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조직의 노동 기준: 유형, 개발, 회계 및 분석. 기업의 노동 배급 상태 분석

조직을 분석하고 노동 배급을 할 때 먼저 시스템으로서 기업의 목표에서 진행해야 합니다. 이것은 노동 과정과 사회 및 노동 관계에 대한 분석이 생산 효율성을 개선하기 위한 일련의 조치의 일부로 수행되어야 함을 의미합니다.

조직 분석 및 노동 배급은 다음 기업에서 수행할 수 있습니다. 주요 방향:

인사 구조, 기업 목표 준수

직원의 근무 시간 및 장비 운영 시간의 자금 사용

안전, 인체 공학, 위생 및 위생 법적 규범의 요구 사항에 따라 작업장 및 작업 조건 준수

직장 서비스 시스템;

직원과 기업의 사회 집단 간의 관계의 성격

기업에서 사용되는 규범 및 규제 자료 시스템

기업 직원의 소득 구조 보수의 형태 및 시스템, 직원 그룹의 임금 구조.

성공적인 문제 해결을 위해 노동 조직가장 중요한 것은 기업에서 발전한 노동 조직 수준에 대한 평가입니다. 기업 전체 및 부서의 노동 조직 수준은 적분 합성 계수가 계산되는 기준에 따라 실제 지표와 규범 지표의 비율인 계수 시스템을 사용하여 평가할 수 있습니다.

노동 조직의 수준은 다음과 같이 계산됩니다. 주요 비율.

분업 수준 (K r.t.) 공식에 따라:

위법. = 1 – [Σ t n.p./ (Тcm * n)],

여기서 t n.p. - 근로자가 교대 중 작업에서 제공하지 않은 작업을 수행하는 총 시간, 분;

Tsm - 작업 교대 시간, 분;

n은 작업자 수입니다.

작업장 조직 수준 (K r.m.) 공식에 따라:

R.M. = n r.m.t / n r.m.,

여기서 n r.m.t는 표준 프로젝트에 따라 구성된 작업 수입니다(회사에서 작업 인증을 수행하는 경우 인증된 작업 수를 지표로 사용할 수 있음).

작업장의 장비 수준 (main.m.으로) 다음 공식에 따라:

main.m으로 = Sph / Sn,

여기서 Sf는 작업장에서 실제로 사용되는 장비, 도구의 수입니다.

Sn은 해당 기술이 제공하는 장비 및 도구의 개수입니다.

작업장의 중앙 집중식 서비스 수준 (K obs) 공식에 따라:

K obs \u003d n r.m. obs / n r.m.,

여기서 n r.m.obs - 중앙에서 서비스되는 작업의 수입니다.

n r.m. - 총직장.

근로조건 수준 (K c.t.) 공식에 따라:

KT = n √a1* a2*an ,

여기서 а1, а2, аn - 그들을 결정하는 요소에 따라 실제 작업 조건과 표준 작업 조건의 준수 지수.

n은 측정이 수행된 작업 조건을 특징짓는 요소의 수입니다.

노동 배급 상태 분석.

기업의 노동 배급 상태에 대한 분석은 현재 표준에서 높은 수준의 긴장을 유지하고, 배급을 통해 다양한 범주의 근로자 범위를 확장하고, 기존 규제 자료의 품질을 확인 및 개선하고, 기존 표준을 개정하기 위한 계획을 개발하고, 노동 배급 작업을 개선하기 위한 조치를 개발하기 위해 수행됩니다.

기존 규정의 품질 분석에는 다음이 포함됩니다.

근로자의 노동 배급 상태에 대한 운영 분석-통계 및 운영 정보, 기본 회계 자료를 기반으로 한 성과급 근로자;

기술 배급 방법에 의한 규범의 선택적 검증을 기반으로 한 성과급 근로자의 노동 배급에 대한 표적 분석;

적용된 규제 자료 분석

근로자의 노동 배급 상태 분석-시간 근로자;

전문가 및 직원에 대한 노동 배급 상태 분석

기업의 노동 규제 수준을 높이기 위한 조치 개발.

운영 노동자의 노동 배급 상태 분석-조각 노동자 1차 회계 및 통계보고 자료를 바탕으로 매월 실시하고 있습니다. 구조적 부서, 직업, 근로자 범주 및 작업 유형별로 이러한 분석을 수행하는 것이 좋습니다. 동시에 다음을 분석합니다. 지표:

근로자 분포 - 생산 표준의 성능 수준 및 생산 표준 구현의 평균 비율에 따른 조각 노동자;

상향을 포함한 수정된 규범의 수.

분석 과정에서 지표도 역학으로 고려되어 변화 추세를 식별할 수 있습니다. 부정적인 추세가 있는 경우 이러한 변화의 원인을 식별하기 위해 대상 분석을 수행해야 합니다.

생산 표준의 성능 수준 분석 결과 기업의 평균에서 어느 정도 벗어나고 현재 표준의 품질로 인해 어느 정도 발생하는지 결정됩니다. 이를 위해 다음 공식에 따라 근로자의 개별 노동 생산성 차이로 인해 최대 허용 편차가 결정됩니다.

D \u003d (P v.n. * M) / (√n * 100),

여기서 P v.n. - 기업 전체의 표준 준수 평균 비율

M은 평균 수준에서 개별 근로자의 개별 노동 생산성의 최대 편차입니다.

n - 노동자 수 - 이 단위의 조각 노동자, 사람.

단위에 대한 생산 표준의 평균 성능이 D 값을 초과하면 이는 기존 표준의 품질이 낮다는 것을 나타냅니다.

동시에 규범 준수 수준은 생산의 조직 및 기술 조건, 근로자의 자격 및 생산 기술 수준, 노동 및 생산 규율 상태, 근로자의 개별 생산성에 의해 영향을 받는다는 점을 고려해야 합니다. 따라서 중단 시간 및 초과 근무를 완전히 고려하지 않은 현재 보고 기준 준수에 대한 데이터는 중단 시간 및 초과 근무를 정확하게 특성화할 수 없으며 현재 표준의 긴장 정도를 정확하게 특성화할 수 없습니다.

목표 분석은 운영 분석 데이터를 기반으로 수행되며 개별 부서 및 근로자 직업에 대한 현재 규범 강도의 지속적인 편차 원인을 식별하는 것을 목표로 합니다. 그 내용은 식별된 단점의 특성에 따라 결정됩니다.

예를 들어, 표시된 경우 큰 숫자규범을 준수하지 않는 근로자, 사용 회계 자료를 분석하고 근로 시간 손실 이유를 명확히하고 인력 구조의 변화를 연구합니다 (생산에 온 젊은 근로자의 비율 증가).

생산 표준의 초과 이행은 실제 작업량, 기술 위반을 설명하는 기존 결점의 결과 일 수 있습니다. 이러한 결함은 기술 편차 및 초과 근무로 인한 작업에 대한 추가 급여 명령을 분석할 때 확인할 수 있습니다.

생산 기준을 크게 초과하는 근로자가 증가하는 경우 기존 기준의 품질에 대한 선택적 점검이 수행됩니다. 이 검증에는 표준을 설정하고, 크로노미터 관측을 수행하고, 기존 표준을 부문 간 및 부문별 표준에 의해 설정된 표준과 비교하기 위한 검증 계산의 성능이 포함되어야 합니다.

무작위 검사를 통해 다음 공식으로 결정할 수 있는 현재 규범의 긴장 수준을 명확히 할 수 있습니다.

Un = (Σ tf * K) / Σ N d,

여기서 Σ tf는 분석된 타이밍 작업에 소요된 실제 시간의 합입니다.

K는 작업장 서비스, 휴식 및 개인 요구 사항, 준비 및 최종 작업 수행을 위한 표준 시간을 고려한 계수입니다.

Σ N d - 이러한 작업에 대한 현재 시간 표준의 합, min.

수표는 다음 작업장에서 직접 수행됩니다. 주문하다:

운영을 위한 기존 및 예상 조직 및 기술 조건을 비교합니다.

운영의 실제 내용과 계획된 내용을 비교하고 구현 방법과 기술을 분석하고 합리적인 옵션을 결정합니다. 노동 과정;

타이밍 관찰이 수행되고 실제 작업 기간 및 해당 요소가 설정됩니다.

현재 표준에 따른 작업 요소의 기간은 작업 시간 비용 연구 결과와 부문 간 및 산업 표준과 비교됩니다.

현재 규범의 강도에 대한 결론이 도출됩니다.

이러한 포괄적인 검토를 통해 기존 표준의 품질을 평가하고 이를 개선하는 데 필요한 조치를 개발할 수 있습니다.

근로자의 노동 배급 수준 평가 - 시간 노동자다음과 같이 생산됩니다. 지표:

시간제 근로자의 노동 배급에 의한 보장;

부문간, 부문별 및 기타 보다 진보적인 기준에 기초하여 수립된 기준에 따라 일하는 근로자의 비율

현재 규정의 품질.

첫 번째 지표는 작업이 표준화된 시간 근로자의 비율을 반영하며 다음 공식에 의해 결정됩니다.

A \u003d Chn / H 합계,

여기서 Chn - 근로자 수 - 작업이 표준화 된 시간 근로자, 사람;

H 합계 - 총 근로자 수 - 시간 근로자, 당.

두 번째 지표는 첫 번째 지표를 보완하며 현재 기준을 계산하는 기준을 명확히 하기 위한 것입니다. 이와 관련하여 첫 번째 지표에 대한 보정 계수의 형태로 고려하는 것이 좋습니다. 이 계수는 현재 규범의 구조적 질적 구성을 반영하며 다음 공식으로 계산됩니다.

케이 n \u003d (1.23 * OP + 1.09 * TOM + OTc) / 100,

여기서 OP, TOm, OTts - 총 근로자 수에서 실험적 통계 기준, 지역 기술적으로 건전한 기준 및 부문 간, 부문 및 지역의보다 진보적 인 기준에 따라 계산 된 표준에 따라 작업을 수행하는 근로자의 비율 - 작업이 표준화 된 시간 근로자.

근로자 작업 범위의 조정 된 지표-배급에 의한 시간 근로자는 공식에 의해 결정될 수 있습니다.

묻다 \u003d A / Kn,

분석의 마지막 단계는 기존 규범의 품질을 무작위로 확인하는 것입니다. 이를 위해 개별 작업자와 그룹(팀)의 작업 시간을 사진으로 찍습니다. 근로시간 손실 데이터 결과에 따라 숫자(서비스)의 기준이 얼마나 정확하게 설정되어 있는지 판단하고, 상당한 시간 손실이 있는 경우 직원을 줄이거나 서비스 영역을 확대한다.

특성화하려면 전문가 및 직원에 대한 노동 배급 수준 2개의 지표가 사용됩니다.

작업이 표준화된 전문가 및 직원의 비율

사용된 표준의 장력 수준.

전문가 및 직원에 대한 노동 배급의 첫 번째 지표는 다음 공식으로 계산됩니다.

Ac \u003d Chn / Chob,

여기서 N은 작업이 표준화된 전문가 및 직원의 수4

Chob - 총 전문가 및 직원 수입니다.

두 번째 지표는 다양한 유형의 노동 기준이 적용되는 전문가 및 직원 그룹에 대해 계산됩니다.

a) 인구 기준 적용 대상:

Р1 = Σ Chn i / Σ Chfi,

여기서 Chni , Chfi -각각 관리 기능의 전문가 및 직원의 표준 및 실제 수입니다. i = 1...n.

a) 시간 표준 적용:

Р2 = Σ Chnr / Σ VChnr,

여기서 Cnr은 표준 할당에 따라 작업할 뿐만 아니라 성과급 임금 시스템에 있는 전문가 및 직원의 수입니다.

B - 부서별 규범 준수 수준

N은 기업의 부서 수입니다.

b) 종속 및 서비스 표준이 적용됩니다.

P3 = Σ H nfi / Σ Chnni,

여기서 Chnfi, Chnni - 각각 표준 및 실제 부하 직원 수입니다. i = 1...m은 지정된 표준이 적용되는 기업의 사업부 수입니다.

분석 결과를 바탕으로 규제의 질적 수준을 높이고 적용 범위를 확대하기 위한 대책을 마련하고 있습니다. 이러한 조치에는 다음이 포함되어야 합니다.

규제 범위의 확대

구식 규범을 대체하기 위한 기술적으로 건전한 규범의 수립 및 구현

노동 생산성의 성장을 보장하기 위해 조직 및 기술 조치를 취함에 따라 생산 및 서비스 표준을 새로운 표준으로 적시에 교체합니다.

생산 및 노동 조직의 전반적인 개선, 생산량 증가의 결과로 노동 강도가 감소한 노동 생산 및 유지 보수에 대한 구식 규범뿐만 아니라 잘못 확립 된 개정;

규범의 질에 기초한 노동 및 개선에 관한 기존 규범 자료의 새로운 개발 및 개선;

생산의 조직 및 기술 수준을 개선하고 표준에 명시된 수준으로 가져옵니다.

노동의 조직과 배급을 분석할 때 기업의 목표에서 시스템으로 진행해야 합니다. 이것은 노동 과정과 사회적 노동 관계에 대한 분석이 생산 효율성을 개선하기 위한 일련의 조치의 일환으로 수행되어야 함을 의미합니다.

노동 조직 및 규제 분석에는 다음과 같은 영역이 있습니다.

1. 직원의 구조, 기업의 목표 준수.

2. 직원 시간 및 장비 작업 시간 기금 사용.

3. 컴플라이언스 슬레이브. TB의 요구 사항에 대한 장소 및 작업 조건.

4. 서비스 시스템 슬레이브. 장소.

5. m / y 직원과 사회 관계의 본질. 엔터프라이즈 그룹.

6. 규범 및 규범 자료의 체계.

7. 기업 직원의 소득 구조, 보수 형태 및 시스템, 급여 구조.

노동 조직 수준은 계수로 계산됩니다.

분업 수준(Kr.t) 공식에 따르면:

Kr.t.=1-Σtp.r. / Tcm * n,

여기서 t n.r -교대 중 작업에서 제공하지 않은 작업을 작업자가 완료하는 데 걸리는 총 시간, 분 T cm - 작업 교대 시간, 분; n은 작업자 수입니다.

작업장 조직 수준(Kr.m) 공식에 따르면:

Kr.m.=nr.m.t. / nr.m., 여기서 n r.m.t.는 표준 프로젝트에 따라 조직된 작업의 수입니다. n r.m - 총 작업 수.

작업장의 장비 수준(메인엠으로) 공식에 따르면: Kosn.m=Sf / Sn

여기서 S f - 작업장에서 실제로 사용되는 장비, 도구의 수 S n은 기술이 제공하는 장비 및 도구의 수입니다.

작업장의 중앙 집중식 서비스 수준(K옵스) 공식에 따르면: Cobs=nr.n.obs. / nr.m, 여기서 n r.m.obs - 중앙에서 서비스되는 작업의 수입니다. n r.m - 총 좌석 수.

근로조건 수준(K.t.) 공식에 따르면:

Ku.t \u003d n √ a 1; a 2 , ..., an , 여기서 a 1 ; a 2 , ... 및 n - 그들을 결정하는 요인에 따라 실제 작업 조건과 표준 작업 조건의 준수 지수. n은 측정이 수행된 작업 조건을 특징짓는 요소의 수입니다.

노동 배급 분석:

노동 배급 작업 조직을 평가하고 확인 된 단점을 제거하기위한 조치를 개발하기 위해 기업 부서의 노동 배급 상태 분석이 수행됩니다. 수행 빈도 및 방법에 따라 분석이 운영 또는 대상이 될 수 있습니다. 성과급 근로자의 노동 배급 분석 . 구조적 구분의 맥락에서 운영 분석에서 그들은 규범 준수 비율에 따라 성과급 근로자의 수와 분포를 연구합니다. 평균 준수율. 분석 과정에서 이러한 지표는 워크샵, 섹션, 팀 및 기업 전체의 평균 지표와 비교됩니다. 분석은 분기별 또는 월별로 수행할 수 있습니다. 표준 준수 수준을 분석하는 과정에서 기업 전체에 대한 동일한 지표에서 부서 표준 준수 평균 비율의 편차가 기존 표준의 품질 변화로 인해 어느 정도 발생하는지 결정하는 것이 좋습니다. 이를 위해 각 단위에 대해 근로자의 개별 노동 생산성 차이로 인한 표준 준수 수준의 최대 허용 편차를 결정해야 합니다.

D = Pv.n. * M / √n * 100, 여기서 P VN - 기업 전체의 표준 준수 평균 비율 M은 평균 수준에서 개별 근로자의 개별 노동 생산성의 통계적으로 허용되는 편차입니다. n은 이 단위의 성과급 근로자 수입니다.

이 단위의 규범 준수 비율과 기업의 평균 비율의 편차가 표시된 값 D를 초과하면 이는이 단위에서 시행되는 규범의 품질이 낮고 긴장이 약함을 나타냅니다.

생산 기준을 크게 초과하는 근로자가 증가하는 경우 기존 기준의 품질에 대한 선택적 점검이 수행됩니다. 이 검증에는 표준을 설정하고, 크로노미터 관측을 수행하고, 기존 표준을 부문 간 및 부문별 표준에 의해 설정된 표준과 비교하기 위한 검증 계산의 성능이 포함되어야 합니다. 선택적 검사를 통해 다음 공식으로 결정할 수 있는 현재 표준의 장력 수준을 명확히 할 수 있습니다. 여기서 Σt f는 분석된 타이밍 작업에 소요된 실제 시간의 합입니다. ΣН d - 이러한 작업에 대한 현재 시간 표준의 합, min; K는 작업장 유지, 휴식 및 개인 요구 사항, 준비 작업 및 최종 작업 수행을 위한 표준 시간을 고려한 계수입니다.

시간 근로자의 노동 배급 수준에 대한 평가는 다음 지표에 따라 수행됩니다.

시간제 근로자의 노동 배급에 의한 보장;

부문간, 부문별 및 기타 보다 진보적인 기준에 기초하여 수립된 기준에 따라 일하는 근로자의 비율 - 기존 표준의 품질.

첫 번째 지표는 노동이 배급되는 시간 근로자의 비율을 반영하며 공식에 의해 결정됩니다. A = Chn / Chtotal, 여기서 Chn은 작업이 배급되는 시간 근로자의 수입니다. H 합계 - 총 근무자 수, 당.

두 번째 지표는 첫 번째 지표를 보완하며 현재 기준을 계산하는 기준을 명확히 하기 위한 것입니다. 이와 관련하여 첫 번째 지표에 대한 보정 계수의 형태로 고려하는 것이 좋습니다. 이 계수는 현재 표준의 구조적 질적 구성을 반영하며 다음 공식으로 계산됩니다. Кn=1.23*OP+1.09*Tom+OTc / 100 여기서 OP, TO M, TO Ts - 작업을 표준화하는 총 근로자 수에서 각각 실험적 통계 표준, 기술적으로 건전한 현지 표준 및 부문 간, 부문 및 기타 보다 진보적인 표준에 따라 계산된 표준에 따라 작업을 수행하는 근로자의 비율입니다.

배급에 의한 시간 근로자 작업 범위의 조정 된 지표는 다음 공식으로 결정할 수 있습니다. Ask \u003d A / Kn,

분석의 마지막 단계는 기존 규범의 품질을 무작위로 확인하는 것입니다. 이를 위해 개별 작업자와 그룹(팀)의 작업 시간을 사진으로 찍습니다. 노동 시간 손실에 대한 데이터 결과에 따라 숫자 (서비스)의 규범이 얼마나 정확하게 설정되었는지 판단됩니다. 시간 손실이 크면 횟수를 줄입니다.

노동 생산성의 성장을 보장하기 위해 조직 및 기술 조치를 취함에 따라 생산 및 서비스 표준을 새로운 표준으로 적시에 교체합니다.

생산 및 노동 조직의 전반적인 개선, 생산량 증가의 결과로 노동 강도가 감소한 노동 생산 및 유지 보수에 대한 구식 규범뿐만 아니라 잘못 확립 된 개정; - 규범의 질에 기초한 노동 및 개선에 관한 기존 규범 자료의 새로운 개발 및 개선

생산의 조직 및 기술 수준을 개선하고 규정에 명시된 수준으로 가져옵니다.

서비스 영역 작업 또는 확장.

전문가 및 직원에 대한 노동 배급 수준을 특성화하려면 2개의 지표가 사용됩니다.

작업이 표준화된 전문가 및 직원의 비율

사용된 표준의 장력 수준.

전문가 및 직원의 노동 배급의 첫 번째 지표는 Ac \u003d Chn / Chob 공식으로 계산됩니다.

여기서 Ch n - 작업이 표준화된 전문가 및 직원의 수 H 약 - 총 전문가 및 직원 수.

두 번째 지표는 다양한 유형의 노동 기준이 적용되는 전문가 및 직원 그룹에 대해 계산됩니다.

ㅏ) 인구 기준 적용 대상: P1=ΣChni / ΣChfi,

여기서 H Hi , H F I - 각각 관리 기능의 전문가 및 직원의 규범 및 실제 수입니다.

비) 시간 기준 적용: P2=ΣChnr/ΣVChnr,

여기서 B는 부서별 규범 준수 수준입니다.

Ch nr - 성과급 시스템에 있고 표준화된 작업을 수행하는 전문가 및 직원 수

n은 기업의 부서 수입니다.

V) 종속 및 서비스 표준이 적용됩니다.

P3= ΣChnfi/ ΣChnni, 여기서 Ch n fi , Ch n n 나는 각각 실제 및 표준 부하 직원 수입니다. m은 지정된 표준이 적용되는 기업의 부서 수입니다.

1. 배급 범위의 확대

그리고 구식 규범을 대체하기 위해 기술적으로 건전한 규범을 도입했습니다.

7.7 노동의 조직 및 표준화를 개선하기 위한 조치의 경제적 효율성을 결정하는 방법.

관리의 효율성은, 궁극적으로 생산 결과에 따라 결정됩니다. 관리 시스템의 효율성 평가는 질적 및 양적 특성을 지닌 기준에 따라 수행할 수 있습니다.

품질 지표에는 다음이 포함됩니다.

과학 및 기술 관리 수준 (응용 프로그램 과학적 방법, 조직 및 컴퓨터 기술);

행정 기관 직원의 자격 수준 (교육, 업무 경험 등)

관리 장치 직원이 내린 결정의 유효성

제어 시스템에서 사용할 수 있는 정보의 신뢰성 및 완전성

관리 문화의 수준(실천된 리더십 스타일, 갈등 상황등.);

관리 장치 직원의 업무 문화 수준 (근무 시간 사용, 일상, 근무 조건).

관리 시스템의 효율성을 평가하기 위한 정량적 지표는 다음과 같습니다.

- 노동: 관리자, 엔지니어, 직원 및 근로자 수의 비율; 규범과 비교하여 수행되는 관리 작업의 실제 노동 강도; 생산량 1루블당 관리 인건비의 가치;

- 재정: 직원 급여의 일반 기금에서 관리 장치를 유지하는 비용의 가치.

관리 작업 평가에서 가장 널리 퍼진 것은 다음과 같습니다.

1. 근로일의 유효기간을 결정하는 방법.

2. 근로시간 사용을 평가하는 방법.

3. 전문가 배급 방법.

4. 전문가 평가 방법.

1. 예를 들어 근무일 페이지의 효율성은 다음 공식으로 결정할 수 있습니다. 에스= 아니요, 어디 에스- 근무일 구조의 효율성 N- 유망한 작업을 해결할 시간; 에 대한- 운영 활동 시간.

2. 사용의 유효성을 평가하기 위해작업 시간 요소를 적용할 수 있습니다. 에게, 다음 공식으로 계산됩니다. 케이= 케 * 케이 그리고, 어디 케- 근무 시간의 광범위한 사용 계수; 케이와- 노동 시간 사용 강도 계수

케 \u003d (F-P) / F,여기 에프- 근로시간의 일반 기금 피- 근무 시간 손실.

근무 시간 사용 강도 계수는 전문가가 얻은 규범과 비교하여 관리자 근무 시간 구조의 합리성을 결정하며 다음 공식으로 계산됩니다.

어디 j 에프그리고 j N- 근로시간 균형 구조에서 각 요소의 실질적이고 규범적인 몫 N-인건비 유형의 수.

최적의 경우 근무 시간 사용의 총 지표 값은 1에 가까워야 합니다. 지표의 값이 낮을수록 사용이 더 나쁩니다. 근무 시간지도자.

3. 전문가 정규화 방법이 작업을 수행한 경험이나 과학적 예측을 바탕으로 직원의 잠재력, 노동의 양 및 질에 대한 평가를 기반으로 자격을 갖춘 전문가 그룹이 표준을 형성한다는 사실에 있습니다. 전문가 평가의 정당성은 순위 상관 방법으로 확인됩니다.

전문적 배급방식은 1970년대 중반 우리나라에 널리 퍼졌다. S.D. Beshelev, A.A. Godunov, F.G. 구르비치, A.A. Zvyagin 및 기타 사회 발전 예측, 과학 및 기술 발전 추세 결정, 사회 연구, 특히 직원의 비즈니스 품질 및 자격 평가. 설계 작업의 노동 강도를 배분하는 라인 관리자, 엔지니어링 작업자의 인건비 배분을 위한 전문가 평가 방법의 적용에 대한 알려진 개발.

관리 작업의 전문가 배급 방법의 본질은실제 인건비에 대한 연구, 체계화 및 평가 및 부서 직원이 전문가 자신이 결정한 기능적 업무 수행시기 기본 기업, 신뢰할 수있는 데이터의 통계적 평가, 인력의 자격을 고려한 데이터 수정, 수정 요소의 도움으로 사용되는 정보의 양 및 기술적 수단, 노동 강도의 가중 평균값 결정 및 문제 해결시기. 관리 작업의 전문가 배급 방법에는 여러 가지 장점이 있습니다.

먼저, 전문가 표준 개발 비용은 다른 방법을 사용하는 비용보다 훨씬 저렴합니다. 전문 표준의 정확도 감소 및 사용으로 인한 손상 가능성은 사용 비용이 크게 낮아져 상쇄됩니다.

개발.

둘째,관리자와 전문가의 작업을 균일하게 표준화하는 데 사용할 수 있습니다.

제삼,자신의 지위에 대한 표준을 개발하기 위해 전문가로 경영진을 참여시키는 것은 후속 표준 적용에 대한 심리적 장벽을 줄입니다.

관리 노동의 실제 비용에 대한 데이터 수집은 특수 설문을 사용하여 특정 문제를 해결하기 위해 인건비 금액을 전문적으로 결정하는 관리자를 질문하여 기업에서 수행됩니다.

노동배급의 실태와 개선여력은 노동배급에 대한 연구평가(분석)의 결과로서 드러난다. 모든 구성 요소에 대한 비판적 검토를 통해 긍정적이고 부정적인 측면이 활동에서 이를 결정하는 원인과 요인. 재료 경제 분석노동배급제 개선방향을 결정하고 배급제 개선대책을 개발·시행하는 근거가 된다.
기업의 노동 배급 분석은 다음 주요 영역에서 수행됩니다.

노동 기준의 적용 범위가 연구되고 있습니다. 노동 규제가 모든 범주의 근로자를 포괄하는 정도;
적용된 노동 기준의 품질, 진보 정도를 확인합니다.
노동 배급 및 그 품질에 대한 규제 및 방법 론적 자료를 기업에 제공하는 정도;
노동 배급 조직, 규범의 진보성을 유지하는 절차가 확인됩니다.

기업의 노동 배급 분석의 각 방향 내에서 설명, 특정 상황에 대한 이유 공개, 개발이 필요한 별도의 문제가 식별됩니다.

노동 기준을 개선하기 위한 조치. 또한 수행의 규칙성, 연구의 범위 및 깊이에 따라 분석이 운영, 현재 및 최종적일 수 있습니다.
운영 분석은 필요에 따라 수행되며 일반적으로 좁은 범위에 집중됩니다. 예를 들어 특정 작업이나 작업 유형에 대한 크기, 구조 및 표준 준수 정도를 확인할 때 사용됩니다.
현재 분석은 월별 및 분기별 사내 자료를 기준으로 진행되며, 통계 보고작업장, 섹션 및 작업장의 맥락에서 생산 표준 및 노동 배급 상태의 구현뿐만 아니라 사회 및 노동 문제 측면에서 연간 계획의 구현에 대해.
최종 분석은 가장 상세한 분석, 기획기간 말에 연 1회 개최합니다.
정규화 분석의 주요 작업은 다음과 같습니다.

등급 운영 체제노동 배급에 대한 작업 조직, 노동 서비스 활동 평가, 전문 자격 구성, 규모 및 규모에 따라 노동 배급 관리를위한 가장 합리적인 시스템 선택 조직 구조기업;
다양한 범주의 직원에 대한 노동 규제 범위 분석 및 각 직원의 업무량 정도, 기여도를 결정하기 위해 노동 규제 범위 확장 가능성 전반적인 결과;
강도의 정도를 고려하여 기업 및 각 작업장에서 일반적으로 현재 인건비 기준의 품질 상태 분석;
사용 가능한 연구 지침노동 시간 비용을 측정하고 최적의 노동 비용을 시간과 횟수로 설정하는 데 사용되는 규제 및 정보 자료;
컴퓨터 기술 사용의 효율성 평가 및 무엇보다도 노동 프로세스의 규제 및 설계를 위한 최신 컴퓨터 기술.

기업에서 노동 배급 분석 작업을 단계적으로 수행하는 것이 좋습니다.
첫 번째 단계는 분석의 목적, 대상 및 방향, 수행자 및 작업 조건을 나타내는 계획을 작성하는 것입니다.

두 번째 단계는 분석할 재료를 선택하고 준비하는 것입니다. 주요 초기 데이터는 통계 및 회사 내 보고 형식에서 가져옵니다.
세 번째 단계는 재료 연구, 체계화, 상호 작용 요인 결정, 요인 의존도 식별, 필요한 계산 수행, 노동 배급 개선을위한 준비금 개방입니다.
네 번째 단계는 분석 결과를 기반으로 한 제안 개발, 실행 계획 초안 준비입니다.
노동배급의 분석은 노동배급에 의한 노동범위의 분석에서 시작되어야 한다. 이 지표의 분석은 노동 배급 범위를 확장하기 위한 준비금을 식별하는 것을 목표로 합니다. 이 분석기업에서 작업 시간과 근로자 수로 계산할 수있는 총 작업량에서 정규화 된 작업의 비율을 결정하는 것으로 시작합니다.
D,=~- 100;
일반적인
Unr
^n.R = ^-유오,
흔한
여기서 Дн р - 정규화 작업의 비율, %; Tn p - 표준화된 근무 시간; - 모든 시간은 같은 기간 동안 일했습니다. Chi r - 노동이 표준화된 노동자의 수 Cho6shch - 특정 극단의 총 근로자 수.
첫째, 표준화 작업의 비율은 각 유형 또는 근로자 범주에 따라 결정된 다음 기업 전체에 대해 결정됩니다. 비슷한 방식으로, 기술적으로 건전한 표준에 따라 표준화된 작업 점유율을 계산하기 위한 공식이 작성됩니다.
근무 시간으로 계산된 근무 범위의 비율은 근로자 수보다 낮을 것이라는 점에 유의해야 합니다. 근로자 수와 근무 시간으로 계산되는 표준화된 노동력 적용 범위의 차이는 표준화된 작업을 수행하는 근로자가 비표준화 작업에 일부 시간을 소비한다는 사실에서 설명됩니다. 따라서 정규화 노동의 몫을 근로시간으로 계산하는 것이 근로자 수를 계산하는 것보다 더 정확하다.
노동 배급 분석에는 기존 표준의 품질 평가가 포함됩니다. 노동 기준의 질은 복잡한 지표이며 규범의 구성과 구조가 특징입니다. 당신의 수준
완성; 통일성의 정도와 규범의 동등한 강도; 규범의 역동성과 진보성.
승
수년간의 규범 구성은 목록에 따라 비교됩니다. 규범의 구조는 2-3년에 걸친 역학을 특징으로 하며 적용된 규범의 수, 직원 수 및 노동 강도로 계산됩니다.
계산된 규범의 구조 다른 방법으로, 는 동일하지 않습니다. 가장 많은 규범이 새로운 주기마다 자주 반복되는 작은 작업에 속하기 때문입니다.
규범의 구성과 구조를 분석할 때 가장 노동 집약적인 작업과 제품을 시간 비용 측면에서 분석해야 합니다. 이 경우 특정 지표근무일의 시간 기록 및 사진을 기반으로 동일한 작업을 수행하는 고급 작업자의 표준 구조와 비교됩니다. 이러한 분석을 통해 고급 기술 및 작업 방법을 식별하고 기본 및 보조 작업 수행에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.
표준 준수 수준 분석을 위한 초기 데이터는 상점의 월간 보고서에서 찾을 수 있습니다. 이러한 보고서의 기본 문서는 명령, 작업 및 작업표는 물론 손실, 중단 시간, 결혼에 대한 데이터입니다.
노동기준의 최적화는 노동기준의 가치를 가능한 한 노동의 척도에 가깝게 하는 것이다. 실제 비율을 찾으려면 규범 구현의 지표를 허용합니다.
rH = -^ - 100;
티
f.ot
디
내선 \u003d ~-¦ 100,
"비르
여기서 ВН - 규범 이행, % Тн - 규제의 노동 강도; Tf.ot - 실제 근무 시간; Vf - 작업자의 실제 출력입니다. Yavyr - 생산 속도.
실제로 일한 시간과 교대(달력) 시간으로 규범의 이행을 평가할 수 있습니다. 실제 근무 시간을 기준으로 한 규범(%) 준수 여부는 공식에 의해 결정됩니다.
티 + 티 + 티
HV = "" *-.100,
저것
여기서 7H는 적절한 제품 생산에 소요된 시간입니다. Тт - 표준 편차로 인한 추가 시간 비용
소규모 근무 조건; Gbr - 근로자의 잘못 없이 이루어진 결혼 시정을 위한 인건비 Hsd - 초과 근무를 포함하여 실제 작업 시간.
교체 가능한 펀드에 대한 규범 준수(%)는 공식에 의해 결정됩니다.
내선 \u003d T "+ T"t + T (g -100, t + t + t
sa*gr n
여기서 Tpr - 작업 시간 및 가동 중지 시간의 교대 내 손실; Tn - 시간 작업에 대한 노동자 -sdelitsik의 사용 시간.
실제 근무 시간에 대한 규범의 이행은 첫 번째 경우에는 네트워크 작업 시간이 고려되고 두 번째 경우에는 전체 근무 시간이 고려되기 때문에 항상 달력보다 높습니다. 이 두 지표를 비교하면 근로시간기금의 사용 정도와 손실이 노동생산성 지표에 미치는 영향을 판단할 수 있으며, 근로시간기금을 보다 잘 활용하여 증가시킬 수 있다.
생산 표준의 구현을 분석하는 것도 중요합니다. 이 경우 제조 제품 수와 노동 강도의 두 가지 방법이 사용됩니다.
VH = ^~100; i?# = - 100.
#vyr Tr
작업 수행을 위한 정규화 시간은 해당 시간 기준의 곱의 합으로 적합한 제품의 실제 출시를 위해 결정됩니다.
기존 노동 기준의 질은 규범의 강도 수준 및 규범의 타당성 수준과 같은 지표 시스템에 의해 결정됩니다. 또한 두 번째 지표는 노동 기준의 질적 특성을 보완합니다. 이를 위해 근로자 수, 근무 시간 지표 및 기업에서 시행중인 규범 수로 계산할 수있는 과학적 기반 및 실험 통계 규범의 비율을 결정하십시오.
D.. =1^100; q,n=^100; DM=^-100,
일반 RsLsh 합계
여기서 Dn 0 - 과학적 기반 규범의 비율; N은 과학적으로 건전한 기준에 따라 완전히 일하는 근로자의 수입니다.

її
17.2. 노동 배급 평가
가짜; 3 o-작업 시간, 과학적 기반 표준에 따라 작업; e - 과학적 기반 규범의 수 7 일반 - 총 규범 수(작업장별, 작업 유형별).
사회적으로 필요한 인건비에 대한 적용 규범의 준수를 보여주는 노동 기준의 강도 수준을 평가하는 것도 필요합니다.
_티엔_100엔피'
11월 11일 화요일
여기서 Un n - 규범의 긴장 수준; Tn - 표준에 따라 계산된 이러한 조직 및 기술 조건에서 작업을 수행하는 데 필요한 시간입니다.
규범은 실제 값이 표준에 의해 설정된 규범에 비례할 때 동등하게 강조됩니다. 규범의 최대 강도는 필요한 인건비 수준으로 설정된 경우에만 달성됩니다. 규범의 강도 수준이 1과 같을 때: Un n = 1.
노동기준의 질을 분석함에 있어서 규범의 역동성과 진보성에 대한 연구가 이루어져야 하며, 이는 규범의 개정에 의해 보장된다. 분석의 시작 자료는 규범 개정 일정입니다. 이 작업은 작업자가 참여하는 기술자, 속도 설정자, 감독, 작업장 책임자가 수행합니다.
계획 분석에는 다음 단계가 포함됩니다.

구현 정도가 결정됩니다. 달력 계획이벤트 수로;
효율성 측면에서 (사실은 계획과 비교됩니다);
활동을 완료하지 않은 워크샵 및 책임 집행자가 설립됩니다. 그러한 불이행에 대한 이유가 명확합니다.
손실은 노동 강도를 줄이고 노동 생산성을 높임으로써 계산됩니다.

실제 효율성을 계산할 때 조치 이행 기한 위반이 고려됩니다. 이 단계에서 작업 시간 비용 연구를 위한 실행 계획의 실행을 유사하게 분석하는 것이 좋습니다.
따라서 노동 배급 작업은 제품 디자인 개발에서 제품 개발에 이르기까지 인건비 절감을 목표로하는 활동의 모든 측면을 다루도록 설계되었습니다. 산업 생산품.

노동 배급 조직의 중앙 집중식 시스템은 일반적으로 노동 조직 부서에서 일반 공장 서비스에 대한 규제 연구 작업의 전체 또는 주요 부분을 집중적으로 제공합니다. 임금, 전체 작업을 수행합니다.
주요 생산을 위한 노동 기준을 설정하는 작업은 수석 전문가(수석 기술자, 수석 야금술사, 수석 용접공 등)의 서비스에 할당됩니다. 노동 및 임금 조직 부서는 보조 생산, 관리 서비스에서 노동 배급 작업을 남깁니다. 이러한 조건에서 노동 배급을 위한 작업장 근로자는 노동 기준의 이행, 적용의 정확성, 조직 및 기술 조치 이행의 적시성 및 완전성 및 규범 대체에 대한 통제권을 행사합니다.
위엄 중앙 집중식 시스템노동 배급의 조직은 이 활동 분야에서 체계적인 작업을 수행하고 기업의 생산 부서에서 규범의 동등한 강도를 보장할 수 있는 가능성입니다.
노동 배급 조직의 분산 시스템은 노동 비용의 규범이 상점에서 직접 노동 배급 노동자에 의해 설정되고 행정적으로 상점 장에게 종속되는 작업 절차를 제공합니다. 이 제도 하에서 노동조직부와 임금부서는 노동조직과 규제를 위한 방법론적 지도와 모든 서비스 업무를 조정한다.
탈중앙화 시스템은 대기업대규모 생산 단위가 있고 제품이 자주 회전하는 경우 중앙 집중식 방식으로 규범을 설정하는 것이 매우 어려운 중간 규모의 소규모 생산 유형입니다. 예외는 표준 규범 및 통합된 시간 표준(광업, 탐사 및 벌목, 도구 프로세스가 우세한 기업)을 기반으로 통합된 노동 배급 방법이 우세한 산업의 기업입니다.

다양한 산업 분야에서 혼합 시스템이 매우 널리 보급되었습니다. 따라서 기계 공학에서는 혼합 시스템의 변형이 사용되며, 주요 생산에서는 작업장 근로자가 노동 배급을 수행하고 보조 생산 및 관리 서비스에서는 노동 조직 및 임금 부서에서 노동 배급을 수행합니다.
중간 규모의 생산 유형을 가진 기업에서는 실습에서 알 수 있듯이 주요 생산에서 마스터 제품에 대한 표준 설정이 노동 조직 및 임금 부서에서 수행되고 마스터 제품 및 일회성 작업에 대한 표준 설정이 작업장에서 분산되는 혼합 시스템의 변형이 편리합니다.
결론

노동 강도는 생산 과정에서 노동 강도의 정도입니다. 단위 시간당 소비되는 신체적, 신경적, 정신적 에너지의 양으로 측정됩니다. 노동 강도는 영향을 특징 짓는 복잡한 지표입니다. 내부 요인생산 비용 수준의 작업 조건 노동력노동 과정에서. 노동 강도는 경제적이고 생리적인 범주입니다.

경제적 관점에서 정상적인 노동 강도의 기준은 주어진 생산 조건과 오랜 작업 기간 동안 높은 인간 성과의 보존을 보장하는 제한 하에서 가능한 최대 노동 생산성일 수 있습니다.
노동 강도는 노동 시간에 대한 노동의 양의 비율로 정의할 수 있습니다. 소비된 생산적 노동량을 측정하기 위해 경제적, 조직적, 생리적 매개변수를 특징짓는 다양한 지표를 사용할 수 있습니다. 특히 노동 시간 비용, 생산되는 제품 수, 서비스되는 장비 수의 증가, 노동력의 강도 등.
노동을 배급할 때 그 강도의 평가는 다음 영역에서 수행할 수 있습니다. 특정 생산 조건에서 실제 및 사회적으로 필요한 노동 강도 비교; 주어진 조건에 대한 최적의 노동 강도를 고려한 노동 비용 기준 설정; 구조 및 전문 자격에 따라 다양한 근로자 그룹의 노동 강도 비교

va, 조직 및 작업 조건을 고려합니다. 생산량, 노동 생산성 및 기타에 따라 노동 강도의 수준과 역학을 설정합니다. 경제 지표.

정상적인 수준의 노동 강도는 다음과 같은 측면을 의미합니다. 합리적인 사용노동시간과 생산수단; 조직 내 직원의 합리적인 고용; 인체의 능력을 고려한 노동 과정의 최적 속도; 가장 많이 적용 효과적인 기술노동 과정을 수행하는 방법; 유리하고 편안한 작업 조건. 노동 강도 정규화 요소의 가장 일반적인 분류는 세 가지 주요 그룹으로 구성됩니다. 사회 경제적 및 기술 조직적 요인. 최적의 노동 강도는 단위 시간당 노동량을 특징으로하므로 장비 비용과 노동력을 최소화 할 수 있습니다.
노동 배급의 상태와 개선을 위한 준비금은 노동 배급의 연구 및 평가(분석)의 결과로 드러납니다.
기업의 규모와 구조에 따라 배급 서비스 작업은 중앙 집중식, 분산식 및 혼합 시스템을 기반으로 구축될 수 있습니다.

자기 점검을 위한 질문

소비된 생산 노동의 양을 측정하는 데 사용할 수 있는 지표는 무엇입니까?
노동 강도의 본질을 특징짓는 측면은 무엇입니까?
노동 강도 정규화 요인의 가장 일반적인 분류를 구성하는 세 가지 주요 그룹은 무엇입니까?
증거 기반 규범의 비율은 어떻게 결정됩니까?
노동 배급 평가를 결정하는 데 사용되는 지표는 무엇입니까?
배급으로 작업(근로자) 범위를 특징짓는 지표는 무엇입니까?
노동 기준의 장력 수준 평가의 특징은 무엇입니까?
기업의 규모와 구조에 따라 배급업무를 어떤 체계로 구축할 수 있는가?

기업의 노동 배급 상태 분석

기업의 노동 배급 작업은 독립적 인 구조 단위 (노동 및 임금 부서, 기술 부서)와 다른 기능 단위에 포함 된 개별 수행자에 의해 수행되지만 표준을 설정하고 노동 배급 작업을 조직하는 임무를 할당합니다. 직원 구성 및 기능적 의무의 정의는 기업의 규모, 사회적으로 필요한 인건비 수준에서 표준 설정의 중요성, 재정 상태기업, 적절한 배급 서비스를 만들 때 그에 대한 혜택 및 누락 비율, 기업의 관리 프로세스 자동화 수준 등

노동배급관리는 노동배급제도의 상태를 분석하고, 노동배급제도를 주어진 상태로 이전하거나 주어진 상태로 유지하기 위한 방법을 구현하는 것을 포함한다. 노동 배급 상태에 대한 분석은 국가를 평가하고 기업 및 그 구조적 부문, 작업 유형(또는 근로자 그룹) 및 개별 기술 프로세스(또는 작업)별로 노동 배급의 전반적인 수준을 관리하기 위해 수행됩니다.

노동 배급 상태 및 기업의 현재 표준 품질을 특징 짓는 주요 지표에는 다음이 포함됩니다. 분석 된 근로자 인구에 대한 표준 준수 평균 비율,이 지표에 따른 분포, 근로자 비율, 일반적으로 (과학적 기반) 규범 및 근로자 그룹, 부문 간 및 부문 별 표준에 따라 계산 된 규범의 몫, 규범의 긴장 및 동등한 긴장, 노동 배급 개선의 결과로 제품의 노동 강도 감소로 인한 절감.

배급 상태에 대한 가장 일반적인 아이디어는 배급 근로자의 적용 범위 지표에 의해 제공됩니다. 공식에 따라 계산됩니다.

dr.n. = Hr.n. x 100 / 채널 p,

여기서 dr.n. - 규범에 따라 일하는 직원의 비율

Ch r.n. - 규범에 따라 일하는 직원 수

Ch p - 총 직원 수.

지표를 계산하면 규범의 적용 범위를 평가하고 확장 조치를 개략적으로 설명할 수 있습니다.

기술적으로 정당화된 규범의 비율 지표는 적용된 규범의 수, 규범에 따라 일하는 직원의 수, 수행된 작업의 노동 강도의 세 가지 방법으로 계산할 수 있습니다. 계산은 공식에 따라 수행됩니다.

d.o.s. = Kt.o.s. ×100/Kn,

여기서 d t.d. - 기술적으로 정당화된 규범의 몫

To to t.o.n - 유효한 기술적으로 정당화된 규범의 수;

K n - 기존 규범의 총 수.

여기서 H t.o.s. - 기술적으로 건전한 표준에 따라 완전히 일하는 직원 수

Ch r.n. - 규범에 따른 직원 수.

d.o.s. = Tt.o.s. x 100/Ts,

여기서 Tt.o.s. - 기술적으로 정당한 표준에 따라 수행되는 작업의 복잡성

T with - 작업의 총 복잡성.

이러한 지표는 기업에서 표준을 설정하기 위한 분석 방법의 사용을 정량적으로 특성화합니다. 산업 및 생산 인력의 각 범주와 근로자의 개별 직업에 대해 계산할 수 있습니다. 기술적으로 건전한 표준에 따라 수행되는 작업을 설명하기 위해 이러한 규범은 일반적으로 개인 계정, 작업 주문, 마크 또는 인덱스를 사용하는 정규화 시트에서 구별됩니다.

더 고품질규범은 중앙에서 개발한 노동 기준에 의해 제공되며, 이는 과학 및 관행의 진보된 성과를 고려하여 유형화된 조직 및 기술 조건에 맞게 개발되기 때문입니다. 따라서 노동 배급 상태를 특징 짓기 위해 부문 간 및 부문 별 표준에 따라 계산 된 기술적으로 정당화 된 규범의 비율 지표가 사용됩니다. 지표는 공식에 의해 결정될 수 있습니다

d.o.s. = Ht.o.s. x 100 / H톤,

여기서 d t.d. - 부문간 및 부문별 표준에 따라 계산된 기술적으로 건전한 규범의 비율

H t.o.s. - 부문간 및 부문별 기준에 따라 계산된 기술적으로 정당한 기준에 따른 직원 수

H t.o.s. – 기술적으로 타당한 기준에 따라 작업하는 직원 수.

d.o.s. = Ht.o.s. x 100 / 시간 r.n.,

여기서 B r.n. - 규범에 따른 직원 수.

최고 실용적인 가치노동 배급 상태를 평가하기 위해 규범을 준수하는 평균 비율이 있습니다. 표준 구현에 대한 회계는 개별 작업장, 생산 작업 세트, 근로자 그룹, 섹션, 작업장 및 기업 전체에 대해 수행됩니다. 규범 준수 지표의 도움으로 품질을 판단하고, 직원 또는 직원 그룹의 노동 생산성 수준을 평가하고, 생산 단위별로 직원 수를 조정하고, 규범을 이행하지 않거나 과도하게 이행하는 이유를 식별하고, 구식 규범을 수립할 수 있습니다.

피스 작업자의 생산 표준(시간) 성능의 평균 백분율을 설정할 수 있습니다. 다른 방법들. 균질 제품의 제조에서 지표 계산은 공식에 따라 수행됩니다.

P v.n. \u003d V f x 100 / H in,

여기서 P v.n. - 생산 표준 구현의 평균 비율(시간)

В f - 일정 기간 동안 작업자의 실제 생산량(자연 단위)

H in -동일한 기간 동안 근로자의 생산 속도는 자연 단위입니다.

작업을 수행할 때 다양한 종류작업 (작업)뿐만 아니라 근로자 그룹, 섹션, 작업장, 기업의 규범 이행을 결정할 때 규범 이행 지표는 정규화 된 시간과 실제 소요 시간의 비율에 의해 결정됩니다.

P vn \u003d Tn x 100 / Tf,

여기서 T n - 노동 시간의 규범에 따라 수행되는 작업의 복잡성;

T f - 이러한 작업을 수행하기 위해 작업자가 작업한 실제 시간(시간 또는 인시).

동시에 규범 준수의 평균 비율은 교대 (또는 달력) 시간과 실제 근무 (또는 작품) 시간의 두 가지 방법으로 결정할 수 있습니다. 교대 (달력) 시간으로 표시기를 결정할 때 계산은 공식에 따라 수행됩니다.

P cm vn \u003d (T n + T d + T b) x 100 / (T cm + T sv),

여기서 T n -적절한 제품 제조에 소요되는 정규화 된 시간;

T d - 정상적인 생산 조건과의 편차로 인한 추가 작업의 복잡성

T b-이 노동자들의 잘못이 아닌 결혼 생활을 시정하는 수고로움;

T cm - 분석 기간 동안 이러한 근로자의 총 교대 시간 비용

T sv - 초과 근무 시간.

실제 작업(작업) 시간에 대한 기준 이행에 대한 보다 정확한 지표를 계산하려면 작업자가 소요하는 교대 시간 구조에 대한 신뢰할 수 있는 정보가 필요합니다. 그러한 회계가 설정되면 규범 준수 지표 계산은 공식에 따라 수행됩니다.

P sd vn \u003d (T n + T d + T b) x 100 / (T cm + T sv - T pr - T p - T bv),

여기서 T pr은 교대 중 중단 시간입니다.

T p - 작업 시간에 따라 지불되는 작품의 성과에 대한 교대 시간;

T bv -이 노동자들의 잘못으로 인해 결혼 생활을 시정해야 할 때입니다.

첫 번째 지표는 그에 따라 생산적인 작업 시간만을 고려하기 때문에 실제 작업(작품) 시간에 대한 규범 준수 비율은 항상 교대(달력) 시간보다 높습니다. 기능적 책임, 두 번째 지표는 전체 근무 시간을 고려합니다. 이 두 지표를 비교하면 근로 시간 기금을 더 잘 사용하여 달성할 수 있는 노동 생산성의 증가를 확립할 수 있습니다.

P pt \u003d P sd 내선 x 100 / P cm 내선,

여기서 P pt -근로자의 노동 생산성 증가 가능성.

노동 배급 상태와 적용된 표준의 품질을 평가하기 위해 평균 표준 준수 비율에 대한 데이터만으로는 충분하지 않기 때문에 표준 준수 수준에 따른 성과급 근로자 분포에 대한 데이터가 사용됩니다. 평균 지표 뒤에는 일부 근로자의 규범 미충족과 다른 근로자의 과도한 규범 이행이 숨길 수 있습니다.

예를 들어 최대 100%, 100 - 110% 등 간격 그룹별 분배 규범의 이행 수준에 따른 모든 근로자 분배는 이유를 밝히는 데 도움이 됩니다. 다른 성능근로자 그룹, 작업 유형, 섹션 등에 대한 규범 차이점을 제거하기 위한 조치, 즉 동일한 강도의 규범을 만들기 위한 조치를 개략적으로 설명합니다.

규범 준수 정도 또는 분산 정도에 따른 근로자의 분포 정도를 정량화할 수 있다. 이 평가를 위해 집계에서 특성의 산술 평균값에 대한 표준 편차의 비율로 정의되는 변동 계수(변동 계수)가 사용됩니다.

Vδ \u003d δ x 100 / P 내선,

여기서 V δ - 변동계수;

δ – 규범을 충족하는 평균 수준에서 규범을 충족하는 근로자 비율의 표준 편차.

δ = √ (Σ ( P vn - P vn)2) / K,

여기서 P vn은 연구 대상 근로자 집합의 각 근로자가 생산 기준(시간)을 이행한 비율입니다.

P vn - 연구 대상 근로자 인구에 대한 생산 표준(시간) 이행의 평균 비율

K - 데이터가 분석되는 직업, 섹션, 상점별 작업자 수입니다.

변동 계수는 노동 기준의 동등한 강도, 즉 품질과 결과적으로 기업 부서의 노동 배급에 대한 작업 상태 수준을 특징으로합니다. 다른 조건이 동일할 때 더 낮은 변동 계수 값을 달성하면 더 많은 것을 나타냅니다. 높은 레벨다른 노동자들과 비교하여 이들 노동자들의 노동을 배급하는 것. 노동 기준의 동등한 강도를 평가하는 다른 방법이 있습니다.
어디서 P vn -분석 대상 (작업자 그룹, 작업 유형, 부서 등)에 대한 시간 표준 (생산)의 백분율.

시장관계의 발전과 기업간 경쟁의 심화에 따라 노동배급의 지배적 관리방식에서 노동배급관리체제의 형성과 기능에 기초한 경제적인 방식으로 전환의 필요성이 증대될 것이다. 시스템은 다단계여야 하며 다음과 같은 여러 하위 시스템을 포함해야 합니다.

1. 양질의 규제 프레임워크 구축.

2. 완제품 또는 노동의 결과물에 대한 노동기준의 설정

3. 자동 배급을 위한 프로그램 "라이브러리" 생성.

4. 노동 배급 상태에 대한 분석, 통제 및 규제 시스템 구축.

5. 필요한 수준의 노동 배급 달성 및 유지를 촉진하는 시스템 구축.

기존 규정의 품질 분석에는 다음이 포함됩니다.

통계 및 운영 정보 지표, 주요 회계 자료를 기반으로 한 근로자의 노동 배급 상태에 대한 운영 분석;

기술 형성 방법에 의한 규범의 선택적 검증을 기반으로 한 성과급 근로자의 노동 배급에 대한 표적 분석;

적용된 규범 자료 분석;

시간 노동자의 노동 배급 상태 분석;

전문가 및 직원에 대한 노동 배급 상태 분석;

기업의 노동 배급 수준을 높이는 조치 개발.

운영 분석 성과급 근로자의 노동 배급 상태는 기본 회계 및 통계보고 자료를 기반으로 매월 수행됩니다. 기존 권장 사항 1에 따라 구조적 세분화, 직업, 근로자 범주 및 작업 유형별로 수행하는 것이 적절합니다. 이 경우 다음 지표가 분석됩니다.

생산 규범 이행 수준 및 평균 생산 규범 이행 비율에 따른 성과급 근로자의 분포;

상향을 포함한 수정된 규범의 수.

생산 표준의 성능 수준 분석 결과 기업의 평균에서 어느 정도 벗어나고 현재 표준의 품질로 인해 어느 정도 발생하는지 결정됩니다.

단위에 대한 생산 표준의 평균 성능이 허용 편차 값을 초과하면 기존 표준의 품질이 낮음을 나타냅니다.

동시에 규범 준수 수준은 생산의 조직 및 기술 조건, 근로자의 자격 및 생산 기술 수준, 노동 및 생산 규율 상태, 근로자의 개별 생산성에 의해 영향을 받는다는 점을 고려해야 합니다. 따라서 중단 시간 및 초과 근무를 완전히 고려하지 않은 현재 보고 기준 준수에 대한 데이터는 현재 기준의 긴장 정도를 정확하게 특성화할 수 없습니다.

대상 분석 운영 분석 데이터를 기반으로 수행되며 근로자의 개별 단위 및 직업에 대한 기존 표준 강도의 지속적인 편차 원인을 식별하는 것을 목표로 합니다. 그 내용은 식별된 단점의 특성에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 규범을 준수하지 않는 근로자가 다수 발견되면 근로 시간 사용 기록 자료를 분석하고 손실 원인을 파악하고 인력 구조의 변화 (생산에 온 젊은 근로자의 비율 증가)를 연구합니다.

생산 표준의 초과 이행은 실제 작업량, 기술 위반을 설명하는 기존 결점의 결과 일 수도 있습니다. 이러한 결함은 기술 편차 및 초과 근무로 인한 작업에 대한 추가 급여 명령을 분석할 때 확인할 수 있습니다.

무작위 검사를 통해 공식에 따라 현재 규범의 장력 수준을 명확히 할 수 있습니다.

어디
타이밍별로 분석된 작업에 소요된 실제 시간의 합, 분;

에게- 작업장 유지, 휴식 및 개인적 필요, 준비 및 최종 작업 수행을 위한 표준 시간을 고려한 계수

이러한 작업에 대한 현재 표준 시간의 합, min.

표본의 크기 (피)공식에 의해 결정됩니다.

어디 티- 오차 다중도 인자(신뢰도 인자)

σ - 기업의 평균 수준에서 개별 근로자 그룹에 의한 규범 이행의 표준 편차

N- 기업에서 시행 중인 총 규범 수

Δ - 샘플의 한계 오차(정확도).

샘플 크기 계산이 허용되는 경우 계산 정확도에 대한 요구 사항이 충족됩니다.

a의 값은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

여기서 X i - i번째 그룹(i번째 간격)에 속하는 근로자의 규범 이행 평균 비율

X - 기업 표준 준수의 평균 비율

n i - 포함된 작업자 수 나-유그룹.

점검은 작업장에서 다음 순서로 직접 수행됩니다.

작업을 수행하기 위한 기존 및 예상 조직 및 기술 조건을 비교합니다.

작업의 실제 내용과 계획된 내용을 비교하고 구현 방법과 기술을 분석하며 합리적인 버전의 노동 프로세스를 결정합니다.

크로노미터 관찰이 수행되고 작업의 실제 기간과 그 요소가 설정됩니다.

작업 요소의 기간은 현재 표준, 작업 시간 비용 연구 결과, 부문 간 및 산업 표준에 따라 비교됩니다.

현재 규범의 강도에 대한 결론이 도출됩니다. 이러한 포괄적인 검토를 통해 기존 표준의 품질을 평가하고 이를 개선하는 데 필요한 조치를 개발할 수 있습니다.

시간제 근로자의 노동 배급 수준 평가 다음 지표에 따라 수행됩니다.

시간제 근로자의 업무 배분 범위;

부문간, 부문별 및 기타 보다 진보적인 기준에 기초하여 수립된 기준에 따라 일하는 근로자의 비율;

기존 표준의 품질.

첫 번째 지표는 작업이 표준화된 시간 근로자의 비율을 반영하며 다음 공식에 의해 결정됩니다.

여기서 Ch n - 작업이 표준화된 근로자의 수, 사람

H 합계 - 총 근무자 수, 당.

여기서 OP, ~까지 m, ~까지 c - 작업이 표준화된 총 시간 근로자 수에서 실험적 통계 표준, 기술적으로 건전한 현지 표준 및 부문간, 부문별 및 기타 보다 진보적인 표준에 따라 계산된 표준에 따라 각각 작업을 수행하는 근로자의 비율.

배급에 의한 시간 근로자의 조정 된 작업 범위는 다음 공식에 의해 결정될 수 있습니다.

분석의 마지막 단계는 기존 규범의 품질을 무작위로 확인하는 것입니다. 이를 위해 개별 작업자와 그룹(팀) 모두에 대해 작업 시간 사진을 찍습니다. 노동 시간 손실에 대한 데이터 결과에 따라 숫자 (서비스)의 규범이 얼마나 정확하게 설정되었는지 판단됩니다. 손실이 크면 직원 수를 줄이거나 서비스 영역을 확장하십시오.

특성화하려면 전문가의 노동 배급 수준 동지들과 직원들 두 가지 지표가 사용됩니다.

1) 작업이 표준화된 전문가 및 직원 수의 비율

2) 사용된 표준의 강도 수준.

전문가 및 직원에 대한 노동 배급의 첫 번째 지표는 다음 공식으로 계산됩니다.