Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για έναν επικεφαλής λογιστή. Για τι πρέπει να είστε προετοιμασμένοι και πώς να προκριθείτε επιτυχώς για μια θέση; Ποιες ερωτήσεις γίνονται στη συνέντευξη στον αρχιλογιστή

Εάν σχεδιάζετε να πιάσετε δουλειά ως λογιστής, να έχετε κατά νου ότι οι εργοδότες δίνουν προσοχή τόσο σε προσωπικά όσο και σε επαγγελματική ποιότητα. Κοινωνικότητα, φιλικότητα, αυτοπεποίθηση, υπευθυνότητα - όλα αυτά είναι σημαντικά, αλλά όχι αρκετά.

Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, κινητοποιήστε όσο το δυνατόν περισσότερο τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας και εξοικειωθείτε με τα τυπικά τεστ που καλούνται να λύσουν οι υποψήφιοι για έναν λογιστή.

Στόχοι επαγγελματικών δοκιμών

Οι επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις «με το μάτι» δεν μπορούν να προσδιοριστούν. Ακόμα κι αν ένα άτομο συμπεριφέρεται με σιγουριά σε μια συνέντευξη, ζωγραφίζει τα πλεονεκτήματά του, παρέχει διπλώματα, συστάσεις, στην πραγματικότητα, μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει επίσημα καθήκοντα. Αυτός είναι ο σκοπός του τεστ επάρκειας. Η δοκιμή στοχεύει στον έλεγχο:

• πραγματικές γνώσεις και δεξιότητες του αιτούντος, το επίπεδο ανάπτυξης νοημοσύνης·
• ειδικές και γενικές ικανότητες·
• ικανότητα αντιμετώπισης εργασιών που έχουν ανατεθεί·
• δεξιότητες εργασίας με εξειδικευμένο λογιστικό λογισμικό·
• πρακτική ικανότητα επίλυσης σύνθετων επαγγελματικών εργασιών κ.λπ.

Τα τεστ βοηθούν τους εργοδότες να προσδιορίσουν εάν ένας υποψήφιος είναι ο κατάλληλος για τη θέση.

Οι απλοί λογιστές θα πρέπει να μπορούν να εργάζονται με το πρόγραμμα 1C.

Προβάλλονται πιο σοβαρές απαιτήσεις για τους προϊστάμενους λογιστές. Αυτοί οι ειδικοί είναι υπεύθυνοι για το έργο ολόκληρου του τμήματος, διαχειρίζονται το χρήμα ρέειοργανώσεις, βελτιστοποίηση του φορολογικού συστήματος, οργάνωση οικονομικής αλληλεπίδρασης μεταξύ της εταιρείας και των πιστωτών, των επενδυτών. Φυσικά, ο εργοδότης επιλέγει τον πιο κατάλληλο υποψήφιο για αυτή τη θέση.

Στη συνέντευξη, ορισμένοι υποψήφιοι που δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις ξέρουν πώς να παρουσιάζονται με ικανοποίηση, γοητεύοντας απλώς τον συνομιλητή. Άλλοι αιτούντες είναι συγκρατημένοι και συνεσταλμένοι, αλλά γνωρίζουν όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζει ένας εργαζόμενος για να εκπληρώσει σωστά τις υποχρεώσεις του. Αυτά είναι μόνο τα τεστ και βοηθούν στον προσδιορισμό του επαγγελματισμού, της εμπειρίας, της κατάρτισης ενός ατόμου. Το κύριο πλεονέκτημα του τεστ είναι ότι είναι πολύ δύσκολο, σχεδόν αδύνατο να προβλέψεις ερωτήσεις και να βρεις έτοιμες απαντήσεις.

Τύποι εργασιών

Η επαλήθευση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εξειδικευμένο πρόγραμμα απευθείας στο γραφείο της εταιρείας, κατά τη διάρκεια προφορικής συνομιλίας, γραπτώς στο σπίτι, διαδικτυακά.

Είναι καλύτερο εάν ο υποψήφιος ολοκληρώνει εργασίες στο σπίτι όταν το άγχος δεν παρεμβαίνει. Εάν είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας, μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε το έργο.

Ο έλεγχος των λογιστών για επαγγελματική καταλληλότητα, κατά κανόνα, είναι πολυεπίπεδος. Η δοκιμή αποτελείται από πολλά μπλοκ.

Εξπρές τεστ

Απλές θεωρητικές ερωτήσεις, σχεδιασμένες για 10-15 λεπτά. Μπορεί να περιλαμβάνουν τον ορισμό πολύ εξειδικευμένων όρων, λογιστικών χαρακτηριστικών, εγγραφών λογαριασμού κ.λπ.

1. Η κατάθεση κεφαλαίων κατά την έκδοση βιβλιαρίων επιταγών αντικατοπτρίζεται στη χρέωση του λογαριασμού ...

ΕΝΑ."Χρηματοοικονομικές επενδύσεις"

σι."Ειδικοί τραπεζικοί λογαριασμοί"

ΝΤΟ.«Λογαριασμοί Διακανονισμού».

2. Ελλείψεις και απώλειες από ζημιές σε υλικά πάγια σε συνεργεία περιλαμβάνονται στα έξοδα ...

ΕΝΑ.διοικητικός;

σι.άλλες ευθείες γραμμές?

ΝΤΟ.άμεσο υλικό?

ΡΕ.γενική παραγωγή.

3. Οι παθητικοί λογαριασμοί είναι λογαριασμοί για λογιστική:

ΕΝΑ.πάγιο ενεργητικό;

σι.επιχειρηματικά αποτελέσματα·

ΝΤΟ.πηγές σχηματισμού περιουσιακών στοιχείων και δικαιωμάτων·

ΡΕ.ιδιοκτησία.

4. Σύμφωνα με τους όρους προετοιμασίας, η αναφορά μπορεί να χωριστεί σε:

ΕΝΑ.πρωταρχικός;

σι.εσωτερικός;

ΝΤΟ.ενδοετήσιο?

ΡΕ.επιχειρήσεων.

5. Το αρχικό κόστος των τελικών προϊόντων είναι:

ΕΝΑ.την αξία του αποθέματος που χρησιμοποιήθηκε για την κατασκευή αυτού του τελικού προϊόντος·

σι.το κόστος παραγωγής αυτού του τελικού προϊόντος·

ΝΤΟ.κόστος παραγωγής συν το κόστος διανομής·

ΡΕ.την τιμή στην οποία πωλείται το τελικό προϊόν.

Εργασίες κατάστασης

Για να βρείτε τη σωστή απάντηση, πρέπει να κάνετε υπολογισμούς, να εμβαθύνετε στο θέμα, να ανανεώσετε τις γνώσεις σας. Ερωτήσεις μπορεί να αφορούν τρόπους βελτιστοποίησης της φορολογίας, των ετήσιων κερδών της εταιρείας.

Παράδειγμα

Στις 14 Αυγούστου 2016, ο οργανισμός πούλησε το πάγιο περιουσιακό στοιχείο (A / M VAZ-2107) σε συμφωνημένη τιμή 118.000 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένου. ΔΕΞΑΜΕΝΗ. Το αρχικό κόστος του οχήματος είναι 135.000 ρούβλια. Ημερομηνία έναρξης λειτουργίας 27 Ιουλίου 2015 Προθεσμία ευεργετική χρήση- 60 μήνες.

1. Κάντε λογιστικές εγγραφές και προσδιορίστε το οικονομικό αποτέλεσμα (οργάνωση στο γενικό φορολογικό καθεστώς).

2. Είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί το PBU 18/02 σε αυτήν την περίπτωση;

Εργασία με προγράμματα

Η ζωή των λογιστών διευκολύνεται πολύ από το λογισμικό. Αλλά τα προγράμματα μπορούν επίσης να κάνουν λάθη. Ο ειδικός πρέπει να αξιολογήσει γρήγορα τα δεδομένα και τα αποτελέσματα, να είναι σε θέση να εντοπίσει γρήγορα πιθανά σφάλματα.

Παράδειγμα

Οι αναλύσεις των λογιστικών λογαριασμών δείχνουν όλες τις οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού για το 1ο τρίμηνο του 2017. Θα υποθέσουμε υπό όρους ότι δεν έγιναν άλλες συναλλαγές και ότι όλα τα έξοδα που απεικονίζονται στους λογαριασμούς γίνονται δεκτά για φορολογικούς σκοπούς. Συμπληρώστε τα λογιστικά βιβλία στο τέλος του μήνα, καθορίστε το οικονομικό αποτέλεσμα και χρεώστε φόρο εισοδήματος και ΦΠΑ. Ετοιμάστε μια σύντομη αναφορά για τον διευθυντή σχετικά με τα ποσά των φόρων που καταβάλλονται στον προϋπολογισμό.

Κατά τη συνέντευξη, μπορεί να τεθούν στον υποψήφιο ερωτήσεις σχετικά με την εργασία με εξειδικευμένο λογισμικό (1C).

• Με ποιες τυπικές διαμορφώσεις έχετε εργαστεί στην πρακτική σας;
• Πώς λειτουργεί ο πελάτης-τράπεζα στο 1C;
• Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας σειράς και ενός χαρακτηριστικού;
• Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ 1C 8.2 και 1C 8.1.
• Πώς πραγματοποιείται η οργάνωση μιας τυπικής ανταλλαγής μεταξύ της BP και της ZUP.
• Τι είναι ο thin client;

Μίνι εργασίες

Μία ή δύο εργασίες που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος έλυσε ανεξάρτητα το τεστ. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να υπολογίσετε τη φορολογική βάση για τον ΦΠΑ, τα έσοδα.

Παράδειγμα

Φόρος εισοδήματος, σωρευτικό σύνολο:

• για το πρώτο τρίμηνο 600.000.
• για 6 μήνες 930.000;
• για 9 μήνες 1960 000 τρίψτε.

Η εταιρεία καταβάλλει προκαταβολές κάθε μήνα για φόρο εισοδήματος. Τι ποσά θα καταβάλει ο οργανισμός στις 28 Οκτωβρίου, 28 Νοεμβρίου, 28 Δεκεμβρίου;

Ερωτήσεις περίπτωσης

Χρησιμοποιούνται στη συνέντευξη για να προσδιοριστεί η ψυχολογική προετοιμασία του υποψηφίου, το κίνητρό του.

Παραδείγματα:

• Πώς να ελέγξετε τους εισπρακτέους λογαριασμούς;
• Πώς να επιταχύνετε τη χρέωση πελατών;

Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα χρειαστεί περισσότερο από μία ώρα για να ολοκληρώσετε τη δοκιμή. Το επίπεδο δυσκολίας των εργασιών εξαρτάται από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Τα τεστ ξεκινούν πάντα με τα εύκολα. Κατά κανόνα, στο 80% των περιπτώσεων η εργασία δίνεται στο σπίτι.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, από τους 20 υποψηφίους, μόνο 5 περνούν το τεστ και μόνο 1 από αυτούς είναι σωστός.

Κανόνες δοκιμής

Μην νομίζετε ότι εάν το τεστ δοθεί για να ολοκληρωθεί στο σπίτι, τότε μπορείτε εύκολα να βρείτε απαντήσεις στο Διαδίκτυο. Αυτό είναι λάθος! Ναι, υπάρχουν πολλά παραδείγματα στο Διαδίκτυο, αλλά ο εργοδότης είναι επίσης έτοιμος για το γεγονός ότι ο υποψήφιος χρησιμοποιεί το Διαδίκτυο για να λύσει προβλήματα. Χρειάζονται περίπου 3 ημέρες για να ολοκληρωθεί το τεστ.

Ακόμα κι αν βρείτε έτοιμα τεστ με απαντήσεις, μην βιαστείτε να ξαναγράψετε, γιατί στην εκδοχή σας, πιθανότατα, έχουν αλλάξει η διατύπωση και τα δεδομένα.

Ακόμη και ένας αριθμός επηρεάζει το αποτέλεσμα. Επιπλέον, στο γραφείο, αν προσκληθείτε ξανά, θα σας προτείνουν να λύσουν το πρόβλημα για να διαπιστώσουν εάν εσείς οι ίδιοι έχετε κάνει το τεστ.

Για να δείξετε στον εργοδότη τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, τις δυνατότητες και τις δυνατότητές σας, μπορείτε να προετοιμαστείτε στο σπίτι.

Φυσικά, αυτό θα πάρει χρόνο, γιατί θα πρέπει να πάρετε παλιές σημειώσεις και βιβλία, να επαναλάβετε τους όρους, τους τύπους. Εξοικειωθείτε με το εύρος της επιχείρησης, τις ιδιαιτερότητες, αναπτύξτε τις δικές σας στρατηγικές που μπορούν να είναι χρήσιμες και αποτελεσματικές, επειδή οι επιτυχημένες εταιρείες προσλαμβάνουν ανθρώπους όχι για τα προηγούμενα επιτεύγματά τους, αλλά για τα μελλοντικά τους.

Το πρώτο στάδιο της απασχόλησης του αιτούντος εργασία είναι η σύνταξη και η ταχυδρομική αποστολή του βιογραφικού του. Το επόμενο βήμα είναι μια συνέντευξη. Είναι σε αυτό το στάδιο που ο εργοδότης και ο υποψήφιος γνωρίζονται μεταξύ τους, επειδή οι ξεκάθαρες γραμμές της περιγραφής της θέσης και η αυστηρή, συνοπτική παρουσίαση που χαρακτηρίζει ένα βιογραφικό σημείωμα δεν παρέχουν ούτε ένα μικρό μέρος των πληροφοριών που μπορούν να λάβουν και τα δύο μέρη. εκτός άμεσης επικοινωνίας.

Αν μιλαμεσχετικά με έναν μικρό οργανισμό, τότε, πιθανότατα, ο υποψήφιος για τη θέση του λογιστή (βλ. πιστοποιητικό επαγγέλματος) θα έχει μόνο μία συνέντευξη - με τον επικεφαλής λογιστή (βλ. πιστοποιητικό επαγγέλματος). Σε σπάνιες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να εξοικειωθεί με τον διευθυντή της επιχείρησης, αλλά τέτοιες συναντήσεις, κατά κανόνα, είναι αρκετά επίσημες, καθώς κατά τη λήψη απόφασης η τελευταία λέξηπαραμένει στον αρχιλογιστή.

Για να βρείτε δουλειά σε μια μεγάλη εταιρεία ή εκμετάλλευση, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για μια επιλογή πολλαπλών σταδίων - μια σειρά συνεντεύξεων με διαφορετικούς ειδικούς. Αρχικά, μπορεί να πραγματοποιηθεί μια προκαταρκτική συνάντηση με έναν υπάλληλο μιας υπηρεσίας πρόσληψης, στη συνέχεια μια συνέντευξη επιλογής με έναν εκπρόσωπο της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας και στη συνέχεια η κύρια με τον επικεφαλής λογιστή. Ο Ντμίτρι Πονεβέζσκι, σύμβουλος του τμήματος Οικονομικών και Ελέγχου στην εταιρεία headhunting Cornerstone, λέει: «Οι διευθυντές είναι προσεκτικοί στην επιλογή των λογιστών, επειδή συχνά γίνονται το δεξί χέρι των γενικών διευθυντών». Επομένως, πριν πάτε σε κάθε μία από αυτές τις συναντήσεις, είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε, να σκεφτείτε πώς μπορείτε να ξεχωρίσετε από τους υπόλοιπους υποψηφίους.

Πρώτα απ 'όλα, ο αιτών πρέπει να επανεξετάσει προσεκτικά το βιογραφικό του, επειδή το HR ή ο εργοδότης έχει αναπτύξει μια ιδέα για αυτόν ως άτομο και ειδικό αποκλειστικά σε αυτό το έγγραφο. Αξίζει να εξεταστεί τι μπορεί να προστεθεί και να εξηγηθεί για κάθε στοιχείο, ποιες ερωτήσεις μπορούν να τεθούν. ο αιτών πρέπει να αναλύσει τι καλύτερα από τους ανταγωνιστέςκαι τι οφέλη θα έχει η εταιρεία με την πρόσληψη του? διατυπώστε τις προσδοκίες σας από την εργασία (μισθός, ωράριο, απουσία / παρουσία επαγγελματικών ταξιδιών, επιθυμία και ευκαιρία να εργαστείτε υπερωρίες κ.λπ.) ετοιμάστε ένα σύνολο εγγράφων που πρέπει να πάρετε για συνέντευξη - ένα βιβλίο εργασίας ή ένα αντίγραφό του, ένα διαβατήριο, διπλώματα, πιστοποιητικά, συστάσεις, 2-3 αντίγραφα του βιογραφικού σας.

Σήμερα, πολλές εταιρείες προτιμούν να αναθέτουν την αναζήτηση υψηλά καταρτισμένων ειδικών σε επαγγελματίες - για το σκοπό αυτό απευθύνονται σε διάφορα γραφεία πρόσληψης, βασιζόμενοι στη βοήθεια από υπεύθυνους προσλήψεων, ψυχολόγους και οικονομικούς συμβούλους. Για τον αιτούντα, αυτό σημαίνει αύξηση του αριθμού των πιθανών δοκιμών, επιπλέον, εξαρτάται από τα αποτελέσματα της συνέντευξης στο πρακτορείο πρόσληψης αν θα λάβει συνέντευξη με τον εργοδότη.

Εξετάστε πιθανούς τύπους συνεντεύξεων.

1. Διευκρινιστική τηλεφωνική συνέντευξη.

Εάν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για μια κενή θέση, οι HR καταφεύγουν σε διευκρινιστικές συνεντεύξεις, οι οποίες μπορούν να πραγματοποιηθούν και μέσω τηλεφώνου. Εάν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για μια κενή θέση, οι HR καταφεύγουν σε μια διευκρινιστική συνέντευξη, η οποία μπορεί να γίνει και τηλεφωνικά, με σκοπό να γνωρίσουν τους υποψηφίους και να κάνουν μια αρχική επιλογή, δηλαδή να καθορίσουν την επίσημη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην αίτηση του πελάτη: εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, λειτουργίες ταυτότητας κ.λπ. Συχνά, συντάσσεται ένα ειδικό ερωτηματολόγιο για μια τηλεφωνική συνέντευξη και δίνονται στον ερωτώμενο πόντους για απαντήσεις στις προτεινόμενες ερωτήσεις. Φυσικά, ο υποψήφιος μπορεί επίσης να κάνει μερικές από τις πιο σημαντικές ερωτήσεις, προκειμένου να προσδιορίσει μόνος του τη σκοπιμότητα να περάσει περαιτέρω συνεντεύξεις. Το κύριο πράγμα δεν είναι να προσπαθήσετε να συζητήσετε στο τηλέφωνο απολύτως όλες τις αποχρώσεις της επερχόμενης εργασίας και το επίπεδο μισθού - είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό προσωπικά. Στο τέλος της συνομιλίας, μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε τον συνομιλητή για τον χρόνο που σας έδωσε, σημειώστε τον υπεύθυνο επικοινωνίας, τη διεύθυνση του πρακτορείου, τους αριθμούς τηλεφώνου για επιχειρησιακή επικοινωνία, καθώς και την ώρα και την ημερομηνία της πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη με τον σύμβουλο της εταιρείας πρόσληψης, εάν είχατε προσκληθεί σε αυτήν.

2. Προκαταρκτική συνέντευξη με εκπρόσωπο γραφείου προσλήψεων.

Ο σκοπός της προκαταρκτικής συνέντευξης είναι να αξιολογήσει το γενικό επίπεδο του αιτούντος, την επάρκειά του, την εμφάνισή του και τον καθορισμό των προσωπικών του προσόντων (συμπεριφορά, τρόπος ομιλίας, χαρακτηριστικά μη λεκτική επικοινωνίαΚαι ούτω καθεξής). Είναι απίθανο σε αυτή τη συνέντευξη ο αιτών να πρέπει να απαριθμήσει τους αριθμούς των λογιστικών λογαριασμών με τους οποίους έπρεπε να εργαστεί, να εμβαθύνει στα άγρια ​​λογιστικά ή φορολογικά λογιστικά. Πιθανότατα, το HR θα προσφέρει στον υποψήφιο να πει για τον εαυτό του, για τις αδυναμίες του και δυνάμεις, για τους τομείς της λογιστικής για τους οποίους ήταν υπεύθυνος, για να δώσει μια ιδέα για τον όγκο της εργασίας του. Εξαίρεση αποτελούν οι συνεντεύξεις σε γραφεία πρόσληψης που ειδικεύονται στην επιλογή υπαλλήλων χρηματοοικονομικών και οικονομικών υπηρεσιών. Εδώ ο αιτών θα πρέπει να περάσει από έναν βαθύτερο έλεγχο. Σε αυτή την περίπτωση, ο υποψήφιος για τη θέση του λογιστή περιμένει πολλές διαφορετικές διαδικασίες αξιολόγησης: τεστ IQ, μνήμη, προσοχή. περιστασιακά-συμπεριφορικά, επαγγελματικά τεστ, επίλυση πρακτικών προβλημάτων, εργασία με περιπτώσεις, έλεγχος ειδικών δεξιοτήτων (δεξιότητες υπολογιστή, γνώση λογιστικών προγραμμάτων, ταχύτητα πληκτρολόγησης κ.λπ.) ατομικές και ομαδικές ασκήσεις (εάν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για μια κενή θέση) κ.λπ.

Πολύ συχνά, πριν από την έναρξη της συνέντευξης, ζητείται από τον αιτούντα να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο (αυτό διευκολύνει τον εργοδότη να θίξει ευαίσθητα θέματα για τα οποία δεν είναι πάντα βολικό να μιλήσει δυνατά, για παράδειγμα, ιδιοκτησία ιδιοκτησίας, εγκληματικές δραστηριότητες Ρεκόρ, κακές συνήθειεςκ.λπ.), και μερικές φορές αποστέλλεται λογιστικό τεστ στον υποψήφιο ως εργασία για το σπίτι. Στην τελευταία περίπτωση, η επιτυχής ολοκλήρωση του τεστ είναι πέρασμα σε συνάντηση με σύμβουλο.

Πρέπει να πω ότι οι δοκιμές έχουν γίνει ένας από τους πιο δημοφιλείς τρόπους ελέγχου των γνώσεων των υποψηφίων. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι σχεδόν κάθε υπάλληλος μπορεί να εκδώσει μια λίστα ερωτήσεων και να ελέγξει τις απαντήσεις με το κλειδί - δεν χρειάζεται να είναι ειδικός σε έναν συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα. Ως εκ τούτου, οι δοκιμές προτιμούν να χρησιμοποιούνται σε γραφεία πρόσληψης. Αλλά μην το φοβάστε αυτό - τώρα υπάρχουν αρκετές δημοσιεύσεις αφιερωμένες σε μεθόδους δοκιμής και πώς να το περάσετε με επιτυχία. Επιπλέον, παρόμοια τεστ μπορούν εύκολα να βρεθούν στο Διαδίκτυο (συμπεριλαμβανομένων επαγγελματικών τεστ για λογιστές, για ειδικούς τραπεζικός τομέας). Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στην εξειδικευμένη βιβλιογραφία και σε ιστοσελίδες λογιστικής παρουσιάζονται κυρίως εργασίες γενικού προσανατολισμού - γνώσεις λογιστικής και φορολογικής λογιστικής, λογιστική ευρυμάθεια, εφαρμογή προτύπων αστικού δικαίου, ενώ ερωτήματα που σχετίζονται με τη βιομηχανία Οι λεπτότητες μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν σε μια επαγγελματική δοκιμή ή να προκύψουν από τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Το κύριο πράγμα για τον αιτούντα είναι να είναι προσεκτικός και συγκεντρωμένος, ειδικά όταν εκτελεί ανοιχτά αντικείμενα δοκιμής, όταν το υποκείμενο πρέπει να διατυπώσει μόνος του τη σωστή απάντηση και όχι να την επιλέξει από την προτεινόμενη λίστα. Και μια ακόμη συμβουλή: όταν εκτελείτε ένα τεστ με χρονικό όριο, είναι καλύτερα να απαντάτε πρώτα σε γνωστές (εύκολες) ερωτήσεις και μετά να προχωρήσετε στις υπόλοιπες που σας φαίνονται πιο δύσκολες.

Για να περάσει επιτυχώς η συνέντευξη, είναι ιδιαίτερα σημαντικό για έναν υποψήφιο για μια λογιστική θέση να δείξει εκείνα τα χαρακτηριστικά που αντιστοιχούν στο προφίλ της θέσης.

«Για να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη, είναι ιδιαίτερα σημαντικό για έναν υποψήφιο για λογιστική θέση να δείξει τα χαρακτηριστικά που αντιστοιχούν στο προφίλ της θέσης: ακρίβεια, ακρίβεια, ψυχραιμία, υπεύθυνη στάση απέναντι στις επιχειρήσεις και επιμέλεια», συνοψίζει η Victoria. Sinelnikova, Επικεφαλής του Τμήματος Πρόσληψης και Αξιολόγησης Προσωπικού στην εταιρεία συμβούλων εκπαίδευσης "Vector Plus" (Κράσνονταρ). - Επομένως, τουλάχιστον πρέπει να έρθετε στη συνέντευξη εγκαίρως, καλά προετοιμασμένοι. Συνιστάται να έχετε επαρκές χρονικό περιθώριο, να μην βιάζεστε πουθενά, καθώς συχνά πραγματοποιούνται δοκιμές. συμπληρώστε προσεκτικά το ερωτηματολόγιο, συμπεριφερθείτε ήρεμα, ακούστε προσεκτικά τις ερωτήσεις. Γεγονός είναι ότι αξιολογούμε έναν υποψήφιο όχι μόνο ως προς τη συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη κενή θέση και εταιρεία. Το καθήκον μας είναι ευρύτερο - πρέπει να μάθουμε τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος και στη συνέχεια να αποφασίσουμε πού θα αισθανόταν ένα τέτοιο άτομο «στη θέση του» και ταυτόχρονα θα ήταν πιο χρήσιμο για την επιχείρηση».

3. Συνέντευξη με υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας.

Έτσι, ο αιτών πέρασε με επιτυχία τη συνέντευξη στο πρακτορείο προσλήψεων και η υποψηφιότητά του προτάθηκε στον εργοδότη. Μην χαλαρώνετε! Πολλά πρακτορεία εξασκούν την παρουσία του εκπροσώπου τους στη συνέντευξη στην εταιρεία - σε αυτήν την περίπτωση, ο υποψήφιος θα πρέπει να περάσει διπλή εξέταση: ο σύμβουλος θα τον αξιολογήσει ως πιθανό υποψήφιο για παρόμοιες κενές θέσεις σε άλλες εταιρείες και ο εργοδότης - ως πιθανός υπάλληλος του.

Το καθήκον του τμήματος HR της εταιρείας δεν είναι να επιλέξει τον καλύτερο υποψήφιο, αλλά τον καταλληλότερο - που αντιστοιχεί στο επίπεδο του οργανισμού, τις φιλοδοξίες του και την ομάδα. Αναμφίβολα, ο υποψήφιος πρέπει να έχει ορισμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα για να «ενταχθεί» στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, γιατί αν κάποιος δεν μπορεί να χωρέσει νέο περιβάλλονή μια ομάδα ομοϊδεατών, η οποία ιδανικά θα έπρεπε να είναι το λογιστικό τμήμα οποιασδήποτε επιχείρησης, τότε ο ιστότοπός της θα γίνει αναπόφευκτα προβληματικός τομέας, ακόμα κι αν ο ίδιος ο λογιστής είναι ειδικός υψηλής ειδίκευσης.

Φυσικά, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορεί να κρίνει αντικειμενικά τον επαγγελματισμό του αιτούντος για μια λογιστική θέση, σε αντίθεση με τον επικεφαλής λογιστή, αλλά θα προσπαθήσει να αξιοποιήσει στο έπακρο τη συνέντευξη επιλογής ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ- ελέγξτε την ακρίβεια των γεγονότων που αντικατοπτρίζονται στο βιογραφικό του αιτούντος, μάθετε τι τον ενδιέφερε να εργαστεί στη συγκεκριμένη εταιρεία, καθορίστε τους στόχους του, τα κίνητρα οδήγησης, τις ευκαιρίες και πολλά άλλα.

Για να αξιολογήσει εάν ένας υποψήφιος μπορεί να επικοινωνεί ελεύθερα για επαγγελματικά θέματα, το HR καταφεύγει συχνά στη λεγόμενη στρατηγική του αουτσάιντερ. Ο υπάλληλος προσωπικού ενημερώνει τον αιτούντα ότι απέχει πολύ από τα οικονομικά, καθώς προσλαμβάνει προσωπικό και ζητά από τον αιτούντα να του εξηγήσει την ουσία των λειτουργικών του καθηκόντων όσο το δυνατόν πιο απλά. Παρεμπιπτόντως, ο συνομιλητής αντιδρά σε αυτή την πρόταση, πώς δίνει τόνους, λέγοντας για τη δική του επαγγελματική δραστηριότητα, ο υπεύθυνος προσλήψεων συμπεραίνει πόσο βαθιά προσανατολίζεται ο υποψήφιος στο θέμα.

Μερικές φορές ο αιτών ρωτάται για τη σχέση με τους δασκάλους και τους συμμαθητές, αναρωτιέται γιατί και πώς επιλέχθηκε η ειδικότητα ή το πανεπιστήμιο. Αυτή η τεχνική ονομάζεται ανάλυση παρελθόντων γεγονότων, σας επιτρέπει να προβλέψετε την πιθανή παρούσα και μελλοντική συμπεριφορά του υποψηφίου.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους στελέχη προσωπικού είναι το κίνητρο για αποχώρηση του υποψηφίου από το προηγούμενο σταθμό υπηρεσίας

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους αξιωματικούς προσωπικού είναι το κίνητρο του υποψηφίου να αποχωρήσει από την προηγούμενη υπηρεσία, καθώς και οι πολύ σύντομες περίοδοι εργασίας (εάν υπάρχουν πραγματοποιούνται σε εργασιακή βιογραφίααιτών). Όταν απαντάτε στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους απόλυσης, δεν χρειάζεται να μπείτε σε λεπτομέρειες, αλλά αξίζει να αναφέρετε μεταξύ των λόγων την επιθυμία να εργαστείτε σε μια μεγαλύτερη, δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία. πρόθεση να μεταβείτε από μια "γκρίζα" επιχείρηση σε μια "λευκή" επιχείρηση. αναντιστοιχία μεγέθους μισθοί; ασταθής θέση του οργανισμού στην αγορά· παρατυπία πληρωμών σε μετρητά κ.λπ. Εάν, στην πρακτική του υποψηφίου, υπήρξε περίοδος εργασίας που δεν διήρκεσε περισσότερο από 2-3 μήνες, ο εργοδότης μπορεί να υποθέσει ότι δεν πέρασε δοκιμασία. Στη συνέχεια χρειάζεται να εξηγήσει ότι ο λόγος για τη λύση της εργασιακής σχέσης ήταν η έλλειψη προοπτικών επαγγελματικής εξέλιξης σε αυτή την εταιρεία. Το κυριότερο είναι ότι τέτοια επεισόδια πρέπει να είναι μεμονωμένα και οι απολύσεις δεν πρέπει να εμπίπτουν αυστηρά στην περίοδο υποβολής των οικονομικών καταστάσεων.

Ο Ντμίτρι Πονεβέζσκι λέει: «Ένας επιτυχημένος λογιστής, φυσικά, πρέπει να ενδιαφέρεται για το επάγγελμά του, να ενδιαφέρεται συνεχώς για αλλαγές στη λογιστική και τη φορολογική λογιστική, πρέπει να γνωρίζει τέλεια τα βασικά στοιχεία της ειδικότητας, να σκέφτεται συνεχώς, να αναλύει, να διαθέτει καλή ικανότηταεστίαση, υπομονή και σχολαστικότητα. Δεδομένων αυτών των παραγόντων, οι HR αναμένουν σαφήνεια στις απαντήσεις τους και καυστικότητα στις ερωτήσεις από τους υποψηφίους - εξάλλου, αυτές είναι οι ιδιότητες που χαρακτηρίζουν έναν καλό λογιστή. Η ακρίβεια είναι εξίσου σημαντική: η καθυστέρηση σε μια συνάντηση μπορεί να μειώσει σημαντικά την εντύπωση του αιτούντος.

4. Συνέντευξη με τον αρχιλογιστή.

Το τελευταίο και πιο σημαντικό στάδιο είναι μια συνέντευξη με τον αρχιλογιστή. Το τελευταίο και πιο σημαντικό στάδιο είναι μια συνέντευξη με τον επικεφαλής λογιστή.Κατά κανόνα, αυτή τη στιγμή ο αιτών έχει έναν "φάκελο" - το βιογραφικό του, το ερωτηματολόγιο, το ερωτηματολόγιο, το συμπληρωμένο τεστ και τις συστάσεις από τους υπαλλήλους προσωπικού. Αλλά για να ληφθεί μια τελική απόφαση, είναι σημαντικό για τον επικεφαλής λογιστή:

Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος είναι κατάλληλος.

Μάθετε εάν ένα άτομο ξέρει πώς να σκέφτεται ή εάν εκτελεί μηχανικά μαθημένες ενέργειες. έχει επαγγελματικό προβληματισμό και κίνητρο για αυτο-ανάπτυξη (για παράδειγμα, ποια εξειδικευμένη περιοδική βιβλιογραφία διαβάζει, αν όχι, τότε γιατί;);

ελέγξτε τον υποψήφιο για πίστη, αξιοπιστία, ετοιμότητα να υπερασπιστεί τα συμφέροντα της εταιρείας σε οποιαδήποτε κατάσταση (μερικές φορές ο ερευνητής αρχίζει να ρωτά για «μαύρη» λογιστική. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας έμπειρος λογιστής «δεν έρχεται σε επαφή», περιορίζεται σε μια επίσημη σύνολο φράσεων)?

Ελέγξτε την προσωπική συμβατότητα, την ικανότητα να "μιλάτε την ίδια γλώσσα".

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθες τεχνικές και τεχνολογίες:

1. "Αξιολόγηση της απόδοσης" - ο αιτών καλείται να αναλύσει μια σειρά ενεργειών ενός ειδικού του προφίλ του για την επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος. Με βάση την ανάλυση βγαίνει συμπέρασμα για τις επαγγελματικές δεξιότητες του υποψηφίου.
2. "Προοπτική από το εξωτερικό" - ο αιτών για μια κενή θέση καλείται να μιλήσει για τα καθήκοντα του διευθυντή στον προηγούμενο τόπο εργασίας και μόνο μετά από αυτό για τα καθήκοντά του. Αυτή η τεχνικήσας επιτρέπει να αξιολογήσετε το επίπεδο επαγγελματικού προβληματισμού, να προσδιορίσετε τα πραγματικά όρια της ικανότητας του αιτούντος, τις δεξιότητές του, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες του.
3. "Funnel Technology" - Συνεντευκτής από γενικά ζητήματαπροχωρά σταδιακά σε διευκρίνιση, πιο συγκεκριμένη. Η εργασία με διάφορες ερωτήσεις στενής εστίασης, λεπτομέρειες και μεγάλος αριθμός παραδειγμάτων καταδεικνύουν ξεκάθαρα τα προσόντα του αιτούντος.

Στο τελευταίο στάδιο της επιλογής, είναι επίσης δυνατή η χρήση:

1. Δοκιμές ή ερωτηματολόγια κατάστασης - με τη βοήθεια του τελευταίου, ο εργοδότης ελέγχει τις γνώσεις και τη λογική του λογιστή χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα πραγματικές περιπτώσειςαπό τη ζωή της εταιρείας.
2. Μια ομαδική συνέντευξη με το λογιστικό προσωπικό - επιτρέπει όχι μόνο να ελέγξετε το επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας ενός ειδικού, αλλά και να αξιολογήσετε την αντοχή του στο στρες, την ικανότητά του να προσαρμοστεί στην ομάδα.

Κατά κανόνα, μόνο οι καλύτεροι υποψήφιοι, δηλαδή οι κύριοι υποψήφιοι για μια κενή θέση, προσφέρεται να περάσουν αυτές τις δοκιμασίες.

"Γνώση ενός συγκεκριμένου τομέα παραγωγής ή βιομηχανίας, εμπειρία σε παρόμοια θέση, κατοχή συγκεκριμένου λογιστικού προγράμματος ... - όλα αυτά, φυσικά, προσθέτουν βάρος στον αιτούντα στα μάτια του εργοδότη", λέει η Natalya Petrovna Shirikova, Chief Accountant της Shreya Corporation CJSC. - Κατά τη γνώμη μου, αυτό δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα. Σημαντική είναι βέβαια και η ψυχολογική ετοιμότητα του υποψηφίου για μια πραγματικά τιτάνια λογιστική εργασία που απαιτεί μεγάλη υπευθυνότητα και υπομονή και εμπειρία στη λογιστική και εξοικείωση με τυπικά λογιστικά προγράμματα. Αλλά το κύριο πράγμα που διακρίνει έναν πραγματικό επαγγελματία από έναν επιπλέον είναι η ευπρέπεια, η αξιοπιστία, η ικανότητα μάθησης και η συνειδητή προσέγγιση των επιχειρήσεων. Ένας καλός ειδικός προσπαθεί συνεχώς για επαγγελματική ανάπτυξη - σε σύντομο χρονικό διάστημα είναι σε θέση να αποκτήσει τη γνώση που λείπει, να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες, να κυριαρχήσει σε ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστήνα κατανοήσουν τυχόν αποχρώσεις της λογιστικής. Και εάν, ταυτόχρονα, οι προσωπικές ιδιότητες και οι συμπεριφορές του υποψηφίου δεν έρχονται σε αντίθεση με τις εταιρικές αξίες, τότε μπορούμε με ασφάλεια να προχωρήσουμε σε μια στενότερη γνωριμία των μερών στο στάδιο της δοκιμαστικής περιόδου του αιτούντος.

Συνεπάγεται αυξημένο επίπεδο ευθύνης και μάλλον συγκεκριμένο εύρος εργασιών, επομένως περιλαμβάνει ειδική προσέγγισηνα διεξάγει. Το να γνωρίζει κανείς τι ζητείται στη συνέντευξη ενός λογιστή και πώς πάει είναι ευθύνη κάθε ειδικού που είναι υπεύθυνος. Επίσης, θα είναι χρήσιμο για τους αιτούντες που θέλουν να αυξήσουν τις πιθανότητες επιτυχούς απασχόλησης να γνωρίζουν πώς πάει η συνέντευξη και ποιες ερωτήσεις γίνονται στη συνέντευξη στον επικεφαλής λογιστή ή σε έναν απλό υπάλληλο αυτού του τμήματος.

Συνέντευξη λογιστή - βασικές αρχές

Πριν προσλάβουν έναν λογιστή, οι εργοδότες θέλουν δικαίως να ελέγξουν τον αιτούντα ως ειδικό και να διευκρινίσουν εάν έχει τις απαραίτητες επαγγελματικές δεξιότητες και προσωπικές ιδιότητες - τελικά, ένας ακατάλληλος υπάλληλος μπορεί να προκαλέσει μεγάλη ζημιά σε έναν οργανισμό με μια ανεύθυνη προσέγγιση. Δεδομένων των ιδιαιτεροτήτων της λογιστικής, τις περισσότερες φορές οι εργοδότες δίνουν προσοχή κυρίως στην εργασιακή εμπειρία στη λογιστική. Από αυτή την άποψη, οι υποψήφιοι που μόλις ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους είναι απίθανο να γίνουν δεκτοί για τη θέση του λογιστή αμέσως - εκτός ίσως ως βοηθός λογιστή ή εάν υπάρχει ήδη ένα αρκετά μεγάλο λογιστικό τμήμα στην επιχείρηση, όπου μπορεί να αποκτήσει πρακτικές γνώσεις και εμπειρία.

Ταυτόχρονα, η παρουσία ενός σημάδι στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν εγγυάται πάντα ότι ο αιτών θα είναι κατάλληλος για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Ως εκ τούτου, οι ερευνητές θα πρέπει να γνωρίζουν ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη σε έναν λογιστή και πώς να διεξάγουν μια συνέντευξη σωστά, προκειμένου να προσδιορίσουν την επιλογή του καταλληλότερου υποψηφίου.

Με ιδιαίτερη προσοχή, θα πρέπει να προσεγγίσετε τη συνέντευξη του επικεφαλής λογιστή, καθώς αυτός ο ειδικός ανήκει στο τμήμα ανώτατης διοίκησης και οι δραστηριότητες ολόκληρου του οργανισμού εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από αυτόν. Επιπλέον, η εργασία του προϊσταμένου λογιστή ρυθμίζεται επίσης από ξεχωριστά πρότυπα εργατικής νομοθεσίας σε ορισμένες πτυχές της.

Γενικά, μια συνέντευξη λογιστή τις περισσότερες φορές λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια, τουλάχιστον σε μεγάλες εταιρείες. Έτσι, αρχικά, οι υποψήφιοι επιλέγονται και αξιολογούνται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την επιλογή προσωπικού - ο διευθυντής προσωπικού, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού. Μετά από αυτό, η συνέντευξη διεξάγεται επίσης απευθείας με τον επικεφαλής του λογιστηρίου.

Για τον αρχιλογιστή, η συνέντευξη γίνεται σχεδόν πάντα με τη συμμετοχή του γενικού διευθυντή ή του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας. Μια συχνή επιλογή για την επιλογή ειδικών μπορεί να είναι όταν πολλοί υπάλληλοι της εργοδοτικής επιχείρησης αξιολογούν έναν πιθανό εργαζόμενο ταυτόχρονα.

Ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη με έναν λογιστή;

Λαμβάνοντας υπόψη ότι τόσο ο επικεφαλής της επιχείρησης όσο και οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού τις περισσότερες φορές δεν είναι ειδικοί στη λογιστική, αξίζει να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη με έναν λογιστή μόνο εάν υπάρχει προκαταρκτική προετοιμασία. Μια έτοιμη λίστα ερωτήσεων που τίθενται σε μια συνέντευξη σε έναν λογιστή θα βοηθήσει σε αυτό:

Τα παραπάνω ερωτήματα σχετίζονται άμεσα με τη διεξαγωγή λογιστικών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, μια σημαντική πτυχή στη λήψη απόφασης για την πρόσληψη λογιστή μετά τη συνέντευξη είναι η αποσαφήνιση των γενικών προσωπικών του χαρακτηριστικών. Τα κοινά μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό, περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις οποίες μπορείτε να βρείτε σε ξεχωριστό άρθρο.

Όσον αφορά τις ερωτήσεις που γίνονται στη συνέντευξη στον επικεφαλής λογιστή, το εύρος των ενδιαφερόντων, η διάρκεια των δραστηριοτήτων της συνέντευξης θα είναι μια τάξη μεγέθους μεγαλύτερη. Συγκεκριμένα, οι εργοδότες σχεδόν πάντα ρωτούν για συγκεκριμένους τόπους εργασίας και αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να διευκρινίζονται με προηγούμενους εργοδότες, καθώς και να ζητούν συστάσεις για τον αιτούντα. Επίσης, δεν θα ήταν περιττό να διευκρινιστεί η γνώση της νομοθεσίας με τον αιτούντα για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή, καθώς και η ύπαρξη ποινικού μητρώου και διοικητικών κυρώσεων.

Είναι αδύνατη η πρόσληψη ατόμων που έχουν αποκλειστεί με δικαστική απόφαση ως αρχιλογιστής. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό μη έκπτωσης από τον αιτούντα που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή.

Τι ζητείται σε μια συνέντευξη λογιστή και πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις

Στην περίπτωση της απασχόλησης, τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν επίσης να λάβουν μια σειρά από χρήσιμες συστάσεις που θα τους βοηθήσουν να βρουν δουλειά. Επομένως, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δοθεί προσοχή στην τήρηση του εταιρικού στυλ και στην ενημέρωση των επαγγελματικών γνώσεων. Δεν θα είναι περιττό να αναφέρουμε τελευταίες αλλαγέςστη νομοθεσία στον τομέα της λογιστικής σε μια συνέντευξη - αυτό θα δείξει στον εργοδότη ότι ο αιτών γνωρίζει καλά νομικές ρυθμίσειςκαι ενδιαφέρονται για την επαγγελματική τους εξέλιξη.

Γνωρίζοντας τι ζητείται σε μια συνέντευξη λογιστή, μπορείτε επίσης να προετοιμάσετε απαντήσεις σε γενικές ερωτήσεις και στις πιο τυπικές εργασίες. Δηλαδή, για παράδειγμα, να προετοιμαστούν εκ των προτέρων κάποιες περιπτώσεις από προηγούμενες θέσεις εργασίας ή πανεπιστημιακή πρακτική, εάν δεν υπάρχει πραγματική εργασιακή εμπειρία.

Οι ερωτήσεις των εργοδοτών θα πρέπει να απαντώνται με ειλικρίνεια, ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη την πιθανή προκλητική τους φύση, επομένως, η απάντηση πρέπει να είναι πάντα απαλή και με σεβασμό προς την εταιρεία. Είναι προτιμότερο να μην δίνονται αρνητικές απαντήσεις με τη μορφή άμεσου αρνητικού, αλλά να σημειώνονται οι παραλείψεις και να μιλάμε για τα μέτρα που θα λάβει ο αιτών για την εξάλειψή τους.

Ο λογιστής σε μια επιχείρηση είναι μια υπεύθυνη και σοβαρή θέση. Αυτός που το καταλαμβάνει πρέπει να προσεγγίσει τη δουλειά του με κάθε σοβαρότητα. Η προετοιμασία για μια δουλειά πρέπει να ξεκινά με την προετοιμασία για μια συνέντευξη. Εξερευνώ πιθανές ερωτήσειςπου μπορεί να ρωτηθούν και προετοιμάστε τις σωστές απαντήσεις. Τότε η θέση, θα έλεγε κανείς, θα είναι στην τσέπη σας.

• Πώς ήταν οι σπουδές σας στο σχολείο ή στο πανεπιστήμιο;
• γιατί αποφασίσατε να συνδέσετε τη ζωή σας με τη λογιστική;
• Τι σας αρέσει σε αυτό το επάγγελμα;
• πόσο εύκολα συγκλίνεις και βρίσκεις αμοιβαία γλώσσαμε αγνώστους?
• Γιατί αποφασίσατε να αφήσετε την προηγούμενη δουλειά σας;
• έχετε οικογένεια και μικρά παιδιά?
• Είστε έτοιμοι να δουλέψετε μέχρι αργά;

Τι αποτιμάται σε έναν λογιστή σε μια συνέντευξη

Ένας λογιστής, πρώτα απ 'όλα, δεν πρέπει να ξεχνά ότι καταλαμβάνει μία από τις βασικές θέσεις σε οποιαδήποτε εταιρεία, επομένως η διοίκηση θα προσεγγίσει την επιλογή ενός ειδικού για αυτήν τη θέση όσο το δυνατόν πιο σχολαστικά. Αλλά η διεύθυνση πρέπει να επιλέξει όχι τόσο έναν καλό υποψήφιο όσο έναν επαγγελματία που είναι πιο κατάλληλος για τον οργανισμό. Ταυτόχρονα, η ίδια η εταιρεία πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις ενός ειδικού. Τότε η συνεργασία θα είναι γόνιμη και μακροπρόθεσμη. Γι' αυτό η συνέντευξη με τον αιτούντα πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά και να διεξαχθεί σωστά. Η κατανόηση ολόκληρου του "βάρους" αυτής της θέσης, καθώς και το πώς το βλέπει η μελλοντική ηγεσία, θα πρέπει να γίνει ένα είδος κατευθυντήριας γραμμής στην επιλογή " σωστή διάθεση". Με άλλα λόγια, μην ντρέπεστε να απαιτήσετε υψηλότερο μισθό από αυτό που ορίζει η αγορά. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για εκείνες τις περιπτώσεις όπου τα καθήκοντα του μελλοντικού ειδικού θα περιλαμβάνουν πραγματικά εξαιρετική λειτουργικότητα. Για παράδειγμα, σε κατασκευαστικές εταιρείες, σε catering και σε κάποιους άλλους τομείς, λογιστικές εργασίες, όπως λένε, «σύμφωνα με πλήρες πρόγραμμα". Όχι μόνο θα χρειαστεί να εφαρμόσετε όλες τις δεξιότητές σας στην καλύτερη απόδοσή τους, αλλά θα χρειαστεί επίσης, πιθανότατα, να μελετήσετε έναν νέο τομέα δραστηριότητας για τον εαυτό σας. Εάν ο διευθυντής ενός οργανισμού, για παράδειγμα, ασχολείται με την κατεδάφιση κτιρίων μη κατοικιών, τότε ο λογιστής μπορεί να χρειαστεί τουλάχιστον επιφανειακά κτίρια σε αυτήν την περιοχή. Σκεφτείτε αυτό ως ένα είδος «αναβάθμισης δεξιοτήτων» που σχετίζεται με την επαγγελματική εξέλιξη, που κάνει τη δουλειά ενός λογιστή ακόμα πιο προσοντούχα. Σύμφωνα με τους πελάτες μας για την υπηρεσία 1C 8.3 Online, η προθυμία μελέτης και ανάλυσης ενός νέου τομέα δραστηριότητας είναι ένα άλλο πλεονέκτημα στο ταμείο ενός επιτυχημένου υποψηφίου για τη θέση του λογιστή.

Επίσης, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει το σύστημα Client-Bank, τις λογιστικές εγγραφές, να γνωρίζει νομοθετικά (λογιστικά και φορολογικά) και να γνωρίζει τις κύριες διατάξεις και οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απαιτείται επάρκεια υπολογιστή - πακέτο MS Office και 1C online. Εάν μια κενή θέση είναι κατάλληλη για έναν αρχάριο ειδικό που δεν έχει εργασιακή εμπειρία, αλλά είναι προικισμένος με δυνατότητες και πρόθυμος να μάθει, κατά την αξιολόγησή του, τα κύρια κριτήρια θα είναι ένα δίπλωμα εκπαίδευσης σε προφίλ ή επανεκπαίδευση και οι προσωπικές του ιδιότητες. Σε κάθε περίπτωση, ο λογιστής απαιτεί επιμονή, προσοχή και υψηλός βαθμόςευθύνη. Έτσι, οι ερωτήσεις συνέντευξης για έναν λογιστή πρέπει να αντικατοπτρίζουν τα παραπάνω κριτήρια. Σε περίπτωση που ο αιτών αρχίσει να λέει ότι έχει τις παραπάνω δεξιότητες και στη διαδικασία της εργασίας αποδειχθεί το αντίθετο, τότε είναι απίθανο να παραμείνει στη θέση του για μεγάλο χρονικό διάστημα, επειδή η εξαπάτηση θα προκύψει από την πρώτη στιγμή πραγματικό έργο παραγωγής. Όπως μας είπαν πελάτες για την υπηρεσία Ενοικίασης Προγράμματος 1C, οι αδίστακτες δηλώσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορούν να χαλάσουν σοβαρά μια καριέρα νεαρός υποψήφιοςκαι έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην απασχόληση σε άλλους οργανισμούς. Ταυτόχρονα, ένας λογιστής, ως συμμετέχων στην αγορά εργασίας, έχει ένα μικρό συν - μπορεί να «χαθεί» μεταξύ των αιτούντων. Αν, για παράδειγμα, στην αγορά κτηματολογικών υπηρεσιών στην πόλη «όλοι γνωρίζονται μεταξύ τους» και μια «λάθος κίνηση» δημοσιοποιηθεί, τότε αυτό δεν συμβαίνει με τους λογιστές, γιατί. Οι αιτούντες, κατά κανόνα, είναι πάντα πολύ πολλοί. Ρίξτε μια ματιά σε τουλάχιστον κάποιο εργοτάξιο - όλα θα γραφτούν εκεί.

Πώς να περάσετε μια συνέντευξη ως λογιστής χωρίς προβλήματα

Ετοιμάζατε να αλλάξετε δουλειά, στείλατε το βιογραφικό σας σε διάφορους οργανισμούς και λάβατε την πρώτη πρόσκληση για συνάντηση. Πού μπορώ να βρω συμβουλές για την προετοιμασία για μια λογιστική συνέντευξη; Πώς να προετοιμαστείτε, πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνάντηση και τι να κάνετε αν δεν σας καλέσουν - λένε οι ειδικοί HR.

Προετοιμάζω κατά προσέγγιση ιστορίαγια τον εαυτό σας, μην φοβάστε να επαναλάβετε το κείμενο της περίληψης. Μπορείτε να σχεδιάσετε ένα σχέδιο και να εξετάσετε τις σημειώσεις σας. Φροντίστε να συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία σας στην ιστορία: επαγγελματικές ευθύνες, επιτεύγματα, επιτυχίες, αποτυχίες (μην ξεχνάτε: μπορούν επίσης να ρωτηθούν).

Συνέντευξη για λογιστή

αγκαθωτός αγκαθωτός αγκαθωτός αγκαθωτός
Με την ευκαιρία, πώς φροντίζεις τον σκύλο;
Εδώ μάλλον πρέπει πρώτα να μάθετε πώς αυτός ο σκύλος έφτασε στην επιχείρηση; Εάν ο σκύλος είναι περιουσιακό στοιχείο, πάγιο περιουσιακό στοιχείο και μας ήρθε από άλλα χέρια, τότε θα αντικατοπτρίσουμε την απόδειξή του ως D 08 K 60, και μετά D 01 K 08 :))) Διορθώστε με αν κάνω λάθος.

Πώς να προσλάβετε έναν αρχιλογιστή

5. Τουλάχιστον ένα ή δύο χρόνια ηγετικής εμπειρίας. Τονίζουμε για άλλη μια φορά: ο αρχιλογιστής δεν είναι μόνο χρηματοδότης, αλλά και μάνατζερ, ένας από τους βασικούς διευθυντές της εταιρείας. Η λογιστική σε μια μεγάλη επιχείρηση είναι ένα από τα μεγαλύτερα τμήματα από άποψη αριθμού, είναι αδύνατο να καθιερωθεί η εργασία της χωρίς την κατάλληλη εμπειρία και ηγετικό χάρισμα. Είναι επιθυμητό ότι στην προηγούμενη θέση ο υποψήφιος για μεγάλο χρονικό διάστημα ήταν επικεφαλής μιας ομάδας συγκρίσιμου μεγέθους.

Προσδιορισμός.Η πιο σημαντική πτυχή της δουλειάς ενός λογιστή είναι η προσωπική ευθύνη. Υπογράφοντας τα οικονομικά έγγραφα και τις καταστάσεις της εταιρείας με «δεύτερη υπογραφή», ο επικεφαλής λογιστής αναλαμβάνει μια σοβαρή ευθύνη - όχι μόνο έναντι της εταιρείας, αλλά και έναντι των κρατικών υπηρεσιών. Επομένως, ο επικεφαλής λογιστής οποιασδήποτε δομής πρέπει να είναι ένα αποφασιστικό άτομο που έχει τη δική του γνώμη.

Πώς να περάσετε μια συνέντευξη ως λογιστής: μύθοι, στρατηγική και τακτική

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να κληθεί επειγόντως σε μια συνάντηση και ο υποψήφιος θα πρέπει να περιμένει μιάμιση ώρα και μετά μπορεί να του προταθεί να έρθει κάποια άλλη στιγμή. Υπάρχουν ηλίθιες ερωτήσεις και εξίσου χαζά τεστ. Αλλά αν αντιδράς σε όλα αυτά με εκνευρισμό και δυσαρέσκεια, τότε σίγουρα δεν θα μπορέσεις να βρεις δουλειά. Το κύριο πράγμα είναι να παραμείνουμε αισιόδοξοι και να αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους που παίρνουν συνέντευξη με κατανόηση.

Παράδειγμα 1Ο Οικονομικός Διευθυντής ενημέρωσε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ότι ο λογιστής για τις κύριες δραστηριότητες δεν ήταν στο ύψος του καθήκοντος μετά την επέκταση της εταιρείας και το άνοιγμα δύο υποκαταστημάτων, όπου ξεκίνησε την παραγωγή. Επείγει η πρόσληψη αναπληρωτή προϊσταμένου λογιστή, και η μεταφορά ήδη εργαζόμενου υπαλλήλου στους βοηθούς του.

Ερωτήσεις συνέντευξης για λογιστή

• Τα σχέδιά σας για το μέλλον. Τι θέλετε να πετύχετε σε πέντε χρόνια; Σε δέκα;
• Κατάταξη κατά σειρά σπουδαιότητας της αναρρόφησης (1 - πάρτε ενδιαφέρουσα δουλειά; 2 - κάντε καριέρα. 3 - εργασία σε μια καλή ομάδα. 4 - έχουν υψηλό μισθό);
• Περιγράψτε τη δουλειά των ονείρων σας.

Οι προσωπικές σας ιδιότητες θα αποδειχθούν από τις απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις; ΠΡΟΣ ΤΗΝΟ εργοδότης έχει σχεδόν πάντα υψηλές απαιτήσεις από τον λογιστή. Αυτή η θέση απαιτεί ένα έντιμο και υπεύθυνο άτομο που να είναι σε θέση να δημιουργήσει αξιόπιστες συνεργασίες με τον επικεφαλής της εταιρείας.

14 ερωτήσεις συνέντευξης στις οποίες κάθε λογιστής πρέπει να γνωρίζει τις απαντήσεις

"Όταν σας προσεγγίζουν λογιστικές ερωτήσεις, εστιάστε στις συμβουλές που δώσατε στους κορυφαίους και στις διαδικασίες και τις διαδικασίες που ακολουθήσατε", λέει ο Shu. «Σκεφτείτε πώς κάνατε τη δουλειά σας όσον αφορά την πρωτοβουλία και όχι την αντίδραση».

«Πρώτα, πείτε μου εάν έχετε γνώση λογιστικών προτύπων όπως τα GAAP—γενικά αποδεκτές λογιστικές αρχές—ή η Sarbanes-Oxley», λέει ο Bill Driscoll, Πρόεδρος της Περιφέρειας Νέας Αγγλίας στο Robert Half International και Εθνικός Αντιπρόσωπος για το Accountemps. «Στη συνέχεια, περιγράψτε το βάθος των γνώσεών σας, πώς εφαρμόζεται στη θέση και πώς τη διατηρείτε ενημερωμένη».

Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνετε όταν παίρνετε συνέντευξη για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή

• ικανότητα εργασίας με αυτοματοποιημένα συστήματαλογιστική;
• απογράφω;
• ασχολούνται με εξοπλισμό πληροφορικής που επαρκεί για την εκτέλεση των καθηκόντων τους·
• γνώση του νομοθετικού πλαισίου στον τομέα της λογιστικής, της φορολογίας.
• ομοσπονδιακά πρότυπα·
• Στατιστική λογιστική;
• λογιστική διαχείριση;
• ξένες οικονομικές δραστηριότητες·
• προετοιμασία κάθε είδους εκθέσεων·
• οικονομική ανάλυση.

Παρά το εντυπωσιακό βιογραφικό και μια επιτυχώς περασμένη δοκιμασία, η απεριποίητη εμφάνιση, τα απεριποίητα μαλλιά, τα νύχια, τα βρώμικα ρούχα ή παπούτσια εμπνέουν αντιπάθεια σε όλους τους εργοδότες, επομένως συχνά προτιμούν να βλέπουν έναν ελαφρώς λιγότερο ικανό, αλλά τακτοποιημένο και ευχάριστο συνάδελφο. Ένας σημαντικός παράγοντας είναι επίσης η γενική συμπεριφορά ενός ατόμου, καθώς ο λογιστής είναι ένας υπάλληλος με τον οποίο χρειάζεται συνεχής επαφή, τότε ένα άτομο που είναι αγενές, αλαζονικό ή με άλλα σαφώς δυσάρεστα χαρακτηριστικά χαρακτήρα θα απορριφθεί εύκολα. Ωστόσο, η υπερβολική συστολή μπορεί επίσης να παίξει κακό ρόλο για τον υποψήφιο, καθώς πρέπει να μπορεί να παρουσιάζεται ως ειδικός μιλώντας για προηγούμενες επιτυχίες που είναι σημαντικές για τον νέο εργοδότη και σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες.

Τι θα ζητήσει ένας λογιστής σε μια συνέντευξη;

• Συγκεντρώστε πληροφορίες που μαρτυρούν την επιτυχία σας. Υποστηρίξτε το με αριθμούς. Για παράδειγμα, για πέρυσιΕξοικονόμησε την εταιρεία 2 εκατομμύρια ρούβλια αλλάζοντας τον τρόπο λογιστικής των πάγιων περιουσιακών στοιχείων. Ή: Κατάφερα να αποδείξω στους εφοριακούς ελεγκτές τη νομιμότητα της αναγνώρισης δαπανών, με αποτέλεσμα να εξοικονομήσω στην εταιρεία 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Οι ερωτήσεις προς έναν λογιστή συνήθως εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: τις βασικές ερωτήσεις και αυτές που βοηθούν να αποκτήσετε μια γενική ιδέα για την επαγγελματική του εμπειρία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αξιολογούν την υπευθυνότητα, την επιμέλεια, την ακρίβεια, την ευπρέπεια και την ακρίβεια του αιτούντος. Οι ηγετικές ιδιότητες είναι επίσης σημαντικές για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή.

05 Αυγούστου 2018 513

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις σε αυτές για έναν λογιστή. Θα μάθουμε ποια είναι η ιδιαιτερότητα της διεξαγωγής συνέντευξης με έναν υποψήφιο για τη θέση του λογιστή. Ας δούμε τι είδους συνεντεύξεις υπάρχουν.

Η επιλογή υποψηφίου για τη θέση του λογιστή είναι ένα αρκετά δύσκολο και πολύ υπεύθυνο έργο. Είναι σημαντικό να μην χάσετε έναν πραγματικά πολύτιμο υπάλληλο και να μην κάνετε λάθος στην επιλογή ενός υπαλλήλου με τον οποίο θα είναι αδύνατο να συνεργαστείτε στο μέλλον. Αυτό το άρθρο θα βοηθήσει τόσο τον αιτούντα για τη θέση του λογιστή όσο και τον εργοδότη να βρουν κοινά σημείαΕπικοινωνία.

Ποια είναι η ιδιαιτερότητα της διεξαγωγής συνέντευξης με έναν υποψήφιο για τη θέση του λογιστή;

Συχνά μια συνέντευξη με έναν αιτούντα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια:

• συνέντευξη με διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού·
• συνέντευξη με τον επικεφαλής λογιστή·
• συνέντευξη με τον σκηνοθέτη.

Τι είδη συνεντεύξεων υπάρχουν;

Τόσο ο αιτών όσο και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζουν και να είναι έτοιμοι να συμπεριφέρονται ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙσυνεντεύξεις. Συχνά, όλοι οι τύποι συνεντεύξεων μπορούν να εφαρμοστούν σε ένα άτομο, αλλά σε διαφορετικά στάδιαεξετάζοντας έναν υποψήφιο:

Είδος συνέντευξης	Εξήγηση
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑ	Αυτός ο τύπος συνέντευξης χρησιμοποιείται εάν πολλοί υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση για μια κενή θέση ταυτόχρονα. Διευθύνει ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού προκαταρκτική αξιολόγηση, συχνά συνοδεύει την επικοινωνία με έναν υποψήφιο υπάλληλο δίνοντας αριθμητικές εκτιμήσεις. Είναι χρήσιμο για τον αιτούντα να υποβάλει ερωτήσεις ενδιαφέροντος κατά τη διάρκεια του διαλόγου, προκειμένου να προσδιορίσει τη σκοπιμότητα της επιτυχίας σε περαιτέρω δοκιμασίες.
Πρώτη συνέντευξη με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού	Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να αξιολογήσει με επιτυχία τις ιδιότητες του αιτούντος που θα επιτρέψουν την επιτυχή ένταξη στην ομάδα της εταιρείας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι κάθε εταιρεία διαφέρει από μια παρόμοια στην ατμόσφαιρα, τις παραδόσεις, τις φιλοδοξίες της. Το καθήκον του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού αυτή η υπόθεση- επιλέξτε συμπαθητική εταιρείαπρόσωπο. Ο αιτών στη συνέντευξη με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι ο εαυτός του, γιατί. στο μέλλον, είναι πολύ σημαντικό να ενσωματωθεί ψυχολογικά στη δομή του οργανισμού, κάτι που θα επιτρέψει: Ικανοποιήστε τις δικές σας επαγγελματικές φιλοδοξίες. ολοκληρώστε με επιτυχία τις εργασίες που έχουν ανατεθεί. υλοποιήσει τα σχέδια της εταιρείας.
Συνέντευξη με τον αρχιλογιστή	Αυτού του είδους η συνέντευξη είναι ίσως η πιο σημαντική και, πιθανότατα, η πιο δύσκολη για έναν υποψήφιο για θέση λογιστή, γιατί. Σε αυτή την περίπτωση λαμβάνει χώρα η αξιολόγηση της επαγγελματικής συνιστώσας του μελλοντικού λογιστή. Ο προϊστάμενος λογιστής, φυσικά, θα αξιολογήσει: επίπεδο επαγγελματισμού· την ικανότητα να σκέφτεστε γρήγορα και λογικά και να μην εργάζεστε σύμφωνα με έναν απομνημονευμένο αλγόριθμο. ικανότητα και επιθυμία αξιολόγησης των συμφερόντων της εταιρείας· δυνατότητα επιτυχούς αλληλεπίδρασης.

Πώς να αξιολογήσετε το βιογραφικό ενός λογιστή;

Το βιογραφικό ενός ατόμου που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του λογιστή θα θεωρηθεί μακριά από τη σκοπιά μιας δημιουργικής προσέγγισης. Ο λογιστής είναι ένας υπάλληλος που μπορεί με σαφήνεια, αρμοδιότητα, έγκαιρη σύνταξη και παροχή των απαραίτητων εγγράφων. Από αυτή τη θέση θα γίνει η αξιολόγηση της υπάρχουσας περίληψης.

Έτσι, συνοπτικά, ο υποψήφιος για τη θέση του λογιστή πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες:

Βασικά σημεία	Εξήγηση
Φόρμα βιογραφικού	Το βιογραφικό ενός λογιστή πρέπει να είναι συνοπτικό, έμπειρο, αλλά ουσιαστικό. Ενότητες βιογραφικού: 1. Προσωπικές πληροφορίες για τον αιτούντα: · ηλικία διεύθυνση, τηλέφωνο επικοινωνίας, e-mail 2. Ο σκοπός του βιογραφικού. 3. Εκπαίδευση. 4. Εργασιακή εμπειρία. 5. Επαγγελματικές δεξιότητες. 6. Προσωπικές ιδιότητες. 7. Πρόσθετες πληροφορίες (χόμπι, δίπλωμα οδήγησης, αυτοκίνητο, γνώση ξένων γλωσσών).
φωτογραφία	Η φωτογραφία πρέπει να είναι υψηλής ποιότητας, μελετημένη μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια τόσο σε σχέση με την εμφάνιση του αιτούντος όσο και σε σχέση με το φόντο.
Κείμενο	Το κείμενο δεν πρέπει να περιέχει λάθη, τυπογραφικά λάθη, κηλίδες. Ανάγκη να αντέξει ομοιόμορφο στυλμορφοποίηση εγγράφου.

Προετοιμασία για συνέντευξη για θέση λογιστή

Πριν εισέλθει στο στάδιο της συνέντευξης, συνιστάται στον αιτούντα να εξοικειωθεί με τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία:

Προκειμένου να αφήσει θετική εντύπωση στον εργοδότη, ο αιτών πρέπει να το εξετάσει μικρό μήνυμαγια τον εαυτό του ως άξιο ειδικό. Είναι πιθανό η συνέντευξη να επικεντρωθεί σε επαγγελματικές επιτυχίες και αποτυχίες, στις προγραμματισμένες προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης.

Κανόνες συμπεριφοράς συνέντευξης

Ένα άτομο που σέβεται τον εαυτό του συνήθως προετοιμάζεται για μια συνέντευξη δίνοντας προσοχή στους ακόλουθους κανόνες:

κανόνας	Εξήγηση
Ακρίβεια
Εμφάνιση	Οι εργοδότες συχνά αξιολογούν τη συμμόρφωση εμφάνισηαιτούσα εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
Αναμνησία	Κατά την παρουσίαση της επαγγελματικής σας εμπειρίας, σε καμία περίπτωση δεν συνιστάται να ασκείτε κριτική σε προηγούμενους εργοδότες.
Συναισθηματική κατάσταση	Δεν πρέπει να είστε νευρικοί, να κάνετε περιττές κινήσεις, αλλά ταυτόχρονα να μην είστε υπερβολικά σοβαροί. Συνιστάται να είστε ο εαυτός σας.
Υιοθεσία	Κατά την επικοινωνία με τον εργοδότη, είναι επιθυμητό να δίνονται σαφείς, ισορροπημένες απαντήσεις στα ερωτήματα που τίθενται. Μην αρνηθείτε να συμπληρώσετε όλα τα προτεινόμενα ερωτηματολόγια.
	Ακόμη και με δυσμενή έκβαση της συνέντευξης, συνιστάται να φύγετε ευγενικά, έξυπνα, με αξιοπρέπεια.

Για παράδειγμα:

Alla V. Υποβάλλει αίτηση για θέση λογιστή σε μεγάλη εταιρεία συμβούλων με συντηρητική εταιρική κουλτούρα. Η Άλλα ήρθε στη συνέντευξη με 20 λεπτά καθυστέρηση, ντυμένη ατημέλητα, με βρώμικα παπούτσια. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης επέκρινε επανειλημμένα τους πρώην εργοδότες της, διέκοψε τον συνομιλητή και διευκρίνιζε συνεχώς το ύψος των μισθών και των παροχών που οφείλονταν. Αντέδρασε με αγένεια στην παρατήρηση του υπευθύνου προσωπικού για τη συμπεριφορά της και στο τέλος της συνέντευξης, χτυπώντας την πόρτα, βγήκε από το γραφείο της εταιρείας. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η Alla δεν θα πάρει την επιθυμητή θέση σε αυτή την εταιρεία.

Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης για λογιστή

Εκτός από τις γενικές ερωτήσεις, στον υποψήφιο για τη θέση του λογιστή θα τεθούν ερωτήσεις που καθορίζουν το επίπεδο επαγγελματισμού και ικανότητας:

Ερωτήσεις	Απαντήσεις
Τι γνωρίζετε για τα λογιστικά πρότυπα;	Εδώ είναι σκόπιμο να διευκρινιστεί ποια πρότυπα και σε ποιο βαθμό κατέχει ο αιτών (RAS, IFRS, US GAAP κ.λπ.).
Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ή την υλοποίηση….;	Εάν υπάρχει εμπειρία, είναι σκόπιμο να μιλήσουμε για αυτήν· εάν δεν υπάρχει εμπειρία ή είναι πολύ μικρή, εκφράστε την επιθυμία να αναπτυχθείτε προς αυτή την κατεύθυνση.
Πώς αντιμετωπίσατε τους εισπρακτέους λογαριασμούς;	Απάντηση σε αυτη η ερωτησηθα βασιστεί σε προηγούμενη εμπειρία, χάρη στην οποία ο εργοδότης μπορεί να πάρει μια ιδέα για τις δεξιότητες του αιτούντος προς αυτή την κατεύθυνση.
Ποιες αναφορές και με ποιο αποτέλεσμα έπρεπε να υποβάλετε;	Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα βοηθήσει τον εργοδότη να λάβει πληροφορίες σχετικά με την ικανότητα του αιτούντος να αναλύει, να επεξεργάζεται πληροφορίες και να λαμβάνει αποφάσεις.
Έχετε εμπειρία ελέγχου;	Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα προέλθει από τη συμπερίληψη αυτής της πτυχής στις εργασιακές ευθύνες.
Πόσα λάθη κάνετε στη δουλειά σας;	Αυτή η ερώτηση βοηθά στην αξιολόγηση της επιθυμίας και της ικανότητας του αιτούντος να εντοπίσει ακόμη και μικρά λάθη, επειδή. με μια συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία, κάθε εργαζόμενος αναπτύσσει ένα συγκεκριμένο σύστημα εργασίας.
Πόση δουλειά έπρεπε να κάνετε;	Οι υποψήφιοι με εμπειρία σε μικρές εταιρείεςέχουν μια εμπειρία διαφορετική από την εμπειρία των εργαζομένων μεγάλων εταιρειών. Αυτή η ερώτηση θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε την επαγγελματική κάλυψη του μελλοντικού υπαλλήλου.
Ποια ατμόσφαιρα στην εταιρεία θα ήταν πιο κοντά σας;	Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα καθορίσει την ικανότητα και την επιθυμία του αιτούντος να εργαστεί σε ομάδα ή, αντίθετα, να εργαστεί ανεξάρτητα. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι κάθε εταιρεία σε αυτό το θέμα έχει μια πολύ ατομική προσέγγιση.
Πώς επιλύετε καταστάσεις σύγκρουσης;	Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα καθορίσει την ικανότητα του αιτούντος να διαπραγματευτεί και να βρει διέξοδο από δύσκολες καταστάσεις.
Πείτε μας για τις ελλείψεις σας.	Κάθε άτομο πρέπει να αξιολογεί επαρκώς τόσο τα δυνατά όσο και τα αδύνατα σημεία του, κάτι που του επιτρέπει να προσαρμοστεί με επιτυχία και να εργαστεί σε μια ομάδα.

Πώς μπορεί ένας εργοδότης να βγάλει συμπεράσματα για έναν αιτούντα;

Μετά τη συνέντευξη, ο εργοδότης δίνει προσοχή στα εξής:

• την ικανότητα του αιτούντος να εκφράζει με συνέπεια και λογική τις σκέψεις του·
• την ικανότητα να διατηρείτε το θέμα της συνομιλίας.
• ειλικρίνεια της επιθυμίας να πάρει μια κενή δουλειά.
• Ικανοποίηση με το προτεινόμενο ποσό κερδών.
• επίπεδο επαγγελματισμού·
• ικανότητα εκμάθησης?
• την ευκαιρία να επωφεληθούν εκτός από την κατεχόμενη θέση κ.λπ.

Γιατί μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να προσλάβει;

Ο εργοδότης, φυσικά, έχει το δικαίωμα τόσο στην πρόσληψη όσο και στην άρνηση πρόσληψης αιτούντος.

Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι άρνησης:

• ασυνέπεια της εμφάνισης του αιτούντος με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
• ασυνέπεια στο επίπεδο επαγγελματισμού (εξάλλου, σε αυτή την περίπτωση, το επίπεδο επαγγελματισμού μπορεί να είναι είτε πολύ χαμηλό είτε πολύ υψηλό).
• ασυνέπεια των προσωπικών χαρακτηριστικών του αιτούντος με το γενικό κλίμα της εταιρείας κ.λπ.

Σε μια συγκεκριμένη στιγμή, ο εργοδότης χρειάζεται έναν ειδικό συγκεκριμένης προσωπικότητας και συγκεκριμένου επιπέδου επαγγελματισμού, σε σχέση με τον οποίο αναγκάζεται να λάβει αποφάσεις, αρνούμενος να απασχολήσει αρκετά ειδικούς υψηλό επίπεδοανάπτυξη, τόσο επαγγελματική όσο και προσωπική.

Ερωτήσεις και απαντήσεις

Ερώτηση 1. Είναι υποχρεωμένοι οι εργοδότες να ενημερώσουν τον αιτούντα για την απόφαση που ελήφθη;

Απάντηση: Γενικά, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να κοινοποιούν στον αιτούντα μια αρνητική απόφαση, αλλά η κοινοποίηση εξακολουθεί να θεωρείται καλή συμπεριφορά, γιατί. το άτομο βίωσε κάποιο άγχος, έδωσε χρόνο, προσοχή στην εταιρεία, για το οποίο πρέπει να ευχαριστηθεί.

Ερώτηση 2. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μου πρότειναν να πληρώσω για την υπηρεσία γραφειοκρατίας. Είναι νόμιμη αυτή η ενέργεια;

Απάντηση: Όταν περνάει από συνεντεύξεις, ο αιτών πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός για να αποφύγει δόλιες ενέργειες από ψευδείς εργοδότες. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει προκαταβολή για χαρτιά.