Kaip sėkmingai išlaikyti vyriausiojo buhalterio pokalbį. Kam reikia pasiruošti ir kaip sėkmingai pretenduoti į pareigas? Kokie klausimai užduodami pokalbio metu vyriausiajam buhalteriui

Jei planuojate įsidarbinti buhalteriu, atminkite, kad darbdaviai skiria dėmesį tiek asmeniniams, tiek profesionali kokybė. Komunikabilumas, draugiškumas, pasitikėjimas savimi, atsakingumas – visa tai svarbu, bet nepakankamai.

Ruošdamiesi pokalbiui, kiek įmanoma labiau sutelkite savo įgūdžius ir žinias, susipažinkite su tipiniais testais, kuriuos turi atlikti stojantieji į buhalterius.

Profesionalaus testavimo tikslai

Profesinių įgūdžių ir žinių „iš akies“ nustatyti neįmanoma. Net jei žmogus pokalbio metu elgiasi užtikrintai, piešia savo privalumus, pateikia diplomus, rekomendacijas, iš tikrųjų jis gali nesugebėti. tarnybinės pareigos. Tam ir skirtas tinkamumo testas. Bandymu siekiama patikrinti:

• realios pretendento žinios ir gebėjimai, intelekto išsivystymo lygis;
• specialieji ir bendrieji gebėjimai;
• gebėjimas susidoroti su pavestomis užduotimis;
• įgūdžiai dirbant su specializuota apskaitos programine įranga;
• praktiniai gebėjimai spręsti sudėtingas profesines užduotis ir kt.

Testai padeda darbdaviams nustatyti, ar kandidatas yra tinkamas pareigoms.

Paprasti buhalteriai turėtų turėti galimybę dirbti su 1C programa.

Vyriesiems buhalteriams keliami rimtesni reikalavimai. Šie specialistai atsako už viso skyriaus darbą, vadovauja pinigų srautai organizacijoms, optimizuoti mokesčių sistemą, organizuoti finansinę įmonės ir kreditorių, investuotojų sąveiką. Žinoma, darbdavys į šias pareigas pasirenka labiausiai kvalifikuotą pretendentą.

Pokalbio metu kai kurie kandidatai, neturintys reikiamų įgūdžių ir žinių, moka save pateikti kompetentingai, tiesiog žavėdami pašnekovą. Kiti pretendentai yra santūrūs ir nedrąsūs, tačiau žino viską, ką turi žinoti darbuotojas, kad galėtų tinkamai vykdyti savo įsipareigojimus. Tai tik testai ir padeda nustatyti žmogaus profesionalumą, patirtį, pasirengimą. Pagrindinis testavimo privalumas yra tai, kad labai sunku, beveik neįmanoma numatyti klausimus ir rasti paruoštus atsakymus.

Darbo tipai

Patikrinimas gali būti atliktas specializuota programa tiesiogiai įmonės biure, pokalbio žodžiu metu, raštu namuose, internetu.

Geriausia, jei kandidatas užduotis atlieka namuose, kai stresas netrukdo. Jei esate įsitikinęs savo sugebėjimais, galite lengvai susidoroti su užduotimi.

Buhalterių profesinio tinkamumo tikrinimas, kaip taisyklė, yra kelių lygių. Testas susideda iš kelių blokų.

Ekspresiniai testai

Paprasti teoriniai klausimai, skirti 10-15 minučių. Jie gali apimti labai specializuotų terminų apibrėžimą, apskaitos ypatybes, sąskaitos įrašus ir kt.

1. Lėšų įnešimas išduodant čekių knygeles atsispindi sąskaitos debete ...

A.„Finansinės investicijos“;

b.„Specialios banko sąskaitos“;

C.„Atsiskaitomosios sąskaitos“.

2. Trūkumai ir nuostoliai dėl materialinių vertybių apgadinimo dirbtuvėse priskiriami sąnaudoms...

A.administracinis;

b.kitos tiesios linijos;

C.tiesioginė medžiaga;

D.bendroji gamyba.

3. Pasyviosios sąskaitos yra sąskaitos, skirtos apskaitai:

A.ilgalaikis turtas;

b.verslo rezultatai;

C.turto ir teisių formavimo šaltiniai;

D.nuosavybė.

4. Pagal rengimo sąlygas ataskaitų teikimas gali būti skirstomas į:

A.pirminis;

b.vidinis;

C.per metus;

D.veikiantis.

5. Pradinė gatavų gaminių kaina yra:

A.atsargų, naudotų to galutinio produkto gamybai, vertė;

b.šio gatavo produkto gamybos savikaina;

C.gamybos savikaina plius platinimo kaštai;

D.kaina, už kurią parduodamas gatavas produktas.

Situacinės užduotys

Norint rasti teisingą atsakymą, reikia atlikti skaičiavimus, įsigilinti į temą, atnaujinti žinias. Klausimai gali būti susiję su mokesčių optimizavimo būdais, įmonės metiniu pelnu.

Pavyzdys

2016 m. rugpjūčio 14 d. organizacija pardavė ilgalaikį turtą (A / M VAZ-2107) už sutartą 118 000 rublių kainą, įsk. PVM. Pradinė transporto priemonės kaina yra 135 000 rublių. Paleidimo data 2015 m. liepos 27 d. Terminas naudingas naudojimas– 60 mėnesių.

1. Padaryti buhalterinius įrašus ir nustatyti finansinį rezultatą (organizacija pagal bendrą apmokestinimo režimą).

2. Ar šioje situacijoje būtina taikyti PBU 18/02?

Darbas su programomis

Buhalterių gyvenimą labai palengvina programinė įranga. Tačiau programos taip pat gali padaryti klaidų. Specialistas turi greitai įvertinti duomenis ir rezultatus, gebėti greitai nustatyti galimas klaidas.

Pavyzdys

Buhalterinių sąskaitų analizės parodo visą organizacijos ūkinę veiklą 2017 m. I ketvirtį. Sąlyginai manysime, kad operacijų nebebuvo ir visos sąskaitose atsispindinčios išlaidos yra priimtos apmokestinimo tikslais. Mėnesio pabaigoje pildykite buhalterinę apskaitą, nustatykite finansinį rezultatą ir apskaičiuokite pelno mokestį bei PVM. Parengti vadovui trumpą ataskaitą apie mokėtinų į biudžetą mokesčių sumas.

Pokalbio metu kandidatui gali būti užduodami klausimai, susiję su darbu su specializuota programine įranga (1C).

• Su kokiomis tipinėmis konfigūracijomis dirbote savo praktikoje?
• Kaip klientas-bankas veikia 1C?
• Kuo skiriasi serija ir charakteristika?
• Kuo skiriasi 1C 8.2 ir 1C 8.1.
• Kaip organizuojami tipiniai mainai tarp BP ir ZUP.
• Kas yra plonas klientas?

Mini užduotys

Viena ar dvi užduotys, kurios padės nustatyti, ar kandidatas savarankiškai išsprendė testą. Pavyzdžiui, gali tekti apskaičiuoti PVM bazę, pajamas.

Pavyzdys

Pelno mokestis, bendra suma:

• už pirmąjį ketvirtį 600 000.;
• 6 mėnesiams 930 000;
• 9 mėnesiams 1960 000 rublių.

Įmonė kas mėnesį moka avansus pajamų mokesčiui. Kokias sumas organizacija mokės spalio 28, lapkričio 28, gruodžio 28 dienomis?

Bylos klausimai

Jie naudojami pokalbio metu siekiant nustatyti kandidato psichologinį pasirengimą, jo motyvaciją.

Pavyzdžiai:

• Kaip kontroliuoti gautinas sumas?
• Kaip paspartinti klientų atsiskaitymą?

Būkite pasirengę, kad testui atlikti prireiks daugiau nei vienos valandos. Užduočių sudėtingumo lygis priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Testai visada prasideda nuo lengviausių. Paprastai 80% atvejų užduotis suteikiama namuose.

Remiantis statistika, iš 20 pretendentų tik 5 išlaiko testą ir tik 1 iš jų yra teisingas.

Testo taisyklės

Nemanykite, kad jei testą duodama pildyti namuose, atsakymus nesunkiai rasite internete. Tai yra blogai! Taip, internete yra daug pavyzdžių, tačiau darbdavys yra pasirengęs ir tam, kad kandidatas problemų sprendimui naudojasi internetu. Testui atlikti reikia apie 3 dienas.

Net jei rasite paruoštus testus su atsakymais, neskubėkite perrašyti, nes jūsų variante greičiausiai buvo pakeistos formuluotės ir duomenys.

Net vienas skaičius turi įtakos rezultatui. Be to, biure, jei būsite pakviestas dar kartą, jie pasiūlys išspręsti problemą, kad nustatytų, ar jūs pats atlikote testą.

Norėdami parodyti darbdaviui savo profesines savybes, savo potencialą ir galimybes, galite pasiruošti namuose.

Žinoma, tai užtruks, nes teks gauti senus užrašus ir knygas, kartoti terminus, formules. Susipažinkite su įmonės apimtimi, specifika, sukurkite savo strategijas, kurios gali būti naudingos ir efektyvios, nes sėkmingos įmonės samdo žmones ne dėl praeities pasiekimų, o dėl ateities.

Pirmasis darbo ieškančio asmens įdarbinimo etapas yra jo gyvenimo aprašymo sudarymas ir išsiuntimas. Kitas žingsnis – interviu. Būtent šiame etape darbdavys ir kandidatas susipažįsta, nes sausos pareigybės aprašymo eilutės ir CV būdingas griežtas, glaustas pateikimas nesuteikia net mažos dalelės informacijos, kurią gali gauti abi pusės. iš tiesioginio bendravimo.

Jeigu Mes kalbame apie nedidelę organizaciją, tuomet, greičiausiai, kandidatas į buhalterio pareigas (žr. profesijos pažymėjimą) turės tik vieną pokalbį - su vyriausiuoju buhalteriu (žr. profesijos pažymėjimą). Retais atvejais jis gali susipažinti ir su įmonės direktoriumi, tačiau tokie susitikimai paprastai būna gana formalūs, nes priimant sprendimą paskutinis žodis lieka vyriausiajai buhalterei.

Norint įsidarbinti didelėje įmonėje ar holdinge, reikia pasiruošti kelių etapų atrankai – pokalbių su skirtingais specialistais serijai. Iš pradžių gali vykti preliminarus susitikimas su įdarbinimo agentūros darbuotoju, vėliau – atrankinis pokalbis su įmonės personalo tarnybos atstovu, o vėliau – pagrindinis – su vyriausiąja buhaltere. Galvų paieškos bendrovės „Cornerstone“ Finansų ir audito skyriaus konsultantas Dmitrijus Ponevežskis sako: „Vadovai atsargiai renkasi buhalterius, nes jie dažnai tampa dešiniąja generalinio direktoriaus ranka“. Todėl prieš einant į kiekvieną iš šių susitikimų būtina pasiruošti, apgalvoti, kaip išsiskirti iš likusių kandidatų.

Visų pirma, pareiškėjas turi dar kartą atidžiai peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, nes HR arba darbdavys sukūrė idėją apie jį kaip asmenį ir specialistą vien tik šiame dokumente. Verta pagalvoti, ką prie kiekvieno daikto galima pridėti ir paaiškinti, kokius klausimus galima užduoti; pareiškėjas turi išanalizuoti, ką jis geriau nei konkurentai ir kokią naudą gaus įmonė jį įdarbinusi; suformuluoti savo lūkesčius iš darbo (atlyginimas, grafikas, nebuvimas/buvimas komandiruotėse, noras ir galimybė dirbti viršvalandžius ir kt.); parengti dokumentų rinkinį, kurį reikia pasiimti pokalbiui – darbo knygelę ar jos kopiją, pasą, diplomus, pažymėjimus, rekomendacijas, 2-3 gyvenimo aprašymo kopijas.

Šiandien daugelis įmonių renkasi aukštos kvalifikacijos specialistų paiešką patikėti profesionalams – šiuo tikslu jos kreipiasi į įvairias įdarbinimo agentūras, tikėdamosi sulaukti pagalbos iš įdarbintojų, psichologų ir finansų konsultantų. Pareiškėjui tai reiškia galimų testų skaičiaus padidėjimą, be to, nuo pokalbio įdarbinimo agentūroje rezultatų priklauso, ar jis gaus pokalbį su darbdaviu.

Apsvarstykite galimus interviu tipus.

1. Aiškinamasis pokalbis telefonu.

Jei norinčiųjų į laisvą darbo vietą yra daug, HR darbuotojai imasi paaiškinimo pokalbių, kurie taip pat gali vykti telefonu. Jei norinčiųjų į laisvą vietą yra daug, personalo darbuotojai kreipiasi į aiškinamąjį pokalbį, kuris gali vykti ir telefonu, kurio tikslas – susipažinti su kandidatais ir atlikti pirminę atranką, tai yra nustatyti formalų atitiktį užsakovo prašyme nurodyti reikalavimai: išsilavinimas, darbo patirtis, identiteto funkcijos ir kt. Dažnai pokalbiui telefonu sudaroma speciali anketa, o už atsakymus į siūlomus klausimus pašnekovui suteikiami balai. Natūralu, kad kandidatas taip pat gali užduoti kai kuriuos svarbiausius klausimus, kad pats nuspręstų, ar tikslinga išlaikyti tolesnį pokalbį. Svarbiausia nebandyti telefonu aptarti absoliučiai visų būsimo darbo niuansų ir atlyginimo lygio – geriau tai padaryti asmeniškai. Pokalbio pabaigoje nepamirškite padėkoti pašnekovui už jums skirtą laiką, užsirašykite kontaktinį asmenį, agentūros adresą, telefono numerius operatyviniam bendravimui, taip pat akis į akį laiko ir datos. pokalbis su įdarbinimo įmonės konsultantu, jei buvote pakviestas.

2. Preliminarus pokalbis su įdarbinimo agentūros atstovu.

Preliminaraus pokalbio tikslas – įvertinti bendrą pretendento lygį, jo tinkamumą, išvaizdą ir apibrėžiančias asmenines savybes (elgesį, kalbėjimo manierą, bruožus). neverbalinė komunikacija Ir taip toliau). Vargu ar šiame pokalbyje pretendentui teks surašyti buhalterinių sąskaitų, su kuriomis teko dirbti, numerius, pasigilinti į buhalterinės apskaitos ar mokesčių apskaitos dykumą. Greičiausiai HR pasiūlys kandidatui papasakoti apie save, apie savo silpnybes ir stiprybės, apie buhalterinės apskaitos sritis, už kurias jis buvo atsakingas, kad susidarytų vaizdą apie jo darbo apimtį. Išimtis yra pokalbiai įdarbinimo agentūrose, kurios specializuojasi finansinių ir ekonominių paslaugų darbuotojų atrankoje. Čia pareiškėjas turės atlikti išsamesnį patikrinimą. Šiuo atveju pretendento į buhalterio pareigas laukia daug įvairių vertinimo procedūrų: IQ, atminties, dėmesio testai; situaciniai-elgesio, profesiniai testai, sprendžiant praktines problemas, dirbant su bylomis, tikrinant specialius įgūdžius (kompiuterio įgūdžius, apskaitos programų išmanymą, spausdinimo greitį ir kt.); individualios ir grupinės pratybos (jei į laisvą vietą yra keli kandidatai) ir kt.

Gana dažnai prieš pokalbio pradžią pretendento prašoma užpildyti anketą (tai leidžia darbdaviui lengviau prisiliesti prie opių temų, apie kurias ne visada patogu kalbėti garsiai, pvz., nuosavybės nuosavybė, nusikaltimas). rekordas, blogi įpročiai ir pan.), o kartais kandidatui siunčiamas apskaitos testas kaip namų darbai. Pastaruoju atveju sėkmingas testo atlikimas yra leidimas susitikti su konsultantu.

Turiu pasakyti, kad testavimas tapo vienu iš populiariausių būdų kontroliuoti pretendentų žinias. Iš dalies taip yra dėl to, kad beveik kiekvienas darbuotojas gali išduoti klausimų sąrašą ir patikrinti atsakymus pagal raktą – jis nebūtinai turi būti konkrečios profesinės srities specialistas. Todėl testus taip mėgsta naudoti įdarbinimo agentūrose. Tačiau nebijokite to - dabar yra pakankamai publikacijų, skirtų testavimo metodams ir kaip sėkmingai jį išlaikyti. Be to, panašius testus nesunkiai galima rasti internete (įskaitant profesionalius buhalterių, specialistų testus bankininkystės sektoriuje). Tiesa, reikia nepamiršti, kad specializuotoje literatūroje ir buhalterinės apskaitos svetainėse daugiausia pateikiamos bendros krypties užduotys - apie apskaitos ir mokesčių apskaitos žinias, buhalterinę erudiciją, civilinės teisės normų taikymą, o su pramone susijusius klausimus. subtilybės gali būti įtrauktos ir į profesinį testą.arba kylančios iš konkrečios įmonės veiklos ypatybių.

Svarbiausia, kad kandidatas būtų dėmesingas ir susikaupęs, ypač atliekant atvirą veiklą bandomieji elementai, kai tiriamasis turi pats suformuluoti teisingą atsakymą, o ne pasirinkti jį iš siūlomo sąrašo. Ir dar vienas patarimas: atliekant testą neribotą laiką, geriau iš pradžių atsakyti į pažįstamus (lengvus) klausimus, o tada pereiti prie likusių, kurie jums atrodo sunkesni.

Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, pretendentui į buhalterines pareigas ypač svarbu parodyti tuos bruožus, kurie atitinka pareigybės profilį.

„Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, pretendentui į buhalterines pareigas ypač svarbu parodyti tas pareigybės profilį atitinkančias savybes: punktualumą, tikslumą, santūrumą, atsakingą požiūrį į verslą ir darbštumą“, – apibendrina Viktorija. Sinelnikova, Švietimo konsultacinės įmonės „Vector Plus“ (Krasnodaras) Personalo atrankos ir vertinimo skyriaus vedėja. – Todėl bent jau į pokalbį reikia atvykti laiku, gerai pasiruošus; patartina turėti pakankamai laiko, niekur neskubėti, nes dažnai atliekami bandymai; atidžiai pildykite anketą, elkitės ramiai, atidžiai klausykite klausimų. Faktas yra tas, kad kandidatą vertiname ne tik pagal atitiktį konkrečiai laisvai darbo vietai ir įmonei. Mūsų užduotis platesnė – turime išsiaiškinti pretendento profesines ir asmenines savybes, o tada nuspręsti, kur toks žmogus jaustųsi „savo vietoje“ ir tuo pačiu būtų naudingiausias įmonei.

3. Pokalbis su įmonės personalo tarnybos darbuotoju.

Taigi, pareiškėjas sėkmingai išlaikė pokalbį įdarbinimo agentūroje, o jo kandidatūra buvo rekomenduota darbdaviui. Neatsipalaiduok! Daugelis agentūrų praktikuoja savo atstovo dalyvavimą pokalbyje įmonėje – tokiu atveju kandidatas turės išlaikyti dvigubą egzaminą: konsultantas įvertins jį kaip potencialų kandidatą į panašias laisvas darbo vietas kitose įmonėse, o darbdavys – kaip. galimas jo darbuotojas.

Įmonės personalo skyriaus užduotis yra pasirinkti ne geriausią pretendentą, o tinkamiausią – atitinkantį organizacijos lygį, jos ambicijas, komandą. Be jokios abejonės, kandidatas turi turėti tam tikrų charakterio bruožų, kad galėtų „integruotis“ į įmonės korporacinę kultūrą, nes jei žmogus negali pritapti nauja aplinka ar bendraminčių komanda, kuri idealiu atveju turėtų būti bet kurios įmonės buhalterija, tada jos svetainė neišvengiamai taps problemine sritimi, net jei pats buhalteris yra aukštos kvalifikacijos specialistas.

Žinoma, personalo vadovas negali objektyviai vertinti kandidato į buhalterio pareigas profesionalumo, skirtingai nei vyriausiasis buhalteris, tačiau jis stengsis iš atrankos pokalbio gauti maksimalią naudą. Naudinga informacija- patikrinti pareiškėjo gyvenimo aprašyme atsispindinčių faktų teisingumą, išsiaiškinti, kas jį sudomino dirbti šioje konkrečioje įmonėje, nustatyti jo tikslus, varomuosius motyvus, galimybes ir daug daugiau.

Norėdami įvertinti, ar kandidatas gali laisvai bendrauti profesinėmis temomis, HR dažnai griebiasi vadinamosios autsaiderių strategijos. Personalo pareigūnas informuoja pareiškėją, kad jam toli nuo finansų, nes jis samdo darbuotojus, ir prašo pareiškėjo kuo paprasčiau paaiškinti jam savo funkcinių pareigų esmę. Beje, kaip pašnekovas reaguoja į šį pasiūlymą, kaip jis deda akcentus, pasakodamas apie savo profesinę veiklą, įdarbinimo specialistas daro išvadą, kaip giliai kandidatas yra orientuotas į temą.

Kartais stojančiojo klausiama apie santykius su mokytojais ir kurso draugais, įdomu, kodėl ir kaip buvo pasirinkta specialybė ar universitetas. Ši technika vadinama praeities įvykių analize, ji leidžia numatyti galimą dabartinį ir būsimą kandidato elgesį.

Personalo pareigūnus ypač domina kandidato motyvacija palikti ankstesnę tarnybos vietą

Personalo pareigūnus ypač domina kandidato motyvacija palikti ankstesnę tarnybos vietą, taip pat per trumpi darbo laikotarpiai (jei tokių yra darbo biografija pareiškėjas). Atsakant į klausimą apie atleidimo priežastis, nereikia gilintis, tačiau tarp priežasčių verta paminėti norą dirbti didesnėje, dinamiškai besivystančioje įmonėje; ketinimas pereiti nuo „pilkojo“ verslo prie „baltojo“ verslo; dydžio neatitikimas darbo užmokesčio; nestabili organizacijos padėtis rinkoje; atsiskaitymų grynaisiais pažeidimai ir pan. Jei kandidato praktikoje buvo darbo laikotarpis, kuris truko ne ilgiau kaip 2–3 mėnesius, darbdavys gali manyti, kad jis neišlaikė bandomasis laikotarpis. Tada jam reikia paaiškinti, kad darbo santykių nutraukimo priežastis buvo profesinio tobulėjimo perspektyvų šioje įmonėje nebuvimas. Svarbiausia, kad tokie epizodai būtų pavieniai, o atleidimai neturėtų priklausyti tik finansinių ataskaitų pateikimo laikotarpiui.

Dmitrijus Ponevežskis sako: „Sėkmingas buhalteris, žinoma, turi domėtis savo profesija, nuolat aktyviai domėtis apskaitos ir mokesčių apskaitos pokyčiais, turi puikiai išmanyti specialybės pagrindus, nuolat mąstyti, analizuoti, turėti geras įgūdis dėmesys, kantrybė ir kruopštumas. Atsižvelgdami į šiuos veiksnius, personalo darbuotojai tikisi iš kandidatų aiškumo savo atsakymuose ir kaustiškumo į klausimus – juk tai yra gero buhalterio savybės. Punktualumas yra ne mažiau svarbus: vėlavimas į susitikimą gali gerokai sumažinti įspūdį apie besikreipiantįjį.

4. Pokalbis su vyriausiąja buhaltere.

Paskutinis ir svarbiausias etapas – pokalbis su vyriausiąja buhaltere. Paskutinis ir svarbiausias etapas yra pokalbis su vyriausiuoju buhalteriu.Paprastai iki to laiko pareiškėjas turi „dokumentaciją“ – savo gyvenimo aprašymą, anketą, anketą, užpildytą testą ir personalo pareigūnų rekomendacijas. Tačiau norint priimti galutinį sprendimą, vyriausiajam buhalteriui svarbu:

Įsitikinkite, kad kandidatas yra kvalifikuotas;

Išsiaiškinti, ar žmogus moka mąstyti, ar mechaniškai atlieka išmoktus veiksmus; ar jis turi profesinės refleksijos ir motyvacijos saviugdai (pavyzdžiui, kokią specializuotą periodinę literatūrą skaito, jei ne, tai kodėl?);

patikrinti kandidato lojalumą, patikimumą, pasirengimą ginti įmonės interesus bet kokioje situacijoje (kartais pašnekovas pradeda klausinėti apie „juodąją“ buhalterinę apskaitą. Tokiu atveju patyręs buhalteris „nekontaktuoja“, apsiribodamas formalia frazių rinkinys);

Patikrinkite asmeninį suderinamumą, galimybę „kalbėti ta pačia kalba“.

Pokalbio metu gali būti naudojami šie metodai ir technologijos:

1. „Veiklos įvertinimas“ – pretendentas kviečiamas išanalizuoti eilę savo profilio specialisto veiksmų, sprendžiant konkrečią problemą. Remiantis analize, daroma išvada apie kandidato profesinius įgūdžius.
2. „Perspektyva iš išorės“ - pretendento į laisvas pareigas prašoma pasikalbėti apie vadovo pareigas ankstesnėje darbo vietoje, o tik po to apie jo pareigas. Ši technika leidžia įvertinti profesinės refleksijos lygį, nustatyti tikrąsias pretendento kompetencijos ribas, jo įgūdžius, stipriąsias ir silpnąsias puses.
3. „Piltuvo technologija“ – pašnekovas iš bendrus klausimus pamažu pereina prie aiškinimo, konkretesnio. Darbas su įvairiais siauros krypties klausimais, detalėmis ir daugybe pavyzdžių aiškiai parodo pretendento kvalifikaciją.

Paskutiniame atrankos etape taip pat galima naudoti:

1. Testai arba situacinės anketos – pastarųjų pagalba darbdavys patikrina buhalterio žinias ir logiką naudodamas pavyzdį tikrų atvejų iš įmonės gyvenimo.
2. Grupinis pokalbis su buhalteriu – leidžia ne tik patikrinti specialisto profesinės kompetencijos lygį, bet ir įvertinti jo atsparumą stresui, gebėjimą prisitaikyti prie kolektyvo.

Paprastai tokius testus išlaikyti siūlomi tik geriausi kandidatai, t. y. pagrindiniai kandidatai į laisvą vietą.

„Konkrečios gamybos ar pramonės srities išmanymas, patirtis panašiose pareigose, konkrečios apskaitos programos turėjimas... – visa tai, be abejo, prideda svorio pareiškėjui darbdavio akyse“, – sako Natalija. Petrovna Shirikova, CJSC „Shreya Corporation“ vyriausioji buhalterė. – Mano nuomone, tai nėra svarbiausia. Žinoma, svarbus ir psichologinis kandidato pasirengimas išties titaniškam buhalteriniam darbui, reikalaujančiam didelės atsakomybės ir kantrybės bei buhalterinės apskaitos patirties, standartinių apskaitos programų išmanymas. Tačiau pagrindinis dalykas, kuris skiria tikrą profesionalą nuo papildomo, yra padorumas, patikimumas, mokėjimas mokytis ir sąmoningas požiūris į verslą. Geras specialistas nuolatos siekia profesinio augimo – per trumpą laiką sugeba įgyti trūkstamų žinių, įgyti reikiamų įgūdžių, įsisavinti naują. kompiuterio programa suprasti bet kokius apskaitos niuansus. Ir jei tuo pačiu metu kandidato asmeninės savybės ir nuostatos neprieštarauja įmonės vertybėms, galime drąsiai pereiti prie artimesnio šalių pažinimo pretendento bandomojo laikotarpio etape.

Tai reiškia padidintą atsakomybės lygį ir gana specifinį užduočių spektrą, todėl apima specialus požiūris atlikti. Žinoti, ko klausia buhalterio pokalbyje ir kaip tai vyksta, yra atsakingas kiekvienas specialistas, už kurį atsakingas. Taip pat kandidatams, norintiems padidinti savo galimybes sėkmingai įsidarbinti, bus naudinga sužinoti, kaip vyksta pokalbis ir kokie klausimai pokalbio metu užduodami vyriausiajam buhalteriui ar eiliniam šio skyriaus darbuotojui.

Interviu su buhalteriu – pagrindiniai principai

Prieš samdydami buhalterį, darbdaviai pagrįstai nori patikrinti pretendentą kaip specialistą ir išsiaiškinti, ar jis turi reikiamų profesinių įgūdžių ir asmeninių savybių – juk netinkamas darbuotojas neatsakingai elgdamasis gali padaryti didelę žalą organizacijai. Atsižvelgdami į buhalterinės apskaitos ypatumus, dažniausiai darbdaviai pirmiausia atkreipia dėmesį į darbo patirtį apskaitos srityje. Šiuo atžvilgiu mažai tikėtina, kad kandidatai, ką tik baigę studijas, bus priimti į buhalterio pareigas iš karto – išskyrus galbūt buhalterio padėjėju arba jei įmonėje jau yra pakankamai didelis apskaitos skyrius, kuriame jis gali įgyti praktinių žinių. ir patirtis.

Tuo pačiu metu yra ženklo buvimas darbo knyga ne visada garantuoja, kad pretendentas bus tinkamas eiti tarnybines pareigas konkrečiam darbdaviui. Todėl pašnekovai turėtų žinoti, kokie klausimai užduodami buhalterio pokalbio metu ir kaip teisingai atlikti pokalbį, kad išsirinktų tinkamiausią kandidatą.

Ypatingai atsargiai turėtumėte kreiptis į vyriausiojo buhalterio pokalbį, nes šis specialistas priklauso aukščiausio lygio vadovų segmentui ir nuo jo labai priklauso visos organizacijos veikla. Be to, vyriausiojo buhalterio darbą kai kuriais aspektais reglamentuoja ir atskiri darbo teisės aktų standartai.

Apskritai buhalterio pokalbis dažniausiai vyksta keliais etapais, bent jau didelėse įmonėse. Taigi iš pradžių kandidatus atrenka ir vertina už personalo atranką atsakingas darbuotojas – personalo vadovas, personalo vadovas, personalo skyriaus darbuotojas. Po to pokalbis vyksta ir tiesiogiai su apskaitos skyriaus vedėju.

Vyriausiajam buhalteriui pokalbis beveik visada vyksta dalyvaujant generaliniam direktoriui arba įmonės direktorių tarybai. Dažnas specialistų atrankos variantas gali būti, kai keli samdančios įmonės darbuotojai vienu metu vertina vieną potencialų darbuotoją.

Kokie klausimai užduodami pokalbyje su buhalteriu?

Atsižvelgiant į tai, kad tiek įmonės vadovas, tiek personalo skyriaus darbuotojai dažniausiai nėra buhalterinės apskaitos specialistai, pokalbį su buhalteriu verta vesti tik esant išankstiniam pasiruošimui. Paruoštas klausimų, užduodamų pokalbyje buhalteriui, sąrašas padės:

Minėti klausimai yra tiesiogiai susiję su buhalterinės veiklos vykdymu. Tačiau svarbus aspektas priimant sprendimą dėl buhalterio įdarbinimo po pokalbio yra jo bendrų asmeninių savybių išsiaiškinimas. Įprasti gali padėti tai padaryti, daugiau informacijos apie tai rasite atskirame straipsnyje.

Kalbant apie tai, kokie klausimai yra užduodami vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu, interesų spektras, pokalbio veiklos trukmė bus eilės tvarka ilgesnė. Visų pirma, darbdaviai beveik visada teiraujasi apie konkrečias darbo vietas ir šią informaciją reikėtų išsiaiškinti su buvusiais darbdaviais, taip pat prašyti rekomendacijų kandidatui. Taip pat nebūtų nereikalinga su pretendentu į vyriausiojo buhalterio pareigas aiškintis teisės aktų žinias, teistumą ir administracines nuobaudas.

Į vyriausiąją buhalterę negalima priimti asmenų, kurie teismo sprendimu nušalinti. Taigi, darbdavys gali pareikalauti iš kandidato, pretenduojančio į vyriausiojo buhalterio pareigas, pažymos apie nušalinimą.

Ko klausiama buhalterio pokalbio metu ir kaip atsakyti į klausimus

Įdarbinimo atveju darbo ieškantiems asmenims taip pat gali būti pateikta nemažai naudingų rekomendacijų, kurios padės įsidarbinti. Taigi, visų pirma, reikėtų atkreipti dėmesį į firminio stiliaus laikymąsi ir profesinių žinių atnaujinimą. Tai nebus nereikalinga paminėti paskutiniai pakeitimai apskaitos srities teisės aktuose pokalbio metu - tai parodys darbdaviui, kad kandidatas yra gerai išmanantis teisinius reglamentus ir domisi savo profesiniu tobulėjimu.

Žinodami, ko klausiama buhalterio pokalbio metu, galite paruošti ir atsakymus į bendruosius klausimus bei tipiškiausias užduotis. Tai yra, pavyzdžiui, iš anksto pasiruošti kai kuriems atvejams iš ankstesnių darbo vietų ar universiteto praktikos, jei nėra realios darbo patirties.

Į darbdavių klausimus reikia atsakyti sąžiningai, tačiau atsižvelgiant į jų galimą provokacinį pobūdį, todėl atsakymas visada turi būti švelnus ir pagarbus įmonei. Neigiamus atsakymus geriau neteikti tiesioginio neigiamo formatu, o pasižymėti praleidimus ir kalbėti apie tai, kokių priemonių pareiškėjas imtųsi jiems pašalinti.

Buhalteris įmonėje yra atsakingas ir rimtas darbas. Žmogus, kuris jį užima, turi rimtai žiūrėti į savo darbą. Pasiruošimas darbui turėtų prasidėti nuo pasiruošimo pokalbiui. Naršyti galimus klausimus kurių galima paklausti ir paruošti teisingus atsakymus. Tada pareigos, galima sakyti, bus kišenėje.

• Kaip sekėsi studijos mokykloje ar universitete?
• kodėl nusprendėte savo gyvenimą sieti su buhalterija;
• Kas tau patinka šioje profesijoje?
• kaip lengvai susiliejate ir randate tarpusavio kalba su nepažįstamais žmonėmis;
• Kodėl nusprendėte palikti ankstesnį darbą?
• ar turite šeimą ir mažų vaikų;
• Ar esate pasirengęs dirbti vėlai?

Kas vertinama buhalterio pokalbio metu

Buhalteris, visų pirma, turėtų nepamiršti, kad bet kurioje įmonėje jis užima vieną iš pagrindinių pozicijų, todėl vadovybė į specialisto parinkimą šioms pareigoms žiūrės kuo skrupulingiau. Bet direkcijai reikia pasirinkti ne tiek gerą kandidatą, kiek profesionalą, kuris labiausiai tinka organizacijai. Tuo pačiu ir pati įmonė turi atitikti specialisto keliamus reikalavimus. Tada bendradarbiavimas bus vaisingas ir ilgalaikis. Štai kodėl pokalbis su pareiškėju turi būti kruopščiai paruoštas ir atliktas kompetentingai. Supratimas apie visą šios pozicijos „svorį“, taip pat kaip į tai žiūri būsimoji vadovybė, turėtų tapti tam tikra gaire renkantis „ teisinga nuotaika“. Kitaip tariant, nesidrovėkite reikalauti didesnio atlyginimo, nei nustato rinka. Tai ypač pasakytina apie tuos atvejus, kai būsimo specialisto pareigos apims tikrai puikų funkcionalumą. Pavyzdžiui, statybos įmonėse, maitinimo ir kai kuriose kitose srityse buhalterinė apskaita dirba, kaip sakoma, „pagal pilna programa“. Turėsite ne tik pritaikyti visus savo įgūdžius, kad pasiektumėte geriausius rezultatus, bet ir, greičiausiai, patiems studijuoti naują veiklos sritį. Jei organizacijos direktorius, pavyzdžiui, užsiima negyvenamųjų pastatų griovimu, buhalteriui gali prireikti bent paviršinių pastatų šioje srityje. Pagalvokite apie tai kaip apie savotišką „įgūdžių tobulinimą“, susijusį su profesiniu tobulėjimu, dėl kurio buhalterio darbas tampa dar labiau kvalifikuotas. Mūsų 1C 8.3 Online paslaugos klientų teigimu, noras studijuoti ir analizuoti naują veiklos sritį yra dar vienas sėkmingo kandidato į buhalterio pareigas pliusas kasoje.

Taip pat buhalteris turi išmanyti sistemą Klientas-bankas, apskaitos įrašus, išmanyti teisės aktų (buhalterinės apskaitos ir mokesčių) klausimus bei išmanyti pagrindines Rusijos Federacijos centrinio banko nuostatas ir nurodymus. Reikalingas darbo kompiuteriu įgūdis – MS Office paketas ir 1C online. Jei laisva darbo vieta tinka pradedančiajam specialistui, neturinčiam darbo patirties, tačiau turinčiam potencialą ir norintį mokytis, jį vertinant pagrindiniai kriterijai bus išsilavinimo pagal profilį arba persikvalifikavimo diplomas ir asmeninės jo savybės. Bet kokiu atveju buhalteris reikalauja užsispyrimo, atidumo ir aukštas laipsnis atsakomybė. Taigi, pokalbio klausimai buhalteriui turėtų atspindėti aukščiau nurodytus kriterijus. Tuo atveju, jei pareiškėjas pradės sakyti, kad turi aukščiau nurodytus įgūdžius, o darbo metu paaiškėja priešingai, mažai tikėtina, kad jis ilgai išliks savo pozicijoje, nes apgaulė išryškės pačioje pradžioje. reali gamybos užduotis. Kaip pasakojo „1C Program Rental“ paslaugos klientai, nesąžiningi pareiškimai pokalbio metu gali rimtai sugadinti karjerą. jaunas kandidatas ir turėti neigiamos įtakos užimtumui kitose organizacijose. Tuo pačiu metu buhalteris, kaip darbo rinkos dalyvis, turi vieną mažą pliusą - jis gali „pasiklysti“ tarp pretendentų. Jeigu, pavyzdžiui, kadastro paslaugų rinkoje mieste „visi vieni kitus pažįsta“ ir iškyla vienas „neteisingas žingsnis“, tai su buhalteriais taip nebūna, nes. Pareiškėjų, kaip taisyklė, visada yra labai daug. Pasižiūrėk bent kokią darbo vietą – ten viskas bus parašyta.

Kaip be problemų praeiti pokalbį su buhalteriu

Ketinote keisti darbą, išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą kelioms organizacijoms ir gavote pirmąjį kvietimą į susitikimą. Kur galiu rasti patarimų ruošiantis buhalteriniam pokalbiui? Kaip pasiruošti, kaip elgtis susitikime ir ką daryti, jei nesulaukiate skambučio – pasakoja personalo ekspertai.

Pasiruoškite apytikslė istorija apie save, nebijokite kartoti gyvenimo aprašymo teksto. Galite sudaryti planą ir pažvelgti į savo užrašus. Į pasakojimą būtinai įtraukite informaciją apie savo ankstesnę patirtį: darbo pareigas, pasiekimus, sėkmes, nesėkmes (nepamirškite: apie juos taip pat galima pasiteirauti).

Interviu buhalterei

dygliuotas dygliuotas dygliuotas dygliuotas dygliuotas
Beje, kaip prižiūrite šunį?
Čia tikriausiai pirmiausia reikia išsiaiškinti, kaip šis šuo pateko į įmonę? Jei šuo yra turtas, ilgalaikis turtas, o pas mus atkeliavo iš kitų rankų, tai jo gavimą atspindėsime kaip D 08 K 60, o paskui D 01 K 08 :))) Pataisykit jei klystu.

Kaip samdyti vyriausiąjį buhalterį

5. Ne mažesnė nei vienerių ar dvejų metų vadovavimo patirtis. Dar kartą pabrėžiame: vyriausiasis buhalteris yra ne tik finansininkas, bet ir vadovas, vienas pagrindinių vadovų įmonėje. Buhalterija didelėje įmonėje yra vienas didžiausių padalinių pagal skaičių, neįmanoma įsitvirtinti jos darbo be tinkamos patirties ir vadovavimo charizmos. Pageidautina, kad ankstesnėje vietoje kandidatas ilgą laiką vadovautų panašaus dydžio komandai.

Ryžtingumas. Svarbiausias buhalterio darbo aspektas – asmeninė atsakomybė. Įmonės finansinius dokumentus ir ataskaitas pasirašydamas „antru parašu“, vyriausiasis buhalteris prisiima rimtą atsakomybę – ne tik įmonei, bet ir valstybinėms įstaigoms. Todėl bet kurios struktūros vyriausiasis buhalteris turi būti ryžtingas žmogus, turintis savo nuomonę.

Kaip išlaikyti pokalbį buhalteriu: mitai, strategija ir taktika

Į susitikimą gali būti skubiai iškviestas verbuotojas, o kandidatui teks laukti pusantros valandos, o tada net gali būti pasiūlyta atvykti kitu laiku. Yra kvailų klausimų ir lygiai taip pat kvailų testų. Bet jei į visa tai reaguosite susierzinę ir nepasitenkinę, tada tikrai negalėsite rasti darbo. Svarbiausia išlikti optimistiškais ir su žmonėmis, kurie apklausia, elgtis supratingai.

1 pavyzdys Finansų direktorius informavo generalinį direktorių, kad įmonei išsiplėtus ir atidarius du filialus, kuriuose pradėjo gamybą, pagrindinės veiklos buhalteris neatitiko savo pareigų. Skubiai reikia samdyti vyriausiojo buhalterio pavaduotoją, o jau dirbantį darbuotoją perkelti pas jo padėjėjus.

Interviu klausimai buhalteriui

• Jūsų ateities planai. Ką norite pasiekti per penkerius metus? Per dešimt?
• Reitingas pagal siekio svarbą (1 - gauti įdomus darbas; 2 - daryti karjerą; 3 - darbą gerame kolektyve; 4 – turite didelį atlyginimą)?
• Apibūdinkite savo svajonių darbą.

Jūsų asmenines savybes paliudys atsakymai į šiuos klausimus? KAM Darbdavys beveik visada kelia gana aukštus reikalavimus buhalteriui. Šioms pareigoms eiti reikalingas sąžiningas ir atsakingas žmogus, gebantis užmegzti patikimas partnerystes su įmonės vadovu.

14 interviu klausimų, į kuriuos kiekvienas buhalteris turėtų žinoti atsakymus

„Kai į jus kreipiasi apskaitos klausimai, sutelkite dėmesį į patarimus, kuriuos davėte viršūnei, ir į procesus bei procedūras, kurių laikėmės“, – sako Shu. „Galvokite apie tai, kaip atlikote savo darbą iniciatyvos, o ne reakcijos atžvilgiu.

„Pirmiausia pasakykite man, ar turite žinių apie apskaitos standartus, tokius kaip GAAP (bendrai pripažinti apskaitos principai) arba Sarbanes-Oxley“, – sako Billas Driscollas, Robert Half International Naujosios Anglijos apygardos prezidentas ir Nacionalinis Accountemps atstovas. „Tada aprašykite savo žinių gilumą, kaip jos taikomos pareigoms ir kaip jas nuolat atnaujinate.

Kokius klausimus užduoti einant pokalbį į vyriausiojo buhalterio pareigas

• gebėjimas dirbti su automatizuotos sistemos buhalterinė apskaita;
• inventorizuoti;
• dirbti su kompiuterine įranga, pakankama savo pareigoms atlikti;
• teisės aktų bazės išmanymas apskaitos, mokesčių srityje;
• federaliniai standartai;
• statistinė apskaita;
• valdymo apskaita;
• užsienio ūkinės operacijos;
• visų rūšių ataskaitų ruošimas;
• ekonominė analizė.

Nepaisant įspūdingo gyvenimo aprašymo ir sėkmingai išlaikyto testo, netvarkinga išvaizda, netvarkingi plaukai, nagai, nešvarūs drabužiai ar avalynė įkvepia nemeilę visiems darbdaviams, todėl neretai jie mieliau mato kiek mažiau kompetentingą, tačiau tvarkingą ir vizualiai malonų kolegą. Taip pat svarbus veiksnys yra bendras žmogaus elgesys, nes buhalteris yra darbuotojas, su kuriuo reikia nuolatinio kontakto, tada grubus, arogantiškas ar kitų aiškiai nemalonių charakterio bruožų turintis žmogus lengvai atsisako darbo. Tačiau per didelis drovumas taip pat gali turėti neigiamos įtakos kandidatui, nes jis turi mokėti prisistatyti kaip specialistas, kalbėdamas apie naujajam darbdaviui svarbias praeities sėkmes, susijusias su profesine veikla.

Ko pokalbio metu paklaus buhalteris?

• Surinkite informaciją, liudijančią jūsų sėkmę. Atkurkite jį skaičiais. Pavyzdžiui, už praeitais metais Pakeitęs ilgalaikio turto apskaitą įmonei sutaupiau 2 mln. Arba: man pavyko įrodyti mokesčių inspektoriams išlaidų pripažinimo teisėtumą, todėl įmonei sutaupiau 1 mln.

Klausimai buhalteriui paprastai skirstomi į dvi kategorijas: pagrindiniai klausimai ir tie, kurie padeda susidaryti bendrą supratimą apie jo profesinę patirtį. Daugeliu atvejų personalo vadovai vertina pretendento atsakomybę, atidumą, punktualumą, padorumą ir tikslumą. Vyriausiojo buhalterio pareigoms svarbios ir lyderio savybės.

2018 m. rugpjūčio 05 d 513

Šiame straipsnyje apžvelgsime buhalterio interviu klausimus ir atsakymus į juos. Išsiaiškinsime, koks yra pokalbio su pretendentu į buhalterio pareigas vedimo ypatumas. Išsiaiškinkime, kokie interviu tipai egzistuoja.

Kandidato į buhalterio pareigas atranka yra gana sunki ir labai atsakinga užduotis. Svarbu nepraleisti išties vertingo darbuotojo ir nesuklysti renkantis darbuotoją, su kuriuo ateityje bus neįmanoma dirbti. Šis straipsnis padės rasti tiek pretendentui į buhalterio pareigas, tiek darbdaviui bendrų taškų kontaktas.

Koks yra pokalbio su pretendentu į buhalterio pareigas vedimo ypatumas?

Dažnai pokalbis su kandidatu turi būti vykdomas keliais etapais:

• pokalbis su personalo vadovu;
• pokalbis su vyriausiąja buhaltere;
• interviu su režisieriumi.

Kokie interviu tipai yra?

Tiek pareiškėjas, tiek darbdavys turi žinoti ir būti pasirengę elgtis skirtingi tipai interviu. Dažnai visų tipų interviu gali būti taikomi vienam asmeniui, bet toliau skirtingi etapai svarsto kandidatą:

Interviu tipas	Paaiškinimas
Pokalbis telefonu	Šio tipo pokalbis naudojamas, jei į laisvą darbo vietą vienu metu kreipiasi daug kandidatų. Vykdo personalo vadovas preliminarus įvertinimas, dažnai palydi bendravimą su potencialiu darbuotoju pateikiant aritmetinius įvertinimus. Dialogo metu pareiškėjui naudinga užduoti dominančius klausimus, siekiant nustatyti, ar įmanoma išlaikyti tolesnius testus.
Pirmasis pokalbis su personalo vadovu	Personalo vadovas gali sėkmingai įvertinti pretendento savybes, kurios leis sėkmingai įsilieti į įmonės komandą. Reikia suprasti, kad bet kuri įmonė nuo panašios skiriasi savo atmosfera, tradicijomis, ambicijomis. Personalo vadovo užduotis Ši byla- pasirinkti maloni kompanija asmuo. Pareiškėjas pokalbyje su personalo vadovu turi būti savimi, nes. ateityje labai svarbu psichologiškai integruotis į organizacijos struktūrą, kuri leis: patenkinti savo karjeros ambicijas; sėkmingai atlikti pavestas užduotis; įgyvendinti įmonės planus.
Pokalbis su vyriausiąja buhaltere	Šio tipo pokalbis yra bene svarbiausias ir, greičiausiai, sunkiausias pretendentui į buhalterio pareigas, nes. kaip tik šiuo atveju vyksta būsimo buhalterio profesinio komponento įvertinimas. Vyriausiasis buhalteris, žinoma, įvertins: profesionalumo lygis; gebėjimas greitai ir logiškai mąstyti, o ne dirbti pagal įsimintą algoritmą; gebėjimas ir noras įvertinti įmonės interesus; sėkmingos sąveikos galimybė.

Kaip įvertinti buhalterio CV?

Asmens, pretenduojančio į buhalterio pareigas, gyvenimo aprašymas bus vertinamas toli gražu ne kūrybiško požiūrio požiūriu. Buhalteris – tai darbuotojas, galintis aiškiai, kompetentingai, laiku surašyti ir pateikti reikiamus dokumentus. Būtent iš šios pozicijos bus atliktas esamos santraukos vertinimas.

Taigi, apibendrinant, pretendentas į buhalterio pareigas turi laikytis tam tikrų taisyklių:

Pagrindiniai klausimai	Paaiškinimas
Tęsti formą	Buhalterio gyvenimo aprašymas turi būti glaustas, turiningas, bet prasmingas. Tęsimo skyriai: 1. Asmeninė informacija apie pareiškėją: · amžius adresas, kontaktinis telefono numeris, el 2. CV tikslas. 3. Švietimas. 4. Darbo patirtis. 5. Profesiniai įgūdžiai. 6. Asmeninės savybės. 7. Papildoma informacija (pomėgiai, vairuotojo pažymėjimas, automobilis, užsienio kalbų mokėjimas).
Nuotrauka	Nuotrauka turi būti kokybiška, apgalvota iki smulkmenų tiek atsižvelgiant į pareiškėjo išvaizdą, tiek į foną.
Tekstas	Tekste neturi būti klaidų, rašybos klaidų, dėmių. Reikia ištverti vienodo stiliaus dokumento formatavimas.

Pasiruošimas pokalbiui buhalterio pareigoms užimti

Prieš pradedant pokalbio etapą, kandidatui patariama susipažinti su turima informacija apie įmonę:

Norėdamas padaryti teigiamą įspūdį darbdaviui, pareiškėjas turi apsvarstyti maža žinutė apie save kaip vertą specialistą. Tikėtina, kad pokalbio metu bus kalbama apie profesines sėkmę ir nesėkmes, apie planuojamas profesinio augimo ir tobulėjimo perspektyvas.

Interviu elgesio taisyklės

Save gerbiantis žmogus dažniausiai ruošiasi pokalbiui, laikydamasis šių taisyklių:

taisyklė	Paaiškinimas
Punktualumas
Išvaizda	Darbdaviai dažnai įvertina atitiktį išvaizda pareiškėjo įmonės kultūra.
Anamnezė	Pristatant savo profesinę patirtį, jokiu būdu nerekomenduojama kritikuoti ankstesnių darbdavių.
Emocinė būklė	Nereikėtų nervintis, daryti nereikalingų judesių, tačiau tuo pačiu ir neturėtumėte būti pernelyg rimtam. Rekomenduojama būti savimi.
Įvaikinimas	Bendraujant su darbdaviu į užduodamus klausimus pageidautina pateikti aiškius, subalansuotus atsakymus. Neatsisakykite užpildyti visų siūlomų anketų.
	Net ir esant nepalankiai pokalbio baigčiai, rekomenduojama išeiti mandagiai, protingai, oriai.

Pavyzdžiui:

Alla V. Kandidatuoja į buhalterės pareigas didelėje, konservatyvios verslo kultūros konsultacinėje įmonėje. Alla į pokalbį atėjo pavėlavusi 20 minučių, apsirengusi nešvariais batais. Pokalbio metu ji ne kartą kritikavo buvusius darbdavius, pertraukė pašnekovą ir nuolat aiškinosi mokėtino darbo užmokesčio ir išmokų dydžius. Į personalo vadovės pastabą dėl jos elgesio ji sureagavo šiurkščiai, o pokalbio pabaigoje trenkusi durimis išėjo iš įmonės biuro. Neabejotina, kad Alla negaus norimų pareigų šioje įmonėje.

Buhalterio pokalbio klausimai ir atsakymai

Be bendrų klausimų, pretendentui į buhalterio pareigas bus užduodami klausimai, lemiantys profesionalumo ir kompetencijos lygį:

Klausimai	Atsakymai
Ką žinote apie apskaitos standartus?	Čia tikslinga patikslinti, kokie standartai ir kokia apimtimi priklauso pareiškėjui (RAS, IFRS, US GAAP ir kt.).
Kokia jūsų patirtis valdant ar įgyvendinant…?	Jei patirties yra, dera apie ją kalbėti, jei patirties nėra arba ji labai maža, išreikškite norą tobulėti šia linkme.
Kaip sprendėte gautinas sumas?	Atsakymas į šį klausimą remsis praeities patirtis, kurios dėka darbdavys gali susidaryti supratimą apie pareiškėjo įgūdžius šia kryptimi.
Kokias ataskaitas ir su kokiu rezultatu turėjote pateikti?	Atsakymas į šį klausimą padės darbdaviui gauti informacijos apie pretendento gebėjimus analizuoti, apdoroti informaciją ir priimti sprendimus.
Ar turite audito patirties?	Atsakymas į šį klausimą ateis įtraukus šį aspektą į darbo pareigas.
Kiek klaidų darote savo darbe?	Šis klausimas padeda įvertinti pretendento norą ir gebėjimą nustatyti net nedideles klaidas, nes. turėdamas tam tikrą darbo patirtį, bet kuris darbuotojas susikuria tam tikrą darbo sistemą.
Kiek teko dirbti?	Pretendentai, turintys patirties mažos įmonės turėti kitokią patirtį nei didelių įmonių darbuotojų patirtis. Šis klausimas leis įvertinti būsimo darbuotojo profesinę aprėptį.
Kokia atmosfera kompanijoje jums būtų artimiausia?	Atsakymas į šį klausimą lems pretendento gebėjimus ir norą dirbti komandoje arba, priešingai, dirbti savarankiškai. Reikia suprasti, kad kiekviena įmonė šiuo klausimu turi labai individualų požiūrį.
Kaip sprendžiate konfliktines situacijas?	Atsakymas į šį klausimą lems pareiškėjo gebėjimą derėtis ir rasti išeitį iš sudėtingų situacijų.
Papasakokite apie savo trūkumus.	Kiekvienas žmogus turi adekvačiai įvertinti tiek savo stipriąsias, tiek silpnąsias puses, o tai leidžia sėkmingai prisitaikyti ir dirbti komandoje.

Kaip darbdavys gali padaryti išvadas apie kandidatą?

Po pokalbio darbdavys atkreipia dėmesį į:

• pareiškėjo gebėjimas nuosekliai ir logiškai reikšti savo mintis;
• gebėjimas išlaikyti pokalbio temą;
• nuoširdus noras užimti laisvą darbą;
• Pasitenkinimas siūlomu uždarbio dydžiu;
• profesionalumo lygis;
• mokomumas;
• galimybė gauti naudos be užimamų pareigų ir kt.

Kodėl darbdavys gali atsisakyti priimti į darbą?

Darbdavys, žinoma, turi teisę tiek įdarbindamas, tiek atsisakydamas priimti kandidatą.

Atsisakymo priežastys gali būti kelios:

• pareiškėjo išvaizdos neatitikimas įmonės korporacinei kultūrai;
• profesionalumo lygio nenuoseklumas (be to, šiuo atveju profesionalumo lygis gali būti per žemas arba per aukštas);
• pareiškėjo asmeninių savybių neatitikimas bendrai įmonės atmosferai ir kt.

Tam tikru momentu darbdaviui reikia tam tikros asmenybės ir tam tikro profesionalumo specialisto, dėl kurio jis yra priverstas priimti sprendimus, atsisakydamas įdarbinti pakankamai specialistų. aukštas lygis tobulėjimą, tiek profesinį, tiek asmeninį.

Klausimai ir atsakymai

Klausimas 1. Ar darbdaviai privalo informuoti pareiškėją apie priimtą sprendimą?

Atsakymas: Apskritai darbdaviai neprivalo pranešti pareiškėjui apie neigiamą sprendimą, tačiau pranešimas vis tiek laikomas geromis manieromis, nes. žmogus patyrė tam tikrą stresą, skyrė laiko, dėmesio įmonei, už ką reikia padėkoti.

2 klausimas. Pokalbio metu man pasiūlė susimokėti už dokumentų tvarkymą. Ar šis veiksmas teisėtas?

Atsakymas: Eidamas pokalbius kandidatas turi būti labai atsargus, kad išvengtų melagingų darbdavių nesąžiningų veiksmų. Darbdavys neturi teisės reikalauti avansinio mokėjimo už dokumentų tvarkymą.