노동 활동의 개념을 확장하십시오. 인간의 노동 활동 및 작업 조건에 대한 일반적인 개념
그의 활동 과정에서 사람은 매우 다양한 관계와 영역에 지속적으로 포함됩니다. 공공 생활. 하루 동안에도 그는 다양한 사회 집단의 구성원이 될 수 있으며 이에 따라 특정 사회 집단이 규정하는 점점 더 많은 사회적 역할을 수행합니다. 소규모 사회 집단(생산 집단)의 수준과 계급, 국가 및 기타 관계(거시 구조) 수준에서 상대적으로 안정적인 것은 사회의 역사적 발전의 결과입니다.
활동은 외부 환경과 사람 자신의 변화를 목표로하는 활동 유형으로 그 결과 새로운 것을 얻습니다.
활기찬 활동은 인간 사회의 존재에 기본적이고 근본적인 것입니다. 사회생활의 다양성은 다양한 활동을 의미한다.
활동은 동물 세계와 구별되는 인간 존재의 특징입니다. 행동이 인간과 동물 모두의 특징이라면 세계에 대한 적응, 이미 확립 된 자연 및 사회적 환경에 대한 적응을 특징 짓는다면 활동은 사회가 완전한 유기체로 변화하는 활동 덕분에 인간에게만 내재되어 있습니다.
모든 유형의 활동은 다음 구성 요소의 존재 및 상호 관계를 가정합니다.
자신의 목표, 가치, 지식 및 기술을 가진 사람(또는 주제)
편의 활동 운영;
이러한 작업 과정에서 주제의 활동이 지시되는 객체.
인간의 모든 노력은 활동의 결과 또는 산물에 의해 완성됩니다.
인간 활동의 유형에서 노동은 종종 자신의 존재 환경을 변화시키는 것을 목표로 하는 일종의 사회적 활동으로 구별됩니다. 모든 유형의 활동에는 사람과 동물을 구별하는 "노동"의 징후가 있습니다.
목적이 있는 인간 활동으로서의 노동은 도구 제조와 함께 시작되었습니다. 도구의 사용은 특히 인간의 특징입니다. 인간만이 신체 기관과는 달리 특수하게 만들어진 노동 수단의 도움으로 환경에 미치는 영향을 중재할 수 있습니다. 노동 수단은 사람의 근육(및 이후 정신) 능력을 향상시키는 다양한 장치로, 각 유형의 활동에서 특정 목표와 작업이 설정되고 목표를 달성하기 위해 특별한 수단, 작업 및 방법이 사용됩니다. . 동시에 어떤 유형의 활동도 서로 상호 작용하지 않고는 존재하지 않으므로 공적 생활의 모든 영역의 체계적 특성을 결정합니다.
행위의 목적과 결과에 따라 행위의 종류를 달리하여 물질적 행위와 영적 행위를 구분한다.
물질적 (실용적) 활동은 사람들의 요구를 충족시키는 데 필요한 물질적 가치 창출과 관련이 있습니다. 경제 영역에서 생산 관계와 생산력의 복잡한 팔레트는 현재 단계에서 경제 과학의 틀 안에 등장한 다양한 새로운 영역인 정치 경제 연구의 주제입니다(노동 경제학, 경제 이론, 미시 및 거시 경제학, 등.).
국가와 시민의 안전과 번영을 보장하기 위해 가장 중요한 정부 형태는 정치적이고 법적 활동, 도덕적 가치에 중점을 둡니다.
현대 사회의 발전은 근로자와 고용주 사이의 사회적 파트너십 없이는 불가능합니다. 이 파트너십이 어떻게 발전할 것인가는 주로 특정 기업과 주에서 노동 보호 문제가 어떻게 해결되는지에 달려 있습니다.현대 의학은 건강을 자기 보존 및 완벽한 자기 조절, 항상성 유지, 그리고 또한 신체의 능력으로 정의합니다. 물질적, 영적 필요를 최적으로 충족시키는 개인의 능력. 신체적, 정신적, 정신적 활동의 잠재력은 사람의 본격적인 삶, 결과적으로 사회의 가장 중요한 보장입니다. 질병은 건강에 대한 물질적 대안입니다. 이것은 신체의 질적으로 새로운 상태로, 최적의 정신신체적 상태와 자신의 필요를 충족시키는 능력을 위반하는 것으로 정의됩니다. 동시에 질병의 개념은 생물학적 시스템의 기능적 최적으로서의 규범 개념 및 이 규범을 위반하는 병리학의 개념과 밀접하게 연결되어 있습니다. 오늘날 질병의 원인은 개인이 아니라 외부 및 내부 요인의 공동 작용으로 간주되며 그 역할은 사회 발전 수준에 따라 다릅니다.
세계보건기구 헌장에 따르면 공중보건이란 단순히 질병이나 허약함이 없는 상태가 아니라 완전한 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 상태로 이해되어야 한다고 명시되어 있습니다.
적응 및 생태 규범은 특정 계층 수준의 적응 구조 및 기능 보존에 대한 특정 매개 변수를 반영합니다. 또한 모든 중요한 바이오 에너지 및 생태적 요소와 구성 요소를 포함합니다. 동시에 적응 및 생태 규범은 생태계의 구조 및 동적 품질의 생존과 최적의 보존을 보장하는 인간에 대한 최대 허용 가능한 영향의 정도를 보여줍니다. 결국, 그들은 물질적 및 영적 활동과 함께 사람의 자연적 본성과 적응력과 변증 법적 및 유기적 연결에 있습니다. 적응 및 생태적 규범을 실제로 사용하려면 항상 정신생물학적 및 환경 요인지식의 불확실성과 불완전성, 생태계와 자연, 사회와 인간의 이상과 병리로 이어질 수 있는 생태적응 위험과 침해.
세계보건기구(WHO)에 따르면 “건강은 완전한 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 상태”입니다.
작업 중 사고는 작업 관리자의 작업 의무 또는 작업 수행에서 작동하는 위험한 생산 요소에 노출된 경우입니다.
직업 중독은 유해 물질이 호흡기, 소화관, 피부에 짧은 시간 동안 작용하여 인체 건강을 침해하는 것으로 사람의 사망 순간은 뇌 활동이 중단되었다는 사실에 의해 결정됩니다.
생산 활동은 다양한 유형의 원자재 생산 및 가공, 건설 및 다양한 유형의 서비스 제공을 포함하여 자원을 완제품으로 전환하는 데 필요한 노동 수단을 사용하는 근로자의 일련의 행동입니다.
안전한 작업 조건 - 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제되는 작업 조건. 또는 그 영향 수준이 정해진 기준을 초과하지 않습니다.
유해한 생산 요소는 직원에게 미치는 영향이 직원에게 상해를 입힐 수 있는 생산 요소입니다.
직원의 생산 활동의 안전은 작업장의 조직 상태, 장비, 기술 장비 및 근로자의 작업 방법에 달려 있습니다.
생산 공정의 안전성은 지정된 시간 동안 지정된 모드로 진행할 때 안전한 상태를 유지하는 이 공정의 속성입니다.
생산 활동 과정에서 인간의 안전은 기술 프로세스에 대한 가장 안전한 옵션, 가장 안전한 장비 및 보호 장비의 선택, 조직 및 기술 조치에 대한 가장 안전한 옵션 및 개인 행동 규칙을 사용하여 보장됩니다.
위험하고 유해한 생산 요소는 다음과 같이 나뉩니다.
물리적 요인:
움직이는 기계 및 메커니즘, 기계 및 장비의 움직이는 부품, 움직이는 제품, 블랭크, 재료;
공기의 먼지 및 가스 오염;
미기후 매개 변수의 표준 편차;
증가된 수준의 소음, 초음파, 초저주파;
진동 수준 증가;
전류 및 정전기;
전자기 방사선, 자기 및 전기 부품의 수준 증가;
전리방사선;
조명 부족, 맥동, 적외선 및 자외선 증가.
화학적 요인:
일반독성;
짜증 나는;
민감한;
발암성;
인간의 생식 기능에 영향을 미치는 돌연변이 유발성.
생물학적 요인:
이들은 질병을 일으키는 미생물입니다.
정신생리학적 요인:
물리적 과부하(정적, 동적, 저동력);
신경 심리적 과부하 (정신적 과부하, 분석기의 과도한 긴장, 정서적 과부하, 작업의 단조 로움).
잠재적 위험 및 위험. 산업 및 국내 활동을 막론하고 모든 활동은 잠재적으로 위험합니다.
잠재적 위험이 실제 위험으로 바뀌는 사람과 생산 환경 간의 상호 작용 조건을 상황이라고하며 사고 또는 사고로 이어진 즉각적인 사건을 사고 및 사고의 원인이라고합니다.
인간의 건강은 심각성과 긴장에 크게 좌우됩니다. 노동 과정.
예를 들어 긴급 상황, 사고의 현지화 및 청산, 구조 작업, 작업을 수행하지 않을 때 치명적인 결과, 인명 및 막대한 물질적 손실을 위협하는 경우와 같은 극단적인 경우 위험한 조건에서의 작업이 허용됩니다.
노동의 강도와 강도에 따라 노동 조건의 유해성 또는 위험 정도, 임금 금액, 휴가 기간, 추가 지불 금액 및 기타 여러 가지 혜택이 결정되어 부정적인 것을 보상하도록 설계되었습니다. 사람에 대한 노동 활동의 결과.
따라서, 우리 대화하는 중이 야부정적인 영향이 신체의 보호 능력을 초과하지 않는 조건을 만드는 것에 대해.
부정적인 요인에 대한 보호 수단과 방법을 선택하려면 주요 특성과 인간에 대한 영향을 알아야 합니다. 기술 및 경제적 관점에서 부정적인 요소가 사람에게 미치는 영향을 완전히 제거하는 것은 사실상 불가능합니다. 자연 환경에서도 사람이 노출되기 때문에 때때로 이것은 바람직하지 않습니다. 우리 행성에는 자연 방사선과 전자기 배경이 있고 공기와 물에는 천연 자원에서 방출되는 유해 물질이 포함되어 있습니다.
작업 영역에서는 인간의 건강, 질병을 악화시키지 않는 수준의 부정적인 요소를 보장해야 합니다. 인체의 돌이킬 수 없는 변화를 배제하기 위해 위생사는 부정적인 요인의 영향을 최대 허용 수준으로 제한합니다.
노동은 문화적, 사회경제적 필요를 충족시키기 위한 의도적인 인간 활동입니다. 인간 노동 활동의 본질과 조직은 인체의 기능적 상태 변화에 중대한 영향을 미칩니다. 다양한 형태의 노동활동은 육체노동과 정신노동으로 구분된다.
조건에서 현대 세계노동 활동을 용이하게 하는 장치(컴퓨터, 기술 장비)의 출현으로 사람들의 신체 활동은 지난 수십 년에 비해 급격히 감소했습니다. 이것은 궁극적으로 다양한 종류의 질병뿐만 아니라 사람의 기능적 능력 저하로 이어집니다. 오늘날 순전히 육체 노동은 중요한 역할을 하지 않고 정신 노동으로 대체됩니다.
그러나 신체 활동 증가를 특징으로 하는 육체 노동은 경우에 따라 부정적인 측면에서 고려될 수 있습니다.
일반적으로 사람에게 필요한 에너지 소비가 부족하면 개별 시스템(근육, 뼈, 호흡기, 심혈관)의 활동과 신체 전체가 환경과 일치하지 않을 뿐만 아니라 면역력이 저하되고 신진 대사 저하.
동시에 과부하도 해 롭습니다. 따라서 정신 노동과 육체 노동 모두 몸을 강화하기 위해 건강을 개선하는 신체 문화에 참여하는 것이 필요합니다.
육체 노동과 정신 노동 과정에서 어떤 복잡한 감정이 사람에게 발생합니다. 감정은 특정 조건에 대한 사람의 반응입니다. 그리고 작업 환경은 정상적인 사람의 웰빙과 성과에 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는 복잡한 요소입니다.
노동 활동 (노동)은 노력의 적용과 작업 구현이 필요한 특별한 에너지 소비, 일반적으로 인정되는 편리한 인간 활동입니다. 노동 활동을 통해 사람은 외부 세계의 특정 요소를 수정하고 자신의 필요에 맞게 조정합니다.
노동은 인간의 삶과 발전의 기초입니다. 노동의 생산물은 판매의 결과로 받는 수입 또는 소득으로 금전적 용어로 표현될 수 있습니다.
작업 과정에서 사람은 상호 작용합니다. 노동 대상그리고 노동 수단뿐만 아니라 환경. 사람과 사물 및 노동 수단의 상호 작용은 기술 개발, 생산 자동화 수준에 의해 미리 결정됩니다.
노동 과정
생산적인 노동에 필요한 조건은 노동 안전, 위생 및 위생, 인체 공학 및 미적 요구 사항 준수입니다. 인간과 자연의 관계 문제는 새로운 과학적 방향의 주제가 되었습니다. 사회생태학.
무한한 다양성 일의 종류유형과 형태로 쉽게 분류할 수 있습니다. 그래서, 노동의 사회적 성격조건부 소유권의 형태생산수단에. 이를 바탕으로 구별 개인 노동(소유자 또는 임차인) 및 임금 노동(이러한 유형의 노동의 조직 형태 - 개인 및 집단 노동). 노동의 사회적 본질은 노동에 동기를 부여하는 방식(욕망, 인식된 필요, 강압)의 형성으로 나타납니다. 노동의 구조적 성격단호한 노동의 내용; 여기서 주요 매개변수는 지능화 정도그리고 노동 기능의 자격 복잡성. 노동 기능의 지능화 정도는 그 안에 포함된 정신적, 육체적 노동 요소의 비율과 창의적이고 생식(창의적이지 않은) 노동.
육체 노동- 단순노동과정의 주요 형태 중 하나이며 다음과 같은 특징이 있다. 정신 활동보다 신체 활동이 우세. 진행 중 육체 노동사람은 노동의 대상을 노동의 산물로 전환시키기 위해 근력과 힘을 동원하여 노동의 수단과 도구를 작동시키고 부분적으로 통제한다. 처음에는 모든 육체 노동이 수작업이었습니다. 새로운 유형의 노동 수단과 새로운 유형의 에너지(증기, 전기 등) 및 노동 기계화를 위한 사용 방법의 발명은 항상 인간의 육체의 하나 또는 다른 절차 또는 작업을 용이하게 하는 것을 목표로 했습니다. 노동. 이러한 관점에서 다음 유형의 노동 프로세스가 구별됩니다.
- 수동. 예를 들어 광산 작업 고정, 장치 및 기계의 수동 조립, 수동 성형 등과 같은 기계화되지 않은 도구를 사용하여 수동으로 수행됩니다. 이러한 유형의 노동 과정에서 수동 창의적 노동은 창의성, 예술적 환상, 개별 (작가) 성능 특성 및 기타 자질, 예를 들어 민속 예술 및 공예의 전통 (Bogorodskaya 목각, Msterskaya, 예술품에 대한 Zhostovo 장식 그림 등), 보석 및 선조 세공 생산, 호박 제품 생산 등
- 기계 설명서. 여기에는 작업자가 직접 참여하는 기계 또는 메커니즘에 의해 수행되는 프로세스(동시에 작업자의 노력과 기계의 에너지가 사용됨)가 포함됩니다. 예를 들어 수동으로 목공 또는 금속 절단 기계에서 부품 처리 피드, 그라인딩 솔기 의류 산업. 기계-수동 프로세스에는 전기 드릴링 머신, 착암기, 전기 렌치, 공압 래머 등과 같은 수동 기계화 노동 도구를 사용하여 작업자가 수행하는 프로세스도 포함됩니다.
- 기계. 여기에서 주요 작업은 기계에 의해 수행되며 보조 작업의 요소는 수동 또는 메커니즘의 도움으로 수행됩니다. 예를 들어, 기계 프로세스에는 기계화된 피드 등을 사용하여 공작 기계에서 부품을 처리하는 작업이 포함됩니다.
- 자동화. 본 작업은 완전 기계화, 보조 작업은 부분적으로 기계화(반자동)하는 공정입니다. 메커니즘의 작동은 자동입니다. 이 경우 작업자의 기능은 기계 설정, 작동 모니터링 및 결함 제거, 반자동 기계, 주기적인 원자재 공급 및 완제품 제거로 축소됩니다. 예를 들어 이러한 프로세스에는 프로그램 제어가 있는 공작 기계의 부품 선삭, 자동 라인에서 제품 제조 등이 포함됩니다.
- 하드웨어, 즉. 열, 전기 또는 화학 에너지의 주제에 영향을 주어 특수 장비(장치)에서 수행되는 프로세스. 동시에 작업자는 진행 중인 프로세스의 과정을 규제합니다. 예를 들어 기계 공정에는 용광로와 용광로에서 주철을 제련하는 작업이 포함됩니다. 부품의 어닐링 및 침탄; 화학 및 정유 산업 등의 대부분의 공정
표시된 특성을 기준으로 노동의 유형을 식별할 때 사업장의 고용과 근로자의 비율에 따라 적절한 정량적 기준을 설정합니다. 순도 검증 각인기계화 노동은 작업 수행 중 큰 근육 그룹의 참여 감소 및 움직임의 속도와 정확성이 크게 증가함에 따라 작은 근육 그룹의 중요성 증가. 기계화된 생산 조건에서는 역동적이면서도 정적일 수 있는 지역 및 지역 작업이 우세합니다. 기계화 노동에 종사하는 직업은 각종 도구, 기구, 기계 등의 관리에 필요한 특수 지식과 운동 능력의 축적이 필요합니다. 이러한 유형의 노동의 예로는 다양한 유형의 기계 작업, 교정 작업 등이 있습니다.
정도에 따라 유리한 조건고정 및 이동과 같은 유형의 노동을 구별합니다. 지상 및 지하; 라이트, 미디엄, 헤비; 매력적이고 매력적이지 않습니다. 규제되지 않은(무료), 규제되고 엄격하게 규제된(강제 노동).
을 위한 일반적 특성특정 노동의 경우 고려되는 모든 기능 그룹이 조합에 사용됩니다.
에 의해 전문 사인과학(또는 연구), 공학, 관리, 산업, 교육학, 의료 등의 노동이 구분될 수 있습니다. 기능적 특징노동의 유형은 경제 활동의 경제 순환에서 의도된 목적, 범위 및 기능적 역할에 따라 세분됩니다. 에 의해 산업 기능산업(광업 및 제조업 포함), 농업(작물 및 가축 포함), 건설, 운송 및 통신(제조 부문)과 같은 유형의 노동을 구분합니다.
브레인워크- 간단한 노동 과정의 주요 형태 중 두 번째로, 신체적(근육적) 부하보다 정신적(정신적) 부하가 우세함을 특징으로 함. 정신 노동 과정에서 사람은 주로 지적 능력을 사용합니다. 모든 유형의 활동에 대한 자동화 및 정보화 분야의 기술 진보는 필연적으로 생산 과정에서 육체 노동의 역할을 줄이고 정신 노동의 역할을 증가시킵니다. 이 경우 일부 문제는 사라지지만 필연적으로 다른 문제가 발생합니다. 예를 들어, 신호 정보를 적시에 인식하고 올바른 결정을 내리는 데 대한 운영자의 책임 증가(운전자, 전기 기관차 운전사, 항공기 조종사, 디스패처 등), 상황의 빠른 변화(공항 디스패처), 주의와 집중을 필요로 하는 계속되는 단조로운 재생산 노동(슈퍼마켓 출납원)은 정신 노동을 촉진하는 새로운 문제를 제기합니다.
우리는 한 사람이 아닌 여러 사람이 함께 일하기 시작하면 업무의 성격이 크게 바뀝니다.. 1, 2, 3명 이상의 노동 조직은 단순한 노동 과정의 계획된 구현에 자신의 문제를 도입하는 완전히 다른 작업에 의해 결정됩니다. 여기에 문제가 온다 임금 노동, 즉. 직원의 노동(자신의 노동력) 소유 또는 임대를 기반으로 생산 수단을 소유하고 노동 생산물이 남아 있는 생산 조직자 역할을 하는 고용주(고용주)의 이익을 위한 모든 보수(대부분 임금)에 대해. 근로자에게 임금노동은 생계의 원천이고 고용주에게는 노동의 생산물을 얻는 원천이자 부의 원천인 이윤 창출의 원천이다.
근무 조건
다른 모든 활동과 마찬가지로 노동활동도 단순노동과정에 종사하는 사람의 생명과 건강, 노동능력, 취업능력 등을 위협하는 위험을 내포하고 있습니다. 작업장에서 위험을 제거하거나 줄이려면 유리한 작업 조건을 만들고 신뢰할 수 있는 안전을 보장해야 합니다. 근무 조건은 직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 일련의 노동 과정 및 생산 환경 요소로 이해됩니다(러시아 연방 노동법 209조). 노동 과정의 주요 특징은 노동의 강도와 강도입니다.
노동의 심각성 주로 근골격계와 신체의 기능계에 가해지는 부하(심혈관, 호흡기 등) 활동을 제공합니다. 노동의 심각성은 동적 및 정적 작업의 여러 지표, 노동 요인에 의해 결정됩니다.
- 수동으로 들어올리고 이동한 화물의 크기;
- 틀에 박힌 반복 동작의 수;
- 작업 자세의 특성;
- 깊은 바디 슬로프의 수;
- 정적 하중의 크기.
노동강도- 노동 과정의 주요 요인 중 하나, 반영 주로 중추 신경계, 감각 기관, 감정 영역에 부하노동자. 작업 강도를 결정하는 요소에는 지적, 감각적, 정서적 부하, 단조로운 정도 및 작업 방식이 포함됩니다.
아래에 작업 환경 요인인간 활동이 수행되는 곳에서 가장 많이 이해하는 다양한 조건이 환경: 신체적 환경에서 사회심리학적 환경까지. 모든 안전 관련 위험은 다음과 같이 분류됩니다. 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리학적 유형의 위험하고 유해한 생산 요소.
안전- 위험하고 유해한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제된 근로 조건 상태. 보안 상태피해를 줄 수 있는 사고의 위험이 없는 상태입니다. 위험의 정도는 객관적인 상황과 사람들의 행동에 따라 변할 수 있기 때문에 보안의 정도는 시간이 지남에 따라 변할 수 있습니다. 따라서 육안 또는 기기 제어를 통해 주기적으로 안전도를 확인해야 합니다. 적절한 검증 후 예방 및 보호 조치가 개발되어 작업 조건 및 노동 보호가 향상됩니다.
안전한 근무 조건- 근로자에게 미치는 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 영향이 배제되거나 그 영향 수준이 정해진 기준을 초과하지 않는 근무 조건입니다(러시아 연방 노동법 209조). 안전한 작업 조건은 노동 및 생산 조직의 가장 중요한 요소이며 그 효율성을 위한 전제 조건입니다. 안전한 작업 조건의 직접적인 지표는 아직 발명되지 않았지만 안전한 작업 조건의 간접적인 지표는 근로자의 건강과 부상 및 직업병 없이 매우 생산적인 작업입니다.. 실제로 부상의 수, 빈도 및 심각도와 같은 작업의 위험을 특징 짓는 지표가 사용됩니다. Art에 따라 안전한 작업 조건을 보장할 의무. 러시아 노동법 212가 고용주에게 할당됩니다. 노동 조합 및 기타 직원 대표 기관은 안전한 작업 조건 제공에 대한 공개 통제를 행사합니다.
아시다시피 특정 상황에서 작업 조건이 작업자에게 미치는 영향은 피로, 피로(질병)와 같은 부작용으로 이어질 수 있습니다.
피로- 이것은 과도하게 강렬하거나 장기간의 활동의 결과로 발생하는 신체의 생리적 상태이며 인체의 기능적 능력의 일시적인 감소로 나타납니다. 신체적, 정신적, 정서적 피로가 있습니다.
휴식시간이 부족하거나 장시간의 과도한 업무는 만성피로로 이어지거나 지나치게 일하다. 정신적 피로와 정신적(영적) 피로를 구별하십시오. 젊은이들과 특정 유형의 신경계를 가진 사람들의 경우 강렬한 정신 작업은 신경증의 발달로 이어질 수 있으며, 이는 정신적 피로가 지속적인 정신적 스트레스, 큰 책임감, 육체적 피로 등과 결합될 때 더 자주 발생합니다. "영적"불안과 다양한 종류의 의무로 과도한 부담을 짊어진 사람들에게서 정신적 과로가 관찰됩니다.
피로- 이것은 주관적인 경험으로, 때때로 실제 피로 없이 발생할 수 있지만 일반적으로 피로를 반영하는 느낌입니다.
근로 조건과 질병의 인과 관계는 매우 복잡하고 모호합니다. 노동조건을 형성하는 노동환경의 복합적 요인, 노동과정의 가혹함과 강도는 특정(즉, 똑 바르고 명확하게 지시) 및 비특이적( 일반적으로 불리한) 영향.
더 일반적인 비특이적 효과전반적인 감소 보호 기능발달로 이어지는 유기체 일반적인 질병. 이러한 질병은 작업 조건에 의해 유발되기 때문에 종종 업무상 질병. 실제로 일반 질병과 분리하는 것은 매우 어렵습니다(때로는 불가능함).
흔하지 않은 특정 영향와 관련된 특정 생산 요소이러한 요인으로 인해 특정 질병이 발생합니다. 이러한 유형의 질병은 특정 직종의 특정 직무에 대한 열악한 근로 조건으로 인해 발생하므로 직업병이라고 하며 급성 또는 만성이 될 수 있습니다.
급성 직업병이것은 유해한 생산 요소에 단 한 번(1 근무일 이내, 1 교대 근무) 노출된 후 갑자기 발생하여 일시적 또는 영구적으로 전문적인 작업 능력을 상실하는 질병입니다. 일반적으로 이들은 흡입 중독입니다.
만성 직업병이는 유해한 생산 요소에 장기간 노출되어 일시적 또는 영구적으로 직업적 작업 능력을 상실한 결과 발생하는 질병입니다. 직업병의 대다수(약 95%)는 만성적입니다.
연습에 따르면 신체의 고통스러운 변화는 수년 동안 눈에 띄지 않게 축적되어 갑자기 다음과 같이 나타날 수 있습니다. 심각한 직업병. 따라서 직업병은 종종 직업 장애노동자. 예를 들어, 거의 모든 진폐증 환자 1 진폐증은 먼지를 장기간 흡입하여 발생하는 직업성 폐질환입니다. 진폐증은 광업, 석탄, 석면, 엔지니어링 및 기타 산업 분야의 근로자에게 발생할 수 있습니다.직업 장애를 받고 직업을 바꾸도록 강요받습니다. 또한, 유해한 생산 요소의 영향으로 발병하고 발병하는 일반적인 질병으로 인한 직업병 환자의 사망률은 전체 인구보다 10배나 높습니다.
질병과 더불어 열악한 작업 조건에 대한 노출의 또 다른 매우 일반적인 부작용은 다음과 같습니다. 부상, 즉. 갑작스러운 외부 영향으로 인해 인체 조직이나 장기의 해부학적 완전성 또는 생리학적 기능이 침해되는 것. 경미한 베임, 염좌 및 기타 상대적으로 경미하고 장애가 없는 부상은 종종 다음과 같이 불립니다. 미세외상. 사망에 이르게 하는 상해라고 합니다. 치명상. 모든 부상의 총체, 수령 자체 현상을 호출합니다. 부상.
부상 평가에는 부상 빈도, 심각성(의학적) 및 장기적인 사회적 결과(사회적 심각성)에 대한 지식이 필요합니다.
치명적인 것을 포함하여 작업 과정에서 질병 및/또는 부상을 입을 가능성은 생의학적 결과(부상, 질병, 부상, 장애, 사망)에 추가됩니다. 부정적인 사회적 결과. 이러한 결과는 본질적으로 사회적 관계로서의 노동의 위험성. 여기에는 작업 능력의 부분적 또는 완전한 상실, 전문적 작업 능력, 일반 작업 능력이 포함됩니다.
특히 노동 시장에 노동력이 과잉일 때 효과적으로 일하는 능력의 작은 손실도 일자리를 유지하고(또는) 구하는 데 극복할 수 없는 장애물이 될 수 있다는 점을 강조해야 합니다.
노동활동은 우선 육체노동과 정신노동으로 나눌 수 있다.
육체 노동- "인간 - 노동 도구" 시스템에서 에너지 기능을 수행하는 사람의 성능 - 상당한 근육 활동이 필요합니다. 물리적 작업은 동적 무정지의 두 가지 유형으로 나뉩니다. 역동적인 작업은 인체, 손, 발, 공간에서의 손가락의 움직임과 관련이 있습니다. 정적 - 상지, 신체 근육 및 다리에 가해지는 하중의 영향으로 하중을 지탱할 때, 일을 할 때, 서 있거나 앉을 때. 인간 근육의 2/3 이상이 노동 활동 과정에 관여하는 역동적 인 육체 노동은 인간 근육의 2/3에서 1/3 (신체 근육, 다리의 근육, , 팔만 해당) - 지역적, 근육의 1/3 미만의 지역 역학이 물리적 작업에 관여합니다(컴퓨터 입력).
육체 노동은 주로 근골격계 및 그 기능적 시스템 (심혈관, 신경근, 호흡기 등)에 대한 근육 부하 증가가 특징입니다. 육체 노동은 근육계를 개발하고 신체의 대사 과정을 자극하지만 동시에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다 , 근골격계 질환과 같은, 특히 올바르게 구성되지 않았거나 신체에 과도하게 강렬한 경우.
정신 작업은 정보의 수신 및 처리와 관련이 있으며 주의력, 기억력, 사고 과정의 활성화가 필요하며 정서적 스트레스 증가와 관련이 있습니다. 정신 노동은 운동 활동의 감소-운동 저하증이 특징입니다. 운동저하증은 인간의 심혈관 질환 형성을 위한 조건일 수 있습니다. 장기간의 정신적 스트레스는 정신 활동에 부정적인 영향을 미칩니다. 주의력, 기억력 및 환경 인식 기능이 저하됩니다. 사람의 안녕과 궁극적으로 그의 건강 상태는 정신 작업의 올바른 조직과 사람의 정신 활동이 수행되는 환경의 매개 변수에 크게 좌우됩니다.
현대 노동 활동 유형에서 순수한 육체 노동은 드물다. 현대 분류노동 활동은 상당한 근육 활동이 필요한 노동 형태를 식별합니다. 기계화된 노동 형태; 반자동 및 자동 생산 작업; 조립 라인에서의 노동, 원격 제어와 관련된 노동, 지적(정신적) 노동.
인간의 삶은 에너지 비용과 관련이 있습니다. 활동이 강할수록 에너지 비용이 커집니다. 따라서 상당한 근육 활동이 필요한 작업을 수행할 때 에너지 비용은 하루에 20...25MJ 이상입니다.
기계화 노동에는 에너지와 근육 부하가 덜 필요합니다. 그러나 기계화 노동은 인간의 움직임보다 더 빠르고 단조롭다는 특징이 있다. 단조로운 작업은 빠른 피로와 주의력 저하로 이어집니다.
조립 라인에서의 작업은 훨씬 더 빠르고 균일한 움직임이 특징입니다. 컨베이어에서 작업하는 사람은 하나 이상의 작업을 수행합니다. 그는 다른 작업을 수행하는 사람들의 사슬에서 일하기 때문에 작업 수행 시간이 엄격하게 규제됩니다. 이를 위해서는 많은 신경 긴장이 필요하며 빠른 작업 속도와 단조 로움과 결합하여 급격한 신경 피로와 피로를 유발합니다.
반자동 및 자동 생산에서는 컨베이어 생산보다 에너지 비용과 노동 강도가 적습니다. 작업은 메커니즘의 주기적인 유지 관리 또는 간단한 작업의 수행(처리된 재료 공급, 메커니즘 켜기 또는 끄기)으로 구성됩니다.
지적 (정신적) 노동의 형태는 운영자, 관리, 창의적, 교사 노동, 의사, 학생 등 다양합니다. 운영자의 작업은 큰 책임감과 높은 신경 정서적 스트레스가 특징입니다. 학생들의 작업은 기억력, 주의력, 시험, 시험, 시험과 관련된 스트레스 상황의 존재와 같은 주요 정신 기능의 긴장이 특징입니다.
1. 노동 과정 조직의 기본 개념과 문제
노동 과정-노동 대상을 신속하게 변경하기위한 직원의 일련의 행동.
노동 과정의 주요 특징에는 결과의 유용성, 직원이 보낸 시간, 직원의 소득 금액, 수행 한 작업에 대한 만족도가 포함됩니다.
노동 과정의 내용은 모든 단계에서 작업을 수행하는 데 필요한 직원 (직원 그룹)의 행동 및 움직임의 총체에 의해 결정됩니다. 작업 수신, 정보 제공 및 물질적 작업 준비; 사용된 기술에 따라 노동 대상을 변환하는 과정에 직접 노동 참여, 수행된 작업 전달 1 .
노동 과정에는 다음과 같은 일반적인 단계가 있습니다.
상황 분석(문제, 아이디어, 작업 계획, 작업 등)
작업 수행 기술 이해, 환경 요인에 대한 노출 가능성, 프로세스 결과 예측
작업장 준비 및 필요한 모든 것을 제공
정상적인 작동을 위해: 재료 자원, 노동,
포메이션, 리깅 등;
작업 수행은 직접적인 노동 과정입니다.
작업 결과 등록;
작업의 전달 및 구현(구현, 사용)
좋은 성과를 장려합니다.
산업 기업에서 수행되는 노동 과정,
노동은 물질적 생산의 영역에 속하며 노동의 성질, 노동 대상의 실체(본질), 노동 과정의 목적, 생산 과정에서의 역할 또는 위치, 빈도 등의 요소에 따라 분류될 수 있습니다. 실행, 기계화 수준 등
육체 노동 과정에는 물리적(근육) 에너지 소비를 필요로 하는 노동 과정이 포함됩니다.
정신 노동 과정은 원칙적으로 직원의 정신 활동과 관련이 있으며 상황 분석, 문제 공식화, 작업 방법 결정 등으로 구성됩니다.
감각적 노동 조작은 시각, 청각, 유형, 후각, 미각 등 감각으로 인식되는 과정입니다. 여기에는 제어판 제어, 온도 변화, 작업장의 소음 및 진동 평가, 조명 제어 등이 포함됩니다.
노동의 특성상 혼합(통합) 노동 프로세스는 특정 작업(예: 차량 운전, CNC 기계에서 부품 가공)을 수행하는 데 필요한 일련의 신체적, 정신적 및 감각적 프로세스입니다.
실제 노동 프로세스는 기업 직원을위한 정보 서비스 (인터넷을 통한 정보 획득)와 함께 특정 제품의 출시 또는 특정 제품의 제조, 가상과 관련이 있습니다. 문서화된 노동 프로세스는 무형 자산(노하우 개발, 컴퓨터 프로그램, 신제품 프로젝트 등)의 생성에 따라 결정됩니다.
노동 과정의 조직- 유기화합물노동대상, 노동수단, 주된 노동의 양과 질에 따라 공간과 시간 속에서 노동의 물질적, 물질적 성과를 얻는다. 동시에 기업의 생산 조직자와 전문가는 무엇을 생산할 것인지, 어떻게 생산할 것인지, 누가 생산에 참여할 것인지, 언제, 어디서, 어떤 시간 프레임에 노동 과정이 어떤 결과를 내야 하는지를 명확하게 정의해야 합니다. 가다.
노동 과정을 조직할 때 특정 원칙을 준수해야 합니다.
1. 노동 과정의 최적 내용. 노동과정의 구성은 노동자의 균등한 작업량, 정신적, 육체적 스트레스의 유리한 조합, 노동과정의 리듬을 보장하기 위해 합리적인 순서와 최적의 조합으로 특정 노동방법을 포함해야 한다. 이것은 최적의 강도와 작업 리듬을 보장하는 인체 공학, 올바른 배급의 요구 사항을 고려하여 노동 분업 최적화, 장비 및 툴링 설계를 통해 달성됩니다. 법령. 작전 - S. 80-81.
2. 장비와 인간 작업의 병렬성. 노동 과정을 조직할 때 사람과 기계의 동시 작업, 즉 준비 및 최종 작업, 작업 유지 관리, 보조 노동 작업의 일부는 장비 작동 중에 수행되어야 합니다.
3. 운동의 경제. 장비 및 툴링의 합리적인 설계, 최적의 작업장 레이아웃을 기반으로 노동 프로세스는 노동 대상 및 도구의 일정한 배열과 함께 가능한 한 최소의 단순하고 짧은 움직임으로 보장되어야 합니다.
4. 움직임의 리듬과 자동화.노동 작업 수행의 리듬은 교대 근무 및 각 기간 동안 에너지와 노동 비용의 대략적인 평등을 기반으로 하는 잘 생각되고 잘 숙달된 습관적인 기술 및 동작 순서를 의미합니다. 자동화는 일정 기간 또는 교대 중에 동일한 기술과 동작을 자주 반복하기 때문에 빠르고 효율적이며 고품질 구현에 집중할 수 있습니다.
5. 최적의 노동 강도.노동 과정의 조직은 근로자의 근육 및 신경 부하의 교대, 교대 중 활동 유형의 변화, 작업 수행의 편의성 및 생산 환경의 신체에 대한 최소 영향을 제공합니다. 이 모든 것은 노동 강도 수준과 작업자의 부하 정도에 대한 생리적, 경제적 연구로 인해 최적의 신경 및 신체적 스트레스로 안정적인 노동 생산성을 보장합니다.
2. 노동과정 및 노동시간 연구방법
노동운동, 행위, 기술, 일련의 기술의 조합이 노동의 방식을 이룬다.
노동 방법- 구성 요소를 수행하는 순서, 구조 및 기술을 제공하는 작업을 수행하는 방법.
노동과정을 연구하여 조직화하고 표준화하며 노동방식을 분석하고 설계한다. 작업 시간을 최소화하고 작업자의 근육 및 신경 긴장을 최소화하면서 고품질 제품의 생산을 보장하는 방법은 합리적인 것으로 간주됩니다. 작업을 위한 작업 시간 비용은 작업 위치의 특성에만 의존하지 않습니다. 작업에 포함된 기술은 순차적, 병렬 및 병렬-순차적으로 수행될 수 있습니다.
순차적으로 기술을 수행하면 각 기술은 이전 기술이 끝난 후 수행되기 시작합니다. 작업 기간(상단)은 작업에 포함된 모든 기술의 기간 합계로 정의됩니다.
상단 = t1 + t2 + t3,
여기서 t1, t2 및 t3은 각각 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 수신 시간입니다.
이러한 배열은 작업 내에서 분업 없이 수동 및 기계-수동 작업에 일반적입니다.
병렬 구현에서는 모든 기술이 동시에 수행됩니다. 이 경우 시간에 기술의 완전한 중첩(완전한 중첩)이 있으므로 작업 기간은 가장 긴 기술인 top = t3과 같습니다. 이러한 기술 배열은 도구, 자동 및 경우에 따라 기계 기계화 작업과 작업 방법에 따라 노동이 분할되는 작업에 일반적입니다.
기술의 병렬-순차 배열로 일부는 병렬로 수행되고 일부는 순차적으로 수행되거나 일부 기술은 이전 기술의 끝보다 다소 일찍 시작됩니다.
이 경우 시간에 기술의 부분적 조합(부분 중첩)이 있으므로 작업 기간은 중첩된 시간을 제외한 모든 기술의 기간 합계와 같습니다.
상단 = t1 + t2 + t3 - (a + b),
여기서 a와 b는 부분적으로 중첩된 수신 시간입니다.
이러한 일련의 기술은 개별 작업을 수행하는 작업자의 작업 동기화가 없을 때 발생합니다.
작업의 가장 짧은 기간은 기술의 병렬 배열로 달성됩니다. 따라서 노동 방법의 분석 및 설계에서 시간에 따른 기술 실행의 최대 조합에 대한 기회를 모색합니다. 이것은 무엇보다도 노동 과정의 기계화, 작업장 조직의 변화, 작업에 근로자의 손과 발을 포함시키는 데 기여하고 업무 수행에 분업을 통해 달성됩니다. 일하다.
노동 방법 및 기술의 합리화는 각 작업 또는 작업을 분석하여 불필요한 작업을 제거하고 불필요한 움직임, 동작 및 기술을 제거하고 다양한 기관의 작업 시간이 겹치는 것을 고려하여 최적의 작업 순서를 설계하는 것입니다. 노동자의 몸. 여기에는 작업장 조직, 작업 조건 개선 및 합리적인 작업 방법 및 방법에 대한 근로자 교육이 포함됩니다.
작업 시간 비용과 장비 사용 시간에 대한 연구는 다음을 위해 관찰(분석 연구 방법)을 통해 각 작업장에서 직접 수행됩니다.
노동시간의 비용 구조 파악, 손실 제거
장비, 기술, 노동 및 생산 조직의 기능을보다 완벽하게 사용하여 비생산적인 비용;
적용 기술 및 작업 방법 평가;
개별 작업 요소의 콘텐츠 및 순서의 최적 변형 결정
규범 및 표준 계산;
규범의 미충족 또는 중대한 초과 이행에 대한 이유를 설정합니다.
노동 시간 비용을 연구하는 모든 방법은 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.
1) 직접 관찰 방법
2) 순간 관찰 방법.
직접 관찰 방법에는 다음이 포함됩니다.
타이밍;
근무일 사진;
근무일의 셀프 사진;
포토크로노메트리.
타이밍-주기적으로 반복되는 수동 및 기계 수동 작업 요소의 실행에 소요되는 시간을 연구하는 방법. 작업의 합리적인 구성 및 구조를 설계하고 정상 기간을 설정하며 이를 기반으로 기술적으로 정당한 시간 표준 계산에 사용되는 표준을 개발하는 데 사용됩니다. 타이밍은 주로 대량 및 대규모 생산에서 계산에 의해 설정된 표준을 확인하고 시간 표준의 이행 수준을 제어하고 이러한 표준을 조정하는 데 사용됩니다. 또한 모범 사례를 전파하기 위해 시간 기록을 연구에 사용합니다.
타이밍은 연속적이고 선택적일 수 있습니다. 작동 시간 동안 기술 순서에 따라 작동하는 모든 방법을 지속적으로 측정합니다. 작업 실행 중 선택적 타이밍을 사용하면 순서에 관계없이 개별 기술만 측정되지만 모든 작업 기술의 기간이 궁극적으로 결정되는 방식입니다.
타이밍은 다음 단계로 구성됩니다.
관찰 준비;
관찰;
타이밍 관찰 처리
결과 분석, 결론, 기준 설정 및 설계
운영시간 기준.
크로노미터 관찰을 위한 준비는 관찰 대상을 선택하고, 작업을 구성 요소로 나누고, 고정 지점을 결정하고, 필요한 측정 수를 설정하고, 작업장에서 작업하기 위한 적절한 조직 및 기술 조건을 제공하는 것으로 구성됩니다. 고정점은 이전 수신(콤플렉스)의 마지막 이동 끝이 후속 조작 수신의 첫 번째 이동 시작과 일치하는 순간입니다. 수신 기간을 정확하게 측정하려면 고정점을 설정해야 합니다.
필요한 측정 수는 작업의 각 요소에 대해 설정되며 필요한 데이터 정확도에 따라 다릅니다. 가장 신뢰할 수 있는 데이터를 얻으려면 더 많은 관찰이 필요합니다.
고용 임금
3. 위기 상황에서 조정 가능한 임금
직원과 고용주 간의 관계는 고용 계약에 의해 규제됩니다(러시아 연방 노동법 57조). 고용 계약에는 보수(직원의 세율 또는 공식 급여의 크기, 추가 지불, 수당 및 인센티브 지불 포함)에 대한 조건이 반드시 포함되어야 합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 72조에 따르면 고용 계약 조건은 당사자 간의 합의와 서면에 의해서만 변경할 수 있습니다. 따라서 고용주는 자신의 요청에 따라 일방적으로 직원의 급여를 삭감할 권리가 없습니다.
그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 러시아 노동법 제74조에 따르면, 조직적 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주가 이러한 조건을 유지할 수 없는 경우 고용 계약 조건(임금 포함)의 일방적 변경이 가능합니다. 장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 개편, 기타 이유). 노동 기능을 제외하고 고용 계약의 필수 및 추가 조건(러시아 연방 노동법 57조)을 변경할 수 있다고 덧붙입니다. 노동 기능-위치에 따라 작업 인력 배치, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야, 직원에게 할당된 특정 작업 유형(러시아 연방 노동법 15조).
참고: 노동법은 조직 또는 기술 작업 조건의 변경으로 간주되는 것을 공개하지 않습니다.
그러나 기술적 이유에는 제품 제조 공정(렌더링 서비스, 작업 수행)의 방법(조합) 및 모드의 변경과 기술 장비, 툴링, 자동화 및 기계화의 변경이 포함된다고 가정할 수 있습니다. 방법(프로세스, 모드, 재료 등)의 변경에 영향을 미치는 생산 제품 제조(렌더링 서비스, 작업 수행) 일반적으로 이러한 변경은 재료 및 인건비 감소로 이어집니다.
일반화 된 형태의 조직 변경에는 다음이 포함됩니다. -부서 간의 구조적 관계 합리화, 새 부서 설립 (생성), 기존 부서 결합 (예 : 재구성을 통해 : 새로운 구조 단위 생성, 기존 구성 제거, 기능적 의무 변환과 부서 병합) 등) - 생산 공정 관리를 위한 조직 여건 개선. 우선 기업 구조 (기관, 조직) 전체의 체계적인 변화, 구조 조정, 부서와 직원의 활동 간의 연결 및 상호 연결을 명확히하고 내부 개선을 조직하는 고용주의 조치입니다. 서비스와 직원 간의 생산 및 노동 관계의 명확성과 규율.
이를 위해 새로운 서비스와 구조적 구분을 창출할 때 비효율적인 구분을 없애고 일자리를 줄이고, 서비스의 수평적 상호작용(사용자의 다른 구조)과 서비스의 수직적 종속과 상호작용에 변화를 도입하여 다른 ,보다 합리적인 노사 관계 시스템 등
직원의 급여를 25% 삭감할 때 법에서 정한 절차를 따라야 합니다. 특히, 사용자는 당사자들이 정한 고용 계약 조건의 변경 예정 사항과 그러한 변경이 필요한 이유를 법률에 다른 규정이 없는 한 변경 시작 2개월 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다. (러시아 연방 노동법 제73조).
동시에 “... 고용주는 특히 장비 및 생산 기술의 변경, 인증을 기반으로 한 작업장 개선, 생산의 구조적 개편, 단체 협약, 계약 조건에 비해 직원의 지위를 악화시키지 않았습니다. 그러한 증거가 없으면 ... 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경은 법적으로 인정 될 수 없습니다.”(3 월 2 일 러시아 연방 대법원 총회 결의 21 항 17, 2004).
직원이 새로운 조건에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 귀하는 그에게 귀하가 가지고 있는 다른 직업(공석 또는 직원의 자격에 해당하는 직업 또는 공석인 하위 직위 또는 저임금 직업 모두)을 서면으로 제안해야 합니다. 직원은 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있습니다. 동시에 귀하는 주어진 영역에서 귀하가 가진 특정 요구 사항을 충족하는 모든 공석을 직원에게 제공해야 할 의무가 있습니다. 고용주는 단체 협약, 협약, 노동 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다.
지정된 작업이 없거나 직원이 제안된 작업을 거부하는 경우 고용 계약은 러시아 노동법 77조 7항에 따라 종료됩니다.
직원이 새로운 보수 조건에 서면으로 동의하지 않은 경우 최소 2개월 동안 동일한 금액의 임금을 지급해야 한다는 사실에 주의를 기울이고 싶습니다. 그렇지 않으면 임금이 전액 지급되지 않은 후 직원은 연방 노동 감독관에 불만을 제기하거나 법원에 출두하여 임금의 미지급 부분, 연체 보상에 대한 보상을 고용주로부터 회수할 수 있습니다(노동법 236조 러시아 연방) 및 도덕적 손해에 대한 보상.
1.일반 개념사람의 노동 활동에 대해
2. 인체 및 환경과의 상호 작용에 대한 일반 정보
3. 근무 조건
4. 인간에 대한 노동 영향의 악영향
소개
규율을 가르치는 목적은 기업 직원의 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법률 행위를 준수하고 산업 재해를 예방하기 위한 예방 작업 수행과 노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원에게 조언하는 지식.
규율 연구 과제 :
생산 활동 및 환경과의 관계에서 사회와 인간의 관계에 대한 연구;
기업에서 노동 보호 활동 조직을 마스터합니다.
산업 및 환경 안전 문제 이해
생산이 인간과 생물권 구성 요소에 미치는 영향의 메커니즘 이해
인간과 자연 환경에 대한 허용 가능한 부정적인 영향의 규범적 수준을 결정하는 방법을 숙달합니다.
생명 안전을 규제하는 법률 및 기술 규범에 대한 숙지
주, 지역 및 기업 수준에서 생명 안전 관리 원칙을 학생들이 습득합니다.
주제 간 커뮤니케이션
"노동 안전의 기초" 분야는 "인사 관리의 기초", "관리", "노동 경제학", "노동 생리학 및 심리학", "노동 사회학 및 사회 심리학", "조직 행동"과 같은 분야와 불가분의 관계가 있습니다. , "조직문화" 등
"노동 안전의 기초"라는 규율은 특수 규율(SD.03)의 주기를 나타냅니다.
최종 통제의 형태는 테스트와 테스트이며 구두 및 테스트 형식으로 수행됩니다.
1. 인간 노동 활동의 일반 개념
모든 인간 활동과 마찬가지로 노동은 사회 구조를 포함하여 물질 세계의 복잡하고 다면적인 현상인 동시에 거의 모든 사람의 개인적(따라서 정신적) 삶의 현상입니다.
모든 것의 기초는 간단한 노동 과정(이를 "살아있는 노동"이라고도 하지만 더 자주 단순히 "노동"이라고 부르므로 혼란이 더해집니다.) 근로자가 수행합니다( 노동 대상) 변환에 의해 노동 대상사용하여 노동 수단 V 노동의 산물. 단순한 노동과정은 인간이 외부세계를 변용하는 과정을 생생하게 형상화한다.
다양한 노동 유형의 다양성은 무궁무진하지만 가장 일반적인 (지금까지 포함) 노동 유형 인 육체 노동과 정신 노동으로 넘어갈 것입니다.
육체 노동 - 정신 활동보다 신체 활동이 우세한 단순한 노동 과정의 주요 형태 중 하나. 육체 노동에서 사람은 주로 근육 에너지와 힘을 사용하여 노동 수단과 도구를 "활성화"하여 노동 대상을 노동 산물로 전환하고 부분적으로이 "행동"을 "통제"합니다.
육체 노동은 상당한 육체적 노력(예: 역기를 들어 올리거나 옮길 때) 또는 어떤 동작을 높은 리듬으로 수행해야 하는 경우 높은 긴장 또는 어떤 작업을 수행해야 하는 경우 지구력이 필요할 수 있습니다. 장기.
인류의 모든 진보는 육체 노동으로부터의 "해방"과 연결되어 있습니다.
처음에는 모든 육체 노동이 손 작업(현대 어법에서-기계화 및 자동화되지 않음).
~에 기계화 노동(동일한 전체 작업을 수행할 때) 일반적으로 노동 강도는 감소하지만 여러 작업의 경우 작업 강도가 증가하여 더 많은 관심과 인간 움직임의 조정이 필요합니다.
자동화된 노동개발, 조정, 통제와 관련된 다른 단순한 노동 과정에 참여하는 기능을 그 뒤에 남겨두고 단순한 노동 과정에서 사람을 대체합니다.
브레인워크 - 순전히 육체적 (근육)보다 정신적 (정신적) 부하가 우세한 단순 노동 과정의 주요 형태 중 두 번째. 정신 노동 과정에서 사람은 주로 지적 능력을 사용합니다.
모든 활동의 자동화와 정보화의 기술적 진보는 필연적으로 육체 노동의 역할을 줄이고 정신 노동의 역할을 증가시킵니다. 일부 문제는 사라지고 다른 문제는 발생합니다. 신호 정보를 적시에 인식하고 올바른 결정을 내리는 데 대한 운영자의 책임(예: 운전자, 전기 기관차 운전사, 항공기 조종사, 원자력 발전소 파견자 등), 상황 변화 속도(예: , 비행장 디스패처), 주의와 집중이 필요한 재생산 노동의 끊임없는 단조로움(슈퍼마켓 출납원) 등은 이전에는 존재하지 않았던 정신 작업 촉진 문제를 21세기 의제에 올려 놓았습니다.
한 사람이 아닌 여러 사람이 일을 시작하면 노동의 성격이 크게 달라진다.실무자는 한 사람, 두 사람 또는 세 명 이상의 노동 조직이 완전히 다른 작업이라는 것을 잘 알고 있으며 간단한 노동 프로세스의 계획된 구현에 자신의 문제를 도입합니다.
사람은 사회적 존재이고 노동은 모든 부의 원천이므로 노동은 이중성을 지닌다. 물질세계를 변혁시키는 것은 단순한 노동과정일 뿐만 아니라 사회적 태도관련된 사람들(직간접적으로).
사회적 성격노동은 생산 수단의 소유 형태에 기인하며 노동 생산물을 전유할 권리와 관련이 있습니다. 이를 바탕으로 구별하는 개인 노동(소유자 또는 임차인) 및 임금 노동.노동의 사회적 성격(생계와 부의 원천으로서)은 노동을 동기부여하는 방법(욕망, 인식된 필요, 강압)의 형성에서도 나타난다.
고된 형태의 육체 노동(채석장, 도로 건설, 터널, 갤리선 등의 고된 노동)이 사용되었으며 처벌하는 데 사용되었습니다. 죄수.
세계적이고 보편적인 노동 분업, 현대 상품 생산 규모의 무제한적인 성장은 종종 전문가라고도 불리는 임금 노동의 지배를 가져왔습니다.
고용 노동- 굶주림으로 죽지 않기 위해 직원이 의식적으로 일해야 할 필요성과 동시에 그를 고용하는 고용주는 그가 구현하는 생산 프로세스를 수행하기 위해 근로자를 유치해야 할 필요성을 의식적으로 인식합니다. 결과적으로 이익을 얻습니다.
다른 종류 특정 노동의도된 목적, 적용 범위 및 생산 활동에서의 기능적 역할에 따라 세분됩니다. 특정 노동의 일반적인 특성에 대해 가능한 모든 구별 기능이 조합에 사용됩니다.
다른 활동과 마찬가지로 노동활동도 단순 노동과정에 고용된 사람의 생명과 건강에 대한 위험을 포함하여 다양한 위험을 내포하고 있습니다. 그들로부터 보호하려면 많은 것을 알고 할 수 있어야 합니다.
2. 인체 및 환경과의 상호 작용에 대한 일반 정보
"자신"을 모르면 외부 세계의 위협으로부터 자신을 보호하는 방법을 이해할 수 없으므로 인체 해부학 및 생리학의 기본 데이터를 기억할 수 있습니다.
현대인은 환경에 적응하는 긴 진화의 길을 거쳐 왔으며 인체는 하나의 전체이며 모든 시스템과 기관은 상호 의존과 조건부에서 발전하고 기능합니다. 유기체는 전체적으로 기능하지만 외부 환경에서 유기체의 기능을 이해하기 위해서는 이를 다양한 시스템으로 나누는 것이 필요합니다. 온도 조절 및 면역 시스템과 같은.
인체는 너무 복잡해서 여러 과학 분야에서 연구되고 있습니다. 노동 과정에서 인간의 안전을 보장하는 관점에서만 매우 단순화 된 방식으로 고려할 것입니다.
인체의 이러한 위치에서 어느 정도 관습적으로 우리는 조건부로 이름을 지정할 수 있습니다.
(1) 성형 시스템,
(2) 생명 유지 시스템 및
(3) 제어 시스템.
성형 시스템(1)에는 뼈와 근육 시스템뿐만 아니라 피부와 여러 점막이 포함됩니다.
생명 유지 시스템(2)은 외부 환경과의 모든 교환 시스템(호흡기, 소화기 및 배설 시스템) 및 다양한 기관 사이의 체내 물질 분배(심혈관 시스템)를 포함해야 합니다.
제어 시스템(3)에는 자율 신경계와 중추 신경계가 포함됩니다.
모든 신체 시스템은 기능적으로 서로 연결된 다양한 기관으로 구성됩니다. 장기는 다양한 조직으로 만들어집니다. 조직은 다양한 생화학적 과정이 일어나는 세포와 세포간 물질로 구성됩니다. 모든 장기에는 혈관이 있으며 대부분 림프관이 있습니다. 신경은 모든 장기에 접근하고 분기합니다.
근골격계사람의 근골격계를 형성하고 신체의 자율성, 다양한 행동을 수행하고 공간을 이동할 수 있는 능력을 보장합니다. 또한 뼈, 근육 및 피부는 다른 소위 보호 기능을 제공합니다. 내장외부 환경의 직접적인 영향으로부터 보호 기능 외에도 피부는 신진 대사 및 체온 조절에 관여합니다.
심장과 혈관심장 근육과 혈관벽의 수축으로 인해 혈액이 이동하는 폐쇄 시스템을 형성합니다. 혈관은 동맥, 모세혈관 및 정맥의 세 가지 주요 유형으로 나뉩니다. 동맥은 심장에서 혈액을 운반합니다. 그들은 혈액이 신체의 모든 부분으로 들어가는 더 작은 직경의 혈관으로 분기됩니다. 심장에서 가장 먼 신체 부위의 혈관은 너무 작아서 현미경으로만 볼 수 있습니다. 세포에 산소와 영양분을 공급하는 것은 바로 이 미세한 혈관, 모세혈관입니다. 전달 후 최종 대사 산물이 포함된 혈액은 정맥이라는 혈관 네트워크를 통해 심장으로 보내지고 심장에서 가스 교환이 일어나는 폐로 보내져 혈액이 산소로 포화됩니다.
호흡기, 소화기 및 배설 시스템환경에서 생명에 필요한 물질을 소비하고 대사 산물을 제거합니다(생명의 생화학적 과정).
피부를 통한 땀은 신체의 물-소금 및 산-염기 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 평균적으로 사람은 하루에 600ml의 물을 땀으로 배설합니다. 땀으로 엄청난 양(약 270) 화학 물질.
해부학적 신경계중앙 및 주변 시스템으로 구성됩니다. 중추신경계는 뇌와 척수를 포함하고, 말초신경계는 뇌신경과 척추신경뿐만 아니라 척수와 뇌 외부에 있는 신경절과 신경총을 포함합니다.
들어오는 감각 정보는 통증, 시각 또는 청각 신경 섬유와 같은 특정 경로를 통과하여 처리됩니다. 민감한 경로는 위쪽 방향으로 뇌의 중심으로 이동합니다. 중추 신경계의 활동 결과는 근육의 수축 또는 이완 또는 분비선의 분비 또는 분비 중단에 기반한 활동입니다.
자율 또는 자율 신경계는 불수의근, 심장 근육 및 다양한 땀샘의 활동을 조절합니다. 그 구조는 중추신경계와 말초신경 모두에 위치한다.
자율 신경계의 활동은 신체 내부 환경의 비교적 안정적인 상태, 즉 신체의 필요에 맞는 일정한 체온 또는 혈압을 유지하는 것을 목표로 합니다. 자율신경계는 다음과 같이 나뉩니다.
공감하고
부교감 신경의.
교감신경계는 극한 상황이나 스트레스 상황에서 신체의 힘을 동원하는 것을 목표로 하는 과정을 자극합니다. 부교감 신경계는 신체 에너지 자원의 축적 또는 회복에 기여합니다.
교감신경계와 부교감신경계는 조화된 방식으로 작용하며 적대적이라고 볼 수 없습니다. 함께 그들은 스트레스의 강도와 사람의 감정 상태에 해당하는 수준에서 내부 장기와 조직의 기능을 지원합니다. 두 시스템 모두 지속적으로 작동하지만 활동 수준은 상황에 따라 변동합니다.
내분비 계배설관이없는 내분비선으로 구성됩니다. 그들은 혈액에 직접 들어가는 호르몬이라는 화학 물질을 생산하고 각각의 샘에서 멀리 떨어진 기관에 조절 효과를 줍니다.
중추 신경계모든 기관, 시스템 및 전체 유기체의 활동을 전체적으로 조절하며 신경 세포 및 그로부터 확장되는 과정의 모음입니다. 두개골(뇌)과 척추관(척수)에 위치한 이 세포체 세트에서 감각 신경을 통해 정보가 처리되고 운동(근육으로) 및 자율(내장으로)을 통해 실행 기관으로 전달됩니다. 장기) 신경. 모든 신경과 가지가 말초 신경계를 형성합니다.
중추 신경계는 외부 환경 조건에 따라 중요한 활동 과정을 구성하여 개별 기관 및 시스템의 기능을 변경합니다. 동시에 모든 시스템의 기능은 밀접하게 얽혀 있습니다. 예를 들어, 혈액 순환에 의해 물질을 운반하는 과정에서 심혈 관계 외에 혈액의 흐름이 신장을 통과하기 때문에 비뇨 시스템도 참여하고 혈액의 흐름이 폐를 통과하기 때문에 호흡기가 참여합니다. 및 소화 및 조혈 시스템. 심혈관 시스템에 대한 소화 시스템의 영향의 기초는 물-전해질 대사를 통한 밀접한 관계입니다. 근골격계는 혈액의 기계적 움직임에 매우 큰 영향을 미칩니다.
모든 시스템을 작동시키기 위해 중추 신경계(및 그와 함께 있는 사람)는 소위 감각 기관의 다양한 분석기 및 수용체의 도움으로 달성되는 외부 환경의 상태에 대한 정보를 가지고 있어야 합니다.
어느 분석기수용체, 신경 경로 및 뇌 말단으로 구성됩니다. 일부 수용체는 환경(외수용체)의 변화를 인식하고 일부는 내부(내부수용체)의 변화를 인식하도록 적응되어 있습니다. 수용체는 자극의 에너지를 신경 과정으로 변환합니다. 경로는 신경 임펄스를 대뇌 피질로 전달합니다. 수용체와 뇌 끝 사이에는 양방향 연결이 있어 분석기의 자체 조절을 보장합니다.
사람의 삶과 그의 관계에서 예외적 인 역할 외부 세계연극 시각 분석기. 그것의 도움으로 우리는 정보의 대부분(약 90%)을 얻습니다. 시력을 통해 우리는 물체의 모양, 크기, 색상, 물체의 방향 및 거리를 거의 즉시 그리고 상당한 거리에서 알 수 있습니다. 시각 분석기는 대뇌 피질의 후두엽에 위치한 눈, 시신경 및 시각 중심을 포함합니다.
시각적 분석기 다음으로 중요한 것은 다음과 같습니다. 귀의.예를 들어 뒤에서 또는 다양한 거리에서 어둠 속에서 거의 즉시 보이지 않는 정보를 수신 할 수 있습니다. 멀리 떨어진 뇌우, 폭발 등을 관찰할 때 빛과 소리의 속도 차이를 인지할 수 있습니다.
다른 분석기 - 후각또한 먼 거리에서 정보를 수신할 수 있지만 동물계의 대표자는 인간보다 정보를 훨씬 더 잘 받습니다. 후각 수용체는 코에 위치하며 냄새로 느껴지는 공기 중 물질의 최소량을 감지합니다.
다른 분석기 - 맛음식의 품질에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 우리는 혀와 구강 점막에 위치한 수용체로 맛을 감지합니다.
사람이 자연을 관조한다면 보고 듣고 냄새 맡고 맛보는 것만으로도 충분할 것입니다. 그러나 사람은 먹고 번식하기를 원하며 이를 위해 행동해야합니다 (막대기를 집어야하고 돌에 발을 올려 놓아야하며 자신의 종류에 껴안아야합니다).
그리고 이 중 어느 것도 가능하지 않았을 것입니다. 만지다. 촉각 아래에서 우리는 피부 표면에 대한 자극의 직접적인 영향으로 인해 발생하는 감각을 이해합니다. 피부는 문자 그대로 다양한 분석기의 수용체로 채워져 있습니다.
촉각 분석기피부 수용체에 대한 접촉과 압력을 감지합니다.
피부의 온도 감도는 추위와 열의 두 가지 유형의 수용체에 의해 제공됩니다.
통증 수용기의 공간적 분포는 흥미롭습니다. 촉각 수용체가 거의 없고 그 반대의 경우도 많습니다. 고통스러운 자극은 위험하기 때문에 통증 수용체는 자극으로부터 철수 반사를 일으킵니다. 고통의 영향으로 신체는 위험에 맞서기 위해 빠르게 동원되고 모든 신체 시스템의 작업이 재건됩니다.
위에서 논의한 분석기는 매우 중요하며 인간에게 오랫동안 알려져 왔기 때문에 감각 기관이라고 불렀습니다.
냄새가 나다,
만지고
그러나 그 외에도 사람에게는 다른 분석기와 수용체가 있습니다.
인간의 뇌는 환경뿐만 아니라 신체로부터도 정보를 받습니다. 모든 내부 장기에는 민감한 신경 장치가 있습니다. 내부 장기에서는 외부 조건의 영향으로 신호를 생성하는 특정 감각이 발생합니다. 이러한 신호는 내부 장기의 활동을 조절하는 데 필요한 조건입니다.
중요한 분석기는 근육 긴장과 몸과 팔다리의 공간적 배열을 느낄 수 있게 해주는 고유수용기입니다.
다양한 수용체와 분석기의 차이에도 불구하고 이들의 기능에는 공통점이 많습니다. 왜냐하면 그것들은 모두 위험으로부터 보호하기 위해 진화 과정에서 발달했기 때문입니다.
지상 거주의 실제 조건에서 사람은 매우 다양하고 종종 약한 자극제에 의해 영향을 받습니다. 진화 과정에서 사람은 강도가 특정 값에 도달하는 자극만을 인식하는 능력을 개발했습니다. 이러한 적절하게 지각된 최소값은 일반적으로 민감도의 하한 절대 임계값 또는 지각 임계값이라고 합니다. 동시에, 지각은 항상 자극의 시작보다 얼마 동안 지연됩니다. 잠복기.
지각의 한계 이상에서는 자극의 강도가 증가함에 따라 감각의 강도가 서서히 증가하며 이들의 관계는 Weber-Fechner 대수 법칙으로 대략적으로 표현할 수 있습니다. 자극과 감각 사이의 이러한 연결은 우발적인 것이 아닙니다. 매우 넓은 범위의 자극을 훨씬 더 좁은 범위의 감각으로 줄일 수 있기 때문입니다. 가장 높은 값자극제.
자극의 높은 값은 본질적으로 드물며 일반적으로 유기체가 "경고"해야하는 발생에 대한 위험과 관련이 있습니다. 따라서 자극의 강도가 증가함에 따라 감각이 특별한 위험 신호로 대체되는 순간이 항상 있습니다. 즉, 신체가 제거하고 제거하기를 원하는 고통입니다. 그것은 위험으로부터 자신을 구합니다. 적절하게 지각된 자극의 최대 값을 민감도 또는 통증 역치의 상한 절대 역치.
최소값에서 최대값까지의 간격(지각 임계값에서 통증 임계값까지)은 다음을 결정합니다. 분석기 감도 범위.
감도 범위 내에서 분석기는 서로 다르지만 강도가 가까운 두 자극을 더 이상 구별하지 못할 수 있습니다. 분석기의 이러한 능력을 평가하기 위해 다음과 같이 말합니다. 미분 임계값(또는 차별의 역치) 두 자극의 강도 사이의 최소 차이로 이해되며 감각에 거의 눈에 띄지 않는 차이를 유발합니다.
살아있는 세계의 모든 것과 마찬가지로 임계 값은 엄격하게 안정적이지 않습니다. 그들은 종종 고려하기 어려운 많은 요인에 따라 달라집니다. 따라서 모든 임계값은 통계적 평균으로 간주되어야 합니다.
실제 활동 조건에서 여러 자극이 사람의 각 분석기에 동시에 작용합니다. 따라서 분석기의 기능뿐만 아니라 사람이 작업할 조건도 고려해야 합니다. 따라서 최적의 기능 조건을 결정할 때 모든 인간 분석기에 작용하는 전체 자극 시스템을 고려해야 합니다.
전체 분석기 세트를 별도의 시스템으로 나누는 것은 다소 조건부임을 강조합니다. 이 시스템은 수용체에서만 분명히 다릅니다. 대부분의 경우 여러 분석기의 참여로 환경 조건의 변화에 대한 반응으로 유기체의 생명 활동 특성이 변경되며 그 사이에 명확한 선을 그리는 것은 사실상 불가능합니다. 예를 들어, 전정 장치, 근육의 중력 수용체 및 고유 수용체, 피부의 촉각 수용체, 시각 기관의 수용체가 자세 조절에 참여합니다. 게다가, 이 경우모든 분석기 시스템에는 근골격계라는 동일한 액추에이터가 있습니다. 외부 교란에 대한 반응 선택이 의식적으로 수행되는 경우 개별 분석기를 선택하는 것은 훨씬 더 어렵습니다.
진화 과정에서 인간의 해부학 적 구조와 생리적 기능에 고정되어 외부 조건의 불리한 변화를 보상하도록 설계된 여러 특수 시스템이 인체에서 개발되었습니다. 환경 조건의 변화는 이러한 외부 변화가 신체의 손상과 죽음으로 이어지지 않도록 보장하기 위해 신체의 생명 과정에 해당하는 변화를 자동으로 생성합니다.
외부 환경 변화의 영향으로 발생하는 신체 내부 환경의 변화는 한편으로는 동시에 적응 ( 적응)새로운 환경 조건, 그리고 상대적으로 변하지 않은 상태의 보존( 항상성 또는 항상성) 신체의 내부 환경과 기능.
적응과 항상성- 모든 생명체의 가장 중요한 특징 중 하나인 상호 연관되고 보완적인 과정. 과장하지 않고 이것이 건강과 생명을 결정하는 인체의 안전한 기능을 위한 주요 메커니즘이라고 말할 수 있습니다.
정상적으로 변화하는 외부 환경의 정상적인 조건에서 적응하고 항상성을 유지해야 할 필요성에 성공적으로 대처하는 유기체는 건강한 몸.
신체가 항상성을 유지하기 위해 보상 반응 메커니즘을 활성화할 때 우리는 소위 병전 상태에 대해 이야기해야 합니다. 전병. 이 상태에서는 현대 의학이 이해하는 것처럼 질병의 임상 증상은 아직 없지만 불행히도 사람이 건강하다고 말할 수는 없습니다.
유기체가 환경 조건에 적응하지 못하면 병에 걸리거나 죽습니다.
저것., 인간의 안보외부 환경(작업 조건)에 대한 규제와 직원 신체의 내부 환경 기능으로 구성되며, 이 외부 환경의 영향으로 신체가 적응 능력 내에서 유지되고 건강과 능력을 유지할 수 있습니다. 일하다.
3. 근무 조건
아래에 근무 조건인간 활동이 수행되는 노동 과정과 생산 환경의 요소 전체를 이해합니다. ("작업 환경 및 노동 과정 요소의 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류" R 2.2.2006-05에서 "작업 환경"이라는 용어는 "작업 환경"이라는 용어로 대체됩니다. " 개념의 내용은 변경되지 않고 그 의미.
아래에 노동 과정 요인(환경에 관계없이) 주요 특성을 이해합니다. 노동의 부담그리고 노동강도.
노동의 심각성- 활동을 보장하는 신체의 근골격계 및 기능적 시스템(심혈관, 호흡기 등)에 주로 부하를 반영하는 노동 과정의 특성.
노동의 심각도는 물리적 동적 부하, 들어 올려 이동하는 부하의 질량, 전형적인 작업 동작의 총 수, 정적 부하의 크기, 작업 자세의 특성, 깊이 및 빈도에 의해 결정됩니다. 몸의 기울기와 공간에서의 움직임.
노동강도- 주로 중추 신경계, 감각 기관 및 직원의 감정 영역에 대한 부하를 반영하는 노동 과정의 특성.
에게 노동 강도를 특징 짓는 요인, 관련:
지적인,
만지다,
정서적 스트레스,
부하의 단조로움 정도,
작동 모드.
아래에 생산/작업 환경 요인인간 활동이 이루어지는 곳에서 이러한 환경의 가장 다양한 요소를 이해하고
물리적 최대
사회 심리학.
이러한 모든 요소는 어떤 식으로든 인체에 영향을 미칩니다.
그들의 다양성 중에는 건강에 심각한 해를 끼치고 작업 능력을 심각하게 제한하기 때문에 인간에게 특별한 위험 (위협)을 가하는 생산 요소가 있습니다.
특정 조건에서 직원의 산업 재해를 유발할 수 있는 작업 환경 요인을 부르기 시작했습니다. 위험한 생산 요소,특정 조건에서 직원의 직업병을 유발할 수 있는 작업 환경 요인이 불리기 시작했습니다. 유해한 생산 요소. 이러한 이름의 규칙은 명백합니다. 유해한 요소는 특정 조건에서 쉽게 위험해집니다.
실습에서 알 수 있듯이 직업병의 주요 원인은 다음과 같습니다. 높은 값건강 검진 중에 확인되지 않은 것을 포함하여 개별 근로자의 건강 상태에 대한 개별 특성 및 편차와 낮은 값은 이어지지 않습니다. 이러한 질병에 대한 유해한 생산 요소의 영향 특성에 따른 작업 조건 평가는 소위 작업 환경 요소의 임계 영향이라는 개념을 사용합니다.
이 개념의 틀 내에서 특정 임계값(건강 유지를 위한 유해한 생산 요소의 최대 허용 값) 미만에서는 유해한 영향이 거의 없으며 완전히 (실용적인 목적을 위해) 무시할 수 있다고 믿어집니다.
살아있는 유기체에 대한 화학 물질의 역치 효과 개념 구현의 전형적인 예는 다음과 같은 개념입니다. MPC- 20세기 초 20대 초반에 처음 제안된 최대 허용 농도.
작업장 대기 중 유해 물질 MPC의 공식적인 정의는 다음과 같습니다. 전체 근무 경험 동안 주당 8시간 및 40시간 이하로 근무하며, 근무 과정에서 또는 이 이후의 장기 수명에서 현대 연구 방법에 의해 발견된 건강 상태에 질병이나 편차를 일으키지 않아야 합니다. 세대. 위생 기준 준수는 과민증이 있는 사람의 건강 상태 위반을 배제하지 않습니다.
MPC에 이어 MPC(최대 허용 수준)를 도입하면 농도가 MPC(MPC 미만 수준) 미만이므로 업무상 질병이 실질적으로 불가능한 안전한 작업 조건과 바람직하지 않은 작업 조건을 구분할 수 있습니다. 농도(수준)는 MPC(PDU)보다 높으며 직업병 발생 가능성이 훨씬 높습니다.
유해한 생산 요소 및 작업 조건에 대한 거의 모든 위생 규정은 이 원칙을 기반으로 하며, 8시간 근무 교대에 대해 위생 표준(GN)의 값을 획득하고 정당화합니다.
예를 들어 하나의 생산 요소의 작용에 대해 실험실에서 연구된 사례가 실제로 중요합니다. 제노바이오틱스(생명과 양립할 수 없는 유해 물질)은 비교적 드뭅니다. 훨씬 더 자주, 근로자는 생산 환경의 모든 요소의 총체 인 다양한 유해한 생산 요소의 전체 복합체에 의해 영향을받습니다. 동시에 인체에 미치는 영향의 결과도 바뀝니다.
현대 생산의 실제 조건에서 인체는 점점 더 다양한 제노바이오틱스의 동시 효과에 노출되고 있습니다.
포괄적인그것을 부르는 것이 관례이다. 영향 xenobiotics가 동시에 다른 방식으로 몸에 들어갈 때 (흡입 된 공기가있는 호흡기, 음식과 물이있는 위, 피부를 통해).
결합그것을 부르는 것이 관례이다. 영향제노바이오틱스, 제노바이오틱스가 동시에 또는 순차적으로 동일한 방식으로 체내에 유입되는 경우. 조합된 작업(영향)에는 여러 가지 유형이 있습니다.
1. 독립적인 행동. 결과 효과는 결합 효과와 관련이 없으며 혼합물의 각 구성 요소의 개별 작용과 다르지 않으므로 가장 독성이 강한 구성 요소의 작용이 우세하기 때문에 동일합니다.
2. 부가적인 작용. 혼합물의 결과 효과는 결합된 효과의 각 구성 요소 효과의 합과 같습니다.
3. 강화된 작용(상승 작용). 혼합 노출에서 혼합물의 결과 효과는 혼합물의 모든 구성 요소의 개별 작용 효과의 합보다 큽니다.
4. 길항 작용. 혼합 노출에서 혼합물의 결과 효과는 혼합물의 모든 구성 요소의 개별 작용 효과의 합보다 적습니다.
독립적인 작용을 가진 물질의 조합은 매우 일반적이지만 길항 작용과의 조합과 마찬가지로 추가 및 강화된 작용이 더 위험하기 때문에 실습에 필수적이지는 않습니다.
첨가제 효과의 예는 탄화수소 혼합물의 마취 효과입니다. 이산화황과 염소, 알코올 및 여러 산업 독극물의 결합 작용으로 강화 효과가 나타났습니다.
종종 고온 및 저온, 높고 때로는 낮은 습도, 진동 및 소음, 다양한 유형의 방사선 등과 같은 다른 불리한 요인과 생체이물이 결합된 효과가 있습니다. 하나 또는 다른 요인의 고립 된 영향보다 중요합니다.
실제로, 제노바이오틱스의 효과가 "간헐적" 또는 "간헐적" 특성을 갖는 상황이 자주 발생합니다. 제노바이오틱스의 이러한 효과는 특별한 효과가 있습니다. 모든 노출의 최대 효과는 자극 노출의 시작과 끝에서 관찰된다는 것은 생리학에서 알려져 있습니다. 한 상태에서 다른 상태로의 전환에는 적응이 필요하므로 자극 수준의 빈번하고 급격한 변동은 신체에 더 강한 영향을 미칩니다.
제노바이오틱스와 고온에 동시에 노출되면 독성 효과가 증가할 수 있습니다.
높은 습도는 또한 특히 자극성 가스로 인한 중독 위험을 증가시킬 수 있습니다.
독성 효과의 증가는 기압 상승 및 감소 모두에서 기록되었습니다.
산업 소음도 독성 효과를 증가시킬 수 있습니다. 이는 일산화탄소, 스티렌, 알킬 니트릴, 분해 가스, 석유 가스, 붕산 에어로졸에 대해 입증되었습니다.
소음과 같은 산업 진동도 생체이물의 독성 효과를 높일 수 있습니다. 예를 들어, 코발트 먼지, 실리콘 먼지, 디클로로에탄, 일산화탄소, 에폭시 수지는 순수한 제노바이오틱스에 비해 진동과 결합될 때 더 뚜렷한 효과가 있습니다.
작업자는 일반적으로 육체 노동을 동시에 수행하면서 제노바이오틱스와 접촉하게 됩니다. 신체의 모든 기관과 시스템에 강력하고 다양한 영향을 미치는 신체 활동은 제노바이오틱스의 흡수, 분포, 변형 및 방출 조건과 궁극적으로 중독 과정에 영향을 미칠 수밖에 없습니다.
현재 근무 조건은 분류됩니다 Guideline R 2.2.2006-05 "작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 근로 조건의 기준 및 분류.
근무 조건은 4가지 등급으로 나뉩니다.
최적,
허용,
유해하고
위험한.
최적근무 조건 (1등석)– 직원의 건강이 유지되고 높은 수준의 효율성을 유지하기 위한 전제 조건이 생성되는 조건. 최적의 기준 작업 환경 요인미기후 매개 변수에 대한 설정 및 작업 부하 요인. 다른 요인의 경우, 일반적으로 그러한 작업 조건은 유해한 요인이 없거나 인구에게 안전하다고 인정되는 수준을 초과하지 않는 최적의 작업 조건으로 간주됩니다.
허용근무 조건 (2학년)설정된 위생 기준을 초과하지 않는 환경 요인 및 노동 과정 수준이 특징입니다. 직장, 그리고 신체의 기능적 상태의 가능한 변화는 조절된 휴식 동안 또는 다음 교대가 시작될 때 회복되며 근로자와 그 자손의 건강에 장단기적으로 악영향을 미치지 않아야 합니다. 허용되는 작업 조건은 조건부로 안전한 것으로 분류됩니다.
해로운근무 조건 (3학년)위생 기준을 초과하고 근로자의 신체 및/또는 그 자손에 악영향을 미치는 유해 요인의 존재를 특징으로 합니다. 유해한 작업조건은 위생기준을 초과한 정도와 작업자의 신체변화 정도에 따라 유해도를 4단계로 나눈다.
1급 3급 (3.1) – 작업 조건은 일반적으로 (다음 교대가 시작될 때보다) 유해 요인과의 접촉 중단 및 위험건강 손상;
2급 3급 (3.2) – 유해 요인의 수준이 지속적인 기능적 변화를 유발하는 작업 조건은 대부분의 경우 직업적으로 조건화된 이환율의 증가로 이어집니다(일시적인 손실과 함께 이환율 수준의 증가로 나타남). 일하는 능력그리고 무엇보다도 이러한 요인에 대해 가장 취약한 기관 및 시스템의 상태를 반영하는 질병), 초기 징후 또는 경미한 (전문적인 작업 능력 손실없이) 형태의 출현 직업병장기간 노출 후 발생(종종 15년 이상 후)
3급 3급 (3.3) - 일반적으로 해당 기간 동안 경증 및 중등도의 직업병(전문적인 업무 능력 상실 포함)의 발병으로 이어지는 작업 환경 요인의 수준을 특징으로 하는 작업 조건 노동 활동, 만성(생산 관련) 병리의 성장, 4도, 3등급 (3.4) - 심각한 형태의 업무상 질병이 발생할 수 있는 작업 조건(일반적인 작업 능력 상실과 함께), 만성 질환 및 높은 수준일시적인 장애를 동반한 이환율;
위험하다(극단적)근무 조건 (4학년)작업 환경 요인의 수준으로 특징지어지며, 그 영향은 근무 교대(또는 그 일부)는 심각한 형태를 포함하여 심각한 직업 상해를 일으킬 위험이 높은 생명에 대한 위협을 제기합니다.
위험한 작업 조건(4급)에서의 작업은 청산을 제외하고는 허용되지 않습니다. 사고비상 사태를 예방하기위한 비상 작업. 동시에 적절한 PPE를 사용하고 해당 작업에 대해 규정된 임시 제도를 엄격히 준수하여 작업을 수행해야 합니다.
안전한 작업 조건 정의 노동법 RF(제209조)는 "유해하고(또는) 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제되거나 노출 수준이 정해진 기준을 초과하지 않는 작업 조건"으로 정의됩니다.
4. 인간에 대한 노동 영향의 악영향
아시다시피 특정 상황에서 근무 조건이 근로자에게 미치는 영향은 불리한 결과(사건)를 초래할 수 있습니다.
사람에게 그러한 부작용은 다음과 같습니다.
피로,
질병 (질병)
피로- 과도하게 강렬하거나 장기간의 활동으로 인해 발생하고 인체의 기능적 능력이 일시적으로 감소하여 나타나는 신체의 생리적 상태. 신체적, 정신적, 정서적 피로가 있습니다.
육체적 피로그것은 근육 기능의 위반으로 나타납니다 : 강도, 정확성, 일관성 및 움직임의 리듬 감소. 강렬하거나 장기간의 신체 활동으로 발생합니다.
정신적 피로지적 작업의 생산성 감소, 주의력 약화 (집중력 저하), 사고력 저하, 정신 활동 감소, 일에 대한 관심 감소로 나타납니다. 강렬한 지적 활동으로 발생합니다.
정서적 피로초강력 또는 단조로운 자극(스트레스)의 영향으로 정서적 반응이 눈에 띄게 감소하는 것으로 나타납니다.
휴식시간이 부족하거나 장시간의 과도한 업무는 만성피로로 이어지거나 지나치게 일하다. 정신적 피로와 정신적(영적) 피로를 구별하십시오.
피로와 이와 관련된 성능(생산성) 저하는 단순 노동 과정의 가장 일반적인 부작용입니다. 그러나 피로가 사람의 적응 능력을 넘어서지 않은 경우(아닙니다. 지나치게 일하다) 후자의 몸은 적절한 휴식 후에 쉽게 회복됩니다. 다양한 작업 휴식, 점심 시간, 휴식일 및 마지막으로 휴가는 모두 전통적이고 널리 사용되며 종종 사람의 성과 저하를 방지하기 위한 필수 조치입니다. 불행하게도 삶과 일의 현대적 리듬으로 인해 점점 더 많은 노동자들이 만성 피로 증후군. 많은 서유럽 전문가들에 따르면 작업장의 안전 및 위생 요구 사항을 보장하는 데 가장 시급한 문제가 바로 이 문제입니다.
노동의 또 다른 광범위한 부작용은 인간의 질병입니다. 나쁜 느낌; 빠르게 흐르지 만 상대적으로 빠르게 지나가고 (의학 용어로 "급성") 수년간 지속되며주기적인 악화 (의학 용어로 "만성")로 부진합니다.
근로 조건과 질병의 인과 관계는 매우 복잡하고 모호합니다.
작업 조건, 프로세스의 강도 및 강도를 형성하는 생산 환경의 복잡한 요소는 근로자에게 특정(즉, 직접적이고 명확하게 지시된) 영향과 비특정(일반적으로 불리한) 영향을 모두 미칩니다.
가장 일반적인 비특이적 효과는 신체의 전반적인 보호 기능을 감소시켜 일반적인 질병의 발병으로 이어집니다. 이러한 질병은 작업 조건에 의해 유발되기 때문에 종종 업무 관련 질병서유럽 용어로 업무상 질병).실제로 일반적인 이환율과 분리하는 것은 다소 어렵습니다(때로는 불가능합니다). 열악한 근무 조건이 일반적인 이환율 지표에 미치는 영향의 비중은 20~40%이지만 그 이상일 수도 있습니다.
흔하지 않은 특정 노출은 특정 생산 요인과 관련이 있으며 이러한 요인으로 인해 특정 질병이 발생합니다. 이러한 질병은 특정 직종의 특정 직무에 대한 열악한 근로조건으로 인해 발생하므로 이를 병명이라고 합니다. 직업병. 때로는 실제로 일반적인 발생률과 분리하기가 매우 어렵지만 여전히 수행할 수 있습니다. 직업병에 대한 전문적인 의학적 소견(의학적 진단 및 "직업병"으로 간주되는 경우에 대해 공식적으로 승인된 "계약" 준수)은 의무 사항입니다!
급성 직업병유해한 생산 요소에 단 한 번(1일 또는 1교대 동안) 노출된 후 갑자기 발생하여 일시적 또는 영구적으로 전문적인 작업 능력을 상실하는 질병을 질병이라고 합니다. 일반적으로 이들은 흡입 중독입니다.
만성 직업병- 유해한 생산 요소에 장기간 노출되어 일시적 또는 영구적으로 직업적 작업 능력을 상실한 결과 발생하는 질병. 대부분의 직업병(약 95%)은 만성적입니다.
실습에 따르면 신체의 고통스러운 변화는 수년 동안 눈에 띄지 않게 축적되어 갑자기 심각한 직업병으로 나타날 수 있습니다. 따라서 직업병은 종종 직업 장애노동자. 또한, 유해한 생산 요소의 영향으로 발병하고 발병하는 일반적인 질병으로 인한 직업병 환자의 사망률은 전체 인구보다 10배나 높습니다.
대부분의 직업병은 전문 의료기관에서 진단을 받아야 하며, 직업병에 의한 의심스러운 증상을 보이는 근로자를 파견합니다.
열악한 작업 조건에 대한 노출의 또 다른 상당히 일반적인 부작용은 다음과 같습니다. 부상.
신체에 미치는 영향의 유형(기계적, 전기적 및 전자기적, 온도, 방사선 또는 화학적)에 따라 부상은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.
기계적,
전기 같은,
빛,
열 (차가운),
방사능.
낙상, 타격, 타박상, 물림, 상처, 구멍, 상처, 골절, 압착, 화상, 동상, 감전, 감전, 실명, 열사병 등입니다.
산소 부족 또는 폐로 들어가는 이물질(익사 포함)으로 인해 발생하는 질식(질식)도 신체의 정상적인 기능 상태를 빠르게 파괴하기 때문에 부상의 한 형태입니다. 다양하며 현장 응급 처치, 치료, 장애, 장애 또는 사망을 초래할 수 있습니다.
모든 부상 중에서 한 사람이 한동안 일할 수 없는 부상이 강조 표시됩니다.
가장 심각한 부상은 다음과 같습니다. 전문적인 무능(직업에서 일할 수 없음) 또는 일반 장애(전혀 일할 수 없음) 노동자의 죽음까지. 사망으로 이어진 부상을 언급하기 위해 특수 용어가 사용됩니다. 치명적인 부상".
경미한 상처, 염좌 및 기타 상대적으로 경미한 부상을 흔히 미세외상.
그 자체로 인체의 외상은 순전히 의학적 현상입니다. 그러나 작업 과정에서 입은 부상은 이미 의학적, 사회적 현상입니다. 피해자가 일할 수 없다면 그 (살아 있다면)와 그의 부양 가족은 무엇을 의미합니까? 이것은 원칙적으로 피해자가 부상으로 인한 피해를 보상하는 삶의 수단을 누군가로부터 어딘가에서 받아야 함을 의미합니다.
이러한 관점에서 볼 때, 작업 과정에서 받는 모든 부상에는 다음이 있습니다. 산업재해사회적으로 중대한 결과를 초래하는 것: 직원의 사망 또는 그를 다른 직업으로 옮길 필요성(러시아에서 - 적어도 하루 동안) 특정 기간 동안(러시아 - 최소 하루) 직원의 일시적 또는 영구적 작업 능력 상실.
일하다- 이것은 인간 개발과 천연 자원을 물질적, 지적 및 영적 혜택으로 전환하는 것을 목표로 하는 활동입니다. 이러한 활동은 강압이나 내적 동기 또는 둘 다에 의해 수행될 수 있습니다.
노동의 사회적 기능:
사회 경제적 기능 노동 주체(노동자)가 자연 환경의 대상 및 요소(자원)에 미치는 영향으로 구성되어 사회 구성원의 요구를 충족시키는 대상, 즉 물질적 상품 및 서비스로 변환합니다.
생산적 기능 창의성과 자기 표현에 대한 사람들의 욕구를 충족시키는 것입니다. 이러한 노동의 기능 덕분에 새로운 물건과 기술이 만들어집니다.
사회적 구조화 기능 노동은 노동 과정에 관련된 사람들의 노력을 차별화하고 통합하는 것입니다. 한편으로 노동 과정에 참여하는 다양한 범주의 참가자들에게 다양한 기능을 할당하면 차별화되고 전문화된 유형의 노동이 생성됩니다. 다른 한편으로, 노동 활동 결과의 교환은 노동 과정에 참여하는 다양한 범주 사이의 특정 연결 고리를 설정합니다. 따라서 노동의 이러한 기능은 서로 다른 집단의 사람들 사이에 사회 경제적 유대를 형성하는 데 기여합니다.
사회적 통제 기능 노동은 노동이 노동 관계의 사회적 통제 시스템 인 가치, 행동 규범, 표준, 제재 등에 의해 규제되는 복잡한 사회적 관계 시스템을 구성한다는 사실 때문입니다. 여기에는 노동법, 경제 및 기술 표준, 조직 헌장, 직업 설명, 비공식적 규범, 특정 조직 문화.
사교 기능 노동 활동은 노동 활동이 노동자의 사회적 역할, 행동 패턴, 규범 및 가치의 구성을 확장하고 풍부하게 하여 사람들이 공공 생활에 완전히 참여하는 것처럼 느낄 수 있다는 사실과 관련이 있습니다. 이 기능사람들에게 특정 지위를 획득하고 사회적 소속감과 정체성을 느낄 수 있는 기회를 제공합니다.
사회 발전 기능 노동은 노동자, 팀 및 사회 전체에 대한 노동 내용의 영향으로 나타납니다. 이는 노동수단이 발전하고 개선됨에 따라 노동의 내용이 더욱 복잡해지고 최신화되기 때문이다. 이 과정은 인간의 창조적 본성 때문입니다. 따라서 현대 경제의 거의 모든 부문에서 직원의 지식 및 자격 수준에 대한 요구 사항이 증가하고 있습니다. 직원 교육 기능은 현대 조직에서 인사 관리의 우선 기능 중 하나입니다.
사회적 계층화 기능 노동은 사회 구조화의 파생물이며 다양한 유형의 노동의 결과로 인해 발생합니다. 다르게사회에서 보상받고 평가받는다. 따라서 어떤 유형의 노동 활동은 더 많이 인식되는 반면 다른 유형은 덜 중요하고 권위가 있습니다. 따라서 노동 활동은 사회에서 지배적 인 가치 체계의 형성 및 유지에 기여하고 계층화 피라미드의 단계와 명성의 사다리와 같은 순위에 따라 노동 활동 참여자의 순위를 매기는 기능을 수행합니다.
위의 내용을 바탕으로 우리는 노동 활동이 현대 사회에서 상호 관련된 많은 사회 경제적 현상과 과정을 결정한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이 연구를 통해 조직을 관리하는 가장 효과적인 방법을 식별할 수 있습니다.
노동 과학의 주요 범주
- 작업의 복잡성;
- 직원의 직업적 적합성;
- 근로자의 자율성 정도.
노동 내용의 첫 징후는 복잡성. 과학자의 일은 터너의 일보다 어렵고 점장의 일은 계산원의 일임이 분명합니다. 그러나 다양한 유형의 노동에 대한 지불 수단을 정당화하기 위해서는 비교가 필요합니다. 복잡노동과 단순노동을 비교하기 위해 '노동감소'라는 개념을 사용한다. 노동력 감소- 다양한 복잡성의 노동에 대한 보상 척도를 결정하기 위해 복잡한 노동을 단순 노동으로 줄이는 과정입니다. 사회가 발전함에 따라 복합 노동의 비중이 증가, 이는 기업의 기술 장비 수준 증가와 직원 교육 요구 사항으로 설명됩니다.
복잡한 작업과 간단한 작업의 차이점:- 행동의 계획, 분석, 통제 및 조정과 같은 정신 노동 기능의 직원에 의한 수행;
- 능동적 사고의 집중과 근로자의 의도적 집중;
- 의사 결정 및 행동의 일관성;
- 외부 자극에 대한 근로자 신체의 정확성과 적절한 반응;
- 빠르고 민첩하며 다양한 노동 운동;
- 성능에 대한 책임.
노동 내용의 두 번째 징후는 전문적 적합성. 노동 결과에 미치는 영향은 사람의 능력, 유전 적 성향의 형성 및 발달, 성공적인 직업 선택, 인력 개발 및 선택 조건 때문입니다. 필수적인 역할전문 선택에서는 전문적 적합성을 결정하기 위한 특별한 방법을 사용합니다.
노동 내용의 세 번째 징후는 직원 독립 정도- 소유권 형식과 관련된 외부 제한과 작업의 규모 및 복잡성 수준에 따라 결정되는 내부 제한에 따라 달라집니다. 의사 결정에 대한 제한을 줄이는 동시에 책임의 척도를 높이는 것은 행동의 자유, 창의성 및 문제 해결에 대한 비공식적 접근 가능성을 의미합니다. 직원의 독립성은 개발 된 성격의 자기 인식 수준, 작업 결과에 대한 책임 척도에 대한 기준입니다.
노동의 본질노동 과학의 범주로서 노동 과정 참가자 간의 관계를 나타내며 직원의 업무 태도와 노동 생산성 모두에 영향을 미칩니다. 노동의 본질의 관점에서 한편으로는 기업가의 작업이 구별되고 다른 한편으로는 임금 노동, 집단 또는 개인이 구별됩니다. 기업가의 노동의사 결정 및 실행에 있어 높은 수준의 독립성과 결과에 대한 높은 수준의 책임이 특징입니다. 고용 노동- 이것은 계약 조건에 따라 고용주와 관련된 공무를 수행하도록 요청받은 직원의 업무입니다.
현대 노동 과학
현대 과학노동에는 여러 가지 기본 분야가 포함됩니다.
- 전통적으로 노동 생산성 및 효율성, 노동 자원, 노동 시장 및 고용, 소득 및 임금, 인력 계획, 노동 배급 문제를 포함합니다.
- 인사 경제학직무를 수행하는 직원의 행동을 조사합니다. 학문은 노동 생산성에 대한 다양한 요인의 영향을 연구합니다.
- 직업 의학- 근로자의 부상, 질병 또는 기타 건강에 해를 끼칠 수 있는 작업 관련 요인을 검사합니다.
- 노동의 생리학노동 과정에서 인체의 기능을 탐구합니다 : 운동 장치의 생리학, 노동 기술의 개발 및 훈련, 성능 및 규제, 위생 및 위생 작업 조건, 노동의 심각성.
- 노동 심리학일하는 태도와 관련된 인간 정신의 요구 사항을 탐구합니다.
- 인사 관리인력 계획, 선발, 교육 및 인력 인증, 노동 동기 부여, 관리 스타일, 노동 집단의 관계, 관리 절차의 문제를 연구합니다.
- 노동사회학노동자가 사회에 미치는 영향과 사회가 노동자에게 미치는 영향을 연구합니다.
- 노동 교육학과학이 직원 교육 문제를 고려하는 방법.
- 인간 공학노동 수단을 인체의 특성, 가능성 및 한계에 맞게 조정하는 과정의 조직을 연구합니다.
- 노동 관리작업장의 노동 프로세스 설계의 기초를 연구합니다. 인력의 필요성 식별, 인력 모집 및 선택, 직원 참여, 직원 방출, 인력 개발, 통제와 같은 문제. 작업의 관리, 조정 및 의사 소통 구성, 보수 정책, 성공 참여, 인건비 관리 및 직원 관리.
- 안전안전한 노동 활동을 보장하는 것과 관련된 일련의 문제를 탐구합니다.
- 노동법노사관계의 법적 측면의 복잡성을 분석합니다. 이는 채용 및 해고, 보상 및 처벌 시스템 개발, 재산 문제 해결 및 사회적 갈등 관리에서 특히 중요합니다.
현대 노동 경제학의 기초
노동 경제학– 다음을 포함한 노사 관계 분야의 경제적 패턴을 연구합니다. 특정 양식조직, 급여, 효율성 및 고용과 같은 업무의 본질을 나타내는 것입니다.
물체공부하다 노동 경제학노동은 물질적 부를 창출하고 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 의도적인 인간 활동입니다.
노동 경제학의 주제- 기술, 조직, 인사 등 다양한 요인의 영향으로 노동 과정에서 발전하는 사회 경제적 관계.
목표노동 경제학은 인적 자원 관리 분야의 연구입니다.
집 일노동 경제학 - 인간의 삶과 사회의 맥락에서 노동 영역의 경제 과정의 본질과 메커니즘에 대한 연구.
노동 활동의 효율성을 향상시키는 방법
인간 노동활동의 효율성을 높이는 가장 중요한 요소 중 하나는 노동훈련의 결과로 나타나는 기술과 능력의 향상이다. 정신물리학적 관점에서 산업 훈련은 적응 과정이며 특정 작업을 가장 효과적으로 수행하기 위해 인체의 생리적 기능에 상응하는 변화입니다. 훈련의 결과 근력과 지구력이 증가하고 작업 동작의 정확성과 속도가 증가하며 작업 완료 후 생리 기능이 더 빨리 회복됩니다.
직장의 합리적인 조직
합리적인 조직 (편안한 자세와 노동 운동의 자유, 인체 공학 및 공학 심리학의 요구 사항을 충족하는 장비 사용)은 가장 효과적이고 피로를 줄이며 직업병의 위험을 예방합니다. 또한 작업장은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다. 충분한 작업 공간 인간과 기계 간의 충분한 물리적, 청각적, 시각적 연결; 공간에서 작업장의 최적 배치; 유해한 생산 요소의 허용 수준; 위험한 생산 요소에 대한 보호 수단의 가용성.
편안한 작업 자세노동 활동 과정에서 사람의 편안한 작업 자세는 높은 작업 능력과 노동 생산성을 보장합니다. 편안한 작업 자세는 작업자가 10-15도 이상 앞으로 기울일 필요가 없는 자세로 간주되어야 합니다. 앞뒤로 기울이는 것은 바람직하지 않습니다. 작업 자세의 주요 요구 사항은 곧은 자세입니다.
"앉은" 자세에서 작업 자세의 형성은 노동 과정이 수행되는 바닥에서 수평면까지의 거리에 의해 결정되는 작업 표면의 높이에 의해 영향을 받습니다. 작업 표면의 높이는 작업의 성격, 심각도 및 정확성에 따라 설정됩니다. 의자의 디자인(좌석의 크기, 모양, 넓이 및 기울기, 높낮이 조절)으로 "앉아서" 작업할 때에도 편안한 작업 자세를 제공합니다.
신체의 높은 작업 능력과 중요한 활동은 작업 시간과 휴식 시간을 합리적으로 번갈아 가며 지원합니다.
합리적인 작업 방식과 휴식 방식
합리적인 작업 방식과 휴식 방식-높은 노동 생산성이 장기간 과도한 피로의 징후없이 높고 안정적인 인간 성과와 결합되는 작업 및 휴식 기간의 비율 및 내용입니다. 이러한 작업 및 휴식 기간의 교대는 기업의 운영 모드에 따라 작업 교대 중, 일, 주, 연도 등 다양한 기간에 관찰됩니다.
교대 중 휴식 시간(규정된 휴식 시간)은 주로 작업의 심각성과 실행 조건에 따라 다릅니다. 근무 시간 중 휴식 시간을 결정할 때 육체적 노력, 신경 긴장, 작업 속도, 작업 위치, 작업의 단조 로움, 미기후, 대기 오염, 공기 이온 구성과 같은 피로를 유발하는 다음 생산 요소를 고려해야합니다. 공기, 산업 소음, 진동, 조명. 이러한 각 요소가 인체에 미치는 영향의 강도에 따라 휴식 시간이 설정됩니다.
교대 근무 및 휴식 체제에는 점심 시간과 휴식을 위한 짧은 휴식 시간이 포함되어야 하며, 이는 직원의 재량에 따라 불규칙적으로 발생하는 휴식 시간보다 효과적이기 때문에 규제되어야 합니다.
짧은 휴식 시간은 작업 과정에서 발생하는 피로를 줄이기 위해 고안되었습니다.. 단기 휴식의 횟수와 기간은 노동 과정의 성격, 노동의 강도 및 정도에 따라 결정됩니다. 작업 능력의 저하 지점은 휴식을 위한 휴식 시작을 설정하는 지침 역할을 합니다. 쇠퇴를 방지하기 위해 몸의 피로가 시작되기 전에 휴식을 취합니다. 근무일 후반에는 피로가 심해 휴식 시간이 근무 전반보다 많아야합니다. 생리학자들은 대부분의 작업 유형에서 최적의 휴식 시간이 5-10분이라는 사실을 발견했습니다.. 생리 기능을 회복하고 피로를 줄이며 작업 환경을 유지할 수 있는 것은 바로 이 휴식입니다. 피로가 심하면 휴식 횟수를 늘리고 지속 시간을 늘리는 라인을 모두 따라야합니다. 그러나 20분 이상 지속되는 단기 휴식은 이미 확립된 운동 상태를 방해합니다.
휴식은 능동적이거나 수동적일 수 있습니다.. 여가불리한 작업 조건에서 발생하는 작업에 권장됩니다. 활동적인 레크리에이션의 가장 효과적인 형태는 산업 체조입니다. 활동적인 휴식은 활동을 변경할 때 작업 신체가 소비하는 에너지가 더 빨리 회복되기 때문에 힘의 회복을 가속화합니다. 산업 체조의 결과 폐의 활력이 증가하고 심혈 관계 활동이 향상되며 근력과 지구력이 증가합니다.
