मानव श्रम किस ओर ले गया है? प्रत्येक प्रकार के कार्य के होते हैं

यह एक तरह का है सामाजिक व्यवहार. श्रम गतिविधि- यह श्रम संगठनों में एकजुट लोगों द्वारा निष्पादित संचालन और कार्यों की एक तर्कसंगत श्रृंखला है, जो समय और स्थान में कठोर रूप से तय है। कर्मचारियों की श्रम गतिविधि कई कार्यों का समाधान प्रदान करती है:

1. समग्र रूप से एक व्यक्ति और समाज के लिए जीवन समर्थन के साधन के रूप में भौतिक संपदा का निर्माण;
2. विभिन्न प्रयोजनों के लिए सेवाओं का प्रावधान;
3. विकास वैज्ञानिक विचार, मान और उनके अनुप्रयुक्त अनुरूप;
4. संचय, संरक्षण, प्रसंस्करण और विश्लेषण, सूचना और उसके वाहक का हस्तांतरण;
5. एक कर्मचारी के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में व्यक्ति का विकास, आदि।

श्रम गतिविधि - विधि, साधन और परिणाम की परवाह किए बिना - कई सामान्य गुणों की विशेषता है:

1. श्रम संचालन का एक निश्चित कार्यात्मक और तकनीकी सेट;
2. पेशेवर, योग्यता और नौकरी की विशेषताओं में दर्ज श्रम विषयों के प्रासंगिक गुणों का एक सेट;
3. सामग्री और तकनीकी स्थितियां और कार्यान्वयन की स्थानिक-सामयिक रूपरेखा;
4. एक निश्चित तरीके से, साधनों के साथ श्रम विषयों का संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक संबंध, उनके कार्यान्वयन की शर्तें;
5. संगठन की मानक-एल्गोरिदमिक विधि, जिसके माध्यम से उत्पादन प्रक्रिया (संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना) में शामिल व्यक्तियों के व्यवहार मैट्रिक्स का निर्माण होता है।

प्रत्येक प्रकार की श्रम गतिविधि को दो मुख्य विशेषताओं में विभाजित किया जा सकता है: साइकोफिजियोलॉजिकल सामग्री (भावना अंगों, मांसपेशियों, विचार प्रक्रियाओं, आदि का काम); और जिन शर्तों के तहत काम किया जाता है। श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में शारीरिक और तंत्रिका भार की संरचना और स्तर इन दो विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है: भौतिक - श्रम के स्वचालन के स्तर, इसकी गति और लय, उपकरण, उपकरण, उपकरण की नियुक्ति की तर्कसंगतता पर निर्भर करता है। ; घबराहट - संसाधित जानकारी की मात्रा के कारण, औद्योगिक खतरे की उपस्थिति, जिम्मेदारी और जोखिम की डिग्री, काम की एकरसता, टीम में संबंध।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में सामग्री और काम करने की स्थिति महत्वपूर्ण और अस्पष्ट रूप से बदल जाती है। श्रम की वस्तु को बदलने के कार्यों को तेजी से प्रौद्योगिकी में स्थानांतरित किया जा रहा है, कलाकार के मुख्य कार्य उसकी गतिविधियों का नियंत्रण, प्रबंधन, प्रोग्रामिंग हैं, जो भौतिक ऊर्जा की लागत को काफी कम कर देता है।

इस प्रकार, सामान्य तौर पर, हम मोटर घटकों में कमी और श्रम गतिविधि के मानसिक घटक के महत्व में वृद्धि के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, NTP कर्मचारी को औद्योगिक खतरों और खतरों के क्षेत्र से वापस लेने के लिए तकनीकी पूर्वापेक्षाएँ बनाता है, कलाकार की सुरक्षा में सुधार करता है और उसे भारी और नियमित काम से मुक्त करता है।

हालांकि, मोटर गतिविधि में अत्यधिक कमी हाइपोडायनामिया में बदल जाती है। तंत्रिका भार में वृद्धि से चोट लग सकती है, दुर्घटनाएं हो सकती हैं, हृदय और न्यूरोसाइकिएट्रिक विकार हो सकते हैं। उपकरणों की गति और शक्ति में वृद्धि से इसके संचालन के मापदंडों और किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया करने और निर्णय लेने की क्षमता में असंगति हो सकती है। नई प्रौद्योगिकियां अक्सर नए उत्पादन खतरों और खतरों के उद्भव का कारण बनती हैं, पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

समस्या "मानव-मशीन" प्रणाली के डिजाइन, निर्माण, संचालन के चरणों में इसकी मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, मानव क्षमताओं के लिए प्रौद्योगिकी को "टाई" करना है। यह सब शारीरिक और अध्ययन करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है दिमागी प्रक्रियामानव कार्य में।

श्रम गतिविधि के प्रकारएक व्यक्ति प्रक्रियाओं की सामग्री, प्रदर्शन किए गए कार्यों, संगठन के रूपों, क्षमताओं की लागत, प्राप्त परिणामों, माप के तरीकों और कई अन्य विशेषताओं में भिन्न होता है। श्रम प्रक्रियाएं या श्रम गतिविधि के प्रकार, उनके नाम को निर्धारित करने वाली मुख्य विशेषताओं के अनुसार हैंसरल और जटिल, बुनियादी और सहायक, मानसिक और शारीरिक, मैनुअल और स्वचालित, यांत्रिक और सहायक, विनियमित और रचनात्मक, वैज्ञानिक और व्यावहारिक, प्रबंधकीय और कार्यकारी, उत्पादक और रखरखाव, निरंतर और असतत, मुक्त और अनिवार्य, तकनीकी और आर्थिक, रैखिक और कार्यात्मक, आदि

श्रम गतिविधि के संगठन के लिए, सामान्य प्रबंधकीय और कार्यकारी कार्यों को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए: लक्ष्य का औचित्य, कार्य योजना, कार्मिक कार्य का समन्वय, प्रक्रिया नियंत्रण, परिणामों का मूल्यांकन आदि।

फ्री में प्लानिंग बाजार अर्थव्यवस्थासभी उद्यमों और श्रमिकों के स्वतंत्र उत्पादन और श्रम गतिविधि का आधार बन जाता है, क्योंकि इसके बिना आर्थिक संसाधनों की आवश्यकता की गणना करना, कर्मियों और व्यक्तिगत सेवाओं के काम का समन्वय करना, उत्पादन के वर्तमान पाठ्यक्रम को नियंत्रित करना, समय पर उत्तेजित करना असंभव है और काम का उच्च-गुणवत्ता वाला प्रदर्शन, आदि।

आधुनिक प्रबंधन में समन्वय को प्रत्येक गतिविधि में प्रबंधन का सबसे महत्वपूर्ण कार्य माना जाता है। कार्मिक प्रबंधन में, यह कर्मचारियों के तर्कसंगत प्लेसमेंट की अनुमति देता है, कर्मियों के समन्वित कार्यों को सुनिश्चित करता है, साथ ही प्रबंधन के सभी स्तरों पर और वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन, उपभोग और वितरण के चरणों में आर्थिक संसाधनों का उपयोग करता है।

नियंत्रण किसी भी उत्पादन गतिविधि में कर्मियों द्वारा नियोजित लक्ष्यों को प्राप्त करने के एक महत्वपूर्ण साधन के रूप में कार्य करता है। लेखांकन और वास्तविक और नियोजित परिणामों के विश्लेषण के आधार पर, नियंत्रण सभी श्रम और उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में सुधार के लिए एक प्रतिक्रिया तत्व के रूप में कार्य करता है।

विचार किए गए कार्य कर्मियों की सभी प्रबंधकीय और कार्यकारी गतिविधियों के साथ-साथ सभी मानसिक और शारीरिक श्रम प्रक्रियाओं में सामान्य हैं।

एक औद्योगिक उद्यम में कर्मियों की संयुक्त श्रम गतिविधि में यह तथ्य शामिल है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियां उत्पादन संसाधनों की निर्बाध आपूर्ति सुनिश्चित करती हैं, अन्य - उनके जैविक प्रसंस्करण, और अन्य - तैयार उत्पादों की बिक्री। उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी अपने व्यक्तिगत श्रम को एकल उत्पादन प्रक्रिया में योगदान देता है, जो इस प्रकार उत्पादन का समग्र अंतिम परिणाम बनाता है। इसलिए, एक उद्यम या निगम, जो एक महत्वपूर्ण है की टीम के प्रत्येक सदस्य का काम है अभिन्न अंगसामान्य कार्य गतिविधि को पहले से नियोजित और व्यवस्थित किया जाना चाहिए। छोटे उद्यमों में, उनकी श्रम गतिविधि की योजना, संगठन और प्रबंधन कर्मचारियों द्वारा स्वयं किया जाता है - कलाकार, बड़े उद्यमों में - विशेष रूप से आवंटित कर्मचारी - प्रबंधक या प्रबंधक - आयोजक अलग - अलग स्तरप्रबंधन। कर्मियों की एक विशेष श्रेणी की श्रम गतिविधि के प्रकार के रूप में प्रबंधन, जिसे नेता या प्रबंधक कहा जाता है, सीमित उत्पादन के साथ सबसे बड़ा उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत कलाकारों, पूरे समूहों या उद्यम के विभागों के काम पर उनके प्रभाव की एक एकीकरण प्रक्रिया है। आर्थिक संसाधन। नेताओं को संगठनात्मक बनाना चाहिए - आर्थिक स्थितियांसभी श्रमिकों के फलदायी कार्य के लिए।

मुख्य पद का आधार आधुनिक प्रबंधनप्रबंधकीय और कार्यकारी गतिविधियों को जोड़ने या अलग करने का सिद्धांत कर्मियों की उच्च उत्पादकता पर आधारित हो सकता है। हालांकि, किसी भी मामले में, प्रत्येक कलाकार एक ही उत्पादन प्रणाली के हिस्से के रूप में खुद को और अपनी कार्य प्रक्रियाओं को बेहतर ढंग से प्रबंधित करता है, कम विशेष या पेशेवर प्रबंधन की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी - प्रबंधक और कलाकार को अच्छी तरह से पता होना चाहिए कि उसके उत्पादन या कार्यस्थल में कार्यकारी और प्रबंधकीय कार्यों को कैसे पूरा किया जाए। संगठन के मुख्य लक्ष्यों को सभी कर्मचारी बेहतर जानते हैं और जितना अधिक उन्हें अपने काम में आर्थिक स्वतंत्रता होती है, कार्यों को प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होती है, अंतिम परिणाम लक्ष्य के करीब होता है। व्यवहार में, कार्य के ऐसे संगठन को कर्मियों का एक प्रकार का स्व-प्रबंधन माना जा सकता है।

प्रत्येक बड़े और छोटे उद्यम में कार्मिक प्रबंधन प्रणाली को श्रम गतिविधि की तीन श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: स्वयं का और अपने काम का प्रबंधन, कर्मचारियों के एक अलग समूह का प्रबंधन या उद्यम का एक प्रभाग, और पूरे संगठन के कर्मियों का प्रबंधन। किसी भी प्रबंधकीय गतिविधि को उत्पादन में लोगों और उनकी श्रम गतिविधि के प्रबंधन के लिए एक प्रणाली के रूप में दर्शाया जा सकता है। गतिविधि प्रबंधन में ज्ञात शामिल हैं सामान्य कार्य; उत्पादन लक्ष्य निर्धारित करना, श्रम प्रक्रियाओं की योजना बनाना, कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करना, परिणामों को मापना आदि। लोगों के प्रबंधन में ऐसे विशिष्ट कार्य शामिल हैं जैसे कर्मचारियों की इष्टतम संख्या का निर्धारण, नौकरियों और उत्पादन चरणों के लिए कर्मियों का चयन और नियुक्ति, कार्यबल के सभी सदस्यों के बीच सहयोग सुनिश्चित करना, कर्मचारियों को सूचित करना और प्रेरित करना आदि।

कार्मिक प्रबंधन में यह सभी प्रकार की मानव श्रम गतिविधि को दो घटकों में विभाजित करने की प्रथा है. उनमें से पहला किसी दिए गए तकनीक या योजना के अनुसार किए गए विनियमित कार्य की विशेषता है, जब कलाकार काम में नवीनता के किसी भी तत्व का परिचय नहीं देता है, खुद की रचनात्मकता. इस तरह की गतिविधि का एक विशिष्ट उदाहरण एक मशीन ऑपरेटर या कोडांतरक के श्रम संचालन के कार्यकर्ता द्वारा पूर्व-डिज़ाइन किए गए अनुसार प्रदर्शन है तकनीकी नक्शेया प्रक्रियाएँ। दूसरा घटक नई भौतिक वस्तुओं या आध्यात्मिक मूल्यों के साथ-साथ नई तकनीकों या उत्पादन विधियों को बनाने के उद्देश्य से रचनात्मक कार्य की विशेषता है। रचनात्मक कार्य में एक उद्यमी, आविष्कारक-प्रर्वतक, वैज्ञानिक कार्यकर्ता-प्रर्वतक आदि के कार्य शामिल होते हैं।

विषय 1। किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि

व्याख्यान 8. 150

व्याख्यान 7. 134

विषय 1.8। श्रम सुरक्षा और श्रम नियमों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कर्मचारियों की बाध्यता और जिम्मेदारी .. 134

प्रश्न 1.8.1। मुख्य प्रकार के श्रमिक। 134

प्रश्न 1.8.2। एक कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां। 142

प्रश्न 1.8.3। श्रम सुरक्षा में एक कर्मचारी के अधिकार और श्रम कर्तव्य। 144

विषय 1.9। कर्तव्यों और जिम्मेदारियों
श्रम कानून और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए अधिकारी .. 150

प्रश्न 1.9.1। अधिकारी और उनके कर्तव्य। 150

प्रश्न 1.9.2। अधिकारियों की जिम्मेदारी। 155

"श्रम गतिविधि" और "व्यक्ति" की अवधारणाएं पूरी तरह से जुड़ी हुई हैं ऐतिहासिक विकासएक व्यक्ति के रूप में प्रजातियाँऔर एक सामाजिक समुदाय के रूप में मानवता। यह होमो इरेक्टस (ईमानदार आदमी) की श्रम गतिविधि के माध्यम से एक लंबे विकास के क्रम में था होमो सेपियन्स(उचित व्यक्ति)।

याद करें कि गतिविधि- किसी व्यक्ति या समाज की कुछ जरूरतों को पूरा करने के लिए आसपास की दुनिया के समीचीन परिवर्तन के उद्देश्य से किसी व्यक्ति के लिए विशिष्ट गतिविधि का एक रूप।

गतिविधि का सबसे महत्वपूर्ण रूप श्रम गतिविधि है।

श्रम गतिविधि- यह एक जागरूक समीचीन मानवीय गतिविधि है जिसके लिए प्रयासों के अनुप्रयोग की आवश्यकता होती है और इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या समाज की कुछ जरूरतों को पूरा करने के लिए आसपास की दुनिया को बदलना है, जिसमें कुछ वस्तुओं का उत्पादन या सेवाओं का प्रावधान शामिल है।

कार्य का आधार है सरल श्रम प्रक्रियाकामकाजी व्यक्ति द्वारा किया गया ( श्रम का विषय) परिवर्तन द्वारा श्रम का विषयका उपयोग करके श्रम के साधनऔर औजारवी श्रम का उत्पाद.

श्रम की सरल प्रक्रिया इतने पूर्ण, विशद और दृष्टिगत रूप से परिवर्तन की प्रक्रिया का प्रतीक है बाहर की दुनियाएक आदमी जिसे वह अक्सर बस कहा जाता है श्रम.

शारीरिक कार्य- एक साधारण श्रम प्रक्रिया के मुख्य रूपों में से एक, जो मानसिक पर किसी व्यक्ति के शारीरिक भार की महत्वपूर्ण प्रबलता की विशेषता है। शारीरिक रूप से कार्य करना, एक व्यक्ति श्रम के साधनों और उपकरणों को "सक्रिय" करने के लिए मांसपेशियों की ऊर्जा और शक्ति का उपयोग करता है और इस "क्रिया" को आंशिक रूप से "नियंत्रित" करता है।

शारीरिक श्रम के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकता हो सकती है शारीरिक श्रम(भार उठाना और हिलाना) या उच्च तनाव, जब कुछ गति उच्च ताल में की जानी चाहिए, या धैर्ययदि किसी कार्य को लंबे समय तक करने की आवश्यकता है।

मस्तिष्क काम- एक साधारण श्रम प्रक्रिया के मुख्य रूपों में से दूसरा, जो शारीरिक (पेशी) पर किसी व्यक्ति के मानसिक (मानसिक) भार की प्रबलता की विशेषता है। मानसिक श्रम की प्रक्रिया में, व्यक्ति मुख्य रूप से अपनी बौद्धिक क्षमताओं का उपयोग करता है। मानसिक कार्य पुनरुत्पादक, फार्मूलाबद्ध, नियमित, नीरस और अरुचिकर भी हो सकता है।

तकनीकी प्रगति उत्पादन प्रक्रिया में शारीरिक श्रम की भूमिका को कम करती है और मानसिक श्रम की भूमिका को बढ़ाती है। इस मामले में, कुछ समस्याएं गायब हो जाती हैं, लेकिन अन्य अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती हैं।

सिग्नल सूचना की समय पर पहचान और सही निर्णय (ड्राइवर, लोकोमोटिव ड्राइवर, विमान पायलट, डिस्पैचर, आदि), बदलती परिस्थितियों की गति (हवाई अड्डे के डिस्पैचर), प्रजनन श्रम की निरंतर एकरसता के लिए ऑपरेटर की जिम्मेदारी ध्यान और एकाग्रता (सुपरमार्केट कैशियर), और बहुत कुछ 21 वीं सदी के एजेंडे पर मानसिक कार्य को सुविधाजनक बनाने की नई समस्याओं को रखता है।

श्रम के संगठन की प्रकृति महत्वपूर्ण रूप से बदल जाती है जब एक व्यक्ति के बजाय कई लोग एक साथ काम करते हैं। हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि एक, दो, तीन या अधिक लोगों के श्रम का संगठन एक पूरी तरह से अलग कार्य है, जो एक साधारण श्रम प्रक्रिया के नियोजित कार्यान्वयन में अपनी समस्याओं का परिचय देता है।

हालाँकि, बड़ी संख्या में लोगों का श्रम, समाज में श्रम एक व्यक्ति के श्रम से न केवल उसके संगठन में, बल्कि श्रम की सरल प्रक्रिया से जुड़े सामाजिक और श्रम संबंधों की उपस्थिति में भी भिन्न होता है।

ये संबंध श्रम में शामिल होने के रूपों और तरीकों, लोगों के बीच श्रम कार्यों के वितरण, श्रम के उत्पाद के वितरण और संगठनों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को दर्शाते हैं; श्रम अनुशासन बनाए रखने के तरीके; स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति आदि बनाने के तरीके।

मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है, और श्रम सभी धन का स्रोत है, और इसलिए इसका दोहरा चरित्र है। यह न केवल परिवर्तन के लिए श्रम की एक सरल प्रक्रिया के रूप में प्रकट होता है सामग्री दुनियालेकिन यह भी कैसे सामाजिक रवैया इसमें भाग लेने वाले (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से) लोगों के (अक्सर सामाजिक-श्रम संबंध के रूप में संदर्भित)।

सामाजिक (या सामाजिक-आर्थिक) चरित्रउत्पादन के साधनों के स्वामित्व के रूप में श्रम। इस आधार पर भेद किया जाता है निजी श्रम(मालिक या किरायेदार) और मजदूरी पर काम करने वाले श्रमिक।

निजी श्रम- यह उत्पादन के साधनों के मालिक या उनके किरायेदार का खुद के लिए (और अपने जोखिम और जोखिम पर) श्रम है। साथ ही, श्रम का सामाजिक चरित्र अपरिवर्तित रहता है, भले ही श्रम का उत्पाद बिक्री (वस्तु उत्पादन) या व्यक्तिगत उपभोग (निर्वाह खेती) के लिए अभिप्रेत हो। इस श्रम में लगा व्यक्ति एक ही समय में उत्पादन के साधनों का स्वामी, उसका आयोजक और निष्पादक (कार्यकर्ता) होता है।

किराए पर रखा गया श्रमश्रम है कर्मचारी(केवल उसका मालिक श्रम शक्ति) नियोक्ता के हित में ( नियोक्ता), स्वामित्व के आधार पर या उत्पादन के साधनों को पट्टे पर देना और उत्पादन के आयोजक के रूप में कार्य करना। ऐसा काम किसी प्रकार के पारिश्रमिक के लिए किया जाता है (अक्सर वेतन). उसी समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध को श्रम की खरीद और बिक्री (किराए पर) के लिए लेनदेन के रूप में माना जा सकता है। श्रम बाजार. एक कर्मचारी के लिए, उजरती श्रम आजीविका का एक स्रोत है, और एक नियोक्ता के लिए यह लाभ का एक स्रोत है, धन का एक स्रोत है।

श्रम का विश्वव्यापी और सार्वभौमिक विभाजन, आधुनिक वस्तु उत्पादन के पैमाने की अनियंत्रित वृद्धि, मजदूरी श्रम के प्रभुत्व को जन्म देती है, जिसे अक्सर कहा जाता है पेशेवर काम,यानी, एक पेशे या दूसरे में श्रम।

किसी भी अन्य गतिविधि की तरह, श्रमिक गतिविधि श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य सहित खतरों से भरी होती है। सरल प्रक्रियामानव श्रम। उनका विरोध करने के लिए, आपको मानव शरीर की संरचना और कामकाज की विशेषताओं को जानना होगा। यह हमारे पाठ्यक्रम के अगले प्रश्न का विषय है।

प्रत्येक व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार में श्रम गतिविधि जैसे तत्व शामिल होते हैं। यह प्रक्रिया सख्ती से तय है, और इसमें कई कार्य शामिल हैं जो एक व्यक्ति को करने चाहिए। ये कार्य उसकी जिम्मेदारियां हैं और एक विशेष संगठन द्वारा विनियमित होते हैं।

श्रम गतिविधि और इसका सार

रोजगार और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ इस तरह के कार्यों से निपटते हैं:

• सामाजिक जीवन समर्थन के साधनों का निर्माण)
• विज्ञान के क्षेत्र में विचारों का विकास, साथ ही नए मूल्यों का निर्माण)
• एक कर्मचारी के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी का विकास।

इसके अलावा, श्रम और कार्य गतिविधियों में कई विशिष्ट गुण होते हैं। सबसे पहले, इसमें कई विशिष्ट श्रम संचालन शामिल हैं। प्रत्येक उद्यम में, वे केवल इस कंपनी के लिए भिन्न, विशिष्ट हो सकते हैं। इसके अलावा, सभी उद्यम उत्पादों की बिक्री या सेवाओं के प्रावधान के लिए सामग्री और तकनीकी स्थितियों में भिन्न होते हैं। यह लौकिक और स्थानिक सीमाओं पर भी लागू होता है।

श्रम गतिविधि की अवधारणा में दो मुख्य पैरामीटर शामिल हैं:

• पहले कर्मचारी की मनोदैहिक स्थिति को निर्धारित करता है, दूसरे शब्दों में, किसी भी परिस्थिति के बावजूद शारीरिक और मानसिक कार्य करने की उसकी क्षमता।
• दूसरा पैरामीटर उन स्थितियों को निर्धारित करता है जिनमें यह कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि करता है।

कार्य के निष्पादन के दौरान भार इन मापदंडों पर निर्भर करता है। भौतिक वाले उद्यम के तकनीकी उपकरणों के कारण हैं, और मानसिक रूप से संसाधित होने वाली सूचना की मात्रा के कारण हैं। नीरस कार्य करने के साथ-साथ कर्मचारियों के बीच विकसित होने वाले संबंधों के मामले में उत्पन्न होने वाले जोखिमों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अब कई कार्यों को स्वचालन में स्थानांतरित कर दिया गया है। इस प्रकार, श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी का मुख्य कार्य उपकरण को नियंत्रित करना और यदि आवश्यक हो तो इसे पुन: प्रोग्राम करना है। नतीजतन, लागत भुजबलघटता है, और अधिक से अधिक लोग बौद्धिक कार्य पसंद करते हैं। कुछ प्रक्रियाओं को स्वचालित करने का एक अन्य लाभ यह है कि श्रमिकों को उस क्षेत्र से हटा दिया जाता है जहां वे हानिकारक प्रभावों के संपर्क में आ सकते हैं। पर्यावरणया अन्य जोखिम।

स्वचालन का एक नकारात्मक पहलू भी है। उत्पादन प्रक्रियाएं- मोटर गतिविधि में कमी, जिसके परिणामस्वरूप हाइपोडायनामिया होता है। बड़े तंत्रिका तनाव के कारण, एक आपातकालीन स्थिति हो सकती है, और कर्मचारी न्यूरोसाइकिएट्रिक विकारों के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाता है। इसके अलावा, डेटा प्रोसेसिंग की गति नवीनतम उपकरणों के लिए बहुत सक्रिय रूप से बढ़ रही है, और नतीजतन, एक व्यक्ति के पास आवश्यक निर्णय लेने का समय नहीं है।

आज, श्रम गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाली मुख्य समस्याओं में से एक को हल किया जाना चाहिए, अर्थात् मनुष्य और प्रौद्योगिकी के बीच बातचीत का अनुकूलन। इसी समय, श्रमिकों की मानसिक और शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए और कई मानक विकसित किए गए हैं।

श्रम गतिविधि की विशेषताएं और कार्य

श्रम गतिविधि कुछ विशेषताएं प्रदान करती है, विशेष रूप से उत्पादक और प्रजनन जैसी प्रक्रियाओं से संबंधित। इस मामले में, पहली प्रकार की प्रक्रिया दूसरे पर हावी होती है।

प्रजनन प्रक्रिया का सार एक प्रकार की ऊर्जा को दूसरे में बदलना है। इस मामले में, कार्य पर ऊर्जा का हिस्सा खर्च किया जाता है। इस प्रकार, प्रत्येक व्यक्ति जितना संभव हो सके अपनी ताकत का उपयोग करने की कोशिश करता है और साथ ही एक संतोषजनक परिणाम प्राप्त करता है।

उत्पादक प्रक्रिया मौलिक रूप से प्रजनन प्रक्रिया से भिन्न होती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, बाहरी दुनिया से रचनात्मक कार्य के परिणाम में ऊर्जा का परिवर्तन किया जाता है। साथ ही, एक व्यक्ति व्यावहारिक रूप से अपनी ऊर्जा खर्च नहीं करता है, या इसे जल्दी से भर देता है।

श्रम गतिविधि द्वारा किए गए कार्यों में, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए।

सामाजिक-आर्थिक

सामाजिक-आर्थिक कार्य का सार इस तथ्य में निहित है कि श्रम का विषय, जो कार्यकर्ता है, पर्यावरण के संसाधनों को प्रभावित करता है। इस गतिविधि का परिणाम भौतिक सामान है, जिसका कार्य समाज के सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करना है।

को नियंत्रित करना

किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि को नियंत्रित करने वाला कार्य श्रम सामूहिक के सदस्यों के बीच संबंधों की एक जटिल प्रणाली का निर्माण करना है, जो व्यवहार, प्रतिबंधों और मानकों के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं। इसमें श्रम कानून, विभिन्न नियम, चार्टर, निर्देश और अन्य दस्तावेज शामिल हैं, जिसका उद्देश्य टीम में सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करना है।

सामाजिकता

सामाजिक कार्य के लिए धन्यवाद, सूची सामाजिक भूमिकाएँलगातार समृद्ध और विस्तारित। कर्मचारियों के व्यवहार पैटर्न, मानदंडों और मूल्यों में सुधार किया जा रहा है। इस प्रकार, स्टाफ का प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्य समाज के जीवन में एक पूर्ण भागीदार की तरह महसूस करता है। नतीजतन, कर्मचारी न केवल किसी प्रकार का दर्जा प्राप्त करते हैं, बल्कि एक सामाजिक पहचान को महसूस करने में भी सक्षम होते हैं।

शिक्षात्मक

यह इस तथ्य में प्रकट होता है कि प्रत्येक कर्मचारी अनुभव प्राप्त करने में सक्षम होता है, जिसके आधार पर कौशल में सुधार होता है। यह संभव धन्यवाद है रचनात्मक सारप्रत्येक व्यक्ति जो किसी न किसी रूप में विकसित होता है। इसलिए, श्रम गतिविधि के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए समय-समय पर श्रम सामूहिक के सदस्यों के ज्ञान और कौशल के स्तर की आवश्यकताओं को बढ़ाया जाता है।

उत्पादक

उत्पादक कार्य का उद्देश्य कर्मचारियों की रचनात्मक क्षमताओं के साथ-साथ आत्म-अभिव्यक्ति की प्राप्ति है। इस फ़ंक्शन के परिणामस्वरूप, नई प्रौद्योगिकियां दिखाई देती हैं।

स्तर-विन्यास

स्तरीकरण समारोह का कार्य, जो श्रम गतिविधि की विशेषताओं में भी शामिल है, उपभोक्ताओं द्वारा श्रम के परिणामों का मूल्यांकन करना है, साथ ही साथ किए गए कार्य के लिए उन्हें पुरस्कृत करना है। साथ ही, सभी प्रकार की श्रम गतिविधियों को अधिक और कम प्रतिष्ठित में बांटा गया है। इससे मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली का निर्माण होता है और व्यवसायों के लिए प्रतिष्ठा की सीढ़ी और एक स्तरीकरण पिरामिड का निर्माण होता है।

श्रम गतिविधि के तत्वों का सार

किसी भी श्रम गतिविधि को विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित अलग-अलग तत्वों में विभाजित किया जाता है।

श्रम संगठन

इन तत्वों में से एक कार्य का संगठन है। यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक गतिविधियों की एक श्रृंखला है तर्कसंगत उपयोगउत्पादन परिणामों में सुधार के लिए श्रम सामूहिक।

श्रम विभाजन

सभी उत्पादन प्रक्रियाओं की सफलता कर्मचारियों के सदस्यों पर निर्भर करती है, जिनमें से प्रत्येक को काम के घंटों के दौरान अपने स्थान पर होना चाहिए। सभी कर्मचारियों के अपने श्रम कार्य होते हैं, जो वे अनुबंध के अनुसार करते हैं और जिसके लिए उन्हें वेतन मिलता है। उसी समय, श्रम का एक विभाजन होता है: प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी उसे सौंपे गए कार्यों को करता है, जो उस समग्र लक्ष्य का हिस्सा होते हैं जिसके लिए कंपनी की गतिविधियों को निर्देशित किया जाता है।

श्रम विभाजन के कई प्रकार हैं:

• प्रदान किए गए उपकरणों की मदद से कार्य करने वाले कर्मचारियों की कुछ नौकरियों के लिए मौलिक प्रदान करता है)
• कार्यात्मक वितरण प्रत्येक कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट कार्यों पर निर्भर करता है।

सहयोग

प्रत्येक व्यक्तिगत शाखा या कार्यशाला स्वतंत्र रूप से उन कर्मियों को चुन सकती है जो कुछ कार्य करेंगे। श्रम गतिविधि के तत्वों में एक और अवधारणा शामिल है - श्रम का सहयोग। इस सिद्धांत के अनुसार कार्य को जितने अधिक भागों में विभाजित किया जाता है, कार्यों को पूरा करने के लिए उतने ही अधिक कर्मचारियों को संयोजित करने की आवश्यकता होती है। सहयोग में उत्पादन की विशेषज्ञता के रूप में ऐसी अवधारणा शामिल है, अर्थात किसी इकाई में किसी विशेष प्रकार के उत्पाद की रिहाई की एकाग्रता।

कार्यस्थल का रखरखाव

चूंकि श्रमिकों की दक्षता और प्रभावशीलता उपकरण की दक्षता पर निर्भर करती है, कर्मचारियों को उत्पादन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों की सेवा के लिए काम पर रखा जाता है।

1. सबसे पहले, नियोजन किया जाता है, अर्थात्, कमरे में जगह को इस तरह से रखा जाता है कि कर्मचारी को आराम मिले, साथ ही उपयोग करने योग्य क्षेत्र का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जा सके।
2. उपकरण में आवश्यक उपकरण का अधिग्रहण होता है जिसके साथ कर्मचारी सौंपे गए कार्यों को करेगा।
3. रखरखाव में प्रदर्शन में सुधार के लिए स्थापित उपकरणों की बाद की मरम्मत और इसका आधुनिकीकरण शामिल है।

समय का नियम

यह तत्व किसी कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय को नियंत्रित करता है। यह संकेतक स्थिर नहीं है: एक निश्चित अवधि के लिए एक व्यक्ति आदर्श से अधिक प्रदर्शन कर सकता है। भले ही कोई कर्मचारी लंबे समय तक एक निश्चित मानदंड के अनुसार काम करता हो, वह किसी भी समय अपनी गतिविधियों की दक्षता में सुधार कर सकता है और कार्यों का तेजी से सामना कर सकता है।

वेतन

कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों और बाधाओं में से एक मजदूरी है। यदि कर्मचारी अपने कार्यों को आवश्यकता से बेहतर तरीके से करता है, तो उसे पदोन्नत किया जा सकता है या वित्तीय प्रोत्साहन दिया जा सकता है। इस प्रकार कमाने की इच्छा कार्यकर्ता की उत्पादकता बढ़ाने का कारण बन जाती है।

कार्य कुशलता में सुधार के तरीके

उद्यम की गतिविधि का परिणाम न केवल कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि और सामग्री और तकनीकी आधार में सुधार पर निर्भर करता है, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों के कौशल में सुधार पर भी निर्भर करता है। यह ऑन-साइट प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। इस तरह का प्रशिक्षण, वास्तव में, नए साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों के लिए शरीर का अनुकूलन है जो कर्मचारी को भविष्य में करना चाहिए।

श्रम गतिविधि के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कार्यकर्ता को आराम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के काम के परिणाम की गुणवत्ता में सुधार करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक काम और आराम के तरीके का अनुकूलन करना है। एक नियम के रूप में, कार्य और विश्राम के परिवर्तन को निश्चित समय अंतराल पर देखा जाना चाहिए, अर्थात्:

• कार्य पारी (विराम)
• दिन (मानक कार्य दिवस)
• सप्ताह (सप्ताहांत)
• वर्ष (अवकाश)।

आराम के लिए आवंटित विशिष्ट समय उन स्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें कर्मचारी काम करता है, साथ ही शर्तों पर भी रोजगार अनुबंध. यह अल्पकालिक विराम (कार्य दिवस के दौरान) और दीर्घ विराम (वर्ष के दौरान) दोनों पर लागू होता है। इसलिए, अधिकांश व्यवसायों के लिए, अल्पकालिक आराम की दर 5-10 मिनट है। एक घंटे में। इस ब्रेक के लिए धन्यवाद, आप शरीर के साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों को बहाल कर सकते हैं, साथ ही तनाव को दूर कर सकते हैं।

श्रम गतिविधि की प्रेरणा

भौतिक पारिश्रमिक के रूप में मुख्य प्रेरणा के अलावा, एक कर्मचारी के अन्य उद्देश्य हो सकते हैं जो कुछ परिस्थितियों और कारणों से होते हैं। उदाहरण के लिए, मुख्य उद्देश्यों में से एक टीम में रहने की आवश्यकता है, न कि इसके बाहर। यह कारक एक और मकसद को प्रभावित करता है - खुद को मुखर करने की इच्छा, जो ज्यादातर मामलों में प्रबंधकीय स्थिति प्राप्त करने की मांग करने वाले उच्च योग्य विशेषज्ञों की विशेषता है।

अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण उद्देश्यों में, किसी को कुछ नया हासिल करने, प्रतिस्पर्धा करने, स्थिरता प्राप्त करने की इच्छा का नाम देना चाहिए। एक व्यक्ति के कई मकसद हो सकते हैं जो एक प्रेरक संपूर्ण में संयुक्त होते हैं, जो श्रम गतिविधि को निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, तीन प्रकार के नाभिक होते हैं, जिनकी विशेषता होती है:

• प्रदान करना,
• मान्यता
• प्रतिष्ठा।

पहला समूह स्थिर कल्याण प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ा है, दूसरा एक सफल कर्मचारी के रूप में खुद को महसूस करने की कोशिश में है, तीसरे का सार सामाजिक गतिविधियों में सक्रिय भाग लेकर अपने महत्व को दिखाना और सामाजिक नेतृत्व का प्रदर्शन करना है। .

उद्देश्यों पर निर्णय लेने के बाद, कर्मचारी कुछ सफलताएँ प्राप्त कर सकता है, साथ ही प्रबंधन द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करके अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। इस प्रकार, कर्मचारियों की प्रेरणा का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और इसके आधार पर प्रोत्साहन की एक प्रणाली विकसित करने की सिफारिश की जाती है जो कार्यबल की दक्षता में वृद्धि करेगी।

यदि नियोक्ता इसके विकास में एक एकीकृत दृष्टिकोण अपनाता है तो प्रोत्साहन प्रणाली अधिक कुशलता से संचालित होगी। प्रोत्साहन को ध्यान में रखते हुए कंपनी में स्थापित परंपराओं पर आधारित होना चाहिए सामान्य दिशाउद्यम गतिविधियाँ। साथ ही, यह वांछनीय है कि उद्यम के कर्मचारी भी प्रोत्साहन प्रणाली के विकास में भाग लें।

व्यक्तिगत गतिविधि की विशेषताएं

व्यक्तिगत श्रम गतिविधि के संबंध में स्थिति काफी भिन्न है। रूसी संघ का कानून एक उद्यम के निर्माण के अलावा, दोनों की अनुमति देता है कानूनी इकाई, व्यक्तिगत गतिविधियों को अंजाम देना। उदाहरण के तौर पर - विषयों का निजी शिक्षण, बच्चों को स्कूल के लिए तैयार करना, ट्यूशन देना। हालाँकि, इस तरह की एक व्यक्तिगत गतिविधि के अपने फायदे और नुकसान हैं, यही वजह है कि कई लोग ट्यूशन लेने की हिम्मत नहीं करते हैं।

ऐसे शिक्षक को लाइसेंस जारी करने की आवश्यकता नहीं है जो उसे शिक्षण गतिविधियों को करने का अधिकार देगा। अपना स्वयं का लेखा रिकॉर्ड रखना भी बहुत आसान है। हालांकि, कुछ बारीकियां हैं जिनमें ट्यूटर संगठनों की तुलना में कर का उच्च प्रतिशत देने के लिए बाध्य है।

व्यक्तिगत शैक्षणिक श्रम गतिविधि को बौद्धिक श्रम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। किसी भी अन्य कार्य की तरह, इस प्रकार की गतिविधि का उद्देश्य एक निश्चित आय प्राप्त करना है, और इसलिए इसे पंजीकृत होना चाहिए।

व्यक्तिगत श्रम शैक्षणिक गतिविधि न केवल पाठ्येतर कार्यक्रम के अनुसार कक्षाओं के संचालन से जुड़ी हो सकती है। इसमें शैक्षिक क्षेत्र से संबंधित वस्तुओं की बिक्री भी शामिल है, जैसे: पाठ्यपुस्तकें, पेन, नोटबुक आदि। इसके अलावा, कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी तरीके और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकता है।

पंजीकरण रूसी संघ के कानून के अनुसार होना चाहिए। प्रक्रिया को नागरिक संहिता और कई अन्य दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। पंजीकरण करते समय, आपको एक फोटो, एक पहचान दस्तावेज, साथ ही पंजीकरण शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

07.04.2018 को पोस्ट किया गया

- भौतिक

- मानसिक (ऑपरेशनल, ऑपरेटर, क्रिएटिव)

श्रम के माध्यम से:

- नियमावली

- मशीनीकृत

- स्वचालित

- स्वचालित

काम करने की स्थिति के अनुसार:

- आरामदायक

- चरम

- हानिकारक, खतरनाक

कार्य के संगठन पर:

- स्थिर

- गतिशील

- नीरस

- व्यक्ति

- सामूहिक

श्रम के विषय के लिए आवश्यकताओं के अनुसार:

- कौशल स्तर

- व्यावसायिक शिक्षा

- पेशेवर अनुभव

- स्वास्थ्य की स्थिति

- शारीरिक विकास

मानव संचालिका– श्रम गतिविधि में लगा हुआ व्यक्ति, जिसका आधार श्रम, मशीन और की वस्तु के साथ बातचीत है बाहरी वातावरणसूचना प्रणाली (मॉडल) और नियंत्रण के माध्यम से।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी विशेष पेशे या विशेषता के संबंध में गतिविधि के प्रत्येक घटक के लिए एक विशेष सुविधा के महत्व की पहचान के लिए इस गतिविधि के मनोवैज्ञानिक विश्लेषण की आवश्यकता होती है, एक प्रोफेशन का निर्माण और श्रम प्रक्रिया का एक मनोविज्ञान ( ज़िनचेंको वी.पी., मुनिपोव वी.एम., 1979; क्लिमोव ई.ए., 1996; "इंजीनियरिंग मनोविज्ञान के बुनियादी सिद्धांत", 1986)। श्रम गतिविधि की वर्गीकरण सुविधाओं की प्रस्तुत सूची कुछ हद तक सशर्त है - कुछ घटकों के लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों को एक नहीं, बल्कि कई विशेषताओं की विशेषता हो सकती है: उदाहरण के लिए, एनपीपी ऑपरेटरों के शिफ्ट पर्यवेक्षक की गतिविधि के संदर्भ में सामग्री परिचालन और ऑपरेटर श्रम की श्रेणी से संबंधित है, और अंतरराष्ट्रीय लाइनों के पायलट - ऑपरेटर की श्रेणी में स्थिर (आसन) और गतिशील (स्टीयरिंग व्हील, लीवर, पैडल के साथ काम) प्रकृति की शारीरिक गतिविधि के तत्वों के साथ काम करते हैं।

श्रम और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान के मनोविज्ञान में, इसके सुधार और डिजाइन को सुनिश्चित करने के मुद्दों पर ऑपरेटर गतिविधि की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अध्ययन पर काफी ध्यान दिया जाता है। यह स्थिति निम्न कारणों से है:

1) तकनीकी विकास की बढ़ती गति, गतिमान वस्तुओं, तकनीकी और संचार प्रक्रियाओं के लिए विभिन्न नियंत्रण प्रणालियों का विकास और कार्यान्वयन और, परिणामस्वरूप, एक ऑपरेटर प्रोफ़ाइल के नए व्यवसायों का उदय;

2) ऑपरेटर गतिविधियों की उच्च जटिलता और जिम्मेदारी, कुछ मामलों में बढ़े हुए खतरे के साथ, उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, विमानन और परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में दुर्घटना के आंकड़े;

3) ऑपरेटर गतिविधि के घटकों, उनके घनिष्ठ संबंध और अन्योन्याश्रितता के सिस्टम संगठन की घटना की उपस्थिति, जो इस गतिविधि को "मैन-मशीन-पर्यावरण" प्रणाली (लोमोव बी.एफ., 1966) में किए जाने पर विचार करने की आवश्यकता को निर्धारित करती है। ; कोटिक एम.ए., 1978; बोडरोव वी.ए., ओर्लोव वी.वाई., 1998)।

23.2। "मानव-मशीन-पर्यावरण" प्रणाली

"मैन-मशीन-पर्यावरण" प्रणाली में एक मानव ऑपरेटर (ऑपरेटरों का एक समूह), एक मशीन (तकनीकी उपकरण, उपकरण) शामिल हैं, जिसके माध्यम से ऑपरेटर श्रम गतिविधियाँ करता है, और पर्यावरण (बाहरी कामकाजी परिस्थितियाँ) जिसमें यह गतिविधि होती है अंजाम दिया जाता है। "इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की पुस्तिका" (1982) में मानव संचालिकाश्रम गतिविधि करने वाले व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसका आधार सूचना प्रणाली (मॉडल) और नियंत्रण के माध्यम से श्रम, मशीन और बाहरी वातावरण की वस्तु के साथ बातचीत है।

सभी अनगिनत "मानव-मशीन-पर्यावरण" प्रणालियों में कई संख्याएँ हैं सामान्य सुविधाएंवे होते हैं:

1) विभिन्न प्रकृति के अंतःक्रियात्मक तत्वों से युक्त जटिल गतिशील प्रणालियाँ और संरचना में परिवर्तन और (या) समय के साथ घटकों के अंतर्संबंधों की विशेषता;

2) उद्देश्यपूर्ण प्रणालियाँ, अर्थात्, बाहरी परिस्थितियों में परिवर्तन होने पर अपने व्यवहार को बदलकर दिए गए लक्ष्य का पीछा करना, जो किसी व्यक्ति को सिस्टम में शामिल करने के कारण होता है;

3) मानव व्यवहार के लचीलेपन और प्लास्टिसिटी और सिस्टम के तकनीकी लिंक की अनुकूलन क्षमता के कारण बदलती कामकाजी परिस्थितियों को अपनाने में सक्षम अनुकूली प्रणालियाँ;

4) विभिन्न प्रकार की गड़बड़ी के प्रभाव में एक स्थिर, संतुलन की स्थिति से सिस्टम को बाहर निकालने के बाद एन्ट्रापी (अनिश्चितता) को कम करने में सक्षम स्व-आयोजन प्रणाली, जो उद्देश्यपूर्ण मानव गतिविधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, SSMS की सभी मानी जाने वाली विशेषताएं उनकी रचना में किसी व्यक्ति की उपस्थिति, विशिष्ट परिस्थितियों और परिस्थितियों के आधार पर, उभरती हुई समस्याओं को सही ढंग से हल करने की उनकी क्षमता से निर्धारित होती हैं।

एसएसएमएस (चित्र 23-2) का वर्गीकरण संकेतों के चार समूहों पर आधारित है:

प्रणाली का उद्देश्य

मानव लिंक की विशेषताएं,

मशीन लिंक का प्रकार और संरचना और

सिस्टम घटकों के बीच बातचीत का प्रकार।

इच्छित उद्देश्य के अनुसार, सिस्टम के निम्न वर्गों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

- प्रबंधक (किसी व्यक्ति का कार्य मशीन को नियंत्रित करना है - एक कार, एक हवाई जहाज, एक रोलिंग मिल, आदि);

- सेवा, जिसमें नियंत्रण और माप और मरम्मत प्रणाली शामिल है (किसी व्यक्ति का कार्य उपकरण की स्थिति को नियंत्रित करना, समस्या निवारण और उन्हें खत्म करना है);

चावल। 23-2। एसएसएमएस वर्गीकरण

- प्रशिक्षण, उदाहरण के लिए, सिमुलेटर और नकल करने वाले (किसी व्यक्ति में कुछ कौशल का विकास सुनिश्चित करें);

- सूचना - स्थान और सूचना पुनर्प्राप्ति प्रणाली (किसी व्यक्ति के लिए आवश्यक जानकारी की खोज, संचय और प्राप्ति प्रदान करें);

- अनुसंधान - सूचना और विशेषज्ञ प्रणालियाँ जो स्टैंड, माप उपकरणों (नई जानकारी की खोज में कुछ घटनाओं के विश्लेषण में उपयोग की जाती हैं) का अनुकरण करती हैं।

मानव लिंक की विशेषताओं के अनुसार, SSMS को मोनोसिस्टम में विभाजित किया गया है (उनमें एक व्यक्ति और एक या अधिक तकनीकी उपकरण शामिल हैं) और पॉलीसिस्टम्स (वे तकनीकी उपकरणों के एक जटिल के साथ बातचीत करने वाले ऑपरेटरों की एक टीम से मिलकर बने हैं)।

मशीन लिंक की विशेषताओं के अनुसार, हम भेद कर सकते हैं:

1) वाद्य यंत्र (इनमें तकनीकी उपकरणों के रूप में उपकरण और उपकरण शामिल हैं);

2) सरल प्रणाली (स्थिर और गैर-स्थिर तकनीकी उपकरण और इन उपकरणों का उपयोग करने वाला व्यक्ति शामिल है);

3) जटिल प्रणालियाँ, उदाहरण के लिए, एक बिजली संयंत्र, एक कंप्यूटर परिसर (एक व्यक्ति के अलावा, उनमें तकनीकी रूप से संबंधित का एक सेट शामिल है, लेकिन उनके कार्यात्मक उद्देश्य में भिन्न, एकल उत्पाद प्राप्त करने के लिए उपकरण और मशीनें);

4) सिस्टम-टेक्निकल कॉम्प्लेक्स (इन सिस्टम के उपयोग में शामिल ऑपरेटरों की एक टीम के साथ सबसे जटिल SSMS, और पूरी तरह से परिभाषित कनेक्शन नहीं)।

किसी व्यक्ति और मशीन के बीच कार्यात्मक कनेक्शन के प्रकार के अनुसार, SSMS को निरंतर संपर्क की प्रणालियों में विभाजित किया जाता है, जिसमें एक व्यक्ति किसी गतिशील वस्तु या तकनीकी प्रक्रियाओं और एपिसोडिक इंटरैक्शन की प्रणालियों की लगातार निगरानी और नियंत्रण करता है, जिसमें नियंत्रण और प्रबंधन होता है। नियमित रूप से ("ऑपरेटर-कंप्यूटर") या संभाव्य रूप से ("ऑपरेटर - लक्षित नियंत्रण की एक प्रणाली", "समायोजक-मशीन") किया जाता है।

किसी भी एसएसएमएस के पास होना चाहिए दिए गए गुण, जिन्हें डिजाइन के दौरान इसमें शामिल किया जाता है और संचालन के दौरान लागू किया जाता है। SSMS के गुणों को इसकी वस्तुनिष्ठ विशेषताओं के रूप में समझा जाता है जो ऑपरेशन के दौरान प्रकट होती हैं। किसी विशेष संपत्ति की मात्रात्मक विशेषताओं को एसएसएमएस की गुणवत्ता के संकेतक कहा जाता है। कई गुणवत्ता संकेतक हैं जो SSMS में मानव गतिविधि को प्रभावित करते हैं और साथ ही इसकी गतिविधि पर निर्भर करते हैं:

1. गति (विनियमन समय) - बंद लूप एसएसएमएस के माध्यम से सूचना के पारित होने में लगने वाले समय से निर्धारित होता है:

जहां Tc सूचना का विलंब (प्रसंस्करण) समय है मैंसीएचएमएस का -वाँ लिंक, क-क्रमिक रूप से जुड़े एसएसएमएस लिंक की संख्या, जो तकनीकी लिंक और ऑपरेटर दोनों हो सकते हैं।

2. विश्वसनीयता - SCHMS का सामना करने वाले कार्यों के समाधान की अचूकता (शुद्धता) की विशेषता है। यह समस्या के सही समाधान की संभावना से अनुमानित है, जो सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार अनुपात द्वारा निर्धारित किया जाता है:

मोश और कहाँ है एनक्रमशः, गलत तरीके से हल की गई संख्या और हल की गई समस्याओं की कुल संख्या है।

3. ऑपरेटर के काम की सटीकता - निर्दिष्ट या नाममात्र मूल्य से ऑपरेटर द्वारा विनियमित या मापा गया कुछ पैरामीटर के विचलन की डिग्री द्वारा निर्धारित किया जाता है। मात्रात्मक रूप से, कार्य की सटीकता का अनुमान उस त्रुटि की मात्रा से लगाया जाता है जिसके साथ ऑपरेटर इस पैरामीटर को मापता है, सेट करता है या समायोजित करता है:

जहाँ Пн पैरामीटर का नाममात्र या सेट मान है, पॉप इस पैरामीटर का मान है जिसे वास्तव में ऑपरेटर द्वारा मापा या समायोजित किया गया है।

4. एसएसएमएस की समस्या के समाधान की समयबद्धता - इस संभावना से अनुमान लगाया जाता है कि स्वीकार्य समय से अधिक समय में समस्या हल हो जाएगी:

जहां आरएसवी समय पर निर्णय की संभावना है, एमएनएस असामयिक निर्णयों की संख्या है, एनसमस्या समाधान की कुल संख्या है।

5. CSMS में मानव श्रम सुरक्षा - सुरक्षित कार्य की संभावना से आंका गया है:

जहां Pvoz किसी व्यक्ति के लिए खतरनाक या हानिकारक उत्पादन स्थिति की संभावना है मैं-टाइप, रोश - ऑपरेटर के गलत कार्यों की संभावना मैं-स्थितियां एन- संभावित दर्दनाक स्थितियों की संख्या।

6. SSMS के स्वचालन की डिग्री - स्वचालित उपकरणों द्वारा संसाधित सूचना की सापेक्ष मात्रा की विशेषता है, और सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

जहाँ Ka स्वचालन गुणांक है, Nop ऑपरेटर द्वारा संसाधित सूचना की मात्रा है, Nschms SSMS में परिचालित सूचना की मात्रा है।

SSMS के विश्लेषण और मूल्यांकन में एर्गोनोमिक संकेतक हैं - सिस्टम के एर्गोनॉमिक्स, इसकी नियंत्रणीयता, रखरखाव, महारत और आदत। वे एसएसएमएस के विशिष्ट गुणों के एक सेट को ध्यान में रखते हैं, जो इसमें ऑपरेटर की प्रभावी गतिविधियों को पूरा करने की संभावना सुनिश्चित करते हैं।

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और देखें:

श्रम गतिविधि। श्रम गतिविधि की प्रक्रिया। श्रम गतिविधि के प्रकार

व्यावसायिकता की अवधारणा। प्रोफेशनोग्राम। साइकोग्राम। पेशेवर कार्ड।

भावनाएँ। परिभाषा। भावनाओं के घटक। भावनाओं का वर्गीकरण। भावनाओं के कार्य। मानव गतिविधि पर भावनाओं का प्रभाव।

4. मेमोरी: अवधारणा, विशेषताएँ, प्रकार। मेमोरी प्रतिबद्ध चरण। स्मृति और सीखना। स्मृति में सुधार के तरीके और तकनीक।

"श्रम सुरक्षा" अनुशासन पर राज्य परीक्षा के प्रश्न

संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा। श्रम सुरक्षा के लिए समितियाँ (आयोग)। उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवा के मुख्य कार्य नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्व सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए हैं। श्रम सुरक्षा शिक्षा और श्रम सुरक्षा में व्यावसायिक प्रशिक्षण। काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए वित्तीय उपाय।

काम पर दुर्घटना। काम पर एक दुर्घटना के संबंध में प्राथमिकता के उपाय किए गए। काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया। काम पर दुर्घटना की जांच के लिए सामग्री के पंजीकरण का क्रम।

महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा की विशेषताएं। गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए लाभ। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा की विशेषताएं। कठिन, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए लाभ और मुआवजा।

टर्मिनल राज्य। कारण। नैदानिक ​​मौत। नैदानिक ​​​​मृत्यु की अवधि को प्रभावित करने वाले कारक। नैदानिक ​​​​मौत के लक्षण (पूर्ण और सापेक्ष)।

श्रम गतिविधि का प्रकार

प्राथमिक पुनर्जीवन उपायों का परिसर।

अनुशासन "पेशेवर गतिविधि के मनोविज्ञान" पर राज्य परीक्षा के लिए प्रश्न

1. गतिविधि: अवधारणा, मूल रूप। श्रम गतिविधि की संरचना। श्रम गतिविधि के पैरामीटर और विशिष्टता। श्रम गतिविधि के लिए सामान्य आवश्यकताएं। पेशा और विशेषता। व्यवसायों का वर्गीकरण।

गतिविधि- यह आसपास की दुनिया के लिए सक्रिय दृष्टिकोण का एक विशिष्ट मानवीय रूप है, जिसकी सामग्री इसका समीचीन परिवर्तन और परिवर्तन है।

गतिविधि के मुख्य रूप:

• श्रम गतिविधि;
• शैक्षिक गतिविधि
• आराम।
• एक खेल;

मानव गतिविधि का उच्चतम रूप है काम

कामयह एक समीचीन मानवीय गतिविधि है, जिसकी प्रक्रिया में, उपकरणों की मदद से, वह प्रकृति को प्रभावित करता है और जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपयोग मूल्यों को बनाने के लिए इसका उपयोग करता है।

श्रम गतिविधि- सचेत, ऊर्जा-खपत, आम तौर पर मान्यता प्राप्त समीचीन मानव गतिविधि, प्रयासों के आवेदन और कार्य के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है।

शिक्षण गतिविधियां- गतिविधि, विशेष रूप से विषय और संज्ञानात्मक कार्यों के तरीकों में महारत हासिल करने के उद्देश्य से, सामान्यीकृत सैद्धांतिक ज्ञान।

आराम- यह गैर-कामकाजी समय का हिस्सा है जो अपरिवर्तनीय गैर-उत्पादन कर्तव्यों (काम पर जाने, सोने, खाने और अन्य प्रकार की घरेलू स्व-सेवा) के प्रदर्शन के बाद एक व्यक्ति के पास रहता है।

एक खेल- यह एक विशेष प्रकार की मानवीय गतिविधि है, (संभवतः मनोरंजन के रूप में), नियमों के आधार पर बनाई गई है जो खेल के लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के अनुमत साधनों को परिभाषित करती है।

निम्नलिखित श्रम गतिविधि की संरचना में प्रतिष्ठित हैं: तत्वों

1) जानबूझकर लक्ष्य निर्धारित करें- गतिविधि किस लिए है?

2) श्रम की वस्तुएँ- गतिविधि की प्रक्रिया में क्या रूपांतरित होता है (सामग्री, लोग)

3) श्रम के साधन- परिवर्तन क्या होता है (उपकरण, उपकरण, तंत्र) की सहायता से

4) प्रौद्योगिकियों का इस्तेमाल किया- गतिविधि की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली तकनीक और तरीके;

5) श्रम संचालन- श्रम गतिविधि के कार्य

श्रम गतिविधि के पैरामीटर और विशिष्टता।

श्रम गतिविधिनिम्नलिखित विकल्प हैं:

• श्रम उत्पादकता- समय की प्रति यूनिट उत्पादित उत्पादों की संख्या;
• श्रम दक्षता- एक ओर सामग्री और श्रम लागत का अनुपात, और दूसरी ओर प्राप्त परिणाम;
• श्रम विभाजन का स्तर- श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच विशिष्ट उत्पादन कार्यों का वितरण (समाज के पैमाने पर और विशिष्ट श्रम प्रक्रियाओं में)।

बारीकियोंकिसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों, उनकी विविधता और जटिलता की डिग्री, कर्मचारी की स्वतंत्रता और रचनात्मकता के स्तर से निर्धारित होती है।

श्रम गतिविधि में एक भागीदार के लिए आवश्यकताओं की प्रकृति श्रम गतिविधि की बारीकियों और सबसे बढ़कर, श्रम की विशिष्ट सामग्री और श्रम विभाजन की प्रणाली में इसके स्थान से निर्धारित होती है।

श्रम गतिविधि के लिए सामान्य आवश्यकताएं:

1) कर्मचारी को तकनीकी प्रक्रिया (व्यावसायिकता की आवश्यकता) बनाने वाली सभी तकनीकों और उत्पादन विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए;

2) किसी कर्मचारी की योग्यता कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित स्तर से कम नहीं हो सकती।

3) कर्मचारी को श्रम कानूनों और आंतरिक श्रम नियमों का बिना शर्त पालन करना, उत्पादन प्रक्रिया के निर्दिष्ट मापदंडों का पालन करना, रोजगार अनुबंध की सामग्री (श्रम, तकनीकी, प्रदर्शन, संविदात्मक अनुशासन की आवश्यकताएं) से उत्पन्न दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है।

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प्रकाशन तिथि: 2015-04-08; पढ़ें: 1505 | पृष्ठ कॉपीराइट उल्लंघन

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काम- यह एक ऐसी गतिविधि है जो एक व्यक्ति को जानवरों से अलग करती है। यह श्रम था, एफ एंगेल्स के अनुसार, जिसने एक व्यक्ति को एक सामाजिक प्राणी के रूप में बनाने में योगदान दिया।

श्रम गतिविधिमें प्रकट होता है विभिन्न क्षेत्रमानव जीवन। वह काम पर, घर पर, अपनी झोपड़ी आदि में काम करता है। परिणाम के आधार पर, श्रम को उत्पादक और अनुत्पादक में विभाजित किया जाता है। उत्पादक श्रम विभिन्न भौतिक वस्तुओं के निर्माण से जुड़ा हुआ है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति कारखाने में काम करता है, भागों का निर्माण करता है, जिससे कुछ उत्पाद (टीवी, वैक्यूम क्लीनर, कार, आदि) को इकट्ठा किया जाता है। कार्य दिवस के अंत में, वह घर आता है, भोजन तैयार करता है और अपना खाली समय अपने पसंदीदा व्यवसाय (शौक) के लिए समर्पित करता है, उदाहरण के लिए, एक रेडियो रिसीवर को इकट्ठा करना, लकड़ी से नक्काशी करना, आदि। गर्मियों में सप्ताहांत में, वह एक बगीचे में खेती करता है और गिरावट में फसल लेता है। ये सभी उत्पादक श्रम के उदाहरण हैं।

अनुत्पादक श्रम का उद्देश्य सृजन नहीं है, बल्कि भौतिक वस्तुओं का रखरखाव है। आर्थिक क्षेत्र में, गैर-उत्पादक श्रम सेवाओं के प्रावधान से जुड़ा हुआ है: माल का परिवहन, उनका लदान, वारंटी सेवा आदि। घरेलू क्षेत्र में, अनुत्पादक श्रम में अपार्टमेंट की सफाई, बर्तन धोना, घर की मरम्मत करना आदि शामिल हैं।

उत्पादक और अनुत्पादक श्रम दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि केवल औद्योगिक उत्पादन होता, लेकिन उसकी मरम्मत के लिए कोई सेवा नहीं होती, तो लैंडफिल टूटे हुए घरेलू उपकरणों, कारों, फर्नीचर आदि से भर जाते। जब पुराने को ठीक करना बेहतर है तो नई चीज़ क्यों खरीदें?

लेकिन मानव जाति न केवल बनाता है भौतिक वस्तुएं. इसने साहित्य, विज्ञान और कला में निहित एक विशाल सांस्कृतिक अनुभव संचित किया है। इस प्रकार के कार्य को कैसे वर्गीकृत किया जाए? इस मामले में, के बारे में बात करता है बौद्धिक श्रम या आध्यात्मिक उत्पादन। इस प्रकार के श्रम को अलग-थलग करने के लिए एक विशेष वर्गीकरण की आवश्यकता थी, अर्थात् श्रम का विभाजन मानसिक और भौतिक।

कई शताब्दियों के लिए मानव जाति मुख्य रूप से केवल अपने इतिहास को जानती थी शारीरिक कार्य. मानव पेशीय शक्ति के बल पर अनेक कार्य किए जाते थे। कभी-कभी इंसानों की जगह जानवरों ने ले ली। मानसिक श्रम राजाओं, पुजारियों और दार्शनिकों का विशेषाधिकार था।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, औद्योगिक उत्पादन में मशीनों की उपस्थिति, शारीरिक श्रम तेजी से मानसिक श्रम द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। मानसिक कार्य में लगे कर्मचारियों की हिस्सेदारी लगातार बढ़ रही है। ये XX सदी में वैज्ञानिक, इंजीनियर, प्रबंधक आदि हैं। अकारण नहीं, वे मानसिक और शारीरिक श्रम के वस्तुनिष्ठ विलय की बात करने लगे। आखिरकार, सबसे सरल काम के लिए भी अब एक निश्चित मात्रा में ज्ञान की आवश्यकता होती है।

तैयार रूप में, प्रकृति हमें बहुत कम देती है। श्रम के उपयोग के बिना, जंगल में मशरूम और जामुन भी चुनना असंभव है। अधिकतर परिस्थितियों में प्राकृतिक सामग्रीजटिल प्रसंस्करण से गुजरना। इस प्रकार, प्रकृति के उत्पादों को मनुष्य की आवश्यकताओं के अनुकूल बनाने के लिए श्रम गतिविधि आवश्यक है।

आवश्यकताओं की पूर्ति है लक्ष्य श्रम गतिविधि। न केवल आवश्यकता को महसूस करना आवश्यक है, बल्कि इसे संतुष्ट करने के तरीके और इसके लिए किए जाने वाले प्रयासों को भी समझना आवश्यक है।

श्रम गतिविधि के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, विभिन्न सुविधाएँ। ये किसी विशेष कार्य को करने के लिए अनुकूलित श्रम के विभिन्न उपकरण हैं। किसी भी काम को शुरू करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि किन उपकरणों की जरूरत है इस पल. आप फावड़े से देश में एक बगीचा खोद सकते हैं, लेकिन विशेष उपकरणों के उपयोग के बिना खेत की जुताई नहीं की जा सकती। आप एक ही फावड़े से लंबे समय तक एक छेद खोद सकते हैं, या आप इसे कुछ ही मिनटों में एक खुदाई के साथ कर सकते हैं। ऐसे में सबसे ज्यादा जानना जरूरी है प्रभावी तरीकेप्रभाव पा श्रम की वस्तु , वे। किसी ऐसी चीज के लिए जो श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में परिवर्तन से गुजरती है। श्रम की वस्तु को प्रभावित करने के ऐसे तरीकों को कहा जाता है तकनीकी, और स्रोत उत्पाद को अंतिम उत्पाद में बदलने के लिए संचालन का सेट - तकनीकी प्रक्रिया।

श्रम के जितने अधिक सटीक उपकरण और जितनी अधिक सही तकनीक लागू की जाएगी, उतना ही अधिक होगा श्रम उत्पादकता। यह समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों की संख्या में व्यक्त किया जाता है।

प्रत्येक प्रकार की श्रम गतिविधि में अलग-अलग संचालन, क्रियाएं, आंदोलन होते हैं। उनका स्वभाव निर्भर करता है तकनीकी उपकरणश्रम प्रक्रिया, कर्मचारी योग्यता और व्यापक अर्थ में - विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के स्तर से। हमारे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के समय में, श्रम के तकनीकी उपकरणों का स्तर लगातार बढ़ रहा है, लेकिन यह कुछ मामलों में मानव शारीरिक श्रम के उपयोग को बाहर नहीं करता है। तथ्य यह है कि सभी श्रम कार्यों को यंत्रीकृत नहीं किया जा सकता है। सामान लोड करने और उतारने, निर्माण के दौरान, अंतिम उत्पाद की असेंबली आदि के दौरान उपकरण हमेशा लागू नहीं होता है।

श्रम गतिविधि, इसकी प्रकृति, लक्ष्य, प्रयास और ऊर्जा के व्यय के आधार पर हो सकती है व्यक्ति और सामूहिक। एक शिल्पकार, एक गृहिणी, एक लेखक और एक कलाकार का काम व्यक्तिगत होता है। अंतिम परिणाम प्राप्त होने तक वे स्वतंत्र रूप से सभी श्रम संचालन करते हैं। ज्यादातर मामलों में, श्रम संचालन, एक तरह से या किसी अन्य, श्रम प्रक्रिया के अलग-अलग विषयों के बीच विभाजित होते हैं: कारखाने के श्रमिक, एक घर के निर्माण में बिल्डर, एक शोध संस्थान के वैज्ञानिक, आदि। यहां तक ​​​​कि शुरू में व्यक्तिगत रूप से प्रतीत होने वाली श्रम गतिविधि कई लोगों के श्रम संचालन की समग्रता का हिस्सा हो सकती है। इसलिए, एक किसान भूमि को सुधारने के लिए अन्य लोगों द्वारा उत्पादित उर्वरकों को खरीदता है, और फिर फसल को थोक डिपो के माध्यम से बेचता है। यह स्थिति कहलाती है विशेषज्ञता या श्रम विभाजन . श्रम प्रक्रिया के अधिक प्रभावी संगठन के लिए, इसके प्रतिभागियों का संचार आवश्यक है। संचार के माध्यम से, सूचना प्रसारित की जाती है, और संयुक्त गतिविधियों को समन्वित किया जाता है।

"कार्य" की अवधारणा "कार्य" की अवधारणा का पर्याय है। व्यापक अर्थों में, वे मेल खाते हैं। हालांकि, अगर हम काम कर सकते हैं

आस-पास की वास्तविकता को बदलने और जरूरतों को पूरा करने के लिए किसी भी गतिविधि को नाम देने के लिए, काम को अक्सर इनाम के लिए की जाने वाली गतिविधि कहा जाता है। इस प्रकार, कार्य एक प्रकार की श्रम गतिविधि है।

श्रम गतिविधि की जटिलता, इसके नए प्रकारों के विकास के कारण कई व्यवसायों का उदय हुआ। विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ उनकी संख्या बढ़ रही है।

पेशा एक विशिष्ट प्रकृति और श्रम कार्यों के उद्देश्य के साथ एक प्रकार की श्रम गतिविधि को कहा जाता है, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर, शिक्षक, वकील। इस पेशे में विशेष, अधिक गहन कौशल और ज्ञान की उपस्थिति कहलाती है विशेषता। विशेषता में प्रशिक्षण के स्तर पर भी किया जा सकता है विशेषज्ञता, उदाहरण के लिए, एक सर्जन या एक सामान्य चिकित्सक, एक भौतिकी शिक्षक या गणित शिक्षक, आदि।

लेकिन किसी खास विशेषता का होना ही काफी नहीं है। हुनर लाना होगा व्यावहारिक कार्यउसके द्वारा। दी गई विशेषता के प्रशिक्षण, अनुभव, ज्ञान के स्तर को कहा जाता है योग्यता . यह रैंक या रैंक द्वारा निर्धारित किया जाता है। स्कूल के शिक्षकों के बीच औद्योगिक उद्यमों में श्रमिकों के बीच निर्वहन मौजूद है। शीर्षक विज्ञान और उच्च शिक्षा के श्रमिकों को प्रदान किए जाते हैं।

कार्यकर्ता की योग्यता जितनी अधिक होगी, उसके काम के लिए वेतन उतना ही अधिक होगा। नौकरी बदलने की स्थिति में, उसके लिए बेहतर जगह पाना आसान हो जाता है। यदि वे किसी व्यक्ति के बारे में कहते हैं: "यह एक उच्च योग्य कार्यकर्ता है, जो अपने क्षेत्र में एक पेशेवर है", तो उनका मतलब उस कार्य की उच्च गुणवत्ता से है जो वह करता है।

व्यावसायिकता के लिए कर्मचारी से न केवल नेता के निर्देशों के यांत्रिक कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। एक आदेश प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति को यह सोचना चाहिए कि इसे कैसे पूरा किया जाए। नियमों, आदेशों, निर्देशों में, श्रम प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली स्थिति के भार को दूर करना असंभव है। कार्यकर्ता को खोजना होगा सर्वोतम उपाय, जो उसे दिए गए असाइनमेंट को गुणात्मक और समय पर पूरा करने की अनुमति देता है। कार्यों को पूरा करने के इस रचनात्मक दृष्टिकोण को कहा जाता है पहल।

कोई भी श्रम गतिविधि, चाहे वह देश के घर में जलाऊ लकड़ी काट रही हो या किसी कारखाने में जटिल उत्पादन प्रक्रियाएँ कर रही हो, विशेष नियमों के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। उनमें से कुछ तकनीकी प्रक्रिया से संबंधित हैं, अर्थात। कर्मचारी द्वारा किए गए सभी श्रम कार्यों की निरंतरता और शुद्धता। अन्य सुरक्षा मानकों के अनुपालन पर आधारित हैं। हर कोई जानता है कि बिजली के उपकरणों को अलग करना असंभव है अगर वे मुख्य से डिस्कनेक्ट नहीं होते हैं, लकड़ी की इमारतों के पास आग लगाते हैं, दोषपूर्ण इंजन शीतलन प्रणाली वाली कार चलाते हैं, आदि। इस तरह के नियमों का पालन करने में विफलता के कारण अनुचित तरीके से उपयोग की गई वस्तु का टूटना और मानव जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान दोनों हो सकते हैं। लेकिन एक व्यक्ति की श्रम गतिविधि अक्सर एक टीम में होती है, और उपकरण और सुरक्षा नियमों के संचालन के मानदंडों का पालन न करने से अन्य लोगों के स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है।

कार्य करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं काम करने की स्थिति . इनमें कार्यस्थल के उपकरण, शोर का स्तर, तापमान, कंपन, कमरे का वेंटिलेशन आदि शामिल हैं।

विशेष रूप से हानिकारक, अत्यधिक काम करने की स्थिति गंभीर व्यावसायिक बीमारियों, बड़ी दुर्घटनाओं, गंभीर चोटों और यहां तक ​​कि मृत्यु का कारण बनती है।

औद्योगिक उत्पादन के गठन और विकास की अवधि के दौरान, श्रमिकों को मशीनों के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया का हिस्सा माना जाने लगा। इस दृष्टिकोण ने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में पहल को बाहर कर दिया। श्रमिकों को लगा जैसे वे व्यक्तियों के रूप में मशीनों द्वारा हावी हो रहे थे। उन्होंने काम के प्रति एक नकारात्मक रवैया विकसित कर लिया, जैसे कि जबरन कुछ किया जाता है, केवल आवश्यकता से बाहर किया जाता है। औद्योगिक उत्पादन की इस घटना को कहा जाता है श्रम का अमानवीकरण।

वर्तमान में एक समस्या है श्रम मानवीकरण, वे। उसका मानवीकरण। मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक कारकों को समाप्त किया जाना चाहिए। सबसे पहले, भारी नीरस शारीरिक श्रम को मशीनों के काम से बदलना आवश्यक है। शिक्षित, व्यापक रूप से विकसित श्रमिकों को प्रशिक्षित करना आवश्यक है जो उनके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्यों के रचनात्मक दृष्टिकोण में सक्षम हैं; कार्य संस्कृति के स्तर को बढ़ाने के लिए, यानी श्रम प्रक्रिया के सभी घटकों (काम करने की स्थिति, एक टीम में लोगों के बीच संबंध, आदि) में सुधार करने के लिए। कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए श्रम कार्यों के संकीर्ण दायरे तक सीमित नहीं होना चाहिए। उसे पूरी टीम की श्रम प्रक्रिया की सामग्री को जानना चाहिए, सैद्धांतिक और तकनीकी स्तर पर उत्पादन की विशेषताओं को समझना चाहिए। केवल इस मामले में श्रम गतिविधि किसी व्यक्ति के आत्म-साक्षात्कार का आधार बन जाएगी।

काम का उल्टा है फुरसत की गतिविधियां। वकील अपना सारा खाली समय काम के समय से आराम के समय कहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे समय में व्यक्ति कुछ भी नहीं करता है। वह घर का काम कर सकता है, वह घूमने जा सकता है या यात्रा पर जा सकता है। खाली समय बिताने के इन सभी तरीकों में सक्रिय क्रियाओं का प्रदर्शन शामिल है। इन्हीं क्रियाओं में से एक है एक खेल।

खेल गतिविधि, श्रम गतिविधि के विपरीत, परिणाम पर इतना अधिक ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है जितना कि प्रक्रिया पर। खेलों की उत्पत्ति प्राचीन काल में हुई थी और वे धर्म, कला, खेल, सैन्य अभ्यास से जुड़े थे। वैज्ञानिक शायद कभी पता नहीं लगा पाएंगे कि खेल कैसे बने। शायद वे प्राचीन लोगों के आनुष्ठानिक नृत्यों से अलग थे, या शायद वे युवा पीढ़ी को सिखाने का एक तरीका थे।

खेल की जैविक उत्पत्ति के सिद्धांत के समर्थकों का मानना ​​है कि खेल कई जानवरों की विशेषता है और सहज ज्ञान पर आधारित हैं। उदाहरण के लिए, खेलों के दौरान, पशु शावक अपनी प्रजातियों के प्रतिनिधियों के व्यवहार के पैटर्न सीखते हैं, और संभोग के खेल एक साथी को आकर्षित करने में मदद करते हैं। विपरीत दृष्टिकोण यह है कि खेल एक विशिष्ट मानवीय गतिविधि है।

यदि हम खेल को एक प्रकार की मानवीय गतिविधि मानते हैं, तो हम कह सकते हैं कि यह बच्चों में अधिक निहित है। खेलों की मदद से बच्चे सीखते हैं, संवाद करते हैं, कुछ नया सीखते हैं, अपनी मानसिक और शारीरिक क्षमताओं का विकास करते हैं। खेल कई प्रकार के होते हैं: वस्तुओं के साथ, कहानी, रोल-प्लेइंग, मोबाइल, शैक्षणिक, खेलकूद आदि। जैसे-जैसे व्यक्ति की उम्र बढ़ती है, उसके जीवन में खेलों की संख्या कम होती जाती है। कुछ पूरी तरह से गायब हो जाते हैं, शेष बचपन की यादें, दूसरों को खेल और कला से बदल दिया जाता है। नए प्रकार के "वयस्क" खेल दिखाई देते हैं, मुख्य रूप से जुआ: कार्ड, स्लॉट मशीन, कैसीनो, आदि। उनके लिए अत्यधिक उत्साह अक्सर गंभीर परिणाम देता है: एक खिलाड़ी अपनी सारी संपत्ति खो सकता है, बिना आजीविका के रिश्तेदारों को छोड़ सकता है और यहां तक ​​​​कि अपना जीवन भी समाप्त कर सकता है। .

खेल गतिविधि की ख़ासियत, विशेष रूप से बचपन में, इस द्वि-आयामीता में सबसे अधिक प्रकट होती है। खिलाड़ी वास्तविक कार्य करता है, हालांकि वे सशर्त होते हैं, जिससे उसे एक काल्पनिक वातावरण में कार्य करने की अनुमति मिलती है। यह कोई संयोग नहीं है कि खेल के दौरान बच्चे "मानो" शब्दों का उच्चारण करते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि स्थिति काल्पनिक है।

खेल में एक महत्वपूर्ण स्थान भूमिकाओं का वितरण है। प्रत्येक खिलाड़ी मुख्य लेना चाहता है, सर्वोत्तम भूमिका. ऐसी भूमिकाएँ सभी प्रतिभागियों के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती हैं। इसलिए, खेल, इसकी तैयारी के स्तर पर भी, वफादारी और समझौता करना सिखाता है।

भूमिका निभाने वाले कार्यों का कार्यान्वयन खिलाड़ी के एक काल्पनिक नायक में परिवर्तन से जुड़ा हुआ है। इसके अलावा, खेल का पूरा पाठ्यक्रम कुछ नियमों के कार्यान्वयन पर आधारित है जो सभी प्रतिभागियों के लिए समान हैं। खेल का उपयोग किया जा सकता है विभिन्न आइटम, प्रतीकों, इशारों, पारंपरिक संकेत. अक्सर, विशिष्ट स्थितियों को मॉडल किया जाता है, जो मानव संबंधों की दुनिया में बच्चे को शामिल करने में योगदान देता है, वयस्क जीवन सिखाता है।

श्रम गतिविधि का प्रकार

कुछ प्रकार के खेल मानसिक गतिविधि को विकसित करते हैं, दृढ़ता, धैर्य, यानी। वे गुण जो अध्ययन के दौरान और फिर कार्य की प्रक्रिया में उपयोगी होंगे।

इसमें कोई शक नहीं है श्रम का संबंध और खेल। कुछ, विशेष रूप से शैक्षिक, खेल कुछ प्रयासों को लागू करने की आवश्यकता से जुड़े हैं, और खेल के तत्व कार्य गतिविधियों में पाए जा सकते हैं। "क्या यह सहजता से करता है", - वे अपने शिल्प के स्वामी के बारे में कहते हैं, अर्थात्। यह आसानी से, स्वाभाविक रूप से, अत्यधिक पेशेवर रूप से करता है

प्रश्न और कार्य

1. श्रम ने मानवजनन और समाजशास्त्र की प्रक्रियाओं को कैसे प्रभावित किया?

2. मानव जीवन के किन क्षेत्रों में और श्रम गतिविधि कैसे प्रकट होती है?

3. उत्पादक और अनुत्पादक के बीच क्या अंतर हैं?
श्रम?

4. बौद्धिक कार्य क्या है? मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच क्या संबंध है?

5. तालाब गतिविधियों के लक्ष्य क्या हैं? श्रम के विषय, वस्तु और उपकरण आपस में कैसे जुड़े हैं?

6. विशेषज्ञता श्रम गतिविधि में क्या भूमिका निभाती है?

7. पेशे, विशेषता, योग्यता की अवधारणाओं की व्याख्या करें।

8. पेशेवर किसे कहते हैं? व्यावसायिकता से क्या तात्पर्य है? व्यावसायिकता के उदाहरण दीजिए।

9. काम के दौरान किन नियमों का पालन करना चाहिए? इनका क्रियान्वयन क्यों आवश्यक है?

10. श्रम के मानवीकरण की समस्या क्या है?

11. श्रम और खेल में क्या अंतर हैं? किसी व्यक्ति के जीवन में खेल क्या भूमिका निभाता है?

12. निम्नलिखित बयानों में श्रम के किन मुद्दों को उठाया गया है: ए.पी. चेखव: “आपको अपना जीवन ऐसी परिस्थितियों में रखना चाहिए कि श्रम आवश्यक हो। श्रम के बिना कोई शुद्ध और आनंदमय जीवन नहीं हो सकता।”

एफडब्ल्यू टेलर: "हर किसी को काम के अपने व्यक्तिगत तरीकों को छोड़ना सीखना चाहिए, उन्हें कई नवीन रूपों के अनुकूल बनाना चाहिए, और काम के सभी छोटे और बड़े तरीकों के बारे में निर्देशों को स्वीकार करने और उनका पालन करने का आदी होना चाहिए, जो पहले उनके व्यक्तिगत के लिए छोड़ दिया गया था विवेक *।

जेडब्ल्यू गोएथे: "हर जीवन, हर गतिविधि, हर कला को एक शिल्प से पहले होना चाहिए, जिसे केवल एक निश्चित विशेषज्ञता के साथ महारत हासिल की जा सकती है। किसी एक विषय के क्षेत्र में पूर्ण ज्ञान, पूर्ण कौशल का अधिग्रहण आधा सौ विभिन्न विषयों को आत्मसात करने से कहीं अधिक शिक्षा देता है।

एलएन टॉल्स्टॉय: "शारीरिक श्रम न केवल मानसिक गतिविधि की संभावना को बाहर करता है, न केवल इसकी गरिमा को अपमानित करता है, बल्कि इसे प्रोत्साहित भी करता है।"

I. P. Pavlov: “मेरा सारा जीवन मैंने मानसिक कार्य और शारीरिक, और शायद, दूसरे से भी अधिक प्यार और प्यार किया है। मैं विशेष रूप से संतुष्ट महसूस करता था जब मैंने बाद वाले में कुछ अच्छा अनुमान लगाया, यानी। सिर को हाथों से जोड़ा।

प्रकाशन तिथि: 2014-11-02; पढ़ें: 3460 | पृष्ठ कॉपीराइट उल्लंघन

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रोजगार के स्तर के गठन की परिस्थितियों में से एक श्रम की सामग्री है, जो काम में श्रमिकों की संतुष्टि तैयार करती है। अगर हाल ही में, 1990 के दशक के अंत में, मजदूरी, आत्मविश्वास में आने वाला कलऔर सामाजिक सुरक्षा ने श्रम प्रेरणा के पदानुक्रम में सर्वोच्च स्थान प्राप्त किया रूसी आबादी, वर्तमान में, श्रम की सामग्री और पेशेवर की संभावना और कैरियर विकास. काम के अभाव में भी, अधिकांश नागरिक, परिवार में एक निश्चित स्तर की सुरक्षा रखते हुए, सामान्य रूप से काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, बल्कि अपनी विशेषता, पेशे, योग्यता और आध्यात्मिक जरूरतों के अनुसार अपनी ताकत लगाने के लिए स्थानों की तलाश कर रहे हैं। . रोजगार का यह रूप सबसे तर्कसंगत है, चूंकि ज्ञान की मांग है, जिसके लिए समाज की भौतिक और आध्यात्मिक शक्तियों को खर्च किया गया है, इसकी बौद्धिक क्षमता का सटीक उपयोग किया गया है।

श्रम की सामग्री एक निश्चित उपयोगी श्रम की विशेषताओं के एक जटिल का प्रतीक है, जो इसके तकनीकी आधार से श्रम उपकरणों के साथ सशर्त संतृप्ति, मशीनीकरण की डिग्री और श्रम कार्यों के स्वचालन और उत्पादन के संगठन से जुड़ी है। श्रम की सामग्री का संशोधन सीधे समाज की उत्पादक शक्तियों के विकास से संबंधित है और कारकों के तीन समूहों पर निर्भर करता है:

1) उत्पादन तकनीक;

2) उत्पादन का मशीनीकरण और स्वचालन;

3) उत्पादन का संगठन।

"श्रम की सामग्री" की परिभाषा एक और से जुड़ी हुई है जो विशिष्ट श्रम कार्यों की विशेषता के लिए आवश्यक है, - श्रम सामग्री।वे सामान्य और विशेष के रूप में परस्पर जुड़े हुए हैं। श्रम की सामग्री सामान्य रूप से श्रम प्रक्रिया और मानव गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र के रूप में श्रम के सामान्यीकृत विचार को व्यक्त करती है। श्रम की सामग्री श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम की विशेषता है: ऑपरेटर, फ़ोरमैन, फ़ोरमैन और शायद उत्पादन टीम। श्रम की सामग्री का मूल्यांकन कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों, उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले डेटा की एक विस्तृत परीक्षा है। विशिष्ट तकनीकी नवाचारों का अध्ययन करने के लिए, श्रम कार्यों में परिवर्तन पर उनके प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, श्रम की सामग्री के अध्ययन को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

यह भी शामिल है:

1) श्रम कार्य;

2) उनके निष्पादन के तरीके (मैनुअल या मशीनीकृत);

3) श्रम की जटिलता;

4) इसकी गंभीरता;

5) एकरसता;

7) तीव्रता;

8) संगठन।

ये घटक आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम की सामग्री का सार सीधे श्रम के कार्यों (प्रबंधन, नियंत्रण, सहायक कार्य, आदि) के माध्यम से प्रकट होता है। साथ ही, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति न केवल श्रम के कार्यों को बदलती है, बल्कि इसके पैरामीटर जैसे गंभीरता, जटिलता और तीव्रता को भी बदलती है। श्रमिकों के श्रम कार्यों के संयोजन पर श्रम संगठन के रूपों का भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

श्रम के कार्यों के साथ होने वाले परिवर्तनों का अर्थ है कि विविध सामग्री के साथ श्रम के प्रकारों में विभाजित करने की दिशा में नियोजित की पेशेवर और योग्यता संरचना में बदलाव: मैनुअल - यंत्रीकृत, शारीरिक - मानसिक, भारी - भारी नहीं, नीरस - विविध। श्रम के प्रकारों द्वारा नियोजित की संरचना में तर्कसंगत संरचनात्मक सहसंबंधों का अध्ययन और श्रम की सामग्री के अध्ययन में सामाजिक आँकड़ों के कार्य के रूप में कार्य करता है।

श्रमिकों के पेशेवर, कार्यात्मक, योग्यता संरचना में परिवर्तनों का अध्ययन, साथ ही श्रम के प्रकार से उनके विभाजन में, श्रम की सामग्री में परिवर्तनों के सांख्यिकीय अध्ययन के सार के रूप में कार्य करता है। इस मामले में लेखांकन का उद्देश्य श्रम प्रक्रिया नहीं है, बल्कि श्रमिकों और कार्यस्थलों का एक सामान्यीकरण है जहां वे काम करते हैं।

जरूरतों का वह सेट जो लोग काम पर संतुष्ट करने का प्रयास करते हैं, न केवल पेशेवर समूह, बाहरी परिस्थितियों के आधार पर बदल सकता है, बल्कि कर्मचारी की उम्र पर भी निर्भर करता है, उसका वैवाहिक स्थिति, कैरियर चरणों। यदि किसी कर्मचारी के लिए किसी संगठन में काम के पहले चरण में, सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करने के साथ काम में उन्मुखीकरण से जुड़े मकसद सामने आ सकते हैं, तो बाद में, जब नवागंतुक पूरी तरह से अभ्यस्त हो जाता है, तो इसका महत्व करियर और पेशेवर विकास की आवश्यकता से जुड़े मकसद। इसी तरह, मजदूरी में वृद्धि, सामाजिक परिस्थितियों में सुधार श्रमिकों के श्रम उद्देश्यों के पदानुक्रम को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

करियर की शुरुआत और मध्य में श्रमिकों की जरूरतों की तुलना तालिका 11 में दिखाई गई है।

वॉटसन-व्याट, एक प्रमुख मुआवजा परामर्श फर्म, ने कर्मचारियों के विभिन्न समूहों का उनके द्वारा पसंद किए जाने वाले लाभों के बारे में सर्वेक्षण किया।

श्रम गतिविधि के प्रकार

परिणाम तालिका 12 में प्रस्तुत किए गए हैं। उदाहरण के लिए, यह पता चला है कि 50 से अधिक लोगों के लिए, कुल आय (वेतन प्लस बोनस) जो औसत स्तर से अधिक है, पहले स्थान पर है। 30 वर्ष से कम उम्र के लोग पेशेवर विकास, कौशल विकास और लचीले काम के घंटों की संभावना को सबसे अधिक महत्व देते हैं। इसलिए, यह स्पष्ट है कि ये प्राथमिकताएँ समय के साथ-साथ श्रमिकों की आर्थिक और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर बदलती हैं।

क्षेत्र में रोजगार के स्तर के गठन में श्रम की सामग्री ही एकमात्र कारक नहीं है। श्रम बाजार की स्थिति को नागरिकों की भलाई पर निर्भरता की विशेषता है, इसी कार्य के लिए उन्हें प्राप्त होने वाली आय के स्तर पर। तदनुसार, श्रम के लिए पारिश्रमिक का निम्न स्तर द्वितीयक रोजगार निर्धारित करता है और निम्न श्रम तीव्रता की ओर जाता है।

4. क्रियाएँ

अंतर्गत मानवीय गतिविधिइसका अर्थ है व्यक्ति की गतिविधि, जिसे सचेत रूप से निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करके जरूरतों और हितों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। गतिविधि की संरचना में, लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्रतिष्ठित किया जाता है। एक व्यक्ति जो प्रयास करता है वह गतिविधि का लक्ष्य है, और वह ऐसा क्यों करता है यह गतिविधि का मकसद है। क्रियाओं को अलग-अलग तत्वों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें क्रियाएँ कहा जाता है।

क्रिया के प्रकार

1. बाहरी (पक्ष से देखा जा सकता है) - आंतरिक (दृश्य से छिपा हुआ, आंतरिक योजना में किया गया)। जैसा कि एक या किसी अन्य गतिविधि में महारत हासिल है, बाहरी क्रियाएं आंतरिक में बदल सकती हैं।

1.9। मानव श्रम गतिविधि के प्रकार और शर्तें

इस प्रक्रिया को आंतरिककरण कहा जाता है: उदाहरण के लिए, पहले एक बच्चा जोर से पढ़ना सीखता है, और फिर खुद को। विपरीत प्रक्रिया, जब गतिविधियों के प्रदर्शन में कोई कठिनाई उत्पन्न होती है और आंतरिक क्रियाएं बाहरी योजना में गुजरती हैं, बाह्यकरण कहलाती है।

2. मनमाना (इच्छाशक्ति) - अनैच्छिक (आवेगी)। मजबूत, अक्सर अप्रत्याशित उत्तेजनाओं, मजबूत भावनाओं के प्रभाव में अनैच्छिक क्रियाएं की जाती हैं। मनमाना कार्यों को पहले से सोचा जाता है और अस्थिर प्रयासों की सहायता से किया जाता है।

गतिविधि के चरण

1. लक्ष्य निर्धारण।

यह चरण जटिल हो सकता है, अगर लक्ष्य निर्धारित करने की प्रक्रिया में, किसी व्यक्ति को कई उद्देश्यों के बीच चयन करना होगा। इस मामले में, उद्देश्यों का संघर्ष होता है: उदाहरण के लिए, टहलने जाएं या परीक्षा की तैयारी करें।

2. कार्य योजना।

इस स्तर पर, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए इष्टतम संचालन और साधन का चयन किया जाता है।

एक ऑपरेशन एक गतिविधि करने का एक तरीका है, जो किसी व्यक्ति में कुछ कौशल और क्षमताओं की उपस्थिति के साथ-साथ उन स्थितियों से निर्धारित होता है जिनमें यह गतिविधि की जाती है।

किसी गतिविधि को करने के साधन वे वस्तुएँ हैं जिन्हें किसी गतिविधि के प्रदर्शन में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है: उदाहरण के लिए, व्याख्यान नोट्स।

3. गतिविधियाँ करना।

यहां, पहले पाए गए इष्टतम साधन और संचालन का उपयोग किया जाता है।

4. नियंत्रण भाग - परिणामों की जाँच की जाती है, त्रुटियों को ठीक किया जाता है, परिणामों को अभिव्यक्त किया जाता है, निष्कर्ष निकाले जाते हैं। आधुनिक मनुष्य अपनी आवश्यकताओं के आधार पर बड़ी संख्या में विभिन्न गतिविधियाँ करता है। गतिविधियाँ संचार, खेल, शिक्षण, कार्य हैं।

संचार- किसी व्यक्ति के ऑन्टोजेनेटिक विकास के दौरान सबसे पहले उत्पन्न होने वाली गतिविधि का प्रकार।

इसका मुख्य उद्देश्य लोगों के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान करना है।

एक खेल- एक गतिविधि जिसके दौरान एक सामग्री या आदर्श उत्पाद प्रकट होता है (व्यवसाय और डिजाइन गेम के अपवाद के साथ)।

काम- एक गतिविधि जिसके दौरान आध्यात्मिक और आध्यात्मिक वस्तुओं का उत्पादन होता है भौतिक संस्कृति, श्रम के उपकरणों में सुधार हो रहा है, रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, उत्पादन और रचनात्मकता विकसित हो रही है।

कौशल- गतिविधि के अलग-अलग तत्व जो उच्च स्तर की गुणवत्ता के साथ गतिविधियों को करने की अनुमति देते हैं।

कौशल- यह एक क्रिया है, जिसके व्यक्तिगत संचालन, प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, स्वचालित हो गए हैं और चेतना की भागीदारी के बिना किए जाते हैं।

आदत- किसी व्यक्ति की कुछ क्रियाओं को करने की अदम्य इच्छा।