O procedimento para verificar um novo funcionário. O que significa "período experimental vencido"? Como passar um período de estágio no trabalho

Aqueles que conseguem encontrar um emprego adequado geralmente experimentam como passar com sucesso o período probatório? Afinal, quando o seu é selecionado entre um grande número de currículos, entre dezenas de candidatos, a escolha é sua, você quer manter essa conquista, passar por um período probatório e manter o cobiçado emprego. Para isso, você precisa se mostrar o mais positivamente possível em um mês, o que é muito difícil de fazer em uma equipe nova quando você não conhece suas ordens e características de cada um dos funcionários.

O que pode ser feito para minimizar os erros? Como passar com sucesso o período probatório? Tente seguir estas regras:

1. Não faça suas próprias regras

Esta regra não se aplica apenas a quem deseja passar por um período probatório no trabalho. É universal para todas as ocasiões. Você não precisa dizer imediatamente a todos desde a porta que sabe exatamente como melhorar a vida em equipe, como fazer o trabalho corretamente e geralmente viver com competência. Talvez você, uma pessoa com uma aparência renovada, apresente algumas deficiências nos processos de negócios da empresa, mas isso não significa que você deva expressá-las imediatamente. Lembre-se que esse sistema de trabalho e relacionamento foi construído aqui ao longo dos anos. Talvez esta seja a melhor solução para esta empresa. Só com o tempo você conseguirá entender se faz sentido apresentar propostas de otimização ou não. No início, sua tarefa é passar por um período de teste e só então você pode lidar com as recomendações.

2. Conheça a cultura corporativa

Esta recomendação é uma consequência do conselho anterior. Cada empresa tem suas próprias regras de conduta e algumas delas são difíceis de adivinhar para um iniciante. Mas isso não significa que você sempre será perdoado por não conhecer essas regras. Portanto, para passar com sucesso no período probatório, tente perguntar tudo sobre a ética corporativa atual. Aja com base no fato de que agora é sua empresa, é importante que você saiba tudo sobre ela, mesmo que esteja apenas passando por um período de estágio no trabalho.

3. Mostre simpatia e franqueza

Para passar com sucesso no período probatório no trabalho, é importante entender que, mesmo nessa fase, você e seus colegas representam a mesma equipe. Isso significa que vocês devem ajudar uns aos outros. Não tente delinear imediatamente seus termos de referência para o cargo: isso faz parte das minhas funções, mas não. Normalmente, um mentor é designado para uma pessoa que está em estágio probatório no trabalho. Como regra, ele não é pago a mais por isso, mas é questionado sobre todas as suas falhas. Portanto, tente não ser um fardo para ele, mas, pelo contrário, ofereça sua ajuda em algo.

4. Prestar contas de suas ações ao seu empregador

Talvez a regra mais simples que permitirá que você passe com sucesso o período de teste. Mas muitas vezes se esquecem disso e instalam seus programas no computador em funcionamento, desativam os instalados, etc., pensando pouco nas consequências.

O que deve ser evitado para passar no período probatório?

Não ligue a música no seu PC, mesmo se estiver usando fones de ouvido. A música dos alto-falantes pode não agradar ao chefe ou aos colegas. E o funcionário, sentado nos fones de ouvido, apenas se isola do mundo. Não há desejo de abordá-lo e incluí-lo no fluxo geral do trabalho. E não é isso que ajuda a passar no período probatório.
Não discuta com novos colegas o local de trabalho anterior e o chefe.
Não exiba comportamento excêntrico.
Evite falar ao telefone com amigos e sair nas redes sociais.
Não se atrase e não se afaste do trabalho por qualquer motivo.

Como passar com sucesso o período probatório?

Demonstre vontade e vontade de trabalhar. O patrão deve ver o fogo em seus olhos, a vontade de mergulhar na essência.
Você deve ser absolutamente leal. Ou seja, aceitar incondicionalmente os valores corporativos, mostrar respeito pelos colegas e superiores.
Um pré-requisito: para passar no período probatório, você deve cumprir qualitativamente as funções que lhe foram confiadas pelo cargo. Se necessário, certifique-se de mostrar iniciativa, prontidão para responsabilidades.
Normalmente, não apenas um bom especialista é contratado, mas também bom homem. Portanto, se você deseja passar por um período de teste, sinta-se à vontade para demonstrar seu princípios morais e valores da vida. Sua coloração positiva sempre jogará em suas mãos.

Nós todos sabemos isso período de teste é momento difícil e responsável para um novo funcionário. Mostra como uma pessoa é adequada para esta empresa, esta equipa e trabalho em geral, bem como tal trabalho, equipa e empresa correspondem às suas necessidades. Se não há problemas nessa relação, a questão é: como passar com sucesso o período probatório, não irá excitá-lo em nenhum estágio. Tudo irá por si sem problemas. Mas se você sentir algum desconforto, uma suspeita de que algo não está bem aqui e não do jeito que você gostaria, não se torture e não coloque a empresa em risco. Afinal, ela não é a única. Se você fizer o devido esforço, poderá encontrar a empresa dos seus sonhos, onde o problema de passar com sucesso período probatório não ocorrerá de forma alguma.

A técnica favorita do empregador é um período experimental, que é atribuído para verificação qualidades profissionais funcionário em potencial. Segundo a maioria dos cidadãos, o período de experiência significa apenas uma coisa: um funcionário pode receber menos e ser demitido sem barulho e poeira.

É assim? Nós entendemos em nosso artigo.

As nuances do período experimental: que armadilhas passaram despercebidas?

O período experimental é uma oportunidade para o empregador e o empregado se conhecerem melhor durante um determinado período de tempo e decidirem sobre uma cooperação futura a longo prazo.

Isso significa que o notório período probatório não é apenas uma prerrogativa do empregador, mas também uma oportunidade para o funcionário ver mais de perto a empresa como um todo: condições de trabalho, equipe, cumprimento de promessas salariais e assim por diante.

Sobre promessas salariais

Os anúncios de emprego estão repletos de anúncios salariais definidos para um período de experiência. Normalmente, esse valor é muito menor que o salário declarado. É legal?

De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante o período de experiência, as disposições da legislação trabalhista se aplicam ao empregado. De acordo com o Artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer tipo de discriminação é proibida ao estabelecer e alterar as condições de remuneração. Também é ilegal pagar um salário a um funcionário em um valor menor durante o período de estágio do que o previsto. pessoal pela posição dele.

Portanto, qualquer promessa "após o período de teste você receberá mais" está fora de questão. Requer seguir a lei. Claro, você pode ter um emprego negado porque os empregadores não estão acostumados a seguir as regras. Nesse caso, vá ao tribunal sem pesar na consciência.

O período experimental deve constar do contrato de trabalho (a termo certo ou celebrado por tempo indeterminado).

Quem não é elegível para um período experimental?

• menores de 18 anos;
• jovens trabalhadores formados em escolas profissionais;
• jovens especialistas após se formarem em instituições de ensino superior;
• trabalhadores temporários e sazonais que celebrem contrato por período não superior a 2 meses;
• pessoas transferidas para a reserva de serviço militar ou alternativo;
• deficientes encaminhados para o trabalho por decisão da perícia médica e social;
• trabalhadores transferidos para outro empregador ou para outra localidade;
• pessoas contratadas em base competitiva ou com base em uma seleção especial.

Leia esta lista com atenção e considere se você pertence a uma dessas categorias e, em caso afirmativo, não pode ter medo de falhar no período de teste - você simplesmente não o terá.

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Alfabetização jurídica ou como não cair na isca do empregador

Suponha que você tenha encontrado uma vaga que atenda plenamente às suas necessidades, mas na entrevista o empregador se oferece para passar por um período experimental de 4 meses sem registro oficial. O que fazer em tais situações?

Em primeiro lugar, não tenha medo de contestar e enfatizar a ilegitimidade de suas ações. Em segundo lugar, conheça o Código do Trabalho da Federação Russa, no qual está escrito em preto e branco:

• o período experimental não pode exceder 3 meses (menos - por favor);
• o período exato do período probatório deve ser especificado no contrato de trabalho no momento da contratação;
• o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado se ele não cumprir a disciplina trabalhista;
• o empregado também tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregador se não estiver satisfeito com as condições de trabalho;
• cada parte deve notificar decisão não inferior a 3 dias;
• após a demissão, ambas as partes devem expor razoavelmente as reivindicações que surgiram no decorrer do trabalho;
• o empregador não tem o direito de prorrogar o período probatório previamente acordado;
• o período de ausência ao local de trabalho por motivo de férias ou licença médica não conta para o período probatório.

É claro que esta não é uma lista exaustiva dos direitos e obrigações do empregador e do candidato; no entanto, conhecer até mesmo esses pontos facilitará muito sua vida profissional.

Como passar no período de experiência?

Não importa o que alguém diga, mas existem certas regras sobre como se comportar durante um período de teste, se você quiser se provar. um bom trabalhador e contar com a cooperação a longo prazo.

Se você não passou no período probatório, não se desespere: as falhas constroem o caráter. Tire as conclusões certas, entenda onde seu lados fracos e - avance para o autoaperfeiçoamento!

não se atrase

Regra de ferro: você é iniciante e deve se mostrar o trabalhador mais disciplinado. Mesmo que ninguém controle seus horários de chegada e partida, isso não é motivo para abusar das condições oficiais. Você notou que o restante dos funcionários não prima pela pontualidade e o chefe chega ao trabalho na hora do almoço? Isso não lhe diz respeito de forma alguma.

Sem pressa

Se você tem um mar de ideias na cabeça e um milhão de pensamentos sobre como melhorar e estruturar seu trabalho, não se apresse em expressá-las. Caso contrário, você mostrará que não concorda com a política da empresa e não está satisfeito com a ordem das coisas. Mesmo que você aja com a melhor das intenções, espere com inovação, você pode ser mal interpretado. E ninguém gosta de novatos.

Sair a tempo

Há uma opinião de que os chefes adoram workaholics. Portanto, as autoridades amam aqueles que cumprem suas funções oficiais a tempo. Não pense que "encontros" noturnos no trabalho aumentarão o peso de suas qualificações. Pelo contrário, suscitará um legítimo questionamento por parte das autoridades sobre a sua idoneidade profissional.

Não se intrometa com sua carta no mosteiro de outra pessoa

Leva tempo e um certo estilo de comportamento para ingressar em uma nova equipe. Mantenha as regras públicas e tácitas da equipe e não negligencie a empresa se for chamado. Se algo não combina com você, não entre em conflito, mas explique gentil e delicadamente aos novos camaradas que você não apóia o ponto de vista deles. Não há necessidade de subir no alvoroço e rasgar a camisa, tentando provar alguma coisa.

Não abuse dos "fins de semana"

Todo mundo tem situações de força maior. E se os idosos podem se dar ao luxo de tirar um ou dois dias de folga, então não é apropriado que um recém-chegado tente resolver seus assuntos pessoais às custas do tempo de trabalho. Ninguém está dizendo que você deve deixar um cano estourado ou um fogão com vazamento de gás sem vigilância. Mas tais situações devem ser a exceção, não a regra.

Descanse, mas não se esqueça do trabalho

Longas pausas para fumar e festas de chá não levarão ao bem. Nos primeiros dias em um novo local, tente reduzir as idas à loja, as pausas para um chá e um cigarro: você ainda não tem com quem conversar, então trabalhe e ganhe reputação.

Seguindo essas recomendações simples, você pode se acostumar facilmente a um novo local e provar que é um trabalhador consciencioso. E se você combina trabalho e estudo, não pode prescindir da ajuda de um serviço profissional para estudantes que o ajudará em qualquer situação.

Normas do trabalho indica que o empregador tem o direito de atribuir um teste de trabalho ao candidato. Isso é necessário para verificar as qualidades profissionais do futuro funcionário. Isso não significa que o empregador seja obrigado a estabelecer um período probatório.
indicam que um período probatório pode ser estabelecido para um funcionário somente por acordo das partes. No entanto, na prática, este não é o caso. O empregador confronta o candidato a emprego com o facto de existir um período probatório e remuneração neste momento é definido um pouco mais baixo do que depois dele.

Na contratação, mesmo havendo período probatório, o empregador celebra contrato de trabalho com o empregado. O contrato deve indicar que o empregado é aceito "com um período de estágio com duração de ....". O salário que o empregador vai pagar ao empregado em regime de experiência também deve estar estipulado no contrato. Se o contrato de trabalho não contiver a condição de atribuição de prova ao candidato no momento da contratação, significa que o empregado foi contratado para cargo vago sem período probatório.

O artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a duração do período probatório não pode exceder 3 meses. Se o chefe da organização, seu vice, Contador chefe ou seu substituto, então o período de experiência é estendido para 6 meses. Se um contrato de trabalho a termo for celebrado com um candidato a um cargo vago por um período de 2 a 6 meses, o período experimental não poderá exceder 2 semanas. Se o trabalhador esteve doente ou faltou efectivamente ao local de trabalho por outros motivos, estes períodos são descontados ao período probatório.

• pessoas que ocupam cargo vago em decorrência de concurso;
• mulheres grávidas;
• mulheres com filhos menores de 3 anos;
• trabalhadores menores de idade;
• titulares de cargos eletivos;
• pessoas que ocupam cargo vago em decorrência de transferência de outro empregador;
• candidatos que celebrem contrato de trabalho por período inferior a 2 meses;
• a outras pessoas, se estiver previsto em ato normativo local ou convenção coletiva.

O funcionário deve entender que, se houver um teste, deve haver seus resultados. Eles podem ser positivos e negativos.

Se o funcionário passou no teste, não é necessário concluir um novo contrato de trabalho com ele. Ele continua a trabalhar nas condições especificadas no contrato de trabalho celebrado na admissão. Se o resultado do teste, segundo o empregador, for negativo, ele poderá rescindir o contrato de trabalho com o empregado antes mesmo do término do período probatório.
Para isso, ele deve escrita notifique o funcionário sobre a demissão iminente com 3 dias de antecedência. O aviso de demissão também deve detalhar os motivos. O empregador deve justificar sua decisão sobre os resultados negativos da aprovação no teste.
Se o empregado não concordar com os resultados do teste, ele também deve notificar o empregador. Se considerar o seu despedimento ilegal, tem o direito de recorrer à inspecção do trabalho ou ao tribunal. A opinião do sindicato este caso não levado em consideração. O trabalhador tem ainda o direito de rescindir o contrato de trabalho com a entidade patronal se, durante a prova, decidir que Este trabalho não funciona para ele por uma série de razões. Para tal, deverá notificar o empregador por escrito com 3 dias de antecedência.

Período probatório ao abrigo do código do trabalho

Segundo a prática estabelecida, o período probatório é um determinado período de tempo durante o qual o empregador verifica a conformidade do empregado contratado com o cargo para o qual está inscrito.
Estabelecer o período necessário para o teste é direito do empregador, mas não é obrigação dele. Portanto, se ele acredita que esse candidato é adequado para o cargo vago, pode contratá-lo sem passar no teste.

O empregador tem o direito de aplicar um período experimental a um determinado candidato a um cargo vago, independentemente da forma organizacional e jurídica da empresa e dos objetivos da atividade econômica.

A nomeação de um período probatório é regulada pelo art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas isso não significa que ele está trabalhando com subsídios ou condições especiais. A ele se aplicam absolutamente todas as normas da legislação trabalhista vigente, bem como demais regulamentos que contenham as normas do direito do trabalho. Ou seja, ele tem tudo. direitos trabalhistas e deve fazer tudo obrigações trabalhistas, e também pode ser responsabilizado por violação das normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um período probatório só pode ser estabelecido por acordo das partes. Ou seja, se uma das partes (em regra, trata-se de um futuro funcionário) não soube da instauração do teste ou não foi devidamente notificada, isso é considerado grave violação normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Portanto, o empregador deve comunicar ao seu futuro empregado que pretende fixar um determinado prazo para verificação de sua idoneidade profissional. A duração do mandato deve ser anunciada. O requerente não é obrigado a concordar! Mas ele pode oferecer ao futuro empregador outro mandato. Quando as partes chegam a um acordo mútuo, assinam um contrato de trabalho, que indica a duração do teste para um determinado candidato.

A duração do período experimental não é condição essencial contrato de trabalho, ou seja, sem esta cláusula, o contrato será válido. Além disso, se no decorrer da relação de trabalho as partes chegaram a um acordo para que o período de teste seja alterado, elas podem assinar um contrato adicional e anotar esta disposição nele.
Com base em um contrato de trabalho assinado ou em um acordo adicional, é emitido um pedido, que também reflete a duração do período de estágio. Se não houver tais condições, o funcionário é considerado aceito sem período probatório.

As condições de trabalho durante o período probatório não devem ser piores do que após a sua conclusão. Esse direito do empregado é garantido pelo art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, um contrato de trabalho real é celebrado imediatamente com o funcionário, e não durante o teste. O empregador não pode celebrar um contrato a termo com base no período probatório, uma vez que este não é fundamento para a celebração contrato a termo. Isso é uma violação da legislação vigente.

A mesma situação se aplica aos salários. Não deve ser inferior ao recebido por outros funcionários em posição semelhante e com a mesma experiência de trabalho do novo funcionário. Ou seja, o empregador não tem o direito de prescrever no contrato de trabalho um valor de remuneração pela duração do teste e depois - um valor diferente.

Mas os empregadores encontraram uma saída para essa situação sem violar as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Eles estabelecem baixos salários para todos os funcionários, independentemente da posição, qualificações e experiência de trabalho. E então os bônus mensais são pagos aos seus funcionários, levando em consideração esses fatos. Portanto, um funcionário em estágio probatório, via de regra, recebe menos que os demais funcionários.
Possibilidade de demissão em estágio probatório esquema simplificado, independentemente de quem é o iniciador - o empregado ou o empregador. Se uma das partes chegar à conclusão de que essas relações de trabalho são impossíveis, o contrato de trabalho é rescindido sem a participação da organização sindical e o pagamento de verbas rescisórias.

Quem não está em liberdade condicional?

A lei estabelece um certo círculo de pessoas às quais um período probatório não pode ser aplicado como medida de teste de profissionalismo. O círculo de tais funcionários é definido no art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses incluem:

• candidatos admitidos a cargo vago com base no resultado do concurso;
• mulheres grávidas, com um certificado relevante, e pessoas que tenham uma criança com menos de 1,5 anos de idade;
• requerentes menores de idade;
• candidatos que se formaram em universidades e que conseguiram um emprego pela primeira vez dentro de 1 ano após a formatura instituição educacional;
• candidatos que sejam deliberadamente eleitos para este cargo;
• trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por transferência de outra entidade patronal, se existir acordo adequado entre essas entidades patronais;
• candidatos que celebrem contrato de trabalho por período não superior a 2 meses;
• candidatos de outras categorias, que são prescritas em outros regulamentos mais “estreitos”.

Em relação a esses empregados, o empregador não tem o direito de aplicar testes quando se candidata a um emprego.

Exceder o período de experiência

A duração máxima do período probatório, de acordo com a legislação em vigor, é de 3 meses. Ou seja, o empregador não tem o direito de verificar o profissionalismo de seu empregado por mais que esse período.
Mas existem várias categorias de trabalhadores para os quais o período probatório não deve exceder o limite de tempo estritamente estabelecido por lei. Portanto, o empregador deve primeiro determinar se seu novo funcionário pertence a essa categoria ou não, para só então estabelecer testes para ele por um determinado período.

É estabelecido um período probatório não superior a 6 meses para:

• o chefe da empresa, bem como por seu substituto;
• chefe de sucursal, escritório de representação, unidade estrutural;
• contador-chefe e seu substituto.

O período experimental não pode exceder mais de 2 semanas para os candidatos:

• celebrar um contrato de trabalho por um período de 2 meses a seis meses;
• trabalhando para trabalho temporário Oh.

Os testes por um período de 3 a 6 meses são estabelecidos:

• para funcionários públicos que são contratados pela primeira vez;
• para pessoas que são transferidas para o serviço público pela primeira vez.

Em regulamentos mais "estreitos" que regem as atividades de várias categorias de trabalhadores, outros termos para o teste podem ser estabelecidos. Portanto, se o empregador, para o exercício de suas atividades, se pautar por tais regulamentos, então ele deve levar isso em consideração ao contratar novos funcionários.

Se o período experimental estiver previsto no contrato de trabalho e não exceder a duração estabelecida por lei, poderá ser alterado. O gerente tem o direito de encurtar o período probatório de seu funcionário sem justa causa e não tem o direito de aumentá-lo.
No entanto, existem períodos de trabalho que não estão incluídos no período para o funcionário passar no teste, ou seja, na verdade aumentam o período probatório de um determinado funcionário. São períodos de tempo como:

• o período de doença, ou seja, o empregado pode justificar sua ausência com atestado de incapacidade para o trabalho;
• licença administrativa, ou seja, quando o empregado não retém o salário;
• licença para estudo, ou seja, afastamento do local de trabalho por motivo de treinamento;
• a presença de funcionário em obras públicas ou o desempenho de funções públicas por ele;
• a ausência de um funcionário em seu local de trabalho por outros motivos válidos.

Com efeito, estes prazos prolongam o período probatório de um determinado trabalhador, embora não haja alterações ao contrato de trabalho.

O período experimental aplica-se a um contrato de trabalho a termo certo.

É possível celebrar com um empregado um contrato de trabalho a termo e um contrato determinado pelo período de validade. Tal momento é alcançado por acordo das partes. A duração da relação de trabalho deve ser especificada no contrato de trabalho. Um período probatório também pode ser aplicado a esse funcionário, mas com algumas nuances.

O contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado em determinados casos. São casos como:

• por um período não superior a 5 anos;
• um funcionário é contratado para realizar uma determinada quantidade de trabalho, quando a data exata de conclusão desse trabalho não pode ser determinada. Deve constar do contrato de trabalho;
• ausência temporária de outro empregado. Um caso comum é o decreto de um empregado;
• desempenho do trabalho sazonal. Por exemplo, colheita ou semeadura.

Nos restantes casos, o contrato de trabalho é celebrado por tempo indeterminado.

No contrato de trabalho a termo certo, a duração da prova também é fixada por acordo das partes, tal como no contrato por tempo indeterminado. Aplicam-se as condições gerais de marcação da prova. O período de verificação de um novo funcionário também não pode exceder 3 meses. Mas se um novo funcionário for registrado por um período de 2 meses a seis meses, o empregador não poderá definir um período de verificação superior a 2 semanas. Essa situação ocorre quando um funcionário, por exemplo, é contratado para realizar trabalho sazonal.
Se o empregado for contratado por um período não superior a 2 meses, então o empregador não tem o direito de fixar um período para o teste. Se o empregador insistir nisso, ele viola os direitos trabalhistas básicos desse empregado.

De acordo com a lei, o período probatório para funcionários comuns não pode durar mais de três meses e, para chefes de departamento, chefes de contabilidade, o período probatório não pode durar mais de seis meses. O empregador não pode prorrogar o período probatório por iniciativa própria. O cheque só pode ser prorrogado se você tirou licença médica ou férias durante o período de estágio.

Durante o período probatório, o empregador irá olhar para você e você avaliará o novo local. Se seu chefe decidir que você não está fazendo um bom trabalho, você pode ser demitido sem indenização, com aviso prévio de três dias antes de sair. Se você entender isso novo emprego você não está satisfeito, também não precisa avisar o empregador com antecedência. Três dias depois de anunciar sua decisão de sair, você deve ser liberado sem ser forçado a trabalhar por duas semanas, como em uma demissão normal.

Para o período probatório, você recebe um salário, que, aliás, não pode ser inferior ao especificado na descrição do cargo. Às vezes, empregadores desonestos usam um período de experiência para economizar dinheiro. Um funcionário é contratado por um salário baixo, é prometido que o salário será aumentado após passar no teste e, após três meses, o funcionário é informado de que não será contratado. Portanto, se você for levado para um período de teste sem contrato ou receber várias vezes menos do que o prometido no futuro, é melhor recusar imediatamente uma oferta duvidosa.

Regras de Sobrevivência

Ao aceitar um funcionário, empresas conceituadas, via de regra, estipulam o escopo de suas funções. É bom que você receba uma descrição do que deve concluir durante o período de teste. Nesse caso, você poderá planejar seu tempo e avaliar objetivamente como você se encaixa no lugar que ocupa. Mas mesmo que nenhuma instrução por escrito tenha sido dada a você, existem algumas diretrizes que o ajudarão a passar no teste.

Não seja tímido. Ninguém espera que desde o primeiro dia você entenda completamente todos os meandros. Portanto, não tenha medo de entrar em contato com colegas e superiores se não souber de algo. Claro, você pode descobrir tudo sozinho, mas isso leva tempo e reduz sua produtividade.

Mantenha a disciplina. Mesmo que você trabalhe de forma brilhante e consiga fazer todo o trabalho bem antes do final da jornada de trabalho, não deve sair cedo ou fazer longas pausas para o almoço. No entanto, ficar no escritório até tarde para mostrar aos seus superiores o seu zelo também não vale a pena. O empregador pode decidir que você simplesmente não tem tempo suficiente para fazer as coisas durante o dia.

Faça amizade com os colegas. Fazer isso não é tão difícil. Às vezes basta não quebrar as regras tácitas que existem na equipe. Observe mais de perto como seus colegas se comportam e tente copiar o comportamento deles. Se todos estiverem vestidos com ternos formais, não apareça para trabalhar com uma camiseta leve; se reuniões de chá forem aceitas no departamento, compre biscoitos para todos; se a situação dificilmente puder ser chamada de sincera, não incomode os colegas com conversas estranhas.

Não tenha medo de tomar a iniciativa mas não imponha sua opinião muito ativamente. Talvez você ainda não tenha descoberto algumas coisinhas importantes, então o que parece certo para você está obviamente fadado ao fracasso. Porém, acontece que um novo funcionário realmente consegue avaliar o trabalho da empresa com um novo olhar e melhorá-lo significativamente, graças à sua experiência anterior. Mas de qualquer forma, antes de começar a trabalhar de uma nova forma, vale a pena consultar os superiores e colegas.

Em uma nota

Seu empregador pode não lhe dar um período de experiência se:

• você tem menos de 18 anos;
• está grávida ou tem filho com menos de um ano e meio;
• se você se candidatar a um emprego pela primeira vez dentro de um ano após se formar em uma universidade ou faculdade credenciada pelo estado;
• veio trabalhar como resultado de uma transferência de uma empresa para outra;
• recebeu uma vaga por concurso ou resultado de eleições;
• você celebrou um contrato de trabalho por um período de até dois meses.

Opinião pessoal

Anna Khokhlova:

Não me falaram abertamente sobre o período probatório, mas eu mesmo tenho um certo critério que levo em consideração quando venho trabalhar em algum lugar: é importante entender se posso me encaixar organicamente neste projeto ou equipe, quão confortável será para eu trabalhar lá.

Você aprenderá sobre o registro de IP em um contrato de trabalho a termo e permanente.

Se a empresa existe há mais de um ano, geralmente é desenvolvido um algoritmo específico para verificar novos funcionários durante o período de teste. Para isso, a administração está desenvolvendo uma provisão especial.

O Código do Trabalho estabelece algumas categorias de trabalhadores para os quais é proibida a introdução de um período de teste:

• mulheres grávidas;
• jovens menores de 18 anos;
• especialistas que são elaborados na ordem de tradução, recebidos por concurso e alguns outros.

Qual é o regulamento sobre o procedimento de aprovação do IS?

Este documento descreve em grande detalhe disposições gerais sobre o procedimento para passar o período de verificação e o próprio procedimento é especificamente assinado.

1. São indicadas as tarefas e objetivos, os critérios pelos quais a disciplina será avaliada.
2. Os termos e motivos pelos quais é possível reduzi-los são determinados (sua duração não pode exceder 3 meses - artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. É nomeado um curador, é elaborado um plano individual para o período de provas de aptidão.
4. O procedimento e o prazo para relatar os resultados do teste são prescritos.

Começar

O período experimental começa sempre a partir do primeiro dia útil.. É impossível instalá-lo se a pessoa já trabalha na empresa há algum tempo (pelo menos alguns dias).

Como conseguir?

Para cumprir bem este período experimental, não é necessário fazer nada de especial, apenas cumprir de forma consciente e eficiente todas as tarefas que a gestão definir. Em primeiro lugar, você deve estudar cuidadosamente o seu descrição do trabalho, suas funções, não hesite em pedir conselhos a colegas experientes.

Você precisa ouvir críticas competentes, responder adequadamente a elas e corrigir suas deficiências e erros. Para cada colaborador é elaborado um plano individual específico para este período., em que as tarefas de controle são indicadas.

Plano de trabalho

1. O que é isso?

   Este é um documento que contém várias seções temáticas, cada uma das quais inclui as seguintes questões:

   • Uma tarefa específica para um funcionário (profissional).
   • O tempo de sua execução (o número exato de horas ou dias).
   • Resultado atual.
   • Resultado esperado.
   • Comentários do curador.
2. Quem compõe?

   Normalmente, um diretor de recursos humanos experiente ou supervisor direto está envolvido na elaboração de tal plano.

3. Para que é necessário?

   O plano é elaborado de forma a perceber se este colaborador é capaz de desempenhar as suas funções de forma eficaz e competente, e de forma a evitar possíveis situações de conflito no futuro.

Atribuição de exemplo para um período experimental plano aproximado) pode ser baixado abaixo:

Tarefas

É permitido definir tarefas apenas aquelas que correspondem às responsabilidades do trabalho do sujeito. Também é necessário levar em consideração a possibilidade de uma avaliação objetiva dos resultados de sua implementação.

Integração de funcionários

A adaptação em qualquer equipe não é um processo fácil, pois nova pessoa se junta à equipe estabelecida. Claro, ele precisa de ajuda, para não ficar sem apoio e, durante o período de experiência, nomear um curador para ajudá-lo.

Quem está assistindo o recém-chegado durante este período?

Participar monitoramento e controle da correta execução das tarefas podem envolver:

1. supervisor imediato do trabalhador testado;
2. mentor;
3. curador;
4. observador.

A criação de comissões também é permitida, mas essa prática costuma ser adequada apenas para grandes empreendimentos.

O que eles estão olhando?

Durante este período observe:

• a capacidade de dominar rapidamente várias habilidades e aprendizado;
• qualidade do desempenho das funções oficiais;
• desejo e capacidade de corrigir erros rapidamente;
• observância da disciplina laboral e dos regulamentos internos;
• como uma pessoa lida com problemas inesperados e estresse;
• sociabilidade, a capacidade de se comunicar.

Fim do teste

A certificação no final deste período de tempo é talvez o mais opção perfeita sua conclusão. Ou seja, um novo funcionário passa exatamente pela mesma verificação (aptidão para o cargo) que todos os demais, de acordo com o regulamento de atestado desenvolvido na organização.

Quando isso acaba?

Este período considera-se cumprido quando termina o prazo estabelecido para IP (indicado no contrato de trabalho).

resultados

Os resultados no final deste teste podem ser positivos ou negativos.. Bem, é claro, um resultado negativo é muito menos comum, porque geralmente nas primeiras 3-4 semanas fica claro se uma pessoa está lidando com as tarefas ou não. Portanto, na maioria das vezes com um funcionário inadequado, que de forma alguma “puxa”, eles se separam antes.

Atenção! Caso durante o processo de testagem o empregado entenda que este local não é adequado para ele, para não perder tempo em vão, deverá notificar o empregador (por escrito) em 3 dias e.

Relatório

O documento mais importante é o relatório de progresso., que é preparado após o término do teste. Ele apenas reflete a capacidade do funcionário para desempenhar suas funções.

1. Quem escreve?

   Um relatório é geralmente compilado por um curador designado para o assunto.

2. Como compor?

   Não é difícil escrever um relatório, ele deve corresponder claramente ao plano de teste específico desenvolvido anteriormente. Deve ser escrito detalhadamente, para cada tarefa definida no plano - como foi concluída, quais erros foram cometidos, como foram corrigidos. É conveniente usar uma escala de pontuação em tal relatório, pois parecerá mais objetivo.

3. Em que período?

   O relatório deve estar pronto até 2 semanas antes do final do período de verificação.

Característica

Características do funcionário após o período de teste é seu superior imediato. Reflete não só as suas qualidades empresariais, mas também a capacidade de trabalhar em equipa, a mobilidade, a adaptação social, o nível de cultura e a tolerância ao stress. Além disso, essa característica é anexada ao relatório (de acordo com os resultados do teste).

Conclusão sobre passar

A conclusão é já o documento final, é elaborado com base nos dois anteriores (relatório e características). Este documento analisa e resume todos os resultados atividade laboral durante o período especificado.

Um exemplo de relatório de estágio pode ser baixado abaixo:

Essa conclusão costuma ser preparada por um especialista do departamento de pessoal ou por um dos colegas experientes e qualificados do novo funcionário.

Ações do empregador após o vencimento do IP

No final do período probatório, depois de toda a documentação necessária ter sido preparada, o empregador a estuda e decide se esse funcionário é necessário ou não adequado. Assim, esta decisão depende novos desenvolvimentos, ocorre ou a pessoa se torna um membro igual da equipe.

Como um funcionário é registrado após o teste?

Muitas vezes acontece que o período probatório já terminou e o funcionário continua trabalhando, o que significa (de acordo com o artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa) que o teste foi aprovado. Ou seja, verifica-se que o empregador não pode notificar a pessoa sobre isso. Mas é melhor fazer isso de qualquer maneira para preparar seu funcionário para atividades bem-sucedidas no futuro.

Se no final do período de teste uma nota insatisfatória for obtida, então uma pessoa deve ser avisada 3 dias antes da data da demissão (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa), por escrito e contra assinatura.

O período experimental terminou antes do previsto (foi encurtado).

Conclusão

A prática geralmente mostra que um período de teste ainda é necessário.. Não é tão fácil encontrar um funcionário qualificado, inteligente e adequado para um determinado trabalho. Afinal, uma pessoa em uma entrevista pode ser interessante, causar uma impressão muito boa, mas como ela pode lidar com determinados deveres oficiais– isso só pode ser entendido em ação.