Prie ko privedė žmogaus darbas? Kiekviena darbo rūšis susideda iš

Tai savotiška socialinis elgesys. Darbo veikla- tai racionali operacijų ir funkcijų serija, griežtai fiksuota laike ir erdvėje, atliekama žmonių, susijungusių į darbo organizacijas. Darbuotojų darbo veikla leidžia išspręsti daugybę užduočių:

1. materialinės gerovės, kaip asmens ir visos visuomenės gyvenimo palaikymo priemonės, kūrimas;
2. paslaugų teikimas įvairiems tikslams;
3. plėtra mokslinės idėjos, vertės ir jų taikomi analogai;
4. informacijos ir jos nešėjų kaupimas, konservavimas, apdorojimas ir analizė, perdavimas;
5. asmens kaip darbuotojo ir kaip asmens tobulėjimas ir kt.

Darbo veikla, nepriklausomai nuo metodo, priemonių ir rezultatų, pasižymi daugybe bendrų savybių:

1. tam tikras funkcinis ir technologinis darbo operacijų rinkinys;
2. atitinkamų darbo dalykų savybių rinkinys, užfiksuotas profesinėse, kvalifikacijos ir darbo charakteristikose;
3. materialinės ir techninės sąlygos bei erdvės-laikinis įgyvendinimo pagrindas;
4. tam tikru būdu darbo subjektų organizacinis, technologinis ir ekonominis ryšys su priemonėmis, jų įgyvendinimo sąlygos;
5. normatyvinis-algoritminis organizavimo metodas, per kurį formuojasi į gamybos procesą įtrauktų individų elgesio matrica (organizacinė ir vadybinė struktūra).

Kiekvieną darbo veiklos tipą galima suskirstyti į dvi pagrindines charakteristikas: psichofiziologinį turinį (jutimo organų, raumenų darbas, mąstymo procesai ir kt.); ir darbų atlikimo sąlygas. Fizinių ir nervinių apkrovų struktūrą ir lygį darbo veiklos procese lemia šios dvi savybės: fizinė - priklauso nuo darbo automatizavimo lygio, jo tempo ir ritmo, įrangos, įrankių, įrangos išdėstymo dizaino ir racionalumo. ; nervingas - dėl apdorojamos informacijos apimties, pramoninio pavojaus buvimo, atsakomybės ir rizikos laipsnio, darbo monotonijos, santykių komandoje.

Turinys ir darbo sąlygos labai ir nevienareikšmiškai keičiasi veikiant mokslo ir technologijų pažangai. Darbo objekto transformavimo funkcijos vis labiau perkeliamos į technologijas, pagrindinės atlikėjo funkcijos yra jo veiklos kontrolė, valdymas, programavimas, o tai žymiai sumažina fizinės energijos sąnaudas.

Taigi apskritai galime kalbėti apie motorinių komponentų sumažėjimą ir psichinės darbinės veiklos komponento svarbos padidėjimą. Be to, NTP sukuria technines prielaidas darbuotojui pasitraukti iš gamybinių pavojų ir pavojų zonos, pagerina atlikėjo apsaugą, išlaisvina jį nuo sunkaus ir rutininio darbo.

Tačiau pernelyg sumažėjęs motorinis aktyvumas virsta hipodinamija. Nervų krūvių augimas gali sukelti traumų, nelaimingų atsitikimų, širdies ir kraujagyslių bei neuropsichiatrinių sutrikimų. Padidėjęs įrangos greitis ir galia gali lemti jos veikimo parametrų ir žmogaus gebėjimo reaguoti bei priimti sprendimus nenuoseklumą. Naujos technologijos dažnai lemia naujų gamybos pavojų ir pavojų atsiradimą, neigiamą poveikį aplinkai.

Problema yra „susieti“ technologijas su žmogaus galimybėmis, atsižvelgti į jos psichofiziologines ypatybes „žmogus-mašinos“ sistemos projektavimo, konstravimo, veikimo etapuose. Visa tai lemia poreikį tirti fiziologinius ir psichiniai procesaižmogaus darbe.

Darbo veiklos rūšysžmogaus skiriasi procesų turiniu, atliekamomis funkcijomis, organizavimo formomis, gebėjimų kainomis, gaunamais rezultatais, matavimo metodais ir daugybe kitų ypatybių. darbo procesai arba darbo veiklos rūšys pagal pagrindinius požymius, lemiančius jų pavadinimą, yra paprastas ir sudėtingas, pagrindinis ir pagalbinis, psichinis ir fizinis, rankinis ir automatizuotas, mechaninis ir instrumentinis, reguliuojamas ir kūrybinis, mokslinis ir praktinis, valdymo ir vykdomasis, produktyvus ir priežiūros, nuolatinis ir diskretiškas, nemokamas ir privalomas, techninis ir ekonominis, linijinis ir funkcinis ir kt.

Darbo veiklai organizuoti reikėtų išskirti bendrąsias vadybines ir vykdomąsias funkcijas: tikslo pagrindimą, darbo planavimą, personalo darbo koordinavimą, procesų kontrolę, rezultatų vertinimą ir kt.

Planavimas nemokamai rinkos ekonomika tampa visų įmonių ir darbuotojų savarankiškos gamybos ir darbo veiklos pagrindu, nes be jo neįmanoma apskaičiuoti ekonominių išteklių poreikio, koordinuoti personalo ir individualių tarnybų darbą, kontroliuoti esamą gamybos eigą, skatinti savalaikį ir kokybiškas darbų atlikimas ir kt.

Koordinavimas šiuolaikinėje vadyboje yra laikomas svarbiausia valdymo funkcija kiekvienoje veikloje. Personalo valdyme tai leidžia racionaliai išdėstyti darbuotojus, užtikrinant koordinuotus personalo veiksmus, taip pat manevruoti ekonominius išteklius visuose valdymo lygiuose ir prekių bei paslaugų gamybos, vartojimo ir paskirstymo etapuose.

Kontrolė bet kurioje gamybinėje veikloje yra svarbi priemonė siekiant personalo suplanuotų tikslų. Remiantis faktinių ir planuojamų rezultatų apskaita ir analize, kontrolė veikia kaip grįžtamasis elementas gerinant visų darbo ir gamybos procesų valdymą.

Nagrinėjamos funkcijos yra bendros visoje personalo valdymo ir vykdomojoje veikloje, taip pat visuose protinio ir fizinio darbo procesuose.

Bendra darbuotojų darbo veikla pramonės įmonėje susideda iš to, kad vienos darbuotojų kategorijos užtikrina nenutrūkstamą gamybos išteklių tiekimą, kitos – jų biologinį perdirbimą, kitos – gatavų gaminių pardavimą. Kiekvienas įmonės darbuotojas į vieną gamybos procesą įdeda savo individualų darbą, kuris sudaro bendrą galutinį gamybos rezultatą. Todėl kiekvieno įmonės ar korporacijos komandos nario darbas yra svarbus neatskiriama dalis bendra darbo veikla, turi būti suplanuota ir organizuota iš anksto. Mažose įmonėse jų darbo veiklos planavimą, organizavimą ir valdymą vykdo patys darbuotojai - atlikėjai, didelėse įmonėse - specialiai paskirti darbuotojai - vadovai arba vadovai - organizatoriai. skirtingi lygiai valdymas. Valdymas kaip specialios kategorijos personalo, vadinamo lyderiais arba vadovais, darbo veiklos rūšis yra jų įtakos atskirų atlikėjų, ištisų įmonių grupių ar padalinių darbui integravimo procesas, siekiant didžiausių gamybinių rezultatų su ribotu kiekiu. ekonominiai ištekliai. Lyderiai turėtų sukurti organizacinę ekonominės sąlygos už vaisingą visų darbuotojų darbą.

Pagrindinės pozicijos pagrindas modernus valdymas vadovaujančios ir vykdomosios veiklos sujungimo arba atskyrimo principas gali būti grindžiamas dideliu personalo produktyvumu. Tačiau bet kuriuo atveju, kuo geriau kiekvienas atlikėjas valdo save ir savo darbo procesus kaip vienos gamybos sistemos dalį, tuo mažiau specialaus ar profesionalaus valdymo reikia. Tam kiekvienas darbuotojas – vadovas ir atlikėjas turi gerai žinoti, kaip savo gamyboje ar darbo vietoje atlikti vykdomąsias ir vadybines funkcijas. Kuo geriau visiems darbuotojams žinomi pagrindiniai organizacijos tikslai ir kuo daugiau jie turi ekonominės laisvės savo darbe, tuo didesnė tikimybė, kad užduotys bus įgyvendintos, tuo galutinis rezultatas arčiau tikslo. Praktikoje tokį darbo organizavimą galima laikyti tam tikra personalo savivalda.

Kiekvienos didelės ir mažos įmonės personalo valdymo sistemą galima suskirstyti į tris darbo veiklos kategorijas: savęs ir savo darbo valdymą, atskiros darbuotojų grupės ar įmonės padalinio valdymą ir visos organizacijos personalo valdymą. Bet kokia vadybinė veikla gamyboje gali būti pavaizduota kaip žmonių ir jų darbo veiklos valdymo sistema. Veiklos valdymas susideda iš žinomų bendrų funkcijų; gamybos tikslų nustatymas, darbo procesų planavimas, užduočių įgyvendinimo stebėjimas, rezultatų matavimas ir kt. Žmonių valdymas apima tokias specifines funkcijas kaip optimalaus darbuotojų skaičiaus nustatymas, personalo atranka ir įdarbinimas darbo vietoms ir gamybos etapams, bendradarbiavimo tarp visų darbo jėgos narių užtikrinimas, darbuotojų informavimas ir motyvavimas ir kt.

personalo valdyme Įprasta visas žmogaus darbo veiklos rūšis skirstyti į dvi dalis. Pirmasis iš jų apibūdina reglamentuojamą darbą, atliekamą pagal tam tikrą technologiją ar schemą, kai atlikėjas į kūrinį neįtraukia jokių naujumo elementų, savo kūrybiškumą. Tipiškas tokios veiklos pavyzdys yra darbuotojo atliekamos staklių operatoriaus ar surinkėjo darbo operacijos pagal iš anksto suplanuotą technologiniai žemėlapiai arba procesai. Antrasis komponentas apibūdina kūrybinį darbą, kuriuo siekiama sukurti naujas materialines gėrybes ar dvasines vertybes, taip pat naujas technologijas ar gamybos būdus. Kūrybinis darbas apima verslininko, išradėjo-novatoriaus, mokslo darbuotojo-novatoriaus ir kt.

1 tema. Žmogaus darbinė veikla

8 paskaita. 150

7. 134 paskaita

1.8 tema. Darbuotojų pareigos ir atsakomybė laikytis darbo apsaugos ir darbo teisės aktų reikalavimų .. 134

1.8.1 klausimas. Pagrindinės darbuotojų rūšys. 134

1.8.2 klausimas. Darbuotojo darbo pareigos. 142

1.8.3 klausimas. Darbuotojo teisės ir darbo pareigos darbo apsaugos srityje. 144

1.9 tema. Pareigos ir atsakomybės
pareigūnams už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi.. 150

1.9.1 klausimas. Pareigūnai ir jų pareigos. 150

1.9.2 klausimas. Pareigūnų atsakomybė. 155

Sąvokos „darbo veikla“ ir „asmuo“ yra neatsiejamai susijusios istorinė raida kaip asmuo rūšių o žmonija kaip socialinė bendruomenė. Būtent dėl ​​Homo erectus (stačiojo žmogaus) darbo per ilgą evoliuciją Homo sapiens(protingas asmuo).

Prisiminkite tai veikla- asmeniui būdinga veiklos forma, skirta tikslingai supančio pasaulio transformacijai, kad būtų patenkinti tam tikri individo ar visuomenės poreikiai.

Svarbiausia veiklos forma yra darbinė veikla.

Darbo veikla- tai sąmoninga tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir skirta pakeisti supantį pasaulį, kad jis atitiktų tam tikrus individo ar visuomenės poreikius, įskaitant tam tikrų prekių gamybą ar paslaugų teikimą.

Darbo pagrindas yra paprastas darbo procesas atlieka dirbantis asmuo ( darbo tema) transformuojant darbo tema naudojant darbo priemones Ir įrankiai V darbo produktas.

Paprastas darbo procesas taip visiškai, ryškiai ir vizualiai įkūnija transformacijos procesą išorinis pasaulisžmogus, kurį dažnai vadina paprastai darbo.

Fizinis darbas- viena iš pagrindinių nesudėtingo darbo proceso formų, kuriai būdingas reikšmingas žmogaus fizinio krūvio persvara prieš protinį. Fiziškai dirbdamas žmogus naudoja raumenų energiją ir jėgą darbo priemonėms ir įrankiams „įjungti“ ir iš dalies „kontroliuoja“ šį „veiksmą“.

Fizinis darbas gali pareikalauti daug fizinių pastangų(svorio kėlimas ir perkėlimas) arba didelė įtampa, kai kurį nors judesį reikia atlikti dideliu ritmu, arba ištvermės jei tam tikrą veiksmą reikia atlikti ilgą laiką.

Smegenų darbas- antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas žmogaus psichinio (protinio) krūvio vyravimas prieš fizinį (raumeninį). Psichinio darbo procese žmogus daugiausia naudojasi savo intelektinėmis galimybėmis. Protinis darbas taip pat gali būti reprodukcinis, formulinis, rutininis, monotoniškas ir neįdomus.

Technologijų pažanga sumažina fizinio darbo vaidmenį gamybos procese ir padidina protinio darbo vaidmenį. Tokiu atveju vienos problemos išnyksta, tačiau neišvengiamai atsiranda kitos.

Operatoriaus atsakomybė už savalaikį signalų informacijos atpažinimą ir teisingo sprendimo priėmimą (mašinistas, lokomotyvo mašinistas, orlaivio pilotas, dispečeris ir kt.), kintančių situacijų greitis (oro uosto dispečeris), nuolatinė reprodukcinio darbo monotonija, kuriai reikia dėmesys ir susikaupimas (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau naujų protinį darbą palengvinančių problemų įtraukė į XXI amžiaus darbotvarkę.

Darbo organizavimo pobūdis labai pasikeičia, kai kartu dirba keli žmonės, o ne vienas. Visi puikiai žino, kad vieno, dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbo organizavimas yra visiškai kitokia užduotis, įvedant savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą.

Tačiau daugelio žmonių darbas, darbas visuomenėje labai skiriasi nuo vieno žmogaus darbo ne tik savo organizacija, bet ir socialiniais bei darbo santykiais, susijusiais su paprastu darbo procesu.

Šie santykiai atspindi įsitraukimo į darbą formas ir būdus, darbo funkcijų pasiskirstymą tarp žmonių, darbo produkto pasiskirstymą ir darbuotojų dalyvavimą organizacijų valdyme; darbo drausmės palaikymo būdai; sveikų ir saugių darbo sąlygų sudarymo būdai ir kt.

Žmogus yra socialinė būtybė, o darbas yra visų turtų šaltinis, todėl turi dvejopą pobūdį. Tai ne tik atrodo kaip paprastas transformacijos darbo procesas materialus pasaulis bet ir kaip socialinis požiūris (dažnai vadinamas socialiniu ir darbo santykiu) jame (tiesiogiai ar netiesiogiai) dalyvaujančių žmonių.

Socialinis (arba socialinis-ekonominis) pobūdis darbo jėga dėl gamybos priemonių nuosavybės formos. Tuo remiantis išskiriama privatus darbas(savininkas arba nuomininkas) ir samdomas darbas.

privatus darbas- tai yra gamybos priemonių savininko arba jų nuomininko darbas sau (ir savo rizika bei rizika). Tuo pačiu metu socialinis darbo pobūdis išlieka nepakitęs, nepaisant to, ar darbo produktas yra skirtas parduoti (prekės gamyba), ar asmeniniam vartojimui (natūrinis ūkis). Šį darbą dirbantis asmuo kartu yra ir gamybos priemonės savininkas, ir jos organizatorius, ir vykdytojas (darbininkas).

samdomo darbo yra darbas darbuotojas(turintis tik jo darbo jėgos) darbdavio interesais ( darbdavys), nuosavybės ar nuomos pagrindu valdantis gamybos priemones ir veikiantis kaip gamybos organizatorius. Toks darbas atliekamas už tam tikrą atlygį (dažniausiai darbo užmokestis). Tuo pačiu darbuotojo ir darbdavio santykiai gali būti laikomi darbo jėgos pirkimo-pardavimo (nuomos) sandoriu. darbo rinka. Darbuotojui samdomas darbas yra pragyvenimo šaltinis, o darbdaviui – pelno, turto šaltinis.

Pasaulinis ir visuotinis darbo pasidalijimas, nevaržomas šiuolaikinės prekinės gamybos masto augimas lėmė samdomojo darbo dominavimą, dažnai vadinamą. profesionalus darbas, y., darbas vienoje ar kitoje profesijoje.

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbo veikla yra kupina pavojų, įskaitant darbuotojo gyvybę ir sveikatą. paprastas procesasžmogaus darbas. Norint jiems atsispirti, reikia žinoti žmogaus kūno sandaros ir funkcionavimo ypatumus. Tai yra kito mūsų kurso klausimo tema.

Kiekvieno žmogaus socialinis elgesys apima tokį elementą kaip darbo veikla. Šis procesas yra griežtai fiksuotas ir apima daugybę funkcijų, kurias asmuo turi atlikti. Šios funkcijos yra jo pareigos ir jas reglamentuoja tam tikra organizacija.

Darbo veikla ir jos esmė

Įdarbinimo ir personalo valdymo srities specialistai atlieka tokias užduotis kaip:

• socialinio gyvenimo palaikymo priemonių kūrimas)
• idėjų plėtra mokslo srityje, taip pat naujų vertybių formavimas)
• kiekvieno atskiro darbuotojo kaip darbuotojo ir kaip individo tobulėjimą.

Be to, darbas ir darbo veikla turi nemažai specifinių savybių. Visų pirma, jame yra keletas specifinių darbo operacijų. Kiekvienoje įmonėje jie gali būti skirtingi, būdingi tik šiai įmonei. Be to, visos įmonės skiriasi materialinėmis ir techninėmis produkcijos pardavimo ar paslaugų teikimo sąlygomis. Tai taip pat taikoma laiko ir erdvės riboms.

Darbo veiklos sąvoka apima du pagrindinius parametrus:

• Pirmasis lemia darbuotojo psichofizinę būseną, kitaip tariant, jo gebėjimą dirbti fizinį ir protinį darbą, nepaisant bet kokių aplinkybių.
• Antrasis parametras nustato sąlygas, kuriomis šis darbuotojas vykdo savo darbo veiklą.

Nuo šių parametrų priklauso apkrovos darbų atlikimo metu. Fizinės – dėl įmonės technologinės įrangos, o psichinės – dėl apdorojamos informacijos apimties. Būtina atsižvelgti į rizikas, kylančias atliekant monotonišką darbą, taip pat į santykius, kurie susiklosto tarp darbuotojų.

Dabar daugelis funkcijų perkeltos į automatizavimą. Taigi pagrindinė tam tikros darbuotojų kategorijos užduotis yra valdyti įrangą ir prireikus ją perprogramuoti. Dėl to sąnaudos fizinė jėga mažėja, ir vis daugiau žmonių renkasi intelektualų darbą. Kitas kai kurių procesų automatizavimo privalumas yra darbuotojų pašalinimas iš zonos, kurioje jie gali būti veikiami žalingo poveikio. aplinką ar kitos rizikos.

Taip pat yra automatizavimo minusas. gamybos procesai- motorinio aktyvumo sumažėjimas, dėl kurio atsiranda hipodinamija. Dėl didelio nervinio streso gali susidaryti avarinė situacija, darbuotojas tampa jautresnis neuropsichiniams sutrikimams. Taip pat per aktyviai dėl naujausios įrangos auga duomenų apdorojimo greitis, todėl žmogus nespėja priimti reikiamų sprendimų.

Šiandien turi būti išspręsta viena iš pagrindinių problemų, kylančių darbo metu, būtent žmogaus ir technologijų sąveikos optimizavimas. Tuo pačiu metu reikėtų atsižvelgti į psichines ir fizines darbuotojų ypatybes, taip pat buvo sukurta nemažai standartų.

Darbo veiklos ypatybės ir funkcijos

Darbo veikla numato kai kurias savybes, ypač susijusias su tokiais procesais kaip produktyvus ir reprodukcinis. Šiuo atveju pirmojo tipo procesai dominuoja prieš antrąjį.

Dauginimosi proceso esmė yra vienos rūšies energijos pakeitimas kita. Šiuo atveju dalis energijos išleidžiama užduočiai. Taigi kiekvienas žmogus stengiasi kuo mažiau panaudoti savo jėgas ir tuo pačiu pasiekti tenkinantį rezultatą.

Gamybos procesas iš esmės skiriasi nuo reprodukcinio. Šio proceso dėka vykdoma energijos iš išorinio pasaulio transformacija į kūrybinio darbo rezultatą. Tuo pačiu metu žmogus praktiškai neeikvoja savo energijos arba greitai ją papildo.

Tarp funkcijų, kurias atlieka darbo veikla, reikėtų išskirti šiuos dalykus.

Socialinis-ekonominis

Socialinės ir ekonominės funkcijos esmė slypi tame, kad darbo subjektas, kuris yra darbuotojas, veikia aplinkos išteklius. Šios veiklos rezultatas – materialinės gėrybės, kurių uždavinys – patenkinti visų visuomenės narių poreikius.

Kontroliuojant

Kontrolės funkcija, kurią atlieka asmens darbo veikla, yra sukurti sudėtingą santykių sistemą tarp darbo kolektyvo narių, reguliuojamų elgesio normomis, sankcijomis ir standartais. Tai darbo teisės aktai, įvairūs reglamentai, chartijos, instrukcijos ir kita dokumentacija, kurios tikslas – kontroliuoti socialinius ryšius kolektyve.

bendraujant

Socializacijos funkcijos dėka sąrašas socialinius vaidmenis nuolatos turtinamas ir plečiamas. Tobulinami darbuotojų elgesio modeliai, normos ir vertybės. Taigi kiekvienas individualus personalo narys jaučiasi visavertis visuomenės gyvenimo dalyvis. Dėl to darbuotojai gauna ne tik kažkokį statusą, bet ir gali jausti socialinį tapatumą.

Švietimo

Tai pasireiškia tuo, kad kiekvienas darbuotojas gali įgyti patirties, kurios pagrindu tobulinami įgūdžiai. Tai įmanoma dėka kūrybinė esmė kiekvienas vienaip ar kitaip išvystytas žmogus. Todėl kartas nuo karto keliami reikalavimai darbo kolektyvo narių žinių ir įgūdžių lygiui, siekiant pagerinti darbinės veiklos rezultatus.

Produktyvus

Produktyvi funkcija yra skirta darbuotojų kūrybinių gebėjimų realizavimui, saviraiškai. Dėl šios funkcijos atsiranda naujų technologijų.

Stratifikacija

Stratifikacijos funkcijos, kuri taip pat yra įtraukta į darbo veiklos požymius, užduotis yra įvertinti vartotojų darbo rezultatus, taip pat apdovanoti juos už atliktą darbą. Tuo pačiu metu visos darbo veiklos rūšys skirstomos į daugiau ir mažiau prestižines. Tai lemia tam tikros vertybių sistemos formavimąsi ir profesijų prestižo laiptų bei stratifikacijos piramidės sukūrimą.

Darbo veiklos elementų esmė

Bet kokia darbo veikla yra padalinta į atskirus elementus, susijusius su skirtingomis sritimis.

Darbo organizacija

Vienas iš šių elementų yra darbo organizavimas. Tai veikla, kurią būtina užtikrinti racionalus naudojimas darbo kolektyvas, siekiant pagerinti gamybos rezultatus.

Darbo pasidalijimas

Visų gamybos procesų sėkmė priklauso nuo personalo narių, kurių kiekvienas darbo valandomis turi būti savo vietoje. Visi darbuotojai turi savo darbo funkcijas, kurias atlieka pagal sutartį ir už kurias gauna atlyginimą. Kartu vyksta ir darbo pasidalijimas: kiekvienas atskiras darbuotojas atlieka jam pavestas užduotis, kurios yra bendro tikslo, kurio link yra nukreipta įmonės veikla, dalis.

Yra keletas darbo pasidalijimo tipų:

• esminė numato paskyrimą į tam tikras darbo vietas darbuotojus, kurie atlieka užduotis suteiktų priemonių pagalba)
• funkcinis paskirstymas priklauso nuo konkrečių funkcijų, kurios priskiriamos kiekvienam darbuotojui.

bendradarbiavimą

Kiekvienas atskiras filialas ar dirbtuvės gali savarankiškai pasirinkti personalą, kuris atliks tam tikras užduotis. Darbo veiklos elementai apima ir kitą sąvoką – darbo kooperaciją. Pagal šį principą, kuo daugiau darbas skirstomas į skirtingas dalis, tuo daugiau darbuotojų reikia sujungti, kad atliktų užduotis. Bendradarbiavimas apima tokią sąvoką kaip gamybos specializacija, tai yra tam tikros rūšies produkto išleidimo koncentracija tam tikrame vienete.

Darbo vietos priežiūra

Kadangi nuo įrangos efektyvumo priklauso darbuotojų efektyvumas ir rezultatyvumas, darbuotojai samdomi gamybiniais tikslais naudojamų įrenginių aptarnavimui.

1. Pirma, atliekamas planavimas, tai yra, vieta patalpoje išdėstoma taip, kad darbuotojui būtų suteiktas komfortas, taip pat efektyviai išnaudotų naudingą plotą.
2. Įranga susideda iš būtinos įrangos, su kuria darbuotojas atliks pavestas užduotis, įsigijimas.
3. Priežiūra apima vėlesnį sumontuotos įrangos remontą ir jos modernizavimą, siekiant pagerinti našumą.

Laiko norma

Šis elementas valdo laiką, kurio reikia darbui atlikti. Šis rodiklis nėra pastovus: žmogus tam tikrą laiką gali atlikti daugiau nei norma. Net jei darbuotojas ilgą laiką dirba pagal tam tikrą normą, jis bet kada gali pagerinti savo veiklos efektyvumą ir daug greičiau susidoroti su užduotimis.

Atlyginimas

Vienas iš svarbiausių elementų ir atgrasančių veiksnių darbo vietoje yra atlyginimai. Jei darbuotojas geriau nei reikalaujama susidoroja su savo užduotimis, jis gali būti paaukštintas arba finansiškai skatinamas. Taigi noras užsidirbti tampa priežastimi didinti darbuotojo produktyvumą.

Darbo efektyvumo didinimo būdai

Įmonės veiklos rezultatas priklauso ne tik nuo darbuotojų skaičiaus didinimo ir materialinės techninės bazės tobulinimo, bet ir nuo esamų darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo. Tai pasiekiama per mokymus vietoje. Toks mokymas iš tikrųjų yra organizmo pritaikymas prie naujų psichofiziologinių funkcijų, kurias darbuotojas turi atlikti ateityje.

Norint pasiekti darbinės veiklos tikslą, darbuotojui reikia poilsio. Vienas iš efektyviausių būdų pagerinti personalo darbo rezultato kokybę yra darbo ir poilsio režimo optimizavimas. Paprastai darbo ir poilsio pasikeitimas turi būti stebimas tam tikrais laiko tarpais, būtent:

• darbo pamaina (pertrauka)
• dienos (standartinė darbo diena)
• savaitės (savaitgaliais)
• metai (šventė).

Konkretus laikas, skiriamas poilsiui, priklauso nuo to, kokiomis sąlygomis darbuotojas dirba, taip pat nuo sąlygų darbo sutartis. Tai taikoma tiek trumpalaikėms pertraukoms (darbo dienos metu), tiek ilgoms pertraukoms (per metus). Taigi daugumai profesijų trumpalaikio poilsio norma yra 5-10 minučių. Per vieną valandą. Šios pertraukos dėka galite atkurti psichofiziologines kūno funkcijas, taip pat sumažinti stresą.

Darbo aktyvumo motyvacija

Be pagrindinės motyvacijos materialinio atlygio forma, darbuotojas gali turėti ir kitų motyvų, kurie atsiranda dėl tam tikrų aplinkybių ir priežasčių. Pavyzdžiui, vienas pagrindinių motyvų – būtinybė būti kolektyve, o ne už jos ribų. Šis veiksnys veikia kitą motyvą – norą įsitvirtinti, kuris dažniausiai būdingas aukštos kvalifikacijos specialistams, siekiantiems užimti vadovaujamas pareigas.

Tarp kitų ne mažiau svarbių motyvų reikėtų įvardinti norą įgyti kažką naujo, konkuruoti, stabilumą. Asmuo gali turėti kelis motyvus, sujungtus į vieną motyvacinę visumą, kuri lemia darbinį aktyvumą. Paprastai yra trijų tipų branduoliai, kuriems būdingas noras:

• teikiant,
• pripažinimas
• prestižas.

Pirmoji grupė siejama su noru gauti stabilią gerovę, antroji – bandymas realizuoti save kaip sėkmingą darbuotoją, trečiosios esmė – parodyti savo svarbą ir demonstruoti socialinį lyderystę, aktyviai dalyvaujant visuomeninėje veikloje. .

Apsisprendęs dėl motyvų, darbuotojas gali pasiekti tam tikrų sėkmių, taip pat patenkinti savo poreikius vykdydamas vadovybės iškeltas užduotis. Taigi, rekomenduojama atidžiai išstudijuoti darbuotojų motyvaciją ir jos pagrindu sukurti paskatų sistemą, kuri padidintų darbo jėgos efektyvumą.

Skatinimo sistema veiks efektyviau, jei darbdavys ją plėtos integruotai. Skatinimas turėtų būti grindžiamas įmonėje nusistovėjusiomis tradicijomis, atsižvelgiant į bendra kryptisįmonės veikla. Kartu pageidautina, kad skatinimo sistemos kūrime dalyvautų ir įmonės darbuotojai.

Individualios veiklos ypatumai

Visai kitokia situacija yra individualios darbo veiklos atžvilgiu. Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia ne tik sukurti įmonę, bet ir abu juridinis asmuo, vykdanti individualią veiklą. Kaip pavyzdys – privatus dalykų mokymas, vaikų paruošimas mokyklai, korepetitorius. Tačiau tokia individuali veikla turi savų privalumų ir trūkumų, todėl daugelis nedrįsta imtis korepetitorių.

Toks mokytojas neprivalo išduoti licencijos, kuri suteiktų teisę vykdyti mokymo veiklą. Taip pat daug lengviau tvarkyti savo buhalterinę apskaitą. Tačiau yra keletas niuansų, pagal kuriuos dėstytojas privalo mokėti didesnį mokesčio procentą, palyginti su organizacijomis.

Individuali pedagoginė darbo veikla gali būti priskiriama intelektualiniam darbui. Kaip ir bet kuris kitas darbas, ši veikla yra skirta tam tikrų pajamų gavimui, todėl turi būti registruojama.

Individuali darbo pedagoginė veikla gali būti siejama ne tik su užsiėmimų vedimu pagal popamokinę programą. Tai taip pat apima su švietimo sfera susijusių prekių pardavimą, būtent: vadovėlius, rašiklius, sąsiuvinius ir kt. Be to, kiekvienas individualus verslininkas gali kurti metodus ir mokymo programas.

Registracija turi vykti pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Procesą reglamentuoja Civilinis kodeksas ir daugybė kitų dokumentų. Registruojantis būtina pateikti nuotrauką, asmens dokumentą, taip pat registracijos mokesčio sumokėjimą patvirtinančią pažymą.

Paskelbta 2018-04-07

– fizinis

- protinis (operatyvinis, operatorinis, kūrybinis)

Darbo pagalba:

– rankinis

– mechanizuotas

– automatizuotas

- automatinis

Pagal darbo sąlygas:

– patogus

– ekstremalus

- kenksmingas, pavojingas

Dėl darbo organizavimo:

- statinis

- dinamiškas

- monotoniškas

- individualus

– kolektyvas

Pagal darbo dalyko reikalavimus:

- įgūdžių lygis

– profesinis išsilavinimas

- profesinė patirtis

- sveikatos būklė

- fizinis vystymasis

Žmogaus operatorius– asmuo, užsiimantis darbo veikla, kurios pagrindas yra sąveika su darbo objektu, mašina ir išorinė aplinka per informacines sistemas (modelius) ir valdiklius.

Pažymėtina, kad norint nustatyti konkretaus požymio reikšmę kiekvienam veiklos komponentui, susijusiam su konkrečia profesija ar specialybe, reikia atlikti psichologinę šios veiklos analizę, sudaryti profesiogramą ir darbo proceso psichogramą. Zinčenko V.P., Munipovas V.M., 1979; Klimovas E.A., 1996; „Inžinerinės psichologijos pagrindai“, 1986). Pateiktas darbo veiklos klasifikavimo požymių sąrašas tam tikru mastu yra sąlyginis - kai kurios veiklos rūšys tam tikriems komponentams gali būti apibūdintos ne vienu, o keliais požymiais: pavyzdžiui, AE operatorių pamainos vadovo veikla. turinio priklauso operatyvinio ir operatoriaus darbo kategorijai, o tarptautinių linijų pilotai - operatorių darbo su statinio (pozicijos) ir dinaminio (darbas su vairu, svirtimis, pedalais) fizinio aktyvumo elementais kategorijai.

Darbo ir inžinerinės psichologijos psichologijoje didelis dėmesys skiriamas operatoriaus veiklos psichologinių charakteristikų tyrimui, jos tobulinimo ir projektavimo užtikrinimo klausimams. Šią situaciją lemia:

1) vis spartėjantis technikos tobulėjimo tempas, įvairių judančių objektų, technologinių ir komunikacijos procesų valdymo sistemų kūrimas ir diegimas ir dėl to naujų operatoriaus profilio profesijų atsiradimas;

2) didelis operatoriaus veiklos sudėtingumas ir atsakomybė, kai kuriais atvejais kartu su padidėjusiu pavojumi, kaip rodo, pavyzdžiui, aviacijos ir atominių elektrinių avarijų statistika;

3) operatoriaus veiklos komponentų sistemos organizavimo reiškinių buvimas, glaudus jų ryšys ir tarpusavio priklausomybė, o tai lemia poreikį laikyti šią veiklą vykdoma sistemoje „žmogus-mašina-aplinka“ (Lomov B.F., 1966 m. Kotik M.A., 1978; Bodrovas V.A., Orlovas V.Ya., 1998).

23.2. Sistema „žmogus-mašina-aplinka“.

Sistemą „žmogus-mašina-aplinka“ sudaro žmogus-operatorius (operatorių grupė), mašina (techniniai įrenginiai, įrankiai), per kurią operatorius atlieka darbo veiklą, ir aplinka (išorinės darbo sąlygos), kurioje ši veikla vykdoma. yra vykdomas. "Inžinerinės psichologijos vadove" (1982) žmogus operatorius apibrėžiamas kaip asmuo, atliekantis darbo veiklą, kurios pagrindas yra sąveika su darbo objektu, mašina ir išorine aplinka per informacines sistemas (modelius) ir valdiklius.

Visos daugybės „žmogus-mašina-aplinka“ sistemos turi keletą bendrų bruožų. Jie dažniausiai būna:

1) sudėtingos dinaminės sistemos, susidedančios iš skirtingo pobūdžio sąveikaujančių elementų ir kurioms būdingi komponentų struktūros ir (ar) tarpusavio santykių pokyčiai laikui bėgant;

2) tikslingos sistemos, tai yra siekimas duoto tikslo keičiant savo elgesį, kai pasikeičia išorinės sąlygos, o tai yra dėl žmogaus įtraukimo į sistemą;

3) prisitaikančios sistemos, galinčios prisitaikyti prie kintančių darbo sąlygų dėl žmogaus elgesio lankstumo ir plastiškumo bei sistemos techninių grandžių pritaikomumo;

4) savaime besiorganizuojančios sistemos, galinčios sumažinti entropiją (neapibrėžtumą), sistemai išėjus iš stabilios, pusiausvyros būsenos, veikiant įvairaus pobūdžio trikdžiams, kuriuos lemia kryptinga žmogaus veikla.

Taigi visas svarstomas SSMS ypatybes lemia žmogaus buvimas jų sudėtyje, jo gebėjimas teisingai spręsti kylančias problemas, priklausomai nuo konkrečių sąlygų ir aplinkybių.

SSMS klasifikacija (23-2 pav.) pagrįsta keturiomis ženklų grupėmis:

sistemos tikslas

žmogaus ryšio ypatybės,

mašinos jungties tipas ir struktūra ir

sistemos komponentų sąveikos tipas.

Pagal numatytą paskirtį galima išskirti šias sistemų klases:

- vadovai (žmogaus užduotis yra valdyti mašiną - automobilį, lėktuvą, valcavimo staklę ir kt.);

- aptarnavimas, apimantis valdymo ir matavimo bei remonto sistemas (žmogaus užduotis – kontroliuoti įrangos būklę, šalinti ir pašalinti);

Ryžiai. 23-2. SSMS klasifikacija

- treniruoti, pavyzdžiui, treniruoklius ir imitatorius (užtikrinti tam tikrų žmogaus įgūdžių ugdymą);

- informacijos – vietos nustatymo ir informacijos paieškos sistemos (teikia asmeniui reikalingos informacijos paiešką, kaupimą ir gavimą);

- tyrimai - informacinės ir ekspertinės sistemos, imituojančios stendus, matavimo priemones (naudojamos analizuojant tam tikrus reiškinius, ieškant naujos informacijos).

Pagal žmogaus ryšio ypatybes SSMS skirstomos į monosistemas (jos apima vieną asmenį ir vieną ar daugiau techninių įrenginių) ir polisistemas (jos susideda iš operatorių komandos, sąveikaujančios su techninių įrenginių kompleksu).

Pagal mašinos jungties charakteristikas galime išskirti:

1) instrumentinės sistemos (jos apima įrankius ir instrumentus kaip techninius prietaisus);

2) nesudėtingos sistemos (apima stacionarų ir nestacionarų techninį įrenginį ir asmenį, besinaudojantį šiais įrenginiais);

3) sudėtingos sistemos, pavyzdžiui, elektrinė, kompiuterių kompleksas (be žmogaus, jos apima aibę technologiškai susijusių, bet skirtingos funkcinės paskirties įrenginių ir mašinų vienam gaminiui gauti);

4) sisteminiai-techniniai kompleksai (sudėtingiausios SSMS su operatorių komanda, dalyvaujančia šių sistemų naudojimu, ir nevisiškai apibrėžtos jungtys).

Pagal žmogaus ir mašinos funkcinių ryšių tipą SSMS skirstomos į nuolatinės sąveikos sistemas, kuriose asmuo nuolat stebi ir valdo judantį objektą ar technologinius procesus, ir epizodinės sąveikos sistemas, kuriose vyksta valdymas ir valdymas. atliekami reguliariai („operatorius – kompiuteris“) arba tikimybiškai („operatorius – tikslinės kontrolės sistema“, „reguliatorius-mašina“).

Bet koks SSMS turi turėti duotomis savybėmis, kurie į jį įtraukiami projektuojant ir įgyvendinami eksploatacijos metu. SSMS savybės suprantamos kaip jos objektyvios savybės, kurios pasireiškia veikimo metu. Kiekybinės tam tikros savybės charakteristikos vadinamos SSMS kokybės rodikliais. Yra keletas kokybės rodiklių, kurie turi įtakos žmogaus veiklai SSMS ir tuo pačiu priklauso nuo jos veiklos:

1. Greitis (reguliavimo laikas) – nustatomas pagal laiką, per kurį informacija praeina per uždaro ciklo SSMS:

čia Tc yra informacijos delsos (apdorojimo) laikas i- CHMS nuoroda, k- nuosekliai prijungtų SSMS nuorodų, kurios gali būti ir techninės nuorodos, ir operatoriai, skaičius.

2. Patikimumas – apibūdina užduočių, su kuriomis susiduria SCHMS, sprendimo neklystamumą (teisingumą). Jis apskaičiuojamas pagal teisingo problemos sprendimo tikimybę, kuri, remiantis statistiniais duomenimis, nustatoma pagal santykį:

kur yra Mošas ir N yra atitinkamai klaidingai išspręstų problemų skaičius ir bendras išspręstų problemų skaičius.

3. Operatoriaus darbo tikslumas – nustatomas pagal kokio nors operatoriaus reguliuojamo ar išmatuoto parametro nukrypimo nuo nurodytos arba vardinės vertės laipsnį. Kiekybiškai darbo tikslumas įvertinamas pagal klaidos, su kuria operatorius matuoja, nustato ar koreguoja šį parametrą, kiekį:

kur Пн yra vardinė arba nustatyta parametro vertė, Pop yra šio parametro vertė, kurią faktiškai išmatavo arba pakoregavo operatorius.

4. SSMS problemos sprendimo savalaikiškumas – įvertinamas tikimybe, kad problema bus išspręsta per laiką, neviršijantį leistino:

kur Рсв yra laiku priimto sprendimo tikimybė, M ns yra nesavalaikių sprendimų skaičius, N yra bendras problemos sprendimų skaičius.

5. Žmonių darbo sauga CSMS – vertinama pagal saugaus darbo tikimybę:

kur Pvoz – žmogui pavojingos ar kenksmingos gamybos situacijos atsiradimo tikimybė i-tipas, Rosh - neteisingų operatoriaus veiksmų tikimybė i– situacijos n- galimų trauminių situacijų skaičius.

6. SSMS automatizavimo laipsnis - apibūdina santykinį automatinių įrenginių apdorojamos informacijos kiekį ir yra nustatomas pagal formulę:

kur Ka – automatizavimo koeficientas, Nop – operatoriaus apdorotos informacijos kiekis, Nschms – SSMS cirkuliuojančios informacijos kiekis.

Analizuojant ir vertinant SSMS didelę reikšmę turi ergonominiai rodikliai – sistemos ergonomika, jos valdomumas, prižiūrimumas, meistriškumas ir gyvenamumas. Juose atsižvelgiama į specifinių SSMS savybių rinkinį, užtikrinantį galimybę joje vykdyti efektyvią operatoriaus veiklą.

Ankstesnis12345678910111213141516Kitas

PERŽIŪRĖTI DAUGIAU:

Darbo veikla. Darbo veiklos procesas. Darbo veiklos rūšys

Profesionalumo samprata. Profesiograma. Psichograma. Profesionali kortelė.

Emocijos. Apibrėžimas. Emocijų komponentai. Emocijų klasifikacija. Emocijų funkcijos. Emocijų įtaka žmogaus veiklai.

4. Atmintis: samprata, charakteristikos, tipai. Atminties įsipareigojimo etapai. Atmintis ir mokymasis. Atminties gerinimo metodai ir būdai.

KLAUSIMAI VALSTYBINIAM EGZAMINUI DALIES „Darbo sauga“

Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje. Darbo apsaugos komitetai (komisijos). Pagrindinės darbo apsaugos tarnybos užduotys įmonėje Darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą. Darbo apsaugos išsilavinimas ir profesinis mokymas darbo apsaugos srityje. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas.

Nelaimingas atsitikimas darbe. Prioritetinės priemonės, kurių imamasi dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo tvarka. Nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo medžiagų registravimo tvarka.

Moterų darbo apsaugos ypatybės. Privalumai nėščioms moterims ir moterims su mažais vaikais. Asmenų iki 18 metų darbo apsaugos ypatumai. Išmokos ir kompensacijos už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.

terminalo būsena. Priežastys. klinikinė mirtis. Veiksniai, turintys įtakos klinikinės mirties trukmei. Klinikinės mirties požymiai (absoliutūs ir santykiniai).

Darbo veiklos rūšis

Pirminio gaivinimo priemonių kompleksas.

KLAUSIMAI VALSTYBINIAM EGZAMINUI APIE DISCIPLINĄ "Profesinės veiklos psichofiziologija"

1. Veikla: samprata, pagrindinės formos. Darbo veiklos struktūra. Darbo veiklos parametrai ir specifika. Bendrieji darbo veiklos reikalavimai. Profesija ir specialybė. Profesijų klasifikacija.

Veikla- tai specifinė žmogaus aktyvaus požiūrio į supantį pasaulį forma, kurios turinys yra tikslingas jo keitimas ir transformacija.

Pagrindinės veiklos formos:

• darbo veikla;
• švietėjiška veikla
• laisvalaikis.
• žaidimas;

Aukščiausia žmogaus veiklos forma yra dirbti

Darbas Tai kryptinga žmogaus veikla, kurios procese jis įrankių pagalba daro įtaką gamtai ir panaudoja ją kurdamas poreikiams tenkinti reikalingas vartojimo vertybes.

Darbo veikla- sąmoninga, eikvojanti energiją, visuotinai pripažinta tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbų atlikimo.

Mokymosi veikla- veikla, konkrečiai nukreipta į dalykinių ir pažintinių veiksmų metodų įsisavinimą, apibendrintas teorines žinias.

Laisvalaikis- tai nedarbo laiko dalis, kuri lieka asmeniui atlikus nekintamas su gamybinėmis pareigomis nesusijusias pareigas (išvykimas į darbą ir iš jo, miegojimas, valgymas ir kitos buitinės savitarnos rūšys).

Žaidimas- tai ypatinga žmogaus veiklos rūšis (galbūt kaip pramoga), sukurta remiantis taisyklėmis, kurios apibrėžia žaidimo tikslus ir leistinas priemones jiems pasiekti.

Darbo veiklos struktūroje išskiriami šie dalykai: elementai

1) sąmoningai išsikelti tikslus- kam ta veikla?

2) darbo objektai- kas transformuojasi veiklos procese (medžiagos, žmonės)

3) darbo priemones- naudojant tai, kas vyksta transformacija (prietaisai, įrenginiai, mechanizmai)

4) naudojamos technologijos- veiklos procese naudojami metodai ir metodai;

5) darbo operacijos-darbo veiklos veiksmai

Darbo veiklos parametrai ir specifika.

Darbo veikla turi šias parinktis:

• darbo našumas- pagamintų gaminių skaičius per laiko vienetą;
• darbo efektyvumas- medžiagų ir darbo sąnaudų santykis, viena vertus, ir gautų rezultatų santykis, kita vertus;
• darbo pasidalijimo lygis- specifinių gamybos funkcijų pasiskirstymas tarp darbo proceso dalyvių (visuomenės mastu ir konkrečiuose darbo procesuose).

specifikaŽmogaus darbinę veiklą lemia jo atliekamos funkcijos, jų įvairovės ir sudėtingumo laipsnis, darbuotojo savarankiškumo ir kūrybiškumo lygis.

Darbo veiklos dalyviui keliamų reikalavimų pobūdį lemia darbo veiklos specifika ir, visų pirma, specifinis darbo turinys ir jo vieta darbo pasidalijimo sistemoje.

Bendrieji darbo veiklos reikalavimai:

1) darbuotojas turi išmanyti visas gamybos technologijas ir būdus, kurie sudaro technologinį procesą (profesionalumo reikalavimas);

2) darbuotojo kvalifikacija negali būti žemesnė už darbo pobūdžio nustatytą lygį.

3) iš darbuotojo reikalaujama besąlygiškai laikytis darbo įstatymų ir vidaus darbo reglamentų, laikytis nurodytų gamybos proceso parametrų, vykdyti įsipareigojimus, kylančius iš darbo sutarties turinio (darbo, technologiniai, veiklos, sutartinės drausmės reikalavimai).

12345678910Kitas ⇒

Paskelbimo data: 2015-04-08; Skaityta: 1505 | Puslapio autorių teisių pažeidimas

studopedia.org – Studopedia.Org – 2014–2018 metai. (0,002 s)…

Darbas- Tai yra veikla, kuri išskiria žmogų nuo gyvūnų, būtent darbas, pasak F. Engelso, prisidėjo prie žmogaus, kaip socialinės būtybės, formavimosi.

Darbo veikla pasireiškia įvairiose sritysežmogaus gyvenimas. Jis dirba darbe, namuose, savo vasarnamyje ir kt. Priklausomai nuo rezultato, darbas skirstomas į produktyvų ir neproduktyvų. Produktyvus darbas siejamas su įvairių materialių objektų kūrimu. Pavyzdžiui, žmogus dirba gamykloje, gamina detales, iš kurių vėliau surenkama kokia nors prekė (televizorius, dulkių siurblys, automobilis ir pan.). Pasibaigus darbo dienai jis grįžta namo, gamina maistą ir laisvą laiką skiria mėgstamam verslui (hobiui), pavyzdžiui, surenka radijo imtuvą, drožia figūrėles iš medžio ir pan. Vasarą savaitgaliais vasarnamyje jis puoselėja sodą, o rudenį nuima derlių. Visa tai yra produktyvaus darbo pavyzdžiai.

Neproduktyvus darbas nukreiptas ne į materialių objektų kūrimą, o išlaikymą. Ekonominėje sferoje negamybinis darbas siejamas su paslaugų teikimu: prekių pervežimu, jų pakrovimu, garantiniu aptarnavimu ir kt. Buitinėje sferoje neproduktyvus darbas apima buto valymą, indų plovimą, namo remontą ir kt.

Tiek produktyvus, tiek neproduktyvus darbas yra vienodai svarbūs. Jei būtų tik pramoninė gamyba, bet nebūtų jos remonto paslaugų, tai sąvartynai būtų užpildyti sugedusia buitine technika, automobiliais, baldais ir pan. Kam pirkti naują daiktą, kai geriau taisyti seną?

Tačiau žmonija kuria ne tik materialūs objektai. Ji sukaupė didžiulę kultūrinę patirtį literatūroje, moksle ir mene. Kaip klasifikuoti tokį darbą? Šiuo atveju kalbama apie intelektualinis darbas arba dvasinė gamyba. Norint atskirti šią darbo rūšį, reikėjo specialios klasifikacijos, būtent darbo pasidalijimo į psichikos Ir fizinis.

Žmonija daugelį savo istorijos šimtmečių žinojo daugiausia tik fizinis darbas. Daugelis darbų buvo atlikti pasitelkiant žmogaus raumenų jėgą. Kartais žmones pakeisdavo gyvūnai. Protinis darbas buvo monarchų, kunigų ir filosofų prerogatyva.

Tobulėjant mokslui ir technikai, pramoninėje gamyboje atsiradus mašinoms, fizinį darbą vis dažniau keitė protinis darbas. Protinį darbą dirbančių darbuotojų dalis nuolat didėjo. Tai mokslininkai, inžinieriai, vadybininkai ir kt.. XX a. ne be reikalo jie pradėjo kalbėti apie objektyvų protinio ir fizinio darbo susiliejimą. Juk net ir paprasčiausias darbas dabar reikalauja tam tikrų žinių.

Galutinėje formoje gamta mums duoda labai mažai. Nepritaikius darbo jėgos, miške neįmanoma net grybauti ir uogauti. Daugeliu atvejų natūralių medžiagų atlikti sudėtingą apdorojimą. Taigi darbinė veikla yra būtina norint pritaikyti gamtos produktus žmogaus poreikiams.

Poreikių tenkinimas yra taikinys darbinė veikla. Reikia suvokti ne tik patį poreikį, bet ir suvokti jo patenkinimo būdus bei pastangas, kurias tam reikia dėti.

Darbo veiklos tikslams pasiekti įvairūs įrenginius. Tai įvairūs darbo įrankiai, pritaikyti konkrečiam darbui atlikti. Pradėdami bet kokį darbą, turite tiksliai žinoti, kokių įrankių reikia Šis momentas. Sodą kaime galima iškasti kastuvu, tačiau lauko negalima suarti nenaudojant specialios technikos. Su tuo pačiu kastuvu galite kasti duobę ilgą laiką, arba galite tai padaryti per kelias minutes ekskavatoriumi. Taigi, būtina žinoti daugiausia veiksmingi būdai poveikis pa darbo objektas , tie. į kažką, kas transformuojasi darbo veiklos procese. Tokie poveikio darbo objektui būdai vadinami technologija, ir operacijų rinkinys, paverčiantis pradinį produktą į galutinį produktą - technologinis procesas.

Kuo tobulesni darbo įrankiai ir teisingesnė technologija bus pritaikyta, tuo bus aukštesnė darbo našumas. Jis išreiškiamas gaminių, pagamintų per laiko vienetą, skaičiumi.

Kiekviena darbo veiklos rūšis susideda iš atskirų operacijų, veiksmų, judesių. Jų prigimtis priklauso nuo technine įranga darbo procesą, darbuotojų kvalifikaciją, o plačiąja prasme – nuo ​​mokslo ir technologijų išsivystymo lygio. Mūsų mokslo ir technikos pažangos laikais darbo techninės įrangos lygis nuolat auga, tačiau tai neatmeta kai kuriais atvejais žmogaus fizinio darbo panaudojimo. Faktas yra tas, kad ne visas darbo operacijas galima mechanizuoti. Įranga ne visada taikoma pakraunant ir iškraunant prekes, statant, surenkant galutinį produktą ir pan.

Darbo veikla, priklausomai nuo jos pobūdžio, tikslų, pastangų ir energijos sąnaudų, gali būti individualus Ir kolektyvinis. Amatininko, namų šeimininkės, rašytojo, dailininko darbas yra individualus. Jie savarankiškai atlieka visas darbo operacijas, kol bus gautas galutinis rezultatas. Dažniausiai darbo operacijos vienaip ar kitaip skirstomos tarp atskirų darbo proceso subjektų: darbininkų gamykloje, statybininkų statant namą, mokslininkų mokslinių tyrimų institute ir kt. Netgi iš pradžių, atrodytų, individuali, darbinė veikla gali būti daugelio žmonių darbo operacijų visumos dalis. Taigi ūkininkas perka kitų žmonių pagamintas trąšas, kad pagerintų žemę, o vėliau derlių parduoda per didmeninius sandėlius. Ši pozicija vadinama specializacija arba darbo pasidalijimas . Norint efektyviau organizuoti darbo procesą, būtinas jo dalyvių bendravimas. Bendraujant perduodama informacija, derinama bendra veikla.

Sąvoka „darbas“ yra sąvokos „darbas“ sinonimas. Plačiąja prasme jie sutampa. Tačiau jei galime dirbti

įvardinti bet kokią veiklą, kuria siekiama transformuoti supančią tikrovę ir tenkinti poreikius, tai darbu dažniausiai vadinama veikla, kuri vykdoma už atlygį. Taigi darbas yra tam tikra darbo veikla.

Darbo veiklos komplikacija, naujų jos tipų vystymasis paskatino daugelio profesijų atsiradimą. Tobulėjant mokslui ir technologijoms jų daugėja.

Profesija darbo veiklos rūšis, turinti specifinį darbo funkcijų pobūdį ir paskirtį, vadinama, pavyzdžiui, gydytoju, mokytoju, teisininku. Specialių, gilesnių įgūdžių ir žinių buvimas šioje profesijoje vadinamas specialybė. Galima atlikti net specialybės mokymo etape specializacija, pavyzdžiui, chirurgas ar bendrosios praktikos gydytojas, fizikos mokytojas ar matematikos mokytojas ir kt.

Tačiau neužtenka turėti tam tikrą specialybę. Turi įgyti įgūdžių praktinis darbas pagal ją. Duotos specialybės parengtumo, patirties, žinių lygis vadinamas kvalifikacija . Jis nustatomas pagal rangą arba rangą. Atleidžiami tarp pramonės įmonių darbuotojų, tarp mokyklų mokytojų. Vardai suteikiami mokslo ir aukštojo mokslo darbuotojams.

Kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija, tuo didesnis atlyginimas už jo darbą. Pakeitus darbą jam lengviau susirasti geresnę vietą. Jeigu apie žmogų sakoma: „Tai aukštos kvalifikacijos darbuotojas, savo srities profesionalas“, tai reiškia aukštą jo atliekamo darbo kokybę.

Profesionalumas reikalauja iš darbuotojo ne tik mechaninio vadovo nurodymų įgyvendinimo. Gavęs užsakymą žmogus turėtų pagalvoti, kaip geriausiai jį įvykdyti. Taisyklėse, įsakymuose, instrukcijose neįmanoma numatyti situacijos, kuri kyla darbo procese, svorio. Darbuotojas turi rasti optimalus sprendimas, kuri leidžia kokybiškai ir laiku įvykdyti jam suteiktą užduotį. Toks kūrybiškas požiūris į užduočių atlikimą vadinamas iniciatyva.

Bet kokia darbinė veikla, ar tai būtų malkų skaldymas kaimo namuose ar sudėtingų gamybos procesų atlikimas gamykloje, reikalauja specialių taisyklių įgyvendinimo.Kai kurios iš jų yra susijusios su technologiniu procesu, t.y. visų darbuotojo atliekamų darbo operacijų nuoseklumas ir teisingumas. Kiti pagrįsti saugos standartų laikymusi. Visi žino, kad neįmanoma išardyti elektros prietaisų, jei jie nėra atjungti nuo elektros tinklo, kūrenti gaisrus prie medinių pastatų, važiuoti automobiliu su sugedusia variklio aušinimo sistema ir pan. Nesilaikant tokių taisyklių gali sugesti ir netinkamai eksploatuotas daiktas, ir gali būti padaryta žala žmonių gyvybei ir sveikatai. Tačiau žmogaus darbinė veikla dažnai vyksta komandoje, o įrangos eksploatavimo normų ir saugos taisyklių nesilaikymas gali pakenkti kitų žmonių sveikatai.

vaidina svarbų vaidmenį darbo procese darbo sąlygos . Tai darbo vietos įranga, triukšmo lygis, temperatūra, vibracija, patalpų vėdinimas ir kt.

Ypač kenksmingos, ekstremalios darbo sąlygos sukelia sunkias profesines ligas, didelius nelaimingus atsitikimus, sunkius sužalojimus ir net mirtį.

Pramoninės gamybos formavimosi ir plėtros laikotarpiu darbininkas buvo pradėtas laikyti gamybos proceso dalimi kartu su mašinomis. Šis požiūris pašalino iniciatyvą atliekant darbo pareigas. Darbuotojai jautė, kad juos kaip asmenis dominuoja mašinos. Jie susikūrė neigiamą požiūrį į darbą kaip į priverstinį, atliekamą tik iš būtinybės. Šis pramoninės gamybos reiškinys vadinamas darbo nužmoginimas.

Šiuo metu yra problema darbo humanizavimas, tie. jo sužmoginimas. Būtina pašalinti veiksnius, kurie kelia grėsmę žmonių sveikatai. Visų pirma, sunkų monotonišką fizinį darbą būtina pakeisti mašinų darbu. Būtina rengti išsilavinusius, visapusiškai išvystytus darbuotojus, gebančius kūrybiškai žiūrėti į atliekamas darbo funkcijas; kelti darbo kultūros lygį, t.y. tobulinti visus darbo proceso komponentus (darbo sąlygas, santykius tarp žmonių komandoje ir kt.). Darbuotojas neturėtų apsiriboti siaura jo atliekamų darbo funkcijų apimtimi. Jis turėtų žinoti visos komandos darbo proceso turinį, suprasti gamybos ypatybes teoriniu ir technologiniu lygiu. Tik šiuo atveju darbinė veikla taps žmogaus savirealizacijos pagrindu.

Darbo priešingybė yra Laisvalaikio užsiėmimai. Advokatai visą laisvą nuo darbo laiką skambina poilsiui. Tai nereiškia, kad tokiais laikotarpiais žmogus nieko neveikia. Jis gali dirbti ir atlikti namų ruošos darbus, gali išeiti pasivaikščioti ar išvykti į kelionę. Visi šie laisvalaikio praleidimo būdai apima aktyvių veiksmų atlikimą. Vienas iš šių veiksmų yra žaidimas.

Žaidimo veikla, skirtingai nei darbinė veikla, yra orientuota ne tiek į rezultatą, kiek į patį procesą. Žaidimai atsirado senovėje ir buvo siejami su religija, menu, sportu, karinėmis pratybomis. Mokslininkai tikriausiai niekada nesupras, kaip atsirado žaidimai. Galbūt jie išsiskyrė iš senovės žmonių ritualinių šokių, o gal tai buvo būdas mokyti jaunąją kartą.

Žaidimo biologinės kilmės teorijos šalininkai mano, kad žaidimai būdingi daugeliui gyvūnų ir yra pagrįsti instinktais. Pavyzdžiui, žaidimų metu gyvūnų jaunikliai mokosi savo rūšies atstovų elgesio modelių, o poravimosi žaidimai padeda pritraukti partnerį. Priešingas požiūris yra tas, kad žaidimas yra specifinė žmogaus veikla.

Jei žaidimą laikysime tam tikra žmogaus veikla, tai galime pasakyti, kad jis labiau būdingas vaikams. Žaidimų pagalba vaikai mokosi, bendrauja, išmoksta ko nors naujo, lavina savo protinius ir fizinius gebėjimus. Žaidimų rūšių yra daug: su daiktais, istorija, vaidmenų, mobiliųjų, edukacinių, sportinių ir kt. Žmogui senstant žaidimų skaičius jo gyvenime mažėja. Vieni visai išnyksta, lieka vaikystės prisiminimais, kitus pakeičia sportas ir menas. Atsiranda naujų tipų „suaugusiesiems skirtų“ žaidimų, pirmiausia azartinių lošimų: kortos, lošimo automatai, kazino ir tt Per didelis entuziazmas jiems dažnai sukelia rimtų pasekmių: žaidėjas gali prarasti visą savo turtą, palikti artimuosius be pragyvenimo šaltinio ir net nutraukti gyvenimą. .

Žaidimo veiklos ypatumas, ypač vaikystėje, labiausiai pasireiškia šiuo dvimatiškumu. Žaidėjas atlieka tikrus veiksmus, nors ir sąlyginius, leidžiančius veikti įsivaizduojamoje aplinkoje. Neatsitiktinai žaidimo eigoje vaikai taria žodžius „tarsi“, pabrėždami, kad situacija yra fiktyvi.

Svarbią vietą žaidime užima vaidmenų pasiskirstymas. Kiekvienas žaidėjas siekia paimti pagrindinį, geriausias vaidmuo. Tokių vaidmenų gali nepakakti visiems dalyviams. Todėl žaidimas, net ir jo rengimo stadijoje, moko lojalumo ir kompromiso.

Vaidmenų funkcijų įgyvendinimas siejamas su žaidėjo pavertimu įsivaizduojamu herojumi. Be to, visa žaidimo eiga pagrįsta tam tikrų taisyklių, kurios yra vienodos visiems dalyviams, įgyvendinimu. Žaidimas gali būti naudojamas įvairių daiktų, simboliai, gestai, sutartiniai ženklai. Dažnai modeliuojamos konkrečios situacijos, kurios prisideda prie vaiko įtraukimo į žmonių santykių pasaulį, moko suaugusio gyvenimo.

Darbo veiklos rūšis

Kai kurios žaidimų rūšys lavina protinę veiklą, skiepija užsispyrimą, kantrybę, t.y. tos savybės, kurios pravers studijų metu, o vėliau ir darbo procese.

Nėra jokių abejonių darbo santykiai Ir žaidimai. Kai kurie, ypač mokomieji, žaidimai siejami su būtinybe įdėti tam tikras pastangas, o žaidimo elementų galima rasti darbinėje veikloje. „Atlieka be vargo“, – sako jie apie savo amato meistrus, t.y. leidžia lengvai, lengvai ir labai profesionaliai

Klausimai ir užduotys

1. Kaip darbas paveikė antropogenezės ir sociologijos procesus?

2. Kokiose žmogaus gyvenimo srityse ir kaip pasireiškia darbinė veikla?

3. Kuo skiriasi produktyvus ir neproduktyvus
darbo?

4. Kas yra intelektualus darbas? Koks santykis tarp protinio ir fizinio darbo?

5. Kokie yra tvenkinių veiklos tikslai? Kaip tarpusavyje susiję darbo objektas, objektas ir įrankiai?

6. Kokį vaidmenį darbo veikloje atlieka specializacija?

7. Paaiškinti profesijos, specialybės, kvalifikacijos sąvokas.

8. Kas vadinami profesionalais? Ką reiškia profesionalumas? Pateikite profesionalumo pavyzdžių.

9. Kokių taisyklių reikia laikytis atliekant darbą? Kodėl būtinas jų įgyvendinimas?

10. Kokia yra darbo humanizavimo problema?

11. Kuo skiriasi darbas ir žaidimas? Kokį vaidmenį vaidina žmogaus gyvenime?

12. Kokie darbo klausimai keliami šiuose teiginiuose: A.P.Čechovas: „Turi susidėlioti savo gyvenimą į tokias sąlygas, kad darbas būtų būtinas. Be darbo negali būti tyro ir džiaugsmingo gyvenimo.

F. W. Tayloras: „Kiekvienas turi išmokti atsisakyti savo individualių darbo metodų, pritaikyti juos daugybei novatoriškų formų, priprasti priimti ir vykdyti nurodymus dėl visų mažų ir didelių darbo metodų, kurie anksčiau buvo palikti jo asmeniniams diskrecija*.

JW Goethe: „Prieš kiekvieną gyvenimą, kiekvieną veiklą, kiekvieną meną turi būti amatas, kurį galima įvaldyti tik turint tam tikrą specializaciją. Išsamių žinių įgijimas, visiškas įgūdis bet kurio dalyko srityje suteikia didesnį išsilavinimą nei pusės šimto skirtingų dalykų įsisavinimas.

L. N. Tolstojus: „Kūninis darbas ne tik neatmeta protinės veiklos galimybės, ne tik nežemina jo orumo, bet ir skatina“.

I. P. Pavlovas: „Visą gyvenimą mylėjau ir myliu protinį darbą ir fizinį darbą, o gal net labiau nei antrąjį. Ypač jaučiausi patenkintas, kai į pastarąjį įvedžiau kokį gerą spėjimą, t.y. sujungė galvą su rankomis.

Paskelbimo data: 2014-11-02; Skaityta: 3460 | Puslapio autorių teisių pažeidimas

studopedia.org – Studopedia.Org – 2014–2018 metai. (0,004 s)…

Viena iš užimtumo lygio formavimosi aplinkybių yra darbo turinys, kuris paruošia darbuotojų pasitenkinimą darbu. Jei visai neseniai, 1990-ųjų pabaigoje, atlyginimai, pasitikėjimas rytoj o socialinė apsauga užėmė aukščiausias pozicijas darbo motyvacijos hierarchijoje Rusijos gyventojų, šiuo metu darbo turinys ir galimybė profesinės ir karjeros plėtra. Net ir neturėdami darbo, dauguma piliečių, turėdami tam tikrą saugumo lygį šeimoje, ieško ne darbo apskritai, o vietos pritaikyti jėgas pagal specialybę, profesiją, kvalifikaciją, o taip pat ir dvasinius poreikius. . Ši užimtumo forma yra racionaliausia, nes paklausios žinios, kurioms buvo panaudotos materialinės ir dvasinės visuomenės jėgos, tiksliai išnaudotas jų intelektinis potencialas.

Darbo turinys įkūnija tam tikro naudingo darbo savybių kompleksą, susietą su jo technologiniu pagrindu su sąlyginiu prisotinimu darbo įrankiais, darbo funkcijų mechanizavimo ir automatizavimo laipsniu bei gamybos organizavimu. Darbo turinio keitimas yra tiesiogiai susijęs su visuomenės gamybinių jėgų raida ir priklauso nuo trijų veiksnių grupių:

1) gamybos technologija;

2) gamybos mechanizavimas ir automatizavimas;

3) gamybos organizavimas.

Prie „darbo turinio“ apibrėžimo pridedamas kitas, būtinas specifinėms darbo funkcijoms apibūdinti, - darbo turinys. Jie yra tarpusavyje susiję kaip bendri ir ypatingi. Darbo turinys perteikia apibendrintą idėją apie darbą kaip darbo procesą apskritai ir konkrečią žmogaus veiklos sritį. Darbo turinys būdingas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbui: operatoriaus, meistro, meistro, o gal ir gamybos komandos. Darbo turinio vertinimas – tai detalus darbuotojų atliekamų funkcijų, jų naudojamų duomenų išnagrinėjimas. Tiriant konkrečias technines naujoves, atsižvelgiant į jų įtaką darbo funkcijų pokyčiams, prioritetas turėtų būti teikiamas darbo turinio tyrimui.

Tai įtraukia:

1) darbo funkcijos;

2) jų vykdymo būdai (rankiniai arba mechanizuoti);

3) darbo sudėtingumas;

4) jo sunkumas;

5) monotonija;

7) intensyvumas;

8) organizavimas.

Šie komponentai yra tarpusavyje susiję. Darbo turinio esmė atsiskleidžia tiesiogiai per darbo funkcijas (valdymo, kontrolės, pagalbinio darbo ir kt.). Tuo pačiu metu mokslo ir technologijų pažanga keičia ne tik darbo funkcijas, bet ir tokius jo parametrus kaip sunkumas, sudėtingumas ir intensyvumas. Didelę įtaką darbuotojų darbo funkcijų derinimui turi ir darbo organizavimo formos.

Pokyčiai, atsirandantys su darbo funkcijomis, reiškia dirbančiųjų profesinės ir kvalifikacijos struktūros poslinkį, suskirstant juos į įvairaus turinio darbo rūšis: rankinį – mechanizuotą, fizinį – protinį, sunkų – nesunkų, monotonišką – įvairų. Racionalių struktūrinių koreliacijų, susijusių su dirbančiųjų sudėtimi pagal darbo rūšis, tyrimas ir veikia kaip socialinės statistikos uždavinys tiriant darbo turinį.

Darbuotojų profesinės, funkcinės, kvalifikacinės sudėties, taip pat jų pasiskirstymo pagal darbo rūšis pokyčių tyrimas yra statistinio darbo turinio pokyčių tyrimo esmė. Apskaitos objektas šiuo atveju yra ne darbo procesas, o darbuotojų ir darbo vietų, kuriose jie dirba, apibendrinimas.

Poreikių, kuriuos žmonės stengiasi patenkinti darbe, visuma gali keistis ne tik priklausomai nuo profesinės grupės, išorinių sąlygų, bet ir nuo darbuotojo amžiaus, jo šeimyninė padėtis, karjeros etapai. Jei darbuotojui pirmajame darbo organizacijoje etape gali išryškėti motyvai, susiję su orientavimusi darbe, su asmeninių kontaktų su kolegomis užmezgimu, tai vėliau, naujokui visiškai aklimatizavus, svarbu motyvai, susiję su karjeros ir profesinio augimo poreikiu. Taip pat darbo užmokesčio augimas, socialinių sąlygų gerėjimas gali reikšmingai paveikti darbuotojų darbo motyvų hierarchiją.

Darbuotojų poreikių palyginimas karjeros pradžioje ir viduryje parodytas 11 lentelėje.

Watson-Wyatt, pirmaujanti kompensavimo konsultacijų įmonė, apklausė įvairias darbuotojų grupes apie naudą, kurią jie teikia pirmenybę.

Darbo veiklos rūšys

Rezultatai pateikti 12 lentelėje. Pavyzdžiui, paaiškėjo, kad vyresniems nei 50 metų pirmoje vietoje yra bendros pajamos (atlyginimas ir priedas), viršijančios vidutinį lygį. Jaunesni nei 30 metų asmenys labiausiai vertina profesinio augimo, įgūdžių tobulinimo ir lanksčių darbo valandų potencialą. Taigi akivaizdu, kad šie pageidavimai keičiasi laikui bėgant, taip pat priklausomai nuo ekonominių ir asmeninių darbuotojų aplinkybių.

Darbo turinys nėra vienintelis veiksnys formuojant užimtumo lygį teritorijoje. Darbo rinkos būklei būdinga priklausomybė nuo piliečių gerovės, nuo pajamų, kurias jie gauna už atitinkamą darbą, lygio. Atitinkamai mažas darbo užmokesčio lygis lemia antrinį užimtumą ir lemia mažą darbo jėgos intensyvumą.

4. Veikla

Pagal žmogaus veikla Tai individo veikla, skirta tenkinti poreikius ir interesus, siekiant sąmoningai užsibrėžto tikslo. Veiklos struktūroje išskiriami tikslai ir motyvai Ko žmogus siekia, yra veiklos tikslas, o kodėl jis tai daro – veiklos motyvas. Veiklos skirstomos į atskirus elementus, kurie vadinami veiksmais.

Veiksmų tipai

1. Išorinis (galima stebėti iš šono) - vidinis (paslėptas nuo vaizdo, atliktas vidiniame plane). Įvaldžius vieną ar kitą veiklą, išoriniai veiksmai gali virsti vidiniais.

1.9. Žmogaus darbo veiklos rūšys ir sąlygos

Šis procesas vadinamas internalizavimu: pavyzdžiui, vaikas pirmiausia išmoksta skaityti garsiai, o po to – pats. Atvirkštinis procesas, kai atsiranda bet kokių sunkumų atliekant veiklą ir vidiniai veiksmai pereina į išorinį planą, vadinamas eksteriorizacija.

2. Savavališkas (valingas) – nevalingas (impulsyvus). Nevalingi veiksmai atliekami veikiami stiprių, dažnai netikėtų dirgiklių, stiprių jausmų. Savavališki veiksmai yra apgalvoti iš anksto ir atliekami valios pastangomis.

Veiklos etapai

1. Tikslo nustatymas.

Šis etapas gali būti komplikuotas, jei užsibrėždamas tikslą žmogus turi rinktis iš kelių motyvų. Tokiu atveju vyksta motyvų kova: pavyzdžiui, išeikite pasivaikščioti ar pasiruoškite egzaminui.

2. Darbų planavimas.

Šiame etape parenkamos optimalios operacijos ir priemonės tikslui pasiekti.

Operacija – tai veiklos atlikimo būdas, kurį lemia tam tikrų įgūdžių ir gebėjimų buvimas žmoguje, taip pat sąlygos, kuriomis ši veikla atliekama.

Veiklos atlikimo priemonės yra tie objektai, kurie skirti padėti atlikti veiklą: pavyzdžiui, paskaitų konspektai.

3. Veiklos vykdymas.

Čia naudojamos anksčiau rastos optimalios priemonės ir operacijos.

4. Kontrolinė dalis - rezultatai tikrinami, klaidos taisomos, rezultatai sumuojami, daromos išvados. Šiuolaikinis žmogus, atsižvelgdamas į savo poreikius, atlieka daugybę įvairių veiklų. Veikla yra bendravimas, žaidimas, mokymas, darbas.

Bendravimas- veiklos rūšis, kuri pirmiausia atsiranda žmogaus ontogenetinio vystymosi metu.

Pagrindinis jos tikslas – keistis informacija tarp žmonių.

Žaidimas- veikla, kurios metu atsiranda medžiaga ar idealus produktas (išskyrus verslo ir dizaino žaidimus).

Darbas- veikla, kurios metu gaminami dvasiniai ir dvasiniai objektai materialinė kultūra, tobulinami darbo įrankiai, gerėja gyvenimo sąlygos, vystosi mokslas, technologijos, gamyba, kūryba.

Įgūdžiai- atskiri veiklos elementai, leidžiantys kokybiškai atlikti veiklą.

Įgūdis- tai veiksmas, kurio atskiros operacijos dėl lavinimo tapo automatizuotos ir atliekamos be sąmonės dalyvavimo.

Įprotis- nenugalimas žmogaus noras atlikti tam tikrus veiksmus.