Was können Erfolge in der Arbeit sein. Wie man Leistungen in einem Lebenslauf beschreibt

"Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge"- Dies ist eine der Fragen, die in einem Kompetenzgespräch gestellt werden. Diese Art des Vorstellungsgesprächs ist eine zuverlässige und weit verbreitete Methode in der Rekrutierung, die die Möglichkeit bietet, die fachliche Kompetenz des Kandidaten für die erfolgreiche Ausübung der Stelle zu testen.

Für diejenigen, die keine Erfahrung mit dieser Art von Interview haben, ist es wichtig, das Grundkonzept zu verstehen:

In ein Verhaltensgespräch müssen Sie mitbringen konkrete Beispiele erfolgreiche Anwendung von Fähigkeiten und Fertigkeiten aus der bisherigen Berufserfahrung.

Diese Art des Interviews basiert auf der Tatsache, dass auf der Grundlage des bisherigen Verhaltens eines Mitarbeiters in einer bestimmten Situation sein zukünftiges Verhalten in einem neuen Job vorhergesagt werden kann. Und alles, was der Kandidat tun muss, ist überzeugende Beispiele zu liefern die die in der Stellenbeschreibung geforderten Kompetenzen eindeutig nachweisen.

Die am häufigsten untersuchten Kompetenzen sind:

• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Initiative
• Führung
• problemlösende Fähigkeiten
• Analytisches Denken
• Stressresistenz
• Zeiteinteilung
• Verhandlungsgeschick
• Planung
• ergebnisorientiert
• prozessorientiert

Wenn beispielsweise die Anforderungen des Stellenprofils darauf hindeuten, dass der Kandidat analysieren können muss, wird der Interviewer Sie auf jeden Fall bitten, ein Beispiel dafür zu geben, wann Sie diese Fähigkeit in Ihrer Arbeit eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Kompetenzfragen beginnen mit:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie...
• Gib mir ein Beispiel...
• Welche Schritte hast du unternommen...

Hier sind einige Beispiele für die beliebtesten Fragen:

• Geben Sie ein Beispiel für Ihre Leistungen.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine große Hürde überwinden mussten, um Dinge zu erledigen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere wichtige Projekte unter einen Hut bringen mussten.

Meistens schenken Kandidaten den Kompetenzfragen nicht die gebührende Aufmerksamkeit. Und vergebens. Wenn Sie es schaffen, die erste Verhaltensfrage zu bestehen und dann nicht zu bestehen, gehen Sie immer noch mit leeren Händen aus dem Interview. Auch wenn Sie über eine große langjährige Erfahrung verfügen Arbeitstätigkeit, aber ohne vorbereitete Beispiele werden Sie keinen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Kompetenzen bestätigen können. Es ist ziemlich schwierig, eine solche Frage zu beantworten, weil Sie in Ihren täglichen Aktivitäten nicht ohne Vorbereitung sofort etwas wirklich Wertvolles herausgreifen oder sich daran erinnern können, was einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt werden sollte.

Leider sind es meistens die Kandidaten, die weniger kompetent sind, aber bei guter Ausbildung erfahrenere Mitarbeiter umgehen. Und damit Ihnen das nicht passiert, ist es an der Zeit, sich an alles zu erinnern und eine gute Geschichte aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu erstellen.

Ich empfehle, mindestens drei Beispiele für die in der Stellenausschreibung angegebenen Kompetenzen zu haben, um Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch hervorzuheben. Starke Seiten. Der einfachste Weg, jede Frage in einem Verhaltensinterview effektiv zu beantworten, ist die Vorbereitung drei klare Beispiele für Ihre wichtigsten Errungenschaften. Erinnere dich am meisten interessante Projekte, schwierige Aufgaben, Problemsituationen. Wenn Sie wenig Erfahrung haben, können Sie die Beispiele während Ihres Studiums oder Praktikums anwenden.

Wie immer verwenden wir die STAR-Methode als Grundlage für die Geschichte, die Ihnen hilft, sich auf wichtige Details zu konzentrieren und Ihre Geschichte strukturiert, prägnant und einprägsam zu gestalten.

3. R — Ergebnisse

Formulieren Sie die Ergebnisse Ihres Handelns: Was ist passiert, was wurde getan, was haben Sie gelernt? Und schließlich ist es sehr wichtig, dass Ihre gute Geschichte nach der STAR-Methode hatte es immer ein Happy End, wie im Märchen. Der letzte Teil Ihrer Antwort sollte die positiven Ergebnisse Ihrer Maßnahmen beschreiben. Konkrete Ergebnisse sind immer besonders beeindruckend, zum Beispiel: 32 % Umsatzsteigerung, Halbierung des Budgets etc. Sie können sich aber auch durch emotionale Wertschätzung auf ein positives Ergebnis beziehen, insbesondere von einem Chef oder Kunden. Es wird sein der beste WegÜberzeugen Sie den Interviewer davon, dass die Geschichte, die Sie erzählen, echt ist. Zum Beispiel: m Oh, der Kunde war sehr zufrieden, mein Manager schätzte meinen Beitrag zum Endergebnis und schätzte meine Arbeit sehr, usw.

Antwortbeispiel:

Als ich meinem Vorgesetzten das neue, verbesserte Berichtswesen vorstellte, war er so beeindruckt, dass er nicht glauben konnte, dass ich das alles in so kurzer Zeit selbst geschafft hatte! Ich habe auch viel Lob von der Geschäftsleitung erhalten und wurde in das Talent Bank-Programm unseres Unternehmens aufgenommen.

6 Tipps: So beantworten Sie die Frage: Nennen Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge.

1) Nimm dir genug Zeit, um dich zu erinnern ein Paradebeispiel aus früheren Arbeits- oder Studienerfahrungen. Wählen Sie ein Beispiel aus, das tatsächlich mehrere Kompetenzen und persönliche Eigenschaften zeigt.

2) Hören Sie sich die Fragen genau an und wenn Sie sie nicht verstehen, beeilen Sie sich nicht mit der Antwort, sondern bitten Sie darum, Ihnen erklärt zu werden. Das ist besser, als die Frage in eine ganz andere Richtung zu beantworten und irrelevante Beispiele zu geben.

3) Bereiten Sie sich auf klärende Fragen vor weil der Interviewer mehr Informationen von Ihnen erhalten und überprüfen möchte, ob Ihre Antworten echt sind. Hier sind Beispiele für solche Fragen:

• Sag mir, warum hast du es so gemacht
• Erklären Sie, wie Sie zu diesem Ergebnis gekommen sind
• Glaubst du, man hätte es anders machen können?

4) Seien Sie spezifisch. Versuchen Sie nicht, allgemein zu antworten, die nichts über Sie aussagen. Zum Beispiel: " Ich sehe mich als sehr verantwortungsbewussten und organisierten Mitarbeiter, da ich immer gute Ergebnisse erziele und die Aufgaben pünktlich erledige.“ Damit beantwortest du die Frage nicht. Sie können zählen, was Sie wollen, aber Sie müssen mitbringen echtes Beispiel aus Ihrer bisherigen Erfahrung, um Ihren Standpunkt zu beweisen.

Guten Tag lieber Freund!

Heute werden wir herausfinden, wie man reflektiertberufliche leistungen im lebenslauf was schreibenund wo auf den Hauptarbeitsplätzen zu platzieren.

Professionelle Errungenschaften- dein Visitenkarte. Das Paradoxe ist, dass es weder bei HeadHunter noch bei Superjob einen speziellen Bereich für Erfolge gibt. Sie empfehlen, im Abschnitt „Erfahrung“ zusammen mit den Verantwortlichkeiten zu schreiben, aber auch hier gibt es Nuancen. Über alles in Ordnung.

Im Hinblick auf unsere Aufgabe sind dies die Ergebnisse Ihrer Professionelle Aktivität,

1. Worauf bist du stolz?
2. die für das Unternehmen oder die Abteilung/Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, sinnvoll und wertvoll sind

Es kann sein A) Fertige Projekte, B) Verbesserung der Leistungsindikatoren, V) Erreichte Ziele in der Arbeit G) Förderung

Wenn ich etwas verpasst habe, fügen Sie es selbst hinzu, ich denke, die Bedeutung ist klar.

In welchen Begriffen sind Errungenschaften zu formulieren?

Fehler :

Vermeiden Sie vage Formulierungen: „kontinuierliches Wachstum vorausgesetzt“, „Verbesserung der Leistung der Abteilung“. Solche Aussagen werden nicht ernst genommen. Außerdem zeigen sie, dass Sie mit dem Verständnis von Leistung nicht ganz uneins sind.

Die Regeln lauten wie folgt:

• Verwenden Sie die Geschäftssprache

Die Geschäftssprache sind Kosten, Gewinne, Prozentsätze, ausgedrückt in Zahlen. Die Sprache der Zahlen zeigt die Konkretheit und Geschäftsorientierung Ihres Denkens. Zahlen wirken magisch auf Geschäftsleute.

• Schreiben Sie in der Sprache der Ergebnisse

a) Spezifität - Das Ergebnis sollte für die Wahrnehmung klar sein

b) Messbarkeit- Das Ergebnis wird quantifiziert

Beispiel:

Es wurde ein Projekt zur Rekrutierung von Fahrern für die Warenlieferung in Höhe von 1000 Personen innerhalb von drei Monaten durchgeführt.

Als Ergebnis stieg das Umsatzwachstum des Unternehmens im Jahr 2015 - 25 %;

Wenn digitale Daten ein Geschäftsgeheimnis sind, verwenden Sie Prozentsätze: zum Beispiel um 30 % oder „2 mal“.

• Schreibstil

Es ist besser, "implementiert" als "Implementierung" zu schreiben. Umsetzung ist kein Ergebnis, sondern ein Prozess. Die fertige Form wird bevorzugt.

Wenn Sie eine Führungskraft sind, verwenden Sie die Sprache der Führungskraft. Organisiert, gerechtfertigt, initiiert.

• Gleichgewicht

Effizientes Arbeiten entsteht als Balance aus Ergebnis, Teamentwicklung u rationelle Nutzung Ressourcen.

Wo kann man über Erfolge auf Baustellen schreiben?

Es gibt keinen separaten Abschnitt für Leistungen auf Baustellen. Auf HeadHunter sollten Leistungen in den Abschnitt „Berufserfahrung“ geschrieben werden

Das Feld heißt Pflichten, Funktionen, Leistungen:

Wie Sie sehen können, stehen die Erfolge aus irgendeinem Grund an letzter Stelle.

Jetzt wichtiger Punkt: Erfolge sollten ganz oben stehen , das heißt, der Abschnitt muss mit Leistungen beginnen. Ursachen:

1. Erfolge sind wichtiger als Funktionen, geschweige denn Verantwortlichkeiten
2. Beim Scrollen durch die Lebensläufe von Kandidaten sieht ein Personalvermittler eine Ankündigung Ihres Lebenslaufs. In der Anzeige sind nur die ersten Zeilen des Abschnitts „Berufserfahrung“ sichtbar. Es ist wichtig, dass die erste Zahl Ihre beeindruckendste Leistung in Bezug auf diese bestimmte Stelle widerspiegelt.

Auf dem Superjob fast das gleiche wie auf HeadHunter.

Abschnitt Berufserfahrung und Unterabschnitt „Aufgaben und Leistungen“.

Wir schreiben auch - Erstens , dann Funktionen oder Verantwortlichkeiten.

Auf anderen Websites können Sie der gleichen Logik folgen.

Verfahren

Abfolge der Schritte

1. Wir machen eine lange Liste unserer beruflichen Errungenschaften
2. Wir wählen die meisten aus aussagekräftig und relevant für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
3. Wir formulieren so viel wie möglich Insbesondere verwenden wir Zahlen und Verben in der fertigen Form.
4. Wir tragen in das Feld „Berufserfahrung“ auf der Jobseite ganz oben ein.
5. Zusammenstellen eines Anschreibens

Wie man einen Brief schreibt, siehe . In das Anschreiben fügen wir die wichtigsten Leistungen im Zusammenhang mit der Vakanz ein.

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Menschen werden darin verwirklicht verschiedene Bereiche Leben: Familie, Freunde, Bildung und auch Arbeit. Das berufliche Tätigkeitsfeld ist nicht weniger wichtig als andere. Sich als Spezialist auf seinem Gebiet zu erkennen, Anerkennung seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse zu erhalten, wächst und verbessert sich. Ein weiteres unbestreitbares Plus bei beruflichen Leistungen ist die Lohnerhöhung, die Arbeitszeitregelung und die Verbesserung der Lebensqualität. In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie sich Ziele in beruflichen Bereichen setzen und diese erreichen, warum dies notwendig ist und wie Sie Ihre Ergebnisse in einem Lebenslauf beschreiben. Auch die Frage der beruflichen Leistungen des Lehrers wird gesondert betrachtet, ihre Arten und Beschreibungen werden vorgestellt.

Konzeptdefinition

Was bedeutet „berufliche Leistung“? In jeder Arbeit gibt es Momente, die man Errungenschaften nennen kann. Diese Liste ist für jeden Spezialisten individuell, jeder Arbeitgeber achtet auf die Momente, die in seinem Unternehmen wichtig sind. Eine berufliche Leistung ist eine erfolgreich gelöste Situation, die Erfüllung bestimmter Aufgaben, nützliche Erfahrungen bei der Lösung komplexer Konflikte und Sachverhalte. In einigen Bereichen ist dies der Erwerb eines bestimmten Titels, Abschlusses, Bildungsniveaus, einer Fachkategorie. In anderen - die Vereinigung von Menschen, die Führung bestimmter Personengruppen, die Erschöpfung sozialer Konflikte. Drittens - hohe Levels Verkäufe, abgeschlossene Transaktionen, gewonnene Ausschreibungen. Berufliche Leistung ist ein sehr weit gefasster Begriff, der vom Tätigkeitsbereich, den Besonderheiten der Arbeit, der Einstellung der Arbeitgeber und der Relevanz der Fertigkeit im modernen Arbeitsablauf abhängt.

Die Bedeutung der Arbeit für eine Person

Der Job muss profitabel sein. Dies ist seine Hauptbedeutung, mit der viele Arbeitnehmer zufrieden sind. Aber neben dem monetären Ergebnis sollte die Arbeit Freude, moralische Befriedigung und die Verwirklichung menschlicher Qualitäten bringen. Berufliche Leistungen sind also auch eine der Bedeutungen der Arbeitstätigkeit. Sie ermöglichen es einem Menschen, sein Leben und seine Karriere nicht nur sicherer zu gestalten, sondern sich auch psychisch und emotional zu verwirklichen, um eine Reihe von Problemen zu verursachen positive Gefühle, stabilisieren Nervosität, steigern das Selbstvertrauen.

Zielsetzung und Erreichung

Hohe berufliche Leistungen und Ergebnisse sind selten das Produkt von Glück und Zufall. Solche Situationen kommen vor, aber in der Praxis erhält der Mitarbeiter diese Punkte der Eigenschaft, wenn er bestimmte Anstrengungen unternimmt. Um etwas zu erreichen, muss man handeln. In der Anfangsphase muss festgestellt werden, welche Leistung in einem bestimmten Bereich und Beruf wirklich wichtig ist und wie sie die Position eines Mitarbeiters in der Gesellschaft und in verbessern kann Karriere Wachstum. In der zweiten Phase müssen Sie sich ein Ziel setzen, es in Schritte unterteilen und sich systematisch in eine bestimmte Richtung bewegen. Es ist wichtig, die Zeitintervalle, verfügbaren Ressourcen und Wege zu bestimmen, um die Zielerreichung zu beschleunigen. Ein gut durchdachter Plan wird Ihnen helfen, Ihre Ziele viel schneller und wahrscheinlicher zu erreichen.

Muss ich alle meine Verdienste angeben

Berufliche Leistungen in einem Lebenslauf gehören dazu Hauptmerkmale Kandidat. Wenn eine Person versucht, die beste Stelle mit anständiger Bezahlung zu besetzen und gute Bedingungen, es ist lediglich erforderlich, Ihre Leistungen anzugeben. Erfolge, die dem Profil des Unternehmens entsprechen, werden es Ihnen ermöglichen, die meisten Konkurrenten auszusortieren Arbeitsplatz, vereinbaren Sie das Wunschgehalt und gewinnen Sie den Respekt von Kollegen und Vorgesetzten.

Natürlich erfordern nicht alle Vakanzen bestimmte Unternehmenserfolge von Kandidaten. Daher ist es schwierig, einen Lebenslauf eines Laders, einer Reinigungskraft, eines Klempners und anderer Arbeitsspezialitäten mit einer Liste beruflicher Leistungen vorzulegen. Dieser Punkt in der Zusammenfassung ist für Arbeitnehmer im sozialen oder intellektuellen Bereich erforderlich.

Wie Kandidaten ausgewählt werden

Vor der Auswahl eines Mitarbeiters für eine bestimmte Stelle ziehen Unternehmen mehrere Optionen in Betracht. Abhängig von den Merkmalen der offenen Stelle und des Arbeitgebers selbst kann die Zahl der Bewerber, die geantwortet haben, zwischen wenigen und Hunderten liegen. In großen Unternehmen liegt die Prüfung von Lebensläufen in der Verantwortung einer ganzen Abteilung von Fachleuten, deren Aufgabe es ist, die besten Leute unter einem riesigen Strom von Bewerbern zu identifizieren. Diese Leute kennen sich in Berufen sehr gut aus, Anforderungen an Bewerber, sie können Lügen von Wahrheit perfekt unterscheiden, identifizieren psychologisches Bild, führen verschiedene Arten von Tests durch und erstellen auf der Grundlage der erhaltenen Ergebnisse ganzheitliches Bild Antragsteller. Vor einem erfahrenen HR-Manager ist es schwierig, negative Geschichten aus der beruflichen Vergangenheit, absolute Unkenntnis des Themas der Vakanz und andere Kriterien für eine unpassende Position zu verbergen. Darüber hinaus verfügt die Personalabteilung über verschiedene Services, in denen ehemalige Arbeitgeber Kommentare und Bewertungen zu ihren Mitarbeitern hinterlassen. Wenn die beruflichen Leistungen einer Person im Lebenslauf einen Personaler interessierten, hatte er zum Zeitpunkt des Live-Treffens beim Vorstellungsgespräch bereits viele Informationen über ihn gesammelt.

Wie man sich richtig beschreibt

Aus den Informationen im vorherigen Block des Artikels können wir schließen, dass Sie bestimmte Regeln für die Erstellung eines Lebenslaufs befolgen sollten, indem Sie Beispiele für berufliche Erfolge beschreiben und Ihre Qualitäten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten auflisten. Wenn Sie diese Anweisungen befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen, vom Arbeitgeber gemocht zu werden und den gewünschten Job zu bekommen.

Der Lebenslauf sollte also eine Struktur haben. Dies ist notwendig, um das Lesen zu erleichtern, die wichtigsten Aspekte für den Arbeitgeber hervorzuheben und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass der Personalbeschaffer Ihrer Antwort etwas Wichtiges auffallen wird. Bei einer riesigen Menge an eingehender Korrespondenz ist es sehr schwierig, sich auf einen monolithischen Text zu konzentrieren, bestimmte Informationen in einer Reihe von völlig nutzlosem Text zu lesen und nach bestimmten Informationen zu suchen.

Der Lebenslauf sollte konkrete Fragen beantworten. Der Arbeitgeber muss daraus erkennen, dass diese Person über ausreichende Kenntnisse des Berufsfeldes verfügt, für das sie sich bewirbt.

Einige Unternehmen verlangen einen separaten Lebenslauf. Daher ist es für viele große Betriebe wichtig, dass eine Person die Entwicklungsgeschichte, die Besonderheiten der Arbeit und die Merkmale der Unternehmensethik ihrer Organisation studiert. Ihr Lebenslauf sollte Ihr Wissen über das Unternehmen zeigen. Ein wesentlicher Bestandteil eines gut geschriebenen Lebenslaufs ist ein Anschreiben. Einige Arbeitgeber berücksichtigen Kandidaten überhaupt nicht, die nicht mindestens ein paar Wörter zusätzlich zum Lebenslauf geschrieben haben.

Übertreibung und glatte Lügen

Höchste berufliche Errungenschaften sollten Sie sich nicht zuschreiben, wenn Sie damit eigentlich nichts zu tun haben. Erstens können nicht alle Menschen professionell lügen und die Realität so verschönern, dass sie für andere nicht wahrnehmbar ist. Ein erfahrener Personalreferent wird mit Sicherheit das Gefühl haben, dass an den von Ihnen gemachten Angaben etwas nicht stimmt. Zweitens, wenn es wirklich negative Momente in Ihrem beruflichen Werdegang gab, sind sie dem Personaler höchstwahrscheinlich bereits aus den schwarzen Listen der Arbeitgeber bekannt. Drittens wird die Täuschung über Fähigkeiten und berufliche Leistungen bereits in der ersten Arbeitswoche aufgedeckt. Eine „neue Lebensseite“ zu beginnen, und das ist oft ein neuer Job, lohnt sich nicht mit unehrenhaften Taten.

Deine Erfolge herunterspielen

Viele Menschen sind berüchtigt, sie erleben Unsicherheit in sich und ihren Fähigkeiten, sie selbst repräsentieren nicht ihre Fähigkeiten und Talente. Ja, sogar der übliche Zwang steckt in jedem zweiten Menschen. Und wenn eine Person von einer Reihe von Misserfolgen, einer langen und schmerzhaften Jobsuche heimgesucht wird, kann sie völlig verzweifeln und das Vertrauen in ihre Fähigkeiten verlieren. Tatsächlich bringt eine solche Position nichts Gutes. Sogar in den meisten schwierige Situationen Seien Sie selbstbewusst, sprechen Sie ausführlich über bedeutende Erfolge in Ihrer beruflichen Tätigkeit, verbergen Sie Ihre Verdienste nicht. Wenn Sie nicht darüber sprechen, wird Ihre Position von jemand anderem eingenommen, der Angst und Verlegenheit überwinden kann. Denn wie soll ein Arbeitgeber von Ihren Vorteilen als Kandidat erfahren, wenn Sie diese selbst vor der Öffentlichkeit verbergen?

Unscharf und spezifisch

Ein Lebenslauf ist ein Dokument. Auch wenn es keine festgelegte Form hat, wird es den staatlichen Behörden nicht vorgelegt und auch nicht auf Fälschungen überprüft. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das ein Pass ist neue Arbeit. Dies bedeutet, dass es in hoher Qualität, genau und nach den Regeln, wenn auch unausgesprochenen, ausgefüllt werden muss. Viele Fachleute, die noch nicht über ein reichhaltiges Portfolio und Erfahrung verfügen, versuchen, so viele Wörter wie möglich in den Lebenslauf zu quetschen, indem sie vage Formulierungen verwenden. komplizierte Sätze und lange Listen bedeutungsloser Aufzählungen und Erklärungen. Wie rein These, und zusammenfassend gilt: Je weniger „Wasser“, desto besser. Schreiben Sie bestimmte Wendungen, formulieren Sie Sätze, in denen Kürze und Aussagekraft übereinstimmen.

Leistungen in der Pädagogik

Dozent, Lehrer, Erzieher, Professor, Dozent – ​​all diese Berufe sind vereint allgemeines Konzept"Lehrer". Das ist an sich schon sehr wichtige Arbeit erfordert vollen Einsatz, für lange Jahre Lernen, eine Reihe von persönlichen Qualitäten und sogar das Aufrechterhalten besonderes Bild Leben. Außerdem, je höher der Status Bildungseinrichtung wo die Stelle ausgeschrieben ist, desto höher sind die Anforderungen an die Bewerber. Bei der Auswahl beruflicher Leistungen können Lehrkräfte eine Schlüsselrolle spielen. Außerdem ist es selbst niedrig. Lohn von Lehrern im Bereich der öffentlichen Bildung kann erheblich zunehmen, wenn sie bestimmte Abschlüsse, Ränge, Titel, Siege bei Wettbewerben und das Bestehen von Zertifizierungen erhalten.

Beispiele für Leistungen von Lehrern

Was soll man in einen Lebenslauf schreiben, welche beruflichen Ziele kann ein Lehrer erreichen? Unter Berücksichtigung aller obigen Beschreibungsregeln können die folgenden Beispiele gegeben werden:

• Erlangung des Titels „Lehrer des Jahres“, Gewinnung von Wettbewerben im Zusammenhang mit Professionalität, Erlangung von Attesten, Weiterbildung.
• Erfolgreich verfasste und verteidigte Dissertation oder eine andere wissenschaftliche Arbeit im Bereich Lehre.
• Organisation von Veranstaltungen für Studierende mit hoher Beteiligung.
• Einbeziehung Dritter in den Lernprozess, die einen wichtigen Einfluss auf die Mentees hatten (Wissenschaftler, Prominente, bekannte Personen).
• Studenten erfolgreich für Freiwilligenarbeit gewinnen und motivieren, bedürftigen Bevölkerungsgruppen helfen, sich verbessern öffentliches Leben Und Umfeld.
• Fruchtbare Teilhabe am Leben von Kindern mit schlechten Lebens- und sozialen Bedingungen, Hilfe bei der Anpassung.
• Erstellung und Pflege von Kreisen, Sektionen, Interessengruppen.

Ein Lehrer ist eine Person, die sich nicht nur an der Gestaltung des Bildungsniveaus seiner Schüler und des Wissens über ein bestimmtes Fach beteiligt, sondern auch daran, ein Bild von der Welt zu zeichnen, geistige Gesundheit und Ausgeglichenheit herzustellen. All diese Punkte können den Wert des Rahmens für die Bildungseinrichtung steigern.

Arbeitgeber wählen diejenigen aus, die bereit und in der Lage sind, das Unternehmen zum Wohlstand zu führen. Daher achten sie besonders auf den Erfolg der Kandidaten in früheren Arbeiten. Beschreiben Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

Berufliche und persönliche Leistungen nicht verwechseln. Wenn Sie gemeistert haben neues Programm in einem früheren Job - das sind Fähigkeiten und Kompetenzen, die in angegeben werden sollten. Aber wenn Sie dieses Programm eigenständig implementiert oder sogar entwickelt haben, um Ihre Arbeit zu optimieren, ist dies bereits eine Leistung.

Vermeiden Sie gängige Phrasen. Arbeit lässt sich digitalisieren, also Erfolge mit Zahlen untermauern.

P Beispiele

:
„Bearbeitet 85-100 eingehende Bewerbungen pro Tag. 96% der aufgetretenen Probleme erfolgreich gelöst.

:
„Eine neue Methode entwickelt, um Kunden anzuziehen. In zwei Monaten schulte er die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung. Die Anzahl der Transaktionen stieg um 14 % und der Umsatz um 20 %."

:
„Neun erfolgreich bestanden Steuerprüfungen».

:
„Die Software optimiert. Das Ergebnis - 15 % Ersparnis beim Neukauf.

:
"Ich bin beim Stadtfriseurwettbewerb unter die ersten fünf gekommen."

:
„Ich habe 70 Mitarbeiter ins Unternehmen aufgenommen, 120 Interviews geführt.“

:
„Fünf Verträge über die Großhandelslieferung von Waren abgeschlossen. Dadurch konnten wir den Umsatz um 7 % steigern.

:
„Während meiner Arbeit wurde ich fünfmal zum Bestseller des Monats. Angeboten neue Version Schaufensterdekoration, die den Kundenstrom um das Anderthalbfache erhöhte.“

Mitarbeiter von Verwaltungsabteilungen: Assistenten des Chefs oder Büroleiter können ihre Arbeit digitalisieren, indem sie zum Beispiel zählen, wie viele Meetings organisiert wurden oder wie sie dem Manager Zeitverschwendung erspart haben. Auch ein eingespielter Dokumentenfluss, ununterbrochene Versorgung des Büros mit allem Notwendigen kann als Errungenschaft gewertet werden.

Massenberufe wie Lader erfordern eine qualitativ hochwertige Erfüllung der täglichen Aufgaben. Erfolge lassen sich wie folgt formulieren: "Während der Arbeit gab es keinen einzigen Notfall." Das heißt, wenn Sie arbeiten, sollten Sie nicht die Anzahl der pro Tag bedienten Kunden zählen und mit Arbeitsschichten multiplizieren. Es ist besser anzumerken, dass Sie sich während der Arbeit nicht darüber beschwert haben, wie Sie Engpässe verhindert und das Unternehmen vor Verlusten bewahrt haben.

ZUWelche Formulierung passt nicht:

• "Organisierte die effektive Arbeit der Abteilung." Der Satz ist verschwommen. Es muss geklärt werden, was genau gemacht wurde
• "Während meiner Zeit als Sekretärin nahm der Kundenstrom des Unternehmens zu." Es ist unwahrscheinlich, dass der Kundenstrom aufgrund der Arbeit der Sekretärin zugenommen hat
• „Verringerte den Umsatz des Unternehmens.“ Vermeiden Sie negative Sprache
• "Ich habe meine Kommunikationsfähigkeiten verbessert." Dies ist eine persönliche Leistung. Und es ist besser, nicht darüber zu sprechen, dass Sie Probleme in der Kommunikation hatten.

Wie man Verdienste findet

Auf den ersten Blick scheint es, als gäbe es überhaupt keine Errungenschaften. Als Orientierungshilfe empfehlen wir Ihnen, sich folgende Fragen zu stellen:

• Wofür wurden Sie in Ihrem vorherigen Job gelobt?
• Wozu wurden Sie beauftragt?
• Was hast du besser gemacht als andere?
• Wann haben Sie die Initiative ergriffen?
• Haben Sie an einem wichtigen Ereignis für das Unternehmen teilgenommen?
• Konnten dank Ihrer Mithilfe Geschäftsprozesse etabliert werden, die zu einer Verbesserung der Arbeit führten?
• Hat das Unternehmen durch Sie Zeit oder Geld gespart?

Berücksichtigen Sie umgesetzte Projekte, die Verbesserung finanzieller und anderer Indikatoren - alle Ziele erreicht.

Das Ergebnis sollte eine Leistungsliste sein, die angepasst werden muss, für die Sie sich bewerben. Führen Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Leistungen auf, die für die angestrebte Position relevant sind.

Erfolgreiche Jobsuche!

Titelseite: pixabay.com

Die ganze Reihe von Starts erfolgreiche Person spiegelt ein solches Konzept als "berufliche Leistungen" wider. Sie spiegeln am vollständigsten und umfassendsten die Ergebnisse wider, die er in einem bestimmten Job erzielt hat. Sie zeigen dem Arbeitgeber, was der Kandidat für die Stelle kann. Doch es kann für einen Bewerber schwierig sein, seine wichtigsten beruflichen Leistungen in einem Lebenslauf widerzuspiegeln. Es ist oft das Hauptkriterium für die Einhaltung einer bestimmten Position, daher muss jeder die Grundregeln kennen.

Berufliche Leistungen können zum Hauptkriterium für die Eignung für eine Stelle werden

Konzeptdefinition

Die beste Antwort kann gegeben werden, wenn wir dieses Wort mit dem Zweckbegriff vergleichen. Sie zeigen, welche Ergebnisse eine Person erwartet, dh sie sind der Zukunft zugewandt. Zur Erreichung der Ziele sollten diese in Form konkreter Aufgaben detailliert beschrieben werden, die mit den Fähigkeiten der Person, den ihr zur Verfügung stehenden Ressourcen und den Lebensrealitäten vergleichbar sein sollten. Nach Ablauf einer gewissen Zeit können wir sagen, ob das Geplante erreicht wurde. Erfolge in der Arbeit werden in die Vergangenheit gedreht und zeigen die erzielten Ergebnisse. Sie können in konkreten Zahlen und Indikatoren ausgedrückt werden.

Beziehung zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen

Verantwortlichkeiten - eine Reihe von Aktionen, die in einer bestimmten Position ausgeführt werden müssen. Die wichtigsten sind fest eingebaut Arbeitsvertrag Und Arbeitsbeschreibung, erfordern sie eine strikte Umsetzung. Andernfalls werden entsprechende Sanktionen verhängt. Wenn Sie in Ihrer vorherigen Position gut abgeschnitten haben, sind Sie dadurch nicht besser als andere Kandidaten für die Position. Und wenn Sie den umrissenen Kreis Ihrer Befugnisse überschritten haben, wird dies bereits als Ihre Arbeitsleistung angesehen. Sie äußern sich in qualitativen und quantitativen Kennzahlen, die für eine Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Fachkraft von entscheidender Bedeutung sind.

Einstufung

Erfolge werden in persönliche und berufliche Erfolge unterteilt. Sie haben sehr wichtig im Leben und bestimmt seinen Vektor und Erfolg. Persönliche und berufliche Leistungen im Lebenslauf sind anzugeben.

• Eroberung eines Berggipfels;
• Sieg bei einem Sportmarathon;
• Gewinnen eines Kunstwettbewerbs.

Sie sind ein Beispiel für die Umsetzung bestimmter Ihrer persönlichen Eigenschaften, von denen einige für einen potenziellen Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeit interessant sein können.

Persönliche Leistungen können sportlichen Charakter haben

Beruflicher Erfolg

Berufliche Leistungen - solche, die die Umsetzung der von Ihnen oder Ihrem Vorgesetzten im beruflichen Bereich gesetzten Ziele und Zielsetzungen zeigen. Sie können eine Folge der Manifestation einer Reihe von Eigenschaften sein, die für die Arbeit notwendig sind. Das bedeutet nicht nur für Sie, sondern auch für den Manager viel.

Ihre Leistungen betreffen hauptsächlich die Verbesserung der Situation, in der Sie arbeiten, oder eine Gruppe von Menschen, die von den Aktivitäten geleitet werden, mit denen Sie sich befassen müssen.

Sie können sich ändern, das zeigt, dass der Spezialist wächst, seine Kompetenz steigt, er schafft den Durchbruch in seiner Karriere.

Leistungen in der beruflichen Tätigkeit, die von einem bestimmten Mitarbeiter abhängen, lassen sich an folgenden Beispielen verdeutlichen:

• Unternehmensgewinn in Rubel/Dollar;
• prozentuale Steigerung;
• Erhöhung der Anzahl abgeschlossener Verträge;
• Erhöhung der Zahl der geworbenen Kunden.

Als berufliche Leistung gilt eine Steigerung des Unternehmensgewinns.

Interaktion

Persönliche und berufliche Erfolge sind eng miteinander verknüpft. Sie können spielen Hauptrolle bei Bewerbungen, wenn Sie diese in Ihrem Lebenslauf korrekt beschreiben.

• sie sind das Ergebnis von Bemühungen zugunsten des Unternehmens (Briefe, Danksagungen, Diplome);
• Dies ist eine von Ihnen persönlich entwickelte Methodik, die wichtige Entdeckungen gemacht hat, die einem bestimmten oder unbestimmten Kreis von Menschen zugute gekommen sind (von Krankheiten geheilt, gemacht qualitative Veränderungen in das Leben anderer)
• das ist ein Titel, ein akademischer Grad, mit dessen Hilfe man es erreichen konnte Beste Ergebnisse Bei der Arbeit.

Potenziell bedeutende persönliche berufliche Leistungen können ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen sein, die sich theoretisch auf die Position anderer Personen auswirken können bessere Seite, d. h. ihre theoretischer Wert spürbar.

Ein Diplom ist eine wichtige persönliche Leistung für die Arbeit

Erfolgsbeschreibung im Lebenslauf

Am meisten Meilensteine bei einer Bewerbung um einen Job sind ein Vorstellungsgespräch und das Schreiben des Lebenslaufs. Der Hauptfaktor, der die Wahrscheinlichkeit bestimmt, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ist ein gut geschriebener Lebenslauf. Für den interviewenden Manager ist es wichtig, was Ihre Leistungen die Position der Organisation zum Besseren verändern werden. Jeder Bewerber sollte in der Lage sein, diese Anforderung zu beantworten.

Ihre beruflichen Leistungen können Sie in einem Lebenslauf auf unterschiedliche Weise beschreiben, aber auch persönliche müssen erwähnt werden. Sie müssen selbst entscheiden, welche von ihnen die wichtigsten sind und die Aufmerksamkeit einer potenziellen Führungskraft verdienen und welche nicht.

Die Hauptanforderung: Sie sollten nicht miteinander und mit Informationen über persönliche Qualitäten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in Konflikt geraten.

Häufige Fehler

• keine Besonderheiten, viele einleitende Sätze und Wörter, aus denen nicht klar ist, was Sie meinen;
• viele unnötige Daten, die keine semantische Last tragen, lenken die Aufmerksamkeit von der Hauptsache ab;
• Informationen enthält, die nicht mit dem Zweck des Lebenslaufs zusammenhängen, zum Beispiel: ein Bewerber für die Stelle eines Administrators gibt an, eine musikalische Ausbildung zu haben;
• viele Fachbegriffe und Klerikalismen;
• langweiliger Ton, Kopieren von Dutzenden ähnlicher Lebensläufe, hinter denen keine Individualität steckt.

Stilorientierung

• Lebenslauf sollte in der Geschäftssprache verfasst sein, damit der Arbeitgeber Sie als ernsthafte Person sieht, die darauf abzielt, wichtige Probleme zu lösen;
• es sollte keine negative Formulierung geben, die einen Rückgang der Indikatoren anzeigt, ein ähnliches Beispiel ist das Einreichen von Beschwerden bei bestimmten Behörden am vorherigen Arbeitsplatz, am besten ist es, diese Tatsache wegzulassen;
• versuchen Sie, Substantive und Verben im Passiv zu vermeiden.

Obligatorisch anzugeben

Geben Sie nicht nur das erzielte Ergebnis an, sondern auch dessen Fehlen. Beispiele hierfür sind die Verhinderung von Scheidungen, Unfällen, Entzug der elterlichen Rechte, Verlassen von Kindern. Solche Ergebnisse sind im sozialen Bereich üblich.

Sie müssen für jeden Arbeitsplatz angegeben werden, damit Sie Ihre Fähigkeiten objektiv einschätzen können. Sie sollten sich keine Leistungen zuschreiben, die es nicht gab oder die sich nicht darin niedergeschlagen haben Weitere Aktivitäten. Täuschung kann aufgedeckt werden, wenn der Manager um Bestätigung bittet oder Sie die Aufgaben, die er Ihnen stellt, nicht bewältigen können.

Ihre persönlichen Qualitäten müssen angemessen angegeben werden: Überschätzen Sie sich nicht, das wird am Arbeitsplatz nicht die richtige Wirkung erzielen.

Moderation ist der Schlüssel beim Schreiben eines Lebenslaufs.

Mangelnder Erfolg

Schwierig kann es werden, wenn sich herausstellt, dass es im Lebenslauf nichts zu schreiben gibt. Mit diesem Problem sind Personen konfrontiert, die sich für gering qualifizierte Stellen bewerben, die Routineaufgaben beinhalten. Ihnen kann geraten werden, sich auf die reibungslose Ausführung der notwendigen Funktionen zu konzentrieren.

Abschnitt zum Schreiben

Wenn das Lebenslaufformular keinen gesonderten Platz für berufliche Leistungen hat, können Sie diese im Bereich „Aufgaben und Funktionen“ eintragen oder den Bereich „Persönliche Eigenschaften“ erweitern.

Sie können Ihrem Lebenslauf Kopien von Diplomen, Zeugnissen und Dankesschreiben beifügen. Ein Anschreiben ist erforderlich.

Beispiele in Berufen

Jeder Tätigkeitsbereich impliziert eigene Ergebnisse, die sich erheblich voneinander unterscheiden können, gegenüberstehen.

Die Beantwortung dieser Frage fällt den Vertretern einer bestimmten Fachrichtung oft schwer, sodass ihre Garantie für eine erfolgreiche Anstellung reduziert wird.

Dabei wird der Unterschied zwischen Einzel- und Großhandel aufgezeigt. Ein Großhändler kann Folgendes angeben:

• Umsatzwachstum;
• Management des Verkaufsteams;
• die Erweiterung des Kundenstamms;
• Anziehung neuer Lieferanten;
• Entwicklung neues System an und Verkauf.

Umsatzsteigerung ist eine berufliche Leistung eines Verkäufers

Sekretär

Die Hauptaufgaben der Sekretärin bestehen darin, das reibungslose Funktionieren des Büros sicherzustellen, dem Manager zu helfen und bereit zu sein, alle seine Fragen zu beantworten. Was ist hier die Leistung? Neben der Sicherstellung des reibungslosen Betriebs des Unternehmens können Sie Folgendes festlegen:

• Erhalt von Zertifikaten zum Nachweis der beruflichen Entwicklung;
• Entwicklung eines Systems, das bestimmte Prozesse im Unternehmen vereinfacht;
• Beteiligung an der Entwicklung von Unternehmensideen.

Junger Spezialist

Es ist für sie problematisch, die Ergebnisse zu beschreiben, es ist möglich, die Aufmerksamkeit des zukünftigen Arbeitgebers auf berufliche Ziele und die dafür getroffenen Schritte (Schulungen in Kursen, Nachhilfeunterricht, Verbesserung der Fähigkeiten) zu lenken. Es ist notwendig, Informationen über das Praktikum, die Praxis, den Sieg bei Olympiaden und die Wettbewerbe während des Studiums anzugeben.