Naujo darbuotojo patikrinimo tvarka. Ką reiškia „praėjo bandomasis laikotarpis“? Kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe

Tie, kuriems pavyksta susirasti tinkamą darbą, dažniausiai patiria kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Juk kai tavoji atrenkama iš daugybės gyvenimo aprašymų, iš dešimčių pretendentų, pasirinkimas priklauso nuo jūsų, norite išlaikyti šį pasiekimą, pereiti bandomąjį laikotarpį ir išsaugoti savo trokštamą darbą. Norėdami tai padaryti, per mėnesį turite parodyti save kuo pozityviau, o tai labai sunku padaryti naujoje komandoje, kai nežinote jo įsakymų ir kiekvieno darbuotojo savybių.

Ką daryti, kad klaidų būtų kuo mažiau? Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Stenkitės laikytis šių taisyklių:

1. Nekurkite savo taisyklių

Ši taisyklė galioja ne tik tiems, kurie nori išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe. Jis yra universalus visoms progoms. Nereikia visiems iš karto sakyti, kad tiksliai žinote, kaip pagerinti gyvenimą komandoje, kaip teisingai atlikti darbą ir apskritai gyventi kompetentingai. Galbūt jūs, gaivaus žvilgsnio žmogus, įmesite kokių nors trūkumų įmonės veiklos procesuose, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte iš karto juos įgarsinti. Nepamirškite, kad ši darbo ir santykių sistema čia buvo kuriama bėgant metams. Galbūt tai yra geriausias sprendimas šiai įmonei. Tik su laiku suprasite, ar prasminga teikti optimizavimo pasiūlymus, ar ne. Pradžioje jūsų užduotis yra išlaikyti bandomąjį laikotarpį, o tik tada galėsite vadovautis rekomendacijomis.

2. Pažinkite įmonės kultūrą

Ši rekomendacija yra ankstesnio patarimo pasekmė. Kiekviena įmonė turi savo elgesio taisykles, o kai kurias iš jų pradedantiesiems sunku atspėti. Bet tai nereiškia, kad jums visada bus atleista už šių taisyklių nežinojimą. Todėl norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pasistenkite visko paklausti apie esamą įmonės etiką. Elkitės remdamiesi tuo, kad tai dabar jūsų įmonė, jums svarbu apie ją žinoti viską, net jei darbe dar tik išgyvenate bandomąjį laikotarpį.

3. Parodykite draugiškumą ir atvirumą

Norint sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe, svarbu suprasti, kad net ir šiame etape jūs ir jūsų kolegos atstovaujate tai pačiai komandai. Tai reiškia, kad turėtumėte padėti vieni kitiems. Nebandykite iš karto aiškiai apibrėžti savo pareigų sąlygų: tai yra mano pareigų dalis, bet tai ne. Paprastai mentorius paskiriamas asmeniui, kuris yra lygtinai darbe. Paprastai jam už tai papildomai nemokama, tačiau jo prašoma už visas jūsų nesėkmes. Todėl pasistenkite nebūti jam našta, o priešingai – pasiūlykite kažkuo savo pagalbą.

4. Atsiskaitykite už savo veiksmus darbdaviui

Bene paprasčiausia taisyklė, kuri leis sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau daugelis dažnai apie tai pamiršta ir, mažai galvodami apie pasekmes, įdiegia savo programas į veikiantį kompiuterį, išjungia įdiegtas ir pan.

Ko reikėtų vengti norint išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Neįjunkite muzikos kompiuteryje, net jei nešiojate ausines. Muzika iš garsiakalbių gali nepatikti nei viršininkui, nei kolegoms. O darbuotojas, sėdėdamas ausinėse, tiesiog atsitveria nuo pasaulio. Prie jo prieiti ir įtraukti į bendrą darbų srautą nėra noro. Ir tai visai ne padeda išlaikyti bandomąjį laikotarpį.
Neaptarinėkite su naujais kolegomis ankstesnės darbo vietos ir viršininko.
Nedemonstruokite ekscentriško elgesio.
Venkite kalbėtis telefonu su draugais ir bendrauti socialiniuose tinkluose.
Nevėluokite ir neimkite laisvo laiko nuo darbo dėl kokių nors priežasčių.

Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Parodykite norą ir norą dirbti. Viršininkas turi matyti tavo akyse ugnį, norą įsigilinti į esmę.
Turite būti visiškai ištikimas. Tai yra besąlygiškai priimti korporacines vertybes, parodyti pagarbą kolegoms ir viršininkams.
Būtina sąlyga: norėdami išlaikyti bandomąjį laikotarpį, turite kokybiškai atlikti pareigomis pavestas pareigas. Jei reikia, būtinai parodykite iniciatyvą, pasirengimą atsakingumui.
Dažniausiai samdomas ne tik geras specialistas, bet ir geras žmogus. Todėl, jei norite išlaikyti bandomąjį laikotarpį, drąsiai parodykite savo moralės principai ir gyvenimo vertybes. Jų teigiamas dažymas visada bus jūsų rankose.

Mes visi tai žinome bandomasis laikotarpis yra sunkus ir atsakingas metas naujam darbuotojui. Tai parodo, kaip žmogus tinka šiai įmonei, šiai komandai ir darbui apskritai, taip pat kaip toks darbas, komanda ir įmonė atitinka jo poreikius. Jei šiuose santykiuose nėra problemų, kyla klausimas, kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, jūsų nesujaudins jokiame etape. Viskas vyks savaime sklandžiai. Bet jei jaučiate diskomfortą, įtarimą, kad čia kažkas ne taip ir ne taip, kaip norėtumėte, nekankinkite savęs ir nerizikuokite įmonei. Juk ne ji vienintelė. Jei įdėsite pakankamai pastangų, galite rasti savo svajonių kompaniją, kurioje yra sėkmingo praėjimo problema bandomasis laikotarpis visai neatsiras.

Mėgstamiausia darbdavio technika – bandomasis laikotarpis, kuris skiriamas patikrinimui profesines savybes potencialus darbuotojas. Daugumos piliečių nuomone, bandomasis laikotarpis reiškia tik viena: darbuotojui galima gauti mažesnį atlyginimą ir atleisti iš darbo be triukšmo ir dulkių.

Ar taip yra? Mes suprantame savo straipsnyje.

Bandomojo laikotarpio niuansai: kokie spąstai liko nepastebėti?

Bandomasis laikotarpis – tai galimybė darbdaviui ir darbuotojui per tam tikrą laiką geriau pažinti vienas kitą ir apsispręsti dėl tolimesnio ilgalaikio bendradarbiavimo.

Tai reiškia, kad pagarsėjęs bandomasis laikotarpis yra ne tik darbdavio prerogatyva, bet ir galimybė darbuotojui iš arčiau pažvelgti į visą įmonę: darbo sąlygas, personalą, pažadų dėl atlyginimo vykdymą ir pan.

Apie atlyginimo pažadus

Darbo skelbimuose gausu skelbimų apie atlyginimą, kurie nustatomi bandomajam laikotarpiui. Dažniausiai ši suma yra gerokai mažesnė už deklaruojamą atlyginimą. Ar tai legalu?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, darbuotojui per bandomąjį laikotarpį taikomos darbo teisės aktų nuostatos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, nustatant ir keičiant darbo apmokėjimo sąlygas draudžiama bet kokia diskriminacija. Taip pat neteisėta per bandomąjį laikotarpį darbuotojui mokėti mažesnį, nei numatyta, darbo užmokestį. personalas pagal savo pareigas.

Taigi bet kokie pažadai „po bandomojo laikotarpio gausite daugiau“ yra neįkandami. Reikalauti laikytis įstatymų. Žinoma, jums gali būti atsisakyta įsidarbinti, nes darbdaviai nėra įpratę laikytis taisyklių. Tokiu atveju į teismą kreipkitės be sąžinės graužaties.

Bandomasis laikotarpis turi būti įtrauktas į darbo sutartį (terminuotą arba neterminuotą).

Kas neturi teisės į bandomąjį laikotarpį?

• asmenys iki 18 metų;
• jauni darbuotojai, baigę profesines mokyklas;
• jaunieji specialistai, baigę aukštąsias mokyklas;
• laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, sudarantys sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• asmenys, perkelti į atsargą iš karo ar alternatyviosios tarnybos;
• neįgalieji siunčiami dirbti medicininės ir socialinės ekspertizės sprendimu;
• darbuotojai, perkelti pas kitą darbdavį arba į kitą vietovę;
• konkurso tvarka arba specialios atrankos pagrindu įdarbinti asmenys.

Atidžiai perskaitykite šį sąrašą ir pagalvokite, ar priklausote vienai iš šių kategorijų, o jei taip, tuomet galite nebijoti nepavykti bandomuoju laikotarpiu – jo tiesiog neturėsite.

Beje! Mūsų skaitytojams dabar taikoma 10% nuolaida

Teisinis raštingumas, arba kaip nepakliūti į darbdavio masalą

Tarkime, kad radote laisvą darbo vietą, kuri visiškai atitinka jūsų poreikius, tačiau pokalbio metu darbdavys siūlo atlikti 4 mėnesių bandomąjį laikotarpį be oficialios registracijos. Ką daryti tokiose situacijose?

Pirma, nebijokite prieštarauti ir pabrėžti jo veiksmų neteisėtumą. Antra, susipažinkite su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kuriame juodai balta parašyta:

• bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių (mažiau – prašome);
• priimant į darbą darbo sutartyje turi būti nurodytas tikslus bandomojo laikotarpio laikotarpis;
• darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jeigu jis nesilaiko darbo drausmės;
• darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu jo netenkina darbo sąlygos;
• kiekviena šalis turi įspėti sprendimą ne trumpiau kaip 3 dienas;
• atleidžiant iš darbo, abi šalys turi pagrįstai pareikšti reikalavimus, kilusius vykdant darbą;
• darbdavys neturi teisės pratęsti iš anksto sutarto bandomojo laikotarpio;
• nebuvimas darbo vietoje dėl atostogų ar nedarbingumo laikotarpis į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.

Tai, žinoma, nėra baigtinis darbdavio ir pretendento teisių ir pareigų sąrašas, tačiau net ir tokių punktų žinojimas labai palengvins jūsų darbinį gyvenimą.

Kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Kad ir ką kas sakytų, bet yra tam tikros taisyklės, kaip elgtis bandomuoju laikotarpiu, jei nori įrodyti save. geras darbuotojas ir tikėtis ilgalaikio bendradarbiavimo.

Jei neišlaikėte bandomojo laikotarpio, nenusiminkite: nesėkmės ugdo charakterį. Padarykite teisingas išvadas, supraskite, kur esate silpnosios pusės ir – pirmyn į savęs tobulėjimą!

Nevėluok

Geležinė taisyklė: esate pradedantysis ir privalote parodyti save kaip drausmingiausią darbuotoją. Net jei niekas neseka jūsų atvykimo ir išvykimo laiko, tai nėra priežastis piktnaudžiauti oficialiomis sąlygomis. Ar pastebėjote, kad likusieji darbuotojai nesiekia punktualumo, o viršininkas ateina į darbą iki pietų? Jums tai jokiu būdu nerūpi.

Neskubėk

Jei jūsų galvoje sukasi daugybė idėjų ir milijonas minčių apie savo darbo tobulinimą ir struktūrizavimą, neskubėkite jų reikšti. Priešingu atveju parodysite, kad nesutinkate su įmonės politika ir jūsų netenkina dalykų tvarka. Net jei elgiatės turėdami geriausių ketinimų, laukite naujovių, galite būti nesuprasti. Ir niekas nemėgsta išsišokėlių.

Išeik laiku

Yra nuomonė, kad viršininkai mėgsta darboholikus. Taigi valdžia myli tuos, kurie laiku atlieka savo tarnybines pareigas. Nemanykite, kad vėlyvų vakarų „susibūrimai“ darbe padidins jūsų kvalifikaciją. Priešingai, valdžios institucijoms kils teisėtas klausimas dėl jūsų profesinio tinkamumo.

Nesikiškite į savo chartiją kažkieno vienuolyne

Norint prisijungti prie naujos komandos, reikia laiko ir tam tikro elgesio stiliaus. Laikykitės viešų ir neišsakytų komandos taisyklių ir neapleiskite įmonės, jei esate pašauktas. Jei kažkas jums netinka, nekonfliktuokite, o švelniai ir subtiliai paaiškinkite naujiems bendražygiams, kad nepritariate jų požiūriui. Nereikia lipti ant siautėjimo ir plėšyti marškinius, bandant kažką įrodyti.

Nepiktnaudžiaukite „savaitgaliais“

Kiekvienas turi force majeure situacijų. O jei senukai gali sau leisti pailsėti dieną ar dvi, tai naujokui nedera stengtis asmeninius reikalus tvarkyti darbo laiko sąskaita. Niekas nesako, kad plyšusį vamzdį ar viryklę su dujų nuotėkiu reikia palikti be priežiūros. Tačiau tokios situacijos turėtų būti išimtis, o ne taisyklė.

Pailsėkite, bet nepamirškite apie darbą

Ilgos dūmų pertraukos ir arbatos vakarėliai prie gero neprives. Pirmosiomis dienomis naujoje vietoje pasistenkite sumažinti savo keliones į parduotuvę, pertraukėles prie arbatos puodelio ir cigaretės: vis tiek neturite su kuo pabendrauti, tad dirbkite ir užsidirbkite reputaciją.

Vykdydami šias paprastas rekomendacijas galėsite lengvai priprasti prie naujos vietos ir įrodyti, kad esate sąžiningas darbuotojas. O jei derinate darbą ir studijas, tuomet neapsieisite be profesionalios studentų tarnybos, kuri padės bet kurioje situacijoje.

Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys turi teisę kandidatui skirti darbo patikrinimą. Tai būtina norint patikrinti būsimo darbuotojo profesines savybes. Tai nereiškia, kad darbdavys privalo nustatyti bandomąjį laikotarpį.
nurodo, kad bandomasis laikotarpis darbuotojui gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tačiau praktikoje taip nėra. Darbdavys susiduria su darbo ieškančiu faktu, kad yra bandomasis laikotarpis, ir darbo užmokestisšiuo metu nustatytas šiek tiek mažesnis nei po jo.

Priimdamas į darbą, net jei yra bandomasis laikotarpis, darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas „su bandomuoju laikotarpiu, trunkančiu ....“. Sutartyje taip pat turi būti numatytas atlyginimas, kurį darbdavys ketina mokėti darbuotojui bandomuoju laikotarpiu. Jeigu darbo sutartyje nėra sąlygos dėl testo skyrimo pretendentui priimant į darbą, tai reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į laisvas pareigas be bandomojo laikotarpio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei organizacijos vadovas, jo pavaduotojas, Vyriausiasis buhalteris arba jo pavaduotojas, tada bandomasis laikotarpis pratęsiamas iki 6 mėnesių. Jeigu su pretendentu į laisvas pareigas sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 2 savaitės. Jei darbuotojas sirgo arba faktiškai nebuvo darbo vietoje dėl kitų priežasčių, šie laikotarpiai išskaičiuojami iš bandomojo laikotarpio.

• asmenys, kurie po konkurso užima laisvą vietą;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaiką iki 3 metų;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• renkamas pareigas einantys asmenys;
• asmenys, užimantys laisvą vietą dėl perėjimo iš kito darbdavio;
• pretendentams, kurie sudaro darbo sutartį trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitiems asmenims, jeigu tai numatyta vietos norminiame akte ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas turi suprasti, kad jeigu yra testas, tai turi būti ir jo rezultatai. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami.

Jei darbuotojas išlaikė testą, naujos darbo sutarties su juo sudaryti nebūtina. Jis ir toliau dirba tokiomis sąlygomis, kurios nurodytos priėmimo metu sudarytoje darbo sutartyje. Jeigu testo rezultatai, anot darbdavio, yra neigiami, tuomet jis gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Norėdami tai padaryti, jis turi rašymasįspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo prieš 3 dienas. Pranešime apie atleidimą taip pat turi būti nurodytos priežastys. Darbdavys privalo pagrįsti savo sprendimą dėl neigiamų išlaikymo egzamino rezultatų.
Jei darbuotojas nesutinka su testo rezultatais, jis taip pat turi pranešti darbdaviui. Jeigu mano, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Profesinės sąjungos nuomonė Ši byla neatsižvelgta. Darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu testo metu taip nusprendžia Šis darbas jam netinka dėl kelių priežasčių. Norėdami tai padaryti, jis turi įspėti darbdavį raštu prieš 3 dienas.

Bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Pagal nusistovėjusią praktiką bandomasis laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbdavys patikrina priimamo į darbą darbuotojo atitiktį pareigoms, kurioms jis yra registruotas.
Testavimui reikalingo laikotarpio nustatymas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Todėl, jei jis mano, kad šis kandidatas yra tinkamas laisvai vietai, jis gali jį įdarbinti neišlaikęs testo.

Darbdavys turi teisę konkrečiam pretendentui į laisvas pareigas taikyti bandomąjį laikotarpį, neatsižvelgiant į įmonės organizacinę ir teisinę formą bei ūkinės veiklos tikslus.

Bandomojo laikotarpio paskyrimą reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Bet tai nereiškia, kad jis dirba subsidijuojamas arba specialios sąlygos. Jai galioja absoliučiai visos galiojančių darbo teisės aktų normos, taip pat kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai yra, jis turi viską. darbo teisės ir turi daryti viską darbo prievoles, taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą.
Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tai yra, jei viena šalis (paprastai tai yra būsimas darbuotojas) nežinojo apie testo sukūrimą arba nebuvo tinkamai informuota, tai laikoma šiurkštus pažeidimas Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.
Todėl darbdavys turi įspėti savo būsimą darbuotoją, kad jis ketina nustatyti tam tikrą terminą savo profesiniam tinkamumui patikrinti. Turi būti paskelbta termino trukmė. Pareiškėjas neprivalo sutikti! Bet jis gali pasiūlyti būsimam darbdaviui kitą kadenciją. Kai šalys susitaria, jos pasirašo darbo sutartį, kurioje nurodoma testo trukmė konkrečiam pretendentui.

Bandomojo laikotarpio trukmė nėra esminė sąlyga darbo sutartis, tai yra be šios sąlygos sutartis galios. Be to, jei darbo santykių metu šalys susitarė, kad bandomasis laikotarpis turi būti pakeistas, tada jos gali pasirašyti papildomą susitarimą ir joje įrašyti šią nuostatą.
Pasirašytos darbo sutarties ar papildomo susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas, kuriame atsispindi ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jei tokių sąlygų nėra, darbuotojas laikomas priimtu be bandomojo laikotarpio.

Darbo sąlygos bandomojo laikotarpio metu neturėtų būti prastesnės nei po jo pabaigos. Šią teisę darbuotojui garantuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Be to, su darbuotoju iš karto sudaroma tikra darbo sutartis, o ne testo trukmei. Darbdavys negali sudaryti terminuotos darbo sutarties tokiu pagrindu kaip per bandomąjį laikotarpį, nes tai nėra pagrindas sudaryti terminuota sutartis. Tai yra galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Ta pati situacija galioja ir atlyginimams. Ji neturėtų būti mažesnė už tą, kurią gauna kiti panašias pareigas užimantys ir tokią pat darbo patirtį turintys darbuotojai, kaip ir naujasis darbuotojas. Tai yra, darbdavys neturi teisės darbo sutartyje nustatyti vieno dydžio atlygį už testo laiką, o po – kitokio dydžio.

Tačiau darbdaviai rado išeitį iš šios situacijos nepažeisdami Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Jie nustato mažus atlyginimus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų, kvalifikacijos ir darbo patirties. Ir tada, atsižvelgiant į šiuos faktus, jų darbuotojams mokamos mėnesinės premijos. Todėl bandomasis darbuotojas, kaip taisyklė, gauna mažiau nei kiti darbuotojai.
Galimybė atleisti iš darbo lygtinai supaprastinta schema, nepriklausomai nuo to, kas yra iniciatorius – darbuotojas ar darbdavys. Jei viena iš šalių padarė išvadą, kad šie darbo santykiai yra neįmanomi, tada darbo sutartis nutraukiama nedalyvaujant profesinės sąjungos organizacijai ir neišmokėjus išeitinės kompensacijos.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Įstatyme nustatytas tam tikras ratas asmenų, kuriems kaip profesionalumo patikrinimo priemonė negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Tokių darbuotojų ratas yra apibrėžtas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Jie apima:

• pretendentus, kurie pagal konkurso rezultatus priimami į laisvą vietą;
• nėščios moterys, turinčios atitinkamą pažymą, ir asmenys, turintys vaiką iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai pareiškėjai;
• kandidatai, baigę universitetus ir pirmą kartą įsidarbinę per 1 metus po studijų baigimo švietimo įstaiga;
• kandidatai, kurie yra sąmoningai išrinkti į šias pareigas;
• darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis dėl perėjimo iš kito darbdavio, jeigu tarp šių darbdavių yra atitinkamas susitarimas;
• pretendentai, sudarantys darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitų kategorijų pretendentų, kurios yra numatytos kituose, „siauresniuose“ nuostatuose.

Šių darbuotojų atžvilgiu darbdavys neturi teisės taikyti testų kreipiantis dėl darbo.

Bandomojo laikotarpio viršijimas

Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė pagal galiojančius teisės aktus yra 3 mėnesiai. Tai yra, darbdavys neturi teisės tikrinti savo darbuotojo profesionalumo ilgiau nei šį laikotarpį.
Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kuriems bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti griežtai įstatymų nustatyto termino. Todėl darbdavys pirmiausia turi nustatyti, ar jo naujasis darbuotojas priklauso šiai kategorijai, ar ne, o tik tada nustatyti jam testus tam tikram laikotarpiui.

Ne ilgesnis kaip 6 mėnesių bandomasis laikotarpis nustatomas:

• įmonės vadovui, taip pat jo pavaduotojui;
• filialo, atstovybės, struktūrinio padalinio vadovas;
• vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojas.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 2 savaitės pareiškėjams:

• darbo sutarties sudarymas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių;
• dirba už sezoninis darbas Oi.

Nustatomi testai nuo 3 iki 6 mėnesių:

• valstybės tarnautojams, kurie į darbą priimami pirmą kartą;
• asmenims, kurie pirmą kartą perkeliami į valstybės tarnybą.

„Siauresniuose“ reglamentuose, reglamentuojančiuose įvairių kategorijų darbuotojų veiklą, gali būti nustatyti ir kiti testo terminai. Todėl jei darbdavys, siekdamas vykdyti savo veiklą, vadovaujasi tokia reglamentas, tada jis turi į tai atsižvelgti, priimdamas naujus darbuotojus.

Jeigu bandomasis laikotarpis yra nustatytas darbo sutartyje ir neviršija įstatymo nustatytos trukmės, tuomet jis gali būti keičiamas. Vadovas turi teisę be svarbių priežasčių sutrumpinti savo darbuotojui bandomąjį laikotarpį, o ilginti neturi teisės.
Tačiau darbe yra tokių laikotarpių, kurie neįskaičiuojami į darbuotojo testo išlaikymo laikotarpį, tai yra, jie iš tikrųjų padidina konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį. Tai yra laikotarpiai, tokie kaip:

• ligos laikotarpis, tai yra, darbuotojas gali pateisinti savo neatvykimą į nedarbingumo pažymėjimą;
• administracinės atostogos, tai yra atostogos, kai darbuotojui neišlaikomas atlyginimas;
• mokymosi atostogos, t.y. nebuvimas darbo vietoje dėl mokymosi;
• darbuotojo buvimas viešuosiuose darbuose arba jo atliekamos viešosios pareigos;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų svarbių priežasčių.

Tiesą sakant, šie laikotarpiai pratęsia konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį, nors darbo sutartyje jokių pakeitimų nėra.

Sudarant terminuotą darbo sutartį taikomas bandomasis laikotarpis.

Su darbuotoju galima sudaryti tiek terminuotą, tiek pagal galiojimo laiką nustatytą darbo sutartį. Toks momentas pasiekiamas šalių susitarimu. Darbo santykių trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokiam darbuotojui gali būti taikomas ir bandomasis laikotarpis, tačiau su tam tikrais niuansais.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tam tikrais atvejais. Tai tokie atvejai:

• ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui;
• darbuotojas priimamas atlikti tam tikrą darbų kiekį, kai negalima nustatyti tikslios tokio darbo atlikimo datos. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje;
• laikinas kito darbuotojo nebuvimas. Dažnas atvejis – darbuotojo potvarkis;
• sezoninių darbų atlikimas. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas ar sėja.

Kitais atvejais darbo sutartis sudaroma neterminuotai.

Sudarius terminuotą darbo sutartį, išbandymo trukmė taip pat nustatoma šalių susitarimu, kaip ir neterminuotai. Galioja bendrosios testo paskyrimo sąlygos. Naujo darbuotojo patikrinimo laikotarpis taip pat negali viršyti 3 mėnesių. Bet jei naujas darbuotojas registruojamas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, darbdavys negali nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių patikrinimo laikotarpio. Tokia situacija susidaro, kai darbuotojas, pavyzdžiui, yra samdomas atlikti sezoninius darbus.
Jei darbuotojas priimamas į darbą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, tai darbdavys neturi teisės nustatyti testo laikotarpio. Jei darbdavys to reikalauja, jis pažeidžia pagrindines šio darbuotojo darbo teises.

Pagal įstatymą, eiliniams darbuotojams bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau kaip tris mėnesius, o padalinių vadovams, vyriausiems buhalteriams – ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Darbdavys negali savo iniciatyva pratęsti bandomojo laikotarpio. Čekis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei bandomuoju laikotarpiu išėjote nedarbingumo ar atostogų.

Per bandomąjį laikotarpį darbdavys pažiūrės į jus, o jūs įvertinsite naują vietą. Jei viršininkas nuspręs, kad neatliekate gero darbo, galite būti atleistas be išeitinės kompensacijos, įspėjus tris dienas prieš išvykstant. Jei tai supranti naujas darbas nesate patenkinti, taip pat neprivalote iš anksto pranešti darbdaviui. Praėjus trims dienoms po to, kai pranešate apie savo sprendimą išvykti, turite būti paleistas nepriverstas dirbti dvi savaites, kaip ir įprasto atleidimo atveju.

Išbandomajam laikotarpiui jums paskiriamas atlyginimas, kuris, beje, negali būti mažesnis nei nurodyta pareigybės aprašyme. Kartais nesąžiningi darbdaviai, norėdami sutaupyti, naudoja bandomąjį laikotarpį. Darbuotojas priimamas už mažą atlyginimą, žadama, kad išlaikius testą atlyginimas bus padidintas, o po trijų mėnesių darbuotojui pasakoma, kad jo nepriims. Todėl, jei esate paimtas bandomajam laikotarpiui be sutarties arba ateityje mokate kelis kartus mažiau nei buvo žadėta, geriau nedelsiant atsisakyti abejotino pasiūlymo.

Išgyvenimo taisyklės

Priimdamos darbuotoją geros reputacijos įmonės, kaip taisyklė, nustato jo pareigų apimtį. Būtų gerai, jei jums būtų pateiktas aprašymas, ką turite atlikti bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju galėsite planuoti savo laiką ir objektyviai įvertinti, kaip jums tinka jūsų užimama vieta. Tačiau net jei jums nebuvo duotos rašytinės instrukcijos, yra keletas gairių, kurios padės išlaikyti testą.

Nebūk drovus. Niekas nesitiki, kad nuo pat pirmos dienos nuodugniai suprasite visas subtilybes. Todėl nebijokite susisiekti su kolegomis ir viršininkais, jei ko nors nežinote. Žinoma, galite viską išsiaiškinti patys, tačiau tai užtrunka ir sumažina jūsų produktyvumą.

Laikykitės disciplinos. Net jei dirbate puikiai ir spėjate visus darbus atlikti gerokai iki darbo dienos pabaigos, neturėtumėte išvykti anksti ar daryti ilgų pietų pertraukų. Tačiau likti biure iki vėlumos, kad parodytum viršininkams savo uolumą, taip pat neverta. Darbdavys gali nuspręsti, kad jūs tiesiog neturite pakankamai laiko atlikti reikalus per dieną.

Susidraugaukite su kolegomis. Tai padaryti nėra taip sunku. Kartais užtenka nepažeisti komandoje egzistuojančių neišpasakytų taisyklių. Atidžiau pažiūrėkite, kaip elgiasi jūsų kolegos, ir pabandykite kopijuoti jų elgesį. Jei visi yra apsirengę oficialiais dalykiniais kostiumais, nesirodykite į darbą su šviesiais marškinėliais; jei skyriuje priimami arbatos susibūrimai, nupirkite visiems sausainių; Jei situaciją vargu ar galima pavadinti nuoširdžia, neerzinkite kolegų pašaliniais pokalbiais.

Nebijokite imtis iniciatyvos bet neprimesti savo nuomonės pernelyg aktyviai. Galbūt jūs dar nesugalvojote kai kurių svarbių smulkmenų, todėl tai, kas jums atrodo teisinga, akivaizdžiai pasmerkta nesėkmei. Tačiau pasitaiko, kad naujas darbuotojas savo ankstesnės patirties dėka tikrai sugeba naujai įvertinti įmonės darbą ir gerokai jį patobulinti. Tačiau bet kuriuo atveju, prieš pradedant dirbti naujai, verta pasitarti su viršininkais ir kolegomis.

Ant užrašo

Jūsų darbdavys gali neskirti jums bandomojo laikotarpio, jei:

• esate jaunesnis nei 18 metų;
• esate nėščia arba turite vaiką iki pusantrų metų;
• jei pirmą kartą kreipiatės dėl darbo per metus po valstybės akredituoto universiteto ar kolegijos baigimo;
• atėjo į darbą dėl perėjimo iš vienos įmonės į kitą;
• gavo vietą konkurso būdu arba dėl rinkimų;
• sudarėte darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Asmeninė nuomonė

Anna Khokhlova:

Man atvirai apie bandomąjį laikotarpį nebuvo pasakyta, bet aš pats turiu tam tikrą kriterijų, į kurį atsižvelgiu atėjęs kur nors dirbti: svarbu suprasti, ar organiškai galiu įsilieti į šį projektą ar komandą, kaip bus patogu. kad aš ten dirbčiau.

Sužinosite apie IP registravimą terminuotoje ir neterminuotoje darbo sutartyje.

Jeigu įmonė gyvuoja ilgiau nei metus, tuomet dažniausiai sukuriamas konkretus naujų darbuotojų tikrinimo bandomuoju laikotarpiu algoritmas. Tam vadovybė rengia specialią nuostatą.

Darbo kodeksas nustato kai kurias darbuotojų kategorijas, kurioms draudžiama įvesti bandomąjį laikotarpį:

• nėščia moteris;
• jaunuoliai iki 18 metų;
• specialistai, kurie surašyti vertimo tvarka, gauti konkurso būdu ir kai kurie kiti.

Koks yra IS išlaikymo tvarkos reglamentas?

Šiame dokumente aprašoma labai išsamiai Bendrosios nuostatos dėl patikrinimo laikotarpio praėjimo tvarkos ir pati procedūra yra specialiai pasirašyta.

1. Nurodomos užduotys ir tikslai, kriterijai, pagal kuriuos bus vertinamas dalykas.
2. Nustatomi terminai ir priežastys, dėl kurių juos galima sumažinti (jo trukmė negali viršyti 3 mėnesių - Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
3. Paskiriamas kuratorius, sudaromas individualus planas tinkamumo patikrinimo laikotarpiui.
4. Nustatyta tyrimo rezultatų pranešimo tvarka ir terminas.

Pradėti

Bandomasis laikotarpis visada prasideda nuo pirmos darbo dienos.. Įdiegti neįmanoma, jei asmuo jau kurį laiką (bent kelias dienas) dirbo įmonėje.

Kaip gauti?

Norint sėkmingai užbaigti šį bandomąjį laikotarpį, nieko ypatingo daryti nereikia, reikia tik sąžiningai ir efektyviai atlikti visas vadovybės nustatytas užduotis. Visų pirma, turėtumėte atidžiai išstudijuoti savo darbo aprašymas, savo pareigas, nedvejodami klauskite patarimo iš patyrusių kolegų.

Reikia išklausyti kompetentingą kritiką, adekvačiai į ją reaguoti ir ištaisyti savo trūkumus bei klaidas. Kiekvienam darbuotojui šiam laikotarpiui sudaromas konkretus individualus planas., kuriame nurodytos kontrolės užduotys.

Darbo planas

1. Kas tai yra?

   Tai toks dokumentas, kuriame yra keletas teminių skyrių, kurių kiekviename yra šie klausimai:

   • Konkreti užduotis darbuotojui (profesionalui).
   • Jo vykdymo laikas (tikslus valandų ar dienų skaičius).
   • Tikras rezultatas.
   • Tikėtinas rezultatas.
   • Kuratoriaus komentarai.
2. Kas sugalvoja?

   Paprastai rengiant tokį planą dalyvauja patyręs žmogiškųjų išteklių pareigūnas arba tiesioginis vadovas.

3. Kam jis reikalingas?

   Planas sudaromas siekiant suprasti, ar šis darbuotojas sugeba efektyviai ir kvalifikuotai atlikti savo pareigas, bei siekiant išvengti galimų konfliktinių situacijų ateityje.

Bandomojo laikotarpio užduoties pavyzdys grubus planas) galite atsisiųsti žemiau:

Užduotys

Leidžiama kelti užduotis tik tokias, kurios atitinka tiriamojo darbo pareigas. Taip pat būtina atsižvelgti į galimybę objektyviai įvertinti jų įgyvendinimo rezultatus.

Darbuotojo įdarbinimas

Adaptacija bet kurioje komandoje nėra lengvas procesas, nes naujas žmogus prisijungia prie suformuotos komandos. Žinoma, jam reikia pagalbos, kad jis neliktų be paramos, o bandomajam laikotarpiui paskirkite kuratorių, kuris jam padėtų.

Kas šiuo laikotarpiu stebi naujoką?

Dalyvauti Tinkamo užduočių vykdymo stebėjimas ir kontrolė gali būti įtraukta:

1. tiesioginis patikrinto darbuotojo vadovas;
2. mentorius;
3. kuratorius;
4. stebėtojas.

Taip pat leidžiama sudaryti komisijas, tačiau tokia praktika dažniausiai tinka tik didelėms įmonėms.

Į ką jie žiūri?

Per šį laikotarpį stebėkite:

• gebėjimas greitai įsisavinti įvairius įgūdžius ir mokytis;
• tarnybinių pareigų atlikimo kokybė;
• noras ir gebėjimas greitai ištaisyti klaidas;
• darbo drausmės ir vidaus taisyklių laikymasis;
• kaip žmogus susidoroja su netikėtomis problemomis ir stresu;
• komunikabilumas, gebėjimas bendrauti.

Bandymo pabaiga

Sertifikavimas šio laikotarpio pabaigoje yra bene labiausiai tobulas variantas jo užbaigimas. Tai yra, naujam darbuotojui atliekama lygiai tokia pati patikra (tinkamumo pareigoms) kaip ir visiems kitiems pagal organizacijoje parengtą atestavimo reglamentą.

Kada tai baigiasi?

Šis laikotarpis laikomas pasibaigtu, kai baigiasi IP nustatytas laikotarpis (tai nurodyta darbo sutartyje).

rezultatus

Šio testo rezultatai gali būti teigiami arba neigiami.. Na, žinoma, neigiamas rezultatas būna daug rečiau, nes dažniausiai per pirmas 3-4 savaites paaiškėja, ar žmogus susitvarko su užduotimis, ar ne. Todėl dažniausiai su netinkamu darbuotoju, kuris jokiu būdu „netraukia“, išsiskiria anksčiau.

Dėmesio! Tuo atveju, kai testavimo metu darbuotojas supranta, kad ši vieta jam netinka, kad negaištų laiko veltui, jis privalo per 3 dienas informuoti darbdavį (raštu) ir.

Pranešimas

Svarbiausias dokumentas yra pažangos ataskaita., kuris paruošiamas pasibaigus testui. Tai tik atspindi darbuotojo gebėjimą atlikti savo pareigas.

1. Kas rašo?

   Pranešimą paprastai rengia dalykui paskirtas kuratorius.

2. Kaip jį sukomponuoti?

   Rašyti ataskaitą nėra sunku, ji turi aiškiai atitikti anksčiau parengtą konkretų testavimo planą. Reikėtų parašyti detaliai, prie kiekvienos plane nustatytos užduoties – kaip ji buvo atlikta, kokios klaidos padarytos, kaip ištaisytos. Tokioje ataskaitoje patogu naudoti balų skalę, ji atrodys objektyviau.

3. Kokiu laikotarpiu?

   Ataskaita turi būti parengta ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki patikros laikotarpio pabaigos.

Charakteristika

Darbuotojo charakteristikos po bandomojo laikotarpio yra jo tiesioginis vadovas. Tai atspindi ne tik jo dalykines savybes, bet ir gebėjimą dirbti komandoje, mobilumą, socialinę adaptaciją, kultūros ir atsparumo stresui lygį. Be to, ši charakteristika pridedama prie ataskaitos (pagal bandymo rezultatus).

Išvada apie praėjimą

Išvada jau yra galutinis dokumentas, ji parengta remiantis dviem ankstesniais (ataskaita ir charakteristikos). Šiame dokumente analizuojami ir apibendrinami visi rezultatai darbo veikla nurodytu laikotarpiu.

Probacijos ataskaitos pavyzdį galite atsisiųsti žemiau:

Tokią išvadą dažniausiai parengia personalo skyriaus specialistas arba vienas iš patyrusių naujo darbuotojo kvalifikuotų kolegų.

Darbdavio veiksmai pasibaigus TL

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, parengus visą reikiamą dokumentaciją, darbdavys ją išnagrinėja ir tada nusprendžia, ar toks darbuotojas reikalingas, ar netinka. Atitinkamai, šis sprendimas priklauso tolesnius pokyčius, įvyksta arba, arba asmuo tampa lygiaverčiu komandos nariu.

Kaip darbuotojas registruojamas po testo?

Dažnai atsitinka taip, kad bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, o tai reiškia (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį), kad testas buvo sėkmingai išlaikytas. Tai yra, paaiškėja, kad darbdavys gali nepranešti asmeniui apie tai. Tačiau geriau tai padaryti vis tiek, kad paskatintumėte savo darbuotoją sėkmingai veiklai ateityje.

Jei bandymo laikotarpio pabaigoje gaunamas nepatenkinamas balas, tada asmuo turi būti įspėtas likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis)., raštu ir prieš parašą.

Bandomasis laikotarpis baigėsi anksčiau nei numatyta (buvo sutrumpintas).

Išvada

Praktika dažnai rodo, kad bandomasis laikotarpis vis dar reikalingas.. Rasti kvalifikuotą, protingą, konkrečiam darbui tinkamą darbuotoją nėra taip paprasta. Juk žmogus pokalbio metu gali sudominti, padaryti labai gerą įspūdį, bet kaip jam susidoroti su konkrečiais tarnybinės pareigos– tai galima suprasti tik praktiškai.