A cosa ha portato il lavoro umano? Ogni tipo di lavoro consiste in

È una specie di comportamento sociale. Attività lavorativa- questa è una serie razionale di operazioni e funzioni, rigidamente fissate nel tempo e nello spazio, eseguite da persone unite in organizzazioni sindacali. L'attività lavorativa dei dipendenti fornisce una soluzione a una serie di compiti:

1. la creazione di ricchezza materiale come mezzo di supporto vitale per una persona e la società nel suo insieme;
2. fornitura di servizi per vari scopi;
3. sviluppo idee scientifiche, valori e loro analoghi applicati;
4. accumulazione, conservazione, elaborazione e analisi, trasferimento di informazioni e dei suoi supporti;
5. sviluppo di una persona come dipendente e come persona, ecc.

L'attività lavorativa - indipendentemente dal metodo, dai mezzi e dai risultati - è caratterizzata da una serie di proprietà comuni:

1. un certo insieme funzionale e tecnologico di operazioni lavorative;
2. un insieme di qualità rilevanti dei soggetti del lavoro, registrate in caratteristiche professionali, qualifiche e lavoro;
3. condizioni materiali e tecniche e quadro spazio-temporale di attuazione;
4. in un certo senso, la connessione organizzativa, tecnologica ed economica dei soggetti del lavoro con i mezzi, le condizioni per la loro attuazione;
5. metodo normativo-algoritmico di organizzazione, attraverso il quale si forma la matrice comportamentale degli individui inseriti nel processo produttivo (struttura organizzativa e gestionale).

Ogni tipo di attività lavorativa può essere suddivisa in due caratteristiche principali: contenuto psicofisiologico (il lavoro degli organi di senso, dei muscoli, dei processi mentali, ecc.); e le condizioni in cui si svolge il lavoro. La struttura e il livello dei carichi fisici e nervosi nel processo dell'attività lavorativa sono determinati da queste due caratteristiche: fisico - dipendono dal livello di automazione del lavoro, dal suo ritmo e ritmo, dal design e dalla razionalità del posizionamento di attrezzature, strumenti, attrezzature ; nervoso - a causa del volume delle informazioni elaborate, della presenza di pericolo industriale, del grado di responsabilità e rischio, della monotonia del lavoro, delle relazioni nel team.

Il contenuto e le condizioni di lavoro cambiano in modo significativo e ambiguo sotto l'influenza del progresso scientifico e tecnologico. Le funzioni di trasformazione dell'oggetto del lavoro vengono sempre più trasferite alla tecnologia, le funzioni principali dell'esecutore sono il controllo, la gestione, la programmazione delle sue attività, che riduce significativamente il costo dell'energia fisica.

Quindi, in generale, possiamo parlare di una riduzione delle componenti motorie e di un aumento dell'importanza della componente mentale dell'attività lavorativa. Inoltre, l'NTP crea i prerequisiti tecnici per il ritiro del dipendente dalla zona dei rischi e dei pericoli industriali, migliora la protezione dell'esecutore e lo libera dal lavoro pesante e di routine.

Tuttavia, un'eccessiva diminuzione dell'attività motoria si trasforma in ipodynamia. La crescita dei carichi nervosi può portare a lesioni, incidenti, disturbi cardiovascolari e neuropsichiatrici. Un aumento della velocità e della potenza delle apparecchiature può portare a incoerenze nei parametri del suo funzionamento e nella capacità di una persona di reagire e prendere decisioni. Le nuove tecnologie spesso portano all'emergere di nuovi pericoli e pericoli di produzione, impatto negativo sull'ambiente.

Il problema è "legare" la tecnologia alle capacità umane, tenere conto delle sue caratteristiche psico-fisiologiche nelle fasi di progettazione, costruzione, funzionamento del sistema "uomo-macchina". Tutto ciò determina la necessità di studiare il fisiologico e processo mentale nel lavoro umano.

Tipi di attività lavorativa di una persona si differenziano per il contenuto dei processi, le funzioni svolte, le forme di organizzazione, i costi delle capacità, i risultati ottenuti, i metodi di misurazione e molte altre caratteristiche. processi lavorativi o i tipi di attività lavorativa, secondo le caratteristiche principali che ne determinano il nome, sono semplice e complesso, elementare e ausiliario, mentale e fisico, manuale e automatizzato, meccanico e strumentale, regolato e creativo, scientifico e pratico, gestionale ed esecutivo, produttivo e manutentivo, continuo e discreto, libero e obbligatorio, tecnico ed economico, lineare e funzionale, ecc.

Per l'organizzazione dell'attività lavorativa, si dovrebbero distinguere le funzioni generali manageriali ed esecutive: giustificazione dell'obiettivo, pianificazione del lavoro, coordinamento del lavoro del personale, controllo del processo, valutazione dei risultati, ecc.

Pianificazione nel libero economia di mercato diventa la base per la produzione indipendente e l'attività lavorativa di tutte le imprese e dei lavoratori, poiché senza di essa è impossibile calcolare il fabbisogno di risorse economiche, coordinare il lavoro del personale e dei servizi individuali, controllare l'andamento attuale della produzione, stimolare il tempestivo e prestazioni di lavoro di alta qualità, ecc.

Il coordinamento nella gestione moderna è considerato la funzione più importante della gestione in ogni attività. Nella gestione del personale, consente una collocazione razionale dei dipendenti, assicurando azioni coordinate del personale, nonché la manovra delle risorse economiche a tutti i livelli di gestione e nelle fasi di produzione, consumo e distribuzione di beni e servizi.

Il controllo serve in qualsiasi attività produttiva come mezzo importante per raggiungere gli obiettivi pianificati dal personale. Sulla base della Contabilità e dell'analisi dei risultati effettivi e pianificati, il controllo funge da elemento di feedback per migliorare la gestione di tutti i processi lavorativi e produttivi.

Le funzioni considerate sono comuni a tutte le attività manageriali ed esecutive del personale, nonché a tutti i processi lavorativi mentali e fisici.

L'attività lavorativa congiunta del personale di un'impresa industriale consiste nel fatto che alcune categorie di lavoratori assicurano la fornitura ininterrotta di risorse produttive, altre - la loro lavorazione biologica e altre - la vendita di prodotti finiti. Ciascun dipendente dell'impresa contribuisce con il proprio lavoro individuale al singolo processo produttivo, che costituisce così il risultato finale complessivo della produzione. Pertanto, il lavoro di ciascun membro del team di un'impresa o società, che è importante parte integrale attività lavorativa generale, devono essere pianificate e organizzate in anticipo. Nelle piccole imprese, la pianificazione, l'organizzazione e la gestione della loro attività lavorativa sono svolte dagli stessi dipendenti - esecutori, nelle grandi imprese - dipendenti appositamente assegnati - dirigenti o dirigenti - organizzatori diversi livelli gestione. La gestione come tipo di attività lavorativa di una categoria speciale di personale, chiamata leader o manager, è un processo di integrazione della loro influenza sul lavoro di singoli artisti, interi gruppi o divisioni di un'impresa al fine di ottenere i massimi risultati di produzione con un limitato Risorse economiche. I leader dovrebbero creare organizzazione - condizioni economiche per il fecondo lavoro di tutti i lavoratori.

La base della posizione principale gestione moderna il principio di combinare o separare le attività manageriali ed esecutive può essere basato sull'elevata produttività del personale. Tuttavia, in ogni caso, quanto meglio ogni esecutore gestisce se stesso ei suoi processi di lavoro come parte di un unico sistema di produzione, tanto meno è richiesta una gestione speciale o professionale. Per fare ciò, ogni dipendente - dirigente ed esecutore deve sapere bene come svolgere funzioni esecutive e manageriali nella sua produzione o sul posto di lavoro. Migliore è la conoscenza degli obiettivi principali dell'organizzazione da parte di tutti i dipendenti e maggiore è la libertà economica nel proprio lavoro, maggiore è la probabilità che i compiti possano essere raggiunti, più il risultato finale è vicino all'obiettivo. In pratica, tale organizzazione del lavoro può essere considerata una sorta di autogestione del personale.

Il sistema di gestione del personale in ogni grande e piccola impresa può essere suddiviso in tre categorie di attività lavorative: gestire se stessi e il proprio lavoro, gestire un gruppo separato di dipendenti o una divisione dell'impresa e gestire il personale dell'intera organizzazione. Qualsiasi attività manageriale può essere rappresentata nella produzione come un sistema per la gestione delle persone e della loro attività lavorativa. La gestione delle attività consiste in note funzioni comuni; definizione degli obiettivi di produzione, pianificazione dei processi lavorativi, monitoraggio dell'attuazione dei compiti, misurazione dei risultati, ecc. La gestione delle persone include funzioni specifiche come determinare il numero ottimale di dipendenti, selezionare e collocare il personale per i lavori e le fasi di produzione, garantire la cooperazione tra tutti i membri della forza lavoro, informare e motivare i dipendenti, ecc.

nella gestione del personale È consuetudine dividere tutti i tipi di attività lavorativa umana in due componenti. Il primo di essi caratterizza il lavoro regolamentato eseguito secondo una data tecnologia o schema, quando l'esecutore non introduce alcun elemento di novità nell'opera, propria creatività. Un tipico esempio di tale attività è lo svolgimento da parte di un lavoratore di operazioni lavorative di un operatore di macchina o di un assemblatore secondo mappe tecnologiche o processi. La seconda componente caratterizza il lavoro creativo volto a creare nuovi beni materiali o valori spirituali, nonché nuove tecnologie o metodi di produzione. Il lavoro creativo include il lavoro di un imprenditore, inventore-innovatore, lavoratore scientifico-innovatore, ecc.

Argomento 1. Attività lavorativa di una persona

Lezione 8. 150

Lezione 7. 134

Argomento 1.8. Obblighi e responsabilità dei dipendenti di rispettare i requisiti della protezione del lavoro e delle normative sul lavoro .. 134

Domanda 1.8.1. Le principali tipologie di lavoratori. 134

Domanda 1.8.2. Doveri di lavoro di un dipendente. 142

Domanda 1.8.3. I diritti e i doveri del lavoro di un dipendente nella protezione del lavoro. 144

Argomento 1.9. Doveri e responsabilità
funzionari per il rispetto dei requisiti della legislazione del lavoro e della protezione del lavoro.. 150

Domanda 1.9.1. Funzionari e loro compiti. 150

Domanda 1.9.2. Responsabilità dei funzionari. 155

I concetti di "attività lavorativa" e "persona" sono indissolubilmente legati sviluppo storico come persona specie e l'umanità come comunità sociale. Fu attraverso l'attività lavorativa dell'Homo erectus (uomo eretto) nel corso di una lunga evoluzione che Homo sapiens(persona ragionevole).

Richiama questo attività- una forma di attività specifica per una persona, finalizzata alla trasformazione opportuna del mondo circostante per soddisfare determinati bisogni di un individuo o di una società.

La forma più importante di attività è l'attività lavorativa.

Attività lavorativa- si tratta di un'attività umana consapevole e utile che richiede l'applicazione di sforzi e mira a trasformare il mondo circostante per soddisfare determinati bisogni di un individuo o di una società, compresa la produzione di determinati beni o la fornitura di servizi.

La base del lavoro è processo lavorativo semplice effettuato dal lavoratore ( soggetto del lavoro) per trasformazione soggetto del lavoro usando mezzi di lavoro E utensili v prodotto del lavoro.

Il semplice processo del lavoro incarna così pienamente, vividamente e visivamente il processo di trasformazione mondo esterno un uomo che spesso viene chiamato semplicemente lavoro.

Lavoro fisico- una delle forme principali di un semplice processo lavorativo, caratterizzato da una significativa predominanza del carico fisico di una persona su quello mentale. Lavorando fisicamente, una persona usa l'energia e la forza muscolare per "attivare" i mezzi e gli strumenti del lavoro e parzialmente "controlla" questa "azione".

Il lavoro fisico può richiedere molto sforzo fisico(sollevamento e spostamento del peso) o alta tensione, quando un movimento deve essere eseguito con un ritmo elevato, o resistenza se una determinata azione deve essere eseguita per molto tempo.

Lavoro mentale- la seconda delle principali forme di un semplice processo lavorativo, caratterizzato dalla predominanza del carico mentale (mentale) di una persona sul fisico (muscolare). Nel processo del lavoro mentale, una persona utilizza principalmente le sue capacità intellettuali. Il lavoro mentale può anche essere riproduttivo, stereotipato, di routine, monotono e poco interessante.

Il progresso tecnologico riduce il ruolo del lavoro fisico nel processo produttivo e aumenta il ruolo del lavoro mentale. In questo caso, alcuni problemi scompaiono, ma inevitabilmente ne sorgono altri.

La responsabilità dell'operatore per il riconoscimento tempestivo delle informazioni sui segnali e per prendere la decisione giusta (macchinista, macchinista, pilota dell'aeromobile, spedizioniere, ecc.), la velocità del cambiamento delle situazioni (spedizioniere aeroportuale), la continua monotonia del lavoro riproduttivo che richiede attenzione e concentrazione (cassiera del supermercato) e molto altro pongono nuovi problemi di facilitare il lavoro mentale all'ordine del giorno del 21° secolo.

La natura dell'organizzazione del lavoro cambia in modo significativo quando più persone lavorano insieme invece di una sola persona. Tutti sanno bene che l'organizzazione del lavoro di una, due, tre o più persone è un compito completamente diverso, che introduce i propri problemi nell'attuazione pianificata di un semplice processo lavorativo.

Tuttavia, il lavoro di un gran numero di persone, il lavoro nella società differisce in modo significativo dal lavoro di una persona non solo nella sua organizzazione, ma anche in presenza di relazioni sociali e lavorative associate al semplice processo lavorativo.

Queste relazioni riflettono le forme ei metodi di coinvolgimento nel lavoro, la distribuzione delle funzioni lavorative tra le persone, la distribuzione del prodotto del lavoro e la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle organizzazioni; metodi per mantenere la disciplina del lavoro; modi per creare condizioni di lavoro sane e sicure, ecc.

L'uomo è un essere sociale, e il lavoro è la fonte di ogni ricchezza, e quindi ha un duplice carattere. Non appare solo come un semplice processo di lavoro per la trasformazione mondo materiale ma anche come atteggiamento sociale (spesso indicato come rapporto socio-lavorativo) delle persone che vi partecipano (direttamente o indirettamente).

Carattere sociale (o socio-economico). lavoro dovuto alla forma di proprietà dei mezzi di produzione. Su questa base, si distingue manodopera privata(proprietario o inquilino) e lavoro salariato.

manodopera privata- questo è il lavoro del proprietario dei mezzi di produzione o del loro inquilino per se stesso (ea proprio rischio e pericolo). Allo stesso tempo, il carattere sociale del lavoro rimane immutato, indipendentemente dal fatto che il prodotto del lavoro sia destinato alla vendita (produzione di merci) o al consumo personale (agricoltura di sussistenza). La persona impegnata in questo lavoro è allo stesso tempo il proprietario dei mezzi di produzione, il suo organizzatore ed esecutore testamentario (lavoratore).

manodopera salariataè lavoro dipendente(possiede solo il suo forza lavoro) nell'interesse del datore di lavoro ( datore di lavoro), detiene a titolo di proprietà o locazione i mezzi di produzione e agisce in qualità di organizzatore della produzione. Tale lavoro viene svolto per una sorta di remunerazione (il più delle volte salario). Allo stesso tempo, il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro può essere considerato come una transazione per l'acquisto e la vendita di lavoro (assunzione) per mercato del lavoro. Per un dipendente, il lavoro salariato è una fonte di sostentamento e per un datore di lavoro è una fonte di profitto, una fonte di ricchezza.

La divisione mondiale e universale del lavoro, la crescita sfrenata della scala della moderna produzione di merci, ha portato al predominio del lavoro salariato, spesso chiamato lavoro professionale, cioè, lavoro in una professione o in un'altra.

Come ogni altra attività, l'attività lavorativa è irta di pericoli, anche per la vita e la salute del lavoratore. processo semplice lavoro umano. Per resistere a loro, è necessario conoscere le caratteristiche della struttura e del funzionamento del corpo umano. Questo è l'argomento della prossima domanda del nostro corso.

Il comportamento sociale di ogni persona include un elemento come l'attività lavorativa. Questo processo è strettamente fisso e include una serie di funzioni che una persona deve svolgere. Queste funzioni sono sue responsabilità e sono regolate da una particolare organizzazione.

L'attività lavorativa e la sua essenza

Gli specialisti nel campo del lavoro e della gestione del personale si occupano di compiti quali:

• creazione di mezzi di sostegno alla vita sociale)
• sviluppo di idee nel campo della scienza, così come la formazione di nuovi valori)
• sviluppo di ogni singolo dipendente come dipendente e come individuo.

Inoltre, il lavoro e le attività lavorative hanno una serie di proprietà specifiche. Prima di tutto, contiene una serie di operazioni lavorative specifiche. In ogni impresa possono essere diversi, peculiari solo di questa azienda. Inoltre, tutte le imprese differiscono nelle condizioni materiali e tecniche per la vendita di prodotti o la fornitura di servizi. Questo vale anche per i confini temporali e spaziali.

Il concetto di attività lavorativa include due parametri principali:

• Il primo determina lo stato psicofisico del dipendente, in altre parole, la sua capacità di svolgere un lavoro fisico e mentale, nonostante qualsiasi circostanza.
• Il secondo parametro determina le condizioni in cui questo dipendente svolge la sua attività lavorativa.

I carichi durante l'esecuzione del lavoro dipendono da questi parametri. Quelli fisici sono dovuti alla dotazione tecnologica dell'impresa e quelli mentali sono dovuti al volume di informazioni in elaborazione. È necessario tenere conto dei rischi che si presentano in caso di svolgimento di lavori monotoni, nonché delle relazioni che si sviluppano tra i dipendenti.

Ora molte funzioni sono state trasferite all'automazione. Pertanto, il compito principale di una determinata categoria di lavoratori è controllare le apparecchiature e riprogrammarle se necessario. Di conseguenza, il costo forza fisica diminuisce e sempre più persone preferiscono il lavoro intellettuale. Un altro vantaggio dell'automazione di alcuni processi è l'allontanamento dei lavoratori dall'area in cui potrebbero essere esposti a effetti dannosi. ambiente o altri rischi.

C'è anche uno svantaggio nell'automazione. processi di produzione- Diminuzione dell'attività motoria, che si traduce in ipodynamia. A causa del grande stress nervoso, può verificarsi una situazione di emergenza e il dipendente diventa più suscettibile ai disturbi neuropsichiatrici. Inoltre, la velocità dell'elaborazione dei dati sta crescendo troppo attivamente grazie alle ultime attrezzature e, di conseguenza, una persona non ha il tempo di prendere le decisioni necessarie.

Oggi deve essere risolto uno dei principali problemi che si pone durante l'attività lavorativa, ovvero l'ottimizzazione dell'interazione tra uomo e tecnologia. Allo stesso tempo, dovrebbero essere prese in considerazione le caratteristiche mentali e fisiche dei lavoratori e sono stati sviluppati numerosi standard.

Caratteristiche e funzioni dell'attività lavorativa

L'attività lavorativa prevede alcune caratteristiche, in particolare, riguardanti processi come produttivi e riproduttivi. In questo caso, il primo tipo di processi predomina sul secondo.

L'essenza del processo riproduttivo è cambiare un tipo di energia in un altro. In questo caso, parte dell'energia viene spesa per l'attività. Pertanto, ogni persona cerca di usare la sua forza il meno possibile e allo stesso tempo ottenere un risultato soddisfacente.

Il processo produttivo è fondamentalmente diverso da quello riproduttivo. Grazie a questo processo, viene effettuata la trasformazione dell'energia dal mondo esterno nel risultato del lavoro creativo. Allo stesso tempo, una persona praticamente non spende la sua energia o la reintegra rapidamente.

Tra le funzioni svolte dall'attività lavorativa, vanno evidenziate le seguenti.

Socio-economico

L'essenza della funzione socio-economica sta nel fatto che il soggetto del lavoro, che è il lavoratore, influisce sulle risorse dell'ambiente. Il risultato di questa attività sono i beni materiali, il cui compito è soddisfare i bisogni di tutti i membri della società.

Controllo

La funzione di controllo svolta dall'attività lavorativa di una persona è quella di creare un complesso sistema di relazioni tra i membri del collettivo di lavoro, che sono regolati da norme di comportamento, sanzioni e standard. Ciò include la legislazione sul lavoro, vari regolamenti, statuti, istruzioni e altra documentazione, il cui scopo è controllare i legami sociali nella squadra.

socializzare

Grazie alla funzione di socializzazione, la lista ruoli sociali continuamente arricchito e ampliato. I modelli di comportamento, le norme e i valori dei dipendenti vengono migliorati. Pertanto, ogni singolo membro del personale si sente un partecipante a pieno titolo alla vita della società. Di conseguenza, i dipendenti ricevono non solo una sorta di status, ma sono anche in grado di percepire un'identità sociale.

Educativo

Si manifesta nel fatto che ogni dipendente è in grado di acquisire esperienza, sulla base della quale vengono migliorate le competenze. Questo è possibile grazie a essenza creativa ogni persona che è sviluppata in un modo o nell'altro. Pertanto, di volta in volta, i requisiti per il livello di conoscenza e abilità dei membri del collettivo di lavoro vengono aumentati al fine di migliorare i risultati dell'attività lavorativa.

Produttivo

La funzione produttiva è finalizzata alla realizzazione delle capacità creative dei dipendenti, nonché all'espressione di sé. Come risultato di questa funzione, compaiono nuove tecnologie.

Stratificazione

Il compito della funzione di stratificazione, inclusa anche nelle caratteristiche dell'attività lavorativa, è valutare i risultati del lavoro da parte dei consumatori, nonché premiarli per il lavoro svolto. Allo stesso tempo, tutti i tipi di attività lavorativa sono suddivisi in più e meno prestigiosi. Ciò porta alla formazione di un certo sistema di valori e alla creazione di una scala di prestigio per le professioni e di una piramide di stratificazione.

L'essenza degli elementi dell'attività lavorativa

Qualsiasi attività lavorativa è suddivisa in elementi separati relativi a diverse aree.

Organizzazione del lavoro

Uno di questi elementi è l'organizzazione del lavoro. Questa è una serie di attività necessarie per garantire uso razionale collettivo di lavoro al fine di migliorare i risultati della produzione.

Divisione del lavoro

Il successo di tutti i processi produttivi dipende dai membri del personale, ognuno dei quali deve essere al suo posto durante l'orario di lavoro. Tutti i dipendenti hanno le proprie funzioni lavorative, che svolgono in base al contratto e per le quali ricevono uno stipendio. Allo stesso tempo, esiste una divisione del lavoro: ogni singolo dipendente svolge i compiti a lui assegnati, che fanno parte dell'obiettivo generale verso cui è diretta l'attività dell'azienda.

Esistono diversi tipi di divisione del lavoro:

• il sostantivo prevede l'assegnazione a determinate mansioni di dipendenti che svolgono mansioni con l'ausilio degli strumenti previsti)
• la distribuzione funzionale dipende dalle funzioni specifiche assegnate a ciascuno dei dipendenti.

cooperazione

Ogni singola filiale o officina può scegliere autonomamente il personale che svolgerà determinati compiti. Gli elementi dell'attività lavorativa includono un altro concetto: la cooperazione del lavoro. Secondo questo principio, più il lavoro è suddiviso in diverse parti, più dipendenti devono essere combinati per completare i compiti. La cooperazione include un concetto come la specializzazione della produzione, ovvero la concentrazione del rilascio di un particolare tipo di prodotto in una data unità.

Manutenzione del posto di lavoro

Poiché l'efficienza e l'efficacia dei lavoratori dipendono dall'efficienza delle apparecchiature, i dipendenti vengono assunti per la manutenzione dei dispositivi utilizzati a fini di produzione.

1. In primo luogo, viene eseguita la pianificazione, ovvero posizionando il posto nella stanza in modo tale da offrire comfort al dipendente, nonché da utilizzare efficacemente l'area utilizzabile.
2. L'attrezzatura consiste nell'acquisizione delle attrezzature necessarie con le quali il dipendente svolgerà le mansioni assegnate.
3. La manutenzione comporta la successiva riparazione delle apparecchiature installate e il loro ammodernamento per migliorarne le prestazioni.

Norma di tempo

Questo elemento controlla la quantità di tempo necessaria per completare un lavoro. Questo indicatore non è costante: una persona può eseguire più della norma per un certo periodo di tempo. Anche se un dipendente lavora a lungo secondo una certa norma, può in qualsiasi momento migliorare l'efficienza delle sue attività e far fronte alle attività molto più velocemente.

Stipendio

Uno degli elementi e dei deterrenti più importanti sul posto di lavoro è il salario. Se il dipendente affronta i suoi compiti meglio di quanto richiesto, può essere promosso o ricevere incentivi finanziari. Pertanto, il desiderio di guadagnare diventa motivo per aumentare la produttività del lavoratore.

Modi per migliorare l'efficienza del lavoro

Il risultato dell'attività dell'impresa dipende non solo dall'aumento del numero dei dipendenti e dal miglioramento della base materiale e tecnica, ma anche dal miglioramento delle competenze dei dipendenti esistenti. Ciò si ottiene attraverso la formazione in loco. Tale formazione, infatti, è l'adattamento del corpo alle nuove funzioni psicofisiologiche che il dipendente dovrà svolgere in futuro.

Per raggiungere l'obiettivo dell'attività lavorativa, il lavoratore ha bisogno di riposo. Uno dei modi più efficaci per migliorare la qualità del risultato del lavoro del personale è ottimizzare la modalità di lavoro e di riposo. Di norma, il cambio di lavoro e riposo deve essere osservato a determinati intervalli di tempo, vale a dire durante:

• turno di lavoro (pausa)
• giorni (giorno lavorativo normale)
• settimane (fine settimana)
• anno (vacanze).

Il tempo specifico assegnato per il riposo dipende dalle condizioni in cui lavora il dipendente, nonché dalle condizioni contratto di lavoro. Questo vale sia per le pause di breve durata (durante la giornata lavorativa) che per le pause lunghe (durante l'anno). Quindi, per la maggior parte delle professioni, la norma del riposo a breve termine è di 5-10 minuti. In un'ora. Grazie a questa pausa, puoi ripristinare le funzioni psicofisiologiche del corpo, oltre ad alleviare lo stress.

Motivazione dell'attività lavorativa

Oltre alla motivazione principale sotto forma di remunerazione materiale, un dipendente può avere altri motivi dovuti a determinate circostanze e motivi. Ad esempio, uno dei motivi principali è la necessità di essere nella squadra e non al di fuori di essa. Questo fattore influisce su un altro motivo: il desiderio di affermarsi, che nella maggior parte dei casi è caratteristico di specialisti altamente qualificati che cercano di ottenere una posizione manageriale.

Tra gli altri motivi altrettanto importanti, si dovrebbe nominare il desiderio di acquisire qualcosa di nuovo, di competere, di stabilità. Una persona può avere diversi motivi combinati in un insieme motivazionale, che determina l'attività lavorativa. Di norma, esistono tre tipi di nucleo, caratterizzati dal desiderio di:

• fornendo,
• riconoscimento
• prestigio.

Il primo gruppo è associato al desiderio di ottenere un benessere stabile, il secondo consiste nel cercare di realizzarsi come impiegato di successo, l'essenza del terzo è mostrare la propria importanza e dimostrare la leadership sociale prendendo parte attiva alle attività sociali .

Decisi i motivi, il dipendente può ottenere determinati successi, nonché soddisfare le proprie esigenze adempiendo ai compiti fissati dalla direzione. Pertanto, si raccomanda di studiare attentamente la motivazione dei dipendenti e, sulla base di essa, di sviluppare un sistema di incentivi che aumenti l'efficienza della forza lavoro.

Il sistema di incentivi funzionerà in modo più efficiente se il datore di lavoro adotta un approccio integrato nel suo sviluppo. Gli incentivi dovrebbero essere basati sulle tradizioni stabilite nell'azienda, tenendo conto direzione Generale attività aziendali. Allo stesso tempo, è auspicabile che anche i dipendenti dell'impresa partecipino allo sviluppo del sistema di incentivi.

Caratteristiche dell'attività individuale

La situazione è del tutto diversa per quanto riguarda l'attività lavorativa individuale. La legislazione della Federazione Russa consente, oltre alla creazione di un'impresa, entrambi entità legale, svolgendo attività individuali. Ad esempio: insegnamento privato di materie, preparazione dei bambini a scuola, tutoraggio. Tuttavia, un'attività così individuale ha i suoi vantaggi e svantaggi, motivo per cui molti non osano intraprendere il tutoraggio.

Tale insegnante non è tenuto a rilasciare una licenza che gli darebbe il diritto di svolgere attività didattica. È anche molto più facile tenere i propri registri contabili. Tuttavia, ci sono alcune sfumature in cui il tutor è obbligato a pagare una percentuale di tasse più elevata rispetto alle organizzazioni.

L'attività lavorativa pedagogica individuale può essere classificata come lavoro intellettuale. Come ogni altro lavoro, questo tipo di attività è finalizzata all'ottenimento di un certo reddito, e quindi deve essere registrata.

L'attività pedagogica del lavoro individuale può essere associata non solo alla conduzione di lezioni secondo un programma extrascolastico. Comprende anche la vendita di beni legati alla sfera educativa, ovvero: libri di testo, penne, quaderni, ecc. Inoltre, ogni singolo imprenditore può sviluppare metodi e programmi di formazione.

La registrazione deve avvenire in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Il processo è regolato dal codice civile e da una serie di altri documenti. Al momento della registrazione è necessario presentare una foto, un documento di identità, nonché un certificato attestante il pagamento della quota di iscrizione.

Pubblicato il 07.04.2018

– fisico

- mentale (operativo, operatore, creativo)

Per mezzo del lavoro:

- Manuale

– meccanizzato

– automatizzato

- automatico

Secondo le condizioni di lavoro:

- comodo

– estremo

- dannoso, pericoloso

Sull'organizzazione del lavoro:

– statico

– dinamico

- monotono

- individuale

– collettivo

Secondo i requisiti per l'oggetto del lavoro:

- livello di abilità

- formazione professionale

- esperienza professionale

- stato di salute

- sviluppo fisico

Operatore umano– una persona impegnata in attività lavorative, la cui base è l'interazione con l'oggetto del lavoro, macchina e ambiente esterno attraverso sistemi informativi (modelli) e controlli.

Va notato che l'identificazione del significato di una particolare caratteristica per ciascuna delle componenti dell'attività in relazione a una particolare professione o specialità richiede un'analisi psicologica di questa attività, la costruzione di un professiogramma e uno psicogramma del processo lavorativo ( Zinchenko V.P., Munipov V.M., 1979; Klimov E.A., 1996; "Fondamenti di psicologia ingegneristica", 1986). L'elenco presentato delle caratteristiche di classificazione dell'attività lavorativa è, in una certa misura, condizionale: alcuni tipi di attività per determinati componenti possono essere caratterizzati non da una, ma da diverse caratteristiche: ad esempio, l'attività del supervisore di turno degli operatori della centrale nucleare in termini del contenuto appartiene alla categoria del lavoro operativo e dell'operatore e dei piloti di linee internazionali - alla categoria del lavoro dell'operatore con elementi di attività fisica di natura statica (postura) e dinamica (lavoro con volante, leve, pedali).

Nella psicologia del lavoro e della psicologia ingegneristica, viene prestata notevole attenzione allo studio delle caratteristiche psicologiche dell'attività dell'operatore, alle questioni relative al suo miglioramento e progettazione. Questa situazione è dovuta a:

1) il ritmo sempre crescente dello sviluppo tecnico, lo sviluppo e l'implementazione di vari sistemi di controllo per oggetti in movimento, processi tecnologici e di comunicazione e, di conseguenza, l'emergere di nuove professioni di un profilo di operatore;

2) l'elevata complessità e responsabilità delle attività degli operatori, accompagnata in alcuni casi da un aumento del pericolo, come evidenziato, ad esempio, dalle statistiche sugli incidenti nel trasporto aereo e nelle centrali nucleari;

3) la presenza di fenomeni di organizzazione sistemica delle componenti dell'attività dell'operatore, la loro stretta relazione e interdipendenza, che determina la necessità di considerare tale attività come svolta nel sistema “uomo-macchina-ambiente” (Lomov B.F., 1966 ; Kotik M.A., 1978; Bodrov V.A., Orlov V.Ya., 1998).

23.2. Sistema "uomo-macchina-ambiente".

Il sistema "uomo-macchina-ambiente" è costituito da un operatore umano (un gruppo di operatori), una macchina (dispositivi tecnici, strumenti), attraverso la quale l'operatore svolge attività lavorative e l'ambiente (condizioni di lavoro esterne) in cui questa attività viene effettuata. In "Manuale di psicologia ingegneristica" (1982) operatore umanoè definito come una persona che svolge un'attività lavorativa, la cui base è l'interazione con l'oggetto del lavoro, la macchina e l'ambiente esterno attraverso sistemi informativi (modelli) e controlli.

Tutti i numerosi sistemi "uomo-macchina-ambiente" hanno un numero di caratteristiche comuni Tendono ad essere:

1) sistemi dinamici complessi costituiti da elementi interagenti di diversa natura e caratterizzati da un cambiamento della struttura e (o) delle interrelazioni dei componenti nel tempo;

2) sistemi mirati, ovvero perseguire un determinato obiettivo modificando il proprio comportamento quando cambiano le condizioni esterne, che è dovuto all'inclusione di una persona nel sistema;

3) sistemi adattivi in ​​grado di adattarsi alle mutevoli condizioni di lavoro grazie alla flessibilità e plasticità del comportamento umano e all'adattabilità dei collegamenti tecnici del sistema;

4) sistemi auto-organizzanti in grado di ridurre l'entropia (incertezza) dopo che il sistema è stato portato fuori da uno stato di equilibrio stabile sotto l'influenza di vari tipi di disturbi, che è determinato da un'attività umana intenzionale.

Pertanto, tutte le caratteristiche considerate di SSMS sono determinate dalla presenza di una persona nella loro composizione, dalla sua capacità di risolvere correttamente i problemi emergenti, a seconda di condizioni e circostanze specifiche.

La classificazione di SSMS (Fig. 23-2) si basa su quattro gruppi di segni:

scopo del sistema

caratteristiche del legame umano,

tipo e struttura del collegamento macchina e

tipo di interazione tra i componenti del sistema.

In base allo scopo previsto, si possono distinguere le seguenti classi di sistemi:

- manager (il compito di una persona è controllare una macchina: un'auto, un aeroplano, un laminatoio, ecc.);

- servizio, che include sistemi di controllo, misurazione e riparazione (il compito di una persona è controllare lo stato delle apparecchiature, risolverle ed eliminarle);

Riso. 23-2. Classificazione SSMS

- formazione, ad esempio, simulatori e imitatori (garantire lo sviluppo di determinate abilità in una persona);

- informazioni - sistemi di localizzazione e recupero delle informazioni (forniscono la ricerca, l'accumulo e la ricezione delle informazioni necessarie per una persona);

- ricerca - sistemi informativi ed esperti che simulano stand, strumenti di misura (utilizzati nell'analisi di determinati fenomeni, nella ricerca di nuove informazioni).

In base alle caratteristiche del collegamento umano, i SSMS si dividono in monosistemi (includono una persona e uno o più dispositivi tecnici) e polisistemi (sono costituiti da un team di operatori che interagiscono con un complesso di dispositivi tecnici).

In base alle caratteristiche del collegamento macchina, possiamo distinguere:

1) sistemi strumentali (includono strumenti e dispositivi come dispositivi tecnici);

2) sistemi semplici (includono dispositivi tecnici fissi e non fissi e una persona che li utilizza);

3) sistemi complessi, ad esempio una centrale elettrica, un complesso informatico (oltre a una persona, includono un insieme di dispositivi e macchine tecnologicamente correlati, ma diversi nel loro scopo funzionale, per ottenere un singolo prodotto);

4) complessi tecnico-di sistema (il SSMS più complesso con un team di operatori coinvolti nell'uso di questi sistemi e connessioni non completamente definite).

In base al tipo di connessioni funzionali tra una persona e una macchina, gli SSMS sono suddivisi in sistemi di interazione continua, in cui una persona monitora e controlla costantemente un oggetto in movimento o processi tecnologici, e sistemi di interazione episodica, in cui il controllo e la gestione sono effettuato regolarmente ("operatore-computer") o probabilisticamente ("operatore - un sistema di controllo mirato", "regolatore-macchina").

Qualsiasi SSMS deve avere date proprietà, che sono incorporati in esso durante la progettazione e implementati durante il funzionamento. Le proprietà dell'SSMS sono intese come le sue caratteristiche oggettive che si manifestano durante il funzionamento. Le caratteristiche quantitative di una particolare proprietà sono chiamate indicatori della qualità di SSMS. Esistono numerosi indicatori di qualità che influenzano l'attività umana in SSMS e allo stesso tempo dipendono dalla sua attività:

1. Velocità (tempo di regolazione): è determinata dal tempo necessario affinché le informazioni passino attraverso l'SSMS a circuito chiuso:

dove Tc è il tempo di ritardo (elaborazione) delle informazioni in io-esimo collegamento del CHMS, K- il numero di collegamenti SSMS collegati in serie, che possono essere sia collegamenti tecnici che operatori.

2. Affidabilità: caratterizza l'infallibilità (correttezza) della soluzione dei compiti che devono affrontare lo SCHMS. È stimato dalla probabilità della corretta soluzione del problema, che, secondo i dati statistici, è determinata dal rapporto:

dov'è Mosh e N sono, rispettivamente, il numero di problemi risolti erroneamente e il numero totale di problemi risolti.

3. L'accuratezza del lavoro dell'operatore - è determinata dal grado di deviazione di alcuni parametri, regolati o misurati dall'operatore, dal valore specificato o nominale. Quantitativamente, l'accuratezza del lavoro è stimata dalla quantità di errore con cui l'operatore misura, imposta o regola questo parametro:

dove Пн è il valore nominale o impostato del parametro, Pop è il valore di tale parametro effettivamente misurato o regolato dall'operatore.

4. La tempestività della soluzione del problema di SSMS - è stimata dalla probabilità che il problema venga risolto in un tempo non superiore a quello consentito:

dove Рсв è la probabilità di una decisione tempestiva, M ns è il numero di decisioni premature, Nè il numero totale di soluzioni del problema.

5. Sicurezza del lavoro umano in CSMS - è stimata dalla probabilità di un lavoro sicuro:

dove Pvoz è la probabilità che si verifichi una situazione produttiva pericolosa o dannosa per una persona io-type, Rosh - la probabilità di azioni errate dell'operatore in io-situazioni N- il numero di possibili situazioni traumatiche.

6. Il grado di automazione di SSMS - caratterizza la quantità relativa di informazioni elaborate da dispositivi automatici ed è determinato dalla formula:

dove Ka è il coefficiente di automazione, Nop è la quantità di informazioni elaborate dall'operatore, Nschms è la quantità di informazioni che circolano nel SSMS.

Di grande importanza nell'analisi e nella valutazione di SSMS sono gli indicatori ergonomici: l'ergonomia del sistema, la sua controllabilità, manutenibilità, padronanza e abitabilità. Prendono in considerazione un insieme di proprietà specifiche del SSMS, che assicurano la possibilità di svolgere le attività effettive dell'operatore in esso.

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Attività lavorativa. Il processo dell'attività lavorativa. Tipi di attività lavorativa

Il concetto di professionalità. Professiogramma. Psicogramma. Carta professionale.

Emozioni. Definizione. Componenti delle emozioni. Classificazione delle emozioni. Funzioni delle emozioni. Influenza delle emozioni sull'attività umana.

4. Memoria: concetto, caratteristiche, tipologie. Fasi di commit della memoria. Memoria e apprendimento. Metodi e tecniche per migliorare la memoria.

DOMANDE PER L'ESAME DI STATO SULLA DISCIPLINA "Sicurezza sul lavoro"

Servizio di protezione del lavoro nell'organizzazione. Comitati (commissioni) per la tutela del lavoro. I compiti principali del servizio di protezione del lavoro presso l'impresa Gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente per garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro. Educazione alla protezione del lavoro e formazione professionale in materia di protezione del lavoro. Misure di finanziamento per migliorare le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro.

Infortunio sul lavoro. Misure prioritarie adottate in relazione a un infortunio sul lavoro. Procedura per le indagini sugli infortuni sul lavoro. L'ordine di registrazione dei materiali per le indagini su un infortunio sul lavoro.

Caratteristiche della protezione del lavoro per le donne. Vantaggi per le donne incinte e le donne con bambini piccoli. Caratteristiche della protezione del lavoro delle persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e indennità per condizioni di lavoro difficili, dannose e pericolose.

stato terminale. Cause. morte clinica. Fattori che influenzano la durata della morte clinica. Segni di morte clinica (assoluti e relativi).

Tipo di attività lavorativa

Complesso di misure di rianimazione primarie.

DOMANDE PER L'ESAME DI STATO SULLA DISCIPLINA "Psicofisiologia dell'attività professionale"

1. Attività: concetto, forme base. La struttura dell'attività lavorativa. Parametri e specifiche dell'attività lavorativa. Requisiti generali per l'attività lavorativa. Professione e specialità. Classificazione delle professioni.

Attività- questa è una specifica forma umana di atteggiamento attivo nei confronti del mondo circostante, il cui contenuto è il suo opportuno cambiamento e trasformazione.

Principali forme di attività:

• attività lavorativa;
• attività educativa
• tempo libero.
• un gioco;

La più alta forma di attività umana è lavoro

LavoroÈ un'attività umana utile, nel processo in cui, con l'ausilio di strumenti, influenza la natura e la utilizza per creare valori d'uso necessari per soddisfare i bisogni.

Attività lavorativa- attività umana espediente consapevole, che consuma energia, generalmente riconosciuta, che richiede l'applicazione di sforzi e l'attuazione del lavoro.

Attività didattiche- attività, specificamente finalizzata alla padronanza dei metodi del soggetto e delle azioni cognitive, conoscenze teoriche generalizzate.

Tempo libero- questa è la parte del tempo non lavorativo che rimane con una persona dopo lo svolgimento di compiti immutabili non produttivi (spostamento da e per il lavoro, dormire, mangiare e altri tipi di self-service domestico).

Un gioco- si tratta di un tipo speciale di attività umana, (possibilmente come forma di intrattenimento), creata sulla base di regole che definiscono gli obiettivi del gioco e i mezzi consentiti per raggiungerli.

Nella struttura dell'attività lavorativa si distinguono: elementi

1) obiettivi deliberatamente fissati- a cosa serve l'attività?

2) oggetti di lavoro- cosa si trasforma nel processo di attività (materiali, persone)

3) mezzi di lavoro- con l'aiuto di ciò che avviene la trasformazione (dispositivi, dispositivi, meccanismi)

4) tecnologie utilizzate- tecniche e metodi utilizzati nel processo di attività;

5) operazioni lavorative-azioni dell'attività lavorativa

Parametri e specifiche dell'attività lavorativa.

Attività lavorativa ha le seguenti opzioni:

• produttività del lavoro- il numero di prodotti realizzati per unità di tempo;
• efficienza del lavoro- il rapporto tra costo del materiale e del lavoro, da un lato, ei risultati ottenuti, dall'altro;
• livello di divisione del lavoro- la distribuzione di funzioni produttive specifiche tra i partecipanti al processo lavorativo (sulla scala della società e in processi lavorativi specifici).

specifiche L'attività lavorativa di una persona è determinata dalle funzioni che svolge, dal grado della loro diversità e complessità, dal livello di indipendenza e creatività del dipendente.

La natura dei requisiti per un partecipante all'attività lavorativa è determinata dalle specificità dell'attività lavorativa e, soprattutto, dal contenuto specifico del lavoro e dal suo posto nel sistema di divisione del lavoro.

Requisiti generali per l'attività lavorativa:

1) il lavoratore deve padroneggiare tutte le tecniche e i metodi di produzione che compongono il processo tecnologico (requisito di professionalità);

2) la qualifica di un dipendente non può essere inferiore al livello determinato dalla natura del lavoro.

3) il dipendente è tenuto a rispettare incondizionatamente le leggi sul lavoro e le normative interne sul lavoro, rispettare i parametri specificati del processo produttivo, adempiere agli obblighi derivanti dal contenuto del contratto di lavoro (requisiti di lavoro, tecnologia, prestazioni, disciplina contrattuale).

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Data di pubblicazione: 2015-04-08; Leggi: 1505 | Violazione del copyright della pagina

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Lavoro- questa è un'attività che distingue una persona dagli animali: è stato il lavoro, secondo F. Engels, che ha contribuito alla formazione di una persona come essere sociale.

Attività lavorativa si manifesta in vari campi vita umana. Lavora al lavoro, a casa, nel suo cottage estivo, ecc. A seconda del risultato, il lavoro è diviso in produttivo e improduttivo. Lavoro produttivo associato alla creazione di vari oggetti materiali. Ad esempio, una persona lavora in una fabbrica, produce parti, dalle quali viene poi assemblato un prodotto (TV, aspirapolvere, auto, ecc.). Alla fine della giornata lavorativa torna a casa, prepara il cibo e dedica il suo tempo libero alla sua attività preferita (hobby), ad esempio assemblando un ricevitore radio, intagliando figure nel legno, ecc. Nei fine settimana d'estate alla dacia coltiva un orto e raccoglie in autunno. Tutti questi sono esempi di lavoro produttivo.

Il lavoro improduttivo non è finalizzato alla creazione, ma al mantenimento di oggetti materiali. Nella sfera economica, il lavoro non produttivo è associato alla fornitura di servizi: trasporto di merci, loro carico, servizio di garanzia, ecc. Nella sfera domestica, il lavoro improduttivo comprende la pulizia dell'appartamento, il lavaggio dei piatti, la riparazione della casa, ecc.

Sia il lavoro produttivo che quello improduttivo sono ugualmente importanti. Se ci fosse solo la produzione industriale, ma non ci fossero servizi per la sua riparazione, le discariche sarebbero piene di elettrodomestici rotti, automobili, mobili, ecc. Perché comprare una cosa nuova quando è meglio riparare quella vecchia?

Ma l'uomo non crea solo oggetti materiali. Ha accumulato una vasta esperienza culturale contenuta nella letteratura, nella scienza e nell'arte. Come classificare questo tipo di lavoro? In questo caso si parla di lavoro intellettuale o produzione spirituale. Per isolare questo tipo di lavoro, era necessaria una classificazione speciale, vale a dire la divisione del lavoro in mentale E fisico.

L'umanità per molti secoli della sua storia conosceva principalmente solo lavoro fisico. Molti lavori sono stati eseguiti con l'aiuto della forza muscolare umana. A volte gli umani sono stati sostituiti da animali. Il lavoro mentale era appannaggio di monarchi, sacerdoti e filosofi.

Con lo sviluppo della scienza e della tecnologia, la comparsa delle macchine nella produzione industriale, il lavoro fisico è stato sempre più sostituito dal lavoro mentale. La quota di lavoratori impegnati nel lavoro mentale è in costante aumento. Questi sono scienziati, ingegneri, manager, ecc. Nel XX secolo. non senza ragione, hanno iniziato a parlare della fusione oggettiva del lavoro mentale e fisico. Dopotutto, anche il lavoro più semplice ora richiede una certa conoscenza.

In forma finita, la natura ci dà ben poco. Senza l'applicazione del lavoro, è impossibile raccogliere anche funghi e bacche nella foresta. Nella maggior parte dei casi materiali naturali subire elaborazioni complesse. Pertanto, l'attività lavorativa è necessaria per adattare i prodotti della natura ai bisogni dell'uomo.

La soddisfazione dei bisogni è bersaglio attività lavorativa. È necessario rendersi conto non solo del bisogno stesso, ma anche comprendere i modi per soddisfarlo e gli sforzi che devono essere fatti per questo.

Per raggiungere gli obiettivi dell'attività lavorativa, vari strutture. Questi sono vari strumenti di lavoro adattati per svolgere un lavoro particolare. Iniziando qualsiasi lavoro, devi sapere esattamente quali strumenti sono necessari questo momento. Puoi scavare un giardino in campagna con una pala, ma il campo non può essere arato senza l'uso di attrezzature speciali. Puoi scavare una buca a lungo con la stessa pala, oppure puoi farlo in pochi minuti con un escavatore. Pertanto, è necessario sapere di più modi efficaci impatto p.a oggetto di lavoro , quelli. a qualcosa che subisce trasformazione nel processo dell'attività lavorativa. Vengono chiamati tali metodi per influenzare l'oggetto del lavoro tecnologia, e l'insieme delle operazioni per trasformare il prodotto sorgente nel prodotto finale - processo tecnologico.

Quanto più perfetti saranno gli strumenti di lavoro e quanto più corretta sarà la tecnologia, tanto più alto sarà produttività del lavoro. Si esprime nel numero di prodotti realizzati per unità di tempo.

Ogni tipo di attività lavorativa consiste in operazioni, azioni, movimenti separati. La loro natura dipende da equipaggiamento tecnico processo lavorativo, qualifiche dei dipendenti e, in senso lato, dal livello di sviluppo della scienza e della tecnologia. Nel nostro tempo di progresso scientifico e tecnologico, il livello dell'attrezzatura tecnica del lavoro è in costante aumento, ma ciò non esclude in alcuni casi l'uso del lavoro fisico umano. Il fatto è che non tutte le operazioni lavorative possono essere meccanizzate. L'attrezzatura non è sempre applicabile durante il carico e lo scarico delle merci, durante la costruzione, l'assemblaggio del prodotto finale, ecc.

L'attività lavorativa, a seconda della sua natura, degli obiettivi, del dispendio di sforzi ed energia, può essere individuale E collettivo. Il lavoro di un artigiano, di una casalinga, di uno scrittore e di un artista è individuale. Eseguono autonomamente tutte le operazioni di lavoro fino a quando non si ottiene il risultato finale. Nella maggior parte dei casi, le operazioni lavorative, in un modo o nell'altro, sono suddivise tra soggetti separati del processo lavorativo: operai in fabbrica, muratori alla costruzione di una casa, scienziati in un istituto di ricerca, ecc. Anche inizialmente apparentemente individuale, l'attività lavorativa può far parte della totalità delle operazioni lavorative di molte persone. Quindi, un agricoltore acquista fertilizzanti prodotti da altre persone per migliorare la terra e poi vende il raccolto attraverso depositi all'ingrosso. Questa posizione è chiamata specializzazione O divisione del lavoro . Per un'organizzazione più efficace del processo lavorativo, è necessaria la comunicazione dei suoi partecipanti. Attraverso la comunicazione, le informazioni vengono trasmesse e le attività congiunte vengono coordinate.

Il concetto di "lavoro" è sinonimo del concetto di "lavoro". In senso lato, coincidono. Tuttavia, se possiamo lavorare

per nominare qualsiasi attività per trasformare la realtà circostante e soddisfare i bisogni, allora il lavoro è spesso chiamato un'attività che viene svolta per una ricompensa. Pertanto, il lavoro è una sorta di attività lavorativa.

La complicazione dell'attività lavorativa, lo sviluppo dei suoi nuovi tipi ha portato all'emergere di molte professioni. Il loro numero sta aumentando con lo sviluppo della scienza e della tecnologia.

Professione un tipo di attività lavorativa con una natura e uno scopo specifici delle funzioni lavorative è chiamato, ad esempio, medico, insegnante, avvocato. Si chiama la presenza di abilità e conoscenze speciali e più approfondite in questa professione specialità. Anche nella fase di formazione nella specialità può essere svolto specializzazione, ad esempio, un chirurgo o un medico generico, un insegnante di fisica o un insegnante di matematica, ecc.

Ma non basta avere una certa specialità. Devi acquisire le competenze lavoro pratico dal suo. Viene chiamato il livello di formazione, esperienza, conoscenza della specialità data qualificazione . È determinato dal grado o dal grado. Esistono scarichi tra i lavoratori delle imprese industriali, tra gli insegnanti delle scuole. I titoli vengono assegnati ai lavoratori della scienza e dell'istruzione superiore.

Maggiore è la qualificazione del lavoratore, maggiore è la retribuzione per il suo lavoro. In caso di cambio di lavoro, è più facile per lui trovare un posto migliore. Se dicono di una persona: "Questo è un lavoratore altamente qualificato, un professionista nel suo campo", significano l'alta qualità del lavoro che svolge.

La professionalità richiede dal dipendente non solo l'attuazione meccanica delle istruzioni del leader. Dopo aver ricevuto un ordine, una persona dovrebbe pensare a come eseguirlo al meglio. Nelle regole, negli ordini, nelle istruzioni è impossibile prevedere il peso della situazione che si presenta nel processo lavorativo. Il lavoratore deve trovare soluzione ottimale, che gli consente di adempiere qualitativamente e puntualmente all'incarico affidatogli. Questo approccio creativo al completamento delle attività è chiamato iniziativa.

Qualsiasi attività lavorativa, sia che si tratti di tagliare la legna da ardere in una casa di campagna o di eseguire complessi processi di produzione in una fabbrica, richiede l'attuazione di regole speciali, alcune delle quali sono legate al processo tecnologico, ad es. coerenza e correttezza di tutte le operazioni lavorative svolte dal dipendente. Altri si basano sul rispetto delle norme di sicurezza. Tutti sanno che è impossibile smontare gli apparecchi elettrici se non sono scollegati dalla rete, accendere fuochi vicino a edifici in legno, guidare un'auto con un sistema di raffreddamento del motore difettoso, ecc. Il mancato rispetto di tali regole può portare sia al guasto di una cosa che è stata sfruttata in modo improprio, sia a danni alla vita e alla salute umana. Ma l'attività lavorativa di una persona si svolge spesso in una squadra e il mancato rispetto delle norme per il funzionamento delle attrezzature e delle norme di sicurezza può danneggiare la salute di altre persone.

svolgere un ruolo importante nel processo di lavoro condizioni di lavoro . Questi includono attrezzature sul posto di lavoro, livello di rumore, temperatura, vibrazioni, ventilazione della stanza, ecc.

Condizioni di lavoro particolarmente dannose ed estreme causano gravi malattie professionali, incidenti gravi, lesioni gravi e persino la morte.

Durante il periodo di formazione e sviluppo della produzione industriale, l'operaio cominciò a essere considerato insieme alle macchine come parte del processo produttivo. Questo approccio escludeva l'iniziativa nello svolgimento delle mansioni lavorative. I lavoratori si sentivano dominati dalle macchine in quanto individui. Hanno sviluppato un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro come qualcosa di forzato, eseguito solo per necessità. Questo fenomeno della produzione industriale è chiamato disumanizzazione del lavoro.

Al momento c'è un problema umanizzazione del lavoro, quelli. la sua umanizzazione. I fattori che minacciano la salute umana devono essere eliminati. Prima di tutto, è necessario sostituire il lavoro fisico pesante e monotono con il lavoro delle macchine. È necessario formare lavoratori istruiti e sviluppati in modo completo che siano capaci di approcci creativi alle funzioni lavorative che svolgono; aumentare il livello della cultura del lavoro, ovvero migliorare tutte le componenti del processo lavorativo (condizioni di lavoro, relazioni tra le persone in una squadra, ecc.). Il dipendente non dovrebbe essere limitato alla portata ristretta delle funzioni lavorative da lui svolte. Dovrebbe conoscere il contenuto del processo lavorativo dell'intero team, comprendere le caratteristiche della produzione a livello teorico e tecnologico. Solo in questo caso, l'attività lavorativa diventerà la base per l'autorealizzazione di una persona.

L'opposto del lavoro è attività ricreative. Gli avvocati chiamano tutto il loro tempo libero dal lavoro al tempo di riposo. Ciò non significa che durante tali periodi una persona non faccia nulla. Può lavorare facendo le faccende domestiche, può fare una passeggiata o fare un viaggio. Tutti questi modi di trascorrere il tempo libero implicano l'esecuzione di azioni attive. Una di queste azioni è un gioco.

L'attività di gioco, a differenza dell'attività lavorativa, si concentra non tanto sul risultato quanto sul processo stesso. I giochi hanno avuto origine in tempi antichi ed erano associati a religione, arte, sport, esercitazioni militari. Gli scienziati probabilmente non capiranno mai come sono nati i giochi. Forse si distinguevano dalle danze rituali degli antichi, o forse erano un modo per insegnare alle giovani generazioni.

I fautori della teoria dell'origine biologica del gioco credono che i giochi siano caratteristici di molti animali e si basino sugli istinti. Ad esempio, durante i giochi, i cuccioli imparano i modelli di comportamento dei rappresentanti della loro specie e i giochi di accoppiamento aiutano ad attrarre un partner. Il punto di vista opposto è che il gioco è una specifica attività umana.

Se consideriamo il gioco come una sorta di attività umana, allora possiamo dire che è più inerente ai bambini. Con l'aiuto dei giochi, i bambini imparano, comunicano, imparano qualcosa di nuovo, sviluppano le loro capacità mentali e fisiche. Esistono molti tipi di giochi: con oggetti, storia, giochi di ruolo, mobili, educativi, sportivi, ecc. Man mano che una persona invecchia, il numero di giochi nella sua vita si riduce. Alcuni scompaiono del tutto, rimanendo ricordi d'infanzia, altri vengono sostituiti dallo sport e dall'arte. Appaiono nuovi tipi di giochi "per adulti", principalmente giochi d'azzardo: carte, slot machine, casinò, ecc. L'entusiasmo eccessivo per loro porta spesso a gravi conseguenze: un giocatore può perdere tutte le sue proprietà, lasciare i parenti senza mezzi di sussistenza e persino porre fine alla tua vita .

La particolarità dell'attività ludica, soprattutto nell'infanzia, si manifesta maggiormente in questa bidimensionalità. Il giocatore esegue azioni reali, sebbene siano condizionate, permettendogli di agire in un ambiente immaginario. Non è un caso che nel corso del gioco i bambini pronuncino le parole “come se”, sottolineando che la situazione è fittizia.

Un posto importante nel gioco è la distribuzione dei ruoli. Ciascuno dei giocatori cerca di prendere il principale, miglior ruolo. Tali ruoli potrebbero non essere sufficienti per tutti i partecipanti. Pertanto, il gioco, anche nella fase della sua preparazione, insegna lealtà e compromesso.

L'implementazione delle funzioni di gioco di ruolo è associata alla trasformazione del giocatore in un eroe immaginario. Inoltre, l'intero corso del gioco si basa sull'attuazione di alcune regole uguali per tutti i partecipanti. Il gioco può essere utilizzato vari oggetti, simboli, gesti, segni convenzionali. Spesso vengono modellate situazioni specifiche, che contribuiscono all'inclusione del bambino nel mondo delle relazioni umane, insegnano la vita adulta.

Tipo di attività lavorativa

Alcuni tipi di giochi sviluppano attività mentale, instillano perseveranza, pazienza, ad es. quelle qualità che saranno utili durante lo studio e poi nel processo di lavoro.

Non c'è dubbio il rapporto di lavoro E Giochi. Alcuni giochi, soprattutto educativi, sono associati alla necessità di applicare determinati sforzi e gli elementi del gioco possono essere trovati nelle attività lavorative. "Lo fa senza sforzo", dicono dei maestri del loro mestiere, ad es. lo fa facilmente, naturalmente, altamente professionale

Domande e compiti

1. In che modo il lavoro ha influenzato i processi di antropogenesi e sociogenesi?

2. In quali aree della vita umana e come si manifesta l'attività lavorativa?

3. Quali sono le differenze tra produttivo e improduttivo
lavoro?

4. Cos'è il lavoro intellettuale? Qual è la relazione tra lavoro mentale e fisico?

5. Quali sono gli obiettivi delle attività del laghetto? Come sono interconnessi il soggetto, l'oggetto e gli strumenti del lavoro?

6. Che ruolo gioca la specializzazione nell'attività lavorativa?

7. Spiegare i concetti di professione, specialità, qualifiche.

8. Chi sono chiamati professionisti? Cosa si intende per professionalità? Fai esempi di professionalità.

9. Quali regole devono essere seguite durante il lavoro? Perché è necessaria la loro implementazione?

10. Qual è il problema dell'umanizzazione del lavoro?

11. Quali sono le differenze tra lavoro e gioco? Che ruolo gioca il gioco nella vita di una persona?

12. Quali questioni del lavoro vengono sollevate nelle seguenti dichiarazioni: A.P. Cechov: “Devi mettere la tua vita in condizioni tali che il lavoro sia necessario. Senza lavoro non può esserci vita pura e gioiosa”.

F. W. Taylor: “Ognuno deve imparare a rinunciare ai propri metodi di lavoro individuali, adattarli a una serie di forme innovative e abituarsi ad accettare ed eseguire direttive riguardanti tutti i metodi di lavoro piccoli e grandi, che prima erano lasciati al suo personale riservatezza *.

JW Goethe: “Ogni vita, ogni attività, ogni arte deve essere preceduta da un mestiere, che può essere padroneggiato solo con una certa specializzazione. L'acquisizione di una conoscenza completa, un'abilità completa nel campo di una qualsiasi materia fornisce un'istruzione maggiore rispetto all'assimilazione di mezzo centinaio di materie diverse.

LN Tolstoj: "Il lavoro corporeo non solo non esclude la possibilità dell'attività mentale, non solo non umilia la sua dignità, ma la incoraggia anche".

I. P. Pavlov: “Per tutta la vita ho amato e amo il lavoro mentale e fisico e, forse, anche più del secondo. Mi sono sentito particolarmente soddisfatto quando ho introdotto qualche buona ipotesi in quest'ultimo, ad es. collegava la testa con le mani.

Data di pubblicazione: 2014-11-02; Leggi: 3460 | Violazione del copyright della pagina

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Una delle circostanze della formazione del livello di occupazione è il contenuto del lavoro, che prepara la soddisfazione dei lavoratori nel lavoro. Se abbastanza recentemente, alla fine degli anni '90, i salari, la fiducia in Domani e la protezione sociale hanno preso le posizioni più alte nella gerarchia della motivazione del lavoro popolazione russa, allo stato attuale, il contenuto del lavoro e la possibilità di professionisti e sviluppo della carriera. Anche in assenza di lavoro, la maggior parte dei cittadini, avendo un certo livello di sicurezza in famiglia, non cerca lavoro in generale, ma luoghi dove applicare le proprie forze secondo la propria specialità, professione, qualifiche, e anche esigenze spirituali . Questa forma di impiego è la più razionale, poiché è richiesta la conoscenza, per la quale sono state spese le forze materiali e spirituali della società, il suo potenziale intellettuale è stato utilizzato con precisione.

Il contenuto del lavoro incarna un complesso di caratteristiche di un certo lavoro utile, che sono associate alla sua base tecnologica con la saturazione condizionale di strumenti di lavoro, il grado di meccanizzazione e automazione delle funzioni lavorative e l'organizzazione della produzione. La modifica del contenuto del lavoro è direttamente correlata allo sviluppo delle forze produttive della società e dipende da tre gruppi di fattori:

1) tecnologia di produzione;

2) meccanizzazione e automazione della produzione;

3) organizzazione della produzione.

Alla definizione di “contenuto del lavoro” se ne affianca un'altra essenziale per caratterizzare specifiche funzioni lavorative, - contenuto lavorativo. Sono interconnessi come generali e particolari. Il contenuto del lavoro trasmette un'idea generalizzata del lavoro come processo lavorativo in generale e un'area specifica dell'attività umana. Il contenuto del lavoro è una caratteristica del lavoro di alcune categorie di lavoratori: l'operatore, il caposquadra, il caposquadra e forse il team di produzione. La valutazione del contenuto del lavoro è un esame dettagliato delle funzioni svolte dai dipendenti, i dati che utilizzano. Per studiare innovazioni tecniche specifiche, tenendo conto del loro impatto sui cambiamenti nelle funzioni lavorative, dovrebbe essere data priorità allo studio del contenuto del lavoro.

Ciò comprende:

1) funzioni lavorative;

2) modalità della loro esecuzione (manuale o meccanizzata);

3) la complessità del lavoro;

4) la sua gravità;

5) monotonia;

7) intensità;

8) organizzazione.

Questi componenti sono interconnessi tra loro. L'essenza del contenuto del lavoro si rivela direttamente attraverso le funzioni del lavoro (gestione, controllo, lavoro ausiliario, ecc.). Allo stesso tempo, il progresso scientifico e tecnologico trasforma non solo le funzioni del lavoro, ma anche i suoi parametri come severità, complessità e intensità. Anche le forme di organizzazione del lavoro hanno un'influenza significativa sulla combinazione delle funzioni lavorative dei lavoratori.

I cambiamenti che si verificano con le funzioni del lavoro significano uno spostamento nella struttura professionale e qualificante degli occupati verso la loro suddivisione in tipi di lavoro con contenuto diverso: manuale - meccanizzato, fisico - mentale, pesante - non pesante, monotono - diverso. Lo studio delle correlazioni strutturali razionali nella composizione degli occupati per tipi di lavoro e funge da compito della statistica sociale nello studio del contenuto del lavoro.

Lo studio delle trasformazioni nella composizione professionale, funzionale, qualificante dei lavoratori, nonché nella loro divisione per tipo di lavoro, funge da essenza di uno studio statistico delle trasformazioni nel contenuto del lavoro. L'oggetto della contabilità in questo caso non è un processo lavorativo, ma una generalizzazione dei lavoratori e dei luoghi di lavoro in cui lavorano.

L'insieme dei bisogni che le persone si sforzano di soddisfare sul lavoro può cambiare non solo a seconda del gruppo professionale, delle condizioni esterne, ma anche dell'età del dipendente, della sua stato civile, fasi della carriera. Se nella prima fase di lavoro in un'organizzazione per un dipendente possono emergere le motivazioni associate all'orientamento al lavoro, con l'instaurazione di contatti personali con i colleghi, in seguito, quando il nuovo arrivato si è completamente acclimatato, l'importanza di motivazioni legate alla necessità di carriera e di crescita professionale. Allo stesso modo, la crescita dei salari, il miglioramento delle condizioni sociali possono influenzare in modo significativo la gerarchia delle motivazioni lavorative dei lavoratori.

Un confronto tra le esigenze dei lavoratori all'inizio e a metà di una carriera è riportato nella Tabella 11.

Watson-Wyatt, una delle principali società di consulenza retributiva, ha intervistato vari gruppi di dipendenti sui vantaggi che preferiscono.

Tipi di attività lavorativa

I risultati sono presentati nella tabella 12. Ad esempio, è emerso che per gli over 50 il reddito totale (stipendio più bonus) che supera il livello medio è al primo posto. Gli under 30 apprezzano soprattutto il potenziale di crescita professionale, lo sviluppo delle competenze e l'orario di lavoro flessibile. Quindi, è chiaro che queste preferenze cambiano nel tempo, oltre che a seconda delle circostanze economiche e personali dei lavoratori.

Il contenuto di lavoro non è l'unico fattore nella formazione del livello di occupazione nel territorio. Lo stato del mercato del lavoro è caratterizzato dalla dipendenza dal benessere dei cittadini, dal livello di reddito che ricevono per il lavoro corrispondente. Di conseguenza, il basso livello di remunerazione del lavoro determina l'occupazione secondaria e porta a una bassa intensità di lavoro.

4. Attività

Sotto attività umana Significa l'attività dell'individuo, progettata per soddisfare i bisogni e gli interessi raggiungendo un obiettivo consapevolmente prefissato. Nella struttura dell'attività si distinguono obiettivi e motivazioni: ciò per cui una persona si sforza è l'obiettivo dell'attività e il motivo per cui lo fa è il motivo dell'attività. Le attività sono suddivise in elementi separati, chiamati azioni.

Tipi di azione

1. Esterno (può essere osservato di lato) - interno (nascosto alla vista, eseguito nel piano interno). Man mano che l'una o l'altra attività viene padroneggiata, le azioni esterne possono trasformarsi in azioni interne.

1.9. Tipi e condizioni dell'attività lavorativa umana

Questo processo si chiama interiorizzazione: ad esempio, prima un bambino impara a leggere ad alta voce e poi a se stesso. Il processo inverso, quando sorgono difficoltà nello svolgimento delle attività e le azioni interne passano al piano esterno, è chiamato esteriorizzazione.

2. Arbitrario (volitivo) - involontario (impulsivo). Le azioni involontarie vengono eseguite sotto l'influenza di stimoli forti, spesso inaspettati, sentimenti forti. Le azioni arbitrarie sono pensate in anticipo e realizzate con l'aiuto di sforzi volitivi.

Fasi di attività

1. Definizione degli obiettivi.

Questa fase può essere complicata se, nel processo di definizione di un obiettivo, una persona deve scegliere tra diversi motivi. In questo caso c'è una lotta di motivazioni: ad esempio, fare una passeggiata o prepararsi per un esame.

2. Pianificazione del lavoro.

In questa fase vengono selezionate le operazioni e i mezzi ottimali per raggiungere l'obiettivo.

Un'operazione è un modo di svolgere un'attività, che è determinata dalla presenza di determinate abilità e abilità in una persona, nonché dalle condizioni in cui viene eseguita questa attività.

I mezzi per svolgere un'attività sono quegli oggetti progettati per aiutare nello svolgimento di un'attività: ad esempio, gli appunti delle lezioni.

3. Esecuzione di attività.

Qui vengono utilizzati i mezzi e le operazioni ottimali trovati in precedenza.

4. Parte di controllo: i risultati vengono controllati, gli errori vengono corretti, i risultati vengono riassunti, le conclusioni vengono tratte. L'uomo moderno svolge un gran numero di attività diverse a seconda delle sue esigenze. Le attività sono comunicazione, gioco, insegnamento, lavoro.

Comunicazione- il tipo di attività che sorge per la prima volta nel corso dello sviluppo ontogenetico di una persona.

Il suo scopo principale è lo scambio di informazioni tra le persone.

Un gioco- un'attività nel corso della quale appare un prodotto materiale o ideale (ad eccezione dei giochi di business e di design).

Lavoro- un'attività nel corso della quale vengono prodotti oggetti spirituali e spirituali cultura materiale, gli strumenti di lavoro vengono migliorati, le condizioni di vita migliorano, la scienza, la tecnologia, la produzione e la creatività si sviluppano.

Competenze- elementi separati di attività che consentono di svolgere attività con un elevato livello di qualità.

Abilità- questa è un'azione, le cui operazioni individuali, a seguito dell'addestramento, sono diventate automatiche e vengono eseguite senza la partecipazione della coscienza.

Abitudine- un desiderio irresistibile di una persona di compiere determinate azioni.