Η διαδικασία για τον έλεγχο ενός νέου υπαλλήλου. Τι σημαίνει «πέρασε δοκιμαστική περίοδος»; Πώς να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία

Αυτοί που καταφέρνουν να βρουν μια κατάλληλη δουλειά συνήθως έχουν εμπειρία πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο;Εξάλλου, όταν το δικό σου επιλέγεται από έναν τεράστιο αριθμό βιογραφικών, από δεκάδες υποψήφιους, η επιλογή είναι δική σου, θέλεις να διατηρήσεις αυτό το επίτευγμα, να περάσεις δοκιμαστική περίοδο και να διατηρήσεις την πολυπόθητη δουλειά σου. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να δείξετε όσο το δυνατόν πιο θετικά τον εαυτό σας μέσα σε ένα μήνα, κάτι που είναι πολύ δύσκολο να το κάνετε σε μια νέα ομάδα όταν δεν γνωρίζετε τις εντολές και τα χαρακτηριστικά του καθενός από τους υπαλλήλους.

Τι μπορεί να γίνει για να ελαχιστοποιηθούν τα σφάλματα; Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο; Προσπαθήστε να ακολουθήσετε αυτούς τους κανόνες:

1. Μην φτιάχνετε τους δικούς σας κανόνες

Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει μόνο για όσους θέλουν να περάσουν μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία. Είναι καθολικό για όλες τις περιπτώσεις. Δεν χρειάζεται να πείτε αμέσως σε όλους από την πόρτα ότι ξέρετε ακριβώς πώς να κάνετε τη ζωή σε μια ομάδα καλύτερη, πώς να κάνετε σωστά τη δουλειά και γενικά να ζείτε σωστά. Ίσως εσείς, ένα άτομο με φρέσκια ματιά, να ρίξετε κάποιες ελλείψεις στις επιχειρηματικές διαδικασίες της εταιρείας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να τις εκφράσετε αμέσως. Θυμηθείτε ότι αυτό το σύστημα εργασίας και σχέσεων έχει χτιστεί εδώ με τα χρόνια. Ίσως αυτή είναι η καλύτερη λύση για αυτήν την εταιρεία. Μόνο με την πάροδο του χρόνου θα μπορείτε να καταλάβετε εάν έχει νόημα να υποβάλετε προτάσεις βελτιστοποίησης ή όχι. Στην αρχή, το καθήκον σας είναι να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο και μόνο τότε μπορείτε να ασχοληθείτε με συστάσεις.

2. Γνωρίστε την εταιρική κουλτούρα

Αυτή η σύσταση είναι συνέπεια της προηγούμενης συμβουλής. Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες συμπεριφοράς και μερικούς από αυτούς είναι δύσκολο να μαντέψει ένας αρχάριος. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα σας συγχωρούν πάντα που δεν γνωρίζετε αυτούς τους κανόνες. Επομένως, για να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο, προσπαθήστε να ρωτήσετε τα πάντα για την τρέχουσα εταιρική ηθική. Ενεργήστε με βάση ότι αυτή είναι πλέον η εταιρεία σας, είναι σημαντικό για εσάς να γνωρίζετε τα πάντα για αυτήν, ακόμα κι αν διανύετε μια δοκιμαστική περίοδο στη δουλειά.

3. Δείξτε φιλικότητα και ανοιχτότητα

Για να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο στην εργασία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι ακόμα και σε αυτό το στάδιο, εσείς και οι συνάδελφοί σας εκπροσωπείτε την ίδια ομάδα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να βοηθάτε ο ένας τον άλλον. Μην προσπαθήσετε να περιγράψετε αμέσως με ευκρίνεια τους όρους εντολής σας για τη θέση: αυτό είναι μέρος των καθηκόντων μου, αλλά αυτό δεν είναι. Συνήθως, ένας μέντορας ανατίθεται σε ένα άτομο που βρίσκεται υπό δοκιμασία στην εργασία. Κατά κανόνα, δεν πληρώνεται επιπλέον για αυτό, αλλά του ζητείται για όλες τις αποτυχίες σας. Προσπάθησε, λοιπόν, να μην του κάνεις βάρος, αλλά αντίθετα, πρόσφερε τη βοήθειά σου σε κάτι.

4. Λογίστε τις ενέργειές σας στον εργοδότη σας

Ίσως ο απλούστερος κανόνας που θα σας επιτρέψει να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο. Αλλά πολλοί συχνά το ξεχνούν και εγκαθιστούν τα προγράμματά τους στον υπολογιστή που λειτουργεί, απενεργοποιούν τα εγκατεστημένα κ.λπ., σκεπτόμενοι ελάχιστα τις συνέπειες.

Τι πρέπει να αποφεύγεται για να περάσει η δοκιμαστική περίοδος;

Μην ενεργοποιείτε τη μουσική στον υπολογιστή σας, ακόμα κι αν φοράτε ακουστικά. Η μουσική από τα ηχεία μπορεί να μην είναι του γούστου ούτε του αφεντικού ούτε των συναδέλφων. Και ο υπάλληλος, καθισμένος στα ακουστικά, απλώς περιφράσσεται από τον κόσμο. Δεν υπάρχει καμία επιθυμία να τον προσεγγίσουμε και να τον εντάξουμε στη γενική ροή της δουλειάς. Και δεν είναι καθόλου αυτό που βοηθά να περάσει η δοκιμαστική περίοδος.
Μην συζητάτε με νέους συναδέλφους τον προηγούμενο τόπο εργασίας και το αφεντικό.
Μην εμφανίζετε εκκεντρική συμπεριφορά.
Αποφύγετε να μιλάτε στο τηλέφωνο με φίλους και να κάνετε παρέα στα κοινωνικά δίκτυα.
Μην αργήσετε και μην πάρετε άδεια από τη δουλειά για κανένα λόγο.

Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο;

Δείξτε την επιθυμία και την επιθυμία για εργασία. Το αφεντικό πρέπει να δει τη φωτιά στα μάτια σας, την επιθυμία να εμβαθύνετε στην ουσία.
Πρέπει να είσαι απόλυτα πιστός. Δηλαδή να αποδέχονται άνευ όρων εταιρικές αξίες, να δείχνουν σεβασμό στους συναδέλφους και τους προϊσταμένους.
Απαραίτητη προϋπόθεση: για να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να εκπληρώσετε ποιοτικά τα καθήκοντά σας που σας ανατίθενται από τη θέση. Εάν είναι απαραίτητο, φροντίστε να δείξετε πρωτοβουλία, ετοιμότητα για υπευθυνότητα.
Συνήθως, δεν προσλαμβάνεται μόνο ένας καλός ειδικός, αλλά και καλός άνθρωπος. Επομένως, εάν θέλετε να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο, μη διστάσετε να επιδείξετε τη δική σας ηθικές αρχέςκαι τις αξίες της ζωής. Ο θετικός τους χρωματισμός θα παίζει πάντα στα χέρια σας.

Ολοι το ξέρουμε αυτό δοκιμαστική περίοδος είναιδύσκολος και υπεύθυνος χρόνος για έναν νέο υπάλληλο. Δείχνει πώς ένα άτομο είναι κατάλληλο για αυτήν την εταιρεία, αυτή την ομάδα και τη δουλειά γενικότερα, καθώς και πώς αυτή η εργασία, η ομάδα και η εταιρεία ανταποκρίνονται στις ανάγκες του. Εάν δεν υπάρχουν προβλήματα σε αυτή τη σχέση, το ερώτημα είναι: πώς να περάσει με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο, δεν θα σας ενθουσιάσει σε κανένα στάδιο. Όλα θα πάνε από μόνα τους ομαλά. Αλλά αν αισθάνεστε κάποια ενόχληση, υποψία ότι κάτι δεν πάει καλά εδώ και όχι όπως θα θέλατε, μην βασανίζετε τον εαυτό σας και μην βάζετε την εταιρεία σε κίνδυνο. Άλλωστε δεν είναι η μόνη. Αν καταβάλεις τις δέουσες προσπάθειες, μπορείς να βρεις την παρέα των ονείρων σου, όπου το πρόβλημα να περάσεις με επιτυχία δοκιμαστική περίοδοςδεν θα συμβεί καθόλου.

Η αγαπημένη τεχνική του εργοδότη είναι μια δοκιμαστική περίοδος, η οποία ανατίθεται για επαλήθευση επαγγελματικές ιδιότητεςυποψήφιος υπάλληλος. Σύμφωνα με τους περισσότερους πολίτες, η δοκιμαστική περίοδος σημαίνει μόνο ένα πράγμα: ένας εργαζόμενος μπορεί να αμείβεται λιγότερο και να απολυθεί χωρίς θόρυβο και σκόνη.

Είναι έτσι? Καταλαβαίνουμε στο άρθρο μας.

Οι αποχρώσεις της δοκιμαστικής περιόδου: ποιες παγίδες έχουν περάσει απαρατήρητες;

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο να γνωριστούν καλύτερα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και να αποφασίσουν για περαιτέρω μακροπρόθεσμη συνεργασία.

Αυτό σημαίνει ότι η περιβόητη περίοδος δοκιμασίας δεν είναι μόνο προνόμιο του εργοδότη, αλλά και μια ευκαιρία για τον εργαζόμενο να δει την εταιρεία στο σύνολό της: συνθήκες εργασίας, προσωπικό, εκπλήρωση υποσχέσεων μισθού κ.λπ.

Σχετικά με τις υποσχέσεις για μισθούς

Οι αγγελίες εργασίας είναι γεμάτες από ανακοινώσεις μισθών που έχουν οριστεί για δοκιμαστική περίοδο. Συνήθως το ποσό αυτό είναι πολύ μικρότερο από τον δηλωμένο μισθό. Είναι νόμιμο;

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν για τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε είδους διάκριση απαγορεύεται κατά τον καθορισμό και την αλλαγή των όρων αμοιβής. Επίσης, είναι παράνομη η καταβολή μισθού σε εργαζόμενο μικρότερο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου από αυτό που προβλέπεται. στελέχωσηαπό τη θέση του.

Οπότε οποιαδήποτε υπόσχεση «μετά τη δοκιμαστική περίοδο θα λάβετε περισσότερα» αποκλείεται. Απαιτείται η τήρηση του νόμου. Φυσικά, μπορεί να σας αρνηθούν μια θέση εργασίας επειδή οι εργοδότες δεν έχουν συνηθίσει να ακολουθούν τους κανόνες. Σε αυτή την περίπτωση, πηγαίνετε στο δικαστήριο χωρίς κούραση συνείδησης.

Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας (ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου).

Ποιος δεν είναι κατάλληλος για δοκιμαστική περίοδο;

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• νέοι εργαζόμενοι που αποφοίτησαν από επαγγελματικές σχολές·
• νέους ειδικούς μετά την αποφοίτησή τους από ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα·
• έκτακτοι και εποχικοί εργαζόμενοι που συνάπτουν σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες·
• πρόσωπα που μετατίθενται στην εφεδρεία από στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία·
• άτομα με ειδικές ανάγκες που αποστέλλονται στην εργασία με απόφαση της ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης·
• εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε άλλο εργοδότη ή σε άλλη τοποθεσία·
• άτομα που προσλαμβάνονται σε διαγωνιστική βάση ή βάσει ειδικής επιλογής.

Διαβάστε προσεκτικά αυτήν τη λίστα και σκεφτείτε εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες και αν ναι, τότε δεν μπορείτε να φοβάστε να αποτύχετε τη δοκιμαστική περίοδο - απλά δεν θα την έχετε.

Παρεμπιπτόντως! Για τους αναγνώστες μας υπάρχει τώρα έκπτωση 10%.

Νομική παιδεία, ή πώς να μην πέσει στο δόλωμα του εργοδότη

Ας υποθέσουμε ότι έχετε βρει μια κενή θέση που ικανοποιεί πλήρως τις ανάγκες σας, αλλά στη συνέντευξη ο εργοδότης προσφέρεται να περάσει από μια δοκιμαστική περίοδο 4 μηνών χωρίς επίσημη εγγραφή. Τι να κάνετε σε τέτοιες καταστάσεις;

Πρώτον, μην φοβάστε να αντιταχθείτε και να τονίσετε τη μη νομιμότητα των πράξεών του. Δεύτερον, εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οποίο είναι γραμμένο σε μαύρο και άσπρο:

• η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες (λιγότερο - παρακαλώ).
• η ακριβής περίοδος της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη·
• ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο εάν δεν συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία·
• ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας.
• κάθε μέρος πρέπει να ειδοποιήσει απόφασηόχι λιγότερο από 3 ημέρες·
• κατά την απόλυση, και τα δύο μέρη πρέπει να δηλώσουν εύλογα τις αξιώσεις που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της εργασίας·
• ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο που έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων·
• ο χρόνος απουσίας από τον χώρο εργασίας λόγω άδειας ή αναρρωτικής άδειας δεν συνυπολογίζεται στη δοκιμαστική περίοδο.

Αυτό, φυσικά, δεν είναι μια εξαντλητική λίστα με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του αιτούντος, ωστόσο, η γνώση ακόμη και τέτοιων σημείων θα διευκολύνει σημαντικά την επαγγελματική σας ζωή.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο;

Ανεξάρτητα από το τι λέει κάποιος, αλλά υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για το πώς να συμπεριφέρεστε κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, εάν θέλετε να αποδείξετε τον εαυτό σας. ένας καλός εργάτηςκαι βασίζονται σε μακροπρόθεσμη συνεργασία.

Εάν δεν έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε μην απελπίζεστε: οι αποτυχίες χτίζουν χαρακτήρα. Βγάλτε τα σωστά συμπεράσματα, καταλάβετε πού βρίσκεστε αδύναμες πλευρέςκαι - εμπρός στην αυτοβελτίωση!

Μην αργείς

Σιδερένιος κανόνας: είσαι αρχάριος και πρέπει να δείχνεις τον εαυτό σου ως ο πιο πειθαρχημένος εργάτης. Ακόμα κι αν κανείς δεν παρακολουθεί τις ώρες άφιξης και αναχώρησής σας, αυτό δεν αποτελεί λόγο για κατάχρηση των επίσημων όρων. Έχετε παρατηρήσει ότι οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν προσπαθούν για την ακρίβεια και το αφεντικό έρχεται στη δουλειά μέχρι το μεσημέρι; Δεν σε αφορά σε καμία περίπτωση.

Με την ησυχία σου

Εάν έχετε μια θάλασσα από ιδέες στο κεφάλι σας και ένα εκατομμύριο σκέψεις για τη βελτίωση και τη δομή της δουλειάς σας, μην βιαστείτε να τις εκφράσετε. Διαφορετικά, θα δείξετε ότι δεν συμφωνείτε με την πολιτική της εταιρείας και δεν σας ικανοποιεί η σειρά των πραγμάτων. Ακόμα κι αν ενεργείτε με τις καλύτερες προθέσεις, περιμένετε με καινοτομία, μπορεί να παρεξηγηθείτε. Και σε κανέναν δεν αρέσουν τα upstart.

Φύγε στην ώρα σου

Υπάρχει η άποψη ότι τα αφεντικά αγαπούν τους εργασιομανείς. Έτσι, οι αρχές αγαπούν αυτούς που αντεπεξέρχονται εγκαίρως στα επίσημα καθήκοντά τους. Μη νομίζετε ότι οι «συναθροίσεις» αργά τη νύχτα στη δουλειά θα προσθέσουν βάρος στα προσόντα σας. Αντίθετα, θα εγείρει ένα εύλογο ερώτημα από τις αρχές σχετικά με την επαγγελματική σας καταλληλότητα.

Μην ανακατεύεστε με το καταστατικό σας στο μοναστήρι κάποιου άλλου

Χρειάζεται χρόνος και ένα συγκεκριμένο στυλ συμπεριφοράς για να μπεις σε μια νέα ομάδα. Διατηρήστε τους δημόσιους και άρρητους κανόνες της ομάδας και μην αμελήσετε την παρέα αν σας καλέσουν. Αν κάτι δεν σας ταιριάζει, μην έρθετε σε σύγκρουση, αλλά εξηγήστε απαλά και απαλά στους νέους συντρόφους ότι δεν υποστηρίζετε την άποψή τους. Δεν χρειάζεται να σκαρφαλώνετε στην οργή και να σκίζετε το πουκάμισό σας, προσπαθώντας να αποδείξετε κάτι.

Μην καταχραστείτε τα «σαββατοκύριακα»

Όλοι έχουν καταστάσεις ανωτέρας βίας. Και αν οι ηλικιωμένοι έχουν την οικονομική δυνατότητα να πάρουν μια ή δύο μέρες άδεια, τότε δεν είναι κατάλληλο για έναν νεοφερμένο να προσπαθήσει να διευθετήσει τις προσωπικές του υποθέσεις εις βάρος του χρόνου εργασίας. Κανείς δεν λέει ότι πρέπει να αφήσετε έναν σκασμένο σωλήνα ή μια σόμπα με διαρροή αερίου χωρίς επίβλεψη. Αλλά τέτοιες καταστάσεις πρέπει να είναι η εξαίρεση, όχι ο κανόνας.

Ξεκουραστείτε, αλλά μην ξεχνάτε τη δουλειά

Τα μεγάλα διαλείμματα καπνού και τα πάρτι τσαγιού δεν θα οδηγήσουν σε καλό. Τις πρώτες μέρες σε ένα νέο μέρος, προσπαθήστε να μειώσετε τις μετακινήσεις σας στο κατάστημα, τα διαλείμματα για ένα φλιτζάνι τσάι και ένα τσιγάρο: δεν έχετε ακόμα κανέναν να συνομιλήσετε, οπότε δουλέψτε και κερδίστε φήμη.

Ακολουθώντας αυτές τις απλές συστάσεις, μπορείτε εύκολα να συνηθίσετε σε ένα νέο μέρος και να αποδείξετε ότι είστε ευσυνείδητος εργαζόμενος. Και αν συνδυάσετε δουλειά και σπουδές, τότε δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς τη βοήθεια μιας επαγγελματικής φοιτητικής υπηρεσίας που θα σας βοηθήσει σε κάθε περίπτωση.

Κώδικας Εργασίαςυποδηλώνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει μια δοκιμασία εργασίας στον αιτούντα. Αυτό είναι απαραίτητο για να ελέγξετε τις επαγγελματικές ιδιότητες του μελλοντικού υπαλλήλου. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει περίοδο δοκιμασίας.
υποδεικνύουν ότι μια περίοδος δοκιμασίας μπορεί να καθοριστεί για έναν εργαζόμενο μόνο με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει τον αιτούντα εργασία με το γεγονός ότι υπάρχει δοκιμαστική περίοδος και μισθόςαυτή τη στιγμή ρυθμίζεται ελαφρώς χαμηλότερα από ό,τι μετά.

Κατά την πρόσληψη, ακόμη και αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος, ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Στη σύμβαση πρέπει να αναγράφεται ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός «με δοκιμαστική περίοδο διάρκειας ....». Στη σύμβαση πρέπει να ορίζεται και ο μισθός που πρόκειται να καταβάλει ο εργοδότης στον υπό δοκιμασία εργαζόμενο. Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει προϋπόθεση για την ανάθεση δοκιμασίας στον αιτούντα κατά την πρόσληψη, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για κενή θέση χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Εάν ο επικεφαλής του οργανισμού, ο αναπληρωτής του, Αρχιλογιστήςή τον αναπληρωτή του, τότε η δοκιμαστική περίοδος παρατείνεται σε 6 μήνες. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με υποψήφιο για κενή θέση για περίοδο 2 έως 6 μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή όντως απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για άλλους λόγους, οι περίοδοι αυτοί αφαιρούνται από τη δοκιμαστική περίοδο.

• πρόσωπα που καταλαμβάνουν κενή θέση ως αποτέλεσμα διαγωνισμού·
• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών·
• ανήλικοι εργαζόμενοι·
• πρόσωπα που κατέχουν αιρετό αξίωμα·
• άτομα που καταλαμβάνουν κενή θέση ως αποτέλεσμα μετάθεσης από άλλο εργοδότη·
• αιτούντες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών·
• σε άλλα πρόσωπα, εφόσον αυτό προβλέπεται από τοπική κανονιστική πράξη ή συλλογική σύμβαση.

Ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει ότι αν υπάρχει τεστ, τότε πρέπει να υπάρχουν και τα αποτελέσματά του. Μπορούν να είναι τόσο θετικά όσο και αρνητικά.

Εάν ο εργαζόμενος έχει περάσει το τεστ, τότε δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε νέα σύμβαση εργασίας μαζί του. Συνεχίζει να εργάζεται με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται κατά την εισαγωγή. Εάν τα αποτελέσματα του τεστ, σύμφωνα με τον εργοδότη, είναι αρνητικά, τότε μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ακόμη και πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.
Για να το κάνει αυτό, πρέπει Γραφήειδοποιήστε τον υπάλληλο για την επικείμενη απόλυση 3 ημέρες πριν. Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει επίσης να αναφέρει τους λόγους. Ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του σχετικά με τα αρνητικά αποτελέσματα της επιτυχίας του τεστ.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα του τεστ, τότε πρέπει να ενημερώσει και τον εργοδότη. Αν κρίνει την απόλυσή του παράνομη, έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Η γνώμη του συνδικάτου αυτή η υπόθεσηδεν λαμβάνεται υπόψη. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμής αποφασίσει ότι αυτή η δουλειάδεν του δουλεύει για διάφορους λόγους. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα.

Δοκιμαστική περίοδος βάσει του εργατικού κώδικα

Σύμφωνα με την πάγια πρακτική, περίοδος δοκιμασίας είναι μια ορισμένη χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης ελέγχει τη συμμόρφωση του εργαζόμενου που προσλαμβάνεται με τη θέση για την οποία είναι εγγεγραμμένος.
Ο καθορισμός της περιόδου που απαιτείται για τις δοκιμές είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά όχι υποχρέωσή του. Επομένως, εάν πιστεύει ότι αυτός ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια κενή θέση, μπορεί να τον προσλάβει χωρίς να περάσει το τεστ.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει δοκιμαστική περίοδο σε συγκεκριμένο υποψήφιο για κενή θέση, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης και τους στόχους της οικονομικής δραστηριότητας.

Ο διορισμός δοκιμαστικής περιόδου ρυθμίζεται από το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζεται σε επιδοτούμενα ή Ειδικές καταστάσεις. Σε αυτήν ισχύουν απολύτως όλοι οι κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, καθώς και άλλοι κανονισμοί που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου. Δηλαδή έχει τα πάντα. εργασιακά δικαιώματακαι πρέπει να κάνει τα πάντα εργατικές υποχρεώσεις, και μπορεί επίσης να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών. Δηλαδή, εάν ένα μέρος (κατά κανόνα, πρόκειται για μελλοντικό υπάλληλο) δεν γνώριζε για την καθιέρωση της δοκιμής ή δεν είχε ειδοποιηθεί σωστά, αυτό θεωρείται κατάφωρη παράβασηκανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον μελλοντικό του εργαζόμενο ότι σκοπεύει να ορίσει μια συγκεκριμένη προθεσμία για τον έλεγχο της επαγγελματικής του καταλληλότητας. Η διάρκεια της θητείας πρέπει να ανακοινωθεί. Ο αιτών δεν απαιτείται να συμφωνήσει! Μπορεί όμως να προσφέρει στον μελλοντικό εργοδότη άλλη μια θητεία. Όταν τα μέρη καταλήξουν σε αμοιβαία συμφωνία, υπογράφουν σύμβαση εργασίας, η οποία υποδεικνύει τη διάρκεια της εξέτασης για έναν συγκεκριμένο υποψήφιο.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι ουσιαστική προϋπόθεσησύμβαση εργασίας, δηλαδή χωρίς αυτή τη ρήτρα η σύμβαση θα είναι έγκυρη. Επιπλέον, εάν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης τα μέρη κατέληξαν σε συμφωνία ότι πρέπει να αλλάξει η περίοδος δοκιμής, τότε μπορούν να υπογράψουν πρόσθετη συμφωνία και να καταγράψουν αυτήν τη διάταξη σε αυτήν.
Βάσει υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας ή πρόσθετης συμφωνίας, εκδίδεται εντολή, η οποία αντικατοπτρίζει και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν δεν συντρέχουν τέτοιες προϋποθέσεις, τότε ο εργαζόμενος θεωρείται δεκτός χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Οι συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να είναι χειρότερες από ό,τι μετά την ολοκλήρωσή της. Αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο κατοχυρώνεται από το άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, συνάπτεται αμέσως πραγματική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και όχι για τη διάρκεια της δοκιμής. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου σε βάση όπως κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δεδομένου ότι αυτό δεν αποτελεί βάση για τη σύναψη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πρόκειται για παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Η ίδια κατάσταση ισχύει και για τους μισθούς. Δεν πρέπει να είναι μικρότερο από αυτό που λαμβάνουν άλλοι υπάλληλοι σε παρόμοια θέση και με την ίδια εργασιακή εμπειρία με τον νέο υπάλληλο. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει στη σύμβαση εργασίας ένα ποσό αμοιβής για τη διάρκεια της δοκιμής και μετά - διαφορετικό ποσό.

Αλλά οι εργοδότες έχουν βρει μια διέξοδο από αυτήν την κατάσταση χωρίς να παραβιάζουν τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζουν χαμηλούς μισθούς για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως θέσης, προσόντων και εργασιακής εμπειρίας. Και στη συνέχεια καταβάλλονται μηνιαία μπόνους στους υπαλλήλους τους, λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα. Επομένως, ένας υπάλληλος υπό δοκιμασία, κατά κανόνα, λαμβάνει λιγότερα από τους άλλους εργαζόμενους.
Δυνατότητα απόλυσης υπό δοκιμασία απλοποιημένο σύστημα, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο εμπνευστής - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης. Εάν ένα από τα μέρη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αυτές οι εργασιακές σχέσεις είναι αδύνατες, τότε η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης και την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία;

Ο νόμος ορίζει έναν ορισμένο κύκλο προσώπων στα οποία δεν μπορεί να εφαρμοστεί δοκιμαστική περίοδος ως μέτρο ελέγχου του επαγγελματισμού. Ο κύκλος τέτοιων υπαλλήλων ορίζεται στο άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• αιτούντες που γίνονται δεκτοί για κενή θέση με βάση τα αποτελέσματα του διαγωνισμού·
• έγκυες γυναίκες με σχετική βεβαίωση και άτομα που έχουν παιδί κάτω του 1,5 έτους·
• ανήλικοι αιτούντες·
• υποψήφιοι που είναι απόφοιτοι πανεπιστημίων και που βρίσκουν δουλειά για πρώτη φορά εντός 1 έτους από την αποφοίτησή τους εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• υποψήφιοι που εκλέγονται σκόπιμα σε αυτή τη θέση·
• εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας λόγω μετάθεσης από άλλο εργοδότη, εάν υπάρχει κατάλληλη συμφωνία μεταξύ αυτών των εργοδοτών·
• αιτούντες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες·
• αιτούντες άλλων κατηγοριών, που προβλέπονται σε άλλους, πιο «στενούς» κανονισμούς.

Σε σχέση με αυτούς τους εργαζομένους, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Υπέρβαση της δοκιμαστικής περιόδου

Η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, είναι 3 μήνες. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ελέγχει τον επαγγελματισμό του υπαλλήλου του για περισσότερο από αυτό το διάστημα.
Υπάρχουν όμως αρκετές κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους η περίοδος δοκιμασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το χρονικό όριο που ορίζει αυστηρά ο νόμος. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να καθορίσει εάν ο νέος υπάλληλος ανήκει σε αυτήν την κατηγορία ή όχι και μόνο στη συνέχεια να ορίσει δοκιμές γι 'αυτόν για μια ορισμένη περίοδο.

Καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος όχι μεγαλύτερη των 6 μηνών για:

• ο επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και ο αναπληρωτής του·
• επικεφαλής υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας, διαρθρωτικής μονάδας·
• αρχιλογιστή και τον αναπληρωτή του.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες για τους αιτούντες:

• σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο από 2 μήνες έως έξι μήνες·
• δουλεύοντας για εποχιακή εργασίαΩ.

Καθιερώνονται δοκιμές για περίοδο 3 έως 6 μηνών:

• για δημοσίους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά·
• για πρόσωπα που μετατίθενται για πρώτη φορά στο δημόσιο.

Σε πιο «στενούς» κανονισμούς που διέπουν τις δραστηριότητες διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων, ενδέχεται να καθιερωθούν άλλοι όροι για τη δοκιμή. Επομένως, εάν ο εργοδότης, προκειμένου να ασκήσει τις δραστηριότητές του, καθοδηγείται από τέτοια Κανονισμοί, τότε πρέπει να το λάβει αυτό υπόψη κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας και δεν υπερβαίνει τη διάρκεια που ορίζει ο νόμος, τότε μπορεί να αλλάξει. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να συντομεύσει τη δοκιμαστική περίοδο του υπαλλήλου του χωρίς βάσιμο λόγο και δεν έχει δικαίωμα να την αυξήσει.
Ωστόσο, υπάρχουν τέτοιες περίοδοι στην εργασία που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο για να περάσει ο εργαζόμενος στο τεστ, δηλαδή αυξάνουν ουσιαστικά τη δοκιμαστική περίοδο για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Πρόκειται για χρονικές περιόδους όπως:

• η περίοδος της ασθένειας, δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιολογήσει την απουσία του με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
• διοικητική άδεια, δηλαδή άδεια όταν ο εργαζόμενος δεν διατηρεί τον μισθό του.
• άδεια σπουδών, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας λόγω κατάρτισης·
• η παρουσία υπαλλήλου σε δημόσια έργα ή η εκτέλεση δημοσίων καθηκόντων από αυτόν·
• την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του για άλλους βάσιμους λόγους.

Μάλιστα, με τις περιόδους αυτές παρατείνεται η δοκιμαστική περίοδος συγκεκριμένου εργαζομένου, αν και δεν υπάρχουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Η δοκιμαστική περίοδος ισχύει για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Είναι δυνατή η σύναψη με έναν εργαζόμενο τόσο σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και σύμβαση που καθορίζεται από την περίοδο ισχύος. Μια τέτοια στιγμή επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά με ορισμένες αποχρώσεις.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη·
• ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εκτελέσει μια ορισμένη ποσότητα εργασίας, όταν δεν μπορεί να προσδιοριστεί η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης αυτής της εργασίας. Θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
• προσωρινή απουσία άλλου υπαλλήλου. Μια συνηθισμένη περίπτωση είναι το διάταγμα εργαζομένου.
• εκτέλεση εποχικής εργασίας. Για παράδειγμα, συγκομιδή ή σπορά.

Σε άλλες περιπτώσεις η σύμβαση εργασίας συνάπτεται αορίστου χρόνου.

Με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζεται και η διάρκεια του τεστ με συμφωνία των μερών, όπως και με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ισχύουν οι γενικές προϋποθέσεις για το διορισμό της εξέτασης. Η περίοδος ελέγχου νέου υπαλλήλου δεν μπορεί επίσης να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Αλλά εάν ένας νέος εργαζόμενος εγγραφεί για περίοδο 2 μηνών έως έξι μηνών, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να ορίσει περίοδο επαλήθευσης μεγαλύτερη από 2 εβδομάδες. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, προσλαμβάνεται για να εκτελέσει εποχιακή εργασία.
Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει προθεσμία για τη δοκιμασία. Εάν ο εργοδότης επιμείνει σε αυτό, τότε παραβιάζει τα βασικά εργασιακά δικαιώματα αυτού του εργαζομένου.

Σύμφωνα με το νόμο, η δοκιμαστική περίοδος για τους απλούς υπαλλήλους δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους προϊσταμένους τμημάτων, προϊσταμένους λογιστές, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο με δική του πρωτοβουλία. Η επιταγή μπορεί να παραταθεί μόνο εάν πήρατε αναρρωτική άδεια ή διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα σας κοιτάξει και θα αξιολογήσετε τη νέα θέση. Εάν το αφεντικό σας αποφασίσει ότι δεν κάνετε καλή δουλειά, μπορεί να απολυθείτε χωρίς αποζημίωση απόλυσης, με προειδοποίηση τριών ημερών πριν φύγετε. Αν το καταλαβαίνεις νέα δουλειάδεν είστε ικανοποιημένοι, δεν χρειάζεται επίσης να ενημερώσετε τον εργοδότη εκ των προτέρων. Τρεις μέρες αφότου ανακοινώσετε την απόφασή σας να φύγετε, πρέπει να αφεθείτε ελεύθερος χωρίς να αναγκαστείτε να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, όπως συμβαίνει με μια κανονική απόλυση.

Για τη δοκιμαστική περίοδο, σας ανατίθεται μισθός, ο οποίος, παρεμπιπτόντως, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτόν που καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Μερικές φορές οι ανέντιμοι εργοδότες χρησιμοποιούν μια δοκιμαστική περίοδο για να εξοικονομήσουν χρήματα. Προσλαμβάνεται υπάλληλος με χαμηλό μισθό, υποσχέθηκε ότι ο μισθός θα αυξηθεί αφού περάσει το τεστ και μετά από τρεις μήνες λένε στον υπάλληλο ότι δεν θα προσληφθεί. Επομένως, εάν σας πάρουν για δοκιμαστική περίοδο χωρίς σύμβαση ή πληρώνεστε πολλές φορές λιγότερο από ό,τι υποσχέθηκε στο μέλλον, είναι καλύτερα να αρνηθείτε αμέσως μια αμφίβολη προσφορά.

Κανόνες επιβίωσης

Κατά την αποδοχή ενός υπαλλήλου, οι αξιόπιστες εταιρείες, κατά κανόνα, ορίζουν το εύρος των καθηκόντων του. Είναι καλό να σας δοθεί μια περιγραφή του τι πρέπει να συμπληρώσετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορέσετε να προγραμματίσετε το χρόνο σας και να αξιολογήσετε αντικειμενικά πώς ταιριάζετε στο μέρος που καταλαμβάνετε. Αλλά ακόμα κι αν δεν σας δόθηκαν γραπτές οδηγίες, υπάρχουν μερικές οδηγίες που θα σας βοηθήσουν να περάσετε το τεστ.

Μην ντρέπεσαι.Κανείς δεν περιμένει ότι από την πρώτη μέρα θα κατανοήσετε διεξοδικά όλες τις περιπλοκές. Επομένως, μην φοβάστε να επικοινωνήσετε με συναδέλφους και ανωτέρους αν δεν γνωρίζετε κάτι. Φυσικά, μπορείτε να καταλάβετε τα πάντα μόνοι σας, αλλά αυτό απαιτεί χρόνο και μειώνει την παραγωγικότητά σας.

Διατηρήστε την πειθαρχία.Ακόμα κι αν εργάζεστε άψογα και καταφέρετε να κάνετε όλη τη δουλειά πολύ πριν το τέλος της εργάσιμης ημέρας, δεν πρέπει να φύγετε νωρίς ή να κάνετε μεγάλα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα. Ωστόσο, το να μένετε στο γραφείο μέχρι αργά για να δείξετε στους ανωτέρους σας το ζήλο σας δεν αξίζει επίσης. Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι απλά δεν έχετε αρκετό χρόνο για να ολοκληρώσετε τα πράγματα κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Κάντε φίλους με συναδέλφους.Για να γίνει αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο. Μερικές φορές αρκεί να μην παραβιάζονται οι άρρητοι κανόνες που υπάρχουν στην ομάδα. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς συμπεριφέρονται οι συνάδελφοί σας και προσπαθήστε να αντιγράψετε τη συμπεριφορά τους. Εάν όλοι είναι ντυμένοι με επίσημα επαγγελματικά κοστούμια, μην εμφανιστείτε στη δουλειά με ένα ελαφρύ μπλουζάκι. Εάν γίνονται δεκτές συγκεντρώσεις τσαγιού στο τμήμα, αγοράστε μπισκότα για όλους. αν η κατάσταση δύσκολα μπορεί να ονομαστεί ειλικρινής, μην ενοχλείτε τους συναδέλφους με ξένες συνομιλίες.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλίααλλά μην επιβάλλετε τη γνώμη σας πολύ ενεργά. Ίσως δεν έχετε καταλάβει ακόμη κάποια σημαντικά μικρά πράγματα, οπότε αυτό που σας φαίνεται σωστό είναι προφανώς καταδικασμένο σε αποτυχία. Ωστόσο, συμβαίνει ένας νέος υπάλληλος να είναι πραγματικά σε θέση να αξιολογήσει το έργο της εταιρείας με μια φρέσκια ματιά και να το βελτιώσει σημαντικά, χάρη στην προηγούμενη εμπειρία του. Αλλά σε κάθε περίπτωση, πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε με έναν νέο τρόπο, αξίζει να συμβουλευτείτε τους ανωτέρους και τους συναδέλφους.

Σε μια σημείωση

Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας δώσει δοκιμαστική περίοδο εάν:

• είσαι κάτω των 18?
• είστε έγκυος ή έχετε παιδί κάτω του ενάμιση έτους.
• εάν υποβάλετε αίτηση για δουλειά για πρώτη φορά εντός ενός έτους μετά την αποφοίτησή σας από ένα κρατικά διαπιστευμένο πανεπιστήμιο ή κολέγιο·
• ήρθε να εργαστεί ως αποτέλεσμα μιας μεταφοράς από μια εταιρεία σε άλλη.
• έλαβε θέση με διαγωνισμό ή ως αποτέλεσμα εκλογών·
• έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών.

Προσωπική γνώμη

Άννα Χόχλοβα:

Δεν μου είπαν ανοιχτά για τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά εγώ ο ίδιος έχω ένα συγκεκριμένο κριτήριο που λαμβάνω υπόψη όταν έρχομαι να δουλέψω κάπου: είναι σημαντικό να καταλάβω αν μπορώ να ταιριάξω οργανικά σε αυτό το έργο ή την ομάδα, πόσο άνετα θα είναι για να δουλέψω εκεί.

Θα μάθετε για την εγγραφή της ΔΙ σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Εάν η εταιρεία υπάρχει για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε συνήθως αναπτύσσεται ένας συγκεκριμένος αλγόριθμος για τον έλεγχο των νέων εργαζομένων κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Για αυτό η διοίκηση αναπτύσσει ειδική πρόβλεψη.

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες απαγορεύεται η εισαγωγή δοκιμαστικής περιόδου:

• εγκυος γυναικα;
• νέοι κάτω των 18 ετών·
• ειδικοί που συντάσσονται με τη σειρά της μετάφρασης, που λαμβάνονται με διαγωνισμό και κάποιοι άλλοι.

Ποιος είναι ο κανονισμός για τη διαδικασία περάσματος του Κ.Σ.

Αυτό το έγγραφο περιγράφει με μεγάλη λεπτομέρεια γενικές προμήθειεςσχετικά με τη διαδικασία για τη διέλευση της περιόδου επαλήθευσης και η ίδια η διαδικασία έχει υπογραφεί ειδικά.

1. Αναφέρονται τα καθήκοντα και οι στόχοι, τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το αντικείμενο.
2. Καθορίζονται οι όροι και οι λόγοι για τους οποίους είναι δυνατή η μείωσή τους (η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες - άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Ορίζεται επιμελητής, καταρτίζεται ατομικό πλάνο για την περίοδο του τεστ επάρκειας.
4. Καθορίζεται η διαδικασία και η προθεσμία για την αναφορά των αποτελεσμάτων της δοκιμής.

Αρχή

Η δοκιμαστική περίοδος ξεκινά πάντα από την πρώτη κιόλας εργάσιμη.. Είναι αδύνατο να το εγκαταστήσετε εάν ένα άτομο έχει ήδη εργαστεί στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον λίγες ημέρες).

Πώς να πάρει?

Για να ολοκληρωθεί καλά αυτή η δοκιμαστική περίοδος, δεν χρειάζεται να γίνει τίποτα ιδιαίτερο, απαιτείται μόνο η ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκπλήρωση όλων των εργασιών που θέτει η διοίκηση. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το δικό σας περιγραφή εργασίας, τα καθήκοντά τους, μη διστάσετε να ζητήσετε συμβουλές από έμπειρους συναδέλφους.

Πρέπει να ακούσετε την ικανή κριτική, να ανταποκριθείτε επαρκώς σε αυτήν και να διορθώσετε τις ελλείψεις και τα λάθη σας. Για κάθε εργαζόμενο καταρτίζεται συγκεκριμένο ατομικό πλάνο για το διάστημα αυτό., στο οποίο υποδεικνύονται οι εργασίες ελέγχου.

Σχέδιο εργασίας

1. Τι είναι?

   Αυτό είναι ένα τέτοιο έγγραφο που περιέχει πολλές θεματικές ενότητες, καθεμία από τις οποίες περιλαμβάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:

   • Μια συγκεκριμένη εργασία για έναν υπάλληλο (επαγγελματία).
   • Ο χρόνος εκτέλεσής του (ο ακριβής αριθμός ωρών ή ημερών).
   • Πραγματικό αποτέλεσμα.
   • Αναμενόμενο Αποτέλεσμα.
   • Σχόλια επιμελητή.
2. Ποιος συνθέτει;

   Συνήθως, ένας έμπειρος υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή άμεσος επόπτης εμπλέκεται στην κατάρτιση ενός τέτοιου σχεδίου.

3. Σε τι χρειάζεται;

   Το σχέδιο καταρτίζεται για να κατανοηθεί εάν αυτός ο υπάλληλος είναι σε θέση να εκτελεί αποτελεσματικά και με ικανοποίηση τα καθήκοντά του και για να αποφευχθούν πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης στο μέλλον.

Δείγμα ανάθεσης για δοκιμαστική περίοδο πρόχειρο σχέδιο) μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω:

Καθήκοντα

Επιτρέπεται ο καθορισμός καθηκόντων μόνο εκείνων που αντιστοιχούν στις εργασιακές ευθύνες του αντικειμένου. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η δυνατότητα αντικειμενικής αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της εφαρμογής τους.

Επιβίβαση υπαλλήλου

Η προσαρμογή σε οποιαδήποτε ομάδα δεν είναι εύκολη διαδικασία, γιατί νέο πρόσωποεντάσσεται στην καθιερωμένη ομάδα. Φυσικά χρειάζεται βοήθεια, για να μην μείνει χωρίς υποστήριξη και για όσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος ορίστε έναν επιμελητή να τον βοηθήσει.

Ποιος παρακολουθεί τη νεοφερμένη αυτή την περίοδο;

Να συμμετάσχουν Η παρακολούθηση και ο έλεγχος της σωστής εκτέλεσης των καθηκόντων μπορεί να εμπλέκονται:

1. άμεσος επόπτης του εξεταζόμενου εργαζόμενου·
2. μέντορας;
3. έφορος;
4. παρατηρητής.

Επιτρέπεται επίσης η δημιουργία προμηθειών, αλλά αυτή η πρακτική είναι συνήθως κατάλληλη μόνο για μεγάλες επιχειρήσεις.

Τι κοιτάζουν?

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παρατηρήστε:

• την ικανότητα να κυριαρχεί γρήγορα διάφορες δεξιότητες και μάθηση.
• ποιότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων·
• επιθυμία και ικανότητα γρήγορης διόρθωσης λαθών.
• τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και των εσωτερικών κανονισμών ·
• πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει απροσδόκητα προβλήματα και άγχος.
• κοινωνικότητα, ικανότητα επικοινωνίας.

Τέλος δοκιμής

Η πιστοποίηση στο τέλος αυτής της χρονικής περιόδου είναι ίσως η μεγαλύτερη τέλεια επιλογήτην ολοκλήρωσή του. Δηλαδή, ένας νέος υπάλληλος υποβάλλεται ακριβώς στον ίδιο έλεγχο (καταλληλότητα για τη θέση) με όλους τους άλλους, σύμφωνα με τον κανονισμό βεβαίωσης που αναπτύχθηκε στον οργανισμό.

Πότε τελειώνει;

Αυτή η περίοδος θεωρείται ολοκληρωμένη όταν λήξει η χρονική περίοδος που έχει καθοριστεί για την ΠΕ (αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας).

Αποτελέσματα

Τα αποτελέσματα στο τέλος αυτού του τεστ μπορεί να είναι είτε θετικά είτε αρνητικά.. Λοιπόν, φυσικά, ένα αρνητικό αποτέλεσμα είναι πολύ λιγότερο συνηθισμένο, επειδή συνήθως στις πρώτες 3-4 εβδομάδες γίνεται σαφές εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει τις εργασίες ή όχι. Επομένως, τις περισσότερες φορές με έναν ακατάλληλο υπάλληλο, που σε καμία περίπτωση δεν «τραβάει», χωρίζουν νωρίτερα.

Προσοχή!Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία των δοκιμών ο εργαζόμενος καταλάβει ότι αυτός ο χώρος δεν είναι κατάλληλος για αυτόν, για να μην χάνει χρόνο μάταια, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη (εγγράφως) σε 3 ημέρες και.

Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ

Το πιο σημαντικό έγγραφο είναι η έκθεση προόδου., το οποίο παρασκευάζεται μετά το τέλος της δοκιμής. Αντικατοπτρίζει απλώς την ικανότητα του υπαλλήλου να εκτελεί τα καθήκοντά του.

1. Ποιος γράφει;

   Μια αναφορά συνήθως συντάσσεται από έναν επιμελητή που έχει ανατεθεί στο θέμα.

2. Πώς να το συνθέσετε;

   Δεν είναι δύσκολο να γράψετε μια αναφορά, θα πρέπει σαφώς να αντιστοιχεί στο συγκεκριμένο σχέδιο δοκιμών που αναπτύχθηκε νωρίτερα. Θα πρέπει να γράφεται λεπτομερώς, για κάθε εργασία που ορίζεται στο σχέδιο - πώς ολοκληρώθηκε, ποια λάθη έγιναν, πώς διορθώθηκαν. Είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε μια κλίμακα βαθμολογίας σε μια τέτοια αναφορά, θα φαίνεται πιο αντικειμενική.

3. Σε ποια περίοδο;

   Η αναφορά πρέπει να είναι έτοιμη το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της περιόδου επαλήθευσης.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα

Χαρακτηριστικά του εργαζομένου μετά τη δοκιμαστική περίοδο είναι ο άμεσος προϊστάμενός του. Αντικατοπτρίζει όχι μόνο τις επιχειρηματικές του ιδιότητες, αλλά και την ικανότητα να εργάζεται σε ομάδα, την κινητικότητα, την κοινωνική προσαρμογή, το επίπεδο κουλτούρας και την ανοχή στο στρες. Περαιτέρω, αυτό το χαρακτηριστικό επισυνάπτεται στην έκθεση (σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών).

Συμπέρασμα για το πέρασμα

Το συμπέρασμα είναι ήδη το τελικό έγγραφο, συντάσσεται με βάση τα δύο προηγούμενα (έκθεση και χαρακτηριστικά). Αυτό το έγγραφο αναλύει και συνοψίζει όλα τα αποτελέσματα εργασιακή δραστηριότητακατά την καθορισμένη περίοδο.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα αναφοράς δοκιμαστικής υπηρεσίας παρακάτω:

Αυτό το συμπέρασμα προετοιμάζεται τις περισσότερες φορές από έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού ή έναν από τους έμπειρους ειδικευμένους συναδέλφους του νέου υπαλλήλου.

Ενέργειες του εργοδότη μετά τη λήξη της ΠΕ

Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, αφού έχει συνταχθεί όλα τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης τα μελετά και στη συνέχεια αποφασίζει εάν χρειάζεται ή όχι ένας τέτοιος εργαζόμενος. Κατά συνέπεια, αυτή η απόφαση εξαρτάται περαιτέρω εξελίξεις, εμφανίζεται είτε, είτε το άτομο γίνεται ισότιμο μέλος της ομάδας.

Πώς εγγράφεται ένας υπάλληλος μετά το τεστ;

Συχνά συμβαίνει ότι η δοκιμαστική περίοδος έχει ήδη λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, πράγμα που σημαίνει (σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ότι η δοκιμασία έχει περάσει με επιτυχία. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης μπορεί να μην ειδοποιήσει το άτομο για αυτό. Αλλά είναι καλύτερο να το κάνετε ούτως ή άλλως για να προετοιμάσετε τον υπάλληλο σας για επιτυχημένες δραστηριότητες στο μέλλον.

Εάν στο τέλος της περιόδου δοκιμής ληφθεί μη ικανοποιητικός βαθμός, τότε ένα άτομο πρέπει να προειδοποιηθεί 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εγγράφως και κατά της υπογραφής.

Η δοκιμαστική περίοδος έληξε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα (συντομεύτηκε).

συμπέρασμα

Η πρακτική δείχνει συχνά ότι χρειάζεται ακόμα μια δοκιμαστική περίοδος.. Δεν είναι τόσο εύκολο να βρεις έναν καταρτισμένο, έξυπνο, κατάλληλο υπάλληλο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Άλλωστε, ένα άτομο σε μια συνέντευξη μπορεί να ενδιαφέρει, να κάνει πολύ καλή εντύπωση, αλλά πώς μπορεί να αντεπεξέλθει σε συγκεκριμένα επίσημα καθήκοντα– αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό μόνο στην πράξη.