Būdingas darbo santykių požymis yra: Darbo santykių požymiai

Teisinių santykių sistemoje pagrindinis dalykas yra darbo teisiniai santykiai, nes jie jungia visas kitas teisinių santykių rūšis. Darbo teisiniai santykiai, būdami viena iš teisinių santykių rūšių Rusijos teisėje, turi nemažai bruožų, išskiriančių jį kaip ypatingą tipą, turintį tik jam būdingų bruožų.Rusijos darbo teisė: vadovėlis. / Gusov K.N., Tolkunova V.N., M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2006. - 105-106 p.

Ankstesnė valstybės santvarka teisinių santykių terminą apibrėžė kaip socialinį santykį, kurio turinys reiškėsi subjektų teisinėmis teisėmis ir pareigomis. Kitaip tariant, teisinis santykis yra socialinis santykis, reguliuojamas teisės normų. Savo ruožtu darbo santykiai buvo suprantami kaip socialiniai santykiai, reguliuojami darbo teisės normų dėl piliečių dalyvavimo darbe kaip darbininkai ir darbuotojai. Kartu socialistiniams teisiniams santykiams buvo būdinga, kad subjektų teisinės teisės ir pareigos (t. y. teisė gauti garantuotą darbą su gebėjimus atitinkančiu darbo užmokesčiu, profesinis pasirengimas, išsilavinimas ir atsižvelgiant į socialinius poreikius, nemokamas profesinis mokymas). ir kt. ) buvo reglamentuota darbo teisės normomis. Visa tai reglamentavo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Buvo paplitęs ir pavaldumas. Darbo santykių šalys turėjo vadovautis įstatymo reikalavimais ir daugeliu poįstatyminių aktų ir buvo jų ribojamos. Tai suvaržė šalių galimybes ir iniciatyvą tiek organizuojant gamybos procesą, tiek siekiant galutinių jo rezultatų. Šiuo metu situacija keičiasi, nes valstybė, siekdama kartu spręsti ekonomines ir kitas problemas, turi atsižvelgti į darbo santykių šalių – darbdavio ir darbuotojo – interesus.

Naujajame Rusijos darbo kodekse darbo santykiai pradėti apibrėžti kaip santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkciją (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją). , specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis), darbuotojo pavaldumas vidaus darbo taisyklių taisyklėms, kai darbdavys sudaro darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse. , susitarimai, vietiniai reglamentas, darbo sutartis" (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str.). Taigi Rusijos teisės aktai atitinka Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją, patvirtintą ir paskelbtą JT Generalinės Asamblėjos 1948 m. gruodžio 10 d., ir Tarptautinį paktą Pilietinės ir politinės teisės, priimtos JT Generalinėje Asamblėjoje 1966 m. gruodžio 16 d., ir Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas, JT Generalinės Asamblėjos priimtas 1973 m. rugsėjo 18 d.

Darbo teisės moksle ne kartą buvo tiriamas tokių sąvokų kaip „darbo santykiai“ ir „darbo teisiniai santykiai“ turinys. Dauguma autorių sutinka, kad darbo santykiai, kaip darbo santykių pasireiškimo forma, dinamiškai atsiranda, kaip taisyklė, sudarius darbo sutartį.

Darbo santykiai faktiškai veikia kaip darbo teisiniai santykiai, nes juos reglamentuoja teisės normos. Darbo santykiai turi tam tikrų ypatumų. Darbo santykiams būdingas tęstinumas, t.y. darbuotojas, sudaręs darbo sutartį (neterminuotą ar neterminuotą), sudaro teisinius santykius tam tikrai darbo funkcijai atlikti, o ne vienkartiniam darbui, kuris gali būti numatytas civilinėje sutartyje (sutartyje). , užduotis). Sudaręs darbo sutartį (ir tai liudija darbo santykių atsiradimą), pilietis įgyja darbuotojo statusą ir įtraukiamas į darbo kolektyvą. Darbo santykių subjektų elgesį reglamentuoja vidaus darbo reglamentai.

Kaip matyti iš apibrėžimo, darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

Kiekvienas teisinis santykis darbo teisės srityje turi savarankišką subjektų teisių ir pareigų turinį. Darbo santykių turinys – jų subjektų tarpusavio darbo teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse. Darbo santykiai apima nemažai šalių teisių ir su tuo susijusių pareigų: darbo laikas, poilsio laikas, darbo užmokestis, drausminė atsakomybė ir kt. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos numatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, o pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos - str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo teisių ir pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslintos atsižvelgiant į darbuotojo darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas).

V. N. koncepcija labai įdomi. Skobelkina apie darbo santykių pliuralizmą. Jis mano, kad teisinis santykis yra bet koks santykis tarp dviejų teisės subjektų, susidedantis iš tarpusavyje susijusių teisių ir pareigų, sudarančių jo turinį Skobelkin V.N. Darbo santykiai. M.: Verdiktas - 1. 2007. -101 psl. V.N. Skobelkinas nuosekliai paneigia argumentus, palaikančius vieningų kompleksinių darbo santykių egzistavimą ir pagrindžia: 1) darbo santykių dalijamumą, galimybę nuo jų atsiskirti ir savarankišką atskirų elementų (teisinių ryšių) egzistavimą, atsiradimą, įgyvendinimą ir kurių nutraukimas neturi įtakos pačių darbo santykių likimui; 2) daugybiniai darbo santykių atsiradimo ir pasibaigimo pagrindai; 3) teisinių santykių „šalies“ ir „subjekto“ sąvokų tapatumas ir dėl to savarankiškų darbo santykių pripažinimas tarp darbuotojo ir atskirų administracijos pareigūnų, kurių įgaliojimų įgyvendinimas suteikia tam tikras teises. ir įsipareigojimai darbuotojui; 4) objektų gausa ir darbo santykių turinio skirtumai.

Koncepcinė darbo santykių pliuralizmo idėja grindžiama V. N. pateikta koncepcija. Skobelkino jų vaidmens ir reikšmės klasifikacija. Šis kriterijus leidžia jam suskirstyti visą samdomo darbo taikymo srities teisinių santykių visumą į pagrindinius, papildomus ir lydinčius. Pagrindiniai darbo teisiniai santykiai, jo nuomone, atsiranda tarp darbdavio ir darbuotojo dėl tam tikros specialybės, kvalifikacijos, pareigų darbo suteikimo ir atlikimo. Tai apima papildomus teisinius santykius, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu (dėl darbo organizavimo ir apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsaugos ir kt.). Susiję teisiniai santykiai, V. N. požiūriu. Skobelkin, atstovauja santykių kompleksą dėl išmokų, garantijų ir kompensacijų, nesusijusių su darbuotojų darbine veikla, teikimo, santykiais, atsirandančiais patraukimo prie materialinės ir drausminės atsakomybės, taip pat skatinamųjų teisinių santykių.

A.V. nepritaria idėjai suskaidyti darbo santykius. Grebenščikovas. Taigi jis pažymi, kad pati darbo teisinių santykių pliuralizmo idėja leidžia daryti išvadą, kad atskirus darbo proceso dalyvius būtina pripažinti savarankiškais teisinių santykių su darbuotojais subjektais, o tai iš esmės negalima. Tam tikrų įgaliojimų buvimas, kurių apimtį nustato darbdavys ir įrašo į darbo aprašymas ir (ar) individuali darbo sutartis, visiškai nereiškia galimybės savarankiškuose teisiniuose santykiuose veikti kaip darbuotojui prieštaraujančiam subjektui. Jie patys sudaro darbo santykius su darbdaviu kaip darbuotojai ir tik tokiu būdu yra darbo teisės subjektai. Be to, A. V. Grebenščikovas pabrėžė, kad teisiniai ryšiai, kuriuos V.N. Skobelkinas siūlo juos vertinti kaip savarankiškus teisinius santykius, iš tikrųjų jie yra neatsiejami vieno kompleksinio darbo teisinio santykio elementai, o aukščiau pateikta sistema leidžia tik išsamiai apsvarstyti kiekvieną iš jų Darbo teisė: vadovėlis. / ANT. Brilliantova (ir kiti); pagal. red. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. - 4-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Prospekt, 2010. - 138 psl.

Taigi galima padaryti tokias išvadas:

Darbo santykiai- savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai dėl jo darbo, dėl kurių darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbo funkciją pagal nurodytą specialybę, kvalifikaciją, pareigas. ši įmonė pagal vidaus darbo reglamentus, o darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbą, sudaryti būtinas darbo sąlygas ir apmokėti už darbą pagal darbuotojo darbo įnašą. Darbo santykiai atsiranda sudarant darbo sutartį.

Darbo santykių ypatybės:

• 1. Tai teisiniai santykiai dėl piliečių, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės darbo kaip darbuotojų naudojimo. Subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.
• 2. Jie turi sudėtingą subjektų teisių ir pareigų sudėtį, t.y. kiekvienas iš subjektų turi teises ir pareigas ir turi ne vieną, o kelias pareigas. Darbdavys atsako arba pats, arba savo atstovai (organizacijos vadovas, jo pavaduotojas).
• 3. Aprėpti visą subjektų tarpusavio teisių ir pareigų kompleksą, t.y. yra pavieniai teisiniai santykiai.
• 4. Turėti ilgalaikį pobūdį, t.y. subjektų teisės ir pareigos realizuojamos ne vienkartiniais veiksmais, o sistemingais ar periodiškais.

Darbo santykių požymiai:

• 1. Darbuotojo teisės ir pareigos yra asmeninio pobūdžio, jis įpareigotas tik savo darbu dalyvauti gamybinėje ar kitoje įmonės veikloje.
• 2. Darbuotojas įpareigotas atlikti tam tikrą iš anksto nustatytą funkciją, t.y. dirbti pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Pagal civilines sutartis darbuotojas individualiai konkrečią užduotį atlieka iki tam tikro termino.
• 3. Darbo funkcijos vykdymas vykdomas bendrojo darbo sąlygomis, dėl ko darbo teisinių santykių subjektai turi būti pavaldūs vidaus darbo reglamentų taisyklėms, t.y. piliečių, sudariusių darbo sutartį, įtraukimas į darbo organizacijų (darbo kolektyvo) sudėtį.
• 4. Darbo santykių apmokamas pobūdis, kuris išreiškiamas darbo užmokesčio mokėjimu. Mokama už sunaudotą gyvąjį darbą, kurį darbuotojas atlieka sistemingai nustatytu laiku, o ne už konkretų materializuoto darbo rezultatą.
• 5. Darbo santykių subjektai turi teisę nutraukti teisinius santykius be sankcijų, tačiau darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Teisinių santykių sistemoje pagrindinis dalykas yra darbo teisiniai santykiai, nes jie jungia visas kitas teisinių santykių rūšis.

Darbo santykiai yra „santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkciją (darbo pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), darbuotojo pavaldumu vidaus darbo reglamentams, kai darbdavys numato darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis). Darbo santykiai faktiškai veikia kaip darbo teisiniai santykiai, nes juos reglamentuoja teisės normos Žr.: Kolobov S.V. Rusijos darbo įstatymas. Vadovėlis universitetams. - M., 2008. P.25..

Darbo teisiniai santykiai turi tam tikrų požymių, leidžiančių juos atskirti nuo civilinių teisinių santykių, susijusių su darbo naudojimu. Darbo santykiams būdingas tęstinumas, t.y. darbuotojas, sudaręs darbo sutartį (neterminuotą ar neterminuotą), sudaro teisinius santykius tam tikrai darbo funkcijai atlikti, o ne vienkartiniam darbui, kuris gali būti numatytas civilinėje sutartyje (sutartyje). , užduotis). Sudaręs darbo sutartį (ir tai liudija darbo santykių atsiradimą), pilietis įgyja darbuotojo statusą ir įtraukiamas į darbo kolektyvą. Darbo santykių subjektų elgesį reglamentuoja vidaus darbo reglamentai. Civiliniuose teisiniuose santykiuose, susijusiuose su darbo panaudojimu, pilietis savo rizika atlieka vienkartinę užduotį, kurioje nurodomas galutinis darbo rezultatas. Šiuo atveju pilietis (rangovas, atlikėjas) nėra įtrauktas į darbo kolektyvą ir jam netaikomi vidaus darbo reglamentai.

Kaip matyti iš apibrėžimo, darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

Kiekvienas teisinis santykis darbo teisės srityje turi savarankišką subjektų teisių ir pareigų turinį. Darbo santykių turinys – jų subjektų tarpusavio darbo teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse. Darbo santykiai apima nemažai šalių teisių ir su tuo susijusių pareigų: darbo laikas, poilsio laikas, darbo užmokestis, drausminė atsakomybė ir kt. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos numatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, o pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos - str. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo teisių ir pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslintos atsižvelgiant į darbuotojo darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis nurodo darbo santykių atsiradimo pagrindus. Teisinė darbo santykių dalyvių valios išraiška yra darbo sutartis. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms yra nustatyta sudėtinga teisinė struktūra, kuri yra prieš darbo santykių atsiradimą. Darbo teisėje ši sudėtinga teisinė sudėtis yra tam tikra seka vykstančių juridinių faktų visuma: konkursas ir darbo sutartis, išrinkimas į pareigas ir darbo sutartis ir kt. Sudėtingoms teisinėms struktūroms priskiriamos tokios procedūros kaip rinkimai (-ai) į pareigas (pavyzdžiui, universiteto rektoriaus rinkimai); konkursinė dėstytojų atranka; paskyrimas ar patvirtinimas eiti pareigas (pavyzdžiui, teisėjų paskyrimas arba aukštesnio valdymo organo patvirtinimas darbuotojui, pradedančiam eiti vadovaujančias pareigas).

Darbo santykiai gali atsirasti ir pagal įstatymų įgaliotų įstaigų pavedimą už nustatytą kvotą, t.y. minimalus darbo vietų skaičius piliečiams, kuriems ypač reikalinga socialinė apsauga. Pavyzdžiui, pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinį įstatymą N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ SZ RF. 1995. N 48. str. 4563. Visoms organizacijoms, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, kvota yra ne mažesnė kaip 2 ir ne daugiau kaip 4 procentai viso darbuotojų skaičiaus, jeigu darbuotojų skaičius yra didesnis kaip 30 žmonių.

Sudėtinga teisinė struktūra, apimanti teismo sprendimą dėl darbo sutarties sudarymo ir darbo sutartį, yra darbo santykių atsiradimo pagrindas. Tokia situacija galima neteisėto atsisakymo priimti į darbą atvejais. Teismas, nagrinėdamas ieškinį dėl nepagrįsto atsisakymo priimti į darbą, gali nuspręsti sudaryti darbo sutartį. Darbo kodekso 3 ir 64 straipsniai numato galimybę apskųsti atsisakymą sudaryti darbo sutartį. Taigi teismo sprendimas šioje byloje yra teisę formuojantis juridinis faktas.

Pagrindas darbo santykiams atsirasti yra DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 61 ir 67 straipsniai pripažįsta faktinį priėmimą dirbti darbdavio (jo atstovo) žiniomis arba jo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo sudaryti su juo darbo sutartį rašymas ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos.

Darbo santykių pasikeitimams būdingi ir sutartiniai pagrindai (juridiniai faktai). Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, perkelti darbuotoją į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Perkėlimas į kitą darbą vienašališkai išreiškus darbo santykių šalies valią galima tik griežtai įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Darbo santykių nutraukimo pagrindas yra tiek šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis), tiek vienašališkas kiekvienos iš jų valios išreiškimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 ir 81 straipsniai). ). Kai kuriais atvejais darbo santykių nutraukimo pagrindas gali būti organo, kuris nėra darbo santykių šalis, valios (veiksmo) išraiška (DK 83 straipsnio 1, 2, 4, 5 punktai). Rusijos Federacija).

Darbo santykių ypatumai, jų skirtumai nuo susijusių civilinių teisinių santykių.

Darbo santykių samprata

Darbo santykiai- tai darbo teisės normų reguliuojamas socialinis santykis, atsirandantis darbo sutarties pagrindu, pagal kurį vienas subjektas (darbuotojas) įsipareigoja atlikti darbo funkciją, vadovaudamasis vidaus darbo teisės normų taisyklėmis, o kitas subjektas. (darbdavys) privalo aprūpinti darbu, užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas bei mokėti darbuotojui pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę.

Darbo santykių turinys– tai jos subjektų tarpusavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo sutartis, darbo teisės aktai ir kolektyvinė sutartis (sutartis). Darbuotojas privalo tiksliai atlikti sutartyje nurodytą savo darbo funkciją, paisydamas tos gamybos vidaus darbo taisyklių, o darbdavys – laikytis darbo teisės aktų ir visų darbuotojo darbo sąlygų, numatytų darbo ir kolektyvinėje sutartyje. ir darbo teisės aktus.

Darbo santykiai apima nemažai šalių teisių ir su tuo susijusių pareigų: darbo laikas, poilsio laikas, darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos ir kt. Darbo teisių ir pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslintos atsižvelgiant į darbuotojo darbo funkciją (specialybę, kvalifikaciją, pareigas).

Darbo santykių ypatumai:

1. darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys;

   darbo teisiniai santykiai turi sudėtingą jų subjektų teisių ir pareigų sudėtį: kiekvienas iš jų veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas asmuo, ir kaip įgaliotas asmuo, taip pat prisiima ne vieną, o kelias pareigas;

   nepaisant sudėtingos teisių ir pareigų sudėties, darbo teisiniai santykiai yra vienodi;

   tęstinis darbo santykių pobūdis (subjektų teisės ir pareigos įgyvendinamos ne vienkartiniais veiksmais, o sistemingai, atliekant tuos veiksmus, kurie būtini nustatytomis darbo valandomis).

Tačiau darbo veikla gali užsiimti ir asmenys, sudarę civilines sutartis (asmeninė sutartis, pavedimai, mokamos paslaugos, autorinė sutartis ir kt.).

Darbo santykiams būdingi bruožai, kurie išskiria jį nuo susijusių, įskaitant civilinius teisinius santykius:

1. Darbuotojo, kuris privalo savo darbu dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis (darbuotojas neturi teisės atstovauti kito darbuotojo vietoje ar patikėti jo darbo kitam, ir pan., tokio apribojimo sutartyje nėra).

   Darbuotojas privalo iki tam tikros datos, būdingos civilinei sutarčiai, atlikti darbo sutartyje numatytą darbo funkciją, o ne atskirą (atskirą) konkrečią užduotį.

   Darbuotojas atlieka savo darbo funkciją kolektyvinio (kooperatinio) darbo sąlygomis, kurios yra susijusios su darbuotojo įtraukimu į darbuotojų kolektyvą (personalą), iš kurio kyla poreikis laikytis nustatytų vidaus darbo taisyklių.

   Atlygintinis darbo santykių pobūdis pasireiškia darbdavio atsaku į darbo funkcijos atlikimą – išduodant atitinkamą darbo užmokesčio(mokama už darbuotojo sistemingai per nustatytą darbo laiką sunaudotą gyvąjį darbą, o ne už konkretų materializuoto (praeito) darbo rezultatą, kaip civilinių teisinių santykių atveju).

   Kiekvieno iš subjektų teisė nutraukti darbo sutartį be sankcijų, tačiau laikantis nustatytos tvarkos.

Darbuotojų teisių ir interesų apsauga nepagrįstai su jais sudarant civilines sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalis, 19 1 straipsnis).

Planas:

Įvadas

1 skyrius. Darbo santykių samprata

1.1 Darbo santykių samprata ir ypatumai

2 skyrius. Darbo santykių dalykai

2.1 Piliečiai (darbuotojai) kaip darbo santykių subjektai

2.2 Organizacija (darbdaviai) kaip darbo santykių subjektai

3 skyrius. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai

Išvada

Bibliografija.

Įvadas.

Šiandien Rusija išgyvena vieną sunkiausių savo istorijos laikotarpių. Perėjimo į rinką procese iškyla daug svarbių problemų, įskaitant nuosavybės, organizacinių ir teisinių verslo formų, investicijų, pelno, mokesčių problemas. Tačiau rinka negali egzistuoti be darbo rinkos, o rinkos ekonomika negali egzistuoti be šios darbo jėgos panaudojimo.

Santykiams, kylantiems darbo sferoje, reikalingas teisinis reguliavimas. Visuomenės išsivystymo lygį daugiausia lemia socialinių santykių teisinio reguliavimo efektyvumas. Žmogaus teisė į darbą yra pagrindinė žmogaus teisė, o teisės aktų būklė ir tikroji padėtis šios teisės įgyvendinimo srityje yra ne tik visuomenės civilizacijos rodiklis, bet ir tiesiogiai veikia jos moralę bei savo ekonomikos efektyvumą.

Iš to galime daryti išvadą, kad šio darbo tema „darbo santykiai“ yra aktuali šiuo metu. Poreikis svarstyti šį klausimą kyla dėl to, kad darbo santykiai rinkos ekonomikos sąlygomis sudėtingėja, atsiranda naujomis formomis ir todėl reikalauja teisinio reguliavimo.

Rašant šį darbą buvo siekiama išnagrinėti darbo santykius visais aspektais. Tie. pirma, pati teisinio santykio samprata ir jo ypatumai, antra, pati darbo teisinio santykio samprata ir jo ypatumai, trečia, darbo teisinių santykių turinys, apimantis šių santykių dalyvių teises ir pareigas, t. ketvirta, atsižvelgimas į darbo teisinių santykių subjektus, atskirai darbuotoją, atskirai - darbdavį ir galiausiai darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindus.

Pagrindinis tyrimo tikslas – parodyti realią darbo teisės, darbo teisės aktų būklę, o ypač darbo santykių reguliavimo srityje. Visi trūkumai, taip pat teigiami aspektai.

Darbui parašyti naudotas palyginimo metodas, loginiai, istoriniai ir sisteminiai metodai mokslo žinių. Tai prisidėjo prie galimybės objektyviau perteikti visą problemos tinklą. Sujungti daugelio žinomų žmonių mintis, mintis šia tema ir jas pateikti šiame darbe.

Tyrimas buvo atliktas remiantis tokiais garsiais autoriais kaip Aleksandrovas N.G. ir Ginzburg L.Ya. Nors jų knygos išleistos atitinkamai 1948 ir 1977 metais, jie yra kone vieninteliai šios srities tyrinėtojai. Jų teorinės išvados su darbo santykiais susijusiais klausimais šiandien nėra pasenusios.

Taip pat darbe buvo naudojami tokių autorių darbai kaip Betichev B.K. , Geykhman V.L. , taip pat straipsniai iš žurnalų „Žmogus ir darbas“, „Valstybė ir teisė“ ir kt., Rusijos darbo teisės vadovėliai, apie valstybės ir teisės teoriją, įvairūs autoriai ir darbo įstatymų kodeksas.

1 skyrius. Darbo santykių samprata

1.1Darbo santykių samprata ir ypatumai

„Kad vieni ar kiti socialiniai santykiai įgautų teisinio santykio formą, būtinos dvi sąlygos, pirmiausia:

Pirma, būtina, kad ši socialinė nuostata būtų išreikšta ar gali būti išreikšta žmonių valingo elgesio aktais

Antra, būtina, kad ji būtų reguliuojama valdančiosios klasės valia, pakelta į teisę, t.y. teisės normos » 1

„Teisės norma, reguliuojanti visuomeninius santykius, tuo suteikia jiems teisinių santykių formą. Visuomeniniai santykiai, prieš susiformuodami kaip teisiniai santykiai, turi pereiti per politiškai dominuojančios klasės sąmonę ir valią, išreikštą teisės norma. Konkretūs teisiniai santykiai, žinoma, kyla ne iš normų, o iš gyvybinių žmonių poreikių, tačiau tokių santykių teisinę prigimtį lemia galiojančios teisės normos“ 2

Net savo knygoje Aleksandrovas N.G. atkreipia dėmesį į bet kokio teisinio santykio ryšį su valstybe, „galinčia ir ginti valdžią, ir priversti vykdyti pareigas“. 3 „Teisinius santykius kerta teisiniai santykiai, jeigu pažeidžiant savo įgaliojimus iš šalių atimama galimybė kreiptis į valstybės apsaugą“. 4

1 Aleksandrovas N.G. „Darbo santykiai“ M. 1948, 73 p.

2 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė nuo 75

3 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė nuo 75

4 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė nuo 75

Dabar, rinkos ekonomikos laikotarpiu, kuris taip pat yra nestabilus, toliau reikalinga valstybės parama, leidžianti griežtai ir neabejotinai reglamentuojančius visų rūšių teisinius santykius. sėkmingas vystymasis teigia.

Bet koks teisinis santykis – tai įstatymo reguliuojamo socialinio santykio subjektų ryšys, kuris išreiškiamas esant subjektinėms teisėms ir pareigoms.

Tačiau toks apibrėžimas tik atskleidžia teisinio santykio esmę. Dėl visas charakteristikas bet kokiems teisiniams santykiams būtina:

a) nustatyti jo atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindą

b) nustatyti jo subjektyvią sudėtį

c) nustatyti jo turinį ir struktūrą

d) parodyti, kas yra jos objektas

Tam tikros rūšies teisinius santykius reglamentuoja civilinė teisė. Industrija Civilinė teisė yra tvenkinių teisė, kuri savo ruožtu reguliuoja tvenkinių santykius, jie yra darbo teisės objektas.

Analizuojant, kas yra darbo teisės dalykas, būtina atkreipti dėmesį į jo būdingus bruožus, tarp kurių yra:

Pirma, darbo santykiai, atsirandantys dėl tiesioginės žmonių veiklos darbo procese, gyvojo darbo panaudojimo ir materialinės bei dvasinės naudos kūrimo.

Antra, darbo santykiams būdingas darbo atlikėjo įtraukimas į konkrečios organizacijos darbo kolektyvą su iš to sekančiu pavaldumu vidiniams darbo reglamentams, o tai reiškia tam tikrą darbo režimą, tinkamą organizavimą ir saugias darbo sąlygas bei įgyvendinimą. nustatytos darbo priemonės.

Trečia, darbo santykiai – tai atlygintinieji santykiai, t.y. darbuotojai, kurie yra šių santykių dalyviai, turi teisę gauti atlyginimą už savo darbą.

Ketvirta, dalyvaudamas darbo santykiuose darbuotojas tam tikrus darbus atlieka naudodamas asmeninį darbą. Ši savybė kyla iš pačios gyvojo darbo prigimties. Negalite užmegzti darbo santykių pasinaudodami savo galimybe dirbti per atstovą.

„Remiantis šiomis ypatybėmis, darbo santykius galime apibūdinti kaip socialinius santykius, kurie vystosi, kai pilietis įtraukiamas į organizacijos darbo kolektyvą atlikti tam tikrą darbą su asmeniniu darbu už atlygį (darbo užmokestį), kuriam taikomi vidaus darbo reglamentai. 1

(1 „Rusijos darbo teisė“ – prof. Zaykin A.D. M. vadovėlis 1997, p. 13)

Taip pat nurodyti darbo santykių požymiai leidžia juos atskirti nuo kitų skaičiuojamų santykių darbo taikymo srityje. Pavyzdžiui, atsirandantys individualių civilinės teisės sutarčių (sutartis, pavaldumo) pagrindu. Sutarties tikslas – gauti apčiuopiamą darbo rezultatą. Sudarant tokią sutartį rangovui nustatoma konkreti užduotis ir atitinkamai užsakovas negali reikalauti iš rangovo darbų, kurie peržengia nustatytos užduoties ribas. Rangos sutartimi rangovas savarankiškai organizuoja savo darbą (bet kuriuo metu, savo rizika, naudodamas savo ar užsakovo pateiktas medžiagas, nenustatęs užsakovo organizacijoje vidinių darbo reglamentų ir neklausydamas užsakovo nurodymų, jei jis kišasi į verslo veiklą) .

Kitokia situacija susidaro sudarant darbo sutartį. Jos objektas yra gyvasis darbas, atliekantis tam tikros rūšies (konkrečios specialybės, DK 15 str.) darbą, kuris vadinamas darbo funkcija, čia darbdavys turi teisę pavesti darbuotojui bet kokią gamybinę užduotį, kuri nėra išeina už darbuotojo darbo funkcijos ribų. Pagal darbo sutartį darbuotojas įtraukiamas į organizacijos personalą (arba individualus verslininkas) asmenys ir jų pavaldumas nustatytiems vidaus darbo reglamentams. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijoje įtvirtinta darbo laisve, darbuotojas naudojasi savo asmeniniu darbingumu (37 straipsnio 1 dalis), sudarydamas darbo sutartį savo noru. Kartu jis privalo asmeniškai dalyvauti bendrame darbo procese, o jį pavaduoti leidžiama tik išimtiniais įstatymų numatytais atvejais.

Darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu ir yra reguliuojami darbo teisės, skirtingai nei iš civilinės asmeninės sutarties.

civilinės teisės reguliuojami santykiai.

Darbo santykiai užima pagrindinę vietą darbo teisės dalyke, tačiau jungtinio (kolektyvinio) darbo panaudojimo pagrindu formuojasi kiti socialiniai santykiai, kurie sudaro darbo teisės subjektą ir patenka į jos reguliavimo sritį. Šie santykiai dėl įdarbinimo ir užimtumo, santykiai dėl profesinio rengimo tiesiogiai gamyboje, t.y. dėl pameistrystės, santykių su aukštesniu mokymu tiesiogiai gamyboje, organizacinius ir valdymo santykius, santykius su darbo teisės aktų laikymosi priežiūra, santykius nagrinėjant darbo ginčus, procedūrinius santykius

„Darbo santykiai (žinoma, kalbame apie socialinius ir darbo santykius),

kadangi jos išreiškiamos valiniais santykiais ir tarnauja valstybinėje-organizacinėje klasės visuomenėje kaip tiesioginis teisinio reguliavimo subjektas, jos įgyja teisinio santykio formą. 1

(1 Aleksandrov N.G. „Darbo teisiniai santykiai“ M. 1948, p. 81)

Aleksandrovo teigimu, darbo teisiniai santykiai turi materialinį apibrėžimą – „teisinis santykis, kuris tarpininkauja socialiniams ir darbo santykiams“ 1, ir formalų apibrėžimą – „socialinių ir darbo santykių išraiškos darbo santykiuose forma“ 2. Esminis darbo santykių apibrėžimas rodo objektyvų jų pagrindą, šalių įgaliojimų ir pareigų socialinį-ekonominį turinį“ 3 .

„Forma apskritai nėra tik išorinis turinio apvalkalas. Ji tarnauja kaip priemonė organizuoti turinį ir suteikti jam tam tikrą kryptį. Darbo teisiniai santykiai yra socialinių ir darbo santykių forma, kuri sukuria valstybės įtaką šiems santykiams. 4

„Tą patį santykį iš skirtingų pusių charakterizuoja materialūs ir formalūs darbo teisinių santykių apibrėžimai. Tik materialaus ir formalaus apibrėžimo ženklų derinys suteikia minimalaus būtino išsamumo darbo santykių sampratai. 5

1 Aleksandrovas N.G. „Darbo santykiai“ M. 1948, 91 p.

2 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 91

3 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 91

4 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 91

5 Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 91

Darbo teisės reglamentuojami darbo santykiai m Tikras gyvenimas veikti (egzistuoti) darbo santykių forma. Kartu su jais darbo taikymo ir organizavimo sferoje atsiranda ir kiti teisiniai santykiai, kurie laikomi susijusiais su darbu arba iš jų kylančiais.

N. G. Aleksandrovo teigimu, darbo teisinių santykių ribojimo nuo su jais glaudžiai susijusių teisinių santykių kriterijai yra šie:

a) „Darbo santykiuose darbuotojas įpareigotas ne atlikti kokį nors konkretų darbą, o atlikti garsi šeima darbas, t.y. atlikti tam tikrą darbo funkciją...“ 1

b) „Darbo teisiniuose santykiuose darbuotojas privalo tam tikrais laikotarpiais dirbti minimalų tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo kiekį, kuris gali būti išreikštas arba tik privalomos gamybos normoje, arba privalomą paros ilgį, arba abiem matais vienu metu...“ 2

c) „Darbo teisiniuose santykiuose darbuotojas paprastai turi pareigą paskirstyti savo darbą laikui bėgant pagal įmonėje nustatytą darbo grafiką...“ 3

d) „Darbo santykiuose darbuotojas pačiame darbo procese paprastai privalo vykdyti administracijos technologinius nurodymus...“ 4

1. Aleksandrovas N.G. „Darbo santykiai“ M. 1948, p. 151-152.

2. Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 152

3. Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 152

4. Aleksandrovas N.G. dekretas. esė iš 152

Aleksandrovo N.G. pateikti kriterijai. išleistoje knygoje „Darbo santykiai“, yra šiuolaikiški ir aktualūs šiandien. Tai patvirtina aukščiau pateiktas darbo sutarties ir užsakymo sutarties palyginimas.

Darbo ir kiti teisiniai santykiai yra darbo teisės normų poveikio subjektų santykiams darbo sferoje rezultatas.

Darbo teisės normos yra pajėgios sukurti teisinį ryšį tarp subjektų, t.y. pats teisinis santykis, jeigu subjektai atlieka juridinę reikšmę turintį valinį veiksmą, yra teisės aktas, kuris yra pagrindas darbo teisiniams santykiams atsirasti. Darbo santykių atsiradimo pagrindu gali būti toks teisės aktas kaip darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio.

Iš čia galime išvesti darbo santykių apibrėžimą.

„Pirmiausia, tai socialiniai-darbo santykiai, atsirandantys rūdos sutarties pagrindu ir reguliuojami darbo teisės. Vienas subjektas čia yra darbuotojas, kuris įsipareigoja atlikti darbo funkciją, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklių taisyklėmis, kitas subjektas – darbdavys, teikiantis darbą, užtikrinantis sveikatą ir saugias darbo sąlygas bei apmokantis darbuotojui jo kvalifikaciją atitinkantį atlyginimą. darbo sudėtingumas, darbų kiekis ir kokybė. 1

1 „Rusijos darbo teisės“ vadovėlis, prof. Zaykin A.D. M.1997

Jei atsigręžtume į darbo teisės istoriją, teisinio santykio apibrėžimą rasime ir 1947 metais išleistoje Ginzburgo knygoje „Socialistiniai darbo santykiai“.

„Tai yra privalomas santykis tarp laisvų ir lygių darbuotojų, viena vertus, ir socialistinės įmonės (institucijos, visuomeninė organizacija) kitoje pusėje". 1

1 „Socialistiniai darbo santykiai“ Glatsburg L.L. M. 1977 m nuo 82.

Organizacija ar institucija, veikianti kaip socialistinio ūkio ar valstybės aparato grandis, t.y. darbdaviu negali būti privatus asmuo (verslininkas). Tuo šiuolaikiniai teisiniai santykiai skiriasi nuo sovietmečio darbo santykių. Pagrindinis skirtumas, mano nuomone, ir tai patvirtina V.I. Nikitskis 1986 m. „Darbo teisės ABC“ teigia, kad sovietmečiu žmogus buvo įpareigotas dirbti. Žinoma, buvo teisė dirbti, bet ji susideda iš teisės pasirinkti profesiją. Ir darbas buvo privalomas. Darbo santykiams būdingos tam tikros būdingos savybės.

Kolektyvinio darbuotojų darbo organizacijoje (įmonėje) sąlygomis atsiranda įvairūs socialiniai santykiai, kuriuos reguliuoja tokios socialinės normos kaip tradicijos, papročiai, moralės standartai. Priešingai šiems socialiniams santykiams, darbo santykiai, reguliuojami darbo teisės normomis, yra piliečio, kaip darbuotojo, darbo naudojimo teisinis santykis. Pastarajam prieštarauja juridinis asmuo – organizacija, individualus verslininkas, pilietis kaip darbdavys, naudojantis darbuotojo darbą. Taigi darbo teisės subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

Kitas darbo santykių bruožas yra sudėtinga jo subjektų teisių ir pareigų sudėtis.

Pirma, kiekvienas iš subjektų veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas, ir kaip įgaliotas asmuo; be to, kiekvienas iš jų turi ne tik vieną, bet ir kelias pareigas kitam. IR Antra, už kai kurias pareigas darbdavys prisiima atsakomybę pats, o už kitas atsakomybė gali kilti iš vadovo (direktoriaus, administracijos), veikiančio darbdavio, kaip valdymo organo, vardu. Kai kurias pareigas gali pakelti abi, bet skirtingos. Taigi darbdaviui atsiranda finansinė atsakomybė dėl darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo, o vadovas (direktorius) gali būti patrauktas drausminėn ar administracinėn atsakomybėn dėl nelaimingo atsitikimo darbe.

Remiantis tuo, kad vieno teisinių santykių subjekto pareigos atitinka (atitinka) kito teises ir atvirkščiai, akivaizdu, kad darbo teisiniams santykiams būdingas tarpusavio teisių ir pareigų kompleksas. Ši funkcija yra susijęs su dar vienu darbo santykių požymiu: apima visą subjektų tarpusavio teisių ir pareigų kompleksą neatsiejamai vienybėje, t.y. nepaisant sudėtingos teisių ir pareigų sudėties, tai yra vienas teisinis santykis.

Galiausiai darbo santykių ypatybė yra jų tęstinis pobūdis. Darbo teisiniuose santykiuose subjektų teisės ir pareigos realizuojamos ne vienkartiniu veiksmu, o sistemingu ar periodiniu būdu atliekant tuos veiksmus, kurie būtini nustatytomis darbo valandomis (darbo diena, pamaina). Darbuotojo darbo funkcijos atlikimas, laikantis vidinių darbo taisyklių, praėjus tam tikram laikui (2 savaitėms arba 1 mėnesiui) sukelia kito subjekto atsakymą. Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už savo darbą, o darbdavys – pareigą mokėti atitinkamą darbo užmokestį. Tai nereiškia nuolatinio naujų teisinių santykių rūšių atsiradimo, o rodo vientiso darbo teisinio santykio tęstinumą ir nuolatinį jo subjektų teisių ir pareigų įgyvendinimą. Būdingas bruožas darbo teisiniai santykiai yra ir kiekvieno iš subjektų teisė nustatyta tvarka be sankcijų nutraukti šiuos teisinius santykius. Tokiu atveju darbdavys privalo jo iniciatyva nustatytais atvejais įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo ir darbo įstatymo nustatyta tvarka išmokėti išeitinę kompensaciją.

1. teisinių santykių subjektai - veiksnūs ir veiksnūs asmenys ir organizacijos

2. realios materialinės ar dvasinės naudos, skirtos užvaldymui, kurią subjektas atlieka teisinės valios išraiškos veiksmą.

4. juridiniai faktai ir teisinės struktūros kaip teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai

5. įvairios formos, priemonės norimos naudos gavimui

6. intelektualinis – emocinis – valingas elementų, vienaip ar kitaip susijusių su teisiniais santykiais, įvaldymo lygis, elgesio plano parengimas ir pasirengimas jį įgyvendinti.

7. veiksmų atlikimas kultūrinio – dorovinio subjektų elgesio lygmens santykių rėmuose

8. intelektualinis ir emocinis tiek savo, tiek priešingos pusės elgesio suvokimas ir vertinimas“ 1

1 „Teisiniai santykiai ir jų vaidmuo įgyvendinant teisę“ mokslinis. red. doc. legalus mokslai

Yu.S. Reshetovas Kazanėje 1993 m nuo 15-16 val

Darbo santykių turinys atspindi jo savybių ir ryšių vienybę. Darbo santykių dalyvius saisto subjektinės teisės ir pareigos, kurių tam tikra kombinacija atskleidžia jų teisinį turinį. Taip pat įprasta apibrėžti materialųjį darbo teisinių santykių turinį – tai pats elgesys, subjektų veikla, jų atliekami veiksmai. Socialiniai darbo santykiai įgyja teisinę formą (tampa darbo teisiniais santykiais) po to, kai jų dalyviai tampa besiformuojančio teisinio santykio subjektais, kuriems suteikiamos subjektinės teisės ir pareigos. „Taigi socialinių darbo santykių dalyvių sąveika teisiniame santykyje yra reprezentuojama kaip subjektyvių taisyklių ir pareigų tarpusavio ryšys. Kai vieno (darbuotojo) teisė atitinka kito (darbdavio) pareigą“ 1. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė į sveikatą ir saugias sąlygas atitinka darbdavio pareigą sudaryti tokias sąlygas.

(1 „Rusijos darbo teisė“ – prof. Zaikino A.D. M. vadovėlis 1997, p. 105)

O darbdavio teisė reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi vidinių darbo taisyklių, yra darbuotojo pareiga jų laikytis.

Darbo teisiniai santykiai klostosi veikiant darbo teisės normoms, todėl jų dalyviams suteikiamos subjektinės teisės ir pareigos.

„Subjektines teises ir pareigas lemia teisės subjektų poreikiai ir interesai. Šie interesai yra būtina subjektinių teisių įgijimo ir įgyvendinimo sąlyga. Būtent poreikis tenkinti savo interesus skatina subjektus atlikti veiksmus, susijusius su subjektinių teisių įgijimu ir įgyvendinimu, ir reikalauti, kad kiti subjektai vykdytų savo pareigas. Subjektinė teisė ir teisinė prievolė turi tikslą užtikrinti teisėtų teisės subjektų interesų tenkinimą“ 1. Šiuo atveju subjektinės teisės suprantamos kaip įstatymų saugomas įgalioto asmens (vieno darbo santykių subjekto) gebėjimas (teisinė priemonė) reikalauti iš kito – įpareigoto subjekto – atlikti tam tikrus veiksmus. „Darbo santykių dalyvio subjektyvi teisinė pareiga yra įpareigoto asmens tinkamo elgesio teisinė priemonė“. 2

1 „Valstybės teisės teorija“ – vadovėlis, Gerdantevas A.F. M. 1999 m nuo 299-300

2 Zaikinas A.D. – „Rusijos darbo teisė“ – M. 1997 m. nuo 105

Kadangi darbo santykiai visada atsiranda tarp konkrečių asmenų tarp jų sudaryto susitarimo pagrindu, tai šie teisiniai santykiai gali būti apibrėžti kaip konkrečių jo dalyvių teisių ir pareigų išraiškos forma. Šia prasme darbo teisiniai santykiai nubrėžia rėmus, kuriuose gali būti realizuojamas jo dalyvių elgesys. Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato pagrindines įstatymų nustatytas darbo santykių dalyvių teises ir pareigas.

Kalbant apie atskirą darbuotoją, šios teisės ir pareigos pagal Rusijos Federacijos Konstituciją (30, 37 straipsniai) bendra forma yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje. Subjektinės teisės ir pareigos, sudarančios atskirų darbo santykių turinį, yra nurodytų įstatymų nustatytų teisių ir pareigų patikslinimas ir detalizavimas.

Darbdavio teisės ir pareigos, skirtingai nei darbuotojo, nebuvo tokio aiškaus ir ypatingo pripažinimo konkrečiame Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnyje. Tam tikros darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos daugelyje Darbo kodekso straipsnių, federaliniuose įstatymuose ir vietiniuose teisės aktuose, gali būti įtvirtintos organizacijos įstatuose (nuostatuose).

Atsižvelgiant į tai, kad vieno darbo santykių dalyvio subjektinė teisė atitinka kito pareigą, nagrinėjame tik darbo santykių subjektų pareigas.

Į darbuotojo pareigas įeina:

1. tam tikros darbo funkcijos, kuri yra sulygta su darbdaviu sudarant darbo sutartį, atlikimas (DK 15 str.). Darbo funkcijos tikrumas užtikrinamas pagal DK 24 str., kai organizacijos administracija neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje.

2. darbo drausmės laikymasis, laikymasis vidaus darbo taisyklių, nustatytų darbo valandų, įrangos, priemonių, žaliavų ir kito darbdavio turto naudojimas pagal nustatytas nuostatas ir taisykles, šio turto išsaugojimas, instrukcijų vykdymas ir darbo apsaugos taisyklės.

Pagrindinės darbdavio (organizacijos) pareigos gali būti sugrupuotos taip:

a) Suteikti darbą sąlyginei darbo funkcijai ir atitinkamai užtikrinti faktinį šio darbuotojo, kaip darbo funkcijos vykdytojo, įdarbinimą, taip pat sudaryti sąlygas, užtikrinančias produktyvų jos įgyvendinimą.

b) Užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas, numatytas rūdos teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje arba šalių susitarime

c) Darbo užmokesčio mokėjimas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbo kokybę pagal sutartyje numatytą dydį, taip pat garantijos ir kompensacijos išmokėjimas

d) Socialinių ir kasdienių darbuotojo poreikių tenkinimas

Darbo santykių turinį sudarančios subjektinės teisės ir pareigos, atsirandančios teisės akto - darbo sutarties pagrindu, atitinka šios sutarties sąlygas. Darbo sutartis vaidina esminį vaidmenį teisiniame darbo santykių reglamentavime. Kaip ir bet kuri kita, ji turi savo turinį – tokiomis sąlygomis šalys susitarė. Šios sutartos darbo sutarties sąlygos atitinka darbo santykių turinį, jų subjektines teises ir pareigas. Taigi darbo santykiai atsiranda ne tik darbo sutarties (teisės akto) pagrindu: ši sutartis lemia ir jos turinį.

Tačiau darbo santykiai ir darbo sutartis nėra lygiaverčiai. Sutarties sąlygos yra suformuluotos šalims ją sudarydamos, remdamosi darbo laisve ir savanoriškumu, tačiau neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su įstatymu (DK 5 straipsnio 1 dalis). . Sutartos sąlygos tarsi nulemia besiformuojančių darbo santykių turinio apimtį. Tačiau darbo sutartis negali nustatyti viso jos turinio ir visų elementų. Iš vienos pusės pilietis, o kita vertus – organizacija (juridinis asmuo) ar individualus verslininkas, sudarydami darbo sutartį ir veikdami kaip privatūs asmenys, jie veikia remdamiesi vienas kito pasirinkimo laisve, laisve sudaryti. darbo sutartis ir laisvė nustatyti jos sąlygas (turinį).

„Tuo pačiu metu privatūs asmenys negali per darbo teisinę formą visapusiškai realizuoti viešąjį teisinį darbo santykių elementą. Šis viešasis teisinis elementas yra norminio minimalaus darbuotojo darbo teisių ir garantijų standarto nustatymas, kurio pablogėjimas darbo sutartyje lemia atskirų jos sąlygų ar visos sutarties negaliojimą. 1

Iš to darytina išvada, kad darbo santykiai, kurių turinį lemia darbo sutarties sąlygos, turi savarankišką esmę. Nepriklausomumas pasireiškia „minimalaus lygio darbo teisių ir garantijų įstatymais, kurie imperatyviai nustato eilę darbo sutarties sąlygų“. 2

1 Zaykin A.D. „Rusijos darbo teisė“ – M. 1997 m. nuo 107

2 Zaikinas A.D. „Rusijos darbo teisė“ – M. 1997 m. nuo 107

Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės mažinti nurodyto darbo teisių ir garantijų lygio, negali jų panaikinti ar pakeisti.

Tai yra vienas iš darbo teisės bruožų, parodantis jos socialinę orientaciją ir leidžiantis Rusijos teisės sistemos darbo teisės šaką apibūdinti kaip socialinę teisę.

Pažymėtina ir tai, kad pats darbo santykių egzistavimas yra pagrįstas darbdavio drausmine ir vadovavimo galia. Darbuotojo pavaldumas yra imperatyviai „įterptas“ į darbo santykių turinį, neleidžiant šiems asmenims jo išskirti ar pakeisti kita sąlyga sudarant darbo sutartį.

Darbuotojo pareiga atlikti darbo funkciją pagal vidaus darbo taisykles numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tai atskleidžia vieną iš skirtumų tarp darbo sutarties ir civilinių sutarčių, kurių šalys yra savarankiškos, lygios ir laisvos tiek, kad gali pasirinkti ne tik viena kitą, bet ir kitą, joms labiau tinkančią, atitinkančią sutarties rūšį. interesus, arba gali kreiptis į mišrų

civilinės teisės sutartis. Šiuo atveju įstatymas nepažeidžiamas, bet sutartyje tai yra įtvirtinta esmines sąlygas, kaip reikalauja Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.

Panaši situacija, kaip žinoma, negalima sudarant darbo sutartį.

Darbo teisėje darbo sutartis užima pagrindinę vietą. Jo svarba nepamatuojamai išauga šiuolaikinėmis sąlygomis darbo rinkos (darbo jėgos) formavimas

2 skyrius. Darbo santykių dalykai

2.1. Pilietis (darbuotojas) kaip darbo santykių subjektas .

Gerai žinoma, kad teisės subjektas yra asmuo, įstatymo pripažintas galinčiu užmegzti teisinius santykius ir įgyti teises bei pareigas.

„Iš istorijos žinome, kad ne visi žmonės praeityje buvo pripažinti teisės subjektais, pavyzdžiui, vergais, kurie galėjo būti tik teisių objektai. Romėnų teisėje vergas buvo laikomas kalbėjimo instrumentu, daiktu, daiktu. Tačiau tarp laisvųjų nebuvo lygybės. Feodalizmo sąlygomis baudžiauninkai taip pat nebuvo visateisiai piliečiai, taigi ir nevisaverčiai teisės subjektai. Jų teisės buvo labai apribotos. Feodalinė teisė buvo privilegijų teisė; ji aiškiai suskirstė žmones pagal socialinę kilmę, rangą, klasę ir kt.

Šiuolaikinėse civilizuotose šalyse ši diskriminacija buvo panaikinta. Tarptautiniame pilietinių ir politinių teisių pakte (1966) teigiama: „kiekvienas asmuo, kad ir kur jis būtų, turi teisę į jo teisės į subjektyvumą pripažinimą (16 straipsnis). Ši nuostata taip pat įtvirtinta 1948 m. Visuotinėje žmogaus teisių deklaracijoje (61 straipsnis).“ 1

1 Matuzovas N.I., Malko A.V. – „Valstybės ir teisės teorija“ – vadovėlis M.2000 p.517

„Teisnumas – tai besitęsiantys asmens ir valstybės santykiai, santykiai, lemiantys asmens padėtį santykiuose su kitais asmenimis. Tai reiškia potencialią galimybę jo savininkui, esant teisės normoms ir hipotezių numatytoms aplinkybėms (juridiniams faktams), reikalauti iš kitų asmenų tam tikro elgesio. 1

1 Aleksandrovas N.G. „Darbo santykiai“ M. 1948 p. 164

2 Aleksandrovas N.G. dekretas. op. nuo 165

Veiknumo ir veiksnumo vienovę apibrėžia „darbo teisnumo“ arba „darbo juridinio asmens statuso“ sąvoka.

Taigi darbo teisinis subjektiškumas yra vienintelė asmens galimybė būti darbo teisinių santykių subjektu.

Skirtingai nuo civilinio juridinio asmens statuso, kuris atsiranda nuo gimimo momento, darbo juridinio asmens statusas pagal įstatymą ribojamas iki tam tikro amžiaus, ty 15 metų. Darbo juridinio asmens amžiaus kriterijus siejamas su tuo, kad nuo šio laiko asmuo tampa pajėgus sistemingai dirbti, kas yra įtvirtinta įstatyme. Remiantis paauglio organizmui būdingomis fiziologinėmis savybėmis, asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, jiems nustatomos išmokos darbo apsaugos srityje, o darbo santykiuose jie traktuojami kaip pilnamečiai. darbininkų.

„Darbo juridiniam asmeniui kartu su amžiumi būdingas ir valios kriterijus, siejamas su faktiniu asmens darbingumu (darbingumu). 1

1 “Rusijos darbo teisė” - vadovėlis M. 1997 prof. Zaykin A.D. nuo 86

Paprastai darbingumas yra laikomas fiziniu ir psichiniu darbingumu, tačiau tai negali apriboti visiems vienodo juridinio asmens statuso.

Piliečiai turi vienodą darbo teisinį subjektiškumą, pagal Rusijos Federacijos Konstituciją jie gali laisvai naudotis darbo teisėmis ir neturi būti diskriminuojami darbo srityje. Darbo įstatymai draudžia bet kokius tiesioginius ar netiesioginius apribojimus arba nustatytus tiesioginius ar netiesioginius privalumus priimant į darbą priklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, socialinės kilmės, turtinės padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų ir kitų nesusijusių aplinkybių. į darbuotojų dalykines savybes (DK 2 dalis, 16 str.).

Darbo juridinis asmuo gali būti apribotas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu, numatant bausmę teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimą.

Darbo juridinio asmens statuso apribojimai gali atsirasti užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės įstatymo pagrindu.Rusijos Federacijos Konstitucija numato teisę tik Rusijos Federacijos piliečiams dalyvauti tvarkant valstybės reikalus (straipsnis). 32), teisę dalyvauti vykdant teisingumą (119 straipsnis).

Pagal šiuos standartus ir pagal federalinius įstatymus: „Dėl pagrindų Civilinė tarnyba RF“, „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, „Dėl policijos“ ir kt teisės aktų ribojama užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės galimybė užimti viešąsias pareigas valstybės tarnyboje ir kt.

Įgyvendinant darbo juridinio asmens statusą, atsižvelgiama ir į specifines asmens galimybes užimti pareigas ar atlikti aukštesnės sudėtingumo kategorijos darbus. Tokiais atvejais asmuo turi turėti specialų pasirengimą ir kvalifikaciją, patvirtintą specialiais diplomais, pažymėjimais ir kitais dokumentais, rodančiais jo gebėjimą dirbti tą ar kitą darbą.

Be veiksnumo ir veiksnumo, asmeniui būdingas ir teisinis statusas. „Teisnumo samprata... valstybės ir teisės teorijoje gali atitikti teisinio statuso sampratą, išreiškiančią asmens santykį su valstybe“. 1

1 Aleksandrovas „Darbo teisiniai santykiai“ M. 1948 m. nuo 165

Tai reiškia asmens teisių, laisvių ir pareigų visumą, kurią užtikrina visų Rusijos teisės šakų (konstitucinės, civilinės, darbo ir kt.) normos.

Asmens teisinę padėtį darbo teisės normų reguliuojamų santykių srityje lemia pagrindinės teisės, laisvės ir pareigos, įtvirtintos Rusijos Federacijos Konstitucijoje (37 straipsnis), Rusijos Federacijos darbo kodekse (2 straipsnis). , ir kiti reglamentai. Šių pagrindinių teisių, laisvių ir pareigų visuma kartu su darbo juridiniu asmeniu sudaro sektorinio teisinio statuso, dar vadinamo „darbo statusu“, turinį.

Teisių ir pareigų nurodymas, skirtingai nei kiti, paprastai vadinamas „įstatyminiu“: jos išplėtotos ir detalizuojamos subjektinėse teisėse ir pareigose, kurios sudaro konkrečių darbo teisinių santykių turinį, kai atsiranda darbo teisiniai santykiai, teisinis statusas. fizinis asmuo tarsi susilieja su šio teisinio santykio subjekto – darbuotojo – teisiniu statusu.

„Sąvokos darbuotojas ir darbdavys yra tarp sąvokų, kurias reikia apibrėžti įstatymais. Darbo kodekse vartojama darbuotojo sąvoka, tačiau nėra pradinio pagrindo, įvardijančio jį kaip darbo sutarties ir jos pagrindu atsirandančių santykių dalyvį.

„Darbuotojas – tai asmuo, kurį su darbdaviu sieja darbo santykiai sudarytos darbo sutarties pagrindu ir tiesiogiai atlieka darbo funkciją.

„Su darbdaviu sudarytos darbo sutarties pagrindu sieja tik darbuotojas, kuris nustato jo darbo funkciją. Tada pastarąjį įvykdymą jis vykdo tiesiogiai ir bendro darbo proceso sąlygomis, o tai reikalauja, kad darbuotojai būtų pavaldūs vidinėms darbo funkcijoms, o pavaldumas vidaus darbo taisyklėms reiškia piliečio įtraukimą į darbo jėgą. duotą organizaciją ir paverčiant jį darbuotoju.

Visi šie bruožai yra būdingi piliečio, kaip darbuotojo, darbo bruožai. Nepakankamas darbuotojo, kaip savarankiškos teisinės kategorijos, sampratos plėtojimas lemia tai, kad prie darbo teisinių santykių subjektų dažnai priskiriami tik vadinamojo samdomo darbo asmenys. Tuo metu į darbuotojų skaičių neįtraukiami dirbantys įvairiose verslo bendrijose ir draugijose – asmenys, susiję su šiomis organizacijomis per dalyvavimo ar narystės ryšius. Tai savo ruožtu leidžia daryti išvadą, kad jiems galioja darbo teisė. Tai visiškai nepagrįsta. Art. DK 1 straipsnis nustato, kad darbo teisės aktai reglamentuoja visų darbuotojų darbo santykius, nepaisant jų darbo apimties. Nurodytų asmenų izoliavimas nuo iš viso darbuotojų paaiškinama esminiais nuosavybės nuosavybės pokyčiais ir mišrios ekonomikos plėtra. Šie pokyčiai padėjo pagrindą Rusijos Federacijoje atsirasti naujam ir gana unikaliam darbo subjektui - organizacijos darbuotojui, kartu susijusiam su šia organizacija dalyvavimu ar naryste.

„Samdomas darbas“ skiriasi nuo savarankiško darbo, kai individualus gamintojas yra ir darbo priemonių ir įrankių savininkas, ir gamybos organizatorius, ir turėdamas darbo galią juo disponuoja. Skirtingas piliečio (darbininko) samdomo darbo pobūdis grindžiamas tuo, kad jis turi darbo jėgą, bet neturi darbo priemonių ir įrankių, todėl iš jo netenka gamybos organizatoriaus vaidmens.

Pagrindinės samdomo darbo ekonominės savybės yra šios:

1. Darbo atlikimas pagal darbo sutartį su darbdaviu (darbdaviu), kai darbuotojai atstovauja tik savo darbo jėgą, būtent:

a) darbuotojas savo ruožtu nenaudoja samdomo darbo

b) darbdaviui priklausančių įrankių, priemonių, darbo jėgos, žaliavų, medžiagų ir kt. Darbo santykiuose darbdavys privalo atlyginti darbuotojui, jei šis naudoja savo daiktus ar darbo priemones.

c) su sąlyga, kad darbuotojas pajamas iš darbo gauna tik iš savo jėgų, o tai numato, kad darbuotojui mokama pagal jo atliekamą darbą už faktiškai dirbtą darbo laiką.

2. Darbą, kad ir koks trumpalaikis jis būtų, turi atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbuotojas pas atskirą darbdavį (darbdavį)

„Taigi, darbuotojas sudaro darbo santykius, atsirandančius darbo sutarties pagrindu dėl savo gebėjimų panaudojimo darbe, o darbdavys naudoja svetimą darbą, tai yra darbuotojo darbingumą, apmokėdamas už jo darbą. . Tuo pačiu darbuotojas privalo asmeniškai atlikti darbo funkciją, vadovaujamas darbdavio, laikydamasis nustatytų vidaus tvarkos taisyklių, o darbdavys privalo mokėti už darbą ir sudaryti darbuotojui palankias darbo sąlygas, aprūpindamas jį daiktais ir priemonėmis. darbo“. 1

1 Zaykin A.D. „Rusijos darbo teisė“ M. 1997 m. nuo 91

Remdamiesi tuo, galime daryti prielaidą, kad samdomi darbuotojai yra samdomi darbuotojai. Tai turėtų apsiriboti tiems, kurie yra susiję su juridiniu asmeniu narystės ar dalyvavimo santykiais ir dirba šioje organizacijoje.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad darbo visuomenė atskleidžia darbuotojo priklausomybę nuo darbdavio, turinčio drausminę ir vadovavimo galią, nors ir ne nuo darbuotojo asmenybės, o nuo to, kaip jis atlieka darbą. Todėl darbuotojas atlieka darbo sutartyje numatytą darbo funkciją, vadovaujamas ir kontroliuojamas darbdavio. Darbdavio apmokėjimas už darbuotojo atliekamą darbą rodo ir tam tikrą ekonominę darbuotojo priklausomybę nuo darbdavio.

Visa tai neleidžia visiškai laisvais laikyti asmenų, susijusių su organizacija ne tik naryste ar dalyvavimu, bet ir atliekančiais darbo funkciją, kaip rangovą ar paslaugų teikimo sutarties vykdytoją (savarankišką darbą). Atvirkščiai, reikia pripažinti, kad jų santykiai darbo sferoje yra darbo teisės reguliuojami darbo santykiai, o jie patys yra darbuotojai. Visiems asmenims, atliekantiems darbo funkciją, numatytą darbo sutartyje, kurios pagrindu jie sudarė darbo santykius, tai yra, darbuotojams, Rusijos Federacijos darbo kodekso santykis reguliuojant jų darbą išlieka nepakitęs. Darbo sutarčių sąlygos, darbuotojų padėties pablogėjimas, palyginti su darbo teisės aktais, negalioja (DK 1 dalis, 5 str.). Nesvarbu, kur darbuotojas dirba – organizacijoje, bet kokios organizacinės ir teisinės formos juridiniame asmenyje ar individualiame verslininke ir ar jis tuo pačiu yra susijęs su šia organizacija per dalyvavimą joje. Visiems darbuotojams garantuojamas minimalus įstatymų nustatytas darbo teisių ir socialinių pareigų lygis. Šio lygio negalima sumažinti jokiomis darbo sutartimis. Priešingu atveju tokių sutarčių sąlygos bus negaliojančios, nes pablogins darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise. Akivaizdu, kad galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų norma nesuteikia pagrindo jokiam darbuotojų skirstymui į samdomus ir kitus. Darbo kodeksas reglamentuoja visų darbuotojų darbo santykius. Kadangi nėra teisinio pagrindo identifikuoti darbuotojus, patartina vadovautis įstatymų leidėjo pavyzdžiu naudojant vieną terminą darbuotojai.

2.2 Organizacija (darbdaviai) kaip darbo santykių subjektai

Kitas darbo santykių subjektas yra darbdavys. Darbdaviui nustatyti pirmiausia naudojamas ekonominis kriterijus. Tai leidžia išsiaiškinti, ar konkretus asmuo (fizinis ar juridinis asmuo) dalyvauja kaip verslininkas, tai yra, ar jo gamybą ir veiklą lemiantys veiksniai yra sistemingas pelno gavimas, investicijos, rizika, nuostolių pavojus ir kt. , taip pat darbuotojų darbo jėgos panaudojimas – visa tai įrodo, kad verslininkas veikia kaip darbdavys.

Iš darbuotojų pozicijos bet kuri organizacija kaip juridinis asmuo (nepriklausomai nuo jos organizacinės ir teisinės formos) ir individualus verslininkas yra suinteresuoti tuo atveju, kai jie gali patenkinti darbuotojų pasiūlymus darbo rinkoje (darbo jėgoje). Šios organizacijos ir individualūs verslininkai veikia kaip darbdaviai, jei jų paklausa darbo, turi ir atidaro naujas darbo vietas, kurioms samdo darbuotojus.

Skirtingai nuo civilinės teisės, juridinių asmenų organizacinė ir teisinė forma ar individualaus verslininko darbdavio dalyvavimas darbo santykių reglamentavime nevaidina reikšmingo vaidmens. Piliečius, kaip potencialius darbuotojus darbo rinkoje, domina būsimų darbdavių darbdavio veiksnumas, susijęs su piliečių aprūpinimu darbu, apmokėjimu ir darbo apsauga.

Vadinasi, bet kuri organizacija gali veikti kaip darbdavys – juridinis asmuo, kuris laikomas sukurtu nuo jo valstybinės registracijos momento. Nuo to paties momento organizacija – juridinis asmuo įgyja darbo teisnumą (darbo juridinio asmens statusą) ir gali veikti kaip darbdavys darbo santykiuose su darbuotojais.

„Teisnumas juridinis asmuo yra ribojamas visų pirma tuo, kad jis gali būti tik tų teisinių santykių, kurie yra saugomi civilinėmis ir turtinėmis sankcijomis, dalyku. 1

„Juridinių asmenų darbdavio teisnumas yra valstybės pripažinimas galimybe suteikti piliečiams garantuotą darbą, leisti jiems už atlyginimą pritaikyti savo darbo jėgą gamybos priemonėms, įtrauktoms į šio juridinio asmens atskirąjį turto kompleksą. mokama nuo nurodyto komplekto“. 2

1 Aleksandrovas N.G. “Darbo teisiniai santykiai” M.1948 p.202

2 Aleksandrovas N.G. Dekretas op. p.203

Kartu su juridiniu asmeniu fizinis asmuo taip pat gali veikti kaip darbdavys kaip darbo santykių subjektas. Tai pilietis, dirbantis nuo asmens valstybinės registracijos verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens. Kai kuriais atvejais individualus pilietis gali veikti kaip darbdavys, pakviesdamas pilietį dirbti namų tvarkytoju, sodininku ir pan. tik už savo darbo jėgos panaudojimą asmeninio ūkio interesais, negaunant pelno. Juridinio asmens darbo teisnumas, priešingai nei piliečio (fizinio asmens) darbo teisinis veiksnumas, yra ypatingas. Organizacijos darbo teisinis veiksnumas savo turiniu turi atitikti jos įstatuose apibrėžtus jos veiklos tikslus ir uždavinius. Paprastai darbingumas nustatomas pagal du kriterijus: operatyvinį (organizacinį) ir turtinį.

Veiklos kriterijus apibūdina organizacijos gebėjimą samdyti ir atleisti darbuotojus, organizuoti jų darbą, sudaryti visas būtinas darbo sąlygas, numatyti socialinės apsaugos priemones, gerbti darbuotojo darbo teises. Turto kriterijus lemia galimybę disponuoti grynais(darbo užmokesčio pagrindas, kitos atitinkamos lėšos), apmokėti darbuotojui už darbą, skirti premijas, skirti kitas su materialine parama susijusias išmokas.

Organizacija (juridinis asmuo), turinti veiksnumą dirbti, sudaro darbo sutartį ir kaip darbdavio darbo santykius su tais piliečiais, kurių organizacijai reikia įstatyme numatytoms užduotims atlikti. Šis darbdavio teisnumas būdingas ir kai kurioms organizacijoms (filialams ir atstovybėms), kurios neturi formalaus juridinio asmens teisnumo civiline teisine prasme. Jie turėjo teisę veikti remdamiesi patvirtintomis nuostatomis, turėjo atskirą darbo užmokesčio fondą, sąskaitą banke, savarankišką balansą, savo, kaip darbdavio, vardu sudarė darbo santykius su piliečiais (darbuotojais). Tokios organizacijos paprastai vadinamos „faktais juridiniais asmenimis“.

3 skyrius. Darbo sutarties pakeitimo arba nutraukimo pagrindai

teisinius santykius

Darbo santykių atsiradimą aprašo Ginzburgas savo knygoje „Socialistiniai darbo santykiai“. Tiesa, apibrėžime yra tokia sąvoka kaip socialistiniai, tačiau tai nekeičia pačios teisinių santykių atsiradimo esmės.

„Socialistiniai darbo santykiai atsiranda dėl šalių: darbuotojo ir verslininko valios, dviejų valios išraiškų sutapimo: darbuotojas išreiškia norą dirbti kaip tam tikros komandos dalis, įmonė suvokia šį norą. . 1

„Teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra vadinamųjų juridinių faktų rūšis. Juridiniai faktai paprastai reiškia visas aplinkybes, su kuriomis galiojantis įstatymas sieja teisinių santykių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą. 2

„Administracinis aktas kartu su civiliniais teisiniais sandoriais sudaro teisės akto sampratą teisėtų valios išraiškų, padarytų siekiant sukurti, pakeisti ar nutraukti tam tikrus teisinius santykius, prasme. 3

1. Ginzburg L.Ya. „Socialistiniai darbo santykiai“ M. 1977 p. 44

2. Aleksandrovas N.G. „Darbo teisiniai santykiai“ M. 1948 m. Su. 219

3. Aleksandrovas N.G. dekretas. op. Su. 229

Darbo santykiams atsirasti, pasikeisti ir pasibaigti turi įvykti atitinkamas juridinis faktas pagal teisės normas.

„Santykyje su žmonių valia juridiniai faktai skirstomi į įvykius ir veiksmus“ 1

1 Valstybės ir teisės teorija – vadovėlis M.N. Marčenko M. 1997 iš 397 – 398

Įvykiai – tai reiškiniai, kurie nepriklauso nuo žmogaus valios, t.y. stichinė nelaimė, gimimas, tam tikro amžiaus sulaukimas, žmogaus mirtis ir kt. Jie gali turėti teisinę reikšmę tik tiek, kiek turi įtakos visuomeniniams santykiams. Įvykiai tampa pagrindu teisėtiems veiksmams.

Įvykis, kaip nuo žmogaus valios nepriklausomas reiškinys, priešinamas visų tipų žmogaus veiksmams, kaip žmogaus valios išraiškai.

Veiksmai skirstomi į teisėtus ir neteisėtus pagal teisės normų požiūrį į juos.

Juridiniai faktai, lemiantys darbo santykių atsiradimą, vadinami jų atsiradimo pagrindu.

Šių faktų ypatumas yra tas, kad įvykiai, teisės pažeidimai ar vienas administracinis aktas negali būti tokiais. Šie faktai atspindi teisinius veiksmus (darbuotojo ir darbdavio vardu veikiančio vadovo valią), atliekamus darbo santykiams užmegzti.

Kadangi tai kaip tik teisėta žmonių valios išraiška, jie vadinami teisės aktais.

Taip pat Geykhman V.A. savo darbe 1974 m. rašė, kad daugiausia darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu. Nors nustatyta, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms neužtenka vieno darbo sutarties teisės akto. Darbo sutartis pateikiama kaip sutarta piliečio, norinčio įsidarbinti tam tikroje įmonėje (įstaigoje, organizacijoje), ir, kita vertus, šios įmonės valios išraiška. Kartu su darbo sutartimi, kuri užima pirmaujančią vietą darbo santykių atsiradimo pagrinduose, tam tikrą vietą užima sudėtingos teisinės faktinės struktūros.

Pavyzdžiui, konkursas ir darbo sutartis, darbo sutartis ir administracinis aktas, paskyrimas į pareigas ir kt.

„Atskleidžiant konkurso esmę, reikėtų vadovautis tuo, kad tai ne atskiras teisės aktas, o teisės aktų visuma (konkurso skelbimas, pretendentų į pareigas paraiškų teikimas, tarybos rinkimai tarybos sprendimo patvirtinimas). 1

1 Zaykin A.D. „Rusijos darbo įstatymas“ M. 1997 m

Tam, kad konkurso procese kiltų būtinos teisinės pasekmės, būtina. Kad visi teisės aktai būtų atliekami nuosekliai, atitinkamų teisės normų nustatyta tvarka. Konkursui būdinga konkurencija ir teisė rinktis geriausias darbuotojas iš pretendentų į įstaigos tarybą, t.y. kolegialus organas, kuris nėra darbo santykių šalis. Tik tarybai priėmus rinkimų aktą ir administracijai patvirtinus konkurso rezultatus, su išrinktuoju gali būti sudaroma darbo sutartis. Vadinasi, rinkimai konkurso būdu ir jo rezultatų tvirtinimas yra privalomi teisės aktai, prieš sudarant darbo sutartį.

Šios sudėties egzistavimą lemia specifinis tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo pobūdis, ypatingas jų darbo sudėtingumas ir didesnė atsakomybė už jų įgyvendinimą.

Tokios darbo veiklos išskirtinumas kelia pakankamai aukštus reikalavimus asmenims užimti atitinkamas pareigas, todėl būtina nustatyti specialią aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankos tvarką. Konkurso metu laikomasi tokios tvarkos: su akademinės tarybos konkurso būdu (pavyzdžiui, universitete) renkamu asmeniu universiteto vardu darbo sutartį sudaro vadovas, jeigu vadovas prieš tai išdavė atitinkamą valdymo aktas (įsakymas), kuriuo patvirtinamas tarybos sprendimas ir dėl asmens konkursinių rinkimų .

Šiuo atveju nurodyta sudėtis apima įvairioms teisės šakoms būdingus teisės aktus, atliekamus tokia seka:

1. konkursas baigtas atitinkamos tarybos sprendimu

2. vadovo įsakymas patvirtinti mokslininko sprendimą, kuriam suteikiama juridinė galia, valdymo aktas

3. darbo sutarties sudarymas su konkurso būdu atrinktu asmeniu, dvišalis teisės aktas - susitarimas

Darbo santykiai konkurencijos būdu pirmiausia atsiranda mokslo, pedagoginio ir meninio bei kūrybinio darbo darbuotojams.

Nors kai kurioms viešosioms pareigoms valstybės tarnyboje užimti buvo nustatyta konkursinė atranka (federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“, Konkurso laisvoms valstybės pareigoms užimti rengimo nuostatai). Prieš priimant į šias pareigas atitinkamos konkurso komisijos (valstybinės komisijos) vykdomas konkursas, kurio sprendimu su konkurso būdu atrinktu asmeniu sudaroma darbo sutartis.

Skirtingai nei konkurse, renkantis pareigas kandidatą iškelia žmonių grupės ar komandos, taip pat pasirenka asmenį į atitinkamas pareigas. O pasirinkto asmens įgaliojimai nustatomi tam tikram laikotarpiui. Šiuo atveju kandidato sutikimas kandidatuoti yra prieš pat rinkimą į šias pareigas. Pavyzdžiui, universiteto rektorius iki 5 metų renkamas slaptu balsavimu visuotiniame susirinkime universiteto įstatų (rinkimų akto) nustatyta tvarka. Tuomet į universiteto rektoriaus pareigas išrinktą asmenį į pareigas patvirtina atitinkami valdymo organai, kurių vizijoje yra ši aukštoji mokykla. švietimo įstaiga(patvirtinimo aktas) motyvuotai atsisakius patvirtinti išrinktą kandidatą į rektoriaus pareigas, rengiami nauji rinkimai. Be to, jei nuo visų konferencijos dalyvių balsų yra mažiau nei du trečdaliai, ji turi būti patvirtinta ( federalinis įstatymas„Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo“

Vadinasi, šioje sudėtingoje teisinėje faktinėje kompozicijoje gretinami tokie teisės aktai kaip rinkimai į pareigas ir aukštesnio valdymo organo patvirtinimas pareigoms, taip pat privalomas, anksčiau gautas kandidato sutikimas eiti atitinkamas pareigas rinkimuose. , tai yra veiksmas, išreiškiantis paties kandidato į pareigas valią. Geykhmanas teisingai pažymėjo, kad „nesant sutikimo užimti renkamas pareigas, rinkimų aktas tampa beprasmis, dėl to nesusidaro darbo teisiniai santykiai“. Šios bazės skiriamieji bruožai yra šie:

1. Teisę siūlyti kandidatą į renkamas pareigas turi žmonių grupės ar kolektyvai, o ne patys kandidatai saviskilimo pagrindu.

2. šios grupės dalyvauja renkant kandidatą į pareigas nebūdamos darbo santykių subjektais

3. kandidato į pareigas rinkimui įstatymų nustatytais atvejais reikalingas aukštesnio valdymo organo pritarimas

4. išrinkto kandidato įgaliojimai yra apriboti laikotarpiu, kuriam jis buvo išrinktas, paprastai penkeriems metams

5. išankstinis ir laisvas sutikimas eiti pareigas rinkimų būdu reiškia, kad kandidatas išreiškia sutikimą su visomis teisės normose nustatytomis darbo sąlygomis. Tačiau galiojančių teisės aktų, steigimo dokumentų, vietos teisės aktų nustatytais atvejais darbo sutartis sudaroma tarp į pareigas išrinkto asmens ir tinkamai paskirto pareigūno ar įstaigos, pavyzdžiui, renkant direktorių ar valdybos narius. akcinės bendrovės

6. pasibaigus rinkimų terminui ir pasibaigus pareigoms šio asmens su juo darbo santykiai nutrūksta

Kitas darbo santykių atsiradimo pagrindas – paskyrimas į pareigas. Čia sudėtinga teisinė struktūra apima darbo sutartį ir paskyrimo (patvirtinimo) į pareigas aktą. Geykhman pažymėjo, kad „paskyrimo aktas turi savo ypatybes“ 1 Pirma, paskyrimo aktas yra „veiksmas, be kurio negali atsirasti darbo santykiai“ 2, antra, „atitinkamų pareigų užimtumas paskyrimo tvarka priklauso nuo taisyklė, dėl įstaigų ar asmenų, kurie nėra besiformuojančių darbo santykių šalys“ 3. Aukštesnės valdžios sprendimas dėl paskyrimo į pareigas grindžiamas savanorišku piliečio valios išreiškimu.

„Darbo sutartis, kaip dvišalis teisės aktas, vaidina labai svarbų vaidmenį teisinio reguliavimo mechanizme, perkelia darbo teisės normas subjektams ir sukuria darbo santykius. 4

1 sovietinė valstybė ir teisė – 19973 m Nr.5 p. 109

2 Nurodytas leidimas p. 109

3 Nurodytas leidimas p. 109

4 Nurodytas leidimas p. 110

Darbo kodeksas nustato bendrąsias sąlygas, būdingas visoms darbo sutartims. Tačiau darbo sutartys skiriasi galiojimu, turiniu, sudarymo tvarka ir kt. Pagal galiojimo laiką darbo sutartys gali būti skirstomos į sudarytas tam tikram laikui, sudarytas ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui, sudarytas tam tikro darbo laikotarpiui (DK 17 str.). Terminuotos darbo sutartys sudaromos organizacinio įdarbinimo metu, darbui Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintose srityse.

Darbo sutartis tam tikro darbo trukmei taip pat ribojama jos galiojimo laiku, bet ne kokiu nors konkrečiu laikotarpiu, o darbo pobūdžiu ir laiku.

Ypatinga darbo sutarties rūšis yra sutartis. Jis sudaromas su specialiomis darbuotojų kategorijomis, tarp kurių yra įmonių vadovai: profesoriai, mokytojai ir mokslo bendradarbiai universitetai ir mokslo institutai, vidurinių mokyklų mokytojai, televizijos ir radijo laidų specialistai, treneriai ir kiti sporto klubų bei draugijų specialistai ir kai kurie kiti.

Sutartyje gali būti bet kokios sutarties sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su įstatyme numatytomis sąlygomis (DK 5 straipsnis).

Su organizuotu darbuotojų įdarbinimu sudaromos darbo sutartys. Organizuotas įdarbinimas – tai personalo įdarbinimas per specializuotas įstaigas, kurios tarpininkauja tarp piliečių, norinčių gauti naują darbą, ir įmonių, kurioms reikia personalo. Įstaigos yra įdarbinimo tarnybos.

Darbo sutartį dėl organizuoto įdarbinimo su piliečiu sudaro įdarbinimo tarnybos darbdavių įgaliotiniu jų vardu. Tačiau darbo sutarties šalys yra pilietis ir įmonė, į kurią jis eina dirbti. Darbo sutartis dėl darbo organizacine įdarbinimo tvarka sudaroma tam tikram laikotarpiui: sezoniniam darbui - sezonui, Tolimųjų Rytų ir Tolimosios Šiaurės įmonėse iki trejų metų. Darbo sutarties sudarymo pagrindas yra darbuotojo pareiškimai ir pažymėjimas - įmonės įsipareigojimas, kuriame yra trumpa produkcija - ekonominės savybėsįmonių.

Darbo sutartys, sudarytos dirbti ne visą darbo dieną. „Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo tuo pačiu metu einantis pagrindines apmokamas pareigas įmonėje, įstaigoje, taip pat, be pagrindinės, kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutartį atlikimas. laisvas laikas nuo pagrindinio darbo“. 1

1 Zaykin A.D. “Rusijos darbo įstatymas” M. 1997 176 p

Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai sudaro dvi darbo sutartis: vieną – dėl pagrindinės darbo vietos, antrą – dėl bendro darbo. Norėdami sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį, pilietis privalo pateikti savo pagrindinės darbo vietos pažymėjimą.

Darbo sutartys, sudarytos su namų darbuotojais.

„Siekiant efektyviai ir visapusiškiau panaudoti darbo išteklius, įtraukti dirbančius gyventojus į socialinę gamybą, darbo teisės aktai leidžia sudaryti darbo sutartis su piliečiais dirbti namuose. 1

1 Zaykin A.D. “Rusijos darbo teisė” M. 1997 p. 178

Šios kategorijos darbuotojų darbo sąlygų specifiką nustato Namuose dirbančių darbuotojų darbo sąlygų nuostatai, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato rugsėjo 29 d. 1981 m., taip pat pramonės instrukcijomis dėl namų darbuotojų darbo sąlygų, patvirtintomis ministerijų ir departamentų. Darbo iš namų sutartis sudaroma raštu, numatant visas pagrindines ir papildomas sąlygas, apibrėžiančias šalių tarpusavio teises ir pareigas.

Atsižvelgiant į darbo santykių atsiradimą tarp piliečių namuose pagal sutartis dirbančių asmenų. 1987 m. balandį SSRS Valstybinis darbo ir socialinių reikalų komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas priėmė nutarimą, kuriuo patvirtinti Asmenų, dirbančių piliečiams pagal sutartis, darbo sąlygų nuostatai. Šie teisiniai dokumentai leidžia naudoti atskirų piliečių iš kitų namų ūkio asmenų (namų darbininkų) darbo jėgą, teikiant jiems techninę literatūrinę ir kt. kūrybinė veikla, kitų rūšių paslaugas. Tokie darbo santykiai nustatomi rašytinės sutarties pagrindu, kurią šalys sudaro neterminuotai arba konkrečiam ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui, arba tam tikro darbo laikotarpiui.

Pažymėtina, kad namų ūkio darbuotojams savarankiškos veiklos įstatymas netaikomas. Tačiau jiems visiškai taikomos darbo teisės normos su Nuostatuose numatyta specifika.

Visų pirma, darbo sutartys paprastai sudaromos neterminuotai, kai jų nutraukimo momentas nėra nustatytas iš anksto.

Sutartys, sudarytos tam tikram laikotarpiui (iki 5 metų) ir tam tikro darbo trukmei, vadinamos terminuotomis sutartimis. Jų ypatumas yra tas, kad jie gali būti sudaryti bet kokiam tiksliai apibrėžtam ir sutartam ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Sutartis nesudaroma, jei darbas yra trumpalaikis (iš viso iki dešimties dienų per 1 mėnesį).

Paprastai piliečiui neleidžiama sudaryti darbo sutarties su asmenimis, kurie yra glaudžiai susiję su juo (tėvais, sutuoktiniais, broliais, seserimis, sūnumis, dukromis, taip pat broliais, seserimis, tėvais ir sutuoktinių vaikais).

Darbo sutartis tarp piliečio gali būti nutraukta kiekvienos šalies iniciatyva įspėjant įstatymų nustatyta tvarka.

Šalys taip pat bendru susitarimu reguliuoja pagal sutartį dirbančio asmens darbo ir poilsio laiką. Tuo pačiu darbo valandų trukmė neturi viršyti vidutinio įprasto darbo valandų skaičiaus (40 val. per savaitę).Konkrečiai poilsio dienas šalys nustato sutartyje. Namų ūkio darbuotojas taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Darbo užmokestis namų ūkio darbuotojams mokamas šalių susitarimu nustatytais dydžiais, atsižvelgiant į vartotojų paslaugų įmonėse taikomus tarifus (atlyginimą).

Jei dėl sutarties vykdymo kyla ginčų, jie sprendžiami teisme. Lygiai taip pat nagrinėjami ir atvejai dėl sutarties pripažinimo negaliojančia, jeigu ji sudaryta, pavyzdžiui, neketinant įvykdyti joje numatytų įsipareigojimų.

Teisės aktai, kuriais grindžiami darbo santykių pokyčiai, dažniausiai yra dvišaliai aktai. Darbuotojo darbo funkcijos keitimas yra viena iš svarbių darbo sutarties sąlygų, t.y. perkėlimui į kitą darbą reikalingas darbuotojo sutikimas, jeigu iniciatyvos imasi vadovas (darbdavys). Darbuotojo sutikimas turi būti išreikštas raštu. Darbuotojo iniciatyva reikalingas vadovo sutikimas, išskyrus kai kuriuos atvejus, kai vadovas privalo perkelti darbuotoją jo prašymu (DK 155, 164 straipsniai).

Išimtis – darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo darbdavio iniciatyva: tai galima tik esant gamybos būtinumui ir dėl prastovos.

Galiojantys teisės aktai numato, kad darbo santykių nutraukimo pagrindas yra tiek šalių susitarimas, tiek vienašališkas kiekvienos iš jų valios išreiškimas. Kai kuriais atvejais darbo santykių nutraukimo pagrindas gali būti organo, kuris nėra darbo santykių šalis, valios (veiksmo) išraiška. Darbo santykių nutraukimo pagrindu laikomas ir darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba jo priėmimas į karo tarnybą. Kadangi darbo santykiai yra asmeninio pobūdžio, jie natūraliai nutrūksta dėl darbuotojo mirties ar jo pripažinimo mirusiu nustatyta tvarka.

Rusijos darbo teisės aktai dėl darbo santykių nutraukimo yra skirti apsaugoti darbuotojų teisę į darbą ir sukurti gana stabilius darbo santykius, taip pat kovoti su tokiomis neteisėtomis neigiamomis apraiškomis, kaip darbdavių atleidimas nuo nepageidaujamų darbuotojų.

Dabartiniai darbo teisės aktai vartoja tris terminus:

1. darbo sutarties nutraukimas

2. darbo sutarties nutraukimas

3. atleidimas

Darbo sutarties nutraukimo terminas yra plačiausia sąvoka. Tai apima visus pagrindinius darbo santykių nutraukimus, taip pat tokias priežastis kaip įvykis, pavyzdžiui, darbuotojo mirtis, dėl kurio jis yra pašalintas iš šios organizacijos darbuotojų sąrašo.

Nutraukimo terminas apima darbo santykių nutraukimo darbo sutarties šalių, taip pat atitinkamų profesinių sąjungų organų iniciatyva pagrindus.

Priklausomai nuo to, kuri darbo santykių šalis ėmėsi iniciatyvos, darbo santykių nutraukimo pagrindu gali būti:

1. jos šalių susitarimas (abipusis valios išreiškimas).

2. darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

3. darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

4. organo, kuris nėra darbo santykių šalis, valios (veiksmo) išreiškimas, būtent: darbuotojo šaukimas ar priėmimas į karo tarnybą, įsiteisėjusi teismo nutartis darbuotojui, reikalavimas 2012 m. profesinės sąjungos organas kai kurių vyresniųjų organizacijos darbuotojų atžvilgiu.

Darbo sutarties nutraukimo bendra šalių iniciatyva pagrindų grupė apima šiuos pagrindus.

Pirma, šalių susitarimas nutraukti darbo sutartį (DK 29 str.). Tokį susitarimą šalys gali pasiekti neterminuotai arba konkrečiam darbui sudarytos darbo sutarties.

Antra, šalys abipusiu valios pareiškimu sudaro darbo sutartį tam tikram laikui arba tam tikro darbo trukmei, todėl susitarimo pagrindu nustato šios sutarties nutraukimo laiką.

Piliečio ir įdarbinimo tarnybos darbo santykių nutraukimo pagrindas yra piliečio priėmimo į darbą aktas, t.y. darbdavio sudaryta su juo darbo sutartis.

Toks sutarties nutraukimo pagrindas, kaip sutarties pasibaigimas, jeigu ji buvo sudaryta tam tikram laikui ar tam tikram darbui atlikti, yra įtvirtintas LR DK 18 str. Darbo kodekso 29 str., tačiau jis netaikomas automatiškai. Sutartis dažniausiai nutraukiama darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.

Darbo santykių nutraukimo darbuotojo iniciatyva pagrindas yra paties pastarojo noras (valios išreiškimas). Priežastis gali būti įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją ir pan.

Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama, o ji savo ruožtu nutraukiama priklausomai nuo laikotarpio, kuriam ji buvo sudaryta.

Sąrašas pagrindų, kuriais darbdavys gali nutraukti teisinius santykius su darbuotoju, yra ribojamas įstatymu. Į šį sąrašą įtraukti pagrindai vadinami bendraisiais ir gali būti apibrėžiami kaip bendras visų darbuotojų atleidimo iš darbo pagrindų sąrašas, nepriklausomai nuo darbo vietos, darbo funkcijos ar organizacijos, kurioje jie dirba, veiklos srities. Dėl šių priežasčių darbo sutartis gali būti nutraukta, sudaryta tam tikram laikui, arba terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai.

Į šį bendrą sąrašą įtraukiami pagrindai, kurie vienais atvejais siejami su organizacinėmis ir gamybinėmis aplinkybėmis, kitais atvejais – su darbuotojo asmenybe, trečia – su kaltais darbuotojo veiksmais arba anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimu į darbą.

Vieno iš šių pagrindų buvimas suteikia teisę, bet neprivaloma, nutraukti darbo sutartį.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms esant tam tikroms sąlygoms, be bendrųjų, nustatomi papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Jos skiriasi šiomis savybėmis: nutraukiamos tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir taikomos tik Kai kuriais atvejais numato įstatymas.

Išvada.

Kaip žinoma, pirmieji bandymai reguliuoti socialinius santykius darbo sferoje buvo padaryti XIX amžiuje, pramonės revoliucijų laikais. To meto visuomenė ir valstybė suprato, kad samdomuosius reikia apsaugoti nuo besaikio išnaudojimo. Tada atsirado pirmieji reglamentai, reglamentuojantys darbo laiko, poilsio laiko, darbo apmokėjimo, darbo apsaugos, socialinės apsaugos klausimus.

Dabar, XXI amžiaus pradžioje, atsiradus naujiems santykiams darbo sferoje, taip pat atsiradus naujoms nuosavybės formoms, kai savininkas yra fizinis asmuo, atsirado poreikis persvarstyti reglamentavimą. darbo santykių. Pagrindinis darbo norminis aktas – Darbo kodeksas, daugelio autorių nuomone, yra pasenęs. Ir iš tiesų, daugelis jos straipsnių yra neįtraukti arba yra moraliai nepajėgūs reguliuoti darbo santykius. Be to, didėja poreikis priimti naują Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuris pagal Konstituciją įtvirtintų ir patikslintų darbo teisių ir laisvių sistemą, nustatytų valstybines garantijas jų laikymuisi ir apsaugai, reglamentuojančias Rusijos Federacijos darbo kodeksą. darbuotojų ir darbdavių santykiai, kylantys sudarant ir įgyvendinant darbo sutartis, kolektyvines sutartis ir susitarimus.

Nei vienas norminis aktas, nei Darbo kodeksas pakankamai apibrėžia darbuotojo ir darbdavio sąvokas. Darbo kodekse vartojama darbuotojo sąvoka, tačiau nėra pradinio pagrindo, kuris jį įvardytų kaip darbo sutarties ir jos pagrindu atsirandančių santykių dalyvį.

Pagrindinis Rusijos Federacijos Vyriausybės uždavinys, pasak daugelio tyrėjų, kaip vieno iš įstatymų leidėjų darbo ir darbo santykių srityje, yra sudaryti ekonomines ir socialines sąlygas reikšmingam darbo našumo, darbo aktyvumo, plėtros padidėjimui. verslumo ir verslo iniciatyvos, taip pat patikimų reikalavimų laikymosi mechanizmų įdiegimas visų nuosavybės formų įmonėms, darbuotojams suteikiamos teisinės garantijos, įskaitant visišką ir savalaikį darbo, socialinio draudimo, apsaugos, darbo sąlygų ir režimo apmokėjimą.

Šiuo tikslu Rusijos Federacijos Vyriausybė Valstybės Dūmai teikia naujo Darbo kodekso projektą. Toks projektas buvo pateiktas 1999 m. vasarį, tačiau dar nepriimtas.

Projekte kartu su kitais apibrėžiamos darbo santykių šalys, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

Apibendrindami šį darbą galime padaryti keletą išvadų.

Pirmieji bandymai reguliuoti socialinius santykius darbo sferoje buvo padaryti XIX amžiuje, pramonės revoliucijų laikais. To meto visuomenė ir valstybė suprato, kad samdomuosius reikia apsaugoti nuo besaikio išnaudojimo. Tada atsirado pirmieji reglamentai, reglamentuojantys darbo laiko, poilsio laiko, darbo apmokėjimo, darbo apsaugos, socialinės apsaugos klausimus.

Dabar, XXI amžiaus pradžioje, atsiradus naujiems santykiams darbo sferoje, atsirado poreikis persvarstyti darbo santykių reguliavimą.

Pagrindinis darbo norminis aktas – Darbo kodeksas, daugelio autorių nuomone, yra pasenęs. Ir iš tiesų daugelis jo straipsnių buvo neįtraukti. Ir auga poreikis priimti naują Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuris pagal Konstituciją įtvirtintų ir patikslintų darbo teisių ir laisvių sistemą, nustatytų valstybines garantijas jų laikymuisi ir apsaugai, reguliuotų darbuotojų santykius. ir darbdaviams, kylantiems dėl darbo sutarčių ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymo ir įgyvendinimo.

Nei norminis aktas, nei Darbo kodeksas pakankamai neapibrėžia darbuotojo ir darbdavio sąvokų, tačiau nėra pradinio pagrindo, kuris jį įvardytų kaip darbo sutarties ir jos pagrindu atsirandančių santykių šalį.

Pagrindinis Vyriausybės uždavinys, daugelio darbo ir darbo santykių srities tyrinėtojų nuomone, yra sudaryti ekonomines ir socialines sąlygas ženkliai didinti darbo našumą, darbo aktyvumą, plėtoti verslumą ir verslo iniciatyvą bei supažindinti patikimų mechanizmų, leidžiančių visų nuosavybės formų įmonėms laikytis darbuotojo suteiktų teisinių garantijų, įskaitant laiku ir pilną apmokėjimą, socialinį draudimą, apsaugą, darbo sąlygas ir režimą.

Darbo santykių atsiradimo, pasibaigimo ir pasikeitimo pagrindai. Ir visi šie aspektai atitinka šiuolaikines sąlygas.

Iš to išplaukia, kad naujojo Darbo kodekso priėmimas būtinas ne tik tam, kad jame atspindėtų visus pokyčius, vykstančius ir darbo santykiuose, bet ir būtų užkirstas kelias netrukus laukiantiems pažeidimams šioje srityje.

Bibliografija .

1. Aleksandrovas N.G. „Darbo santykiai“ M. 1948 m.

2. Ginzburg L.L. „Socialistiniai darbo santykiai“ M. 1977 m.

3. Čeichmanas V.L. „Ypatingi pagrindai darbo santykiams atsirasti

(„Tarybų valstybė ir teisė“) 1973 m Nr. 5

4. Dmitrijeva I.K. „Mokytojų teisinio statuso iššūkis“

(„Bulletin M U“) 1995 m Nr. 2

5. Zaykin A.D. „Rusijos darbo teisė“ vadovėlis M. 1997 m

6. Marčenko M.N. Vadovėlis „Valstybės ir teisės teorija“ 2000 m

7. Matuzovas N.I., Malko A.V. Vadovėlis „Valstybės ir teisės teorija“, 2000 m. M

8. Čerdantevas A.F. Vadovėlis „Valstybės ir teisės teorija“, 1999 m

9. Reshetov Yu.S. „Teisiniai santykiai ir jų vaidmuo įgyvendinant teisę“ 1993. Kazanė

10. „Žmogus ir darbas“ 1998 Nr.1

11. „Tarybų valstybė ir teisė“ 1973 Nr.5

Pirmą kartą Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiamas šios sąvokos apibrėžimas "darbo santykiai"(t. 15). Šis apibrėžimas nustato jos šalių – darbuotojo ir darbdavio – susitarimo įpareigojantį pobūdį, kuriuo grindžiami šie santykiai dėl darbuotojo asmeninio darbo užmokesčio už darbo funkciją, pavaldi vidaus darbo taisyklių taisyklėms, kai darbdavys teikia darbą. sąlygos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.

Darbo teisės moksle ir mokomoji literatūra Sukurtas darbo santykių apibrėžimas, kurį galima suformuluoti taip: darbo santykiai- tai darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu ir reguliuojami darbo teisės normomis, pagal kuriuos vienas subjektas - darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją, pavaldumą vidaus darbo taisyklių taisyklėms, o kitas subjektas – darbdavys – privalo užtikrinti šioje sutartyje numatytą darbą, užtikrinti sveikas, saugias ir kitokias darbo sąlygas, įskaitant darbuotojo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę atitinkantį atlyginimą.

Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus darbo santykius apibūdinantys bruožai: 1) Darbo santykių subjektai visada yra darbuotojas ir darbdavys; 2) darbo santykių turinys apima sudėtingas teisių ir pareigų rinkinys: kiekvienas iš subjektų veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas, ir kaip įgaliotas asmuo, taip pat prisiima ne vieną, o kelias pareigas. Tuo pačiu už vienus iš jų atsako pats darbdavys, už kitus, jei darbdavys yra organizacija, atsako jos valdymo organas (vadovas) arba jie gali prisiimti kartu, tačiau skirtingas pareigas (pvz. darbo užmokesčio nemokėjimas, darbdaviui atsiranda finansinė atsakomybė, o vadovas gali būti traukiamas drausminėn ar administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn); 3) nepaisant sudėtingos teisių ir pareigų sudėties, darbo santykiai yra vienodi. Bandymai išplėšti iš jo individualius teisių ir pareigų derinius nerodo naujų teisinių santykių rūšių atsiradimo (pavyzdžiui, dėl materialinės ar drausminės atsakomybės), nes bendroji pareigų samprata apima ir atsakomybę už savo veiksmus (t. y. pažeidimą). pareigas, darbo teisėje taip yra drausminis nusižengimas darbuotojas); 4) darbo santykiai yra tęstinio pobūdžio, nes subjektų teisės ir pareigos realizuojamos ne vienkartiniais veiksmais, o sistemingai, atliekant tuos veiksmus, kurie būtini darbuotojui savo darbo funkcijai atlikti laikantis vidaus darbo teisės aktų, dėl ko darbdavys atsako mokėdamas darbuotojui atlyginimą. darbo užmokestį ir saugių darbo sąlygų užtikrinimą. Vieno sudėtingo ir nuolatinio darbo santykių teoriją sukūrė darbo teisės mokslininkas N. G. Aleksandrovas.

Tačiau asmenys, sudarę civilines sutartis (asmeninę sutartį, pavedimą, mokamas aprūpinimas paslaugos, autorinė sutartis ir kt.). Kartu su aptartais darbo santykiams būdingais bruožais būtina pabrėžti darbo santykiams būdingi bruožai, atribojant jį nuo susijusių, įskaitant civilinę teisę, santykių darbo veiklos srityje:

• 1. Darbuotojo, kuris, naudodamasis savo darbingumu, privalo savo darbu dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis.
• 2. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo sutartyje numatytą darbo funkciją - dirbti, bet pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis.
• 3. Darbuotojui atlikti savo darbo funkciją, atliekamą kolektyvinio (kooperatinio) darbo sąlygomis, būtinas darbuotojo pavaldumas darbdavio nustatytiems vidaus darbo reglamentams, vykdant darbdavio (vadovo, direktoriaus ir kt.) įsakymus ir nurodymus. ) suteiktos drausminės ir nurodymų galios.
• 4. Darbo santykių apmokamas pobūdis pasireiškia sistemingu tam tikro darbo užmokesčio mokėjimu darbuotojui ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Šiuo atveju apmokama pagal darbuotojo sunaudotą darbą per nustatytą darbo laiką.
• 5. Darbdavys, naudojantis darbuotojo darbą, privalo sudaryti jam sveikas ir saugias darbo sąlygas bei laikytis darbo teisės aktų, įskaitant darbo apsaugos teisės aktus.
• 6. Kiekvienas iš darbo santykių subjektų turi teisę juos nutraukti be sankcijų, tačiau įstatymų nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbdavys privalo nustatytais atvejais įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo, taip pat sumokėti išeitinė išmoka ir kitos kompensacijos.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbo santykių samprata, pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str., visiškai atitinka TDO rekomendaciją „Dėl individualių darbo santykių“, priimtą 2006 m. birželio 15 d. 95-ojoje TDO Generalinės konferencijos sesijoje, kurioje valstybėms narėms rekomenduojama numatyti gebėjimas nustatyti specifinius individualių darbo santykių požymius.

Ši TDO rekomendacija taip pat nustato, kad darbuotojai, atliekantys darbą sudarę darbo santykius su darbdaviu, gali įgyvendinti darbo teises, turėdami įvairias jų apsaugos formas, t. darbo teisių įgyvendinimas, nepaisant įvairių jų gynimo formų, galimas esant darbo santykiams. Atkreipiamas dėmesys į sunkumus, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant, ar darbo santykiai egzistuoja tais atvejais, kai atitinkamos suinteresuotų šalių teisės ir pareigos nėra visiškai aiškios, kai bandoma nuslėpti darbo santykius arba kai yra teisės sistemos ar jos aiškinimo ir taikymo netikslumų ar apribojimų. Taip pat akcentuojamas ekonomikos globalizacijos procesas, lėmęs darbuotojų, kuriems reikalinga apsauga, mobilumą, bent jau tuo atveju, jei būtų taikomi kitos šalies įstatymai, siekiant apeiti nacionalinių teisės aktų reikalavimus dėl apsaugos. Pažymima, kad tarptautinio paslaugų teikimo kontekste svarbu nustatyti, kas yra laikomas darbuotoju pagal darbo santykius, kokias teises turi šis darbuotojas ir kas yra darbdavys.

Taigi TDO rekomendacija apima klausimus, susijusius su darbuotojo, sudariusio darbo santykius, apsauga (1 dalis), o TDO valstybėms narėms rekomenduojama parengti nacionalinę politiką, numatančią atitinkamas priemones. Tuo pačiu metu nacionalinės politikos kūrimas vykdomas pagal nacionalinius teisės aktus ir praktiką, konsultuojantis su labiausiai atstovaujančiomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis. Šios priemonės visų pirma apima taisyklių, taikomų visų formų sutartims, kuriose dalyvauja kelios šalys, garantavimą, kad darbuotojai turėtų realią galimybę gauti apsaugą, į kurią jie turi teisę, užtikrinant įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi ir veiksmingą taikymą asmeniui. darbo santykiai ir kt. Taip pat pažymėtina, kad suinteresuotosioms šalims, ypač darbdaviams ir darbuotojams, buvo parengtos rekomendacijos dėl faktinio individualių darbo santykių nustatymo, taip pat dėl ​​samdomų ir savarankiškai dirbančių darbuotojų atskyrimo. (t. y. kalbama apie savarankišką atlikėjų darbą pagal civilines sutartis). Pastaruoju atveju kalbama apie darbo teisinių santykių, atsirandančių darbo sutarties pagrindu, atskyrimą nuo su jais susijusių civilinių teisinių santykių, atsiradusių civilinės teisės sutartimis (darbo, apmokamų paslaugų, pavedimų ir pan.).

Neabejotina, kad anksčiau aptarta darbo santykių samprata, apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse (15 straipsnis), leidžia išryškinti tuos požymius, kurie būdingi būtent darbo santykiams (teisiniams santykiams) ir apibūdina juos. darbo teisinis pobūdis. Šie požymiai taip pat leidžia atskirti darbo teisinius santykius nuo susijusių civilinių teisinių santykių, kylančių iš minėtų civilinės teisės sutarčių darbo veiklos srityje, o tai turi didelę praktinę reikšmę.

Šie darbo santykių požymiai gali turėti įtakos ir tais atvejais, kai tarp šalių sudaroma civilinė sutartis, tačiau teisminio nagrinėjimo metu, be kita ko, ir šių požymių pagalba buvo nustatyta, kad civilinė sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbo santykius. darbuotojo ir darbdavio santykiai . Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad tokiems santykiams taikomos darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalis).

• Aleksandrovas N. G. Darbo santykiai. M., 2008 m.

Darbo santykių samprata

Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai vykdant darbuotojo jam pavestas pareigas.

Darbo santykiai yra savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriuose abiem gamybos proceso šalims galioja darbo teisės aktai, kolektyvinės ir individualios darbo sutartys.

Patys santykiai turi specifinių bruožų:

• vykti pavaldumo vidaus darbo taisyklėms sąlygomis;
• darbuotojas paprastai įtraukiamas į .

Darbo santykių dalyviai (subjektai) yra darbuotojai ir darbdaviai. Darbo santykių subjektu gali būti užsienietis (ir kaip darbuotojas, ir kaip darbdavio atstovas), o darbdaviu gali būti ir individualus pilietis, samdantis darbuotoją namų tvarkytoju, asmeniniu vairuotoju, sodininku ir kt.

Darbo santykių objektai

Darbo santykių objektas yra darbuotojo įgūdžiai, gebėjimai, gebėjimai kuriais jis siūlo naudotis darbdaviui ir kuris domina darbdavį jo organizuojamame procese. Būtent už juos darbdavys nori mokėti. Rinkos santykiuose darbuotojo, kaip ir bet kurios prekės, kaina nustatoma.

Darbo santykių rūšys

Jie priklauso nuo atitinkamų santykių tipo ir konkretaus pagrindo, kuriuo šie teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja. Todėl toje pačioje gamyboje galimi skirtingi darbo santykių tipai, nes galimos skirtingos darbo sutarčių rūšys (terminuotos, neterminuotos, darbo sutartyje). sezoninis darbas, ne visą darbo dieną ir pan.).

Iš jų išskiriami du specifiniai darbo santykių tipai:

• dėl darbo ne visą darbo dieną;
• pagal studento sutartį.

Jų specifika yra ta darbas ne visą darbo dieną sukuria darbuotojui antruosius darbo santykius kartu su jo pagrindine darbo vieta. A studento teisiniai santykiaiįpareigoja studentą, skirtingai nuo kitų darbo santykių, ne dirbti pagal specialybę ar pareigas, o įsisavinti šią specialybę gamyboje. Tuomet, išlaikius kvalifikacijos egzaminą, pameistrystės teisiniai santykiai visiškai transformuojami į įgytos specialybės ar profesijos darbo teisinius santykius.

Darbo santykių ypatumai

Išskirtinis darbo santykių bruožas yra tas, kad darbo santykiai yra asmeninio pobūdžio t.y., vystantis darbo sutarties laisvei, vystosi darbuotojo darbo santykių individualizacija.

Kitas bruožas yra tas, kad šie santykiai yra pastatyti ant kompensuotos pradžios, siejamas su privalomu darbo užmokesčiu darbo užmokesčio forma.

Trečias bruožas – darbo santykiai yra tęstinio pobūdžio, y., jie nesibaigia darbuotojui atlikus tam tikrą darbo užduotį, o yra susiję su jo tam tikros darbo funkcijos atlikimu (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; arba nurodant darbo pobūdį). patikėta darbuotojui) - str. 15 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Teisės aktai numato, kad darbo santykiai remiantis darbuotojo darbo funkcijos tikrumu ir stabilumu, ir draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).

Tiek darbo sutartis, tiek jos pagrindu atsirandantys darbo santykiai visada yra abipusis ir dvišalis.

Abi darbo santykių šalys turi teisę reikalauti, kad kitas subjektas vykdytų savo darbo pareigas pagal nurodytus teisinius santykius.

Kadangi darbdavys turi drausminės valdžios teisę, jis gali pats nubausti darbuotoją, jei šis nevykdo savo pareigų pagal darbo teisės aktus, patraukti jį drausminėn ir materialinėn, o abi šalys gali griebtis valstybės prievartos. Tai apibūdina darbo santykių valinį turinį, kurį palaiko darbo teisės normos, užtikrinančios normalų, saugų, tinkamą apmokėjimą, žalos (žalos) atlyginimą, galimybę atleisti iš darbo ir kt.

Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ir pasibaigimas

, nustatant darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ir pasibaigimą, dažniausiai susiję su sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo momentu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis). Tačiau pažymėtina, kad šie juridiniai faktai ne visada atspindi veiksmų rūšį (darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo), kartais tai yra aplinkybės, kurios yra įvykių pobūdis (darbuotojo mirtis, ekstremalios aplinkybės ir kt.). Be to, dažnai juridiniai faktai gali suteikti dalyviams alternatyvų pasirinkimą (pavyzdžiui, atleidimo pagrindas) arba sudaryti sudėtingą sudėtį, apimančią kelias aplinkybes kartu (pavyzdžiui, kaltės buvimas, veikos neteisėtumas, žalos buvimas). ir neteisėto kalto elgesio bei turtinės žalos priežastį).

Įvykio pagrindas Darbo santykiai dažniausiai laikomi darbo sutartimi. Darbuotojų, einančių renkamas pareigas, darbo santykių atsiradimo pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga juridinių faktų sudėtis, kai, be darbo sutarties, prieš ar po jos yra koks nors juridinis faktas. Taigi asmenims, priimtiems į darbą konkurso būdu, prieš sudarant darbo sutartį jie turi būti išrenkami konkurso būdu į šias pareigas. Sudėtinga darbo santykių atsiradimo struktūra tarp 14 metų amžiaus, kai darbo sutartis turi būti sudaryta su tėvų sutikimu.

Darbo santykių atsiradimo faktas gali būti faktinis leidimas dirbti, net jei įdarbinimas nebuvo tinkamai užbaigtas.

Darbo santykių pokyčiai gali atsirasti dėl teisėtų veiksmų. Pakeitimais bus laikomos aplinkybės, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje.

Darbo santykiai nutraukiami darbo sutarties nutraukimo įstatymo numatytais pagrindais faktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).