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सीजेएससी ईआर-टेलीकॉम की रणनीतिक समस्याओं की पहचान। रणनीतिक समस्याओं की पहचान

जो उसे सफलता प्राप्त करने से रोक सकता है। समस्याओं का पता लगाने में पिछले विश्लेषण और परीक्षण के परिणामों को सारांशित करना शामिल है सवालों के जवाब निम्नलिखित:

क्या संगठन द्वारा लागू की गई रणनीति प्रतिस्पर्धा के पांच कारकों और सबसे पहले, उनमें से, जिनका प्रभाव बढ़ रहा है, के प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, अपनी बाजार स्थिति को मजबूत करने और सुधारने के उद्देश्यों से मेल खाती है;
क्या कंपनी की स्थिति प्रतिस्पर्धियों के कार्यों के प्रति संवेदनशील है;
क्या संगठन की वर्तमान रणनीति को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित करने की आवश्यकता है चलाने वाले बलउद्योग;
क्या कंपनी की वर्तमान रणनीति भविष्य में उद्योग की सफलता के लिए प्रमुख कारकों से मेल खाती है;
क्या आज की रणनीति के कार्यान्वयन में संगठन की शक्तियों और क्षमताओं का उपयोग करने का अवसर है;
कंपनी की प्राथमिकता और द्वितीयक क्षमताएं क्या हैं, और उपलब्ध संसाधनों और क्षमताओं के साथ उनके कार्यान्वयन की क्या संभावनाएं हैं;
क्या बाहरी खतरों से बचाव के अवसर हैं;
क्या संगठन को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है?
क्या विशिष्ट कमियों को दूर करने की आवश्यकता है;
क्रियान्वित (आज की) रणनीति के क्या फायदे और नुकसान हैं।

इन मुद्दों की जांच से पता चलता है कि क्या संगठन को यदि आवश्यक हो तो मामूली बदलावों के साथ मौजूदा रणनीति को लागू करना जारी रखना चाहिए, या रणनीति में बड़े बदलाव की आवश्यकता है।

विषय पर निष्कर्ष

रणनीति अनुपालन विश्लेषणशामिल पाँच चरण:

1) संगठन की मौजूदा रणनीति की प्रभावशीलता का विश्लेषण;

2) एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण;

3) कीमतों और लागत के संदर्भ में संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता का आकलन;

4) संगठन की प्रतिस्पर्धी स्थिति की स्थिरता का आकलन;

5) विश्लेषण रणनीतिक मुद्देसंगठन.

स्वोट अनालिसिससंगठन की शक्तियों और कमजोरियों, उसके बाहरी अवसरों और खतरों का आकलन है। इसके कार्यान्वयन का उद्देश्य कंपनी की ताकत और कमजोरियों, बाजार के अवसरों और जोखिम कारकों के अध्ययन के आधार पर कंपनी की वास्तविक स्थिति और रणनीतिक संभावनाओं का अध्ययन करना है।

रणनीतिक योजना में संसाधनों का विश्लेषण करने के लिए एक उपयोगी विधि निर्माण विधि है। मूल्य श्रृंखला. एम. पोर्टर द्वारा प्रस्तावित विधि मुख्य और सहायक गतिविधियों के बीच अंतर मानती है। प्राथमिक गतिविधिसे समूहीकृत पांच क्षेत्र:

1) आने वाली डिलीवरी;

2) संचालन (उत्पादन);

3) आउटबाउंड डिलीवरी;

4) विपणन और बिक्री;

5) सेवा.

सहायक गतिविधियाँ- यह:

1) सामग्री और तकनीकी आपूर्ति;

2) तकनीकी विकास;

3) मानव संसाधन प्रबंधन;

4) फर्म का बुनियादी ढांचा।

अपने मुख्य प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में कंपनी की प्रतिस्पर्धी स्थिति की स्थिरता का आकलन का उपयोग करके किया जाता है किसी संगठन की प्रतिस्पर्धी ताकत का आकलन करने की विधि .

अंतिम विश्लेषणात्मक कार्य, जिसे संगठन के संसाधनों और क्षमताओं के अध्ययन के ढांचे में हल किया जाता है रणनीतिक समस्याओं का विश्लेषणजो उसे सफलता प्राप्त करने से रोक सकता है।

आत्मनिरीक्षण के लिए प्रश्न

1. रणनीति फिट विश्लेषण के चरणों की सूची बनाएं।

2. SWOT विश्लेषण संकलित करते समय किन कारकों पर विचार किया जाना चाहिए?

3. SWOT विश्लेषण से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है?

4. मौजूदा रणनीति की प्रभावशीलता के विश्लेषण में उपयोग किए जाने वाले मुख्य संकेतक क्या हैं?

5. किसी संगठन की मूल्य श्रृंखला बनाना क्यों आवश्यक है?

6. किसी संगठन की प्रतिस्पर्धी ताकत का आकलन करने की विधि का सार क्या है?

7. रणनीतिक समस्याओं के विश्लेषण में किन प्रश्नों की जाँच की जानी चाहिए?

साहित्य

1. बारिनोव वी.ए., खारचेंको वी.एल. कूटनीतिक प्रबंधन: ट्यूटोरियल. - एम.: इंफ्रा-एम, 2006।

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प्रभाव समूहों का विश्लेषण

एब्सट्रैक्ट

"हितधारक" क्या हैं? रणनीतिक प्रक्रिया में प्रभाव के समूह कौन से हैं? हितधारकों के हितों को कैसे ध्यान में रखा जाए? दबाव समूहों के हितों का उपयोग रणनीतिक प्रक्रिया में कैसे किया जा सकता है? हितधारकों का प्रबंधन कैसे करें?

प्रभाव समूहों की परिभाषा

कई परिभाषाएँ हैं हितधारकों(प्रभाव समूह), या, जैसा कि उन्हें कभी-कभी "गठबंधन के सदस्य" कहा जाता है, लेकिन हम उन्हें किसी भी समूह या व्यक्ति के रूप में परिभाषित करेंगे जो संगठन की गतिविधियों को प्रभावित कर सकते हैं। हितधारक सिद्धांत का तर्क है कि संगठनों के लक्ष्यों को विभिन्न दलों के विविध हितों को ध्यान में रखना चाहिए, जो कुछ प्रकार के अनौपचारिक गठबंधन का प्रतिनिधित्व करेंगे। विभिन्न प्रभाव समूहों की सापेक्ष शक्ति उनके महत्व का आकलन करने में महत्वपूर्ण है, और संगठन अक्सर सापेक्ष महत्व का पदानुक्रम बनाते हुए उन्हें एक-दूसरे के संबंध में रैंक करते हैं। हितधारकों के बीच कुछ ऐसे संबंध भी हो सकते हैं, जो हमेशा सहयोगात्मक प्रकृति के नहीं होते, लेकिन प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। हालाँकि, सभी हितधारकों को एक एकल विरोधाभासी संपूर्ण के रूप में माना जा सकता है, जिसके कुछ हिस्सों के हितों का परिणाम संगठन के विकास के प्रक्षेप पथ को निर्धारित करेगा। ऐसे समग्र को कहा जाता है प्रभाव का गठबंधनया व्यापार प्रतिभागियों का गठबंधनसंगठन.

हितधारक विश्लेषण में मुख्य हितधारकों की पहचान और व्यवस्थितकरण, उनके लक्ष्यों का मूल्यांकन, उनके बारे में जानकारी का संग्रह, रणनीतिक प्रबंधन प्रक्रिया में इस डेटा का उपयोग और अपनाई गई रणनीति का अनुप्रयोग शामिल है। हितधारक प्रबंधन में उनके साथ संचार, बातचीत, संपर्क और रिश्ते शामिल होते हैं, जो संगठन के लिए सबसे बड़ा लाभ निर्धारित करने के लिए उनके व्यवहार को प्रेरित करते हैं।

हितधारकों को विभाजित किया जा सकता है चार मुख्य श्रेणियाँ:

1) उद्यम को वित्तपोषित करने वाले समूहों को प्रभावित करना;

2) प्रबंधक जो इसका नेतृत्व करते हैं;

3) उद्यम में काम करने वाले कर्मचारी;

4) आर्थिक साझेदार।

अंतिम श्रेणी में खरीदार और आपूर्तिकर्ता दोनों के साथ-साथ अन्य आर्थिक संस्थाएँ भी शामिल हैं। इनमें से प्रत्येक समूह के प्रदर्शन को मापने के लिए अलग-अलग पैरामीटर हैं, जो उनके द्वारा निर्धारित कार्यों के स्तर को प्रभावित करेंगे।

उक्चितम प्रबंधन . आधुनिक विचारसुझाव है कि मालिकों का नहीं, बल्कि शीर्ष प्रबंधन का महत्व सबसे अधिक है कूटनीतिक प्रबंधनसंगठन। स्वामित्व और प्रबंधन साथ-साथ नहीं चलते। अक्सर ऐसा होता है कि मालिक वार्षिक आम बैठकों में शामिल नहीं होते हैं और शीर्ष प्रबंधन को अपने हितों को आगे बढ़ाने की आजादी होती है। इसलिए, शीर्ष प्रबंधक स्वतंत्र रूप से कार्य कर सकते हैं निम्नलिखित महत्वपूर्ण कदम:

बड़ा वेतन प्राप्त करें, विभिन्न बोनस के रूप में भुगतान प्राप्त करें और अपने हितों के अनुसार संगठन की संरचना में बदलाव करें;
उनके द्वारा अनुमोदित परियोजनाएं लॉन्च करें;
से लाभ विभिन्न प्रकारगतिविधियाँ।

यह माना जाता है कि शीर्ष प्रबंधक कंपनी के बिक्री राजस्व को अधिकतम करने के लक्ष्य के माध्यम से अपने लक्ष्यों को आगे बढ़ा सकते हैं। तर्क यह है कि बढ़ी हुई बिक्री का मतलब है अधिक प्रतिष्ठा, उच्च वेतन, वित्तीय संस्थानों के साथ लेनदेन में बेहतर स्थिति और प्रबंधन में आसान कर्मचारी।

कर्मचारी. कंपनी प्रबंधन कर्मियों द्वारा डाले गए प्रभाव और कार्यों के जवाब में लक्ष्य निर्धारित करती है और कार्य करती है।

खरीदार. ग्राहक किसी संगठन से ऐसे उत्पादों या सेवाओं की अपेक्षा करते हैं जो उनके पैसे के लिए मूल्य का प्रतिनिधित्व करते हों। वे इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि वे जो उत्पाद (सेवाएँ) खरीदते हैं, वे भुगतान की गई कीमत के अनुपात में उनके जीवन स्तर को बढ़ाते हैं।

आपूर्तिकर्ताओं. "संगठन-आपूर्तिकर्ता" संबंध की समस्या सैद्धांतिक रूप से पर्याप्त रूप से विकसित नहीं हुई है। हालाँकि, एम. पोर्टर बताते हैं कि आपूर्तिकर्ता संगठन पर अपनी शक्ति की परवाह करते हैं। वे विभिन्न आपूर्तिकर्ताओं के उत्पादों की प्रतिस्थापन क्षमता के स्तर, उनकी एकाग्रता, आपूर्तिकर्ताओं को बदलने की लागतों के अस्तित्व और निर्भरता संबंध के निर्माण (एक आपूर्तिकर्ता से दूसरे आपूर्तिकर्ता पर स्विच करने से जुड़ी लागत) को ध्यान में रखते हैं।

प्रबंधकीय समस्याओं के कारण

प्रबंधन समस्या एक जटिल मुद्दा है, एक ऐसा कार्य जिसके लिए समझ, अध्ययन, मूल्यांकन और समाधान की आवश्यकता होती है।

प्रबंधन समस्याओं को निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है:

महत्व और तात्कालिकता की डिग्री. एक नियम के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण समस्याएं भी सबसे जरूरी हैं;
परिणामों की भयावहता, ऐसे मामलों में जहां निर्णय लिए गए हैं या नहीं, और इन समस्याओं से प्रभावित संगठनों और व्यक्तियों की संख्या;
न्यूनतम लागत पर और इष्टतम समय सीमा में समस्या को हल करने की क्षमता;
इस समस्या के समाधान से जुड़े जोखिम की डिग्री, और इस आधार पर नई समस्याएं उत्पन्न होने की संभावना;
संरचना और औपचारिकता की डिग्री, समस्या को मात्रात्मक और गुणात्मक शब्दों में व्यक्त करने की क्षमता, आदि।

इसके अलावा, समस्याएं उनके विकसित होने के तरीके में भिन्न हो सकती हैं:

गैर-विकल्प, जब समस्याओं को हल करने का केवल एक ही तरीका है, कोई अन्य समाधान नहीं है;
द्विआधारी और बहुभिन्नरूपी, जब समस्या को दो या दो से अधिक तरीकों से हल किया जा सकता है;
ऐसे मामलों में जहां कोई भी विधि इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर नहीं दे सकती कि समस्या को कैसे हल किया जाए, यहां संयोजन विधि का उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य में निहित है कि समस्याओं को हल करने के अलग-अलग हिस्सों और तरीकों का एक संयोजन किया जाता है जो एक-दूसरे का खंडन नहीं करते हैं। सामान्य तौर पर, यह समस्या के आगामी चरणबद्ध समाधान का आधार है।

समस्या समाधान के समय के मुद्दे पर अलग से विचार किया जाता है।

समस्याओं के प्रकारों पर निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार विचार किया जाता है:

रणनीतिक, जिसका उद्देश्य रणनीतिक डेटा, उनकी समझ, अध्ययन, मूल्यांकन और व्यावहारिक उपयोग का डेटाबेस बनाना है;
सामरिक, जिसका समाधान रणनीतिक की तुलना में कम समय में होता है;
दीर्घकालिक, मध्यम अवधि और अल्पकालिक, वर्तमान;
प्रबंधन के स्तरों के अनुसार - प्रबंधन के शीर्ष, मध्य और निचले स्तर।

किसी भी संगठन में प्रत्येक प्रबंधक को अनेक समस्याओं का सामना करना पड़ता है। प्रबंधन की समस्याएं आंतरिक या बाहरी प्रकृति (कार्य परिणाम प्राप्त करने) की अवांछनीय घटनाओं के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती हैं जो प्रबंधन और सामान्य कलाकारों के नियोजित, गलत कार्यों से भिन्न होती हैं। प्रबंधन समस्याओं के मुख्य कारणों में शामिल हैं:

संगठन के प्रारंभ में ग़लत लक्ष्य, उन्हें प्राप्त करने के तरीके और समय;
कर्मचारियों के काम के गलत सिद्धांत और तरीके;
उद्यम और कर्मचारियों की क्षमताओं का आकलन करने के लिए गलत मानदंड;
इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, वित्त, आपूर्ति, आदि में जानबूझकर उल्लंघन;
राज्य की राजनीति और अर्थव्यवस्था में परिवर्तन;
प्राकृतिक आपदाएँ और प्राकृतिक आपदाएँ (आग, बाढ़, आदि)।

समाधान- यह समस्या को हल करने के लिए नियंत्रण की वस्तु पर किसी व्यक्ति का स्वैच्छिक प्रभाव है, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए विकल्प का चुनाव। समाधान के प्रकार, एक नियम के रूप में, समस्याओं के प्रकार से मेल खाते हैं। यदि समस्या सामरिक प्रकृति की है, तो समाधान रणनीतिक होना चाहिए, यदि समस्या वर्तमान, अल्पकालिक है, तो समाधान समान होना चाहिए।

रणनीतिक समस्याओं का समाधान पहल की श्रेणी में आता है, जो शीर्ष प्रबंधन से लेकर प्रबंधन के निचले स्तर के निष्पादकों तक आता है। इस मामले में, शीर्ष प्रबंधन रणनीतिक निर्णयों के लिए पहल और जिम्मेदारी लेता है। एक उदाहरण एक नए प्रकार के उत्पाद के उत्पादन के दीर्घकालिक विकास के लिए निवेश (पूंजी निवेश) की दिशा, उत्पादन का विस्तार करने का निर्णय या, इसके विपरीत, व्यापार में कटौती आदि है।

सामरिक समस्याओं का समाधान मध्य प्रबंधन का व्यवसाय है; "ऊपर से" नुस्खों के आधार पर वे मध्यम अवधि की योजनाओं में समस्याओं के समाधान की योजना बनाते हैं और अल्पकालिक कार्य करते हैं। प्रबंधन के निचले स्तर मौखिक आदेशों, निर्देशों या लिखित आदेशों के आधार पर समस्याओं का समाधान करते हैं।

रोजमर्रा की प्रकृति की वर्तमान समस्याएं, तथाकथित नियमित कार्य, प्रबंधन के निचले स्तर का अधिकांश समय ले लेती हैं। इन समस्याओं के समाधान से, यदि संभव हो तो, मध्य प्रबंधन और विशेष रूप से शीर्ष प्रबंधकों को मुक्त किया जाना चाहिए।

समस्या समाधान को कई मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है:

अनिवार्य निष्पादन की डिग्री;
कार्यात्मक उद्देश्य;
स्वीकृति की विधि;
कार्यान्वयन का दायरा.

दायित्व के स्तर के अनुसारनिर्णय निर्देशात्मक हो सकते हैं; वे शीर्ष प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए जाते हैं और निचले प्रबंधन संरचनाओं पर बाध्यकारी होते हैं। सलाहकारी निर्णय सलाहकार निकायों द्वारा विकसित किए जाते हैं। उनका कार्यान्वयन वांछनीय है, लेकिन आवश्यक नहीं है। स्वायत्त रूप से संचालित होने वाली निचली प्रबंधन संरचनाओं के काम के समन्वय के लिए प्रबंधन द्वारा उन्मुखीकरण निर्णय लिए जाते हैं।

कार्य द्वारानिर्णय की प्रगति को संगठनात्मक, समन्वयित, विनियमित, सक्रिय और नियंत्रित करना आवंटित करें। उदाहरण के लिए, समस्याओं को हल करने के लिए कार्रवाई और तरीकों का निर्धारण करना; नियंत्रण, निरीक्षण, नियामक दस्तावेज तैयार करने आदि के लिए कलाकारों के बीच काम का वितरण करना।

स्वीकृति के माध्यम सेचयनात्मक और व्यवस्थित समाधान प्रतिष्ठित हैं। पहले में किसी दी गई समस्या के एक या अधिक मुद्दों के समाधान शामिल होते हैं, दूसरे में - ऐसे समाधान जो पूरी समस्या को उसकी सभी जटिलताओं और अंतर्संबंधों में कवर करते हैं।

निर्णयों को व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से लिए गए, सामान्य और विशेष, प्रोग्राम किए गए और अनप्रोग्राम किए गए, बंद और सामान्य उपयोग के लिए आदि के रूप में भी वर्गीकृत किया जाता है।

समस्या समाधान के तरीके

यह प्रक्रिया प्रबंधन गतिविधि के केंद्रीय बिंदुओं में से एक है। वैज्ञानिक अनुसंधान और व्यावहारिक अनुभव से पता चलता है कि तर्कसंगत समस्या का समाधान तभी संभव है जब नेता इस क्षेत्र में काम के आम तौर पर स्वीकृत तरीकों का पालन करें। इनमें शामिल है, सबसे पहले, वैज्ञानिक पद्धति, जिसका सार है, पहले तो, इसमें जानकारी का अवलोकन, संग्रह और विश्लेषण करके, समस्या के बारे में एक परिकल्पना (धारणा) तैयार की जाती है और इसे हल करने के लिए संभावित दृष्टिकोण तैयार किए जाते हैं।

दूसरे, वैज्ञानिक पद्धति एक सिस्टम ओरिएंटेशन देती है, यानी, संगठन के बाहरी वातावरण और आंतरिक चर के साथ किसी समस्या के संबंध को प्रकट करती है। पहचाने गए रिश्ते हमें समस्या के कारणों को पूरी तरह से प्रस्तुत करने और उसका आधार देखने की अनुमति देते हैं।

तीसरा, वैज्ञानिक पद्धति गणितीय मॉडलिंग का उपयोग करती है। सबसे ज्यादा उसी को संबोधित किया जाता है कठिन मामले, जो अतिरिक्त मात्रात्मक और गुणात्मक विश्लेषण के बिना, केवल कारण मूल्यांकन के आधार पर समस्या का निदान करने और समाधान तैयार करने की अनुमति नहीं देते हैं। गणितीय मॉडलिंग की विधि का उपयोग तब भी किया जाता है जब वास्तव में किसी घटना या परिघटना के विकास का कोई न कोई प्रयोग करना असंभव हो।

आर्थिक गतिविधियों में लगे प्रबंधकों के लिए आर्थिक विश्लेषण की विधि महत्वपूर्ण है। आर्थिक विश्लेषणमूल्यांकन के तरीके शामिल हैं आर्थिक संकेतकउद्यम का कार्य, लागत, लाभप्रदता, संचलन धन, मांग का स्तर, आदि। एक उदाहरण ब्रेक-ईवन बिंदु के निर्धारण, ब्रेक-ईवन कार्य के विश्लेषण पर आधारित एक मॉडल है। यहां निर्णय लेने की विधि उस बिंदु को निर्धारित करने से जुड़ी है जब कुल आय कुल खर्चों के बराबर होती है, यानी जब उद्यम का संचालन लाभहीन होना बंद हो जाता है और लाभ कमाना शुरू हो जाता है।

कई शोधकर्ताओं का मानना है कि किए गए और कार्यान्वित किए गए तर्कसंगत निर्णय किसी उद्यम की इष्टतम गतिविधि में योगदान करते हैं। समस्या के तर्कसंगत समाधान का विकास उन स्थितियों के वस्तुनिष्ठ और बहुपक्षीय विश्लेषण पर आधारित है जिनमें उद्यम प्रत्येक समयावधि में संचालित होता है, साथ ही भविष्य में होने वाले रुझान भी।

यह विश्लेषण समस्या की शुरुआत से लेकर पूर्ण उन्मूलन और सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने तक चरणों में आगे बढ़ता है।

पहले चरण में उस स्थिति का विश्लेषण शामिल है जिसमें उभरती समस्या के लक्षण या संकेत खोजे गए थे। दूसरा चरण स्वयं समस्या का विश्लेषण करना है। तीसरा चरण उन कारकों की पहचान करना है जो इस समस्या के तर्कसंगत समाधान को अपनाने को सीमित करते हैं। ये कारक बाहरी और आंतरिक दोनों हो सकते हैं। यदि किसी तर्कसंगत समाधान के विकास और कार्यान्वयन पर बाहरी वातावरण का नगण्य प्रभाव पड़ता है, तो आंतरिक संभावनाओं पर विचार किया जाता है। आंतरिक व्यवस्था की सीमाओं में समस्या को हल करने के लिए सीमित साधन, आवश्यक योग्यता वाले विशेषज्ञों की कमी, नैतिक विचार आदि शामिल होने चाहिए। तर्कसंगत समाधान विकसित करने के चौथे चरण में, एक विकल्प की पहचान, मूल्यांकन और चयन किया जाना चाहिए। उपलब्ध विकल्पों में से कार्यान्वित किया जाता है। सबसे पहले, इस मामले में सभी संभावित विकल्प तैयार किए जाते हैं और उनमें से सबसे यथार्थवादी विकल्प चुना जाता है। यदि समस्या को सही ढंग से तैयार किया जाता है, मूल्यांकन किया जाता है, वैकल्पिक विकल्पों को छोड़ दिया जाता है, तो प्रबंधक अंततः इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे इस तर्कसंगत समाधान का विकल्प चुनना चाहिए। ऐसा विकल्प आवश्यक रूप से अधिकतम उपयोगिता या यहां तक कि उप-इष्टतम परिणाम का पीछा नहीं करता है। पांचवां चरण कलाकारों और सभी इच्छुक कर्मचारियों के साथ निर्णय का समन्वय है। यह इस समस्या के समाधान के निष्पादन को निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ (आदेश) पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। छठा चरण उद्यम के शीर्ष प्रबंधक द्वारा निर्णय का अनुमोदन है। यदि समाधान के कार्यान्वयन के लिए सामग्री, मौद्रिक और मानव संसाधनों और भंडार के व्यय की आवश्यकता होती है तो ऐसी प्रक्रिया अनिवार्य है। उसके बाद, तर्कसंगत समाधान का कार्यान्वयन शुरू होता है।

समस्या का तर्कसंगत समाधान विकसित करने और अपनाने का महत्व निर्विवाद है। लेकिन निर्णय अभी भी लेने की जरूरत है. निर्णय का कार्यान्वयन अधिक संभावना के साथ, तेजी से और पहल के साथ किया जाता है, जब कलाकारों ने इसके विकास और अपनाने की प्रक्रिया में भाग लिया, खासकर यदि उन्होंने अपने प्रस्ताव बनाए और सबसे स्वीकार्य विकल्प चुना।

प्रबंधन निर्णय के कार्यान्वयन की प्रक्रिया कार्यान्वयन पर कार्य की योजना या शेड्यूल से शुरू होती है। समस्या को हल करने के लिए कार्यान्वयन योजना व्यक्तिगत अनुभागों या कार्य के दायरे के लिए जिम्मेदार विशिष्ट निष्पादकों, वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए समय और तरीकों, आवश्यक सामग्री और वित्तीय संसाधनों की व्यवस्था करती है। योजना में समाधान के कार्यान्वयन की प्रगति की निगरानी और समस्या दूर होने के बाद अंतिम निगरानी का भी प्रावधान होना चाहिए।

समस्याओं को हल करने के तरीकों में, सबसे पहले, कार्यों के पूरे परिसर की व्यावहारिक समीचीनता शामिल होनी चाहिए। उन्हें अनावश्यक खर्चों के बिना किफायती होना चाहिए, ताकि समस्या को हल करने के परिणामों से होने वाली आय खर्च की गई लागत से अधिक हो। समस्या-समाधान के तरीके विश्वसनीय, त्रुटि-मुक्त और सटीक होने चाहिए।

समाधान के कार्यान्वयन के दौरान, स्थापित करना महत्वपूर्ण है प्रतिक्रियासमस्या को हल करने के लिए जिम्मेदार कलाकारों और प्रबंधक के बीच।

सामान्य तौर पर, निर्णय लेने और लागू करने की प्रक्रिया का पता इस प्रकार लगाया जा सकता है:

निर्णय लेना;
निर्णय के बारे में संदेश;
समाधान कार्यान्वयन;
फीडबैक स्थापित करना;
परिणामों का मूल्यांकन.

समाधान के कार्यान्वयन के दौरान कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जो मूल योजनाओं को बदल देती हैं। यदि परिस्थितियाँ मौलिक रूप से बदल गई हैं, तो कार्यों को सही करना और कभी-कभी अप्रचलित आदेशों को रद्द करना आवश्यक है। फीडबैक का उपयोग करके, नेता हुए परिवर्तनों पर तुरंत प्रतिक्रिया दे सकता है और स्थिति के लिए उपयुक्त अन्य निर्णय ले सकता है।

प्रबंधकों के व्यावहारिक कार्य में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब उन्हें गैर-मानक निर्णय लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है। गैर-मानक समस्याओं का समाधान सभी प्रतिभागियों के बड़े, गहन और जटिल कार्य के साथ-साथ निरंतर संशोधन, समन्वय और नियंत्रण से जुड़ा है।

ईआर-टेलीकॉम सीजेएससी की रणनीतिक समस्याओं की पहचान

एक प्रभावी रणनीति विकसित करने के लिए कंपनी के सामने आने वाली रणनीतिक समस्याओं की पहचान एक आवश्यक शर्त है।

समस्याओं की शीघ्र पहचान करने के लिए, प्रबंधकों को अपने विश्लेषणों की समीक्षा करने और यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि दीर्घकालिक वित्तीय और प्रतिस्पर्धी सफलता प्राप्त करने के लिए उन्हें कहाँ ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। इस कार्य के महत्व को कम करके आंकना कठिन है। कंपनी की समस्याओं को जाने बिना रणनीति विकसित करना शुरू करने का कोई मतलब नहीं है।

उन कारकों में से एक जो आपको रणनीतिक समस्याओं की पहचान करने की अनुमति देता है, वर्तमान रणनीति के साथ कंपनी की ताकत और क्षमताओं का उपयोग करने की संभावना का अध्ययन करना है। इस प्रयोजन के लिए, एक एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण करना आवश्यक है जो उद्यम के मौजूदा फायदे और नुकसान की पहचान करेगा, साथ ही बाहरी खतरों और अवसरों की पहचान करेगा। SWOT विश्लेषण के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी कंपनी को सबसे अधिक चयन करने की अनुमति देगी प्रभावी रणनीतिअपने उद्देश्य के अनुरूप.

ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी द्वारा की गई गतिविधियां इसका संकेत देती हैं यह उद्यमबाज़ार में अपनी स्थिति मजबूत करने के लिए एक रणनीति के साथ-साथ बाज़ार विकास रणनीति का उपयोग करता है। इन रणनीतियों के उपयोग की बाहरी अभिव्यक्ति कंपनी की सक्रिय कार्रवाइयां हैं जिनका उद्देश्य बाजार में सर्वोत्तम स्थिति हासिल करना है, साथ ही भौगोलिक विस्तार भी करना है। रणनीति के कार्यान्वयन के भाग के रूप में, संगठन निम्नलिखित कार्य करता है:

1. दूरसंचार बाजार में क्षेत्रीय नेताओं के एक समूह से युक्त एक संघीय कंपनी का निर्माण, जो बुनियादी संचार सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करती है;

2. सर्वोत्तम ग्राहक सेवा और अधिकतम प्राप्य परिचालन दक्षता के कारण परिचालन शुरू होने से 3 साल के भीतर उपस्थिति के प्रत्येक शहर में एक स्थिर अग्रणी स्थिति प्राप्त करना।

सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने और सबसे प्रभावी रणनीति चुनने के लिए, किसी विशिष्ट बाज़ार के लिए SWOT विश्लेषण करना आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए, हम ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा को एक वस्तु के रूप में मानेंगे, इस प्रकार खुद को टूमेन क्षेत्र के बाजार तक सीमित कर लेंगे। संगठन की ताकत और कमजोरियों के साथ-साथ खतरों की संभावना के बारे में जानकारी के संग्रह के दौरान एकत्र किया गया डेटा तालिका 2.3 में प्रस्तुत एसडब्ल्यूओटी मैट्रिक्स में परिलक्षित होता है।

तालिका 2.3. ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा के लिए एसडब्ल्यूओटी मैट्रिक्स

ताकत:

1. कम कीमतप्रदान की गई सेवाओं के लिए;

2. उच्च गुणवत्ता;

3. परामर्श केन्द्र का प्रभावी संचालन;

4. गुणवत्तापूर्ण बिक्री उपरांत ग्राहक सेवा;

5. कर्मचारियों का उच्च वेतन;

6. योग्य कार्मिक;

7. समय पर कार्यान्वयन नवीन प्रौद्योगिकियाँ;

8. वित्तीय संसाधनों की उपलब्धता;

9. विकसित प्रबंधन;

कमजोर पक्ष:

1. एक ऑपरेटर से सभी आवश्यक सेवाएँ प्राप्त करने में असमर्थता;

2. प्रतिकूल छवि;

सम्भावनाएँ:

1. जनसंख्या के जीवन स्तर में वृद्धि, उपभोक्ताओं की सॉल्वेंसी में वृद्धि;

2. सेवाओं के प्रावधान के लिए नई प्रौद्योगिकियों का उद्भव;

3. जनसंख्या के बीच दूरसंचार सेवाओं की बढ़ती मांग;

4. शहरों के संचार बुनियादी ढांचे का विकास;

5. निवेश की संभावना;

6. युवा योग्य कर्मियों का उदय;

1. धन की उपलब्धता (CC8) उत्पादों की गुणवत्ता विशेषताओं में सुधार के लिए B2 का उपयोग करना संभव बनाती है।

2. उच्च वेतन (CC5) का भुगतान आपको युवा योग्य कर्मियों (B6) को आकर्षित करने की अनुमति देता है।

3. नवीन प्रौद्योगिकियों (सीसी7) का समय पर कार्यान्वयन, वित्तीय संसाधनों की उपलब्धता (सीसी8) और विकसित प्रबंधन (सीसी9) उद्योग की निवेश क्षमता (बी5) को बढ़ाना संभव बनाते हैं।

4. CC1, CC2, CC3, CC4 और CC6 आपको B1, B3 और B4 का उपयोग करने की अनुमति देते हैं (बिक्री बढ़ाने, भूगोल का विस्तार करने के लिए)

1. बी1, बी2, बी3 और बी4 का उपयोग करते हुए, एक उद्यम सेवाओं की सीमा का विस्तार करके और ग्राहकों को एक ऑपरेटर से सभी आवश्यक दूरसंचार सेवाएं प्राप्त करने का अवसर प्रदान करके सीसी1 को समाप्त कर सकता है;

2. CC2 B5 के उपयोग में बाधा बन सकता है

1. घरेलू बाजार में प्रतिस्पर्धा;

2. प्रांत के संचार बुनियादी ढांचे के विकास का निम्न स्तर;

3. मौजूदा बाजार खंड (ट्युमेन) की अनुमानित संतृप्ति;

4. कंप्यूटर अपराध;

5. प्रतिस्पर्धियों की नई प्रौद्योगिकियाँ;

6. बेहतर सेवाओं और प्रौद्योगिकियों के लिए नए ग्राहकों की जरूरतों का उदय।

1. CC1, CC2, CC4 और CC6 कंपनी को U1 को ख़त्म करने की अनुमति देते हैं;

2. CC6 और CC9 U4 को नष्ट कर सकते हैं;

3. CC7 और CC8 उद्यम को U5 और U6 से निपटने की अनुमति देते हैं;

1. सीसी2 से यू1 के संपर्क में आने का खतरा बढ़ सकता है;

2. CC1 उद्यम को T5 और T6 के प्रति अधिक संवेदनशील बना सकता है;

SWOT मैट्रिक्स आपको देखने की अनुमति देता है ताकतसंगठन जो अवसरों का फायदा उठाने और खतरों को कम करने के लिए आवेदन कर सकता है, और उन कमजोरियों की पहचान करने में मदद करता है जो खतरों के प्रति कंपनी की संवेदनशीलता को बढ़ाती हैं और अवसरों के पूर्ण दोहन में बाधा डालती हैं।

मैट्रिक्स के क्षेत्र "SIV", "SIS", "SLV" और "SLU" को संयोजनों द्वारा दर्शाया जाता है, जिसके आधार पर कंपनी को एक रणनीति विकसित करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, SWOT पद्धति के प्रभावी अनुप्रयोग के लिए, अवसरों और खतरों की पहचान करना पर्याप्त नहीं है - रणनीति के चुनाव के लिए संगठन के लिए उनके महत्व के संदर्भ में उनके मूल्यांकन की आवश्यकता होती है।

उद्यम की क्षमताओं का आकलन करने के लिए, हम तालिका 2.4 में प्रस्तुत क्षमता मैट्रिक्स का उपयोग करते हैं।

तालिका 2.4. ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा के लिए अवसर मैट्रिक्स

मैट्रिक्स के अनुसार, संभावना है कि संगठन शहरों के संचार बुनियादी ढांचे को विकसित करने के अवसर का लाभ उठाने में सक्षम होगा, और चूंकि संगठन की गतिविधियों पर इसके प्रभाव की डिग्री मजबूत है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि कंपनी इस पर विचार करे रणनीति विकसित करते समय यह तथ्य सबसे पहले। इसी प्रकार, हम मैट्रिक्स के शेष चतुर्थांशों पर भी निष्कर्ष निकाल सकते हैं। इस प्रकार, तालिका के परिणामों के आधार पर, ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा जनसंख्या के जीवन स्तर में वृद्धि और औसत के साथ सेवाएं प्रदान करने के लिए नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव जैसे अवसरों से काफी प्रभावित है। क्रमशः उनके उपयोग की कम संभावना। जहां तक आबादी के बीच दूरसंचार सेवाओं की मांग में वृद्धि का सवाल है, इस अवसर का उद्यम पर मध्यम प्रभाव पड़ता है, जबकि इसके उपयोग की संभावना अधिक होती है। कंपनी की गतिविधियों पर कम प्रभाव के साथ समान स्तर की संभावना से श्रम बाजार में युवा योग्य कर्मियों के उभरने की संभावना है। शाखा पर उद्योग की निवेश क्षमता का प्रभाव उपयोग की औसत संभावना के साथ मध्यम है।

"वीएस", "वीयू" और "एसएस" की क्षमताएं हैं बडा महत्वसंगठन के लिए, और उनका उपयोग किया जाना चाहिए। "एसएम", "एनयू" और "एनएम" क्षेत्रों में आने वाले अवसर व्यावहारिक रूप से संगठन के ध्यान के योग्य नहीं हैं। हमारे मामले में शेष फ़ील्ड खाली छोड़ दिए गए थे, लेकिन यदि उनमें अवसर थे, तो उनका उपयोग उचित संसाधनों की उपलब्धता और प्रबंधन के विवेक पर होगा।

विचाराधीन कंपनी के खतरों के लिए संकलित एक समान मैट्रिक्स तालिका 2.5 में प्रस्तुत किया गया है।

तालिका 2.5. ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा के लिए खतरा मैट्रिक्स

ये मैट्रिक्स इंगित करते हैं कि बेहतर सेवाओं और प्रौद्योगिकियों के लिए नए ग्राहकों की जरूरतों के साथ-साथ प्रतिस्पर्धियों से नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव का खतरा बहुत अधिक है। बड़ा खतरासंगठन के लिए और तत्काल और अनिवार्य उन्मूलन की आवश्यकता है। घरेलू बाजार में प्रतिस्पर्धा का खतरा भी शीर्ष प्रबंधन के रडार पर होना चाहिए ताकि इसे प्राथमिकता के तौर पर रोका जा सके। कंप्यूटर अपराध के खतरे और मौजूदा बाजार खंड की अपेक्षित संतृप्ति के संबंध में, उन्हें खत्म करने के लिए सावधानीपूर्वक और जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता है। तालिका के अनुसार, ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग सीजेएससी की टूमेन शाखा के लिए प्रांत के संचार बुनियादी ढांचे के निम्न स्तर के विकास की समस्या कोई खतरा पैदा नहीं करती है।

उद्यम की ताकत और कमजोरियों, उसके बाहरी अवसरों और खतरों का विश्लेषण करने के साथ-साथ प्रभाव की ताकत और अंतिम दो का उपयोग करने की संभावना की डिग्री का आकलन करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रणनीतिक समस्याएं जो कंपनी को सफलता प्राप्त करने से रोक सकती हैं अवसरों का उपयोग करने में विफलता, जो बाद में एक खतरे में बदल सकती है यदि प्रतिस्पर्धी इस अवसर का लाभ उठाते हैं, साथ ही खतरों और कमजोरियों को खत्म करने के लिए कार्रवाई की कमी जो कंपनी के भाग्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। भौगोलिक विस्तार और बाजार में अग्रणी स्थिति हासिल करने के साथ-साथ, जो संगठन की वास्तविक रणनीति का गठन करती है, उद्यम को सेवाओं की सीमा का विस्तार करने पर उचित ध्यान देना चाहिए ताकि ग्राहक एक ऑपरेटर से अपनी जरूरत की हर चीज खरीद सकें, अपनी स्थिति में सुधार कर सकें। गुणवत्ता, नवाचारों का परिचय, और कंपनियों की अनुकूल छवि भी बनाएं।

रणनीति निर्माण प्रक्रिया में तीन चरण होते हैं।

1. मंच पर विकाससंगठन के बाजार के अवसरों और संसाधनों का आकलन होता है; रणनीतिक लक्ष्य का निरूपण; एक सामान्य अवधारणा, रणनीति का निर्माण और, इसके ढांचे के भीतर, विकल्पों का एक सेट जो परियोजनाओं, कार्यक्रमों के निर्माण और संसाधनों के आवंटन के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, प्रारंभिक विकल्प स्थिति के विश्लेषण से स्वतंत्र रूप से विकसित किए जा सकते हैं।

2. मंच पर फ़ाइन ट्यूनिंगविकल्पों को वांछित स्थिति के अनुसार समायोजित और अंतिम रूप दिया जाता है।

3. मंच पर रणनीतिक विकल्पउनका विश्लेषण और मूल्यांकन किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप सबसे अच्छे विकल्प को बुनियादी रणनीतिक योजना के रूप में स्वीकार किया जाता है। यह विशेष और कार्यात्मक रणनीतियों के निर्माण, परिचालन योजनाओं और बजट की तैयारी के आधार के रूप में कार्य करता है।

रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन एक एकल और परस्पर जुड़ी वृद्धिशील (चरण-दर-चरण) प्रक्रिया है, जिसे पुनरावृत्तियों (एक समाधान से दूसरे समाधान में संक्रमण, कुछ बेहतर) के एक सेट के रूप में किया जाता है।

आज यह प्रबंधन के लिए एक उद्यमशीलता दृष्टिकोण पर आधारित है, जिसके अनुसार फर्म के वातावरण में होने वाली घटनाएं सबसे आगे हैं, न कि आंतरिक समस्याओं का समाधान, चाहे वे पहली नज़र में कितनी भी महत्वपूर्ण क्यों न लगें।

रणनीति का निर्माण मुख्य रूप से अंतर्ज्ञान या पिछले अनुभवजन्य अनुभव पर आधारित नहीं है, बल्कि कंपनी की क्षमता (ताकतों और कमजोरियों) और उन स्थितियों (अवसरों और खतरों) के एक उद्देश्यपूर्ण विश्लेषण पर आधारित है जिनमें वह इस समय काम कर रही है और जिनसे उम्मीद की जाती है। भविष्य में घटित होगा.

सबसे पहले पर आधारित सामान्य स्थिति का विश्लेषणऔर इसके प्रमुख कारक, तथाकथित समस्या क्षेत्र सामान्य जानकारी की एक अव्यवस्थित सरणी के रूप में प्रकट होता है। इसका अध्ययन इसे संभव बनाता है सामान्य रूप से देखेंस्पष्ट, गाँठदार रणनीतिक समस्या(सामान्य तौर पर स्थिति का नियमित रूप से विश्लेषण और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है)।

इसे तुरंत करना अक्सर यह निर्धारित करने से कम कठिन नहीं होता कि इसे कैसे हल किया जाए। उस प्रणाली की सीमाओं को स्थापित करना आवश्यक है जिसके भीतर समस्या पर विचार किया जाता है, इसका व्यापक वर्णन करना, कंपनी और उसके व्यक्तिगत प्रभागों के लिए महत्व का आकलन करना। साथ ही, वास्तविक समस्याओं को काल्पनिक समस्याओं से, महत्वपूर्ण समस्याओं को गौण समस्याओं से, स्पष्ट रूप से पहचानी जाने वाली समस्याओं को कमजोर रूप से व्यक्त समस्याओं से अलग करना आवश्यक है। यह रचनात्मक रणनीतियों की खोज को सुविधाजनक बनाता है जो समस्या के उन्मूलन और कंपनी के आगे के विकास दोनों को सुनिश्चित करता है।

रणनीतिक समस्याओं में हमेशा एक निश्चित सामग्री होती है (क्या?); किसी विशिष्ट स्थान से संबद्ध (कहां?); घटना और समाधान का समय, घटना की आवृत्ति (कब?) मात्रात्मक पैरामीटर (कितने?); व्यक्तियों का समूह, किसी न किसी रूप में उनमें शामिल (कौन?)। उत्तरार्द्ध समस्या के अपराधी, आरंभकर्ता या समाधान में भागीदार हो सकते हैं, इसके संरक्षण में रुचि दिखा सकते हैं।

फिर रणनीतिक समस्या के कारणों की पहचान की जाती है, जो सामान्य शब्दों में सबसे अधिक बार होते हैं:

सबसे पहले, गलत सिद्धांत जिन पर उनका विकास किया गया था मौजूदा रणनीतियाँऔर कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के आधार पर;

दूसरे, इस गतिविधि, उसके परिणाम और स्थिति के मूल्यांकन के लिए गलत मानदंड। अधिक अनुमान लगाने वाले खतरे की उपस्थिति दिखाएंगे जहां यह वास्तव में मौजूद नहीं है, और इसके विपरीत, कम अनुमान लगाने वाले इसके वास्तविक महत्व को कम कर देंगे;

तीसरा, विभिन्न प्रकार के उल्लंघन, आकस्मिक और जानबूझकर त्रुटियां;

चौथा, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ, जैसे प्राकृतिक आपदाएँ; मानव निर्मित आपदाएँ; राजनीतिक और आर्थिक प्रलय, जिनका पूर्वानुमान करना कभी-कभी मुश्किल होता है;

पाँचवाँ, उस स्थिति के बारे में ज्ञान की अपूर्णता जो समस्या को जन्म देती है। आमतौर पर यह कई कारकों के कारण होता है, जिनमें से केवल एक भाग ही ज्ञात है।

रणनीतिक मुद्दे अलग हैं:

1) महत्त्वफर्म के लिए, उसकी भविष्य की स्थिति पर प्रभाव;

2) पैमाना, बड़ी संख्या में ऐसे व्यक्ति जिन्हें वे किसी न किसी हद तक प्रभावित करते हैं या जिन्हें उनका समाधान करना होता है;

3) जोखिम की भयावहतासमस्याओं के अस्तित्व से उत्पन्न, जिसे घटित होने की संभावना और अवांछनीय परिणामों की भयावहता से मापा जाता है।

रणनीतिक समस्याओं को कमजोरियों से अलग करने की जरूरत है। उत्तरार्द्ध गतिविधि और उत्पादों के मुख्य क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धियों के साथ उद्यम की तुलना के आधार पर निर्धारित किया जाता है, और समस्याएं तब उत्पन्न होती हैं जब आर्थिक लक्ष्य और इसकी उपलब्धि की डिग्री के बीच विसंगति निर्धारित की जाती है।

विश्लेषण रणनीतिकसमस्या समाप्त:

उन कारकों की पहचान जिनके कारण ऐसा हुआ;

कार्यों की अवधारणा का गठन;

मुख्य कार्यों का विवरण और उनके समाधान के उद्देश्य से कार्य की सामग्री का निर्धारण।

परिणामस्वरूप, एक "रणनीतिक फोकस" बनता है और उत्पादन और आर्थिक गतिविधि की मुख्य रणनीतिक दिशाओं की रूपरेखा तैयार की जाती है, और उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक धन का अनुमान लगाया जाता है।

यह स्पष्ट हो जाने के बाद कि वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है और किस लागत की आवश्यकता होगी, इन स्थितियों में एक रणनीति विकसित करने की संभावना और समीचीनता का आकलन किया जाता है।

यदि वे मौजूद हैं, तो कंपनी के शीर्ष प्रबंधन की नीति, उसकी परंपराओं, नैतिक मूल्यों, संसाधनों, अनुभव आदि के अनुपालन की डिग्री को ध्यान में रखते हुए विशिष्ट रणनीति विकल्प बनाए जाते हैं।

रणनीतिक निर्णय चक्र में अगला कदम है सर्वोत्तम विकल्प का अंतिम चयन(रणनीतिक विकल्प), जो विशिष्ट योजनाओं और कार्यक्रमों को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

किसी विशेष रणनीति के आकर्षण का निर्धारण करते समय, विचार करने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

1. कंपनी की रणनीतिक क्षमता की संरचना (इसके सभी तत्व स्थिति को समान रूप से प्रभावित नहीं कर सकते हैं)।

2. कंपनी के प्रबंधन की प्रदान करने की क्षमता:

प्रतिस्पर्धी रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन;

आंतरिक और बाहरी लचीलापन, कंपनी की स्वतंत्रता;

वस्तुओं और सेवाओं की आवश्यक प्रतिस्पर्धात्मकता;

आवश्यक आउटपुट वॉल्यूम;

उत्पादन प्रणाली की लक्ष्य दक्षता;

विकास कार्यक्रम का विकास और कार्यान्वयन;

अतिरिक्त संसाधनों का आकर्षण.

3. उद्योग की विशेषताएं.

4. बाजार में प्रवेश करने या बड़ी कंपनियों को छोड़ने की संभावना।

5. दुष्प्रभाव; जीत और हार, नए अवसर और चुनौतियाँ, आदि।

किसी रणनीति विकल्प का अंतिम चयन तब होता है जब कोई भी अतिरिक्त जानकारी इसकी गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार नहीं कर पाती है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी रणनीति चुनना व्यावहारिक रूप से असंभव है जिसके नकारात्मक परिणाम न हों और सभी के लिए समान रूप से उपयुक्त हो।

लोगों के पास आमतौर पर समस्या के सभी संभावित विकल्पों को तैयार करने और उनका मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त समय, जानकारी, ज्ञान और समझ नहीं होती है; सर्वोत्तम रणनीति ढूंढने में बहुत अधिक समय और प्रयास लग सकता है, और बड़ी संख्या में विकल्पों पर विचार करने से भ्रम पैदा हो सकता है।

अक्सर, एक फर्म पर्यावरण में केवल मामूली बदलावों पर ही प्रतिक्रिया दे सकती है और बाकी को नजरअंदाज कर सकती है। इसलिए, व्यवहार में, आमतौर पर पहली रणनीति चुनी जाती है, जो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करती है और स्वीकार्य परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देती है, हालांकि तर्कसंगत से बहुत दूर है।

चूँकि एक ही समस्या को अलग-अलग तरीकों से हल किया जा सकता है, आमतौर पर कई रणनीति विकल्प बनाए जाते हैं और सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने का कार्य सामने आता है। ऐसा करने के लिए उचित मानदंड का होना आवश्यक है। चयन. ऐसे मानदंड कार्यों की प्रकृति पर निर्भर करते हैं और आवश्यक या पर्याप्त हो सकते हैं।

आवश्यकमानदंडों में सख्त प्रतिबंधों का चरित्र होता है, जिन्हें पार करना अस्वीकार्य है। वे आपको स्वीकार्य रणनीति विकल्पों को अस्वीकार्य से अलग करने की अनुमति देते हैं।

आमतौर पर, ऐसे मानदंड तकनीकी, पर्यावरण और अन्य समान मानकों और विनियमों, जैसे कानूनी आवश्यकताओं पर आधारित होते हैं।

वांछितमानदंड शेष बचे विकल्पों में से सर्वोत्तम रणनीति विकल्प का चुनाव करना संभव बनाते हैं। यहां की मुख्य आवश्यकताएं ये हैं आर्थिक(लागत स्तर, लाभप्रदता, आदि)।

रणनीतिक विकल्प चुनने के लिए मानदंड।

1. SWOT मैट्रिक्स के अनुसार संतुलन (कंपनी के बाहरी वातावरण में अवसर और खतरे; इसकी क्षमता की ताकत और कमजोरियां)।

2. आवश्यक रणनीतिक संसाधनों की उपलब्धता, उनके आधार पर निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावना।

3. अन्य रणनीतियों के साथ संगति.

4. आवश्यक आय की प्राप्ति की गारंटी।

5. जोखिम का स्वीकार्य स्तर.

6. हितधारकों से अनुकूल प्रतिक्रिया, जनता की आवश्यकताओं की संतुष्टि।

7. कंपनी की बाहरी स्वतंत्रता और आंतरिक (तकनीकी) लचीलेपन को सुनिश्चित करने की क्षमता, नई रणनीति के अनुसार संगठनात्मक संरचना और प्रबंधन प्रणाली को बदलने की क्षमता।

8. उत्पादन प्रणाली के कामकाज और विकास की उच्च दक्षता, उत्पादन की आवश्यक मात्रा और वस्तुओं और सेवाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता के स्तर की उपलब्धि।

9. एक मजबूत प्रतिस्पर्धी स्थिति सुनिश्चित करना, आदि।

अंत में, अंतिम रणनीति कलाकारों और हितधारकों से सहमतफर्म के अंदर और बाहर, यानी उन लोगों के साथ जिन पर इसका सीधा असर पड़ता है। यह उन्हें प्रभावी ढंग से बातचीत करने की अनुमति देता है।

फर्म और उसके वातावरण में, सब कुछ आपस में जुड़ा हुआ है, और एक इकाई की गतिविधियों में परिवर्तन दूसरों को प्रभावित करता है। चूँकि उनमें से प्रत्येक के अपने-अपने हित हैं, उनके बीच टकराव उत्पन्न हो सकता है, क्योंकि हर कोई अपने लाभ को अधिकतम करने और समस्याओं को दूसरों पर स्थानांतरित करने का प्रयास करेगा।

इसलिए, प्रत्येक विषय को दूसरों द्वारा लिए गए निर्णयों के बारे में पता होना चाहिए और पहले से ही निर्धारित करना चाहिए कि वे उसके लिए फायदेमंद हैं या नुकसानदेह। इसके अलावा, समाधान के लिए कलाकारों से नए प्रकार के व्यवहार, कौशल, पुनः प्रशिक्षण और अधिक ऊर्जा की आवश्यकता हो सकती है।

नेतृत्व के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक रणनीतिक निर्णय है। वे लंबे समय तक उद्यम के विकास की दिशा निर्धारित करते हैं। निर्णय कैसे लिए जाते हैं, और रास्ते में आने वाली "नुकसान" क्या हैं?

रणनीतिक निर्णयों की विशेषताएँ

रणनीतिक निर्णय प्रबंधन के निर्णय होते हैं जिनकी विशेषता इस प्रकार होती है प्रमुख विशेषताऐं:

परिचालन संबंधी निर्णय लेने और सामरिक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें और उनकी नींव रखें।
बाहरी और आंतरिक वातावरण में परिवर्तनों की अप्रत्याशितता से जुड़ी अनिश्चितता से जुड़ा हुआ।
उन्हें बड़ी मात्रा में संसाधनों (वित्तीय, बौद्धिक और श्रम) की भागीदारी की आवश्यकता होती है।
उद्यम के भविष्य के बारे में शीर्ष प्रबंधन के दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करें।
संगठन को बाहरी वातावरण के साथ बातचीत करने में सहायता करें।
उपलब्ध संसाधनों के साथ संगठन की गतिविधियों के संरेखण में योगदान दें।
वे उद्यम के कार्य में नियोजित परिवर्तनों का एक विचार देते हैं।
विशेषता हैं एक उच्च डिग्रीअनिश्चितता और बड़ी संख्या में धारणाओं की सामग्री।
उन्हें संगठन के प्रबंधन को व्यवस्थित करने के लिए एक एकीकृत व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।
वे संसाधन आधार के निर्माण और परिचालन गतिविधियों के संगठन को प्रभावित करते हैं।

रणनीतिक निर्णयों के प्रकार

उद्यम के इस प्रकार के रणनीतिक निर्णय हैं:

वित्तीय - भौतिक संसाधनों को आकर्षित करने, संचय करने और खर्च करने के तरीकों का निर्धारण।
तकनीकी - उत्पादों के उत्पादन या सेवाएँ प्रदान करने की विधि का निर्धारण।
कमोडिटी बाजार - बाजार में व्यवहार की रणनीति, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की बिक्री (सेवाएं प्रदान करना) का निर्धारण।
सामाजिक - कर्मचारियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना, बातचीत की विशेषताएं और भौतिक पुरस्कारों का निर्धारण।
प्रबंधन - उद्यम प्रबंधन के तरीके और साधन।
कॉर्पोरेट - मूल्यों की एक प्रणाली का गठन, साथ ही वैश्विक की ओर बढ़ने के तरीके
पुनर्गठन - बदलती रणनीति और बाजार की स्थिति के अनुरूप उत्पादन और संसाधन आधार लाना।

प्रमुख निर्णय लक्ष्य

रणनीतिक निर्णयों के निम्नलिखित मुख्य लक्ष्यों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

गतिविधियों के अपरिवर्तित सेट के साथ काम की अधिकतम लाभप्रदता प्राप्त करना। इस मामले में, संकेतक बिक्री की मात्रा, लाभ मार्जिन, इन संकेतकों की वृद्धि दर, राजस्व हैं प्रतिभूति, बाज़ार कवरेज, कर्मचारियों को भुगतान की राशि, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार।
अनुसंधान एवं विकास व्यय, नए उत्पाद और सेवा विकास, प्रतिस्पर्धात्मकता, निवेश, मानव संसाधन, सामाजिक जिम्मेदारी के क्षेत्रों में वैश्विक नीतियों की स्थिरता सुनिश्चित करना।
विकास की नई दिशाओं, नए प्रकार के उत्पादों और सेवाओं की खोज करें। इसमें विकास शामिल है नई नीतिसंगठन में संरचनात्मक परिवर्तन के संबंध में।

सिद्धांतों

उद्यम में रणनीतिक निर्णयों को अपनाना निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार किया जाता है:

विज्ञान और रचनात्मकता. निर्णय लेने की प्रक्रिया में, प्रबंधक को उद्योग में वैज्ञानिक अनुसंधान और आधुनिक उपलब्धियों के परिणामों द्वारा निर्देशित होना चाहिए। हालाँकि, इसमें सुधार और रचनात्मकता के लिए जगह होनी चाहिए, जो परिभाषित करती है व्यक्तिगत दृष्टिकोणएक निर्णय के लिए समस्याग्रस्त मुद्दा.
उद्देश्यपूर्णता. रणनीतिक निर्णय का उद्देश्य उद्यम के वैश्विक लक्ष्य को प्राप्त करना होना चाहिए।
लचीलापन. आंतरिक और बाह्य वातावरण में परिवर्तन से संबंधित समायोजन करना संभव होना चाहिए।
योजनाओं एवं कार्यक्रमों की एकता. प्रबंधन के विभिन्न स्तरों पर लिए गए निर्णय सुसंगत होने चाहिए और उनकी एक ही दिशा होनी चाहिए।
कार्यान्वयन के लिए परिस्थितियों का निर्माण। निर्णय लेने के साथ-साथ योजनाओं के कार्यान्वयन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण भी होना चाहिए।

रणनीतिक निर्णयों के लिए आवश्यकताएँ

कंपनी के रणनीतिक निर्णयों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

वैधता. उद्यम के बारे में और बाहरी वातावरण दोनों के बारे में अच्छी तरह से अध्ययन किए गए विश्वसनीय डेटा के आधार पर निर्णय लिए जाने चाहिए। इससे गलत धारणाओं का खतरा कम हो जाता है।
अधिकार। कोई रणनीतिक निर्णय केवल वही व्यक्ति ले सकता है जिसके पास ऐसा करने का अधिकार है। इसके अलावा, प्रबंधक को भविष्य में योजना के कार्यान्वयन की निगरानी करनी चाहिए और इसके लिए जिम्मेदार होना चाहिए यह मुद्दा.
प्रत्यक्षता. फ़ैसलाये जरूरी है।
अंतर्विरोधों का अभाव. रणनीतिक और सामरिक निर्णय, साथ ही उद्यम के पहले से परिभाषित लक्ष्य, पूरी तरह से समन्वित होने चाहिए, क्योंकि वे एक दूसरे से अलग होकर काम नहीं करेंगे।
समयबद्धता. जिस क्षण से स्थिति बदलती है और निर्णय तक, सबसे कम समय बीतना चाहिए। अन्यथा नई घटनाओं के कारण यह विचार अप्रासंगिक एवं अनावश्यक हो सकता है।
स्पष्टता और संक्षिप्तता. शब्दांकन ऐसा होना चाहिए कि अस्पष्टता पूरी तरह से बाहर हो जाए।
इष्टतमता. रणनीति को मौजूदा समस्या को पूरी तरह से हल करना चाहिए और लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान देना चाहिए। साथ ही, इसका कार्यान्वयन न्यूनतम समय और सामग्री लागत के साथ होना चाहिए।
जटिलता. निर्णय आंतरिक और विशिष्ट सभी कारकों और स्थितियों को ध्यान में रखकर किया जाना चाहिए बाहरी वातावरण.

विभिन्न योजनाओं की निर्णय लेने की प्रक्रिया

रणनीतिक निर्णय लेने में निम्नलिखित मुख्य चरणों से गुजरना शामिल है:

समस्या का अध्ययन. प्रबंधक को संगठन की स्थिति और बाहरी वातावरण की स्थिति के बारे में जानकारी एकत्र करनी चाहिए। आपको समस्याओं की पहचान भी करनी चाहिए और उनके घटित होने के कारणों को भी पहचानना चाहिए।
लक्ष्य की स्थापना। प्रबंधक को इस बात का स्पष्ट अंदाज़ा होना चाहिए कि एक निश्चित अवधि में संगठन को किस स्थिति तक पहुँचना चाहिए। ऐसे मानदंड भी परिभाषित किए जाने चाहिए जिनके आधार पर रणनीति की सफलता का आकलन किया जाएगा।
विचारों का निरूपण. रणनीति के लिए कई विकल्प तैयार करना आवश्यक है, जिनकी बाद में तुलना करने और सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी को चुनने की आवश्यकता होगी।
रणनीतिक प्रबंधन निर्णय लेना. पहले से तैयार किए गए विचारों की तुलना के आधार पर तैयार किया गया।
नियोजित कार्यक्रम की विस्तृत योजना एवं क्रियान्वयन।
परिणामों का मूल्यांकन. रणनीति को अपनाने के बाद कुछ समय बीत जाने के बाद, नियोजित संकेतकों के साथ वर्तमान संकेतकों के अनुपालन का विश्लेषण किया जाता है।

रणनीतिक निर्णय लेने में कठिनाइयाँ

उद्यमशीलता गतिविधि बड़ी संख्या में कठिनाइयों, बाधाओं और जोखिमों से जुड़ी है। यह विशेष रूप से सच है जब हम बात कर रहे हैंलंबी अवधि के बारे में. विशेष रूप से, रणनीतिक प्रबंधन निर्णयों को अपनाने के साथ ऐसी कठिनाइयाँ भी आती हैं:

गतिशील रूप से बदलता बाहरी वातावरण कॉर्पोरेट योजनाओं को निष्फल कर सकता है। विशेषकर यदि वे सूत्रबद्ध नहीं हैं सामान्य शब्दों में, लेकिन विस्तृत।
संपूर्ण व्यापक विश्लेषण के लिए आवश्यक मात्रा और गुणवत्ता में बाहरी वातावरण के बारे में जानकारी प्राप्त करना व्यावहारिक रूप से असंभव है।
निर्णय लेते समय, प्रबंधक समस्या को सरल बना देते हैं, जिससे विचारों को वास्तविकता में बदलने में कुछ कठिनाइयाँ हो सकती हैं।
औपचारिक प्रक्रियाओं का उपयोग करने की आदत संभावनाओं की सीमा को काफी कम कर देती है।
परिचालन कर्मचारी उच्चतम स्तर के रणनीतिक निर्णयों के निर्माण में भाग नहीं लेते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी हमेशा उद्यम के पाठ्यक्रम से संतुष्ट नहीं होते हैं, जो काम की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकता है।
निर्णय लेते समय प्रबंधक उसके कार्यान्वयन के तरीकों पर कम ध्यान देते हैं।

रणनीतिक कार्यों का समाधान

एक रणनीतिक उद्देश्य किसी संगठन के भीतर या बाहर की भविष्य की स्थिति है जो उद्देश्यों की प्राप्ति पर प्रभाव डाल सकती है। यह किसी बाहरी खतरे का प्रतिनिधित्व कर सकता है या कमजोर पक्षउद्यम ही. समाधान रणनीतिक उद्देश्यस्थिति को स्थिर करने के अवसर के लाभकारी उपयोग का प्रतिनिधित्व करता है।

यह अवधारणा रणनीतिक योजना के विकसित होते ही तैयार की गई थी। प्रारंभ में, इसका मतलब यह था कि रणनीति की सालाना समीक्षा और समायोजन किया जाएगा। लेकिन अनुभव से पता चला है कि इसमें बड़े समय और सामग्री की लागत शामिल है, और इसलिए यह अव्यावहारिक है। इसके अलावा, इससे वरिष्ठ प्रबंधन की ओर से निर्णायकता की कमी और योजना संबंधी मुद्दों पर अपर्याप्त रूप से जिम्मेदार दृष्टिकोण सामने आता है। इस प्रकार, रणनीतिक उद्देश्यों की पहचान करने के लिए हर कुछ वर्षों में रणनीतियों में संशोधन किया जाने लगा। और समय के साथ ये मुद्दा प्लानिंग से अलग हो गया.

विश्लेषण के तरीके

निम्नलिखित तरीकों से निर्णय लिए जा सकते हैं:

तुलना - नियोजित मापदंडों से विचलन की पहचान करने के लिए प्रमुख संकेतकों के मूल्य की तुलना करना।
कारक विश्लेषण - परिणामी गुण पर विभिन्न कारकों के प्रभाव की डिग्री स्थापित करना। कारकों की रैंकिंग आपको स्थिति में सुधार के लिए उपायों की एक योजना तैयार करने की अनुमति देती है।
- गतिशीलता में घटना की स्थिति या उनके तत्वों का अध्ययन करने के लिए सूचकांक संकेतकों की गणना। यह उन जटिल प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए लागू होता है जो हमेशा मापने योग्य नहीं होती हैं।
संतुलन विधि उनकी गतिशीलता का अध्ययन करने के साथ-साथ पारस्परिक प्रभाव की पहचान करने के लिए प्रदर्शन संकेतकों की तुलना है। वस्तुओं के बीच संबंध संकेतकों की समानता में प्रकट होता है।
श्रृंखला प्रतिस्थापन विधि - आधार (योजनाबद्ध) संकेतकों को वास्तविक संकेतकों से बदलकर सही मान प्राप्त करना।
उन्मूलन विधि - प्रदर्शन संकेतकों पर किसी विशेष कारक के प्रभाव को उजागर करना। इस मामले में, अन्य सभी कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
ग्राफ़िकल विधि - चार्ट और ग्राफ़ के माध्यम से नियोजित या बुनियादी और रिपोर्टिंग संकेतकों की तुलना। आपको डिग्री की कल्पना करने की अनुमति देता है
कार्यात्मक लागत विश्लेषण एक व्यवस्थित अध्ययन है जिसका उपयोग प्रत्येक वस्तु के लिए लागत की प्रति यूनिट रिटर्न बढ़ाने के लिए किया जाता है। वस्तु द्वारा किए गए कार्यों की समीचीनता स्थापित की जाती है।

कार्य

रणनीतिक निर्णय उद्यम प्रबंधन का एक अभिन्न अंग हैं। वे आगे की कई अवधियों के लिए गतिविधि की दिशा निर्धारित करते हैं, इसलिए उनका सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने की आवश्यकता है। विश्लेषण के कार्य इस प्रकार हैं:

उत्पादन योजना का मूल्यांकन;

प्रत्येक दुकान के लिए आर्थिक कार्यक्रम का अनुकूलन;

संसाधन आवंटन का अनुकूलन;

तकनीकी उपकरणों का अनुकूलन;

समग्र रूप से उद्यम और उसकी संरचनात्मक इकाइयों के इष्टतम आकार का निर्धारण;

उत्पादों की इष्टतम श्रेणी या प्रदान की गई सेवाओं की सूची का निर्धारण;

इष्टतम रसद मार्गों का निर्धारण;

मरम्मत, पुनर्निर्माण और आधुनिकीकरण की व्यवहार्यता का निर्धारण;

संसाधन की प्रत्येक इकाई के उपयोग की दक्षता की तुलना करना;

किए गए निर्णयों से होने वाले आर्थिक नुकसान का निर्धारण।

स्तरों

रणनीतिक निर्णय योजना तीन स्तरों पर की जाती है। उनकी सामग्री नीचे दी गई तालिका में वर्णित है।

स्तरों	संतुष्ट
निगमित	विभागों के बीच संसाधनों का वितरण; आर्थिक जोखिमों को कम करने के लिए गतिविधियों का विविधीकरण; संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन; किसी एकीकरण संरचना में शामिल होने का निर्णय; इकाइयों का एकीकृत अभिविन्यास स्थापित करना
व्यवसाय	सुरक्षा प्रतिस्पर्धात्मक लाभलंबी अवधि के लिए; मूल्य निर्धारण नीति का गठन; एक विपणन योजना का विकास
कार्यात्मक	एक प्रभावी व्यवहार मॉडल की खोज करें; बिक्री बढ़ाने के तरीके ढूँढना

विशिष्ट मॉडल

किसी संगठन के रणनीतिक निर्णय निम्नलिखित विशिष्ट मॉडलों के अनुसार लिए जा सकते हैं:

उद्यमशील. एक अधिकृत व्यक्ति निर्णय के विकास और अपनाने में लगा हुआ है। साथ ही, संभावित अवसरों पर मुख्य जोर दिया जाता है, और समस्याओं को पृष्ठभूमि में धकेल दिया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक व्यक्तिगत रूप से या उद्यम के संस्थापक विकास की दिशा को कैसे देखते हैं, उसके अनुसार रणनीतिक निर्णय लें।
अनुकूली. इस मॉडल की विशेषता नए प्रबंधन अवसरों की खोज के बजाय उभरती समस्याओं पर प्रतिक्रियाशील कार्रवाई है। इस दृष्टिकोण के साथ मुख्य समस्या इस तथ्य में निहित है कि हितधारक स्थिति से बाहर निकलने के अपने दृष्टिकोण को बढ़ावा देते हैं। परिणामस्वरूप, रणनीति खंडित हो जाती है, और इसका कार्यान्वयन बहुत अधिक जटिल हो जाता है।
योजना। इस मॉडल में वैकल्पिक विचारों और विकल्पों को उत्पन्न करने के लिए स्थिति के गहन विश्लेषण के लिए आवश्यक जानकारी का संग्रह शामिल है। इष्टतम रणनीति. उभरती समस्याओं का समाधान भी तलाशा जा रहा है।
तार्किक. इस तथ्य के बावजूद कि प्रबंधकों को निगम के मिशन के बारे में पता है, रणनीतिक निर्णय विकसित करते समय, वे इंटरैक्टिव प्रक्रियाओं को प्राथमिकता देते हैं जिसके दौरान प्रयोग किए जाते हैं।

वित्तीय रणनीतियों के प्रकार

रणनीतिक निर्णयों का विकास बड़े पैमाने पर वित्तीय मुद्दों को प्रभावित करता है। गतिविधि की सफलता काफी हद तक सामग्री समर्थन पर निर्भर करती है। इस संबंध में, निम्नलिखित मुख्य प्रकार की वित्तीय रणनीतियों पर प्रकाश डालना उचित है:

त्वरित विकास के लिए वित्तीय सहायता। रणनीति का लक्ष्य परिचालन कार्य की त्वरित गति सुनिश्चित करना है। सबसे पहले, हम तैयार उत्पादों के उत्पादन और विपणन के बारे में बात कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी रणनीति का अनुप्रयोग वित्तीय संसाधनों की उच्च आवश्यकता के साथ-साथ वृद्धि की आवश्यकता से जुड़ा है वर्तमान संपत्ति.
संगठन के सतत विकास के लिए वित्तीय सहायता। मुख्य लक्ष्य परिचालन में सीमित वृद्धि और वित्तीय सुरक्षा के स्तर के बीच संतुलन हासिल करना है। यह इन मापदंडों की स्थिरता का समर्थन है जो भौतिक संसाधनों को प्रभावी ढंग से वितरित और उपयोग करना संभव बनाता है।
संकट-विरोधी वित्तीय रणनीति - संचालन के संकट पर काबू पाने के समय उद्यम की स्थिरता सुनिश्चित करती है। मुख्य कार्य वित्तीय सुरक्षा का ऐसा स्तर बनाना है कि उत्पादन मात्रा को कम करने की आवश्यकता न हो।

रणनीतिक निर्णय मूल्यांकन प्रणाली

रणनीतिक निर्णय एक जटिल कारक हैं जिनकी व्यवहार्यता और प्रभावशीलता की पुष्टि के लिए सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इस प्रणाली के चार मुख्य तत्व हैं:

प्रेरणा। सबसे पहले, संगठन के प्रमुख (या जिम्मेदार प्रबंधक) को मूल्यांकन में रुचि होनी चाहिए। इच्छा, एक नियम के रूप में, इस तथ्य के कारण है कि प्रस्तावित रणनीति और संगठन के दर्शन के बीच एक स्पष्ट संबंध होना चाहिए। एक अन्य प्रेरक कारक वित्तीय परिणाम हैं जो एक सक्षम रणनीति के सफल कार्यान्वयन का अनुसरण करेंगे।
सूचनात्मक संसाधन. मूल्यांकन को वस्तुनिष्ठ और विश्वसनीय बनाने के लिए, अद्यतन जानकारी को ऐसे रूप में प्रस्तुत किया जाना आवश्यक है जो समझने में आसान हो। यह महत्वपूर्ण है कि उद्यम में प्रबंधन डेटा एकत्र करने और संसाधित करने के लिए एक प्रभावी प्रणाली व्यवस्थित की जाए। किसी रणनीतिक निर्णय के कार्यान्वयन और कार्यान्वयन से संभावित परिणामों की भविष्यवाणी करने के लिए एक प्रणाली का होना भी महत्वपूर्ण है।
मानदंड। रणनीतिक निर्णयों का मूल्यांकन मानदंडों की एक प्रणाली के अनुसार किया जाता है। यह कार्यान्वयन और कार्यान्वयन का क्रम है, आंतरिक और बाहरी वातावरण की आवश्यकताओं के साथ रणनीतियों की स्थिरता है। प्रतिस्पर्धी संगठनों की तुलना में रणनीतिक योजनाओं की व्यवहार्यता और मुख्य लाभों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना भी सार्थक है।
मूल्यांकन के परिणामों पर निर्णय लेना। प्राप्त आंकड़ों और किए गए अध्ययनों के परिणामों के आधार पर, प्रमुख या अधिकृत प्रबंधक को विचाराधीन रणनीतिक निर्णय को लागू करने या लागू करने की उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालना होगा।

हमने उद्यम में रणनीतिक निर्णयों के महत्व और लक्ष्यों का विश्लेषण किया।

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