मुख्य लेखाकार के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार कैसे पास करें I आपको किस चीज के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है और किसी पद के लिए सफलतापूर्वक योग्यता कैसे प्राप्त करें? मुख्य लेखाकार से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी पाने की योजना बना रहे हैं, तो ध्यान रखें कि नियोक्ता व्यक्तिगत और व्यक्तिगत दोनों पर ध्यान देते हैं पेशेवर गुणवत्ता. सामाजिकता, मित्रता, आत्मविश्वास, जिम्मेदारी - यह सब महत्वपूर्ण है, लेकिन पर्याप्त नहीं है।

एक साक्षात्कार के लिए तैयारी करते समय, जितना संभव हो सके अपने कौशल और ज्ञान को संगठित करें, और अपने आप को उन विशिष्ट परीक्षणों से परिचित कराएं जिन्हें एकाउंटेंट के आवेदकों को हल करने के लिए कहा जाता है।

पेशेवर परीक्षण के लक्ष्य

पेशेवर कौशल और ज्ञान "आंख से" निर्धारित नहीं किया जा सकता है। यहां तक ​​​​कि अगर कोई व्यक्ति साक्षात्कार में आत्मविश्वास से व्यवहार करता है, अपने फायदे पेंट करता है, डिप्लोमा प्रदान करता है, सिफारिशें करता है, वास्तव में, वह प्रदर्शन करने में असमर्थ हो सकता है आधिकारिक कर्तव्यों. एप्टीट्यूड टेस्ट इसी के लिए है। परीक्षण का उद्देश्य जाँच करना है:

• आवेदक का वास्तविक ज्ञान और कौशल, बुद्धि विकास का स्तर;
• विशेष और सामान्य क्षमताएं;
• सौंपे गए कार्यों का सामना करने की क्षमता;
• विशेष लेखा सॉफ्टवेयर के साथ काम करने में कौशल;
• जटिल पेशेवर कार्यों आदि को हल करने की व्यावहारिक क्षमता।

टेस्ट नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में सहायता करते हैं कि कोई उम्मीदवार स्थिति के लिए सही है या नहीं।

साधारण एकाउंटेंट को 1सी प्रोग्राम के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए।

मुख्य लेखाकारों के लिए और अधिक गंभीर आवश्यकताओं को सामने रखा गया है। ये विशेषज्ञ पूरे विभाग के काम के लिए जिम्मेदार होते हैं, प्रबंधन करते हैं नकदी प्रवाहसंगठन, कराधान प्रणाली का अनुकूलन करते हैं, कंपनी और लेनदारों, निवेशकों के बीच वित्तीय संपर्क का आयोजन करते हैं। बेशक, नियोक्ता इस पद के लिए सबसे योग्य आवेदक चुनता है।

साक्षात्कार में, कुछ उम्मीदवार जिनके पास आवश्यक कौशल और ज्ञान नहीं है, वे जानते हैं कि कैसे खुद को सक्षम रूप से प्रस्तुत करना है, बस वार्ताकार को आकर्षक बनाना है। अन्य आवेदक संयमित और डरपोक हैं, लेकिन वे सब कुछ जानते हैं जो एक कर्मचारी को अपने दायित्वों को ठीक से पूरा करने के लिए जानने की जरूरत है। यह सिर्फ परीक्षण है और किसी व्यक्ति के व्यावसायिकता, अनुभव, प्रशिक्षण को निर्धारित करने में मदद करता है। परीक्षण का मुख्य लाभ यह है कि प्रश्नों की भविष्यवाणी करना और पहले से तैयार उत्तरों को खोजना बहुत कठिन, लगभग असंभव है।

नौकरी के प्रकार

सत्यापन एक विशेष कार्यक्रम में सीधे कंपनी के कार्यालय में, मौखिक बातचीत के दौरान, घर पर लिखित रूप में, ऑनलाइन किया जा सकता है।

यह सबसे अच्छा है कि जब तनाव हस्तक्षेप न करे तो उम्मीदवार घर पर असाइनमेंट पूरा करे। यदि आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा है, तो आप आसानी से कार्य का सामना कर सकते हैं।

पेशेवर उपयुक्तता के लिए लेखाकारों का परीक्षण, एक नियम के रूप में, बहु-स्तरीय है। परीक्षण में कई ब्लॉक होते हैं।

एक्सप्रेस परीक्षण

सरल सैद्धांतिक प्रश्न, 10-15 मिनट के लिए डिज़ाइन किए गए। उनमें अत्यधिक विशिष्ट शब्दों की परिभाषा, लेखांकन सुविधाएँ, खाता प्रविष्टियाँ आदि शामिल हो सकते हैं।

1. चेक बुक जारी करते समय धनराशि जमा खाते की डेबिट में परिलक्षित होती है ...

एक।"वित्तीय निवेश";

बी।"विशेष बैंक खाते";

सी।"निपटान खाते"।

2. वर्कशॉप में भौतिक संपत्तियों की क्षति से होने वाली कमी और नुकसान को खर्चों में शामिल किया जाता है ...

एक।प्रशासनिक;

बी।अन्य सीधी रेखाएँ;

सी।प्रत्यक्ष सामग्री;

डी।सामान्य उत्पादन।

3. निष्क्रिय खाते लेखांकन के खाते हैं:

एक।अचल संपत्तियां;

बी।व्यावसायिक परिणाम;

सी।संपत्ति और अधिकारों के गठन के स्रोत;

डी।संपत्ति।

4. तैयारी की शर्तों के अनुसार, रिपोर्टिंग को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

एक।प्राथमिक;

बी।आंतरिक;

सी।इंट्रा-वार्षिक;

डी।परिचालन।

5. तैयार उत्पादों की प्रारंभिक लागत है:

एक।उस तैयार उत्पाद के निर्माण के लिए उपयोग की जाने वाली वस्तु-सूची का मूल्य;

बी।इस तैयार उत्पाद की उत्पादन लागत;

सी।उत्पादन लागत और वितरण लागत;

डी।वह मूल्य जिस पर तैयार उत्पाद बेचा जाता है।

स्थितिजन्य कार्य

सही उत्तर खोजने के लिए, आपको गणना करने, विषय में तल्लीन करने, अपने ज्ञान को ताज़ा करने की आवश्यकता है। प्रश्न कराधान, कंपनी के वार्षिक लाभ को अनुकूलित करने के तरीकों से संबंधित हो सकते हैं।

उदाहरण

14 अगस्त 2016 को, संगठन ने अचल संपत्ति (A / M VAZ-2107) को 118,000 रूबल की सहमत कीमत पर बेच दिया। वैट। वाहन की प्रारंभिक लागत 135,000 रूबल है। कमीशन की तारीख 27 जुलाई, 2015 की समय सीमा लाभकारी उपयोग- 60 महीने।

1. लेखा प्रविष्टियां करें और वित्तीय परिणाम निर्धारित करें (सामान्य कराधान व्यवस्था पर संगठन)।

2. क्या इस स्थिति में PBU 18/02 लागू करना आवश्यक है?

कार्यक्रमों के साथ काम करना

सॉफ्टवेयर द्वारा लेखाकारों के जीवन को बहुत सुगम बनाया गया है। लेकिन प्रोग्राम गलतियां भी कर सकते हैं। विशेषज्ञ को जल्दी से डेटा और परिणामों का मूल्यांकन करना चाहिए, संभावित त्रुटियों को जल्दी से पहचानने में सक्षम होना चाहिए।

उदाहरण

लेखांकन खातों का विश्लेषण 2017 की पहली तिमाही के लिए संगठन की सभी आर्थिक गतिविधियों को दर्शाता है। हम सशर्त रूप से मान लेंगे कि कोई और लेन-देन नहीं हुआ और खातों में परिलक्षित सभी खर्च कराधान उद्देश्यों के लिए स्वीकार किए जाते हैं। महीने के अंत में लेखांकन रिकॉर्ड पूरा करें, वित्तीय परिणाम निर्धारित करें और आयकर और वैट चार्ज करें। बजट के लिए देय करों की राशि पर प्रबंधक के लिए एक संक्षिप्त रिपोर्ट तैयार करें।

साक्षात्कार में, उम्मीदवार से विशेष सॉफ्टवेयर (1सी) के साथ काम करने से संबंधित प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

• आपने अपने अभ्यास में किन विशिष्ट विन्यासों के साथ काम किया है?
• क्लाइंट-बैंक 1C में कैसे काम करता है?
• एक श्रृंखला और एक विशेषता के बीच क्या अंतर है?
• 1C 8.2 और 1C 8.1 के बीच क्या अंतर हैं।
• BP और ZUP के बीच एक विशिष्ट आदान-प्रदान का संगठन कैसे किया जाता है।
• पतला ग्राहक क्या है?

मिनी कार्य

एक या दो कार्य जो यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि उम्मीदवार ने स्वतंत्र रूप से परीक्षा हल की है या नहीं। उदाहरण के लिए, आपको वैट, राजस्व के लिए कर आधार की गणना करने की आवश्यकता हो सकती है।

उदाहरण

आयकर, संचयी कुल:

• पहली तिमाही के लिए 600,000.;
• 6 महीने के लिए 930,000;
• 9 महीने के लिए 1960 000 रगड़।

कंपनी इनकम टैक्स के लिए हर महीने एडवांस देती है। 28 अक्टूबर, 28 नवंबर, 28 दिसंबर को संस्था कितनी राशि का भुगतान करेगी?

केस प्रश्न

उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक तैयारी, उसकी प्रेरणा को निर्धारित करने के लिए साक्षात्कार में उनका उपयोग किया जाता है।

उदाहरण:

• प्राप्य खातों को कैसे नियंत्रित करें?
• ग्राहक बिलिंग कैसे तेज करें?

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि परीक्षण को पूरा करने में एक घंटे से अधिक का समय लगेगा। कार्यों की कठिनाई का स्तर उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। टेस्ट की शुरुआत हमेशा आसान से होती है। एक नियम के रूप में, 80% मामलों में कार्य घर पर दिया जाता है।

आंकड़ों के अनुसार, 20 आवेदकों में से केवल 5 ही टेस्ट पास करते हैं, और उनमें से केवल 1 ही सही है।

परीक्षण नियम

यह मत सोचिए कि अगर घर पर टेस्ट पूरा करने के लिए दिया जाता है, तो आप इंटरनेट पर आसानी से उत्तर पा सकते हैं। यह गलत है! हां, इंटरनेट पर बहुत सारे उदाहरण हैं, लेकिन नियोक्ता इस बात के लिए भी तैयार है कि उम्मीदवार समस्याओं को हल करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करे। परीक्षण को पूरा करने में लगभग 3 दिन लगते हैं।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको उत्तरों के साथ तैयार किए गए परीक्षण मिलते हैं, तो फिर से लिखने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि आपके संस्करण में, सबसे अधिक संभावना है, शब्दों और डेटा को बदल दिया गया है।

एक नंबर भी परिणाम को प्रभावित करता है। इसके अलावा, यदि आपको कार्यालय में फिर से आमंत्रित किया जाता है, तो वे यह निर्धारित करने के लिए समस्या को हल करने की पेशकश करेंगे कि आपने स्वयं परीक्षा दी है या नहीं।

नियोक्ता पेशेवर गुणों, अपनी क्षमता और क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए, आप घर पर तैयारी कर सकते हैं।

बेशक, इसमें समय लगेगा, क्योंकि आपको पुराने नोट्स और किताबें लेनी होंगी, शर्तों, सूत्रों को दोहराना होगा। उद्यम के दायरे, बारीकियों से खुद को परिचित करें, अपनी खुद की रणनीति विकसित करें जो उपयोगी और प्रभावी हो सकती हैं, क्योंकि सफल कंपनियां लोगों को उनकी पिछली उपलब्धियों के लिए नहीं, बल्कि उनके भविष्य के लिए नियुक्त करती हैं।

नौकरी चाहने वाले के रोजगार का पहला चरण उसके बायोडाटा का संकलन और मेल करना है। अगला चरण एक साक्षात्कार है। यह इस स्तर पर है कि नियोक्ता और उम्मीदवार एक-दूसरे को जानते हैं, क्योंकि नौकरी के विवरण की सूखी रेखाएं और सख्त, संक्षिप्त प्रस्तुति सीवी की विशिष्ट जानकारी का एक छोटा अंश भी नहीं देती है जो दोनों पक्ष ले सकते हैं सीधे संचार से बाहर।

अगर हम बात कर रहे हैंएक छोटे से संगठन के बारे में, तो, सबसे अधिक संभावना है, एक लेखाकार की स्थिति के लिए उम्मीदवार (पेशे का प्रमाण पत्र देखें) का केवल एक साक्षात्कार होगा - मुख्य लेखाकार के साथ (पेशे का प्रमाण पत्र देखें)। दुर्लभ मामलों में, वह उद्यम के निदेशक से भी मिल सकता है, लेकिन इस तरह की बैठकें, एक नियम के रूप में, काफी औपचारिक होती हैं, क्योंकि निर्णय लेते समय आख़िरी शब्दमुख्य लेखाकार के पास रहता है।

किसी बड़ी कंपनी या होल्डिंग में नौकरी पाने के लिए, आपको बहु-स्तरीय चयन के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है - विभिन्न विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला। प्रारंभ में, एक भर्ती एजेंसी के एक कर्मचारी के साथ एक प्रारंभिक बैठक हो सकती है, फिर कंपनी के कार्मिक सेवा के एक प्रतिनिधि के साथ एक चयन साक्षात्कार, और फिर मुख्य लेखाकार के साथ मुख्य। हेडहंटिंग कंपनी कॉर्नरस्टोन में वित्त और लेखा परीक्षा विभाग के सलाहकार दिमित्री पोनवेज्स्की कहते हैं: "प्रबंधक एकाउंटेंट के चयन के बारे में सावधान रहते हैं, क्योंकि वे अक्सर सामान्य निदेशकों के दाहिने हाथ बन जाते हैं।" इसलिए, इनमें से प्रत्येक बैठक में जाने से पहले, तैयारी करना आवश्यक है, इस पर विचार करें कि आप बाकी उम्मीदवारों से कैसे बाहर खड़े हो सकते हैं।

सबसे पहले, आवेदक को अपने फिर से शुरू की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने की आवश्यकता है, क्योंकि मानव संसाधन या नियोक्ता ने केवल इस दस्तावेज़ पर एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में उसके बारे में एक विचार विकसित किया है। यह विचार करने योग्य है कि प्रत्येक आइटम के लिए क्या जोड़ा और समझाया जा सकता है, कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं; आवेदक को यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि वह क्या है प्रतिस्पर्धियों से बेहतरऔर उसे काम पर रखने से कंपनी को क्या लाभ होगा; काम से अपनी अपेक्षाओं को तैयार करें (वेतन, कार्यक्रम, अनुपस्थिति / व्यावसायिक यात्राओं की उपस्थिति, इच्छा और ओवरटाइम काम करने का अवसर, आदि); साक्षात्कार के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक सेट तैयार करें - एक कार्यपुस्तिका या उसकी एक प्रति, एक पासपोर्ट, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, सिफारिशें, आपके फिर से शुरू की 2-3 प्रतियां।

आज, कई कंपनियां पेशेवरों को उच्च योग्य विशेषज्ञों की खोज सौंपना पसंद करती हैं - इस उद्देश्य के लिए वे भर्तीकर्ताओं, मनोवैज्ञानिकों और वित्तीय सलाहकारों से सहायता प्राप्त करने के लिए विभिन्न भर्ती एजेंसियों की ओर रुख करती हैं। आवेदक के लिए, इसका मतलब संभावित परीक्षणों की संख्या में वृद्धि है, इसके अलावा, यह भर्ती एजेंसी में साक्षात्कार के परिणामों पर निर्भर करता है कि क्या वह नियोक्ता के साथ साक्षात्कार प्राप्त करेगा।

संभावित प्रकार के साक्षात्कारों पर विचार करें।

1. स्पष्ट टेलीफोन साक्षात्कार।

यदि किसी रिक्ति के लिए बहुत सारे आवेदक हैं, तो एचआर स्पष्ट साक्षात्कार का सहारा लेते हैं, जो फोन पर भी हो सकता है। यदि किसी रिक्ति के लिए बहुत सारे आवेदक हैं, तो एचआर एक स्पष्ट साक्षात्कार का सहारा लेते हैं, जो फोन द्वारा भी हो सकता है। इसका उद्देश्य उम्मीदवारों को जानना और प्राथमिक चयन करना है, अर्थात औपचारिक अनुपालन निर्धारित करना है। ग्राहक के आवेदन में निर्दिष्ट आवश्यकताएं: शिक्षा, कार्य अनुभव, पहचान कार्य, आदि। अक्सर, एक टेलीफोन साक्षात्कार के लिए एक विशेष प्रश्नावली संकलित की जाती है, और साक्षात्कारकर्ता को प्रस्तावित प्रश्नों के उत्तर के लिए अंक दिए जाते हैं। स्वाभाविक रूप से, उम्मीदवार आगे के साक्षात्कारों को उत्तीर्ण करने की उपयुक्तता को निर्धारित करने के लिए कुछ सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न भी पूछ सकता है। मुख्य बात यह नहीं है कि आने वाले काम और वेतन के स्तर की सभी बारीकियों पर फोन पर चर्चा करने की कोशिश न करें - यह व्यक्तिगत रूप से करना बेहतर है। बातचीत के अंत में, आपको दिए गए समय के लिए वार्ताकार को धन्यवाद देना न भूलें, संपर्क व्यक्ति, एजेंसी का पता, परिचालन संचार के लिए फोन नंबर, साथ ही आमने-सामने का समय और तारीख लिखें भर्ती कंपनी सलाहकार के साथ साक्षात्कार, अगर आपको इसमें आमंत्रित किया गया था।

2. एक भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार।

प्रारंभिक साक्षात्कार का उद्देश्य आवेदक के सामान्य स्तर, उसकी पर्याप्तता, उपस्थिति और व्यक्तिगत गुणों (व्यवहार, बोलने का तरीका, सुविधाओं) को परिभाषित करना है। अनकहा संचारऔर इसी तरह)। यह संभावना नहीं है कि इस साक्षात्कार में आवेदक को उन लेखा खातों की संख्या सूचीबद्ध करनी होगी जिनके साथ उसे काम करना था, लेखांकन या कर लेखांकन के विकलों में तल्लीन करना। सबसे अधिक संभावना है, एचआर उम्मीदवार को अपने बारे में, उसकी कमजोरियों के बारे में बताने की पेशकश करेगा ताकत, लेखांकन के उन क्षेत्रों के बारे में जिनके लिए वह जिम्मेदार था, अपने काम की मात्रा का अंदाजा लगाने के लिए। अपवाद वित्तीय और आर्थिक सेवाओं के कर्मचारियों के चयन में विशेषज्ञता वाली भर्ती एजेंसियों में साक्षात्कार है। यहां आवेदक को गहन जांच से गुजरना होगा। इस मामले में, एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदक कई अलग-अलग मूल्यांकन प्रक्रियाओं की प्रतीक्षा कर रहा है: आईक्यू, स्मृति, ध्यान के लिए परीक्षण; स्थितिजन्य-व्यवहार, पेशेवर परीक्षण, व्यावहारिक समस्याओं को हल करना, मामलों के साथ काम करना, विशेष कौशल (कंप्यूटर कौशल, लेखांकन कार्यक्रमों का ज्ञान, टाइपिंग गति, आदि) की जाँच करना; व्यक्तिगत और समूह अभ्यास (यदि रिक्ति के लिए कई उम्मीदवार हैं), आदि।

बहुत बार, साक्षात्कार की शुरुआत से पहले, आवेदक को एक प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाता है (इससे नियोक्ता के लिए संवेदनशील विषयों को छूना आसान हो जाता है जो हमेशा ज़ोर से बात करने के लिए सुविधाजनक नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, संपत्ति का स्वामित्व, आपराधिक अभिलेख, बुरी आदतेंआदि), और कभी-कभी उम्मीदवार को एक लेखा परीक्षा के रूप में भेजा जाता है गृहकार्य. बाद के मामले में, परीक्षण का सफल समापन सलाहकार के साथ बैठक के लिए एक पास है।

मुझे कहना होगा कि आवेदकों के ज्ञान को नियंत्रित करने के लिए परीक्षण सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक बन गया है। यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि लगभग कोई भी कर्मचारी प्रश्नों की एक सूची जारी कर सकता है और कुंजी द्वारा उत्तरों की जांच कर सकता है - उसे किसी विशेष पेशेवर क्षेत्र का विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, भर्ती एजेंसियों में परीक्षणों का उपयोग करना बहुत पसंद है। लेकिन इससे डरो मत - अब पर्याप्त प्रकाशन हैं जो परीक्षण विधियों और इसे सफलतापूर्वक पास करने के लिए समर्पित हैं। इसके अलावा, इसी तरह के परीक्षण इंटरनेट पर आसानी से पाए जा सकते हैं (विशेषज्ञों के लिए एकाउंटेंट के लिए पेशेवर परीक्षण सहित)। बैंकिंग क्षेत्र). सच है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विशेष साहित्य में और लेखा वेबसाइटों पर, मुख्य रूप से एक सामान्य अभिविन्यास के कार्य प्रस्तुत किए जाते हैं - लेखांकन और कर लेखांकन के ज्ञान पर, लेखांकन ज्ञान, नागरिक कानून के मानदंडों के आवेदन, जबकि उद्योग से संबंधित प्रश्न सूक्ष्मताओं को एक पेशेवर परीक्षण में भी शामिल किया जा सकता है या किसी विशेष उद्यम की गतिविधियों की विशेषताओं से उत्पन्न हो सकता है।

आवेदक के लिए मुख्य बात चौकस और ध्यान केंद्रित करना है, खासकर खुले प्रदर्शन के दौरान परीक्षण कार्य, जब विषय को स्वयं सही उत्तर तैयार करना चाहिए, और उसे प्रस्तावित सूची से नहीं चुनना चाहिए। और सलाह का एक और टुकड़ा: एक समय सीमा के तहत परीक्षण करते समय, पहले परिचित (आसान) प्रश्नों का उत्तर देना बेहतर होता है, और फिर शेष प्रश्नों के लिए आगे बढ़ें जो आपको अधिक कठिन लगते हैं।

साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, किसी लेखा पद के आवेदक के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वह उन लक्षणों को दर्शाए जो स्थिति के प्रोफाइल के अनुरूप हों।

"साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, एक लेखा स्थिति के लिए एक आवेदक के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वह उन विशेषताओं को दिखाए जो स्थिति की प्रोफ़ाइल के अनुरूप हों: समय की पाबंदी, सटीकता, संयम, व्यवसाय और परिश्रम के लिए जिम्मेदार रवैया," विक्टोरिया ने कहा। सिनेलनिकोवा, शैक्षिक परामर्श फर्म "वेक्टर प्लस" (क्रास्नोडार) में भर्ती और कार्मिक मूल्यांकन विभाग के प्रमुख। - इसलिए, कम से कम आपको साक्षात्कार के लिए समय पर आने की जरूरत है, अच्छी तरह से तैयार; यह सलाह दी जाती है कि पर्याप्त समय मार्जिन हो, कहीं भी जल्दी न करें, क्योंकि परीक्षण अक्सर किया जाता है; प्रश्नावली को सावधानीपूर्वक भरें, शांति से व्यवहार करें, प्रश्नों को ध्यान से सुनें। तथ्य यह है कि हम न केवल एक विशिष्ट रिक्ति और कंपनी के अनुपालन के संदर्भ में एक उम्मीदवार का मूल्यांकन करते हैं। हमारा कार्य व्यापक है - हमें आवेदक के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का पता लगाना चाहिए, और फिर यह तय करना चाहिए कि ऐसा व्यक्ति "अपने स्थान पर" कहाँ महसूस करेगा और साथ ही उद्यम के लिए सबसे उपयोगी होगा।

3. कंपनी के कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी के साथ साक्षात्कार।

इसलिए, आवेदक ने भर्ती एजेंसी में साक्षात्कार सफलतापूर्वक उत्तीर्ण किया, और नियोक्ता को उसकी उम्मीदवारी की सिफारिश की गई। आराम मत करो! कई एजेंसियां ​​​​कंपनी में साक्षात्कार में अपने प्रतिनिधि की उपस्थिति का अभ्यास करती हैं - इस मामले में, उम्मीदवार को एक दोहरी परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी: सलाहकार उसे अन्य कंपनियों में समान रिक्तियों के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में मूल्यांकन करेगा, और नियोक्ता - जैसा उसका संभावित कर्मचारी।

कंपनी के मानव संसाधन विभाग का काम सबसे अच्छा आवेदक चुनना नहीं है, बल्कि सबसे उपयुक्त - संगठन के स्तर, उसकी महत्वाकांक्षाओं और टीम के अनुरूप है। निस्संदेह, कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में "एकीकृत" करने के लिए उम्मीदवार के पास कुछ चरित्र लक्षण होने चाहिए, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति इसमें फिट नहीं हो सकता है नया वातावरणया समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम, जो आदर्श रूप से किसी उद्यम का लेखा विभाग होना चाहिए, तो उसकी साइट अनिवार्य रूप से एक समस्या क्षेत्र बन जाएगी, भले ही लेखाकार स्वयं एक उच्च योग्य विशेषज्ञ हो।

बेशक, मानव संसाधन प्रबंधक मुख्य लेखाकार के विपरीत, लेखा स्थिति के लिए आवेदक के व्यावसायिकता का निष्पक्ष रूप से न्याय नहीं कर सकता है, लेकिन वह चयन साक्षात्कार से अधिक लाभ उठाने का प्रयास करेगा। उपयोगी जानकारी- आवेदक के रिज्यूमे में परिलक्षित तथ्यों की सटीकता की जांच करें, पता करें कि इस विशेष कंपनी में काम करने में उसकी क्या दिलचस्पी है, उसके लक्ष्यों, ड्राइविंग के उद्देश्यों, अवसरों और बहुत कुछ का निर्धारण करें।

यह आकलन करने के लिए कि क्या कोई आवेदक पेशेवर विषयों पर स्वतंत्र रूप से संवाद करने में सक्षम है, एचआर अक्सर तथाकथित बाहरी रणनीति का सहारा लेता है। कार्मिक अधिकारी आवेदक को सूचित करता है कि वह वित्त से बहुत दूर है, क्योंकि वह कर्मियों की भर्ती कर रहा है, और आवेदक से उसे अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का सार यथासंभव सरलता से समझाने के लिए कहता है। जिस तरह से वार्ताकार इस प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया करता है, वह कैसे उच्चारण करता है, उसके बारे में बता रहा है पेशेवर गतिविधि, भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकालता है कि उम्मीदवार विषय में कितनी गहराई से उन्मुख है।

कभी-कभी आवेदक से शिक्षकों और सहपाठियों के साथ संबंधों के बारे में पूछा जाता है, यह सोचकर कि विशेषता या विश्वविद्यालय को क्यों और कैसे चुना गया। इस तकनीक को पिछली घटनाओं का विश्लेषण कहा जाता है, यह आपको उम्मीदवार के संभावित वर्तमान और भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है।

कार्मिक अधिकारियों के लिए विशेष रुचि उम्मीदवार के लिए पिछले ड्यूटी स्टेशन को छोड़ने की प्रेरणा है

कार्मिक अधिकारियों के लिए विशेष रुचि उम्मीदवार के लिए पिछले ड्यूटी स्टेशन को छोड़ने की प्रेरणा है, साथ ही काम की बहुत कम अवधि (यदि कोई हो) कार्य जीवनीआवेदक)। बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको विवरण में जाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह एक बड़े, गतिशील रूप से विकासशील कंपनी में काम करने की इच्छा के कारणों का उल्लेख करने योग्य है; "ग्रे" व्यवसाय से "सफेद" व्यवसाय में जाने का इरादा; साइज़ बेमेल वेतन; बाजार में संगठन की अस्थिर स्थिति; नकद भुगतान की अनियमितता, आदि। यदि उम्मीदवार के अभ्यास में काम की अवधि 2-3 महीने से अधिक नहीं थी, तो नियोक्ता यह मान सकता है कि वह पास नहीं हुआ है परख. फिर उसे यह समझाने की जरूरत है कि रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण इस कंपनी में व्यावसायिक विकास की संभावनाओं की कमी थी। मुख्य बात यह है कि इस तरह के एपिसोड एकल होने चाहिए, और वित्तीय विवरण प्रस्तुत करने की अवधि पर छंटनी सख्ती से नहीं पड़नी चाहिए।

दिमित्री पोनवेज़्स्की कहते हैं: "एक सफल लेखाकार, निश्चित रूप से, अपने पेशे में रुचि रखता है, लेखांकन और कर लेखांकन में परिवर्तनों में लगातार सक्रिय रूप से रुचि रखता है, विशेषता की मूल बातें पूरी तरह से जानना चाहिए, लगातार सोचना, विश्लेषण करना, अधिकार रखना अच्छा कौशलध्यान, धैर्य और सूक्ष्मता। इन कारकों को देखते हुए, एचआर उम्मीदवारों से अपने उत्तरों में स्पष्टता और प्रश्नों में सावधानी की अपेक्षा करते हैं - आखिरकार, ये ऐसे गुण हैं जो एक अच्छे एकाउंटेंट की विशेषता हैं। समय की पाबंदी समान रूप से महत्वपूर्ण है: बैठक के लिए देर से आना आवेदक की छाप को काफी कम कर सकता है।

4. मुख्य लेखाकार के साथ साक्षात्कार।

अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण चरण मुख्य लेखाकार के साथ साक्षात्कार है। अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण चरण मुख्य लेखाकार के साथ एक साक्षात्कार है। एक नियम के रूप में, इस समय तक आवेदक के पास एक "डोजियर" होता है - उसका फिर से शुरू, प्रश्नावली, प्रश्नावली, पूर्ण परीक्षण और कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशें। लेकिन अंतिम निर्णय लेने के लिए, मुख्य लेखाकार के लिए यह महत्वपूर्ण है:

सुनिश्चित करें कि उम्मीदवार योग्य है;

पता करें कि क्या कोई व्यक्ति सोचना जानता है, या क्या वह यांत्रिक रूप से सीखी हुई क्रियाओं को करता है; क्या उसके पास आत्म-विकास के लिए पेशेवर प्रतिबिंब और प्रेरणा है (उदाहरण के लिए, वह कौन सा विशिष्ट आवधिक साहित्य पढ़ता है, यदि नहीं, तो क्यों?);

किसी भी स्थिति में कंपनी के हितों की रक्षा के लिए वफादारी, विश्वसनीयता, तत्परता के लिए उम्मीदवार की जाँच करें (कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता "ब्लैक" अकाउंटिंग के बारे में पूछना शुरू कर देता है। इस मामले में, एक अनुभवी एकाउंटेंट "संपर्क नहीं करता है", खुद को एक औपचारिक तक सीमित कर लेता है। वाक्यांशों का सेट);

व्यक्तिगत संगतता की जाँच करें, "समान भाषा बोलने" की क्षमता।

साक्षात्कार के दौरान निम्नलिखित तकनीकों और प्रौद्योगिकियों का उपयोग किया जा सकता है:

1. "प्रदर्शन का मूल्यांकन" - एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए आवेदक को अपने प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ के कार्यों की एक श्रृंखला का विश्लेषण करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। विश्लेषण के आधार पर, उम्मीदवार के पेशेवर कौशल के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है।
2. "बाहर से परिप्रेक्ष्य" - रिक्त पद के लिए आवेदक को कार्य के पिछले स्थान पर प्रबंधक के कर्तव्यों के बारे में और उसके बाद ही अपने कर्तव्यों के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है। यह तकनीकआपको आवेदक की क्षमता, उसके कौशल, ताकत और कमजोरियों की वास्तविक सीमाओं की पहचान करने के लिए पेशेवर प्रतिबिंब के स्तर का आकलन करने की अनुमति देता है।
3. "फ़नल टेक्नोलॉजी" - से साक्षात्कारकर्ता सामान्य मुद्देधीरे-धीरे स्पष्ट करने के लिए आगे बढ़ता है, और अधिक विशिष्ट। विभिन्न संकीर्ण केंद्रित प्रश्नों, विवरणों और बड़ी संख्या में उदाहरणों के साथ कार्य करना आवेदक की योग्यता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है।

चयन के अंतिम चरण में, इसका उपयोग करना भी संभव है:

1. परीक्षण या स्थितिजन्य प्रश्नावली - बाद की मदद से, नियोक्ता एक उदाहरण का उपयोग करके लेखाकार के ज्ञान और तर्क की जाँच करता है वास्तविक मामलेकंपनी के जीवन से।
2. लेखा कर्मचारियों के साथ एक समूह साक्षात्कार - यह न केवल एक विशेषज्ञ की पेशेवर क्षमता के स्तर की जांच करने की अनुमति देता है, बल्कि उसके तनाव प्रतिरोध, टीम के अनुकूल होने की क्षमता का भी आकलन करता है।

एक नियम के रूप में, केवल सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों, यानी रिक्ति के लिए मुख्य आवेदकों को इस तरह के परीक्षण पास करने की पेशकश की जाती है।

"उत्पादन या उद्योग के एक विशिष्ट क्षेत्र का ज्ञान, एक समान स्थिति में अनुभव, एक विशिष्ट लेखा कार्यक्रम का अधिकार ... - यह सब, निश्चित रूप से, नियोक्ता की नज़र में आवेदक के लिए वजन जोड़ता है," नताल्या कहते हैं पेट्रोवना शिरिकोवा, श्रेया कॉर्पोरेशन CJSC की मुख्य लेखाकार। - मेरी राय में, यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है। बेशक, वास्तव में टाइटैनिक लेखा कार्य के लिए उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक तैयारी, जिसके लिए बड़ी जिम्मेदारी और धैर्य की आवश्यकता होती है, और लेखांकन में अनुभव और मानक लेखा कार्यक्रमों के साथ परिचित होना भी महत्वपूर्ण है। लेकिन मुख्य बात जो एक वास्तविक पेशेवर को एक अतिरिक्त से अलग करती है वह है शालीनता, विश्वसनीयता, सीखने की क्षमता और व्यवसाय के प्रति सचेत दृष्टिकोण। एक अच्छा विशेषज्ञ पेशेवर विकास के लिए लगातार प्रयास कर रहा है - थोड़े समय में वह लापता ज्ञान प्राप्त करने, आवश्यक कौशल हासिल करने, एक नया मास्टर करने में सक्षम है कंप्यूटर प्रोग्रामलेखांकन की किसी भी बारीकियों को समझने के लिए। और अगर, एक ही समय में, उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुण और दृष्टिकोण कॉर्पोरेट मूल्यों के विपरीत नहीं होते हैं, तो हम आवेदक की परिवीक्षाधीन अवधि के चरण में पार्टियों के एक करीबी परिचित के लिए सुरक्षित रूप से आगे बढ़ सकते हैं।

इसका मतलब जिम्मेदारी का एक बढ़ा हुआ स्तर और कार्यों की एक विशिष्ट श्रेणी है, इसलिए इसमें शामिल है विशेष दृष्टिकोणसंचालन करना। एक लेखाकार के साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है और यह कैसे जाता है यह जानना प्रत्येक विशेषज्ञ की जिम्मेदारी है जो इसके लिए जिम्मेदार है। साथ ही, यह उन आवेदकों के लिए उपयोगी होगा जो अपने सफल रोजगार के अवसरों को बढ़ाना चाहते हैं, यह जानने के लिए कि साक्षात्कार कैसे होता है और मुख्य लेखाकार या इस विभाग के एक साधारण कर्मचारी से साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं।

लेखाकार का साक्षात्कार - बुनियादी सिद्धांत

एक एकाउंटेंट को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता एक विशेषज्ञ के रूप में आवेदक की जांच करना चाहते हैं और स्पष्ट करना चाहते हैं कि क्या उसके पास आवश्यक पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं - आखिरकार, एक अनुपयुक्त कर्मचारी एक गैर-जिम्मेदार दृष्टिकोण वाले संगठन को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है। लेखांकन की ख़ासियत को देखते हुए, अक्सर नियोक्ता मुख्य रूप से लेखांकन में कार्य अनुभव पर ध्यान देते हैं। इस संबंध में, जिन आवेदकों ने अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है, उन्हें एकाउंटेंट के पद के लिए तुरंत स्वीकार किए जाने की संभावना नहीं है - सिवाय शायद एक सहायक एकाउंटेंट के रूप में या यदि उद्यम में पहले से ही पर्याप्त रूप से बड़ा लेखा विभाग है, जहां वह व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त कर सकता है। और अनुभव।

उसी समय, एक निशान की उपस्थिति काम की किताबहमेशा यह गारंटी नहीं देता है कि आवेदक किसी विशेष नियोक्ता के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त होगा। इसलिए, साक्षात्कारकर्ताओं को पता होना चाहिए कि एक लेखाकार से साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की पसंद का निर्धारण करने के लिए साक्षात्कार को सही तरीके से कैसे संचालित किया जाए।

आपको विशेष सावधानी के साथ मुख्य लेखाकार के साक्षात्कार के लिए संपर्क करना चाहिए, क्योंकि यह विशेषज्ञ शीर्ष प्रबंधन खंड से संबंधित है और पूरे संगठन की गतिविधियां काफी हद तक उस पर निर्भर करती हैं। इसके अलावा, मुख्य लेखाकार का काम भी इसके कुछ पहलुओं में श्रम कानून के अलग-अलग मानकों द्वारा विनियमित होता है।

सामान्य तौर पर, कम से कम बड़ी कंपनियों में एक एकाउंटेंट साक्षात्कार अक्सर कई चरणों में होता है। इसलिए, प्रारंभ में, कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी - कार्मिक प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक, कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा उम्मीदवारों का चयन और मूल्यांकन किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग के प्रमुख के साथ सीधे साक्षात्कार भी आयोजित किया जाता है।

मुख्य लेखाकार के लिए, साक्षात्कार लगभग हमेशा सामान्य निदेशक या कंपनी के निदेशक मंडल की भागीदारी के साथ आयोजित किया जाता है। विशेषज्ञों के चयन का एक लगातार विकल्प तब हो सकता है जब रोजगार देने वाले उद्यम के कई कर्मचारी एक बार में एक संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन करते हैं।

एक लेखाकार के साथ एक साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछे जाते हैं?

यह देखते हुए कि उद्यम के प्रमुख और कार्मिक विभाग के कर्मचारी दोनों ही अक्सर लेखांकन के विशेषज्ञ नहीं होते हैं, प्रारंभिक तैयारी होने पर ही लेखाकार के साथ साक्षात्कार आयोजित करना उचित होता है। एकाउंटेंट से साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों की तैयार सूची इसमें मदद करेगी:

उपरोक्त प्रश्न सीधे तौर पर लेखांकन गतिविधियों के संचालन से संबंधित हैं। हालांकि, साक्षात्कार के बाद एक एकाउंटेंट के रोजगार पर निर्णय लेने में एक महत्वपूर्ण पहलू उसकी सामान्य व्यक्तिगत विशेषताओं का स्पष्टीकरण है। सामान्य लोग इसमें मदद कर सकते हैं, जिसके बारे में अधिक विवरण एक अलग लेख में पाया जा सकता है।

मुख्य लेखाकार से साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के संदर्भ में, रुचियों की श्रेणी, साक्षात्कार गतिविधियों की अवधि अधिक परिमाण का क्रम होगी। विशेष रूप से, नियोक्ता लगभग हमेशा काम के विशिष्ट स्थानों के बारे में पूछते हैं, और इस जानकारी को पिछले नियोक्ताओं के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही आवेदक के लिए सिफारिशें मांगी जानी चाहिए। साथ ही, मुख्य लेखाकार की स्थिति के साथ-साथ एक आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक दंड की उपस्थिति के लिए आवेदक के साथ कानून के ज्ञान को स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

मुख्य लेखाकार के रूप में अदालत के फैसले से अयोग्य ठहराए गए व्यक्तियों को किराए पर लेना असंभव है। इस प्रकार, नियोक्ता को मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदन करने वाले आवेदक से अयोग्यता के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

लेखाकार साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है और प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाता है

रोजगार के मामले में, नौकरी चाहने वालों को कई उपयोगी सुझाव भी दिए जा सकते हैं जो उन्हें नौकरी पाने में मदद करेंगे। इसलिए, सबसे पहले, कॉर्पोरेट शैली को देखने और पेशेवर ज्ञान को अद्यतन करने पर ध्यान देना चाहिए। उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा अंतिम परिवर्तनएक साक्षात्कार में लेखांकन के क्षेत्र में कानून में - यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आवेदक अच्छी तरह से वाकिफ है कानूनी नियमोंऔर उनके पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं।

लेखाकार साक्षात्कार में क्या पूछा गया है, यह जानने के बाद, आप सामान्य प्रश्नों और सबसे विशिष्ट कार्यों के उत्तर भी तैयार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई वास्तविक कार्य अनुभव नहीं है, तो उदाहरण के लिए, पिछली नौकरियों या विश्वविद्यालय अभ्यास से कुछ मामलों को पहले से तैयार करना।

नियोक्ताओं के सवालों का ईमानदारी से जवाब दिया जाना चाहिए, हालांकि, उनकी संभावित उत्तेजक प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, इसलिए जवाब हमेशा कंपनी के प्रति नरम और सम्मानजनक होना चाहिए। प्रत्यक्ष नकारात्मक के प्रारूप में नकारात्मक उत्तर देना बेहतर नहीं है, लेकिन चूक को नोट करना और आवेदक उन्हें खत्म करने के लिए क्या उपाय करेगा, इस बारे में बात करना।

एक उद्यम में एक लेखाकार एक जिम्मेदार और गंभीर स्थिति है। जिस व्यक्ति पर इसका कब्जा है, उसे अपने काम को पूरी गंभीरता के साथ करना चाहिए। नौकरी की तैयारी इंटरव्यू की तैयारी से शुरू होनी चाहिए। अन्वेषण करना संभावित प्रश्नजो पूछा जा सकता है और सही उत्तर तैयार करें। तब स्थिति, कोई कह सकता है, आपकी जेब में होगी।

• स्कूल या विश्वविद्यालय में आपकी पढ़ाई कैसी रही?
• आपने अपने जीवन को लेखांकन से जोड़ने का निर्णय क्यों लिया;
• आपको इस पेशे के बारे में क्या पसंद है?
• आप कितनी आसानी से एकाग्र होते हैं और पाते हैं आपसी भाषाअजनबियों के साथ;
• आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया?
• क्या आपका परिवार और छोटे बच्चे हैं;
• क्या आप देर से काम करने के लिए तैयार हैं?

एक साक्षात्कार में एक एकाउंटेंट में क्या महत्व है

एक लेखाकार, सबसे पहले, यह नहीं भूलना चाहिए कि वह किसी भी कंपनी में प्रमुख पदों में से एक पर कब्जा कर लेता है, इसलिए प्रबंधन इस पद के लिए किसी विशेषज्ञ के चयन के लिए यथासंभव सावधानी से संपर्क करेगा। लेकिन निदेशालय को एक अच्छे उम्मीदवार के रूप में इतना अच्छा उम्मीदवार नहीं चुनना है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हो। साथ ही, कंपनी को स्वयं एक विशेषज्ञ की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। तब सहयोग फलदायी और दीर्घकालिक होगा। इसीलिए आवेदक के साथ साक्षात्कार सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए और सक्षम रूप से आयोजित किया जाना चाहिए। इस स्थिति के पूरे "वजन" को समझना, साथ ही साथ भविष्य का नेतृत्व इसे कैसे देखता है, इसे चुनने में एक तरह का दिशानिर्देश बन जाना चाहिए। सही मूड"। दूसरे शब्दों में, बाजार द्वारा निर्धारित वेतन से अधिक वेतन की मांग करने में संकोच न करें। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जब भविष्य के विशेषज्ञ के कर्तव्यों में वास्तव में बड़ी कार्यक्षमता शामिल होगी। उदाहरण के लिए, निर्माण कंपनियों में, खानपान और कुछ अन्य क्षेत्रों में, लेखांकन कार्य, जैसा कि वे कहते हैं, "के अनुसार पूरा कार्यक्रम"। न केवल आपको अपने सभी कौशलों को उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए लागू करने की आवश्यकता होगी, बल्कि आपको अपने लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन करने की भी आवश्यकता होगी। यदि किसी संगठन के निदेशक, उदाहरण के लिए, गैर-आवासीय भवनों के विध्वंस में लगे हुए हैं, तो लेखाकार को इस क्षेत्र में कम से कम सतही भवनों की आवश्यकता हो सकती है। इसे व्यावसायिक विकास से संबंधित एक प्रकार की "अपस्किलिंग" के रूप में सोचें, जो एक एकाउंटेंट के काम को और भी अधिक योग्य बनाती है। 1C 8.3 ऑनलाइन सेवा के लिए हमारे ग्राहकों के अनुसार, गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन और विश्लेषण करने की इच्छा लेखाकार की स्थिति के लिए एक सफल उम्मीदवार के खजाने में एक और प्लस है।

साथ ही, लेखाकार को ग्राहक-बैंक प्रणाली, लेखा प्रविष्टियों को जानना चाहिए, कानून (लेखा और कर) के मामलों में जानकार होना चाहिए और रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के मुख्य प्रावधानों और निर्देशों को जानना चाहिए। कंप्यूटर प्रवीणता आवश्यक है - एमएस ऑफिस पैकेज और 1सी ऑनलाइन। यदि रिक्ति एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए उपयुक्त है, जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता के साथ संपन्न है और सीखने के लिए तैयार है, तो उसका मूल्यांकन करते समय, मुख्य मानदंड एक प्रोफाइल या रिट्रेनिंग और उसके व्यक्तिगत गुणों में शिक्षा का डिप्लोमा होगा। किसी भी मामले में, एकाउंटेंट को दृढ़ता, चौकसता और की आवश्यकता होती है उच्च डिग्रीज़िम्मेदारी। इस प्रकार, एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार के प्रश्न उपरोक्त मानदंडों को दर्शाने चाहिए। इस घटना में कि आवेदक यह कहना शुरू कर देता है कि उसके पास उपरोक्त कौशल हैं, और काम की प्रक्रिया में यह विपरीत हो जाता है, तो उसके लंबे समय तक अपनी स्थिति में रहने की संभावना नहीं है, क्योंकि धोखे पहले ही सामने आ जाएंगे वास्तविक उत्पादन कार्य। जैसा कि 1 सी प्रोग्राम रेंटल सेवा के ग्राहकों ने हमें बताया, एक साक्षात्कार के दौरान बेईमान बयान गंभीर रूप से करियर को खराब कर सकते हैं युवा उम्मीदवारऔर अन्य संगठनों में रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। उसी समय, लेखाकार, श्रम बाजार में एक भागीदार के रूप में, एक छोटा सा प्लस है - वह आवेदकों के बीच "खो" सकता है। यदि, उदाहरण के लिए, शहर में कैडस्ट्राल सेवाओं के बाजार में "हर कोई एक दूसरे को जानता है" और एक "गलत कदम" सार्वजनिक हो जाता है, तो एकाउंटेंट के साथ ऐसा नहीं होता है, क्योंकि। आवेदक, एक नियम के रूप में, हमेशा बहुत अधिक होते हैं। कम से कम किसी कार्य स्थल पर नज़र डालें - वहाँ सब कुछ लिखा जाएगा।

बिना किसी समस्या के एकाउंटेंट के रूप में साक्षात्कार कैसे पास करें I

आप नौकरी बदलने वाले थे, आपने अपना रिज्यूमे कई संगठनों को भेजा और मीटिंग के लिए पहला निमंत्रण प्राप्त किया। लेखा साक्षात्कार की तैयारी के लिए मुझे सलाह कहाँ से मिल सकती है? तैयारी कैसे करें, मीटिंग में कैसा बर्ताव करें और कॉल न आए तो क्या करें - एचआर एक्सपर्ट बताते हैं।

तैयार करना अनुमानित कहानीअपने बारे में, फिर से शुरू के पाठ को दोहराने से डरो मत। आप एक योजना बना सकते हैं और अपने नोट्स देख सकते हैं। कहानी में अपने पिछले अनुभव के बारे में जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें: नौकरी की जिम्मेदारियां, उपलब्धियां, सफलताएं, असफलताएं (भूलें नहीं: उनके बारे में भी पूछा जा सकता है)।

लेखाकार के लिए साक्षात्कार

कांटेदार कांटेदार कांटेदार कांटेदार
वैसे, आप कुत्ते की देखभाल कैसे करते हैं?
यहां आपको शायद सबसे पहले यह पता लगाना होगा कि यह कुत्ता उद्यम में कैसे पहुंचा? यदि कुत्ता एक संपत्ति है, एक निश्चित संपत्ति है, और यह दूसरे हाथों से हमारे पास आई है, तो हम इसकी रसीद को D 08 K 60 के रूप में दर्शाएंगे, और फिर D 01 K 08 :))) अगर मैं गलत हूं तो मुझे सुधारें।

एक मुख्य लेखाकार को कैसे नियुक्त करें

5. कम से कम एक या दो साल का नेतृत्व अनुभव। हम एक बार फिर जोर देते हैं: मुख्य लेखाकार न केवल एक फाइनेंसर है, बल्कि एक प्रबंधक भी है, जो कंपनी के मुख्य प्रबंधकों में से एक है। एक बड़े उद्यम में लेखांकन संख्या के मामले में सबसे बड़े विभागों में से एक है, उचित अनुभव और नेतृत्व के करिश्मे के बिना अपना काम स्थापित करना असंभव है। यह वांछनीय है कि पिछले स्थान पर उम्मीदवार ने लंबे समय तक तुलनीय आकार की टीम का नेतृत्व किया।

दृढ़ निश्चय।लेखाकार के काम का सबसे महत्वपूर्ण पहलू व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। कंपनी के वित्तीय दस्तावेजों और बयानों पर "दूसरे हस्ताक्षर" के साथ हस्ताक्षर करके, मुख्य लेखाकार एक गंभीर जिम्मेदारी लेता है - न केवल कंपनी के लिए, बल्कि सरकारी एजेंसियों के लिए भी। इसलिए, किसी भी संरचना का मुख्य लेखाकार एक निर्णायक व्यक्ति होना चाहिए जिसकी अपनी राय हो।

एक एकाउंटेंट के रूप में एक साक्षात्कार कैसे पास करें: मिथक, रणनीति और रणनीति

एक भर्तीकर्ता को तत्काल एक बैठक में बुलाया जा सकता है, और उम्मीदवार को डेढ़ घंटे इंतजार करना होगा, और फिर उसे किसी अन्य समय आने की पेशकश भी की जा सकती है। मूर्खतापूर्ण प्रश्न हैं और उतने ही मूर्खतापूर्ण परीक्षण भी हैं। लेकिन अगर आप इस सब पर जलन और असंतोष के साथ प्रतिक्रिया करते हैं, तो आप निश्चित रूप से नौकरी नहीं पा सकेंगे। मुख्य बात यह है कि आशावादी बने रहें और उन लोगों के साथ समझदारी से व्यवहार करें जो साक्षात्कार दे रहे हैं।

उदाहरण 1सीएफओ ने सीईओ को सूचित किया कि कंपनी के विस्तार और दो शाखाएं खोलने के बाद, जहां उसने उत्पादन शुरू किया, मुख्य कार्यों के लिए लेखाकार कार्य के लिए तैयार नहीं था। एक उप मुख्य लेखाकार को नियुक्त करना और पहले से काम कर रहे कर्मचारी को उसके सहायकों को स्थानांतरित करना अत्यावश्यक है।

लेखाकार के लिए साक्षात्कार प्रश्न

• भविष्य के लिए आपकी योजनाएं। आप पांच साल में क्या हासिल करना चाहते हैं? दस में?
• आकांक्षा के महत्व के क्रम में रैंक (1 - प्राप्त करें रोचक काम; 2 - करियर बनाना; 3 - एक अच्छी टीम में काम करें; 4 - उच्च वेतन है)?
• अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें।

निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर से आपके व्यक्तिगत गुणों का पता चलेगा? कोएकाउंटेंट पर नियोक्ता लगभग हमेशा उच्च मांग करता है। इस पद के लिए एक ईमानदार और जिम्मेदार व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो कंपनी के प्रमुख के साथ विश्वसनीय साझेदारी स्थापित करने में सक्षम हो।

14 साक्षात्कार प्रश्न प्रत्येक एकाउंटेंट को उत्तर पता होना चाहिए

शू कहते हैं, "जब आपसे लेखांकन प्रश्नों के साथ संपर्क किया जाता है, तो आपने जो सलाह शीर्ष पर दी थी और प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन किया था, उस पर ध्यान केंद्रित करें।" "इस बारे में सोचें कि आपने पहल के मामले में अपना काम कैसे किया, प्रतिक्रिया नहीं।"

"सबसे पहले, मुझे बताएं कि क्या आपको जीएएपी जैसे लेखांकन मानकों का ज्ञान है - आम तौर पर स्वीकृत लेखांकन सिद्धांत - या सर्बनेस-ऑक्सले," बिल ड्रिस्कॉल, रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल में न्यू इंग्लैंड के जिला अध्यक्ष और एकाउंटेम्प्स के राष्ट्रीय प्रतिनिधि कहते हैं। "फिर अपने ज्ञान की गहराई का वर्णन करें, यह स्थिति पर कैसे लागू होता है, और आप इसे कैसे अद्यतित रखते हैं।"

मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय क्या प्रश्न पूछें I

• साथ काम करने की क्षमता स्वचालित प्रणालीलेखांकन;
• भंडार सूची बनाएं;
• अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए पर्याप्त कंप्यूटर उपकरण से निपटें;
• लेखांकन, कराधान के क्षेत्र में विधायी ढांचे का ज्ञान;
• संघीय मानक;
• सांख्यिकीय लेखा;
• प्रबंधन लेखांकन;
• विदेशी आर्थिक संचालन;
• सभी प्रकार की रिपोर्ट तैयार करना;
• आर्थिक विश्लेषण।

एक प्रभावशाली बायोडाटा और सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बावजूद, अस्वच्छ उपस्थिति, गंदे बाल, नाखून, गंदे कपड़े या जूते सभी नियोक्ताओं में नापसंदगी को प्रेरित करते हैं, इसलिए वे अक्सर थोड़ा कम सक्षम, लेकिन साफ-सुथरा और आकर्षक सहयोगी देखना पसंद करते हैं। साथ ही एक महत्वपूर्ण कारक व्यक्ति का सामान्य व्यवहार है, क्योंकि एक लेखाकार एक कर्मचारी है जिसके साथ निरंतर संपर्क की आवश्यकता होती है, तो एक व्यक्ति जो असभ्य, अभिमानी या अन्य स्पष्ट रूप से अप्रिय चरित्र लक्षणों के साथ काम करने से आसानी से मना कर दिया जाएगा। हालाँकि, अत्यधिक शर्मीलापन भी उम्मीदवार के लिए एक बुरी भूमिका निभा सकता है, क्योंकि उसे पिछली सफलताओं के बारे में बात करके खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करने में सक्षम होना चाहिए जो नए नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं और पेशेवर गतिविधियों से संबंधित हैं।

एक लेखाकार एक साक्षात्कार में क्या पूछेगा?

• ऐसी जानकारी इकट्ठा करें जो आपकी सफलता की गवाही दे। इसे संख्याओं के साथ बैक अप लें। उदाहरण के लिए, के लिए पिछले सालअचल संपत्तियों के हिसाब के तरीके को बदलकर मैंने कंपनी के 2 मिलियन रूबल बचाए। या: मैं कर निरीक्षकों को खर्चों को पहचानने की वैधता साबित करने में कामयाब रहा, परिणामस्वरूप, मैंने कंपनी को 1 मिलियन रूबल बचाए।

एक एकाउंटेंट के प्रश्न आमतौर पर दो श्रेणियों में आते हैं: मूल प्रश्न, और वे जो उसके पेशेवर अनुभव का एक सामान्य विचार प्राप्त करने में मदद करते हैं। ज्यादातर मामलों में, मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक की जिम्मेदारी, परिश्रम, समय की पाबंदी, शालीनता और सटीकता का मूल्यांकन करते हैं। मुख्य लेखाकार के पद के लिए नेतृत्व के गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

05 अगस्त 2018 513

इस लेख में, हम एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार प्रश्न और उनके उत्तर देखेंगे। हम पता लगाएंगे कि एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदक के साथ साक्षात्कार आयोजित करने की ख़ासियत क्या है। आइए जानें कि किस प्रकार के साक्षात्कार मौजूद हैं।

एक लेखाकार के पद के लिए एक उम्मीदवार का चयन एक कठिन और बहुत ही जिम्मेदार कार्य है। यह महत्वपूर्ण है कि वास्तव में मूल्यवान कर्मचारी को याद न किया जाए और ऐसे कर्मचारी को चुनने में गलती न की जाए जिसके साथ भविष्य में काम करना असंभव होगा। यह लेख आवेदक और नियोक्ता दोनों को एक एकाउंटेंट की स्थिति खोजने में मदद करेगा सामान्य बिंदुसंपर्क करना।

लेखाकार की स्थिति के लिए आवेदक के साथ साक्षात्कार आयोजित करने की विशिष्टता क्या है?

अक्सर एक आवेदक के साथ साक्षात्कार कई चरणों में किया जाता है:

• मानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार;
• मुख्य लेखाकार के साथ साक्षात्कार;
• निदेशक के साथ साक्षात्कार।

साक्षात्कार कितने प्रकार के होते हैं?

आवेदक और नियोक्ता दोनों को जानने और आचरण करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है अलग - अलग प्रकारसाक्षात्कार। प्राय: सभी प्रकार के साक्षात्कार एक ही व्यक्ति पर लागू किए जा सकते हैं, लेकिन पर विभिन्न चरणएक उम्मीदवार पर विचार:

साक्षात्कार का प्रकार	व्याख्या
फ़ोन वार्तालाप	इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग तब किया जाता है जब बहुत से आवेदक एक ही समय में रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक आयोजित करता है प्रारंभिक आकलन, अक्सर अंकगणितीय अनुमान देकर एक संभावित कर्मचारी के साथ संचार करता है। आगे की परीक्षा पास करने की व्यवहार्यता निर्धारित करने के लिए आवेदक के लिए संवाद के दौरान रुचि के प्रश्न पूछना उपयोगी है।
मानव संसाधन प्रबंधक के साथ पहला साक्षात्कार	मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक के गुणों का सफलतापूर्वक आकलन कर सकता है जिससे कंपनी की टीम में सफलतापूर्वक शामिल होना संभव हो जाएगा। यह समझा जाना चाहिए कि कोई भी कंपनी अपने वातावरण, परंपराओं, महत्वाकांक्षाओं में समान से भिन्न होती है। मानव संसाधन प्रबंधक का कार्य इस मामले में- चुनना अनुकूल कंपनीव्यक्ति। मानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार में आवेदक को स्वयं होना चाहिए, क्योंकि। भविष्य में, संगठन की संरचना में मनोवैज्ञानिक रूप से एकीकृत होना बहुत महत्वपूर्ण है, जो अनुमति देगा: अपनी खुद की करियर महत्वाकांक्षाओं को पूरा करें; सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करें; कंपनी की योजनाओं को लागू करें।
मुख्य लेखाकार के साथ साक्षात्कार	इस प्रकार का साक्षात्कार शायद सबसे महत्वपूर्ण और, सबसे अधिक संभावना है, एक एकाउंटेंट पद के लिए आवेदक के लिए सबसे कठिन, क्योंकि। यह इस मामले में है कि भविष्य के एकाउंटेंट के पेशेवर घटक का आकलन होता है। मुख्य लेखाकार, निश्चित रूप से मूल्यांकन करेगा: व्यावसायिकता का स्तर; जल्दी और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, और याद किए गए एल्गोरिदम के अनुसार काम नहीं करना; क्षमता और कंपनी के हितों का आकलन करने की इच्छा; सफल बातचीत की संभावना।

एकाउंटेंट के रिज्यूमे का मूल्यांकन कैसे करें?

लेखाकार के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का रिज्यूमे रचनात्मक दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से बहुत दूर माना जाएगा। एक एकाउंटेंट एक कर्मचारी है जो स्पष्ट रूप से, सक्षम रूप से, समय पर तैयार कर सकता है और आवश्यक दस्तावेज प्रदान कर सकता है। यह इस स्थिति से है कि मौजूदा सारांश का मूल्यांकन किया जाएगा।

तो, संक्षेप में, एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदक को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

प्रमुख बिंदु	व्याख्या
रिज्यूमे फॉर्म	एक एकाउंटेंट का बायोडाटा संक्षिप्त, अनुभवी, लेकिन सार्थक होना चाहिए। अनुभाग फिर से शुरू करें: 1. आवेदक के बारे में व्यक्तिगत जानकारी: · आयु पता, संपर्क फोन नंबर, ई-मेल 2. फिर से शुरू करने का उद्देश्य। 3. शिक्षा। 4. कार्य अनुभव। 5. पेशेवर कौशल। 6. व्यक्तिगत गुण। 7. अतिरिक्त जानकारी (शौक, चालक का लाइसेंस, कार, विदेशी भाषाओं का ज्ञान)।
तस्वीर	फोटोग्राफ उच्च गुणवत्ता का होना चाहिए, आवेदक की उपस्थिति और पृष्ठभूमि के संबंध में सबसे छोटे विवरण के बारे में सोचा जाना चाहिए।
मूलपाठ	पाठ में त्रुटियां, टाइपोस, ब्लाट्स नहीं होने चाहिए। सहने की जरूरत है वर्दी शैलीदस्तावेज़ स्वरूपण।

लेखाकार पद के लिए साक्षात्कार की तैयारी

साक्षात्कार चरण में प्रवेश करने से पहले, आवेदक को कंपनी के बारे में उपलब्ध जानकारी से खुद को परिचित करने की सलाह दी जाती है:

नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए, आवेदक को विचार करने की आवश्यकता है छोटा संदेशअपने बारे में एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में। यह संभावना है कि साक्षात्कार पेशेवर विकास और विकास के लिए नियोजित संभावनाओं पर पेशेवर सफलताओं और असफलताओं पर ध्यान केंद्रित करेगा।

आचरण के साक्षात्कार नियम

एक स्वाभिमानी व्यक्ति आमतौर पर निम्नलिखित नियमों पर ध्यान देकर साक्षात्कार की तैयारी करता है:

नियम	व्याख्या
समय की पाबंदी
उपस्थिति	नियोक्ता अक्सर अनुपालन का मूल्यांकन करते हैं उपस्थितिआवेदक कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति।
अनामनेसिस	अपने पेशेवर अनुभव को प्रस्तुत करते समय, किसी भी मामले में पिछले नियोक्ताओं की आलोचना करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
भावनात्मक स्थिति	आपको घबराना नहीं चाहिए, अनावश्यक हलचलें करनी चाहिए, लेकिन साथ ही आपको अत्यधिक गंभीर भी नहीं होना चाहिए। यह स्वयं होने की सिफारिश की जाती है।
दत्तक ग्रहण	नियोक्ता के साथ संवाद करते समय, पूछे गए प्रश्नों के स्पष्ट, संतुलित उत्तर देना वांछनीय है। सभी प्रस्तावित प्रश्नावलियों को भरने से इंकार न करें।
	साक्षात्कार के प्रतिकूल परिणाम के साथ भी, विनम्रता से, समझदारी से, गरिमा के साथ छोड़ने की सिफारिश की जाती है।

उदाहरण के लिए:

अल्ला वी। एक रूढ़िवादी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक बड़ी परामर्श कंपनी में एक लेखाकार की स्थिति के लिए आवेदन करता है। अल्ला 20 मिनट देर से साक्षात्कार के लिए आया, मैले कपड़े पहने, गंदे जूते पहने। साक्षात्कार के दौरान, उसने बार-बार अपने पूर्व नियोक्ताओं की आलोचना की, वार्ताकार को बाधित किया और देय मजदूरी और लाभों की राशि को लगातार स्पष्ट किया। उसने अपने व्यवहार के बारे में कार्मिक प्रबंधक की टिप्पणी पर कठोर प्रतिक्रिया व्यक्त की, और साक्षात्कार के अंत में, दरवाजा पटक कर, वह कंपनी के कार्यालय से चली गई। इसमें कोई शक नहीं है कि अल्ला को इस कंपनी में मनचाहा पद नहीं मिलेगा।

लेखाकार के लिए साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

सामान्य प्रश्नों के अलावा, एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदक से ऐसे प्रश्न पूछे जाएंगे जो व्यावसायिकता और क्षमता के स्तर को निर्धारित करते हैं:

प्रशन	जवाब
लेखांकन मानकों के बारे में आप क्या जानते हैं?	यहां यह स्पष्ट करना उचित है कि आवेदक किस मानक और किस हद तक (आरएएस, आईएफआरएस, यूएस जीएएपी, आदि) का मालिक है।
प्रबंधन या कार्यान्वयन में आपका अनुभव क्या है ....?	यदि अनुभव है, तो उसके बारे में बात करना उचित है, यदि अनुभव नहीं है या बहुत छोटा है, तो इस दिशा में विकास करने की इच्छा व्यक्त करें।
आपने प्राप्य खातों के साथ कैसे व्यवहार किया?	को उत्तर यह प्रश्नपर निर्भर करेगा अतीत के अनुभव, जिससे नियोक्ता को इस दिशा में आवेदक के कौशल का अंदाजा हो सके।
आपको कौन सी रिपोर्ट और किस परिणाम के साथ जमा करनी थी?	इस प्रश्न का उत्तर नियोक्ता को आवेदक की विश्लेषण, प्रक्रिया की जानकारी और निर्णय लेने की क्षमता के बारे में जानकारी प्राप्त करने में मदद करेगा।
क्या आपके पास ऑडिट का अनुभव है?	इस प्रश्न का उत्तर इस पहलू को नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल करने से मिलेगा।
आप अपने काम में कितनी गलतियाँ करते हैं?	यह प्रश्न आवेदक की मामूली त्रुटियों की पहचान करने की इच्छा और क्षमता का आकलन करने में मदद करता है, क्योंकि। एक निश्चित कार्य अनुभव के साथ, कोई भी कर्मचारी कार्य की एक निश्चित प्रणाली विकसित करता है।
आपको कितना काम करना पड़ा?	में अनुभव रखने वाले आवेदक छोटी कंपनियांबड़ी कंपनियों के कर्मचारियों के अनुभव से अलग अनुभव है। यह प्रश्न आपको भविष्य के कर्मचारी के पेशेवर कवरेज का आकलन करने की अनुमति देगा।
कंपनी में कौन सा माहौल आपके सबसे करीब होगा?	इस प्रश्न का उत्तर आवेदक की एक टीम में काम करने की क्षमता और इच्छा को निर्धारित करेगा या इसके विपरीत, स्वतंत्र रूप से काम करेगा। यह समझा जाना चाहिए कि इस मामले में प्रत्येक कंपनी का एक बहुत ही व्यक्तिगत दृष्टिकोण है।
आप संघर्ष स्थितियों को कैसे हल करते हैं?	इस प्रश्न का उत्तर आवेदक की बातचीत करने और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता निर्धारित करेगा।
हमें अपनी कमियों के बारे में बताएं।	किसी भी व्यक्ति को अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों का पर्याप्त रूप से आकलन करना चाहिए, जो उन्हें एक टीम में सफलतापूर्वक अनुकूलन और काम करने की अनुमति देता है।

एक नियोक्ता एक आवेदक के बारे में कैसे निष्कर्ष निकाल सकता है?

साक्षात्कार के बाद, नियोक्ता निम्नलिखित पर ध्यान देता है:

• आवेदक की लगातार और तार्किक रूप से अपने विचार व्यक्त करने की क्षमता;
• बातचीत का विषय रखने की क्षमता;
• खाली नौकरी लेने की इच्छा की ईमानदारी;
• कमाई की प्रस्तावित राशि से संतुष्टि;
• व्यावसायिकता का स्तर;
• सीखने की क्षमता;
• धारित पद आदि के अतिरिक्त लाभ पाने का अवसर।

एक नियोक्ता नौकरी देने से मना क्यों कर सकता है?

नि:संदेह, नियोक्ता के पास किसी आवेदक को नियुक्त करने और उसे नियुक्त करने से मना करने, दोनों का अधिकार है।

मना करने के कई कारण हो सकते हैं:

• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ आवेदक की उपस्थिति का बेमेल;
• व्यावसायिकता के स्तर में असंगति (इसके अलावा, इस मामले में, व्यावसायिकता का स्तर या तो बहुत कम या बहुत अधिक हो सकता है);
• कंपनी के सामान्य वातावरण आदि के साथ आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं की असंगति।

एक निश्चित समय पर, नियोक्ता को एक निश्चित व्यक्तित्व और व्यावसायिकता के एक निश्चित स्तर के विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है, जिसके संबंध में वह पर्याप्त विशेषज्ञों को नियुक्त करने से इनकार करते हुए निर्णय लेने के लिए मजबूर होता है। उच्च स्तरविकास, पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों।

प्रश्न एवं उत्तर

प्रश्न 1. क्या नियोक्ता आवेदक को किए गए निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं?

उत्तर: सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को आवेदक को एक नकारात्मक निर्णय के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अधिसूचना को अभी भी अच्छा व्यवहार माना जाता है, क्योंकि। व्यक्ति ने कुछ तनाव का अनुभव किया, समय दिया, कंपनी पर ध्यान दिया, जिसके लिए उसे धन्यवाद दिया जाना चाहिए।

प्रश्न 2. साक्षात्कार के दौरान, मुझे कागजी कार्रवाई के लिए भुगतान करने की पेशकश की गई थी। क्या यह कार्रवाई कानूनी है?

उत्तर: साक्षात्कार पास करते समय, झूठे नियोक्ताओं द्वारा कपटपूर्ण कार्यों से बचने के लिए आवेदक को बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है। नियोक्ता को कागजी कार्रवाई के लिए कोई अग्रिम भुगतान मांगने का अधिकार नहीं है।