Kako uspješno proći razgovor za šefa računovodstva. Na što trebate biti spremni i kako se uspješno kvalificirati za poziciju? Koja se pitanja postavljaju na razgovoru glavnom računovođi

Planirate li se zaposliti kao računovođa, imajte na umu da poslodavci obraćaju pozornost i na osobne i na profesionalna kvaliteta. Društvenost, susretljivost, samopouzdanje, odgovornost - sve je to važno, ali nedovoljno.

Kada se pripremate za razgovor, maksimalno mobilizirajte svoje vještine i znanje te se upoznajte s tipičnim testovima koje kandidati za računovođu moraju riješiti.

Ciljevi stručnog testiranja

Stručne vještine i znanja "na oko" se ne mogu utvrditi. Čak i ako se osoba ponaša samouvjereno na intervjuu, oslikava svoje prednosti, daje diplome, preporuke, zapravo, možda neće moći izvršiti službene dužnosti. Tome služi ispit sposobnosti. Testiranje ima za cilj provjeriti:

• stvarna znanja i vještine podnositelja zahtjeva, stupanj razvoja inteligencije;
• posebne i opće sposobnosti;
• sposobnost suočavanja s dodijeljenim zadacima;
• vještine rada sa specijaliziranim računovodstvenim softverom;
• praktična sposobnost rješavanja složenih stručnih zadataka i sl.

Testovi pomažu poslodavcima da utvrde je li kandidat prikladan za radno mjesto.

Obični računovođe trebali bi moći raditi s programom 1C.

Za glavne računovođe postavljaju se ozbiljniji zahtjevi. Ovi stručnjaci odgovorni su za rad cijelog odjela, upravljaju Gotovina teče organizacije, optimizirati sustav oporezivanja, organizirati financijsku interakciju između poduzeća i vjerovnika, investitora. Naravno, poslodavac bira najkvalificiranijeg kandidata za ovo radno mjesto.

Na intervjuu se neki kandidati koji nemaju potrebne vještine i znanja znaju kompetentno predstaviti, jednostavno šarmirajući sugovornika. Ostali kandidati su suzdržani i plašljivi, ali znaju sve što zaposlenik treba znati kako bi uredno izvršavao svoje obveze. To su samo testovi i pomažu u određivanju profesionalnosti, iskustva, obuke osobe. Glavna prednost testiranja je što je vrlo teško, gotovo nemoguće predvidjeti pitanja i pronaći gotove odgovore.

Vrste poslova

Provjera se može provesti u specijaliziranom programu izravno u uredu tvrtke, tijekom usmenog razgovora, pismeno kod kuće, online.

Najbolje je da kandidat izvršava zadatke kod kuće kada ga stres ne ometa. Ako ste sigurni u svoje sposobnosti, lako ćete se nositi sa zadatkom.

Testiranje računovođa za profesionalnu podobnost, u pravilu, je na više razina. Test se sastoji od nekoliko blokova.

Ekspresni testovi

Jednostavna teorijska pitanja, dizajnirana za 10-15 minuta. Mogu uključivati ​​definiciju visoko specijaliziranih pojmova, računovodstvenih značajki, unosa računa itd.

1. Polog sredstava prilikom izdavanja čekovnih knjižica odražava se na teret računa ...

A."Financijska ulaganja";

b."Posebni bankovni računi";

C."Računi za namirenje".

2. Manjkovi i gubici od oštećenja materijalnih dobara u radionicama uključuju se u rashode ...

A.upravni;

b.druge ravne linije;

C.izravni materijal;

D.opća proizvodnja.

3. Pasivni računi su računi za računovodstvo:

A.osnovna sredstva;

b.poslovni rezultati;

C.izvori nastanka imovine i prava;

D.vlasništvo.

4. Prema uvjetima izrade, izvješćivanje se može podijeliti na:

A.primarni;

b.unutarnji;

C.unutargodišnji;

D.operativni.

5. Početna cijena gotovih proizvoda je:

A.vrijednost zaliha korištenih za proizvodnju tog gotovog proizvoda;

b.trošak proizvodnje ovog gotovog proizvoda;

C.troškovi proizvodnje plus troškovi distribucije;

D.cijena po kojoj se prodaje gotov proizvod.

Situacijski zadaci

Da biste pronašli točan odgovor, morate napraviti izračune, zadubiti se u temu, osvježiti svoje znanje. Pitanja se mogu odnositi na načine optimiziranja oporezivanja, godišnje dobiti tvrtke.

Primjer

14. kolovoza 2016. organizacija je prodala osnovno sredstvo (A / M VAZ-2107) po dogovorenoj cijeni od 118 000 rubalja, uklj. PDV. Početna cijena vozila je 135.000 rubalja. Datum puštanja u rad 27. srpnja 2015. Rok korisna upotreba- 60 mjeseci.

1. Izvršiti knjigovodstvena knjiženja i utvrditi financijski rezultat (organizacija na općem poreznom režimu).

2. Je li u ovoj situaciji potrebno primijeniti PBU 18/02?

Rad s programima

Softver uvelike olakšava život računovođa. Ali programi također mogu pogriješiti. Specijalist mora brzo procijeniti podatke i rezultate, moći brzo identificirati moguće pogreške.

Primjer

Analize računovodstvenih računa pokazuju sve ekonomske aktivnosti organizacije za 1. kvartal 2017. Uvjetno ćemo pretpostaviti da više nije bilo transakcija i da su svi troškovi prikazani u računima prihvaćeni za potrebe oporezivanja. Popunite knjigovodstvenu evidenciju na kraju mjeseca, utvrdite financijski rezultat i obračunajte porez na dobit i PDV. Pripremite kratko izvješće za upravitelja o iznosima poreza koji se plaćaju u proračun.

Na razgovoru se kandidatu mogu postaviti pitanja vezana uz rad sa specijaliziranim softverom (1C).

• S kojim tipičnim konfiguracijama ste radili u svojoj praksi?
• Kako klijent-banka radi u 1C?
• Koja je razlika između serije i karakteristike?
• Koje su razlike između 1C 8.2 i 1C 8.1?
• Kako se provodi organizacija tipske razmjene između GP i ZUP-a.
• Što je tanki klijent?

Mini zadaci

Jedan ili dva zadatka pomoću kojih će se utvrditi je li kandidat samostalno riješio test. Na primjer, možda ćete morati izračunati poreznu osnovicu za PDV, prihod.

Primjer

Porez na dohodak, kumulativno ukupno:

• za prvi kvartal 600.000.;
• za 6 mjeseci 930.000;
• za 9 mjeseci 1960 000 rub.

Tvrtka svaki mjesec plaća predujmove za porez na dobit. Koje će iznose organizacija platiti 28. listopada, 28. studenog, 28. prosinca?

Padežna pitanja

Koriste se na razgovoru kako bi se utvrdila psihološka pripremljenost kandidata, njegova motivacija.

Primjeri:

• Kako kontrolirati potraživanja?
• Kako ubrzati naplatu klijentima?

Pripremite se na činjenicu da će za popunjavanje testa trebati više od jednog sata. Razina težine zadataka ovisi o poziciji za koju se prijavljujete. Testovi uvijek počinju onim lakšim. U pravilu se u 80% slučajeva zadatak daje kod kuće.

Prema statistici, od 20 pristupnika, samo 5 ih položi test, a samo 1 od njih je točan.

Pravila testiranja

Nemojte misliti da ako je test dat da se ispuni kod kuće, onda možete lako pronaći odgovore na Internetu. To je pogrešno! Da, ima puno primjera na internetu, ali poslodavac je spreman i na to da kandidat koristi internet za rješavanje problema. Za dovršetak testa potrebno je oko 3 dana.

Čak i ako pronađete gotove testove s odgovorima, nemojte žuriti s prepisivanjem, jer su u vašoj verziji najvjerojatnije promijenjeni tekst i podaci.

Čak i jedan broj utječe na rezultat. Osim toga, u uredu će vam, ako vas ponovno pozovu, ponuditi rješavanje problema kako bi se utvrdilo jeste li sami pristupili testu.

Da biste poslodavcu pokazali profesionalne kvalitete, svoj potencijal i sposobnosti, možete se pripremati kod kuće.

Naravno, to će potrajati, jer ćete morati nabaviti stare bilješke i knjige, ponavljati pojmove, formule. Upoznajte se s opsegom poduzeća, specifičnostima, razvijajte vlastite strategije koje mogu biti korisne i učinkovite, jer uspješne tvrtke ne zapošljavaju ljude zbog njihovih prošlih postignuća, već zbog budućih.

Prva faza zapošljavanja tražitelja posla je sastavljanje i slanje njegovog životopisa. Sljedeći korak je intervju. Upravo u ovoj fazi dolazi do upoznavanja poslodavca i kandidata, jer suhoparne linije opisa posla i stroga, jezgrovita prezentacija svojstvena životopisu ne daju ni mali djelić informacija koje obje strane mogu prihvatiti. izvan neposredne komunikacije.

Ako pričamo o maloj organizaciji, tada će, najvjerojatnije, kandidat za mjesto računovođe (vidi potvrdu o struci) imati samo jedan razgovor - s glavnim računovođom (vidi potvrdu o struci). U rijetkim slučajevima može se upoznati i s direktorom poduzeća, ali takvi su sastanci u pravilu prilično formalni, jer prilikom donošenja odluke posljednja riječ ostaje kod glavnog knjigovođe.

Dobivanje posla u velikoj tvrtki ili holdingu, morate biti spremni za odabir u više faza - niz intervjua s različitim stručnjacima. U početku se može održati preliminarni sastanak sa zaposlenikom agencije za zapošljavanje, zatim selekcijski razgovor s predstavnikom kadrovske službe tvrtke, a zatim glavni s glavnim računovođom. Dmitry Ponevezhsky, konzultant odjela za financije i reviziju u tvrtki Cornerstone za lov na glave, kaže: "Menadžeri pažljivo biraju računovođe, jer oni često postaju desna ruka generalnih direktora." Stoga se prije odlaska na svaki od ovih sastanaka potrebno pripremiti, razmisliti kako se možete istaknuti od ostalih kandidata.

Prije svega, kandidat treba ponovno pažljivo pregledati svoj životopis, jer je HR ili poslodavac razvio ideju o njemu kao osobi i stručnjaku samo na ovom dokumentu. Vrijedno je razmotriti što se može dodati i objasniti za svaku stavku, koja se pitanja mogu postaviti; podnositelj zahtjeva treba analizirati ono što on bolji od konkurenata i koje će koristi tvrtka imati njegovim zapošljavanjem; formulirajte svoja očekivanja od posla (plaća, raspored, odsutnost / prisutnost poslovnih putovanja, želja i mogućnost prekovremenog rada itd.); pripremite set dokumenata koje trebate ponijeti na razgovor - radnu knjižicu ili njezinu kopiju, putovnicu, diplome, svjedodžbe, preporuke, 2-3 kopije životopisa.

Danas mnoge tvrtke radije povjeravaju potragu za visokokvalificiranim stručnjacima profesionalcima - u tu svrhu obraćaju se raznim agencijama za zapošljavanje, računajući na pomoć regrutera, psihologa i financijskih savjetnika. Za kandidata to znači povećanje broja mogućih testiranja, osim toga o rezultatima razgovora u agenciji za zapošljavanje ovisi hoće li dobiti razgovor s poslodavcem.

Razmotrite moguće vrste intervjua.

1. Razjašnjavajući telefonski intervju.

Ako ima mnogo kandidata za slobodno radno mjesto, kadrovi pribjegavaju razjašnjavajućim razgovorima, koji se mogu odvijati i telefonom. Ako se na neko radno mjesto prijavi veliki broj kandidata, kadrovi pribjegavaju razgovoru za razjašnjenje, koji se može održati i telefonski, a svrha mu je upoznavanje kandidata i primarna selekcija, odnosno utvrđivanje formalne usklađenosti s zahtjevi navedeni u prijavi naručitelja: obrazovanje, radno iskustvo, funkcije identiteta itd. Često se za telefonski razgovor sastavlja poseban upitnik, a sugovornik se bodova za odgovore na predložena pitanja. Naravno, kandidat može postaviti i neka od najvažnijih pitanja kako bi sam utvrdio uputnost prolaska daljnjih intervjua. Glavna stvar je ne pokušavati razgovarati telefonom o svim nijansama nadolazećeg posla i razini plaće - bolje je to učiniti osobno. Na kraju razgovora ne zaboravite zahvaliti sugovorniku na vremenu koje ste dobili, napišite kontakt osobu, adresu agencije, brojeve telefona za operativnu komunikaciju, kao i vrijeme i datum osobnog razgovora. razgovor sa konzultantom tvrtke za zapošljavanje, ako ste na njega pozvani.

2. Preliminarni razgovor s predstavnikom agencije za zapošljavanje.

Svrha preliminarnog razgovora je procijeniti opću razinu podnositelja zahtjeva, njegovu adekvatnost, izgled i definiranje osobnih kvaliteta (ponašanje, način govora, karakteristike neverbalna komunikacija I tako dalje). Malo je vjerojatno da će u ovom intervjuu podnositelj zahtjeva morati navesti brojeve računovodstvenih računa s kojima je morao raditi, zaroniti u divljinu računovodstva ili poreznog računovodstva. Najvjerojatnije će HR ponuditi kandidatu da ispriča o sebi, o svojim slabostima i snage, o područjima računovodstva za koja je bio zadužen, kako bi se dobio uvid u obim njegovog rada. Izuzetak su intervjui u agencijama za zapošljavanje specijaliziranim za odabir zaposlenika financijskih i ekonomskih službi. Ovdje će podnositelj zahtjeva morati proći dublju provjeru. U ovom slučaju, podnositelja zahtjeva za mjesto računovođe čeka puno različitih postupaka ocjenjivanja: testovi za IQ, pamćenje, pažnju; situacijsko-bihevioralni, stručni testovi, rješavanje praktičnih problema, rad sa slučajevima, provjera posebnih vještina (rad na računalu, poznavanje računovodstvenih programa, brzina tipkanja i dr.); individualne i grupne vježbe (ako ima više kandidata za slobodno mjesto) i dr.

Vrlo često, prije početka intervjua, od kandidata se traži da ispuni upitnik (to olakšava poslodavcu da se dotakne osjetljivih tema o kojima nije uvijek zgodno govoriti naglas, na primjer, vlasništvo nad imovinom, kriminal snimiti, loše navike itd.), a ponekad se kandidatu šalje ispit iz računovodstva kao domaća zadaća. U potonjem slučaju, uspješan završetak testa je prolaz na sastanak sa konzultantom.

Moram reći da je testiranje postalo jedan od najpopularnijih načina kontrole znanja kandidata. To je djelomično zbog činjenice da gotovo svaki zaposlenik može izdati popis pitanja i provjeriti odgovore ključem - ne mora biti stručnjak za određeno profesionalno područje. Stoga se testovi toliko vole koristiti u agencijama za zapošljavanje. Ali nemojte se bojati toga - sada postoji dovoljno publikacija posvećenih metodama testiranja i kako ih uspješno proći. Osim toga, slični testovi mogu se lako pronaći na Internetu (uključujući profesionalne testove za računovođe, za stručnjake bankarski sektor). Istina, valja imati na umu da se u stručnoj literaturi i na računovodstvenim web stranicama uglavnom iznose zadaci općeg usmjerenja - o poznavanju računovodstva i poreznog računovodstva, računovodstvenoj erudiciji, primjeni građanskopravnih normi, dok su pitanja vezana uz industriju suptilnosti također mogu biti uključene u profesionalni test ili proizlaze iz karakteristika aktivnosti određenog poduzeća.

Glavna stvar za kandidata je da bude pažljiv i usredotočen, posebno kada nastupa otvoreno ispitni zadaci, kada ispitanik mora sam formulirati točan odgovor, a ne odabrati ga s predloženog popisa. I još jedan savjet: kada radite test pod vremenskim ograničenjem, bolje je prvo odgovoriti na poznata (laka) pitanja, a zatim prijeći na ostala koja vam se čine teža.

Kako bi uspješno prošao intervju, posebno je važno da kandidat za radno mjesto računovodstva pokaže one osobine koje odgovaraju profilu radnog mjesta.

"Kako bi uspješno prošao intervju, posebno je važno da kandidat za radno mjesto računovodstva pokaže one osobine koje odgovaraju profilu radnog mjesta: točnost, točnost, staloženost, odgovoran odnos prema poslu i marljivost", sažima Victoria Sinelnikova, voditeljica odjela za regrutaciju i ocjenu osoblja u obrazovnoj konzultantskoj tvrtki "Vector Plus" (Krasnodar). - Stoga, barem na razgovor trebate doći na vrijeme, dobro pripremljeni; preporučljivo je imati dovoljno vremena, ne žuriti nigdje, jer se testiranje često provodi; pažljivo ispunite upitnik, ponašajte se mirno, pažljivo slušajte pitanja. Činjenica je da kandidata ne ocjenjujemo samo u smislu usklađenosti s određenim slobodnim mjestom i tvrtkom. Naš zadatak je širi - moramo saznati profesionalne i osobne kvalitete kandidata, a zatim odlučiti gdje bi se takva osoba osjećala "na svom mjestu", a istovremeno bila najkorisnija za poduzeće."

3. Razgovor sa zaposlenikom kadrovske službe tvrtke.

Dakle, kandidat je uspješno prošao intervju u agenciji za zapošljavanje, a njegova kandidatura je preporučena poslodavcu. Ne opuštaj se! Mnoge agencije prakticiraju prisutnost svog predstavnika na razgovoru u tvrtki - u ovom slučaju kandidat će morati položiti dvostruki ispit: konzultant će ga ocijeniti kao potencijalnog kandidata za slična slobodna radna mjesta u drugim tvrtkama, a poslodavac - kao njegov mogući zaposlenik.

Zadatak HR odjela tvrtke nije odabrati najboljeg kandidata, već najprikladnijeg - koji odgovara razini organizacije, njezinim ambicijama i timu. Nesumnjivo, kandidat mora imati određene karakterne osobine kako bi se „integrirao“ u korporativnu kulturu tvrtke, jer ako se osoba ne može uklopiti u novo okruženje ili tim istomišljenika, koji bi u idealnom slučaju trebao biti računovodstveni odjel bilo kojeg poduzeća, tada će njegovo mjesto neizbježno postati problematično područje, čak i ako je sam računovođa visokokvalificirani stručnjak.

Naravno, voditelj ljudskih resursa ne može objektivno procijeniti profesionalnost kandidata za računovodstveno mjesto, za razliku od glavnog računovođe, ali će pokušati izvući maksimum iz selekcijskog intervjua korisna informacija- provjerite točnost činjenica prikazanih u životopisu podnositelja zahtjeva, saznajte što ga je zanimalo za rad u ovoj određenoj tvrtki, odredite njegove ciljeve, motive pokretanja, mogućnosti i još mnogo toga.

Kako bi procijenili može li kandidat slobodno komunicirati o profesionalnim temama, HR često pribjegavaju tzv. strategiji autsajdera. Službenik za osoblje obavještava podnositelja zahtjeva da je daleko od financija, budući da zapošljava osoblje, i traži od podnositelja zahtjeva da mu objasni bit svojih funkcionalnih dužnosti što je jednostavnije moguće. Način na koji sugovornik reagira na ovaj prijedlog, kako stavlja naglaske, govoreći o svom profesionalna djelatnost, regrut zaključuje koliko je kandidat duboko orijentiran u temu.

Ponekad se podnositelja zahtjeva pita o odnosu s nastavnicima i kolegama, pitajući se zašto i kako je odabrana specijalnost ili sveučilište. Ova tehnika se zove analiza prošlih događaja, omogućuje vam predviđanje mogućeg sadašnjeg i budućeg ponašanja kandidata.

Osobit interes za kadrovike predstavlja motivacija kandidata za odlazak s prethodnog mjesta službe

Od posebnog interesa za kadrovske službenike je motivacija kandidata za napuštanje prethodnog radnog mjesta, kao i prekratka razdoblja rada (ako se takva odvijaju u radna biografija podnositelj zahtjeva). Kada odgovarate na pitanje o razlozima otkaza, ne morate ulaziti u detalje, ali među razlozima vrijedi spomenuti želju za radom u većoj tvrtki koja se dinamično razvija; namjera prelaska iz „sivog“ poslovanja u „bijelo“; neusklađenost veličine plaće; nestabilan položaj organizacije na tržištu; neredovitost gotovinskih isplata i sl. Ako je u praksi kandidata bilo razdoblje rada koje nije trajalo dulje od 2-3 mjeseca, poslodavac može pretpostaviti da nije prošao uvjetna kazna. Potom treba objasniti da je razlog prestanka radnog odnosa nepostojanje perspektive za profesionalni razvoj u ovoj tvrtki. Glavna stvar je da takve epizode trebaju biti pojedinačne, a otpuštanja ne bi trebala padati strogo na razdoblje podnošenja financijskih izvješća.

Dmitry Ponevezhsky kaže: „Uspješan računovođa, naravno, mora biti zainteresiran za svoju profesiju, stalno aktivno zainteresiran za promjene u računovodstvu i poreznom računovodstvu, mora savršeno poznavati osnove specijalnosti, stalno razmišljati, analizirati, posjedovati dobra vještina fokus, strpljenje i pedantnost. S obzirom na te čimbenike, kadrovi od kandidata očekuju jasnoću u odgovorima i jetkost u pitanjima – uostalom, to su osobine koje karakteriziraju dobrog računovođu. Točnost je jednako važna: kašnjenje na sastanak može značajno smanjiti dojam podnositelja zahtjeva.

4. Razgovor s glavnim računovodstvom.

Posljednja i najvažnija faza je razgovor s glavnim računovođom. Posljednja i najvažnija faza je intervju s glavnim računovođom.U pravilu, do ovog trenutka podnositelj zahtjeva ima „dosje” - njegov životopis, upitnik, upitnik, popunjeni test i preporuke kadrovskih službenika. Ali da bi donio konačnu odluku, važno je za glavnog računovođu:

Provjerite je li kandidat kvalificiran;

Utvrditi zna li osoba misliti ili mehanički izvodi naučene radnje; ima li profesionalnu refleksiju i motivaciju za samorazvoj (npr. koju stručnu periodičnu literaturu čita, ako ne, zašto?);

provjerite kandidata za lojalnost, pouzdanost, spremnost da brani interese tvrtke u bilo kojoj situaciji (ponekad anketar počne pitati o "crnom" računovodstvu. U ovom slučaju, iskusni računovođa "ne uspostavlja kontakt", ograničavajući se na formalno skup fraza);

Provjerite osobnu kompatibilnost, sposobnost "govorenja istim jezikom".

Tijekom intervjua mogu se koristiti sljedeće tehnike i tehnologije:

1. "Procjena učinka" - podnositelj zahtjeva je pozvan analizirati niz radnji stručnjaka njegovog profila za rješavanje određenog problema. Na temelju analize donosi se zaključak o stručnoj osposobljenosti kandidata.
2. „Perspektiva izvana“ - od kandidata za upražnjeno radno mjesto traži se da govori o dužnostima rukovoditelja na prethodnom radnom mjestu, a tek nakon toga o svojim dužnostima. Ova tehnika omogućuje vam da procijenite razinu profesionalne refleksije, da identificirate stvarne granice sposobnosti podnositelja zahtjeva, njegovih vještina, snaga i slabosti.
3. "Tehnologija lijevka" - Anketar iz opća pitanja postupno prelazi na razjašnjavanje, konkretnije. Rad s raznim usko usmjerenim pitanjima, detaljima i velikim brojem primjera jasno pokazuju kvalifikacije podnositelja zahtjeva.

U posljednjoj fazi odabira također je moguće koristiti:

1. Testovi ili situacijski upitnici - uz pomoć potonjeg poslodavac provjerava znanje i logiku računovođe koristeći primjer stvarni slučajevi iz života poduzeća.
2. Grupni intervju s računovodstvenim osobljem - omogućuje ne samo provjeru razine stručne osposobljenosti stručnjaka, već i procjenu njegove otpornosti na stres, sposobnosti prilagodbe timu.

U pravilu, samo najbolji kandidati, odnosno glavni kandidati za upražnjeno radno mjesto, ponuđeni su da prođu takve testove.

„Poznavanje određenog područja proizvodnje ili industrije, iskustvo na sličnoj poziciji, posjedovanje određenog računovodstvenog programa ... - sve to, naravno, dodaje težinu podnositelju zahtjeva u očima poslodavca, - kaže Natalija Petrovna Shirikova, glavni računovođa Shreya Corporation CJSC. - Po meni to nije najvažnije. Naravno, bitna je i psihološka spremnost kandidata za uistinu titanski računovodstveni posao koji zahtijeva veliku odgovornost i strpljenje, te iskustvo u računovodstvu i poznavanje standardnih računovodstvenih programa. Ali glavna stvar koja razlikuje pravog profesionalca od statista je pristojnost, pouzdanost, sposobnost učenja i svjestan pristup poslu. Dobar stručnjak neprestano teži profesionalnom rastu - u kratkom vremenu može steći nedostajuće znanje, steći potrebne vještine, ovladati novim kompjuterski program razumjeti sve nijanse računovodstva. A ako u isto vrijeme osobne kvalitete i stavovi kandidata nisu u suprotnosti s korporativnim vrijednostima, tada možemo sigurno prijeći na bliže upoznavanje stranaka u fazi probnog roka podnositelja zahtjeva.

Podrazumijeva povećanu razinu odgovornosti i prilično specifičan raspon zadataka, dakle uključuje poseban pristup provoditi. Znati što se na razgovoru s računovođom traži i kako on teče odgovornost je svakog stručnjaka koji je za to odgovoran. Također, kandidatima koji žele povećati svoje šanse za uspješno zaposlenje bit će korisno saznati kako ide intervju i koja se pitanja postavljaju na razgovoru glavnom računovođi ili običnom zaposleniku ovog odjela.

Intervjuiranje računovođe – osnovna načela

Prije nego što angažiraju računovođu, poslodavci s pravom žele provjeriti podnositelja zahtjeva kao stručnjaka i razjasniti ima li potrebne profesionalne vještine i osobne kvalitete - uostalom, neprikladan zaposlenik može nanijeti veliku štetu organizaciji s neodgovornim pristupom. S obzirom na posebnosti računovodstva, poslodavci najčešće obraćaju pažnju prvenstveno na radno iskustvo u računovodstvu. U tom smislu, kandidati koji su tek završili studij vjerojatno neće odmah biti primljeni na mjesto računovođe - osim možda kao pomoćni računovođa ili ako u poduzeću već postoji dovoljno velik računovodstveni odjel, gdje može steći praktična znanja i iskustvo.

U isto vrijeme, prisutnost oznake u radna knjižica ne jamči uvijek da će kandidat biti prikladan za obavljanje službenih dužnosti za određenog poslodavca. Stoga bi anketari trebali znati koja se pitanja postavljaju na razgovoru s računovođom i kako pravilno voditi razgovor kako bi se utvrdio izbor najprikladnijeg kandidata.

S posebnom pažnjom treba pristupiti razgovoru s glavnim računovođom, budući da ovaj stručnjak pripada segmentu najvišeg menadžmenta i aktivnosti cijele organizacije uvelike ovise o njemu. Štoviše, rad glavnog računovođe je u nekim svojim aspektima reguliran i posebnim normama radnog zakonodavstva.

Općenito, razgovor s računovođom najčešće se odvija u nekoliko faza, barem u velikim tvrtkama. Dakle, u početku kandidate odabire i ocjenjuje zaposlenik odgovoran za odabir osoblja - kadrovski menadžer, HR menadžer, zaposlenik kadrovske službe. Nakon toga se također vodi razgovor neposredno s voditeljem računovodstvene službe.

Za glavnog računovođu, intervju se gotovo uvijek provodi uz sudjelovanje generalnog direktora ili upravnog odbora tvrtke. Česta opcija za odabir stručnjaka može biti kada nekoliko zaposlenika poslodavca procjenjuje jednog potencijalnog zaposlenika odjednom.

Koja se pitanja postavljaju na razgovoru s računovođom?

S obzirom da i voditelj poduzeća i zaposlenici kadrovske službe najčešće nisu stručnjaci za računovodstvo, vrijedi razgovarati s računovođom samo ako postoji prethodna priprema. U tome će vam pomoći gotov popis pitanja koja se postavljaju na razgovoru s računovođom:

Gore navedena pitanja izravno su povezana s vođenjem računovodstvenih aktivnosti. No, važan aspekt pri donošenju odluke o zapošljavanju računovođe nakon razgovora je razjašnjenje njegovih općih osobnih karakteristika. U tome vam mogu pomoći uobičajeni, o čemu više detalja možete pronaći u zasebnom članku.

Što se tiče pitanja koja se postavljaju na razgovoru glavnom računovodstvu, rasponu interesa, trajanje aktivnosti intervjua bit će za red veličine dulje. Konkretno, poslodavci gotovo uvijek pitaju o određenim mjestima rada, a te informacije treba razjasniti s bivšim poslodavcima, kao i tražiti preporuke za kandidata. Također, ne bi bilo suvišno razjasniti poznavanje zakonodavstva s kandidatom za mjesto glavnog računovođe, kao i prisutnost kaznene evidencije i administrativnih kazni.

Nemoguće je zaposliti osobe koje su sudskom odlukom diskvalificirane za šefa računovodstva. Stoga poslodavac može zahtijevati potvrdu o nepostojanju diskvalifikacije od kandidata koji se prijavljuje za mjesto glavnog računovođe.

Što se pita na razgovoru za računovođu i kako odgovoriti na pitanja

U slučaju zapošljavanja, tražiteljima posla također se može dati niz korisnih preporuka koje će im pomoći da se zaposle. Dakle, prije svega, pozornost treba posvetiti promatranju korporativnog stila i ažuriranju stručnog znanja. Neće biti suvišno spomenuti posljednje promjene u zakonodavstvu u području računovodstva na razgovoru - to će pokazati poslodavcu da podnositelj zahtjeva dobro poznaje zakonske regulative i zainteresirani za njihov profesionalni razvoj.

Znajući što se traži na razgovoru za računovođu, možete pripremiti i odgovore na opća pitanja i najtipičnije zadatke. To je, na primjer, unaprijed pripremiti neke slučajeve iz prošlih poslova ili sveučilišne prakse, ako nema stvarnog radnog iskustva.

Na pitanja poslodavaca treba odgovarati iskreno, ali uzimajući u obzir njihovu moguću provokativnost, stoga bi odgovor uvijek trebao biti blag i pun poštovanja prema tvrtki. Bolje je ne dati negativne odgovore u obliku izravne niječnosti, već uočiti propuste i razgovarati o tome koje bi mjere podnositelj zahtjeva poduzeo da ih ukloni.

Računovođa u poduzeću je odgovorna i ozbiljna pozicija. Osoba koja ga zauzima mora svom poslu pristupiti sa svom ozbiljnošću. Priprema za posao trebala bi započeti pripremom za intervju. Istražiti moguća pitanja koja se mogu postaviti i pripremite točne odgovore. Tada će vam pozicija, reklo bi se, biti u džepu.

• Kako je bilo s učenjem u školi ili na fakultetu?
• zašto ste odlučili svoj život povezati s računovodstvom;
• Što vam se sviđa u ovoj profesiji?
• kako lako konvergirate i pronalazite uzajamni jezik sa strancima;
• Zašto ste odlučili napustiti prethodni posao?
• imate li obitelj i malu djecu;
• Jeste li spremni raditi do kasno?

Što se kod računovođe cijeni na razgovoru

Računovođa, prije svega, ne bi trebao zaboraviti da zauzima jednu od ključnih pozicija u bilo kojoj tvrtki, pa će uprava pristupiti odabiru stručnjaka za ovu poziciju što je moguće skrupuloznije. Ali ravnateljstvo treba odabrati ne toliko dobrog kandidata koliko stručnjaka koji je najprikladniji za organizaciju. Istodobno, sama tvrtka mora zadovoljiti zahtjeve stručnjaka. Tada će suradnja biti plodna i dugoročna. Zato razgovor s podnositeljem zahtjeva mora biti pažljivo pripremljen i kompetentno obavljen. Shvaćanje cjelokupne "težine" ove pozicije, kao i kako na nju gleda buduće rukovodstvo, trebala bi postati svojevrsna smjernica u odabiru " pravo raspoloženje". Drugim riječima, nemojte se sramiti zahtijevati veću plaću od one koju tržište postavlja. To se posebno odnosi na one slučajeve kada će dužnosti budućeg stručnjaka uključivati ​​stvarno veliku funkcionalnost. Primjerice, u građevinskim poduzećima, u ugostiteljstvu i nekim drugim područjima računovodstvo radi, kako kažu, “po puni program". Ne samo da ćete morati primijeniti sve svoje vještine za njihovu najbolju izvedbu, već će također postojati potreba, najvjerojatnije, da proučavate novo polje aktivnosti za sebe. Ako se direktor organizacije, na primjer, bavi rušenjem nestambenih zgrada, tada će računovođa možda trebati barem površinske zgrade na ovom području. Zamislite ovo kao neku vrstu "usavršavanja" povezanog s profesionalnim razvojem, što posao računovođe čini još kvalificiranijim. Prema našim klijentima za uslugu 1C 8.3 Online, spremnost za proučavanje i analizu novog područja djelovanja još je jedan plus u riznici uspješnog kandidata za poziciju računovođe.

Također, računovođa mora poznavati sustav klijent-banka, računovodstvena knjiženja, biti upućen u zakonska pitanja (računovodstvo i porez) i poznavati glavne odredbe i upute Središnje banke Ruske Federacije. Potrebno je poznavanje rada na računalu - MS Office paket i 1C online. Ako je radno mjesto prikladno za stručnjaka početnika koji nema radnog iskustva, ali je obdaren potencijalom i voljan je učiti, pri ocjenjivanju će glavni kriterij biti diploma o obrazovanju u profilu ili prekvalifikacija i njegove osobne kvalitete. U svakom slučaju, računovođa zahtijeva upornost, pažljivost i visok stupanj odgovornost. Stoga bi pitanja za intervju za računovođu trebala odražavati gore navedene kriterije. U slučaju da podnositelj zahtjeva počne govoriti da ima gore navedene vještine, au procesu rada se ispostavi suprotno, tada vjerojatno neće dugo ostati na svom položaju, jer će se prijevara pojaviti na prvom mjestu. pravi proizvodni zadatak. Kako su nam rekli klijenti za uslugu iznajmljivanja programa 1C, beskrupulozne izjave tijekom intervjua mogu ozbiljno pokvariti karijeru mladi kandidat te negativno utjecati na zapošljavanje u drugim organizacijama. U isto vrijeme, računovođa, kao sudionik na tržištu rada, ima jedan mali plus - može se "izgubiti" među kandidatima. Ako se, primjerice, na tržištu katastarskih usluga u gradu “svi poznaju” i jedan “krivi potez” izađe u javnost, onda se to kod računovođa ne događa, jer. Kandidati su, u pravilu, uvijek vrlo brojni. Pogledajte barem neko radno mjesto - tamo će sve biti napisano.

Kako bez problema proći razgovor za računovođu

Spremali ste se promijeniti posao, poslali ste životopis u nekoliko organizacija i dobili prvi poziv za sastanak. Gdje mogu pronaći savjete o pripremi za razgovor za računovodstvo? Kako se pripremiti, kako se ponašati na sastanku i što učiniti ako ne dobijete poziv - govore HR stručnjaci.

Pripremiti približna priča o sebi, nemojte se bojati ponoviti tekst sažetka. Možete skicirati plan i pogledati u svoje bilješke. U priču svakako uključite podatke o svom prijašnjem iskustvu: obaveze na poslu, postignuća, uspjesi, neuspjesi (ne zaboravite: o njima se također može pitati).

Intervju za računovođu

bodljikav bodljikav bodljikav bodljikav
Usput, kako se brinete za psa?
Ovdje vjerojatno morate prvo saznati kako je ovaj pas dospio u poduzeće? Ako je pas imovina, dugotrajno sredstvo, a došao nam je iz drugih ruku, onda ćemo njegov primitak iskazati kao D 08 K 60, a zatim D 01 K 08 :))) Ispravite me ako griješim.

Kako zaposliti glavnog računovođu

5. Najmanje jedna ili dvije godine iskustva u vođenju. Još jednom naglašavamo: glavni računovođa nije samo financijer, već i menadžer, jedan od glavnih menadžera u poduzeću. Računovodstvo u velikom poduzeću jedan je od najvećih odjela po broju, nemoguće je uspostaviti njegov rad bez odgovarajućeg iskustva i karizme vodstva. Poželjno je da je kandidat na prethodnom mjestu dugo vremena vodio tim usporedive veličine.

Odlučnost. Najvažniji aspekt rada računovođe je osobna odgovornost. Potpisivanjem financijskih dokumenata i izvješća tvrtke "drugim potpisom", šef računovodstva preuzima ozbiljnu odgovornost - ne samo prema tvrtki, već i prema državnim tijelima. Stoga glavni računovođa bilo koje strukture mora biti odlučna osoba koja ima svoje mišljenje.

Kako proći intervju kao računovođa: mitovi, strategije i taktike

Regruter može biti hitno pozvan na sastanak, a kandidat će morati čekati sat i pol, a onda mu čak može biti ponuđeno da dođe u neko drugo vrijeme. Postoje glupa pitanja i jednako glupi testovi. Ali ako na sve to reagirate s iritacijom i nezadovoljstvom, onda sigurno nećete moći pronaći posao. Najvažnije je ostati optimističan i odnositi se s razumijevanjem prema osobama koje intervjuiraju.

Primjer 1 Financijski direktor obavijestio je glavnog direktora da računovođa za glavne operacije nije dorastao zadatku nakon što se tvrtka proširila i otvorila dvije podružnice, gdje je pokrenula proizvodnju. Hitno je potrebno zaposliti zamjenika glavnog računovođe, a zaposlenika koji već radi prebaciti u njegove pomoćnike.

Pitanja za intervju za računovođu

• Vaši planovi za budućnost. Što želite postići za pet godina? Za deset?
• Poredak prema važnosti težnje (1 - dobiti zanimljiv rad; 2 - napraviti karijeru; 3 - rad u dobrom timu; 4 - imaju visoku plaću)?
• Opišite svoj posao iz snova.

O Vašim osobnim kvalitetama svjedočit će odgovori na sljedeća pitanja? DO Poslodavac gotovo uvijek pred računovođu postavlja prilično visoke zahtjeve. Ova pozicija zahtijeva poštenu i odgovornu osobu koja je u stanju uspostaviti pouzdan partnerski odnos s čelnikom tvrtke.

14 pitanja za intervju na koja bi svaki računovođa trebao znati odgovore

"Kada vam se obrate s računovodstvenim pitanjima, usredotočite se na savjete koje ste dali vrhu te na procese i procedure koje ste slijedili", kaže Shu. "Razmislite o tome kako ste obavili svoj posao u smislu inicijative, a ne reakcije."

"Prvo mi recite poznajete li računovodstvene standarde kao što su GAAP—općeprihvaćena računovodstvena načela—ili Sarbanes-Oxley", kaže Bill Driscoll, predsjednik okruga New England u Robert Half Internationalu i nacionalni predstavnik za Accountemps. "Zatim opišite dubinu svog znanja, kako se ono odnosi na poziciju i kako ga ažurirate."

Koja pitanja postaviti prilikom razgovora za mjesto glavnog računovođe

• sposobnost rada sa automatizirani sustavi računovodstvo;
• izvršiti inventuru;
• rukuju računalnom opremom dovoljnom za obavljanje svojih dužnosti;
• poznavanje zakonodavnog okvira iz područja računovodstva, poreza;
• federalni standardi;
• statističko računovodstvo;
• upravljačko računovodstvo;
• vanjskoekonomsko poslovanje;
• izrada svih vrsta izvješća;
• ekonomske analize.

Unatoč impresivnom životopisu i uspješno položenom testu, neuredan izgled, neugledna kosa, nokti, prljava odjeća ili obuća kod svih poslodavaca izazivaju odbojnost pa često radije vide nešto manje kompetentnog, ali urednog i vizualno lijepog kolegu. Također bitan čimbenik je opće ponašanje osobe, budući da je računovođa zaposlenik s kojim je potreban stalan kontakt, tada će osobi koja je bezobrazna, arogantna ili s drugim jasno neugodnim karakternim osobinama lako biti odbijen posao. No, pretjerana sramežljivost također može odigrati lošu ulogu za kandidata, budući da se on mora moći predstaviti kao stručnjak govoreći o prošlim uspjesima koji su važni za novog poslodavca, a povezani su s profesionalnim aktivnostima.

Što će računovođa pitati na razgovoru?

• Prikupite informacije koje svjedoče o vašem uspjehu. Potvrdite to brojevima. Na primjer, za prošle godine Poduzeću sam uštedio 2 milijuna rubalja promjenom načina računovodstva dugotrajne imovine. Ili: Uspio sam dokazati poreznim inspektorima legitimnost priznavanja troškova, kao rezultat toga, uštedio sam tvrtki 1 milijun rubalja.

Pitanja za računovođu obično spadaju u dvije kategorije: osnovna pitanja i ona koja pomažu da se stekne opća ideja o njegovom profesionalnom iskustvu. U većini slučajeva, HR menadžeri ocjenjuju odgovornost, marljivost, točnost, pristojnost i točnost kandidata. Liderske kvalitete također su važne za poziciju glavnog računovođe.

5. kolovoza 2018 513

U ovom ćemo članku pogledati pitanja za intervjue i odgovore na njih za računovođu. Saznat ćemo koja je osobitost vođenja razgovora s kandidatom za mjesto računovođe. Razmotrimo koje vrste intervjua postoje.

Odabir kandidata za mjesto računovođe prilično je težak i vrlo odgovoran zadatak. Važno je ne propustiti stvarno vrijednog zaposlenika i ne pogriješiti u odabiru zaposlenika s kojim će u budućnosti biti nemoguće raditi. Ovaj članak će pomoći i podnositelju zahtjeva za mjesto računovođe i poslodavcu da pronađu zajedničke točke kontakt.

Koja je osobitost vođenja razgovora s kandidatom za mjesto računovođe?

Često se intervju s kandidatom mora provesti u nekoliko faza:

• razgovor s voditeljem ljudskih resursa;
• razgovor s glavnim računovođom;
• intervju s redateljem.

Koje vrste intervjua postoje?

I kandidat i poslodavac trebaju znati i biti spremni na ponašanje različiti tipovi intervjui. Često se sve vrste intervjua mogu primijeniti na jednu osobu, ali na različite faze razmatranje kandidata:

Vrsta intervjua	Obrazloženje
Telefonski razgovor	Ova vrsta intervjua koristi se ako se na natječaj za radno mjesto prijavi više kandidata u isto vrijeme. Voditelj ljudskih resursa vodi preliminarna procjena, često prateći komunikaciju s potencijalnim zaposlenikom davanjem aritmetičkih procjena. Korisno je da podnositelj zahtjeva tijekom dijaloga postavlja pitanja od interesa kako bi se utvrdila izvedivost polaganja daljnjih testova.
Prvi razgovor s voditeljem ljudskih resursa	Voditelj ljudskih resursa može uspješno procijeniti kandidatove kvalitete koje će mu omogućiti da se uspješno pridruži timu tvrtke. Mora se shvatiti da se svaka tvrtka razlikuje od slične u svojoj atmosferi, tradiciji, ambicijama. Zadatak HR menadžera ovaj slučaj- izabrati simpatično društvo osoba. Kandidat na razgovoru s voditeljem ljudskih resursa mora biti sam, jer. u budućnosti je vrlo važno psihološki se integrirati u strukturu organizacije, što će omogućiti: zadovoljiti vlastite ambicije u karijeri; uspješno izvršiti postavljene zadatke; provesti planove tvrtke.
Razgovor s glavnim računovodstvom	Ova vrsta intervjua je možda najvažnija i, najvjerojatnije, najteža za kandidata za poziciju računovođe, jer. u ovom slučaju dolazi do procjene profesionalne komponente budućeg računovođe. Glavni računovođa će, naravno, ocijeniti: razina profesionalnosti; sposobnost brzog i logičnog razmišljanja, a ne rada prema zapamćenom algoritmu; sposobnost i želja za procjenom interesa poduzeća; mogućnost uspješne interakcije.

Kako ocijeniti životopis računovođe?

Životopis osobe koja se prijavljuje za mjesto računovođe smatrat će se daleko od gledišta kreativnog pristupa. Računovođa je zaposlenik koji može jasno, kompetentno, pravovremeno sastaviti i pružiti potrebne dokumente. S te pozicije će se izvršiti ocjena postojećeg sažetka.

Dakle, u sažetku, kandidat za poziciju računovođe mora slijediti neka pravila:

Ključne točke	Obrazloženje
Obrazac za životopis	Životopis računovođe trebao bi biti sažet, iskusan, ali smislen. Odjeljci životopisa: 1. Osobni podaci o podnositelju zahtjeva: · dob adresa, kontakt telefon, e-mail 2. Svrha životopisa. 3. Obrazovanje. 4. Radno iskustvo. 5. Profesionalne vještine. 6. Osobne kvalitete. 7. Dodatne informacije (hobiji, vozačka dozvola, auto, znanje stranih jezika).
Fotografija	Fotografija mora biti kvalitetna, promišljena do najsitnijih detalja kako u odnosu na izgled prijavitelja tako i u odnosu na pozadinu.
Tekst	Tekst ne smije sadržavati pogreške, pogreške pri upisu, mrlje. Treba izdržati ujednačenog stila oblikovanje dokumenta.

Priprema za razgovor za poziciju računovođe

Prije ulaska u fazu intervjua, kandidatu se savjetuje da se upozna s dostupnim informacijama o tvrtki:

Kako bi ostavio pozitivan dojam na poslodavca, kandidat mora razmisliti mala poruka o sebi kao o dostojnom stručnjaku. Vrlo je vjerojatno da će se razgovor fokusirati na profesionalne uspjehe i neuspjehe, na planirane izglede za profesionalni rast i razvoj.

Pravila ponašanja na razgovoru

Osoba koja poštuje sebe obično se priprema za intervju obraćajući pažnju na sljedeća pravila:

Pravilo	Obrazloženje
Točnost
Izgled	Poslodavci često ocjenjuju usklađenost izgled podnositelja korporativne kulture poduzeća.
Anamneza	Kada iznosite svoje profesionalno iskustvo, ni u kojem slučaju se ne preporučuje kritiziranje prethodnih poslodavaca.
Emocionalno stanje	Ne smijete biti nervozni, raditi nepotrebne pokrete, ali u isto vrijeme ne smijete biti pretjerano ozbiljni. Preporuča se biti svoj.
Posvajanje	U komunikaciji s poslodavcem poželjno je dati jasne, uravnotežene odgovore na postavljena pitanja. Nemojte odbiti ispuniti sve predložene upitnike.
	Čak i uz nepovoljan ishod razgovora, preporuča se otići pristojno, inteligentno, dostojanstveno.

Na primjer:

Alla V. Prijavljuje se za mjesto računovođe u velikoj konzultantskoj tvrtki s konzervativnom korporativnom kulturom. Alla je došla na intervju s 20 minuta zakašnjenja, nemarno odjevena, u prljavim cipelama. Tijekom intervjua više je puta kritizirala svoje bivše poslodavce, prekidala sugovornika i stalno pojašnjavala visinu plaća i naknada. Na primjedbu kadrovske voditeljice o njezinom ponašanju grubo je reagirala, a na kraju razgovora, zalupivši vratima, napustila je ured tvrtke. Nema sumnje da Alla neće dobiti željenu poziciju u ovoj tvrtki.

Pitanja i odgovori za intervju za računovođu

Osim općih pitanja, kandidatu za radno mjesto računovođe bit će postavljena pitanja koja određuju razinu profesionalnosti i kompetentnosti:

Pitanja	Odgovori
Što znate o računovodstvenim standardima?	Ovdje je primjereno razjasniti koje standarde iu kojoj mjeri podnositelj zahtjeva posjeduje (RAS, IFRS, US GAAP, itd.).
Kakvo je vaše iskustvo u upravljanju ili implementaciji...?	Ako postoji iskustvo, primjereno je razgovarati o tome, ako nema iskustva ili je vrlo malo, izrazite želju za razvojem u tom smjeru.
Kako ste se nosili s potraživanjima?	Odgovor na ovo pitanjeće se oslanjati na prošlo iskustvo, zahvaljujući kojem poslodavac može dobiti predodžbu o vještinama kandidata u ovom smjeru.
Kakva ste izvješća i s kojim rezultatom morali podnijeti?	Odgovor na ovo pitanje pomoći će poslodavcu da dobije informacije o sposobnosti kandidata za analizu, obradu informacija i donošenje odluka.
Imate li iskustva u reviziji?	Odgovor na ovo pitanje proizlazi iz uključivanja ovog aspekta u radne odgovornosti.
Koliko grešaka radite u svom radu?	Ovo pitanje pomaže procijeniti želju i sposobnost podnositelja zahtjeva da identificira čak i manje pogreške, jer. s određenim radnim iskustvom svaki zaposlenik razvija određeni sustav rada.
Koliko si posla morao obaviti?	Kandidati s iskustvom u mala poduzeća imati iskustvo drugačije od iskustva zaposlenika velikih tvrtki. Ovo pitanje će vam omogućiti procjenu profesionalne pokrivenosti budućeg zaposlenika.
Kakva bi vam atmosfera u tvrtki bila najbliža?	Odgovor na ovo pitanje odredit će sposobnost i želju kandidata da radi u timu ili, naprotiv, radi samostalno. Mora se shvatiti da svaka tvrtka u ovom pitanju ima vrlo individualan pristup.
Kako rješavate konfliktne situacije?	Odgovor na ovo pitanje odredit će sposobnost podnositelja zahtjeva da pregovara i pronađe izlaz iz teških situacija.
Recite nam o svojim nedostacima.	Svaka osoba mora adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti, što joj omogućuje uspješnu prilagodbu i rad u timu.

Kako poslodavac može izvući zaključke o kandidatu?

Nakon razgovora, poslodavac obraća pažnju na:

• sposobnost podnositelja zahtjeva da dosljedno i logično izrazi svoje misli;
• sposobnost zadržavanja teme razgovora;
• iskrenost želje za preuzimanjem upražnjenog posla;
• Zadovoljstvo predloženim iznosom zarade;
• razina profesionalnosti;
• sposobnost učenja;
• mogućnost ostvarivanja koristi uz radno mjesto itd.

Zašto poslodavac može odbiti zapošljavanje?

Poslodavac, naravno, ima pravo i zaposliti i odbiti zaposliti kandidata.

Može postojati nekoliko razloga za odbijanje:

• nedosljednost izgleda podnositelja zahtjeva s korporativnom kulturom tvrtke;
• nedosljednost u razini profesionalnosti (štoviše, u ovom slučaju razina profesionalnosti može biti ili preniska ili previsoka);
• neusklađenost osobnih karakteristika podnositelja zahtjeva s općom atmosferom tvrtke itd.

U određenom trenutku poslodavac treba stručnjaka određene osobnosti i određene razine profesionalnosti, u vezi s čime je prisiljen donositi odluke, odbijajući zaposliti dovoljno stručnjaka visoka razina razvoj, kako profesionalni tako i osobni.

Pitanja i odgovori

Pitanje 1. Jesu li poslodavci dužni obavijestiti kandidata o donesenoj odluci?

Odgovor: Općenito, poslodavci nisu dužni obavijestiti podnositelja zahtjeva o negativnoj odluci, ali se obavijest ipak smatra dobrim ponašanjem, jer. osoba je doživjela neki stres, posvetila vrijeme, pažnju tvrtki, za što mu treba zahvaliti.

Pitanje #2. Tijekom razgovora ponuđeno mi je da platim uslugu papirologije. Je li ova radnja zakonita?

Odgovor: Prilikom polaganja intervjua kandidat mora biti vrlo oprezan kako bi izbjegao lažne radnje lažnih poslodavaca. Poslodavac nema pravo tražiti bilo kakav predujam za papirologiju.