인간의 노동은 무엇으로 이어졌는가? 각 유형의 작업은 다음과 같이 구성됩니다.

그것은 일종의 사회적 행동. 노동 활동- 이것은 노동 조직에서 단합 된 사람들이 수행하는 합리적인 일련의 작업 및 기능이며 시간과 공간에 엄격하게 고정되어 있습니다. 직원의 노동 활동은 여러 작업에 대한 솔루션을 제공합니다.

1. 개인과 사회 전체의 생명 유지 수단으로서 물질적 부의 창출;
2. 다양한 목적을 위한 서비스 제공;
3. 개발 과학적 아이디어, 값 및 적용된 아날로그;
4. 축적, 보존, 처리 및 분석, 정보 및 해당 매체의 전송;
5. 직원 및 사람으로서의 사람 개발 등

방법, 수단 및 결과에 관계없이 노동 활동은 여러 가지 공통 속성이 특징입니다.

1. 특정 기능적 및 기술적 노동 운영 세트;
2. 직업, 자격 및 직무 특성에 기록된 일련의 노동 주제 관련 자질;
3. 물질적, 기술적 조건 및 시공간적 구현 프레임워크;
4. 특정 방식으로 노동 주체와 수단, 구현 조건의 조직적, 기술적 및 경제적 연결;
5. 생산 프로세스(조직 및 관리 구조)에 포함된 개인의 행동 매트릭스가 형성되는 조직의 규범 알고리즘 방법.

각 유형의 노동 활동은 두 가지 주요 특징으로 나눌 수 있습니다. 정신 생리 학적 내용 (감각 기관, 근육, 사고 과정 등의 작업); 작업이 수행되는 조건. 노동 활동 과정에서 신체적 및 신경적 부하의 구조와 수준은 다음 두 가지 특성에 의해 결정됩니다. 물리적 - 노동 자동화 수준, 속도 및 리듬, 장비, 도구, 장비 배치의 디자인 및 합리성에 따라 다름 ; 긴장 - 처리 된 정보의 양, 산업 위험의 존재, 책임 및 위험의 정도, 작업의 단조 로움, 팀의 관계로 인해.

내용과 작업 조건은 과학 및 기술 진보의 영향으로 상당히 모호하게 변경됩니다. 노동 대상을 변형시키는 기능은 점점 더 기술로 이전되고 있으며 수행자의 주요 기능은 활동의 제어, 관리, 프로그래밍으로 물리적 에너지 비용을 크게 줄입니다.

따라서 일반적으로 운동 구성 요소의 감소와 노동 활동의 정신적 구성 요소의 중요성 증가에 대해 이야기 할 수 있습니다. 또한 NTP는 산업 위험 및 위험 영역에서 직원을 철수하기 위한 기술적 전제 조건을 만들고 수행자의 보호를 개선하며 무겁고 일상적인 작업에서 해방시킵니다.

그러나 운동 활동의 과도한 감소는 저동력증으로 바뀝니다. 신경 부하의 증가는 부상, 사고, 심혈관 및 신경 정신 장애로 이어질 수 있습니다. 장비의 속도와 성능이 증가하면 작동 매개 변수와 사람이 반응하고 결정을 내리는 능력이 일치하지 않을 수 있습니다. 새로운 기술은 종종 새로운 생산 위험 및 위험의 출현으로 이어져 환경에 부정적인 영향을 미칩니다.

문제는 "인간 기계"시스템의 설계, 구성, 작동 단계에서 정신 생리 학적 특성을 고려하여 기술을 인간의 능력에 "연결"하는 것입니다. 이 모든 것이 생리학 및 연구의 필요성을 결정합니다. 정신적 과정인간의 일에서.

노동 활동의 종류프로세스의 내용, 수행되는 기능, 조직의 형태, 능력 비용, 얻은 결과, 측정 방법 및 기타 여러 기능이 다릅니다. 노동 과정 또는 이름을 결정하는 주요 기능에 따라 노동 활동 유형은 다음과 같습니다.단순함과 복잡함, 기본과 보조, 정신과 육체, 수동과 자동화, 기계와 도구, 규제와 창조, 과학과 실용, 관리와 경영, 생산과 유지, 연속과 불연속, 자유와 강제, 기술과 경제, 선형과 기능성 등

노동 활동 조직의 경우 목표 정당화, 작업 계획, 인사 조정, 프로세스 제어, 결과 평가 등 일반 관리 및 집행 기능을 구분해야합니다.

무료로 계획하기 시장 경제그것 없이는 경제적 자원의 필요성을 계산하고, 인력 및 개별 서비스 작업을 조정하고, 현재 생산 과정을 제어하고, 시기 적절하고 고품질 작업 수행 등

현대 경영의 조정은 모든 활동에서 경영의 가장 중요한 기능으로 간주됩니다. 인사 관리에서 직원의 합리적인 배치를 허용하고 직원의 조정된 행동을 보장할 뿐만 아니라 모든 관리 수준과 상품 및 서비스의 생산, 소비 및 유통 단계에서 경제적 자원을 조작할 수 있습니다.

제어는 직원이 계획한 목표를 달성하는 중요한 수단으로 모든 생산 활동에서 사용됩니다. 실제 및 계획된 결과의 회계 및 분석을 기반으로 제어는 모든 노동 및 생산 프로세스의 관리를 개선하는 피드백 요소로 작용합니다.

고려되는 기능은 직원의 모든 관리 및 집행 활동뿐만 아니라 모든 정신적 및 육체적 노동 과정에서 공통적입니다.

산업 기업 직원의 공동 노동 활동은 일부 범주의 근로자가 생산 자원의 중단없는 공급을 보장하고 다른 범주는 생물학적 처리 및 완제품 판매를 보장한다는 사실로 구성됩니다. 기업의 각 직원은 자신의 개별 노동을 단일 생산 프로세스에 기여하므로 전체 생산 최종 결과를 형성합니다. 따라서 기업이나 법인의 각 팀 구성원의 업무는 중요한 부분일반 작업 활동은 사전에 계획하고 조직해야 합니다. 소기업에서 노동 활동의 계획, 조직 및 관리는 직원 자체-연주자, 대기업-특별히 할당 된 직원-관리자 또는 관리자-주최자에 의해 수행됩니다. 다른 수준관리. 리더 또는 관리자라고하는 특수 범주의 직원의 노동 활동 유형으로서의 관리는 제한된 시간 내에 최대의 생산 결과를 달성하기 위해 개별 수행자, 기업의 전체 그룹 또는 부서의 작업에 미치는 영향의 통합 프로세스입니다. 경제적 자원. 리더는 조직을 만들어야 합니다. 경제 상황모든 근로자의 유익한 작업을 위해.

주요 위치의 기초 현대 경영관리 및 집행 활동을 결합하거나 분리하는 원칙은 직원의 높은 생산성을 기반으로 할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 각 공연자가 자신과 작업 프로세스를 단일 프로덕션 시스템의 일부로 더 잘 관리할수록 특별하거나 전문적인 관리가 덜 필요합니다. 이를 위해 각 직원-관리자 및 공연자는 자신의 생산 또는 작업장에서 임원 및 관리 기능을 수행하는 방법을 잘 알고 있어야 합니다. 조직의 주요 목표가 모든 직원에게 더 잘 알려지고 업무에서 경제적 자유가 많을수록 작업을 달성할 가능성이 높아지고 최종 결과가 목표에 더 가까워집니다. 실제로 이러한 업무 조직은 일종의 인력 자체 관리로 간주 될 수 있습니다.

모든 대기업 및 중소기업의 인사 관리 시스템은 노동 활동의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 자신과 작업 관리, 별도의 직원 그룹 또는 기업 부서 관리, 전체 조직 인력 관리입니다. 모든 관리 활동은 사람과 그들의 노동 활동을 관리하는 시스템으로 생산에 나타날 수 있습니다. 활동 관리는 알려진 것으로 구성됩니다. 일반적인 기능; 생산 목표 설정, 노동 프로세스 계획, 작업 구현 모니터링, 결과 측정 등 사람 관리에는 최적의 직원 수 결정, 작업 및 생산 단계에 대한 인력 선택 및 배치, 모든 인력 구성원 간의 협력 보장, 직원에게 정보 제공 및 동기 부여 등과 같은 특정 기능이 포함됩니다.

인사 관리 모든 유형의 인간 노동 활동을 두 가지 구성 요소로 나누는 것이 일반적입니다.. 첫 번째는 수행자가 작업에 참신한 요소를 도입하지 않을 때 주어진 기술 또는 계획에 따라 수행되는 규제 작업을 특징으로 합니다. 자신의 창의력. 이러한 활동의 ​​전형적인 예는 사전 설계된 규정에 따라 기계 조작자 또는 조립자의 노동 작업을 수행하는 작업자입니다. 기술지도또는 프로세스. 두 번째 구성 요소는 새로운 기술이나 생산 방법뿐만 아니라 새로운 물질적 상품 또는 영적 가치를 창출하는 것을 목표로 하는 창의적인 작업을 특징으로 합니다. 창의적인 작업에는 기업가, 발명가-혁신가, 과학자-혁신가 등의 작업이 포함됩니다.

주제 1. 사람의 노동 활동

강의 8. 150

강의 7. 134

주제 1.8. 노동 보호 및 노동 규정의 요구 사항을 준수해야 하는 직원의 의무 및 책임 .. 134

질문 1.8.1. 근로자의 주요 유형. 134

질문 1.8.2. 직원의 직무. 142

질문 1.8.3. 노동 보호 직원의 권리 및 노동 의무. 144

주제 1.9. 의무와 책임
노동법 및 노동 보호 요건 준수를 위한 공무원.. 150

질문 1.9.1. 공무원과 그들의 의무. 150

질문 1.9.2. 공무원의 책임. 155

"노동 활동"과 "사람"의 개념은 전체적으로 불가분의 관계로 연결되어 있습니다. 역사적인 발전한 사람으로서 종그리고 사회적 공동체로서의 인류. 오랜 진화 과정에서 호모 에렉투스(정직한 인간)의 노동 활동을 통해 호모 사피엔스(합리적인 사람).

기억해 활동- 개인 또는 사회의 특정 요구를 충족시키기 위해 주변 세계를 신속하게 변형시키는 것을 목표로 하는 개인 고유의 활동 형태입니다.

활동의 가장 중요한 형태는 노동 활동입니다.

노동 활동- 이것은 노력의 적용이 필요한 의식적이고 편리한 인간 활동이며 특정 상품의 생산 또는 서비스 제공을 포함하여 개인 또는 사회의 특정 요구를 충족시키기 위해 주변 세계를 변화시키는 것을 목표로 합니다.

작업의 기본은 간단한 노동 과정일하는 사람이 수행 ( 노동 대상) 변환에 의해 노동 대상사용하여 노동 수단그리고 도구 V 노동의 산물.

단순한 노동의 과정이 변형의 과정을 완전하고 생생하게 시각적으로 구현 외부 세계그가 종종 간단하게 불리는 남자 노동.

육체 노동- 단순한 노동 과정의 주요 형태 중 하나이며, 정신보다 사람의 육체적 부하가 훨씬 우세하다는 특징이 있습니다. 육체적으로 일하는 사람은 근육 에너지와 힘을 사용하여 노동 수단과 도구를 "활성화"하고 이 "행동"을 부분적으로 "통제"합니다.

육체 노동에는 상당한 비용이 필요할 수 있습니다. 신체적 노력(무게 들어 올리기 및 옮기기) 또는 높은 긴장, 어떤 동작을 높은 리듬으로 수행해야 하는 경우, 또는 지구력특정 작업을 오랫동안 수행해야 하는 경우.

브레인워크- 육체적 (근육)보다 사람의 정신적 (정신적) 부하가 우세한 단순한 노동 과정의 주요 형태 중 두 번째. 정신 노동 과정에서 사람은 주로 지적 능력을 사용합니다. 정신 작업은 또한 재생산적이고 공식적이며 일상적이고 단조롭고 흥미롭지 않을 수 있습니다.

기술 진보는 생산 과정에서 육체 노동의 역할을 줄이고 정신 노동의 역할을 늘립니다. 이 경우 일부 문제는 사라지지만 필연적으로 다른 문제가 발생합니다.

신호 정보를 적시에 인식하고 올바른 결정을 내리는 데 대한 운영자의 책임(운전자, 기관차 운전자, 항공기 조종사, 배차원 등), 변화하는 상황의 속도(공항 배차원), 계속되는 재생산 노동의 단조로움 주의와 집중(슈퍼마켓 출납원), 그리고 훨씬 더 많은 것들이 21세기의 의제에 대한 정신 작업을 용이하게 하는 새로운 문제를 제기합니다.

노동 조직의 성격은 한 사람이 아닌 여러 사람이 함께 일할 때 크게 바뀝니다. 1명, 2명, 3명 이상의 노동 조직이 완전히 다른 작업이라는 것을 누구나 잘 알고 있으며, 간단한 노동 과정의 계획된 구현에 자체 문제를 도입합니다.

그러나 많은 사람들의 노동, 사회의 노동은 조직뿐만 아니라 단순한 노동 과정과 관련된 사회적 및 노동 관계의 존재에서도 한 사람의 노동과 크게 다릅니다.

이러한 관계는 노동 참여의 형태와 방법, 사람들 사이의 노동 기능 분배, 노동 생산물의 분배 및 조직 관리에 대한 근로자의 참여를 반영합니다. 노동 규율을 유지하는 방법; 건강하고 안전한 작업 환경을 조성하는 방법 등

인간은 사회적 존재이고 노동은 모든 부의 원천이므로 이중성을 지닌다. 단순히 변형을 위한 노동의 과정으로 나타날 뿐만 아니라 물질 세계뿐만 아니라 어떻게 사회적 태도 (직접 또는 간접적으로) 참여하는 사람들의 (종종 사회적 노동 관계라고 함).

사회적(또는 사회경제적) 성격생산 수단의 소유 형태로 인한 노동. 이를 바탕으로 구별하는 개인 노동(소유자 또는 임차인) 및 임금 노동.

개인 노동- 이것은 생산 수단 소유자 또는 임차인의 노동입니다. 동시에 노동 생산물이 판매(상품 생산)를 위한 것이든 개인 소비를 위한 것(자급 농업)을 위한 것이든 상관없이 노동의 사회적 성격은 변하지 않습니다. 이 노동에 종사하는 사람은 동시에 생산 수단의 소유자인 동시에 생산 수단의 조직자이자 집행자(노동자)입니다.

고용 노동노동이다 직원(자신의 노동력) 고용주의 이익을 위해( 고용주), 소유권을 기반으로 생산 수단을 소유하거나 임대하고 생산 조직자로 활동합니다. 이러한 작업은 일종의 보수를 위해 수행됩니다(대부분 값). 동시에 피고용인과 고용주의 관계는 노동(채용)을 사고 파는 거래로 볼 수 있습니다. 노동 시장. 근로자에게 임금노동은 생계의 원천이고 고용주에게는 이윤의 원천이자 부의 원천이다.

세계적이고 보편적인 노동 분업, 현대 상품 생산 규모의 무제한적인 성장은 종종 임금 노동이라고 불리는 임금 노동의 지배로 이어졌습니다. 전문적인 작업,즉, 한 직업 또는 다른 직업에서의 노동.

다른 활동과 마찬가지로 노동 활동에는 근로자의 생명과 건강을 포함하여 위험이 내포되어 있습니다. 간단한 과정인간 노동. 그것들에 저항하려면 인체의 구조와 기능의 특징을 알아야 합니다. 이것은 우리 과정의 다음 질문의 주제입니다.

각 개인의 사회적 행동에는 노동 활동과 같은 요소가 포함됩니다. 이 프로세스는 엄격하게 고정되어 있으며 사람이 수행해야 하는 여러 기능을 포함합니다. 이러한 기능은 그의 책임이며 특정 조직에 의해 규제됩니다.

노동 활동과 그 본질

고용 및 인사 관리 분야의 전문가는 다음과 같은 작업을 처리합니다.

• 사회생활 지원 수단 창출)
• 과학 분야의 아이디어 개발 및 새로운 가치 형성)
• 직원 및 개인으로서 각 개별 직원의 개발.

또한 노동 및 작업 활동에는 여러 가지 특정 속성이 있습니다. 우선, 여기에는 여러 가지 특정 노동 작업이 포함되어 있습니다. 각 기업에서 그들은 다를 수 있으며이 회사에만 특유합니다. 또한 모든 기업은 제품 판매 또는 서비스 제공에 대한 재료 및 기술 조건이 다릅니다. 이는 시간적 및 공간적 경계에도 적용됩니다.

노동 활동의 개념에는 두 가지 주요 매개 변수가 포함됩니다.

• 첫 번째는 직원의 정신 물리적 상태, 즉 어떤 상황에도 불구하고 육체적 정신적 작업을 수행하는 능력을 결정합니다.
• 두 번째 매개변수는 이 직원이 노동 활동을 수행하는 조건을 결정합니다.

작업 실행 중 부하는 이러한 매개변수에 따라 달라집니다. 물리적인 것은 기업의 기술적 장비 때문이고, 정신적인 것은 처리되는 정보의 양 때문입니다. 단조로운 작업을 수행하는 경우 발생하는 위험과 직원 간의 관계를 고려할 필요가 있습니다.

이제 많은 기능이 자동화로 이전되었습니다. 따라서 특정 작업자 범주의 주요 작업은 장비를 제어하고 필요한 경우 다시 프로그래밍하는 것입니다. 결과적으로 비용 체력감소하고 점점 더 많은 사람들이 지적 작업을 선호합니다. 일부 프로세스 자동화의 또 다른 이점은 유해한 영향에 노출될 수 있는 영역에서 작업자를 제거한다는 것입니다. 환경또는 기타 위험.

자동화의 단점도 있습니다. 생산 공정- 저동력증을 초래하는 운동 활동의 감소. 큰 신경 스트레스로 인해 응급 상황이 발생할 수 있으며 직원은 신경 정신 장애에 더 취약해집니다. 또한 최신 장비 덕분에 데이터 처리 속도가 너무 빨라지고 그 결과 필요한 결정을 내릴 시간이 없습니다.

오늘날 노동 활동 중에 발생하는 주요 문제 중 하나, 즉 인간과 기술 간의 상호 작용 최적화를 해결해야 합니다. 동시에 근로자의 정신적, 신체적 특성이 고려되어야 하며 많은 기준이 개발되었습니다.

노동 활동의 특징과 기능

노동 활동은 특히 생산 및 재생산과 같은 과정과 관련된 일부 기능을 제공합니다. 이 경우 첫 번째 유형의 프로세스가 두 번째 프로세스보다 우세합니다.

생식 과정의 본질은 한 유형의 에너지를 다른 유형의 에너지로 바꾸는 것입니다. 이 경우 에너지의 일부가 작업에 사용됩니다. 따라서 각 사람은 자신의 힘을 가능한 한 적게 사용하고 동시에 만족스러운 결과를 얻으려고 노력합니다.

생산 과정은 생식 과정과 근본적으로 다릅니다. 이 과정 덕분에 외부 세계의 에너지가 창의적인 작업의 결과로 변환됩니다. 동시에 사람은 실제로 에너지를 소비하지 않거나 신속하게 보충합니다.

노동 활동이 수행하는 기능 중 다음과 같은 기능이 강조되어야 합니다.

사회 경제적

사회경제적 기능의 본질은 노동의 주체인 노동자가 환경의 자원에 영향을 미친다는 점에 있다. 이 활동의 ​​결과는 물질적 재화이며, 그 임무는 모든 사회 구성원의 요구를 충족시키는 것입니다.

제어

개인의 노동 활동이 수행하는 제어 기능은 행동 규범, 제재 및 표준에 의해 규제되는 노동 집단 구성원 간의 복잡한 관계 시스템을 만드는 것입니다. 여기에는 노동법, 다양한 규정, 헌장, 지침 및 기타 문서가 포함되며, 그 목적은 팀의 사회적 유대를 통제하는 것입니다.

사교

사교 기능 덕분에 목록 사회적 역할지속적으로 풍부해지고 확장됩니다. 직원의 행동 패턴, 규범 및 가치가 개선되고 있습니다. 따라서 직원 개개인은 사회 생활에 본격적인 참여자처럼 느껴집니다. 그 결과 직원들은 일종의 지위를 부여받을 뿐만 아니라 사회적 정체성도 느낄 수 있게 된다.

교육적인

각 직원은 기술이 향상되는 경험을 얻을 수 있다는 사실에서 나타납니다. 덕분에 가능합니다 창조적 본질어떤 식 으로든 발전한 모든 사람. 따라서 때때로 노동 활동 결과를 개선하기 위해 노동 집단 구성원의 지식 및 기술 수준에 대한 요구 사항이 증가합니다.

생산적인

생산적 기능은 직원의 창의적 능력과 자기 표현의 실현을 목표로 합니다. 이 기능의 결과로 새로운 기술이 나타납니다.

충화

노동 활동의 특징에도 포함되는 계층화 기능의 임무는 소비자의 노동 결과를 평가하고 수행한 작업에 대해 보상하는 것입니다. 동시에 모든 유형의 노동 활동은 점점 더 권위있는 것으로 나뉩니다. 이것은 특정 가치 체계의 형성과 직업에 대한 명성의 사다리와 계층화 피라미드의 생성으로 이어집니다.

노동 활동 요소의 본질

모든 노동 활동은 서로 다른 영역과 관련된 별도의 요소로 나뉩니다.

노동 조직

이러한 요소 중 하나는 작업 구성입니다. 보장하기 위해 필요한 일련의 활동입니다. 합리적인 사용생산 결과를 개선하기 위해 노동 집단.

분업

모든 생산 공정의 성공 여부는 근무 시간 동안 각자의 위치에 있어야 하는 직원에 달려 있습니다. 모든 직원은 계약에 따라 수행하고 급여를 받는 자체 노동 기능이 있습니다. 동시에 분업이 있습니다. 각 개별 직원은 회사 활동이 지향하는 전체 목표의 일부인 자신에게 할당된 작업을 수행합니다.

분업에는 몇 가지 유형이 있습니다.

• 실질적인 것은 제공된 도구의 도움으로 작업을 수행하는 직원의 특정 작업에 대한 할당을 제공합니다)
• 기능 분배는 각 직원에게 할당된 특정 기능에 따라 다릅니다.

협력

각 개별 지점 또는 작업장은 특정 작업을 수행할 직원을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 노동 활동의 요소에는 노동 협력이라는 또 다른 개념이 포함됩니다. 이 원칙에 따르면 작업을 여러 부분으로 나눌수록 작업을 완료하기 위해 더 많은 직원을 결합해야 합니다. 협력에는 생산 전문화, 즉 주어진 단위에서 특정 유형의 제품 방출 집중과 같은 개념이 포함됩니다.

직장 유지 보수

작업자의 효율성과 효율성은 장비의 효율성에 달려 있기 때문에 생산 목적으로 사용되는 장치를 수리하기 위해 직원을 고용합니다.

1. 첫째, 계획이 수행됩니다. 즉, 직원에게 편안함을 제공하고 사용 가능한 영역을 효과적으로 사용할 수 있도록 방에 장소를 배치합니다.
2. 장비는 직원이 할당된 작업을 수행하는 데 필요한 장비를 획득하는 것으로 구성됩니다.
3. 유지 보수에는 설치된 장비의 후속 수리 및 성능 향상을 위한 현대화가 포함됩니다.

표준 시간

이 요소는 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 제어합니다. 이 지표는 일정하지 않습니다. 사람은 일정 기간 동안 표준 이상을 수행할 수 있습니다. 직원이 특정 규범에 따라 오랫동안 일하더라도 언제든지 활동의 효율성을 높이고 작업에 훨씬 빠르게 대처할 수 있습니다.

샐러리

직장에서 가장 중요한 요소이자 억제 요소 중 하나는 임금입니다. 직원이 필요 이상으로 업무를 잘 처리하면 승진하거나 금전적 인센티브를 받을 수 있습니다. 따라서 벌고자 하는 욕구는 노동자의 생산성을 높이는 이유가 된다.

업무 효율을 높이는 방법

기업 활동의 결과는 직원 수의 증가와 재료 및 기술 기반의 개선뿐만 아니라 기존 직원의 기술 향상에도 달려 있습니다. 이는 현장 교육을 통해 달성됩니다. 실제로 이러한 훈련은 직원이 미래에 수행해야 하는 새로운 정신 생리학적 기능에 신체를 적응시키는 것입니다.

노동 활동의 목표를 달성하기 위해 근로자는 휴식이 필요합니다. 직원 작업 결과의 품질을 향상시키는 가장 효과적인 방법 중 하나는 작업 및 휴식 모드를 최적화하는 것입니다. 일반적으로 작업 및 휴식의 변경은 특정 시간 간격, 즉 다음과 같이 관찰되어야 합니다.

• 근무교대(휴식)
• 일(표준 근무일)
• 주(주말)
• 년 (휴일).

휴식을 위해 할당된 특정 시간은 직원이 일하는 조건과 조건에 따라 다릅니다. 고용 계약. 이는 단기 휴식(근무일 중)과 장기 휴식(연중) 모두에 적용됩니다. 따라서 대부분의 직업에서 단기 휴식의 표준은 5-10분입니다. 한 시간 안에. 이 휴식 덕분에 신체의 정신 생리 기능을 회복하고 스트레스를 완화할 수 있습니다.

노동 활동의 동기

물질적 보상 형태의 주요 동기 외에도 직원은 특정 상황 및 이유로 인한 다른 동기를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 주요 동기 중 하나는 팀 외부가 아니라 팀에 있어야 한다는 것입니다. 이 요소는 또 다른 동기에 영향을 미칩니다. 대부분의 경우 관리직을 얻으려는 우수한 전문가의 특징 인 자신을 주장하려는 욕구입니다.

똑같이 중요한 다른 동기 중에서 새로운 것을 획득하려는 욕구, 경쟁하려는 욕구, 안정을 원하는 욕구를 이름으로 지정해야 합니다. 사람은 노동 활동을 결정하는 하나의 동기 전체로 결합된 여러 동기를 가질 수 있습니다. 일반적으로 세 가지 유형의 핵이 있으며 다음과 같은 욕구가 특징입니다.

• 제공,
• 인식
• 명성.

첫 번째는 안정된 웰빙을 얻고자 하는 욕구, 두 번째는 성공적인 직원으로 자신을 실현하려는 노력, 세 번째는 사회활동에 적극적으로 참여함으로써 자신의 중요성을 보여주고 사회적 리더십을 발휘하는 것이 본질이다. .

동기를 결정한 직원은 특정 성공을 달성하고 경영진이 정한 작업을 수행하여 자신의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 따라서 직원의 동기를 신중하게 연구하고 이를 기반으로 인력의 효율성을 높일 인센티브 시스템을 개발하는 것이 좋습니다.

고용주가 개발에 통합된 접근 방식을 취하면 인센티브 시스템이 보다 효율적으로 작동합니다. 인센티브는 다음을 고려하여 회사에서 확립된 전통을 기반으로 해야 합니다. 일반적인 방향기업 활동. 동시에 기업의 직원도 인센티브 시스템 개발에 참여하는 것이 바람직합니다.

개별 활동의 특징

개별 노동 활동과 관련하여 상황은 상당히 다릅니다. 러시아 연방의 법률은 기업 설립 외에도 다음 두 가지를 허용합니다. 법인, 개별 활동을 수행합니다. 예를 들어, 교과목의 개인 교육, 자녀의 학교 준비, 과외. 그러나 이러한 개별 활동에는 장점과 단점이 있기 때문에 많은 사람들이 감히 과외를 시작하지 않습니다.

그러한 교사는 교육 활동을 수행할 권리를 부여하는 면허증을 발급할 필요가 없습니다. 또한 자신의 회계 기록을 유지하는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 튜터가 조직에 비해 더 높은 비율의 세금을 지불해야 하는 약간의 뉘앙스가 있습니다.

개별 교육적 노동 활동은 지적 노동으로 분류될 수 있습니다. 다른 작업과 마찬가지로 이러한 유형의 활동은 특정 수입을 얻는 것을 목표로 하므로 등록해야 합니다.

개별 노동 교육 활동은 과외 프로그램에 따라 수업을 진행하는 것과 관련 될 수 있습니다. 또한 교육 영역과 관련된 상품, 즉 교과서, 펜, 공책 등의 판매도 포함됩니다. 또한 개인 기업가는 방법과 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다.

등록은 러시아 연방 법률에 따라 이루어져야 합니다. 이 프로세스는 민법 및 기타 여러 문서에 의해 규제됩니다. 등록 시 사진, 신분증, 등록비 납부 확인 증명서를 제출해야 합니다.

게시일: 07.04.2018

- 물리적

- 정신(운영, 운영자, 창의적)

노동을 통해:

- 수동

– 기계화

– 자동화

- 자동적 인

근무조건에 따라:

- 편안한

- 극심한

- 유해한, 위험한

업무 조직:

– 정적

– 동적

- 단조로운

- 개인

– 집단

노동 대상에 대한 요구 사항에 따라:

- 스킬 레벨

- 직업 교육

- 전문적 경험

- 건강 상태

- 신체 발달

휴먼 오퍼레이터– 노동의 대상, 기계, 외부 환경정보 시스템(모델) 및 제어를 통해.

특정 직업 또는 전문 분야와 관련하여 활동의 각 구성 요소에 대한 특정 기능의 중요성을 식별하려면 이 활동에 대한 심리적 분석, 프로페시오그램 구성 및 노동 과정의 사이코그램이 필요하다는 점에 유의해야 합니다. Zinchenko V.P., Munipov V.M., 1979; Klimov E.A., 1996; "공학 심리학의 기초", 1986). 제시된 노동 활동의 분류 기능 목록은 어느 정도 조건부입니다. 특정 구성 요소에 대한 일부 유형의 활동은 하나가 아니라 여러 기능으로 특징 지어 질 수 있습니다. 예를 들어 NPP 운영자의 교대 감독자의 활동은 콘텐츠는 운영 및 운영자 노동 범주에 속하며 국제선 조종사는 정적 (자세) 및 동적 (스티어링 휠, 레버, 페달 작업) 자연의 신체 활동 요소로 작업하는 운영자 작업 범주에 속합니다.

노동 및 공학 심리학의 심리학에서는 운영자 활동의 심리적 특성 연구, 개선 및 설계 보장 문제에 상당한 관심을 기울입니다. 이 상황은 다음과 같습니다.

1) 끊임없이 증가하는 기술 개발 속도, 움직이는 물체에 대한 다양한 제어 시스템의 개발 및 구현, 기술 및 통신 프로세스, 결과적으로 운영자 프로필의 새로운 직업 출현

2) 예를 들어 항공 및 원자력 발전소의 사고 통계에 의해 입증된 바와 같이 일부 경우 위험 증가를 수반하는 운영자 활동의 높은 복잡성 및 책임;

3) "인간-기계-환경" 시스템(Lomov B.F., 1966)에서 수행되는 이 활동을 고려해야 할 필요성을 결정하는 조작자 활동 구성 요소의 시스템 구성 현상, 긴밀한 관계 및 상호 의존성 존재 ; Kotik M.A., 1978; Bodrov V.A., Orlov V.Ya., 1998).

23.2. "인간-기계-환경" 시스템

"인간-기계-환경" 시스템은 인간 작업자(작업자 집단), 작업자가 노동 활동을 수행하는 기계(기술 장치, 도구) 및 이 작업이 수행되는 환경(외부 작업 조건)으로 구성됩니다. 수행됩니다. "공학 심리학 핸드북"(1982)에서 인간 운영자정보시스템(모델)과 제어를 통해 노동의 대상, 기계, 외부환경과의 상호작용을 기반으로 노동활동을 수행하는 사람으로 정의된다.

모든 수많은 "인간-기계-환경" 시스템에는 여러 가지가 있습니다. 일반적인 특징. 다음과 같은 경향이 있습니다.

1) 서로 다른 성격의 상호 작용 요소로 구성되고 시간이 지남에 따라 구성 요소의 구조 및(또는) 상호 관계의 변화로 특징지어지는 복잡한 동적 시스템

2) 의도적 시스템, 즉 사람이 시스템에 포함되어 외부 조건이 변경될 때 행동을 변경하여 주어진 목표를 추구하는 것입니다.

3) 인간 행동의 유연성과 가소성 및 시스템 기술 링크의 적응성으로 인해 변화하는 작업 조건에 적응할 수 있는 적응형 시스템

4) 의도적인 인간 활동에 의해 결정되는 다양한 종류의 교란의 영향으로 시스템이 안정되고 평형 상태에서 벗어난 후 엔트로피(불확실성)를 줄일 수 있는 자기 조직화 시스템입니다.

따라서 SSMS의 모든 고려 기능은 구성에 사람이 있는지, 특정 조건 및 상황에 따라 발생하는 문제를 올바르게 해결할 수 있는지에 따라 결정됩니다.

SSMS의 분류(그림 23-2)는 4가지 기호 그룹을 기반으로 합니다.

시스템의 목적

휴먼 링크의 특징,

기계 링크의 유형 및 구조 및

시스템 구성 요소 간의 상호 작용 유형.

의도된 목적에 따라 다음 시스템 클래스를 구분할 수 있습니다.

- 관리자 (사람의 임무는 기계 - 자동차, 비행기, 압연기 등)를 제어하는 ​​것입니다.

- 제어 및 측정 및 수리 시스템을 포함하는 서비스(사람의 임무는 장비 상태를 제어하고 문제를 해결하고 제거하는 것임)

쌀. 23-2. SSMS 분류

- 예를 들어 시뮬레이터 및 모방 자 훈련 (사람의 특정 기술 개발 보장)

- 정보 - 위치 및 정보 검색 시스템(사람에게 필요한 정보의 검색, 축적 및 수신 제공)

- 연구 - 스탠드, 측정 도구를 시뮬레이트하는 정보 및 전문가 시스템(특정 현상 분석, 새로운 정보 검색에 사용).

인간 링크의 특성에 따라 SSMS는 단일 시스템(한 사람과 하나 이상의 기술 장치 포함)과 다중 시스템(복잡한 기술 장치와 상호 작용하는 운영자 팀으로 구성됨)으로 나뉩니다.

기계 링크의 특성에 따라 다음을 구분할 수 있습니다.

1) 도구 시스템(도구 및 도구를 기술 장치로 포함)

2) 간단한 시스템(고정식 및 비고정식 기술 장치 및 이러한 장치를 사용하는 사람 포함)

3) 복잡한 시스템, 예를 들어 발전소, 컴퓨터 단지 (사람 외에도 기술적으로 관련되어 있지만 기능적 목적, 단일 제품을 얻기위한 장치 및 기계가 다릅니다)

4) 시스템 기술 복합물(완전히 정의된 연결이 아닌 이러한 시스템 사용에 관련된 운영자 팀이 있는 가장 복잡한 SSMS).

사람과 기계 사이의 기능적 연결 유형에 따라 SSMS는 사람이 움직이는 물체 또는 기술 프로세스를 지속적으로 모니터링하고 제어하는 ​​지속적인 상호 작용 시스템과 제어 및 관리가 이루어지는 간헐적 상호 작용 시스템으로 나뉩니다. 정기적으로("운영자-컴퓨터") 또는 확률적으로("운영자 - 목표 제어 시스템", "조절기-기계") 수행됩니다.

모든 SSMS에는 다음이 있어야 합니다. 주어진 속성, 설계 중에 통합되고 작동 중에 구현됩니다. SSMS의 속성은 작동 중에 나타나는 객관적인 기능으로 이해됩니다. 특정 속성의 양적 특성을 SSMS 품질 지표라고 합니다. SSMS의 인간 활동에 영향을 미치고 동시에 활동에 따라 달라지는 여러 가지 품질 지표가 있습니다.

1. 속도(조절 시간) - 정보가 폐쇄 루프 SSMS를 통과하는 데 걸리는 시간에 의해 결정됩니다.

여기서 Tc는 정보의 지연(처리) 시간입니다. 나-CHMS의 th 링크, 케이-기술 링크 및 연산자가 될 수 있는 직렬로 연결된 SSMS 링크의 수입니다.

2. 신뢰성 - SCHMS가 직면한 작업 솔루션의 무오류성(정확성)을 특징으로 합니다. 통계 데이터에 따르면 다음 비율로 결정되는 문제의 올바른 솔루션 확률로 추정됩니다.

모쉬는 어디에 있고 N는 각각 잘못 해결된 문제의 수와 해결된 전체 문제의 수입니다.

3. 작업자 작업의 정확성 - 작업자가 규제하거나 측정한 일부 매개변수가 지정된 값 또는 공칭 값에서 벗어난 정도에 의해 결정됩니다. 정량적으로 작업의 정확성은 작업자가 이 매개변수를 측정, 설정 또는 조정하는 오류의 양으로 추정됩니다.

여기서 Пн는 매개변수의 공칭 또는 설정 값이고, Pop은 작업자가 실제로 측정하거나 조정한 이 매개변수의 값입니다.

4. SSMS 문제 해결의 적시성 - 허용 가능한 시간을 초과하지 않는 시간 내에 문제가 해결될 확률로 추정됩니다.

여기서 Рсв는 시기적절한 결정의 확률이고, Mns는 시기적절한 결정의 수입니다. N총 문제 솔루션 수입니다.

5. CSMS의 인간 노동 안전 - 안전한 작업의 확률로 추정됩니다.

여기서 Pvoz는 사람에게 위험하거나 유해한 생산 상황이 발생할 확률입니다. 나-유형, Rosh - 운영자의 잘못된 행동 확률 나-상황 N- 가능한 충격적인 상황의 수.

6. SSMS의 자동화 정도 - 자동 장치에 의해 처리되는 정보의 상대적인 양을 특징 짓고 다음 공식에 의해 결정됩니다.

여기서 Ka는 자동화 계수, Nop는 운영자가 처리하는 정보의 양, Nschms는 SSMS에서 순환하는 정보의 양입니다.

SSMS의 분석 및 평가에서 매우 중요한 것은 시스템의 인체 공학, 제어 가능성, 유지 관리 가능성, 숙달 및 거주 가능성과 같은 인체 공학 지표입니다. 그들은 운영자의 효과적인 활동을 수행할 수 있는 가능성을 보장하는 SSMS의 특정 속성 집합을 고려합니다.

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활동- 이것은 주변 세계에 대한 특정 인간 형태의 적극적인 태도이며 그 내용은 신속한 변화와 변형입니다.

주요 활동 형태:

• 노동 활동;
• 교육 활동
• 여가.
• 게임;

인간 활동의 가장 높은 형태는 일하다

일하다도구의 도움으로 자연에 영향을 미치고 필요를 충족시키는 데 필요한 사용 가치를 창출하기 위해 사용하는 편리한 인간 활동입니다.

노동 활동- 노력의 적용과 업무 수행이 필요한 의식적이고 에너지 소모적이며 일반적으로 인정되는 편리한 인간 활동.

학습 활동- 특히 주제 및인지 행동의 방법을 습득하는 것을 목표로하는 활동, 일반화 된 이론적 지식.

여가- 불변의 비생산적 업무(출퇴근, 취침, 식사 및 기타 유형의 가사 셀프 서비스)를 수행한 후 개인에게 남아 있는 휴무 시간의 일부입니다.

게임- 이것은 게임의 목표와 이를 달성하기 위해 허용된 수단을 정의하는 규칙을 기반으로 생성된 특별한 종류의 인간 활동(아마도 오락의 한 형태)입니다.

다음은 노동 활동의 구조에서 구별됩니다. 강요

1) 의도적으로 목표를 설정- 무엇을 위한 활동인가?

2) 노동 대상- 활동 과정에서 변형되는 것(재료, 사람)

3) 노동 수단- 변형이 일어나는 것(장치, 장치, 메커니즘)의 도움으로

4) 사용된 기술- 활동 과정에서 사용되는 기술 및 방법

5) 노동 작업- 노동 활동의 행동

노동 활동의 매개 변수 및 세부 사항.

노동 활동다음과 같은 옵션이 있습니다.

• 노동 생산성- 단위 시간당 생산되는 제품의 수
• 노동 효율성- 한편으로는 재료비와 인건비의 비율과 다른 한편으로는 얻은 결과;
• 분업 수준- 노동 과정 참가자들 사이의 특정 생산 기능의 분포(사회 규모 및 특정 노동 과정에서).

세부 사항사람의 노동 활동은 그가 수행하는 기능, 다양성과 복잡성의 정도, 직원의 독립성과 창의성 수준에 따라 결정됩니다.

노동 활동 참가자에 대한 요구 사항의 성격은 노동 활동의 특성과 무엇보다도 노동의 특정 내용과 노동 분업 시스템에서의 위치에 따라 결정됩니다.

노동 활동에 대한 일반 요구 사항:

1) 직원은 기술 프로세스를 구성하는 모든 기술과 생산 방법을 숙달해야 합니다(전문성 요구 사항).

2) 직원의 자격은 업무의 성격에 따라 결정된 수준보다 낮을 수 없습니다.

3) 직원은 노동법 및 내부 노동 규정을 무조건 준수하고 생산 공정의 특정 매개변수를 준수하며 고용 계약 내용(노동, 기술, 성과, 계약 규율 요구 사항)에서 발생하는 의무를 이행해야 합니다.

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발행일: 2015-04-08; 읽기: 1505 | 페이지 저작권 침해

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일하다- 이것은 사람과 동물을 구별하는 활동으로 F. Engels에 따르면 사람을 사회적 존재로 형성하는 데 기여한 것은 노동이었습니다.

노동 활동에서 나타납니다 다양한 분야인간의 삶. 그는 직장, 집, 여름 별장 등에서 일합니다. 그 결과에 따라 노동은 생산적 노동과 비생산적 노동으로 나뉜다. 생산적인 노동 다양한 물질 개체의 생성과 관련이 있습니다. 예를 들어, 사람이 공장에서 일하고 부품을 제조한 다음 일부 제품(TV, 진공 청소기, 자동차 등)을 조립합니다. 근무일이 끝나면 그는 집에 와서 음식을 준비하고 여가 시간을 라디오 수신기 조립, 나무 조각 등 자신이 좋아하는 사업 (취미)에 바칩니다. 여름 주말에는 다차에서 정원을 가꾸고 가을에는 수확을 한다. 이 모든 것이 생산적 노동의 예입니다.

비생산적인 노동은 창조를 목적으로 하는 것이 아니라 물질적 대상의 유지를 목적으로 한다. 경제 영역에서 비생산적인 노동은 상품 운송, 적재, 보증 서비스 등의 서비스 제공과 관련이 있습니다. 가사 영역에서 비생산적인 노동에는 아파트 청소, 설거지, 집 수리 등이 포함됩니다.

생산적인 노동과 비생산적인 노동 모두 똑같이 중요합니다. 산업 생산 만 있고 수리 서비스가 없다면 매립지는 깨진 가전 제품, 자동차, 가구 등으로 채워질 것입니다. 오래된 것을 고치는 것이 더 나을 때 새 것을 사는 이유는 무엇입니까?

그러나 인류는 창조뿐만 아니라 물질적 객체. 문학, 과학, 예술에 담긴 방대한 문화 경험을 축적했습니다. 이러한 유형의 작업을 분류하는 방법은 무엇입니까? 이 경우에 대해 이야기하는 사람 지적 노동 또는 영적 생산. 이러한 유형의 노동을 분리하기 위해서는 특별한 분류, 즉 분업이 필요했습니다. 정신적인 그리고 물리적.

수세기 동안 인류는 주로 육체 노동. 많은 일들이 인간의 근력의 도움으로 이루어졌다. 때때로 인간은 동물로 대체되었습니다. 정신적 노동은 군주, 사제, 철학자들의 특권이었다.

과학과 기술의 발달, 산업 생산에 기계가 등장함에 따라 육체 노동은 점차 정신 노동으로 대체되었습니다. 정신 노동에 종사하는 근로자의 비율은 지속적으로 증가하고 있습니다. 이들은 과학자, 엔지니어, 관리자 등입니다. XX 세기에. 정신노동과 육체노동의 객관적 융합을 이야기하기 시작한 것도 이유가 있다. 결국 가장 단순한 작업조차도 이제 어느 정도의 지식이 필요합니다.

완성된 형태에서 자연은 우리에게 거의 주지 않습니다. 노동력이 없으면 숲에서 버섯과 열매도 따는 것이 불가능합니다. 대부분의 경우에 천연 소재복잡한 처리를 거칩니다. 따라서 자연의 산물을 인간의 필요에 적응시키기 위해서는 노동 활동이 필요하다.

욕구충족은 표적 노동 활동. 니즈 자체를 자각하는 것뿐만 아니라 이를 충족시키기 위한 방법과 이를 위해 필요한 노력에 대한 이해도 필요하다.

노동 활동의 목표를 달성하기 위해 다양한 시설. 이들은 특정 작업을 수행하는 데 적합한 다양한 노동 도구입니다. 작업을 시작하려면 필요한 도구를 정확히 알아야 합니다. 이 순간. 시골에서는 삽으로 정원을 파낼 수 있지만 특별한 장비를 사용하지 않고는 밭을 갈 수 없습니다. 같은 삽으로 오랫동안 구멍을 파거나 굴삭기로 몇 분 안에 할 수 있습니다. 따라서 가장 많이 알아야 하는 효과적인 방법임팩트 파 노동의 대상 , 저것들. 노동 활동의 과정에서 변형을 겪는 것. 노동 대상에 영향을 미치는 이러한 방법을 기술, 소스 제품을 최종 제품으로 변환하는 일련의 작업 - 기술 과정.

더 완벽한 노동 도구와 더 정확한 기술이 적용될수록 더 높아질 것입니다. 노동 생산성. 단위 시간당 생산되는 제품의 수로 표현됩니다.

각 유형의 노동 활동은 별도의 작업, 작업, 이동으로 구성됩니다. 그들의 성격은 기술 장비노동 과정, 직원 자격 및 넓은 의미에서 과학 기술 개발 수준에서. 과학 기술 진보 시대에 노동 기술 장비의 수준은 지속적으로 증가하고 있지만 어떤 경우에는 인간의 육체 노동 사용을 배제하지 않습니다. 사실 모든 노동 작업이 기계화될 수는 없습니다. 장비는 상품을 적재 및 하역할 때, 건설 중, 최종 제품 조립 중 등 항상 적용 가능한 것은 아닙니다.

노동 활동은 성격, 목표, 노력 및 에너지 소비에 따라 달라질 수 있습니다. 개인 그리고 집단. 장인, 주부, 작가, 예술가의 작품은 개별적이다. 그들은 최종 결과를 얻을 때까지 모든 노동 작업을 독립적으로 수행합니다. 대부분의 경우 노동 작업은 어떤 식 으로든 노동 과정의 개별 주제, 즉 공장 근로자, 주택 건축업자, 연구소 과학자 등으로 나뉩니다. 처음에는 개별적으로 보일지라도 노동 활동은 많은 사람들의 노동 활동 전체의 일부가 될 수 있습니다. 그래서 농부는 땅을 개량하기 위해 다른 사람들이 생산한 비료를 사서 도매 창고를 통해 곡물을 판매합니다. 이 위치는 호출됩니다 전문화 또는 분업 . 보다 효과적인 노동 과정 조직을 위해서는 참여자들의 의사 소통이 필요합니다. 커뮤니케이션을 통해 정보가 전달되고 공동 활동이 조정됩니다.

"작업"의 개념은 "작업"의 개념과 동의어입니다. 넓은 의미에서 그들은 일치합니다. 그러나 우리가 일할 수 있다면

주변 현실을 변화시키고 요구를 충족시키는 활동의 이름을 지정하려면 작업을 보상을 위해 수행되는 활동이라고합니다. 따라서 노동은 일종의 노동 활동이다.

노동 활동의 복잡성, 새로운 유형의 개발로 인해 많은 직업이 등장했습니다. 과학과 기술의 발달로 그 수가 증가하고 있다.

직업 예를 들어 의사, 교사, 변호사와 같이 노동 기능의 특정 성격과 목적을 가진 노동 활동 유형입니다. 이 직업에 대한 특별하고 보다 심층적인 기술과 지식의 존재를 전문. 전문 교육 단계에서도 수행 할 수 있습니다. 전문화, 예를 들어, 외과의사 또는 일반의, 물리 교사 또는 수학 교사 등.

그러나 특정 전문성을 갖는 것만으로는 충분하지 않습니다. 스킬을 얻어야지 실무그녀에 의해서. 주어진 전문 분야에 대한 교육, 경험, 지식의 수준을 자격 . 순위 또는 순위에 따라 결정됩니다. 퇴원은 학교 교사들 사이에서 산업 기업 근로자들 사이에 존재합니다. 과학 및 고등 교육 종사자에게 칭호가 수여됩니다.

근로자의 자격이 높을수록 작업에 대한 급여가 높아집니다. 직업이 바뀌면 더 좋은 곳을 찾는 것이 더 쉽습니다. 사람에 대해 "이는 해당 분야의 전문가 인 우수한 자격을 갖춘 근로자입니다"라고 말하면 그가 수행하는 작업의 높은 품질을 의미합니다.

전문성은 리더의 지시를 기계적으로 구현하는 것이 아니라 직원에게 요구합니다. 명령을 받은 사람은 명령을 수행하는 가장 좋은 방법에 대해 생각해야 합니다. 규칙, 명령, 지시에서 노동 과정에서 발생하는 상황의 무게를 예측하는 것은 불가능합니다. 작업자가 찾아야 합니다. 최적의 솔루션, 그에게 주어진 임무를 질적으로 그리고 제 시간에 완수 할 수 있습니다. 작업 완료에 대한 이러한 창의적인 접근 방식을 계획.

시골집에서 장작을 자르거나 공장에서 복잡한 생산 공정을 수행하는 등 모든 노동 활동에는 특별한 규칙이 적용되어야 합니다. 직원이 수행하는 모든 노동 작업의 일관성 및 정확성. 기타는 안전 규정 준수를 기반으로 합니다. 전기 제품이 주전원에서 분리되지 않은 경우 전기 제품을 분해하거나 목조 건물 근처에서 화재를 일으키거나 엔진 냉각 시스템에 결함이 있는 자동차를 운전하는 등 모든 사람이 알고 있습니다. 그러한 규칙을 준수하지 않으면 부적절하게 이용된 물건이 고장날 수 있고 인간의 생명과 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 그러나 사람의 노동 활동은 종종 팀에서 이루어지며 장비 작동 규범 및 안전 규칙을 준수하지 않으면 다른 사람의 건강을 해칠 수 있습니다.

작업 과정에서 중요한 역할을 합니다. 근무 조건 . 여기에는 작업장 장비, 소음 수준, 온도, 진동, 실내 환기 등이 포함됩니다.

특히 유해하고 극한의 작업 환경은 심각한 업무상 질병, 중대 사고, 중상, 심지어 사망까지 초래합니다.

산업 생산이 형성되고 발전하는 기간 동안 노동자는 기계와 함께 생산 과정의 일부로 간주되기 시작했습니다. 이 접근 방식은 노동 의무 수행에서 주도권을 배제했습니다. 노동자들은 개인으로서 기계의 지배를 받고 있다고 느꼈습니다. 그들은 강제적이고 필요에 의해서만 수행되는 일에 대해 부정적인 태도를 발전시켰습니다. 이러한 산업 생산의 현상을 노동의 비인간화.

현재 문제가 있습니다 노동 인간화, 저것들. 그의 인간화. 인간의 건강을 위협하는 요소는 제거되어야 합니다. 우선 무겁고 단조로운 육체 노동을 기계 작업으로 대체할 필요가 있다. 자신이 수행하는 노동 기능에 창의적으로 접근할 수 있는 교육을 받고 종합적으로 개발된 근로자를 훈련시키는 것이 필요합니다. 작업 문화 수준을 높이는 것, 즉 노동 과정의 모든 구성 요소(작업 조건, 팀 내 사람들 간의 관계 등)를 개선하는 것입니다. 직원은 자신이 수행하는 노동 기능의 좁은 범위로 제한되어서는 안됩니다. 그는 전체 팀의 노동 과정 내용을 알고 이론 및 기술 수준에서 생산 기능을 이해해야 합니다. 이 경우에만 노동 활동이 사람의 자아 실현의 기초가 될 것입니다.

일의 반대는 레저 활동. 변호사는 근무 시간에서 자유 시간을 모두 휴식 시간이라고 부릅니다. 이것은 그러한 기간 동안 사람이 아무것도 하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 그는 집안일을 할 수 있고 산책을 가거나 여행을 갈 수 있습니다. 자유 시간을 보내는 이러한 모든 방법에는 활동적인 행동이 포함됩니다. 이러한 조치 중 하나는 게임.

게임 활동은 노동 활동과 달리 결과보다는 과정 자체에 중점을 둡니다. 게임은 고대부터 시작되었으며 종교, 예술, 스포츠, 군사 훈련과 관련이 있습니다. 과학자들은 아마도 게임이 어떻게 생겨났는지 결코 알 수 없을 것입니다. 아마도 그들은 고대 사람들의 의식 춤에서 두드러졌거나 아마도 젊은 세대를 가르치는 방법이었을 것입니다.

게임의 생물학적 기원 이론 지지자들은 게임이 많은 동물의 특징이며 본능에 기반한다고 믿습니다. 예를 들어, 게임 중에 새끼 동물은 종 대표자의 행동 패턴을 배우고 짝짓기 게임은 파트너를 유치하는 데 도움이 됩니다. 반대 관점은 게임이 특정 인간 활동이라는 것입니다.

게임을 일종의 인간 활동으로 생각하면 아이들에게 더 내재되어 있다고 말할 수 있습니다. 게임의 도움으로 아이들은 배우고, 의사 소통하고, 새로운 것을 배우고, 정신적 육체적 능력을 개발합니다. 게임에는 사물, 스토리, 롤플레잉, 모바일, 교육, 스포츠 등 다양한 유형이 있습니다. 사람이 나이가 들면 인생의 게임 횟수가 줄어 듭니다. 일부는 완전히 사라지고 어린 시절의 추억이 남아 있고 다른 일부는 스포츠와 예술로 대체됩니다. 주로 카드, 슬롯머신, 카지노 등의 도박과 같은 새로운 유형의 "성인용" 게임이 등장합니다. 게임에 대한 과도한 열정은 종종 심각한 결과를 초래합니다. .

특히 어린 시절의 놀이 활동의 ​​특성은 이러한 평면성에서 가장 잘 드러난다. 플레이어는 가상의 환경에서 행동할 수 있도록 조건부이지만 실제 행동을 수행합니다. 게임 중에 아이들이 상황이 허구임을 강조하면서 "마치"라는 단어를 발음하는 것은 우연이 아닙니다.

게임에서 중요한 위치는 역할 분배입니다. 각 플레이어는 메인을 차지하려고합니다. 최고의 역할. 이러한 역할은 모든 참가자에게 충분하지 않을 수 있습니다. 따라서 게임은 준비 단계에서도 충성도와 타협을 가르칩니다.

롤 플레잉 기능의 구현은 플레이어를 가상의 영웅으로 바꾸는 것과 관련이 있습니다. 또한 게임의 전체 과정은 모든 참가자에게 동일한 특정 규칙의 구현을 기반으로 합니다. 게임을 사용할 수 있습니다 다양한 아이템, 기호, 제스처, 재래식 표지판. 종종 인간 관계의 세계에 아이를 포함시키는 데 기여하는 특정 상황이 모델링되어 성인 생활을 가르칩니다.

노동 활동의 종류

일부 유형의 게임은 정신 활동을 개발하고 인내, 인내를 심어줍니다. 공부하는 동안 그리고 일하는 과정에서 유용한 자질.

의심의 여지가 없다 노동의 관계 그리고 계략. 일부, 특히 교육적인 게임은 특정 노력을 기울여야 하는 필요성과 관련이 있으며 게임의 요소는 작업 활동에서 찾을 수 있습니다. "쉽게 해",-그들은 그들의 기술의 주인에 대해 말합니다. 쉽게, 자연스럽게, 고도로 전문적으로

질문 및 작업

1. 노동은 인류발생과 사회학의 과정에 어떤 영향을 미쳤는가?

2. 인간 생활의 어떤 영역에서 노동 활동이 어떻게 나타나는가?

3. 생산적인 것과 비생산적인 것의 차이점은 무엇입니까
노동?

4. 지적 작업이란 무엇입니까? 정신노동과 육체노동의 관계는?

5. 연못 활동의 목표는 무엇입니까? 노동의 주체와 대상, 도구는 어떻게 상호 연관되어 있는가?

6. 전문화는 노동 활동에서 어떤 역할을 합니까?

7. 직업, 전문 분야, 자격의 개념을 설명하십시오.

8. 전문가라고 불리는 사람은 누구입니까? 전문성이란 무엇을 의미합니까? 전문성의 예를 제시하십시오.

9. 작업 과정에서 따라야 할 규칙은 무엇입니까? 구현이 필요한 이유는 무엇입니까?

10. 노동의 인간화 문제는 무엇인가?

11. 노동과 놀이의 차이점은 무엇입니까? 놀이는 사람의 삶에서 어떤 역할을 합니까?

12. 다음 진술에서 제기되는 노동 문제는 무엇입니까? A.P. Chekhov: “당신은 노동이 필요한 조건에 당신의 삶을 두어야 합니다. 노동 없이는 순수하고 즐거운 삶이 있을 수 없습니다.”

F. W. Taylor: “모든 사람은 자신의 개인적인 작업 방식을 포기하고 여러 가지 혁신적인 형태에 적응시키는 법을 배워야 하며 이전에는 개인에게 맡겨졌던 크고 작은 모든 작업 방법에 관한 지시를 받아들이고 수행하는 데 익숙해져야 합니다. 재량 *.

JW 괴테: “모든 삶, 모든 활동, 모든 예술은 특정 전문화를 통해서만 마스터할 수 있는 기술이 선행되어야 합니다. 어느 한 과목의 분야에서 완전한 지식, 완전한 기술을 습득하는 것은 50개의 다른 과목을 동화시키는 것보다 더 큰 교육을 제공합니다.

LN Tolstoy: "육체 노동은 정신 활동의 가능성을 배제할 뿐만 아니라 그 존엄성을 모욕하지 않을 뿐만 아니라 장려합니다."

I. P. Pavlov :“내 평생 동안 나는 정신적 일과 육체적 일, 그리고 아마도 두 번째보다 훨씬 더 사랑하고 사랑했습니다. 후자에 좋은 추측을 도입했을 때 특히 만족감을 느꼈습니다. 머리와 손을 연결했습니다.

발행일: 2014-11-02; 읽기: 3460 | 페이지 저작권 침해

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고용 수준 형성의 상황 중 하나는 노동의 내용이며, 이는 노동자의 노동 만족을 준비합니다. 아주 최근인 1990년대 후반에 임금, 내일사회적 보호는 노동 동기 계층에서 가장 높은 위치를 차지했습니다. 러시아 인구, 현재 노동의 내용과 직업의 가능성과 경력 개발. 일이 없는 상황에서도 가정에서 일정 수준의 안정을 누리고 있는 대다수의 시민들은 일반적으로 일자리를 찾는 것이 아니라 자신의 전문 분야, 직업, 자격 및 영적 필요에 따라 힘을 발휘할 수 있는 장소를 찾고 있습니다. . 이러한 형태의 고용은 사회의 물질적, 영적 힘이 소비되고 지적 잠재력이 정확하게 사용되는 지식이 요구되기 때문에 가장 합리적입니다.

노동의 내용은 노동 도구의 ​​조건부 포화, 노동 기능의 기계화 및 자동화 정도 및 생산 조직과 관련된 기술적 기반과 관련된 특정 유용한 노동의 복잡한 특성을 구현합니다. 노동 내용의 수정은 사회 생산력의 발전과 직접적으로 관련되며 세 가지 요인 그룹에 따라 달라집니다.

1) 생산 기술

2) 생산의 기계화 및 자동화;

3) 생산 조직.

"노동 내용"의 정의는 특정 노동 기능을 특성화하는 데 필수적인 다른 정의와 결합됩니다. 노동 내용.그것들은 일반과 특수로 서로 연결되어 있습니다. 노동의 내용은 일반적인 노동 과정과 인간 활동의 특정 영역으로서 노동에 대한 일반화 된 아이디어를 전달합니다. 노동의 내용은 운영자, 감독, 감독, 아마도 생산 팀과 같은 특정 범주의 노동자 작업의 특성입니다. 노동 내용 평가는 직원이 수행하는 기능, 사용하는 데이터에 대한 자세한 조사입니다. 특정 기술 혁신을 연구하려면 노동 기능의 변화에 ​​미치는 영향을 고려하여 노동 내용 연구에 우선 순위를 두어야 합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

1) 노동 기능

2) 실행 방법(수동 또는 기계화)

3) 노동의 복잡성;

4) 심각도;

5) 단조로움;

7) 강도;

8) 조직.

이러한 구성 요소는 서로 연결되어 있습니다. 노동 내용의 본질은 노동의 기능(관리, 통제, 보조 작업 등)을 통해 직접 드러난다. 동시에 과학 및 기술의 진보는 노동의 기능뿐만 아니라 심각성, 복잡성 및 강도와 같은 매개 변수도 변화시킵니다. 노동 조직의 형태도 근로자의 노동 기능 결합에 중요한 영향을 미칩니다.

노동의 기능과 함께 발생하는 변화는 고용인의 직업 및 자격 구조가 수동-기계화, 육체-정신, 무겁지 않음, 단조로움-다양성 등 다양한 내용을 가진 노동 유형으로 나누는 방향으로 이동하는 것을 의미합니다. 노동의 종류에 따른 고용인 구성의 합리적 구조적 상관관계를 연구하고 노동내용 연구에서 사회통계학의 과제로 작용한다.

근로자의 전문적, 기능적, 자격 구성 및 노동 유형별 분할의 변형에 대한 연구는 노동 내용의 변형에 대한 통계적 연구의 본질로 작용합니다. 이 경우 회계의 대상은 노동 과정이 아니라 근로자와 그들이 일하는 작업장의 일반화입니다.

사람들이 직장에서 만족시키기 위해 노력하는 일련의 요구는 전문 그룹, 외부 조건뿐만 아니라 직원의 나이, 그의 결혼 여부, 경력 단계. 직원을위한 조직의 첫 번째 작업 단계에서 동료와의 개인적인 접촉 설정과 함께 작업 오리엔테이션과 관련된 동기가 전면에 나타날 수 있으며 나중에 신규 이민자가 완전히 순응하면 경력 및 직업적 성장의 필요성과 관련된 동기. 마찬가지로 임금 상승, 사회적 조건 개선은 근로자의 노동 동기 계층에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

경력 초기와 중간에 근로자의 요구 사항을 비교한 것이 표 11에 나와 있습니다.

선도적인 보상 컨설팅 회사인 Watson-Wyatt는 다양한 직원 그룹을 대상으로 그들이 선호하는 혜택에 대해 설문 조사했습니다.

노동 활동의 종류

그 결과를 표 12에 나타내었다. 예를 들어, 50세 이상에서는 평균 수준을 초과하는 총소득(급여+상여금)이 1위인 것으로 나타났다. 30세 미만의 사람들은 직업적 성장, 기술 개발 및 유연한 근무 시간의 잠재력을 가장 중요하게 생각합니다. 따라서 이러한 선호도는 시간이 지남에 따라 변하고 근로자의 경제적, 개인적 상황에 따라 변한다는 것이 분명합니다.

노동의 내용은 해당 지역의 고용 수준을 형성하는 유일한 요소는 아닙니다. 노동 시장의 상태는 시민의 복지, 해당 작업에 대해 받는 소득 수준에 대한 의존성을 특징으로 합니다. 따라서 낮은 수준의 노동보수는 부차적 고용을 결정하고 낮은 노동강도로 ​​이어진다.

4. 활동

아래에 인간 활동의식적으로 설정한 목표를 달성함으로써 필요와 관심을 충족시키도록 설계된 개인의 활동을 의미합니다. 활동의 구조에서 목표와 동기가 구분되는데, 사람이 노력하는 것이 활동의 ​​목표이고, 그것을 하는 이유가 활동의 동기이다. 활동은 조치라고 하는 별도의 요소로 나뉩니다.

작업 유형

1. 외부 (측면에서 관찰 가능) - 내부 (보기에서 숨겨져 내부 계획에서 수행됨). 하나 또는 다른 활동이 마스터되면 외부 작업이 내부 작업으로 바뀔 수 있습니다.

1.9. 인간 노동 활동의 유형과 조건

이 과정을 내면화라고 합니다. 예를 들어, 먼저 아이는 큰 소리로 읽는 법을 배운 다음 스스로에게 읽는 법을 배웁니다. 활동 수행에 어려움이 발생하여 내부 조치가 외부 계획으로 전달되는 역 과정을 외부화라고합니다.

2. 자의적(의지적) - 비자발적(충동적). 비자발적 행동은 강하고 종종 예상치 못한 자극, 강한 감정의 영향으로 수행됩니다. 자의적 행동은 미리 생각하고 자발적인 노력으로 수행됩니다.

활동 단계

1. 목표 설정.

목표를 설정하는 과정에서 여러 가지 동기 중에서 선택해야 하는 경우 이 단계는 복잡할 수 있습니다. 이 경우 동기의 투쟁이 있습니다. 예를 들어 산책을 가거나 시험을 준비하십시오.

2. 작업 계획.

이 단계에서 목표를 달성하기 위한 최적의 작업과 수단이 선택됩니다.

작업은 사람의 특정 기술과 능력의 존재 여부와 이 활동이 수행되는 조건에 따라 결정되는 활동을 수행하는 방법입니다.

활동을 수행하는 수단은 활동을 수행하는 데 도움이 되도록 설계된 객체입니다(예: 강의 노트).

3. 수행 활동.

여기에는 이전에 찾은 최적의 수단과 작업이 사용됩니다.

4. 제어 부분 - 결과 확인, 오류 수정, 결과 요약, 결론 도출. 현대인은 자신의 필요에 따라 많은 다양한 활동을 수행합니다. 활동은 의사 소통, 놀이, 교육, 작업입니다.

의사소통- 사람의 개체 발생 발달 과정에서 처음 발생하는 활동 유형.

주요 목적은 사람들 간의 정보 교환입니다.

게임- 재료 또는 이상적인 제품이 나타나는 과정의 활동(비즈니스 및 디자인 게임 제외).

일하다- 영적이고 영적인 대상이 만들어지는 과정에서의 활동 물질 문화, 노동 도구가 개선되고 생활 조건이 개선되고 과학, 기술, 생산 및 창의성이 발전하고 있습니다.

기술- 높은 수준의 활동을 수행할 수 있는 별도의 활동 요소.

기술- 이것은 훈련의 결과로 개별 작업이 자동으로 되어 의식의 참여 없이 수행되는 행동입니다.

습관- 특정 행동을 수행하려는 사람의 저항할 수 없는 욕망.