주중 단축 근무 및 아르바이트 - 알아야 할 사항. 러시아 노동법에 따른 근무일 단축

분리형기업의 상황뿐만 아니라 활동은 직원이 직장에 있는 데 더 적은 시간을 요구할 수 있습니다. 단축 근무일의 설정은 노동법에 의해 규제되며 일부 범주의 직원은 그러한 요구 사항을 거부할 가능성 없이 고용주에게 그러한 근무 체제를 도입하도록 요구할 권리가 있습니다.

목차:

시간제 및 근로시간 단축의 개념과 규제

우선, 현대 비즈니스 환경에서 단축된 노동일은 각각 시간제 근로(NRW)가 있는 근로 방식을 의미합니다. 동시에 법률은 두 가지 별도의 운영 모드를 규제합니다.

• 근로시간 단축
• 시간제 근무직.

이러한 개념의 차이점은 단축된 근로일의 설정이 특정 범주의 근로자에게 의무적이며 동시에 근로시간의 표준이라는 사실에 있습니다. 특히, 근로시간 단축은 미성년자, 장애인, 재직자, 수련생에게 의무적으로 적용하고 있습니다. 이러한 제한은 Art 조항에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 92.

아르바이트는 총 실행 시간이 직무직원은 법정 기준보다 적습니다. 그러한 노동 체제에 대한 법적 규제는 Art의 조항에 의해 제공됩니다. 러시아 노동법 93. 그러나 이 모드 노동 활동단축된 노동 시간과 동시에 적용할 수 있습니다.

예: 1주 동안 하루 1시간씩 일하는 미성년자는 특수 범주의 근로자에 ​​속하고 NRT에 따르면 해당 기간 동안의 총 작업 시간이 표준보다 적기 때문에 단축된 근로 시간에 따른 의무를 이행합니다. 법률로 제정.

중요한 사실

근로시간 단축 근무 시 임금은 근로시간이 정해진 기준 수준이면 최저임금 이하로 책정할 수 없다. 동시에 NRT 작업은 근무 시간, 근무일 또는 수행한 작업량에 따라 보수를 제공합니다. 결과적으로 직원의 총 소득은 법정 최저 임금보다 낮을 수 있습니다.

아르바이트의 종류

아르바이트는 아르바이트와 다릅니다. 유연한 일정직원이 엄격한 일상을 유지한다는 사실에 의해 근무 또는 불규칙한 근무 시간. 시간제 근로를 도입하기 위한 세 가지 별도의 메커니즘이 있습니다.

• 근무 주 규모를 유지하면서 불완전 교대 도입
• 교대 근무 시간을 유지하면서 근무 시간 단축 도입
• 교대 시간을 줄이면서 시간제 근무 주를 설정합니다.

이 경우 근무 교대 시간 단축은 모든 교대 근무와 일주일의 개별 근무일 모두에 도입될 수 있습니다.

단축 근무일 설정 절차

NRT 체제는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정되며 고용 계약 조건에 포함되거나 기존 계약에 의해 규제될 수 있습니다. 더욱이, 고용이 NRV를 제공하는 경우, 그러한 체제에서 일하는 것에 대한 직원의 동의가 없는 경우 고용주는 단순히 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 이미 근무 중인 직원의 경우 단축 근무일 설정은 직원이 근무 시간 변경에 동의하는 경우에만 허용됩니다.

동시에 그러한 노동 일정을 수립하려는 주도권이 일방적 일 수있는 상황이 많이 있습니다.

따라서 더 많은 자유 시간이 필요한 일부 범주의 직원은 고용주가 파트 타임 근무 주 또는 더 짧은 근무일을 설정하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 사람에는 다음이 포함됩니다.

• 만 14세 미만의 아동 또는 만 18세 미만의 장애아동의 보호자, 보호자 및 부모
• 아픈 친척을 돌봐야 하는 사람.

또한 고용주는 직원이 NRT 모드에 있는 경우 직원이 NRT 모드에서 일하기 위한 요구 사항을 충족해야 합니다. 동시에 그러한 직원은 국가 사회 보험 혜택을 유지합니다.

고용주는 조직에 위협이 닥칠 경우 전체 직원 또는 개별 직원에 대해 NRT 체제를 설정할 수 있습니다. 이 경우 근무일정 변경 2개월 전에 근로자에게 근무일정 변경 사실을 통보할 의무가 있다. 직원이 새로운 조건에서 근무를 거부하는 경우 고용주는 직원 감축으로 인해 모든 정당한 혜택을 지불하고 법에 명시된 기간 내에 직원을 해고할 권리가 있습니다. 이 경우 사용자는 반드시 노동조합에 이를 통보하여야 한다.

중요한 사실

노동 조합 외에도 고용주는 직원을 위한 NRV 설정의 모든 경우를 고용 센터에 알려야 합니다. 그러한 통지가 없을 경우 행정적 책임과 벌금이 공무원뿐만 아니라 법인 기업가에 의해 직접적으로 지불될 수 있습니다.

단축된 일정에 따른 별도의 뉘앙스

직원이 NRT 모드에서 근무하는 경우 고용주가 정해진 일정을 초과하여 수행하도록 요구하거나 요청하는 모든 작업은 초과 근무로 간주되며 총 주별 또는 월별 총 작업량이 포함되는지 여부에 관계없이 추가 수당이 부과됩니다. 법정 기준.

단축 근무일은 직원이 파트 타임으로 일할 수 있는 기회, 즉 노동법에서 가정하는 시간보다 짧은 시간을 갖는 특별한 형태의 고용입니다. 이 경우 일정이 축소되더라도 대상자의 급여는 전액을 기준으로 산정한다. 따라서 단축된 근무일의 정의는 러시아 노동법에 제공되지 않습니다. 이 개념 1994년 6월 24일자 국제노동협약 제175호에 명시되어 있습니다. 동시에 러시아 연방은 지정된 것을 비준하지 않았습니다. 법적 행위. 그러나 협약의 조항은 러시아 고용주가 사용을 권장하는 것으로 간주됩니다.

단축 근무일의 정의

다양한 유형의 노동 시간은 노동법의 다음 조항에 의해 규제됩니다.

• 표준 일정, 8시간 교대 - 예술. 러시아 노동법 91;
• 근무 시간 단축 - Art. 러시아 노동법 92;
• - 미술. 러시아 노동법 93;
• 공휴일 이전의 잘린 근무 교대 - 예술. 러시아 노동법 95;
• 초과 근무 시간 - 예술. 러시아 노동법 97.

동시에 특정 범주의 직원에게만 적용되는 아르바이트와 근로 시간 단축의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 예술을 기반으로. 러시아 연방 노동법 93, 고용 계약 양 당사자의 합의에 따라 근무일을 단축 할 수 있습니다. 이 코드는 단축된 시간 모드에서 작업 활동을 구성하기 위한 몇 가지 옵션도 제공합니다.

1. 주중 매일 근무 시간을 줄입니다.
2. 작업 교대 시간을 동일하게 유지하면서 작업 일수를 줄입니다.
3. 공무 수행 시간을 일정 비율 (고용주가 결정)로 줄이고 주당 근무일 수를 줄입니다.

Art를 기반으로 작업 시간 단축. 특정 시민 그룹에 대한 러시아 연방 노동법 92가 표준입니다.

근로시간 단축과 아르바이트의 차이점

경리 직원용 인사 부서개념 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 따라서 단축 근무일은 급여가 전액 고정되지만 근무 시간이 단축되는 근무 빈도입니다.

공식적으로 근로시간 단축으로 임금을 삭감하는 것은 불법이기 때문에 불가능하다.

아르바이트의 경우 급여는 표준 근무 일정에 따라 지급되지만 급여는 실제로 일한 시간을 기준으로 합니다. 그래서, 시간제 근무의 경우 직원은 급여 전액을 받을 것을 기대할 수 없습니다.

단축 근무일을 부여받은 직원의 범주

예술을 기반으로. 러시아 연방 노동법 92, 다음과 같이 단축된 날이 표준인 사람들의 그룹:

• 16세 미만 미성년 직원의 근무 시간은 주당 24시간으로 단축됩니다.
• 16~18세의 경우 주당 35시간으로 제한됩니다.
• 그룹 1과 2의 장애인은 주당 최대 35시간 일할 권리가 있습니다.
• 수행하는 직원 공무위험 및/또는 위험한 상황에서는 주당 최대 36시간 일하십시오.

유해한 조건은 전문가 평가 결과에 따라 3도 또는 4도로 평가되어야 합니다.

또한 Art를 기반으로합니다. 러시아 노동법 93조에 따라 고용주는 다음과 같은 부하 직원에게 임시 아르바이트를 제공할 수 있습니다.

• 아기를 기대하는 여성;
• 14세 미만의 아동을 돌보는 부모(또는 보호자/큐레이터) 중 한 명
• 장애가 있는 미성년자를 보호하는 사람
• 의료 처방에 따라 중병에 걸린 친척을 돌보는 사람.

시간제 근무 방식은 특정 기간 동안 고정되며(하급자와 합의하여 고용주가 결정) 단축 근무 방식(러시아 연방 노동법 92조에 근거)은 영구적입니다.

임산부 근로시간 단축

실제로 임산부에게는 아르바이트가 발급되며 여성이 법령에서 표준 업무 수행으로 복귀하면 제도가 취소됩니다. 또한, 임신한 근로자는 시간제 근로와 같이 전액을 지급하지 않고, 시간제 근로의 정의에 따라 실제 근무한 시간을 기준으로 산정합니다.

그러나 실제로는 그러한 노동 활동을 계속해서 "축소"라고 부르는 것은 옳지 않습니다. 노동법은 Art에 근거하여 임산부를 보호합니다. 러시아 연방 노동법 93(파트타임 교대).

14세 미만 자녀를 둔 여성의 근로시간 단축도 마찬가지다. 이 근로자 범주에는 Art에 따라 불완전한 작업 일정이 지정됩니다. 러시아 노동법 93. 실제 근무한 시간을 기준으로 지급됩니다.

미성년자, 교육 및 의료 종사자를 위한 단축 근무일

노동 활동 감소 조건의 특징을 고려할 때 Art 외에도 고려하는 것이 좋습니다. 92, 예술. 러시아 노동법 94. 작업 교대의 즉각적인 기간을 결정합니다. 따라서 다음 조항을 구분할 수 있습니다.

• 15세에서 16세 사이의 미성년자 - 하루 5시간;
• 16세에서 18세 사이의 사람 - 7시간;
• 14세에서 16세 사이의 피험자를 대상으로 현재기술 학교 또는 대학에서 교육을 받고 일년 내내 일과 결합하십시오-2.5 시간;
• 공부와 일을 병행하는 16세에서 18세 사이의 사람 - 4시간.

18세 미만의 시민 외에 교사와 의사에게는 특별한 근무 조건이 필요합니다.

관련된 사람에 대한 유사한 고용 상황 교육 활동, 러시아 연방 교육 과학부가 만든 전문 표준에 안치되어 있습니다. 따라서 이 범주의 경우 주당 근무 시간이 36시간을 초과해서는 안 된다는 기준으로 조항이 고정되어 있습니다. 특정 시간을 결정할 때 주제의 전문성과 직위가 고려됩니다. 특히 다음과 같은 경우에는 한 주가 단축될 것으로 예상됩니다.

1. 인구 제공과 관련된 대학 및 기관의 교사 및 교수 추가 교육.
2. 선임 유치원 교사 교육 기관, 고아원 및 젊은 인구의 추가 교육과 관련된 기관.
3. 사회 교육자 및 심리학자 교육 기관, 어린이 캠프 상담원.
4. 감리교인과 튜터(과학적 감독자 또는 멘토).
5. 아동 인구의 체육 교육과 관련된 기관의 관리자.
6. 징병 전 훈련을 제공하는 교사.

의료 활동 수행에 고용된 사람의 경우 근무일의 길이는 2003년 2월 14일의 GD No. 101에서 결정됩니다. 한 번의 근무 교대 빈도는 직원 그룹에 따라 다릅니다. 결의안은 근무지와 직위에 따라 주당 36시간, 33시간, 30시간 근무할 수 있는 의사를 세 부류로 규정하고 있다.

위험한 환경에서 일하는 근로자의 일수 단축

2013년 12월 28일자 연방법 제426호에 근거합니다. 작업 환경 요인에 대한 전문가의 평가에 따라 작업 조건이 유해한 것으로 인식됩니다. 특히 이러한 요인이 노동력에 미치는 영향을 조사합니다.

예술을 기반으로. 연방법 제426호 14조에 따르면 근로조건은 4등급으로 나뉜다. 따라서 이러한 조건은 생산 요소가 직원의 건강에 거의 영향을 미치지 않거나 거의 영향을 미치지 않는 허용 가능한 것으로 인식됩니다. 유해한 조건은 나중에 만성 질환으로 발전할 수 있는 피험자의 건강에 상당한 영향을 미친다는 것을 의미합니다.

따라서 해당 직원에게는 주당 36시간의 단축 근무일이 제공됩니다.

단축 근무일 발급 절차

근로시간 단축이란 노동 의무를 수행하기 위해 법에서 요구하는 기간보다 짧은 기간을 의미합니다. 시간제 근로와의 주요 차이점은 교대 근무 시간 단축이 이러한 근로자 그룹의 표준이라는 것입니다. 단축 근무일의 존재는 고용 계약을 체결하는 과정에서 설정되며 특별 조항으로 공식화되는 것으로 이해됩니다. 이에 대한 근거는 주제가 필요한 범주와 예술을 가지고 있다는 것입니다. 러시아 노동법 92.

또한 기사에 나열된 이유 중 근로 시간 단축이 제공되는 이유를 표시해야 합니다. 예를 들어 직원의 연령(18세까지)을 기록하거나 작업 조건의 유해성을 결정할 수 있습니다.

근로자와 직접 근로계약을 체결하는 것 외에도 단체협약의 일부 직위(특정 기업에 해당)에 대해 소정의 단축일에 대한 적절한 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

고용주와의 합의에 따라 계약은 약식을 수정합니다. 근무 주. 다음으로 해당 직책에 대한 적절한 입학 순서가 작성됩니다. 다음을 반영합니다.

• 회사 이름;
• 문서 발행일;
• 직원의 여권 세부 정보, 직위 및 직무를 수행할 부서
• 근로시간 단축 근거;
• 주말 및 휴식의 빈도와 근무일의 기간;
• 임금 계산 및 지불 절차;
• 수습 기간의 유무;
• 고용주와 부하 직원 간의 고용 계약에 관한 데이터;
• 당사자의 서명;
• 주문 직원의 지인에 대한 메모, 이를 증명하는 그의 개인 서명.

단축 근무일에 노동 의무 수행에 대한 지불 절차

이러한 일정이 표준인 단체는 일반 일정에서 제공하는 더 적은 근무 시간에도 불구하고 임금 전액을 청구할 수 있습니다.

별도의 범주는 18세 미만의 직원입니다. 지정된 개인 그룹의 급여를 계산할 때 단축된 시간이 고려됩니다. 즉, 미성년자에 대한 최종 지급은 연령에 관계없이 근무한 일정에 비례하여 지급됩니다. 그러나 고용주는 이를 위해 회사의 개인 자금을 사용하여 미성년 직원에 대한 지불을 보충할 권리가 있습니다.

또한 뉘앙스 이 문제장애인 임금입니다. 예술을 기반으로. 1995년 11월 24일자 연방법 No. 181 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한" 23조, 그룹 1과 2의 필요성이 증가한 시민을 위해 제한이 설정됩니다. 주당 35개를 넘지 않아야 합니다. 급여는 전액 유지됩니다. 다만, 특정장애인이 실제로 주당 35시간 미만으로 근무하는 경우에는 근무시간을 기준으로 급여를 산정합니다.

따라서 러시아 노동법에 따라 단축된 근무일은 특정 직원 그룹에게 제공될 수 있습니다. 또한 아르바이트와 달리 임금은 전액 유보됩니다. 실수를 방지하기 위해 고용주는 이 두 가지 현상에 대한 이해를 명확하게 구분하고 입법적 틀, 교대 근무를 줄일 수 있는 특정 범주의 근로자를 자세히 설명합니다.

많은 고용주는 휴일 전 근무일 단축이 무엇인지조차 모릅니다. 한편, 이 규범은 노동법의 연방 수준에서 규제되며 예외 없이 모든 기업에 의무적입니다. 휴일 전 근무일이 얼마나 줄어들고 어떤 순서로 - 우리 기사는 모든 뉘앙스에 대해 알려줍니다.

명절 전날 근로시간 단축은 무슨 뜻인가요?

단축된 전휴일은 공휴일이 시작되기 직전입니다. 이 특권에 따르면 stat. 95 공휴일 전날 근무 시간은 줄어들지 만 급여는 줄어들지 않습니다. 이 혜택은 다음과 같은 모든 범주의 전문가에게 적용됩니다.

주 5일 근무에 배정된 직원.

근로자는 주 6일 근무.

아르바이트를 기준으로 등록되거나 축소 된 전문가.

시간제 직원으로 주에 포함된 직원(내부 또는 외부).

선도하는 조직에서 작업 시간을 줄이는 것은 불가능합니다. 지속적인 활동타당한 이유로. 그러한 기관의 직원은 휴일 단축 일을 할 수 없지만 처리는 개인이 선택한 가능한 방법 중 하나로 보상됩니다. 예술의 파트 3에 따라. 95 추가 휴가를 사용하거나 금전적 보상을 받을 수 있으며, 그 금액은 초과 근무 수당 계산 규칙에 따라 계산됩니다. 즉, 직원이 근무하는 요일에 따라 최소 두 배 또는 1.5배입니다(노동법 152, 153항).

연휴 전 날은 몇 시간 단축되는가

파트 1에서 통계. 95, 연휴 전 근무일 단축을 1시간으로 결정 이 규칙은 모든 고용주와 직원에게 적용됩니다. 하루 종일 근무하지 않고 시간제(0.5, 0.25 또는 0.75)로 업무를 수행하더라도 휴일 전날 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 예를 들어 전문가는 외부 아르바이트로 0.5 비율로 등록됩니다. 2017년 2월 23일은 공휴일이며, 2월 22일은 단축일입니다. 시간제 근로자는 통계에 따른 규범을 준수하여 주 2회 5시간 근무합니다. 284TC. 2017년 2월 22일 성적표에서 인사 담당관은 그러한 직원을 5시간이 아닌 4시간으로 기록합니다.

고용 조건에 따라 직원이 예를 들어 하루에 한 시간씩 업무를 수행하는 경우 단축된 휴일 전 근무 시간 열에 "0"을 입력해야 합니다. 이것은 위반이 아니며 고용주가 노동법의 요구 사항에 따라 휴일 전날 근무 시간을 줄였음을 확인합니다. 또한 많은 인사 문서가 필요합니다. 우리는 알아냈다 휴일 전 근무일은 얼마나 짧습니까?, 그런 다음이 규칙이 적용되지 않는 상황을 알아낼 것입니다.

연휴 전 날이 단축되고 그렇지 않은 경우

일반적인 휴일 근무시간고용주에 의해 1시간 단축됩니다. 그러나 그러한 날이 주말 중 하나에 해당하면 작업 일정은 변경되지 않습니다. 즉, 줄일 수 없습니다. 연중 어느 날이 공휴일로 간주되고 어떤 날이 공휴일 이전인지 이해하려면 생산 일정을 숙지해야 합니다. 공휴일, 근무 시간 및 휴무일 / 근무일 수를 월, 분기 및 연도별로 포함하는 인사 담당자 및 회계사 특별 비서입니다.

이 달력은 명확하게 보여줍니다 연휴 전의 하루는 얼마나 짧습니까- 날짜는 별표로 표시됩니다. 또한 총 휴식 시간을 늘리기 위해 연기된 휴일에 대한 정보가 표시됩니다(러시아 연방 정부 법령에 따름). 다만, 휴무일 중 어느 날을 양도하여 근로일이 되면 그 날의 근로시간은 근로일정(노동법 제95조)에 따라 결정된다. 예를 들어 2018년에는 노동절 연장을 위해 4월 28일 즉 토요일을 4월 30일 즉 월요일로 옮겼다(17.10.14 결의안 1250호). 동시에 토요일은 휴일 전 근무일이 되어 1시간 단축됩니다.

휴일 근무 시간 - 2018

공식 러시아 공휴일 목록은 통계에 의해 규제됩니다. 112 TK . 모든 공휴일은 여기에 나열되어 있습니다. 2018년 근무 일정은 특정 휴일의 연기를 고려한 2017년 10월 14일자 정부 법령 제1250호의 조항을 고려하여 개발되었습니다. 표는 2018년 주 5일의 공휴일과 공휴일 이전 날짜를 보여줍니다.

2018년 공휴일	2018년 단축된 설 연휴
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018년 양도는 다음 날짜에 제공됩니다.

18/01/06부터 18/03/09까지 - 토요일부터 금요일까지.

18/01/07부터 18/05/02까지 - 일요일부터 수요일까지.

18/04/28부터 18/04/30까지 - 토요일부터 월요일까지.

18/06/09부터 18/06/11까지 - 토요일부터 월요일까지.

18/12/29부터 18/12/31까지 - 토요일부터 월요일까지.

메모! 예술의 파트 4에 따르면. 주 6일 노동법 95조에 따르면 휴일 이전 날짜의 근무 시간은 최대 5시간입니다.

러시아 노동법에 따라 짧은 공휴일을 작성하는 방법

통계의 파트 4에 따르면. 각 고용주는 직원이 실제로 근무한 시간에 대한 신뢰할 수 있는 회계를 구성할 의무가 있습니다. 이를 위해 통합 양식 T-12 또는 T-13(01/05/04의 결의안 1호)으로 시간표를 사용하거나 필요한 모든 세부 사항이 다음과 같은 경우 자체 양식을 작성할 수 있습니다. 그것에 표시. 조직에 출석하는 날짜는 코드 "I"또는 "01"로 표시되며 이전 휴일 근무 시간은 노동법 RF는 1시간 감소될 수 있습니다.

명령을 내릴 것인가 말 것인가? 노동법에 따르면 휴일 전 일은 일반적으로 규정되어 있으므로 그러한 문서를 작성하지 않는 것이 가능합니다. 고용주가 명령을 내리기로 결정하면 이것은 회사의 작업 일정에 대한 발표를 작성하는 것뿐만 아니라 확실히 불필요하지 않을 것입니다. 이를 수행하는 방법은 별도의 기사를 알려주십시오. 기업의 지속적인 운영 방식을 통해 근무 시간(일)을 줄이지 않고 일해야 하는 직원 목록도 승인되어야 합니다.

고용주가 현행 노동법 요건을 준수하지 않는 경우 이는 위반으로 간주됩니다. 그러한 행동에 대한 책임은 벌칙의 형태로 행정 위반법에 규정되어 있습니다. 직원과의 노동 갈등을 피하기 위해 직원의 권리와 관계 규칙을 존중하는 것이 좋습니다.

결론-우리는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 휴일 전 근무일을 줄이는 방법을 고려했습니다. 토요일이나 일요일을 근무일로 공식 전환하는 경우를 제외하고는 주말에는 근무시간 단축을 하지 않는다.

문제

고용주는 삭감, 근무일 단축 (각각 임금)을 제안했으며 반대하는 사람은 삭감 될 수 있습니다.

그들은 서비스 버스에서 바퀴벌레를 어둠 속에서 일하기 위해 모든 사람을 데려갑니다. 이제는 축소를 결정한 사람들을 차별합니다. 삭감하기로 결정한 사람들을 운반하는 것을 거부합니다. 스스로 걸어야 합니다. 합법인가요?

해결책

안녕하세요!

고용주는 귀하를 러시아 노동법 제 74 조의 법률에 따라 아르바이트로 전환하기를 원합니다.

러시아 노동법 제 74 조 1 부에 명시된 사유로 인해 근로자가 대량 해고 될 수있는 경우 고용주는 일자리를 구하기 위해 근로자의 의견을 고려하여 권리가 있습니다. 주요 노동 조합 조직의 선출 기관 및 러시아 노동법 제 372 조에 의해 설정된 방식으로 현지 규정을 채택하기 위해, 최대 6개월 동안 파트타임(교대) 및(또는) 파트타임 근무 주 도입.

이 경우 아르바이트에는 러시아 연방 노동법 제 93 조에 따라 비례 근무 시간에 대한 보수가 포함됩니다.

아르바이트 제도를 도입하는 고용주는 이에 대해 고용 서비스에 알리는 것을 잊지 마십시오.

직원이 파트타임(교대) 및/또는 파트타임 근무를 계속 거부하면 러시아 노동법 81조 1항 2항에 따라 고용 계약이 종료됩니다.

알잖아, 아르바이트에 동의하지 않는 경우 즉, 러시아 노동법 제 81조 2항에 따라 직원 수 또는 직원을 줄이기 위해 해고될 것임을 의미하는 경우 다음 진술을 권장합니다.

성명

러시아 노동법 제180조에 따른 조기 해고 동의

나, 이름, "……."에서 일하고 있습니다. ("___"_______________ 20__에서 현재까지 "…….."위치에 고용주 조직의 이름과 조직 및 법적 소유권 형식 (LLC, IP, OJSC 등)을 표시하십시오.

________________ (날짜) 시간제 (교대) 및 (또는) 시간제 근무 주 도입에 관한 러시아 노동법 제 74 조에 따라 통지 번호 ___를 발급 받았습니다. 최대 6개월.

나는 파트 타임 (교대) 및 (또는) 파트 타임 근무를 계속 거부합니다. 이와 관련하여 나는 (a) 러시아 노동법 제 180 조에 따라 단락에 따른 조기 해고에 동의합니다 러시아 노동법 제 81조 2항. 축소 또는 인력 충원으로 저를 해고하십시오 __________________(날짜).

해고일(러시아 연방 노동법 제84.1조의 마지막 근무일)에 다음과 같이 지불할 것을 요청합니다.

1. 퇴직금 - 평균 월급 금액, 러시아 노동법 제 178 조;
2. 미사용 휴가에 대한 보상, 1930년 4월 30일 소련 NCT가 승인한 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 및 6월 19일 Rostrud의 의정서에 따라 러시아 연방 노동법 제 127조, 2014년 2호;
3. 해고 당일 근무한 기간의 급여
4. __________에서 _________________________까지 러시아 연방 노동법 제 180 조 해고 통지 기간 만료 전에 남은 시간에 비례하여 계산 된 직원 평균 수입 금액의 추가 보상.
5. 발생했지만 미지급된 모든 금액 임금해고 당일까지 기타 지불.

또한 재직기간 동안의 평균 월급을 유지하되, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직금 포함)를 유지합니다.

예외적 인 경우 직원이 해고 후 2 주 이내에이 권한에 지원하고 고용되지 않은 경우 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고 된 날로부터 3 개월 동안 평균 월급이 유지됩니다.

조직에서 문서를 통과하고 검토하는 절차를 결정하는 현지 규정(이하 LNA)에서 정한 시한 내에 내 신청서를 검토하고 결정을 내리시기 바랍니다.

고용주에게 이 LNA가 없는 경우 러시아 노동법 제62조를 고려하여 러시아 노동법에 명시된 기한을 고려하여 합리적인 시간 내에 신청을 검토해 주시기 바랍니다. - 영업일 기준 3일 이내 또는 러시아 노동법 제64조 - 본 신청서 제출 또는 수령일로부터 영업일 기준 7일 이내.

다음과 같은 방법으로 신청할 수 있습니다(선택 사항).

사무국을 통해 조직의 인사 (인사) 부서를 통해 두 번째 사본에 귀하가 제공됩니다. 수신 번호그리고 이 신청서의 수락에 대한 공무원의 마크;

접수 확인서와 첨부 파일에 대한 설명이 등록된 등기 우편으로

택배를 통해;

메일에서( 우리 대화하는 중이 야우체국, 본점) 팩스 또는 이메일(공식 이메일 주소가 있는 경우)

직원을 시간제 근무로 전환하는 것은 기업의 자금을 절약하는 데 필요한 조치입니다. 일반적으로 금융 위기와 관련이 있습니다. 부족으로 경제적 자원고용주는 문제를 해결하기 위해 두 가지 옵션이 있습니다. 직원 감축 또는 근무 주 단축 및 이에 상응하는 급여 지출 감소입니다. 후자의 방법이 선호되는 방법입니다.

Convention No. 175 및 State Labor Committee No. 111 / 8-51의 규정에 따르면 기간이 40시간 미만인 경우 일주일은 불완전한 것으로 간주됩니다. 번역 불완전한 주직원의 이니셔티브와 고용주의 이니셔티브-서로 크게 다른 절차.

노동자 주도의 새로운 정권으로의 전환

근로자는 사용자에게 근로시간 단축을 요구할 권리가 있습니다. 이렇게하려면 감독에게 적절한 신청서를 보내야합니다. 부분 주 전환은 세 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 각 근무일의 길이를 줄입니다.
2. 근무일의 길이를 유지하면서 주당 교대 수를 줄입니다.
3. 이러한 옵션의 조합입니다.

응용 프로그램에서 직원은 자신에게 적합한 특정 모드 감소 체계를 표시해야 합니다. 또한 다음 정보를 입력해야 합니다.

• 선호하는 교대 기간.
• 새 정권의 기간.
• 일정이 도입된 날짜입니다.

러시아 노동법 제93조에는 고용주가 불완전한 주 동안 이전을 거부할 수 없는 직원 목록이 포함되어 있습니다.

• 임신한.
• 14세 미만 또는 장애가 있는 경우 18세 미만 자녀의 부모.
• 중병에 걸린 친척을 돌보는 사람.
• 1.5세 이하의 아기를 둔 부모.

고용주가 이러한 범주의 직원의 업무 축소를 거부하면 사법 당국에서 이 결정에 이의를 제기할 수 있습니다. 관리자는 지원서를 받은 후 직원과 향후 작업 일정을 논의해야 합니다. 계약의 결과로 계약이 작성되며 고용 계약. 계약서는 2부로 작성해야 합니다. 그들 각각은 직원과 고용주가 서명합니다.

메모! 근로시간 단축에 관한 법률에는 제한이 없습니다.

고용주 주도로 파트 타임 이동

불완전한 주는 직원을 고용하거나 주에 이미 전문가가 있는 경우 도입할 수 있습니다. 해당 일정의 도입은 고용주에게 매우 편리합니다. 다운사이징에 선호되는 옵션입니다. 절차를 수행할 때 현행 규정에 따라야 합니다.

파트 타임 근무 주간은 다음과 같은 경우에 입력하는 것이 좋습니다.

• 기업에서 새로운 장비가 가동되었습니다.
• 과학적 연구의 결과로 얻은 것을 포함하여 다양한 개발이 소개되었습니다.
• 개편을 실시했습니다.
• 회사에서 프로필을 변경했습니다.
• 새로운 제어 및 계획 방법이 도입되었습니다.
• 생산 관리가 변경되었습니다.
• 인증 후 작업이 개선되었습니다.

중요한!"축소된" 주와 "불완전한" 주의 개념을 혼동하지 마십시오. 근로시간 단축 - 주 40시간에서 36시간(미성년자는 24시간) - 특별한 조건노동 또는 특수 범주의 근로자. 그리고 불완전한 것은 자의적일 수 있으며 고용 중과 나중에 모두 합의에 의해 설정됩니다.

새로운 일정을 도입할 때 사용자는 자신의 이니셔티브를 노동 조합과 조정해야 합니다. 이를 위해서는 적절한 드래프트 오더를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 새 일정의 도입 날짜입니다.
• 모드 형식(시간 또는 날짜 단축).
• 일정이 입력된 직원입니다.
• 혁신의 이유.

5일 이내에 노조는 이에 대한 답변을 준비해야 합니다. 글쓰기. 고용주는 기관의 의견을 경청해야 합니다. 그러나 그는 노동 조합에 반대 할 권리가 있습니다. 그러나 노동조합의 직원이 근로감독관 또는 사법당국에 신청할 권리가 있음을 전제로 해야 합니다.

중요한!기간제 아르바이트가 도입됩니다. 최대 기간은 6개월이며 러시아 노동법 74조 5항에 의해 설정됩니다.

새 일정을 승인할 때 다음 규칙에 유의하십시오.

• 새로운 일정이 도입되기 2개월 전에 직원은 적절한 통지를 받아야 합니다.
• 근무시간에 비례하여 지급합니다. 즉, 회사는 급여 지불 비용을 줄입니다.
• 단축된 일정에 따른 작업은 서비스 기간에 포함됩니다.
• 이러한 작업은 휴가 기간 및 기타 보증 제공에 영향을 미치지 않습니다.

파트 타임 주간으로의 전환 - 이것은 일반적으로 다른 날의 출현을 의미합니다. 요즘은 지급되지 않습니다.

• 근로시간 단축 일정은 통합문서에 전혀 표시되지 않습니다.
• 이러한 직원은 감액 없이 병가, 출산, 휴가 및 기타 수당을 전액 받습니다.
• 주문 변경 인력 배치게시가 필요하지 않습니다.
• 직원 1명 추가 입장 가능 아르바이트동일한 불완전한 작업 일정으로 또는 다른 직원과 조합을 주선할 수 있습니다.

또한 파트 타임 근무로 인해 직원은 휴일이나 주말 전에 "짧은"날에 대한 권리를 잃습니다.

직원들이 원하지 않는다면?

고용된 직원은 고용주의 요구 사항에 동의하지 않을 권리가 있습니다. 원하지 않는 사람에게 다른 일정에 따라 일하도록 강요할 수 있는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 이 법안은 당국이 시간제 근무를 도입하기 위해 직원의 의사를 고려하고 동의를 구할 것을 요구하지 않고 사전에 통보할 수만 있습니다. 그러한 일정에 절대적으로 만족하지 않는 직원에게는 어떤 대응 옵션이 있습니까?

1. 다음 시간 동안 퇴근 자신의 의지또는 당사자의 합의에 의해.
2. 직원 수 또는 직원 감소로 인해 해고될 수 있습니다(고용주 주도로).

아르바이트 편입 절차

직원 주도로 혁신을 확립하는 절차를 고려하십시오.

1. 직원으로부터 진술서를 받습니다.
2. 불완전한 일정에 대한 주문 작성.
3. 고용 계약서에 첨부된 관련 정보가 포함된 지원 계약서를 작성합니다.

고용주의 의지에 따라 일정을 승인하는 절차:

1. 주문서 작성.
2. 노동조합에 프로젝트 추천.
3. 직원들에게 일정 변경을 알립니다.
4. 해당 주문 발행.
5. 일정 변경 통지를 고용 센터에 보냅니다.

결정 승인일로부터 3일 이내에 고용 센터에 통보해야 합니다. 고용주가 이를 이행하지 않으면 벌금형으로 책임을 집니다. 관리자는 300-500 루블, 회사는 3,000-5,000 루블을 지불해야합니다. 변경된 데이터도 통계청에 보내야 합니다. 이는 직원 15인 이상 모든 기업에 의무적으로 적용되는 조치다. 보고 분기 다음 달 8일까지 통계청에 정보를 보내야 합니다.

불완전한 주 승인 주문 작성 기능

불완전한 주를 도입할 때 주문을 발행해야 합니다. 자유 형식으로 컴파일되지만 반드시 다음 정보를 반영해야 합니다.

• 혁신의 이유.
• 그래프 형태.
• 근무일의 길이.
• 점심시간의 길이.
• 일정 만료 날짜.
• 부분적인 주가 도입되는 직원 또는 부서의 구성.
• 수입 계산의 특징.
• 자금 지불 형태.

명령은 회사의 모든 핵심 인물, 즉 책임자, 수석 회계사, 인사 부서 관리자, 일정이 도입되는 직원이 서명해야 합니다.

중요한! 회사에 취직하는 전문가와 관련하여 일정을 도입하는 경우 직원 채용 순서에 기록해야합니다.

아르바이트 도입으로 무엇을 할 수 없습니까?

새로운 일정은 법을 준수해야 합니다. 고용주는 다음 금지 사항을 명심해야 합니다.

• 6개월을 초과하는 기간 동안 불완전한 주의 도입.
• 일정 적용: 일주일 휴식, 일주일 일.
• "플로팅" 차트 도입. "유동" 일정은 주당 일정하지 않은 시간을 의미합니다.

고용주는 노동 조합의 의견에 모순되는 것을 권장하지 않습니다. 이것은 할 수 있지만 법원이나 노동 감독관의 감사로 인해 불일치가 발생합니다. 관리자는 근로자의 권리에 반하는 일정을 도입할 수 없음을 명심해야 합니다. 이것은 법 위반입니다.

시간제 근로 관련 입법 혁신

2017~2018년에는 파트타임을 포함해 근로시간을 규제하는 법률이 일부 변경되었습니다.

1. 2017년 6월 26일부터 불완전 교대 또는 시간제 근무 주를 설정할 수 있을 뿐만 아니라 일일 근무 시간을 줄이는 것도 가능합니다(러시아 연방 노동법 제93조).
2. 이 법은 직원이 하루 4시간 이하의 근무 시간으로 단축된 일정으로 근무하는 경우 고용주가 점심 시간을 마련하지 못하도록 허용했습니다(러시아 연방 노동법 108조).