Das Verfahren zur Überprüfung eines neuen Mitarbeiters. Was bedeutet „Probezeit bestanden“? So bestehen Sie eine Probezeit am Arbeitsplatz

Wer es schafft, einen passenden Job zu finden, hat meist Erfahrung Wie besteht man die Probezeit erfolgreich? Denn wenn Ihr Lebenslauf aus einer Vielzahl von Lebensläufen und Dutzenden von Bewerbern ausgewählt wird, liegt die Wahl bei Ihnen: Sie möchten diesen Erfolg behalten, eine Probezeit absolvieren und Ihren begehrten Job behalten. Dazu müssen Sie sich innerhalb eines Monats so positiv wie möglich zeigen, was in einem neuen Team sehr schwierig ist, wenn Sie die Aufgaben und Eigenschaften der einzelnen Mitarbeiter nicht kennen.

Was kann man tun, um Fehler zu minimieren? Wie besteht man die Probezeit erfolgreich? Versuchen Sie, diese Regeln zu befolgen:

1. Machen Sie keine eigenen Regeln

Diese Regelung gilt nicht nur für diejenigen, die eine Probezeit am Arbeitsplatz absolvieren möchten. Es ist universell für alle Gelegenheiten. Man muss nicht gleich vor der Tür jedem sagen, dass man genau weiß, wie man das Leben im Team besser macht, wie man richtig arbeitet und überhaupt kompetent lebt. Vielleicht werden Sie als frischer Mensch auf einige Mängel in den Geschäftsprozessen des Unternehmens stoßen, aber das bedeutet nicht, dass Sie diese sofort ansprechen sollten. Denken Sie daran, dass dieses Arbeits- und Beziehungssystem hier im Laufe der Jahre aufgebaut wurde. Vielleicht ist dies die beste Lösung für dieses Unternehmen. Erst mit der Zeit wird man verstehen, ob es sinnvoll ist, Optimierungsvorschläge zu machen oder nicht. Zu Beginn besteht Ihre Aufgabe darin, eine Testphase zu absolvieren, und erst dann können Sie sich mit Empfehlungen befassen.

2. Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen

Diese Empfehlung ist eine Konsequenz aus den vorherigen Ratschlägen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Verhaltensregeln, von denen einige für einen Anfänger schwer zu erraten sind. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es Ihnen immer verziehen wird, wenn Sie diese Regeln nicht kennen. Um die Probezeit erfolgreich zu bestehen, versuchen Sie daher, alles über die aktuelle Unternehmensethik abzufragen. Gehen Sie davon aus, dass dies nun Ihr Unternehmen ist. Es ist wichtig, dass Sie alles darüber wissen, auch wenn Sie sich gerade in der Probezeit am Arbeitsplatz befinden.

3. Zeigen Sie Freundlichkeit und Offenheit

Um die Probezeit am Arbeitsplatz erfolgreich zu bestehen, ist es wichtig zu verstehen, dass Sie und Ihre Kollegen auch in dieser Phase das gleiche Team repräsentieren. Das bedeutet, dass man sich gegenseitig helfen sollte. Versuchen Sie nicht, Ihre Aufgabenstellung für die Stelle sofort scharf darzulegen: Das gehört zu meinen Aufgaben, das aber nicht. Normalerweise wird ein Mentor einer Person zugeteilt, die sich am Arbeitsplatz auf Bewährung befindet. Dafür erhält er in der Regel kein Extrageld, sondern wird für alle Ihre Versäumnisse abgefragt. Versuchen Sie daher, ihm nicht zur Last zu fallen, sondern bieten Sie im Gegenteil Ihre Hilfe in etwas an.

4. Rechenschaft über Ihre Handlungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber ab

Vielleicht die einfachste Regel, die es Ihnen ermöglicht, die Probezeit erfolgreich zu bestehen. Aber viele vergessen es oft und installieren ihre Programme auf dem funktionierenden Computer, deaktivieren die installierten usw., ohne über die Konsequenzen nachzudenken.

Was sollte vermieden werden, um die Probezeit zu bestehen?

Schalten Sie die Musik auf Ihrem PC nicht ein, auch wenn Sie Kopfhörer tragen. Musik aus den Lautsprechern entspricht möglicherweise weder dem Chef noch den Kollegen. Und der Mitarbeiter, der im Kopfhörer sitzt, schottet sich einfach von der Welt ab. Es besteht kein Wunsch, auf ihn zuzugehen und ihn in den allgemeinen Arbeitsablauf einzubeziehen. Und das ist keineswegs das, was zum Bestehen der Probezeit beiträgt.
Besprechen Sie mit neuen Kollegen nicht den bisherigen Arbeitsplatz und Chef.
Zeigen Sie kein exzentrisches Verhalten.
Vermeiden Sie es, mit Freunden zu telefonieren und in sozialen Netzwerken abzuhängen.
Kommen Sie nicht zu spät und nehmen Sie sich aus keinem Grund eine Auszeit von der Arbeit.

Wie besteht man die Probezeit erfolgreich?

Zeigen Sie den Wunsch und die Lust zu arbeiten. Der Chef muss das Feuer in Ihren Augen sehen, den Wunsch, in das Wesentliche einzutauchen.
Du musst absolut loyal sein. Das heißt, Unternehmenswerte bedingungslos zu akzeptieren, Respekt gegenüber Kollegen und Vorgesetzten zu zeigen.
Voraussetzung: Um die Probezeit zu bestehen, müssen Sie die Ihnen durch die Stelle übertragenen Aufgaben qualitativ erfüllen. Achten Sie bei Bedarf darauf, Initiative und Verantwortungsbereitschaft zu zeigen.
Normalerweise wird nicht nur ein guter Spezialist eingestellt, sondern auch guter Mann. Wenn Sie also eine Probezeit absolvieren möchten, können Sie dies gerne nachweisen moralische Prinzipien und Lebenswerte. Ihre positive Farbgebung wird Ihnen immer in die Hände spielen.

Wir alle wissen das Probezeit ist schwierige und verantwortungsvolle Zeit für einen neuen Mitarbeiter. Es zeigt, wie eine Person für dieses Unternehmen, dieses Team und die Arbeit im Allgemeinen geeignet ist und wie diese Arbeit, dieses Team und dieses Unternehmen seinen Bedürfnissen entsprechen. Wenn es in dieser Beziehung keine Probleme gibt, stellt sich die Frage: wie Sie die Probezeit erfolgreich bestehen, wird Sie zu keinem Zeitpunkt begeistern. Alles wird von selbst reibungslos verlaufen. Aber wenn Sie ein Unbehagen verspüren, den Verdacht haben, dass hier etwas nicht stimmt und nicht so ist, wie Sie es möchten, quälen Sie sich nicht und gefährden Sie nicht das Unternehmen. Schließlich ist sie nicht die Einzige. Wenn Sie die nötigen Anstrengungen unternehmen, können Sie das Unternehmen Ihrer Träume finden, bei dem das Problem erfolgreich besteht Probezeit wird überhaupt nicht vorkommen.

Die beliebteste Technik des Arbeitgebers ist eine Probezeit, die zur Überprüfung vorgesehen ist berufliche Qualitäten potenzieller Mitarbeiter. Nach Ansicht der meisten Bürger bedeutet die Probezeit nur eines: Ein Mitarbeiter kann weniger bezahlt und ohne Lärm und Staub entlassen werden.

Ist es so? Wir verstehen in unserem Artikel.

Die Nuancen der Probezeit: Welche Fallstricke sind unbemerkt geblieben?

Die Probezeit ist eine Gelegenheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich über einen bestimmten Zeitraum besser kennenzulernen und sich für eine weitere langfristige Zusammenarbeit zu entscheiden.

Das bedeutet, dass die berüchtigte Probezeit nicht nur ein Vorrecht des Arbeitgebers ist, sondern auch eine Gelegenheit für den Arbeitnehmer, das Unternehmen als Ganzes genauer unter die Lupe zu nehmen: Arbeitsbedingungen, Personal, Erfüllung von Gehaltsversprechen usw.

Über Gehaltsversprechen

Stellenanzeigen sind voll von Gehaltsankündigungen, die auf eine Probezeit angelegt sind. Normalerweise liegt dieser Betrag deutlich unter dem angegebenen Gehalt. Ist es legal?

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten während der Probezeit für den Arbeitnehmer die arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Gemäß Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jede Art von Diskriminierung bei der Festlegung und Änderung der Vergütungsbedingungen verboten. Es ist auch rechtswidrig, einem Arbeitnehmer während der Probezeit einen geringeren Lohn als vorgesehen zu zahlen. Personalbesetzung durch seine Position.

Das Versprechen „nach der Probezeit bekommst du mehr“ kommt also nicht in Frage. Sie müssen sich an das Gesetz halten. Natürlich kann es sein, dass Ihnen ein Job verweigert wird, weil Arbeitgeber es nicht gewohnt sind, sich an die Regeln zu halten. Gehen Sie in diesem Fall ohne Gewissensbisse vor Gericht.

Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag enthalten sein (befristet oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen).

Wer hat keinen Anspruch auf eine Probezeit?

• Personen unter 18 Jahren;
• junge Arbeitnehmer, die eine Berufsschule abgeschlossen haben;
• junge Fachkräfte nach dem Hochschulabschluss;
• Zeitarbeiter und Saisonarbeiter, die einen Vertrag für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abschließen;
• aus dem Wehr- oder Ersatzdienst in die Reserve versetzte Personen;
• behinderte Menschen, die aufgrund der Entscheidung des medizinischen und sozialen Gutachtens zur Arbeit geschickt werden;
• Arbeitnehmer, die zu einem anderen Arbeitgeber oder an einen anderen Ort versetzt werden;
• Personen, die auf Wettbewerbsbasis oder aufgrund einer besonderen Auswahl eingestellt werden.

Lesen Sie diese Liste sorgfältig durch und überlegen Sie, ob Sie zu einer dieser Kategorien gehören. Wenn ja, dann können Sie keine Angst davor haben, die Probezeit nicht zu bestehen – Sie werden sie einfach nicht haben.

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Rechtskompetenz oder wie man nicht auf den Köder des Arbeitgebers hereinfällt

Angenommen, Sie haben eine freie Stelle gefunden, die Ihren Anforderungen voll und ganz entspricht, aber der Arbeitgeber bietet Ihnen beim Vorstellungsgespräch an, eine viermonatige Probezeit ohne offizielle Registrierung zu absolvieren. Was tun in solchen Situationen?

Erstens: Scheuen Sie sich nicht, Einwände zu erheben und die Unrechtmäßigkeit seiner Handlungen hervorzuheben. Machen Sie sich zweitens mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vertraut, in dem es schwarz auf weiß steht:

• die Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten (weniger – bitte);
• die genaue Dauer der Probezeit muss bei der Einstellung im Arbeitsvertrag festgelegt werden;
• der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, wenn dieser die Arbeitsdisziplin nicht einhält;
• der Arbeitnehmer hat außerdem das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu kündigen, wenn er mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden ist;
• Jede Partei muss kündigen Entscheidung nicht weniger als 3 Tage;
• bei der Entlassung müssen beide Parteien die im Rahmen der Arbeit entstandenen Ansprüche angemessen darlegen;
• der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Verlängerung der im Voraus vereinbarten Probezeit;
• die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Urlaub oder Krankheit wird nicht auf die Probezeit angerechnet.

Dies ist natürlich keine erschöpfende Liste der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Bewerbers, aber die Kenntnis auch dieser Punkte wird Ihnen das Arbeitsleben erheblich erleichtern.

Wie besteht man die Probezeit?

Egal, was jemand sagt, es gibt bestimmte Regeln, wie man sich während einer Probezeit verhält, wenn man sich beweisen will. ein guter Arbeiter und zählen auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Wenn Sie die Probezeit nicht bestanden haben, verzweifeln Sie nicht: Misserfolge bilden den Charakter. Ziehen Sie die richtigen Schlussfolgerungen und verstehen Sie, wo Sie sind schwache Seiten und - vorwärts zur Selbstverbesserung!

Komm nicht zu spät

Eiserne Regel: Sie sind ein Anfänger und müssen sich als der disziplinierteste Arbeiter erweisen. Auch wenn niemand Ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten im Auge behält, ist dies kein Grund, die offiziellen Bedingungen zu missbrauchen. Ist Ihnen aufgefallen, dass der Rest der Mitarbeiter nicht um Pünktlichkeit bemüht ist und der Chef schon zur Mittagszeit zur Arbeit kommt? Es geht Sie überhaupt nichts an.

Lass dir Zeit

Wenn Sie eine Flut von Ideen im Kopf haben und eine Million Gedanken über die Verbesserung und Strukturierung Ihrer Arbeit haben, sollten Sie diese nicht überstürzen. Andernfalls zeigen Sie, dass Sie mit der Unternehmenspolitik nicht einverstanden sind und mit der Ordnung der Dinge nicht zufrieden sind. Selbst wenn Sie mit den besten Absichten handeln und mit Innovationen warten, kann es passieren, dass Sie missverstanden werden. Und niemand mag Emporkömmlinge.

Pünktlich gehen

Es gibt die Meinung, dass Chefs Workaholics lieben. Die Behörden lieben also diejenigen, die ihre offiziellen Pflichten pünktlich erledigen. Denken Sie nicht, dass nächtliche „Zusammenkünfte“ bei der Arbeit Ihre Qualifikationen belasten. Im Gegenteil, es wird eine berechtigte Frage der Behörden nach Ihrer beruflichen Eignung aufwerfen.

Mischen Sie sich nicht in das Kloster eines anderen in Ihre Charta ein

Es braucht Zeit und einen bestimmten Verhaltensstil, um einem neuen Team beizutreten. Halten Sie die öffentlichen und unausgesprochenen Regeln des Teams ein und vernachlässigen Sie das Unternehmen nicht, wenn Sie gerufen werden. Wenn Ihnen etwas nicht passt, geraten Sie nicht in Konflikt, sondern erklären Sie neuen Kameraden sanft und behutsam, dass Sie ihren Standpunkt nicht unterstützen. Sie müssen nicht auf den Amoklauf steigen und sich das Hemd zerreißen, um etwas zu beweisen.

Missbrauchen Sie „Wochenenden“ nicht

Jeder kennt Situationen höherer Gewalt. Und wenn die alten Leute es sich leisten können, ein oder zwei Tage frei zu nehmen, dann ist es für einen Neuankömmling nicht angebracht, seine persönlichen Angelegenheiten auf Kosten der Arbeitszeit zu regeln. Niemand sagt, dass man ein geplatztes Rohr oder einen Ofen mit einem Gasleck unbeaufsichtigt lassen sollte. Aber solche Situationen sollten die Ausnahme und nicht die Regel sein.

Ruhen Sie sich aus, aber vergessen Sie nicht die Arbeit

Lange Rauchpausen und Teepartys führen nicht zum Guten. Versuchen Sie in den ersten Tagen an einem neuen Ort, Ihre Fahrten zum Laden und Pausen für eine Tasse Tee und eine Zigarette zu reduzieren: Sie haben immer noch niemanden, mit dem Sie sich unterhalten können, also arbeiten Sie und verdienen Sie sich einen guten Ruf.

Wenn Sie diese einfachen Empfehlungen befolgen, können Sie sich leicht an einen neuen Ort gewöhnen und sich als gewissenhafter Arbeiter beweisen. Und wenn Sie Beruf und Studium verbinden, dann können Sie auf die Hilfe eines professionellen Studierendenservices, der in jeder Situation weiterhilft, nicht verzichten.

Arbeitsgesetzbuch weist darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, dem Bewerber eine Arbeitsprüfung zu übertragen. Dies ist notwendig, um die beruflichen Qualitäten des zukünftigen Mitarbeiters zu überprüfen. Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Probezeit festzulegen.
weisen darauf hin, dass eine Probezeit für einen Arbeitnehmer nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden kann. In der Praxis ist dies jedoch nicht der Fall. Der Arbeitgeber konfrontiert den Arbeitssuchenden mit der Tatsache, dass eine Probezeit ansteht, und Lohn zu diesem Zeitpunkt ist etwas niedriger eingestellt als danach.

Bei der Einstellung, auch wenn eine Probezeit ansteht, schließt der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer „mit einer Probezeit von …“ angenommen wird. Auch das Gehalt, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Probe zahlt, muss im Vertrag festgelegt werden. Wenn der Arbeitsvertrag keine Bedingung enthält, dem Bewerber bei der Einstellung eine Prüfung zu übertragen, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit für eine freie Stelle eingestellt wurde.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Dauer der Probezeit 3 ​​Monate nicht überschreiten darf. Wenn der Leiter der Organisation, sein Stellvertreter, Hauptbuchhalter oder dessen Stellvertreter, so verlängert sich die Probezeit auf 6 Monate. Wird mit einem Bewerber für eine freie Stelle ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit 2 Wochen nicht überschreiten. War der Arbeitnehmer krank oder fehlte er aus anderen Gründen tatsächlich vom Arbeitsplatz, werden diese Zeiten auf die Probezeit angerechnet.

• Personen, die aufgrund eines Wettbewerbs eine vakante Stelle besetzen;
• schwangere Frau;
• Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren haben;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• Personen, die ein Wahlamt bekleiden;
• Personen, die aufgrund eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eine vakante Stelle besetzen;
• Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für eine Dauer von weniger als 2 Monaten abschließen;
• an andere Personen, wenn dies durch ein örtliches Regulierungsgesetz oder einen Tarifvertrag vorgesehen ist.

Der Mitarbeiter muss verstehen, dass es, wenn es einen Test gibt, auch dessen Ergebnisse geben muss. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein.

Hat der Arbeitnehmer die Prüfung bestanden, ist der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit ihm nicht erforderlich. Er arbeitet weiterhin zu den Bedingungen, die im bei der Aufnahme abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Fällt das Testergebnis nach Aussage des Arbeitgebers negativ aus, kann er den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer bereits vor Ablauf der Probezeit kündigen.
Dazu muss er Schreiben Informieren Sie den Arbeitnehmer 3 Tage im Voraus über die bevorstehende Entlassung. Im Kündigungsschreiben sind auch die Gründe anzugeben. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung über das negative Ergebnis der bestandenen Prüfung begründen.
Ist der Arbeitnehmer mit dem Testergebnis nicht einverstanden, muss er dies ebenfalls dem Arbeitgeber mitteilen. Hält er seine Entlassung für rechtswidrig, hat er das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht zu wenden. Die Meinung der Gewerkschaft dieser Fall nicht berücksichtigt. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu kündigen, wenn er dies im Rahmen der Prüfung beschließt diese Arbeit funktioniert für ihn aus mehreren Gründen nicht. Hierzu muss er den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch

Nach gängiger Praxis ist eine Probezeit ein bestimmter Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die Übereinstimmung des einzustellenden Arbeitnehmers mit der Stelle, für die er gemeldet ist, überprüft.
Die Festlegung des für die Prüfung erforderlichen Zeitraums ist ein Recht des Arbeitgebers, jedoch nicht seine Pflicht. Wenn er also der Meinung ist, dass dieser Bewerber für eine freie Stelle geeignet ist, kann er ihn einstellen, ohne die Prüfung zu bestehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einem bestimmten Bewerber eine Probezeit für eine freie Stelle zu gewähren, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens und den Zielen der wirtschaftlichen Tätigkeit.

Die Anstellung einer Probezeit richtet sich nach Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt aber nicht, dass er an subventionierten oder subventionierten Projekten arbeitet spezielle Bedingungen. Es gelten grundsätzlich alle Normen des geltenden Arbeitsrechts sowie sonstige Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Das heißt, er hat alles. Arbeitsrechte und muss alles tun Arbeitspflichten und kann auch für Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haftbar gemacht werden.
Eine Probezeit kann nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden. Das heißt, wenn eine Partei (in der Regel handelt es sich dabei um einen zukünftigen Mitarbeiter) nichts von der Einrichtung des Tests wusste oder nicht ordnungsgemäß darüber informiert wurde, kommt dies in Betracht grober Verstoß Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Daher muss der Arbeitgeber seinem zukünftigen Arbeitnehmer mitteilen, dass er beabsichtigt, eine bestimmte Frist für die Prüfung seiner beruflichen Eignung festzulegen. Die Dauer der Amtszeit ist bekannt zu geben. Eine Zustimmungspflicht des Antragstellers besteht nicht! Er kann dem zukünftigen Arbeitgeber aber eine andere Amtszeit anbieten. Wenn sich die Parteien einig sind, unterzeichnen sie einen Arbeitsvertrag, in dem die Dauer der Prüfung für einen bestimmten Bewerber festgelegt ist.

Die Länge der Probezeit ist nicht wesentliche Voraussetzung Arbeitsvertrag, d. h. ohne diese Klausel ist der Vertrag gültig. Wenn sich die Parteien außerdem im Laufe des Arbeitsverhältnisses darauf geeinigt haben, dass die Probezeit geändert werden soll, können sie eine Zusatzvereinbarung unterzeichnen und diese Regelung darin festhalten.
Auf der Grundlage eines unterschriebenen Arbeitsvertrages oder einer Zusatzvereinbarung wird eine Anordnung erlassen, die auch die Dauer der Probezeit widerspiegelt. Liegen solche Voraussetzungen nicht vor, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit übernommen.

Die Arbeitsbedingungen während der Probezeit sollten nicht schlechter sein als nach deren Abschluss. Dieses Recht des Arbeitnehmers wird durch Art. garantiert. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus kommt mit dem Arbeitnehmer sofort ein echter Arbeitsvertrag zustande und nicht für die Dauer der Prüfung. Der Arbeitgeber kann auf einer solchen Grundlage wie während der Probezeit keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, da dieser keine Grundlage für den Abschluss darstellt befristeten Vertrag. Dies stellt einen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung dar.

Die gleiche Situation gilt für die Löhne. Es sollte nicht niedriger sein als das, was andere Mitarbeiter in einer ähnlichen Position und mit der gleichen Berufserfahrung wie der neue Mitarbeiter erhalten. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, im Arbeitsvertrag eine Vergütungshöhe für die Dauer der Prüfung und danach eine andere Höhe vorzuschreiben.

Aber Arbeitgeber haben einen Ausweg aus dieser Situation gefunden, ohne gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verstoßen. Sie legen für alle Mitarbeiter niedrige Gehälter fest, unabhängig von Position, Qualifikation und Berufserfahrung. Unter Berücksichtigung dieser Tatsachen werden dann monatliche Prämien an ihre Mitarbeiter ausgezahlt. Daher erhält ein Arbeitnehmer auf Probe in der Regel weniger als andere Arbeitnehmer.
Möglichkeit der Kündigung auf Bewährung vereinfachtes Schema, unabhängig davon, wer der Initiator ist – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber. Kommt eine der Parteien zu dem Schluss, dass diese Arbeitsbeziehungen unmöglich sind, wird der Arbeitsvertrag ohne Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation und Zahlung einer Abfindung gekündigt.

Wer ist nicht auf Bewährung?

Das Gesetz legt einen bestimmten Personenkreis fest, bei dem eine Probezeit als Maßstab für die Prüfung der beruflichen Leistungsfähigkeit nicht in Betracht gezogen werden kann. Der Kreis dieser Mitarbeiter ist in Art. definiert. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

• Bewerber, die aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens für eine freie Stelle angenommen werden;
• Schwangere mit entsprechendem Attest und Personen mit einem Kind unter 1,5 Jahren;
• minderjährige Bewerber;
• Bewerber, die Hochschulabsolventen sind und innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss erstmals eine Anstellung finden Bildungseinrichtung;
• Bewerber, die bewusst für diese Position gewählt werden;
• Arbeitnehmer, mit denen aufgrund eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag zustande kommt, sofern zwischen diesen Arbeitgebern eine entsprechende Vereinbarung besteht;
• Bewerber, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten abschließen;
• Bewerber anderer Kategorien, die in anderen, „engeren“ Regelungen vorgeschrieben sind.

Bei diesen Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, bei der Bewerbung um eine Stelle Tests durchzuführen.

Überschreitung der Probezeit

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt nach geltendem Recht 3 Monate. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Professionalität seines Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinaus zu überprüfen.
Es gibt jedoch mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Probezeit die gesetzlich streng festgelegte Frist nicht überschreiten sollte. Daher muss der Arbeitgeber zunächst feststellen, ob sein neuer Arbeitnehmer zu dieser Kategorie gehört oder nicht, und erst dann Tests für ihn für einen bestimmten Zeitraum festlegen.

Eine Probezeit von höchstens 6 Monaten wird festgelegt für:

• der Leiter des Unternehmens sowie sein Stellvertreter;
• Leiter einer Niederlassung, Repräsentanz, Struktureinheit;
• Hauptbuchhalter und sein Stellvertreter.

Die Probezeit darf für Bewerber nicht länger als 2 Wochen dauern:

• Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von 2 bis 6 Monaten;
• arbeiten für Saisonale Arbeit Oh.

Es werden Tests für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten festgelegt:

• für Beamte, die erstmals eingestellt werden;
• für Personen, die erstmals in den öffentlichen Dienst wechseln.

In „engeren“ Regelungen, die die Tätigkeiten verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern regeln, können andere Bedingungen für die Prüfung festgelegt werden. Wenn sich der Arbeitgeber also bei der Ausübung seiner Tätigkeit davon leiten lässt Vorschriften, dann muss er dies bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen.

Wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist und die gesetzlich festgelegte Dauer nicht überschreitet, kann sie geändert werden. Der Vorgesetzte hat das Recht, die Probezeit seines Mitarbeiters ohne triftigen Grund zu verkürzen und nicht zu verlängern.
Allerdings gibt es solche Arbeitszeiten, die nicht in die Prüfungszeit eingerechnet werden, also die Probezeit für den jeweiligen Arbeitnehmer verlängern. Dabei handelt es sich um Zeiträume wie:

• die Dauer der Krankheit, d. h. der Arbeitnehmer kann seine Abwesenheit mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen;
• Verwaltungsurlaub, d. h. Urlaub, wenn der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht behält;
• Studienurlaub, also ausbildungsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz;
• die Anwesenheit eines Arbeitnehmers bei öffentlichen Arbeiten oder die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben durch ihn;
• die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz aus anderen triftigen Gründen.

Tatsächlich verlängern diese Fristen die Probezeit eines bestimmten Arbeitnehmers, obwohl es keine Änderungen im Arbeitsvertrag gibt.

Die Probezeit gilt für einen befristeten Arbeitsvertrag.

Es ist möglich, mit einem Arbeitnehmer sowohl einen befristeten als auch einen auf die Gültigkeitsdauer beschränkten Arbeitsvertrag abzuschließen. Ein solcher Zeitpunkt wird durch Vereinbarung der Parteien erreicht. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auch für einen solchen Mitarbeiter kann eine Probezeit gelten, allerdings mit einigen Nuancen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur in bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Das sind Fälle wie:

• für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren;
• Ein Arbeitnehmer wird eingestellt, um eine bestimmte Menge Arbeit auszuführen, wenn das genaue Datum der Fertigstellung dieser Arbeit nicht bestimmt werden kann. Dies sollte im Arbeitsvertrag angegeben werden;
• vorübergehende Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters. Ein häufiger Fall ist die Verfügung eines Arbeitnehmers;
• Ausführung der Saisonarbeit. Zum Beispiel Ernte oder Aussaat.

In anderen Fällen wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag wird die Dauer der Prüfung wie bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Es gelten die allgemeinen Bedingungen für die Terminvereinbarung zur Prüfung. Der Zeitraum für die Überprüfung eines neuen Mitarbeiters darf ebenfalls 3 Monate nicht überschreiten. Wenn ein neuer Arbeitnehmer jedoch für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten gemeldet wird, kann der Arbeitgeber keinen Überprüfungszeitraum von mehr als 2 Wochen festlegen. Diese Situation tritt ein, wenn ein Mitarbeiter beispielsweise für die Ausführung von Saisonarbeit eingestellt wird.
Wird der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten eingestellt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, eine Frist für die Prüfung festzulegen. Besteht der Arbeitgeber darauf, verletzt er die grundlegenden Arbeitsrechte dieses Arbeitnehmers.

Laut Gesetz darf die Probezeit für normale Arbeitnehmer nicht länger als drei Monate und für Abteilungsleiter und Hauptbuchhalter nicht länger als sechs Monate dauern. Der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht aus eigenem Antrieb verlängern. Der Scheck kann nur verlängert werden, wenn Sie während der Probezeit krankgeschrieben oder Urlaub genommen haben.

Während der Probezeit schaut sich der Arbeitgeber Sie an und Sie bewerten die neue Stelle. Wenn Ihr Chef entscheidet, dass Sie keine gute Arbeit leisten, können Sie mit einer Frist von drei Tagen vor Ihrem Ausscheiden ohne Abfindung entlassen werden. Wenn Sie das verstehen neue Arbeit Sind Sie nicht zufrieden, müssen Sie den Arbeitgeber auch nicht vorab informieren. Drei Tage nach der Bekanntgabe Ihrer Kündigungsentscheidung müssen Sie, wie bei einer normalen Kündigung, zwei Wochen lang ohne Zwang zur Arbeit entlassen werden.

Für die Probezeit wird Ihnen ein Gehalt zugeteilt, das übrigens nicht niedriger sein darf als in der Stellenbeschreibung angegeben. Manchmal nutzen unehrliche Arbeitgeber eine Probezeit, um Geld zu sparen. Ein Mitarbeiter wird zu einem niedrigen Gehalt eingestellt, ihm wird versprochen, dass das Gehalt nach bestandener Prüfung erhöht wird, und nach drei Monaten wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass er nicht eingestellt wird. Wenn Sie also ohne Vertrag zur Probezeit aufgenommen werden oder in Zukunft ein Vielfaches weniger als versprochen erhalten, ist es besser, ein zweifelhaftes Angebot sofort abzulehnen.

Überlebensregeln

Seriöse Unternehmen legen bei der Einstellung eines Mitarbeiters in der Regel den Umfang seiner Aufgaben fest. Es ist gut, wenn Sie eine Beschreibung erhalten, was Sie während der Probezeit erledigen müssen. In diesem Fall können Sie Ihre Zeit planen und objektiv beurteilen, wie Sie an den von Ihnen besetzten Ort passen. Aber auch wenn Ihnen keine schriftliche Anleitung gegeben wurde, gibt es ein paar Richtlinien, die Ihnen helfen, die Prüfung zu bestehen.

Sei nicht schüchtern. Niemand erwartet, dass Sie vom ersten Tag an alle Feinheiten gründlich verstehen. Scheuen Sie sich daher nicht, sich an Kollegen und Vorgesetzte zu wenden, wenn Sie etwas nicht wissen. Natürlich können Sie alles selbst herausfinden, aber das kostet Zeit und verringert Ihre Produktivität.

Behalten Sie Disziplin bei. Auch wenn Sie hervorragend arbeiten und es schaffen, alle Arbeiten rechtzeitig vor Feierabend zu erledigen, sollten Sie nicht früher gehen oder lange Mittagspausen einlegen. Allerdings lohnt es sich auch nicht, lange im Büro zu bleiben, um Ihren Vorgesetzten Ihren Eifer zu zeigen. Der Arbeitgeber kann zu dem Schluss kommen, dass Sie tagsüber einfach nicht genug Zeit haben, um Dinge zu erledigen.

Freunde dich mit Kollegen an. Dies zu tun ist nicht so schwierig. Manchmal reicht es aus, die unausgesprochenen Regeln, die im Team gelten, nicht zu brechen. Schauen Sie sich das Verhalten Ihrer Kollegen genauer an und versuchen Sie, ihr Verhalten zu kopieren. Wenn alle in formellen Geschäftsanzügen gekleidet sind, erscheinen Sie nicht in einem hellen T-Shirt zur Arbeit; Wenn Tee-Treffen in der Abteilung erlaubt sind, kaufen Sie Kekse für alle; Wenn die Situation kaum als aufrichtig bezeichnet werden kann, belästigen Sie Ihre Kollegen nicht mit belanglosen Gesprächen.

Haben Sie keine Angst, die Initiative zu ergreifen aber setzen Sie Ihre Meinung nicht zu aktiv durch. Vielleicht haben Sie einige wichtige Kleinigkeiten noch nicht verstanden, sodass das, was Ihnen richtig erscheint, offensichtlich zum Scheitern verurteilt ist. Es kommt jedoch vor, dass ein neuer Mitarbeiter aufgrund seiner bisherigen Erfahrung wirklich in der Lage ist, die Arbeit des Unternehmens mit einem frischen Blick zu beurteilen und deutlich zu verbessern. Aber in jedem Fall lohnt es sich, vor Beginn einer neuen Arbeitsweise Rücksprache mit Vorgesetzten und Kollegen zu halten.

In einer Anmerkung

Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen möglicherweise keine Probezeit, wenn:

• Sie sind unter 18 Jahre alt;
• Sie sind schwanger oder haben ein Kind unter eineinhalb Jahren;
• wenn Sie sich innerhalb eines Jahres nach Ihrem Abschluss an einer staatlich anerkannten Universität oder Hochschule zum ersten Mal auf eine Stelle bewerben;
• kam aufgrund eines Wechsels von einem Unternehmen zu einem anderen zur Arbeit;
• einen Platz durch Wettbewerb oder als Ergebnis von Wahlen erhalten haben;
• Sie haben einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen.

Persönliche Meinung

Anna Khokhlova:

Mir wurde die Probezeit nicht offen mitgeteilt, aber ich selbst habe ein bestimmtes Kriterium, das ich berücksichtige, wenn ich irgendwo zur Arbeit komme: Es ist wichtig zu verstehen, ob ich mich organisch in dieses Projekt oder Team einfügen kann und wie angenehm es sein wird dass ich dort arbeiten kann.

Sie erfahren mehr über die Registrierung von geistigem Eigentum in einem befristeten und unbefristeten Arbeitsvertrag.

Besteht das Unternehmen schon länger als ein Jahr, wird in der Regel ein spezieller Algorithmus zur Überprüfung neuer Mitarbeiter während der Probezeit entwickelt. Hierfür entwickelt die Geschäftsführung eine Sonderregelung.

Das Arbeitsgesetz legt einige Kategorien von Arbeitnehmern fest, für die die Einführung einer Testphase verboten ist:

• schwangere Frau;
• Jugendliche unter 18 Jahren;
• Spezialisten, die in der Reihenfolge der Übersetzung erstellt werden, erhalten von der Konkurrenz und einigen anderen.

Wie ist das Verfahren zum Bestehen des IS geregelt?

Dieses Dokument beschreibt sehr detailliert allgemeine Bestimmungenüber das Verfahren zum Bestehen des Überprüfungszeitraums und das Verfahren selbst wird ausdrücklich unterzeichnet.

1. Es werden die Aufgaben und Ziele sowie die Kriterien angegeben, nach denen das Fach bewertet wird.
2. Es werden die Bedingungen und Gründe festgelegt, aus denen eine Kürzung möglich ist (ihre Dauer darf 3 Monate nicht überschreiten – Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Es wird ein Kurator bestellt, ein individueller Plan für den Zeitraum der Eignungsprüfung erstellt.
4. Das Verfahren und die Frist für die Berichterstattung über die Ergebnisse der Prüfung werden festgelegt.

Start

Die Probezeit beginnt immer mit dem ersten Werktag.. Es ist nicht möglich, es zu installieren, wenn eine Person bereits seit einiger Zeit (mindestens einige Tage) im Unternehmen arbeitet.

Wie komme ich?

Um diese Probezeit gut zu bestehen, muss nichts Besonderes getan werden, es ist lediglich erforderlich, alle von der Geschäftsführung gestellten Aufgaben gewissenhaft und effizient zu erfüllen. Zunächst sollten Sie Ihre sorgfältig studieren Arbeitsbeschreibung, ihre Aufgaben, zögern Sie nicht, sich von erfahrenen Kollegen beraten zu lassen.

Sie müssen auf kompetente Kritik hören, angemessen darauf reagieren und Ihre Mängel und Fehler korrigieren. Für jeden Mitarbeiter wird für diesen Zeitraum ein spezifischer individueller Plan erstellt., in dem Steuerungsaufgaben angegeben sind.

Arbeitsplan

1. Was ist das?

   Dies ist ein solches Dokument, das mehrere thematische Abschnitte enthält, von denen jeder die folgenden Fragen enthält:

   • Eine bestimmte Aufgabe für einen Mitarbeiter (Fachmann).
   • Der Zeitpunkt seiner Ausführung (die genaue Anzahl von Stunden oder Tagen).
   • Tatsächliche Ergebnis.
   • Erwartetes Ergebnis.
   • Kommentare des Kurators.
2. Wer schminkt?

   An der Erstellung eines solchen Plans ist in der Regel ein erfahrener Personalverantwortlicher oder direkter Vorgesetzter beteiligt.

3. Wofür wird es benötigt?

   Der Plan wird erstellt, um zu verstehen, ob dieser Mitarbeiter seine Aufgaben effektiv und kompetent erfüllen kann, und um mögliche Konfliktsituationen in der Zukunft zu vermeiden.

Musteraufgabe zur Probezeit grober Plan) kann unten heruntergeladen werden:

Aufgaben

Es dürfen nur Aufgaben gestellt werden, die den beruflichen Verantwortlichkeiten des Fachgebiets entsprechen. Dabei ist auch die Möglichkeit einer objektiven Bewertung der Ergebnisse ihrer Umsetzung zu berücksichtigen.

Mitarbeiter-Onboarding

Die Anpassung in einem Team ist kein einfacher Prozess, denn neue Person schließt sich dem etablierten Team an. Natürlich braucht er Hilfe, damit er nicht ohne Unterstützung dasteht, und benennen Sie für die Dauer der Probezeit einen Kurator, der ihm hilft.

Wer beobachtet den Newcomer in dieser Zeit?

Teilnehmen Die Überwachung und Kontrolle der korrekten Ausführung von Aufgaben kann Folgendes umfassen:

1. unmittelbarer Vorgesetzter des geprüften Arbeitnehmers;
2. Mentor;
3. Kurator;
4. Beobachter.

Auch die Bildung von Provisionen ist zulässig, diese Praxis eignet sich jedoch in der Regel nur für große Unternehmen.

Was betrachten sie?

Beachten Sie in diesem Zeitraum Folgendes:

• die Fähigkeit, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse schnell zu erlernen;
• Qualität der Amtspflichten;
• Wunsch und Fähigkeit, Fehler schnell zu korrigieren;
• Einhaltung der Arbeitsdisziplin und interner Vorschriften;
• wie eine Person mit unerwarteten Problemen und Stress umgeht;
• Geselligkeit, Kommunikationsfähigkeit.

Ende des Tests

Die Zertifizierung am Ende dieses Zeitraums ist vielleicht die beste perfekte Option seine Vollendung. Das heißt, ein neuer Mitarbeiter durchläuft gemäß der in der Organisation entwickelten Zertifizierungsordnung genau die gleiche Prüfung (Eignung für die Position) wie alle anderen.

Wann endet es?

Dieser Zeitraum gilt als abgeschlossen, wenn der für das geistige Eigentum festgelegte Zeitraum endet (dies ist im Arbeitsvertrag angegeben).

Ergebnisse

Die Ergebnisse am Ende dieses Tests können entweder positiv oder negativ sein.. Nun, ein negatives Ergebnis kommt natürlich deutlich seltener vor, denn meist zeigt sich in den ersten 3-4 Wochen, ob jemand mit den Aufgaben zurechtkommt oder nicht. Daher trennen sie sich meistens früher von einem ungeeigneten Mitarbeiter, der keineswegs „zieht“.

Aufmerksamkeit! Für den Fall, dass der Arbeitnehmer während des Testverfahrens feststellt, dass dieser Ort für ihn nicht geeignet ist, muss er, um keine Zeit umsonst zu verschwenden, den Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen (schriftlich) benachrichtigen.

Bericht

Das wichtigste Dokument ist der Fortschrittsbericht., das nach Abschluss des Tests erstellt wird. Es spiegelt lediglich die Fähigkeit des Mitarbeiters wider, seine Aufgaben zu erfüllen.

1. Wer schreibt?

   Ein Bericht wird in der Regel von einem dem Thema zugeordneten Kurator erstellt.

2. Wie komponiert man es?

   Es ist nicht schwer, einen Bericht zu schreiben, er sollte eindeutig dem zuvor entwickelten spezifischen Testplan entsprechen. Für jede im Plan festgelegte Aufgabe sollte detailliert geschrieben werden – wie sie erledigt wurde, welche Fehler gemacht wurden und wie sie korrigiert wurden. Es ist praktisch, in einem solchen Bericht eine Bewertungsskala zu verwenden, da dieser objektiver aussieht.

3. In welchem ​​Zeitraum?

   Der Bericht muss spätestens 2 Wochen vor Ablauf des Prüfzeitraums vorliegen.

Charakteristisch

Merkmale des Mitarbeiters nach der Testphase sind sein unmittelbarer Vorgesetzter. Es spiegelt nicht nur seine unternehmerischen Qualitäten wider, sondern auch Teamfähigkeit, Mobilität, soziale Anpassungsfähigkeit, Kulturniveau und Stresstoleranz. Darüber hinaus wird dieses Merkmal dem Bericht beigefügt (gemäß den Testergebnissen).

Fazit zum Bestehen

Die Schlussfolgerung ist bereits das endgültige Dokument, sie wird auf der Grundlage der beiden vorherigen (Bericht und Merkmale) erstellt.. Dieses Dokument analysiert und fasst alle Ergebnisse zusammen Arbeitstätigkeit im angegebenen Zeitraum.

Ein Beispiel für einen Bewährungsbericht kann unten heruntergeladen werden:

Diese Schlussfolgerung wird meist von einem Spezialisten der Personalabteilung oder einem der erfahrenen qualifizierten Kollegen eines neuen Mitarbeiters erstellt.

Maßnahmen des Arbeitgebers nach Ablauf des IP

Am Ende der Probezeit, nachdem alle erforderlichen Unterlagen erstellt wurden, prüft der Arbeitgeber diese und entscheidet dann, ob ein solcher Mitarbeiter benötigt wird oder nicht. Dementsprechend hängt diese Entscheidung ab Weiterentwicklungen, tritt entweder auf, oder die Person wird ein gleichberechtigtes Mitglied des Teams.

Wie erfolgt die Registrierung eines Mitarbeiters nach dem Test?

Es kommt häufig vor, dass die Probezeit bereits abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, was bedeutet (gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dass die Prüfung erfolgreich bestanden wurde. Das heißt, es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber die Person möglicherweise nicht darüber informiert. Aber es ist besser, es trotzdem zu tun, um Ihren Mitarbeiter für erfolgreiche zukünftige Aktivitäten zu rüsten.

Wird am Ende des Prüfungszeitraums eine ungenügende Note erzielt, dann eine Person muss 3 Tage vor dem Entlassungsdatum gewarnt werden (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), schriftlich und gegen Unterschrift.

Die Probezeit endete vorzeitig (wurde verkürzt).

Abschluss

Die Praxis zeigt oft, dass noch eine Probezeit nötig ist.. Es ist gar nicht so einfach, einen qualifizierten, klugen und passenden Mitarbeiter für eine bestimmte Aufgabe zu finden. Schließlich kann eine Person bei einem Vorstellungsgespräch interessant sein, einen sehr guten Eindruck hinterlassen, aber wie kann sie mit bestimmten Themen umgehen? Offizielle Pflichten– das kann man nur in der Praxis nachvollziehen.