Kokie gali būti pasiekimai darbe. Kaip apibūdinti pasiekimus gyvenimo aprašyme

„Pateikite savo pasiekimų pavyzdį“– Tai vienas iš klausimų, kurie užduodami kompetencijos pokalbio metu. Šio tipo pokalbis – patikimas ir plačiai naudojamas įdarbinimo būdas, suteikiantis galimybę pasitikrinti kandidato profesinę kompetenciją sėkmingam darbo atlikimui.

Tiems, kurie neturi tokio tipo interviu patirties, svarbiausia suprasti pagrindinę sąvoką:

Elgesio pokalbyje turite atsinešti konkrečių pavyzdžių sėkmingas ankstesnės darbo patirties įgūdžių ir gebėjimų pritaikymas.

Šio tipo pokalbis grindžiamas tuo, kad remiantis ankstesniu darbuotojo elgesiu tam tikroje situacijoje, galima numatyti jo būsimą elgesį naujame darbe. Ir viskas, ką kandidatas turi padaryti, yra pateikti įtikinamų pavyzdžių kurios aiškiai parodo pareigybės aprašyme nurodytas reikalingas kompetencijas.

Dažniausiai tiriamos kompetencijos:

• bendravimas
• komandinis darbas
• iniciatyva
• vadovavimas
• problemų sprendimo įgūdžiai
• analitinis mąstymas
• atsparumas stresui
• laiko planavimas
• derybų įgūdžiai
• planavimas
• orientuotas į rezultatą
• orientuotas į procesą

Pavyzdžiui, jei darbo profilio reikalavimai nurodo, kad kandidatas turi mokėti analizuoti, tuomet pašnekovas tikrai paprašys pateikti pavyzdį, kada šį įgūdį panaudojote savo darbe ir kokių rezultatų pasiekėte.

Kompetencijos klausimai prasideda taip:

• Papasakok apie laiką, kai...
• Duok man pavyzdį...
• Kokių žingsnių ėmėtės...

Štai keletas populiariausių klausimų pavyzdžių:

• Pateikite savo pasiekimų pavyzdį.
• Apibūdinkite atvejį, kai turėjote įveikti didelę kliūtį, kad viską atliktumėte.
• Papasakokite apie laiką, kai jums teko žongliruoti keliais svarbiais projektais.

Dažniausiai kandidatai neskiria deramo dėmesio kompetencijos klausimams. Ir veltui. Galų gale, jei pavyks išlaikyti, o po to nepavyksta pirmasis elgesio klausimas, vis tiek išeisite iš pokalbio tuščiomis rankomis. Net jei turite didelę ilgalaikę patirtį darbo veikla, tačiau be paruoštų pavyzdžių nepavyks padaryti palankaus įspūdžio ir patvirtinti savo kompetencijų. Gana sunku atsakyti į tokį klausimą, nes savo kasdienėje veikloje nepasiruošus negali iš karto išskirti ar prisiminti kažko tikrai vertingo, ką reikėtų pasakyti potencialiam darbdaviui.

Deja, dažniausiai kandidatai yra mažiau kompetentingi, tačiau gerai apmokyti aplenkia labiau patyrusius darbuotojus. Ir kad taip neatsitiktų jums, pats laikas viską prisiminti ir iš savo ankstesnės darbo patirties sukurti gerą istoriją.

Rekomenduoju rezerve turėti bent tris laisvoje darbo vietoje nurodytų kompetencijų pavyzdžius, kad pokalbio metu pabrėžtumėte savo įgūdžius. stiprybės. Lengviausias būdas efektyviai atsakyti į bet kurį klausimą elgesio interviu metu yra pasiruošti trys aiškūs jūsų pagrindinių laimėjimų pavyzdžiai. Prisiminkite labiausiai įdomių projektų, sunkių užduočių, probleminės situacijos. Jei turite mažai patirties, galite pasinaudoti pavyzdžiais studijų ar praktikos metu.

Kaip visada, kaip istorijos pagrindą naudosime STAR metodą, kuris padės sutelkti dėmesį į pagrindines detales ir padaryti istoriją struktūruotą, glaustą ir įsimintiną.

3. R — rezultatus

Suformuluokite savo veiksmų rezultatus: kas atsitiko, kas buvo padaryta, ko išmokote. Ir galiausiai labai svarbu, kad jūsų gera istorija pagal STAR metodą visada turėjo laimingą pabaigą, kaip pasakoje. Paskutinė jūsų atsakymo dalis turėtų apibūdinti teigiamus jūsų veiksmų rezultatus. Konkretūs rezultatai visada būna ypač įspūdingi, pavyzdžiui: 32% išaugę pardavimai, perpus sumažintas biudžetas ir pan. Tačiau taip pat galite remtis teigiamu rezultatu per emocinį vertinimą, ypač iš viršininko ar klientų. Taip ir bus geriausias būdasĮtikinkite pašnekovą, kad jūsų pasakojama istorija yra tikra. Pavyzdžiui: m oi, klientas liko labai patenkintas, mano vadovas įvertino mano indėlį į galutinį rezultatą ir labai įvertino mano darbą ir t.t.

Atsakymo pavyzdys:

Kai pristačiau naują patobulintą ataskaitų teikimą savo vadovui, jis buvo taip sužavėtas, kad negalėjo patikėti, jog viską padariau pats per tokį trumpą laiką! Taip pat sulaukiau aukštų pagyrimų iš vyresniosios vadovybės ir mūsų įmonėje buvau įtraukta į Talentų banko programą.

6 patarimai: Kaip atsakyti į klausimą: pateikite savo pasiekimų pavyzdį.

1) Skirkite pakankamai laiko prisiminti puikus pavyzdys iš ankstesnės darbo ar studijų patirties. Pasirinkite pavyzdį, kuris iš tikrųjų parodo daugybę kompetencijų ir asmeninių savybių.

2) Atidžiai išklausykite klausimus ir, jei nesuprantate, neskubėkite atsakyti, o paprašykite, kad jums paaiškintų. Tai geriau nei atsakyti į klausimą visiškai kita kryptimi ir pateikti nereikšmingus pavyzdžius.

3) Būkite pasiruošę aiškinamiesiems klausimams nes pašnekovas norės iš jūsų gauti daugiau informacijos ir patikrinti, ar jūsų atsakymai yra tikri. Štai tokių klausimų pavyzdžiai:

• Pasakyk man, kodėl taip pasielgei
• Paaiškinkite, kaip pasiekėte šį rezultatą
• Kaip manote, ar buvo galima padaryti kitaip?

4) Būkite konkretūs. Nemėginkite atsakyti bendrais žodžiais, kurie nieko nesako apie jus. Pavyzdžiui: " Save laikau labai atsakinga ir organizuota darbuotoja, nes visada pasiekiu aukštų rezultatų ir laiku atlieku užduotis. Taigi jūs neatsakote į klausimą. Galite skaičiuoti ką tik norite, bet privalote atsinešti tikras pavyzdys iš savo praeities patirties, kad įrodytumėte savo nuomonę.

Laba diena, mielas drauge!

Šiandien išsiaiškinsime, kaip atspindėtiprofesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme ką rašytiir kur dėti pagrindinėse darbo vietose.

Profesiniai pasiekimai- tavo vizitinė kortelė. Paradoksas yra tas, kad nėra specialaus skyriaus, skirto pasiekimams „HeadHunter“ ar „Superjob“. Jie rekomenduoja skiltyje „patirtis“ rašyti kartu su atsakomybe, tačiau čia taip pat yra niuansų. Apie viską tvarkingai.

Kalbant apie mūsų užduotį, tai yra jūsų rezultatai profesinę veiklą,

1. Kuo jūs didžiuojatės
2. kurie yra reikšmingi ir vertingi įmonei ar skyriui/padaliniui, kuriame dirbote

Gali būti A) Užbaigti projektai, b) veiklos rodiklių gerinimas, V) Darbe pasiekti tikslai G) Skatinimas

Jei ką praleidau, pridėkite pats, manau, prasmė aiški.

Kokiomis sąlygomis formuluoti pasiekimus?

Klaidos:

Venkite neaiškių frazių: „suteikiamas nuolatinis augimas“, „pagerino skyriaus veiklą“. Tokie pareiškimai nėra vertinami rimtai. Be to, jie rodo, kad jūs ne visiškai prieštaraujate veiklos supratimui.

Taisyklės yra tokios:

• Naudokite verslo kalbą

Verslo kalba – kaštai, pelnas, procentai išreikšti skaičiais. Skaičių kalba parodo jūsų mąstymo konkretumą ir verslo orientaciją. Verslininkus skaičiai veikia stebuklingai.

• Rašykite rezultatų kalba

a) specifiškumas - rezultatas turi būti aiškus suvokimui

b) išmatuojamumas- rezultatas yra kiekybinis

pavyzdys:

Įgyvendintas projektas, kuriuo per tris mėnesius buvo įdarbinami vairuotojai kroviniams pristatyti 1000 žmonių.

Dėl to įmonės pajamų augimas 2015 metais – 25%;

Jei skaitmeniniai duomenys yra komercinė paslaptis, naudokite procentus: pavyzdžiui, 30% arba „2 kartus“.

• Rašymo stilius

Geriau rašyti „įgyvendinta“, nei „įgyvendinti“. Įgyvendinimas yra ne rezultatas, o procesas. Pageidautina baigta forma.

Jei esate lyderis, vartokite lyderio kalbą. Sutvarkyta, pagrįsta, inicijuota.

• Balansas

Efektyvus darbas vystosi kaip rezultatų balansas, komandos tobulėjimas ir racionalus naudojimas išteklių.

Kur rašyti apie pasiekimus darbo vietose

Atskiro skyriaus pasiekimams darbo vietose nėra. „HeadHunter“ pasiekimai turėtų būti įrašyti „darbo patirties“ skiltyje

Ši sritis vadinama pareigomis, funkcijomis, pasiekimais:

Kaip matote, pasiekimai kažkodėl yra paskutinėje vietoje.

Dabar svarbus punktas: pasiekimai turėtų būti rašomi pačiame viršuje , tai yra, skyrius turi prasidėti nuo pasiekimų. Priežastys:

1. Pasiekimai svarbesni už funkcijas, o ką jau kalbėti apie pareigas
2. Naršydamas kandidatų gyvenimo aprašymus, įdarbinimo specialistas mato skelbimą apie jūsų gyvenimo aprašymą. Skelbime matomos tik kelios pirmosios skilties „darbo patirtis“ eilutės. Svarbu, kad pirmasis skaičius atspindėtų jūsų įspūdingiausią pasiekimą, susijusį su šia laisva darbo vieta.

Superdarbe beveik tas pats kaip HeadHunter.

Darbo patirties skyrius ir poskyris „Pareigos ir pasiekimai“.

Taip pat rašome - pirmiausia , tada funkcijos ar pareigos.

Kitose svetainėse galite vadovautis ta pačia logika.

Procedūra

Žingsnių seka

1. Sudarome ilgą savo profesinių pasiekimų sąrašą
2. Renkamės daugiausiai prasmingas ir tinkamas darbui, į kurį pretenduojate.
3. Suformuluojame kiek įmanoma daugiau konkrečiai, mes naudojame skaičius ir veiksmažodžius baigtoje formoje.
4. Mes įrašome lauką „darbo patirtis“ darbo vietoje lauko viršuje.
5. Motyvacinio laiško sudarymas

Kaip parašyti laišką, žr . Į laišką įtraukiame svarbiausius su laisva vieta susijusius pasiekimus.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Žmonės suvokiami skirtingos sritys gyvenimas: šeima, draugai, išsilavinimas ir darbas. Profesinė veiklos sritis ne mažiau svarbi už kitas. Suvokdamas save kaip savo srities specialistą, sulaukęs savo įgūdžių, patirties, žinių pripažinimo, žmogus auga ir tobulėja. Dar vienas neginčijamas pliusas esant profesiniams pasiekimams – atlyginimų didėjimas, darbo grafiko susitvarkymas, gyvenimo kokybės pagerėjimas. Šiame straipsnyje aptariama, kaip išsikelti tikslus profesinėse srityse ir jų pasiekti, kodėl tai būtina, kaip apibūdinti savo rezultatus gyvenimo aprašyme. Taip pat atskirai bus svarstomas mokytojo profesinių pasiekimų klausimas, pateikiami jų tipai ir aprašymai.

Sąvokos apibrėžimas

Ką reiškia „profesinis pasiekimas“? Kiekviename darbe yra momentų, kuriuos galima pavadinti pasiekimais. Šis sąrašas kiekvienam specialistui yra individualus, kiekvienas darbdavys atkreipia dėmesį į jo įmonėje svarbius momentus. Profesinis pasiekimas – tai sėkmingai išspręsta situacija, tam tikrų užduočių įvykdymas, naudinga patirtis sprendžiant sudėtingus konfliktus ir aplinkybes. Kai kuriose srityse tai yra tam tikro vardo, laipsnio, išsilavinimo lygio, specialisto kategorijos įgijimas. Kitose – žmonių susivienijimas, lyderystė tarp tam tikrų žmonių grupių, socialinių konfliktų išsekimas. Trečias - aukštus lygius pardavimai, įvykdyti sandoriai, laimėti konkursai. Profesiniai pasiekimai yra labai plati sąvoka, kuri priklauso nuo veiklos srities, darbo specifikos, darbdavių požiūrio ir įgūdžių aktualumo šiuolaikinėje darbo eigoje.

Darbo prasmė žmogui

Darbas turi būti pelningas. Tai yra pagrindinė jo reikšmė, kuria patenkinti daugelis darbuotojų. Tačiau be piniginio rezultato, darbas turėtų teikti malonumą, moralinį pasitenkinimą, žmogiškųjų savybių suvokimą. Taigi profesiniai pasiekimai taip pat yra viena iš darbinės veiklos prasmių. Jie leidžia žmogui ne tik saugiau susitvarkyti savo gyvenimą ir karjerą, bet ir realizuoti save psichologiškai bei emociškai, sukelti daugybę teigiamų emocijų, stabilizuoja nervinę įtampą, didina pasitikėjimą savimi.

Tikslų nustatymas ir pasiekimas

Aukšti profesiniai pasiekimai ir rezultatai retai būna sėkmės ir atsitiktinumo rezultatas. Tokių situacijų pasitaiko, tačiau praktiškai darbuotojas šiuos charakteristikos taškus gauna, jei deda tam tikras pastangas. Norėdami ką nors pasiekti, turite veikti. Pradiniame etape reikia nustatyti, koks pasiekimas iš tiesų yra svarbus konkrečioje srityje ir profesijoje, kaip jis gali pagerinti darbuotojo padėtį visuomenėje ir karjeros augimas. Antrame etape turite išsikelti sau tikslą, suskirstyti jį į žingsnius ir sistemingai judėti tam tikra kryptimi. Svarbu nustatyti laiko intervalus, turimus išteklius ir būdus, kaip paspartinti tikslo pasiekimą. Gerai parengtas planas padės daug greičiau ir labiau pasiekti užsibrėžtus tikslus.

Ar man reikia nurodyti visus savo nuopelnus

Profesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme yra vienas iš Pagrindiniai bruožai kandidatas. Jei asmuo siekia užimti geriausią laisvą darbo vietą su tinkamu atlyginimu ir geros sąlygos, tiesiog būtina nurodyti savo pasiekimus. Pasiekimai, atitinkantys įmonės profilį, leis jums atsikratyti daugumos konkurentų darbo vieta, susitarti dėl norimo atlyginimo ir pelnyti kolegų bei viršininkų pagarbą.

Natūralu, kad ne visose laisvose darbo vietose kandidatai reikalauja tam tikros įmonės sėkmės. Taigi sunku pateikti krovėjo, valytojo, santechniko ir kitų darbo specialybių gyvenimo aprašymą su profesinių pasiekimų sąrašu. Šis santraukos punktas yra būtinas socialinės ar intelektinės srities darbuotojams.

Kaip atrenkami kandidatai

Prieš pasirinkdamos darbuotoją tam tikram darbui, organizacijos apsvarsto keletą variantų. Priklausomai nuo laisvos darbo vietos ypatybių ir paties darbdavio, atsiliepusių pretendentų skaičius gali svyruoti nuo kelių iki šimtų. Didelėse įmonėse už gyvenimo aprašymų peržiūrą atsakingas visas specialistų skyrius, kurio užduotis yra nustatyti geriausius žmones tarp didžiulio atvykstančių kandidatų srauto. Šie žmonės labai gerai išmano profesijas, reikalavimus stojantiesiems, puikiai moka atskirti melą nuo tiesos, tapatintis psichologinis vaizdas, atlikti įvairius testus ir, remiantis gautais rezultatais, sudaryti holistinis vaizdas pareiškėjas. Nuo patyrusio personalo vadovo sunku nuslėpti neigiamas istorijas iš profesinės praeities, absoliutų laisvos darbo vietos temos nežinojimą ir kitus netinkamos pareigybės kriterijus. Be to, personalo skyrius turi įvairių paslaugų, kuriose ankstesni darbdaviai palieka pastabas ir atsiliepimus apie savo darbuotojus. Dažnai, jei gyvenimo aprašyme esančio žmogaus profesiniai pasiekimai sudomino personalo darbuotoją, tada iki tiesioginio susitikimo pokalbio metu jis jau buvo surinkęs apie jį daug informacijos.

Kaip teisingai save apibūdinti

Remdamiesi informacija ankstesniame straipsnio bloke, galime daryti išvadą, kad turėtumėte laikytis tam tikrų gyvenimo aprašymo sudarymo taisyklių, aprašydami profesinių pasiekimų pavyzdžius, išvardydami savo savybes, įgūdžius, žinias ir gebėjimus. Šių nurodymų laikymasis labai padidina savo galimybes patikti darbdaviui ir gauti norimą darbą.

Taigi, gyvenimo aprašymas turėtų turėti struktūrą. Tai būtina, kad būtų lengviau skaityti, išryškinti darbdaviui svarbiausius aspektus, padidinti galimybę, kad įdarbinimo vadovas pastebės ką nors reikšmingo jūsų atsakyme. Esant didžiuliam gaunamų korespondencijos kiekiui, labai sunku sutelkti dėmesį į monolitinį tekstą, skaityti ir ieškoti tam tikros informacijos visiškai nenaudingo teksto masyve.

CV turi atsakyti į konkrečius klausimus. Darbdavys iš to turi matyti, kad šis konkretus asmuo pakankamai išmano profesinę sritį, į kurią pretenduoja.

Kai kurioms įmonėms reikalingas atskiras gyvenimo aprašymas. Taigi daugeliui stambių valdų svarbu, kad žmogus studijuotų savo organizacijos raidos istoriją, darbo specifiką, korporacinės etikos ypatybes. Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų parodyti jūsų žinias apie įmonę. Neatsiejama gerai parašyto gyvenimo aprašymo dalis yra motyvacinis laiškas. Kai kurie darbdaviai visai nesvarsto kandidatų, kurie prie gyvenimo aprašymo neparašė bent poros žodžių.

Perdėjimas ir atviras melas

Neturėtumėte priskirti sau aukščiausių profesinių laimėjimų, jei iš tikrųjų neturite su jais nieko bendra. Pirma, ne visi žmonės gali profesionaliai meluoti ir pagražinti tikrovę taip, kad jos nepastebėtų kiti. Patyręs personalo pareigūnas tikrai pajus, kad jūsų pateiktoje informacijoje kažkas negerai. Antra, jei jūsų profesinėje istorijoje buvo tikrai neigiamų momentų, greičiausiai personalo specialistas juos jau žino iš juodųjų darbdavių sąrašų. Trečia, apgaulė dėl įgūdžių ir profesinių pasiekimų bus atskleista jau pirmąją darbo savaitę. Pradėti „naujo gyvenimo puslapį“, o tai dažnai ir yra naujas darbas, neverta daryti negarbingais veiksmais.

Sumenkinti savo pasiekimus

Daugelis žmonių yra žinomi, jie patiria netikrumą dėl savęs ir savo sugebėjimų, jie patys neatspindi savo galimybių ir gabumų. Taip, net įprastas suvaržymas būdingas kas antram asmeniui. O jei žmogų persekioja virtinė nesėkmių, ilgos ir skausmingos darbo paieškos, jis gali visiškai nusivilti ir prarasti tikėjimą savo jėgomis. Tiesą sakant, tokia pozicija nieko gero neduoda. Net ir daugumoje sunkios situacijos Pasitikėkite savimi, išsamiai kalbėkitės apie reikšmingus pasiekimus profesinėje veikloje, neslėpkite savo nuopelnų. Jei apie juos nekalbėsite, jūsų poziciją užims kažkas kitas, galintis įveikti baimę ir gėdą. Galų gale, kaip darbdavys sužinos apie jūsų, kaip kandidato, pranašumus, jei jūs pats nusprendėte juos slėpti nuo visuomenės?

Neryškus ir konkretus

CV yra dokumentas. Nors ir neturi nustatytos formos, jis nėra pateikiamas valstybės institucijoms ir netikrinamas dėl klastojimo. CV yra dokumentas, kuris yra leidimas naujas darbas. Tai reiškia, kad jis turi būti užpildytas kokybiškai, tiksliai ir pagal taisykles, nors ir neišsakytas. Daugelis profesionalų, kurie dar nėra įgiję turtingo portfelio ir patirties, stengiasi į CV įspausti kuo daugiau žodžių, naudodami neaiškias formuluotes, sudėtingi sakiniai ir ilgi beprasmių išvardijimų ir paaiškinimų sąrašai. Kaip į baigiamasis darbas, ir apibendrinant: kuo mažiau „vandens“, tuo geriau. Rašyti konkrečias frazes, formuluoti sakinius, kuriuose glaustumas ir informatyvumas dera.

Pedagogikos pasiekimai

Dėstytojas, mokytojas, pedagogas, profesorius, dėstytojas – visos šios profesijos derinamos bendra koncepcija"mokytojas". Tai savaime yra labai svarbus darbas reikalaujantis visiško atsidavimo, ilgus metus mokymasis, tam tikras asmeninių savybių rinkinys ir netgi išlaikymas ypatingas vaizdas gyvenimą. Be to, kuo aukštesnis statusas švietimo įstaiga kur skelbiama apie laisvą darbo vietą, tuo aukštesni reikalavimai kandidatams. Renkantis profesinius pasiekimus mokytojai gali atlikti pagrindinį vaidmenį. Be to, jis pats yra žemas. darbo užmokestis Visuomenės švietimo srities mokytojų skaičius gali gerokai padidėti gavus tam tikrus laipsnius, rangus, titulus, pergales konkursuose ir išlaikius atestacijas.

Mokytojų pasiekimų pavyzdžiai

Ką rašyti gyvenimo aprašyme, kokių profesinių tikslų pasiekimų gali turėti mokytojas? Atsižvelgiant į visas aukščiau pateiktas aprašymo taisykles, galima pateikti šiuos pavyzdžius:

• „Metų mokytojo“ titulo gavimas, su profesionalumu susijusių konkursų laimėjimas, atestacijos gavimas, kvalifikacijos kėlimas.
• Sėkmingai parašyta ir apginta daktaro disertacija ar kita mokslinis darbas mokymo srityje.
• Renginių organizavimas studentams, turintiems daug dalyvių.
• Trečiųjų šalių įtraukimas į mokymosi procesą, turėjusių didelę įtaką besimokantiems (mokslininkai, įžymybės, žinomi žmonės).
• Sėkmingai pritraukti ir motyvuoti studentus savanoriauti, padėti nepasiturintiems gyventojų sluoksniams, tobulėti viešasis gyvenimas Ir aplinką.
• Vaisingas dalyvavimas skurdžių gyvenimo ir socialinių sąlygų turinčių vaikų gyvenime, pagalba adaptuojantis.
• Būrelių, skyrių, interesų grupių kūrimas ir priežiūra.

Mokytojas – tai žmogus, kuris dalyvauja formuojant ne tik savo mokinių išsilavinimo lygį, žinias apie konkretų dalyką, bet ir kuriant pasaulio vaizdą, įtvirtinant psichinę sveikatą ir pusiausvyrą. Visi šie taškai gali padidinti rėmelio vertę ugdymo įstaigai.

Darbdaviai pasirenka tuos, kurie yra pasirengę ir gali vesti įmonę į gerovę. Todėl jie ypatingą dėmesį skiria kandidatų sėkmei ankstesniame darbe. Apibūdinkite juos savo gyvenimo aprašyme.

Nepainiokite profesinių ir asmeninių pasiekimų. Jei įvaldėte nauja programa ankstesniame darbe – tai įgūdžiai ir kompetencijos, kuriuos reikėtų nurodyti. Bet jei jūs savarankiškai įdiegėte ar net sukūrėte šią programą, kad optimizuotumėte savo darbą, tai jau yra pasiekimas.

Venkite įprastų frazių. Darbas gali būti skaitmeninamas, todėl pasidarykite laimėjimų atsargines kopijas su skaičiais.

P Pavyzdžiai

:
„Per dieną apdorojama 85–100 gaunamų prašymų. Sėkmingai išsprendė 96% iškilusių problemų.

:
„Sukūrė naują būdą pritraukti klientus. Per du mėnesius jis apmokė pardavimų skyriaus darbuotojus. Sandorių skaičius išaugo 14 proc., o pardavimai – 20 proc.“.

:
„Sėkmingai įveikė devynerius mokesčių auditai».

:
„Optimizuota programinė įranga. Rezultatas – sutaupyta 15% perkant naują.

:
– Miesto kirpėjų konkurse patekau į geriausių penketuką.

:
„Įmonę papildžiau 70 darbuotojų, surengiau 120 interviu.

:
„Sudarė penkias didmeninio prekių tiekimo sutartis. Tai leido mums padidinti pajamas 7%.

:
„Per savo darbą penkis kartus tapau geriausiu mėnesio pardavėju. Pasiūlytas nauja versija vitrinų puošyba, kuri pusantro karto padidino klientų srautus“.

Administracijos padalinių darbuotojai: vyriausiojo ar biuro vadovų padėjėjai gali suskaitmeninti savo darbą suskaičiuodami, pavyzdžiui, kiek susitikimų buvo surengta ar kaip jie sutaupė vadovą nuo laiko gaišimo. Laimėjimu galima laikyti ir nusistovėjusį dokumentų srautą, nenutrūkstamą biuro aprūpinimą viskuo, ko reikia.

Masinės profesijos, tokios kaip krautuvas, reikalauja kokybiškai atlikti kasdienes pareigas. Pasiekimus galima suformuluoti taip: „Darbo metu nebuvo nei vieno avarinio atvejo“. Tai yra, jei dirbate, nereikėtų skaičiuoti aptarnaujamų klientų skaičiaus per dieną ir dauginti iš darbo pamainų. Geriau atkreipkite dėmesį, kad darbo metu neturėjote priekaištų, kaip išvengėte trūkumo ir išgelbėjote įmonę nuo nuostolių.

KAMKuri formuluotė netinka:

• „Organizavo efektyvų skyriaus darbą“. Frazė neryški. Reikia paaiškinti, kas tiksliai buvo padaryta
• – Dirbant sekretore, įmonės klientų srautas išaugo. Vargu ar dėl sekretorės darbo išaugo klientų srautai
• „Sumažėjo įmonės apyvarta“. Venkite neigiamos kalbos
• „Patobulinau savo bendravimo įgūdžius“. Tai asmeninis pasiekimas. Ir geriau nekalbėti apie tai, kad turėjote problemų bendraujant.

Kaip rasti nuopelnus

Iš pradžių gali atrodyti, kad laimėjimų nėra. Kad padėtų jums padėti, rekomenduojame apsvarstyti šiuos klausimus:

• Už ką buvai pagirtas ankstesniame darbe?
• Ką tau buvo pavesta daryti?
• Ką tu padarei geriau nei kiti?
• Kada ėmėtės iniciatyvos?
• Ar dalyvavote kokiame nors įmonei reikšmingame renginyje?
• Ar buvo taip, kad jūsų pagalbos dėka buvo sukurti verslo procesai, dėl kurių darbas pagerėjo?
• Ar dėl jūsų įmonė sutaupė laiko ar pinigų?

Atsižvelgti į įgyvendintus projektus, finansinių ir kitų rodiklių gerinimą – bet kokius pasiekti tikslai.

Rezultatas turėtų būti nuopelnų, kuriuos reikia pritaikyti, sąrašas, dėl kurių kreipiatės. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik tuos pasiekimus, kurie yra susiję su norima pozicija.

Sėkmingos darbo paieškos!

Viršelis: pixabay.com

Visas pakilimų komplektas sėkmingas žmogus atspindi tokią sąvoką kaip „profesiniai pasiekimai“. Jie pilniausiai ir talpiausiai atspindi jo pasiektus rezultatus konkrečiame darbe. Jie parodo darbdaviui, ką gali kandidatas į šias pareigas. Tačiau kandidatui gali būti sunku gyvenimo aprašyme atspindėti pagrindinius savo profesinius pasiekimus. Dažnai tai yra pagrindinis atitikimo tam tikroms pareigoms kriterijus, todėl kiekvienas turi žinoti pagrindines taisykles.

Profesiniai pasiekimai gali tapti pagrindiniu tinkamumo eiti pareigas kriterijumi

Sąvokos apibrėžimas

Geriausias atsakymas gali būti pateiktas, jei palyginsime šį žodį su tikslo sąvoka. Jie parodo, kokių rezultatų žmogus tikisi, tai yra yra nukreiptas į ateitį. Norint pasiekti tikslus, jie turi būti detaliai aprašyti konkrečių užduočių forma, kurios turėtų būti palyginamos su asmens gebėjimais, jo turimais ištekliais ir gyvenimo realijomis. Praėjus tam tikram laikui, galime pasakyti, ar planuota buvo pasiekta. Darbo pasiekimai nukreipiami į praeitį ir parodo pasiektus rezultatus. Jie gali būti išreikšti konkrečiais skaičiais ir rodikliais.

Atsakomybių ir pasiekimų santykis

Pareigos – veiksmų, kuriuos būtina atlikti tam tikrose pareigose, visuma. Pagrindiniai yra pritvirtinti darbo sutartis Ir darbo aprašymas, juos reikia griežtai įgyvendinti. Priešingu atveju bus taikomos atitinkamos sankcijos. Jei ankstesnėse pareigose jums sekėsi gerai, tai nereiškia, kad esate geresnis už kitus kandidatus į šias pareigas. Ir jei peržengėte nubrėžtą savo galių ratą, tai jau bus laikoma jūsų pasiekimais darbe. Jie išreiškiami kokybiniais ir kiekybiniais rodikliais, kurie turi lemiamą reikšmę vadovui, ieškančiam naujo specialisto.

klasifikacija

Pasiekimai skirstomi į asmeninius ir profesinius. Jie turi didelę reikšmę gyvenime, nulemdamas jo vektorių ir sėkmę. Gyvenimo aprašyme būtina nurodyti asmeninius ir profesinius pasiekimus.

• kalno viršūnės užkariavimas;
• pergalė sporto maratone;
• laimėjusi dailės konkursą.

Jie yra tam tikrų jūsų asmeninių savybių įgyvendinimo pavyzdys, kai kurios iš jų gali sudominti potencialų darbdavį darbo atžvilgiu.

Asmeniniai pasiekimai gali turėti sportinį pobūdį

Profesinė sėkmė

Profesiniai pasiekimai – tie, kurie parodo Jūsų ar Jūsų vadovo profesinėje srityje užsibrėžtų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą. Jie gali būti darbui reikalingų savybių rinkinio pasireiškimo pasekmė. Tai daug reiškia ne tik jums, bet ir vadovui.

Jūsų pasiekimai daugiausia įtakoja situacijos, kurioje dirbate, gerinimui arba žmonių grupei, kuriai vadovauja veikla, su kuria turite susidurti.

Jie gali keistis, tai rodo, kad specialistas auga, didėja jo kompetencija, jis daro proveržį karjeroje.

Profesinės veiklos pasiekimus, kurie priklauso nuo konkretaus darbuotojo, galima iliustruoti šiais pavyzdžiais:

• įmonės pelnas rubliais/doleriais;
• procentinis padidėjimas;
• sudarytų sutarčių skaičiaus padidėjimas;
• pritrauktų klientų skaičiaus augimas.

Profesiniu pasiekimu laikomas įmonės pelno padidėjimas.

Sąveika

Asmeniniai ir profesiniai pasiekimai yra glaudžiai susiję. Jie gali žaisti Pagrindinis vaidmuo kreipiantis dėl darbo, jei teisingai juos aprašote savo gyvenimo aprašyme.

• jie yra pastangų įmonės labui rezultatas (laiškai, padėkos, diplomai);
• tai jūsų asmeniškai sukurta metodika, padaryti svarbūs atradimai, kurie buvo naudingi tam tikram ar neapibrėžtam žmonių ratui (išgydyti nuo ligų, padaryti kokybinius pokyčiusį kitų gyvenimus)
• tai titulas, akademinis laipsnis, kurio pagalba buvo galima pasiekti geriausi rezultatai darbe.

Potencialiai reikšmingais asmeniniais profesiniais pasiekimais galima laikyti jų žinias, įgūdžius, patirtį, kuri teoriškai gali turėti įtakos kitų žmonių pozicijai geresnė pusė, t.y. jų teorinė vertė apčiuopiamas.

Diplomas – svarbus asmeninis pasiekimas darbui

Sėkmės aprašymas gyvenimo aprašyme

Dauguma etapai kreipiantis dėl darbo yra pokalbis ir CV rašymas. Pagrindinis veiksnys, lemiantis tikimybę būti pakviestam į pokalbį, yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Apklausiančiam vadovui svarbu, kokie jūsų pasiekimai pakeis organizacijos poziciją į gerąją pusę. Kiekvienas pareiškėjas turėtų turėti galimybę atsakyti į šį reikalavimą.

Savo profesinius pasiekimus gyvenimo aprašyme galite apibūdinti įvairiai, tačiau būtina paminėti ir asmeninius. Jūs turite patys nuspręsti, kurie iš jų yra pagrindiniai ir nusipelno potencialaus lyderio dėmesio, o kurie ne.

Pagrindinis reikalavimas: jie neturėtų prieštarauti vienas kitam ir informacijai apie asmenines savybes, patirtį, įgūdžius ir gebėjimus.

Daznos klaidos

• jokios specifikos, daug įžanginių frazių ir žodžių, iš kurių neaišku, ką turi omenyje;
• daug nereikalingų duomenų, kurie neturi semantinės apkrovos, atitraukia dėmesį nuo pagrindinio dalyko;
• pateikiama informacija, nesusijusi su gyvenimo aprašymo tikslu, pvz.: pretendentas į administratoriaus pareigas praneša, kad turi muzikinį išsilavinimą;
• daug specifinių terminų ir klerikalizmo;
• nuobodus tonas, kopijuojantis dešimtis panašių gyvenimo aprašymų, už kurių nėra individualumo.

Stiliaus orientacija

• gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas verslo kalba, kad darbdavys matytų jus kaip rimtą žmogų, siekiantį išspręsti svarbias problemas;
• neturėtų būti neigiamų formuluočių, rodančių rodiklių mažėjimą, panašus pavyzdys yra skundų pateikimas tam tikroms institucijoms ankstesnėje darbo vietoje, geriausia šio fakto praleisti;
• stenkitės vengti pasyviosios formos daiktavardžių ir veiksmažodžių.

Privaloma nurodyti

Nurodykite ne tik gautą rezultatą, bet ir jo nebuvimą. Pavyzdžiui, skyrybų, nelaimingų atsitikimų, tėvų teisių atėmimo, vaikų palikimo prevencija. Tokie rezultatai yra dažni socialinėje srityje.

Jie turi būti nurodyti atsižvelgiant į kiekvieną darbo vietą, tai leis objektyviai įvertinti savo gebėjimus. Neturėtumėte priskirti sau laimėjimų, kurių nebuvo arba kurie nebuvo atspindėti tolesnė veikla. Apgaulė gali būti atskleista, jei vadovas paprašys patvirtinimo arba negalėsite susidoroti su užduotimis, kurias jis jums nustatys.

Jūsų asmeninės savybės turi būti nurodytos pagrįstai: nepergirkite savęs, tai neduos tinkamo efekto darbo vietoje.

Rašant gyvenimo aprašymą svarbiausia nuosaikumas.

Sėkmės trūkumas

Gali būti sunku, jei paaiškės, kad gyvenimo aprašyme nėra apie ką rašyti. Su šia problema susiduria žmonės, pretenduojantys į žemos kvalifikacijos reikalaujančias pareigas, kurios susijusios su įprastomis pareigomis. Jiems galima patarti sutelkti dėmesį į sklandų būtinų funkcijų atlikimą.

Skyrius rašymui

Jei gyvenimo aprašymo formoje nėra atskiros vietos profesiniams pasiekimams, tuomet juos galite įrašyti pareigų ir funkcijų skyriuje arba išplėsti asmeninių savybių skyrių.

Prie savo gyvenimo aprašymo galite pridėti diplomų, pažymėjimų, padėkos raštų kopijas. Būtinas motyvacinis laiškas.

Pavyzdžiai profesijose

Kiekviena veiklos sritis reiškia savo rezultatus, kurie gali labai skirtis vienas nuo kito, būti priešingi.

Konkrečios specialybės atstovams dažnai sunku atsakyti į šį klausimą, todėl jų sėkmingo įsidarbinimo garantija sumažėja.

Skirtumas bus tarp mažmeninės ir didmeninės prekybos. Didmenininkas gali nurodyti:

• pardavimų augimas;
• Pardavimų komandos valdymas;
• klientų bazės išplėtimas;
• naujų tiekėjų pritraukimas;
• plėtra nauja sistema pirkimas ir pardavimas.

Pardavimų didinimas – profesionalus pardavėjo pasiekimas

sekretorius

Pagrindinės sekretorės užduotys – užtikrinti sklandų biuro darbą, padėti vadovui, būti pasiruošusiam atsakyti į bet kokius jo klausimus. Koks čia pasiekimas? Be sklandaus įmonės veiklos užtikrinimo, galite nurodyti:

• profesinį tobulėjimą įrodančių pažymėjimų gavimas;
• tam tikrus procesus įmonėje supaprastinančios sistemos sukūrimas;
• dalyvavimas kuriant įmonių idėjas.

Jaunas specialistas

Jiems problematiška aprašyti rezultatus, galima sutelkti būsimo darbdavio dėmesį į profesinius tikslus ir tam žengtus žingsnius (mokymasis kursuose, privačios pamokos, įgūdžių tobulinimas). Studijų metu būtina nurodyti informaciją apie atliktą praktiką, praktiką, pergalę olimpiadose, konkursuose.