수석 회계사 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법. 어떤 준비가 필요하며 해당 직책에 성공적으로 자격을 갖추려면 어떻게 해야 합니까? 수석 회계사와의 인터뷰에서 어떤 질문을합니까?
회계사로 일할 계획이라면 고용주가 개인 및 전문적인 품질. 사교성, 친근감, 자신감, 책임감 - 이 모든 것이 중요하지만 충분하지는 않습니다.
면접을 준비할 때는 자신의 기술과 지식을 최대한 동원하고, 회계사 지원자들이 풀어야 하는 대표적인 시험들을 숙지한다.
전문 테스트의 목표
전문 기술과 지식은 "눈으로" 판단할 수 없습니다. 사람이 인터뷰에서 자신있게 행동하고, 장점을 칠하고, 졸업장, 추천서를 제공하더라도 실제로 수행하지 못할 수 있습니다. 공무. 바로 적성검사입니다. 테스트는 다음을 확인하는 것을 목표로 합니다.- 신청자의 실제 지식과 기술, 지능 개발 수준;
- 특수 및 일반 능력;
- 할당된 작업에 대처하는 능력;
- 전문 회계 소프트웨어 작업 기술;
- 복잡한 전문 업무 등을 해결하는 실용적인 능력
일반 회계사는 1C 프로그램으로 작업할 수 있어야 합니다.
수석 회계사에게는 더 심각한 요구 사항이 제시됩니다. 이 전문가는 전체 부서의 작업을 담당하고 관리합니다. 현금 흐름조직, 과세 시스템 최적화, 회사와 채권자, 투자자 간의 재정적 상호 작용을 조직합니다. 물론 고용주는 이 직책에 가장 적합한 지원자를 선택합니다.
인터뷰에서 필요한 기술과 지식이없는 일부 후보자는 대담자를 매력적으로 유능하게 표현하는 방법을 알고 있습니다. 다른 지원자들은 제지되고 소심하지만 직원이 자신의 의무를 제대로 이행하기 위해 알아야 할 모든 것을 알고 있습니다. 그것은 테스트 일 뿐이며 전문성, 경험, 사람의 훈련을 결정하는 데 도움이됩니다. 테스트의 주요 이점은 질문을 예측하고 기성 답변을 찾는 것이 매우 어렵고 거의 불가능하다는 것입니다.
직업 유형
확인은 회사 사무실에서 직접 전문 프로그램으로, 구두 대화 중에, 집에서 서면으로, 온라인으로 수행할 수 있습니다.후보자가 스트레스가 방해받지 않을 때 집에서 과제를 완료하는 것이 가장 좋습니다. 자신의 능력에 자신이 있다면 작업에 쉽게 대처할 수 있습니다.
일반적으로 전문적인 적합성에 대한 회계사의 테스트는 다단계입니다. 테스트는 여러 블록으로 구성됩니다.
익스프레스 테스트
10-15분 동안 설계된 간단한 이론적 질문. 여기에는 고도로 전문화된 용어, 회계 기능, 계정 항목 등의 정의가 포함될 수 있습니다.1. 수표책 발행시 입금액은 계좌이체에 반영...
ㅏ."금융 투자";
비."특별 은행 계좌";
씨."결제 계정".
2. 워크샵의 재료 자산 손상으로 인한 부족분 및 손실은 비용에 포함됩니다 ...
ㅏ.행정;
비.기타 직선;
씨.직접 자료;
디.일반 생산.
3. 수동 계정은 회계 계정입니다.
ㅏ.고정 자산;
비.사업실적;
씨.자산 및 권리 형성의 출처;
디.재산.
4. 준비 조건에 따라 보고는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
ㅏ.주요한;
비.내부;
씨.연간;
디.운영.
5. 완제품의 초기 비용은 다음과 같습니다.
ㅏ.해당 완제품을 제조하는 데 사용된 재고의 가치
비.이 완제품의 생산 비용;
씨.생산 비용 + 유통 비용;
디.완제품이 판매되는 가격.
상황별 작업
정답을 찾으려면 계산하고 주제를 탐구하고 지식을 새로 고쳐야합니다. 질문은 회사의 연간 이익인 과세를 최적화하는 방법과 관련될 수 있습니다.예2016 년 8 월 14 일 조직은 고정 자산 (A / M VAZ-2107)을 118,000 루블의 합의 된 가격으로 판매했습니다. 큰 통. 차량의 초기 비용은 135,000 루블입니다. 시운전 일자 2015년 7월 27일 기한 유익한 사용- 60개월.
1. 회계를 입력하고 재무 결과를 결정합니다(일반 과세 체제의 조직).
2. 이 상황에서 PBU 18/02를 적용해야 합니까?
프로그램 작업
회계사의 삶은 소프트웨어에 의해 크게 촉진됩니다. 그러나 프로그램도 실수할 수 있습니다. 전문가는 데이터와 결과를 신속하게 평가하고 가능한 오류를 신속하게 식별할 수 있어야 합니다.예회계 계정 분석은 2017년 1분기 조직의 모든 경제 활동을 보여줍니다. 조건부로 더 이상 거래가 없고 계정에 반영된 모든 비용이 과세 목적으로 허용된다고 가정합니다. 월말에 회계 장부를 작성하고 재무 결과를 결정하고 소득세 및 VAT를 부과합니다. 예산에 지불해야 하는 세금 금액에 대한 관리자를 위한 간략한 보고서를 준비하십시오.
인터뷰에서 후보자는 전문 소프트웨어 작업과 관련된 질문을 받을 수 있습니다(1C).
- 실무에서 어떤 일반적인 구성으로 작업했습니까?
- 고객 은행은 1C에서 어떻게 작동합니까?
- 시리즈와 특성의 차이점은 무엇인가요?
- 1C 8.2와 1C 8.1의 차이점은 무엇입니까?
- BP와 ZUP 간의 일반적인 교환 조직은 어떻게 수행됩니까?
- 씬 클라이언트란 무엇입니까?
미니 작업
응시자가 시험을 독립적으로 풀었는지 여부를 결정하는 데 도움이 되는 한두 가지 과제. 예를 들어 VAT, 수익에 대한 과세 기준을 계산해야 할 수 있습니다.예회사는 매월 소득세를 선지급합니다. 조직에서 10월 28일, 11월 28일, 12월 28일에 지불할 금액은 얼마입니까?소득세, 누적 합계:
- 1분기 600,000.;
- 6개월 동안 930,000;
- 9개월 동안 1960 000 문지름.
사례 질문
후보자의 심리적 준비, 동기 부여를 결정하기 위해 인터뷰에서 사용됩니다.예:테스트를 완료하는 데 1시간 이상이 소요된다는 사실에 대비하십시오. 작업의 난이도는 지원하는 위치에 따라 다릅니다. 테스트는 항상 쉬운 것부터 시작합니다. 일반적으로 80%의 경우 작업이 집에서 제공됩니다.
- 미수금 관리는 어떻게 하나요?
- 고객 청구 속도를 높이는 방법은 무엇입니까?
통계에 따르면 지원자 20명 중 5명만 시험에 합격하고 그중 1명만 맞다고 합니다.
테스트 규칙
집에서 치러야 하는 시험이라면 인터넷에서 쉽게 답을 찾을 수 있을 거라 생각하지 마세요. 이건 틀렸어! 예, 인터넷에는 많은 예가 있지만 고용주는 후보자가 인터넷을 사용하여 문제를 해결한다는 사실에 대비하고 있습니다. 테스트를 완료하는 데 약 3일이 소요됩니다.답변이 있는 기성 테스트를 찾더라도 버전에서 문구와 데이터가 변경되었을 가능성이 높으므로 재작성을 서두르지 마십시오.
하나의 숫자라도 결과에 영향을 미칩니다. 또한 사무실에서 다시 초대를 받으면 자신이 시험을 쳤는지 확인하기 위해 문제 해결을 제안합니다.
고용주에게 전문적인 자질, 잠재력 및 능력을 입증하기 위해 집에서 준비할 수 있습니다.
물론 이것은 오래된 노트와 책을 구하고 용어와 공식을 반복해야 하기 때문에 시간이 걸릴 것입니다. 성공적인 회사는 과거의 성과가 아니라 미래의 성과를 위해 사람들을 고용하기 때문에 기업의 범위, 세부 사항을 숙지하고 유용하고 효과적일 수 있는 자신만의 전략을 개발하십시오.
구직자 고용의 첫 번째 단계는 이력서를 편집하고 우송하는 것입니다. 다음 단계는 인터뷰입니다. 이 단계에서 고용주와 후보자는 서로를 알게 됩니다. 직업 설명의 건조한 라인과 CV의 전형적인 엄격하고 간결한 프레젠테이션은 양 당사자가 취할 수 있는 정보의 작은 부분조차 제공하지 않기 때문입니다. 직접적인 의사 소통에서 벗어났습니다.
만약에 우리 대화하는 중이 야소규모 조직에 대해, 아마도 회계사 직책 후보자 (직업 증명서 참조)는 수석 회계사 (직업 증명서 참조)와 단 한 번의 인터뷰 만 가질 것입니다. 드물게 그는 기업 이사와 친해질 수도 있지만 일반적으로 그러한 회의는 결정을 내릴 때부터 매우 공식적입니다. 마지막 단어수석 회계사에게 남아 있습니다.
대기업에 취직하거나 지주를 잡으려면 다양한 전문가와의 일련의 인터뷰 인 다단계 선택에 대비해야합니다. 처음에는 채용 대행사 직원과의 예비 회의가 열린 다음 회사 인사 서비스 대표와의 선발 인터뷰, 수석 회계사와의 주요 회의가 열릴 수 있습니다. 헤드헌팅 회사인 Cornerstone의 재무 및 감사 부서 컨설턴트인 Dmitry Ponevezhsky는 "관리자는 종종 일반 이사의 오른팔이 되기 때문에 회계사 선택에 신중을 기합니다."라고 말합니다. 따라서 각 회의에 참석하기 전에 나머지 후보자들과 차별화되는 방법을 준비하고 생각해야합니다.
우선, HR 또는 고용주가 이 문서에서만 개인 및 전문가로서의 아이디어를 개발했기 때문에 지원자는 이력서를 다시 신중하게 검토해야 합니다. 각 항목에 대해 추가 및 설명할 수 있는 항목, 질문할 수 있는 항목을 고려해 볼 가치가 있습니다. 지원자는 그가 무엇을 분석해야 경쟁사보다 낫다그리고 그를 고용함으로써 회사가 얻을 수 있는 혜택; 직장에서의 기대치를 공식화하십시오 (급여, 일정, 출장 부재 / 존재, 초과 근무에 대한 욕구 및 기회 등). 인터뷰에 필요한 일련의 문서를 준비하십시오 - 통합 문서 또는 사본, 여권, 졸업장, 인증서, 추천서, 이력서 2-3 부.
오늘날 많은 회사는 자격을 갖춘 전문가 검색을 전문가에게 맡기는 것을 선호합니다. 이를 위해 채용 담당자, 심리학자 및 재무 컨설턴트의 도움을 받아 다양한 채용 기관을 찾습니다. 지원자에게 이는 가능한 테스트 수가 증가함을 의미하며, 고용주와의 인터뷰 여부는 모집 기관의 인터뷰 결과에 따라 다릅니다.
가능한 인터뷰 유형을 고려하십시오.
1. 명확한 전화 인터뷰.
공석에 대한 지원자가 많은 경우 HR은 명확한 인터뷰에 의존하며 이는 전화로도 진행될 수 있습니다. 공석에 대한 지원자가 많은 경우 HR은 확인 인터뷰에 의지하며 이는 전화로도 진행될 수 있습니다. 그 목적은 후보자를 파악하고 1차 선택을 하는 것입니다. 고객의 신청서에 명시된 요구 사항 : 교육, 업무 경험, 신원 기능 등 종종 전화 인터뷰를 위해 특별 설문지가 작성되고 인터뷰 대상자는 제안된 질문에 대한 답변에 대해 점수를 받습니다. 당연히 후보자는 추가 인터뷰 통과의 타당성을 스스로 결정하기 위해 가장 중요한 몇 가지 질문을 할 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 다가오는 작업의 모든 뉘앙스와 급여 수준에 대해 전화로 절대적으로 논의하려고하지 않는 것입니다. 직접하는 것이 좋습니다. 대화가 끝나면 주어진 시간에 대해 대화 상대에게 감사하고 담당자, 기관 주소, 운영 커뮤니케이션을위한 전화 번호, 대면 시간 및 날짜를 기록하는 것을 잊지 마십시오. 초대받은 경우 채용 회사 컨설턴트와의 인터뷰.
2. 모집 기관 대표와의 예비 인터뷰.
예비 면접의 목적은 지원자의 전반적인 수준, 적합성, 외모 및 개인 자질 정의 (행동, 말투, 특징)를 평가하는 것입니다. 비언어적 의사소통등등). 이 인터뷰에서 신청자는 자신이 일해야 했던 회계 계정의 수를 나열하고 회계 또는 세무 회계의 야생을 탐구해야 할 것 같지 않습니다. 아마도 HR은 후보자에게 자신에 대해, 자신의 약점 및 강점, 그가 담당하는 회계 영역에 대해 그의 작업량에 대한 아이디어를 제공합니다. 예외는 금융 및 경제 서비스 직원 선택을 전문으로하는 채용 기관의 인터뷰입니다. 여기서 신청자는 더 깊은 확인을 거쳐야 합니다. 이 경우 회계사 지원자는 IQ, 기억력, 주의력 테스트와 같은 다양한 평가 절차를 기다리고 있습니다. 상황 행동, 전문 테스트, 실제 문제 해결, 사례 작업, 특수 기술 확인 (컴퓨터 기술, 회계 프로그램 지식, 타이핑 속도 등); 개인 및 그룹 운동 (공석 후보자가 여러 명인 경우) 등
인터뷰를 시작하기 전에 지원자는 설문지를 작성하라는 요청을 받는 경우가 많습니다. 기록, 나쁜 습관등), 때로는 회계 시험을 다음과 같이 후보자에게 보냅니다. 숙제. 후자의 경우 성공적인 테스트 완료는 컨설턴트와의 회의에 대한 패스입니다.
테스트는 지원자의 지식을 통제하는 가장 보편적인 방법 중 하나가 되었다고 말해야 합니다. 이것은 부분적으로 거의 모든 직원이 질문 목록을 발행하고 키로 답변을 확인할 수 있다는 사실 때문입니다. 특정 전문 분야의 전문가 일 필요는 없습니다. 따라서 테스트는 모집 기관에서 사용하는 것을 좋아합니다. 그러나 이것을 두려워하지 마십시오. 이제 테스트 방법과 성공적으로 통과하는 방법에 대한 출판물이 충분합니다. 또한 인터넷에서 유사한 시험을 쉽게 찾을 수 있습니다 (회계사, 전문가를위한 전문 시험 포함) 은행 부문). 사실, 전문 문헌과 회계 웹 사이트에서는 주로 회계 및 세무 회계 지식, 회계 학식, 민법 규범 적용, 산업 관련 질문에 대한 일반적인 오리엔테이션 작업이 제시된다는 점을 명심해야합니다. 미묘함은 전문 테스트에 포함될 수도 있고 특정 기업 활동의 특성에서 발생할 수도 있습니다.
지원자에게 가장 중요한 것은 특히 공개 공연을 할 때 세심하고 집중하는 것입니다. 테스트 항목, 주제가 정답을 직접 공식화하고 제안 목록에서 선택하지 않아야 할 때. 그리고 한 가지 더 조언: 제한 시간 내에 테스트를 수행할 때 먼저 익숙한(쉬운) 질문에 답한 다음 더 어려워 보이는 나머지 질문으로 진행하는 것이 좋습니다.
면접을 성공적으로 통과하기 위해서는 회계 직위 지원자가 직위 프로필에 해당하는 특성을 보여주는 것이 특히 중요합니다.
"인터뷰를 성공적으로 통과하려면 회계 직위 지원자가 시간 엄수, 정확성, 침착성, 비즈니스에 대한 책임감 있는 태도 및 근면성 등 직위 프로필에 해당하는 기능을 보여주는 것이 특히 중요합니다."라고 Victoria는 요약합니다. Sinelnikova, 교육 컨설팅 회사 "Vector Plus"(Krasnodar)의 인력 채용 및 평가 부서장. - 따라서 적어도 제 시간에 잘 준비하여 면접에 와야 합니다. 테스트가 자주 수행되므로 서두르지 말고 충분한 시간 여유를 두는 것이 좋습니다. 신중하게 설문지를 작성하고, 침착하게 행동하고, 질문을 주의 깊게 경청하십시오. 사실 우리는 특정 공석 및 회사 준수 측면에서만 후보자를 평가하지 않습니다. 우리의 임무는 더 광범위합니다. 우리는 지원자의 직업적 및 개인적 자질을 파악한 다음 그러한 사람이 "자신의 입장"이라고 느끼고 동시에 기업에 가장 유용하다고 느끼는 위치를 결정해야 합니다."
3. 회사 인사 서비스 직원과의 인터뷰.
그래서 신청자는 채용 대행사의 인터뷰에 성공적으로 합격했고 그의 후보는 고용주에게 추천되었습니다. 긴장을 풀지 마십시오! 많은 대행사가 회사 인터뷰에서 대리인의 존재를 연습합니다. 이 경우 후보자는 이중 시험을 통과해야합니다. 컨설턴트는 그를 다른 회사의 유사한 공석에 대한 잠재적 후보자로 평가하고 고용주는 다음과 같이 평가합니다. 그의 가능한 직원.
회사 HR 부서의 임무는 최고의 지원자를 선택하는 것이 아니라 조직 수준, 야망 및 팀에 따라 가장 적합한 지원자를 선택하는 것입니다. 의심 할 여지없이 후보자는 회사의 기업 문화에 "통합"되기 위해 특정 성격을 가져야합니다. 새로운 환경또는 이상적으로는 기업의 회계 부서 여야하는 같은 생각을 가진 팀이면 회계사 자신이 우수한 전문가 일지라도 그 사이트는 필연적으로 문제 영역이 될 것입니다.
물론 인사담당자는 수석회계사와 달리 회계직 지원자의 전문성을 객관적으로 판단할 수는 없지만 선발 면접을 최대한 활용하기 위해 노력할 것이다. 유용한 정보-지원자의 이력서에 반영된 사실의 정확성을 확인하고,이 특정 회사에서 일하는 데 관심이있는 것을 찾고, 그의 목표, 운전 동기, 기회 등을 결정하십시오.
지원자가 전문적인 주제에 대해 자유롭게 의사소통할 수 있는지 여부를 평가하기 위해 HR은 종종 소위 외부인 전략에 의존합니다. 인사 담당관은 지원자에게 인사를 모집하고 있기 때문에 재무와는 거리가 멀다고 알리고 지원자에게 기능적 의무의 본질을 가능한 한 간단하게 설명하도록 요청합니다. 그건 그렇고, 대담자가이 제안에 반응하는 방식, 그가 악센트를 배치하는 방법, 전문적인 활동, 채용 담당자는 후보자가 주제에 대해 얼마나 깊이 지향하는지 결론을 내립니다.
때때로 지원자는 전문 분야 또는 대학이 선택된 이유와 방법에 대해 교사 및 급우와의 관계에 대해 질문을 받습니다. 이 기술을 과거 사건 분석이라고 하며 후보자의 가능한 현재 및 미래 행동을 예측할 수 있습니다.
인사 담당관이 특히 관심을 갖는 것은 이전 근무지를 떠나려는 후보자의 동기입니다.
인사 담당관이 특히 관심을 갖는 것은 후보자가 이전 근무지를 떠나려는 동기와 너무 짧은 근무 기간( 직장 전기응모자). 해고 이유에 대한 질문에 답할 때 자세히 설명할 필요는 없지만 더 크고 역동적으로 발전하는 회사에서 일하고 싶은 이유를 언급할 가치가 있습니다. "회색" 사업에서 "백색" 사업으로 이동하려는 의도; 크기 불일치 임금; 시장에서 조직의 불안정한 위치; 현금 지불의 불규칙성 등 후보자의 실습에서 2 ~ 3 개월을 넘지 않는 근무 기간이 있었다면 고용주는 그가 통과하지 못했다고 가정 할 수 있습니다 집행 유예. 그런 다음 그는 고용 관계가 종료된 이유가 이 회사의 전문성 개발 전망이 부족했기 때문이라고 설명해야 합니다. 가장 중요한 것은 그러한 에피소드가 단일해야하며 정리 해고가 재무 제표 제출 기간에 엄격하게 적용되어서는 안된다는 것입니다.
Dmitry Ponevezhsky는 다음과 같이 말합니다. 좋은 기술집중력, 인내심, 세심함. 이러한 요소를 고려할 때 HR은 답변의 명확성과 후보자의 질문에 대한 가성을 기대합니다. 결국 이것이 훌륭한 회계사를 특징 짓는 자질입니다. 시간 엄수도 똑같이 중요합니다. 회의에 늦으면 신청자의 인상이 크게 떨어질 수 있습니다.
4. 수석 회계사와의 인터뷰.
마지막이자 가장 중요한 단계는 수석 회계사와의 인터뷰입니다. 마지막이자 가장 중요한 단계는 수석 회계사와의 인터뷰이며, 일반적으로 지원자는 이력서, 설문지, 설문지, 완료된 테스트 및 인사 담당자의 추천과 같은 "서류"를 가지고 있습니다. 그러나 최종 결정을 내리기 위해서는 수석 회계사에게 중요합니다.
후보자가 자격이 있는지 확인하십시오.
사람이 생각하는 방법을 알고 있는지, 아니면 배운 행동을 기계적으로 수행하는지 알아보십시오. 그는 자기 개발에 대한 전문적인 성찰과 동기를 가지고 있습니까(예를 들어, 그가 읽는 전문 정기 문헌은 무엇입니까? 그렇지 않다면 왜 그렇습니까?)
후보자의 충성도, 신뢰성, 어떤 상황에서도 회사의 이익을 방어할 준비가 되어 있는지 확인합니다(때로는 면접관이 "흑인" 회계에 대해 묻기 시작합니다. 이 경우 경험이 풍부한 회계사는 "연락하지 않고" 공식 문구 세트);
개인 호환성, "동일한 언어 말하기"능력을 확인하십시오.
인터뷰 중에 다음 기술과 기술을 사용할 수 있습니다.
- "성과 평가" - 신청자는 특정 문제를 해결하기 위해 자신의 프로필 전문가의 일련의 조치를 분석하도록 초대됩니다. 분석을 바탕으로 후보자의 전문 기술에 대한 결론이 내려집니다.
- "외부로부터의 관점"-공석 지원자는 이전 직장에서 관리자의 의무에 대해 이야기하고 그 후에야 그의 의무에 대해 이야기하도록 요청받습니다. 이 기술신청자의 역량, 기술, 강점 및 약점의 진정한 한계를 식별하기 위해 전문적인 성찰 수준을 평가할 수 있습니다.
- "깔때기 기술"-인터뷰어 일반적인 문제점차 명확하고 구체적으로 이동합니다. 좁게 초점을 맞춘 다양한 질문, 세부 사항 및 많은 예를 사용하여 지원자의 자격을 명확하게 보여줍니다.
- 테스트 또는 상황 설문지 - 후자의 도움으로 고용주는 예제를 사용하여 회계사의 지식과 논리를 확인합니다. 실제 사례회사 생활에서.
- 회계 직원과의 그룹 인터뷰 - 전문가의 전문 역량 수준을 확인할 수 있을 뿐만 아니라 스트레스 저항, 팀 적응 능력을 평가할 수 있습니다.
"생산 또는 산업의 특정 영역에 대한 지식, 유사한 위치에서의 경험, 특정 회계 프로그램 소유 ... -이 모든 것은 물론 고용주의 눈에 지원자에게 가중치를 더합니다. -Natalya는 말합니다. Shreya Corporation CJSC의 수석 회계사 Petrovna Shirikova. -제 생각에는 이것이 가장 중요한 것은 아닙니다. 물론 큰 책임과 인내, 회계 경험, 표준 회계 프로그램에 대한 친숙 함을 요구하는 진정으로 거대한 회계 작업에 대한 후보자의 심리적 준비도 중요합니다. 그러나 실제 전문가와 추가 전문가를 구별하는 가장 중요한 것은 품위, 신뢰성, 학습 능력 및 비즈니스에 대한 의식적인 접근 방식입니다. 좋은 전문가는 전문적인 성장을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 짧은 시간에 그는 누락 된 지식을 얻고 필요한 기술을 습득하고 새로운 기술을 습득 할 수 있습니다. 컴퓨터 프로그램회계의 뉘앙스를 이해합니다. 동시에 후보자의 개인적 자질과 태도가 기업 가치와 상충되지 않는 경우 지원자의 수습 기간 단계에서 당사자의 더 가까운 지인으로 안전하게 이동할 수 있습니다.
이는 증가된 수준의 책임과 다소 구체적인 작업 범위를 의미하므로 다음을 포함합니다. 특별한 접근실시합니다. 회계사 인터뷰에서 무엇을 요청하고 어떻게 진행되는지 아는 것은 담당하는 모든 전문가의 책임입니다. 또한 이 부서의 수석회계사 또는 일반사원 면접 시 어떤 질문을 하는지, 면접은 어떻게 진행되는지 알아두면 성공적인 취업의 기회를 높이고 싶은 지원자들에게 도움이 될 것입니다.
회계사 인터뷰 - 기본 원칙
회계사를 고용하기 전에 고용주는 지원자를 전문가로 확인하고 필요한 전문 기술과 개인적 자질이 있는지 확인하기를 원합니다. 결국 부적합한 직원은 무책임한 접근 방식으로 조직에 큰 해를 끼칠 수 있습니다. 회계의 특성을 감안할 때 대부분의 고용주는 주로 회계 업무 경험에 관심을 기울입니다. 이와 관련하여 방금 공부를 마친 지원자는 보조 회계사 또는 기업에 이미 충분히 큰 회계 부서가있어 실용적인 지식을 얻을 수있는 경우를 제외하고는 즉시 회계사 직책에 수락되지 않을 것입니다. 그리고 경험.
동시에, 마크의 존재 워크북지원자가 특정 고용주의 공무 수행에 적합할 것이라고 항상 보장하지는 않습니다. 따라서 면접관은 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 회계사 면접에서 어떤 질문을하는지, 면접을 올바르게 수행하는 방법을 알아야합니다.
이 전문가는 최고 경영진에 속하고 전체 조직의 활동이 그에게 크게 의존하기 때문에 특별한주의를 기울여 수석 회계사의 인터뷰에 접근해야합니다. 또한 수석 회계사의 작업은 일부 측면에서 별도의 노동법 표준에 의해 규제됩니다.
일반적으로 회계사 인터뷰는 적어도 대기업에서는 여러 단계로 진행됩니다. 따라서 처음에는 인사 관리자, HR 관리자, 인사 부서 직원과 같은 인사 선택을 담당하는 직원이 후보자를 선택하고 평가합니다. 이후 경리부서장과 직접 면접도 진행한다.
수석 회계사의 경우 인터뷰는 거의 항상 회사의 총책임자 또는 이사회의 참여로 진행됩니다. 전문가 선택에 대한 빈번한 옵션은 고용 기업의 여러 직원이 한 명의 잠재적 직원을 한 번에 평가하는 경우입니다.
회계사와의 인터뷰에서 어떤 질문을 받습니까?
기업 책임자와 인사 부서 직원 모두 회계 전문가가 아닌 경우가 많다는 점을 감안하면 예비 준비가있는 경우에만 회계사와 인터뷰를 할 가치가 있습니다. 회계사 인터뷰에서 묻는 기성 질문 목록이 도움이 될 것입니다.
위의 질문은 회계 활동 수행과 직접 관련이 있습니다. 그러나 인터뷰 후 회계사 채용 결정에서 중요한 측면은 그의 일반적인 개인 특성을 명확히하는 것입니다. 일반적인 것이 도움이 될 수 있으며 이에 대한 자세한 내용은 별도의 문서에서 확인할 수 있습니다.
수석 회계사 인터뷰에서 어떤 질문을하는지, 관심 범위, 인터뷰 활동 기간이 훨씬 더 길어질 것입니다. 특히 고용주는 거의 항상 특정 직장에 대해 묻고 이 정보는 과거 고용주와 함께 명확히 해야 하며 지원자에 대한 추천을 요청해야 합니다. 또한 수석 회계사 직위 신청자와 범죄 기록 및 행정 처벌의 존재 여부에 대한 법률 지식을 명확히하는 것은 불필요한 일이 아닙니다.
법원의 결정에 의해 자격이 상실된 사람을 수석 회계사로 고용하는 것은 불가능합니다. 따라서 고용주는 최고 회계사 직책에 지원하는 지원자에게 결격 없음 증명서를 요구할 수 있습니다.
회계사 면접에서 묻는 질문과 질문에 대답하는 방법
취업의 경우, 구직자에게 취업에 도움이 되는 여러 가지 유용한 추천을 제공할 수도 있습니다. 따라서 우선 기업 스타일을 관찰하고 전문 지식을 업데이트하는 데 주의를 기울여야 합니다. 과언이 아닐 것이다. 마지막 변경인터뷰에서 회계 분야의 법률에서-이는 지원자가 정통한 고용주임을 보여줄 것입니다. 법적 규정그들의 전문성 개발에 관심이 있습니다.
회계사 인터뷰에서 묻는 내용을 알면 일반적인 질문과 가장 일반적인 작업에 대한 답변도 준비할 수 있습니다. 즉, 실제 업무 경험이 없는 경우 과거 직업이나 대학 실습에서 일부 사례를 미리 준비하는 것입니다.
고용주의 질문에 정직하게 답변해야 하지만 도발 가능성을 고려하여 답변은 항상 부드럽고 회사를 존중해야 합니다. 직접 부정의 형식으로 부정 응답을 하는 것이 아니라, 누락된 부분에 주목하고 지원자가 이를 제거하기 위해 어떤 조치를 취할 것인지에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
기업의 회계사는 책임 있고 진지한 위치입니다. 그것을 점유하는 사람은 모든 진지함을 가지고 자신의 일에 접근해야 합니다. 취업 준비는 면접 준비부터 시작해야 합니다. 탐구하다 가능한 질문물어보고 정답을 준비합니다. 그러면 위치가 주머니에 있다고 말할 수 있습니다.
- 학교나 대학교에서의 공부는 어땠나요?
- 당신의 삶을 회계와 연결하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
- 이 직업의 어떤 점을 좋아합니까?
- 얼마나 쉽게 수렴하고 찾을 수 있는지 상호 언어낯선 사람과;
- 이전 직장을 그만두기로 결정한 이유는 무엇입니까?
- 가족과 어린 자녀가 있습니까?
- 늦게까지 일할 준비가 되셨습니까?
면접에서 회계사에게 가치있는 것
우선 회계사는 자신이 회사의 핵심 직책 중 하나를 차지하고 있다는 사실을 잊지 말아야하므로 경영진은 가능한 한 꼼꼼하게이 직책에 대한 전문가 선택에 접근 할 것입니다. 그러나 이사는 조직에 가장 적합한 전문가만큼 좋은 후보자를 선택하지 않아도됩니다. 동시에 회사 자체가 전문가의 요구 사항을 충족해야 합니다. 그러면 협력이 유익하고 장기적으로 이루어질 것입니다. 그렇기 때문에 지원자와의 인터뷰는 신중하게 준비하고 유능하게 진행되어야 합니다. 이 직책의 전체 "가중치"와 미래 리더십이 그것을 보는 방식을 이해하는 것이 " 기분 좋아". 즉, 시장이 설정한 것보다 더 높은 급여를 요구하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 특히 이것은 미래 전문가의 임무에 정말 훌륭한 기능이 포함될 경우에 적용됩니다. 예를 들어, 건설 회사, 케이터링 및 기타 영역에서 회계 작업은 "에 따르면 전체 프로그램". 최고의 성능을 발휘하기 위해 모든 기술을 적용해야 할 뿐만 아니라 자신을 위한 새로운 활동 분야를 연구해야 할 필요성도 있을 것입니다. 예를 들어 조직의 책임자가 비주거용 건물 철거에 종사하는 경우 회계사는이 영역에 적어도 표면 건물이 필요할 수 있습니다. 이것을 전문 개발과 관련된 일종의 "업스킬링"으로 생각하면 회계사의 작업을 더욱 자격 있게 만듭니다. 1C 8.3 온라인 서비스 고객에 따르면 새로운 활동 분야를 연구하고 분석하려는 의지는 회계사 직책에 성공한 후보자의 재무부에서 또 다른 장점입니다.
또한 회계사는 고객 은행 시스템, 회계 항목을 알고 있어야 하며 법률(회계 및 세금) 문제에 정통하고 러시아 중앙 은행의 주요 조항 및 지침을 알고 있어야 합니다. 컴퓨터 능력이 필요합니다 - MS Office 패키지 및 1C 온라인. 공석이 업무 경험이 없지만 잠재력이 있고 배우려는 의지가있는 초보 전문가에게 적합한 경우 그를 평가할 때 주요 기준은 프로필의 교육 졸업장 또는 재교육 및 그의 개인적인 자질입니다. 어쨌든 회계사는 인내, 세심함 및 높은 온도책임. 따라서 회계사에 대한 면접 질문은 위의 기준을 반영해야 합니다. 지원자가 자신이 위의 기술을 가지고 있다고 말하기 시작하고 작업 과정에서 그 반대가 밝혀지면 속임수가 맨 처음에 나타날 것이기 때문에 오랫동안 자신의 위치에 머물지 않을 것입니다. 실제 생산 작업. 1C Program Rental 서비스 고객이 말했듯이 인터뷰 중 부도덕 한 진술은 경력을 심각하게 망칠 수 있습니다. 젊은 후보다른 조직의 고용에 부정적인 영향을 미칩니다. 동시에 노동 시장에 참여하는 회계사는 작은 장점이 하나 있습니다. 지원자 사이에서 "길을 잃을"수 있습니다. 예를 들어, 도시의 지적 서비스 시장에서 "모두가 서로를 알고"하나의 "잘못된 움직임"이 공개되면 회계사에게는 이런 일이 발생하지 않습니다. 일반적으로 지원자는 항상 매우 많습니다. 적어도 일부 작업 사이트를 살펴보십시오. 모든 것이 거기에 기록됩니다.
문제없이 회계사 인터뷰에 합격하는 방법
이직을 앞두고 여러 조직에 이력서를 보냈고 첫 번째 회의 초대를 받았습니다. 회계 면접 준비에 대한 조언은 어디에서 찾을 수 있습니까? 준비 방법, 회의에서 행동하는 방법 및 전화를 받지 못한 경우 해야 할 일 - HR 전문가가 알려줍니다.
준비하다 대략적인 이야기자신에 대해 이력서의 텍스트를 반복하는 것을 두려워하지 마십시오. 계획을 스케치하고 메모를 살펴볼 수 있습니다. 이야기에 이전 경험에 대한 정보를 포함해야 합니다: 직무 책임, 성취, 성공, 실패(잊지 마세요: 질문할 수도 있음).
회계사 인터뷰
뾰족뾰족 뾰족뾰족 뾰족뾰족 뾰족뾰족
그런데 개는 어떻게 돌보나요?
여기에서 먼저이 개가 어떻게 기업에 도착했는지 알아 내야합니까? 개가 자산, 고정 자산이고 다른 손에서 우리에게 온 경우 영수증을 D 08 K 60으로 반영한 다음 D 01 K 08 :))) 내가 틀렸다면 정정하십시오.
수석 회계사를 고용하는 방법
5. 최소 1~2년의 리더십 경험. 우리는 다시 한 번 강조합니다. 수석 회계사는 금융가 일뿐만 아니라 회사의 주요 관리자 중 한 명인 관리자이기도합니다. 대기업의 회계는 수적으로 가장 큰 부서 중 하나이며 적절한 경험과 리더십 카리스마 없이는 업무를 수립하는 것이 불가능합니다. 이전 장소에서 오랫동안 후보자가 비슷한 규모의 팀을 이끄는 것이 바람직합니다.
결정.회계사 업무에서 가장 중요한 측면은 개인의 책임입니다. 회사의 재무 문서 및 명세서에 "두 번째 서명"으로 서명함으로써 수석 회계사는 회사뿐만 아니라 정부 기관에 대해서도 심각한 책임을 집니다. 따라서 모든 구조의 수석 회계사는 자신의 의견을 가진 결정적인 사람이어야 합니다.
회계사 면접 통과 방법 : 신화, 전략 및 전술
채용 담당자는 급히 회의에 소집될 수 있으며 후보자는 한 시간 반을 기다려야 하며 다른 시간에 오라는 제안을 받을 수도 있습니다. 어리석은 질문과 똑같이 어리석은 테스트가 있습니다. 그러나이 모든 것에 짜증과 불만으로 반응한다면 확실히 일자리를 찾을 수 없을 것입니다. 가장 중요한 것은 긍정적인 태도를 유지하고 인터뷰하는 사람들을 이해심 있게 대하는 것입니다.
예 1 CFO는 CEO에게 회사가 확장되어 두 개의 지점을 열고 생산을 시작한 후 주요 운영을 담당하는 회계사가 업무를 수행할 수 없다고 알렸습니다. 부회계사를 고용하고 이미 일하는 직원을 그의 조수에게 이전하는 것이 시급합니다.
회계사 인터뷰 질문
- 미래에 대한 계획. 5년 안에 이루고 싶은 것은? 10시에?
- 열망의 중요성에 따라 순위를 매기십시오(1 - 얻기 재미있는 일; 2 - 경력을 쌓으십시오. 3 - 좋은 팀에서 일하십시오. 4 - 급여가 높습니까?
- 당신의 꿈의 직업을 설명하십시오.
귀하의 개인적인 자질은 다음 질문에 대한 답으로 입증될 것입니까? 에게고용주는 거의 항상 회계사에게 다소 높은 요구를 합니다. 이 직책에는 회사 대표와 신뢰할 수 있는 파트너십을 구축할 수 있는 정직하고 책임감 있는 사람이 필요합니다.
모든 회계사가 알아야 할 14가지 면접 질문
"회계 관련 질문을 받았을 때, 최고위에게 제공한 조언과 따랐던 프로세스 및 절차에 집중하십시오."라고 Shu는 말합니다. "반응이 아닌 주도권 측면에서 어떻게 일을 했는지 생각해 보십시오."
“먼저 GAAP(일반적으로 인정되는 회계 원칙) 또는 Sarbanes-Oxley와 같은 회계 표준에 대한 지식이 있는지 알려주십시오. "그런 다음 지식의 깊이, 그것이 직책에 어떻게 적용되는지, 어떻게 최신 지식을 유지하는지 설명하십시오."
수석 회계사 직책을 인터뷰 할 때 어떤 질문을해야합니까?
- 함께 일하는 능력 자동화 시스템회계;
- 목록을 작성하십시오.
- 업무를 수행하기에 충분한 컴퓨터 장비를 취급합니다.
- 회계, 과세 분야의 입법 체계에 대한 지식;
- 연방 기준;
- 통계회계;
- 관리 회계;
- 해외 경제 운영;
- 모든 종류의 보고서 작성;
- 경제 분석.
인상적인 이력서와 성공적인 테스트 통과에도 불구하고 어수선한 외모, 깔끔한 머리카락, 손톱, 더러운 옷 또는 신발은 모든 고용주에게 혐오감을 불러 일으키기 때문에 약간 덜 유능하지만 깔끔하고 시각적으로 만족스러운 동료를 선호하는 경우가 많습니다. 또한 중요한 요소는 사람의 일반적인 행동입니다. 회계사는 지속적인 접촉이 필요한 직원이기 때문에 무례하고 거만하거나 기타 분명히 불쾌한 성격 특성을 가진 사람은 쉽게 일을 거부합니다. 그러나 과도한 수줍음은 새로운 고용주에게 중요하고 전문적인 활동과 관련된 과거의 성공에 대해 이야기함으로써 자신을 전문가로 제시 할 수 있어야하기 때문에 후보자에게 나쁜 역할을 할 수도 있습니다.
회계사는 면접에서 무엇을 물어보나요?
- 귀하의 성공을 증명하는 정보를 수집하십시오. 숫자로 백업하십시오. 예를 들어 작년고정 자산이 회계 처리되는 방식을 변경하여 회사를 200만 루블 절약했습니다. 또는 : 세무 조사관에게 비용 인식의 정당성을 증명하여 회사에서 백만 루블을 절약했습니다.
회계사에 대한 질문은 일반적으로 기본 질문과 그의 전문적인 경험에 대한 일반적인 아이디어를 얻는 데 도움이 되는 두 가지 범주로 나뉩니다. 대부분의 경우 HR 관리자는 지원자의 책임, 근면, 시간 엄수, 품위 및 정확성을 평가합니다. 리더십 자질은 또한 수석 회계사의 위치에 중요합니다.
2018년 8월 5일 513이 기사에서는 회계사 면접 질문과 그에 대한 답변을 살펴 보겠습니다. 회계사 직책 지원자와 인터뷰를 진행하는 특징이 무엇인지 알아볼 것입니다. 어떤 유형의 인터뷰가 존재하는지 알아 봅시다.
회계사 후보를 선택하는 것은 다소 어렵고 책임있는 작업입니다. 정말 소중한 직원을 놓치지 않고 앞으로 함께 일할 수없는 직원을 선택하는 데 실수하지 않는 것이 중요합니다. 이 기사는 회계사 직위 지원자와 고용주 모두가 찾는 데 도움이 될 것입니다. 공통점연락하다.
회계사 지원자와 인터뷰를 할 때의 특징은 무엇입니까?
종종 지원자와의 인터뷰는 여러 단계로 진행되어야 합니다.
- HR 관리자와의 인터뷰;
- 수석 회계사와의 인터뷰;
- 감독 인터뷰.
어떤 종류의 면접이 있나요?
신청자와 고용주 모두 알고 있어야 하며 수행할 준비가 되어 있어야 합니다. 다른 유형인터뷰. 종종 모든 유형의 인터뷰는 한 사람에게 적용될 수 있지만 다른 단계후보 고려:
| 인터뷰 유형 | 설명 |
| 전화 통화 | 이 유형의 인터뷰는 많은 지원자가 동시에 공석에 지원하는 경우 사용됩니다. 인사담당자가 실시 예비 평가, 종종 산술 추정치를 제공하여 잠재적 직원과의 의사 소통을 수반합니다. 신청자가 추가 테스트 통과 가능성을 결정하기 위해 대화 중에 관심 있는 질문을 하는 것이 유용합니다. |
| HR 매니저와의 첫 인터뷰 | HR 관리자는 회사 팀에 성공적으로 합류할 수 있도록 지원자의 자질을 성공적으로 평가할 수 있습니다. 모든 회사는 분위기, 전통, 야망이 비슷한 회사와 다르다는 것을 이해해야 합니다. HR 관리자의 임무 이 경우- 선택하다 마음이 맞는 회사사람. HR 관리자와의 인터뷰에서 지원자는 자신이어야합니다. 미래에는 다음을 허용하는 조직 구조에 심리적으로 통합하는 것이 매우 중요합니다.
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| 수석 회계사와의 인터뷰 | 이러한 유형의 인터뷰는 아마도 회계사 직책 지원자에게 가장 중요하고 아마도 가장 어려울 것입니다. 이 경우 미래 회계사의 전문적인 구성 요소에 대한 평가가 이루어집니다. 물론 수석 회계사는 다음을 평가합니다.
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회계사의 이력서를 평가하는 방법은 무엇입니까?
회계사 직책에 지원하는 사람의 이력서는 창의적인 접근 방식과는 거리가 먼 것으로 간주됩니다. 회계사는 필요한 문서를 명확하고 유능하며 적시에 작성하고 제공할 수 있는 직원입니다. 이 위치에서 기존 요약의 평가가 수행됩니다.
요약하면 회계사 지원자는 다음과 같은 몇 가지 규칙을 따라야 합니다.
| 키 포인트 | 설명 |
| 이력서 양식 | 회계사의 이력서는 간결하고 노련하지만 의미가 있어야 합니다. 이력서 섹션: 1. 지원자의 인적사항: · 나이 주소, 연락처 전화번호, 이메일 2. 이력서의 목적. 3. 교육. 4. 업무 경험. 5. 전문 기술. 6. 개인적인 자질. 7. 추가 정보(취미, 운전면허증, 자동차, 외국어 지식). |
| 사진 | 사진은 고품질이어야 하며 지원자의 외모 및 배경과 관련하여 가장 작은 세부 사항까지 생각해야 합니다. |
| 텍스트 | 텍스트에는 오류, 오타, 얼룩이 포함되어서는 안됩니다. 견뎌야 해 유니폼 스타일문서 서식. |
회계사 면접 준비
면접 단계에 들어가기 전에 지원자는 회사에 대해 사용 가능한 정보를 숙지하는 것이 좋습니다.
고용주에게 긍정적인 인상을 주기 위해 지원자는 다음 사항을 고려해야 합니다. 작은 메시지합당한 전문가로서의 자신에 대해. 인터뷰는 전문적인 성공과 실패, 전문적인 성장과 발전을 위해 계획된 전망에 초점을 맞출 것입니다.
면접 행동 규칙
자존심이 강한 사람은 일반적으로 다음 규칙에 주의를 기울여 인터뷰를 준비합니다.
규칙 | 설명 |
시간 엄수 | |
| 모습 | 고용주는 종종 규정 준수를 평가합니다. 모습회사의 지원자 기업 문화. |
| 병력 | 귀하의 전문적인 경험을 발표할 때 어떤 경우에도 이전 고용주를 비판하지 않는 것이 좋습니다. |
| 감정 상태 | 긴장하지 말고 불필요한 움직임을 취해서는 안되지만 동시에 지나치게 진지해서는 안됩니다. 자신이 되는 것이 좋습니다. |
양자 | 고용주와 대화할 때 제시된 질문에 대해 명확하고 균형 잡힌 답변을 제공하는 것이 바람직합니다. 제안된 모든 설문지 작성을 거부하지 마십시오. |
인터뷰 결과가 좋지 않더라도 예의 바르고 지적이고 품위있게 떠나는 것이 좋습니다. |
예를 들어:
Alla V. 보수적 인 기업 문화를 가진 대형 컨설팅 회사의 회계사 직책에 지원합니다. Alla는 지저분한 신발을 신고 엉성한 옷을 입고 20 분 늦게 인터뷰에 왔습니다. 인터뷰 중에 그녀는 이전 고용주를 반복적으로 비난하고 대담자를 방해했으며 임금 및 수당 금액을 지속적으로 명확히했습니다. 그녀는 자신의 행동에 대한 인사담당자의 발언에 무례하게 반응했고, 인터뷰를 끝내고 문을 쾅 닫고 회사 사무실을 나왔다. Alla가 이 회사에서 원하는 위치를 얻지 못할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.
회계사 인터뷰 질문 및 답변
일반적인 질문 외에도 회계사 직위 지원자는 전문성과 역량 수준을 결정하는 질문을 받게 됩니다.
| 질문 | 답변 |
| 회계 기준에 대해 무엇을 알고 있습니까? | 여기에서 신청자가 소유한 표준과 범위(RAS, IFRS, US GAAP 등)를 명확히 하는 것이 적절합니다. |
| 관리 또는 구현에 대한 귀하의 경험은 무엇입니까….? | 경험이 있으면 이야기하는 것이 적절하고, 경험이 없거나 아주 적다면 이 방향으로 발전하고 싶다는 마음을 표현해 보세요. |
| 미수금 처리는 어떻게 하셨나요? | 대답하다 이 질문의지할 것이다 과거의 경험, 덕분에 고용주는이 방향으로 지원자의 기술에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. |
| 어떤 보고서와 어떤 결과를 제출해야 했습니까? | 이 질문에 대한 답변은 고용주가 신청자의 정보 분석, 처리 및 결정 능력에 대한 정보를 얻는 데 도움이 될 것입니다. |
| 감사 경험이 있습니까? | 이 질문에 대한 대답은 직무 책임에 이러한 측면을 포함하는 것에서 나옵니다. |
| 당신은 일을 하면서 얼마나 많은 실수를 합니까? | 이 질문은 사소한 오류도 식별하려는 지원자의 욕구와 능력을 평가하는 데 도움이 됩니다. 특정 업무 경험을 통해 모든 직원은 특정 업무 시스템을 개발합니다. |
| 얼마나 많은 일을 해야 했습니까? | 경력이 있는 지원자 소기업대기업 직원의 경험과는 다른 경험을 가지고 있습니다. 이 질문을 통해 미래 직원의 전문적인 범위를 평가할 수 있습니다. |
| 회사의 어떤 분위기가 당신에게 가장 가까울까요? | 이 질문에 대한 답은 신청자가 팀에서 일하거나 반대로 독립적으로 일할 수 있는 능력과 욕구를 결정합니다. 이 문제에 대한 각 회사는 매우 개별적인 접근 방식을 가지고 있음을 이해해야 합니다. |
| 갈등 상황을 어떻게 해결합니까? | 이 질문에 대한 답은 지원자가 어려운 상황에서 협상하고 방법을 찾는 능력을 결정합니다. |
| 당신의 단점에 대해 알려주십시오. | 모든 사람은 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가해야 팀에서 성공적으로 적응하고 일할 수 있습니다. |
고용주는 지원자에 대해 어떻게 결론을 내릴 수 있습니까?
인터뷰 후 고용주는 다음 사항에 주의를 기울입니다.
- 자신의 생각을 일관되고 논리적으로 표현하는 지원자의 능력;
- 대화 주제를 유지하는 능력;
- 공석에 대한 열망의 성실함;
- 제안된 수입 금액에 대한 만족
- 전문성 수준;
- 학습성;
- 보유하고 있는 직위 외에 혜택을 받을 수 있는 기회 등
고용주가 고용을 거부할 수 있는 이유는 무엇입니까?
물론 고용주는 지원자를 고용하고 거부할 권리가 있습니다.
거부에는 몇 가지 이유가 있을 수 있습니다.
- 회사의 기업 문화와 지원자의 외모가 일치하지 않습니다.
- 전문성 수준의 불일치 (또한이 경우 전문성 수준이 너무 낮거나 높을 수 있음)
- 회사의 일반적인 분위기와 지원자의 개인적 특성의 불일치 등
특정 순간에 고용주는 특정 성격의 전문가와 일정 수준의 전문성이 필요하며, 이와 관련하여 결정을 내리고 전문가 고용을 충분히 거부합니다. 높은 레벨전문적이고 개인적인 개발.
질문과 답변
질문 1. 고용주는 결정 사항을 지원자에게 알려야 할 의무가 있습니까?
답변: 일반적으로 고용주는 신청자에게 부정적인 결정을 통지할 의무가 없지만 통지는 여전히 좋은 매너로 간주됩니다. 그 사람은 약간의 스트레스를 경험하고 시간을내어 회사에 관심을 기울였으며 감사해야합니다.
질문 #2. 인터뷰 중에 서류 서비스 비용을 지불하라는 제안을 받았습니다. 이 조치는 합법적입니까?
답변: 면접을 통과할 때 지원자는 허위 고용주의 사기 행위를 피하기 위해 매우 주의해야 합니다. 고용주는 서류 작업에 대한 선급금을 요구할 권리가 없습니다.
