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요약: 고용된 노동, 그 분석. 임금노동과 노동조합을 주제로 한 사회과 발표

이 장을 공부한 결과 학생은 다음을 수행해야 합니다.

알다

노동 시장의 본질과 주요 특징;
조직 기능의 기본 원칙;

가능하다

조직의 전략 계획에 따라 인력의 필요성을 예측 및 계획하고 이를 결정하는 효과적인 방법을 결정합니다.
조직의 인력 요구를 충족시키는 측면에서 노동 시장의 상태 및 개발 동향을 분석합니다.

소유하다

조직의 전략 계획에 따라 직원 수 및 전문 구성을 계획하는 방법.

임금노동과 그 주요 특징

개인 또는 가족의 모든 경제 활동은 그 결과 현금 소득으로 간주되며 수익성 있는 직업으로 간주됩니다(그림 3.1).

쌀. 3.1.

노동을 모든 원자 체계에 내재된 범주가 아니라 시장 경제의 범주로 간주한다면 임금 노동은 경제 관계 체계에서 필수적인 위치를 차지합니다.

직원의 지위는 직원을 법과 조직 자체의 후견과 보호 아래에 둡니다(표 3.1). 직원을 채용하고 해고하고 경력 성장을 보장하는 조직입니다. 직원의 지위로 인해 그를 사용할 수 없습니다. 노동력그는 충분한 근거 없이 해고될 수 없습니다. 직원은 계약을 체결하고 특정 권리와 의무를 부여받습니다.

표 3.1.직원으로 간주되는 사람

고려사항	고용된 노동자	독립적인 고용
과세	러시아 연방 세금 및 노동법에 따라 세금을 납부합니다.	자영업에 대한 러시아 연방 세법에 따르면
하나 이상의 회사에서 일할 수 있습니다.	보통 한 회사만	무료 근로자가 일할 수 있는 회사의 수는 일반적으로 제한되지 않습니다.
도구, 장비 및 운송 수단	제공 고용주	보통 그들의
일일 제어	일반적으로 일은 정해진 경계와 규범 내에서 설정됩니다.	일반적으로 그는 자신의 틀 내에서 작업을 구성합니다.
작업을 거부할 수 있음	작업 거부에 대한 매우 심각한 결과	일반적으로 아무런 결과 없이 작업을 거부할 수 있음

그의 업무를 위해 직원은 다양한 관세, 노동 지불 조건 (배급), 계약 이행 (위반)에 따라 고용주와의 갈등 관계를 유발할 수있는 급여 (급여)를받습니다.

중앙 계획 경제의 조건에서 노동력의 국가 고용은 총체적 성격을 띠고 모든 노동자 (극소수의 예외를 제외하고)는 주요 고용주로서 국가에 의존했습니다.

1992년 이후 처음으로 대학 졸업자 및 기타 교육 기관자유노동시장에 진입했다.

개혁 이전 시대에 노동자는 자신의 노동력을 처분할 경제적으로 완전히 자유롭지 못했다. 경제 계층의 모든 수준에서 관료적 통제와 강제 노동에 대한 다양한 조치가있었습니다. 일은 권리가 아니라 의무로 여겨졌다. 이것은 임금 노동의 영역이 항상 정당화되지는 않을 가능성을 낳았다.

자발적인 실업은 행정 범죄 또는 형사 범죄로 간주되었습니다. 본질적으로 임금 노동 자체의 존재에 대한 주요 조건은 없었습니다. 노동 시장은 노동의 무제한 이동과 경제의 한 영역에서 다른 영역으로의 이동을 의미하며 노동 가격이 국가 전체에 대한 중앙 집중식 통합 관세 시스템과 많은 외부 비시장 요인이 아니라 주로 노동 시장에 의해 결정되어야 합니다.

임금 노동은 피고용인이 자신의 고용주에게 그리고 간접적으로 사회 전체에 제공하는 노동 서비스라고 볼 수 있습니다. 이러한 "서비스"는 직원에게 돈을 가져다주고 특정 지위와 자기 식별을 얻는 기초이기도합니다. 이런 이유로 사람들은 온 힘을 다해 그것에 집착하고, 그것으로 그들의 성공을 측정하고, 그들 자신과 국가에 대한 그들의 모든 기대를 그것에 연결합니다. 그녀 없이는 내 미래를 생각하지 않습니다.

노동 서비스는 노동 시장에서 획득됩니다. 그들은 제공될 수 있지만 노동자 자체는 살 수 없지만 동시에 노동 시장에서 사람의 일할 수 있는 능력이 아니라 사람을 사면 기업가는 사람을 사람으로 대할 의무를 진다. 사람. 이것은 적절한 급여와 그의 전문 자격 수준에 합당한 적절한 생활 수준을 제공하는 것뿐만 아니라 고용주가 그가 제공하는 더 유리한 조건이 직원은 추가 노동 반환으로 표현되어야 합니다. 획득 프로세스는 여러 단계를 거칩니다. 첫째, 노동 서비스 구매자와 판매자 사이에 연락이 이루어집니다. 그런 다음 가격과 품질에 대한 정보 교환이 있습니다. 또한-합의에 도달하면-보수, 제안 된 작업의 안정성, 계산 기간 등의 문제를 반영하는 고용 보장에 대한 특정 노동 계약이 발효됩니다. 노동 시장에서 노동은 "노동력-보상" 비율에 의해 결정되는 수락된 계약에 따라 기업, 산업, 직업 및 지역에 분배되지만 동시에 직원과 고용주는 동등한 파트너로 행동합니다(그림 .3.2).

그러나 노동 서비스는 근로자 자체와 분리할 수 없으므로 서비스 구매가 이루어지는 조건은 항상 거래 및 구매 가격에 상당한 영향을 미칩니다. 이러한 조건은 다음과 같을 수 있습니다: 시장 상태, "공정성"에 대한 기존 아이디어, 근무 조건, 수요측 제한 등. 거래가 이루어지는 이러한 조건은 노동력의 규모를 늘리거나 줄일 수 있고, 수익성을 높이거나 낮출 수 있습니다. 따라서 노동과 결과 사이에 어느 정도 수익성이 있거나 동등하거나 동등하지 않은 교환을 생성합니다. 그 결과, 노동력 과잉에 대한 형식적, 자원적, 시간적 제약이 있는 수익성 있는 노동 분야와 비영리적인 노동 분야가 형성되고 있습니다.

현재 피고용인과 고용주의 관계는 금전적 보상을 받고 노동력을 판매하는 단순한 계약에 국한되지 않습니다.

급속한 기술 진보로 인해 필요한 것보다 더 많은 노동이 해방되기 때문에 임금 노동이 강제로 줄어듭니다. 최근까지 경제학자와 정치인들은 해고자들이 서비스 부문에서 일자리를 찾을 수 있기를 희망했습니다. 한편 자동화 프로세스도 시작되었습니다. 많은 외국 경제학자와 정치인들은 컴퓨터 정보 시스템과 관련된 새로운 일자리에 희망을 걸고 있습니다.

쌀. 3.2."근로자-고용주" 시스템의 파트너십

네트워크. 그러나 신기술로 대체(대체)된 수백만 명의 근로자와 고용인을 고용하기에는 분명히 충분하지 않습니다. 새로운 기술, 주로 정보 기술의 개발은 직접적인 일자리 제거로 이어지지 않습니다. 세계화의 길을 닦는 것, 살아남은 것의 재분배와 재분배가 있다.

오늘날 근로자들에게 장기간 고용과 좋은 급여를 보장했던 전통적인 제조 조직은 무정형의 모호한 기업으로 대체되고 있습니다. 대기업은 점점 더 기능의 일부를 계약자에게 이전하고, 생산 요소가 저렴한 지역으로 생산을 이전하고, 직원과 임시 계약을 체결하고,

쌀. 3.3.

근무일의 일부, 연습 직원 임대 및 기타 형태의 근로자 고용. 임금 노동의 경우 이는 대부분의 근로자에게 보수가 좋은 고용 제공 일자리가 더 이상 보장되지 않는다는 것을 의미합니다. 미래에는 단기 일자리가 더 중요한 역할을 할 것이며 사람의 유연성, 실용성 및 다재다능함을 요구할 것입니다. 노동 시장의 이러한 변화의 결과는 급변하는 세계의 요구 사항을 준수하는 것이 우리 시대의 가장 중요한 문제인 교육 시스템의 변화입니다.

따라서 현대적 상황에서 시장형 고용 노동의 형성 과정은 이중적 성격을 띤다. 개인의 관점에서 볼 때 이것은 주로 새로운 노동자의 출현이나 이전 노동자의 일부가 극빈자 또는 주변부 범주로 전환됨으로써 해결되는 문제이며, 그에 따른 사회 전문직 및 물질적 손실이 발생합니다. 상태. 두 경우 모두 사회 구성이 바뀌고 새로운 국가로의 전환에는 고유한 메커니즘이 있으며 일반적인 경제법이 적용됩니다. 특히 그러한 메커니즘은 고용된 노동력의 군대가 점차 형성되고 있는 발전된 노동 시장입니다(그림 3.3).

예를 들어, 사업 계획을 개발할 때 기업가는 자신이 생산할 상품 시장을 연구하고 원자재 공급원을 찾고 필요한 것을 결정합니다. 유동 자산그리고 생산 지역과 심지어 노동력의 필요성을 결정합니다. 그러나 관련 전문직 종사자들의 노동시장은 그의 관심 대상이 아니다. 작업의 내용과 성격, 직원의 교육 및 전문 수준 준수에 대한 평가는 이루어지지 않습니다. 그러면 기업가는 직면한다. 설명할 수 없는 현상: 장비는 수입, 원자재도 수입, 제품은 국산.

참조: 노동의 미래에 대한 고찰 // 경영 이론 및 실천의 문제. 2002. 2호. 40쪽.

?국제경제법률연구소

국무부 및 법률 분야

코스 작업
국가와 법의 이론에

주제 상태 및 노동 조합

노보쿠즈네츠크 2011
목차

소개	3
제1장 노동조합의 내용과 본질	5
1.1 사회 제도로서의 노동 조합의 개념. 노동조합의 본질	5
	9
	13
2.1. 시민사회와 노동조합을 중재자 집단으로	13
2.2. 현대 러시아에서 노동조합의 역할: 상호 연결의 문제	17
2.3. 노동조합 활동의 문제점	22
결론	24
사용된 문헌 목록	26

소개
내 코스 작업 주제의 관련성은 다음 조항에 의해 결정됩니다.
노동 조합은 시장 관계의 형성, 복지 국가의 형성 및 경제 민주주의의 발전이 기능하는 사회의 대규모 독립 제도입니다. 노동 조합이 없으면 임금 노동은 사기업, 행정부 및 국가의 자비에 달려 있으며 적절한 "균형"이 없으면 객관적이고 사회적 지향적인 정책에 의존하기 어렵습니다.
현재의 발전 단계는 경제의 핵심 자원 중 하나인 노동력에 대한 새로운 시각과 관련이 있습니다. 이제 노동 시장은 주어진 기간 동안 시장에 존재하는 세력, 즉 기업가, 노동자 및 국가 간의 발전 수준과 이익 균형을 반영하는 사회적 관계 시스템입니다. 조직 형태노동 시장에 대한 그러한 관심의 표현은 한편으로는 기업가 연합이고 다른 한편으로는 노동 조합입니다. 국가가 고용주 역할을 함 국영 기업투자자, 주요 프로젝트 및 개발 프로그램에 자금을 지원합니다. 그러나 주요 기능은 파트너와 반대 세력의 이익을 규제하는 규칙을 결정하는 것입니다.
결과적으로 결과가 결정되며, 이는 사회 보호 시스템과 생산력 개발을 자극하는 시스템을 모두 포함하는 노동 시장을 규제하는 메커니즘의 기반이자 의사 결정의 기반이 됩니다.
노동시장에서 노동자의 이익을 대표하는 노동조합은 노동수요 증대와 임금인상의 목표를 추구한다.
이 과정의 목적은 현대 조건에서 국가와 노동 조합의 역할을 탐구하는 것입니다.
이 목표는 다음 작업을 해결하여 달성됩니다.
– 노동 조합의 역할을 연구합니다.
- 러시아 노동 시장을 포함한 노동 시장에 대한 노동 조합의 영향에 대한 연구
- 국가의 역할과 노동조합에 미치는 영향을 연구한다.
- 완료된 작업에 대한 결론을 도출합니다.
– 완료된 작업에 대한 결론의 일반화.
과정 작업의 정보 기반은 입법 행위, 경제 이론 교과서, 정기 간행물 및 통계 데이터입니다.

제1장 노동조합의 내용과 본질.
1.1. 사회 제도로서의 노동 조합의 개념. 노동조합의 본질.
노동 조합은 사회의 큰 독립 기관입니다. 노동조합을 사회적 제도로 간주하는 것은 제도화 과정을 가능하고 필요하게 만드는 전제조건과 조건을 확인하고, 제도가 만들어지는 데 충족해야 할 사회적 요구와 그것이 수행하는 기능을 결정하는 것을 포함합니다.
또한 기관 자체의 실제 및 법적 상태, 사회 구조에서의 위치 및 기관의 기능과 발전을 가장 많이 결정하는 그룹의 상태를 평가하는 것도 중요합니다. 또한 이 기관의 기능 장애를 야기하는 원인인 상태에 따라 참가자가 수행하는 역할에 대한 분석을 제공합니다. 마지막으로 다음을 고려하는 것이 중요합니다. 사회적 메커니즘이를 통해 기관이 기능을 수행합니다.
노동시장은 상품시장, 자본시장과 함께 시장경제의 중요한 요소이다. 동시에 국가 규제의 대상인 노동 시장은 경제적 및 법적 범주의 성격을 획득합니다. 이것은 시민의 효과적인 고용을 보장하고 노동 수요와 공급을 충족시키는 것과 관련된 특별한 경제적 및 법적 관계입니다. 이러한 관계의 주제는 실업자 시민, 고용주 및 시장에 대한 공통 및 특수 이해 관계를 가진 국가입니다.
노동조합은 근로자의 경제적 이익을 보호하기 위해(주로 근로 조건 개선 및 임금 인상) 창설된 근로자의 자발적 전문 단체입니다.
이동, 한계 상태를 갖는 노동 조합은 상품 및 서비스의 직접 생산자로서 고용주 (소유자, 기업가)와 직원 간의 중개자 역할을 수행합니다. 그들은 그대로 두 당사자의 주장을 축적하고 직원에게 유리하게 해결하려고 노력합니다.
노동조합인 제도적 기관의 일부로서 사회기술적 성격을 갖고 특정한 사회적 실천을 조직하는 교육기관이나 사립기관이 있다. 이것은 단체 협약 및 협약 제도, 사회적 파트너십 제도, 대표 및 구성원 제도입니다. 이러한 기관은 직원, 기업가, 국가와 같은 주체 간의 상호 작용 프로세스를 규범적이고 조직적으로 규제하여 여기에 질서와 통제의 요소를 도입합니다. 단체 협약, 파트너십 및 대표 제도를 통해 노동 조합은 이제 대부분의 실질적인 작업을 수행합니다.
노동조합의 기능은 그 본질과 당면과제에 의해 결정되기 때문에 기능의 총체는 다시 노동조합의 사회정치적 성격(본질)을 표현한다.
노동조합의 본질은 하나일 수 있으므로 기능의 본질도 같아야 한다. 노동 조합의 다양한 기능, 형태 및 활동 방법으로 그들의 본질, 사회적 중요성은 변하지 않습니다. 즉, 그들의 이익을 보호하기 위한 학교, 경영 학교입니다. 따라서-보호 기능 (일반적으로 인정됨)과 다른 기능 (사회 경제적, 관리 참여, 문화 및 교육)의 분리 할 수없는 통합.
세계 관행에서 노동 조합 조직은 고용주와의 관계에서 그들의 사회적, 노동적 권리 및 기타 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 독립적이고 자발적인 근로자 연합을 포함합니다. 사실 "직원-고용주"관계의 영역에서 기존의 보호 규범 및 법률에도 불구하고 특정 불균형이 있으며 원칙적으로 직원에게 유리하지 않습니다. (예를 들어, 직원의 잘못으로 인해 직원과 상사 사이에 갈등이 발생한 경우(예: 노동 규율 위반으로 인해) 유죄 당사자인 직원은 해고를 포함한 처벌을 받을 수 있습니다. 상사가 유죄인 경우(비효율적인 관리, 역량 부족으로 인해) 직원은 다시 처벌받을 수 있습니다!) 물권에는 상당한 비대칭이 있습니다.
노동 조합의 첫 번째이자 주요한 기본 아이디어는 인권 및 대표 기능입니다. 한편으로 노동조합은 고용주와 관련하여 노동 집단의 이익을 대변하는 정당한 대표자입니다. 권리와 이익의 대표는 단체 교섭, 단체 협약 체결, 단체 노동 분쟁 해결의 형태로 고용주와 관련하여 팀(개별 직원뿐만 아니라)을 대신하여 행동하는 것을 의미합니다. 한편, 노동조합은 권리를 위임한 노동자(노동조합원)의 직업적 기타 권리를 보호하는 실질적인 인권활동의 주체가 된다.
노동 조합의 추가 존재 관점에서 유망하고 현대 프로세스에 따라 상당히 논리적 인 것은 이러한 기능으로의 복귀입니다. 이 아이디어는 직원과 노동 조합 지도자뿐만 아니라 글로벌 관행에서 수용되는 건설적인 관계를 구축하기 위해 고용주에 의해 실현되어야 합니다. 노조와 지도부는 관계를 구축하도록 "강제"되어 있으며 다른 방법은 없습니다.

1.2. 노동조합의 기능
일반적으로 노동조합의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 조직 또는 사회적 관행을 조직하는 기능. 노동 조합의 이러한 기능은 조직적으로 많은 장기적이고 반복적인 사회적 관행을 제공한다는 것입니다. 다음은 관행입니다.
– 산업 노동 갈등의 해결;
– 사회적 파트너십 구현
- 단체 교섭 과정 수행
– 대중 행동 개최
- 노조 내 기관 및 조직의 활동 수행
– 멤버십 보장
– 국제적 접촉 및 관계 구현 등
2. 사회 및 노동 관계의 규제 기능. 이 기능은 노동조합이 주요 사회적 파트너인 국가 및 기업가와 동등하게 수행합니다. 노동 조합은 사회 및 노동 관계 영역에서 프로세스를 직접 관리하지 않지만 다양한 임금 노동 그룹의 이익과 권한 수준에서 규제에 참여합니다.
노동 조합은 다음과 같은 사회적 및 노사 관계 측면에서 어느 정도 영향력을 발휘합니다.
- 샐러리;
- 노동 조건, 조직 및 규제
– 노동 보호 및 안전(환경 포함)
– 고용 및 실업
– 민영화;
- 사회적 노동과 관련된 부분의 세금과 예산.
사회 및 노동 관계를 규제하기 위해 입법부 및 행정 당국(로비를 제외하지 않음)과 고용주와 협력하는 것은 실제로 노동 조합이 사회적 유용성을 입증할 수 있는 분야입니다. 모든 사회복지사.
3. 보호 기능. 보호 기능노동 조합은 주로 사회 및 노사 관계(국가적 수준) 또는 협상 과정과 단체 교섭 관행 사이의 관계에 대한 법적 프레임워크의 생성을 통해 입법 및 법 집행 활동의 공간에서 수행합니다. 기업 수준).
4. 대표적인 기능. 대표적인 기능은 노동 조합이 다양한 전문직 근로자 그룹, 노동 집단, 하나 이상의 산업에 고용된 근로자, 같은 지역에 거주하는 근로자를 대신하여 자신의 의견을 표현하고 방어할 권리를 법적으로 부여받는 것입니다. 이해.
5. 제어 기능. 노동 조합의 통제 기능은 노동 조합 기관 및 조직 자체의 활동뿐만 아니라 사회 및 노동 관계 분야에서 당국 및 고용주의 행동에 대한 시민 공적 통제의 한 형태로 간주됩니다. 여러 가지 이유로 노동조합이 많은 과정을 통제할 수 있는 권한이 축소된 경제 개혁 기간 동안 적절한 통제가 이루어지지 않아 사회 전체가 고통받는 수많은 노동 기준 위반이 발생했습니다.
노동조합의 통제는 불안정한 사회에서 특히 필요하다. 사회질서미완성 가치 구조. 노동 조합은 다음 영역에서 더 효과적인 통제를 행사할 수 있습니다. 사회 정책국가, 특히 세법 변경 및 예산 편성, 자연 독점자가 정한 가격, 주택 및 공동 서비스에 대한 관세, 국가 명령 형성, 연방 주제에 대한 재정 지원 제공에 대한 통제 및 사업체 및 기타 문제.
일하는 사람들을 결속시키고 기본적인 노동 가치를 공유하는 노동조합은 그 자체로 노동 사회화의 중요한 기능을 수행합니다. 일반적인 견해작업자의 역할을 마스터하는 것을 의미합니다. 특히 중요한 것은 일차적 사회화, 즉 젊은이의 노동 환경 진입, 집단 생활 및 노동 도덕 규범의 개발, 초기 직업 훈련 및 일에 대한 태도입니다.
그 활동에서 노동 조합은 특정 자원으로 운영할 기회를 갖습니다. 첫째, 법적 근거이다. 현대 법률은 노동 조합에 상당한 수의 권리와 노동 조합 구성원에 대한 법적 임무 및 의무 이행을 보장하는 보장을 제공합니다. 이 상황은 주어진 것으로 취급되어야 하며 이러한 조건을 기반으로 관계가 구축되어야 합니다. 불행히도 이러한 권리는 직원뿐만 아니라 고용주 대표 및 노동 조합 지도자도 항상 이해하는 것은 아닙니다.
또 다른 중요한 리소스 소스는 회원 기반입니다. 노동조합의 오래된 슬로건이 "우리의 힘은 단결에 있다!"는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 집단 성격은 종종 국가 당국 및 고용주와의 협상에서 결정적인 요소이며 특히 직접 행동을 사용하는 경우에도 마찬가지입니다.
노동조합의 세 번째로 중요한 자원은 이데올로기입니다. 일하는 사람의 합당한 지위, 국가 및 고용주 측의 인간 존엄성 및 권리에 대한 존중 (수장에서 직속 상사에 이르기까지)에 대한 아이디어는 노동 조합 가입에 대한 인센티브가 될 수 있습니다. 그리고 팀, 리더십 및 국가와의 관계 구축에 이상적이어야하는 동료, 상호 존중 및 자존심과 직원의 연대를 실현하는 것은 바로 이러한 접근 방식입니다.

제2장 노동조합과 현대 시민사회
2.1. 시민사회와 노동조합은 일련의 중재자 집단이다.
시민 사회는 수준에서도 이해됩니다. 일상의식, 국가에 반대하는 것. 대결은 시민 사회와 국가가 대립적이라는 의미가 아니라 이상적으로는 서로를 조건화하는 진정한 파트너입니다. 국가는 시민 사회가 존재하고 기능하기 때문에 존재하며, 국가를 대신하여 여러 가지 사회적으로 중요한 기능을 수행하도록 "지시"합니다. 바로 "시민 사회"라는 이름에서 우리는 "시민"을 통해 확실성을 발견하며, 이것은 "자신의 능력과 능력을 자유롭게 사용하는 데 필요한 권리를 가지고 있으며 모든 책임그들의 행동에 대해 법, 사회 및 기타 시민 앞에서.
시민사회를 "사람이 자신의 시민권을 행사할 수 있게 하고 사회 구성원의 다양한 필요, 관심 및 가치를 표현할 수 있는 비국가적 홍보 및 제도의 시스템"으로 이해하는 것은 우리에게 장소를 발견하고 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 현대 러시아에서 "시민 사회"를 형성하는 데 노동 조합의 역할.
시민사회의 특성화는 두 가지 방식으로 수행될 수 있다.
a) 시민 사회의 특징이 형성되는 일반적 배경에 대한 설명, 현재 사회 상황에서 시민 사회 경향의 표현에 대한 분석
b) 중재자, 중개자 기능에 해당하는 형식의 그룹 평가. 중재자 그룹을 특징 짓는 우리의 선택은 노동 조합입니다.
러시아 법률에서 노동 조합은 "활동의 성격에 따라 공동의 산업적, 직업적 이해 관계로 연결된 시민의 자발적인 공공 단체로, 그들의 사회적 및 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호할 목적으로 만들어졌습니다." 더 정확한 정의주로 고용주와의 관계에서 그들의 경제적 이익을 보호하기 위해 고용주와 국가로부터 독립된 직원들의 자발적인 연합입니다.
이 유형의 협회 활동 현대 세계적극적으로 표현했습니다. 따라서 현대 스웨덴에서는 노동력의 약 90%가 노동 조합원이며 벨기에와 덴마크에서는 최대 65%, 영국에서는 50%, 미국에서는 20%입니다. 소비에트 연방에서 노동조합의 조합원 수는 취업자 중 거의 보편적이어서 1960년 우랄 지역의 노동조합은 노동자와 피고용인의 93.2%를 통합했습니다.
노동조합의 등장 자체(대부분의 국가에서 20세기 초에 발생)는 노사분쟁의 제도화와 관련이 있었고, 따라서 붕괴보다는 통합적인 사회 경향에 기여했습니다. 계층간 관계의 불균형을 해소하기 위한 일종의 수단이었다고 할 수 있다.
대부분의 국가에서 노동조합은 시민사회가 형성되기 이전이 아니라 이후에 등장했다. 시민 사회를 변혁하고 노동자와 전체 인구에게 시민적, 정치적, 사회적 및 기타 권리를 부여하는 노동 조합의 역할은 고용주 조직의 역할과 다릅니다(러시아 기업가 연합(Union of Industrialists and Entrepreneurs)): "노동 조합 . .. 국가와의 관계를 포함하여 그들의 활동에서 이익을 방어하고, 많은 시민 집단의 권리를 보호하고, 경우에 따라 전체 인구를 보호하는 반면 고용주 협회는 주로 소규모 집단의 이익을 보호합니다. 시민-캠페인 협회의 주요 소유자 및 지도자.
알 수 있는 바와 같이 대체 노동조합 조합의 대다수는 1990년대 초에 등장했습니다. - 민주주의와 혁신의 물결에. 그들의 존재, 아니 오히려 그들의 활동은 여전히 노동권 상황과 전통적인 노동조합의 활동에 영향을 미치고 있다. 이것은 특히 노동 조합 "5 월"의 역사와 1999 년 여름에 조직 된 행동에 의해 확인됩니다. 그러나 노동 조합 회원 수와 같은 중요한 기준에 의한 비교는 근거를 제공하지 않습니다. 두 조직의 활동을 정확하게 비교하기 위해. 따라서 2001년 1월에 Sverdlovsk 지역에서는 구 노동조합의 8,000개 주요 조직이 120만 명으로 구성되었고 Uralprofcenter에서는 8,000명에 불과했습니다.
실제로 전통적인 노동조합은 사회적 파트너십에서 가장 낮은 지위를 차지한다. 지역 수준의 노동 조합은 당국에 크게 의존합니다. 겉으로 보기에 막강한 자원이 있음에도 불구하고 노동조합이 자신들의 입장에 반대하기는 어렵다. 대부분의 경우 지역 노동 조합 구조는 정부와 협력하여 행동하며 그들의 이니셔티브는 당국이 제안한 페어웨이에도 부합합니다. 당국은 강력한 행정 자원을 보유하고 있으며 고용주와 협상하는 것을 선호하는 반면 노동 조합은 계약 과정에서 두 번째 단계에 있습니다. 노동 조합에 의해 시작된 당국 및 고용주와의 관계 수립에는 여러 가지 의무적 형태가 있다는 점을 지적해야 합니다.
직원의 사회 경제적 상황에 대한 실질적인 영향은 재정 및 경제 활동회사. 그러나 이 과정에서 노조의 역할은 미미하다.

2.2. 현대 러시아에서 노동조합의 역할: 상호 연결의 문제.
노동조합은 노사관계의 참여자로서 노동법 집행의 공백과 어려움으로 인한 갈등상황을 해결하는 데 중요한 역할을 한다.
전반적으로 러시아는 시장 경제 모델로의 전환을 완료했다고 자신 있게 말할 수 있지만, 이 시스템의 개별 요소를 미세 조정하기 위해서는 여전히 해야 할 일이 상당히 많습니다. 이것은 필수적이지만 현재 러시아 노동법의 상태를 결정하는 유일한 측면은 아닙니다. 두 번째 그러한 측면은 덜 명백하지만 덜 중요하지는 않습니다. 알려진 바와 같이 대중의 의식은 일반적으로 관성의 특성을 가지고 있습니다.
경제의 조직 및 법적 형태의 관점에서 우리는 역사적 기준에 따라 즉시 이전 경제 시스템을 떠났지만 관점, 아이디어 및 마지막으로 행동 표준의 시스템이 뿌리를 내렸다고 말합니다. 주로 W. Sombart와 M. Weber가 100여 년 전에 "자본주의 정신"으로 정의한 많은 연구자들을 전체적으로 특징 짓는 우리 사회의 사고 방식은 아직 할 수 없습니다.
법의 주체가 국가 의지의 유일한 산물이라는 잘못된 견해는 러시아 법학에서 매우 안정적입니다. 국가가 어떤 것을 법의 주체라고 부르는 것으로 충분합니다. 사실 국가가 어떤 조건 하에서도 생명체를 낳을 수 없듯이, 자신의 의지만으로는 법의 주체를 만들 수 없다. 국가 법인의 생성조차도 존재를 위한 물질적 조건을 형성하는 데 필요한 조치의 수행을 전제로 합니다: 목표 공식화, 재산 할당, 정의 조직 구조등등. 개인을 법의 주체로 인정하는 것은 법인격의 형식적 조건입니다.
한편, 법의 주체가 모두 국가로부터 인정을 받는 것은 아니다. 더욱이 법의 지배는 특정 주체의 활동이 법의 틀 내에서 수행되는 한 신경쓰지 않는다. 국가가 아니라 다른 법적 권한에 의해 법의 주체로 합법화 된이 범주의 사람은 E.N. Trubetskoy는 법의 불법 주체입니다. 그래서 노동조합, 공제기금 등을 부르기만 한다.
다양한 종류의 공공 조직, 특히 노동 조합과 관련하여 러시아 법률에 적절한 접근 방식이 설명되어 있습니다. 따라서 예를 들어 국가로부터 노동조합의 독립을 선언하는 것, 연방법 1996 년 1 월 12 일자 N 10-FZ "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"(2005 년 5 월 9 일 개정, 이하 - 법률 N 10-FZ) Art. 8은 노동 조합과 노동 조합의 링크 및 노동 조합 협회가 법인으로 등록 할 수 있지만 동일한 방식으로 법인으로 등록하지 않을 권리가있는 규칙을 설정합니다. 모두.
이 아이디어를 발전시키면 노동 조합의 세 가지 유형의 법인격이 존재할 가능성을 가정할 수 있습니다.
1. 첫 번째 경우 노동 조합은 조합원에 의해 독점적으로 인정(합법화)됩니다. 즉 노동조합 조합원은 그것을 법의 주체로 삼고, 사실상 조합원의 인정을 받는 한 그 조합원에게는 법의 주체가 되는 것이다. 사용자와 국가를 포함한 외부 주체에게 이 노동조합은 법의 주체로 존재하지 않는다. 이러한 유형의 법인격은 이러한 주제에 대한 최소한의 법적 기회를 제공한다는 것이 분명합니다.
2. 두 번째 경우 노동 조합은 외부 주체 인 고용주에 의해 합법화됩니다. 진입 단체 교섭노동조합은 법적 압력 수단(단결 파업을 포함한 파업 또는 그 사용 위협 포함)을 행사하여 사용자와 단체 협약을 체결함으로써 사용자로부터 인정을 받습니다. 즉, 노동조합은 고용주와의 단체협약에서 발생하는 권리와 의무의 주체로서 행동하기 때문에 법의 주체가 되는 한도와 한도 내에서 법의 주체가 됩니다. 이 경우 노동조합의 법적 가능성의 범위는 첫 번째 경우보다 넓지만 여전히 다소 제한적이다. 특히 재산이 없는 노동조합은 책임의 주체가 될 수 없다. 그는 고용주가 될 수 없으며 재산 관계에 참여할 수 없습니다.
3. 제3단계의 법인격은 노동조합이 법의 주체로서 가장 큰 법적 기회를 제공한다. 국가에 의해 합법화(즉, 국가에 의해 등록된 법인으로 활동)하는 노동 조합은 노동(고용주로서), 재산, 책임 관계를 포함하여 모든 유형의 법적 관계에 참여할 기회가 있습니다. 주 법원 등에서 그들의 권리와 정당한 이익
대부분의 경제적으로 선진국에서 이러한 권리는 19세기 말에서 20세기 전반기에 형성되었습니다. 한편, 국가로부터 노동조합의 독립성을 확보하기 위해서는 합법법인으로 등록할 것인지, 등록하지 않을 것인지를 선택할 수 있는 기회를 부여할 필요가 있다. 전술한 관점에서 볼 때 법인으로서의 노동 조합을 포함하여 공공 협회의 의무적인 국가 등록은 법치주의에 내재하지 않는 관행으로 국제 노동법에 의해 정당하게 간주됩니다.
러시아로 돌아가서, 우리는 러시아 법률이 법의 지배에 의해 통치되는 국가에서 노동 조합 활동의 기초를 결정하는 규범을 구성한다고 말할 수 있습니다. 단결 및 파업에 대한 헌법상의 권리는 광범위한 특별 법률에서 개발되고 구체화되었습니다 . 국가로부터의 노동 조합의 독립성은 노동 조합을 법인으로 국가에 등록할 수 있는 자유에 의해 보장됩니다. 동시에 우리는 현재의 러시아 법률이 법치주의의 이데올로기 및 실천과 연관시키기 매우 어려운 많은 것을 포함하고 있음을 유감스럽게 인정해야 합니다.
현재 러시아 연방 노동법은 주요 업무에서 해고되지 않은 노동 조합 장의 법률에 명시된 이유로 고용주의 주도로 해고됨을 확립합니다 (즉, 그들은이 고용주의 직원입니다) ) 관련 선출 노동 조합 단체의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다(노동법 RF 374조). 2년 동안 노동 조합원의 임기가 만료된 후에도 유사한 규칙이 적용됩니다(러시아 연방 노동법 376조). 이 규칙은 법으로 금지되지 않은 기업가 및 기타 경제 활동을 위해 모든 사람이 자신의 능력과 재산을 자유롭게 사용할 수 있는 헌법상의 권리를 침해하기 때문에 러시아 연방 헌법에 위배된다는 것이 명백합니다(러시아 헌법 34조). 연합).
따라서 국가의 제한과 이에 상응하는 개인의 자유의 성장은 실제로 존재하고 기능하는 시민 사회의 조건에서만 실제로 수행될 수 있으며, 시민 사회는 법의 지배가 스스로를 해방시키는 기능을 맡도록 요청받습니다. 특히 경제 관계 분야에서 자율적이고 능동적이며 권위있는 노동 조합을 포함하는 시민 사회가 러시아에 형성되기 전까지는 러시아 국가가 법치 규범을 완전히 준수하기를 기대할 수 없습니다. 따라서 언뜻보기에 그 권한의 범위를 넘어서는 그러한 권리와 자유의 보장을 입법화하는 것을 포함하여 공공 기관의 활동에 아무도 놀라지 않아야합니다.
물론 이것은 XIX-XX 세기 초 러시아에서 수행 된 것과 매우 유사한 국가 관행입니다. "수탁자"라고 불렸으며 엄격한 필요성을 고려하여 결정된 자체 경계가 있어야 합니다. 이를 염두에 두고 현재 러시아 연방 노동법 및 노동법 전반의 개정 및 추가 개선이 수행되어야 합니다.
현대 상황에서 러시아 국가는 객관적인 필요성으로 인해 어떤 경우에는 법적 국가뿐만 아니라 사회적 법적 국가의 활동을 제한하는 한계를 넘어야 합니다. 그러나 이것이 이 상태가 무한정 계속되어야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 노동법 분야를 포함하여 국가는 국가 후원의 재발과 시민 사회의 시작 형성을 제거하기 위한 조치를 일관되고 의식적으로 취해야 합니다. 특히 노동 조합의 국가 후견인은 한계가 있어야하며 표현의 형태를 바꾸는 것 같습니다. 그렇지 않으면 W. Sombart와 M. Weber가 말한 "자본주의 정신"에 결코 더 가까이 다가 갈 수 없습니다. 백년 전.

2.3. 노동 조합 활동의 문제.
노동 조합의 변화는 정부, 기업 및 인구에 존재하는 수많은 신화와 오해로 인해 방해를 받고 있습니다. 더욱이 노동조합은 습관과 전통에서 벗어난 이러한 신화 덕분에 현재의 형태로 존재합니다. 예를 들어, 러시아의 노동 조합은 현대성의 요구 사항에 따라 내부에서 스스로를 변화시킬 수 있다고 믿어집니다. 그러한 시나리오는 매우 의심스럽습니다. 러시아의 노동조합이 변화했다면 그것은 단지 의도적인 국가 프로젝트의 결과일 뿐입니다. 그래서 그들이 형성되었을 때였습니다. 러시아 제국, 그리고 "선진 사회주의 국가"인 소련을 건설하는 기간 동안. 그리고 당국이 노동 조합 지도자들에게 변화가 필요하고 현대 노동 조합을 만들어야한다고 아무리 설득하려고해도 모두 헛된 것입니다. 그들은 소련의 조건에서 형성되었고 평생 유통에 종사했으며 정부 관리 였기 때문에 그것이 무엇인지 이해하지 못합니다. 게다가 그들은 그 '골든타임'을 그리워한다. 그리고 그들은 현재 위치와 존재를 유지하는 데에만 관심이 있습니다.
등.................

우크라이나 교육과학청년체육부

SHEE "Priazovsky 주립 기술 대학"

경제이론학과

강의 8

경제 이론의 기초 과정에 따라

"고용 관계 및 임금"

작성자: Ph.D. DYAKOVA M.S.

마리우폴, 2014

주제 8. 노동 관계 및 임금

1. 노동단체 및 노동조합.

2. 인건비 및 작업장

3. 임금, 그 형태와 기능

4. 국가와 노동조합이 임금수준과 노동시장에 미치는 영향

노동 단체 및 노동 조합.

우선, 우리는 개인 노동력이 노동 집단에 포함될 때 개별 기업 수준에서 사회에서 노동력과 생산 수단의 결합이 발생한다는 점에 주목합니다.

동시에, 이 연결의 조직적 및 경제적 본질은 소유권(재산)에 관계없이 직원이 특정 노동 수단 및 대상을 직접 사용하는 것으로 축소됩니다. 이 연결 과정에서 가장 중요한 것은 합리적으로 구성하는 것입니다. 직장, 노동; 최소한의 노동력과 생산수단(SP)으로 최고의 결과를 얻기 위해

이 연결의 사회 경제적 측면은 그 성격과 방법을 나타냅니다. 저것들. 생산 수단이 노동 집단이나 개인에게 속한다면 그 결합은 직접적인 성격을 가지며 자신의 노동에 기초합니다. 그들이 (JV) 자본가 (개인, 관련)에 속하면 연결이 직접 수행됩니다. 노동력의 매매를 통해 고용된 근로자의 노동을 기반으로 한다. 그러나 현대적 조건에서 노동자들의 공동 활동은 노동 집단의 형성과 함께 수행됩니다.

노동 집단은 노동자 조직의 사회 경제적 형태입니다. 우크라이나의 "기업에 관한"법에 따르면, 고용 계약(계약, 계약) 또는 직원과 직원 간의 노동 관계를 규제하는 기타 형식에 따라 업무를 통해 활동에 참여하는 모든 시민이 포함됩니다. 기업.

정치경제학적 이해에서 노동 집단은 경제적 관계, 주로 재산 관계의 주체이며, 다음을 제공하는 전체 노동자입니다. 합리적인 사용소득 창출 및 충당을 목적으로 하는 현금 자원.

그러나 노동집단이 민간자본이 소유한 기업에 속한다면 조직적, 경제적 관계(전문화, 협력 등)의 대상일 뿐이다.

생산 수단의 소유 형태에 따라 노동 집단의 기능이 형성됩니다.

노동 집단의 주요 기능은 생산과 노동입니다.(즉, 주요 작업과 관련하여 필요를 충족시키기 위해 상품 및 서비스를 생산하는 것).

노동 집단의 다음 기능은 생산 및 금융, 이는 더 많은 수입과 이익을 얻기 위해 생산 효율성을 향상시키는 조치(강화, 자원 절약)와 관련이 있습니다.

더 나아가, 사회적 및 교육적 기능. 그것은 높은 자격을 갖춘 진취적인 근로자를 훈련시키는 것을 목표로 합니다. 안정적이고 훈련된 노동력의 형성, 생산성이 높은 노동을 위한 유리한 조건의 창출; 소득 분배, 사회적 혜택에 대한 사회 정의 원칙 구현.

국가와 노동 집단, 후자와 자본가 사이에 발생하는 모순은 노동 조건뿐만 아니라 그에 의해 창출된 소득의 분배를 기반으로 발생합니다. 따라서 구 소련에서는 노동 집단의 소득에서 국가 예산으로 70% 이상이 공제(차감)되었습니다. 소위 "국익"이 우세했고 집단적 이익은 부차적이었습니다.

그들의 이익을 보호하기 위해 기업의 직원들은 노동 조합으로 단결합니다.

처음에 노동 조합은 임시 파업위원회 인 노동자 클럽에서 성장했습니다. 형성된 노동 조합은 다음을 방어하기 시작했습니다. 더 높은 임금; 근무일 단축; 휴일의 증가; 근무 조건 개선; 추가 보험 지원 제공.

최초의 노동조합은 18세기 중반에 생겨났습니다. 영국에서, 그리고 18세기 말 프랑스와 미국에서.

동시에 영국에서는 1791년 국회의 결정에 따라 프랑스에서 1799년에 노동조합이 금지되었습니다.

그러나 노동 운동의 압력으로 이러한 법률은 폐지되었습니다 (영국-1825, 프랑스-1864, 독일-1869). 나중에 다른 나라에서.

물론 노동조합으로 단결한 노동자들은 그들의 요구를 완전히는 아니지만 적어도 부분적으로는 달성했다(임금 인상, 근로 조건 개선, 근로 시간 단축 측면에서).

노동조합은 10월 이후(1917년)와 제2차 세계대전 이후에 가장 큰 성공을 거두었다.

이 기간 동안 기반이 마련되었습니다. 노동법이는 노동법 개선을 위한 투쟁에서 노동조합의 벤치마크가 되었습니다.

앞으로 노동 조합과 고용주 및 기업가 간의 단체 협약을 체결하는 시스템이 점차 뿌리를 내 렸습니다.

그리고 계약 체결시 협상 주제는 다음과 같습니다.

1. 시급금액

근무일의 기간

질병, 부상의 경우 연금 및 보험 결정 조건;

직원 해고 사건에 대한 항소 절차.

그러한 계약(합의)의 체결은 근로자와 노동조합에게 큰 사회경제적 이익을 가져다주며, 이는 일반 개발사람.

그러나 기업가들은 현대적 조건에서 단체 협약에 포함되어 있지만 해고시 특정 보상을 포함하는 근로자 해고 권리를 옹호했습니다 (자동차의 경우와 같이 임금 100 % 해고 후 처음 36 주 동안) 산업).

동시에 노동 조합은 근로자의 권리를 위해 싸울뿐만 아니라 기업 근로자의 노동 규율을 개선하고 강화하여 경험, 자격 및 주도권을 높이는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.

또한 단체 협약에는 직원의 매우 효과적이고 능동적인 작업에 대한 추가 물질적 이익에 대한 조항이 포함되기 시작했습니다. 자본의 일부를 환매하고 직원이 주식을 취득하는 관행이 확대되고 있습니다. 2000년까지 모든 일하는 미국인의 4분의 1이 기업의 공동 소유자가 될 것이라고 가정했습니다. 그리고 이것은 주로 노동 조합에 의해 촉진됩니다.

이 모든 것이 80년대 노동운동 활동의 감소에 영향을 미칠 수밖에 없었다(파업 횟수는 70년대에 비해 3배 감소).

이러한 전국 노동조합의 전술은 유엔 산하 국제노동기구(ILO)의 주요 활동과 일치한다.

이전 노동조합의 노동조합도 1934년부터 이 조직의 회원이 되었습니다. ILO가 존재하는 동안 사회 및 노동 협약을 규제하기로 되어 있는 172개의 협약과 규정을 채택했습니다(노동조합은 그 중 43개를 비준했습니다).

활동에서 ILO는 근로자와 고용주 간의 사회적 파트너십을 추구합니다.

구 소련의 노동 조합의 경우 지도자들은 당 국가 관리 시스템의 대표자들과 합병하여 무엇보다도 엘리트의 이익을 옹호했습니다.

따라서 이러한 매력적이지 않은 근로자 존재는 여러 산업 (석탄, 화학, 야금 등)에있었습니다. 20~26%는 인간의 존엄성을 떨어뜨리는 환경에서 일했고 계속해서 같은 석탄 산업에서 일했습니다.

그들의 기능에 대한 노동조합의 이러한 태도의 결과는 파업운동이 공식적인 노동조합으로부터 등을 돌리기 시작했고 그들 자신의 독립적인 파업위원회를 만들었다는 것이다. 이 과정은 파업 운동의 물결이 구소련의 40개 지역을 휩쓸었던 1989년 중반에 특히 널리 퍼졌습니다.

동시에 경제 개혁의 조건에서 파업과 파업은 필요하지만 권리를 방어하는 최선의 수단은 아닙니다. 그들이 초래하는 손실에 관한 모든 것 국가 경제일반적으로 (1989 년 우크라이나에서만 광부와 야금 학자의 파업을 통해 제품이 1 억 8730 만 krb로 제공되지 않았습니다.)

이런 점에서 생산수단의 소유자와 노동자 사이의 대립을 줄이기 위해서는 단체협약의 체결이 중요한 역할을 한다. 선진국에서는 이러한 노사 관계 구축 시스템이 20세기 초에 공식적인 지위를 얻었습니다. 1949년, 1951년에 이 시스템과 ILO를 잔류 인정했습니다. 단결권과 단체교섭권의 원칙을 인정하는 협약에서.

이 시스템은 NEP 기간 동안 우리나라에서 처음으로 성공적으로 사용되었습니다. 그런 다음 접은 후 순전히 형식적인 성격 (의식 형식)을 얻었습니다. 그리고 최근에야 부활하기 시작했습니다.

따라서 우크라이나의 "기업에 관한"법은 고용된 노동이 사용되는 모든 산업에서 소유주와 노동 집단 또는 승인된 기관 간에 단체 협약을 체결해야 한다고 명시하고 있습니다.

단체 협약은 기업 관리, 노동 보호 문제, 사회 발전, 기업 이익 사용에 대한 직원 참여와 노동 집단의 생산, 노동 및 경제 관계를 규제합니다. 기업 헌장.

노동 조합의 경우, 연맹, 독립 및 기타 노동 조합의 부문 별 노동 조합 평의회는 공화국 정부 또는 기타 당국과 노동 협정을 체결할 권리가 부여되었습니다. 그래서 1991-1993. 그러한 협정은 우크라이나 정부와 공화국 독립 노동 조합 연맹 협의회 사이에 체결되었습니다.

또한 노동 조합의 공화당 협회는 입법 발의권을 갖습니다. 노동조합 활동의 주된 대상인 노동력에 대해서는 다음 질문에서 다루기로 한다.

고용 관계

국가 인구의 대다수가 자신을 부양하기 위해 필요한 자금존재는 임금이라고 불리는 특정한 금전적 보상을 위해 그녀의 노동 서비스를 제공하도록 강요받습니다. 인구의 이 부분은 특별한 상품인 노동력을 판매합니다. 무역을 위해 노동 시장이라는 특별한 시장이 있습니다. 후자는 근로자의 법적 자유 및 경제적 강제와 직접적으로 관련되어 있습니다. 생산 수단도 생활 수단도 없는 "자유로운" 사람은 강제로 고용 관계를 맺게 됩니다. 그러나 폭력의 방법 (입법, 경찰, 심지어 노동자에 대한 군대의 사용)은 즉시 사라지지 않았지만 직원이 노동 판매 및 구매에 불리한 조건을 참도록 강요하기 위해 널리 사용되었습니다. 고용주 이익의 성장에. 이것은 물론 저항을 불러일으켰고, 노동자의 수가 증가하고 그들의 권리를 위한 투쟁의 무기가 풍부해짐에 따라 저항이 심해졌습니다. 노동과 자본의 관계에서 새로운 것은 고용주와의 협상에서 직원의 이익을 대표하는 노동 조합의 형성이었습니다.

임금노동과 노동조합

많은 임금 차이는 소위 비경쟁 집단의 존재로 인해 발생합니다. 예를 들어, 의사와 수학자들은 경쟁하지 않는 그룹입니다. 한 직업의 대표자가 다른 근로자 그룹에 들어가는 것이 어렵고 실질적으로 불가능하기 때문입니다. 반면 근로자는 손실이 적은 직업을 변경하여 한 그룹에서 다른 그룹으로 이동할 수 있으며, 이는 다양한 범주의 근로자 사이에 임금 차이의 균형 시스템으로 이어집니다.

인구 그룹 간의 임금 차이는 항상 존재합니다. 그러나 종종 노동 과정과 관련이없는 국적, 성별, 종교와 같은 특성 때문에 발생합니다. 이러한 현상은 이미 "차별"이라는 또 다른 평가 시스템에 속합니다. 따라서 노동 시장은 각 범주의 노동에 대한 수요가 이 범주의 노동에 대한 공급과 정확하게 일치하는 임금 차이의 균형 시스템으로 가는 경향이 있습니다. 따라서 노동 시장의 임무는 국가 경제의 다양한 부문과 영역 사이에 필요한 비례적 노동 분배입니다.

노동의 수요와 공급

다른 조건이 같다면 근로자가 자신의 업무에 대해 더 높은 임금을 요구할수록 더 적은 수의 고용주가 근로자를 고용하기로 동의할 것입니다(수요의 법칙). 반면에 특정 유형의 작업 수행에 대해 고용주가 제공하는 보수가 높을수록 더 많은 사람들이 이러한 유형의 작업에 참여하려고 합니다(공급의 법칙). 이러한 이해관계의 교차점에서 노동력의 균형 가격, 즉 특정 일을 하려는 사람의 수와 사용 가능한 일자리의 수가 일치하는 임금이 탄생합니다. 임금과 함께 직업 선택은 노동 안전, 창의적 성격, 친근한 분위기, 직업적 성장 및 경력과 같은 요인의 영향을 받는다는 점에 유의해야 합니다.

노동 공급

노동력의 공급은 인구 규모, 성별 및 연령 구조, 주당 평균 노동 시간, 노동력의 기술 수준 및 질, 문화, 종교 및 국가 전통에 따라 달라집니다. 노동의 공급은 끊임없이 변화한다. 젊은 사람들이 처음으로 노동 시장에 진입하고 있으며 점점 더 많은 여성들이 노동 시장에 참여하고 있습니다. 누군가는 일자리를 찾고, 누군가는 그것을 찾고 있으며, 누군가는 희망을 잃고 노동력 밖에 있는 자신을 발견합니다.

그러나 임금의 수준은 경제적 이익뿐만 아니라 민족의 정신인 윤리에 의해서도 결정된다. 특히, 대체효과와 소득효과 사이의 전환점 K 자체는 사람이 돈, 부, 재산을 강요하는 소비사회의 가치관에 따라 사람을 인도하느냐에 따라 크게 좌우된다. 물질적 부, 또는 영적 가치가 우세하고 자연과 조화를 이루고 물질적 웰빙의 필수 충족 원칙을 선호하는 사회.

본질적으로 대체 및 소득 효과는 Maslow의 피라미드와 함께 자본(부르주아)이 목표를 달성할 수 있도록 하는 사람과 사회에 시장 사고 방식을 부과하는 과학적 방법의 증거라는 또 다른 증거입니다. 인구에게 물질적 가치, 이차적 및 이차적 영적 가치의 우선권을 제안함으로써. 이것은 노동이 자본에 종속되는 가려진 형태로, 광고, 패션, 과시 및 권위 소비와 같은 소비주의를 강요하는 수단을 보완합니다. 번영과 자본의 지배력 확립의 전제조건이자 조건이자 사실인 소비주의이다.

노동에 대한 수요

노동에 대한 수요는 주로 노동에 의해 창출된 한계 생산물, 생산 기술 장비의 수준, 노동과 기계 비용의 비율에 의해 결정됩니다. 후자의 경우 낮은 임금이 기계 사용을 자극하지 않거나 노동을 대체하는 기계가 높은 기술 수준과 충분한 경제적 효율성으로 구별되지 않습니다. 공급과 마찬가지로 노동에 대한 수요도 변화하고 있습니다. 경우에 따라 이것은 상품 및 서비스 소비 구조의 변화, 따라서 직업 구조의 변화, 다른 경우에는 해당 직업을 가진 새로운 유형의 산업의 출현, 다른 경우에는 전체의 멸종 및 사망으로 인한 것입니다. 산업 및 산업 유형.

둘째, 수익성 수준에 관계없이 모든 기업에서 상대적으로 동일한 임금을 지급하면 생산 비용을 기반으로 한 경쟁이 심화됩니다. 사실이 경우 비효율적 인 기업은 낮은 임금을 지불하면서 경쟁을 계속하는 것보다 더 빨리 활동을 따라 잡거나 중단해야합니다. 반대로 수익성이 높은 기업은 이익의 계속 증가하는 부분을 사용하여 임금 인상에 대한 추가 비용을 피하면서 생산을 확장하고 개선할 수 있습니다.

셋째, 본 연구는 평등화와 임금 격차 확대 사이의 유사성을 발견했으며, 이는 노동 시장에서 노동력(특히 청년층)의 이동성이 감소하는 것으로 나타났습니다. 한편으로 임금 평준화는 지역 및 부문별 노동 이주를 촉진하는 데 거의 도움이 되지 않습니다. 반면 개발도상국이나 노동력 부족 지역에 고임금으로 채용된 노동력은 노동수요가 줄어들어도 떠나지 않을 것이다.

임금의 차별화

동시에 직업에 따른 보수의 차등화는 임금 노동자들이 더 높은 자격을 갖춘 전문가가 필요한 보수가 좋은 시장으로 향하는 데 중요한 역할을 합니다. 명확성을 위해 광부와 컴퓨터 장비 운영자라는 두 가지 전문 노동 시장을 고려할 수 있습니다(그림 15.3, a, b).

쌀. 15.3. 자유로운 임금 형성 조건에서 두 전문 시장의 비율.

이러한 시장이 SL A와 SL B의 균형 노동 가격과 균형을 이루고 있다고 가정합니다. 또한 많은 산업에 컴퓨터가 설치되어 있고 일부 광산은 석탄이 다른 에너지원과 경쟁하지 않기 때문에 폐쇄되었다고 가정합니다. 첫 번째 경우에는 컴퓨터 운영자에 대한 추가 및 증가하는 수요가 있고 두 번째 경우에는 채굴자에 대한 수요가 감소합니다. 두 전문 시장에서 변화된 수요의 결과로 임금 이동은 반대 방향으로 발생합니다. 운영자의 노동 시장에서는 노동 시장에서 광부라면 ZP B 수준으로 감소합니다(그림 15.3b 참조). 이것은 노동력이 컴퓨터 운영자의 시장을 위해 광부의 노동 시장을 떠나도록 강요합니다.

그러나 이론적으로 이것은 모두 명확하고 간단하지만 실제로는 재교육, 기존 생활 방식 변경 및 재배치 가능성에 많은 문제가 있습니다. 따라서 이 두 전문 시장에서 균형을 회복하려면 시간이 많이 걸릴 것입니다. 그리고 임금 격차가 아무리 크더라도 채굴자가 될 수 있다면 하룻밤 사이에 채굴자가 되지 않을 것입니다. 따라서 균형은 오랜 기간에 걸쳐서만 도달할 것입니다. 노동 시장의 규제자로서 임금 수준의 큰 차이에 대한 아이디어는 매우 단순화되었으며 완전히 무시되어서는 안되지만 경제적 관행에서 충분한 증거를 찾지 못합니다.

고용과 실업

노동시장의 변화

클래식 모델

케인즈 모델

케인즈 모델의 틀 내에서 임금과 고용의 관계를 표현하는 고전 학파의 이론적 입장 자체가 부정되지 않습니다. 그러나 임금을 낮춰 실업률을 낮출 가능성은 회의적이다.

첫째, 임금 삭감 전략을 실행하기 어렵다. 둘째, 이 전략을 실행할 수 있게 되더라도 그다지 성공하지는 못할 것입니다. 효과적인 도구실업 반대. 물론 일반적인 임금 수준의 감소는 동일한 양의 선진 가변 자본으로 더 많은 근로자를 고용할 수 있는 가능성을 열어줍니다. 그러나 이것은 직원들의 총수요 감소로 가득 차 있습니다.

케인스주의 모델에서 결정적인 역할은 사회의 총수요에 주어지며, 이는 생산량을 통제하고 따라서 노동에 대한 수요를 통제합니다. 결과적으로 실업의 주요 원인은 재화와 서비스 시장의 수요 부족에 있습니다. 따라서 적극적인 금융정책은 국가가 실업에 대처할 수 있는 주요 수단으로 부각된다. 이것은 주로 조세 압박을 줄이고 소득을 늘리는 것입니다. 이는 총수요를 증가시켜 생산을 자극하고 결과적으로 일자리 수를 증가시킵니다.

동시에 이 모델 내에서 생산량과 고용은 일정 수준의 임금과 연결되어 있습니다. 자본과 기술의 증가 없이 고용이 증가하면 한계 노동자의 노동 생산성이 떨어지고 따라서 실질 임금이 감소합니다. 이와 관련하여 적당히 규제된 정보를 고용 성장을 촉진하는 수단으로 사용할 것을 제안합니다. 명목 임금의 증가를 억제하는 것은 수익성 증가, 생산 확대, 투자 증가 및 결과적으로 고용 증가를 위한 전제 조건으로 간주됩니다.

마르크스주의 모델

마르크스의 고용 개념은 자본주의적 축적의 법칙에 기반을 두고 있으며, 이는 과학 및 기술 진보의 발전을 야기하고 유기적 자본(C/V)의 점진적인 증가로 이어집니다. 이러한 성장은 총자본스톡(C+V)에서 가변자본(V)의 몫을 감소시킨다. 노동에 대한 수요는 노동을 구매하기 위해 투입된 가변자본의 양에 의해 결정되기 때문에 노동의 몫이 감소하면 상대적으로 노동수요는 감소하는 반면 공급은 증가한다. 공급 증가는 또한 자연적인 인구 증가와 고용을 위해 일자리를 찾아야 하는 소규모 상품 생산자의 파산으로 인한 것입니다.

동시에 실업자 또는 K. Marx가 말했듯이 노동 예비군 인 실업자의 존재는 자본주의 재생산의 객관적인 필요이자 필요성입니다. 사실 경제가 회복 단계에 있거나 새로운 경제 활동 영역이 형성되고 있을 때 노동 예비비의 존재는 필요한 추가 노동 자원을 제공합니다.

대체로 자본주의적 축적의 일반 법칙의 작용에 기초하여 노동과 자본 사이의 적대적 모순의 성장에 대한 결론이 내려진다. K. Marx는 기술 진보의 발전 추세와 노동의 사회적 분업에 대한 연구를 중요시하여 성장에 대해 옳았다는 것이 밝혀졌습니다. 유기 구조물질적 생산 분야의 자본, 이로 인해 전례없는 근로자의 이동이 발생했습니다. 농업그리고 산업. 그러나 그는 전체 자본의 유기적 구성이 덜 급진적 인 변화를 겪은 해방 된 노동력의 흡수자 역할을하는 무역 및 서비스와 같은 노동 집약적 인 경제 활동 영역의 출현과 발전을 예측할 수 없었습니다. 그러나 현재 이러한 노동 집약적 사회적 생산 영역의 기술적 재 장비와 다가오는 기술 혁명의 영향으로 자본의 유기적 구성이 급증하여 고용 문제가 다시 증가하고 있습니다.

실업, 임금 및 인플레이션

실업의 이해

결론적으로 우리는 Phillips 곡선이 수직 직선의 형태를 취한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이처럼 자연실업률을 유지한다는 개념은 필립스곡선에 대한 해석이 케인즈의 해석과 다르다는 것을 알 수 있다.

실업의 유형과 그 표현 형태

자연 실업

자발적 실업에는 자발적으로 직장을 그만 둔 실직 유능한 사람들이 포함됩니다. 그냥 일하고 싶지 않습니다.

제도적 실업은 노동 시장 인프라의 기능과 이 시장의 수요와 공급을 왜곡하는 요인으로 인해 발생합니다. 상대적으로 큰 실업 수당은 더 긴 구직 기간으로 이어질 수 있으며 이는 노동 공급에 상당한 영향을 미칩니다. 이것은 실업의 적응 효과로 나타날 수 있는데, 한때 실업 수당을 받는 게으름을 경험한 사람들이 나중에 종종 이러한 형태의 소득 창출에 의존하는 경우가 있습니다.

최저임금 보장제도는 실업에도 일정한 영향을 미쳐 노동시장의 유연성에 부정적인 영향을 미치고 있다. 한편으로 보장된 최저임금은 더 낮은 임금으로 고용될 가능성을 배제하여 실업률을 증가시킨다. 다른 한편으로, 그러한 최소값은 비효율적으로 운영되는 기업을 제한하는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 왜냐하면 최저 허용 노동 가격을 설정함으로써 국가는 그에 따라 과소 평가하여 이익을 내지 않아야 하는 기업의 수익성에 대한 하한을 간접적으로 설정하기 때문입니다. 생산 요소 중 하나 인 노동 비용.

노동 공급을 줄이는 방향으로 높은 소득세율도 작용하여 직원의 처분에 남아있는 소득의 양을 크게 줄입니다. 이것은 노동력 공급에 대한 임노동자의 관심을 감소시킨다.

제도적 실업에는 가용 공석과 자유 노동력 모두의 양과 구조를 추적하는 정보 시스템 작업의 불완전성과 관련된 노동력의 실업도 포함되어야 합니다.

비자발적 실업

구조적 실업은 국가 경제 구조의 지속적인 변화로 인해 노동력이 방출되기 때문입니다. 과학기술 진보가 가속화되는 조건 하에서 사회적 생산의 대규모 구조적 변화가 일어나고 있으며 이는 노동력 고용 구조의 중대한 변화를 수반합니다. 국민 경제의 구조 조정은 일부 부문의 투자, 생산 및 고용 축소와 다른 부문의 확장을 동반합니다. 사회에서 가장 큰 사회적 긴장은 바로 이 실업에 의해 생성된다는 점에 유의해야 합니다(반복되는 경기 침체 또는 위기로 인한 실업을 고려하지 않는 경우).

국민 경제의 진행 중인 구조적 변화의 모든 객관성과 예정성에도 불구하고 특정 유형의 노동 활동 축소에 대응하는 것은 경제적, 사회적, 심리적 및 기타 요인과 관련이 있습니다. 이와 관련하여 구조적 실업 문제는 항상 국가의 사회 경제적 정책, 특히 노동 시장에 직접 관여하고 진행중인 구조적 변화와 직접적으로 관련된 기관의 관심의 중심에 있어야 합니다.

지역적 실업은 역사적, 인구학적, 문화적, 국가적, 사회심리학적 요인과 관련이 있습니다. 따라서 이 문제를 해결함에 있어 인접국 정부와의 교류를 배제하지 않고 지방 행정-국가-영토 당국과 중앙, 연방 당국 간의 긴밀한 상호작용이 있어야 한다.

비자발적 실업 구조의 특별한 위치는 근무일 동안 시간제 고용을 특징으로 하는 숨겨진 실업에 의해 점유됩니다.

근무 주, 월, 년. 또한 눈에 띄게 불완전한 양의 작업을 수행하는 고용된 노동력의 일부도 포함됩니다. 러시아의 숨겨진 실업률은 1992-1998년에 엄청난 비율에 도달했는데, 이는 무엇보다도 시장 경제로 전환하는 동안 잘못된 정책의 결과로 국가 경제의 구조적 구조 조정이 아니라 사회- 경제 위기는 그 깊이에서 유례가 없었습니다.

장기실업은 일자리를 잃고, 실업급여를 받을 권리를 상실하고, 구직에 절망하고, 이미 사회의 사회적 유인물에 적응하여 생활에 적응하고, 활동에 대한 모든 관심을 잃은 생산가능인구의 일부를 포함한다. 일하다. 또한 경기 침체의 영향을 받는 지역에서 일자리를 찾을 수 있는 기회가 부족하여 전체 일자리 수조차 실업자 수보다 적은 것으로 특징지을 수 있습니다.

순환적 실업은 사회적 재생산의 순환적 특성에 의해 미리 결정되고 생산 감소 단계 또는 경제 위기 단계에서 발생하는 독립적인 의미를 갖습니다. 고용 수준의 변동은 경제가 진행되는 단계에 따라 달라집니다. 회복 단계에서는 고용이 증가하고, 경기 침체 단계에서는 급격히 감소하고, 불황 단계에서는 낮은 수준으로 유지되며, 부흥 단계에서 집중적 인 "흡수"가 발생합니다.

오쿤의 법칙

이와 관련하여 미국 경제학자 A. Oken이 확인한 생산과 고용 관계의 규칙 성이 특히 중요합니다. 오쿤의 법칙에 따르면 연간 실질 국민총생산(GDP)이 약 2.7% 증가하면 실업률이 안정적으로 유지됩니다. 오쿤의 법칙에 따르면 GNP 성장률이 2% 포인트 증가할 때마다 실업률은 1% 포인트 감소합니다. GNP의 감소는 각각 같은 비율의 실업률 증가로 이어집니다. 이 규칙성을 사용하면 정부 기관이 국가 경제 발전의 특정 단계에서 발생하는 고용 문제를 해결하기 위해 투자 정책, 경제 성장 정책을 탐색할 수 있습니다.

실업의 결과로 사회는 막대한 경제적 손실을 입는다. 사람들이 실직하면 실제 가능한 기회에 비해 생산이 줄어드는 것을 의미합니다. 그 결과 복지증가 문제에 대한 해법은 더욱 복잡해진다.

실업의 사회적 결과

실업의 사회적 비용은 주로 전문적이고 인간적인 의사소통의 상실, 공동의 원인에 관여하는 것과 관련이 있습니다. 받은 수입은 노동에 대한 정당한 보수일 뿐만 아니라 사람들이 하는 일의 중요성에 대한 증거이기도 합니다. 일은 사회적 지위, 명성, 직업적 적합성, 그리고 원한다면 자부심을 줍니다. 또한 일은 사람을 동원하고 적절한 생활 방식을 위한 조건을 만듭니다.

실업은 소득의 감소일 뿐만 아니라 점진적인 전문성 저하, 인간의 존엄성 침해이기도 합니다. 실업자는 쓸모없다는 느낌을 받기 시작합니다. 많은 실직자들이 외로워지고 알코올이나 약물 남용에 빠지기 쉽습니다. 그러므로 우리는 실업의 증가가 국가의 건강 악화로 가득 차 있다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 이 모든 것이 사회의 사회적 계층화로 이어지고 사회적 긴장의 성장을 유발합니다. 따라서 국가가 경쟁 발전을 적극적으로 지원하고 직원과 고용주 간의 갈등을 줄이는 데 도움이 되며 사회적으로 취약한 인구 집단을 지원하기 위한 광범위한 프로그램을 구현하고 사회 정치적 대격변을 피하는 사회적 지향 시장 경제만이 가능합니다.

결론

1. 대다수의 사람들은 생존하기 위해 강제로 고용 관계를 맺어야 합니다. 고용은 고용된 노동자가 생산 수단을 가지고 있지 않기 때문에 노동을 강요하는 경제적 형태입니다. 고용 관계를 시작하면서 노동자는 사용 가치와 가치를 지닌 노동력(일할 수 있는 능력)이라는 특별한 상품을 판매합니다.

2. 노동력의 비용은 가격-임금의 형태로 나타난다. 명목임금과 실질임금을 구분한다. 첫 번째는 수령 한 소득 금액에 의해 결정되고 두 번째는 명목 임금 금액과 소비재 가격 수준, 즉 명목 임금으로 구매할 수 있는 상품 및 서비스의 양으로 측정됩니다.

3. 노동시장의 특수성은 노동력이 노동자 자신과 분리될 수 없다는 사실에 있다. 따라서 노동자들은 노동자원의 판매자로서의 이익을 보호하기 위해 노동조합으로 단결한다. 산업가와 기업가는 또한 노동 구매자로서의 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 조직합니다. 이와 관련하여 이 시장에서는 수요와 공급의 법칙이 사회적 힘의 영향을 받는다는 것이 명백해집니다.

4. 노동에 대한 수요는 고용주에 의해 제시됩니다. 노동(노동)은 고용된 노동자들에 의해 제공된다. 노동 공급에 영향을 미치는 두 가지 요소는 대체 효과와 소득 효과입니다. 첫 번째는 노동 시간에 비해 높은 가격과 관련이 있습니다. 자유 시간. 두 번째는 여가시간이 일하는 시간보다 더 소중하게 여겨지는 상황의 성취 때문이다. 따라서 임금의 증가는 증가를 수반하는 것이 아니라 노동 공급의 감소를 수반할 수 있다.

5. 노동 시장은 고용뿐만 아니라 한편으로는 부정적으로 평가될 수 있는 실업도 특징으로 합니다. 필요한 경우 생산 공정에 즉시 진입하여 확장된 규모를 보장할 수 있는 자유 근로자의 존재.

6. 실업 현상을 설명하는 세 가지 접근 방식이 있습니다. 고전적 노동 시장 모델은 실업을 고임금과 연결합니다. 노동 시장의 케인스 모델은 실업을 총수요 부족의 결과로 해석하며 이는 유효 수요 정책의 필요성을 암시합니다. 마르크스의 모델은 유기적 자본의 성장과 관련된 자본의 축적에 의한 실업을 설명하며, 따라서 물질화된 노동(기계)에 의한 살아있는 노동(노동자)의 대체를 설명합니다. 실업을 설명하는 세 가지 접근 방식 모두에서 "합리적 곡물"이 존재한다는 점에 유의할 필요가 있습니다.

7. 실업은 본질적으로 자연실업과 비자발적실업으로 나뉜다. 자연실업은 마찰적(현재), 자발적, 제도적 실업과 같은 형태의 존재에 대한 객관적인 필연성으로 평가된다. 비자발적 실업은 기술적, 구조적, 주기적 실업의 형태로 나타납니다.

8. 실업률은 GDP(GNP) 생산과 직접적인 관련이 있다. 이 관계는 Okun의 법칙에 반영되어 있으며, 이에 따라 자연 수준과 관련하여 실업률이 1% 포인트 감소하면 GDP(GNP)가 2% 포인트 이상 증가하고 반대로 실업률이 1% 증가합니다. 포인트는 GDP(GNP) 감소를 초래합니다. ) 2% 포인트 이상.

1. 임금 노동

고용 관계

국가 인구의 대다수는 필요한 생계 수단을 제공하기 위해 임금이라는 특정 금전적 보상을 위해 노동 서비스를 제공해야 합니다. 인구의 이 부분은 특별한 상품인 노동력을 판매합니다. 무역을 위해 노동 시장이라는 특별한 시장이 있습니다. 후자는 근로자의 법적 자유와 경제적 강제와 직접적으로 관련되어 있습니다. 생산 수단도 생활 수단도 없는 "자유로운" 사람은 강제로 고용 관계를 맺게 됩니다. 그러나 폭력의 방법 (입법, 경찰, 심지어 노동자에 대한 군대의 사용)은 즉시 사라지지 않았지만 직원이 노동 판매 및 구매에 불리한 조건을 참도록 강요하기 위해 널리 사용되었습니다. 고용주 이익의 성장에. 이것은 물론 저항을 불러일으켰고, 노동자의 수가 증가하고 그들의 권리를 위한 투쟁의 무기가 풍부해짐에 따라 저항이 심해졌습니다. 노동과 자본의 관계에서 새로운 것은 기업가와의 협상에서 직원의 이익을 대표하는 노동 조합의 형성이었습니다.

임금노동과 노동조합

노동조합은 고용주와 조건 및 임금을 조정하여 근로자의 이익을 보호하기 위해 만들어진 동일한 직업, 산업 또는 기업의 근로자 협회입니다. 노동 조합은 직원을 노동 시장에서 조직화된 세력으로 만들었고 고용주는 직원의 이익을 고려하도록 강요했습니다. 일반적으로 이것은 양측 간의 대결이 극단적 인 형태를 취하지 않는다는 사실에 기여했습니다.

세계 대부분의 국가에서 노동력을 사고파는 두 가지 주요 방법인 개별 노동 계약과 단체 협약(협약)이 사용됩니다. 단체 협약은 가장 광범위한 문제에 대한 당사자의 입장 조정을 결정합니다. 국가 차원에서 일반 협약이 체결됩니다. 노동력 판매 및 구매에 대한 일반적인 조건을 정의하는 문서입니다. 일반 협약은 정부, 고용주 협회 및 노동 조합의 협상을 거쳐 서명됩니다.

노동 시장은 판매자(고용인)가 필요한 일자리를 찾고 구매자(고용주)가 산업, 상업 또는 기타 활동을 수행하는 데 필요한 근로자를 고용할 수 있는 방법, 사회적 메커니즘 및 조직을 포함합니다.

노동시장에 대한 분석으로 돌아가서, 그 위에 등장하는 것은 영혼 없는 상품이 아니라 매매의 대상인 노동력과 유기적인 일체감을 형성하는 사람들이라는 점을 기억해야 한다. 따라서 노동 시장에서 인간 행동의 심리적, 사회적, 국가적, 문화적, 영적 및 기타 측면을 고려해야 합니다.

인건비

임금은 노동력 또는 노동의 가격인 상품의 가치를 금전적으로 표현한 것입니다. 우리가 이미 알고 있듯이 노동력의 가치는 노동력의 재생산에 필요한 생활수단의 가치에 의해 결정된다.

인건비는 특정 국가의 기후 및 기타 자연 조건을 포함한 여러 요인에 따라 달라집니다. 제외하고

음식, 의복, 주택에 대한 인간의 자연적 필요는 충족되어야 하는 문화적, 직업적 필요가 여전히 존재하므로 노동력 비용에도 포함됩니다. 대다수의 필수 요구 사항과 이를 충족하는 방법은 특정 국가의 달성된 과학적, 기술적, 사회 경제적 및 문화적 수준에 따라 달라집니다.

노동력의 비용에는 노동력의 자연적 재생산을 위한 필수 조건으로서 근로자의 가족을 부양하는 데 필요한 생계 수단의 비용도 포함됩니다.

인건비에 영향을 미치는 요인

노동 비용을 감소시키는 요인에는 생계 수단 비용의 감소와 관련되기 때문에 사회적 노동의 생산성 증가가 포함됩니다. 이 방향에서 생산 과정에 여성과 어린이의 참여도 작용합니다. 이 경우 가족 유지는 가족의 가장뿐만 아니라 그 구성원도받는 수입으로 수행되기 때문입니다.

노동 비용을 증가시키는 요인에는 무엇보다도 직원 자격의 증가, 가족을위한 새로운 상품 및 서비스의 필요성 확대가 포함되어야합니다. 이것은 과학, 기술 및 문화의 성취의 결과로 모든 유형의 경제 활동에 의해 부과되는 일반 교육 및 근로자 특별 교육에 대한 요구 사항 증가와 직접 관련이 있습니다. 결과적으로 새로운 물질적, 영적 요구가 발생하고 인구의 요구량과 구조를 지속적으로 조정합니다.

인건비를 높이는 방향으로 노동 강도도 높아져 인적 에너지 비용이 증가하고 이를 유지하기 위해 추가 비용이 필요하다.

건강. 육체적 일뿐만 아니라 신경질적이고 정신적 피로에 관한 것일 수도 있습니다. 따라서 때때로 작업의 명백한 "가벼움"은 직원의 도덕적 책임 인 엄청난 신경 정신적 스트레스와 관련이 있으며 이는 더 큰 물질적 보상뿐만 아니라 자유 시간에 대한 보상, 신체 레크리에이션을 요구합니다.

노동 효율성 및 직원 소득

모든 개념에서 노동 활동을 자극하기 위해 1시간 노동의 가격이 특히 중요하므로 임금이 노동 시간에 의존하게 된다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 임금은 특정 업무, 업무 범위 또는 공무 수행에 대해 지정된 시간 내에 직원에게 지급되는 금전적 보상으로 나타납니다. 이와 관련하여 추가로 관련된 노동 단위(1시간의 노동, 추가 노동자 또는 노동자 집단)에 의해 창출되는 한계생산물의 가치가 중요해진다. 결과적으로 노동의 한계 생산물은 관련된 추가 노동력의 효율성에 대한 기준으로 작용합니다. 이 접근법의 긍정적인 점은 노동자가 자신의 노동력을 재생산해야 할 뿐만 아니라 어느 정도의 노동 효율성을 가지고 일하는 시간에 의존하기 때문에 이런저런 임금을 받는다는 것입니다.

2. 급여

임금 하한선

급여 제한이 있습니까? 이 질문에 대한 답은 이 범주의 본질을 정의하는 다양한 접근 방식을 보여줍니다. 따라서 D. Ricardo와 T. Malthus에서 비롯된 "최소 생활 수단"의 개념은 임금을 물리적으로 필요한 최소한의 생활 수단으로 줄입니다. 그러나 노동력의 비용은 이 최소한으로만 줄일 수 없으며 경제적, 사회적, 문화적 조건고용 노동 군대가 형성되고 있습니다. 동시에 최저생계수단에 의한 노동력의 가치(가격)의 하한선을 결정하고 기업가가 임금을 하한선으로 낮추기 위해 노력한다는 주장은 거의 정당성이 없고 경제적으로도 정당하다. 선진국의 경제적 관행에서 알 수 있듯이 노동 시장에서 실질 임금의 평균 수준은 최저 생계 수단의 비용보다 훨씬 높은 수준으로 설정됩니다.

생활 임금

최소 생계는 사람이 생리적 기준의 하한선에서 식품을 구매하고 의류, 신발, 주택 및 운송 서비스, 위생 및 위생 용품에 대한 최소 요구 사항을 충족하는 데 필요한 소득 수준입니다. ~에 현대 시장최저 생계는 사실상 임금의 최저 한도 역할을 할 뿐입니다. 이러한 상황은 이제 모든 고용주에 대한 최저 임금과 그 의무를 직접적으로 결정하는 많은 국가의 법률에 의해 명확하게 규정되어 있습니다.

명목임금과 실질임금

직원이 받는 급여뿐만 아니라 얼마나 많은 상품과 서비스를 구매할 수 있는지도 중요합니다. 명목임금, 그 금액, 실질임금(주어진 임금으로 물건과 서비스를 구입한 금액)을 구분할 필요가 있다. 다른 조건이 같다면 다음 양의 비율을 도출할 수 있습니다.

RFP는 어디에 있습니까 아르 자형- 실질 임금 RFP N- 명목임금 C - 소비재 및 서비스 가격.

임금 결정 요인

아시다시피 고용주는 이익을 위해 노력하며 이익으로 구체화됩니다 (제품 판매 가격과 제조 및 판매에 대한 모든 비용의 차이). 임금은 항상 생산 비용의 상당 부분을 차지합니다. 고용주와 고용인의 이해관계가 상반된다는 사실을 잊지 말아야 합니다. 동일한 금액의 공산품 판매 수익에서 임금의 증가는 기업가가 소유한 이윤의 감소를 의미하고, 그 반대의 경우에도 이윤의 증가는 임금의 감소로 이어집니다.

또 다른 기여 요인은 노동 생산성입니다. 임금 이동과 노동 생산성의 변화는 불가분의 관계에 있습니다. 생산성 증가가 임금 증가보다 뒤처지면 효율성이 떨어지고 생산 수익성이 감소합니다. 반대로 노동 생산성이 임금을 앞지르면 생산이 더 수익성이 높아지고 수익성이 높아집니다. 따라서 개별 기업과 국가 전체 모두 임금 인상에는 항상 상한선이 있으며 이는 노동 생산성 증가율에 의해 결정됩니다.

종종 평균 임금의 가치는 통계 문서에 나타납니다. 평균 임금은 일반 근로자만큼 표현력이 없습니다. 요점은 있습니다 다른 종류공장, 각종 자격, 다양한 작업 조건. 사람들이 매력 없는 일을 하도록 유도하기 위해 임금이 인상됩니다. 매력적인 유형의 작업은 임금이 요구되는 것보다 낮은 수준으로 설정되어 더 많은 지원자를 끌어들입니다. 서로 다른 능력, 하나 또는 다른 자격을 취득하기 위한 서로 다른 성향, 그리고 마지막으로 재능을 소유한 사람들은 동등한 임금을 받을 수 없습니다. 특히 급여에서 재능있는 음악가, 시인, 운동 선수, 독특한 능력에 대한 일종의 경제적 임대료가 있습니다.

임금 차이를 결정하는 요소에는 교육 및 훈련 수준이 포함됩니다. 예를 들어 의사, 변호사, 엔지니어는 인적 자본에 대한 투자라고 할 수있는 교육 취득에 많은 노력과 돈을 투자하기 때문에 이것은 사실입니다. 이러한 투자는 미래 소득을 가져옵니다.

3. 노동력의 수요와 공급

임금의 역학은 노동의 수요와 공급 모두에 영향을 미칩니다. 후자의 노동 가격에 대한 의존성은 우리에게 이미 친숙한 그래프로 표현할 수 있습니다. 수요와 공급의 대상은 이제 가격, 임금에 따라 달라지는 노동량입니다 (그림 15.1).

쌀. 15.1. 시장의 균형 상태

노동 공급

노동의 공급은 임금 수준에 달려 있다. 그러나이 관계는 언뜻보기에 간단하고 모호하지 않습니다. 사실 어떤 경우에는 임금 인상이 노동 공급을 증가시키고 다른 경우에는 감소를 유발할 수 있습니다. 직원의 물질적 복지에 달려 있습니다.

대체 효과

자유 시간을 노동으로 대체하는 효과의 영향으로 노동 공급이 증가합니다. 대체 효과에 따르면 직원은 자유 시간의 각 시간을 추가 수입을 얻을 기회를 놓친 것으로 추정합니다. 이것은 직원의 요구가 충분히 포화되지 않은 경우에 발생합니다. 따라서 임금이 상승하면 근로자는 더 많은 일을 하게 되는 경향이 있으며, 이는 그림과 같이 K점에서 노동 공급 곡선의 아래쪽 부분에 반영됩니다. 15.2.

소득 효과

동시에 임금 상승에도 불구하고 노동 공급이 감소할 수 있습니다. 이러한 상황은 대체 효과가 소득 효과로 대체될 때 발생합니다. 소득 효과는 직원의 요구 사항에 대한 높은 포화도가 달성되고 자유 시간의 가치가 추가 소득보다 높은 조건에서 작동하기 시작합니다. 일정 수준의 번영을 달성하면 자유 시간에 대한 태도의 변화가 연결됩니다. 이전에 추가 수입을 얻을 수 있는 잠재적 기회의 상실로 간주되었다면 이제 사람이 물질적 번영(이미 달성된 것)이 아니라 관련 요구 사항을 충족시키는 것에 대해 생각할 때 여가 활동으로 가치가 높아집니다. 주요 작업 활동 영역 외부의 개인의 자기 실현의 요구와 요소에. 작업자의 이러한 행동은 그림에 반영되어 있습니다. 15.2. 노동공급곡선의 K점의 정점.

쌀. 15.2. 노동시장에서의 대체효과와 소득효과의 발현

그러나 임금의 수준은 경제적 이익뿐만 아니라 민족의 정신인 윤리에 의해서도 결정된다. 특히 대체효과와 소득효과 사이의 전환점 K 자체는 사람이 돈, 부, 물질적 부를 최고의 가치로 부과하는 소비사회의 가치에 따라 움직이는지, 영적 가치가 우세하고 자연과 조화를 이루며 물질적 웰빙의 필수 충족 원칙을 선호합니다.

노동에 대한 수요

결과적으로 노동 시장의 상황은 과도한 소비 준비 상품-노동의 존재와 제안 된 이질성으로 인해 점유 할 수없는 상당한 수의 공석이 존재한다는 특징이 있습니다. 노동력의 필수 구조. 이 장애물은 임금이나 총수요 증가로 극복할 수 없습니다. 각 산업의 감산으로 광부나 방직공이 일자리를 잃었기 때문에 예를 들어 컴퓨터 운영자와 같은 수요를 충족시키는 것이 불가능해 보인다. 이 문제에 대한 해결책 또는 오히려 그 완화는 노동 시장의 유연성을 자극하는 정책의 구현을 통해 달성될 수 있으며, 이는 전체 조치 시스템의 구현을 통해 달성됩니다. 지원, 혜택 및 리프팅 발행, 정확한 노동 교환 작업, 완벽한 정보 시스템.

연대 임금

노동 시장이 많은 부문으로 구성되어 있고 각 부문마다 자체 임금 수준이 있다는 점을 고려할 때 차별화 정도를 선택하는 데 문제가 발생합니다. 최근 몇 년 동안 '동일노동 동일임금' 원칙에 입각한 연대임금정책이 어느 정도 지지를 받아 사실상 임금격차가 줄어들고 있다.

특히 노동시장조사를 통해 다음과 같은 중요한 사항이 밝혀졌다. 첫째, 보다 평등한 임금 구조로 인해 비슷한 일자리가 많이 생깁니다. 그리고 이것은 경제의 구조적 변화를 돕거나 어떤 경우에도 방해하지 않습니다.

임금의 차별화

쌀. 15.3. 자유로운 임금 형성 조건에서 두 전문 시장의 비율.

4. 고용 및 실업

노동시장의 변화

노동 시장에 대한 지식은 과학 및 기술 진보의 발전 추세와 사회적 분업의 변화로 인해 노동 활동의 구조적 변화에 대한 신중하고 신중한 연구가 필요합니다. 이러한 프로세스는 노동 활동 유형의 급격한 변화로 나타납니다. 현재 세계 선진국에서는 노동 활동의 약 70%가 20세기 초에는 전혀 존재하지 않았던 활동입니다. 노동 시장에 중요한 영향을 미치는 다른 요인은 한편으로는 사람의 노동 활동 기간이 약 2배 연장되는 반면, 노동 활동에 늦게 진입하는 것입니다(16, 18 21년), 교육 및 훈련 기간이 증가했기 때문입니다. 동시에 이전에 전문 분야를 취득한 사람이 평생 동안 충분했다면 현재는 노동 활동 중에 적어도 2-3 번 직업을 변경해야합니다.

마지막으로, 고용 및 실업 문제는 국가 경제 및 세계 경제의 진행 중인 구조적 변화, 인구 통계학적, 문화적, 교육적 및 기타 과정뿐만 아니라 노동의 지속적인 변형 및 관성과 불가분의 관계에 있음을 주목해야 합니다. 시장. 노동 시장의 장기적인 추세에 대한 연구에 따르면 상당한 노동력 유입과 공석 구조의 눈에 띄는 변화가 매년 발생합니다.

노동 이동성

모든 것은 노동력의 이동성에 대한 노동 시장의 높은 요구를 증명합니다. 이는 일하는 직업의 유연성과 규제, 노동 분야에서의 이동의 자유를 의미합니다. 우리는 인력에 대한 광범위한 전문 교육 없이는 상당히 완전한 일반 교육 기반 없이는 보장될 수 없는 부문별, 전문직 및 자격 이동성에 대해 이야기하고 있습니다. 과학 및 기술 진보의 성과를 실현하기 위한 요구 사항은 과학 및 기술 발전을 따라잡기 위해 노력하는 모든 국가의 사회 경제적 발전을 위한 우선 순위 시스템에서 고등 교육을 포함한 교육의 역할을 재평가하는 것을 필요로 합니다. 진전.

이미 살펴본 바와 같이 많은 경우 임금은 노동 시장, 특히 개별 부문 간의 불균형을 신속하고 시기 적절하게 제거할 수 없습니다. 이것은 시간과 돈이 필요합니다. 따라서 우리는 노동 시장에 중대한 규제 영향을 미치는 여러 요인을 잊어서는 안 됩니다.

우선, 우리는 일반 및 중등 전문 교육 및 고등 교육 수준에서 미래 근로자의 광범위한 교육 훈련에 대해 이야기하고 있습니다. 직업 교육. 이러한 훈련을 받은 노동력은 과학 및 기술 진보가 요구하는 요구 사항에 자신과 사회 전체에 대한 피해를 최소화하면서 신속하게 대응할 수 있습니다. 이것은 노동력이 부족한 전문 분야에서 신속한 교육과 재교육이 모두 이루어질 수 있는 기반입니다.

고용과 자본

노동시장 분화의 효율성에 영향을 미치는 또 다른 요인은 자본이다. 사실은 인구가 적은 외딴 지역으로 노동력의 이주 흐름을 수행하는 것이 항상 가능하고 필요한 것은 아니지만 실업자에게 일자리를 더 가까이 가져 오려고 노력할 수 있습니다. 이를 위해서는 과잉 노동력이 있는 곳에서 자본 투자에 유리한 경제 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 전체 혜택 시스템과 다양한 대상 보조금을 사용할 수 있습니다. 따라서 노동시장의 효과적인 기능의 문제는 노동제도를 넘어 사회경제적 발전의 국가적 문제가 된다.

노동시장 유연성에 영향을 미치는 다음 요인은 조세제도이다. 소득세와 사회 기여금은 한편으로는 세후 임금과 다른 한편으로는 고용주의 총 임금 비용 사이에 차이를 만듭니다. 이 차이의 증가 또는 감소는 각각 기업가 비용의 증가 또는 감소에 영향을 미치며 이는 노동력을 이주시키거나 활동 프로필을 변경하려는 인센티브와 관련됩니다. 아마도 높은 소득세율과 기업 기여도는 노동 시장에서 노동 이동성을 감소시킵니다.

노동 시장 인프라

노동 시장의 이동성에서 적지 않은 중요성은 공석의 가용성과 기존 실업 노동력의 구조에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 적시에 제공하도록 설계된 인프라의 개발입니다. 우리는 노동 시장 기능의 속도와 명확성에 작업이 의존하는 조직에 대한 노동 교환, 고용 사무소에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 노동 시장은 노동 교환 및 기타 고용 기관에 의해 단순화되고 제한되어서는 안됩니다. 노동 시장의 특수성으로 인해 규제 수준이 높기 때문에 모든 수준의 고용 관계에서 교섭이 훨씬 일찍 시작됩니다.

첫째, 정부가 참여하는 노동 조합과 산업가 및 기업가 조합 간의 일반 및 부문별 계약 수준에서. 둘째, 노동 조합의 참여 유무에 관계없이 근로자를 고용하는 기업 수준에서. 셋째, 고급 교육, 전문 재교육 및 경력 발전과 관련하여 고용 계약이 재협상되는 직접 작업장 수준에서. 따라서 노동교환은 노동시장에서 중요한 기반시설 연결고리이지만 고용관계 제도의 제도 중 하나일 뿐이다.

일반적으로 노동시장의 기능은 노동흐름의 형태로 도식적으로 나타낼 수 있다(그림 15.4).

쌀. 15.4. 노동 시장의 블록 다이어그램(노동 흐름)

5. 고용형태

실업 문제는 특별한 장소를 차지합니다. 실업은 고용을 위해 일할 수 있고 기꺼이 일할 의향이 있는 사람들 중 일부가 자신의 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 없거나 일자리를 전혀 찾을 수 없는 경제 상황을 특징으로 합니다. 실업에 대한 설명은 몇 가지 모델을 기반으로 하며, 각 모델에는 노동 시장을 규제하기 위한 고유한 메커니즘이 필요합니다.

클래식 모델

노동 시장의 가장 간단한 모델은 노동 시장이 다른 시장과 동일하므로 노동 공급과 수요 간의 균형은 임금이라는 균형 가격을 설정함으로써만 달성되는 고전 경제학자들에 의해 제시됩니다. 임금이 균형가치보다 높으면 노동의 공급이 수요를 초과한다. 결과적으로 실업이 발생하며 그 주된 원인은 높은 임금으로 간주됩니다. 실업의 증가는 노동의 공급을 증가시키고, 이는 객관적으로 노동에 대한 균형 가격이 확립될 때까지 임금 수준의 감소로 이어진다.

x축에 직원 수를, y축에 인건비(임금)를 표시하면 그림과 같이 이들 간의 관계를 그래프로 나타낼 수 있습니다. 15.5.

쌀. 15.5. 자발적 실업

노동의 균형가격(ZP A)에서 수요와 공급은 점 A에서 일치하며 이는 Q A와 동일한 노동 고용에 해당합니다. 그러나 임금이 ZP B 수준까지 상승하면 이에 대한 수요는 감소합니다. 그러면 주어진 임금에서 노동 공급은 Q B가 될 것입니다. 노동 공급과 노동에 대한 실제 수요 가치의 차이로 표현되는 가치는 실업 또는 노동 수요에 대한 초과 노동을 나타낼 것입니다. 그것.

결과적으로 실업은 너무 높은 임금에 대한 직원 자신의 요구로 인해 발생한다는 고전적 모델을 따른다. 실업의 제거는 노동의 균형 가격으로 떨어질 때까지 임금 수준에 대한 노동 공급 압력의 메커니즘에서 볼 수 있습니다. 그러나 임금이 하락하지 않고 ZPB 수준에서 유지되면 공급곡선은 수평 위치 P를 가정하여 임금 하락이 고용을 증가시킬 만큼 충분히 발생할 수 없음을 나타냅니다. 따라서 직원 스스로 임금 인상을 선택하여 실업을 유발한다고 믿어집니다. 따라서 직원 자신이 완전 고용이 아닌 높은 임금을 선택했기 때문에 실업의 자발적 성격에 대한 결론이 도출됩니다.

임금 노동자들의 연대, 그들의 소득을 보호하기 위한 노동 조합 결사는 시장 메커니즘의 정상적인 작동을 침해하는 독점의 표현으로 평가됩니다. 그러나 일정한 안정에 관심이 있는 살아있는 사람들은 노동의 가격 뒤에 있다. 고용주는 임금 역학의 예측 가능성을 통해 생산 비용을 예측하고 개발을 위한 최적의 옵션을 선택할 수 있기 때문에 후자에 관심이 있습니다. 또한 이것은 고용된 직원과의 균형 있고 고른 관계의 확립에 기여하여 의심할 여지 없이 더 높은 노동 생산성을 위한 유리한 분위기를 조성하며 이는 기업가에게도 이익이 됩니다.

케인즈 모델

첫째, 임금 삭감 전략을 실행하기 어렵다. 둘째, 이 전략을 실행할 수 있게 되더라도 특히 효과적인 구제책이 되지는 않을 것입니다.

실업. 물론 일반적인 임금 수준의 감소는 동일한 양의 가변 자본으로 더 많은 근로자를 고용할 수 있는 가능성을 열어줍니다. 그러나 이것은 직원들의 총수요 감소로 가득 차 있습니다.

케인스주의 모델에서 결정적인 역할은 사회의 총수요에 주어지며, 이는 생산량을 통제하고 따라서 노동에 대한 수요를 통제합니다. 결과적으로 실업의 주요 원인은 재화와 서비스 시장의 수요 부족에 있습니다. 따라서 적극적인 금융정책은 국가가 실업에 대처할 수 있는 주요 수단으로 부각된다. 우선, 우리는 세금 압박을 줄이고 소득을 늘리는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 이는 총수요를 증가시켜 생산을 자극하고 결과적으로 일자리 수를 증가시킵니다.

마르크스주의 모델

마르크스의 고용 개념은 자본주의적 축적의 법칙에 기반을 두고 있으며, 이는 과학 및 기술 진보의 발전을 야기하고 유기적 자본(C/V)의 점진적인 증가로 이어집니다. 이러한 성장은 총자본스톡(C+V)에서 가변자본(V)의 몫을 감소시킨다. 노동수요 때문이다.

노동력 구매를 위해 투입된 가변자본의 양에 의해 결정되며, 그 몫의 감소는 노동수요를 상대적으로 감소시키는 반면 공급은 증가시킨다. 공급 증가는 또한 자연적인 인구 증가와 고용을 위해 일자리를 찾아야 하는 소규모 상품 생산자의 파산으로 인한 것입니다.

대체로 자본주의적 축적의 일반 법칙의 작용에 기초하여 노동과 자본 사이의 적대적 모순의 성장에 대한 결론이 내려진다. K. Marx는 기술 진보 및 사회적 노동 분업의 발전 추세 연구에 큰 중요성을 부여하여 물질 생산 분야에서 자본의 유기적 구성의 성장에 대해 옳았습니다. 전례 없는 규모의 농업 및 산업 노동자. 그러나 그는 전체 자본의 유기적 구성이 덜 급진적 인 변화를 겪은 해방 된 노동력의 흡수자 역할을하는 무역 및 서비스와 같은 노동 집약적 인 경제 활동 영역의 출현과 발전을 예측할 수 없었습니다. 그러나 현재 이러한 노동 집약적 사회적 생산 영역의 기술적 재 장비와 다가오는 기술 혁명의 영향으로 자본의 유기적 구성이 급증하여 고용 문제가 다시 증가하고 있습니다.