วิธีผ่านการสัมภาษณ์หัวหน้าบัญชีให้สำเร็จ ต้องเตรียมอะไรบ้างและทำอย่างไรถึงจะผ่านเข้ารอบตำแหน่งได้? ถามคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หากคุณกำลังวางแผนที่จะได้งานเป็นนักบัญชี โปรดทราบว่านายจ้างให้ความสนใจทั้งเรื่องส่วนตัวและ คุณภาพระดับมืออาชีพ. ความเป็นกันเอง, ความเป็นมิตร, ความมั่นใจในตนเอง, ความรับผิดชอบ - ทั้งหมดนี้มีความสำคัญ แต่ยังไม่เพียงพอ

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้ระดมทักษะและความรู้ของคุณให้มากที่สุด และทำความคุ้นเคยกับการทดสอบทั่วไปที่ขอให้ผู้สมัครสอบบัญชีแก้ไข

เป้าหมายของการทดสอบระดับมืออาชีพ

ไม่สามารถระบุทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ "ด้วยตา" ได้ แม้ว่าคนๆ หนึ่งจะประพฤติตนอย่างมั่นใจในการสัมภาษณ์ วาดภาพข้อดีของตน ให้วุฒิบัตร คำแนะนำ อันที่จริง เขาอาจไม่สามารถปฏิบัติได้ หน้าที่ราชการ. นั่นคือสิ่งที่ทดสอบความถนัด การทดสอบมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบ:

• ความรู้และทักษะที่แท้จริงของผู้สมัคร ระดับการพัฒนาสติปัญญา
• ความสามารถพิเศษและทั่วไป
• ความสามารถในการรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย
• ทักษะในการทำงานกับโปรแกรมบัญชีเฉพาะทาง
• ความสามารถในการแก้ปัญหางานมืออาชีพที่ซับซ้อน ฯลฯ

การทดสอบช่วยให้นายจ้างตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

นักบัญชีทั่วไปควรสามารถทำงานกับโปรแกรม 1C ได้

มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบงานของแผนกทั้งหมด จัดการ กระแสเงินสดองค์กร, เพิ่มประสิทธิภาพระบบการจัดเก็บภาษี, จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ทางการเงินระหว่าง บริษัท กับเจ้าหนี้, นักลงทุน แน่นอนนายจ้างเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครบางคนที่ไม่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นรู้วิธีนำเสนอตัวเองอย่างมีความสามารถ เพียงแค่ทำให้คู่สนทนามีเสน่ห์ ผู้สมัครคนอื่น ๆ มีความยับยั้งชั่งใจและขี้อาย แต่พวกเขารู้ทุกสิ่งที่พนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม นั่นเป็นเพียงการทดสอบและช่วยตัดสินความเป็นมืออาชีพ ประสบการณ์ การฝึกอบรมของบุคคล ข้อได้เปรียบหลักของการทดสอบคือเป็นเรื่องยากมาก แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคาดเดาคำถามและหาคำตอบสำเร็จรูป

ประเภทงาน

การตรวจสอบสามารถดำเนินการในโปรแกรมพิเศษได้โดยตรงที่สำนักงานของบริษัท ระหว่างการสนทนาด้วยปากเปล่า เป็นลายลักษณ์อักษรที่บ้าน ทางออนไลน์

เป็นการดีที่สุดหากผู้สมัครทำการบ้านให้เสร็จเมื่อความเครียดไม่รบกวน หากคุณมั่นใจในความสามารถของคุณ คุณก็สามารถรับมือกับงานได้อย่างง่ายดาย

โดยทั่วไปแล้วการทดสอบนักบัญชีเพื่อความเหมาะสมทางวิชาชีพนั้นมีหลายระดับ การทดสอบประกอบด้วยหลายช่วงตึก

การทดสอบด่วน

คำถามเชิงทฤษฎีอย่างง่าย ออกแบบมาสำหรับ 10-15 นาที อาจเกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของคำศัพท์เฉพาะทาง คุณสมบัติทางบัญชี รายการบัญชี ฯลฯ

1. การฝากเงินเมื่อออกสมุดเช็คจะสะท้อนให้เห็นในการหักบัญชี ...

ก."การลงทุนทางการเงิน";

ข."บัญชีธนาคารพิเศษ";

ค."บัญชีเงินฝาก".

2. ความขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญในการประชุมเชิงปฏิบัติการรวมอยู่ในค่าใช้จ่าย ...

ก.การบริหาร;

ข.เส้นตรงอื่นๆ

ค.วัสดุโดยตรง

ง.การผลิตทั่วไป

3. บัญชี Passive เป็นบัญชีสำหรับการบัญชี:

ก.สินทรัพย์ถาวร;

ข.ผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ค.แหล่งการก่อตัวของทรัพย์สินและสิทธิ

ง.คุณสมบัติ.

4. ตามข้อกำหนดของการจัดทำ การรายงานสามารถแบ่งออกเป็น:

ก.หลัก;

ข.ภายใน;

ค.ภายในปี;

ง.การดำเนินงาน

5. ต้นทุนเริ่มต้นของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปคือ:

ก.มูลค่าของสินค้าคงคลังที่ใช้ในการผลิตสินค้าสำเร็จรูปนั้น

ข.ต้นทุนการผลิตของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปนี้

ค.ต้นทุนการผลิตบวกต้นทุนการจัดจำหน่าย

ง.ราคาที่ขายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

งานตามสถานการณ์

ในการหาคำตอบที่ถูกต้อง คุณต้องทำการคำนวณ เจาะลึกหัวข้อ ฟื้นฟูความรู้ของคุณ คำถามอาจเกี่ยวข้องกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี กำไรประจำปีของบริษัท

ตัวอย่าง

เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2559 องค์กรได้ขายสินทรัพย์ถาวร (A / M VAZ-2107) ในราคาที่ตกลงกันที่ 118,000 รูเบิล รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม ราคาเริ่มต้นของยานพาหนะคือ 135,000 รูเบิล วันที่ว่าจ้าง 27 กรกฎาคม 2558 กำหนดเวลา ใช้ประโยชน์- 60 เดือน

1. จัดทำรายการบัญชีและกำหนดผลลัพธ์ทางการเงิน (องค์กรในระบอบภาษีทั่วไป)

2. จำเป็นต้องใช้ PBU 18/02 ในสถานการณ์นี้หรือไม่?

การทำงานกับโปรแกรม

ชีวิตของนักบัญชีได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างมากจากซอฟต์แวร์ แต่โปรแกรมก็สามารถผิดพลาดได้เช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญต้องประเมินข้อมูลและผลลัพธ์อย่างรวดเร็ว สามารถระบุข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่าง

การวิเคราะห์บัญชีบัญชีแสดงกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดขององค์กรสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2560 เราจะถือว่ามีเงื่อนไขว่าไม่มีธุรกรรมอีกต่อไปและค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่แสดงในบัญชีจะได้รับการยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี กรอกบันทึกบัญชีเมื่อสิ้นเดือนกำหนดผลลัพธ์ทางการเงินและเรียกเก็บภาษีเงินได้และภาษีมูลค่าเพิ่ม จัดทำรายงานสั้น ๆ สำหรับผู้จัดการเกี่ยวกับจำนวนภาษีที่ต้องชำระตามงบประมาณ

ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับซอฟต์แวร์พิเศษ (1C)

• คุณทำงานกับการกำหนดค่าทั่วไปแบบใดในการปฏิบัติงานของคุณ
• ธนาคารลูกค้าทำงานอย่างไรใน 1C
• อะไรคือความแตกต่างระหว่างซีรีส์และคุณลักษณะ?
• อะไรคือความแตกต่างระหว่าง 1C 8.2 และ 1C 8.1
• องค์กรของการแลกเปลี่ยนทั่วไประหว่าง BP และ ZUP ดำเนินการอย่างไร
• ไคลเอนต์แบบบางคืออะไร?

งานมินิ

หนึ่งหรือสองงานที่จะช่วยตัดสินว่าผู้เข้าสอบแก้ไขแบบทดสอบด้วยตนเองหรือไม่ ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม รายได้

ตัวอย่าง

ภาษีเงินได้รวมสะสม:

• สำหรับไตรมาสแรก 600,000.;
• เป็นเวลา 6 เดือน 930,000;
• เป็นเวลา 9 เดือน 1960,000 รูเบิล

บริษัทจ่ายเงินทดรองจ่ายภาษีเงินได้ทุกเดือน องค์กรจะจ่ายเงินจำนวนเท่าใดในวันที่ 28 ตุลาคม 28 พฤศจิกายน 28 ธันวาคม

กรณีคำถาม

พวกเขาใช้ในการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาการเตรียมตัวทางจิตวิทยาของผู้สมัคร แรงจูงใจของเขา

ตัวอย่าง:

• จะควบคุมบัญชีลูกหนี้ได้อย่างไร?
• จะเพิ่มความเร็วในการเรียกเก็บเงินของลูกค้าได้อย่างไร?

เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าจะใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงในการทดสอบ ระดับความยากของงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร การทดสอบมักจะเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ง่ายเสมอ ตามกฎแล้ว 80% ของกรณีจะได้รับงานที่บ้าน

จากสถิติผู้สมัคร 20 คน มีเพียง 5 คนเท่านั้นที่สอบผ่าน และมีเพียง 1 คนเท่านั้นที่ทำได้ถูกต้อง

กฎการทดสอบ

อย่าคิดว่าหากทำการทดสอบที่บ้านแล้วคุณสามารถค้นหาคำตอบได้อย่างง่ายดายบนอินเทอร์เน็ต นี่มันผิด! ใช่ มีตัวอย่างมากมายบนอินเทอร์เน็ต แต่นายจ้างก็พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าผู้สมัครใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อแก้ปัญหา ใช้เวลาประมาณ 3 วันในการทดสอบ

แม้ว่าคุณจะพบการทดสอบสำเร็จรูปพร้อมคำตอบ แต่อย่ารีบเร่งที่จะเขียนใหม่ เพราะในเวอร์ชันของคุณ มีแนวโน้มว่าข้อความและข้อมูลจะเปลี่ยนไป

แม้แต่เลขตัวเดียวก็ส่งผลต่อผลลัพธ์ นอกจากนี้ในสำนักงานหากคุณได้รับเชิญอีกครั้งพวกเขาจะเสนอวิธีแก้ปัญหาเพื่อตรวจสอบว่าคุณได้ทำการทดสอบแล้วหรือยัง

เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพ ศักยภาพ และความสามารถของคุณ คุณสามารถเตรียมตัวที่บ้านได้

แน่นอนว่าต้องใช้เวลาเพราะคุณจะต้องได้รับโน้ตและหนังสือเก่า ๆ ทำซ้ำเงื่อนไขสูตร ทำความคุ้นเคยกับขอบเขตขององค์กร เฉพาะเจาะจง พัฒนากลยุทธ์ของคุณเองที่มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพ เพราะบริษัทที่ประสบความสำเร็จจ้างคนไม่ใช่เพื่อความสำเร็จในอดีต แต่เพื่ออนาคตของพวกเขา

ขั้นตอนแรกของการจ้างงานของผู้หางานคือการรวบรวมและส่งประวัติย่อของเขา ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้นายจ้างและผู้สมัครจะรู้จักกันเนื่องจากรายละเอียดงานและการนำเสนอที่เข้มงวดและรัดกุมตามแบบฉบับของ CV ไม่ได้ให้ข้อมูลเพียงเล็กน้อยที่ทั้งสองฝ่ายสามารถรับได้ จากการสื่อสารโดยตรง

ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับองค์กรขนาดเล็กเป็นไปได้มากว่าผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชี (ดูใบรับรองวิชาชีพ) จะมีการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียว - กับหัวหน้านักบัญชี (ดูใบรับรองวิชาชีพ) ในบางกรณีเขาอาจทำความคุ้นเคยกับผู้อำนวยการขององค์กร แต่ตามกฎแล้วการประชุมดังกล่าวค่อนข้างเป็นทางการเนื่องจากเมื่อทำการตัดสินใจ คำสุดท้ายยังคงอยู่กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

การได้งานในบริษัทขนาดใหญ่หรือการถือครอง คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเลือกหลายขั้นตอน - ชุดการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ในขั้นต้นอาจมีการประชุมเบื้องต้นกับพนักงานของ บริษัท จัดหางานจากนั้นจะมีการสัมภาษณ์คัดเลือกกับตัวแทนฝ่ายบริการบุคคลของ บริษัท จากนั้นจึงประชุมหลักกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี Dmitry Ponevezhsky ที่ปรึกษาฝ่ายการเงินและการตรวจสอบของ Cornerstone ซึ่งเป็นบริษัทหาหัวหน้ากล่าวว่า “ผู้จัดการระมัดระวังเกี่ยวกับการคัดเลือกนักบัญชี เพราะพวกเขามักจะกลายเป็นมือขวาของผู้อำนวยการทั่วไป” ดังนั้นก่อนที่จะเข้าร่วมการประชุมแต่ละครั้ง จำเป็นต้องเตรียมตัว คิดดูว่าคุณจะโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ได้อย่างไร

ก่อนอื่น ผู้สมัครจำเป็นต้องตรวจสอบประวัติย่อของเขาอย่างละเอียดอีกครั้ง เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างได้พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับตัวเขาในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในเอกสารนี้เท่านั้น ควรพิจารณาว่าสามารถเพิ่มและอธิบายอะไรได้บ้างสำหรับแต่ละรายการ สามารถถามคำถามอะไรได้บ้าง ผู้สมัครต้องวิเคราะห์สิ่งที่เขา ดีกว่าคู่แข่งและบริษัทจะได้ประโยชน์อะไรจากการจ้างเขา กำหนดความคาดหวังของคุณจากการทำงาน (เงินเดือน, ตาราง, การขาด / การปรากฏตัวของการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความปรารถนาและโอกาสในการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ); เตรียมชุดเอกสารที่คุณต้องใช้สำหรับการสัมภาษณ์ - สมุดงานหรือสำเนา, หนังสือเดินทาง, อนุปริญญา, ใบรับรอง, คำแนะนำ, สำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ 2-3 ชุด

ทุกวันนี้ หลายบริษัทชอบที่จะให้ความไว้วางใจในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแก่มืออาชีพ - เพื่อจุดประสงค์นี้ พวกเขาหันไปหาบริษัทจัดหางานต่างๆ โดยพึ่งพาความช่วยเหลือจากนายหน้า นักจิตวิทยา และที่ปรึกษาทางการเงิน สำหรับผู้สมัครนั่นหมายถึงการเพิ่มจำนวนการทดสอบที่เป็นไปได้ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ที่สำนักงานจัดหางานว่าเขาจะได้รับการสัมภาษณ์กับนายจ้างหรือไม่

พิจารณาประเภทของการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้

1. ชี้แจงการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

หากมีผู้สมัครงานว่างจำนวนมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหันไปใช้การสัมภาษณ์เพื่อชี้แจง ซึ่งสามารถดำเนินการทางโทรศัพท์ได้เช่นกัน หากมีผู้สมัครงานว่างจำนวนมาก HR จะใช้การสัมภาษณ์แบบชี้แจงซึ่งสามารถดำเนินการทางโทรศัพท์ได้เช่นกัน จุดประสงค์คือ เพื่อทำความรู้จักกับผู้สมัครและทำการคัดเลือกเบื้องต้น นั่นคือ เพื่อพิจารณาการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ ข้อกำหนดที่ระบุในใบสมัครของลูกค้า: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน หน้าที่ระบุตัวตน ฯลฯ บ่อยครั้งที่มีการรวบรวมแบบสอบถามพิเศษสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ และผู้ให้สัมภาษณ์จะได้รับคะแนนสำหรับคำตอบสำหรับคำถามที่เสนอ โดยธรรมชาติแล้วผู้สมัครยังสามารถถามคำถามที่สำคัญที่สุดบางข้อเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการสัมภาษณ์เพิ่มเติม สิ่งสำคัญคืออย่าพยายามพูดคุยทางโทรศัพท์เกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของงานที่จะเกิดขึ้นและระดับเงินเดือน - เป็นการดีกว่าที่จะทำด้วยตนเอง ในตอนท้ายของการสนทนา อย่าลืมขอบคุณคู่สนทนาสำหรับเวลาที่มอบให้คุณ จดบันทึกผู้ติดต่อ ที่อยู่หน่วยงาน หมายเลขโทรศัพท์สำหรับการสื่อสารในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเวลาและวันที่ที่จะเผชิญหน้ากัน สัมภาษณ์กับที่ปรึกษาบริษัทจัดหางาน หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วม

2. สัมภาษณ์เบื้องต้นกับตัวแทนบริษัทจัดหางาน

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์เบื้องต้นคือเพื่อประเมินระดับทั่วไปของผู้สมัคร ความเพียงพอ รูปร่างหน้าตา และการกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคล (พฤติกรรม ลักษณะการพูด คุณลักษณะ การสื่อสารที่ไม่ใช้คำพูดและอื่นๆ). ไม่น่าเป็นไปได้ที่ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ผู้สมัครจะต้องระบุจำนวนบัญชีบัญชีที่เขาต้องทำงานเจาะลึกการบัญชีหรือการบัญชีภาษี เป็นไปได้มากว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเสนอให้ผู้สมัครบอกเกี่ยวกับตัวเขาเองเกี่ยวกับจุดอ่อนของเขาและ จุดแข็งเกี่ยวกับสาขาการบัญชีที่เขารับผิดชอบเพื่อให้ทราบถึงปริมาณงานของเขา ข้อยกเว้นคือการสัมภาษณ์ในหน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญในการคัดเลือกพนักงานของบริการทางการเงินและเศรษฐกิจ ที่นี่ผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสอบอย่างลึกซึ้ง ในกรณีนี้ ผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีกำลังรอขั้นตอนการประเมินต่างๆ มากมาย: การทดสอบ IQ, ความจำ, ความสนใจ; พฤติกรรมตามสถานการณ์, การทดสอบระดับมืออาชีพ, การแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ, การทำงานกับกรณีต่างๆ, การตรวจสอบทักษะพิเศษ (ทักษะคอมพิวเตอร์, ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมบัญชี, ความเร็วในการพิมพ์ ฯลฯ ); แบบฝึกหัดรายบุคคลและกลุ่ม (หากมีผู้สมัครหลายตำแหน่ง) เป็นต้น

บ่อยครั้งก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม (ทำให้นายจ้างสามารถสัมผัสกับหัวข้อที่ละเอียดอ่อนซึ่งไม่สะดวกที่จะพูดออกมาดัง ๆ เช่นการเป็นเจ้าของทรัพย์สินอาชญากร บันทึก, นิสัยที่ไม่ดีเป็นต้น) และบางครั้งจะมีการส่งแบบทดสอบทางบัญชีให้กับผู้สมัครเป็น การบ้าน. ในกรณีหลังนี้ การทดสอบให้สำเร็จถือเป็นการผ่านการประชุมกับที่ปรึกษา

ฉันต้องบอกว่าการทดสอบได้กลายเป็นหนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการควบคุมความรู้ของผู้สมัคร ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพนักงานเกือบทุกคนสามารถออกรายการคำถามและตรวจสอบคำตอบด้วยรหัส - เขาไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพเฉพาะ ดังนั้นการทดสอบจึงเป็นที่นิยมใช้ในบริษัทจัดหางาน แต่อย่ากลัวสิ่งนี้ - ขณะนี้มีสิ่งพิมพ์เพียงพอสำหรับวิธีการทดสอบและวิธีผ่านการทดสอบให้สำเร็จ นอกจากนี้ยังสามารถค้นหาแบบทดสอบที่คล้ายกันได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต (รวมถึงแบบทดสอบระดับมืออาชีพสำหรับนักบัญชี สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ภาคการธนาคาร). จริงอยู่ที่ควรระลึกไว้เสมอว่าในเอกสารเฉพาะทางและบนเว็บไซต์การบัญชี งานส่วนใหญ่ของการปฐมนิเทศทั่วไปจะถูกนำเสนอ - เกี่ยวกับความรู้ด้านการบัญชีและการบัญชีภาษี, ความรู้ด้านบัญชี, การใช้บรรทัดฐานกฎหมายแพ่ง, ในขณะที่คำถามที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม รายละเอียดปลีกย่อยสามารถรวมอยู่ในการทดสอบระดับมืออาชีพหรือเกิดจากลักษณะของกิจกรรมขององค์กรเฉพาะ

สิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครคือการเอาใจใส่และมีสมาธิโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการเปิด รายการทดสอบเมื่อผู้ทดลองต้องกำหนดคำตอบที่ถูกต้องเองและไม่เลือกจากรายการที่เสนอ และคำแนะนำอีกหนึ่งข้อ: เมื่อทำการทดสอบภายในเวลาที่กำหนด จะเป็นการดีกว่าที่จะตอบคำถามที่คุ้นเคย (ง่าย) ก่อน แล้วจึงดำเนินการทดสอบที่เหลือซึ่งดูเหมือนยากสำหรับคุณ

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครตำแหน่งบัญชีที่จะแสดงลักษณะที่สอดคล้องกับรายละเอียดของตำแหน่ง

“เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครตำแหน่งบัญชีที่จะแสดงคุณสมบัติที่สอดคล้องกับรายละเอียดของตำแหน่ง: ตรงต่อเวลา ความถูกต้อง ความสงบ ทัศนคติที่รับผิดชอบต่อธุรกิจ และความขยันหมั่นเพียร” วิกตอเรียสรุป Sinelnikova หัวหน้าแผนกสรรหาและประเมินบุคลากรของ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการศึกษา "Vector Plus" (Krasnodar) - ดังนั้น อย่างน้อยต้องมาสัมภาษณ์ตรงเวลา เตรียมตัวมาดี ขอแนะนำให้เผื่อเวลาไว้พอสมควร ไม่เร่งรีบไปไหน เพราะมักจะทำการทดสอบ กรอกแบบสอบถามอย่างระมัดระวัง ใจเย็น ตั้งใจฟังคำถาม ความจริงก็คือเราประเมินผู้สมัครไม่เพียงในแง่ของการปฏิบัติตามตำแหน่งงานว่างและบริษัทที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น งานของเรากว้างกว่านั้น - เราต้องค้นหาคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัคร จากนั้นตัดสินใจว่าบุคคลดังกล่าวจะรู้สึก "อยู่ในที่ของเขา" ที่ใด และในขณะเดียวกันก็มีประโยชน์ต่อองค์กรมากที่สุด”

3. สัมภาษณ์พนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัท

ดังนั้น ผู้สมัครจึงผ่านการสัมภาษณ์ที่บริษัทจัดหางาน และผู้สมัครของเขาได้รับการแนะนำต่อนายจ้าง ไม่ผ่อนคลาย! เอเจนซีหลายแห่งฝึกฝนการแสดงตนของตัวแทนในการสัมภาษณ์ในบริษัท ในกรณีนี้ ผู้สมัครจะต้องผ่านการสอบสองครั้ง: ที่ปรึกษาจะประเมินว่าเขาเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในบริษัทอื่น และนายจ้าง - เช่น พนักงานที่เป็นไปได้ของเขา

งานของแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทไม่ใช่การเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่เลือกคนที่เหมาะสมที่สุด - สอดคล้องกับระดับขององค์กร ความทะเยอทะยาน และทีม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครต้องมีลักษณะนิสัยบางอย่างเพื่อที่จะ "รวม" เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท เพราะหากบุคคลไม่สามารถเข้ากับ สภาพแวดล้อมใหม่หรือทีมงานที่มีใจเดียวกัน ซึ่งตามหลักแล้วควรเป็นฝ่ายบัญชีขององค์กรใดๆ ก็ตาม ไซต์ของบริษัทนั้นจะกลายเป็นพื้นที่ที่มีปัญหาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้ว่านักบัญชีเองจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงก็ตาม

แน่นอนว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถตัดสินความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครในตำแหน่งบัญชีได้อย่างเป็นกลางซึ่งแตกต่างจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่เขาจะพยายามให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการสัมภาษณ์คัดเลือก ข้อมูลที่เป็นประโยชน์- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อเท็จจริงที่สะท้อนอยู่ในประวัติย่อของผู้สมัคร ค้นหาว่าเขาสนใจอะไรในการทำงานในบริษัทนี้ กำหนดเป้าหมาย แรงผลักดัน โอกาส และอื่นๆ อีกมากมาย

เพื่อประเมินว่าผู้สมัครสามารถสื่อสารได้อย่างอิสระในหัวข้อวิชาชีพหรือไม่ HR มักจะใช้กลยุทธ์ที่เรียกว่าคนนอก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าเขาอยู่ห่างไกลจากการเงิน เนื่องจากเขากำลังสรรหาบุคลากร และขอให้ผู้สมัครอธิบายสาระสำคัญของหน้าที่การทำงานของเขาให้เรียบง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยวิธีที่คู่สนทนาตอบสนองต่อข้อเสนอนี้ เขาเน้นเสียงอย่างไร เล่าเรื่องของเขาอย่างไร กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้สรรหาจะสรุปความลึกของผู้สมัครที่มุ่งเน้นในเรื่องนี้

บางครั้งผู้สมัครจะถูกถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับอาจารย์และเพื่อนร่วมชั้น โดยสงสัยว่าเหตุใดจึงเลือกสาขาวิชาพิเศษหรือมหาวิทยาลัย เทคนิคนี้เรียกว่าการวิเคราะห์เหตุการณ์ในอดีต ช่วยให้คุณสามารถทำนายพฤติกรรมที่เป็นไปได้ทั้งในปัจจุบันและอนาคตของผู้สมัคร

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือแรงจูงใจให้ผู้สมัครออกจากหน้าที่ประจำการ

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือแรงจูงใจให้ผู้สมัครออกจากหน้าที่เดิม รวมถึงระยะเวลาการทำงานที่สั้นเกินไป (หากมีขึ้นใน ประวัติการทำงานผู้สมัคร). เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียด แต่ควรพูดถึงเหตุผลต่างๆ ของความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีการพัฒนาแบบไดนามิก ความตั้งใจที่จะเปลี่ยนจากธุรกิจ "สีเทา" เป็นธุรกิจ "สีขาว" ขนาดที่ไม่ตรงกัน ค่าจ้าง; สถานะที่ไม่มั่นคงขององค์กรในตลาด ความผิดปกติของการจ่ายเงินสด เป็นต้น หากในทางปฏิบัติของผู้สมัครมีระยะเวลาการทำงานไม่เกิน 2-3 เดือน นายจ้างอาจถือว่าไม่ผ่าน การคุมประพฤติ. จากนั้นเขาจำเป็นต้องอธิบายว่าสาเหตุของการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการขาดโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพใน บริษัท นี้ สิ่งสำคัญคือตอนดังกล่าวควรเป็นตอนเดียวและการปลดพนักงานไม่ควรตรงกับช่วงเวลาของการส่งงบการเงินอย่างเคร่งครัด

Dmitry Ponevezhsky กล่าวว่า: "นักบัญชีที่ประสบความสำเร็จจะต้องสนใจในอาชีพของเขาสนใจอย่างต่อเนื่องในการเปลี่ยนแปลงบัญชีและการบัญชีภาษีต้องรู้พื้นฐานของความพิเศษอย่างถ่องแท้คิดวิเคราะห์และครอบครอง ทักษะที่ดีความมุ่งมั่น ความอดทน และความพิถีพิถัน ด้วยปัจจัยเหล่านี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงคาดหวังความชัดเจนในคำตอบและความไม่ชัดเจนในคำถามจากผู้สมัคร ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งเหล่านี้คือคุณสมบัติที่แสดงลักษณะของนักบัญชีที่ดี การตรงต่อเวลาก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน การมาสายอาจลดความประทับใจของผู้สมัครได้อย่างมาก

4. สัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายบัญชี

ขั้นตอนสุดท้ายและสำคัญที่สุดคือการสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายบัญชี ขั้นตอนสุดท้ายและสำคัญที่สุดคือการสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายบัญชี ตามกฎแล้ว ในเวลานี้ผู้สมัครจะมี "เอกสาร" - ประวัติส่วนตัว แบบสอบถาม แบบสอบถาม การทดสอบที่เสร็จสมบูรณ์และคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่เพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้าย สิ่งสำคัญสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วน

ค้นหาว่าคน ๆ หนึ่งรู้วิธีคิดหรือไม่ว่าเขาทำสิ่งที่เรียนรู้ด้วยกลไกหรือไม่ เขามีการไตร่ตรองอย่างมืออาชีพและมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองหรือไม่ (เช่น เขาอ่านวรรณกรรมพิเศษเรื่องใด ถ้าไม่ได้ แล้วทำไม?);

ตรวจสอบความภักดีความน่าเชื่อถือความพร้อมในการปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ในทุกสถานการณ์ (บางครั้งผู้สัมภาษณ์เริ่มถามเกี่ยวกับการบัญชี "ดำ" ในกรณีนี้นักบัญชีที่มีประสบการณ์ "ไม่ติดต่อ" จำกัด ตัวเองให้เป็นทางการ ชุดวลี);

ตรวจสอบความเข้ากันได้ส่วนบุคคล ความสามารถในการ "พูดภาษาเดียวกัน"

สามารถใช้เทคนิคและเทคโนโลยีต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์:

1. "การประเมินผลการปฏิบัติงาน" - ผู้สมัครได้รับเชิญให้วิเคราะห์ชุดการดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของเขาเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะ จากการวิเคราะห์จะมีการสรุปเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพของผู้สมัคร
2. “ มุมมองจากภายนอก” - ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะถูกขอให้พูดคุยเกี่ยวกับหน้าที่ของผู้จัดการในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และหลังจากนั้นเกี่ยวกับหน้าที่ของเขา เทคนิคนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับของการไตร่ตรองอย่างมืออาชีพเพื่อระบุขีด จำกัด ที่แท้จริงของความสามารถของผู้สมัคร ทักษะ จุดแข็งและจุดอ่อนของเขา
3. "Funnel Technology" - ผู้สัมภาษณ์จาก ปัญหาทั่วไปค่อยๆ ขยับไปสู่ความชัดเจน เฉพาะเจาะจงมากขึ้น การทำงานกับคำถามเฉพาะเจาะจงต่างๆ รายละเอียด และตัวอย่างจำนวนมากแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในขั้นตอนสุดท้ายของการเลือก คุณสามารถใช้:

1. การทดสอบหรือแบบสอบถามตามสถานการณ์ - ด้วยความช่วยเหลือของหลังนายจ้างตรวจสอบความรู้และตรรกะของนักบัญชีโดยใช้ตัวอย่าง กรณีจริงจากชีวิตของบริษัท
2. การสัมภาษณ์กลุ่มกับเจ้าหน้าที่บัญชี - ไม่เพียง แต่ตรวจสอบระดับความสามารถทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังประเมินความต้านทานต่อความเครียดความสามารถในการปรับตัวเข้ากับทีม

ตามกฎแล้วจะมีการเสนอเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุด เช่น ผู้สมัครหลักสำหรับตำแหน่งงานว่างเท่านั้นที่จะผ่านการทดสอบดังกล่าว

“ ความรู้เกี่ยวกับพื้นที่การผลิตหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ, ประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกัน, การมีโปรแกรมการบัญชีเฉพาะ ... - แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เพิ่มน้ำหนักให้กับผู้สมัครในสายตาของนายจ้าง - Natalya กล่าว Petrovna Shirikova หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Shreya Corporation CJSC - ในความคิดของฉัน นี่ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด แน่นอน ความพร้อมทางด้านจิตใจของผู้สมัครสำหรับงานบัญชีที่ใหญ่โตอย่างแท้จริง ซึ่งต้องใช้ความรับผิดชอบและความอดทนอย่างมาก รวมถึงประสบการณ์ด้านการบัญชี และความคุ้นเคยกับโปรแกรมบัญชีมาตรฐานก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่สิ่งสำคัญที่ทำให้มืออาชีพที่แท้จริงแตกต่างจากสิ่งพิเศษคือความเหมาะสม ความน่าเชื่อถือ ความสามารถในการเรียนรู้ และวิธีการทำธุรกิจอย่างมีสติ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ - ในเวลาอันสั้นเขาสามารถได้รับความรู้ที่ขาดหายไป ได้รับทักษะที่จำเป็น เชี่ยวชาญในสิ่งใหม่ โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างของการบัญชี และหากในขณะเดียวกันคุณสมบัติส่วนบุคคลและทัศนคติของผู้สมัครไม่ขัดแย้งกับค่านิยมองค์กร เราก็สามารถทำความรู้จักกับบุคคลต่างๆ ให้ใกล้ชิดยิ่งขึ้นได้อย่างปลอดภัยในช่วงทดลองงานของผู้สมัคร

มันแสดงถึงระดับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและงานที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับ วิธีการพิเศษที่จะดำเนินการ. การรู้ว่ามีการถามอะไรในการสัมภาษณ์นักบัญชีและวิธีการดำเนินการนั้นเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่รับผิดชอบ นอกจากนี้ จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่ต้องการเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการจ้างงาน เพื่อทราบเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์และคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานทั่วไปของแผนกนี้

การสัมภาษณ์นักบัญชี - หลักการเบื้องต้น

ก่อนที่จะจ้างนักบัญชี นายจ้างต้องการตรวจสอบผู้สมัครอย่างถูกต้องในฐานะผู้เชี่ยวชาญและชี้แจงว่าเขามีทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นหรือไม่ หลังจากนั้น พนักงานที่ไม่เหมาะสมอาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างใหญ่หลวงต่อองค์กรด้วยวิธีการที่ขาดความรับผิดชอบ เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของการบัญชี นายจ้างส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงานด้านการบัญชีเป็นหลัก ในเรื่องนี้ผู้สมัครที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาไม่น่าจะได้รับการยอมรับในตำแหน่งนักบัญชีในทันที - ยกเว้นอาจเป็นผู้ช่วยบัญชีหรือหากมีแผนกบัญชีขนาดใหญ่เพียงพอในองค์กรซึ่งเขาสามารถรับความรู้เชิงปฏิบัติได้ และประสบการณ์

ในเวลาเดียวกันการปรากฏตัวของเครื่องหมายใน หนังสือทำงานไม่ได้รับประกันเสมอไปว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ดังนั้น ผู้สัมภาษณ์ควรรู้ว่าคำถามใดบ้างที่ถามในการสัมภาษณ์กับนักบัญชี และวิธีการสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง เพื่อพิจารณาเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

ด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ คุณควรเข้าใกล้การสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายบัญชี เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญนี้อยู่ในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงและกิจกรรมของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับเขาเป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้ งานของหัวหน้าฝ่ายบัญชียังถูกควบคุมโดยมาตรฐานกฎหมายแรงงานแยกต่างหากในบางแง่มุม

โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์นักบัญชีมักจะเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน อย่างน้อยก็ในบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้น ในขั้นต้น ผู้สมัครจะถูกเลือกและประเมินโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากร - ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, พนักงานของแผนกบุคคล หลังจากนั้นก็สัมภาษณ์โดยตรงกับหัวหน้าแผนกบัญชี

สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของผู้อำนวยการทั่วไปหรือคณะกรรมการบริหารของบริษัท ตัวเลือกที่พบบ่อยสำหรับการเลือกผู้เชี่ยวชาญอาจเป็นเมื่อพนักงานหลายคนขององค์กรที่จ้างงานประเมินพนักงานที่มีศักยภาพคนหนึ่งพร้อมกัน

ถามคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์กับนักบัญชี?

เมื่อพิจารณาว่าทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานของแผนกบุคคลมักไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชี ควรทำการสัมภาษณ์กับนักบัญชีเฉพาะในกรณีที่มีการเตรียมการเบื้องต้นเท่านั้น รายการคำถามสำเร็จรูปที่ถามในการสัมภาษณ์กับนักบัญชีจะช่วยในเรื่องนี้:

คำถามข้างต้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินกิจกรรมทางบัญชี อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญในการตัดสินใจว่าจ้างนักบัญชีหลังการสัมภาษณ์คือการชี้แจงลักษณะส่วนบุคคลทั่วไปของเขา คนธรรมดาสามารถช่วยได้ รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในบทความแยกต่างหาก

ในแง่ของคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ช่วงความสนใจ ระยะเวลาของกิจกรรมการสัมภาษณ์จะยาวขึ้นเป็นลำดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมักถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเสมอ และข้อมูลนี้ควรได้รับการชี้แจงกับนายจ้างเก่า รวมทั้งขอคำแนะนำสำหรับผู้สมัคร นอกจากนี้ยังไม่ฟุ่มเฟือยที่จะชี้แจงความรู้เกี่ยวกับกฎหมายกับผู้สมัครในตำแหน่งหัวหน้าบัญชีรวมถึงการมีประวัติอาชญากรรมและบทลงโทษทางปกครอง

เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์โดยคำตัดสินของศาลให้เป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการใบรับรองการไม่ขาดคุณสมบัติจากผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สิ่งที่ถูกถามในการสัมภาษณ์นักบัญชีและวิธีตอบคำถาม

ในกรณีของการจ้างงาน ผู้หางานสามารถได้รับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์หลายประการซึ่งจะช่วยให้พวกเขาได้งานทำ ดังนั้นก่อนอื่นควรให้ความสนใจกับการสังเกตรูปแบบองค์กรและปรับปรุงความรู้ทางวิชาชีพ จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะกล่าวถึง การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในกฎหมายในสาขาการบัญชีในการสัมภาษณ์ - สิ่งนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครนั้นมีความเชี่ยวชาญ ข้อบังคับทางกฎหมายและสนใจในการพัฒนาอาชีพของตน

เมื่อรู้ว่ามีการถามอะไรในการสัมภาษณ์นักบัญชี คุณยังสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปและงานทั่วไปได้ เช่นต้องเตรียมการล่วงหน้าบางกรณีจากงานเก่าหรืองานในมหาวิทยาลัย หากไม่มีประสบการณ์ทำงานจริงๆ

คำถามของนายจ้างควรตอบอย่างตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตาม โดยคำนึงถึงลักษณะการยั่วยุที่เป็นไปได้ ดังนั้น คำตอบควรนุ่มนวลและให้เกียรติบริษัทเสมอ เป็นการดีกว่าที่จะไม่ให้คำตอบเชิงลบในรูปแบบของการปฏิเสธโดยตรง แต่ควรจดบันทึกการละเว้นและพูดคุยเกี่ยวกับมาตรการที่ผู้สมัครจะใช้เพื่อกำจัดพวกเขา

นักบัญชีในองค์กรเป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบและจริงจัง ผู้ที่ครอบครองต้องเข้าหางานด้วยความเอาจริงเอาจัง การเตรียมตัวเข้าทำงานควรเริ่มจากการเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน สำรวจ คำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถูกถามและเตรียมคำตอบที่ถูกต้อง แล้วตำแหน่งนี้อาจกล่าวได้ว่าจะอยู่ในกระเป๋าของคุณ

• การเรียนที่โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?
• ทำไมคุณถึงตัดสินใจเชื่อมโยงชีวิตของคุณกับการบัญชี
• คุณชอบอะไรเกี่ยวกับอาชีพนี้
• คุณมาบรรจบกันและค้นหาได้ง่ายเพียงใด ภาษาซึ่งกันและกันกับคนแปลกหน้า
• ทำไมคุณถึงตัดสินใจออกจากงานเดิม
• คุณมีครอบครัวและลูกเล็กๆ
• คุณพร้อมที่จะทำงานสาย?

สิ่งที่มีค่าในนักบัญชีในการสัมภาษณ์

ก่อนอื่นนักบัญชีอย่าลืมว่าเขาดำรงตำแหน่งสำคัญตำแหน่งหนึ่งใน บริษัท ใด ๆ ดังนั้นฝ่ายบริหารจะคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สุด แต่คณะกรรมการจำเป็นต้องเลือกผู้สมัครที่ดีไม่มากเท่ามืออาชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร ในเวลาเดียวกัน บริษัท เองต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญ แล้วความร่วมมือจะเกิดผลในระยะยาว นั่นคือเหตุผลที่การสัมภาษณ์กับผู้สมัครจะต้องเตรียมการอย่างรอบคอบและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจ "น้ำหนัก" ทั้งหมดของตำแหน่งนี้รวมถึงมุมมองของผู้นำในอนาคตควรเป็นแนวทางในการเลือก " อารมณ์ที่เหมาะสม". กล่าวอีกนัยหนึ่งคืออย่าอายที่จะเรียกร้องเงินเดือนที่สูงกว่าที่ตลาดกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับกรณีที่หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจะรวมถึงฟังก์ชันการทำงานที่ยอดเยี่ยมจริงๆ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทรับเหมาก่อสร้าง จัดเลี้ยง และพื้นที่อื่น ๆ งานบัญชี ตามที่พวกเขากล่าวว่า "ตาม โปรแกรมเต็มรูปแบบ". ไม่เพียงแต่คุณจะต้องใช้ทักษะทั้งหมดของคุณเพื่อการแสดงที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องศึกษากิจกรรมแขนงใหม่สำหรับตัวคุณเองด้วย ตัวอย่างเช่น หากผู้อำนวยการขององค์กรมีส่วนร่วมในการรื้อถอนอาคารที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย นักบัญชีอาจต้องการอาคารพื้นผิวอย่างน้อยในบริเวณนี้ ให้คิดว่านี่เป็นการ "เพิ่มทักษะ" ประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพ ซึ่งทำให้งานของนักบัญชีมีคุณสมบัติเหมาะสมยิ่งขึ้น ตามที่ลูกค้าของเราสำหรับบริการออนไลน์ 1C 8.3 ความเต็มใจที่จะศึกษาและวิเคราะห์สาขาใหม่ของกิจกรรมเป็นอีกหนึ่งข้อดีในคลังของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนักบัญชี

นอกจากนี้ นักบัญชีต้องรู้ระบบลูกค้า-ธนาคาร, รายการบัญชี, เข้าใจในเรื่องของกฎหมาย (การบัญชีและภาษี) และรู้บทบัญญัติหลักและคำแนะนำของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องใช้ความสามารถทางคอมพิวเตอร์ - แพ็คเกจ MS Office และ 1C ออนไลน์ หากตำแหน่งงานว่างเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีศักยภาพและเต็มใจที่จะเรียนรู้ เมื่อประเมินเขา เกณฑ์หลักคือประกาศนียบัตรการศึกษาในโปรไฟล์หรือการฝึกอบรมใหม่และคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ไม่ว่าในกรณีใด นักบัญชีต้องใช้ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ และ ระดับสูงความรับผิดชอบ. ดังนั้น คำถามสัมภาษณ์นักบัญชีควรสะท้อนถึงเกณฑ์ข้างต้น ในกรณีที่ผู้สมัครเริ่มบอกว่าเขามีทักษะข้างต้นและในกระบวนการทำงานกลับกลายเป็นตรงกันข้ามเขาไม่น่าจะอยู่ในตำแหน่งของเขาเป็นเวลานานเพราะ การหลอกลวงจะเกิดขึ้นในตอนแรก งานผลิตจริง ดังที่ลูกค้าของบริการเช่าโปรแกรม 1C บอกเราว่าคำพูดที่ไร้หลักการในระหว่างการสัมภาษณ์อาจทำให้อาชีพการงานเสียหายได้ ผู้สมัครรุ่นเยาว์และส่งผลเสียต่อการจ้างงานในองค์กรอื่นๆ ในขณะเดียวกันนักบัญชีในฐานะผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานมีข้อดีเล็กน้อย - เขาสามารถ "หลงทาง" ในหมู่ผู้สมัครได้ ตัวอย่างเช่นหากในตลาดบริการเกี่ยวกับที่ดินในเมือง "ทุกคนรู้จักกัน" และ "การเคลื่อนไหวผิด" กลายเป็นที่สาธารณะสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นกับนักบัญชีเพราะ ตามกฎแล้วผู้สมัครมีจำนวนมากเสมอ ลองดูไซต์งานอย่างน้อย - ทุกอย่างจะถูกเขียนไว้ที่นั่น

วิธีผ่านการสัมภาษณ์ในฐานะนักบัญชีโดยไม่มีปัญหา

คุณกำลังจะเปลี่ยนงาน ส่งเรซูเม่ของคุณไปยังหลายองค์กร และได้รับคำเชิญสำหรับการประชุมครั้งแรก ฉันสามารถหาคำแนะนำในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางบัญชีได้ที่ไหน? วิธีเตรียมตัว วิธีปฏิบัติตนในที่ประชุม และจะทำอย่างไรหากไม่ได้รับสาย - ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบอก

เตรียมตัว เรื่องราวโดยประมาณเกี่ยวกับตัวคุณเองอย่ากลัวที่จะทำซ้ำข้อความสรุป คุณสามารถร่างแผนและดูบันทึกย่อของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณไว้ในเรื่องราว: ความรับผิดชอบในงาน ความสำเร็จ ความสำเร็จ ความล้มเหลว (อย่าลืม: สามารถถามได้เช่นกัน)

สอบสัมภาษณ์นักบัญชี

เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม
ว่าแต่คุณดูแลน้องหมายังไงบ้าง?
ที่นี่คุณอาจต้องค้นหาก่อนว่าสุนัขตัวนี้มาถึงองค์กรได้อย่างไร หากสุนัขเป็นทรัพย์สิน ทรัพย์สินถาวร และมาจากมืออื่น ๆ เราจะแสดงใบเสร็จเป็น D 08 K 60 จากนั้น D 01 K 08 :))) แก้ไขฉันหากฉันผิด

วิธีจ้างหัวหน้าบัญชี

5. ประสบการณ์การเป็นผู้นำอย่างน้อยหนึ่งหรือสองปี เราเน้นอีกครั้ง: หัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ได้เป็นเพียงนักการเงิน แต่ยังเป็นผู้จัดการซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จัดการหลักในบริษัท การบัญชีในองค์กรขนาดใหญ่เป็นหนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของจำนวน เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างงานโดยไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสมและความสามารถพิเศษในการเป็นผู้นำ เป็นที่พึงปรารถนาว่าในสถานที่ก่อนหน้านี้ผู้สมัครเป็นผู้นำทีมที่มีขนาดใกล้เคียงกันเป็นเวลานาน

การกำหนด.สิ่งสำคัญที่สุดของงานของนักบัญชีคือความรับผิดชอบส่วนบุคคล ด้วยการลงนามในเอกสารและงบการเงินของ บริษัท ด้วย "ลายเซ็นที่สอง" หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะรับผิดชอบอย่างจริงจัง - ไม่เพียง แต่กับ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานของรัฐด้วย ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีของโครงสร้างใด ๆ จะต้องเป็นผู้ชี้ขาดที่มีความคิดเห็นของตนเอง

วิธีผ่านการสัมภาษณ์ในฐานะนักบัญชี: ตำนาน กลยุทธ์ และกลวิธี

นายหน้าอาจถูกเรียกให้เข้าร่วมการประชุมอย่างเร่งด่วน และผู้สมัครจะต้องรอประมาณหนึ่งชั่วโมงครึ่ง จากนั้นเขาอาจได้รับการเสนอให้มาในเวลาอื่นด้วยซ้ำ มีคำถามงี่เง่าและข้อสอบโง่พอๆ แต่ถ้าคุณตอบสนองต่อสิ่งเหล่านี้ด้วยความหงุดหงิดและไม่พอใจ คุณจะไม่สามารถหางานได้อย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือการมองโลกในแง่ดีและปฏิบัติต่อผู้ที่กำลังสัมภาษณ์ด้วยความเข้าใจ

ตัวอย่างที่ 1 CFO แจ้งให้ CEO ทราบว่านักบัญชีสำหรับการดำเนินงานหลักไม่สามารถทำงานได้หลังจากที่บริษัทขยายและเปิดสาขาสองแห่งซึ่งเปิดตัวการผลิต เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องจ้างรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีและโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปยังผู้ช่วยของเขา

คำถามสัมภาษณ์สำหรับนักบัญชี

• แผนของคุณสำหรับอนาคต คุณต้องการบรรลุอะไรในห้าปี? ในสิบ?
• เรียงลำดับความสำคัญของความทะเยอทะยาน (1 - ได้รับ งานที่น่าสนใจ; 2 - สร้างอาชีพ 3 - ทำงานในทีมที่ดี 4 - มีเงินเดือนสูง)?
• อธิบายงานในฝันของคุณ

คุณสมบัติส่วนตัวของคุณจะพิสูจน์ได้จากคำตอบของคำถามต่อไปนี้? ถึงนายจ้างมักจะเรียกร้องค่อนข้างสูงกับนักบัญชี ตำแหน่งนี้ต้องการบุคคลที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบ ซึ่งสามารถสร้างพันธมิตรที่เชื่อถือได้กับหัวหน้าของบริษัท

14 คำถามสัมภาษณ์นักบัญชีทุกคนควรรู้คำตอบ

"เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับบัญชี ให้เน้นไปที่คำแนะนำที่คุณให้ไว้ด้านบน ตลอดจนกระบวนการและขั้นตอนที่คุณปฏิบัติตาม" Shu กล่าว “ลองนึกถึงวิธีการทำงานของคุณในแง่ของการริเริ่ม ไม่ใช่ปฏิกิริยาโต้ตอบ”

“ก่อนอื่น บอกฉันว่าคุณมีความรู้เรื่องมาตรฐานการบัญชี เช่น GAAP ซึ่งเป็นหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป หรือ Sarbanes-Oxley หรือไม่” Bill Driscoll ประธานเขต New England ของ Robert Half International และผู้แทนระดับประเทศของ Accountemps กล่าว “จากนั้นอธิบายความรู้เชิงลึกของคุณ นำไปใช้กับตำแหน่งงานอย่างไร และคุณปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัยอยู่เสมอได้อย่างไร”

คำถามที่ต้องถามเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งหัวหน้าบัญชี

• ความสามารถในการทำงานร่วมกับ ระบบอัตโนมัติการบัญชี
• รับสินค้าคงคลัง
• จัดการกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ให้เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมายในด้านการบัญชีภาษีอากร
• มาตรฐานของรัฐบาลกลาง
• การบัญชีสถิติ
• การบัญชีการจัดการ
• การดำเนินงานด้านเศรษฐกิจต่างประเทศ
• การจัดทำรายงานทุกชนิด
• การวิเคราะห์เศรษฐกิจ

แม้จะมีเรซูเม่ที่น่าประทับใจและสอบผ่าน รูปลักษณ์ที่ไม่เรียบร้อย ผมรุงรัง เล็บ เสื้อผ้าสกปรกหรือรองเท้าก็สร้างความไม่ชอบใจให้กับนายจ้างทุกคน ดังนั้นพวกเขาจึงมักชอบที่จะเห็นเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถน้อยกว่าเล็กน้อย แต่ดูเรียบร้อยและดึงดูดสายตา ปัจจัยสำคัญอีกอย่างคือพฤติกรรมทั่วไปของบุคคล เนื่องจากนักบัญชีเป็นพนักงานที่จำเป็นต้องติดต่อด้วยอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นบุคคลที่หยาบคาย หยิ่งยโส หรือมีลักษณะนิสัยที่ไม่พึงประสงค์อย่างชัดเจนจะถูกปฏิเสธการทำงานอย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม ความเขินอายที่มากเกินไปอาจมีบทบาทที่ไม่ดีสำหรับผู้สมัคร เนื่องจากเขาต้องสามารถแสดงตนเป็นผู้เชี่ยวชาญได้โดยการพูดถึงความสำเร็จในอดีตที่สำคัญสำหรับนายจ้างใหม่และเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

นักบัญชีจะถามอะไรในการสัมภาษณ์?

• รวบรวมข้อมูลที่เป็นพยานถึงความสำเร็จของคุณ สำรองข้อมูลด้วยตัวเลข ตัวอย่างเช่นสำหรับ ปีที่แล้วฉันช่วยบริษัทได้ 2 ล้านรูเบิลโดยเปลี่ยนวิธีคิดบัญชีสินทรัพย์ถาวร หรือ: ฉันสามารถพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบภาษีเห็นถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการรับรู้ค่าใช้จ่าย ด้วยเหตุนี้ฉันจึงช่วยบริษัทได้ 1 ล้านรูเบิล

คำถามสำหรับนักบัญชีมักจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: คำถามพื้นฐาน และคำถามที่ช่วยให้ทราบแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพของเขา ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประเมินความรับผิดชอบ ความขยันหมั่นเพียร การตรงต่อเวลา ความเหมาะสม และความถูกต้องของผู้สมัคร คุณสมบัติความเป็นผู้นำก็มีความสำคัญเช่นกันสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

05 ส.ค. 2561 513

ในบทความนี้ เราจะดูคำถามสัมภาษณ์และคำตอบสำหรับนักบัญชี เราจะพบว่าอะไรคือลักษณะเฉพาะของการสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชี มาดูกันว่ามีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง

การคัดเลือกผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีเป็นงานที่ค่อนข้างยากและมีความรับผิดชอบสูง สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดพนักงานที่มีค่าจริง ๆ และอย่าทำผิดพลาดในการเลือกพนักงานที่ไม่สามารถร่วมงานด้วยได้ในอนาคต บทความนี้จะช่วยทั้งผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีและนายจ้างในการค้นหา จุดร่วมติดต่อ.

ลักษณะเฉพาะของการสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีคืออะไร?

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครจะต้องดำเนินการในหลายขั้นตอน:

• สัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• สัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• สัมภาษณ์กับผู้กำกับ

มีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง?

ทั้งผู้สมัครและนายจ้างจำเป็นต้องทราบและเตรียมพร้อมที่จะดำเนินการ ประเภทต่างๆสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ทุกประเภทสามารถนำไปใช้กับบุคคลคนเดียวได้ แต่ต่อไป ขั้นตอนต่างๆพิจารณาผู้สมัคร:

ประเภทของการสัมภาษณ์	คำอธิบาย
การสนทนาทางโทรศัพท์	การสัมภาษณ์ประเภทนี้จะใช้ในกรณีที่มีผู้สมัครจำนวนมากสมัครตำแหน่งงานว่างพร้อมกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการ การประเมินเบื้องต้นมักจะมาพร้อมกับการสื่อสารกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยการประมาณเลขคณิต เป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่จะถามคำถามที่น่าสนใจในระหว่างการสนทนาเพื่อกำหนดความเป็นไปได้ในการผ่านการทดสอบเพิ่มเติม
สัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล	ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครที่จะทำให้สามารถเข้าร่วมทีมของบริษัทได้สำเร็จ ต้องเข้าใจว่า บริษัท ใด ๆ แตกต่างจาก บริษัท ที่คล้ายกันในบรรยากาศ ประเพณี ความทะเยอทะยาน งานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กรณีนี้- เลือก บริษัทที่เป็นกันเองบุคคล. ผู้สมัครที่สัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเป็นตัวของตัวเองเพราะ ในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรวมจิตใจเข้ากับโครงสร้างขององค์กรซึ่งจะช่วยให้: ตอบสนองความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณเอง ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ดำเนินการตามแผนของบริษัท
สัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายบัญชี	การสัมภาษณ์ประเภทนี้อาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและยากที่สุดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีเพราะ ในกรณีนี้การประเมินองค์ประกอบทางวิชาชีพของนักบัญชีในอนาคตจะเกิดขึ้น แน่นอนว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะประเมิน: ระดับความเป็นมืออาชีพ ความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็วและมีเหตุผลและไม่ทำงานตามอัลกอริทึมที่จดจำ ความสามารถและความปรารถนาที่จะประเมินผลประโยชน์ของบริษัท ความเป็นไปได้ของการโต้ตอบที่ประสบความสำเร็จ

จะประเมินเรซูเม่ของนักบัญชีได้อย่างไร?

ประวัติย่อของบุคคลที่สมัครตำแหน่งนักบัญชีจะถือว่าห่างไกลจากมุมมองของแนวทางที่สร้างสรรค์ นักบัญชีเป็นพนักงานที่สามารถจัดทำและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นได้อย่างชัดเจนมีความสามารถทันเวลา จากตำแหน่งนี้การประเมินสรุปที่มีอยู่จะดำเนินการ

โดยสรุปแล้วผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีจะต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ:

ประเด็นสำคัญ	คำอธิบาย
แบบฟอร์มประวัติย่อ	เรซูเม่ของนักบัญชีควรกระชับ ฉับไว แต่มีความหมาย ส่วนดำเนินการต่อ: 1. ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร: · อายุ ที่อยู่ เบอร์โทรติดต่อ อีเมล์ 2. วัตถุประสงค์ของประวัติย่อ 3. การศึกษา 4. ประสบการณ์การทำงาน 5. ทักษะวิชาชีพ 6. คุณสมบัติส่วนบุคคล 7. ข้อมูลเพิ่มเติม (งานอดิเรก ใบขับขี่ รถยนต์ ความรู้ภาษาต่างประเทศ)
รูปถ่าย	รูปถ่ายจะต้องมีคุณภาพสูงโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุดทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับรูปลักษณ์ของผู้สมัครและเกี่ยวกับพื้นหลัง
ข้อความ	ข้อความไม่ควรมีข้อผิดพลาด พิมพ์ผิด มีรอยเปื้อน ต้องทน สไตล์เครื่องแบบการจัดรูปแบบเอกสาร

เตรียมตัวสอบสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชี

ก่อนเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับบริษัท:

เพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับนายจ้าง ผู้สมัครจำเป็นต้องพิจารณา ข้อความขนาดเล็กเกี่ยวกับตัวเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่คู่ควร มีแนวโน้มว่าการสัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและความล้มเหลวในวิชาชีพ ในโอกาสที่วางแผนไว้สำหรับการเติบโตและการพัฒนาทางวิชาชีพ

ระเบียบปฏิบัติในการสัมภาษณ์

บุคคลที่เคารพตัวเองมักจะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์โดยให้ความสนใจกับกฎต่อไปนี้:

กฎ	คำอธิบาย
ตรงต่อเวลา
รูปร่าง	นายจ้างมักจะประเมินการปฏิบัติตาม รูปร่างวัฒนธรรมองค์กรของผู้สมัคร
ประวัติ	เมื่อนำเสนอประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ ไม่แนะนำให้วิจารณ์นายจ้างคนก่อนไม่ว่าในกรณีใด
สภาพอารมณ์	คุณไม่ควรกังวลเคลื่อนไหวโดยไม่จำเป็น แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรจริงจังเกินไป ขอแนะนำให้เป็นตัวของตัวเอง
การรับเป็นบุตรบุญธรรม	เมื่อสื่อสารกับนายจ้าง ควรให้คำตอบที่ชัดเจนและสมดุลสำหรับคำถามที่ถาม อย่าปฏิเสธที่จะกรอกแบบสอบถามที่เสนอทั้งหมด
	แม้ว่าผลการสัมภาษณ์จะไม่เอื้ออำนวย แต่ขอแนะนำให้ออกไปอย่างสุภาพ ชาญฉลาด และมีศักดิ์ศรี

ตัวอย่างเช่น:

Alla V. สมัครตำแหน่งนักบัญชีในบริษัทที่ปรึกษาขนาดใหญ่ที่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบอนุรักษ์นิยม อัลลามาสัมภาษณ์ช้าไป 20 นาที แต่งตัวเลอะเทอะ ใส่รองเท้าสกปรก ในระหว่างการสัมภาษณ์ เธอวิจารณ์นายจ้างเก่าของเธอซ้ำๆ ขัดจังหวะคู่สนทนา และชี้แจงจำนวนค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ต้องชำระอย่างต่อเนื่อง เธอโต้ตอบอย่างหยาบคายต่อคำพูดของผู้จัดการฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับพฤติกรรมของเธอ และในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เธอปิดประตูดังปัง เธอออกจากสำนักงานของบริษัท ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Alla จะไม่ได้รับตำแหน่งที่ต้องการใน บริษัท นี้

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์สำหรับนักบัญชี

นอกจากคำถามทั่วไปแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งนักบัญชีจะถูกถามคำถามที่กำหนดระดับความเป็นมืออาชีพและความสามารถ:

คำถาม	คำตอบ
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชีบ้าง?	ที่นี่เหมาะสมที่จะชี้แจงว่าผู้สมัครเป็นเจ้าของมาตรฐานใดและขอบเขตใด (RAS, IFRS, US GAAP ฯลฯ)
คุณมีประสบการณ์ในการจัดการหรือดำเนินการอย่างไร….?	หากมีประสบการณ์ก็สมควรที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากไม่มีประสบการณ์หรือมีน้อยมาก ให้แสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาในทิศทางนี้
คุณจัดการกับลูกหนี้อย่างไร?	ตอบ คำถามนี้จะพึ่ง ประสบการณ์ที่ผ่านมาขอบคุณที่นายจ้างสามารถรับแนวคิดเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครในทิศทางนี้
คุณต้องส่งรายงานอะไรและมีผลอะไรบ้าง	คำตอบสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้นายจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการวิเคราะห์ ประมวลผลข้อมูล และตัดสินใจ
คุณมีประสบการณ์การตรวจสอบหรือไม่?	คำตอบสำหรับคำถามนี้จะมาจากการรวมประเด็นนี้ไว้ในความรับผิดชอบงาน
คุณทำผิดพลาดกี่ครั้งในการทำงานของคุณ?	คำถามนี้ช่วยในการประเมินความต้องการและความสามารถของผู้สมัครในการระบุข้อผิดพลาดเล็กน้อยเนื่องจาก ด้วยประสบการณ์การทำงานที่แน่นอน พนักงานคนใดพัฒนาระบบการทำงานบางอย่าง
คุณต้องทำงานมากแค่ไหน?	ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ใน บริษัทขนาดเล็กมีประสบการณ์ที่แตกต่างจากประสบการณ์ของพนักงานบริษัทขนาดใหญ่ คำถามนี้จะช่วยให้คุณสามารถประเมินความครอบคลุมในวิชาชีพของพนักงานในอนาคตได้
บรรยากาศใดในบริษัทที่จะใกล้เคียงกับคุณมากที่สุด?	คำตอบสำหรับคำถามนี้จะกำหนดความสามารถและความปรารถนาของผู้สมัครในการทำงานเป็นทีมหรือทำงานอย่างอิสระ ต้องเข้าใจว่าแต่ละ บริษัท ในเรื่องนี้มีแนวทางที่แตกต่างกันมาก
คุณจะแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างไร?	คำตอบสำหรับคำถามนี้จะกำหนดความสามารถของผู้สมัครในการเจรจาและหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
บอกเราเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ	บุคคลใดก็ตามต้องประเมินทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของตนอย่างเพียงพอ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาปรับตัวและทำงานเป็นทีมได้สำเร็จ

นายจ้างจะสรุปผลเกี่ยวกับผู้สมัครได้อย่างไร?

หลังจากการสัมภาษณ์ นายจ้างให้ความสนใจกับ:

• ความสามารถของผู้สมัครในการแสดงความคิดของเขาอย่างสม่ำเสมอและมีเหตุผล;
• ความสามารถในการเก็บหัวข้อการสนทนา
• ความจริงใจของความปรารถนาที่จะทำงานที่ว่าง
• ความพึงพอใจกับจำนวนรายได้ที่เสนอ
• ระดับความเป็นมืออาชีพ
• ความสามารถในการเรียนรู้;
• โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์นอกเหนือไปจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เป็นต้น

ทำไมนายจ้างถึงปฏิเสธที่จะจ้าง?

แน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิทั้งในการจ้างและปฏิเสธการจ้างผู้สมัคร

อาจมีสาเหตุหลายประการในการปฏิเสธ:

• ความไม่สอดคล้องกันของรูปลักษณ์ของผู้สมัครกับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท
• ความไม่สอดคล้องกันในระดับความเป็นมืออาชีพ (ในกรณีนี้ ระดับความเป็นมืออาชีพอาจต่ำหรือสูงเกินไป)
• ความไม่สอดคล้องกันของลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครกับบรรยากาศทั่วไปของบริษัท เป็นต้น

ในช่วงเวลาหนึ่ง นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีบุคลิกภาพเฉพาะและมีความเป็นมืออาชีพในระดับหนึ่ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาถูกบังคับให้ตัดสินใจ โดยปฏิเสธที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญเพียงพอ ระดับสูงการพัฒนาทั้งในด้านอาชีพและส่วนบุคคล

คำถามและคำตอบ

คำถามที่ 1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจหรือไม่?

คำตอบ: โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจเชิงลบ แต่การแจ้งเตือนก็ยังถือเป็นมารยาทที่ดีเพราะ บุคคลนั้นมีความเครียดให้เวลาให้ความสนใจกับ บริษัท ซึ่งเขาควรจะขอบคุณ

คำถาม #2. ในระหว่างการสัมภาษณ์ ฉันได้รับข้อเสนอให้ชำระค่าบริการเอกสาร การกระทำนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบ: เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องระมัดระวังอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่ฉ้อฉลโดยนายจ้างเท็จ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเงินล่วงหน้าสำหรับเอกสาร