tko nije na probnoj kazni?

Zakon utvrđuje određeni krug osoba na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera provjere stručnosti. Krug takvih zaposlenika definiran je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• pristupnici koji su primljeni na upražnjeno radno mjesto temeljem rezultata natječaja;
• trudnice, uz odgovarajuću potvrdu, i osobe koje imaju dijete mlađe od 1,5 godina;
• maloljetni podnositelji zahtjeva;
• kandidati koji su diplomirali na sveučilištima i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon diplome obrazovna ustanova;
• kandidati koji su namjerno izabrani na ovu poziciju;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu zbog premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
• pristupnici koji zaključuju ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca;
• pristupnici drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na te zaposlenike poslodavac nema pravo primjenjivati ​​testiranja prilikom prijave na natječaj.

Prekoračenje roka probnog rada

Maksimalno trajanje probnog rada, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenika dulje od tog razdoblja.
Ali postoji nekoliko kategorija radnika za koje probni rad ne bi trebao premašiti rok koji je strogo utvrđen zakonom. Stoga poslodavac najprije mora utvrditi spada li njegov novi zaposlenik u ovu kategoriju ili ne, a tek onda za njega uspostaviti testove za određeno razdoblje.

Probni rad u trajanju od najviše 6 mjeseci utvrđuje se za:

• voditelj poduzeća, kao i za njegovog zamjenika;
• voditelj podružnice, predstavništva, ustrojstvene jedinice;
• glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probno razdoblje ne može biti dulje od 2 tjedna za kandidate:

• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od 2 mjeseca do šest mjeseci;
• radeći za sezonski rad Oh.

Uspostavljeni su testovi za razdoblje od 3 do 6 mjeseci:

• za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju;
• za osobe koje prvi put prelaze u javnu službu.

U "užim" propisima koji uređuju djelatnost različitih kategorija radnika mogu se utvrditi i drugi rokovi provjere znanja. Dakle, ako se poslodavac u obavljanju svoje djelatnosti rukovodi takvim propisi, onda o tome mora voditi računa prilikom zapošljavanja novih djelatnika.

Ako je probni rad propisan ugovorom o radu i nije dulji od zakonom utvrđenog trajanja, može se promijeniti. Voditelj ima pravo bez opravdanog razloga skratiti probni rad svom zaposleniku, a nema ga pravo povećati.
Međutim, postoje takva razdoblja u radu koja se ne uračunavaju u rok za polaganje ispita, odnosno zapravo povećavaju probni rad za određenog zaposlenika. To su vremenski periodi kao što su:

• razdoblje bolovanja, odnosno zaposlenik može svoj izostanak opravdati uvjerenjem o nesposobnosti za rad;
• administrativni dopust, odnosno dopust kada radnik ne zadržava plaću;
• studijski dopust, odnosno odsutnost s radnog mjesta zbog usavršavanja;
• prisutnost zaposlenika u javnim radovima ili obavljanje javnih poslova od strane njega;
• odsutnosti radnika na radnom mjestu iz drugih opravdanih razloga.

Naime, tim se rokovima produžuje probni rad pojedinom zaposleniku, iako nema promjena u ugovoru o radu.

Probni rad odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Sa zaposlenikom je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor na određeno vrijeme. Takav se trenutak postiže sporazumom stranaka. Trajanje radnog odnosa mora biti određeno ugovorom o radu. Na takvog se zaposlenika može primijeniti i probni rad, ali uz neke nijanse.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi poput:

• na razdoblje ne duže od 5 godina;
• zaposlenik se prima za obavljanje određenog opsega poslova, kada se ne može utvrditi točan datum završetka tih poslova. Treba biti navedeno u ugovoru o radu;
• privremena odsutnost drugog zaposlenika. Čest slučaj je dekret zaposlenika;
• obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje ispita također se utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Primjenjuju se opći uvjeti za imenovanje testa. Rok za provjeru novog zaposlenika također ne može biti dulji od 3 mjeseca. Ali ako je novi zaposlenik prijavljen na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, tada poslodavac ne može odrediti razdoblje provjere dulje od 2 tjedna. Ova situacija se događa kada se zaposlenik, primjerice, angažira za obavljanje sezonskih poslova.
Ako se radnik prima na vrijeme koje nije dulje od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti rok za testiranje. Ako poslodavac na tome inzistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenika.

Prema zakonu, probni rad za redovne službenike ne može trajati duže od tri mjeseca, a za voditelje odjela, šefove računovodstva probni rad ne može trajati duže od šest mjeseci. Poslodavac ne može samoinicijativno produžiti probni rad. Ček se može produljiti samo ako ste tijekom probnog rada uzeli bolovanje ili godišnji odmor.

Tijekom probnog roka poslodavac će vas pogledati, a vi ćete procijeniti novo mjesto. Ako vaš šef zaključi da ne radite dobro posao, možete dobiti otkaz bez otpremnine, uz otkazni rok tri dana prije odlaska. Ako to razumiješ novi posao niste zadovoljni, također ne morate unaprijed obavijestiti poslodavca. Tri dana nakon što objavite svoju odluku o odlasku, morate biti pušteni bez prisilnog rada dva tjedna, kao kod običnog otkaza.

Za probni rad dodjeljuje vam se plaća koja, usput rečeno, ne može biti manja od one navedene u opisu posla. Ponekad nepošteni poslodavci koriste probni rok kako bi uštedjeli novac. Zaposlenog primaju na nisku plaću, obećaju da će mu se plaća povećati nakon položenog testiranja, a nakon tri mjeseca zaposleniku se kaže da neće biti primljen. Stoga, ako vas uzmu na probno razdoblje bez ugovora ili vam u budućnosti budu plaćeni nekoliko puta manje od obećanog, bolje je odmah odbiti sumnjivu ponudu.

Pravila preživljavanja

Prilikom primanja zaposlenika, renomirane tvrtke, u pravilu, određuju opseg njegovih dužnosti. Dobro je ako vam se da opis onoga što morate obaviti tijekom probnog razdoblja. U tom slučaju moći ćete planirati svoje vrijeme i objektivno procijeniti koliko vam odgovara mjesto koje zauzimate. Ali čak i ako niste dobili nikakve pismene upute, postoji nekoliko smjernica koje će vam pomoći da položite test.

Nemoj se sramiti. Nitko ne očekuje da ćete od prvog dana temeljito razumjeti sve zamršenosti. Stoga se ne bojte kontaktirati kolege i nadređene ako nešto ne znate. Naravno, sve možete shvatiti sami, ali to oduzima vrijeme i smanjuje vašu produktivnost.

Održavajte disciplinu.Čak i ako radite briljantno i uspijete obaviti sav posao prije kraja radnog dana, ne biste trebali rano odlaziti ili uzimati duge pauze za ručak. Međutim, ostati u uredu do kasno kako biste nadređenima pokazali svoju revnost također se ne isplati. Poslodavac može odlučiti da jednostavno nemate dovoljno vremena obaviti stvari tijekom dana.

Sprijateljite se s kolegama. Učiniti to nije tako teško. Ponekad je dovoljno ne prekršiti neizgovorena pravila koja postoje u timu. Pažljivije pogledajte kako se ponašaju vaši kolege i pokušajte kopirati njihovo ponašanje. Ako su svi odjeveni u svečana poslovna odijela, nemojte se na posao pojavljivati ​​u svijetloj majici; ako su okupljanja uz čaj prihvaćena u odjelu, kupite kolačiće za sve; ako se situacija teško može nazvati iskrenom, nemojte gnjaviti kolege nepotrebnim razgovorima.

Nemojte se bojati preuzeti inicijativu ali nemoj previše aktivno nametati svoje mišljenje. Možda neke važne sitnice još niste shvatili, pa je ono što vam se čini ispravnim očito osuđeno na propast. Međutim, događa se da novi zaposlenik zaista može procijeniti rad tvrtke svježim izgledom i značajno ga poboljšati, zahvaljujući svom prethodnom iskustvu. Ali u svakom slučaju, prije nego što počnete raditi na novi način, vrijedi se posavjetovati s nadređenima i kolegama.

Na bilješku

Poslodavac vam možda neće dati probni rad ako:

• imate manje od 18 godina;
• ste trudni ili imate dijete mlađe od godinu i pol;
• ako se prvi put prijavite za posao u roku od godinu dana nakon diplome na državnom sveučilištu ili visokoj školi;
• došao na posao kao rezultat prelaska iz jedne tvrtke u drugu;
• dobili mjesto na natječaju ili kao rezultat izbora;
• ste sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Osobno mišljenje

Anna Khokhlova:

Nije mi otvoreno rečeno o probnom roku, ali ja sam imam određeni kriterij koji uzimam u obzir kada dođem negdje raditi: važno je razumjeti mogu li se organski uklopiti u ovaj projekt ili tim, koliko će mi biti udobno da radim tamo.

Saznat ćete o prijavi IP-a u ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme.

Ako tvrtka postoji više od godinu dana, tada se obično razvija određeni algoritam za provjeru novih zaposlenika tijekom probnog razdoblja. Za to uprava razvija posebnu odredbu.

Zakon o radu utvrđuje neke kategorije radnika za koje je zabranjeno uvođenje probnog razdoblja:

• trudna žena;
• mladi ispod 18 godina;
• stručnjaci koji su sastavljeni prema redoslijedu prijevoda, primljeni natječajem i neki drugi.

Kakav je propis o postupku polaganja IS?

Ovaj dokument opisuje vrlo detaljno opće odredbe o postupku polaganja verifikacijskog roka, a sam postupak je posebno potpisan.

1. Navedeni su zadaci i ciljevi, kriteriji po kojima će se predmet vrednovati.
2. Utvrđuju se uvjeti i razlozi zbog kojih ih je moguće smanjiti (trajanje ne može biti dulje od 3 mjeseca - članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Imenuje se kustos, izrađuje individualni plan za vrijeme provjere sposobnosti.
4. Propisuje se postupak i rok izvješćivanja o rezultatima ispitivanja.

Početak

Probni rok uvijek počinje od prvog radnog dana.. Nemoguće ga je instalirati ako je osoba već neko vrijeme radila u poduzeću (barem nekoliko dana).

Kako doći?

Za kvalitetan završetak ovog probnog razdoblja ne treba ništa posebno raditi, potrebno je samo savjesno i učinkovito izvršavati sve zadatke koje menadžment postavi. Prije svega, trebali biste pažljivo proučiti svoje opis posla, svoje dužnosti, nemojte se ustručavati pitati za savjet iskusne kolege.

Morate poslušati kompetentnu kritiku, adekvatno odgovoriti na nju i ispraviti svoje nedostatke i pogreške. Za svakog zaposlenika izrađuje se poseban individualni plan za to razdoblje., u kojem su naznačeni kontrolni zadaci.

Plan rada

1. Što je?

   Ovo je takav dokument koji sadrži nekoliko tematskih odjeljaka, od kojih svaki uključuje sljedeća pitanja:

   • Specifičan zadatak za zaposlenika (profesionalac).
   • Vrijeme njegovog izvršenja (točan broj sati ili dana).
   • Stvarni rezultat.
   • Očekivani rezultat.
   • Komentari kustosa.
2. Tko izmišlja?

   Obično je iskusni službenik za ljudske resurse ili izravni nadređeni uključen u izradu takvog plana.

3. Za što je to potrebno?

   Plan je sastavljen kako bi se razumjelo je li ovaj zaposlenik sposoban učinkovito i kompetentno obavljati svoje dužnosti, te kako bi se izbjegle moguće konfliktne situacije u budućnosti.

Ogledni zadatak za probni rok grubi plan) možete preuzeti ispod:

Zadaci

Dopušteno je postavljati samo one zadatke koji odgovaraju radnim obvezama subjekta. Također je potrebno uzeti u obzir mogućnost objektivne procjene rezultata njihove provedbe.

Uključivanje zaposlenika

Prilagodba u bilo kojem timu nije lak proces, jer nova osoba pridružuje se ustaljenom timu. Naravno, potrebna mu je pomoć, da ne ostane bez podrške, a za vrijeme trajanja probnog roka odredite kustosa koji će mu pomagati.

Tko gleda pridošlicu u ovom razdoblju?

Sudjelovati praćenje i kontrola ispravnog izvršavanja zadataka može biti uključeno:

1. neposredni rukovoditelj testiranog radnika;
2. mentor;
3. kustos;
4. posmatrač.

Stvaranje provizija također je dopušteno, ali ta je praksa obično prikladna samo za velika poduzeća.

Što oni gledaju?

Tijekom tog razdoblja promatrajte:

• sposobnost brzog svladavanja raznih vještina i učenja;
• kvaliteta obavljanja službenih dužnosti;
• želja i sposobnost brzog ispravljanja pogrešaka;
• poštivanje radne discipline i internih propisa;
• kako se osoba nosi s neočekivanim problemima i stresom;
• društvenost, sposobnost komunikacije.

Kraj testa

Certifikacija na kraju ovog vremenskog razdoblja je možda najviše savršena opcija njegovo dovršenje. Odnosno, novi zaposlenik prolazi potpuno istu provjeru (prikladnost za radno mjesto) kao i svi ostali, prema pravilniku o atestiranju koji je razvijen u organizaciji.

Kada završava?

Ovo se razdoblje smatra završenim kada završi vremensko razdoblje određeno za IP (naznačeno je u ugovoru o radu).

rezultate

Rezultati na kraju ovog testa mogu biti pozitivni ili negativni.. Pa, naravno, negativan rezultat je mnogo rjeđi, jer obično u prva 3-4 tjedna postaje jasno da li se osoba nosi sa zadacima ili ne. Stoga se najčešće s neprikladnim zaposlenikom, koji nikako ne "vuče", rastaju ranije.

Pažnja! U slučaju da tijekom procesa testiranja zaposlenik shvati da ovo mjesto nije prikladno za njega, kako ne bi gubio vrijeme uzalud, mora obavijestiti poslodavca (pismeno) u roku od 3 dana i.

izvješće

Najvažniji dokument je izvješće o napretku., koji se priprema nakon završetka testa. To samo odražava sposobnost zaposlenika da obavlja svoje dužnosti.

1. Tko piše?

   Izvješće obično sastavlja kustos dodijeljen predmetu.

2. Kako ga sastaviti?

   Nije teško napisati izvješće, mora jasno odgovarati specifičnom planu testiranja koji je ranije razvijen. To treba biti detaljno napisano, za svaki zadatak koji je postavljen u planu – kako je izvršen, koje su pogreške napravljene, kako su ispravljene. Prikladno je koristiti bodovnu ljestvicu u takvom izvješću, izgledat će objektivnije.

3. U kojem razdoblju?

   Izvješće mora biti spremno najkasnije 2 tjedna prije kraja razdoblja verifikacije.

Karakteristično

Karakteristike zaposlenika nakon probnog roka je njegov neposredni rukovoditelj. Odražava ne samo njegove poslovne kvalitete, već i sposobnost timskog rada, mobilnost, socijalnu prilagodbu, razinu kulture i otpornost na stres. Nadalje, ova se karakteristika prilaže izvješću (prema rezultatima ispitivanja).

Zaključak o polaganju

Zaključak je već konačni dokument, priprema se na temelju prethodna dva (izvješće i karakteristike). Ovaj dokument analizira i sažima sve rezultate radna aktivnost tijekom navedenog razdoblja.

Primjer izvješća o probnom radu možete preuzeti u nastavku:

Ovaj zaključak najčešće priprema stručnjak u kadrovskom odjelu ili jedan od iskusnih kvalificiranih kolega novog zaposlenika.

Radnje poslodavca nakon isteka IP-a

Na kraju probnog rada, nakon što je pripremljena sva potrebna dokumentacija, poslodavac je proučava i odlučuje je li takav zaposlenik potreban ili ne. Sukladno tome, ova odluka ovisi daljnji razvoj događaja, ili osoba postaje ravnopravan član tima.

Kako se evidentira zaposlenik nakon testiranja?

Često se događa da je probni rok već završio, a zaposlenik nastavlja raditi, što znači (prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije) da je test uspješno položen. Odnosno, ispada da poslodavac možda neće obavijestiti osobu o tome. Ali bolje je to svejedno učiniti kako biste svog zaposlenika pripremili za uspješne aktivnosti u budućnosti.

Ako se na kraju ispitnog razdoblja dobije ocjena nezadovoljavajuća, tada osoba mora biti upozorena 3 dana prije datuma otkaza (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije), pismeno i uz potpis.

Probno razdoblje završilo je prije roka (skraćeno).

Zaključak

Praksa često pokazuje da je probni rok ipak potreban.. Nije lako pronaći kvalificiranog, pametnog, prikladnog zaposlenika za određeni posao. Uostalom, osoba na razgovoru može biti zanimljiva, ostaviti vrlo dobar dojam, ali kako se nositi sa specifičnim službene dužnosti– to se može razumjeti samo na djelu.