heim › Reifen und Räder › Wie man ein Vorstellungsgespräch für einen Hauptbuchhalter erfolgreich besteht. Worauf müssen Sie sich vorbereiten und wie qualifizieren Sie sich erfolgreich für eine Stelle? Welche Fragen werden beim Interview mit dem Hauptbuchhalter gestellt?

Wie man ein Vorstellungsgespräch für einen Hauptbuchhalter erfolgreich besteht. Worauf müssen Sie sich vorbereiten und wie qualifizieren Sie sich erfolgreich für eine Stelle? Welche Fragen werden beim Interview mit dem Hauptbuchhalter gestellt?

Wenn Sie planen, einen Job als Buchhalter zu bekommen, denken Sie daran, dass Arbeitgeber sowohl auf persönliche als auch auf persönliche Aspekte achten professionelle Qualität. Geselligkeit, Freundlichkeit, Selbstbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein – all das ist wichtig, aber nicht genug.

Mobilisieren Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse so weit wie möglich und machen Sie sich mit den typischen Tests vertraut, die Bewerber für einen Buchhalter zu lösen haben.

Ziele des professionellen Testens

Berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse „mit dem Auge“ lassen sich nicht feststellen. Selbst wenn sich eine Person bei einem Vorstellungsgespräch souverän verhält, ihre Vorteile ausmalt, Diplome und Empfehlungen abgibt, ist sie möglicherweise nicht in der Lage, Leistungen zu erbringen amtliche Verpflichtungen. Dafür ist der Eignungstest da. Das Testen zielt darauf ab, Folgendes zu überprüfen:

tatsächliche Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers, Grad der Intelligenzentwicklung;
besondere und allgemeine Fähigkeiten;
Fähigkeit, zugewiesene Aufgaben zu bewältigen;
Fähigkeiten im Umgang mit spezialisierter Buchhaltungssoftware;
praktische Fähigkeit zur Lösung komplexer beruflicher Aufgaben etc.

Tests helfen Arbeitgebern festzustellen, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Gewöhnliche Buchhalter sollten in der Lage sein, mit dem 1C-Programm zu arbeiten.

Für Hauptbuchhalter werden strengere Anforderungen gestellt. Diese Spezialisten sind für die Arbeit der gesamten Abteilung verantwortlich, leiten Cashflows Organisationen, optimieren das Steuersystem, organisieren die finanzielle Interaktion zwischen dem Unternehmen und Gläubigern, Investoren. Natürlich wählt der Arbeitgeber den qualifiziertesten Bewerber für diese Position aus.

Manche Kandidaten, die nicht über die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, wissen im Vorstellungsgespräch, wie man sich kompetent präsentiert und den Gesprächspartner schlichtweg charmant präsentiert. Andere Bewerber sind zurückhaltend und schüchtern, wissen aber alles, was ein Arbeitnehmer wissen muss, um seinen Pflichten ordnungsgemäß nachzukommen. Das sind nur die Tests und helfen, die Professionalität, Erfahrung und Ausbildung einer Person zu bestimmen. Der Hauptvorteil des Testens besteht darin, dass es sehr schwierig, fast unmöglich ist, Fragen vorherzusagen und vorgefertigte Antworten zu finden.

Jobtypen

Die Überprüfung kann in einem spezialisierten Programm direkt im Büro des Unternehmens, während eines mündlichen Gesprächs, schriftlich zu Hause oder online durchgeführt werden.

Es ist am besten, wenn der Kandidat Aufgaben zu Hause erledigt, wenn Stress nicht stört. Wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, können Sie die Aufgabe problemlos bewältigen.

Die Prüfung von Buchhaltern auf berufliche Eignung ist in der Regel mehrstufig. Der Test besteht aus mehreren Blöcken.

Express-Tests

Einfache theoretische Fragen, konzipiert für 10-15 Minuten. Dabei kann es sich um die Definition hochspezialisierter Begriffe, Buchhaltungsmerkmale, Kontobuchungen etc. handeln.

1. Die Einzahlung von Geldern bei der Ausstellung von Scheckbüchern spiegelt sich in der Belastung des Kontos wider ...

A."Finanzielle Investitionen";

B.„Spezielle Bankkonten“;

C.„Abrechnungskonten“.

2. Ausfälle und Verluste aus Sachschäden in Werkstätten sind in den Aufwendungen enthalten ...

A.administrativ;

B.andere gerade Linien;

C.direktes Material;

D.allgemeine Produktion.

3. Passive Konten sind Konten für die Buchhaltung:

A.Anlagevermögen;

B.Geschäftsergebnisse;

C.Quellen der Vermögens- und Rechtsbildung;

D.Eigentum.

4. Gemäß den Vorbereitungsbedingungen kann die Berichterstattung unterteilt werden in:

A.primär;

B.intern;

C.unterjährig;

D.betriebsbereit.

5. Die Anschaffungskosten für fertige Produkte betragen:

A.der Wert des Inventars, das zur Herstellung dieses Endprodukts verwendet wird;

B.die Produktionskosten dieses Endprodukts;

C.Produktionskosten plus Vertriebskosten;

D.der Preis, zu dem das fertige Produkt verkauft wird.

Situative Aufgaben

Um die richtige Antwort zu finden, müssen Sie Berechnungen anstellen, sich mit dem Thema befassen und Ihr Wissen auffrischen. Fragen können sich auf Möglichkeiten zur Optimierung der Besteuerung und des Jahresgewinns des Unternehmens beziehen.

Beispiel
Am 14. August 2016 verkaufte die Organisation das Anlagevermögen (A / M VAZ-2107) zu einem vereinbarten Preis von 118.000 Rubel, inkl. MwSt. Die Anschaffungskosten des Fahrzeugs betragen 135.000 Rubel. Inbetriebnahmedatum 27. Juli 2015 Abgabetermin vorteilhafte Verwendung- 60 Monate.
1. Machen Sie Buchungen und ermitteln Sie das Finanzergebnis (Organisation über das allgemeine Steuersystem).
2. Muss in dieser Situation die PBU 18/02 angewendet werden?

Arbeiten mit Programmen

Das Leben der Buchhalter wird durch die Software erheblich erleichtert. Aber auch Programme können Fehler machen. Der Fachmann muss die Daten und Ergebnisse schnell auswerten, mögliche Fehler schnell erkennen können.

Beispiel
Die Analysen der Buchhaltungskonten zeigen alle wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation für das 1. Quartal 2017. Wir gehen davon aus, dass keine Transaktionen mehr stattgefunden haben und alle in der Buchhaltung ausgewiesenen Ausgaben steuerlich anerkannt sind. Vervollständigen Sie die Buchhaltung am Ende des Monats, ermitteln Sie das Finanzergebnis und berechnen Sie die Einkommensteuer und die Mehrwertsteuer. Erstellen Sie einen kurzen Bericht für den Manager über die an das Budget zu zahlenden Steuerbeträge.

Beim Vorstellungsgespräch können dem Kandidaten Fragen zur Arbeit mit spezialisierter Software (1C) gestellt werden.

Mit welchen typischen Konfigurationen haben Sie in Ihrer Praxis gearbeitet?
Wie funktioniert die Kundenbank in 1C?
Was ist der Unterschied zwischen einer Serie und einem Merkmal?
Was sind die Unterschiede zwischen 1C 8.2 und 1C 8.1.
Wie erfolgt die Organisation eines typischen Austausches zwischen BP und ZUP?
Was ist ein Thin-Client?

Miniaufgaben

Ein oder zwei Aufgaben, die helfen, festzustellen, ob der Kandidat den Test selbstständig gelöst hat. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise die Steuerbemessungsgrundlage für Mehrwertsteuer, Einnahmen berechnen.

Beispiel
Einkommensteuer, kumulierte Summe:
für das erste Quartal 600.000,-;
für 6 Monate 930.000;
für 9 Monate 1960 000 reiben.

Das Unternehmen zahlt jeden Monat Vorauszahlungen für die Einkommensteuer. Welche Beträge zahlt die Organisation am 28. Oktober, 28. November, 28. Dezember?

Fallfragen

Sie werden beim Vorstellungsgespräch verwendet, um die psychologische Vorbereitung des Kandidaten und seine Motivation zu bestimmen.

Beispiele:
Wie kontrolliert man die Debitorenbuchhaltung?
Wie kann die Kundenabrechnung beschleunigt werden?

Stellen Sie sich darauf ein, dass die Durchführung des Tests mehr als eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Tests beginnen immer mit den einfachen. In der Regel wird in 80 % der Fälle die Aufgabe zu Hause gestellt.

Laut Statistik bestehen von 20 Bewerbern nur 5 den Test, und nur 1 von ihnen ist richtig.

Regeln testen

Denken Sie nicht, dass Sie im Internet leicht Antworten finden können, wenn der Test zu Hause durchgeführt werden soll. Das ist nicht so! Ja, es gibt viele Beispiele im Internet, aber der Arbeitgeber ist auch darauf vorbereitet, dass der Kandidat das Internet zur Lösung von Problemen nutzt. Es dauert ungefähr 3 Tage, um den Test abzuschließen.

Auch wenn Sie vorgefertigte Tests mit Antworten finden, beeilen Sie sich nicht, sie neu zu schreiben, da in Ihrer Version höchstwahrscheinlich der Wortlaut und die Daten geändert wurden.

Schon eine Zahl beeinflusst das Ergebnis. Außerdem wird im Büro bei einer erneuten Einladung angeboten, das Problem zu lösen, um festzustellen, ob Sie selbst den Test gemacht haben.

Um dem Arbeitgeber berufliche Qualitäten, Ihr Potenzial und Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, können Sie sich zu Hause vorbereiten.

Dies wird natürlich einige Zeit in Anspruch nehmen, da Sie alte Notizen und Bücher besorgen und die Begriffe und Formeln wiederholen müssen. Machen Sie sich mit dem Umfang des Unternehmens und den Besonderheiten vertraut, entwickeln Sie Ihre eigenen Strategien, die nützlich und effektiv sein können, denn erfolgreiche Unternehmen stellen Mitarbeiter nicht für ihre vergangenen Leistungen ein, sondern für ihre zukünftigen.

Die erste Phase der Beschäftigung des Arbeitssuchenden ist die Zusammenstellung und Versendung seines Lebenslaufs. Der nächste Schritt ist ein Vorstellungsgespräch. In dieser Phase lernen sich Arbeitgeber und Kandidat kennen, denn die trockenen Zeilen der Stellenbeschreibung und die für einen Lebenslauf typische strenge, prägnante Darstellung geben nicht einmal einen Bruchteil der Informationen wieder, die beide Parteien aufnehmen können aus direkter Kommunikation.

Wenn wir redenüber eine kleine Organisation, dann wird der Kandidat für die Position eines Buchhalters (siehe Berufsbescheinigung) höchstwahrscheinlich nur ein Gespräch führen - mit dem Hauptbuchhalter (siehe Berufsbescheinigung). In seltenen Fällen kann er auch den Direktor des Unternehmens kennenlernen, aber solche Treffen sind in der Regel ziemlich formell, da sie eine Entscheidung treffen das letzte Wort verbleibt beim Hauptbuchhalter.

Wenn Sie eine Stelle in einem großen Unternehmen oder einer Holding bekommen, müssen Sie sich auf eine mehrstufige Auswahl vorbereiten - eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Spezialisten. Zunächst kann ein Vorgespräch mit einem Mitarbeiter einer Personalagentur stattfinden, dann ein Auswahlgespräch mit einem Vertreter des Personaldienstes des Unternehmens und dann das Hauptgespräch mit dem Hauptbuchhalter. Dmitry Ponevezhsky, Berater der Abteilung Finanzen und Audit bei der Headhunting-Firma Cornerstone, sagt: „Manager sind bei der Auswahl von Buchhaltern vorsichtig, weil sie oft zur rechten Hand von Generaldirektoren werden.“ Bevor Sie zu jedem dieser Treffen gehen, müssen Sie sich daher vorbereiten und überlegen, wie Sie sich von den anderen Kandidaten abheben können.

Zunächst einmal muss der Bewerber seinen Lebenslauf noch einmal genau prüfen, denn der Personaler bzw. Arbeitgeber hat allein auf diesem Dokument ein Bild von ihm als Person und Fachkraft entwickelt. Es lohnt sich zu überlegen, was zu jedem Punkt hinzugefügt und erklärt werden kann, welche Fragen gestellt werden können; der Antragsteller muss analysieren, was er besser als Konkurrenten und welche Vorteile das Unternehmen durch seine Einstellung erhält; formulieren Sie Ihre Erwartungen an die Arbeit (Gehalt, Zeitplan, Fehlen/Anwesenheit von Dienstreisen, Wunsch und Möglichkeit, Überstunden zu leisten, etc.); Bereiten Sie eine Reihe von Dokumenten vor, die Sie für ein Vorstellungsgespräch mitnehmen müssen - ein Arbeitsbuch oder eine Kopie davon, einen Reisepass, Diplome, Zertifikate, Empfehlungen, 2-3 Kopien Ihres Lebenslaufs.

Viele Unternehmen vertrauen die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften heute lieber Profis an – dafür wenden sie sich an verschiedene Personalagenturen und zählen auf die Hilfe von Personalvermittlern, Psychologen und Finanzberatern. Für den Bewerber bedeutet dies eine Erhöhung der Anzahl möglicher Tests, zudem hängt es vom Ergebnis des Vorstellungsgesprächs bei der Personalagentur ab, ob er ein Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber bekommt.

Betrachten Sie mögliche Arten von Interviews.

1. Klärendes Telefoninterview.

Bei vielen Bewerbern auf eine Vakanz greifen HRs auf klärende Gespräche zurück, die auch telefonisch stattfinden können. Bei vielen Bewerbern auf eine Vakanz greifen HRs auf ein klärendes Gespräch zurück, das auch telefonisch stattfinden kann, um die Kandidaten kennenzulernen und eine Vorauswahl zu treffen, also die formale Übereinstimmung festzustellen in der Bewerbung des Kunden spezifizierte Anforderungen: Ausbildung, Berufserfahrung, Identitätsfunktionen etc. Häufig wird für ein Telefoninterview ein spezieller Fragebogen zusammengestellt und der Interviewte erhält Punkte für die Beantwortung der vorgeschlagenen Fragen. Natürlich kann der Kandidat auch einige der wichtigsten Fragen stellen, um selbst die Zweckmäßigkeit weiterer Interviews zu ermitteln. Die Hauptsache ist, nicht zu versuchen, am Telefon absolut alle Nuancen der bevorstehenden Arbeit und der Höhe des Gehalts zu besprechen - es ist besser, dies persönlich zu tun. Vergessen Sie am Ende des Gesprächs nicht, dem Gesprächspartner für die Zeit zu danken, die Sie sich genommen haben, und notieren Sie die Kontaktperson, die Adresse der Agentur, die Telefonnummern für die operative Kommunikation sowie die Uhrzeit und das Datum des persönlichen Gesprächs Vorstellungsgespräch mit dem Personalberater des Unternehmens, wenn Sie dazu eingeladen wurden.

2. Vorgespräch mit einem Vertreter einer Personalagentur.

Zweck des Vorgesprächs ist die Beurteilung des allgemeinen Niveaus des Bewerbers, seiner Eignung, seines Aussehens und der Definition persönlicher Eigenschaften (Verhalten, Sprechweise, Gesichtszüge nonverbale Kommunikation Usw). Es ist unwahrscheinlich, dass der Antragsteller in diesem Interview die Nummern der Buchhaltungskonten auflisten muss, mit denen er arbeiten musste, und in die Wildnis der Buchhaltung oder Steuerbuchhaltung eintauchen muss. Höchstwahrscheinlich wird die Personalabteilung dem Kandidaten anbieten, über sich selbst, über seine Schwächen und zu erzählen Stärken, über die von ihm verantworteten Bereiche des Rechnungswesens, um eine Vorstellung vom Umfang seiner Arbeit zu geben. Die Ausnahme bilden Vorstellungsgespräche in Personalvermittlungsagenturen, die auf die Auswahl von Mitarbeitern von Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen spezialisiert sind. Hier muss sich der Bewerber einer eingehenderen Prüfung unterziehen. In diesem Fall warten auf den Bewerber für die Stelle eines Buchhalters viele verschiedene Bewertungsverfahren: Tests für IQ, Gedächtnis, Aufmerksamkeit; Situationsverhalten, Berufstests, Lösung praktischer Probleme, Bearbeitung von Fällen, Überprüfung besonderer Fähigkeiten (Computerkenntnisse, Kenntnisse von Buchhaltungsprogrammen, Schreibgeschwindigkeit usw.); Einzel- und Gruppenübungen (bei mehreren Kandidaten für eine Vakanz) etc.

Ziemlich oft wird der Bewerber vor Beginn des Vorstellungsgesprächs gebeten, einen Fragebogen auszufüllen (dies erleichtert es dem Arbeitgeber, sensible Themen anzusprechen, über die nicht immer bequem gesprochen werden kann, z. B. Eigentum, Kriminalität aufzeichnen, schlechte Angewohnheiten usw.), und manchmal wird dem Kandidaten ein Buchhaltungstest zugesandt Hausaufgaben. Im letzteren Fall ist der erfolgreiche Abschluss des Tests ein Pass zu einem Gespräch mit einem Berater.

Ich muss sagen, dass Tests zu einer der beliebtesten Methoden geworden sind, um das Wissen von Bewerbern zu kontrollieren. Das liegt unter anderem daran, dass sich fast jeder Mitarbeiter einen Fragenkatalog ausgeben und die Antworten anhand des Schlüssels kontrollieren kann – er muss kein Spezialist in einem bestimmten Berufsfeld sein. Daher werden Tests so gerne in Personalagenturen eingesetzt. Aber haben Sie keine Angst davor - jetzt gibt es genug Veröffentlichungen, die sich mit Testmethoden und deren erfolgreicher Durchführung befassen. Darüber hinaus sind ähnliche Tests leicht im Internet zu finden (einschließlich Berufstests für Buchhalter, für Spezialisten Bankensektor). Es ist allerdings zu beachten, dass in der Fachliteratur und auf Buchhaltungswebsites hauptsächlich Aufgaben mit allgemeiner Orientierung dargestellt werden - zu Kenntnissen der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung, zur Buchhaltungslehre, zur Anwendung zivilrechtlicher Normen sowie zu branchenbezogenen Fragen Feinheiten können auch in einem professionellen Test enthalten sein oder sich aus den Merkmalen der Aktivitäten eines bestimmten Unternehmens ergeben.

Das Wichtigste für den Bewerber ist, aufmerksam und konzentriert zu sein, besonders wenn er offen auftritt Probeartikel, wenn der Proband die richtige Antwort selbst formulieren muss und sie nicht aus der vorgeschlagenen Liste auswählen muss. Und noch ein Ratschlag: Wenn Sie einen Test unter Zeitlimit durchführen, ist es besser, zuerst vertraute (einfache) Fragen zu beantworten und dann mit den restlichen Fragen fortzufahren, die Ihnen schwieriger erscheinen.

Um das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist es für einen Bewerber für eine Position im Rechnungswesen besonders wichtig, diejenigen Eigenschaften zu zeigen, die dem Profil der Position entsprechen.

„Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist es für einen Bewerber für eine Position im Rechnungswesen besonders wichtig, jene Eigenschaften zu zeigen, die dem Profil der Position entsprechen: Pünktlichkeit, Genauigkeit, Gelassenheit, verantwortungsvolles Handeln und Sorgfalt“, resümiert Victoria Sinelnikova, Leiterin der Abteilung für Einstellung und Bewertung von Personal bei der Bildungsberatungsfirma "Vector Plus" (Krasnodar). - Daher müssen Sie zumindest rechtzeitig und gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen; Es ist ratsam, einen ausreichenden Zeitspielraum zu haben, um nichts zu überstürzen, da häufig Tests durchgeführt werden. Füllen Sie den Fragebogen sorgfältig aus, verhalten Sie sich ruhig, hören Sie den Fragen aufmerksam zu. Tatsache ist, dass wir einen Kandidaten nicht nur hinsichtlich der Übereinstimmung mit einer bestimmten Vakanz und einem bestimmten Unternehmen bewerten. Unsere Aufgabe ist umfassender – wir müssen die beruflichen und persönlichen Qualitäten des Bewerbers herausfinden und dann entscheiden, wo sich eine solche Person „an ihrer Stelle“ fühlen und gleichzeitig für das Unternehmen am nützlichsten sein würde.“

3. Interview mit einem Mitarbeiter des Personaldienstes des Unternehmens.

Der Bewerber hat also das Vorstellungsgespräch bei der Personalagentur erfolgreich bestanden und seine Kandidatur wurde dem Arbeitgeber empfohlen. Entspannen Sie sich nicht! Viele Agenturen üben die Anwesenheit ihres Vertreters beim Vorstellungsgespräch im Unternehmen – in diesem Fall muss der Kandidat eine doppelte Prüfung bestehen: Der Berater bewertet ihn als potenziellen Kandidaten für ähnliche Stellen in anderen Unternehmen und der Arbeitgeber – als sein möglicher Mitarbeiter.

Die Aufgabe der Personalabteilung des Unternehmens besteht nicht darin, den besten Bewerber auszuwählen, sondern den am besten geeigneten - entsprechend der Ebene der Organisation, ihrer Ambitionen und des Teams. Zweifellos muss der Kandidat bestimmte Charaktereigenschaften mitbringen, um sich in die Unternehmenskultur des Unternehmens „zu integrieren“, denn wenn eine Person nicht hineinpasst neue Umgebung oder ein Team von Gleichgesinnten, das idealerweise die Buchhaltung eines jeden Unternehmens sein sollte, dann wird dessen Standort unweigerlich zum Problemfeld, auch wenn der Buchhalter selbst ein hochqualifizierter Fachmann ist.

Natürlich kann der Personaler anders als der Hauptbuchhalter die Professionalität des Bewerbers für eine Position in der Buchhaltung nicht objektiv beurteilen, aber er wird versuchen, das Beste aus dem Auswahlgespräch herauszuholen nützliche Informationen- Überprüfen Sie die Richtigkeit der im Lebenslauf des Bewerbers wiedergegebenen Fakten, finden Sie heraus, was ihn an der Arbeit in diesem bestimmten Unternehmen interessiert hat, bestimmen Sie seine Ziele, Antriebsmotive, Möglichkeiten und vieles mehr.

Um zu beurteilen, ob ein Bewerber in der Lage ist, sich frei über berufliche Themen zu äußern, greift HR häufig auf die sogenannte Outsider-Strategie zurück. Der Personalreferent teilt dem Bewerber mit, dass er weit von den Finanzen entfernt ist, da er Personal rekrutiert, und bittet den Bewerber, ihm das Wesentliche seiner funktionalen Aufgaben so einfach wie möglich zu erklären. Übrigens reagiert der Gesprächspartner auf diesen Vorschlag, wie er Akzente setzt und von seinem erzählt Professionelle Aktivität schlussfolgert der Personalvermittler, wie tief der Kandidat in dem Thema orientiert ist.

Manchmal wird der Bewerber nach der Beziehung zu Lehrern und Klassenkameraden gefragt und fragt sich, warum und wie das Fach oder die Universität gewählt wurde. Diese Technik wird als Analyse vergangener Ereignisse bezeichnet und ermöglicht es Ihnen, das mögliche gegenwärtige und zukünftige Verhalten des Kandidaten vorherzusagen.

Von besonderem Interesse für Personalreferenten ist die Motivation des Kandidaten, den bisherigen Dienstort zu verlassen

Von besonderem Interesse für Personalreferenten ist die Motivation des Kandidaten, den bisherigen Dienstort zu verlassen, sowie zu kurze Arbeitszeiten (ggf Arbeitsbiographie Antragsteller). Bei der Beantwortung der Frage nach den Kündigungsgründen brauchen Sie nicht ins Detail zu gehen, aber unter den Gründen ist der Wunsch zu erwähnen, in einem größeren, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen zu arbeiten; Absicht, von einem "grauen" Geschäft zu einem "weißen" zu wechseln; unpassende Größe Löhne; instabile Position der Organisation auf dem Markt; Unregelmäßigkeit von Barzahlungen usw. Wenn in der Praxis des Kandidaten eine Arbeitszeit von nicht mehr als 2-3 Monaten gedauert hat, kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass er nicht bestanden hat Probezeit. Dann muss er erklären, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die fehlenden beruflichen Entwicklungsperspektiven in diesem Unternehmen waren. Die Hauptsache ist, dass solche Episoden einmalig sein sollten und Entlassungen nicht ausschließlich auf den Zeitraum der Vorlage von Jahresabschlüssen fallen sollten.

Dmitry Ponevezhsky sagt: „Ein erfolgreicher Buchhalter muss natürlich an seinem Beruf interessiert sein, sich ständig aktiv für Änderungen in der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung interessieren, die Grundlagen des Fachgebiets perfekt kennen, ständig nachdenken, analysieren, besitzen gute Fähigkeit Konzentration, Geduld und Sorgfalt. Angesichts dieser Faktoren erwarten HRs Klarheit in ihren Antworten und Zurückhaltung bei Fragen von Kandidaten – schließlich sind dies die Eigenschaften, die einen guten Buchhalter auszeichnen. Pünktlichkeit ist ebenso wichtig: Zu spät zu einem Termin zu kommen, kann den Eindruck des Bewerbers erheblich schmälern.

4. Interview mit dem Hauptbuchhalter.

Die letzte und wichtigste Phase ist ein Gespräch mit dem Hauptbuchhalter. Die letzte und wichtigste Phase stellt ein Gespräch mit dem Hauptbuchhalter dar. In der Regel verfügt der Bewerber zu diesem Zeitpunkt über ein „Dossier“ - seinen Lebenslauf, Fragebogen, Fragebogen, ausgefüllten Test und Empfehlungen von Personalreferenten. Aber um eine endgültige Entscheidung zu treffen, ist es für den Hauptbuchhalter wichtig:

Stellen Sie sicher, dass der Kandidat qualifiziert ist;

Finden Sie heraus, ob eine Person denken kann oder ob sie erlernte Handlungen mechanisch ausführt; hat er berufliche Reflexion und Motivation zur Selbstentwicklung (z. B. welche Fachliteratur liest er, wenn nicht, warum?);

Überprüfen Sie den Kandidaten auf Loyalität, Zuverlässigkeit und Bereitschaft, die Interessen des Unternehmens in jeder Situation zu verteidigen (manchmal fragt der Interviewer nach einer „schwarzen“ Buchhaltung. In diesem Fall „nimmt ein erfahrener Buchhalter keinen Kontakt auf“ und beschränkt sich auf ein Formales Satz von Phrasen);

Überprüfen Sie die persönliche Kompatibilität, die Fähigkeit, "die gleiche Sprache zu sprechen".

Die folgenden Techniken und Technologien können während des Interviews verwendet werden:

"Leistungsbewertung" - Der Bewerber wird aufgefordert, eine Reihe von Maßnahmen eines Spezialisten seines Profils zu analysieren, um ein bestimmtes Problem zu lösen. Basierend auf der Analyse wird ein Rückschluss auf die beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten gezogen.
„Perspektive von außen“ - Der Bewerber auf eine freie Stelle wird gebeten, über die Aufgaben des Managers am vorherigen Arbeitsplatz und erst danach über seine Aufgaben zu sprechen. Diese Technik ermöglicht es Ihnen, das Niveau der beruflichen Reflexion zu beurteilen, die wahren Grenzen der Kompetenz des Bewerbers, seiner Fähigkeiten, Stärken und Schwächen zu identifizieren.
"Funnel Technology" - Interviewer aus allgemeine Probleme bewegt sich allmählich zur Klärung, genauer. Die Arbeit mit verschiedenen eng fokussierten Fragestellungen, Details und einer Vielzahl von Beispielen macht die Qualifikation des Bewerbers deutlich.

In der letzten Auswahlphase können auch verwendet werden:

Tests oder situative Fragebögen – mit deren Hilfe überprüft der Arbeitgeber anhand eines Beispiels das Wissen und die Logik des Buchhalters echte Fälle aus dem Firmenleben.
Ein Gruppeninterview mit Buchhaltungsmitarbeitern - es ermöglicht nicht nur, das Niveau der Fachkompetenz eines Spezialisten zu überprüfen, sondern auch seine Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit an das Team zu beurteilen.

In der Regel werden nur die besten Kandidaten, also die Hauptbewerber für eine Vakanz, angeboten, solche Tests zu bestehen.

„Kenntnisse in einem bestimmten Produktions- oder Industriebereich, Erfahrung in einer ähnlichen Position, Besitz eines bestimmten Buchhaltungsprogramms ... - all dies verleiht dem Bewerber in den Augen des Arbeitgebers natürlich Gewicht“, sagt Natalya Petrovna Shirikova, Hauptbuchhalterin der Shreya Corporation CJSC. - Meiner Meinung nach ist dies nicht das Wichtigste. Wichtig ist natürlich auch die psychologische Bereitschaft des Kandidaten für eine wahrhaft titanische Buchhaltungsarbeit, die viel Verantwortung und Geduld erfordert, sowie Erfahrung in der Buchhaltung und Vertrautheit mit gängigen Buchhaltungsprogrammen. Aber was einen echten Profi von einem Komparsen unterscheidet, sind vor allem Anstand, Zuverlässigkeit, Lernfähigkeit und ein bewusster Umgang mit dem Geschäft. Ein guter Spezialist strebt ständig nach beruflichem Wachstum - in kurzer Zeit ist er in der Lage, das fehlende Wissen zu erwerben, die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben und ein neues zu meistern Computer Programm um alle Nuancen der Buchhaltung zu verstehen. Und wenn gleichzeitig die persönlichen Eigenschaften und Einstellungen des Kandidaten nicht im Widerspruch zu den Unternehmenswerten stehen, können wir getrost in die Phase der Probezeit des Bewerbers zu einem näheren Kennenlernen der Parteien übergehen.

Es impliziert ein erhöhtes Maß an Verantwortung und ein ziemlich spezifisches Aufgabenspektrum, daher beinhaltet es besondere Herangehensweise etw. leiten. Zu wissen, was beim Vorstellungsgespräch eines Buchhalters gefragt wird und wie es abläuft, liegt in der Verantwortung jedes dafür zuständigen Spezialisten. Außerdem ist es für Bewerber, die ihre Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung erhöhen möchten, nützlich, zu wissen, wie das Vorstellungsgespräch abläuft und welche Fragen beim Vorstellungsgespräch an den Hauptbuchhalter oder einen gewöhnlichen Mitarbeiter dieser Abteilung gestellt werden.

Befragung eines Buchhalters - Grundprinzipien

Vor der Beauftragung eines Buchhalters wollen Arbeitgeber den Bewerber zu Recht als Fachkraft prüfen und klären, ob er über die erforderlichen fachlichen und persönlichen Eigenschaften verfügt – schließlich kann ein ungeeigneter Mitarbeiter mit unverantwortlichem Vorgehen einer Organisation großen Schaden zufügen. Angesichts der Besonderheiten der Buchhaltung achten Arbeitgeber meistens in erster Linie auf die Berufserfahrung in der Buchhaltung. In diesem Zusammenhang ist es unwahrscheinlich, dass Bewerber, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, sofort für die Position eines Bilanzbuchhalters angenommen werden – außer vielleicht als Buchhaltungsassistent oder wenn es bereits eine ausreichend große Buchhaltungsabteilung im Unternehmen gibt, in der er praktische Kenntnisse sammeln kann und Erfahrung.

Gleichzeitig ist das Vorhandensein einer Markierung in Arbeitsmappe garantiert nicht immer, dass der Bewerber für die Ausübung der Dienstpflichten bei einem bestimmten Arbeitgeber geeignet ist. Daher sollten Interviewer wissen, welche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Buchhalter gestellt werden und wie man ein Vorstellungsgespräch richtig führt, um die Wahl des am besten geeigneten Kandidaten zu treffen.

Gehen Sie mit besonderer Sorgfalt an das Interview des Hauptbuchhalters heran, da dieser Spezialist zum Top-Management-Segment gehört und die Aktivitäten der gesamten Organisation weitgehend von ihm abhängen. Darüber hinaus wird die Arbeit des Hauptbuchhalters in einigen Aspekten auch durch gesonderte Normen des Arbeitsrechts geregelt.

Generell findet ein Buchhalterinterview zumindest in großen Unternehmen meist in mehreren Etappen statt. Die Kandidaten werden also zunächst von dem für die Personalauswahl zuständigen Mitarbeiter - dem Personalleiter, Personalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung - ausgewählt und bewertet. Anschließend wird das Gespräch ebenfalls direkt mit dem Leiter der Buchhaltung geführt.

Für den Hauptbuchhalter wird das Gespräch fast immer unter Beteiligung des Generaldirektors oder des Vorstands des Unternehmens geführt. Eine häufige Option für die Auswahl von Fachkräften kann es sein, wenn mehrere Mitarbeiter des beschäftigenden Unternehmens einen potenziellen Mitarbeiter gleichzeitig bewerten.

Welche Fragen werden in einem Interview mit einem Buchhalter gestellt?

In Anbetracht der Tatsache, dass sowohl der Unternehmensleiter als auch die Mitarbeiter der Personalabteilung meistens keine Spezialisten für Rechnungswesen sind, lohnt es sich, ein Gespräch mit einem Buchhalter nur dann zu führen, wenn eine vorbereitende Vorbereitung vorliegt. Eine vorgefertigte Liste von Fragen, die einem Buchhalter bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, hilft dabei:

Die oben genannten Fragen stehen in direktem Zusammenhang mit der Durchführung von Buchhaltungstätigkeiten. Ein wichtiger Aspekt bei der Entscheidung über die Anstellung eines Buchhalters nach dem Vorstellungsgespräch ist jedoch die Klärung seiner allgemeinen persönlichen Eigenschaften. Gängige können dabei helfen, mehr Details dazu finden Sie in einem separaten Artikel.

In Bezug auf die Fragen, die beim Vorstellungsgespräch an den Hauptbuchhalter gestellt werden, die Bandbreite der Interessen, wird die Dauer der Gesprächsaktivitäten um eine Größenordnung länger sein. Insbesondere fragen Arbeitgeber fast immer nach konkreten Arbeitsorten, diese Informationen sollten mit früheren Arbeitgebern abgeklärt werden, sowie um Empfehlungen für den Bewerber gebeten werden. Auch wäre es nicht überflüssig, mit dem Bewerber um die Stelle des Hauptbuchhalters die Kenntnis der Rechtsvorschriften sowie das Vorliegen von Vorstrafen und Verwaltungsstrafen zu klären.

Es ist unmöglich, Personen einzustellen, die durch eine gerichtliche Entscheidung als Hauptbuchhalter disqualifiziert wurden. So kann der Arbeitgeber von dem Bewerber um die Stelle des Hauptbuchhalters eine Unbedenklichkeitsbescheinigung verlangen.

Was wird bei einem Buchhalter-Interview gefragt und wie werden Fragen beantwortet?

Im Falle einer Beschäftigung können Arbeitsuchende auch eine Reihe nützlicher Empfehlungen erhalten, die ihnen helfen, eine Stelle zu finden. Daher sollte zunächst darauf geachtet werden, den Unternehmensstil zu beachten und das Fachwissen zu aktualisieren. Es ist nicht überflüssig zu erwähnen letzte Änderungen in der Gesetzgebung im Bereich Rechnungswesen bei einem Vorstellungsgespräch - dies zeigt dem Arbeitgeber, dass sich der Bewerber gut auskennt gesetzliche Regelungen und Interesse an ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Wenn Sie wissen, was bei einem Buchhalter-Interview gefragt wird, können Sie auch Antworten auf allgemeine Fragen und die typischsten Aufgaben vorbereiten. Das bedeutet zum Beispiel, einige Fälle aus früheren Jobs oder der Universitätspraxis im Voraus vorzubereiten, wenn keine tatsächliche Berufserfahrung vorhanden ist.

Die Fragen der Arbeitgeber sollten ehrlich beantwortet werden, jedoch unter Berücksichtigung ihrer möglichen provokativen Natur, daher sollte die Antwort immer sanft und respektvoll gegenüber dem Unternehmen sein. Es ist besser, negative Antworten nicht im Format einer direkten Verneinung zu geben, sondern die Auslassungen zu notieren und darüber zu sprechen, welche Maßnahmen der Antragsteller ergreifen würde, um sie zu beseitigen.

Ein Buchhalter in einem Unternehmen ist eine verantwortungsvolle und seriöse Position. Die Person, die es einnimmt, muss seine Arbeit mit aller Ernsthaftigkeit angehen. Die Vorbereitung auf einen Job sollte mit der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beginnen. Erkunden mögliche Fragen die gefragt werden können und bereiten Sie die richtigen Antworten vor. Dann ist die Position, könnte man sagen, in der Tasche.

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Worauf wird bei einem Buchhalter bei einem Vorstellungsgespräch Wert gelegt

Ein Buchhalter sollte vor allem nicht vergessen, dass er in jedem Unternehmen eine der Schlüsselpositionen einnimmt, daher wird das Management die Auswahl eines Spezialisten für diese Position so gewissenhaft wie möglich angehen. Aber die Direktion muss weniger einen guten Kandidaten als vielmehr einen Fachmann auswählen, der für die Organisation am besten geeignet ist. Gleichzeitig muss das Unternehmen selbst den Anforderungen eines Spezialisten genügen. Dann ist die Zusammenarbeit fruchtbar und langfristig. Deshalb muss das Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber sorgfältig vorbereitet und kompetent geführt werden. Das Verständnis des gesamten "Gewichts" dieser Position sowie der Sichtweise der zukünftigen Führung sollte zu einer Art Richtlinie bei der Wahl von " richtige Stimmung". Mit anderen Worten, scheuen Sie sich nicht, ein höheres Gehalt zu verlangen, als es der Markt vorschreibt. Dies gilt insbesondere für die Fälle, in denen die Aufgaben der zukünftigen Fachkraft wirklich viel Funktionalität beinhalten. Beispielsweise in Bauunternehmen, in der Gastronomie und einigen anderen Bereichen arbeitet die Buchhaltung, wie man so schön sagt, „lt volles Programm". Sie müssen nicht nur all Ihre Fähigkeiten zu Höchstleistungen einsetzen, sondern höchstwahrscheinlich auch ein neues Tätigkeitsfeld für sich selbst erlernen. Wenn der Direktor einer Organisation beispielsweise mit dem Abriss von Nichtwohngebäuden befasst ist, benötigt der Buchhalter möglicherweise mindestens Oberflächengebäude in diesem Bereich. Betrachten Sie dies als eine Art „Weiterbildung“ im Zusammenhang mit der beruflichen Entwicklung, die die Arbeit eines Buchhalters noch qualifizierter macht. Laut unseren Kunden für den 1C 8.3 Online-Dienst ist die Bereitschaft, ein neues Tätigkeitsfeld zu studieren und zu analysieren, ein weiteres Plus in der Schatzkammer eines erfolgreichen Kandidaten für die Position eines Buchhalters.

Außerdem muss der Buchhalter das Client-Bank-System und die Buchhaltungseinträge kennen, sich in Fragen der Gesetzgebung (Buchhaltung und Steuern) auskennen und die wichtigsten Bestimmungen und Anweisungen der Zentralbank der Russischen Föderation kennen. Computerkenntnisse sind erforderlich - MS Office-Paket und 1C online. Wenn eine Stelle für einen Fachanfänger geeignet ist, der keine Berufserfahrung hat, aber mit Potenzial und Lernbereitschaft ausgestattet ist, werden bei seiner Bewertung die Hauptkriterien ein Bildungsabschluss in einem Profil oder eine Umschulung und seine persönlichen Qualitäten sein. In jedem Fall erfordert der Buchhalter Ausdauer, Aufmerksamkeit und hochgradig Verantwortung. Daher sollten Interviewfragen für einen Buchhalter die oben genannten Kriterien widerspiegeln. Für den Fall, dass der Bewerber anfängt zu sagen, dass er über die oben genannten Fähigkeiten verfügt, und sich im Laufe der Arbeit das Gegenteil herausstellt, wird er wahrscheinlich nicht lange in seiner Position bleiben, da es von Anfang an zu einer Täuschung kommt echte Produktionsaufgabe. Wie uns Kunden des 1C Program Rental Service mitteilten, können skrupellose Äußerungen während eines Vorstellungsgesprächs eine Karriere ernsthaft verderben junger Kandidat und sich negativ auf die Beschäftigung in anderen Organisationen auswirken. Gleichzeitig hat ein Buchhalter als Teilnehmer am Arbeitsmarkt ein kleines Plus - er kann sich unter Bewerbern „verirren“. Wenn zum Beispiel auf dem Markt der Katasterdienste in der Stadt „jeder jeden kennt“ und ein „Fehlzug“ publik wird, dann passiert das bei Buchhaltern nicht, denn. Bewerber sind in der Regel immer sehr zahlreich. Schauen Sie sich zumindest eine Baustelle an - dort wird alles geschrieben.

Wie man ein Vorstellungsgespräch als Buchhalter ohne Probleme besteht

Sie standen kurz vor einem Stellenwechsel, schickten Ihren Lebenslauf an mehrere Organisationen und erhielten die erste Einladung zu einem Gespräch. Wo finde ich Ratschläge zur Vorbereitung auf ein Buchhaltungsgespräch? Wie man sich vorbereitet, wie man sich bei einem Meeting verhält und was zu tun ist, wenn man keinen Anruf bekommt – das erzählen HR-Experten.

Vorbereiten ungefähre Geschichteüber sich selbst, scheuen Sie sich nicht, den Text der Zusammenfassung zu wiederholen. Sie können einen Plan skizzieren und in Ihre Notizen schauen. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen über Ihre bisherigen Erfahrungen in die Geschichte aufnehmen: Aufgaben, Erfolge, Erfolge, Misserfolge (nicht vergessen: Sie können auch danach gefragt werden).

Vorstellungsgespräch für einen Buchhalter

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Übrigens, wie kümmert ihr euch um den Hund?
Hier müssen Sie wahrscheinlich zuerst herausfinden, wie dieser Hund zum Unternehmen gekommen ist? Wenn der Hund ein Vermögenswert ist, ein Anlagevermögen, und er aus anderen Händen zu uns kam, werden wir seinen Eingang als D 08 K 60 und dann D 01 K 08 angeben :))) Korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege.

So stellen Sie einen Hauptbuchhalter ein

5. Mindestens ein oder zwei Jahre Führungserfahrung. Wir betonen noch einmal: Der Hauptbuchhalter ist nicht nur ein Finanzier, sondern auch ein Manager, einer der Hauptmanager im Unternehmen. Die Buchhaltung eines großen Unternehmens ist zahlenmäßig eine der größten Abteilungen, deren Arbeit ohne entsprechende Erfahrung und Führungsausstrahlung nicht aufgebaut werden kann. Wünschenswert ist, dass der Kandidat an der bisherigen Stelle lange Zeit ein Team vergleichbarer Größe geleitet hat.

Festlegung. Der wichtigste Aspekt der Arbeit eines Buchhalters ist die Eigenverantwortung. Indem er die Finanzunterlagen und Abrechnungen des Unternehmens mit einer „zweiten Unterschrift“ unterschreibt, übernimmt der Hauptbuchhalter eine große Verantwortung – nicht nur gegenüber dem Unternehmen, sondern auch gegenüber staatlichen Stellen. Daher muss der Hauptbuchhalter einer Struktur eine entscheidende Person sein, die ihre eigene Meinung hat.

Wie man ein Vorstellungsgespräch als Buchhalter besteht: Mythen, Strategie und Taktik

Es kann sein, dass ein Recruiter dringend zu einem Meeting gerufen wird und der Kandidat anderthalb Stunden warten muss und ihm dann vielleicht sogar angeboten wird, zu einem anderen Zeitpunkt zu kommen. Es gibt dumme Fragen und ebenso dumme Tests. Aber wenn Sie auf all das irritiert und unzufrieden reagieren, werden Sie definitiv keinen Job finden. Das Wichtigste ist, optimistisch zu bleiben und den Gesprächspartnern mit Verständnis zu begegnen.

Beispiel 1 Der CFO teilte dem CEO mit, dass der Buchhalter für die Hauptgeschäfte der Aufgabe nicht gewachsen sei, nachdem das Unternehmen expandiert und zwei Niederlassungen eröffnet habe, in denen es die Produktion aufgenommen habe. Es ist dringend erforderlich, einen stellvertretenden Hauptbuchhalter einzustellen und einen bereits arbeitenden Mitarbeiter an seine Assistenten zu übergeben.

Interviewfragen für einen Buchhalter

Ihre Pläne für die Zukunft. Was wollen Sie in fünf Jahren erreichen? In zehn?
Rang in der Reihenfolge der Wichtigkeit des Strebens (1 - get interessante Arbeit; 2 - Karriere machen; 3 - Arbeit in einem guten Team; 4 - ein hohes Gehalt haben)?
Beschreiben Sie Ihren Traumberuf.

Ihre persönlichen Qualitäten werden durch die Antworten auf die folgenden Fragen belegt? ZU Der Arbeitgeber stellt fast immer recht hohe Anforderungen an den Buchhalter. Diese Position erfordert eine ehrliche und verantwortungsbewusste Person, die in der Lage ist, verlässliche Partnerschaften mit dem Leiter des Unternehmens aufzubauen.

14 Interviewfragen, auf die jeder Buchhalter die Antworten kennen sollte

„Wenn Sie mit Fragen zur Rechnungslegung angesprochen werden, konzentrieren Sie sich auf die Ratschläge, die Sie der Unternehmensspitze gegeben haben, sowie auf die von Ihnen befolgten Prozesse und Verfahren“, sagt Shu. „Denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Arbeit in Bezug auf Initiative erledigt haben, nicht auf Reaktion.“

„Sagen Sie mir zunächst, ob Sie Kenntnisse über Rechnungslegungsstandards wie GAAP – allgemein anerkannte Rechnungslegungsgrundsätze – oder Sarbanes-Oxley haben“, sagt Bill Driscoll, New England District President bei Robert Half International und nationaler Vertreter von Accountemps. „Beschreiben Sie dann, wie tief Ihr Wissen ist, wie es auf die Position zutrifft und wie Sie es auf dem neuesten Stand halten.“

Welche Fragen sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch für die Position des Hauptbuchhalters stellen?

Fähigkeit, mit zu arbeiten automatisierte Systeme Buchhaltung;
Bestandsaufnahme machen;
Umgang mit Computerausrüstung, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben ausreicht;
Kenntnis des gesetzlichen Rahmens im Bereich Rechnungswesen, Steuern;
Bundesnormen;
statistische Buchführung;
Management Accounting;
außenwirtschaftliche Operationen;
Erstellung von Berichten aller Art;
wirtschaftliche Analyse.

Ungepflegtes Äußeres, ungepflegte Haare, Nägel, schmutzige Kleidung oder Schuhe wecken trotz eines beeindruckenden Lebenslaufs und einer erfolgreich bestandenen Prüfung bei allen Arbeitgebern Abneigung, sodass sie oft lieber einen etwas weniger kompetenten, aber gepflegten und optisch ansprechenden Kollegen sehen. Ein wichtiger Faktor ist auch das allgemeine Verhalten einer Person, da ein Buchhalter ein Angestellter ist, mit dem ständiger Kontakt erforderlich ist, dann wird einer Person, die unhöflich, arrogant oder mit anderen eindeutig unangenehmen Charaktereigenschaften ist, die Arbeit leicht verweigert. Übertriebene Schüchternheit kann für den Kandidaten aber auch eine schlechte Rolle spielen, da er sich als Spezialist präsentieren muss, indem er über vergangene Erfolge spricht, die für den neuen Arbeitgeber wichtig sind und mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängen.

Was wird ein Buchhalter in einem Vorstellungsgespräch fragen?

Sammeln Sie Informationen, die Ihren Erfolg belegen. Untermauern Sie es mit Zahlen. Zum Beispiel für letztes Jahr Ich habe dem Unternehmen 2 Millionen Rubel gespart, indem ich die Bilanzierung des Anlagevermögens geändert habe. Oder: Ich habe es geschafft, den Steuerprüfern die Rechtmäßigkeit der Anerkennung von Ausgaben nachzuweisen, dadurch habe ich dem Unternehmen 1 Million Rubel gespart.

Fragen an einen Buchhalter fallen normalerweise in zwei Kategorien: grundlegende Fragen und solche, die helfen, sich einen allgemeinen Überblick über seine Berufserfahrung zu verschaffen. In den meisten Fällen bewerten Personalverantwortliche die Verantwortung, Sorgfalt, Pünktlichkeit, Anstand und Genauigkeit des Bewerbers. Führungsqualitäten sind auch für die Position des Hauptbuchhalters wichtig.

05. August 2018 513

In diesem Artikel werden wir uns mit Interviewfragen und Antworten darauf für einen Buchhalter befassen. Wir werden herausfinden, was die Besonderheit ist, ein Interview mit einem Bewerber für die Position eines Buchhalters zu führen. Lassen Sie uns herausfinden, welche Arten von Interviews es gibt.

Die Auswahl eines Kandidaten für die Position eines Buchhalters ist eine ziemlich schwierige und sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Es ist wichtig, keinen wirklich wertvollen Mitarbeiter zu verpassen und keinen Fehler bei der Auswahl eines Mitarbeiters zu machen, mit dem man in Zukunft nicht mehr zusammenarbeiten kann. Dieser Artikel hilft sowohl dem Bewerber für die Stelle eines Buchhalters als auch dem Arbeitgeber zu finden Gemeinsame Punkte Kontakt.

Was ist die Besonderheit bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs mit einem Bewerber für die Stelle eines Buchhalters?

Oft muss ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber in mehreren Schritten durchgeführt werden:

Interview mit Personalleiter;
Interview mit dem Hauptbuchhalter;
Gespräch mit Regisseur.

Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es?

Sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber müssen wissen und bereit sein, zu handeln verschiedene Typen Vorstellungsgespräche. Oft können alle Arten von Interviews auf eine Person angewendet werden, aber auf unterschiedliche Bühnenüber einen Kandidaten nachdenken:

Art des Vorstellungsgesprächs	Erläuterung
Telefongespräch	Diese Art des Vorstellungsgesprächs kommt zum Einsatz, wenn sich viele Bewerber gleichzeitig auf eine Stelle bewerben. Der Personalleiter führt vorläufige Einschätzung, die die Kommunikation mit einem potenziellen Mitarbeiter häufig durch arithmetische Schätzungen begleiten. Es ist sinnvoll, dass der Bewerber während des Dialogs interessante Fragen stellt, um festzustellen, ob es möglich ist, weitere Tests zu bestehen.
Erstes Gespräch mit Personalleiter	Der Personalleiter kann die Qualitäten des Bewerbers erfolgreich einschätzen, die es ermöglichen, erfolgreich in das Team des Unternehmens einzusteigen. Es muss verstanden werden, dass sich jedes Unternehmen von einem ähnlichen in seiner Atmosphäre, seinen Traditionen und seinen Ambitionen unterscheidet. Die Aufgabe des Personalleiters dieser Fall- wählen sympathisches Unternehmen Person. Der Bewerber beim Vorstellungsgespräch mit dem Personaler muss er selbst sein, denn. In Zukunft ist es sehr wichtig, sich psychologisch in die Struktur der Organisation zu integrieren, was Folgendes ermöglicht: erfüllen Sie Ihre eigenen Karriereambitionen; die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich abschließen; Pläne des Unternehmens umzusetzen.
Interview mit dem Hauptbuchhalter	Diese Art von Interview ist vielleicht das wichtigste und höchstwahrscheinlich das schwierigste für einen Bewerber um eine Stelle als Buchhalter, weil. in diesem Fall findet die Beurteilung der beruflichen Komponente des zukünftigen Buchhalters statt. Der Hauptbuchhalter wird natürlich Folgendes bewerten: Niveau der Professionalität; die Fähigkeit, schnell und logisch zu denken und nicht nach einem auswendig gelernten Algorithmus zu arbeiten; Fähigkeit und Wunsch, die Interessen des Unternehmens einzuschätzen; Möglichkeit erfolgreicher Interaktion.

Wie bewertet man den Lebenslauf eines Buchhalters?

Der Lebenslauf einer Person, die sich um die Stelle eines Buchhalters bewirbt, wird weit entfernt vom Gesichtspunkt eines kreativen Ansatzes betrachtet. Ein Buchhalter ist ein Mitarbeiter, der die erforderlichen Dokumente klar, kompetent und rechtzeitig erstellen und bereitstellen kann. Von dieser Position aus wird die Bewertung der bestehenden Zusammenfassung vorgenommen.

Zusammenfassend muss der Bewerber um die Stelle eines Buchhalters einige Regeln befolgen:

Wichtige Punkte	Erläuterung
Lebenslaufformular	Der Lebenslauf eines Buchhalters sollte prägnant, erfahren, aber aussagekräftig sein. Lebenslauf-Abschnitte: 1. Angaben zur Person des Bewerbers: · Alter Adresse, Telefonnummer, E-Mail 2. Der Zweck des Lebenslaufs. 3. Bildung. 4. Berufserfahrung. 5. Berufliche Fähigkeiten. 6. Persönliche Qualitäten. 7. Zusatzinformationen (Hobbys, Führerschein, Auto, Fremdsprachenkenntnisse).
Foto	Das Foto muss von hoher Qualität sein und sowohl in Bezug auf das Aussehen des Bewerbers als auch in Bezug auf den Hintergrund bis ins kleinste Detail durchdacht sein.
Text	Der Text sollte keine Fehler, Tippfehler, Flecken enthalten. Muss aushalten einheitlicher Stil Dokumentformatierung.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Buchhalter

Vor Beginn der Interviewphase wird dem Bewerber empfohlen, sich mit den verfügbaren Informationen über das Unternehmen vertraut zu machen:

Um beim Arbeitgeber einen positiven Eindruck zu hinterlassen, muss der Bewerber überlegen kleine Nachrichtüber sich selbst als würdigen Spezialisten. Es ist wahrscheinlich, dass sich das Gespräch auf berufliche Erfolge und Misserfolge, auf die geplanten Perspektiven für berufliches Wachstum und Entwicklung konzentrieren wird.

Verhaltensregeln für Vorstellungsgespräche

Eine Person mit Selbstachtung bereitet sich normalerweise auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem sie die folgenden Regeln beachtet:

Regel	Erläuterung
Pünktlichkeit
Aussehen	Arbeitgeber bewerten häufig die Einhaltung Aussehen Bewerber Unternehmenskultur des Unternehmens.
Anamnese	Bei der Präsentation Ihrer Berufserfahrung ist es auf keinen Fall empfehlenswert, frühere Arbeitgeber zu kritisieren.
Emotionaler Zustand	Sie sollten nicht nervös sein, unnötige Bewegungen machen, aber gleichzeitig sollten Sie nicht zu ernst sein. Es wird empfohlen, Sie selbst zu sein.
Annahme	Bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist es wünschenswert, klare und ausgewogene Antworten auf die gestellten Fragen zu geben. Weigern Sie sich nicht, alle vorgeschlagenen Fragebögen auszufüllen.
	Auch bei einem ungünstigen Ausgang des Vorstellungsgesprächs empfiehlt es sich, höflich, intelligent und würdevoll zu gehen.

Zum Beispiel:

Alla V. Bewirbt sich um eine Stelle als Bilanzbuchhalterin in einem großen Beratungsunternehmen mit konservativer Unternehmenskultur. Alla kam mit 20 Minuten Verspätung zum Vorstellungsgespräch, schlampig gekleidet, in schmutzigen Schuhen. Während des Vorstellungsgesprächs kritisierte sie immer wieder ihre ehemaligen Arbeitgeber, unterbrach den Gesprächspartner und klärte immer wieder die Höhe der fälligen Löhne und Sozialleistungen ab. Auf die Bemerkung des Personalchefs zu ihrem Verhalten reagierte sie unhöflich und verließ am Ende des Gesprächs die Tür zuschlagend das Büro der Firma. Es besteht kein Zweifel, dass Alla die gewünschte Position in diesem Unternehmen nicht bekommen wird.

Interviewfragen und Antworten für einen Buchhalter

Neben allgemeinen Fragen werden dem Bewerber für die Stelle eines Buchhalters Fragen gestellt, die das Niveau der Professionalität und Kompetenz bestimmen:

Fragen	Antworten
Was wissen Sie über Rechnungslegungsstandards?	Hier ist zu klären, welche Standards und in welchem Umfang der Antragsteller besitzt (RAS, IFRS, US GAAP etc.).
Was ist Ihre Erfahrung in der Verwaltung oder Implementierung von ….?	Wenn Erfahrung vorhanden ist, ist es angebracht, darüber zu sprechen; wenn keine Erfahrung vorhanden ist oder sie sehr gering ist, äußern Sie den Wunsch, sich in diese Richtung zu entwickeln.
Wie sind Sie mit Forderungen umgegangen?	Antwort auf diese Frage wird sich darauf verlassen vergangene Erfahrung, dank dessen sich der Arbeitgeber ein Bild von den Fähigkeiten des Bewerbers in dieser Richtung machen kann.
Welche Berichte und mit welchem Ergebnis mussten Sie einreichen?	Die Antwort auf diese Frage hilft dem Arbeitgeber, Informationen über die Analyse-, Verarbeitungs- und Entscheidungsfähigkeit des Bewerbers zu erhalten.
Haben Sie Revisionserfahrung?	Die Antwort auf diese Frage ergibt sich aus der Einbeziehung dieses Aspekts in die beruflichen Verantwortlichkeiten.
Wie viele Fehler machen Sie bei Ihrer Arbeit?	Diese Frage hilft, den Wunsch und die Fähigkeit des Bewerbers einzuschätzen, auch geringfügige Fehler zu erkennen, weil. Mit einer bestimmten Berufserfahrung entwickelt jeder Mitarbeiter ein bestimmtes Arbeitssystem.
Wie viel Arbeit musstest du machen?	Bewerber mit Erfahrung in kleine Unternehmen eine Erfahrung haben, die sich von der Erfahrung der Mitarbeiter großer Unternehmen unterscheidet. Mit dieser Frage können Sie die berufliche Absicherung des zukünftigen Mitarbeiters einschätzen.
Welche Atmosphäre im Unternehmen wäre Ihnen am nächsten?	Die Antwort auf diese Frage bestimmt die Fähigkeit und den Wunsch des Bewerbers, im Team zu arbeiten oder im Gegenteil unabhängig zu arbeiten. Es muss verstanden werden, dass jedes Unternehmen in dieser Angelegenheit einen sehr individuellen Ansatz hat.
Wie lösen Sie Konfliktsituationen?	Die Antwort auf diese Frage bestimmt die Fähigkeit des Bewerbers zu verhandeln und einen Ausweg aus schwierigen Situationen zu finden.
Erzählen Sie uns von Ihren Mängeln.	Jede Person muss sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen angemessen einschätzen, damit sie sich erfolgreich anpassen und in einem Team arbeiten kann.

Wie kann ein Arbeitgeber Rückschlüsse auf einen Bewerber ziehen?

Nach dem Vorstellungsgespräch achtet der Arbeitgeber auf:

die Fähigkeit des Bewerbers, seine Gedanken konsequent und logisch auszudrücken;
die Fähigkeit, das Gesprächsthema zu behalten;
Aufrichtigkeit des Wunsches, eine freie Stelle anzunehmen;
Zufriedenheit mit der vorgeschlagenen Höhe des Verdienstes;
Niveau der Professionalität;
Lernfähigkeit;
die Möglichkeit, zusätzlich zur Position zu profitieren, etc.

Warum kann ein Arbeitgeber die Einstellung verweigern?

Der Arbeitgeber hat natürlich das Recht, einen Bewerber sowohl einzustellen als auch abzulehnen.

Die Ablehnung kann mehrere Gründe haben:

Widersprüchlichkeit des Erscheinungsbildes des Bewerbers mit der Unternehmenskultur des Unternehmens;
Uneinheitlichkeit des Professionalitätsniveaus (außerdem kann das Professionalisierungsniveau in diesem Fall entweder zu niedrig oder zu hoch sein);
Nichtübereinstimmung der persönlichen Eigenschaften des Bewerbers mit der allgemeinen Atmosphäre des Unternehmens usw.

Zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigt der Arbeitgeber einen Spezialisten mit einer bestimmten Persönlichkeit und einem bestimmten Maß an Professionalität, in dessen Zusammenhang er gezwungen ist, Entscheidungen zu treffen, und sich weigert, genügend Spezialisten einzustellen hohes Level Weiterentwicklung, fachlich und persönlich.

Fragen und Antworten

Frage 1. Sind Arbeitgeber verpflichtet, den Bewerber über die getroffene Entscheidung zu informieren?

Antwort: Im Allgemeinen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Bewerber eine negative Entscheidung mitzuteilen, aber eine Benachrichtigung gilt dennoch als gutes Benehmen, weil. Die Person hat Stress erlebt, Zeit und Aufmerksamkeit für das Unternehmen aufgewendet, wofür ihm gedankt werden sollte.

Frage 2. Während des Vorstellungsgesprächs wurde mir angeboten, für den Papierkram zu bezahlen. Ist diese Aktion legal?

Antwort: Beim Bestehen von Vorstellungsgesprächen muss der Bewerber sehr vorsichtig sein, um betrügerische Handlungen durch falsche Arbeitgeber zu vermeiden. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Vorschuss für den Papierkram zu verlangen.

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