Wozu hat menschliche Arbeit geführt? Jede Art von Arbeit besteht aus

Es ist eine Art soziales Verhalten. Arbeitstätigkeit- Dies ist eine rationale Reihe von Operationen und Funktionen, die zeitlich und räumlich starr festgelegt sind und von Menschen ausgeführt werden, die in Arbeitsorganisationen vereint sind. Die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer bietet eine Lösung für eine Reihe von Aufgaben:

1. die Schaffung materiellen Reichtums als Mittel zur Lebenserhaltung des Menschen und der Gesellschaft als Ganzes;
2. Bereitstellung von Dienstleistungen für verschiedene Zwecke;
3. Entwicklung wissenschaftliche Ideen, Werte und ihre angewandten Analoga;
4. Ansammlung, Aufbewahrung, Verarbeitung und Analyse, Übertragung von Informationen und ihren Trägern;
5. Entwicklung einer Person als Mitarbeiter und als Person usw.

Die Arbeitstätigkeit zeichnet sich – unabhängig von Methode, Mittel und Ergebnis – durch eine Reihe gemeinsamer Eigenschaften aus:

1. ein bestimmter funktionaler und technologischer Satz von Arbeitsabläufen;
2. eine Reihe relevanter Eigenschaften von Arbeitssubjekten, erfasst in Berufs-, Qualifikations- und Berufsmerkmalen;
3. materielle und technische Bedingungen und räumlich-zeitliche Rahmenbedingungen der Umsetzung;
4. in gewisser Weise die organisatorische, technologische und wirtschaftliche Verbindung der Arbeitssubjekte mit den Mitteln, den Bedingungen ihrer Umsetzung;
5. normativ-algorithmische Organisationsmethode, durch die die Verhaltensmatrix der in den Produktionsprozess einbezogenen Individuen (Organisations- und Führungsstruktur) gebildet wird.

Jede Art von Arbeitstätigkeit kann in zwei Hauptmerkmale unterteilt werden: psychophysiologischer Inhalt (die Arbeit der Sinnesorgane, Muskeln, Denkprozesse usw.); und die Bedingungen, unter denen die Arbeiten ausgeführt werden. Die Struktur und das Ausmaß der körperlichen und nervösen Belastungen im Prozess der Arbeitstätigkeit werden durch diese beiden Merkmale bestimmt: körperlich – hängen vom Automatisierungsgrad der Arbeit, ihrem Tempo und Rhythmus, der Gestaltung und der Rationalität der Platzierung von Geräten, Werkzeugen und Geräten ab ; nervös - aufgrund der Menge der verarbeiteten Informationen, des Vorhandenseins von Arbeitsgefahren, des Verantwortungs- und Risikogrades, der Monotonie der Arbeit, der Beziehungen im Team.

Die Inhalte und Arbeitsbedingungen ändern sich unter dem Einfluss des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts erheblich und vieldeutig. Die Funktionen der Transformation des Arbeitsgegenstandes werden zunehmend auf die Technologie übertragen, die Hauptfunktionen des Darstellers sind Kontrolle, Verwaltung und Programmierung seiner Aktivitäten, was die Kosten für physische Energie erheblich senkt.

Generell kann also von einer Verringerung der motorischen Komponenten und einer Steigerung der Bedeutung der mentalen Komponente der Arbeitstätigkeit gesprochen werden. Darüber hinaus schafft das NTP technische Voraussetzungen für den Rückzug des Arbeitnehmers aus dem Gefahren- und Gefahrenbereich, verbessert den Schutz des ausübenden Künstlers und entlastet ihn von schwerer und routinemäßiger Arbeit.

Eine übermäßige Abnahme der motorischen Aktivität führt jedoch zu Hypodynamie. Die Zunahme nervöser Belastungen kann zu Verletzungen, Unfällen, Herz-Kreislauf- und neuropsychiatrischen Störungen führen. Eine Erhöhung der Geschwindigkeit und Leistung von Geräten kann zu Inkonsistenzen in den Parametern ihres Betriebs und in der Fähigkeit einer Person führen, zu reagieren und Entscheidungen zu treffen. Neue Technologien führen häufig zur Entstehung neuer Produktionsrisiken und Gefahren sowie zu negativen Auswirkungen auf die Umwelt.

Das Problem besteht darin, die Technologie an die menschlichen Fähigkeiten zu „binden“ und ihre psychophysiologischen Eigenschaften in den Phasen des Entwurfs, der Konstruktion und des Betriebs des „Mensch-Maschine“-Systems zu berücksichtigen. All dies bestimmt die Notwendigkeit, die physiologischen und mentale Prozesse in der menschlichen Arbeit.

Arten der Arbeitstätigkeit einer Person unterscheiden sich im Inhalt der Prozesse, den ausgeübten Funktionen, den Organisationsformen, den Kosten der Fähigkeiten, den erzielten Ergebnissen, den Messmethoden und vielen anderen Merkmalen. Arbeitsprozesse bzw Arten der Arbeitstätigkeit sind nach den Hauptmerkmalen, die ihren Namen bestimmen einfach und komplex, grundlegend und hilfsweise, geistig und körperlich, manuell und automatisiert, mechanisch und instrumentell, reguliert und kreativ, wissenschaftlich und praktisch, leitend und exekutiv, produktiv und unterhaltend, kontinuierlich und diskret, frei und obligatorisch, technisch und wirtschaftlich, linear und funktionsfähig usw.

Bei der Organisation der Arbeitstätigkeit sind allgemeine Führungs- und Führungsfunktionen zu unterscheiden: Begründung des Ziels, Arbeitsplanung, Koordination der Personalarbeit, Prozesssteuerung, Ergebnisbewertung etc.

Planung im Freien Marktwirtschaft wird zur Grundlage für die selbständige Produktions- und Arbeitstätigkeit aller Unternehmen und Arbeitnehmer, da es ohne sie nicht möglich ist, den Bedarf an wirtschaftlichen Ressourcen zu berechnen, die Arbeit des Personals und der einzelnen Dienstleistungen zu koordinieren, den aktuellen Produktionsverlauf zu kontrollieren, die rechtzeitige und hochwertige Arbeitsleistung usw.

Koordination im modernen Management gilt als die wichtigste Funktion des Managements in jeder Tätigkeit. Im Personalmanagement ermöglicht es eine rationelle Platzierung der Mitarbeiter, die Sicherstellung koordinierter Aktionen des Personals sowie die Steuerung wirtschaftlicher Ressourcen auf allen Führungsebenen und auf den Stufen der Produktion, des Verbrauchs und der Verteilung von Gütern und Dienstleistungen.

Kontrolle dient in jeder Produktionstätigkeit als wichtiges Mittel zur Erreichung der vom Personal geplanten Ziele. Basierend auf der Bilanzierung und Analyse der Ist- und Planergebnisse fungiert die Kontrolle als Feedbackelement zur Verbesserung des Managements aller Arbeits- und Produktionsprozesse.

Die betrachteten Funktionen sind in allen Führungs- und Führungstätigkeiten des Personals sowie in allen geistigen und körperlichen Arbeitsprozessen üblich.

Die gemeinsame Arbeitstätigkeit des Personals eines Industrieunternehmens besteht darin, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern für die unterbrechungsfreie Versorgung mit Produktionsressourcen sorgen, andere für deren biologische Verarbeitung und andere für den Verkauf von Fertigprodukten. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens bringt seine individuelle Arbeitskraft in den einzelnen Produktionsprozess ein, der somit das Gesamtendergebnis der Produktion bildet. Daher ist die Arbeit jedes einzelnen Mitglieds des Teams eines Unternehmens oder einer Körperschaft von großer Bedeutung Bestandteil B. allgemeine Arbeitsaktivitäten, müssen im Voraus geplant und organisiert werden. In kleinen Unternehmen erfolgt die Planung, Organisation und Leitung ihrer Arbeitstätigkeit durch die Mitarbeiter selbst – die ausübenden Künstler, in großen Unternehmen – durch speziell zugewiesene Mitarbeiter – Manager oder Manager – Organisatoren verschiedene Level Management. Management als eine Art Arbeitstätigkeit einer besonderen Personalkategorie, sogenannte Führungskräfte oder Manager, ist ein Integrationsprozess ihres Einflusses auf die Arbeit einzelner Leistungsträger, ganzer Gruppen oder Abteilungen eines Unternehmens, um mit begrenzten Mitteln die größtmöglichen Produktionsergebnisse zu erzielen ökonomische Resourcen. Führungskräfte sollten organisatorische - Wirtschaftslage für die fruchtbare Arbeit aller Arbeiter.

Die Grundlage der Hauptposition modernes Management Das Prinzip der Zusammenlegung bzw. Trennung von Führungs- und Führungstätigkeiten kann auf der hohen Produktivität des Personals beruhen. In jedem Fall gilt jedoch: Je besser jeder Darsteller sich selbst und seine Arbeitsprozesse als Teil eines einzigen Produktionssystems verwaltet, desto weniger ist ein spezielles oder professionelles Management erforderlich. Dazu muss jeder Mitarbeiter – Manager und Leistungsträger – genau wissen, wie er Führungs- und Führungsfunktionen in seiner Produktion oder an seinem Arbeitsplatz wahrnimmt. Je besser die Hauptziele der Organisation allen Mitarbeitern bekannt sind und je mehr wirtschaftliche Freiheiten sie bei ihrer Arbeit haben, desto wahrscheinlicher können die Aufgaben erreicht werden, desto näher ist das Endergebnis am Ziel. In der Praxis kann eine solche Arbeitsorganisation als eine Art Selbstverwaltung des Personals angesehen werden.

Das Personalmanagementsystem in jedem großen und kleinen Unternehmen lässt sich in drei Kategorien von Arbeitstätigkeiten einteilen: sich selbst und seine Arbeit verwalten, eine separate Gruppe von Mitarbeitern oder einen Unternehmensbereich verwalten und das Personal der gesamten Organisation verwalten. Jede Führungstätigkeit kann in der Produktion als System zur Führung von Menschen und ihrer Arbeitstätigkeit dargestellt werden. Das Aktivitätsmanagement besteht aus bekannten gemeinsame Funktionen; Festlegung von Produktionszielen, Planung von Arbeitsabläufen, Überwachung der Umsetzung von Aufgaben, Messung der Ergebnisse usw. Das Personalmanagement umfasst spezifische Funktionen wie die Ermittlung der optimalen Mitarbeiterzahl, die Auswahl und Platzierung von Personal für Arbeitsplätze und Produktionsstufen, die Sicherstellung der Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, die Information und Motivation der Mitarbeiter usw.

im Personalmanagement Es ist üblich, alle Arten menschlicher Arbeitstätigkeit in zwei Komponenten zu unterteilen. Die erste davon charakterisiert ein reguliertes Werk, das nach einer bestimmten Technologie oder einem bestimmten Schema ausgeführt wird, wenn der Interpret keine Elemente der Neuheit in das Werk einbringt. eigene Kreativität. Ein typisches Beispiel für eine solche Tätigkeit ist die Durchführung von Arbeitsvorgängen eines Maschinenbedieners oder Monteurs durch einen Arbeiter nach vorgefertigten Vorgaben technologische Karten oder Prozesse. Die zweite Komponente kennzeichnet kreative Arbeit, die auf die Schaffung neuer materieller Güter oder spiritueller Werte sowie neuer Technologien oder Produktionsmethoden abzielt. Kreative Arbeit umfasst die Arbeit eines Unternehmers, eines Erfinder-Innovators, eines wissenschaftlichen Mitarbeiters-Innovators usw.

Thema 1. Arbeitstätigkeit einer Person

Vorlesung 8. 150

Vorlesung 7. 134

Thema 1.8. Pflichten und Verantwortung der Arbeitnehmer zur Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitsvorschriften. 134

Frage 1.8.1. Die wichtigsten Arten von Arbeitnehmern. 134

Frage 1.8.2. Arbeitspflichten eines Mitarbeiters. 142

Frage 1.8.3. Die Rechte und Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers im Arbeitsschutz. 144

Thema 1.9. Pflichten und Verantwortungen
Beamte für die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes.. 150

Frage 1.9.1. Beamte und ihre Aufgaben. 150

Frage 1.9.2. Verantwortung der Beamten. 155

Die Begriffe „Arbeitstätigkeit“ und „Person“ sind durchgehend untrennbar miteinander verbunden historische Entwicklung als eine Person Spezies und die Menschheit als soziale Gemeinschaft. Dies geschah durch die Arbeitstätigkeit des Homo erectus (aufrechter Mann) im Laufe einer langen Evolution Homo sapiens(vernünftige Person).

Erinnere dich daran Aktivität- eine für eine Person spezifische Aktivitätsform, die auf die sinnvolle Umgestaltung der umgebenden Welt abzielt, um bestimmten Bedürfnissen eines Einzelnen oder einer Gesellschaft gerecht zu werden.

Die wichtigste Tätigkeitsform ist die Arbeitstätigkeit.

Arbeitstätigkeit- Dies ist eine bewusste, zweckmäßige menschliche Tätigkeit, die den Einsatz von Anstrengungen erfordert und darauf abzielt, die umgebende Welt so zu verändern, dass sie bestimmte Bedürfnisse eines Einzelnen oder einer Gesellschaft erfüllt, einschließlich der Produktion bestimmter Güter oder der Bereitstellung von Dienstleistungen.

Die Grundlage der Arbeit ist einfacher Arbeitsprozess durchgeführt von der arbeitenden Person ( Gegenstand der Arbeit) durch Transformation Gegenstand der Arbeit mit Hilfe Arbeitsmittel Und Werkzeug V Produkt der Arbeit.

Der einfache Prozess der Arbeit verkörpert so vollständig, anschaulich und visuell den Prozess der Transformation Außenwelt ein Mann, den er oft einfach nennt Arbeit.

Körperliche Arbeit- eine der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, die durch ein deutliches Überwiegen der körperlichen Belastung einer Person gegenüber der geistigen Belastung gekennzeichnet ist. Bei körperlicher Arbeit nutzt eine Person Muskelenergie und Kraft, um die Arbeitsmittel und -werkzeuge zu „aktivieren“ und „kontrolliert“ diese „Aktion“ teilweise.

Körperliche Arbeit kann erheblich sein körperliche Anstrengung(Gewicht heben und bewegen) oder Hochspannung, wenn eine Bewegung in einem hohen Rhythmus ausgeführt werden muss, oder Ausdauer wenn eine bestimmte Aktion über einen längeren Zeitraum ausgeführt werden muss.

Kopfarbeit- die zweite der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, die durch das Überwiegen der geistigen (mentalen) Belastung eines Menschen gegenüber der körperlichen (muskulären) Belastung gekennzeichnet ist. Im Prozess der geistigen Arbeit nutzt ein Mensch hauptsächlich seine intellektuellen Fähigkeiten. Geistige Arbeit kann auch reproduktiv, formelhaft, routinemäßig, eintönig und uninteressant sein.

Der technologische Fortschritt verringert die Rolle der körperlichen Arbeit im Produktionsprozess und erhöht die Rolle der geistigen Arbeit. In diesem Fall verschwinden einige Probleme, andere treten jedoch unweigerlich auf.

Die Verantwortung des Betreibers für die rechtzeitige Erkennung von Signalinformationen und das Treffen der richtigen Entscheidung (Fahrer, Lokführer, Flugzeugpilot, Fahrdienstleiter usw.), die Geschwindigkeit sich ändernder Situationen (Flughafenfahrdienstleiter), die ständige Monotonie der erforderlichen Reproduktionsarbeit Aufmerksamkeit und Konzentration (Supermarktkassierer) und vieles mehr stellen neue Probleme der Erleichterung geistiger Arbeit auf die Tagesordnung des 21. Jahrhunderts.

Die Art der Arbeitsorganisation ändert sich erheblich, wenn nicht nur eine Person, sondern mehrere Personen zusammenarbeiten. Jeder ist sich bewusst, dass die Organisation der Arbeit von einer, zwei, drei oder mehr Personen eine völlig andere Aufgabe ist, die ihre eigenen Probleme in die geplante Umsetzung eines einfachen Arbeitsprozesses mit sich bringt.

Die Arbeit einer großen Anzahl von Menschen, die Arbeit in der Gesellschaft, unterscheidet sich jedoch nicht nur in ihrer Organisation, sondern auch im Vorhandensein sozialer und arbeitsbezogener Beziehungen, die mit dem einfachen Arbeitsprozess verbunden sind, erheblich von der Arbeit einer Person.

Diese Beziehungen spiegeln die Formen und Methoden der Beteiligung an der Arbeit, die Verteilung der Arbeitsfunktionen unter den Menschen, die Verteilung des Arbeitsprodukts und die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung von Organisationen wider; Methoden zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin; Möglichkeiten zur Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen usw.

Der Mensch ist ein soziales Wesen, und Arbeit ist die Quelle allen Reichtums und hat daher einen doppelten Charakter. Es erscheint nicht nur als einfacher Arbeitsprozess der Transformation materielle Welt sondern auch wie soziale Einstellung (oft als Sozial-Arbeits-Verhältnis bezeichnet) der Personen, die (direkt oder indirekt) daran beteiligt sind.

Sozialer (oder sozioökonomischer) Charakter Arbeit aufgrund der Eigentumsform an den Produktionsmitteln. Auf dieser Grundlage unterscheidet man private Arbeit(Eigentümer oder Mieter) und Lohnarbeit.

private Arbeit- Dies ist die Arbeit des Eigentümers der Produktionsmittel oder ihres Pächters für sich selbst (und auf eigene Gefahr und Gefahr). Gleichzeitig bleibt der gesellschaftliche Charakter der Arbeit unverändert, unabhängig davon, ob das Arbeitsprodukt zum Verkauf (Warenproduktion) oder für den persönlichen Konsum (Subsistenzlandwirtschaft) bestimmt ist. Der mit dieser Arbeit beschäftigte Mensch ist zugleich Eigentümer der Produktionsmittel, deren Organisator und Vollstrecker (Arbeiter).

Lohnarbeiter ist Arbeit Mitarbeiter(besitzt nur seine Arbeitskräfte) im Interesse des Arbeitgebers ( Arbeitgeber), Eigentümer der Produktionsmittel auf der Grundlage von Eigentum oder Pacht und als Organisator der Produktion tätig. Solche Arbeiten werden gegen eine Vergütung (meistens) ausgeführt Lohn). Gleichzeitig kann das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Geschäft zum Kauf und Verkauf von Arbeitskräften (Einstellung) betrachtet werden Arbeitsmarkt. Für einen Arbeitnehmer ist die Lohnarbeit eine Lebensunterhaltsquelle und für einen Arbeitgeber eine Gewinnquelle, eine Quelle des Reichtums.

Die weltweite und universelle Arbeitsteilung, das ungehemmte Wachstum des Umfangs der modernen Warenproduktion, führte zur Dominanz der Lohnarbeit, oft auch „Lohnarbeit“ genannt professionelle Arbeit, d. h. Arbeit in dem einen oder anderen Beruf.

Wie jede andere Tätigkeit ist auch die Arbeitstätigkeit mit Gefahren behaftet, auch für das Leben und die Gesundheit des Arbeitnehmers. einfacher Prozess menschliche Arbeit. Um ihnen zu widerstehen, müssen Sie die Merkmale der Struktur und Funktionsweise des menschlichen Körpers kennen. Dies ist das Thema der nächsten Frage unseres Kurses.

Das soziale Verhalten jedes Menschen umfasst ein Element wie die Arbeitstätigkeit. Dieser Prozess ist streng festgelegt und umfasst eine Reihe von Funktionen, die eine Person ausführen muss. Diese Funktionen liegen in seiner Verantwortung und werden von einer bestimmten Organisation geregelt.

Arbeitstätigkeit und ihr Wesen

Spezialisten im Bereich Beschäftigung und Personalmanagement befassen sich mit folgenden Aufgaben:

• Schaffung von Mitteln zur sozialen Lebenserhaltung)
• Entwicklung von Ideen im Bereich der Wissenschaft sowie Bildung neuer Werte)
• Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters als Mitarbeiter und als Individuum.

Darüber hinaus weisen Arbeit und Arbeitstätigkeit eine Reihe spezifischer Eigenschaften auf. Erstens enthält es eine Reihe spezifischer Arbeitsvorgänge. In jedem Unternehmen können sie unterschiedlich sein und nur diesem Unternehmen eigen sein. Darüber hinaus unterscheiden sich alle Unternehmen in den materiellen und technischen Bedingungen für den Verkauf von Produkten oder die Erbringung von Dienstleistungen. Dies gilt auch für zeitliche und räumliche Grenzen.

Der Begriff der Arbeitstätigkeit umfasst zwei Hauptparameter:

• Die erste bestimmt den psychophysischen Zustand des Arbeitnehmers, also seine Fähigkeit, trotz aller Umstände körperliche und geistige Arbeit zu leisten.
• Der zweite Parameter bestimmt die Bedingungen, unter denen dieser Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit ausübt.

Von diesen Parametern hängen die Belastungen bei der Ausführung der Arbeiten ab. Die physischen sind auf die technologische Ausstattung des Unternehmens zurückzuführen, die mentalen auf die Menge der verarbeiteten Informationen. Es ist notwendig, die Risiken zu berücksichtigen, die bei monotoner Arbeit entstehen, sowie die Beziehungen, die zwischen den Mitarbeitern entstehen.

Mittlerweile wurden viele Funktionen in die Automatisierung verlagert. Daher besteht die Hauptaufgabe einer bestimmten Kategorie von Arbeitnehmern darin, Geräte zu kontrollieren und bei Bedarf neu zu programmieren. Dadurch die Kosten körperliche Stärke nimmt ab und immer mehr Menschen bevorzugen geistige Arbeit. Ein weiterer Vorteil der Automatisierung einiger Prozesse besteht darin, dass Arbeiter aus dem Bereich entfernt werden, in dem sie möglicherweise schädlichen Auswirkungen ausgesetzt sind. Umfeld oder andere Risiken.

Es gibt auch eine Kehrseite der Automatisierung. Herstellungsprozesse- Verminderung der motorischen Aktivität, was zu Hypodynamie führt. Aufgrund der großen nervlichen Belastung kann es zu einer Notsituation kommen und der Arbeitnehmer wird anfälliger für neuropsychiatrische Störungen. Außerdem nimmt die Geschwindigkeit der Datenverarbeitung dank modernster Geräte zu stark zu, sodass der Mensch keine Zeit hat, die notwendigen Entscheidungen zu treffen.

Heute muss eines der Hauptprobleme, die bei der Arbeitstätigkeit entstehen, gelöst werden, nämlich die Optimierung der Interaktion zwischen Mensch und Technik. Gleichzeitig sollten die geistigen und körperlichen Eigenschaften der Arbeitnehmer berücksichtigt werden und es wurden eine Reihe von Standards entwickelt.

Merkmale und Funktionen der Arbeitstätigkeit

Die Arbeitstätigkeit weist einige Merkmale auf, insbesondere in Bezug auf Prozesse wie produktiv und reproduktiv. In diesem Fall dominiert die erste Art von Prozessen gegenüber der zweiten.

Die Essenz des Fortpflanzungsprozesses besteht darin, eine Energieart in eine andere umzuwandeln. In diesem Fall wird ein Teil der Energie für die Aufgabe aufgewendet. Daher versucht jeder, seine Kraft so wenig wie möglich zu verbrauchen und gleichzeitig ein zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen.

Der produktive Prozess unterscheidet sich grundlegend vom reproduktiven. Dank dieses Prozesses erfolgt die Umwandlung von Energie aus der Außenwelt in das Ergebnis kreativer Arbeit. Gleichzeitig verbraucht ein Mensch seine Energie praktisch nicht oder füllt sie schnell wieder auf.

Unter den Funktionen der Arbeitstätigkeit sind folgende hervorzuheben.

Sozioökonomisch

Der Kern der sozioökonomischen Funktion liegt darin, dass das Subjekt der Arbeit, der Arbeiter, die Ressourcen der Umwelt beeinflusst. Das Ergebnis dieser Tätigkeit sind materielle Güter, deren Aufgabe es ist, die Bedürfnisse aller Mitglieder der Gesellschaft zu befriedigen.

Kontrollieren

Die Kontrollfunktion, die die Arbeitstätigkeit einer Person erfüllt, besteht darin, ein komplexes System von Beziehungen zwischen Mitgliedern des Arbeitskollektivs zu schaffen, das durch Verhaltensnormen, Sanktionen und Standards geregelt wird. Dazu gehören Arbeitsgesetze, verschiedene Vorschriften, Satzungen, Weisungen und andere Unterlagen, deren Zweck es ist, die sozialen Bindungen im Team zu steuern.

Geselligkeit

Dank der Socializing-Funktion ist die Liste soziale Rollen kontinuierlich bereichert und erweitert. Verhaltensmuster, Normen und Werte der Mitarbeiter werden verbessert. So fühlt sich jeder einzelne Mitarbeiter als vollwertiger Teilnehmer am gesellschaftlichen Leben. Dadurch erhalten Mitarbeiter nicht nur einen gewissen Status, sondern können auch eine soziale Identität spüren.

Lehrreich

Dies zeigt sich darin, dass jeder Mitarbeiter Erfahrungen sammeln kann, auf deren Grundlage seine Fähigkeiten verbessert werden. Dies ist dank möglich kreative Essenz jeder Mensch, der auf die eine oder andere Weise entwickelt ist. Daher werden von Zeit zu Zeit die Anforderungen an das Wissen und die Fähigkeiten der Mitglieder des Arbeitskollektivs erhöht, um die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit zu verbessern.

Produktiv

Die produktive Funktion zielt auf die Verwirklichung der kreativen Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie auf die Selbstdarstellung ab. Als Ergebnis dieser Funktion entstehen neue Technologien.

Schichtung

Die Aufgabe der Schichtungsfunktion, die auch zu den Merkmalen der Arbeitstätigkeit gehört, besteht darin, die Arbeitsergebnisse der Verbraucher zu bewerten und sie für die geleistete Arbeit zu belohnen. Gleichzeitig werden alle Arten von Arbeitstätigkeiten in mehr und weniger prestigeträchtige Tätigkeiten unterteilt. Dies führt zur Bildung eines bestimmten Wertesystems und zur Schaffung einer Prestigeleiter für Berufe und einer Schichtungspyramide.

Das Wesen der Elemente der Arbeitstätigkeit

Jede Arbeitstätigkeit ist in einzelne Elemente unterteilt, die sich auf verschiedene Bereiche beziehen.

Arbeitsorganisation

Eines dieser Elemente ist die Arbeitsorganisation. Dies ist eine Reihe von Aktivitäten, die sichergestellt werden müssen rationelle Nutzung Arbeitskollektiv, um die Produktionsergebnisse zu verbessern.

Arbeitsteilung

Der Erfolg aller Produktionsprozesse hängt von den Mitarbeitern ab, von denen jeder während der Arbeitszeit an seinem Platz sein muss. Alle Mitarbeiter haben ihre eigenen Arbeitsaufgaben, die sie vertragsgemäß wahrnehmen und für die sie ein Gehalt erhalten. Gleichzeitig kommt es zu einer Arbeitsteilung: Jeder einzelne Mitarbeiter erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben, die Teil des Gesamtziels sind, auf das die Aktivitäten des Unternehmens ausgerichtet sind.

Es gibt verschiedene Arten der Arbeitsteilung:

• das Substantiv sieht die Zuordnung von Mitarbeitern zu bestimmten Arbeitsplätzen vor, die Aufgaben mit Hilfe der bereitgestellten Tools ausführen)
• Die Funktionsverteilung hängt von den spezifischen Funktionen ab, die jedem Mitarbeiter zugewiesen sind.

Zusammenarbeit

Jede einzelne Niederlassung oder Werkstatt kann das Personal, das bestimmte Aufgaben ausführen soll, selbstständig auswählen. Zu den Elementen der Arbeitstätigkeit gehört ein weiteres Konzept – die Zusammenarbeit der Arbeitskräfte. Nach diesem Prinzip gilt: Je stärker die Arbeit in verschiedene Teile aufgeteilt ist, desto mehr Mitarbeiter müssen zur Erledigung der Aufgaben zusammengeführt werden. Zur Zusammenarbeit gehört ein Konzept wie die Spezialisierung der Produktion, also die Konzentration der Produktion eines bestimmten Produkttyps in einer bestimmten Einheit.

Instandhaltung des Arbeitsplatzes

Da die Effizienz und Effektivität der Arbeiter von der Effizienz der Geräte abhängt, werden Mitarbeiter für die Wartung der für Produktionszwecke verwendeten Geräte eingestellt.

1. Zunächst erfolgt die Planung, also die Platzierung des Platzes im Raum so, dass er dem Mitarbeiter Komfort bietet und die Nutzfläche effektiv nutzt.
2. Die Ausstattung besteht in der Anschaffung der notwendigen Ausrüstung, mit der der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen wird.
3. Die Wartung umfasst die anschließende Reparatur installierter Geräte und deren Modernisierung zur Verbesserung der Leistung.

Norm der Zeit

Dieses Element steuert die Zeit, die zum Abschließen eines Auftrags benötigt wird. Dieser Indikator ist nicht konstant: Eine Person kann über einen bestimmten Zeitraum mehr leisten als normal. Auch wenn ein Mitarbeiter längere Zeit nach einer bestimmten Norm arbeitet, kann er jederzeit die Effizienz seiner Tätigkeit verbessern und Aufgaben deutlich schneller bewältigen.

Gehalt

Eines der wichtigsten Elemente und Abschreckungsmittel am Arbeitsplatz ist der Lohn. Bewältigt der Mitarbeiter seine Aufgaben besser als erforderlich, kann er befördert werden oder finanzielle Anreize erhalten. Somit wird der Verdienstwunsch zum Grund für die Steigerung der Produktivität des Arbeitnehmers.

Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitseffizienz

Das Ergebnis der Unternehmenstätigkeit hängt nicht nur von der Erhöhung der Mitarbeiterzahl und der Verbesserung der materiellen und technischen Basis ab, sondern auch von der Verbesserung der Fähigkeiten der vorhandenen Mitarbeiter. Dies wird durch Schulungen vor Ort erreicht. Bei einem solchen Training handelt es sich tatsächlich um die Anpassung des Körpers an neue psychophysiologische Funktionen, die der Arbeitnehmer in Zukunft erfüllen muss.

Um das Ziel der Arbeitstätigkeit zu erreichen, braucht der Arbeitnehmer Ruhe. Eine der effektivsten Möglichkeiten, die Qualität der Arbeitsergebnisse des Personals zu verbessern, ist die Optimierung der Arbeits- und Ruheweise. In der Regel muss der Arbeits- und Ruhewechsel in bestimmten Zeitabständen eingehalten werden, und zwar während:

• Arbeitsschicht (Pause)
• Tage (Standardarbeitstag)
• Wochen (Wochenenden)
• Jahr (Feiertag).

Die konkrete Ruhezeit hängt von den Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sowie von den Bedingungen ab Arbeitsvertrag. Dies gilt sowohl für kurzfristige Pausen (während des Arbeitstages) als auch für längere Pausen (während des Jahres). Für die meisten Berufe beträgt die Norm für eine Kurzruhe also 5-10 Minuten. In einer Stunde. Dank dieser Pause können Sie die psychophysiologischen Funktionen des Körpers wiederherstellen und Stress abbauen.

Motivation der Arbeitstätigkeit

Neben der Hauptmotivation in Form einer materiellen Vergütung kann ein Mitarbeiter weitere Motive haben, die auf bestimmte Umstände und Gründe zurückzuführen sind. Eines der Hauptmotive ist beispielsweise das Bedürfnis, im Team zu sein und nicht außerhalb. Dieser Faktor beeinflusst ein weiteres Motiv – den Durchsetzungswillen, der in den meisten Fällen für hochqualifizierte Fachkräfte charakteristisch ist, die eine Führungsposition anstreben.

Unter anderen ebenso wichtigen Motiven ist der Wunsch zu nennen, sich etwas Neues anzueignen, zu konkurrieren, zu stabilisieren. Eine Person kann mehrere Motive haben, die zu einem motivierenden Ganzen zusammengefasst sind, das die Arbeitstätigkeit bestimmt. In der Regel gibt es drei Arten von Kernen, die sich durch den Wunsch auszeichnen:

• Bereitstellung,
• Erkennung
• Prestige.

Die erste Gruppe ist mit dem Wunsch nach stabilem Wohlbefinden verbunden, die zweite besteht darin, sich als erfolgreicher Mitarbeiter zu verwirklichen, die dritte Gruppe besteht im Wesentlichen darin, durch die aktive Teilnahme an sozialen Aktivitäten seine Bedeutung zu zeigen und soziale Führung zu demonstrieren .

Nach Festlegung der Motive kann der Mitarbeiter durch die Erfüllung der von der Führung gestellten Aufgaben bestimmte Erfolge erzielen und seine Bedürfnisse befriedigen. Daher wird empfohlen, die Motivation der Mitarbeiter sorgfältig zu untersuchen und auf dieser Grundlage ein Anreizsystem zu entwickeln, das die Effizienz der Belegschaft steigert.

Das Anreizsystem wird effizienter funktionieren, wenn der Arbeitgeber bei seiner Entwicklung einen integrierten Ansatz verfolgt. Anreize sollten auf den im Unternehmen etablierten Traditionen basieren und diese berücksichtigen allgemeine Richtung Unternehmensaktivitäten. Gleichzeitig ist es wünschenswert, dass auch die Mitarbeiter des Unternehmens an der Entwicklung des Anreizsystems beteiligt werden.

Merkmale der individuellen Aktivität

Ganz anders sieht es bei der individuellen Erwerbstätigkeit aus. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt neben der Gründung eines Unternehmens auch beides juristische Person, Durchführung einzelner Tätigkeiten. Als Beispiel - Privatunterricht in Fächern, Vorbereitung der Kinder auf die Schule, Nachhilfe. Allerdings hat eine solche individuelle Tätigkeit ihre Vor- und Nachteile, weshalb sich viele nicht an die Nachhilfe trauen.

Ein solcher Lehrer ist nicht verpflichtet, eine Lizenz auszustellen, die ihm das Recht einräumt, Lehrtätigkeiten auszuüben. Es ist auch viel einfacher, Ihre eigenen Buchhaltungsunterlagen zu führen. Allerdings gibt es einige Nuancen, bei denen der Tutor im Vergleich zu Organisationen einen höheren Steuersatz zahlen muss.

Die individuelle pädagogische Arbeitstätigkeit kann der geistigen Arbeit zugeordnet werden. Diese Art von Tätigkeit zielt wie jede andere Arbeit auf die Erzielung eines bestimmten Einkommens ab und muss daher angemeldet werden.

Die individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit kann nicht nur mit der Durchführung von Lehrveranstaltungen nach einem außerschulischen Programm verbunden sein. Dazu gehört auch der Verkauf von Waren im Bildungsbereich, nämlich Lehrbücher, Stifte, Notizbücher usw. Darüber hinaus kann jeder einzelne Unternehmer Methoden und Schulungsprogramme entwickeln.

Die Registrierung muss gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erfolgen. Der Prozess wird durch das Bürgerliche Gesetzbuch und eine Reihe anderer Dokumente geregelt. Bei der Anmeldung müssen Sie ein Lichtbild, einen Ausweis sowie eine Bescheinigung über die Zahlung der Anmeldegebühr vorlegen.

Gepostet am 07.04.2018

– körperlich

- mental (operativ, operierend, kreativ)

Mittels Arbeit:

– Handbuch

– mechanisiert

– automatisiert

– automatisch

Je nach Arbeitsbedingungen:

- komfortabel

– extrem

- schädlich, gefährlich

Zur Arbeitsorganisation:

– statisch

– dynamisch

- eintönig

- Individuell

– kollektiv

Entsprechend den Anforderungen an das Thema Arbeit:

- Fähigkeits Level

– Berufsausbildung

- Berufserfahrung

- Gesundheitszustand

- körperliche Entwicklung

Menschlicher Bediener– eine Person, die eine Arbeitstätigkeit ausübt, deren Grundlage die Interaktion mit dem Arbeitsgegenstand, der Maschine usw. ist Außenumgebung durch Informationssysteme (Modelle) und Steuerungen.

Es ist zu beachten, dass die Ermittlung der Bedeutung eines bestimmten Merkmals für jede der Tätigkeitskomponenten in Bezug auf einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Fachgebiet eine psychologische Analyse dieser Tätigkeit, die Erstellung eines Professiogramms und eines Psychogramms des Arbeitsprozesses erfordert ( Zinchenko V.P., Munipov V.M., 1979; Klimov E.A., 1996; „Fundamentals of Engineering Psychology“, 1986). Die vorgestellte Liste der Klassifizierungsmerkmale der Arbeitstätigkeit ist gewissermaßen bedingt – einige Arten von Tätigkeiten für bestimmte Komponenten können nicht durch ein, sondern durch mehrere Merkmale charakterisiert werden: zum Beispiel die Tätigkeit des Schichtleiters von KKW-Betreibern in Bezug auf Der Inhalt gehört zur Kategorie der Betriebs- und Bedienerarbeit und Piloten internationaler Linien - zur Kategorie der Bedienerarbeit mit Elementen der körperlichen Aktivität statischer (Körperhaltung) und dynamischer (Arbeit mit Lenkrad, Hebeln, Pedalen) Natur.

In der Arbeitspsychologie und der Ingenieurpsychologie wird der Untersuchung der psychologischen Merkmale der Tätigkeit des Bedieners sowie den Fragen seiner Verbesserung und Gestaltung große Aufmerksamkeit gewidmet. Diese Situation ist zurückzuführen auf:

1) das immer schnellere Tempo der technischen Entwicklung, der Entwicklung und Implementierung verschiedener Steuerungssysteme für sich bewegende Objekte, Technologie- und Kommunikationsprozesse und infolgedessen die Entstehung neuer Berufe mit Bedienerprofil;

2) die hohe Komplexität und Verantwortung der Betreibertätigkeit, verbunden mit teilweise erhöhter Gefährdung, wie beispielsweise Unfallstatistiken in der Luftfahrt und in Kernkraftwerken belegen;

3) das Vorhandensein von Phänomenen der Systemorganisation der Komponenten der Bedienertätigkeit, ihrer engen Beziehung und gegenseitigen Abhängigkeit, die die Notwendigkeit bestimmen, diese Tätigkeit als im System „Mensch-Maschine-Umwelt“ ausgeführt zu betrachten (Lomov B.F., 1966). ; Kotik M.A., 1978; Bodrov V.A., Orlov V.Ya., 1998).

23.2. System „Mensch-Maschine-Umwelt“.

Das System „Mensch-Maschine-Umwelt“ besteht aus einem menschlichen Bediener (einer Gruppe von Bedienern), einer Maschine (technische Geräte, Werkzeuge), mit der der Bediener Arbeitstätigkeiten ausführt, und der Umgebung (äußere Arbeitsbedingungen), in der diese Tätigkeit ausgeführt wird durchgeführt wird. Im „Handbook of Engineering Psychology“ (1982) menschlicher Bediener ist definiert als eine Person, die eine Arbeitstätigkeit ausübt, deren Grundlage die Interaktion mit dem Arbeitsgegenstand, der Maschine und der äußeren Umgebung durch Informationssysteme (Modelle) und Kontrollen ist.

Alle zahlreichen „Mensch-Maschine-Umwelt“-Systeme verfügen über eine Reihe von Gemeinsamkeiten. Sie sind in der Regel:

1) komplexe dynamische Systeme, die aus interagierenden Elementen unterschiedlicher Natur bestehen und durch eine Veränderung der Struktur und (oder) der Wechselbeziehungen der Komponenten im Laufe der Zeit gekennzeichnet sind;

2) zielgerichtete Systeme, das heißt, sie verfolgen ein bestimmtes Ziel, indem sie ihr Verhalten ändern, wenn sich äußere Bedingungen ändern, was auf die Einbeziehung einer Person in das System zurückzuführen ist;

3) adaptive Systeme, die aufgrund der Flexibilität und Plastizität des menschlichen Verhaltens und der Anpassungsfähigkeit der technischen Verbindungen des Systems in der Lage sind, sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen;

4) selbstorganisierende Systeme, die in der Lage sind, die Entropie (Unsicherheit) zu reduzieren, nachdem das System unter dem Einfluss verschiedener Arten von Störungen aus einem stabilen Gleichgewichtszustand gebracht wird, der durch gezielte menschliche Aktivität bestimmt wird.

Somit werden alle betrachteten Merkmale von SSMS durch die Anwesenheit einer Person in ihrer Zusammensetzung und ihre Fähigkeit bestimmt, aufkommende Probleme in Abhängigkeit von bestimmten Bedingungen und Umständen richtig zu lösen.

Die Klassifizierung von SSMS (Abb. 23-2) basiert auf vier Gruppen von Zeichen:

Zweck des Systems

Merkmale der menschlichen Verbindung,

Art und Aufbau der Maschinenanbindung und

Art der Interaktion zwischen Systemkomponenten.

Je nach Verwendungszweck lassen sich folgende Klassen von Systemen unterscheiden:

- Manager (die Aufgabe einer Person besteht darin, eine Maschine zu steuern – ein Auto, ein Flugzeug, ein Walzwerk usw.);

- Service, der Kontroll-, Mess- und Reparatursysteme umfasst (die Aufgabe einer Person besteht darin, den Zustand der Ausrüstung zu kontrollieren, Fehler zu beheben und zu beseitigen);

Reis. 23-2. SSMS-Klassifizierung

- Ausbildung zum Beispiel von Simulatoren und Nachahmern (sicherstellen, dass eine Person bestimmte Fähigkeiten entwickelt);

- Informationen - Ortungs- und Informationsabrufsysteme (ermöglichen die Suche, Sammlung und den Empfang der für eine Person notwendigen Informationen);

- Forschung - Informations- und Expertensysteme, die Stände simulieren, Messgeräte (verwendet bei der Analyse bestimmter Phänomene, bei der Suche nach neuen Informationen).

Entsprechend den Merkmalen der menschlichen Verbindung werden SSMS in Monosysteme (sie umfassen eine Person und ein oder mehrere technische Geräte) und Polysysteme (sie bestehen aus einem Team von Bedienern, die mit einem Komplex technischer Geräte interagieren) unterteilt.

Anhand der Eigenschaften der Maschinenverbindung können wir unterscheiden:

1) instrumentelle Systeme (dazu gehören Werkzeuge und Geräte als technische Geräte);

2) einfache Systeme (einschließlich stationärer und instationärer technischer Geräte sowie einer diese Geräte nutzenden Person);

3) komplexe Systeme, zum Beispiel ein Kraftwerk, ein Computerkomplex (neben einer Person umfassen sie eine Reihe technologisch verwandter, aber in ihrem funktionalen Zweck unterschiedlicher Geräte und Maschinen zur Herstellung eines einzelnen Produkts);

4) systemtechnische Komplexe (die komplexesten SSMS mit einem Team von Bedienern, die an der Nutzung dieser Systeme beteiligt sind, und nicht vollständig definierten Verbindungen).

Je nach Art der funktionalen Verbindungen zwischen Mensch und Maschine werden SSMS in Systeme kontinuierlicher Interaktion, in denen eine Person ständig ein sich bewegendes Objekt oder technologische Prozesse überwacht und steuert, und Systeme episodischer Interaktion, in denen Kontrolle und Management stattfinden, unterteilt regelmäßig („Bediener–Computer“) oder probabilistisch („Bediener – ein System der gezielten Steuerung“, „Einsteller-Maschine“) durchgeführt.

Jedes SSMS muss vorhanden sein gegebene Eigenschaften, die bei der Konzeption eingearbeitet und im Betrieb umgesetzt werden. Unter den Eigenschaften des SSMS werden seine objektiven Merkmale verstanden, die sich im Betrieb manifestieren. Quantitative Merkmale einer bestimmten Eigenschaft werden als Indikatoren für die Qualität von SSMS bezeichnet. Es gibt eine Reihe von Qualitätsindikatoren, die die menschliche Aktivität in SSMS beeinflussen und gleichzeitig von ihrer Aktivität abhängen:

1. Geschwindigkeit (Regulierungszeit) – wird durch die Zeit bestimmt, die Informationen benötigen, um den SSMS mit geschlossenem Regelkreis zu durchlaufen:

wobei Tc die Verzögerungszeit (Verarbeitungszeit) der Informationen ist ich-ter Link des CHMS, k- die Anzahl der seriell verbundenen SSMS-Links, bei denen es sich sowohl um technische Links als auch um Operatoren handeln kann.

2. Zuverlässigkeit – charakterisiert die Unfehlbarkeit (Richtigkeit) der Lösung der Aufgaben, vor denen das SCHMS steht. Sie wird durch die Wahrscheinlichkeit der richtigen Lösung des Problems geschätzt, die laut statistischen Daten durch das Verhältnis bestimmt wird:

Wo ist Mosh und N sind jeweils die Anzahl der fehlerhaft gelösten und die Gesamtzahl der gelösten Probleme.

3. Die Genauigkeit der Arbeit des Bedieners wird durch den Grad der Abweichung eines vom Bediener regulierten oder gemessenen Parameters vom angegebenen oder nominalen Wert bestimmt. Quantitativ wird die Arbeitsgenauigkeit anhand der Fehlermenge geschätzt, mit der der Bediener diesen Parameter misst, einstellt oder anpasst:

wobei Пн der Nenn- oder Einstellwert des Parameters ist, Pop der tatsächlich vom Bediener gemessene oder eingestellte Wert dieses Parameters ist.

4. Die Aktualität der Lösung des SSMS-Problems wird anhand der Wahrscheinlichkeit geschätzt, dass das Problem in einer Zeit gelöst wird, die den zulässigen Wert nicht überschreitet:

wobei Рсв die Wahrscheinlichkeit einer rechtzeitigen Entscheidung ist, M ns die Anzahl der vorzeitigen Entscheidungen ist, N ist die Gesamtzahl der Problemlösungen.

5. Menschliche Arbeitssicherheit in CSMS – wird anhand der Wahrscheinlichkeit sicherer Arbeit bewertet:

wobei Pvoz die Wahrscheinlichkeit des Auftretens einer gefährlichen oder schädlichen Produktionssituation für eine Person ist ich-Typ, Rosh – die Wahrscheinlichkeit falscher Handlungen des Bedieners in ich-Situationen N- die Anzahl möglicher traumatischer Situationen.

6. Der Automatisierungsgrad von SSMS – charakterisiert die relative Informationsmenge, die von automatischen Geräten verarbeitet wird, und wird durch die Formel bestimmt:

Dabei ist Ka der Automatisierungskoeffizient, Nop die vom Bediener verarbeitete Informationsmenge und Nschms die im SSMS zirkulierende Informationsmenge.

Von großer Bedeutung bei der Analyse und Bewertung von SSMS sind ergonomische Indikatoren – die Ergonomie des Systems, seine Kontrollierbarkeit, Wartbarkeit, Beherrschung und Bewohnbarkeit. Sie berücksichtigen eine Reihe spezifischer Eigenschaften des SSMS, die die Möglichkeit gewährleisten, die wirksamen Tätigkeiten des Betreibers darin auszuführen.

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Arbeitsschutzdienst in der Organisation. Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz. Die Hauptaufgaben des Arbeitsschutzdienstes im Unternehmen sind die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten. Arbeitsschutzausbildung und Berufsausbildung im Arbeitsschutz. Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes.

Arbeitsunfall. Vorrangige Maßnahmen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall. Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen. Die Reihenfolge der Registrierung von Materialien zur Untersuchung eines Arbeitsunfalls.

Merkmale des Arbeitsschutzes für Frauen. Vorteile für Schwangere und Frauen mit kleinen Kindern. Merkmale des Arbeitsschutzes von Personen unter 18 Jahren. Leistungen und Entschädigungen für schwierige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

Endzustand. Ursachen. klinischer Tod. Faktoren, die die Dauer des klinischen Todes beeinflussen. Anzeichen eines klinischen Todes (absolut und relativ).

Art der Arbeitstätigkeit

Komplex primärer Wiederbelebungsmaßnahmen.

FRAGEN ZUR STAATSPRÜFUNG ZUM DISZIPLIN „Psychophysiologie der beruflichen Tätigkeit“

1. Aktivität: Konzept, Grundformen. Die Struktur der Arbeitstätigkeit. Parameter und Besonderheiten der Arbeitstätigkeit. Allgemeine Anforderungen an die Arbeitstätigkeit. Beruf und Spezialität. Klassifizierung der Berufe.

Aktivität- Dies ist eine spezifische menschliche Form der aktiven Haltung gegenüber der Welt um sie herum, deren Inhalt ihre zweckmäßige Veränderung und Transformation ist.

Haupttätigkeitsformen:

• Arbeitstätigkeit;
• Bildungsaktivität
• Freizeit.
• ein Spiel;

Die höchste Form menschlicher Aktivität ist arbeiten

Arbeiten Es handelt sich um eine zweckmäßige Tätigkeit des Menschen, bei der er mit Hilfe von Werkzeugen auf die Natur einwirkt und sie nutzt, um zur Bedürfnisbefriedigung notwendige Gebrauchswerte zu schaffen.

Arbeitstätigkeit- bewusste, energieverbrauchende, allgemein anerkannte sinnvolle menschliche Tätigkeit, die den Einsatz von Anstrengungen und die Durchführung von Arbeiten erfordert.

Aktivitäten lernen- Aktivität, die speziell auf die Beherrschung der Methoden des Subjekts und des kognitiven Handelns abzielt, verallgemeinertes theoretisches Wissen.

Freizeit- Dies ist der Teil der arbeitsfreien Zeit, der einer Person nach der Erfüllung unveränderlicher nichtproduktionsbezogener Pflichten (Weg zur und von der Arbeit, Schlafen, Essen und andere Arten der Selbstbedienung im Haushalt) verbleibt.

Ein Spiel- Dies ist eine besondere Art menschlicher Aktivität (möglicherweise als Form der Unterhaltung), die auf der Grundlage von Regeln erstellt wird, die die Ziele des Spiels und die zulässigen Mittel zur Erreichung dieser Ziele festlegen.

In der Struktur der Arbeitstätigkeit werden unterschieden: Elemente

1) bewusst Ziele setzen- Wozu dient die Aktivität?

2) Gegenstände der Arbeit- was im Prozess der Aktivität umgewandelt wird (Materialien, Menschen)

3) Arbeitsmittel- mit Hilfe dessen, was die Transformation findet (Geräte, Geräte, Mechanismen)

4) verwendete Technologien- Techniken und Methoden, die im Aktivitätsprozess verwendet werden;

5) Arbeitsvorgänge-Aktionen der Arbeitstätigkeit

Parameter und Besonderheiten der Arbeitstätigkeit.

Arbeitstätigkeit hat folgende Möglichkeiten:

• Arbeitsproduktivität- die Anzahl der pro Zeiteinheit produzierten Produkte;
• Arbeitseffizienz- das Verhältnis von Material- und Arbeitskosten einerseits und den erzielten Ergebnissen andererseits;
• Grad der Arbeitsteilung- die Verteilung spezifischer Produktionsfunktionen unter den Teilnehmern des Arbeitsprozesses (auf der Ebene der Gesellschaft und in bestimmten Arbeitsprozessen).

Besonderheiten Die Arbeitstätigkeit eines Menschen wird durch die von ihm ausgeübten Funktionen, den Grad ihrer Vielfalt und Komplexität, den Grad der Selbstständigkeit und Kreativität des Arbeitnehmers bestimmt.

Die Art der Anforderungen an einen Teilnehmer an der Arbeitstätigkeit wird durch die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit und vor allem durch den konkreten Arbeitsinhalt und seine Stellung im System der Arbeitsteilung bestimmt.

Allgemeine Voraussetzungen für die Arbeitstätigkeit:

1) Der Arbeitnehmer muss alle Techniken und Produktionsmethoden beherrschen, die den technologischen Prozess ausmachen (Professionalitätsanforderung);

2) Die Qualifikation eines Arbeitnehmers darf nicht niedriger sein als das durch die Art der Arbeit festgelegte Niveau.

3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und internen Arbeitsvorschriften bedingungslos einzuhalten, die festgelegten Parameter des Produktionsprozesses einzuhalten und Verpflichtungen aus dem Inhalt des Arbeitsvertrags (Anforderungen an Arbeit, Technologie, Leistung, Vertragsdisziplin) zu erfüllen.

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Arbeiten- Dies ist eine Tätigkeit, die den Menschen vom Tier unterscheidet. Laut F. Engels war es die Arbeit, die zur Bildung des Menschen als soziales Wesen beitrug.

Arbeitstätigkeit manifestiert sich in verschiedene Gebiete Menschenleben. Er arbeitet bei der Arbeit, zu Hause, in seinem Sommerhaus usw. Je nach Ergebnis wird die Arbeit in produktive und unproduktive unterteilt. Produktive Arbeit verbunden mit der Schaffung verschiedener materieller Objekte. Beispielsweise arbeitet eine Person in einer Fabrik, stellt Teile her, aus denen dann ein Produkt zusammengebaut wird (Fernseher, Staubsauger, Auto usw.). Am Ende des Arbeitstages kommt er nach Hause, bereitet Essen zu und widmet seine Freizeit seiner Lieblingsbeschäftigung (Hobby), zum Beispiel dem Zusammenbau eines Radioempfängers, dem Schnitzen von Figuren aus Holz usw. An Wochenenden im Sommer pflegt er auf der Datscha einen Garten und erntet im Herbst. All dies sind Beispiele produktiver Arbeit.

Unproduktive Arbeit zielt nicht auf die Schaffung, sondern auf die Erhaltung materieller Gegenstände ab. Im wirtschaftlichen Bereich ist unproduktive Arbeit mit der Erbringung von Dienstleistungen verbunden: dem Transport von Gütern, deren Verladung, Garantieleistungen usw. Im häuslichen Bereich umfasst die unproduktive Arbeit das Reinigen der Wohnung, den Abwasch, das Reparieren des Hauses usw.

Sowohl produktive als auch unproduktive Arbeit sind gleichermaßen wichtig. Gäbe es nur eine industrielle Produktion, aber keine Dienstleistungen für deren Reparatur, dann würden die Mülldeponien mit kaputten Haushaltsgeräten, Autos, Möbeln usw. gefüllt sein. Warum etwas Neues kaufen, wenn es besser ist, das Alte zu reparieren?

Aber der Mensch erschafft nicht nur materielle Objekte. Es hat eine enorme kulturelle Erfahrung in Literatur, Wissenschaft und Kunst gesammelt. Wie kann man diese Art von Arbeit klassifizieren? In diesem Fall spricht man von geistige Arbeit oder spirituelle Produktion. Um diese Art von Arbeit zu isolieren, war eine besondere Klassifizierung erforderlich, nämlich die Arbeitsteilung in geistig Und körperlich.

Die Menschheit wusste im Laufe vieler Jahrhunderte ihrer Geschichte hauptsächlich nur körperliche Arbeit. Viele Arbeiten wurden mit Hilfe der menschlichen Muskelkraft durchgeführt. Manchmal wurden Menschen durch Tiere ersetzt. Geistige Arbeit war das Vorrecht von Monarchen, Priestern und Philosophen.

Mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technik und dem Aufkommen von Maschinen in der industriellen Produktion wurde körperliche Arbeit zunehmend durch geistige Arbeit ersetzt. Der Anteil der Arbeitnehmer, die geistig arbeiten, nimmt stetig zu. Dies sind Wissenschaftler, Ingenieure, Manager usw. Im 20. Jahrhundert. Nicht ohne Grund begann man von der objektiven Verschmelzung geistiger und körperlicher Arbeit zu sprechen. Denn selbst die einfachste Arbeit erfordert mittlerweile ein gewisses Maß an Wissen.

In fertiger Form gibt uns die Natur sehr wenig. Ohne den Einsatz von Arbeitskräften ist es unmöglich, im Wald auch nur Pilze und Beeren zu pflücken. In den meisten Fällen natürliche Materialien einer aufwändigen Bearbeitung unterzogen werden. Daher ist Arbeitstätigkeit notwendig, um die Produkte der Natur an die Bedürfnisse des Menschen anzupassen.

Bedürfnisbefriedigung ist Ziel Arbeitstätigkeit. Es ist notwendig, nicht nur das Bedürfnis selbst zu erkennen, sondern auch zu verstehen, wie es befriedigt werden kann und welche Anstrengungen dafür unternommen werden müssen.

Um die Ziele der Arbeitstätigkeit zu erreichen, sind verschiedene Einrichtungen. Hierbei handelt es sich um verschiedene Arbeitswerkzeuge, die für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe geeignet sind. Zu Beginn jeder Arbeit müssen Sie genau wissen, welche Werkzeuge benötigt werden dieser Moment. Sie können auf dem Land einen Garten mit einer Schaufel umgraben, aber das Feld kann nicht ohne spezielle Ausrüstung gepflügt werden. Mit derselben Schaufel kann man über einen längeren Zeitraum ein Loch graben, oder mit einem Bagger innerhalb weniger Minuten. Daher ist es notwendig, das meiste zu wissen effektive Wege Auswirkung pa Gegenstand der Arbeit , diese. zu etwas, das im Prozess der Arbeitstätigkeit eine Transformation erfährt. Solche Methoden der Beeinflussung des Arbeitsgegenstandes werden genannt Technologie, und die Reihe von Operationen zur Umwandlung des Quellprodukts in das Endprodukt – technologischer Prozess.

Je perfekter die Arbeitsinstrumente und je korrekter die Technik eingesetzt wird, desto höher wird die Leistung sein Arbeitsproduktivität. Sie wird in der Anzahl der pro Zeiteinheit produzierten Produkte ausgedrückt.

Jede Art von Arbeitstätigkeit besteht aus separaten Vorgängen, Aktionen und Bewegungen. Ihre Natur hängt davon ab Technisches Equipment Arbeitsprozess, Mitarbeiterqualifikationen und im weitesten Sinne - vom Entwicklungsstand von Wissenschaft und Technik. In unserer Zeit des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts nimmt der Grad der technischen Ausstattung der Arbeitskräfte ständig zu, was jedoch den Einsatz menschlicher körperlicher Arbeit in manchen Fällen nicht ausschließt. Tatsache ist, dass nicht alle Arbeitsvorgänge mechanisiert werden können. Beim Be- und Entladen von Waren, beim Bau, bei der Montage des Endprodukts usw. ist die Ausrüstung nicht immer anwendbar.

Arbeitstätigkeit kann je nach Art, Ziel, Aufwand und Energie sein Individuell Und kollektiv. Die Arbeit eines Handwerkers, einer Hausfrau, eines Schriftstellers und eines Künstlers ist individuell. Sie führen alle Arbeitsvorgänge selbstständig durch, bis das Endergebnis vorliegt. In den meisten Fällen sind Arbeitsvorgänge auf die eine oder andere Weise auf einzelne Subjekte des Arbeitsprozesses aufgeteilt: Arbeiter in der Fabrik, Bauarbeiter beim Hausbau, Wissenschaftler in einem Forschungsinstitut usw. Auch wenn die Arbeitstätigkeit zunächst einmal individuell erscheint, kann sie Teil der Gesamtheit der Arbeitstätigkeiten vieler Menschen sein. Ein Bauer kauft also von anderen Menschen produzierte Düngemittel, um das Land zu verbessern, und verkauft die Ernte dann über Großhandelsdepots. Diese Position heißt Spezialisierung oder Arbeitsteilung . Für eine effektivere Organisation des Arbeitsprozesses ist die Kommunikation seiner Teilnehmer notwendig. Durch Kommunikation werden Informationen übermittelt und gemeinsame Aktivitäten koordiniert.

Der Begriff „Arbeit“ ist ein Synonym für den Begriff „Arbeit“. Im weitesten Sinne stimmen sie überein. Allerdings, wenn wir arbeiten können

Um eine Tätigkeit zu nennen, die der Veränderung der umgebenden Realität und der Befriedigung von Bedürfnissen dient, wird Arbeit am häufigsten als Tätigkeit bezeichnet, die gegen eine Belohnung ausgeführt wird. Arbeit ist also eine Art Arbeitstätigkeit.

Die Komplikation der Arbeitstätigkeit und die Entwicklung neuer Arten haben zur Entstehung vieler Berufe geführt. Ihre Zahl nimmt mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie zu.

Beruf eine Art von Arbeitstätigkeit mit einer bestimmten Art und Zweckbestimmung der Arbeitsfunktionen wird beispielsweise als Arzt, Lehrer, Anwalt bezeichnet. Als Vorliegen besonderer, vertiefender Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Beruf wird bezeichnet Spezialität. Bereits in der Phase der Ausbildung in der Fachrichtung ist eine Durchführung möglich Spezialisierung, zum Beispiel ein Chirurg oder ein praktischer Arzt, ein Physiklehrer oder ein Mathematiklehrer usw.

Es reicht jedoch nicht aus, eine bestimmte Spezialität zu haben. Man muss sich die Fähigkeiten aneignen praktische Arbeit von ihr. Der Ausbildungsstand, die Erfahrung und das Wissen über das jeweilige Fachgebiet werden genannt Qualifikation . Es wird nach Rang oder Dienstgrad bestimmt. Entlassungen gibt es unter Arbeitern in Industriebetrieben und unter Schullehrern. Titel werden an Mitarbeiter der Wissenschaft und Hochschulbildung verliehen.

Je höher die Qualifikation des Arbeitnehmers ist, desto höher ist der Lohn für seine Arbeit. Im Falle eines Jobwechsels fällt es ihm leichter, eine bessere Stelle zu finden. Wenn sie über eine Person sagen: „Das ist ein hochqualifizierter Arbeiter, ein Fachmann auf seinem Gebiet“, dann meinen sie die hohe Qualität der von ihm geleisteten Arbeit.

Professionalität erfordert vom Mitarbeiter nicht nur die mechanische Umsetzung der Anweisungen des Vorgesetzten. Nach Erhalt einer Bestellung sollte eine Person darüber nachdenken, wie sie diese am besten ausführen kann. In den Regeln, Anordnungen, Weisungen lässt sich die Schwere der Situation, die im Arbeitsprozess entsteht, nicht vorhersehen. Der Arbeiter muss finden optimale Lösung, was es ihm ermöglicht, den ihm übertragenen Auftrag qualitativ und termingerecht zu erfüllen. Diese kreative Herangehensweise an die Erledigung von Aufgaben nennt man Initiative.

Jede Arbeitstätigkeit, sei es das Hacken von Brennholz in einem Landhaus oder die Durchführung komplexer Produktionsprozesse in einer Fabrik, erfordert die Umsetzung besonderer Regeln. Einige davon beziehen sich auf den technologischen Prozess, d.h. Konsistenz und Richtigkeit aller vom Arbeitnehmer durchgeführten Arbeitsvorgänge. Andere basieren auf der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften. Jeder weiß, dass es unmöglich ist, Elektrogeräte zu zerlegen, wenn sie nicht vom Stromnetz getrennt sind, in der Nähe von Holzgebäuden Feuer zu machen, ein Auto mit defektem Motorkühlsystem zu fahren usw. Die Nichtbeachtung solcher Regeln kann sowohl zum Ausfall einer missbräuchlich genutzten Sache als auch zur Schädigung des Lebens und der Gesundheit von Menschen führen. Aber die Arbeitstätigkeit einer Person findet oft im Team statt und die Nichteinhaltung der Normen für den Betrieb von Geräten und Sicherheitsvorschriften kann die Gesundheit anderer Menschen schädigen.

spielen im Arbeitsprozess eine wichtige Rolle Arbeitsbedingungen . Dazu gehören Arbeitsplatzausstattung, Geräuschpegel, Temperatur, Vibration, Raumbelüftung etc.

Besonders schädliche, extreme Arbeitsbedingungen führen zu schweren Berufskrankheiten, schweren Unfällen, schweren Verletzungen und sogar zum Tod.

In der Zeit der Entstehung und Entwicklung der industriellen Produktion begann man, den Arbeiter neben Maschinen als Teil des Produktionsprozesses zu betrachten. Dieser Ansatz schloss Initiative bei der Erfüllung der Arbeitspflichten aus. Die Arbeiter hatten das Gefühl, als Individuen von Maschinen dominiert zu werden. Sie entwickelten eine negative Einstellung gegenüber der Arbeit als etwas Erzwungenem, das nur aus der Notwendigkeit heraus ausgeführt wird. Dieses Phänomen wird als industrielle Produktion bezeichnet Entmenschlichung der Arbeit.

Es liegt derzeit ein Problem vor Arbeitshumanisierung, diese. seine Humanisierung. Faktoren, die die menschliche Gesundheit gefährden, müssen beseitigt werden. Zunächst gilt es, schwere, monotone körperliche Arbeit durch die Arbeit von Maschinen zu ersetzen. Es ist notwendig, gebildete, umfassend entwickelte Arbeitskräfte auszubilden, die zu kreativen Herangehensweisen an die von ihnen ausgeübten Arbeitsfunktionen fähig sind; das Niveau der Arbeitskultur zu erhöhen, d. h. alle Komponenten des Arbeitsprozesses (Arbeitsbedingungen, Beziehungen zwischen den Menschen in einem Team usw.) zu verbessern. Der Arbeitnehmer sollte nicht auf den engen Umfang der von ihm ausgeübten Arbeitsfunktionen beschränkt sein. Er sollte den Inhalt des Arbeitsprozesses des gesamten Teams kennen und die Besonderheiten der Produktion auf theoretischer und technologischer Ebene verstehen. Nur in diesem Fall wird die Arbeitstätigkeit zur Grundlage für die Selbstverwirklichung einer Person.

Das Gegenteil von Arbeit ist Freizeitaktivitäten. Rechtsanwälte bezeichnen ihre gesamte Freizeit von der Arbeit als Ruhezeit. Dies bedeutet nicht, dass eine Person in solchen Zeiträumen nichts tut. Er kann bei der Hausarbeit arbeiten, spazieren gehen oder einen Ausflug machen. Alle diese Arten der Freizeitgestaltung erfordern die Durchführung aktiver Aktionen. Eine dieser Aktionen ist ein Spiel.

Die Spielaktivität konzentriert sich im Gegensatz zur Arbeitsaktivität weniger auf das Ergebnis als vielmehr auf den Prozess selbst. Spiele haben ihren Ursprung in der Antike und wurden mit Religion, Kunst, Sport und militärischen Übungen in Verbindung gebracht. Wissenschaftler werden wahrscheinlich nie herausfinden, wie Spiele entstanden sind. Vielleicht hoben sie sich von den rituellen Tänzen der alten Menschen ab, oder vielleicht waren sie eine Möglichkeit, die jüngere Generation zu unterrichten.

Befürworter der Theorie des biologischen Ursprungs des Spiels glauben, dass Spiele für viele Tiere charakteristisch sind und auf Instinkten basieren. Beispielsweise lernen Tierbabys bei Spielen Verhaltensmuster von Vertretern ihrer Art kennen, und Paarungsspiele helfen dabei, einen Partner zu gewinnen. Der gegenteilige Standpunkt ist, dass das Spiel eine spezifische menschliche Aktivität ist.

Wenn wir das Spiel als eine Art menschliche Aktivität betrachten, können wir sagen, dass es Kindern eher innewohnt. Mit Hilfe von Spielen lernen, kommunizieren, lernen Kinder etwas Neues und entwickeln ihre geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Es gibt viele Arten von Spielen: mit Objekten, Geschichten, Rollenspielen, Mobilspielen, Lernspielen, Sportspielen usw. Wenn ein Mensch älter wird, nimmt die Anzahl der Spiele in seinem Leben ab. Manche verschwinden ganz und bleiben Kindheitserinnerungen, andere werden durch Sport und Kunst ersetzt. Es tauchen neue Arten von „Erwachsenen“-Spielen auf, vor allem Glücksspiele: Karten, Spielautomaten, Casinos usw. Übermäßige Begeisterung für sie führt oft zu schwerwiegenden Folgen: Ein Spieler kann sein gesamtes Eigentum verlieren, Verwandte ohne Lebensunterhalt zurücklassen und sogar sein Leben beenden .

In dieser Zweidimensionalität kommt die Besonderheit der Spieltätigkeit, insbesondere im Kindesalter, am deutlichsten zum Ausdruck. Der Spieler führt reale Aktionen aus, die jedoch an Bedingungen geknüpft sind, sodass er in einer imaginären Umgebung agieren kann. Es ist kein Zufall, dass Kinder im Laufe des Spiels die Worte „als ob“ aussprechen und damit betonen, dass die Situation fiktiv ist.

Ein wichtiger Punkt im Spiel ist die Rollenverteilung. Jeder der Spieler versucht, die Hauptrolle zu übernehmen, beste Rolle. Solche Rollen reichen möglicherweise nicht für alle Teilnehmer aus. Daher lehrt das Spiel bereits in der Vorbereitungsphase Loyalität und Kompromisse.

Die Umsetzung von Rollenspielfunktionen ist mit der Verwandlung des Spielers in einen imaginären Helden verbunden. Darüber hinaus basiert der gesamte Spielablauf auf der Umsetzung bestimmter Regeln, die für alle Teilnehmer gleich sind. Das Spiel kann verwendet werden verschiedene Artikel, Symbole, Gesten, konventionelle Zeichen. Oftmals werden konkrete Situationen modelliert, die zur Einbindung des Kindes in die Welt der menschlichen Beziehungen beitragen und das Erwachsenenleben lehren.

Art der Arbeitstätigkeit

Einige Arten von Spielen fördern die geistige Aktivität, vermitteln Ausdauer und Geduld, d.h. jene Eigenschaften, die während des Studiums und dann im Arbeitsprozess nützlich sein werden.

Es gibt keinen Zweifel das Arbeitsverhältnis Und Spiele. Einige Spiele, insbesondere Lernspiele, sind mit der Notwendigkeit verbunden, bestimmte Anstrengungen zu unternehmen, und Elemente des Spiels finden sich in Arbeitsaktivitäten wieder. „Macht es mühelos“, sagen sie über die Meister ihres Fachs, d.h. macht es einfach, entspannt und hochprofessionell

Fragen und Aufgaben

1. Wie beeinflusste die Arbeit die Prozesse der Anthropogenese und Soziologie?

2. In welchen Bereichen des menschlichen Lebens und wie manifestiert sich die Arbeitstätigkeit?

3. Was sind die Unterschiede zwischen produktiv und unproduktiv?
Arbeit?

4. Was ist geistige Arbeit? Welcher Zusammenhang besteht zwischen geistiger und körperlicher Arbeit?

5. Was sind die Ziele der Teichaktivitäten? Wie hängen Subjekt, Objekt und Arbeitsmittel zusammen?

6. Welche Rolle spielt die Spezialisierung in der Arbeitstätigkeit?

7. Erklären Sie die Konzepte von Beruf, Fachgebiet und Qualifikationen.

8. Wer nennt man Fachkräfte? Was versteht man unter Professionalität? Nennen Sie Beispiele für Professionalität.

9. Welche Regeln sind bei der Arbeit zu beachten? Warum ist ihre Umsetzung notwendig?

10. Was ist das Problem der Humanisierung der Arbeit?

11. Was sind die Unterschiede zwischen Arbeit und Spiel? Welche Rolle spielen Spiele im Leben eines Menschen?

12. Welche Fragen der Arbeit werden in den folgenden Aussagen aufgeworfen: A.P. Tschechow: „Sie müssen Ihr Leben so gestalten, dass Arbeit notwendig ist.“ Ohne Arbeit kann es kein reines und freudiges Leben geben.“

F. W. Taylor: „Jeder muss lernen, seine individuellen Arbeitsmethoden aufzugeben, sie an eine Reihe innovativer Formen anzupassen und sich daran zu gewöhnen, Anweisungen zu allen kleinen und großen Arbeitsmethoden zu akzeptieren und auszuführen, die zuvor ihm selbst überlassen waren.“ Diskretion *.

JW Goethe: „Jedem Leben, jeder Tätigkeit, jeder Kunst muss ein Handwerk vorausgehen, das nur mit einer gewissen Spezialisierung beherrscht werden kann.“ Der Erwerb vollständiger Kenntnisse und vollständiger Fähigkeiten auf dem Gebiet eines beliebigen Fachs führt zu einer besseren Bildung als die Aneignung von einem halben Hundert verschiedener Fächer.

LN Tolstoi: „Körperliche Arbeit schließt die Möglichkeit geistiger Aktivität nicht nur nicht aus, sie erniedrigt nicht nur ihre Würde, sondern fördert sie auch.“

I. P. Pavlov: „Mein ganzes Leben lang habe und liebe ich geistige und körperliche Arbeit, und vielleicht sogar mehr als die zweite.“ Ich war besonders zufrieden, als ich in Letzteres eine gute Vermutung einbrachte, d. h. verband den Kopf mit den Händen.

Veröffentlichungsdatum: 02.11.2014; Lesen Sie: 3460 | Urheberrechtsverletzung der Seite

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Einer der Umstände für die Bildung des Beschäftigungsniveaus ist der Arbeitsinhalt, der die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer vorbereitet. Wenn noch vor kurzem, Ende der 1990er Jahre, die Löhne, das Vertrauen in morgen und der Sozialschutz nahmen die höchsten Positionen in der Hierarchie der Arbeitsmotivation ein Russische Bevölkerung, derzeit der Inhalt der Arbeit und die Möglichkeit einer beruflichen und Laufbahnentwicklung. Auch ohne Arbeit sucht die Mehrheit der Bürger, die über ein gewisses Maß an Sicherheit in der Familie verfügen, nicht generell nach Arbeit, sondern nach Orten, an denen sie ihre Kräfte entsprechend ihrer Spezialisierung, ihres Berufs, ihrer Qualifikationen und auch spirituellen Bedürfnisse einsetzen können . Diese Beschäftigungsform ist die rationalste, da Wissen gefragt ist, für das die materiellen und geistigen Kräfte der Gesellschaft aufgewendet wurden, ihr intellektuelles Potenzial gezielt genutzt wurde.

Der Arbeitsinhalt verkörpert einen Komplex von Merkmalen einer bestimmten nützlichen Arbeit, die mit ihrer technologischen Grundlage, der bedingten Sättigung mit Arbeitsmitteln, dem Grad der Mechanisierung und Automatisierung der Arbeitsfunktionen und der Organisation der Produktion verbunden sind. Die Veränderung des Arbeitsinhalts steht in direktem Zusammenhang mit der Entwicklung der Produktivkräfte der Gesellschaft und hängt von drei Gruppen von Faktoren ab:

1) Produktionstechnologie;

2) Mechanisierung und Automatisierung der Produktion;

3) Organisation der Produktion.

Zu der Definition des „Inhalts der Arbeit“ kommt eine weitere hinzu, die für die Charakterisierung spezifischer Arbeitsfunktionen wesentlich ist: Arbeitsinhalt. Sie sind als Allgemeines und Besonderes miteinander verbunden. Der Inhalt der Arbeit vermittelt eine verallgemeinerte Vorstellung von Arbeit als Arbeitsprozess im Allgemeinen und einem spezifischen Bereich menschlichen Handelns. Der Arbeitsinhalt ist ein Merkmal der Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern: des Bedieners, des Vorarbeiters, des Vorarbeiters und möglicherweise des Produktionsteams. Die Bewertung des Arbeitsinhalts ist eine detaillierte Untersuchung der von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen und der von ihnen verwendeten Daten. Um spezifische technische Innovationen unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf Veränderungen der Arbeitsfunktionen zu untersuchen, sollte der Untersuchung des Arbeitsinhalts Vorrang eingeräumt werden.

Das beinhaltet:

1) Arbeitsfunktionen;

2) Methoden ihrer Ausführung (manuell oder mechanisiert);

3) die Komplexität der Arbeit;

4) seine Schwere;

5) Monotonie;

7) Intensität;

8) Organisation.

Diese Komponenten sind miteinander verbunden. Das Wesen des Arbeitsinhalts erschließt sich unmittelbar durch die Arbeitsfunktionen (Leitung, Kontrolle, Hilfsarbeit etc.). Gleichzeitig verändert der wissenschaftliche und technische Fortschritt nicht nur die Funktionen der Arbeit, sondern auch ihre Parameter wie Schwere, Komplexität und Intensität. Formen der Arbeitsorganisation haben auch einen erheblichen Einfluss auf die Kombination der Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer.

Die Veränderungen der Arbeitsfunktionen bedeuten eine Verschiebung der Berufs- und Qualifikationsstruktur der Erwerbstätigen hin zu einer Einteilung in Arbeitsarten mit unterschiedlichem Inhalt: manuell – mechanisiert, körperlich – geistig, schwer – nicht schwer, monoton – vielfältig. Die Untersuchung rationaler struktureller Zusammenhänge in der Zusammensetzung der Erwerbstätigen nach Arbeitsarten ist eine Aufgabe der Sozialstatistik bei der Untersuchung des Arbeitsinhalts.

Die Untersuchung der Veränderungen in der beruflichen, funktionalen und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitnehmer sowie in ihrer Aufteilung nach Arbeitsarten bildet den Kern einer statistischen Untersuchung der Veränderungen im Arbeitsinhalt. Gegenstand der Rechnungslegung ist in diesem Fall kein Arbeitsprozess, sondern eine Verallgemeinerung der Arbeitnehmer und der Arbeitsplätze, an denen sie arbeiten.

Die Bedürfnisse, die Menschen am Arbeitsplatz befriedigen wollen, können sich nicht nur je nach Berufsgruppe, äußeren Bedingungen, sondern auch je nach Alter des Arbeitnehmers ändern Familienstand, Karrierestationen. Wenn in der ersten Phase der Arbeit in einer Organisation für einen Mitarbeiter die Motive der Arbeitsorientierung, des Aufbaus persönlicher Kontakte zu Kollegen, in den Vordergrund treten können, dann kommt später, wenn sich der Neuankömmling vollständig akklimatisiert hat, die Bedeutung von Motive, die mit dem Bedürfnis nach Karriere und beruflicher Weiterentwicklung verbunden sind. Ebenso können das Lohnwachstum und die Verbesserung der sozialen Bedingungen die Hierarchie der Arbeitsmotive der Arbeitnehmer erheblich beeinflussen.

Einen Vergleich der Bedürfnisse von Arbeitnehmern zu Beginn und in der Mitte ihrer Karriere zeigt Tabelle 11.

Watson-Wyatt, ein führendes Vergütungsberatungsunternehmen, befragte verschiedene Mitarbeitergruppen zu den von ihnen bevorzugten Leistungen.

Arten der Arbeitstätigkeit

Die Ergebnisse sind in Tabelle 12 dargestellt. Beispielsweise stellte sich heraus, dass bei den über 50-Jährigen an erster Stelle das Gesamteinkommen (Gehalt plus Bonus) steht, das über dem Durchschnittsniveau liegt. Die unter 30-Jährigen schätzen vor allem das Potenzial für berufliche Weiterentwicklung, Kompetenzentwicklung und flexible Arbeitszeiten. Es ist also klar, dass sich diese Präferenzen im Laufe der Zeit sowie in Abhängigkeit von den wirtschaftlichen und persönlichen Umständen der Arbeitnehmer ändern.

Der Arbeitsinhalt ist nicht der einzige Faktor für die Bildung des Beschäftigungsniveaus im Gebiet. Die Lage des Arbeitsmarktes ist geprägt von der Abhängigkeit vom Wohlergehen der Bürger, von der Höhe des Einkommens, das sie für die entsprechende Arbeit erhalten. Dementsprechend bestimmt das niedrige Niveau der Arbeitsentlohnung die Nebenbeschäftigung und führt zu einer geringen Arbeitsintensität.

4. Aktivitäten

Unter Menschliche Aktivität Darunter versteht man die Tätigkeit des Einzelnen, die darauf abzielt, Bedürfnisse und Interessen durch das Erreichen eines bewusst gesetzten Ziels zu befriedigen. In der Struktur der Tätigkeit werden Ziele und Motive unterschieden: Was ein Mensch anstrebt, ist das Ziel der Tätigkeit, und warum er es tut, ist das Motiv der Tätigkeit. Aktivitäten werden in einzelne Elemente unterteilt, die als Aktionen bezeichnet werden.

Aktionstypen

1. Extern (kann von der Seite beobachtet werden) – intern (unsichtbar, im internen Plan ausgeführt). Wenn die eine oder andere Aktivität gemeistert wird, können externe Aktionen zu internen Aktionen werden.

1.9. Arten und Bedingungen menschlicher Arbeitstätigkeit

Diesen Vorgang nennt man Verinnerlichung: Beispielsweise lernt ein Kind zunächst, laut vorzulesen, und dann vor sich selbst. Der umgekehrte Prozess, bei dem Schwierigkeiten bei der Durchführung von Aktivitäten auftreten und interne Aktionen in den externen Plan übergehen, wird als Externalisierung bezeichnet.

2. Willkürlich (freiwillig) – unfreiwillig (impulsiv). Unfreiwillige Handlungen werden unter dem Einfluss starker, oft unerwarteter Reize und starker Gefühle ausgeführt. Willkürliche Handlungen werden im Voraus durchdacht und mit Hilfe von Willensanstrengungen durchgeführt.

Aktivitätsphasen

1. Zielsetzung.

Diese Phase kann kompliziert sein, wenn eine Person bei der Zielsetzung zwischen mehreren Motiven wählen muss. In diesem Fall kommt es zu einem Motivkampf: zum Beispiel spazieren gehen oder sich auf eine Prüfung vorbereiten.

2. Arbeitsplanung.

In dieser Phase werden die optimalen Operationen und Mittel zur Zielerreichung ausgewählt.

Eine Operation ist eine Art der Ausübung einer Tätigkeit, die durch das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person sowie durch die Bedingungen, unter denen diese Tätigkeit ausgeübt wird, bestimmt wird.

Als Mittel zur Durchführung einer Tätigkeit gelten solche Gegenstände, die dazu bestimmt sind, bei der Durchführung einer Tätigkeit zu helfen: beispielsweise Vorlesungsskripte.

3. Durchführen von Aktivitäten.

Dabei kommen die zuvor gefundenen optimalen Mittel und Operationen zum Einsatz.

4. Kontrollteil – die Ergebnisse werden überprüft, Fehler korrigiert, die Ergebnisse zusammengefasst, Schlussfolgerungen gezogen. Der moderne Mensch übt je nach seinen Bedürfnissen eine Vielzahl unterschiedlicher Tätigkeiten aus. Aktivitäten sind Kommunikation, Spiel, Unterricht, Arbeit.

Kommunikation- die Art der Tätigkeit, die im Zuge der ontogenetischen Entwicklung eines Menschen erstmals entsteht.

Sein Hauptzweck ist der Informationsaustausch zwischen Menschen.

Ein Spiel- eine Tätigkeit, bei der ein materielles oder ideelles Produkt entsteht (mit Ausnahme von Wirtschafts- und Designspielen).

Arbeiten- eine Tätigkeit, bei der geistige und spirituelle Gegenstände hergestellt werden materielle Kultur, Arbeitsmittel werden verbessert, Lebensbedingungen verbessern sich, Wissenschaft, Technologie, Produktion und Kreativität entwickeln sich.

Fähigkeiten- separate Aktivitätselemente, die die Durchführung von Aktivitäten mit einem hohen Qualitätsniveau ermöglichen.

Fähigkeit- Dies ist eine Handlung, deren einzelne Vorgänge durch das Training automatisch geworden sind und ohne Beteiligung des Bewusstseins ausgeführt werden.

Gewohnheit- ein unwiderstehlicher Wunsch einer Person, bestimmte Handlungen auszuführen.