संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है. सहयोगी से सहयोगी कैसे अलग है

में पिछले साल काहम तेजी से संयोजन और संयोजन जैसी अवधारणाओं का सामना कर रहे हैं। अधिकांश श्रमिकों के लिए इन शर्तों के बीच का अंतर अगोचर है। वास्तव में, अवधारणाएँ डिज़ाइन और के मामले में एक दूसरे से बहुत भिन्न हैं वेतन. जो लोग अपनी आय का स्तर बढ़ाने जा रहे हैं उन्हें संयोजन और अंशकालिक नौकरियों के बीच का अंतर पता होना चाहिए।

अवधारणाओं की परिभाषा

"संयोजन कार्य" की अवधारणा उन मामलों को संदर्भित करती है जब किसी संगठन का कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान कार्यान्वयन में शामिल होता है नौकरी के कर्तव्यएकाधिक पद। साथ ही वह अपने मुख्य पद पर कार्य करने में सफल भी हो जाता है।

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है? अंशकालिक कार्य में गैर-प्राथमिक स्थिति में श्रम कर्तव्यों का नियमित प्रदर्शन शामिल है खाली समय. संगतता आंतरिक या बाहरी हो सकती है। बाहरी और की अवधारणाएं आंतरिक संरेखणमौजूद नहीं होना।

आंतरिक और बाहरी साझेदारी

आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, कर्मचारी उसी उद्यम में अन्य पदों पर कर्तव्यों का पालन करता है। साथ ही यह बढ़ता है काम का समय. ऐसी रिक्तियों की खोज अनिश्चित काल के लिए विलंबित हो सकती है।

बाहरी अंशकालिक काम के साथ, एक कर्मचारी को दूसरे उद्यम में नौकरी मिल सकती है। वह अपनी मुख्य नौकरी से केवल खाली समय में ही काम कर सकता है। नाम अतिरिक्त पेशे, एक नियम के रूप में, मुख्य से बहुत अलग हैं।

अंशकालिक कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की विशेषताएं

अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य और अतिरिक्त दोनों कार्यों को पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। कार्य दो या अधिक हो सकते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य कार्यक्रम की अपनी विशेषताएं हैं। कार्य समय को टाइमशीट में ध्यान में रखा जाता है। यदि कार्य में आंतरिक संयोजन शामिल है, तो संगठन के एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त कार्मिक संख्या सौंपी जा सकती है। श्रम के लिए भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य समय मुख्य कार्य समय के मानदंड के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। यानी अगर मुख्य कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे का कार्यभार प्रदान किया जाता है, तो अंशकालिक श्रमिकों के लिए यह आंकड़ा 20 से अधिक नहीं होगा।

अंशकालिक कार्य करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जा सकता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, कार्य समय के संगठन के साथ कोई समस्या नहीं है। लेकिन एक बाहरी कर्मचारी के साथ, उसे व्यापार यात्रा पर तभी भेजा जा सकता है जब वह अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त हो। यदि किसी व्यावसायिक यात्रा को पुनर्निर्धारित करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्य करने की प्रक्रिया पर एक समझौता करते हैं।

विधायी ढांचा

अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। अंशकालिक नौकरियों से संबंधित प्रश्न 60 (1), साथ ही 282-288 लेखों में निहित हैं। अनुच्छेद 60 (2), 151 ओवरलैप को विनियमित करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता, संयोजन और संयोजन दोनों में, प्रबंधन और कर्मचारियों की लिखित सहमति की आवश्यकता है। यह नियम आंतरिक संयोजन और किसी भी प्रकार के संयोजन पर लागू होता है। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में रोजगार प्रक्रिया आवश्यक रूप से निर्धारित है।

पंजीकरण की प्रक्रिया

संगठन के कर्मचारियों में नामांकन आदेश द्वारा होता है। आदेश पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, कार्मिक विभाग और नए कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के साथ सहमति व्यक्त की जाती है।

संयोजन और अंशकालिक के पंजीकरण की प्रक्रिया में मूलभूत अंतर क्या है? अंतर इस तथ्य में निहित है कि जब एक नवनिर्मित कर्मचारी के साथ अंशकालिक काम करते हैं, तो एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह वेतन की राशि, काम के घंटे, साथ ही अंशकालिक काम के तथ्य को इंगित करता है। एक नए कर्मचारी के अनुरोध पर, आप इसे कार्मिक विभाग में काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक काम के बारे में कर सकते हैं।

यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, तो संयोजन करते समय यह आवश्यक नहीं है। केवल अतिरिक्त कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति से कार्मिक विभाग प्रदान करना आवश्यक है लिखना. यह जारी किया जाता है जो मुख्य से जुड़ा होता है रोजगार अनुबंध. कार्यपुस्तिका में कोई नोट्स नहीं बनाए गए हैं।

वेतन

संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त श्रम समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह जानकारी संयोजन क्रम में भी निहित है। इसी समय, एक अतिरिक्त पद के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के मूल वेतन में बिना किसी बोनस और भत्ते के जोड़ा जाता है। अक्सर भुगतान की राशि की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यदि मजदूरी टुकड़ा-टुकड़ा है, तो भुगतान की राशि की गणना आउटपुट की मात्रा के आधार पर की जाती है। एक अंशकालिक कर्मचारी को अतिरिक्त स्थिति के लिए बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

समवर्ती मानता है कि नया कर्मचारी दूसरों से अलग नहीं है। वेतन की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर की जाती है। भुगतान प्रक्रिया वही है जो प्रमुख कर्मचारियों पर लागू होती है। बोनस और भत्ते दिए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी का वेतन आमतौर पर कम होता है क्योंकि वह कम काम करता है। लेकिन यदि भुगतान किए गए कार्य के आधार पर होता है तो यह मुख्य कर्मचारियों से अधिक भी हो सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए मानदंड का उल्लेख करता है: दो दिन की अवधि में 4 घंटे से अधिक नहीं। वर्ष के दौरान, यह समय 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है।

छुट्टी

प्रश्न में संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच क्या अंतर है संयोजन मानता है कि कर्मचारी अपनी मुख्य गतिविधि को बाधित किए बिना अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों का पालन करता है। इसलिए, अवकाश वेतन की राशि की गणना मुख्य और अतिरिक्त कमाई के आधार पर की जाती है। अवकाश, मुख्य और अतिरिक्त पद दोनों के लिए समान होना चाहिए।

अगर हम अंशकालिक काम के बारे में बात करते हैं, तो कर्मचारी का मुख्य कर्मचारियों के साथ समान अधिकार होता है। अंशकालिक अनुबंध में सभी कर्मचारियों के साथ समान आधार पर अवकाश कटौती की गणना शामिल है। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख कर्मचारी 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। अंशकालिक कार्यकर्ता भी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है। यह नियम मैटरनिटी और स्टडी लीव दोनों पर लागू होता है। कर्मचारी को अंशकालिक छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही उसका शेड्यूल अतिरिक्त काम के नुकसान के लिए बनाया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कानूनी अवकाश पर जाता है, और वह अभी तक अतिरिक्त अवकाश का हकदार नहीं है, तो नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को अग्रिम रूप से रिहा कर देता है। अक्सर काम के मुख्य स्थान पर नंबर छुट्टियों के दिनअतिरिक्त से अधिक। फिर, काम के एक अतिरिक्त स्थान पर, बिना वेतन के इन दिनों के अंतर के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाती है।

कर लगाना

संयोजन या अंशकालिक आयकर के मामले में भुगतान किया जाता है सामान्य आदेश, मुख्य और अतिरिक्त दोनों से वेतन. हालांकि, अगर कर्मचारी के आश्रित नाबालिग बच्चे हैं तो कर कटौती की राशि कम हो सकती है। आप इस लाभ का लाभ मुख्य या किसी अतिरिक्त कार्यस्थल पर उठा सकते हैं। मजदूरी पर लगाए गए करों को हस्तांतरित किया जाता है:

• पेंशन फंड के लिए;
• सामाजिक बीमा कोष के लिए;
• स्वास्थ्य बीमा कोष के लिए।

रोजगार से निष्कासन

यदि हम एक निश्चित अवधि के समझौते के बारे में बात करते हैं, तो एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध को सामान्य आधार पर और इसकी वैधता के अंत में समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध के प्रमुख के निर्णय से एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। यह तब हो सकता है जब राज्य नामांकन करे नया कर्मचारीजो मुख्य के रूप में अंशकालिक नौकरी के कर्तव्यों का पालन करेगा। हालांकि, पार्ट-टाइम कार्यकर्ता को रोजगार समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 14 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में इस निर्णय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि कार्य एक संयोजन समझौते के तहत किया जाता है, तो समाप्ति सामान्य आधार पर होती है और, एक नियम के रूप में, इसकी वैधता अवधि समाप्त होने के बाद। ये नौकरियां अस्थायी हैं। संगठन के एक कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से पहले अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम से भी छूट दे सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से 3 कैलेंडर दिन पहले अतिरिक्त कर्तव्यों की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

अंशकालिक और व्यवसायों का संयोजन

बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों को कम से कम दो पूर्णकालिक काम करने का अधिकार है विभिन्न पेशे. साथ ही, श्रम कर्तव्यों के संदर्भ में अंशकालिक और पदों का संयोजन समान या समान व्यवसायों के लिए हो सकता है। इन मुद्दों को श्रम कानून में स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी प्रबंधन के साथ समझौते में कर्तव्यों का पालन करते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता बुनियादी और अतिरिक्त दोनों तरह के काम को पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर एक ही संगठन के भीतर संयोजन समान कार्य श्रेणियों में हो सकता है। कुछ मामलों में, प्रबंधक विभिन्न पदों और व्यवसायों में संयोजन की अनुमति देते हैं।

शैक्षणिक कर्मचारियों और उद्यमों के प्रमुखों का संयोजन और अंशकालिक कार्य

रूसी श्रम कानून उद्यमों और संगठनों के प्रमुखों के संयोजन और अंशकालिक काम पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाने का उल्लेख नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, यदि संगठन छोटा है, सीईओएकाउंटेंट या अन्य स्टाफ पेशेवर का काम भी कर सकते हैं। इस मामले में, अंशकालिक रोजगार को सामान्य नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है। अतिरिक्त पद के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए वेतन की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर की जाएगी। समय की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि श्रम कर्तव्यों को सामान्य कार्य दिवस के ढांचे के भीतर किया जाता है। बैंक को उद्यम के प्रमुख और लेखाकार दोनों को हस्ताक्षर के नमूने प्रदान करना आवश्यक है। यदि इन पदों को एक व्यक्ति द्वारा जोड़ा जाता है, तो केवल एक नमूने की आवश्यकता होती है।

शिक्षकों की शिक्षण संस्थानों अलग - अलग स्तरपदों को संयोजित करने का भी अधिकार है। संयोजन और संयोजन शिक्षण कर्मचारीएक ही समय में एक और कई संगठनों में जारी किया जा सकता है। श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अधीन ही कार्य किया जा सकता है। श्रम संहिता के तहत एक शिक्षक सप्ताह में कम से कम 16 घंटे काम कर सकता है। यदि संयोजन अवकाश अवधि के दौरान होता है, तो श्रम का भुगतान सामान्य योजना के अनुसार किया जाता है।

जो अंशकालिक काम नहीं कर सकता

अंशकालिक कर्मचारियों की सभी श्रेणियां अतिरिक्त पदों पर कार्य नहीं कर सकती हैं। रूसी श्रम कानून के अनुसार, अंशकालिक या संयुक्त नौकरियों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है:

• अवयस्क;
• पुलिस और अभियोजक;
• नगरपालिका, राज्य और सरकारी संगठनों के कर्मचारी;
• खुफिया सेवा, एफएसओ, संघीय क्षेत्र संचार के कर्मचारी;
• उद्यम के मालिक की सहमति के बिना प्रबंधक;
• न्यायाधीशों;
• वकील;
• वे व्यक्ति जो सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल के सदस्य हैं;
• कड़ी मेहनत करने वाले व्यक्ति;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति;
• वाहन चलाने से संबंधित कार्य में शामिल व्यक्ति।

प्रबंधन के साथ समझौते में, कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन केवल उसी श्रेणी या संगठन के उद्योग में। इस तथ्य को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के पास योग्यता और कौशल का आवश्यक स्तर होना चाहिए।

कर्मचारी के लिए क्या फायदेमंद है?

इसलिए, हमने जांच की कि संयोजन और संयोजन क्या है। इन अवधारणाओं के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है। लेकिन कर्मचारी के लिए किस तरह का काम ज्यादा फायदेमंद है?

एक संयोजन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया एक संयोजन की तुलना में सरल और तेज है और दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों की मुख्य सूची के संग्रह की आवश्यकता नहीं है। अनुपस्थित परखक्योंकि नियोक्ता पहले से ही जानता है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करता है। अतिरिक्त और मुख्य कार्य एक कार्य दिवस के भीतर किया जाता है।

समवर्ती रूप से, धारण किए गए पदों और काम करने की स्थितियों से संबंधित कई प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। परिवीक्षाधीन अवधि भी हो सकती है। पार्ट टाइम काम केवल खाली समय में ही किया जा सकता है।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संयोजन अधिक लाभदायक है। लेकिन ऐसा पहली नज़र में ही लग सकता है। संयुक्त होने पर, कर्मचारी लगभग पूरी तरह से अन्य काम करता है। दूसरे शब्दों में, वह दो के लिए काम करता है। इसी समय, अतिरिक्त भुगतान का आकार, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन के 50% से अधिक नहीं होता है। वास्तव में, कर्मचारी को उस धन के आधे से अधिक नहीं मिलता है जिसके वह वास्तव में हकदार हैं। अंशकालिक रोजगार का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारी को वेतन का 50% से अधिक नहीं, बल्कि सभी बोनस और भत्ते मिलते हैं। हालाँकि, उनका काम इतना गहन नहीं है। संयोजन में, सामाजिक गारंटी भी प्रदान की जाती है। एक और लाभ वेतन है। बीमारी के लिए अवकाश. संयोजन के मामले में, कर्मचारी दोनों कार्यस्थलों के लिए भुगतान प्राप्त करता है।

नियोक्ताओं के लिए क्या फायदेमंद है?

जाहिर है, स्वयं नियोक्ताओं के लिए, अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है। एक कर्मचारी का वेतन दो कर्मचारियों से कम होगा। इसके अलावा, संयोजन फायदेमंद है, क्योंकि नियोक्ता पहले से ही कर्मचारी से परिचित है और उसके और उसके श्रम गुणों, पेशेवर कौशल के बारे में एक स्थापित राय है। प्रमुख, निश्चित रूप से, अंशकालिक कार्यकर्ता को ऐसा काम सौंपेगा, जिससे वह सामना कर सकेगा।

अंशकालिक रोजगार भी फायदेमंद है, खासकर उन उद्यमों के लिए जो दिवालिएपन के कगार पर हैं। प्रमुख कर्मचारियों को उस अवधि के दौरान वेतन देने की तुलना में अंशकालिक कर्मचारियों की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है जब कोई काम नहीं होता है। प्रमुख कर्मचारियों को कम कार्यसूची में स्थानांतरित करना मुश्किल है। उसी समय, नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों के लिए बहुत कम करों का भुगतान करता है, जिसका अर्थ है कि उसकी अतिरिक्त लागत कम हो जाती है।

वर्तमान में, अधिक से अधिक बार हम ऐसी अवधारणाओं को संयोजन और संयोजन के रूप में सुनते हैं। उनके बीच का अंतर काफी बड़ा है, लेकिन समानताएं हैं। संयोजन और अंशकालिक नौकरियां अतिरिक्त पैसे कमाने के तरीके हैं। किसी भी मामले में कर्मचारी के स्वास्थ्य या उसकी मुख्य स्थिति के नुकसान के लिए संयोजन या अंशकालिक कार्य नहीं किया जाना चाहिए।

संगतता: अवधारणा, प्रकार, प्रतिबंध …………………………… 3
2. अंशकालिक कार्य के पंजीकरण की प्रक्रिया………………………… 7
3. अंशकालिक कार्य के लिए पारिश्रमिक………………………………………13

निष्कर्ष…………………………………………………… 16

प्रयुक्त साहित्य की सूची………………………………………17

अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है।
संगतता एक ऐसी घटना है जो आज काफी आम है। इसके अलावा, न केवल कर्मचारी जो इस तरह से अधिक कमाने की कोशिश कर रहे हैं, इस प्रक्रिया से लाभान्वित होते हैं, बल्कि स्वयं संगठन भी। आखिरकार, ऐसा होता है कि काम की मात्रा में पूरे कार्य दिवस के लिए कर्मचारी की भागीदारी शामिल नहीं होती है। कर्मचारियों के कम वेतन और कम वेतन वाली रिक्तियों की उपस्थिति वाले संगठनों में अंशकालिक नौकरियों का व्यापक प्रसार विशेष रूप से प्रासंगिक है।
सार का उद्देश्य अंशकालिक कार्य के सभी घटकों का अध्ययन करना है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:
1) अंशकालिक काम की अवधारणा को परिभाषित करें, अंशकालिक काम करने पर प्रकार और प्रतिबंध;
2) अंशकालिक कर्मचारियों के पंजीकरण की प्रक्रिया पर विचार करें;
3) पारिश्रमिक की प्रक्रिया का अध्ययन करें।
निष्पादन के लिए नियंत्रण कार्यघरेलू लेखकों के साहित्य, जैसे बाबदेव यू.ए., बेरेज़किन आई.वी., स्कोलबेल्किन वी.एन., साथ ही इंटरनेट संसाधनों का उपयोग किया गया था।

1. अंशकालिक: अवधारणा, प्रकार, प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुच्छेद 282 के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों को ऐसे व्यक्ति माना जाता है, जो अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में, एक रोजगार अनुबंध के तहत अन्य नियमित रूप से भुगतान किए गए कार्य करते हैं। .
अंशकालिक काम को व्यवसायों (पदों) के संयोजन से अलग किया जाना चाहिए, जो कि एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन है, साथ ही उसकी मुख्य नौकरी, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, सामान्य काम के घंटों के भीतर दूसरे पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम। पहले और दूसरे व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, और अतिरिक्त काम के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है, जिसकी राशि पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
मुख्य नौकरी के स्थान पर और किसी अन्य संस्थान में अंशकालिक आधार पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है।
रूसी संघ का श्रम संहिता एक अलग अध्याय 44 प्रदान करता है, जो अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के काम को नियंत्रित करता है।
इसके प्रावधानों के आधार पर, हम अंशकालिक आधार पर कार्य की मुख्य विशेषताओं में अंतर कर सकते हैं:
- कर्मचारी के पास काम का मुख्य स्थान है;
- मुख्य कार्य से खाली समय में कार्य किया जाता है;
- काम एक अलग रोजगार अनुबंध की शर्तों पर किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1 दो प्रकार की अंशकालिक नौकरियों के बीच अंतर करता है:
 आंतरिक (मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान एक ही संस्थान में काम);
 बाहरी (दूसरे संस्थान में काम)।
हालांकि, यह मुख्य रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए पेशे, विशेषता या स्थिति के आधार पर अंशकालिक आधार पर किए गए कार्य के प्रतिबंध को प्रभावित नहीं करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 98 स्थापित करता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह उसे उसी संगठन में एक अन्य रोजगार अनुबंध के तहत एक अलग पेशे, विशेषता या सामान्य कार्य के बाहर की स्थिति में काम करने की अनुमति दे। आंतरिक संयोजन के क्रम में घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कम काम के समय की स्थापना के मामलों में आंतरिक अंशकालिक रोजगार की अनुमति नहीं है।
इस प्रकार, आंतरिक और बाहरी दोनों अंशकालिक नौकरियों के साथ, कोई भी काम किया जा सकता है, जिसमें काम के मुख्य स्थान पर रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए पेशे, विशेषता या स्थिति द्वारा काम शामिल है।

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पार्ट टाईम -यह एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के अलावा, उसी या किसी अन्य उद्यम में अपने मुख्य काम से खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली नौकरी का प्रदर्शन है।

यह 3 अप्रैल, 1993 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के निर्णय द्वारा विनियमित है। नंबर 245 “कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम पर राज्य उद्यम, संस्थान और संगठन ", अंशकालिक कार्य के लिए प्रक्रिया पर विनियम ...: सीएमयू दिनांक 28.06.93 द्वारा अनुमोदित। संख्या 93।

अंशकालिक काम के लिए, एक अलग टीडी निष्कर्ष निकाला गया है, नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है। कानून किसी कर्मचारी की अंशकालिक कार्य पर टीडी समाप्त करने की क्षमता को सीमित नहीं करता है। अनुच्छेद 21 के भाग 2 में कहा गया है कि एक कर्मचारी एक या एक साथ कई उद्यमों में टीडी का समापन करके अपने काम के अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

अंशकालिक कार्य पर टीडी का समापन करते समय रोजगार इतिहासप्रस्तुत नहीं किया गया, लेकिन केवल एक पहचान पत्र और, यदि आवश्यक हो, तो शिक्षा पर एक दस्तावेज

कानून स्थापित करता है कि अंशकालिक काम सप्ताह के दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है और एक दिन की छुट्टी पर एक पूरा दिन, जबकि एक महीने के दौरान काम के समय की कुल अवधि कामकाजी समय के मासिक मानक से आधे से अधिक नहीं हो सकती है।

किए गए वास्तविक कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। द्वारा सामान्य नियममुख्य कार्य के लिए औसत कमाई की गणना करते समय इस भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। अपवाद: शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारी।

अंशकालिक रोजगार पर टीडी के लिए एक शर्त संचालन के तरीके का एक संकेत है - अर्थात। काम का समय।

अंशकालिक काम करते समय अवकाश आवश्यक रूप से मुख्य कार्य के लिए छुट्टी के साथ प्रदान किया जाता है (भले ही 6 महीने से कम समय बीत चुका हो), भुगतान किया गया।

कार्यपुस्तिका में, कर्मचारी के अनुरोध पर ही अंशकालिक कार्य की प्रविष्टि की जाती है।

अंशकालिक काम के लिए प्रतिबंध स्थापित हैं:

सिविल सेवकों के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी

राज्य उद्यमों के प्रमुखों के लिए, उनके प्रतिनिधि, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, उनके कर्तव्य / वैज्ञानिक, शिक्षण, रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर /

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और गर्भवती महिलाओं के लिए

हानिकारक, खतरनाक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर पेंशन फंड के साथ समझौते में राज्य के उद्यमों के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जा सकता है

अंशकालिक नौकरी नहीं:

नागरिक कानून समझौतों के तहत प्रदर्शन किया गया कार्य

पूर्णकालिक शिक्षा के साथ काम का संयोजन

साहित्यक रचना

240 घंटे के भीतर प्रति घंटा वेतन के साथ शैक्षणिक कार्य। साल में

एकमुश्त भुगतान के साथ तकनीकी, चिकित्सा, लेखा विशेषज्ञता का संचालन करना

अंशकालिक रोजगार पर टीडी को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार:

ऐसे कर्मचारी की स्वीकृति जो अंशकालिक कर्मचारी नहीं है

के संबंध में अंशकालिक रोजगार पर प्रतिबंधों की स्थापना विशेष स्थितिऔर काम के घंटे

/ विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया गया है /

संयोजन -एक ही उद्यम में अतिरिक्त कार्य के मुख्य श्रम समारोह के अतिरिक्त कार्य दिवस के दौरान प्रदर्शन; शामिल अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन।

काम के संयोजन के लिए टीडी समाप्त नहीं हुआ है, लेकिन व्यवसायों के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया गया है, आमतौर पर पार्टियों के समझौते से, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र में उन उद्यमों के लिए जिनके पास कर्मचारियों के लिए वेतन ऋण है। - एक संयुक्त स्थिति / पद के लिए दर का 30% से अधिक नहीं हो सकता। सीएमयू और नेशनल बैंक 31.08.96./। साथ ही, सामान्य समझौते के अनुसार, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान अधिकतम राशि तक सीमित नहीं हैं; अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय - 100% तक पहुँच सकते हैं।

पिछला12345678910111213141516अगला

और देखें:

परख

• बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए निर्धारित है;
• एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के लिए स्थापित नहीं किया गया है, बशर्ते कि उसने उद्यम में कम से कम 3 महीने काम किया हो।

लागू नहीं संचालन के घंटे प्रति सप्ताह 4 घंटे से अधिक नहीं। काम के मुख्य स्थान पर एक दिन की छुट्टी पर पूर्ण रोजगार संभव है, बशर्ते कि कुल मासिक दर 50% से अधिक न हो, जिसमें सभी निर्धारित भत्ते और अधिभार मौजूदा मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में हों। 28 दिन का अवकाश निर्धारित है।

मुख्य » संयोजन और अंशकालिक » संयोजन और अंशकालिक के बीच क्या अंतर है? में आधुनिक दुनियालगभग सभी लोग पहले से जानते हैं कि एक साथ कई पदों को जोड़ना या अंशकालिक काम करना क्या है। हालांकि, बहुत से लोग दो अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इस लेख में, हम समझेंगे कि अंशकालिक नौकरियां और पदों का संयोजन क्या है, श्रम कानून की इन दो अवधारणाओं में क्या अंतर है।

संयोजन और अंशकालिक - क्या अंतर है?

अंशकालिक नौकरी कैसे प्राप्त करें विषय के ढांचे के भीतर: "अंशकालिक रोजगार और संयोजन: मुख्य अंतर", रोजगार के मुद्दे पर ध्यान देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि किसी कर्मचारी को कई कर्तव्यों को संयोजित करने के लिए कहा जाता है, तो एक समझौते के अलावा और कुछ की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि उसके कार्यस्थल पर व्यावहारिक रूप से सब कुछ होता है।

ध्यान

यदि कोई व्यक्ति दूसरी अंशकालिक नौकरी पाने का निर्णय लेता है, तो उसे पंजीकरण प्रक्रिया से बिल्कुल शुरुआत से गुजरना होगा। आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• पासपोर्ट;
• पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• सैन्य रिकॉर्ड।

यदि नौकरी के लिए कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को एक दस्तावेज की आवश्यकता का अधिकार है जो समान कौशल की उपस्थिति की पुष्टि करेगा।

यह एक शैक्षिक संस्थान से डिप्लोमा या स्नातक का प्रमाण पत्र हो सकता है।

संगतता और संयोजन: मुख्य अंतर (तालिका)

मतभेदों के लिए, अधिकतम स्पष्टता के लिए, उन्हें तालिका के रूप में प्रस्तुत करना अधिक समीचीन है: तुलना के लिए मानदंड संयोजन अंशकालिक कार्य प्रलेखन Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! नियोक्ता के चैनल आदेश की सदस्यता लें (मौजूदा रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर)।

स्वतंत्र रोजगार अनुबंध। नियोक्ताओं की संख्या एक।

• एक आंतरिक अनुकूलता है।
• अलग - बाहरी संयोजन.

परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं है।

कर्मचारी के साथ समझौते से संभव। अवधि (शर्तें) नि: शुल्क - पार्टियों के बीच हुए समझौते की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं (ऐसे दिनों में जब कर्मचारी मुख्य काम से मुक्त होता है, लंबे समय तक काम करने की अनुमति है)।
वेतन अतिरिक्त कर्तव्यों की मात्रा और सामग्री को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

संयोजन और संयोजन क्या है, उनके बीच क्या अंतर है

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति इसलिए, पिछले पैराग्राफ में, निम्नलिखित मुद्दों पर विस्तार से चर्चा की गई: संयोजन और अंशकालिक रोजगार, अंतर (तालिका), इस प्रकार की गतिविधियों के लिए मजदूरी। अब आइए जानें कि अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध को किन शर्तों के तहत समाप्त किया जा सकता है।

यदि रोजगार अनुबंध सही तरीके से तैयार किया गया है, तो यह बताता है कि आवेदक को कितने समय के लिए काम पर रखा गया है। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्ति को दो सप्ताह में उसके साथ अनुबंध या समझौते को समाप्त करने के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए।

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 288 है, जो एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार बताता है। यह आधार एक विशेषज्ञ का रोजगार है जो इस कार्य को अपना मुख्य कार्य मानेगा।

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है?

एमबीटी) किसी भी मामले में पूरा किया जाना चाहिए: योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान किए गए हैं, एमबीटी पर ब्रीफिंग और ज्ञान परीक्षण किए गए हैं, और परमिट जारी किए गए हैं। लेख में श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग के बारे में और पढ़ें "लक्षित श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग कैसे की जाती है?"।

1. आंतरिक अंशकालिक रोजगार के लिए छुट्टी और मुआवजे के भुगतान की गणना अभी भी प्रत्येक अनुबंध के लिए की जाती है।
   एक संयोजन कर्मचारी को समान भुगतान की गणना उसकी मुख्य औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो संयोजन के लिए अतिरिक्त शुल्क की राशि से बढ़ जाती है।

संयोजन और संयोजन के बीच मुख्य अंतर की तालिका संयोजन और संयोजन के बीच मुख्य अंतर को तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है: विशेषताएँ

1. काम का समय

मुख्य कार्य घंटों के दौरान जिम्मेदारियां निभाई जाती हैं (कला।

अंशकालिक रोजगार, प्रतिस्थापन और व्यवसायों (पदों) का संयोजन।

अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, उसी के साथ या किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 343) की शर्तों पर स्थायी रूप से भुगतान की गई नौकरी का प्रदर्शन है।

काम पर रखने पर, रोजगार अनुबंध को यह संकेत देना चाहिए कि काम अंशकालिक है।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि अंशकालिक काम के लिए, मुख्य कार्य के स्थान पर नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है, इसके लिए प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर विधायी कार्य(श्रम संहिता के अनुच्छेद 343 का भाग 3)।

व्यवहार में, अंशकालिक काम को बाहरी और आंतरिक में विभाजित किया जाता है। यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध किसी अन्य संगठन (कार्य के मुख्य स्थान पर नहीं) में संपन्न होता है, तो ऐसे अंशकालिक रोजगार को बाहरी माना जाता है, और यदि उसी संगठन में - आंतरिक।

अंशकालिक कर्मचारी का रिसेप्शन (पंजीकरण)।

अंशकालिक नौकरी पर रखने के लिए कानून किसी विशेष प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए, यह किसी संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान के रूप में काम पर रखने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। लेकिन फिर भी कुछ विशेषताएं हैं, उदाहरण के लिए, जब किसी संगठन में अंशकालिक काम पर रखा जाता है जो कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान होता है। आंतरिक संयोजन के साथ, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज, कार्य पुस्तिका, शिक्षा दस्तावेज पेश करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि ये सभी दस्तावेज (उनकी मूल या प्रतियां) पहले से ही ऐसे संगठन के कार्मिक विभाग में हैं। . बाहरी संयोजन के मामले में, ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के साथ, यदि कर्मचारी को कड़ी मेहनत या हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता को मुख्य रूप से प्रकृति और काम करने की स्थिति का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। कार्य का स्थान (श्रम संहिता का अनुच्छेद 344)।

हालाँकि, कला के प्रावधान। श्रम संहिता के 348 अंशकालिक काम पर प्रतिबंध:

o इसमें शामिल होने की अनुमति नहीं है सरकारी संगठनदो प्रबंधन पदों के संयोजन की शर्तों पर, फोरमैन और फोरमैन के पदों को छोड़कर, जब तक अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता;

o 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए अंशकालिक काम करना प्रतिबंधित है, यदि मुख्य कार्य समान शर्तों से जुड़ा हो;

ओ राज्य संगठनों में अंशकालिक काम करते समय, प्रत्यक्ष अधीनता और नियंत्रण से जुड़े रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य निषिद्ध है;

अधिग्रहण के अपराधों के दोषी व्यक्तियों के भौतिक रूप से जिम्मेदार पदों को समवर्ती रूप से स्वीकार करने की अनुमति नहीं है, अगर सजा को निर्धारित तरीके से समाप्त या समाप्त नहीं किया जाता है, साथ ही उन पदों या गतिविधियों के लिए जो कुछ श्रेणियों के लिए अदालत के फैसले से निषिद्ध हैं नागरिक।

एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण. अंशकालिक रोजगार अनुबंध में यह संकेत होना चाहिए कि प्रदर्शन किया गया कार्य अंशकालिक कार्य है।

अंशकालिक काम एक और नौकरी है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 343), जिसे विधायक मुख्य नौकरी से अलग करता है, इसलिए, दो श्रम अनुबंधों को एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ समाप्त किया जाना चाहिए - मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी के लिए .

किसी अन्य संगठन में अंशकालिक नौकरी पर भर्ती करते समय, कला के अनुसार एक कर्मचारी। श्रम संहिता का 344 नियोक्ता को पासपोर्ट या उसकी पहचान साबित करने वाले अन्य दस्तावेज (शरणार्थी प्रमाण पत्र, निवास परमिट) के साथ प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। आंतरिक और बाहरी दोनों अंशकालिक नौकरियों के साथ, यदि अंशकालिक काम के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को अतिरिक्त दस्तावेजों की प्रस्तुति की आवश्यकता होती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 344)।

वेतन. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम का पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 346)। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों की स्थापना करते समय समय भुगतानश्रम, सामान्यीकृत कार्य, प्रदर्शन किए गए कार्य की वास्तविक मात्रा के लिए अंतिम परिणाम के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली के तहत, अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों का पारिश्रमिक नियोक्ता द्वारा स्थापित टुकड़े-टुकड़े दरों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 88) के आधार पर किया जाता है। ध्यान दें कि नियोक्ता को अंशकालिक श्रमिकों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 63) सहित प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि एक ही नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम जब कर्मचारी एक अलग कार्य करता है तो बढ़ी हुई दर पर ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। उसी समय, विधायक यह इंगित नहीं करता है कि एक कर्मचारी का काम जो मुख्य कार्य के रूप में आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ समान श्रम कार्य करता है, ओवरटाइम कार्य के साथ कैसे संबंधित है।

सहयोगियों का बर्खास्तगी।सहयोगियों का बर्खास्तगी। अंशकालिक श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध को उसी आधार पर समाप्त किया जा सकता है जैसे मुख्य श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 35)। अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य आधार के अलावा, यदि किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 350)। यदि नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति (अंशकालिक कर्मचारी से मुख्य कर्मचारी) में बदलना चाहता है, तो उसे शुरू में अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहिए, और फिर उसे स्वीकार करना चाहिए, लेकिन पहले से ही काम के मुख्य स्थान पर।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के साथ अनुबंध में एक अतिरिक्त शर्त प्रदान करते हैं जो कर्मचारी को अनुबंध की अवधि के लिए किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में रहने से रोकता है, और यदि इस शर्त का उल्लंघन किया जाता है, तो वे ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर देते हैं। कृपया ध्यान दें कि ये कार्रवाइयाँ अवैध हैं, क्योंकि रोजगार अनुबंध में ऐसी स्थितियाँ नहीं हो सकती हैं जो कानून और सामूहिक समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 19) की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करती हैं।

यदि अंशकालिक कार्य मुख्य कार्य के सामान्य प्रदर्शन में बाधा डालता है (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अनुपस्थिति, कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कार्यों का गैर-प्रदर्शन, आदि), तो कर्मचारी को अनुशासित किया जा सकता है या उसके लिए प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। श्रम कानून द्वारा।

संयोजन.

व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे, विशेषता या स्थिति में काम का प्रदर्शन है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 67)। यदि कर्मचारियों की सूची में कोई रिक्त इकाई है तो संयोजन लागू किया जाता है (इसकी हिस्सेदारी दर का 0.5 या 0.25 है)। इसके अलावा, एक संयोजन की स्थापना पर निर्णय लेते समय, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या मौजूदा स्थितियां कर्मचारी को उसके काम के अलावा, किसी अन्य स्थिति (पेशे) में कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देती हैं, और यह भी कि क्या कर्मचारी जो संयुक्त होगा संयुक्त पदों, व्यवसायों के लिए आवश्यक शिक्षा और योग्यता है।

पदों (पेशों) के संयोजन में कुछ विशेषताएं हैं:

- उसी नियोक्ता के साथ स्थापित है जिसके लिए कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है;

- वह कार्य किया जाता है जो संपन्न श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है;

- रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के लिए स्थापित कार्य घंटों के दौरान कार्य किया जाता है;

- एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है।

काम पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है;

- कर्मचारी का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी का श्रम कार्य एक और कई पदों (पेशों) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 19) में कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान कर सकता है। इस मामले में, कर्तव्यों का प्रदर्शन, भले ही वे किसी अन्य पद (पेशे) से संबंधित हों, अतिरिक्त कार्य नहीं होंगे, और इसलिए, पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित नहीं किया गया है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत. एक संयोजन स्थापित करते समय, हम कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में संयोजन और अतिरिक्त भुगतान की राशि पर एक शर्त प्रदान करने के लिए एक उचित आदेश (नमूना 2 देखें) जारी करने के अलावा इसे आवश्यक मानते हैं।

व्यवसायों और मजदूरी का संयोजन है आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 32)। इसलिए, संयोजन की स्थापना उपयुक्त उत्पादन, संगठनात्मक या आर्थिक कारणों से होनी चाहिए। नियोक्ता एक महीने के बाद लिखित रूप में संयोजन की शुरूआत के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, जो सटीक और इंगित करता है पूर्ण सामग्रीआवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित परिवर्तन और उनके कारण होने वाले कारण। काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन के मामले में, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में उचित संशोधन और परिवर्धन किए जाते हैं।

यदि कर्मचारी बदली हुई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के पैरा 5 के आधार पर रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त किया जा सकता है। 35 टीके।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को अदालत में निर्दिष्ट आधार पर अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार है। ऐसे मामलों पर विचार करते समय, अदालतें इस बात को भी ध्यान में रखेंगी कि उचित उत्पादन, संगठनात्मक या आर्थिक कारणों की पुष्टि करने वाले साक्ष्य के अभाव में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है।

वेतन. जैसा ऊपर बताया गया है, संयोजन उचित अधिभार की स्थापना के लिए प्रदान करता है। उनका आकार नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के साथ समझौते और बजट से वित्तपोषित संगठनों और राज्य सब्सिडी का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।

राज्य संगठनों में संयोजन के लिए अधिभार स्थापित नहीं हैं:

- संगठनों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि और सहायक, मुख्य विशेषज्ञ, संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख, विभाग, कार्यशालाएं, सेवाएं और उनके प्रतिनिधि;

- अनुसंधान संगठनों (उपखंडों) के वैज्ञानिक;

- ऐसे मामलों में जहां एक रोजगार अनुबंध (कर्मचारी के कर्तव्यों के दायरे में शामिल) के कारण श्रम लागत के मानदंडों के अनुसार संयुक्त कार्य प्रदान किया जाता है या मुख्य के लिए अपर्याप्त कार्यभार के कारण कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को सौंपा जाता है काम।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसकी गणना के सभी मामलों में व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान औसत कमाई में शामिल हैं।

सेवा क्षेत्रों का विस्तार और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि- यह एक ही पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त मात्रा में काम के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मुख्य कार्य के साथ-साथ प्रदर्शन है।

कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के दौरान एक ही नियोक्ता पर सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) की अनुमति है।

संयोजन से मुख्य अंतर यह है कि मुख्य कार्य के रूप में एक ही स्थिति (पेशे) में अतिरिक्त मात्रा में कार्य करते समय सेवा क्षेत्र के विस्तार का उपयोग किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा क्षेत्र का विस्तार अस्थायी और स्थायी दोनों हो सकता है। मुख्य कर्मचारी के किसी भी कारण से अनुपस्थित रहने पर सेवा क्षेत्र का अस्थायी विस्तार लागू किया जाएगा: छुट्टी, व्यापार यात्रा, बीमारी, अध्ययन अवकाश, आदि।

यदि नियोक्ता की कर्मचारियों की सूची में कोई रिक्ति (एक इकाई या उसका हिस्सा) है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ समझौते के द्वारा, अपने सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या निरंतर आधार पर किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि करने का अधिकार है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत. सेवा क्षेत्रों के विस्तार पर एक समझौता (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि) नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा तैयार किया गया है, जो अतिरिक्त कार्यों या कार्य की मात्रा और अतिरिक्त भुगतान की राशि का संकेत देता है।

यदि सेवा क्षेत्र का विस्तार स्थायी है, तो आदेश के अतिरिक्त, रोजगार अनुबंध में एक समान शर्त प्रदान करना आवश्यक है। यदि रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है, तो कर्मचारी को कम से कम एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके इसे संशोधित करना आवश्यक है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 32)।

वेतन. कृपया ध्यान दें कि सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाने पर, कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान भी स्थापित किए जाते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। संयोजन स्थापित करते समय उनकी स्थापना का क्रम क्रम के समान होता है। इसके अलावा, भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की मात्रा से आगे बढ़ने के लिए यह आवश्यक लगता है।

अनुच्छेद 282। अंशकालिक कार्य पर सामान्य प्रावधान

अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है।

जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है।

अंशकालिक काम एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ किया जा सकता है।

संघीय विधानदिनांक 30.06.2006 एन 90-एफजेड)

(पूर्व में पाठ देखें

रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि काम अंशकालिक है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम करने की अनुमति नहीं है, यदि मुख्य कार्य समान शर्तों के साथ-साथ इसके द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में जुड़ा हुआ है। और अन्य संघीय कानून।

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 28.12.2013 के नंबर 421-एफजेड, 02.04.2014 के नंबर 55-एफजेड द्वारा संशोधित)

(पिछले पाठ देखें)

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित सुविधाओं के अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों) के लिए अंशकालिक काम के विनियमन की विशेषताएं, सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जा सकती हैं। रूसी संघ, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग छह)

(पूर्व में पाठ देखें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282। सामान्य प्रावधानअंशकालिक काम के बारे में

रूस के नागरिकों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। संयोजन दो प्रकार का होता है - बाह्य और आंतरिक। उनकी विशेषताएं और एक दूसरे से अंतर क्या हैं, आप निम्नलिखित लेख से पता लगा सकते हैं।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी का अर्थ मुख्य संगठन के नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्य करना है। इस मामले में, पहले संपन्न मुख्य श्रम अनुबंध के अलावा, अंशकालिक समझौते की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार का संयोजन एक ही स्थिति में भी संभव है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक मुख्य समय के दौरान एक विषय पर और दूसरे पर अपने खाली समय में व्याख्यान देता है। ऐसी स्थिति में शिक्षक एक ही पद पर दो बार कार्य करते हुए आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पहचाना जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि मूल रूप से ऐसा संयोजन कर्मचारी के अनुरोध पर होता है। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता अंशकालिक नौकरी के लिए स्वेच्छा से सहमत होते हैं, क्योंकि पहले से परिचित कर्मचारी के साथ सहयोग करना बहुत आसान होता है।

बाहरी अंशकालिक काम की विशेषताएं

बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ, एक कर्मचारी को दूसरे संगठन में अतिरिक्त नौकरी मिलती है। दूसरे शब्दों में, एक बाहरी अंशकालिक नौकरी एक कर्मचारी है जो अपने मुख्य नौकरी से खाली समय में किसी अन्य नियोक्ता के लिए एक विशिष्ट स्थिति में काम करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी बाहरी अंशकालिक अनुबंध के तहत काम करने वाले संगठनों की संख्या सीमित नहीं है।

बाहरी और आंतरिक संयोजन के बीच अंतर

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक रोजगार के बीच मुख्य अंतर यह है कि अंशकालिक रोजगार विभिन्न नियोक्ताओं के साथ किया जाता है: एक आंतरिक के साथ - मुख्य नियोक्ता के साथ, एक बाहरी एक के बाहर - दूसरे नियोक्ता के साथ।

अतिरिक्त रोजगार के मुख्य नियोक्ता को सूचित करने की प्रक्रिया भी अलग है। संगठन के प्रमुख के आंतरिक संयोजन के साथ, सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन बाहरी एक के साथ यह इच्छा पर किया जा सकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण अंतर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की प्रक्रिया है। यदि संयोजन आंतरिक है, तो कार्मिक अधिकारी द्वारा प्रविष्टि की जाती है, और यह अनिवार्य रूप से किया जाता है। बाहरी संयोजन के साथ, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि प्रविष्टि करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, इसके लिए आपको मुख्य किरायेदार को सूचित करना होगा, और केवल वह ही आवश्यक प्रविष्टि करने में सक्षम होगा।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, में पढ़ें।

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के लाभ

अंशकालिक कार्य के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित सकारात्मक पहलू हैं:

• अतिरिक्त अनुभव और कार्य कौशल का अधिग्रहण जो पहले से उपलब्ध से भिन्न है;
• दोहरा बीमार वेतन और अवकाश वेतन;
• अतिरिक्त काम के कारण पेंशन का आकार बढ़ जाता है;
• विभिन्न पदों पर खुद को साबित करने और आजमाने का अवसर।

नियोक्ता के लिए अंशकालिक रोजगार के लाभ

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक नौकरियों में नियोक्ता के लिए निम्नलिखित सकारात्मक पहलू हैं:

• इस तथ्य के कारण कि अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक काम नहीं करता है, वेतन निधि में बचत होती है;
• चूँकि अंशकालिक कर्मचारी को केवल आधा वेतन मिलता है, अवकाश वेतन भी कम मात्रा में जाता है;
• उच्च योग्य विशेषज्ञ के अधिग्रहण के लिए न्यूनतम लागत;
• पेरोल पर कर्मचारियों की औसत संख्या बढ़ाकर, आप श्रम संसाधनों के मामले में अपने संगठन का बेहतर प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

"अंशकालिक कार्य" और "संयोजन कार्य" की अवधारणाएं अक्सर भ्रमित होती हैं। 2006 में, इसे भी शामिल करने की आवश्यकता थी श्रम कोडआरएफ अतिरिक्त लेख (60.1 और 60.2), इन अवधारणाओं की स्पष्ट परिभाषा देते हुए। तो, संयोजन क्या है और यह अंशकालिक से कैसे भिन्न है?

संयोजन क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2 संयोजन के कार्य को "कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या एक ही पेशे में अतिरिक्त कार्य के रूप में परिभाषित करता है। स्थिति) अतिरिक्त भुगतान के लिए।"

इसका मतलब यह है कि अपने काम के समय के दौरान, कर्मचारी अपने कर्तव्यों और किसी अन्य व्यक्ति के कर्तव्यों का पालन करता है, अर्थात वह "दो के लिए" काम करता है।

कानून कई प्रकार के अतिरिक्त कार्यों की पहचान करता है:

1) पदों का संयोजन (दूसरी स्थिति में अतिरिक्त कार्य)। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार न केवल अपने कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन करता है, बल्कि एक कार्मिक अधिकारी के कर्तव्यों का भी पालन करता है (दो पदों को जोड़ता है);

2) व्यवसायों का संयोजन (दूसरे पेशे में अतिरिक्त कार्य)। उदाहरण के लिए, एक ताला बनाने वाला एक ताला बनाने वाले के कर्तव्यों के साथ-साथ एक टर्नर के कर्तव्यों (व्यवसाओं को जोड़ता है) करता है;

3) कार्य की मात्रा में वृद्धि (एक ही पद या पेशे में अतिरिक्त कार्य)। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट की अनुपस्थिति में, दूसरा अपने कर्तव्यों के साथ अपना काम कर सकता है;

4) सेवा क्षेत्र का विस्तार (एक ही पद या पेशे में अतिरिक्त कार्य)। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कार्य में सेवा क्षेत्र का स्पष्ट विभाजन शामिल होता है। उदाहरण के लिए, एक चौकीदार अपने भूखंड और पड़ोसी यार्ड दोनों में कार्य करता है;

5) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन अपने स्वयं के कर्तव्यों से मुक्त हुए बिना।

संयोजन और अन्य अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान कैसे करें

आप एक निश्चित राशि में और संयुक्त नौकरी के लिए या मुख्य नौकरी के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त भुगतान निर्धारित कर सकते हैं। इसके अलावा, वाणिज्यिक संगठनों के लिए काम के संयोजन पर कोई प्रतिबंध नहीं है, आप संयुक्त पद के लिए वेतन का कम से कम 100% भुगतान कर सकते हैं। एक और सवाल यह है कि क्या कर्मचारी के पास 8 घंटे के लिए दो काम करने का समय होगा। यदि यह यथार्थवादी है, तो शायद इन पदों पर कर्मचारी के कार्यभार की समीक्षा करने लायक है।

समवर्ती क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 अंशकालिक काम की स्पष्ट परिभाषा देता है: यह "अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले काम के कर्मचारी द्वारा किया गया प्रदर्शन है।"

अर्थात्, अंशकालिक काम एक अलग (अलग, दूसरे) रोजगार अनुबंध के तहत काम है।

उदाहरण के लिए,कंपनी का एक प्रशासक है जो अपने काम के बाद "हॉट" फोन पर ड्यूटी पर रहने के लिए तैयार हो गया। चूंकि वह इस कार्य को मुख्य कार्य के संबंध में अतिरिक्त समय में करेगा, यह अंशकालिक आधार पर कार्य होगा। अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कर्मचारी के साथ एक और रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, जिसमें आप इंगित करते हैं कि "फोन पर" काम अंशकालिक काम है।

अंशकालिक कार्य अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी के पास एक मुख्य कार्य होना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह उसी नियोक्ता के साथ है या किसी अन्य के साथ)। यदि नियोक्ता समान है, तो संयोजन आंतरिक है, यदि भिन्न है, तो यह बाहरी है।

अंशकालिक नौकरी करना एक पूर्ण प्रवेश प्रक्रिया है। इसलिए, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग और स्थानीय लोगों से परिचित होना नियमोंऔर काम करने की स्थिति (SOUT) के एक विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड, और एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करना, और एक प्रवेश आदेश जारी करना। लेकिन कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है - केवल कर्मचारी के अनुरोध पर।

अंशकालिक कार्य में मुख्य कार्य के बाद और/या सप्ताहांत पर रोजगार शामिल होता है। टाइम शीट में अंशकालिक कार्यकर्ता के काम का समय दर्ज किया जाता है।

नियोक्ताओं की संख्या जिसके साथ एक कर्मचारी अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, सीमित नहीं है। अर्थात्, एक व्यक्ति के पास एक मुख्य नौकरी हो सकती है (उसकी कार्यपुस्तिका वहां संग्रहीत और भरी हुई है) और कई अंशकालिक नौकरियां। उदाहरण के लिए, एक ही समय में 5 उद्यमियों के लिए अंशकालिक एकाउंटेंट के रूप में कार्य करें। और अभी भी एक मुख्य काम है।

आप रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कारणों से अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, और यदि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, तो किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में भी मुख्य नौकरी के लिए इस पद के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)।

अभ्यास में संयोजन और संयोजन कैसे भिन्न होते हैं?

तालिका संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच मुख्य अंतर दिखाती है, जो आपको कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर खोजने में मदद करेगी।

लेखाकार को एक अर्थशास्त्री के पद को एक अर्थशास्त्री के आधे वेतन की राशि में भुगतान के साथ जोड़ने का काम सौंपा गया था। कैसे स्थापित करें कि एक अर्थशास्त्री के कर्तव्यों को 4 घंटे के भीतर पूरा किया जाना चाहिए?

संयोजन के लिए काम सौंपते समय, उस समय को अलग करना असंभव है जो कर्मचारी मुख्य कार्य पर कर्तव्यों को पूरा करने और अतिरिक्त कार्य पर खर्च किए गए समय पर खर्च करता है। टाइम शीट में केवल मुख्य कामकाजी घंटों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी अपने और दूसरे कर्मचारी के लिए कर्तव्यों का पालन करता है। इसीलिए संयोजन का कार्य सौंपना असंभव है, जिसे मुख्य कार्य से अलग स्थान पर या अलग समय पर किया जाना चाहिए। और इसीलिए आप अपनी मुख्य नौकरी से छुट्टी पर नहीं जा सकते, और संयोजन के कर्तव्यों को पूरा करना जारी रख सकते हैं।

सचिव छुट्टी पर चले गए, कार्मिक विशेषज्ञ इस समय कॉल का जवाब देने और दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए सहमत हैं। आपको एक कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता कैसे है: अंशकालिक काम पर एक समझौते को जोड़ने या समाप्त करने के लिए काम सौंपें?

इस स्थिति में, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के रूप में अतिरिक्त कार्य जारी करना आवश्यक है, क्योंकि कार्मिक अधिकारी अपने कार्य दिवस के दौरान अपने मुख्य कर्तव्यों के साथ-साथ सचिव के अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करेगा।

जीटा एलएलसी और गीता एलएलसी एक ही होल्डिंग का हिस्सा हैं। जीटा कंपनी में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ लंबी छुट्टी पर हैं। गीता एलएलसी के एक विशेषज्ञ द्वारा उसके कर्तव्यों का पालन करने के लिए तैयार हैं। क्या चुनना है, संयोजन या अंशकालिक?

इस स्थिति में, आपको अंशकालिक कार्य पर एक अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, क्योंकि कर्मचारी दूसरे नियोक्ता के लिए काम करेगा।

मुख्य मैकेनिक ने अपनी छुट्टी के दौरान परिवहन निदेशक के कर्तव्यों का भी पालन किया। अब वह इस तथ्य को कार्यपुस्तिका में दर्शाने के लिए कहता है। इसे कैसे करना है?

कार्यपुस्तिका में, हम काम पर रखने, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी, किसी संगठन, इकाई या स्थिति का नाम बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं। संयुक्त कार्य सौंपने पर कर्मचारी की मुख्य स्थिति नहीं बदलती है, दूसरी नौकरी में कोई स्थानांतरण नहीं होता है। इसलिए, कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन परिलक्षित नहीं होता है।

उच्च स्थिति में कर्तव्यों की पूर्ति का प्रमाण रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता हो सकता है, जिसकी एक प्रति कर्मचारी द्वारा रखी जानी चाहिए, और / या अतिरिक्त कार्य के असाइनमेंट पर आदेश की प्रमाणित प्रति।

संयोजन और संयोजन दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य हैं।

श्रम संबंधों के पंजीकरण और समाप्ति की प्रक्रिया और भुगतान की प्रक्रिया के साथ-साथ ये दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य एक दूसरे से भिन्न होते हैं श्रम प्रक्रियाऔर गारंटी प्रदान की।

उसी समय, हम "आंतरिक संयोजन" और "संयोजन" की अवधारणाओं की समानता पर ध्यान देते हैं। दोनों ही मामलों में, एक नियोक्ता की कंपनी के भीतर अतिरिक्त काम किया जाता है।

आंतरिक संयोजन

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को श्रम कानून द्वारा पर्याप्त विस्तार से विनियमित किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य कार्य करने का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282)। अर्थात यह ऐसा कार्य है जब मुख्य कार्य स्थल पर कर्मचारी का कार्य दिवस समाप्त हो जाता है या मुख्य कार्य के कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी का एक दिन का अवकाश होता है।

अंशकालिक आधार पर, एक कर्मचारी उसी नियोक्ता के लिए काम कर सकता है जिसके लिए वह अपने काम के मुख्य स्थान पर काम करता है और जो अपनी कार्य पुस्तिका रखता है, और किसी अन्य नियोक्ता के लिए।

यदि नियोक्ता वही है, तो ऐसे कार्य को "आंतरिक अंशकालिक कार्य" कहा जाता है। काम के मुख्य स्थान के अलावा, अन्य नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त काम को "बाहरी अंशकालिक काम" कहा जाता है।

आंतरिक और बाह्य दोनों अंशकालिक रोजगार को एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसमें आवश्यक रूप से एक संकेत शामिल है यह कामएक संयोजन है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को वेतन के अनुसार प्रदान किया जाता है स्टाफऔर काम के घंटों के अनुपात में ही काम का भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी पर "जाता है"।

आंतरिक और बाहरी मिलान

संगतता एक अन्य अवधारणा - संयोजन से भिन्न होती है। इस तरह के अतिरिक्त कार्य कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता की ओर से मुख्य कार्य से बिना किसी रुकावट के कार्य दिवस (शिफ्ट) के भीतर किया जाता है।

इस प्रकार, यह हमेशा एक ही नियोक्ता के भीतर एक नौकरी होती है। अर्थात वह बाह्य नहीं हो सकता, वह सदैव आन्तरिक होता है।

काम या तो दूसरे या एक ही पेशे (स्थिति) में हो सकता है। एक नियम के रूप में, यह सेवा क्षेत्र के विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन से जुड़ा है।

संयोजन का भुगतान मुख्य कार्य के वेतन के अतिरिक्त किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा पर निर्भर करती है।

यह महत्वपूर्ण है कि संयोजन कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जो लिखित रूप में होना चाहिए। एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को सूचित करके किसी भी समय अतिरिक्त काम से इंकार कर सकता है। लेकिन यह कम से कम तीन कार्य दिवसों में किया जाना चाहिए।

एक संयोजन या तो नियोक्ता कंपनी के प्रमुख के आदेश से जारी किया जाता है, जो अतिरिक्त कार्य की सामग्री, शर्तों, अतिरिक्त भुगतान की राशि आदि को इंगित करता है। कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश दिया जाता है। परिचित होने के तथ्य के अलावा, संयोजन के लिए कर्मचारी की सहमति को क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

संयोजन को औपचारिक रूप देने के लिए, पार्टियां रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर भी हस्ताक्षर कर सकती हैं।

किसी भी मामले में, अंशकालिक रोजगार के विपरीत, संयोजन के लिए एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

ये प्रावधान कला में प्रदान किए गए हैं। 60.2 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

आंतरिक संयोजन और संयोजन: अंतर

हालांकि समान, दो अवधारणाएं अलग हैं।

आंतरिक संयोजन और संयोजन के बीच मूलभूत अंतर संबंधों को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया है। आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, पंजीकरण कार्य के मुख्य स्थान पर काम पर रखने की प्रक्रिया के समान है। कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके बारे में एक उचित आदेश जारी किया जाता है; एक स्वतंत्र श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है; कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है; कार्यपुस्तिका में कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी दर्ज की जा सकती है; समय पत्रक रखा जाता है। मुख्य कार्य से खाली समय में ही अतिरिक्त रोजगार संभव है।

संयुक्त होने पर, कोई नया रोजगार अनुबंध नहीं है। यह पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के आदेश के लिए एक अतिरिक्त समझौता हो सकता है। कार्य मुख्य कार्य दिवस के ढांचे के भीतर किया जाता है। एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड शुरू नहीं होता है। कार्यपुस्तिका में संयोजन दर्ज नहीं किया गया है।

आंतरिक संयोजन और व्यवसायों का बाहरी संयोजन (पद)

व्यवसायों (पदों) का संयोजन केवल नियोक्ता के साथ काम के मुख्य स्थान पर जारी किया जाता है (जहां कार्यपुस्तिका को बनाए रखा और संग्रहीत किया जाता है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। अन्य नियोक्ताओं के साथ अतिरिक्त रोजगार पहले से ही अंशकालिक रोजगार है, जिसे आंतरिक या बाहरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) के रूप में औपचारिक रूप दिया गया है।

इसलिए, बाहरी संयोजन के कर्मचारी के लिए पंजीकरण असंभव है।