सारांश: किराये का श्रम, उसका विश्लेषण। विषय पर सामाजिक अध्ययन पर प्रस्तुति: वेतनभोगी श्रम और ट्रेड यूनियन

इस अध्याय के अध्ययन के परिणामस्वरूप, छात्र को यह करना चाहिए:

जानना

• श्रम बाजार का सार और मुख्य विशेषताएं;
• संगठन के कामकाज के बुनियादी सिद्धांत;

करने में सक्षम हों

• संगठन की रणनीतिक योजनाओं के अनुसार कर्मियों की आवश्यकता की भविष्यवाणी और योजना बनाना और इसे निर्धारित करने के प्रभावी तरीके निर्धारित करना;
• कर्मियों में संगठन की जरूरतों को पूरा करने के संदर्भ में श्रम बाजार की स्थिति और विकास के रुझान का विश्लेषण करें;

अपना

संगठन की रणनीतिक योजनाओं के अनुसार कर्मचारियों की संख्या और पेशेवर संरचना की योजना बनाने के तरीके।

मजदूरी और इसकी मुख्य विशेषताएं

किसी व्यक्ति या परिवार की कोई भी आर्थिक गतिविधि, जिसके परिणामस्वरूप नकद आय होती है, को एक लाभदायक व्यवसाय माना जाता है (चित्र 3.1)।

चावल। 3.1.

यदि हम श्रम को सभी परमाणु प्रणालियों में निहित एक श्रेणी के रूप में नहीं, बल्कि एक बाजार अर्थव्यवस्था की एक श्रेणी के रूप में मानते हैं, तो मजदूरी श्रम आर्थिक संबंधों की प्रणाली में एक अभिन्न स्थान रखता है।

एक कर्मचारी की स्थिति कर्मचारी को कानून और संगठन की संरक्षकता और सुरक्षा के तहत रखती है (तालिका 3.1)। यह वह संगठन है जो कर्मचारियों को काम पर रखता है और निकालता है और उनके करियर के विकास को सुनिश्चित करता है। एक कर्मचारी की स्थिति उसे एक कर्मचारी के रूप में उपयोग करने की अनुमति नहीं देती है कार्यबलहद से ज़्यादा, बिना पर्याप्त आधार के उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। एक कर्मचारी एक अनुबंध में प्रवेश करता है और कुछ अधिकारों और दायित्वों से संपन्न होता है।

तालिका 3.1.कर्मचारी किसे माना जाता है

विचारणीय पहलू	भाड़े पर काम करनेवाला	स्वतंत्र रोज़गार
कर लगाना	रूसी संघ के कर और श्रम संहिता के अनुसार करों का भुगतान करता है	स्व-रोज़गार के लिए रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार
एक से अधिक फर्म के लिए काम कर सकते हैं	आमतौर पर केवल एक ही कंपनी	जिन कंपनियों में एक निःशुल्क कर्मचारी काम कर सकता है उनकी संख्या आमतौर पर सीमित नहीं है
उपकरण, उपकरण और परिवहन के साधन	बशर्ते नियोक्ता	आमतौर पर उनके
दैनिक नियंत्रण	कार्य, एक नियम के रूप में, स्थापित सीमाओं और मानदंडों के भीतर निर्धारित किया जाता है	आमतौर पर वह काम को अपने ढांचे के भीतर व्यवस्थित करता है
काम करने से मना कर सकते हैं	काम करने से इंकार करने पर बहुत गंभीर परिणाम	आमतौर पर बिना किसी परिणाम के काम करने से इंकार कर सकते हैं

अपने काम के लिए, एक कर्मचारी को वेतन (वेतन) मिलता है, जो विभिन्न टैरिफ, श्रम के भुगतान (राशनिंग) की शर्तों, अनुबंधों आदि पर निर्भर करता है, जिसकी पूर्ति (उल्लंघन) नियोक्ताओं के साथ संघर्ष संबंधों का कारण बन सकता है।

केंद्रीय रूप से नियोजित अर्थव्यवस्था की स्थितियों में, श्रम बल की राज्य नियुक्ति सर्वोच्च थी, जो कुल प्रकृति की थी, सभी श्रमिक (बहुत कम अपवादों के साथ) मुख्य नियोक्ता के रूप में राज्य पर निर्भर थे।

1992 के बाद से, पहली बार, विश्वविद्यालयों के स्नातक और अन्य शिक्षण संस्थानोंमुक्त श्रम बाज़ार में प्रवेश किया।

सुधार-पूर्व समय में, श्रमिक अपनी श्रम शक्ति का निपटान करने के लिए पूरी तरह से आर्थिक रूप से स्वतंत्र नहीं था; आर्थिक पदानुक्रम के सभी स्तरों पर नौकरशाही नियंत्रण और जबरन श्रम के विभिन्न उपाय मौजूद थे। काम को कर्तव्य के रूप में देखा जाता था, अधिकार के रूप में नहीं। इससे वेतनभोगी श्रम के क्षेत्र में हमेशा उचित विस्तार नहीं होने की संभावना पैदा हुई।

स्वैच्छिक बेरोजगारी को एक प्रशासनिक या आपराधिक अपराध के रूप में देखा गया था। संक्षेप में, मजदूरी श्रम के अस्तित्व के लिए कोई मुख्य शर्त नहीं थी - श्रम बाजार, जिसका अर्थ है श्रम की अप्रतिबंधित आवाजाही और अर्थव्यवस्था के एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में इसका स्थानांतरण, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करना कि श्रम की कीमत होगी पूरे देश के लिए एक केंद्रीकृत, एकीकृत टैरिफ प्रणाली और कई गैर-बाजार कारकों के बजाय मुख्य रूप से श्रम बाजार द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

वेतन श्रम को एक श्रम सेवा के रूप में देखा जा सकता है जो एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को और अप्रत्यक्ष रूप से पूरे समाज को प्रदान करता है। ऐसी "सेवा" कर्मचारी के लिए धन लाती है, यह एक निश्चित स्थिति और आत्म-पहचान प्राप्त करने का आधार भी है। इस कारण से, लोग अपनी पूरी ताकत से इससे जुड़े रहते हैं, अपनी सफलता को इससे मापते हैं, अपने संबंध में और अपने देश के संबंध में अपनी सभी अपेक्षाओं को इससे जोड़ते हैं; उसके बिना अपने भविष्य के बारे में नहीं सोच रहा हूं।

श्रम सेवाएँ श्रम बाज़ार में अर्जित की जाती हैं। उन्हें प्रदान किया जा सकता है, लेकिन श्रमिकों को स्वयं नहीं खरीदा जा सकता है, लेकिन साथ ही, श्रम बाजार में किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता नहीं, बल्कि एक व्यक्ति को खरीदकर, उद्यमी एक व्यक्ति के साथ व्यवहार करने का दायित्व लेता है। व्यक्ति। यह न केवल एक व्यक्ति को अच्छा वेतन और उसकी व्यावसायिक योग्यता के स्तर के योग्य जीवन स्तर प्रदान करने में प्रकट होता है (जो कहने की आवश्यकता नहीं है), बल्कि नियोक्ता की अपेक्षा में भी प्रकट होता है कि वह अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान करता है। कर्मचारी को अतिरिक्त श्रम रिटर्न में व्यक्त किया जाना चाहिए। कार्यकर्ता। अधिग्रहण प्रक्रिया कई चरणों से गुजरती है: सबसे पहले, श्रम सेवाओं के खरीदार और विक्रेता के बीच संपर्क स्थापित होता है; फिर कीमत और गुणवत्ता के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान होता है; आगे - एक समझौते पर पहुंचने पर - रोजगार गारंटी पर एक निश्चित श्रम अनुबंध लागू होता है, जो पारिश्रमिक, प्रस्तावित कार्य की स्थिरता, जिस अवधि के लिए इसकी गणना की जाती है, आदि के मुद्दों को दर्शाता है, अर्थात। श्रम बाजार में, श्रम को "श्रम प्रयास - मुआवजा" अनुपात द्वारा निर्धारित स्वीकृत समझौतों के अनुसार फर्मों, उद्योगों, व्यवसायों और क्षेत्रों के बीच वितरित किया जाता है, लेकिन साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता समान भागीदार के रूप में कार्य करते हैं (चित्र) .3.2).

हालाँकि, श्रम सेवाएँ स्वयं श्रमिकों से अविभाज्य हैं, इसलिए जिन शर्तों के तहत सेवाओं की खरीद होती है उनका लेनदेन और खरीद मूल्य पर हमेशा महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। ये स्थितियां हो सकती हैं: बाजार की स्थिति, "निष्पक्षता" के बारे में मौजूदा विचार, काम करने की स्थिति, मांग-पक्ष प्रतिबंध आदि। ये स्थितियां जिनके तहत लेनदेन किए जाते हैं, श्रम प्रयासों के आकार को बढ़ा या घटा सकते हैं, लाभप्रदता को बढ़ा या घटा सकते हैं। लेन-देन का और, तदनुसार, श्रम और परिणाम के बीच अधिक या कम लाभदायक, समतुल्य या गैर-समतुल्य आदान-प्रदान उत्पन्न होता है। परिणामस्वरूप, श्रम के लाभदायक और गैर-लाभकारी अनुप्रयोग के क्षेत्र बन रहे हैं, जिनमें श्रम अतिप्रवाह के लिए औपचारिक, संसाधन और समय प्रतिबंध हैं।

वर्तमान में, एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध मौद्रिक पुरस्कार के लिए श्रम की बिक्री के एक साधारण अनुबंध तक सीमित नहीं है।

मजदूरी श्रम को जबरन कम किया जाता है क्योंकि तीव्र तकनीकी प्रगति से आवश्यकता से अधिक श्रम मुक्त हो जाता है। हाल तक, अर्थशास्त्रियों और राजनेताओं को उम्मीद थी कि नौकरी से निकाले गए लोगों को सेवा क्षेत्र में रोजगार मिलेगा। इस बीच वहां ऑटोमेशन प्रक्रिया भी शुरू हो गई है. कई विदेशी अर्थशास्त्री और राजनेता कंप्यूटर सूचना प्रणाली से जुड़ी नई नौकरियों पर अपनी उम्मीदें लगाए बैठे हैं।

चावल। 3.2."कर्मचारी-नियोक्ता" प्रणाली में भागीदारी

नेटवर्क. हालाँकि, वे स्पष्ट रूप से उन लाखों श्रमिकों और कर्मचारियों को रोजगार देने के लिए पर्याप्त नहीं हैं जो नई प्रौद्योगिकियों द्वारा विस्थापित (प्रतिस्थापित) हो गए हैं। नई प्रौद्योगिकियों, मुख्य रूप से सूचना प्रौद्योगिकियों के विकास से न केवल नौकरियों का प्रत्यक्ष उन्मूलन होता है। वैश्वीकरण का रास्ता साफ़ करते हुए, बचे हुए लोगों का पुनः वर्गीकरण और पुनर्वितरण किया जा रहा है।

आज, पारंपरिक विनिर्माण संगठन, जो अपने श्रमिकों को लंबी अवधि के लिए रोजगार और अच्छे वेतन की गारंटी देते थे, का स्थान अनाकार और अस्पष्ट उद्यमों ने ले लिया है। बड़े उद्यम तेजी से अपने कार्यों का कुछ हिस्सा ठेकेदारों को हस्तांतरित कर रहे हैं, उत्पादन को सस्ते उत्पादन कारकों वाले क्षेत्रों में स्थानांतरित कर रहे हैं, कर्मियों के साथ अस्थायी अनुबंधों का समापन कर रहे हैं, श्रमिकों का उपयोग कर रहे हैं

चावल। 3.3.

कार्य दिवस का हिस्सा, कर्मचारियों को पट्टे पर देने का अभ्यास और श्रमिकों को काम पर रखने के अन्य रूप। वेतनभोगी श्रम के मामले में, इसका मतलब यह है कि अब अधिकांश श्रमिकों के लिए अच्छी तनख्वाह वाली, रोजगार प्रदान करने वाली नौकरियों की गारंटी नहीं है। भविष्य में, अल्पकालिक नौकरियां अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी, जिसके लिए व्यक्ति से लचीलेपन, व्यावहारिकता और बहुमुखी प्रतिभा की आवश्यकता होगी। श्रम बाजार में ऐसे बदलावों का परिणाम शिक्षा प्रणाली में बदलाव है, जिसका तेजी से बदलती दुनिया की आवश्यकताओं के साथ अनुपालन हमारे समय की सबसे महत्वपूर्ण समस्या है।

इस प्रकार, आधुनिक परिस्थितियों में, बाजार-प्रकार के किराये के श्रम के गठन की प्रक्रिया दोहरी प्रकृति की है। व्यक्तियों के दृष्टिकोण से, यह मुख्य रूप से एक समस्या है जिसे नए श्रमिकों के उद्भव या कुछ पूर्व कर्मचारियों के कंगाल या सीमांत की श्रेणी में संक्रमण के साथ हल किया जाता है, जिसके बाद उनकी सामाजिक-पेशेवर और सामग्री की हानि होती है। दर्जा। दोनों ही मामलों में, समाज की संरचना बदल जाती है, जिसके एक नए राज्य में परिवर्तन का अपना विशिष्ट तंत्र होता है और यह सामान्य आर्थिक कानूनों के अधीन होता है। ऐसा तंत्र, विशेष रूप से, एक विकसित श्रम बाजार है, जिसके माध्यम से किराए के श्रमिकों की एक सेना धीरे-धीरे बनाई जा रही है (चित्र 3.3)।

उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय योजना विकसित करते समय, एक उद्यमी उन वस्तुओं के लिए बाजार का अध्ययन करता है जिनका वह उत्पादन करने जा रहा है, कच्चे माल के स्रोतों की तलाश करता है, आवश्यक निर्धारित करता है कार्यशील पूंजीऔर उत्पादन क्षेत्र और यहां तक ​​कि श्रम की आवश्यकता भी निर्धारित करता है। लेकिन प्रासंगिक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए श्रम बाजार उनके ध्यान से बाहर है। काम की सामग्री और प्रकृति और कर्मचारियों के शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर के साथ उनके अनुपालन का कोई मूल्यांकन नहीं किया जाता है। फिर उद्यमी का सामना होता है अकथनीय घटना: उपकरण आयातित हैं, कच्चा माल भी, और उत्पाद घरेलू हैं।

• देखें: श्रम के भविष्य पर विचार // प्रबंधन सिद्धांत और व्यवहार की समस्याएं। 2002. नंबर 2. पी. 40.

?अंतर्राष्ट्रीय अर्थशास्त्र और कानून संस्थान

राज्य और कानूनी अनुशासन विभाग

पाठ्यक्रम कार्य
राज्य और कानून के सिद्धांत पर

विषय राज्य और ट्रेड यूनियन

नोवोकुज़नेत्स्क 2011
विषयसूची

परिचय	3
अध्याय 1. ट्रेड यूनियनों की सामग्री और सार	5
1.1. समाज की एक संस्था के रूप में ट्रेड यूनियनों की अवधारणा। ट्रेड यूनियनों का सार	5
	9
	13
2.1. मध्यस्थ समूहों के एक समूह के रूप में नागरिक समाज और ट्रेड यूनियन	13
2.2. आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियन की भूमिका: अंतर्संबंधों की समस्या	17
2.3. ट्रेड यूनियनों की गतिविधि की समस्याएं	22
निष्कर्ष	24
प्रयुक्त साहित्य की सूची	26

परिचय
मेरे पाठ्यक्रम कार्य के विषय की प्रासंगिकता निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा निर्धारित होती है।
ट्रेड यूनियन समाज की एक बड़ी स्वतंत्र संस्था है, जिसके कामकाज पर बाजार संबंधों का निर्माण, कल्याणकारी राज्य का गठन और आर्थिक लोकतंत्र का विकास निर्भर करता है। ट्रेड यूनियनों के बिना, वेतनभोगी श्रम निजी उद्यम, प्रशासन और राज्य की दया पर निर्भर है, जिनकी उद्देश्यपूर्ण, सामाजिक रूप से उन्मुख नीति, उचित "संतुलन" के अभाव में, पर भरोसा करना मुश्किल है।
विकास का वर्तमान चरण अर्थव्यवस्था के प्रमुख संसाधनों में से एक के रूप में श्रम शक्ति पर एक नए दृष्टिकोण से जुड़ा है। अब श्रम बाजार सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली है जो विकास के स्तर और बाजार में मौजूद ताकतों: उद्यमियों, श्रमिकों और राज्य के बीच एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त हितों के संतुलन को दर्शाता है। संगठनात्मक स्वरूपश्रम बाज़ार में ऐसे हितों की अभिव्यक्ति एक ओर उद्यमियों के संघ और दूसरी ओर ट्रेड यूनियन हैं। राज्य एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है राज्य उद्यमऔर निवेशक, प्रमुख परियोजनाओं और विकास कार्यक्रमों का वित्तपोषण करते हैं। हालाँकि, इसका मुख्य कार्य भागीदारों और विरोधी ताकतों के हितों को विनियमित करने के लिए नियमों का निर्धारण करना है।
परिणामस्वरूप, परिणाम निर्धारित होता है, जो निर्णयों के आधार और श्रम बाजार को विनियमित करने के तंत्र के आधार के रूप में कार्य करता है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और उत्पादक शक्तियों के विकास को प्रोत्साहित करने की प्रणाली दोनों शामिल हैं।
श्रम बाजार में श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली ट्रेड यूनियनें श्रम की मांग बढ़ाने और मजदूरी बढ़ाने के लक्ष्य का पीछा करती हैं।
इस पाठ्यक्रम कार्य का उद्देश्य आधुनिक परिस्थितियों में राज्य और ट्रेड यूनियनों की भूमिका का पता लगाना है।
यह लक्ष्य निम्नलिखित कार्यों को हल करके प्राप्त किया जाता है:
- ट्रेड यूनियनों की भूमिका का अध्ययन करें;
- रूसी श्रम बाजार सहित श्रम बाजारों पर ट्रेड यूनियनों के प्रभाव का अध्ययन;
- राज्य की भूमिका और ट्रेड यूनियनों पर उसके प्रभाव का अध्ययन करना;
- किए गए कार्य पर निष्कर्ष निकालें।
- किए गए कार्य पर निष्कर्ष का सामान्यीकरण।
पाठ्यक्रम कार्य का सूचना आधार विधायी अधिनियम, आर्थिक सिद्धांत पर पाठ्यपुस्तकें, पत्रिकाओं में प्रकाशन, साथ ही सांख्यिकीय डेटा है।

अध्याय 1. ट्रेड यूनियनों की सामग्री और सार।
1.1. समाज की एक संस्था के रूप में ट्रेड यूनियनों की अवधारणाएँ। ट्रेड यूनियनों का सार.
ट्रेड यूनियन समाज की एक बड़ी स्वतंत्र संस्था हैं। ट्रेड यूनियनों को एक सामाजिक संस्था के रूप में मानने में उन पूर्वापेक्षाओं और स्थितियों की पहचान करना शामिल है जो संस्थागतकरण की प्रक्रिया को संभव और आवश्यक बनाते हैं, उन सामाजिक आवश्यकताओं का निर्धारण करते हैं जिन्हें पूरा करने के लिए संस्था बनाई गई है, और जो कार्य यह करता है।
संस्था की स्थिति - वास्तविक और कानूनी -, समाज की संरचना में उसकी स्थिति और उन समूहों की स्थिति का आकलन करना भी महत्वपूर्ण है जो संस्था के कामकाज और विकास को सबसे बड़ी सीमा तक निर्धारित करते हैं। यह प्रतिभागियों द्वारा उनकी स्थिति के अनुसार निभाई गई भूमिकाओं, उन कारणों का विश्लेषण भी प्रदान करता है जो इस संस्था की शिथिलता को जन्म देते हैं। अंत में, इस पर विचार करना महत्वपूर्ण है सामाजिक तंत्रजिसके माध्यम से संस्था अपने कार्यों को अंजाम देती है।
माल बाजार और पूंजी बाजार के साथ-साथ श्रम बाजार बाजार अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण तत्व है। साथ ही, श्रम बाजार, राज्य विनियमन की वस्तु होने के नाते, एक आर्थिक और कानूनी श्रेणी का चरित्र प्राप्त कर लेता है। यह नागरिकों के प्रभावी रोजगार को सुनिश्चित करने, श्रम की मांग और आपूर्ति को पूरा करने से संबंधित आर्थिक और कानूनी संबंधों का एक विशेष समूह है। इन संबंधों के विषय हैं: बेरोजगार नागरिक, नियोक्ता और राज्य, जिनके बाजार में अपने सामान्य और विशेष हित हैं।
ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के स्वैच्छिक पेशेवर संघ हैं जो श्रमिकों के आर्थिक हितों की रक्षा के लिए (मुख्य रूप से, काम करने की स्थिति में सुधार और वेतन बढ़ाने के लिए) बनाए गए हैं।
पारगमन, सीमांत स्थिति वाले ट्रेड यूनियन, माल और सेवाओं के प्रत्यक्ष निर्माता के रूप में नियोक्ता (मालिक, उद्यमी) और कर्मचारी के बीच मध्यस्थ के कार्य करते हैं। वे, जैसे थे, दोनों पक्षों के दावों को जमा करते हैं और उन्हें कर्मचारी के पक्ष में हल करने का प्रयास करते हैं।
एक प्रणालीगत संस्था के हिस्से के रूप में, जो ट्रेड यूनियन है, शैक्षणिक संस्थान या निजी संस्थान हैं जिनकी सामाजिक-तकनीकी प्रकृति है और विशिष्ट सामाजिक प्रथाओं को व्यवस्थित करते हैं। यह सामूहिक समझौतों और समझौतों की संस्था है, सामाजिक भागीदारी की संस्था है, प्रतिनिधित्व और सदस्यता की संस्था है। ये संस्थान मानक और संगठनात्मक रूप से विषयों - एक कर्मचारी, एक उद्यमी, राज्य - के बीच बातचीत की प्रक्रियाओं को विनियमित करते हैं - यहां आदेश और नियंत्रण के तत्वों का परिचय देते हैं। सामूहिक समझौतों, भागीदारी और प्रतिनिधित्व की संस्थाओं के माध्यम से, ट्रेड यूनियन अब अधिकांश व्यावहारिक कार्य करते हैं।
चूँकि ट्रेड यूनियनों के कार्य उनके सार और उनके सामने आने वाले कार्यों से निर्धारित होते हैं, कार्यों की समग्रता बदले में ट्रेड यूनियनों की सामाजिक-राजनीतिक प्रकृति (सार) को व्यक्त करती है।
ट्रेड यूनियनों का सार एक ही हो सकता है, इसलिए कार्यों का सार भी एक ही होना चाहिए। ट्रेड यूनियनों के विभिन्न प्रकार के कार्यों, रूपों और गतिविधियों के तरीकों के साथ, उनका सार, उनका सामाजिक महत्व अपरिवर्तित रहता है: जैसे कि उनके हितों की सुरक्षा के लिए स्कूल, प्रबंधन के स्कूल। इसलिए - अन्य कार्यों (सामाजिक-आर्थिक, प्रबंधन में भागीदारी, सांस्कृतिक और शैक्षिक) के साथ सुरक्षात्मक कार्य (आम तौर पर मान्यता प्राप्त) की अविभाज्य एकता।
विश्व व्यवहार में, एक ट्रेड यूनियन संगठन में नियोक्ता के साथ संबंधों में उनके सामाजिक, श्रम और अन्य अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व और सुरक्षा करने के लिए श्रमिकों का एक स्वतंत्र स्वैच्छिक संघ शामिल होता है। तथ्य यह है कि "कर्मचारी-नियोक्ता" संबंधों के क्षेत्र में, मौजूदा सुरक्षात्मक मानदंडों और कानूनों के बावजूद, एक निश्चित असंतुलन है, और, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के पक्ष में नहीं है। (उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी और उसके बॉस के बीच कर्मचारी की गलती के कारण (उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण) संघर्ष हुआ है, तो दोषी पक्ष - कर्मचारी - को बर्खास्तगी तक की सजा हो सकती है। यदि बॉस दोषी है (अप्रभावी प्रबंधन, योग्यता की कमी के कारण), तो कर्मचारी को फिर से दंडित किया जा सकता है!) वास्तविक अधिकारों की एक महत्वपूर्ण विषमता है।
ट्रेड यूनियन का पहला और मुख्य, मौलिक विचार एक मानवाधिकार और प्रतिनिधि कार्य है। एक ओर, ट्रेड यूनियन नियोक्ता के साथ संबंधों में श्रमिक समूह के हितों का एक वैध प्रतिनिधि हैं। अधिकारों और हितों के प्रतिनिधित्व का अर्थ है सामूहिक सौदेबाजी के रूप में नियोक्ता के साथ संबंधों में टीम (और केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों की नहीं) की ओर से कार्य करना, सामूहिक समझौते का समापन करना, सामूहिक श्रम विवादों को हल करना। दूसरी ओर, ट्रेड यूनियन व्यावहारिक मानवाधिकार गतिविधियों के विषय के रूप में कार्य करता है, उन श्रमिकों के पेशेवर और अन्य अधिकारों की रक्षा करता है जिन्होंने इसे ऐसा अधिकार सौंपा है (ट्रेड यूनियनों के सदस्य)।
यह इन कार्यों की वापसी है जो ट्रेड यूनियनों के आगे अस्तित्व के दृष्टिकोण से आशाजनक है और आधुनिक प्रक्रियाओं के अनुरूप काफी तार्किक है। वैश्विक व्यवहार में स्वीकृत रचनात्मक संबंध बनाने के लिए इस विचार को न केवल कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन नेताओं द्वारा, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी साकार किया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन और नेतृत्व संबंध बनाने के लिए "मजबूर" हैं, और कोई दूसरा रास्ता नहीं है।

1.2. ट्रेड यूनियनों के कार्य
ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्यों में, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित शामिल हैं:
1. संगठनात्मक, या सामाजिक प्रथाओं को व्यवस्थित करने का कार्य। ट्रेड यूनियनों का कार्य यह है कि वे संगठनात्मक रूप से कई दीर्घकालिक और आवर्ती सामाजिक प्रथाओं को प्रदान करते हैं। ये प्रथाएँ हैं:
- औद्योगिक श्रमिक संघर्ष का समाधान;
- सामाजिक भागीदारी का कार्यान्वयन;
- सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया का संचालन करना;
- सामूहिक कार्यवाही आयोजित करना;
- अंतर-संघ निकायों और संगठनों की गतिविधियों का कार्यान्वयन;
- सदस्यता सुनिश्चित करना;
- अंतर्राष्ट्रीय संपर्कों और संबंधों का कार्यान्वयन, आदि।
2. सामाजिक एवं श्रमिक संबंधों के नियमन का कार्य। यह कार्य ट्रेड यूनियनों द्वारा मुख्य सामाजिक भागीदारों: राज्य और उद्यमियों के साथ समानता के आधार पर किया जाता है। ट्रेड यूनियन सीधे तौर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में प्रक्रियाओं का प्रबंधन नहीं करते हैं, बल्कि अपनी क्षमता के स्तर पर और वेतनभोगी श्रमिकों के विभिन्न समूहों के हितों में उनके विनियमन में भाग लेते हैं।
ट्रेड यूनियनें सामाजिक और श्रमिक संबंधों के निम्नलिखित पहलुओं पर अधिक या कम हद तक अपना प्रभाव डालती हैं:
- वेतन;
- श्रम की स्थितियाँ, संगठन और विनियमन;
- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा (पर्यावरण सहित);
– रोज़गार और बेरोज़गारी;
– निजीकरण;
- सामाजिक श्रम से संबंधित भाग में कर और बजट।
सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ विधायी और कार्यकारी अधिकारियों (लॉबिंग को छोड़कर नहीं) के साथ मिलकर काम करना वह क्षेत्र है जहां व्यवहार में ट्रेड यूनियन अपनी सामाजिक उपयोगिता प्रदर्शित कर सकते हैं, क्योंकि वे एक कानूनी प्रणाली के निर्माण में शामिल हैं जो अनिवार्य है सभी सामाजिक कार्यकर्ता.
3. सुरक्षात्मक कार्य। सुरक्षात्मक कार्यट्रेड यूनियनें सामाजिक और श्रम संबंधों (राष्ट्रीय स्तर) या बातचीत प्रक्रिया और सामूहिक सौदेबाजी अभ्यास के विषयों के बीच संबंधों के लिए कानूनी ढांचे के निर्माण के माध्यम से मुख्य रूप से कानून बनाने और कानून-प्रवर्तन गतिविधियों के क्षेत्र में कार्य करती हैं ( उद्यम स्तर)।
4. प्रतिनिधि कार्य. प्रतिनिधि कार्य यह है कि ट्रेड यूनियनों को कानूनी रूप से श्रमिकों के विभिन्न पेशेवर समूहों, श्रमिक समूहों, एक या अधिक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों, एक ही क्षेत्र में रहने वाले श्रमिकों की ओर से बोलने, अपनी बात व्यक्त करने और बचाव करने का अधिकार दिया जाता है। रूचियाँ।
5. नियंत्रण समारोह. ट्रेड यूनियनों के नियंत्रण कार्य को सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अधिकारियों और नियोक्ताओं के कार्यों के साथ-साथ ट्रेड यूनियन निकायों और संगठनों की गतिविधियों पर नागरिक सार्वजनिक नियंत्रण के रूपों में से एक माना जाता है। आर्थिक सुधार की अवधि के दौरान उचित नियंत्रण की कमी, जब ट्रेड यूनियनों को, विभिन्न कारणों से, कई प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने के उनके अधिकारों में कटौती की गई, ने बड़े पैमाने पर श्रम मानकों के कई उल्लंघनों को जन्म दिया, जिससे पूरा समाज पीड़ित है।
अव्यवस्थित समाज में ट्रेड यूनियनों द्वारा नियंत्रण विशेष रूप से आवश्यक है सामाजिक व्यवस्थाऔर अधूरी मूल्य संरचनाएँ। ट्रेड यूनियनें इस क्षेत्र में अधिक प्रभावी नियंत्रण कर सकती हैं सामाजिक नीतिराज्य का, विशेष रूप से, कर कानून में बदलाव और बजट के गठन पर नियंत्रण, प्राकृतिक एकाधिकारवादियों द्वारा निर्धारित कीमतों पर, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क पर, राज्य के आदेशों के गठन पर, संघीय विषयों को वित्तीय सहायता के प्रावधान पर नियंत्रण और व्यावसायिक संस्थाएँ, और अन्य मामलों में।
ट्रेड यूनियनें, कामकाजी लोगों को एकजुट करके और बुनियादी श्रम मूल्यों को साझा करके, श्रम समाजीकरण का एक महत्वपूर्ण कार्य करती हैं, जो अपने आप में है सामान्य रूप से देखेंइसका अर्थ है एक कार्यकर्ता की भूमिका में महारत हासिल करना। प्राथमिक समाजीकरण का विशेष महत्व है, अर्थात्, कामकाजी माहौल में एक युवा व्यक्ति का प्रवेश, अंतर-सामूहिक जीवन और श्रम नैतिकता के मानदंडों का विकास, प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण और काम के प्रति दृष्टिकोण।
अपनी गतिविधियों में, ट्रेड यूनियन को कुछ संसाधनों के साथ काम करने का अवसर मिलता है। सबसे पहले, यह कानूनी आधार है. आधुनिक कानून ट्रेड यूनियनों को महत्वपूर्ण संख्या में अधिकार और गारंटी देता है जो ट्रेड यूनियन के सदस्यों को वैधानिक कार्यों और दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है। इस स्थिति को एक निश्चित स्थिति के रूप में माना जाना चाहिए और इन स्थितियों के आधार पर रिश्ते बनाए जाने चाहिए। दुर्भाग्य से, इन अधिकारों को हमेशा न केवल कर्मचारी, बल्कि नियोक्ता के प्रतिनिधि और ट्रेड यूनियन नेता भी नहीं समझते हैं।
एक अन्य महत्वपूर्ण संसाधन स्रोत सदस्यता आधार है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि ट्रेड यूनियनों का पुराना नारा है "हमारी ताकत एकता में है!"। जन चरित्र अक्सर राज्य अधिकारियों और नियोक्ताओं के साथ बातचीत में एक निर्णायक कारक होता है, और कम से कम प्रत्यक्ष कार्यों के उपयोग के साथ नहीं।
ट्रेड यूनियनों का तीसरा सबसे महत्वपूर्ण संसाधन वैचारिक है। एक कामकाजी व्यक्ति की योग्य स्थिति का विचार, राज्य और नियोक्ताओं की ओर से उसकी मानवीय गरिमा और अधिकारों का सम्मान - मुखिया से लेकर तत्काल पर्यवेक्षक तक, ट्रेड यूनियन सदस्यता के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है। और यह ठीक यही दृष्टिकोण है, जो अपने सहकर्मियों के साथ कर्मचारी की एकजुटता, आपसी सम्मान और आत्म-सम्मान को महसूस करता है, जो टीम में, नेतृत्व और राज्य के साथ संबंध बनाने में आदर्श होना चाहिए।

अध्याय 2. ट्रेड यूनियन और आधुनिक नागरिक समाज
2.1. मध्यस्थ समूहों के एक समूह के रूप में नागरिक समाज और ट्रेड यूनियन।
नागरिक समाज को स्तर पर भी समझा जाता है रोजमर्रा की चेतना, राज्य के विरोध में कुछ। टकराव का मतलब यह नहीं है कि नागरिक समाज और राज्य प्रतिपदार्थ हैं; आदर्श रूप से, वे वास्तविक भागीदार हैं जो परस्पर एक-दूसरे को शर्त लगाते हैं। राज्य का अस्तित्व केवल इसलिए है क्योंकि नागरिक समाज अस्तित्व में है और कार्य करता है, राज्य को अपनी ओर से कई सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए "निर्देश" देता है। "नागरिक समाज" नाम में ही हम "नागरिक" के माध्यम से निश्चितता पाते हैं, और इसका अर्थ है "एक मानव व्यक्ति जिसके पास अपनी शक्तियों और क्षमताओं के स्वतंत्र उपयोग के लिए आवश्यक अधिकार हैं और पूरी जिम्मेदारीअपने कार्यों के लिए कानून, समाज और अन्य नागरिकों के समक्ष।
नागरिक समाज को "गैर-राज्य जनसंपर्क और संस्थानों की एक प्रणाली जो किसी व्यक्ति को अपने नागरिक अधिकारों का प्रयोग करने और समाज के सदस्यों की विविध आवश्यकताओं, हितों और मूल्यों को व्यक्त करने में सक्षम बनाती है" के रूप में समझने से हमें उस स्थान की खोज करने और मूल्यांकन करने का अवसर मिलता है। आधुनिक रूस में "नागरिकों के समाज" के निर्माण में ट्रेड यूनियनों की भूमिका।
नागरिक समाज का चरित्र-चित्रण दो प्रकार से किया जा सकता है:
ए) सामान्य पृष्ठभूमि का विवरण जिस पर नागरिक समाज की विशेषताएं बनती हैं, वर्तमान सामाजिक स्थिति में नागरिक समाज के रुझानों के प्रतिनिधित्व का विश्लेषण;
बी) समूहों का मूल्यांकन, जिसका प्रारूप मध्यस्थ, मध्यस्थ कार्यों से मेल खाता है। मध्यस्थ समूहों को चिह्नित करने में हमारी पसंद ट्रेड यूनियनें हैं।
रूसी कानूनों में एक ट्रेड यूनियन को "उनकी गतिविधियों की प्रकृति द्वारा सामान्य औद्योगिक, व्यावसायिक हितों से जुड़े नागरिकों का एक स्वैच्छिक सार्वजनिक संघ, जो उनके सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से बनाया गया है" के रूप में परिभाषित किया गया है। अधिक सटीक परिभाषायह नियोक्ता और राज्य से स्वतंत्र कर्मचारियों का एक स्वैच्छिक संघ है, जो मुख्य रूप से नियोक्ता के साथ अपने संबंधों में अपने आर्थिक हितों की रक्षा करता है।
इस प्रकार के संघों की गतिविधियाँ आधुनिक दुनियासक्रिय रूप से प्रतिनिधित्व किया। तो, आधुनिक स्वीडन में, लगभग 90% कार्यबल ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, बेल्जियम और डेनमार्क में - 65% तक, यूके में - 50%, संयुक्त राज्य अमेरिका में - 20%। सोवियत संघ में, नियोजित आबादी के बीच ट्रेड यूनियन के सदस्यों की संख्या लगभग सार्वभौमिक थी, इसलिए 1960 में यूराल में ट्रेड यूनियनों ने 93.2% श्रमिकों और कर्मचारियों को एकजुट किया।
ट्रेड यूनियनों का उद्भव (ज्यादातर देशों में यह 20वीं शताब्दी की शुरुआत में हुआ) औद्योगिक संघर्ष के संस्थागतकरण से जुड़ा था, और इसलिए, विघटनकारी सामाजिक प्रवृत्तियों के बजाय एकीकृत करने में योगदान दिया। हम कह सकते हैं कि यह विभिन्न स्तरों के समूहों के बीच संबंधों में असंतुलन को दूर करने का एक प्रकार का साधन था।
अधिकांश देशों में ट्रेड यूनियनें पहले नहीं, बल्कि नागरिक समाज के गठन के बाद सामने आईं। नागरिक समाज को बदलने, श्रमिकों और पूरी आबादी को नागरिक, राजनीतिक, सामाजिक और अन्य अधिकार प्रदान करने में ट्रेड यूनियनों की भूमिका नियोक्ता संगठनों (उनका रूसी समकक्ष उद्योगपतियों और उद्यमियों का संघ है) की भूमिका से भिन्न है: "ट्रेड यूनियनें। .. अपनी गतिविधियों में, राज्य के साथ संबंधों सहित, हितों की रक्षा करते हैं, नागरिकों के बड़े समूहों और कुछ मामलों में पूरी आबादी के अधिकारों की रक्षा करते हैं, जबकि नियोक्ता संघ मुख्य रूप से एक छोटे दायरे के हितों की रक्षा करते हैं नागरिकों के - अभियान संघों के मुख्य मालिक और नेता।
जैसा कि देखा जा सकता है, अधिकांश वैकल्पिक ट्रेड यूनियन संघ 1990 के दशक की शुरुआत में उभरे। - लोकतंत्र और नवप्रवर्तन की लहर पर। उनका अस्तित्व, या बल्कि उनकी गतिविधियाँ, अभी भी श्रम अधिकारों की स्थिति के साथ-साथ पारंपरिक ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों पर प्रभाव डालती हैं। इसकी पुष्टि, विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन "मे" के इतिहास और 1999 की गर्मियों में इसके द्वारा आयोजित कार्यों से होती है। हालाँकि, ट्रेड यूनियनों के सदस्यों की संख्या जैसे महत्वपूर्ण मानदंड की तुलना आधार प्रदान नहीं करती है दोनों संगठनों की गतिविधियों की सही तुलना के लिए। इस प्रकार, जनवरी 2001 में, सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में, पुराने ट्रेड यूनियनों के 8 हजार प्राथमिक संगठनों में 1.2 मिलियन लोग शामिल थे, और यूरालप्रोफसेंटर में केवल 8 हजार लोग थे।
व्यवहार में, पारंपरिक ट्रेड यूनियनें सामाजिक भागीदारी में सबसे निचली स्थिति पर कब्जा करती हैं। क्षेत्रीय स्तर पर ट्रेड यूनियनें अधिकारियों पर बहुत अधिक निर्भर हैं। प्रतीत होता है कि शक्तिशाली संसाधनों के बावजूद, ट्रेड यूनियनों के लिए अपनी स्थिति का विरोध करना मुश्किल है। ज्यादातर मामलों में, क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन संरचनाएं सरकार के साथ मिलकर काम करती हैं; उनकी पहल अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित फेयरवे में भी फिट बैठती है। अधिकारियों के पास एक शक्तिशाली प्रशासनिक संसाधन है और वे नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं, जबकि ट्रेड यूनियन अनुबंध प्रक्रिया में दूसरे स्थान पर हैं। यह बताया जाना चाहिए कि अधिकारियों और नियोक्ताओं के साथ संबंध स्थापित करने के कई अनिवार्य रूप हैं, जो ट्रेड यूनियनों द्वारा शुरू किए जाते हैं।
कर्मचारियों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर वास्तविक प्रभाव वित्तीय वितरण के परिणामों से पड़ता है आर्थिक गतिविधिफर्म। हालाँकि, इस प्रक्रिया में ट्रेड यूनियनों की भूमिका नगण्य है।

2.2. आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियनों की भूमिका: अंतर्संबंधों की समस्या।
ट्रेड यूनियन, श्रम संबंधों में एक भागीदार के रूप में, श्रम कानून के कार्यान्वयन में अंतराल और कठिनाइयों के कारण होने वाली संघर्ष स्थितियों को हल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
यह विश्वास के साथ कहा जा सकता है कि, कुल मिलाकर, रूस ने एक बाजार अर्थव्यवस्था मॉडल में परिवर्तन पूरा कर लिया है, लेकिन इस प्रणाली के व्यक्तिगत तत्वों को ठीक करने के लिए हमें अभी भी काफी काम करना है। यह एक आवश्यक, लेकिन एकमात्र पहलू नहीं है जो वर्तमान रूसी श्रम कानून की स्थिति को निर्धारित करता है। ऐसा दूसरा पहलू कम स्पष्ट है, लेकिन कम महत्वपूर्ण नहीं है। जैसा कि ज्ञात है, सार्वजनिक चेतना में, एक नियम के रूप में, जड़ता का गुण होता है।
अर्थव्यवस्था के संगठनात्मक और कानूनी रूपों के दृष्टिकोण से, हमने तुरंत, ऐतिहासिक मानकों के अनुसार, पूर्व आर्थिक प्रणाली को छोड़ दिया, लेकिन यह कहने के लिए कि विचारों, विचारों और अंततः व्यवहार के मानकों की एक प्रणाली ने जड़ें जमा ली हैं हमारे समाज की मानसिकता, जो अपनी समग्रता में कई शोधकर्ताओं की विशेषता है, मुख्य रूप से डब्ल्यू. सोम्बर्ट और एम. वेबर द्वारा, एक सदी से भी अधिक समय पहले "पूंजीवाद की भावना" के रूप में परिभाषित की गई थी, हम अभी तक नहीं कर सकते हैं।
यह गलत राय कि कानून का विषय राज्य की इच्छा का एकमात्र उत्पाद है, रूसी कानूनी विज्ञान में बहुत स्थिर है: राज्य के लिए किसी चीज़ को कानून का विषय कहना पर्याप्त है, क्योंकि यह वास्तव में कानून का विषय बन जाता है। वास्तव में, जिस प्रकार राज्य, किसी भी परिस्थिति में, किसी जीवित प्राणी का निर्माण नहीं कर सकता, उसी प्रकार वह अकेले अपनी इच्छा से कानून का विषय बनाने में भी सक्षम नहीं है। यहां तक ​​कि राज्य कानूनी संस्थाओं का निर्माण भी उनके अस्तित्व के लिए भौतिक स्थितियों को बनाने के लिए आवश्यक कार्यों के कार्यान्वयन को मानता है: लक्ष्यों का निर्माण, संपत्ति का आवंटन, परिभाषा संगठनात्मक संरचनाऔर इसी तरह। किसी व्यक्ति को कानून के विषय के रूप में राज्य द्वारा मान्यता उसके कानूनी व्यक्तित्व के लिए एक औपचारिक शर्त है।
दूसरी ओर, कानून के सभी कार्यकारी विषयों को राज्य से मान्यता नहीं मिलती है। इसके अलावा, कानून का शासन कुछ विषयों की गतिविधियों की परवाह नहीं करता है जब तक कि यह गतिविधि कानून के ढांचे के भीतर की जाती है। व्यक्तियों की यह श्रेणी, जिसे राज्य द्वारा नहीं, बल्कि किसी अन्य कानूनी प्राधिकारी द्वारा कानून के विषयों के रूप में वैध किया गया है, ई.एन. द्वारा निर्धारित की जाती है। ट्रुबेट्सकोय को कानून के अवैध विषय के रूप में। जैसे, वह सिर्फ ट्रेड यूनियनों, म्युचुअल सहायता फंडों आदि को बुलाता है।
विभिन्न प्रकार के सार्वजनिक गठनों, विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों के संबंध में, रूसी कानून में एक उचित दृष्टिकोण की रूपरेखा तैयार की गई है। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, राज्य से ट्रेड यूनियन की स्वतंत्रता की घोषणा करते हुए, संघीय कानूनदिनांक 01/12/1996 एन 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर" (05/09/2005 को संशोधित, इसके बाद - कानून एन 10-एफजेड) कला में। 8 एक नियम स्थापित करता है जिसके आधार पर ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन का कोई भी लिंक, साथ ही ट्रेड यूनियनों के संघ, एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण नहीं करने का अधिकार है। सभी।
इस विचार को विकसित करते हुए, कोई ट्रेड यूनियन के तीन प्रकार के कानूनी व्यक्तित्व के अस्तित्व की संभावना मान सकता है।
1. पहले मामले में, ट्रेड यूनियन को विशेष रूप से उसके सदस्यों द्वारा मान्यता प्राप्त (वैध) किया जाता है। दूसरे शब्दों में, ट्रेड यूनियन के सदस्य इसे कानून का विषय मानते हैं, और वास्तव में, जहां तक ​​इसे अपने सदस्यों से मान्यता प्राप्त है, यह उनके लिए कानून का विषय है। नियोक्ता और राज्य सहित बाहरी विषयों के लिए, यह ट्रेड यूनियन कानून के विषय के रूप में मौजूद नहीं है। यह स्पष्ट है कि इस प्रकार का कानूनी व्यक्तित्व कानून के इस विषय के लिए न्यूनतम कानूनी अवसर प्रदान करता है।
2. दूसरे मामले में, ट्रेड यूनियन को एक बाहरी विषय - नियोक्ता द्वारा भी वैध किया जाता है। में प्रवेश सामूहिक सौदेबाजीऔर दबाव के कानूनी तरीकों का प्रयोग करके (एकजुटता की हड़ताल सहित, या इसके उपयोग की धमकी सहित), ट्रेड यूनियन नियोक्ता के साथ एक सामूहिक समझौता करता है और इस तरह नियोक्ता से मान्यता प्राप्त करता है। दूसरे शब्दों में, ट्रेड यूनियन उस हद तक और उस हद तक है कि वह कानून का विषय है, क्योंकि और उस हद तक कि वह नियोक्ता के साथ सामूहिक समझौते से उत्पन्न होने वाले अधिकारों और दायित्वों के विषय के रूप में कार्य करता है। इस मामले में, ट्रेड यूनियन की कानूनी संभावनाओं का दायरा पहले मामले की तुलना में व्यापक है, लेकिन यह अभी भी सीमित है। विशेष रूप से, संपत्ति के बिना, एक ट्रेड यूनियन दायित्व के विषय के रूप में कार्य नहीं कर सकता है। वह नियोक्ता बनने, संपत्ति संबंधों में भाग लेने में सक्षम नहीं है।
3. कानूनी व्यक्तित्व का तीसरा स्तर कानून के विषय के रूप में ट्रेड यूनियन के लिए सबसे बड़ा कानूनी अवसर प्रदान करता है। राज्य द्वारा वैध होने के कारण (अर्थात, राज्य द्वारा पंजीकृत एक कानूनी इकाई के रूप में कार्य करते हुए), ट्रेड यूनियन को श्रम (एक नियोक्ता के रूप में), संपत्ति, दायित्व संबंधों सहित सभी प्रकार के कानूनी संबंधों में भाग लेने का अवसर मिलता है, ताकि उनकी रक्षा की जा सके। राज्य अदालतों आदि में उनके अधिकार और वैध हित।
अधिकांश आर्थिक रूप से विकसित देशों में, इन अधिकारों का गठन 19वीं सदी के अंत - 20वीं शताब्दी के पूर्वार्द्ध के दौरान किया गया था। दूसरी ओर, राज्य से ट्रेड यूनियन की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए, उसे यह चुनने का अवसर देना आवश्यक है कि उसे कानूनी कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत किया जाए या ऐसा करने से परहेज किया जाए। पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, एक कानूनी इकाई के रूप में ट्रेड यूनियनों सहित सार्वजनिक संघों के अनिवार्य राज्य पंजीकरण को अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून द्वारा कानून के शासन में निहित अभ्यास के रूप में उचित रूप से माना जाता है।
रूस की ओर मुड़ते हुए, हम कह सकते हैं कि रूसी कानून उन मानदंडों का गठन करता है जो कानून के शासन द्वारा शासित राज्य में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का आधार निर्धारित करते हैं: एकजुट होने और हड़ताल करने के संवैधानिक अधिकारों को व्यापक विशेष कानून में विकसित और ठोस बनाया गया है। . राज्य से ट्रेड यूनियनों की स्वतंत्रता एक कानूनी इकाई के रूप में ट्रेड यूनियन के राज्य पंजीकरण की स्वतंत्रता से सुनिश्चित होती है। साथ ही, हमें खेद के साथ स्वीकार करना होगा कि वर्तमान रूसी कानून में बहुत सी ऐसी चीजें शामिल हैं जिनका कानून के शासन की विचारधारा और अभ्यास से संबंध बनाना बहुत मुश्किल है।
रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि नियोक्ता की पहल पर ट्रेड यूनियन निकायों के प्रमुखों को कानून में निर्दिष्ट कारणों से बर्खास्त किया जाता है, जिन्हें उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त नहीं किया जाता है (अर्थात, वे इस नियोक्ता के कर्मचारी हैं) ) की अनुमति केवल संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 374) की सहमति से दी जाती है। एक समान नियम 2 साल के लिए ट्रेड यूनियनवादियों के कार्यालय की अवधि की समाप्ति के बाद भी लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 376)। यह स्पष्ट से अधिक है कि यह नियम रूसी संघ के संविधान का खंडन करता है, क्योंकि यह उद्यमशीलता और अन्य आर्थिक गतिविधियों के लिए अपनी क्षमताओं और संपत्ति का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने के हर किसी के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संविधान के अनुच्छेद 34) फेडरेशन).
इसलिए, राज्य का प्रतिबंध और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की तदनुरूपी वृद्धि वास्तव में केवल मौजूदा और कार्यशील नागरिक समाज की स्थितियों में ही की जा सकती है, जिसे उन कार्यों को संभालने के लिए कहा जाता है जिनसे कानून का शासन खुद को मुक्त करता है। जब तक रूस में एक नागरिक समाज का गठन नहीं हो जाता, जिसका एक तत्व, विशेष रूप से, आर्थिक संबंधों के क्षेत्र में स्वायत्त, सक्रिय और आधिकारिक ट्रेड यूनियन हैं, कोई रूसी राज्य से कानून के शासन के सिद्धांतों का पूरी तरह से पालन करने की उम्मीद नहीं कर सकता है। इसलिए, किसी को भी सार्वजनिक प्राधिकरणों की गतिविधि पर आश्चर्य नहीं होना चाहिए, जिसमें कानून के माध्यम से अधिकारों और स्वतंत्रता की ऐसी गारंटी का निर्माण भी शामिल है, जो पहली नज़र में इसकी क्षमता की सीमाओं से परे है।
बेशक, राज्य की यह प्रथा, जो कि XIX - प्रारंभिक XX शताब्दियों के दौरान रूस में की गई थी, की बहुत याद दिलाती है। और इसे "ट्रस्टी" कहा जाता था, इसकी अपनी सीमाएँ होनी चाहिए, जो सख्त आवश्यकता के विचारों से निर्धारित होती हैं। इसे ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता और सामान्य रूप से श्रम कानून में संशोधन और और सुधार किया जाना चाहिए।
आधुनिक परिस्थितियों में, वस्तुनिष्ठ आवश्यकता के कारण, रूसी राज्य को कुछ मामलों में उन सीमाओं से परे जाने के लिए मजबूर किया जाता है जो न केवल कानूनी, बल्कि सामाजिक-कानूनी राज्य की गतिविधियों को भी सीमित करती हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यह स्थिति अनिश्चित काल तक जारी रहनी चाहिए। राज्य को, श्रम कानून के क्षेत्र सहित, राज्य संरक्षण की पुनरावृत्ति से छुटकारा पाने और नागरिक समाज की शुरुआत के गठन के उद्देश्य से लगातार और सचेत रूप से उपाय करने चाहिए। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियनों के राज्य संरक्षण की सीमाएं होनी चाहिए और, ऐसा लगता है, इसकी अभिव्यक्ति के रूपों को बदलना चाहिए - अन्यथा हम कभी भी उस "पूंजीवाद की भावना" के करीब नहीं पहुंच पाएंगे जिसके बारे में डब्ल्यू. सोम्बार्ट और एम. वेबर ने बात की थी एक सौ साल पहले।

2.3. ट्रेड यूनियनों की गतिविधि की समस्याएं।
ट्रेड यूनियनों का परिवर्तन सरकार, व्यापार और आबादी में उनके संबंध में मौजूद बड़ी संख्या में मिथकों और गलत धारणाओं से बाधित है। इसके अलावा, ट्रेड यूनियनें अपने वर्तमान स्वरूप में केवल इन मिथकों के कारण, आदत और परंपरा के कारण अस्तित्व में हैं। उदाहरण के लिए, यह माना जाता है कि रूस में ट्रेड यूनियनें आधुनिकता की आवश्यकताओं के अनुसार, भीतर से खुद को बदल सकती हैं। ऐसा परिदृश्य अत्यधिक संदिग्ध है। यदि रूस में ट्रेड यूनियनों का रूपांतरण हुआ, तो यह केवल एक उद्देश्यपूर्ण राज्य परियोजना के परिणामस्वरूप हुआ। तो यह समय में उनके गठन के समय था रूस का साम्राज्य, और "विकसित समाजवाद के राज्य" के निर्माण की अवधि के दौरान - यूएसएसआर। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अधिकारी ट्रेड यूनियन नेताओं को यह समझाने की कितनी कोशिश करते हैं कि उन्हें बदलाव की ज़रूरत है, आधुनिक ट्रेड यूनियन बनाने की ज़रूरत है - सब व्यर्थ। वे बस यह नहीं समझते हैं कि यह किस बारे में है, क्योंकि वे यूएसएसआर की स्थितियों में बने थे, अपने पूरे जीवन वे वितरण में लगे रहे और सरकारी अधिकारी थे। इसके अलावा, वे उस "सुनहरे समय" की लालसा महसूस करते हैं। और वे केवल एक ही चीज़ में रुचि रखते हैं - अपनी वर्तमान स्थिति और अस्तित्व को बनाए रखने में।
वगैरह.................

यूक्रेन के शिक्षा और विज्ञान, युवा और खेल मंत्रालय

शी "प्रियाज़ोव्स्की राज्य तकनीकी विश्वविद्यालय"

आर्थिक सिद्धांत विभाग

व्याख्यान संख्या 8

आर्थिक सिद्धांत की मूल बातें के पाठ्यक्रम के अनुसार

"रोज़गार संबंध और वेतन"

द्वारा संकलित: पीएच.डी. डायकोवा एम.एस.

मारियुपोल, 2014

विषय 8. श्रम संबंध और मजदूरी

1. श्रमिक समूह और ट्रेड यूनियन।

2. श्रम और कार्यस्थल की लागत

3. वेतन, उसका स्वरूप एवं कार्य

4. वेतन और श्रम बाजार के स्तर पर राज्य और ट्रेड यूनियनों का प्रभाव

श्रमिक समूह और ट्रेड यूनियन।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि उत्पादन के साधनों के साथ श्रम शक्ति का मिलन समाज में व्यक्तिगत उद्यमों के स्तर पर होता है, जब व्यक्तिगत श्रम शक्ति को श्रम सामूहिक में शामिल किया जाता है।

साथ ही, इस संबंध का संगठनात्मक और आर्थिक सार कर्मचारी द्वारा श्रम के कुछ साधनों और वस्तुओं के प्रत्यक्ष उपयोग तक सीमित हो जाता है, भले ही उनका स्वामित्व (संपत्ति) कुछ भी हो। इस संबंध प्रक्रिया में मुख्य बात तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करना है कार्यस्थल, श्रम; न्यूनतम श्रम और उत्पादन के साधनों (एसपी) के साथ उच्चतम परिणाम प्राप्त करना।

इस संबंध का सामाजिक-आर्थिक पक्ष इसकी प्रकृति और पद्धति को इंगित करता है। वे। यदि उत्पादन के साधन श्रम सामूहिक या किसी व्यक्ति के हैं, तो संयोजन प्रत्यक्ष प्रकृति का होता है, यह स्वयं के श्रम पर आधारित होता है। यदि वे (जेवी) किसी पूंजीपति (व्यक्तिगत, संबद्ध) से संबंधित हैं, तो कनेक्शन सीधे किया जाता है, अर्थात। श्रम शक्ति की बिक्री और खरीद के माध्यम से और किराए के श्रमिकों के श्रम पर आधारित है। हालाँकि, आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की संयुक्त गतिविधि श्रम समूहों के गठन के साथ की जाती है।

श्रमिक समूह श्रमिकों के संगठन का एक सामाजिक-आर्थिक रूप है। यूक्रेन के कानून "उद्यम पर" के अनुसार, इसमें वे सभी नागरिक शामिल हैं, जो अपने काम के माध्यम से, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध, समझौते) या अन्य रूपों के आधार पर इसकी गतिविधियों में भाग लेते हैं जो कर्मचारियों और के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं। उद्यम.

राजनीतिक अर्थव्यवस्था की समझ में, श्रम सामूहिक आर्थिक संबंधों का विषय है, मुख्य रूप से संपत्ति संबंधों के साथ-साथ कुल कार्यकर्ता, जो प्रदान करता है तर्कसंगत उपयोगआय उत्पन्न करने और विनियोग करने के उद्देश्य से नकद संसाधन।

हालाँकि, यदि श्रमिक समूह निजी पूंजी के स्वामित्व वाले उद्यम से संबंधित है, तो यह केवल संगठनात्मक और आर्थिक संबंधों (विशेषज्ञता, सहयोग, आदि) का विषय है।

उत्पादन के साधनों के स्वामित्व के स्वरूप के आधार पर श्रम सामूहिक के कार्यों का निर्माण होता है।

श्रमिक समूह का मुख्य कार्य उत्पादन और श्रम है(अर्थात मुख्य कार्य से संबंधित - वस्तुओं और सेवाओं की आवश्यकता को पूरा करने के लिए उनका उत्पादन करना)।

श्रमिक समूह का अगला कार्य है उत्पादन और वित्तीय, जो अधिक आय और लाभ प्राप्त करने के लिए उत्पादन दक्षता (तीव्रता, संसाधन बचत) में सुधार के उपायों से जुड़ा है।

आगे, सामाजिक एवं शैक्षणिक कार्य. इसका उद्देश्य एक उच्च योग्य, उद्यमशील कार्यकर्ता को प्रशिक्षित करना है; एक स्थिर, अनुशासित कार्यबल का गठन, अत्यधिक उत्पादक श्रम के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण; आय, सामाजिक लाभों के वितरण में सामाजिक न्याय के सिद्धांत का कार्यान्वयन।

राज्य और श्रमिक समूह के साथ-साथ बाद वाले और पूंजीपति के बीच जो विरोधाभास उत्पन्न होते हैं, वे उनके द्वारा बनाई गई आय के वितरण के साथ-साथ काम करने की स्थिति के आधार पर उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, पूर्व सोवियत संघ में, श्रम समूहों की आय से 70% से अधिक की कटौती (लिया) राज्य के बजट में की जाती थी, अर्थात। तथाकथित "राष्ट्रीय हित" प्रबल थे, और सामूहिक हित गौण थे।

अपने हितों की रक्षा के लिए, उद्यम के कर्मचारी ट्रेड यूनियनों में एकजुट होते हैं।

प्रारंभ में, ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के क्लबों, अस्थायी हड़ताल समितियों से विकसित हुईं। गठित ट्रेड यूनियनों ने बचाव करना शुरू किया: उच्च मजदूरी; कार्य दिवस में कमी; छुट्टियों की अवधि में वृद्धि; कामकाजी परिस्थितियों में सुधार; अतिरिक्त बीमा सहायता का प्रावधान.

पहली ट्रेड यूनियनें 18वीं सदी के मध्य में उभरीं। इंग्लैंड में, और 18वीं शताब्दी के अंत में फ्रांस और संयुक्त राज्य अमेरिका में।

उसी समय, इंग्लैंड में, 1799 में संसद के एक अधिनियम द्वारा, फ्रांस में - 1791 में राष्ट्रीय असेंबली के एक निर्णय द्वारा ट्रेड यूनियनों पर प्रतिबंध लगा दिया गया था।

हालाँकि, श्रमिक आंदोलन के दबाव में, इन कानूनों को निरस्त कर दिया गया (इंग्लैंड में - 1825, फ्रांस में - 1864, जर्मनी में - 1869)। बाद में अन्य देशों में.

निस्संदेह, ट्रेड यूनियनों में एकजुट होकर श्रमिकों ने, यदि पूरी तरह से नहीं, तो कम से कम आंशिक रूप से (वेतन वृद्धि, बेहतर कामकाजी परिस्थितियों, कम काम के घंटों के संदर्भ में) अपनी मांगें हासिल कीं।

ट्रेड यूनियनों को सबसे बड़ी सफलता अक्टूबर के बाद की अवधि (1917) और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद मिली।

इस अवधि के दौरान, नींव रखी गई थी श्रम कानूनजो श्रम कानून में सुधार के संघर्ष में ट्रेड यूनियनों के लिए एक मानक बन गया है।

भविष्य में, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं और उद्यमियों के बीच सामूहिक समझौते करने की प्रणाली ने धीरे-धीरे जड़ें जमा लीं।

और अनुबंधों के समापन पर बातचीत के विषय थे:

प्रति घंटा वेतन दर की राशि;

कार्य दिवस की अवधि;

बीमारी, चोट की स्थिति में पेंशन और बीमा निर्धारित करने की शर्तें;

कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामलों में अपील करने की प्रक्रिया।

ऐसे अनुबंधों (समझौतों) का निष्कर्ष श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों के लिए एक बड़ा सामाजिक-आर्थिक लाभ है, जिसका सकारात्मक प्रभाव पड़ता है सामान्य विकासव्यक्ति।

हालाँकि, उद्यमियों ने श्रमिकों को बर्खास्त करने के अपने अधिकार का भी बचाव किया, जो आधुनिक परिस्थितियों में सामूहिक समझौतों में शामिल है, लेकिन इसमें बर्खास्तगी पर एक निश्चित मुआवजा शामिल है (बर्खास्तगी के बाद पहले 36 हफ्तों के लिए 100% वेतन, जैसा कि ऑटोमोटिव में होता है) उद्योग)।

साथ ही, ट्रेड यूनियन न केवल श्रमिकों के अधिकारों के लिए लड़ रहे हैं, बल्कि उद्यम में श्रमिकों के श्रम अनुशासन को सुधारने और मजबूत करने, उनके अनुभव, योग्यता और पहल को बढ़ाने पर भी अधिक ध्यान दे रहे हैं।

इसके अलावा, सामूहिक समझौतों में कर्मचारियों के अत्यधिक प्रभावी, सक्रिय कार्य में अतिरिक्त सामग्री हित पर खंड शामिल होने लगे। पूंजी का कुछ हिस्सा पुनर्खरीद करने और कर्मचारियों द्वारा शेयरों के अधिग्रहण की प्रथा का विस्तार हो रहा है। यह मान लिया गया था कि वर्ष 2000 तक सभी कामकाजी अमेरिकियों में से एक चौथाई उद्यमों के सह-मालिक बन जायेंगे। और यह बड़े पैमाने पर ट्रेड यूनियनों द्वारा सुगम बनाया गया है।

यह सब 80 के दशक में श्रमिक आंदोलन की गतिविधि में कमी को प्रभावित नहीं कर सका (70 के दशक की तुलना में हड़तालों की संख्या 3 गुना कम हो गई)।

राष्ट्रीय ट्रेड यूनियनों की यह रणनीति संयुक्त राष्ट्र के तहत संचालित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की मुख्य गतिविधियों से मेल खाती है।

पूर्व संघ के ट्रेड यूनियन भी 1934 से इस संगठन के सदस्य रहे हैं। अपने अस्तित्व के वर्षों के दौरान, ILO ने 172 सम्मेलनों और विनियमों को अपनाया, जो सामाजिक और श्रम समझौतों को विनियमित करने वाले थे (संघ ने उनमें से 43 की पुष्टि की)।

अपनी गतिविधियों में, ILO श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक साझेदारी चाहता है।

पूर्व यूएसएसआर में ट्रेड यूनियनों के लिए, उनके नेताओं का पार्टी-राज्य प्रबंधन प्रणाली के प्रतिनिधियों के साथ विलय हो गया और सबसे पहले, अभिजात वर्ग के हितों की रक्षा की गई।

इसलिए, श्रमिकों का ऐसा अनाकर्षक अस्तित्व कई उद्योगों (कोयला, रसायन, धातुकर्म, आदि) में था। 20 से 26% ने मानवीय गरिमा को अपमानित करने वाली परिस्थितियों में काम किया, और उसी कोयला उद्योग में काम करना जारी रखा।

अपने कार्यों के प्रति ट्रेड यूनियनों के इस रवैये का नतीजा यह हुआ कि हड़ताल आंदोलनों ने आधिकारिक ट्रेड यूनियनों से मुंह मोड़ना शुरू कर दिया और अपनी स्वतंत्र हड़ताल समितियों का निर्माण करना शुरू कर दिया। यह प्रक्रिया विशेष रूप से 1989 के मध्य में व्यापक हुई, जब हड़ताल आंदोलन की लहर ने पूर्व सोवियत संघ के 40 क्षेत्रों को अपनी चपेट में ले लिया।

साथ ही, अर्थव्यवस्था में सुधार की स्थितियों में, हड़ताल और हड़ताल किसी के अधिकारों की रक्षा का सबसे अच्छा साधन नहीं हैं, हालांकि वे आवश्यक हैं। यह सब उनके द्वारा होने वाले नुकसान के बारे में है राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थासामान्य तौर पर (1989 में, केवल यूक्रेन में, खनिकों और धातुकर्मियों की हड़ताल के कारण 187.3 मिलियन केआरबी द्वारा उत्पाद नहीं दिए गए थे)।

इस संबंध में, उत्पादन के साधनों के मालिक और श्रमिकों के बीच टकराव को कम करने के लिए सामूहिक श्रम समझौतों का निष्कर्ष एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। विकसित देशों में, श्रम संबंध स्थापित करने की इस प्रणाली को 20वीं सदी की शुरुआत में ही आधिकारिक दर्जा प्राप्त हो गया था। 1949, 1951 में ILO ने इस प्रणाली को अवशिष्ट रूप से मान्यता दी। संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों की मान्यता पर अपने सम्मेलन में।

एनईपी अवधि के दौरान हमारे देश में पहली बार इस प्रणाली का सफलतापूर्वक उपयोग किया गया था। फिर, इसके मुड़ने के बाद, इसने विशुद्ध रूप से औपचारिक चरित्र (एक अनुष्ठान के रूप में) प्राप्त कर लिया। और हाल के वर्षों में ही इसका पुनरुद्धार होना शुरू हुआ है।

इस प्रकार, यूक्रेन का कानून "उद्यमों पर" कहता है कि उन सभी उद्योगों में एक सामूहिक समझौता संपन्न होना चाहिए जहां किराए के श्रम का उपयोग मालिक और श्रम सामूहिक या अधिकृत निकाय के बीच किया जाता है।

सामूहिक समझौता उद्यम के प्रशासन के साथ श्रम सामूहिक के उत्पादन, श्रम और आर्थिक संबंधों, श्रम सुरक्षा के मुद्दों, सामाजिक विकास, उद्यम के मुनाफे के उपयोग में कर्मचारियों की भागीदारी को नियंत्रित करता है, यदि यह इसके लिए प्रदान किया जाता है। उद्यम का चार्टर.

ट्रेड यूनियनों के लिए, महासंघों, स्वतंत्र और अन्य ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय ट्रेड यूनियनों की परिषदों को गणतंत्र की सरकार या अन्य प्राधिकरण के साथ श्रम समझौते समाप्त करने का अधिकार दिया गया है। तो, 1991-1993 में। ऐसा समझौता यूक्रेन सरकार और गणराज्य के स्वतंत्र व्यापार संघों के संघ की परिषद के बीच संपन्न हुआ था।

इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों के रिपब्लिकन संघों को विधायी पहल का अधिकार है। जहां तक ​​श्रम शक्ति का सवाल है, जो ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का मुख्य उद्देश्य है, इसकी चर्चा अगले प्रश्न में की जाएगी।

रोजगार के संबंध

देश की अधिकांश आबादी, अपना भरण-पोषण करने के लिए आवश्यक धनअस्तित्व को एक निश्चित मौद्रिक पुरस्कार, जिसे मजदूरी कहा जाता है, के लिए अपनी श्रम सेवाएँ देने के लिए मजबूर किया जाता है। जनसंख्या का यह हिस्सा एक विशेष वस्तु बेचता है - श्रम शक्ति। इसमें व्यापार के लिए एक विशेष बाज़ार है - श्रम बाज़ार। उत्तरार्द्ध सीधे तौर पर कामकाजी लोगों की कानूनी स्वतंत्रता और उनके आर्थिक दबाव से संबंधित है: एक "मुक्त" व्यक्ति, जिसके पास न तो उत्पादन के साधन हैं और न ही निर्वाह के साधन हैं, को रोजगार संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है। लेकिन हिंसा के तरीके (श्रमिकों के खिलाफ कानून, पुलिस और यहां तक ​​कि सेना का उपयोग) तुरंत गायब नहीं हुए, बल्कि कर्मचारियों को श्रम की बिक्री और खरीद के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करने के लिए मजबूर करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया गया, जो योगदान देता है नियोक्ताओं के मुनाफे में वृद्धि के लिए. निःसंदेह, इससे प्रतिरोध उत्पन्न हुआ, जो कर्मचारियों की संख्या बढ़ने और उनके अधिकारों के लिए उनके संघर्ष के शस्त्रागार के समृद्ध होने के साथ तेज हो गया। श्रम और पूंजी के बीच संबंधों में नई बात नियोक्ताओं के साथ बातचीत में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली ट्रेड यूनियनों का गठन था।

दिहाड़ी मजदूर और ट्रेड यूनियन

तथाकथित गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों की उपस्थिति से कई वेतन अंतर उत्पन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टर और गणितज्ञ गैर-प्रतिस्पर्धी समूह हैं, क्योंकि एक पेशे के प्रतिनिधि के लिए श्रमिकों के दूसरे समूह में प्रवेश करना कठिन और व्यावहारिक रूप से असंभव है। दूसरी ओर, श्रमिक कम नुकसान के साथ पेशा बदलते हैं, ताकि वे एक समूह से दूसरे समूह में जा सकें, जिससे श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच वेतन अंतर की एक संतुलन प्रणाली बन जाती है।

जनसंख्या समूहों के बीच वेतन अंतर हमेशा मौजूद रहेगा। लेकिन अक्सर वे ऐसी विशेषताओं के कारण उत्पन्न होते हैं जिनका श्रम प्रक्रिया से कोई लेना-देना नहीं होता: राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म। ये घटनाएं पहले से ही "भेदभाव" नामक एक अन्य रेटिंग प्रणाली से संबंधित हैं। इसलिए, श्रम बाजार मजदूरी में अंतर की ऐसी संतुलन प्रणाली की ओर प्रवृत्त होता है, जिसमें प्रत्येक श्रेणी के श्रम की मांग इस श्रेणी के श्रम की आपूर्ति के बिल्कुल बराबर होगी। इसलिए, श्रम बाजार का कार्य राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों के बीच श्रम का आवश्यक आनुपातिक वितरण है।

श्रम की मांग और आपूर्ति

अन्य बातें समान होने पर, श्रमिक अपने काम के लिए जितना अधिक वेतन की मांग करेंगे, उतने ही कम नियोक्ता उन्हें काम पर रखने के लिए सहमत होंगे (मांग का कानून)। और दूसरी ओर, एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए नियोक्ताओं द्वारा जितना अधिक भुगतान की पेशकश की जाती है, उतने ही अधिक लोग इस प्रकार के काम (आपूर्ति का कानून) में संलग्न होने के इच्छुक होते हैं। इन हितों के प्रतिच्छेदन पर, श्रम शक्ति का संतुलन मूल्य पैदा होता है - वह वेतन जिस पर एक निश्चित कार्य करने के इच्छुक लोगों की संख्या और उपलब्ध नौकरियों की संख्या मेल खाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वेतन के साथ-साथ, नौकरी की पसंद श्रम सुरक्षा, इसकी रचनात्मक प्रकृति, मैत्रीपूर्ण माहौल, पेशेवर विकास और करियर जैसे कारकों से भी प्रभावित होती है।

श्रमिक आपूर्ति

श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार, उसके लिंग और आयु संरचना, प्रति सप्ताह काम के घंटों की औसत संख्या, श्रम बल के कौशल स्तर और गुणवत्ता, संस्कृति, धर्म और राष्ट्रीय परंपराओं पर निर्भर करती है। श्रम की आपूर्ति लगातार बदल रही है। युवा लोग पहली बार श्रम बाज़ार में प्रवेश कर रहे हैं और बड़ी संख्या में महिलाएँ इसमें शामिल हो रही हैं। कुछ को काम मिल जाता है, अन्य उसकी तलाश में हैं, अन्य लोग आशा खो देते हैं और स्वयं को श्रम शक्ति से बाहर पाते हैं।

हालाँकि, मजदूरी का स्तर न केवल आर्थिक हित से, बल्कि नैतिकता, राष्ट्र की मानसिकता से भी निर्धारित होता है। विशेष रूप से, प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव के बीच का मोड़ K स्वयं काफी हद तक इस बात से निर्धारित होता है कि क्या कोई व्यक्ति उपभोक्ता समाज के मूल्यों द्वारा निर्देशित होता है जो धन, धन, भौतिक संपत्ति, या एक ऐसा समाज जिसमें आध्यात्मिक मूल्य प्रचलित हों, प्रकृति के साथ सामंजस्य स्थापित करना और भौतिक कल्याण की आवश्यक पर्याप्तता के सिद्धांत को प्राथमिकता देना।

यह बिल्कुल स्पष्ट है कि, संक्षेप में, प्रतिस्थापन और आय प्रभाव मास्लो के पिरामिड के साथ-साथ एक व्यक्ति और समाज पर बाजार की सोच को लागू करने के वैज्ञानिक तरीके का प्रमाण है, जो पूंजी (बुर्जुआ) को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है। जनसंख्या को भौतिक मूल्यों, माध्यमिक और माध्यमिक आध्यात्मिक की प्रधानता का सुझाव देकर। यह पूंजी के प्रति श्रम की अधीनता का एक छिपा हुआ रूप है, जो विज्ञापन, फैशन, विशिष्ट और प्रतिष्ठित उपभोग जैसे उपभोक्तावाद को मजबूर करने के ऐसे साधनों का पूरक है। यह उपभोक्तावाद ही है जो समृद्धि और पूंजी की शक्ति के प्रभुत्व की स्थापना की पूर्व शर्त, शर्त और तथ्य है।

श्रम की मांग

श्रम की मांग मुख्य रूप से श्रम द्वारा निर्मित सीमांत उत्पाद, उत्पादन के तकनीकी उपकरणों के स्तर, साथ ही श्रम और मशीनों की लागत के अनुपात से निर्धारित होती है। बाद के मामले में, या तो कम मजदूरी मशीनों के उपयोग को प्रोत्साहित नहीं करती है, या जो मशीनें श्रम की जगह लेती हैं, वे उच्च तकनीकी स्तर और पर्याप्त आर्थिक दक्षता से प्रतिष्ठित नहीं होती हैं। आपूर्ति की तरह श्रम की मांग भी बदल रही है। कुछ मामलों में, यह वस्तुओं और सेवाओं की खपत की संरचना में बदलाव के कारण होता है, और इसलिए नौकरियों की संरचना में, दूसरों में - संबंधित व्यवसायों के साथ नए प्रकार के उद्योगों का उद्भव, दूसरों में - संपूर्ण के विलुप्त होने और मृत्यु के कारण होता है उद्योग और उद्योगों के प्रकार.

दूसरे, लाभप्रदता के स्तर की परवाह किए बिना, सभी उद्यमों में अपेक्षाकृत समान मजदूरी के भुगतान से उत्पादन लागत के आधार पर प्रतिस्पर्धा तेज हो जाती है। तथ्य यह है कि इस मामले में अकुशल रूप से काम करने वाले उद्यमों को या तो अपनी गतिविधियों को तेजी से पकड़ने या बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है, अगर वे कम मजदूरी का भुगतान करके प्रतिस्पर्धा करना जारी रखते हैं। इसके विपरीत, अत्यधिक लाभदायक उद्यम वेतन वृद्धि के लिए अतिरिक्त लागत से बचते हुए, उत्पादन का विस्तार और सुधार करने के लिए मुनाफे के बढ़ते हिस्से का उपयोग कर सकते हैं।

तीसरा, इस अध्ययन में समानता और बढ़ते वेतन अंतर के बीच समानता पाई गई, जो श्रम बाजार में कम श्रम बल (विशेष रूप से युवा लोगों) की गतिशीलता में प्रकट हुई। एक ओर, मजदूरी का स्तर क्षेत्रीय और क्षेत्रीय श्रम प्रवास को प्रोत्साहित करने में बहुत कम योगदान देता है। दूसरी ओर, विकासशील क्षेत्रों या उच्च वेतन वाले श्रमिकों की कमी का सामना करने वाले क्षेत्रों में भर्ती की जाने वाली श्रम शक्ति, उन्हें छोड़ने की संभावना नहीं है, भले ही श्रम की मांग में कमी हो।

वेतन में अंतर

साथ ही, पेशे के आधार पर पारिश्रमिक में अंतर दिहाड़ी मजदूरों को उन बाजारों की ओर उन्मुख करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां इसका अच्छा भुगतान किया जाता है, जहां उच्च योग्यता वाले विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। स्पष्टता के लिए, हम दो विशेष श्रम बाज़ारों को ले सकते हैं: खनिक और कंप्यूटर उपकरण ऑपरेटर (चित्र 15.3, ए, बी)।

चावल। 15.3. मजदूरी के मुक्त गठन की स्थितियों में दो विशिष्ट बाजारों का अनुपात।

मान लें कि ये बाजार एसएल ए और एसएल बी की संतुलित श्रम कीमतों के साथ संतुलन में हैं। आइए यह भी मान लें कि कई उद्योग कंप्यूटर से लैस हैं, जबकि कुछ खदानें बंद हैं क्योंकि कोयला अन्य ऊर्जा स्रोतों के साथ प्रतिस्पर्धी नहीं है। पहले मामले में, कंप्यूटर ऑपरेटरों की अतिरिक्त और बढ़ती मांग है, दूसरे मामले में, खनिकों की मांग कम हो गई है। दोनों विशिष्ट बाजारों में बदली हुई मांग के परिणामस्वरूप, मजदूरी का आंदोलन विपरीत दिशाओं में होता है: ऑपरेटरों के श्रम बाजार में, यह जेडपी ए के स्तर तक बढ़ता है (चित्र 15.3, ए देखें), श्रम बाजार में खनिकों के लिए, यह ZP B के स्तर तक घट जाता है (चित्र 15.3b देखें)। यह श्रम बल को खनिकों के श्रम बाजार को छोड़कर कंप्यूटर ऑपरेटरों के बाजार के लिए मजबूर करता है।

हालाँकि, सिद्धांत रूप में यह सब स्पष्ट और सरल है, लेकिन वास्तव में पुनर्प्रशिक्षण, जीवन के स्थापित तरीके को बदलने और संभावित स्थानांतरण में बहुत सारी समस्याएं हैं। इसलिए, इन दो विशिष्ट बाजारों में संतुलन बहाल करने में समय लगेगा, और इसमें बहुत कुछ लगेगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वेतन अंतर कितना बड़ा है, एक खनिक रातों-रात ऑपरेटर नहीं बन जाएगा, अगर वह ऑपरेटर बनने में सक्षम है। इसलिए, संतुलन केवल लंबी अवधि में ही हासिल किया जा सकेगा। श्रम बाजार के नियामक के रूप में वेतन स्तरों में बड़े अंतर का विचार बहुत सरल है और आर्थिक व्यवहार में इसका पर्याप्त प्रमाण नहीं मिलता है, हालांकि इसे पूरी तरह से उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

रोजगार और बेरोजगारी

श्रम बाज़ार में परिवर्तन

क्लासिक मॉडल

कीनेसियन मॉडल

कीनेसियन मॉडल के ढांचे के भीतर, शास्त्रीय स्कूल की सैद्धांतिक स्थिति, जो मजदूरी और रोजगार के बीच संबंध को व्यक्त करती है, से इनकार नहीं किया जाता है। हालाँकि, वेतन कम करके बेरोजगारी से निपटने की संभावना का आकलन संदेहपूर्ण है।

सबसे पहले, वेतन कम करने की रणनीति को लागू करना मुश्किल है। दूसरे, अगर इस रणनीति को लागू करना संभव भी हो जाए तो भी यह बहुत ज़्यादा नहीं होगा प्रभावी उपकरणबेरोजगारी के खिलाफ. बेशक, मजदूरी के सामान्य स्तर में कमी से उन्नत परिवर्तनीय पूंजी की समान मात्रा के लिए अधिक श्रमिकों को काम पर रखने की संभावना खुल जाती है। हालाँकि, यह कर्मचारियों की ओर से कुल मांग में कमी से भरा है।

कीनेसियन मॉडल में, समाज में कुल मांग को निर्णायक भूमिका दी जाती है, जो उत्पादन की मात्रा को नियंत्रित करती है, और इसलिए श्रम की मांग को नियंत्रित करती है। नतीजतन, बेरोजगारी का मुख्य कारण वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों में मांग की कमी को देखा जाता है। इसलिए, एक सक्रिय वित्तीय नीति मुख्य साधन के रूप में सामने आती है जिसके द्वारा राज्य बेरोजगारी का मुकाबला कर सकता है। यह मुख्य रूप से कर दबाव को कम करने और आय बढ़ाने के बारे में है, जिससे कुल मांग में वृद्धि होगी, जिससे उत्पादन को बढ़ावा मिलेगा और परिणामस्वरूप, नौकरियों की संख्या में वृद्धि होगी।

साथ ही, इस मॉडल के भीतर, उत्पादन और रोजगार एक निश्चित स्तर की मजदूरी से जुड़े होते हैं। पूंजी और प्रौद्योगिकी में वृद्धि के बिना रोजगार में वृद्धि से सीमांत श्रमिक की श्रम उत्पादकता में गिरावट आती है, और इसलिए वास्तविक मजदूरी में कमी आती है। इस संबंध में, रोजगार वृद्धि को बढ़ावा देने के साधन के रूप में मध्यम विनियमित जानकारी का उपयोग करने का प्रस्ताव है। लाभप्रदता बढ़ाने, उत्पादन का विस्तार करने, निवेश बढ़ाने और परिणामस्वरूप, रोजगार बढ़ाने के लिए नाममात्र मजदूरी की वृद्धि को रोकना एक शर्त के रूप में देखा जाता है।

मार्क्सवादी मॉडल

मार्क्स की रोजगार की अवधारणा पूंजीवादी संचय के नियम पर आधारित है, जो वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास के कारण जैविक पूंजी (सी/वी) में क्रमिक वृद्धि की ओर ले जाती है। यह वृद्धि पूंजी के कुल स्टॉक (सी+वी) में परिवर्तनीय पूंजी (वी) की हिस्सेदारी में गिरावट का कारण बनती है। इस तथ्य के कारण कि श्रम की मांग श्रम की खरीद के लिए उन्नत परिवर्तनीय पूंजी की मात्रा से निर्धारित होती है, इसके हिस्से में कमी से श्रम की मांग में सापेक्ष कमी आती है, जबकि इसकी आपूर्ति बढ़ जाती है। आपूर्ति में वृद्धि प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि और छोटे वस्तु उत्पादकों की बर्बादी दोनों के कारण है, जो भाड़े के काम की तलाश करने के लिए मजबूर हैं।

साथ ही, बेरोजगारों की उपस्थिति, या, जैसा कि के. मार्क्स ने कहा, श्रम की औद्योगिक आरक्षित सेना, पूंजीवादी पुनरुत्पादन के लिए एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता और आवश्यकता है। तथ्य यह है कि जब अर्थव्यवस्था पुनर्प्राप्ति के चरण में होती है या आर्थिक गतिविधि के नए क्षेत्र बन रहे होते हैं, तो श्रम रिजर्व की उपस्थिति इसे आवश्यक अतिरिक्त श्रम संसाधन प्रदान करती है।

कुल मिलाकर, पूंजीवादी संचय के सामान्य नियम के संचालन के आधार पर, श्रम और पूंजी के बीच विरोधी विरोधाभासों की वृद्धि के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है। तकनीकी प्रगति के विकास और श्रम के सामाजिक विभाजन में रुझानों के अध्ययन को महत्व देते हुए, के. मार्क्स विकास के बारे में सही निकले। जैविक संरचनाभौतिक उत्पादन के क्षेत्र में पूंजी, जिसके कारण श्रमिकों का अभूतपूर्व विस्थापन हुआ कृषिऔर उद्योग. हालाँकि, वह आर्थिक गतिविधि के श्रम-गहन क्षेत्रों - व्यापार और सेवाओं के उद्भव और विकास की भविष्यवाणी नहीं कर सके, जो जारी श्रम शक्ति के अवशोषक के रूप में कार्य करते थे, जिससे समग्र रूप से पूंजी की जैविक संरचना में कम आमूल परिवर्तन आया। हालाँकि, वर्तमान में, सामाजिक उत्पादन के इन श्रम-केंद्रित क्षेत्रों के तकनीकी पुन: उपकरण और आगामी तकनीकी क्रांति के प्रभाव में पूंजी की जैविक संरचना में वृद्धि के कारण रोजगार की समस्या फिर से बढ़ रही है।

बेरोज़गारी, मज़दूरी और महंगाई

बेरोजगारी को समझना

निष्कर्ष में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि फिलिप्स वक्र एक ऊर्ध्वाधर सीधी रेखा का रूप लेता है। जैसा कि देखा जा सकता है, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को बनाए रखने की अवधारणा कीनेसियन व्याख्या से फिलिप्स वक्र की एक अलग व्याख्या देती है।

बेरोजगारी के प्रकार और उनकी अभिव्यक्ति के रूप

प्राकृतिक बेरोजगारी

स्वैच्छिक बेरोजगारी में बेरोजगार सक्षम लोगों का एक समूह शामिल है जो स्वेच्छा से काम से हट गए हैं, यानी। बस काम नहीं करना चाहता.

संस्थागत बेरोजगारी श्रम बाजार के बुनियादी ढांचे के कामकाज के साथ-साथ इस बाजार में आपूर्ति और मांग को विकृत करने वाले कारकों के कारण होती है। अपेक्षाकृत बड़े बेरोजगारी लाभ के कारण नौकरी खोजने की अवधि लंबी हो सकती है, जिसका श्रम आपूर्ति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। यह तब बेरोजगारी के अनुकूली प्रभाव में प्रकट हो सकता है, जहां जिन लोगों ने एक बार बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के साथ-साथ आलस्य का अनुभव किया था, वे बाद में समय-समय पर आय सृजन के इस रूप का सहारा लेते हैं।

गारंटीकृत न्यूनतम वेतन प्रणाली का बेरोजगारी पर भी एक निश्चित प्रभाव पड़ता है, जिसका श्रम बाजार के लचीलेपन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। एक ओर, एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन कम वेतन दर पर रोजगार की संभावना को बाहर कर देगा, जिससे बेरोजगारी में वृद्धि होगी। दूसरी ओर, इस तरह के न्यूनतम का अकुशल रूप से संचालित उद्यमों को सीमित करने पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, क्योंकि, श्रम की न्यूनतम स्वीकार्य कीमत निर्धारित करके, राज्य अप्रत्यक्ष रूप से उन उद्यमों की लाभप्रदता पर कम सीमा निर्धारित करता है जिन्हें कम करके लाभ नहीं कमाना चाहिए। उत्पादन के कारकों में से एक की लागत - श्रम।

श्रम की आपूर्ति को कम करने की दिशा में, उच्च आयकर दरें भी काम करती हैं, जिससे कर्मचारी के निपटान में शेष आय की मात्रा में काफी कमी आती है। इससे दिहाड़ी मजदूरों की अपनी श्रम शक्ति की आपूर्ति में रुचि कम हो जाती है।

संस्थागत बेरोजगारी में श्रम बल की बेरोजगारी भी शामिल होनी चाहिए, जो सूचना प्रणालियों के काम की अपूर्णता से जुड़ी है जो उपलब्ध रिक्तियों और मुक्त श्रम बल दोनों की मात्रा और संरचना को ट्रैक करती है।

अनैच्छिक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की संरचना में चल रहे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप श्रम की रिहाई के कारण है। त्वरित वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की शर्तों के तहत, सामाजिक उत्पादन में बड़े पैमाने पर संरचनात्मक बदलाव हो रहे हैं, जिससे श्रम बल रोजगार की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का संरचनात्मक पुनर्गठन कुछ क्षेत्रों में निवेश, उत्पादन और रोजगार में कटौती और अन्य में उनके विस्तार के साथ होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समाज में सबसे बड़ा सामाजिक तनाव इसी बेरोजगारी से उत्पन्न होता है (यदि हम आवर्ती चक्रीय मंदी या संकट के कारण होने वाली बेरोजगारी को ध्यान में नहीं रखते हैं)।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में चल रहे संरचनात्मक परिवर्तनों की सभी निष्पक्षता और पूर्वनियति के बावजूद, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों में कटौती का मुकाबला आर्थिक, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और अन्य कारकों से जुड़ा है। इस संबंध में, संरचनात्मक बेरोजगारी की समस्या हमेशा राज्य की सामाजिक-आर्थिक नीति और उन सभी संस्थानों के ध्यान के केंद्र में होनी चाहिए जो सीधे श्रम बाजार में शामिल हैं और चल रहे संरचनात्मक परिवर्तनों से सीधे संबंधित हैं।

क्षेत्रीय बेरोजगारी ऐतिहासिक, जनसांख्यिकीय, सांस्कृतिक, राष्ट्रीय, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों की एक पूरी श्रृंखला से जुड़ी है। इसलिए, इस समस्या को हल करते समय, पड़ोसी राज्यों की सरकारों के साथ बातचीत को छोड़कर, स्थानीय प्रशासनिक-राष्ट्रीय-क्षेत्रीय अधिकारियों और केंद्रीय, संघीय अधिकारियों के बीच घनिष्ठ बातचीत होनी चाहिए।

अनैच्छिक बेरोजगारी की संरचना में एक विशेष स्थान पर छिपी हुई बेरोजगारी का कब्जा है, जो कार्य दिवस के दौरान अंशकालिक रोजगार की विशेषता है,

कार्य सप्ताह, महीना, वर्ष। इसमें नियोजित श्रम बल का वह हिस्सा भी शामिल है जो काफी हद तक अधूरा काम करता है। रूस में छिपी बेरोजगारी 1992-1998 में भारी अनुपात में पहुंच गई, जो सबसे पहले, एक बाजार अर्थव्यवस्था में संक्रमण के दौरान एक गलत नीति का परिणाम थी, जिसके कारण राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का संरचनात्मक पुनर्गठन नहीं हुआ, बल्कि एक सामाजिक- आर्थिक संकट अपनी गहराई में अभूतपूर्व।

लंबी अवधि की बेरोजगारी कामकाजी उम्र की आबादी के उस हिस्से को कवर करती है जिसने अपनी नौकरी खो दी है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो दिया है, नौकरी खोजने से निराश हो गया है, पहले से ही समाज के सामाजिक हैंडआउट्स पर रहने के लिए अनुकूलित हो चुका है और सक्रिय में सभी रुचि खो चुका है काम। इसे आर्थिक मंदी से प्रभावित क्षेत्रों में काम खोजने के अवसरों की कमी के रूप में भी जाना जा सकता है, जब उपलब्ध नौकरियों की कुल संख्या बेरोजगारों की संख्या से भी कम है।

चक्रीय बेरोजगारी का स्वतंत्र महत्व है, जो सामाजिक प्रजनन की चक्रीय प्रकृति से पूर्व निर्धारित होती है और उत्पादन में गिरावट के चरण या आर्थिक संकट के चरण में होती है। रोजगार के स्तर में उतार-चढ़ाव उस चरण पर निर्भर करता है जिससे अर्थव्यवस्था गुजरती है: पुनर्प्राप्ति के चरण में, रोजगार बढ़ता है, मंदी के चरण में - यह तेजी से घटता है, अवसाद के चरण में - इसे निम्न स्तर पर रखा जाता है, और पुनरुद्धार के चरण में, इसका गहन "पुनरुद्धार" होता है।

ओकुन का नियम

इस संबंध में, अमेरिकी अर्थशास्त्री ए. ओकेन द्वारा पहचानी गई उत्पादन और रोजगार के बीच संबंधों की नियमितता का विशेष महत्व है। ओकुन के नियम के अनुसार, वास्तविक सकल राष्ट्रीय उत्पाद में लगभग 2.7% की वार्षिक वृद्धि बेरोजगारी दर को स्थिर रखती है। ओकुन का नियम कहता है कि जीएनपी वृद्धि के प्रत्येक अतिरिक्त दो प्रतिशत अंक के लिए, बेरोजगारी दर एक प्रतिशत अंक कम हो जाती है। क्रमशः जीएनपी में कमी से उसी अनुपात में बेरोजगारी में वृद्धि होती है। इस नियमितता का उपयोग सरकारी निकायों को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास के एक विशेष चरण में उत्पन्न होने वाली रोजगार समस्याओं को हल करने के लिए निवेश नीति, आर्थिक विकास की नीति को नेविगेट करने की अनुमति देता है।

बेरोजगारी के परिणामस्वरूप समाज को भारी आर्थिक हानि उठानी पड़ती है। जब लोगों के पास काम नहीं होता है, तो इसका मतलब है कि उपलब्ध वास्तविक अवसरों की तुलना में उत्पादन कम हो जाता है। परिणामस्वरूप, बढ़ती कल्याण की समस्या का समाधान और अधिक जटिल हो जाता है।

बेरोजगारी के सामाजिक परिणाम

बेरोजगारी की सामाजिक लागत मुख्य रूप से पेशेवर और मानव संचार के नुकसान, एक सामान्य कारण में भागीदारी से जुड़ी है। प्राप्त आय न केवल काम के लिए पारिश्रमिक है, बल्कि लोग जो कर रहे हैं उसके महत्व का भी प्रमाण है। काम सामाजिक स्थिति, प्रतिष्ठा और पेशेवर फिटनेस प्रदान करता है, और, यदि आप चाहें, तो गौरव भी प्रदान करता है। इसके अलावा, काम एक व्यक्ति को संगठित करता है, उचित जीवन शैली के लिए परिस्थितियाँ बनाता है।

बेरोजगारी न केवल आय में कमी है, बल्कि क्रमिक व्यावसायिक गिरावट, मानवीय गरिमा का उल्लंघन भी है। बेरोजगारों को बेकार होने का अहसास होने लगता है। कई बेरोजगार लोग अकेले हो जाते हैं, शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के शिकार हो जाते हैं। इसलिए, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि बेरोजगारी की वृद्धि राष्ट्र के स्वास्थ्य में गिरावट से भरी है। यह सब समाज के सामाजिक स्तरीकरण की ओर ले जाता है और सामाजिक तनाव के बढ़ने का कारण बनता है। इसलिए, केवल एक सामाजिक रूप से उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था, जिसमें राज्य सक्रिय रूप से प्रतिस्पर्धा के विकास का समर्थन करता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संघर्ष को कम करने में मदद करता है, आबादी के सामाजिक रूप से कमजोर वर्गों का समर्थन करने के लिए व्यापक कार्यक्रम लागू करता है और सामाजिक-राजनीतिक प्रलय से बचाता है।

निष्कर्ष

1. अस्तित्व में बने रहने के लिए अधिकांश लोगों को रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है। काम पर रखना काम करने के लिए मजबूर करने का एक आर्थिक रूप है, क्योंकि काम पर रखे गए कर्मचारी के पास उत्पादन के साधन नहीं होते हैं। रोजगार संबंधों में प्रवेश करके, कार्यकर्ता एक विशेष वस्तु बेचता है - श्रम शक्ति (काम करने की क्षमता), जिसका उपयोग मूल्य और मूल्य होता है।

2. श्रम शक्ति की लागत उसकी कीमत-मजदूरी के रूप में प्रकट होती है। नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर बताएं। पहला प्राप्त आय की मात्रा से निर्धारित होता है, दूसरा - नाममात्र मजदूरी की राशि और उपभोक्ता वस्तुओं के लिए कीमतों के स्तर से, यानी। इसे उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा से मापा जाता है जिन्हें मामूली वेतन पर खरीदा जा सकता है।

3. श्रम बाजार की विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि उत्पाद - श्रम शक्ति स्वयं श्रमिक से अविभाज्य है। इसलिए, श्रम संसाधन के विक्रेताओं के रूप में अपने हितों की रक्षा के लिए, कर्मचारी ट्रेड यूनियनों में एकजुट होते हैं। उद्योगपति और उद्यमी भी श्रम के खरीदार के रूप में अपने हितों की रक्षा के लिए यूनियनों में संगठित होते हैं। इस संबंध में, यह स्पष्ट हो जाता है कि इस बाजार में आपूर्ति और मांग के नियम सामाजिक ताकतों के प्रभाव के अधीन हैं।

4. नियोक्ताओं द्वारा श्रम की मांग प्रस्तुत की जाती है। श्रम (श्रम) की पेशकश भाड़े के श्रमिकों द्वारा की जाती है। दो कारक श्रम आपूर्ति को प्रभावित करते हैं: प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव। पहला श्रम समय की तुलना में अधिक कीमत से संबंधित है खाली समय. दूसरा उस स्थिति की उपलब्धि के कारण है जहां खाली समय को काम के समय से अधिक महत्व दिया जाता है। इसलिए, मजदूरी में वृद्धि वृद्धि के साथ नहीं, बल्कि श्रम की आपूर्ति में कमी के साथ हो सकती है।

5. श्रम बाजार की विशेषता न केवल रोजगार है, बल्कि बेरोजगारी भी है, जिसका एक ओर, नकारात्मक मूल्यांकन किया जा सकता है - संसाधन की "निष्क्रियता", दूसरी ओर, एक आशीर्वाद के रूप में, क्योंकि यह इंगित करता है मुक्त श्रमिकों की उपस्थिति, जो यदि आवश्यक हो, तुरंत उत्पादन प्रक्रिया में प्रवेश कर सकते हैं और इसके विस्तारित पैमाने को सुनिश्चित कर सकते हैं।

6. बेरोजगारी की घटना को समझाने के तीन दृष्टिकोण हैं। शास्त्रीय श्रम बाजार मॉडल बेरोजगारी को उच्च मजदूरी से जोड़ता है। श्रम बाजार का कीनेसियन मॉडल बेरोजगारी की व्याख्या अपर्याप्त समग्र मांग के परिणाम के रूप में करता है, जिसका तात्पर्य प्रभावी मांग की नीति की आवश्यकता से है। मार्क्सवादी मॉडल पूंजी के संचय से बेरोजगारी की व्याख्या करता है, जो जैविक पूंजी की वृद्धि से जुड़ा है, और इसलिए भौतिक श्रम (मशीनों) द्वारा जीवित श्रम (श्रमिकों) का विस्थापन होता है। बेरोजगारी की व्याख्या करने वाले तीनों दृष्टिकोणों में "तर्कसंगत अनाज" की उपस्थिति पर ध्यान देना आवश्यक है।

7. अपनी प्रकृति से, बेरोजगारी को प्राकृतिक और अनैच्छिक में विभाजित किया गया है। प्राकृतिक बेरोजगारी का मूल्यांकन घर्षण (वर्तमान), स्वैच्छिक और संस्थागत जैसे इसके रूपों के अस्तित्व की एक उद्देश्य अनिवार्यता के रूप में किया जाता है। अनैच्छिक बेरोजगारी निम्नलिखित रूपों में प्रकट होती है: तकनीकी, संरचनात्मक और चक्रीय।

8. बेरोजगारी दर का सीधा संबंध जीडीपी (जीएनपी) के उत्पादन से है। यह संबंध ओकुन के नियम में परिलक्षित होता है, जिसके अनुसार बेरोजगारी में उसके प्राकृतिक स्तर के संबंध में एक प्रतिशत अंक की कमी से सकल घरेलू उत्पाद (जीएनपी) में दो प्रतिशत से अधिक की वृद्धि होती है और, इसके विपरीत, बेरोजगारी में एक प्रतिशत की वृद्धि होती है। बिंदु सकल घरेलू उत्पाद (जीएनपी) में दो प्रतिशत से अधिक अंकों की कमी का कारण बनता है।

1. दिहाड़ी मजदूरी

रोजगार के संबंध

देश की अधिकांश आबादी, खुद को निर्वाह के आवश्यक साधन प्रदान करने के लिए, एक निश्चित मौद्रिक इनाम के लिए अपनी श्रम सेवाएँ देने के लिए मजबूर होती है, जिसे मजदूरी कहा जाता है। जनसंख्या का यह हिस्सा एक विशेष वस्तु बेचता है - श्रम शक्ति। इसमें व्यापार के लिए एक विशेष बाज़ार है - श्रम बाज़ार। उत्तरार्द्ध सीधे तौर पर कामकाजी लोगों की कानूनी स्वतंत्रता और उनके आर्थिक दबाव से संबंधित है: एक "मुक्त" व्यक्ति जिसके पास न तो उत्पादन के साधन हैं और न ही निर्वाह के साधन हैं, उसे रोजगार संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है। लेकिन हिंसा के तरीके (श्रमिकों के खिलाफ कानून, पुलिस और यहां तक ​​कि सेना का उपयोग) तुरंत गायब नहीं हुए, बल्कि कर्मचारियों को श्रम की बिक्री और खरीद के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करने के लिए मजबूर करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया गया, जो योगदान देता है नियोक्ताओं के मुनाफे में वृद्धि के लिए. निःसंदेह, इससे प्रतिरोध उत्पन्न हुआ, जो कर्मचारियों की संख्या बढ़ने और उनके अधिकारों के लिए उनके संघर्ष के शस्त्रागार के समृद्ध होने के साथ तेज हो गया। श्रम और पूंजी के बीच संबंधों में नई बात उद्यमियों के साथ बातचीत में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली ट्रेड यूनियनों का गठन था।

दिहाड़ी मजदूर और ट्रेड यूनियन

ट्रेड यूनियन एक ही पेशे, उद्योग या उद्यम के श्रमिकों के संघ हैं, जो शर्तों और वेतन के नियोक्ताओं के साथ समन्वय में उनके हितों की रक्षा के लिए बनाए गए हैं। ट्रेड यूनियनों ने कर्मचारियों को श्रम बाजार में एक संगठित शक्ति में बदल दिया है, जिसने नियोक्ताओं को उनके हितों को ध्यान में रखने के लिए मजबूर किया है। सामान्य तौर पर, इसने इस तथ्य में योगदान दिया कि दोनों पक्षों के बीच टकराव ने चरम रूप लेना बंद कर दिया।

दुनिया के अधिकांश देशों में, श्रम खरीदने और बेचने के दो मुख्य तरीकों का उपयोग किया जाता है: व्यक्तिगत श्रम अनुबंध और सामूहिक समझौते (समझौते)। सामूहिक समझौता व्यापक मुद्दों पर पार्टियों की स्थिति के समन्वय को ठीक करता है। राष्ट्रीय स्तर पर सामान्य समझौतों पर हस्ताक्षर किये जाते हैं। वे दस्तावेज़ हैं जो श्रम की बिक्री और खरीद के लिए सामान्य शर्तों को परिभाषित करते हैं। सरकार, नियोक्ता संघों और ट्रेड यूनियनों द्वारा बातचीत के बाद सामान्य समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

श्रम बाजार उन तरीकों, सामाजिक तंत्रों और संगठनों को कवर करता है जो विक्रेताओं (कर्मचारियों) को उनकी ज़रूरत का काम ढूंढने की अनुमति देते हैं, और खरीदारों (नियोक्ताओं) को उन श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति देते हैं जिनकी उन्हें औद्योगिक, वाणिज्यिक या अन्य गतिविधियों का संचालन करने के लिए आवश्यकता होती है।

श्रम बाजार के विश्लेषण की ओर मुड़ते हुए, यह याद रखना चाहिए कि यह स्मृतिहीन सामान नहीं है जो इस पर दिखाई देता है, बल्कि वे लोग जो श्रम शक्ति के साथ एक जैविक एकता बनाते हैं जो खरीद और बिक्री की वस्तु है। इसलिए, श्रम बाजार में मानव व्यवहार के मनोवैज्ञानिक, सामाजिक, राष्ट्रीय, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और अन्य पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम लागत

मजदूरी किसी वस्तु के मूल्य की मौद्रिक अभिव्यक्ति है, जो श्रम शक्ति या श्रम की कीमत है। श्रम शक्ति का मूल्य, जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक निर्वाह के साधनों के मूल्य से निर्धारित होता है।

श्रम की लागत किसी विशेष देश की जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों सहित कई कारकों पर निर्भर करती है। के अलावा

भोजन, कपड़े, आवास के लिए प्राकृतिक मानवीय ज़रूरतें, अभी भी सांस्कृतिक और व्यावसायिक ज़रूरतें हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए, और इसलिए, उन्हें श्रम शक्ति की लागत में भी शामिल किया गया है। अधिकांश महत्वपूर्ण ज़रूरतें, साथ ही उन्हें पूरा करने के तरीके, किसी विशेष देश के विकास के प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी, सामाजिक-आर्थिक और सांस्कृतिक स्तर पर निर्भर करते हैं।

श्रम शक्ति की लागत में श्रम शक्ति के प्राकृतिक पुनरुत्पादन के लिए एक अनिवार्य शर्त के रूप में, एक कर्मचारी के परिवार का समर्थन करने के लिए आवश्यक निर्वाह के साधनों की लागत भी शामिल है।

श्रम की लागत को प्रभावित करने वाले कारक

श्रम की लागत में कमी का कारण बनने वाले कारकों में सामाजिक श्रम की उत्पादकता में वृद्धि शामिल है, क्योंकि यह निर्वाह के साधनों की लागत में कमी से जुड़ा है। इस दिशा में, उत्पादन प्रक्रिया में महिलाओं और बच्चों की भागीदारी भी काम करती है, क्योंकि इस मामले में परिवार का भरण-पोषण न केवल परिवार के मुखिया को, बल्कि उसके सदस्यों को भी प्राप्त आय से होता है।

श्रम की लागत में वृद्धि का कारण बनने वाले कारकों में सबसे पहले, कर्मचारियों की योग्यता में वृद्धि, उनके परिवारों के लिए नई वस्तुओं और सेवाओं की आवश्यकता का विस्तार शामिल होना चाहिए। इसका सीधा संबंध श्रमिकों की सामान्य शिक्षा और विशेष प्रशिक्षण के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं से है, जो विज्ञान, प्रौद्योगिकी और संस्कृति की उपलब्धियों के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों द्वारा उस पर थोपे जाते हैं। परिणामस्वरूप, नई सामग्री और आध्यात्मिक माँगें उत्पन्न होती हैं, जो जनसंख्या की आवश्यकताओं की मात्रा और संरचना में लगातार समायोजन करती रहती हैं।

श्रम की लागत में वृद्धि की दिशा में, श्रम की तीव्रता में भी वृद्धि हो रही है, जिससे मानव ऊर्जा लागत में वृद्धि होती है और इसे बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होती है।

स्वास्थ्य। यह न केवल और, शायद, शारीरिक के बारे में इतना अधिक नहीं है, बल्कि घबराहट, मानसिक थकावट के बारे में भी है। इसलिए, कभी-कभी काम का स्पष्ट "हल्कापन" भारी न्यूरोसाइकिक तनाव, कर्मचारी की नैतिक जिम्मेदारी से जुड़ा होता है, जिसके लिए न केवल अधिक सामग्री मुआवजे की आवश्यकता होती है, बल्कि खाली समय, शरीर के मनोरंजन के लिए भी मुआवजे की आवश्यकता होती है।

श्रम दक्षता और कर्मचारी आय

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी अवधारणाओं में, श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए, श्रम के एक घंटे की कीमत का विशेष महत्व है, जो मजदूरी को काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है। इसलिए, वेतन एक निश्चित समय के भीतर एक निश्चित कार्य, कार्य के दायरे या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को दिए गए मौद्रिक पुरस्कार के रूप में प्रकट होता है। इस संबंध में, श्रम की एक अतिरिक्त शामिल इकाई (श्रम का 1 घंटा, एक अतिरिक्त कार्यकर्ता या श्रमिकों का समूह) द्वारा बनाए गए सीमांत उत्पाद का मूल्य महत्वपूर्ण हो जाता है। नतीजतन, श्रम का सीमांत उत्पाद इसमें शामिल अतिरिक्त श्रम बल की प्रभावशीलता के लिए एक मानदंड के रूप में कार्य करता है। इस दृष्टिकोण में सकारात्मक बात यह है कि श्रमिक को यह या वह वेतन न केवल इसलिए मिलता है क्योंकि उसे अपनी श्रम शक्ति को पुन: उत्पन्न करना होता है, बल्कि इसलिए भी कि यह एक निश्चित डिग्री की श्रम दक्षता के साथ काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करता है।

2. वेतन

कम वेतन सीमा

क्या वेतन सीमाएँ हैं? इस प्रश्न का उत्तर इस श्रेणी के सार को परिभाषित करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को प्रकट करता है। इस प्रकार, "निर्वाह के न्यूनतम साधन" की अवधारणा, जो डी. रिकार्डो और टी. माल्थस से उत्पन्न हुई है, मजदूरी को निर्वाह के भौतिक रूप से आवश्यक न्यूनतम साधनों तक कम कर देती है। हालाँकि, श्रम शक्ति की लागत को केवल इस न्यूनतम तक ही कम नहीं किया जा सकता है, बल्कि इसमें आर्थिक, सामाजिक, जनित आवश्यकताएँ भी शामिल हैं। सांस्कृतिक स्थितियाँजिसमें भाड़े के श्रमिकों की एक सेना बनाई जा रही है। साथ ही, निर्वाह के न्यूनतम साधनों द्वारा श्रम शक्ति के मूल्य (कीमत) की निचली सीमा का निर्धारण और यह दावा कि उद्यमी मजदूरी को निचली सीमा तक कम करने का प्रयास करता है, शायद ही उचित और आर्थिक रूप से उचित है। जैसा कि विकसित देशों के आर्थिक अभ्यास से पता चलता है, श्रम बाजार में वास्तविक मजदूरी का औसत स्तर निर्वाह के न्यूनतम साधनों की लागत से कहीं अधिक उच्च स्तर पर निर्धारित होता है।

तनख्वाह

निर्वाह न्यूनतम एक व्यक्ति के लिए शारीरिक मानदंडों की निचली सीमा पर भोजन खरीदने के लिए आवश्यक आय का स्तर है, साथ ही कपड़े, जूते, आवास और परिवहन सेवाओं, और स्वच्छता और स्वच्छता वस्तुओं की कम से कम न्यूनतम जरूरतों को पूरा करने के लिए है। पर आधुनिक बाज़ारश्रम के मामले में, निर्वाह न्यूनतम वास्तव में केवल मजदूरी की न्यूनतम सीमा के रूप में कार्य करता है। यह परिस्थिति अब कई देशों के कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित की गई है, जो सीधे सभी नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम वेतन और उसके दायित्व को निर्धारित करती है।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी

यह न केवल महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को कितना वेतन मिलता है, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण है कि उससे कितनी वस्तुएँ और सेवाएँ खरीदी जा सकती हैं। नाममात्र मजदूरी, इसकी मौद्रिक राशि और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर करना आवश्यक है, जिसे किसी दिए गए वेतन के लिए खरीदी गई वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा के रूप में समझा जाता है। अन्य चीजें समान होने पर, हम इन मात्राओं का अनुपात प्राप्त कर सकते हैं:

आरएफपी कहां है आर- वास्तविक मेहताना; आरएफपी एन- नाममात्र वेतन; सी - उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें।

वेतन निर्धारक

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता लाभ के लिए प्रयास करता है, और यह लाभ में सन्निहित है (उत्पाद की बिक्री मूल्य और इसके निर्माण और बिक्री के लिए सभी लागतों के योग के बीच अंतर में)। मजदूरी हमेशा उत्पादन लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होती है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि नियोक्ता और कर्मचारी के हित विपरीत हैं। विनिर्मित वस्तुओं की बिक्री से प्राप्त आय की समान मात्रा के साथ, मजदूरी में वृद्धि का मतलब उस लाभ में कमी है जो उद्यमी विनियोजित करता है, और इसके विपरीत, लाभ में वृद्धि से मजदूरी में कमी आती है।

एक अन्य योगदान कारक श्रम उत्पादकता है। मज़दूरी का उतार-चढ़ाव और श्रम उत्पादकता में परिवर्तन एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं। यदि उत्पादकता में वृद्धि मजदूरी में वृद्धि से पीछे रह जाती है, तो दक्षता गिर जाती है और उत्पादन की लाभप्रदता कम हो जाती है। और इसके विपरीत, यदि श्रम की उत्पादकता अपनी वृद्धि में मजदूरी से आगे निकल जाती है, तो उत्पादन अधिक लाभदायक और अधिक लाभदायक हो जाता है। इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यम और पूरे देश दोनों के लिए, मजदूरी में वृद्धि की हमेशा एक ऊपरी सीमा होती है, यह श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर से निर्धारित होती है।

अक्सर, औसत वेतन का मूल्य सांख्यिकीय दस्तावेजों में दिखाई देता है। औसत मज़दूरी औसत श्रमिक की तरह ही अव्यक्त है। मुद्दा यह है कि वहाँ हैं विभिन्न प्रकारकाम करता है, विभिन्न योग्यताएँ, विभिन्न कार्य परिस्थितियाँ। लोगों को अनाकर्षक काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए मजदूरी दर बढ़ा दी जाती है। आकर्षक प्रकार के कार्य अधिक आवेदकों को आकर्षित करते हैं, जिसके संबंध में उनका वेतन आवश्यकता से कम स्तर पर निर्धारित किया जाता है। अलग-अलग क्षमताएं, एक या दूसरी योग्यता हासिल करने की अलग-अलग प्रवृत्ति और अंततः प्रतिभा रखने वाले लोगों को समान वेतन नहीं मिल सकता है। खासकर सैलरी में प्रतिभाशाली संगीतकार, कवियों, एथलीटों, अद्वितीय क्षमताओं के लिए एक प्रकार का आर्थिक किराया है।

वेतन में अंतर निर्धारित करने वाले कारकों में शिक्षा और प्रशिक्षण का स्तर शामिल है। और यह सच है, उदाहरण के लिए, डॉक्टर, वकील, इंजीनियर शिक्षा प्राप्त करने में बहुत प्रयास और पैसा निवेश करते हैं, जिसे मानव पूंजी में निवेश कहा जा सकता है। ये निवेश भविष्य में आय लाते हैं।

तथाकथित गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों की उपस्थिति से कई वेतन अंतर उत्पन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टर और गणितज्ञ गैर-प्रतिस्पर्धी समूह हैं, क्योंकि एक पेशे के प्रतिनिधि के लिए श्रमिकों के दूसरे समूह में प्रवेश करना कठिन और व्यावहारिक रूप से असंभव है। दूसरी ओर, श्रमिक कम नुकसान के साथ पेशा बदलते हैं, ताकि वे एक समूह से दूसरे समूह में जा सकें, जिससे श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच वेतन अंतर की एक संतुलन प्रणाली बन जाती है।

जनसंख्या समूहों के बीच वेतन अंतर हमेशा मौजूद रहेगा। लेकिन अक्सर वे ऐसी विशेषताओं के कारण उत्पन्न होते हैं जिनका श्रम प्रक्रिया से कोई लेना-देना नहीं होता: राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म। ये घटनाएं पहले से ही "भेदभाव" नामक एक अन्य रेटिंग प्रणाली से संबंधित हैं। इसलिए, श्रम बाजार मजदूरी में अंतर की ऐसी संतुलन प्रणाली की ओर प्रवृत्त होता है, जिसमें प्रत्येक श्रेणी के श्रम की मांग इस श्रेणी के श्रम की आपूर्ति के बिल्कुल बराबर होगी। इसलिए, श्रम बाजार का कार्य राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों के बीच श्रम का आवश्यक आनुपातिक वितरण है।

3. श्रम की मांग और आपूर्ति

मजदूरी की गतिशीलता श्रम की मांग और आपूर्ति दोनों को प्रभावित करती है। श्रम की कीमत पर उत्तरार्द्ध की निर्भरता पहले से ही हमारे परिचित ग्राफ द्वारा व्यक्त की जा सकती है, केवल आपूर्ति और मांग की वस्तु अब श्रम की मात्रा है, जो इसकी कीमत, मजदूरी (छवि 15.1) पर निर्भर करती है।

चावल। 15.1. बाजार की संतुलन स्थिति

अन्य बातें समान होने पर, श्रमिक अपने काम के लिए जितना अधिक वेतन की मांग करेंगे, उतने ही कम नियोक्ता उन्हें काम पर रखने के लिए सहमत होंगे (मांग का कानून)। और दूसरी ओर, एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए नियोक्ताओं द्वारा जितना अधिक भुगतान की पेशकश की जाती है, उतने ही अधिक लोग इस प्रकार के काम (आपूर्ति का कानून) में संलग्न होने के इच्छुक होते हैं। इन हितों के प्रतिच्छेदन पर, श्रम शक्ति का संतुलन मूल्य पैदा होता है - वह वेतन जिस पर एक निश्चित कार्य करने के इच्छुक लोगों की संख्या और उपलब्ध नौकरियों की संख्या मेल खाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वेतन के साथ-साथ, नौकरी की पसंद श्रम सुरक्षा, इसकी रचनात्मक प्रकृति, मैत्रीपूर्ण माहौल, पेशेवर विकास और करियर जैसे कारकों से भी प्रभावित होती है।

श्रमिक आपूर्ति

श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार, उसके लिंग और आयु संरचना, प्रति सप्ताह काम के घंटों की औसत संख्या, श्रम बल के कौशल स्तर और गुणवत्ता, संस्कृति, धर्म और राष्ट्रीय परंपराओं पर निर्भर करती है। श्रम की आपूर्ति लगातार बदल रही है। युवा लोग पहली बार श्रम बाज़ार में प्रवेश कर रहे हैं और बड़ी संख्या में महिलाएँ इसमें शामिल हो रही हैं। कुछ को काम मिल जाता है, अन्य उसकी तलाश में हैं, अन्य लोग आशा खो देते हैं और स्वयं को श्रम शक्ति से बाहर पाते हैं।

श्रम की आपूर्ति मजदूरी के स्तर पर निर्भर करती है। हालाँकि, यह रिश्ता उतना सीधा और स्पष्ट नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। तथ्य यह है कि एक मामले में, मजदूरी दरों में वृद्धि से श्रम आपूर्ति में वृद्धि हो सकती है, दूसरे में - कमी। यह कर्मचारी की भौतिक भलाई पर निर्भर करता है।

प्रतिस्थापन प्रभाव

काम के लिए खाली समय के प्रतिस्थापन के प्रभाव में श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है। प्रतिस्थापन प्रभाव के अनुसार, खाली समय के प्रत्येक घंटे का अनुमान कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त आय प्राप्त करने के एक चूके हुए अवसर के रूप में लगाया जाता है। ऐसा तब होता है जब कर्मचारी की ज़रूरतें अपर्याप्त रूप से पूरी होती हैं। इसलिए, वेतन में वृद्धि के साथ, कर्मचारी अधिक काम करने लगता है, जो कि बिंदु K से श्रम आपूर्ति वक्र के निचले हिस्से में परिलक्षित होता है, जैसा कि चित्र में दिखाया गया है। 15.2.

आय प्रभाव

साथ ही, बढ़ती मज़दूरी दरों के बावजूद श्रम की आपूर्ति में गिरावट आ सकती है। यह स्थिति तब होती है जब प्रतिस्थापन प्रभाव को आय प्रभाव से बदल दिया जाता है। आय प्रभाव उन स्थितियों में काम करना शुरू कर देता है जब कर्मचारी की जरूरतों की उच्च स्तर की संतृप्ति हासिल की जाती है और खाली समय का मूल्य अतिरिक्त आय से ऊपर रखा जाता है। समृद्धि के एक निश्चित स्तर की उपलब्धि के साथ, खाली समय के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव जुड़ा हुआ है। यदि पहले इसे अतिरिक्त आय प्राप्त करने के संभावित अवसर के नुकसान के रूप में माना जाता था, तो अब यह एक अवकाश गतिविधि के रूप में एक बढ़ा हुआ मूल्य प्राप्त करता है, जब कोई व्यक्ति भौतिक समृद्धि के बारे में नहीं सोचता है (यह पहले ही हासिल किया जा चुका है), लेकिन संबंधित जरूरतों को पूरा करने के बारे में मुख्य कार्य गतिविधि के क्षेत्र के बाहर व्यक्ति की आत्म-प्राप्ति की आवश्यकताओं और तत्वों के लिए। कार्यकर्ता का यह व्यवहार चित्र में दर्शाया गया है। 15.2. श्रम आपूर्ति वक्र पर बिंदु K के शीर्ष पर।

चावल। 15.2. श्रम बाजार में प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव की अभिव्यक्ति

हालाँकि, मजदूरी का स्तर न केवल आर्थिक हित से, बल्कि नैतिकता, राष्ट्र की मानसिकता से भी निर्धारित होता है। विशेष रूप से, प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव के बीच का मोड़ K स्वयं काफी हद तक इस बात से निर्धारित होता है कि क्या कोई व्यक्ति उपभोक्ता समाज के मूल्यों द्वारा निर्देशित होता है जो धन, धन, भौतिक संपदा को उच्चतम मूल्य के रूप में लगाता है, या एक समाज द्वारा जिसमें आध्यात्मिक मूल्य प्रबल होते हैं, प्रकृति के साथ सामंजस्य स्थापित किया जाता है और भौतिक कल्याण की आवश्यक पर्याप्तता के सिद्धांत को प्राथमिकता दी जाती है।

यह बिल्कुल स्पष्ट है कि, संक्षेप में, प्रतिस्थापन और आय प्रभाव मास्लो के पिरामिड के साथ-साथ एक व्यक्ति और समाज पर बाजार की सोच को लागू करने के वैज्ञानिक तरीके का प्रमाण है, जो पूंजी (बुर्जुआ) को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है। जनसंख्या को भौतिक मूल्यों, माध्यमिक और माध्यमिक आध्यात्मिक की प्रधानता का सुझाव देकर। यह पूंजी के प्रति श्रम की अधीनता का एक छिपा हुआ रूप है, जो विज्ञापन, फैशन, विशिष्ट और प्रतिष्ठित उपभोग जैसे उपभोक्तावाद को मजबूर करने के ऐसे साधनों का पूरक है। यह उपभोक्तावाद ही है जो समृद्धि और पूंजी की शक्ति के प्रभुत्व की स्थापना की पूर्व शर्त, शर्त और तथ्य है।

श्रम की मांग

श्रम की मांग मुख्य रूप से श्रम द्वारा निर्मित सीमांत उत्पाद, उत्पादन के तकनीकी उपकरणों के स्तर, साथ ही श्रम और मशीनों की लागत के अनुपात से निर्धारित होती है। बाद के मामले में, या तो कम मजदूरी मशीनों के उपयोग को प्रोत्साहित नहीं करती है, या जो मशीनें श्रम की जगह लेती हैं, वे उच्च तकनीकी स्तर और पर्याप्त आर्थिक दक्षता से प्रतिष्ठित नहीं होती हैं। आपूर्ति की तरह श्रम की मांग भी बदल रही है। कुछ मामलों में, यह वस्तुओं और सेवाओं की खपत की संरचना में बदलाव के कारण होता है, और इसलिए नौकरियों की संरचना में, दूसरों में - संबंधित व्यवसायों के साथ नए प्रकार के उद्योगों का उद्भव, दूसरों में - संपूर्ण के विलुप्त होने और मृत्यु के कारण होता है उद्योग और उद्योगों के प्रकार.

नतीजतन, श्रम बाजार की स्थिति को उपभोग के लिए तैयार वस्तु - श्रम की अधिकता की उपस्थिति के साथ-साथ महत्वपूर्ण संख्या में रिक्तियों की उपस्थिति की विशेषता है, जिन्हें प्रस्तावित और की विविधता के कारण कब्जा नहीं किया जा सकता है। श्रम बल की आवश्यक संरचना. इस बाधा को न तो वेतन से और न ही कुल मांग में वृद्धि से दूर किया जा सकता है। चूँकि संबंधित उद्योगों में उत्पादन में कटौती के कारण खनिकों या बुनकरों के पास काम नहीं था, उदाहरण के लिए, कंप्यूटर ऑपरेटरों की मांग को पूरा करना असंभव लगता है। इस समस्या का समाधान, या यों कहें कि इसका शमन, एक ऐसी नीति के कार्यान्वयन के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है जो श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रोत्साहित करती है, जो उपायों की एक पूरी प्रणाली के कार्यान्वयन के माध्यम से प्राप्त की जाती है: पुनर्प्रशिक्षण, कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण, सामग्री समर्थन, लाभ जारी करना और उठाना, श्रम आदान-प्रदान का सटीक कार्य, सूचना की एक आदर्श प्रणाली।

ठोस वेतन

यह देखते हुए कि श्रम बाजार में कई क्षेत्र शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक का अपना वेतन स्तर है, इसके भेदभाव की डिग्री चुनने की समस्या उत्पन्न होती है। हाल के वर्षों में, "समान काम के लिए समान वेतन" के सिद्धांत पर आधारित एक ठोस वेतन नीति को कुछ समर्थन मिला है, जिससे वास्तव में वेतन अंतर में कमी आई है।

विशेष रूप से, श्रम बाजार अनुसंधान से निम्नलिखित महत्वपूर्ण बिंदु सामने आए हैं। सबसे पहले, अधिक समान वेतन संरचना के परिणामस्वरूप कई तुलनीय नौकरियाँ मिलती हैं। और यह किसी भी मामले में अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों में मदद करता है या हस्तक्षेप नहीं करता है।

दूसरे, लाभप्रदता के स्तर की परवाह किए बिना, सभी उद्यमों में अपेक्षाकृत समान मजदूरी के भुगतान से उत्पादन लागत के आधार पर प्रतिस्पर्धा तेज हो जाती है। तथ्य यह है कि इस मामले में अकुशल रूप से काम करने वाले उद्यमों को या तो अपनी गतिविधियों को तेजी से पकड़ने या बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है, अगर वे कम मजदूरी का भुगतान करके प्रतिस्पर्धा करना जारी रखते हैं। इसके विपरीत, अत्यधिक लाभदायक उद्यम वेतन वृद्धि के लिए अतिरिक्त लागत से बचते हुए, उत्पादन का विस्तार और सुधार करने के लिए मुनाफे के बढ़ते हिस्से का उपयोग कर सकते हैं।

तीसरा, इस अध्ययन में समानता और बढ़ते वेतन अंतर के बीच समानता पाई गई, जो श्रम बाजार में कम श्रम बल (विशेष रूप से युवा लोगों) की गतिशीलता में प्रकट हुई। एक ओर, मजदूरी का स्तर क्षेत्रीय और क्षेत्रीय श्रम प्रवास को प्रोत्साहित करने में बहुत कम योगदान देता है। दूसरी ओर, विकासशील क्षेत्रों या उच्च वेतन वाले श्रमिकों की कमी का सामना करने वाले क्षेत्रों में भर्ती की जाने वाली श्रम शक्ति, उन्हें छोड़ने की संभावना नहीं है, भले ही श्रम की मांग में कमी हो।

वेतन में अंतर

साथ ही, पेशे के आधार पर पारिश्रमिक में अंतर दिहाड़ी मजदूरों को उन बाजारों की ओर उन्मुख करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां इसका अच्छा भुगतान किया जाता है, जहां उच्च योग्यता वाले विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। स्पष्टता के लिए, हम दो विशेष श्रम बाज़ारों को ले सकते हैं: खनिक और कंप्यूटर उपकरण ऑपरेटर (चित्र 15.3, ए, बी)।

चावल। 15.3. मजदूरी के मुक्त गठन की स्थितियों में दो विशिष्ट बाजारों का अनुपात।

मान लें कि ये बाजार एसएल ए और एसएल बी की संतुलित श्रम कीमतों के साथ संतुलन में हैं। आइए यह भी मान लें कि कई उद्योग कंप्यूटर से लैस हैं, जबकि कुछ खदानें बंद हैं क्योंकि कोयला अन्य ऊर्जा स्रोतों के साथ प्रतिस्पर्धी नहीं है। पहले मामले में, कंप्यूटर ऑपरेटरों की अतिरिक्त और बढ़ती मांग है, दूसरे मामले में, खनिकों की मांग कम हो गई है। दोनों विशिष्ट बाजारों में बदली हुई मांग के परिणामस्वरूप, मजदूरी का आंदोलन विपरीत दिशाओं में होता है: ऑपरेटरों के श्रम बाजार में, यह जेडपी ए के स्तर तक बढ़ता है (चित्र 15.3, ए देखें), श्रम बाजार में खनिकों के लिए, यह ZP B के स्तर तक घट जाता है (चित्र 15.3b देखें)। यह श्रम बल को खनिकों के श्रम बाजार को छोड़कर कंप्यूटर ऑपरेटरों के बाजार के लिए मजबूर करता है।

हालाँकि, सिद्धांत रूप में यह सब स्पष्ट और सरल है, लेकिन वास्तव में पुनर्प्रशिक्षण, जीवन के स्थापित तरीके को बदलने और संभावित स्थानांतरण में बहुत सारी समस्याएं हैं। इसलिए, इन दो विशिष्ट बाजारों में संतुलन बहाल करने में समय लगेगा, और इसमें बहुत कुछ लगेगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वेतन अंतर कितना बड़ा है, एक खनिक रातों-रात ऑपरेटर नहीं बन जाएगा, अगर वह ऑपरेटर बनने में सक्षम है। इसलिए, संतुलन केवल लंबी अवधि में ही हासिल किया जा सकेगा। श्रम बाजार के नियामक के रूप में वेतन स्तरों में बड़े अंतर का विचार बहुत सरल है और आर्थिक व्यवहार में इसका पर्याप्त प्रमाण नहीं मिलता है, हालांकि इसे पूरी तरह से उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

4. रोज़गार और बेरोज़गारी

श्रम बाज़ार में परिवर्तन

श्रम बाजार के ज्ञान के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास के रुझान और श्रम के सामाजिक विभाजन में बदलाव के कारण श्रम गतिविधि में संरचनात्मक बदलावों का सावधानीपूर्वक और सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। ये प्रक्रियाएँ श्रम गतिविधि के प्रकारों में तेजी से बदलाव में प्रकट होती हैं। वर्तमान में, दुनिया के औद्योगिक देशों में, लगभग 70% प्रकार की श्रम गतिविधियाँ ऐसी हैं जो 20वीं सदी की शुरुआत में बिल्कुल भी मौजूद नहीं थीं। अन्य कारक जिनका श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, एक ओर, किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि का लगभग दो गुना बढ़ना, दूसरी ओर, बाद में श्रम गतिविधि में प्रवेश (16, 18 से) वर्ष और यहाँ तक कि 21 वर्ष), शिक्षा और प्रशिक्षण की बढ़ी हुई शर्तों के कारण। उसी समय, यदि पहले किसी व्यक्ति ने जो विशेषता हासिल की थी वह उसके शेष जीवन के लिए पर्याप्त थी, तो वर्तमान में उसे अपनी श्रम गतिविधि के दौरान कम से कम 2-3 बार अपना व्यवसाय बदलने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार और बेरोजगारी की समस्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और विश्व अर्थव्यवस्था, जनसांख्यिकीय, सांस्कृतिक, शैक्षिक और अन्य प्रक्रियाओं में चल रहे संरचनात्मक परिवर्तनों के साथ-साथ श्रम की चल रही विकृतियों और जड़ता से जुड़ी हुई है। बाज़ार। श्रम बाजार में दीर्घकालिक रुझानों के एक अध्ययन से पता चलता है कि श्रम का एक महत्वपूर्ण प्रवाह और रिक्तियों की संरचना में उल्लेखनीय परिवर्तन हर साल होते हैं।

श्रम गतिशीलता

सब कुछ श्रम बल की गतिशीलता पर श्रम बाजार की उच्च मांगों की गवाही देता है, जिसका तात्पर्य कामकाजी व्यवसायों के लचीलेपन और विनियमन, श्रम क्षेत्र में आंदोलन की स्वतंत्रता से है। हम क्षेत्रीय, पेशेवर और योग्यता गतिशीलता के बारे में बात कर रहे हैं, जिसे कार्यबल के व्यापक पेशेवर प्रशिक्षण के बिना, एक पूर्ण सामान्य शैक्षिक आधार के बिना सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों को साकार करने की आवश्यकताएं वैज्ञानिक और तकनीकी विकास को बनाए रखने का प्रयास करने वाले किसी भी देश के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए प्राथमिकताओं की प्रणाली में उच्च शिक्षा सहित शिक्षा की भूमिका का पुनर्मूल्यांकन करना आवश्यक बनाती हैं। प्रगति।

कई मामलों में, जैसा कि हम पहले ही देख चुके हैं, मजदूरी किसी भी तरह से श्रम बाजार में और सबसे ऊपर इसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के बीच असंतुलन को जल्दी और समय पर खत्म करने में सक्षम नहीं है। इसके लिए समय और धन की आवश्यकता होती है। इसलिए, हमें ऐसे कई कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिनका श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण नियामक प्रभाव पड़ता है।

सबसे पहले, हम सामान्य और माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षा दोनों स्तरों पर भविष्य के श्रमिकों के व्यापक शैक्षिक प्रशिक्षण के बारे में बात कर रहे हैं। व्यावसायिक शिक्षा. यह ऐसे प्रशिक्षण वाली श्रम शक्ति है जो वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं के प्रति खुद को और समग्र रूप से समाज को कम नुकसान के साथ तेजी से प्रतिक्रिया देने में सक्षम है। यह वह आधार है जिस पर ऐसी विशिष्टताओं में तेजी से प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण दोनों हो सकते हैं जिनके लिए श्रम बल में कमी है।

रोजगार और पूंजी

श्रम बाजार विभेदन की दक्षता को प्रभावित करने वाला एक अन्य कारक पूंजी है। तथ्य यह है कि दूरदराज के विरल आबादी वाले क्षेत्रों में श्रम के प्रवासन प्रवाह को ले जाना हमेशा संभव और आवश्यक नहीं होता है, जबकि कोई बेरोजगारों के करीब नौकरियां लाने की कोशिश कर सकता है। ऐसा करने के लिए, अधिक श्रम वाले स्थानों में पूंजी निवेश के लिए अनुकूल आर्थिक माहौल बनाना आवश्यक है। इस प्रयोजन के लिए, लाभों और विभिन्न लक्षित सब्सिडी की एक पूरी प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है। इसलिए, श्रम बाजार के प्रभावी कामकाज की समस्या श्रम संस्था से कहीं आगे निकल जाती है और सामाजिक-आर्थिक विकास की एक राष्ट्रीय समस्या बन जाती है।

श्रम बाज़ार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाला अगला कारक कर प्रणाली है। आयकर और सामाजिक योगदान एक ओर कर के बाद वेतन और दूसरी ओर नियोक्ताओं की कुल वेतन लागत के बीच अंतर पैदा करते हैं। इस अंतर में वृद्धि या कमी क्रमशः उद्यमियों की लागत में वृद्धि या कमी को प्रभावित करती है, जो श्रम बल को स्थानांतरित करने या गतिविधि की प्रोफ़ाइल को बदलने के लिए प्रोत्साहन से जुड़ी होती है। पूरी संभावना है कि आयकर की उच्च दरें और उद्यमशीलता योगदान श्रम बाजार में श्रम गतिशीलता को कम करते हैं।

श्रम बाजार का बुनियादी ढांचा

श्रम बाजार की गतिशीलता में इसके बुनियादी ढांचे के विकास का कोई छोटा महत्व नहीं है, जिसे रिक्तियों की उपलब्धता और मौजूदा बेरोजगार श्रम बल की संरचना के बारे में समय पर पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हम श्रम एक्सचेंजों, रोजगार कार्यालयों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनके संगठन पर श्रम बाजार के कामकाज की गति और स्पष्टता निर्भर करती है। हालाँकि, श्रम बाजार को श्रम विनिमय और अन्य रोजगार संस्थानों द्वारा सरलीकृत और सीमित नहीं किया जाना चाहिए। श्रम बाजार की विशिष्टताओं के कारण, इसके विनियमन के उच्च स्तर के साथ, रोजगार संबंधों के सभी स्तरों पर सौदेबाजी बहुत पहले शुरू हो जाती है।

सबसे पहले, सरकार की भागीदारी के साथ ट्रेड यूनियनों और उद्योगपतियों और उद्यमियों की यूनियनों के बीच सामान्य और क्षेत्रीय समझौतों के स्तर पर। दूसरे, ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ या उसके बिना श्रमिकों को काम पर रखने वाले उद्यमों के स्तर पर। तीसरा, प्रत्यक्ष कार्यस्थलों के स्तर पर, जहां उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और कैरियर उन्नति के संबंध में रोजगार अनुबंधों पर फिर से बातचीत की जाती है। इसलिए, श्रम विनिमय श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण ढांचागत कड़ी है, लेकिन रोजगार संबंधों की प्रणाली के संस्थानों में से केवल एक है।

सामान्य तौर पर, श्रम बाजार की कार्यप्रणाली को योजनाबद्ध रूप से श्रम प्रवाह के रूप में दर्शाया जा सकता है (चित्र 15.4)।

चावल। 15.4. श्रम बाज़ार का ब्लॉक आरेख (श्रम प्रवाह)

5. रोजगार पैटर्न

बेरोजगारी की समस्या का विशेष स्थान है। बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में ऐसी स्थिति की विशेषता है, जब लोगों का एक हिस्सा जो भाड़े पर काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, उन्हें अपनी विशेषज्ञता में नौकरी नहीं मिल पाती है या बिल्कुल भी नौकरी नहीं मिल पाती है। बेरोजगारी की व्याख्या कई मॉडलों पर आधारित है, जिनमें से प्रत्येक को श्रम बाजार को विनियमित करने के लिए अपने स्वयं के तंत्र की आवश्यकता होती है।

क्लासिक मॉडल

श्रम बाजार का सबसे सरल मॉडल शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों द्वारा प्रस्तुत किया गया है, जिनके लिए श्रम बाजार किसी भी अन्य बाजार के समान है, और इसलिए, श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन केवल एक संतुलन मूल्य - मजदूरी स्थापित करके हासिल किया जाता है। यदि मजदूरी संतुलन मूल्य से ऊपर है, तो श्रम की आपूर्ति मांग से अधिक है। परिणामस्वरूप बेरोजगारी उत्पन्न होती है, जिसका मुख्य कारण उच्च मजदूरी माना जाता है। बेरोजगारी में वृद्धि से श्रम की आपूर्ति में वृद्धि होती है, जो उद्देश्यपूर्ण रूप से श्रम के लिए संतुलन मूल्य की स्थापना तक मजदूरी के स्तर में कमी की ओर ले जाती है।

यदि कर्मचारियों की संख्या को x-अक्ष पर आलेखित किया जाता है, और श्रम की कीमत (मजदूरी) को y-अक्ष पर आलेखित किया जाता है, तो उनके बीच संबंध को ग्राफ़िक रूप से व्यक्त किया जा सकता है, जैसा कि चित्र में दिखाया गया है। 15.5.

चावल। 15.5. स्वैच्छिक बेरोजगारी

श्रम के संतुलन मूल्य (ZP A) पर, मांग और आपूर्ति बिंदु A पर मेल खाती है, जो Q A के बराबर श्रम के रोजगार से मेल खाती है। हालांकि, यदि मजदूरी ZP B के स्तर तक बढ़ जाती है, तो इसकी मांग कम हो जाएगी Q B के लिए, फिर किसी दिए गए वेतन पर श्रम की आपूर्ति Q B कैसे होगी। श्रम की आपूर्ति और उसके लिए मांग के वास्तविक मूल्य के बीच अंतर द्वारा व्यक्त मूल्य बेरोजगारी, या मांग पर श्रम आपूर्ति की अधिकता का प्रतिनिधित्व करेगा यह।

नतीजतन, शास्त्रीय मॉडल से यह पता चलता है कि बेरोजगारी स्वयं कर्मचारियों की बहुत अधिक वेतन की मांग से उत्पन्न होती है। बेरोजगारी का उन्मूलन मजदूरी स्तर पर श्रम आपूर्ति के दबाव के तंत्र में देखा जाता है जब तक कि यह श्रम के संतुलन मूल्य तक नहीं गिर जाता। हालाँकि, यदि मजदूरी में गिरावट नहीं होती है, लेकिन ZPB स्तर पर बनी रहती है, तो आपूर्ति वक्र एक क्षैतिज स्थिति P मान लेता है, जो दर्शाता है कि मजदूरी में गिरावट रोजगार बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है। इसलिए, यह माना जाता है कि कर्मचारी स्वयं, बढ़े हुए वेतन स्तर को चुनते हैं, जिससे बेरोजगारी होती है। इसलिए बेरोजगारी की स्वैच्छिक प्रकृति के बारे में निष्कर्ष निकाला गया है, क्योंकि कर्मचारियों ने स्वयं उच्च वेतन के पक्ष में विकल्प चुना है, न कि पूर्ण रोजगार के पक्ष में।

दिहाड़ी मजदूरों की एकजुटता, उनकी आय की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों में उनका जुड़ाव एक एकाधिकार की अभिव्यक्ति के रूप में मूल्यांकन किया जाता है जो बाजार तंत्र के सामान्य संचालन का उल्लंघन करता है। हालाँकि, जीवित लोग जो एक निश्चित स्थिरता में रुचि रखते हैं वे श्रम की कीमत के पीछे हैं। नियोक्ता भी उत्तरार्द्ध में रुचि रखते हैं, क्योंकि वेतन गतिशीलता की भविष्यवाणी उन्हें उत्पादन लागत की भविष्यवाणी करने और इसके विकास के लिए अधिक इष्टतम विकल्प चुनने की अनुमति देती है। इसके अलावा, यह किराए के कर्मियों के साथ संतुलित और समान संबंधों की स्थापना में योगदान देता है, जो निस्संदेह उच्च श्रम उत्पादकता के लिए अनुकूल माहौल बनाता है, जो उद्यमियों के हित में भी है।

कीनेसियन मॉडल

कीनेसियन मॉडल के ढांचे के भीतर, शास्त्रीय स्कूल की सैद्धांतिक स्थिति, जो मजदूरी और रोजगार के बीच संबंध को व्यक्त करती है, से इनकार नहीं किया जाता है। हालाँकि, वेतन कम करके बेरोजगारी से निपटने की संभावना का आकलन संदेहपूर्ण है।

सबसे पहले, वेतन कम करने की रणनीति को लागू करना मुश्किल है। दूसरे, भले ही इस रणनीति को लागू करना संभव हो जाए, लेकिन यह इसके खिलाफ कोई विशेष प्रभावी उपाय नहीं होगा

बेरोजगारी. बेशक, मजदूरी के सामान्य स्तर में कमी से उन्नत परिवर्तनीय पूंजी की समान मात्रा के लिए अधिक श्रमिकों को काम पर रखने की संभावना खुल जाती है। हालाँकि, यह कर्मचारियों की ओर से कुल मांग में कमी से भरा है।

कीनेसियन मॉडल में, समाज में कुल मांग को निर्णायक भूमिका दी जाती है, जो उत्पादन की मात्रा को नियंत्रित करती है, और इसलिए श्रम की मांग को नियंत्रित करती है। नतीजतन, बेरोजगारी का मुख्य कारण वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों में मांग की कमी को देखा जाता है। इसलिए, एक सक्रिय वित्तीय नीति मुख्य साधन के रूप में सामने आती है जिसके द्वारा राज्य बेरोजगारी का मुकाबला कर सकता है। सबसे पहले, हम कर दबाव को कम करने और आय बढ़ाने के बारे में बात कर रहे हैं, जिससे कुल मांग में वृद्धि होगी, जिससे उत्पादन को बढ़ावा मिलेगा, और परिणामस्वरूप, नौकरियों की संख्या में वृद्धि होगी।

साथ ही, इस मॉडल के भीतर, उत्पादन और रोजगार एक निश्चित स्तर की मजदूरी से जुड़े होते हैं। पूंजी और प्रौद्योगिकी में वृद्धि के बिना रोजगार में वृद्धि से सीमांत श्रमिक की श्रम उत्पादकता में गिरावट आती है, और इसलिए वास्तविक मजदूरी में कमी आती है। इस संबंध में, रोजगार वृद्धि को बढ़ावा देने के साधन के रूप में मध्यम विनियमित जानकारी का उपयोग करने का प्रस्ताव है। लाभप्रदता बढ़ाने, उत्पादन का विस्तार करने, निवेश बढ़ाने और परिणामस्वरूप, रोजगार बढ़ाने के लिए नाममात्र मजदूरी की वृद्धि को रोकना एक शर्त के रूप में देखा जाता है।

मार्क्सवादी मॉडल

मार्क्स की रोजगार की अवधारणा पूंजीवादी संचय के नियम पर आधारित है, जो वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास के कारण जैविक पूंजी (सी/वी) में क्रमिक वृद्धि की ओर ले जाती है। यह वृद्धि पूंजी के कुल स्टॉक (सी+वी) में परिवर्तनीय पूंजी (वी) की हिस्सेदारी में गिरावट का कारण बनती है। क्योंकि श्रम की मांग

श्रम शक्ति की खरीद के लिए दी गई परिवर्तनीय पूंजी की मात्रा द्वारा निर्धारित, इसके हिस्से में कमी से श्रम की मांग में सापेक्ष कमी आती है, जबकि इसकी आपूर्ति बढ़ जाती है। आपूर्ति में वृद्धि प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि और छोटे वस्तु उत्पादकों की बर्बादी दोनों के कारण है, जो भाड़े के काम की तलाश करने के लिए मजबूर हैं।

साथ ही, बेरोजगारों की उपस्थिति, या, जैसा कि के. मार्क्स ने कहा, श्रम की औद्योगिक आरक्षित सेना, पूंजीवादी पुनरुत्पादन के लिए एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता और आवश्यकता है। तथ्य यह है कि जब अर्थव्यवस्था पुनर्प्राप्ति के चरण में होती है या आर्थिक गतिविधि के नए क्षेत्र बन रहे होते हैं, तो श्रम रिजर्व की उपस्थिति इसे आवश्यक अतिरिक्त श्रम संसाधन प्रदान करती है।

कुल मिलाकर, पूंजीवादी संचय के सामान्य नियम के संचालन के आधार पर, श्रम और पूंजी के बीच विरोधी विरोधाभासों की वृद्धि के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है। तकनीकी प्रगति के विकास और श्रम के सामाजिक विभाजन में रुझानों के अध्ययन को बहुत महत्व देते हुए, के. मार्क्स भौतिक उत्पादन के क्षेत्रों में पूंजी की जैविक संरचना के विकास के संबंध में सही साबित हुए, जिसके कारण विस्थापन हुआ। अभूतपूर्व पैमाने पर कृषि और उद्योग से श्रमिकों की संख्या। हालाँकि, वह आर्थिक गतिविधि के श्रम-गहन क्षेत्रों - व्यापार और सेवाओं के उद्भव और विकास की भविष्यवाणी नहीं कर सके, जो जारी श्रम शक्ति के अवशोषक के रूप में कार्य करते थे, जिससे समग्र रूप से पूंजी की जैविक संरचना में कम आमूल परिवर्तन आया। हालाँकि, वर्तमान में, सामाजिक उत्पादन के इन श्रम-केंद्रित क्षेत्रों के तकनीकी पुन: उपकरण और आगामी तकनीकी क्रांति के प्रभाव में पूंजी की जैविक संरचना में वृद्धि के कारण रोजगार की समस्या फिर से बढ़ रही है।