संयोजन और संयोजन की अवधारणा। सह-अस्तित्व और संगामिति में क्या अंतर है

किसी विशेष स्थिति में हमेशा काम की मात्रा के लिए पूर्णकालिक कर्मचारी की भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में बाहर का रास्ता अंशकालिक नौकरी पर रखना या कर्मचारी को पदों को संयोजित करने का निर्देश देना हो सकता है। समान ध्वनि के बावजूद, अंशकालिक और संयोजन के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।

पार्ट टाईम- यह एक श्रम समारोह के एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में किया गया प्रदर्शन है। वे एक अलग रोजगार अनुबंध के साथ अंशकालिक काम करते हैं, जो इंगित करता है कि काम मुख्य नहीं है। अंशकालिक रोजगार आंतरिक हो सकता है, जब अंशकालिक काम और मुख्य काम एक ही नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और बाहरी, अगर काम अलग-अलग नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।

संयोजन- यह मुख्य कार्य से बिना किसी रुकावट के किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य के कर्मचारी द्वारा किया गया प्रदर्शन है। पदों का संयोजन बाहरी नहीं हो सकता, क्योंकि अतिरिक्त कार्य तब किया जाना चाहिए जब कर्मचारी मुख्य कार्य पर हो।

इस लेख में, हम संयोजन और संयोजन पर विस्तार से विचार करेंगे और तालिका में उनकी विशेषताओं की तुलना करेंगे।

साझा करने की अनुमति किसे है?

अंशकालिक काम कर्मचारी पर बढ़े हुए काम के बोझ से जुड़ा है। हालांकि अतिरिक्त काम का समयऔर इसलिए यह पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 (दिन में चार घंटे से अधिक नहीं) द्वारा सीमित है, लेकिन कानून अंशकालिक काम पर कई निषेध और प्रतिबंध स्थापित करता है। ये प्रतिबंध न केवल कर्मचारी को ओवरलोड से बचाने के कारण होते हैं, बल्कि अंशकालिक काम के दौरान काम की गुणवत्ता में संभावित कमी के साथ-साथ नियोक्ताओं के हितों को देखते हुए भी होते हैं।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध लगाता है और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करता है, अगर मुख्य काम उन्हीं शर्तों पर किया जाता है।
2. जिन कर्मचारियों का श्रम कार्य वाहन चलाने से संबंधित है, वे अंशकालिक काम नहीं कर सकते हैं यदि उनकी मुख्य नौकरी में समान कर्तव्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329)।
3. राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों के लिए अंशकालिक रोजगार निषिद्ध है (27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 17)।
4. संगठनों के प्रमुखों के लिए अंशकालिक काम की अनुमति केवल संगठन के मालिक या की सहमति से दी जा सकती है अधिकृत निकाय कानूनी इकाई(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 276)।
5. सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं और शैक्षणिक, चिकित्सा, फार्मास्युटिकल श्रमिकों के लिए, अंशकालिक काम की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उनके पास अपनी मुख्य नौकरी पर काम करने का समय कम हो (06/30/2003 नंबर 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) .
6. एथलीटों और कोचों को काम के मुख्य स्थान पर नियोक्ता की अनुमति के साथ ही उसी क्षमता में दूसरे नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.7)।
7. विशेष नियमोंन्यायाधीशों, अभियोजकों, वकीलों, सैन्य कर्मियों, रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और रूसी संघ की सरकार के सदस्यों के लिए अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध स्थापित करें।

अंशकालिक व्यक्तियों को काम पर रखने पर कानून का उल्लंघन, जिनके लिए इस तरह के काम पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं, नियोक्ता के लिए दंड का कारण बन सकते हैं (अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल और संगठनों के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक) .

सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम करने से रोक नहीं सकता है। अन्य नियोक्ताओं की संख्या जिनके साथ एक कर्मचारी ऐसे रोजगार अनुबंधों में प्रवेश कर सकता है, भी सीमित नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, अतिरिक्त कार्य घंटों को सीमित करने की शर्त पूरी नहीं की जाती है।

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अंशकालिक के साथ रोजगार अनुबंध

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक अलग निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए। एक अतिरिक्त कार्य पर श्रम कार्य मुख्य कार्य के समान हो सकता है, या इससे भिन्न हो सकता है।

अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध में सामान्य संविदात्मक शर्तें शामिल होनी चाहिए और इसमें एक खंड होना चाहिए कि काम अंशकालिक रूप से किया जाता है। अनुबंध एक निश्चित अवधि या अनिश्चित काल के लिए संपन्न हो सकता है।

अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, इसे नहीं भरा जाता है, लेकिन यह कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको मुख्य कार्य के स्थान पर (जहां कार्यपुस्तिका संग्रहीत है) अतिरिक्त कार्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ जमा करना होगा। ऐसा दस्तावेज़ रोजगार का प्रमाण पत्र, आदेश की प्रमाणित प्रति या रोजगार अनुबंध हो सकता है। पर आंतरिक संयोजनकर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (यदि रखी जाती है) में दोनों नौकरियों से संबंधित दस्तावेज़ होंगे।

समाप्त रोजगार अनुबंधअंशकालिक उसी आधार पर सामान्य मामले में, लेकिन अनुबंध को समाप्त करने का एक अतिरिक्त कारण एक कर्मचारी को काम पर रखना होगा जिसके लिए यह काम मुख्य होगा।

यदि कोई अंशकालिक नौकरी अपनी मुख्य नौकरी से इस्तीफा दे देता है, तो उस कार्यस्थल पर जहां उसने अंशकालिक काम किया है, उसे पूर्णकालिक रूप से स्वीकार किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसके साथ रोजगार अनुबंध के साथ एक उपयुक्त अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें कि इस तरह की तारीख से काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

अंशकालिक काम की विशेषताएं

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के पास दो या कई नौकरियों में अपने कर्तव्यों को पूरा करने का समय होना चाहिए, इसलिए उसके कार्यसूची में कुछ विशेषताएं होंगी। कार्य समय के लिए लेखांकन समय पत्रक में रखा जाता है, और एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी वाले कर्मचारी को दो कार्मिक संख्याएँ सौंपी जा सकती हैं। गणना वेतनअंशकालिक कार्यकर्ता को रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बनाया जाता है। भुगतान प्रति घंटा, टुकड़ा काम या किसी अन्य शर्तों पर हो सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए, इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि अतिरिक्त कार्य समय लेखा अवधि के काम के घंटे के आधे से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि अक्टूबर 2015 में 40 घंटे के साप्ताहिक भार के साथ काम करने का समय 176 घंटे है, तो अंशकालिक काम के घंटे इस मानदंड के आधे से अधिक नहीं हो सकते हैं, अर्थात। प्रति माह 88 घंटे।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता भी इन मानदंडों से अधिक, ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है, लेकिन हमेशा ओवरटाइम घंटे के मानदंड के अनुपालन में (लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे से अधिक नहीं और सामान्य तौर पर 120 घंटे से अधिक नहीं) वर्ष के लिए लेखांकन)। ओवरटाइम के घंटों के लिए भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के मानदंडों के अनुसार (पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, और बाद के सभी घंटों के लिए कम से कम दोगुना आकार)। ).

अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कार्य के समान अवधि में वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। छुट्टी पर जाने की तिथि की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को मुख्य कार्य से एक प्रमाण पत्र या अवकाश आदेश की एक प्रति प्रस्तुत करनी होगी। अंशकालिक रोजगार के दौरान छुट्टी की कुल अवधि में वृद्धि नहीं होती है, लेकिन प्राप्त आय को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

यदि अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी ने अभी तक निर्धारित छह महीने पूरे नहीं किए हैं, तो उसे अग्रिम रूप से छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। कर्मचारी की स्थिति और श्रेणी के आधार पर, मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य पर छुट्टियों की अवधि भिन्न हो सकती है। इस मामले में, अवकाश अवधि को संयोजित करने के लिए, कर्मचारी को बिना वेतन के कई दिन प्रदान किए जा सकते हैं।

किसी अंशकालिक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है। जब संयोजन आंतरिक होता है, तो नियोक्ता केवल अपने हितों को ध्यान में रखता है, और व्यापार यात्रा का समय चुनने में कोई समस्या नहीं होती है। यदि काम के स्थान अलग-अलग हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को व्यापार यात्रा पर केवल उस समय के लिए भेजना संभव है जब वह अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हो।

इस घटना में कि अंशकालिक नौकरी पर व्यापार यात्रा के समय को पुनर्निर्धारित नहीं किया जा सकता है, नियोक्ताओं को आपस में एक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए जिसमें कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं को पूरा करेगा। श्रम दायित्वोंइस अवधि के लिए (13 अक्टूबर, 2008 नंबर 749 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री)। बेशक, व्यवहार में, ऐसे समझौतों का बहुत कम उपयोग होता है, क्योंकि एक व्यापार यात्रा शायद ही इतनी कम होती है कि कर्मचारी के पास अगले दिन काम के मुख्य स्थान पर लौटने का समय होता है। लेकिन इस बात पर सहमति हो सकती है कि कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी पर बिना वेतन के कई दिन लगेंगे। एक व्यापार यात्रा की लागत, निश्चित रूप से, नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है जिसने कर्मचारी को भेजा था।

एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी की बीमारी के दौरान, उसे एक शीट के आधार पर एक अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन सभी नौकरियों में औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए। यदि नियोक्ता अलग-अलग हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल के लिए कार्य के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए जारी किए जाते हैं।

संयोजन

श्रम संहिता संयोजन (अंशकालिक काम के विपरीत) पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है, लेकिन उसे अतिरिक्त काम सौंपने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है।

संयोजन करते समय, एक कर्मचारी को कुछ नया श्रम कार्य सौंपा जा सकता है (तब हम बात कर रहे हैंपदों के संयोजन पर), सेवा क्षेत्र का विस्तार किया गया है या एक ही स्थिति में कार्य का दायरा बढ़ाया गया है। यह महत्वपूर्ण है कि पदों को जोड़ते समय, मुख्य काम के समान काम के घंटों में अतिरिक्त काम किया जाना चाहिए, इसलिए यहां श्रम कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए, वे अक्सर लेखाकार और खजांची के पदों को जोड़ते हैं; वकील और कार्मिक कार्यकर्ता; नेता और वाणिज्यिक निर्देशक; मैनेजर और ड्राइवर।

संयोजन के ढांचे के भीतर अतिरिक्त कार्य करने के लिए, कर्मचारी को पारिश्रमिक प्राप्त होता है, जिसकी राशि केवल पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। कानून इस अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम या अधिकतम राशि स्थापित नहीं करता है। तुलना के लिए, अंशकालिक होने पर, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन का उचित हिस्सा प्राप्त करना चाहिए, उदाहरण के लिए, आधा समय या दर का एक चौथाई।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में संयोजन दर्ज करते समय, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• संयुक्त स्थिति या पेशे का नाम;
• अतिरिक्त कार्य की मात्रा और सामग्री;
• वह अवधि जिसके लिए संयोजन स्थापित किया गया है;
• अतिरिक्त पारिश्रमिक की राशि।

कर्मचारी और नियोक्ता को अतिरिक्त कार्य करने से समय से पहले मना करने का अधिकार है, जिसके लिए दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन दिनों के भीतर सूचित करना आवश्यक है।

संयोजन और संयोजन दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य हैं।

श्रम संबंधों के पंजीकरण और समाप्ति की प्रक्रिया और भुगतान की प्रक्रिया के साथ-साथ ये दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य एक दूसरे से भिन्न होते हैं श्रम प्रक्रियाऔर गारंटी प्रदान की।

उसी समय, हम "आंतरिक संयोजन" और "संयोजन" की अवधारणाओं की समानता पर ध्यान देते हैं। दोनों ही मामलों में, एक नियोक्ता की कंपनी के भीतर अतिरिक्त काम किया जाता है।

आंतरिक संयोजन

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को श्रम कानून द्वारा पर्याप्त विस्तार से विनियमित किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य कार्य करने का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282)। अर्थात यह ऐसा कार्य है जब मुख्य कार्य स्थल पर कर्मचारी का कार्य दिवस समाप्त हो जाता है या मुख्य कार्य के कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी का एक दिन का अवकाश होता है।

अंशकालिक आधार पर, एक कर्मचारी उसी नियोक्ता के लिए काम कर सकता है जिसके लिए वह अपने काम के मुख्य स्थान पर काम करता है और जो अपनी कार्य पुस्तिका रखता है, और किसी अन्य नियोक्ता के लिए।

यदि नियोक्ता वही है, तो ऐसे कार्य को "आंतरिक अंशकालिक कार्य" कहा जाता है। काम के मुख्य स्थान के अलावा, अन्य नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त काम को "बाहरी अंशकालिक काम" कहा जाता है।

आंतरिक और बाह्य दोनों अंशकालिक रोजगार को एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसमें आवश्यक रूप से एक संकेत शामिल है यह कामएक संयोजन है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन प्रदान किया जाता है, और काम के घंटों के अनुपात में ही काम का भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी पर "जाता है"।

आंतरिक और बाहरी मिलान

संगतता एक अन्य अवधारणा - संयोजन से भिन्न होती है। इस तरह के अतिरिक्त कार्य कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता की ओर से मुख्य कार्य से बिना किसी रुकावट के कार्य दिवस (शिफ्ट) के भीतर किया जाता है।

इस प्रकार, यह हमेशा एक ही नियोक्ता के भीतर एक नौकरी होती है। अर्थात वह बाह्य नहीं हो सकता, वह सदैव आन्तरिक होता है।

काम या तो दूसरे या एक ही पेशे (स्थिति) में हो सकता है। एक नियम के रूप में, यह सेवा क्षेत्र के विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन से जुड़ा है।

संयोजन का भुगतान मुख्य कार्य के वेतन के अतिरिक्त किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा पर निर्भर करती है।

यह महत्वपूर्ण है कि संयोजन कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जो लिखित रूप में होना चाहिए। एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को सूचित करके किसी भी समय अतिरिक्त काम से इंकार कर सकता है। लेकिन यह कम से कम तीन कार्य दिवसों में किया जाना चाहिए।

एक संयोजन या तो नियोक्ता कंपनी के प्रमुख के आदेश से जारी किया जाता है, जो अतिरिक्त कार्य की सामग्री, शर्तों, अतिरिक्त भुगतान की राशि आदि को इंगित करता है। कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश दिया जाता है। परिचित होने के तथ्य के अलावा, संयोजन के लिए कर्मचारी की सहमति को क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

संयोजन को औपचारिक रूप देने के लिए, पार्टियां रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर भी हस्ताक्षर कर सकती हैं।

किसी भी मामले में, अंशकालिक रोजगार के विपरीत, संयोजन के लिए एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

ये प्रावधान कला में प्रदान किए गए हैं। 60.2 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

आंतरिक संयोजन और संयोजन: अंतर

हालांकि समान, दो अवधारणाएं अलग हैं।

आंतरिक संयोजन और संयोजन के बीच मूलभूत अंतर संबंधों को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया है। आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, पंजीकरण कार्य के मुख्य स्थान पर काम पर रखने की प्रक्रिया के समान है। कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके बारे में एक उचित आदेश जारी किया जाता है; एक स्वतंत्र श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है; कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है; कार्यपुस्तिका में कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी दर्ज की जा सकती है; समय पत्रक रखा जाता है। में ही अतिरिक्त रोजगार संभव है खाली समयमुख्य कार्य से।

संयुक्त होने पर, कोई नया रोजगार अनुबंध नहीं है। यह पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के आदेश के लिए एक अतिरिक्त समझौता हो सकता है। कार्य मुख्य कार्य दिवस के ढांचे के भीतर किया जाता है। एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड शुरू नहीं होता है। कार्यपुस्तिका में संयोजन दर्ज नहीं किया गया है।

व्यवसायों का आंतरिक संयोजन और बाहरी संयोजन (पद)

व्यवसायों (पदों) का संयोजन केवल नियोक्ता के साथ काम के मुख्य स्थान पर जारी किया जाता है (जहां कार्यपुस्तिका को बनाए रखा जाता है और संग्रहीत किया जाता है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। अन्य नियोक्ताओं के साथ अतिरिक्त रोजगार पहले से ही अंशकालिक रोजगार है, जिसे आंतरिक या बाहरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) के रूप में औपचारिक रूप दिया गया है।

इसलिए, बाहरी संयोजन के कर्मचारी के लिए पंजीकरण असंभव है।

संयोजन या संयोजन: कौन सा बेहतर है?

एक नौकरी की उपस्थिति आपको हमेशा वेतन स्तर की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है। इसलिए, नागरिक अक्सर अतिरिक्त पैसा कमाते हैं।

और यहां एक तार्किक सवाल उठता है कि इस तरह के अंशकालिक काम को सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए, बेहतर संयोजन या अंशकालिक काम क्या है, आय उत्पन्न करने के इन तरीकों के बीच मूलभूत अंतर क्या है। यह सलाह दी जाती है कि शुरू में यह समझ लें कि इस तरह के श्रम संबंधों को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है, क्या प्रतिबंध और निषेध मौजूद हैं।

यदि कोई कर्मचारी अपने सामान्य कार्य के साथ-साथ एक समान कार्य करना शुरू कर देता है या समान कार्यदूसरे कर्मचारी के लिए - इसे पदों का संयोजन कहा जाता है। आमतौर पर ऐसे मामलों में यह संभव हो जाता है:

• मुख्य कर्मचारी जिसके लिए काम किया जाता है वह लंबी अवधि के लिए बीमार पड़ गया;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक रिक्ति उत्पन्न हुई है;
• अवधि के लिए, मुख्य कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राएँ।

याद रखें, जब आप पदों के संयोजन को लागू कर सकते हैं तो मुख्य स्थिति स्टाफिंग टेबल में एक उपयुक्त मुफ्त (एक निश्चित समय के लिए) स्थिति की उपलब्धता है।
इस तरह के काम की अवधि और मात्रा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पूर्व-बातचीत है।

साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी पर अकेले कर्तव्यों को लागू करने का अधिकार नहीं है जो उसके नौकरी विवरण द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। यहां कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है।
संयोजन इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों पर लागू होता है।

प्रदर्शन कर रहे आम कर्मियों के संबंध में शारीरिक कार्य, सेवा क्षेत्र के विस्तार के बारे में बात करना उचित है जब समान कार्यक्षमता का एक बड़ा कार्य किया जाता है। उदाहरण के तौर पर, यदि एक सफाईकर्मी ने एक वर्कशॉप की सफाई की, और उसे अतिरिक्त वर्कशॉप की सफाई करने का काम सौंपा गया। इस मामले में, "सेवा क्षेत्र का विस्तार" शब्द का उपयोग किया जाएगा।

जब, अपने काम के अलावा, डिजाइन विभाग में एक इंजीनियर छुट्टी पर गए एक सहयोगी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है, तो यहां पदों का एक संयोजन तैयार किया जाता है।

सहयोगी से सहयोगी कैसे अलग है

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है

- श्रम संबंधों का कुछ अलग रूप, संयोजन से अलग। यहां, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ नहीं, बल्कि उसके पहले या बाद में श्रम कार्य करता है। यह भी संभव है कि विभिन्न पदों पर पंजीकरण पूर्ण दर पर नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, 0.25; 0.5; 0.75 दर)।

अंशकालिक की एक विशिष्ट विशेषता ऐसे क्षण हैं:

• प्रत्येक स्थिति में, कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध औपचारिक रूप दिया जाता है;
• कर्मचारी काम के घंटों के विकास के संबंध में संगठन के मौजूदा आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है;
• संयोजन में गतिविधि का प्रकार बहुत भिन्न हो सकता है;
• अंशकालिक नौकरियों की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है (मुख्य बात यह है कि कर्मचारी शारीरिक रूप से सभी दायित्वों को पूरा कर सकता है), इसके अपवाद के साथ व्यक्तिगत मामले(विशेष रूप से ड्राइविंग)।

याद रखें, अंशकालिक नौकरी और संयोजन नौकरी के बीच मुख्य अंतर आपके खाली समय में उद्यम के अंदर और बाहर दोनों जगह विभिन्न पदों पर काम करने की क्षमता है। इसी समय, ऐसे श्रम संबंधों को एक अलग श्रम अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि अंशकालिक होने पर, कर्मचारी के पास वास्तव में एक अतिरिक्त पूर्ण नौकरी होती है, न कि मुख्य नौकरी के लिए कर्तव्यों के दायरे में अस्थायी वृद्धि। वह काम के प्रत्येक स्थान के लिए नौकरी के विवरण द्वारा सौंपे गए दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है।

बाहरी और आंतरिक संयोजन

एक संयोजन के विपरीत, जो काम के मुख्य स्थान के बाहर नहीं हो सकता है, एक अंशकालिक नौकरी उद्यम के भीतर और उसके बाहर दोनों जगह जारी की जा सकती है। यह समझा जाना चाहिए कि कर्मचारी के विभिन्न के प्रदर्शन के कारण कार्यात्मक कर्तव्योंजिम्मेदारी की अलग-अलग डिग्री की, इस प्रकार की गतिविधि को विशिष्टताओं के साथ औपचारिक रूप दिया जाएगा।

इसमें शामिल हो सकता है:

1. प्रत्येक पद के लिए रोजगार के लिए अलग-अलग आदेशों की उपस्थिति। उदाहरण के लिए, यदि एक उद्यम में एक इंजीनियर, जो दैनिक पांच-दिवसीय कार्य अनुसूची पर काम कर रहा है, को भी उसी उद्यम में 0.5 दरों पर चौकीदार की नौकरी मिल जाती है और वह सप्ताहांत में अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, यह अलग - अलग प्रकारकाम करता है, क्रमशः, उनका डिज़ाइन अलग होना चाहिए।
2. अवकाश कंपनियों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ताओं को अन्य कार्य की उपलब्धता के बारे में सूचित करना चाहिए। श्रम संहिता द्वारा अंशकालिक रोजगार की उपस्थिति में एक साथ छुट्टी का अधिकार प्रदान किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि उसे आधिकारिक तौर पर इसकी सूचना दी जाए।
3. यदि कर्मचारी के अधीन है आनुशासिक क्रियाएक काम पर, यह दूसरे पर वेतन और संबंध में नहीं दिखना चाहिए। व्यवहार में, यह तभी संभव है जब कोई बाहरी संयोजन हो।
4. एक कर्मचारी के पास एक उद्यम में एक ही समय में कई व्यक्तिगत फाइलें हो सकती हैं (आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ)। इसी समय, कार्य समय और पेरोल का लेखा-जोखा अलग-अलग व्यक्तिगत खातों के अनुसार किया जाता है, जो उद्यम के लेखा विभाग द्वारा बनाए रखा जाता है।
5. तदनुसार, प्रत्येक पद के लिए अलग से वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता होनी चाहिए (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता लेने के लिए)।

याद रखें, अंशकालिक काम एक पूर्ण विकसित, हालांकि वास्तव में अतिरिक्त काम है, जिसे सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

संयोजन और अंशकालिक कैसा है

संयोजन और अंशकालिक कार्य: आवेदन कैसे करें?

नागरिकों द्वारा सलाह के लिए पूछे जाने वाले मुख्य प्रश्नों में से एक पेशेवर वकील, भविष्य में अपने काम के लिए पूरी तरह से भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए इस प्रकार के काम की शुद्धता है। बेशक, अंशकालिक और संयोजन के डिजाइन में बहुत कुछ समान है, लेकिन कुछ अंतर भी हैं।

इसलिए, हम श्रम के ऐसे रूपों के उपयोग के मामले में श्रम संबंधों के पंजीकरण के तरीके से परिचित होने के लिए चरण दर चरण सुझाव देते हैं।

संयुक्त होने पर:

1. उपलब्ध के भीतर स्टाफथोड़ी देर के लिए एक रिक्ति बनाई जाती है (पद पर कब्जा किया जा सकता है, लेकिन कोई भी वास्तव में अच्छे कारणों से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण काम नहीं करेगा)।
2. नियोक्ता उस कर्मचारी से सहमत है जिसे अनुपस्थित सहयोगी के कर्तव्यों के साथ-साथ उसकी मुख्य नौकरी, शर्तों, अवधि, मौद्रिक मुआवजे के स्तर को पूरा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुमोदन का रूप कर्मचारी का एक बयान हो सकता है, तत्काल पर्यवेक्षक के ज्ञापन पर सहमति के साथ उसका हस्ताक्षर।
3. उद्यम (डिवीजन) के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी से अतिरिक्त कर्तव्यों का शुल्क लिया जाता है। उसके मुआवजे के भुगतान की राशि या प्रतिशत का तुरंत वर्णन करें।
   मुख्य विशेषता में श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित घंटों के मानदंड के भीतर कार्य किया जाता है।

संयुक्त होने पर:

1. एक संभावित कर्मचारी को एक नौकरी के साथ एक रिक्ति मिलती है जो उसे रूचि देती है।
2. एक निश्चित अवधि में इस रिक्ति के लिए अपने भविष्य (मौजूदा) नियोक्ता के पंजीकरण के साथ समन्वय करता है। यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि वह केवल उस अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा जो उसकी मुख्य नौकरी के लिए खाली है।
3. वह एक नए नियुक्त कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है (भले ही वह इस या किसी अन्य उद्यम में कार्यरत हो)। एक पासपोर्ट, सैन्य आईडी, बीमा प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। कर्मियों के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, कर्मचारी को मंजूरी दी जाती है (मौजूदा एक से परिचित) नौकरी का विवरण, कार्यस्थल को परिभाषित करें।
4. यहां, प्रत्येक प्रकार की क्रिया के लिए घंटों की दर की गणना अलग से की जाती है।

याद रखें, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार का अतिरिक्त कार्य चुनते हैं, उद्यम के लिए एक आदेश का निष्पादन अनिवार्य है। इसके बिना, कोई भी आपको अतिरिक्त वेतन की गणना और भुगतान नहीं करेगा।

जब संयोजन और संयोजन एक ही समय में संभव हो

संयोजन और संयोजन एक ही समय में?

यह देखते हुए कि संयोजन और संयोजन में किया जाता है अलग समयऔर विभिन्न रोजगार अनुबंधों के तहत, विधायक इस तरह के कार्यों को एक साथ करने के लिए (व्यक्तियों की एक अलग सूची को छोड़कर) प्रतिबंधित नहीं करता है। साथ ही, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में, कर्मचारी को लगभग तीन गुना भार सौंपा जाता है, जो सावधानी, शारीरिक थकान, मनोवैज्ञानिक थकावट और अन्य को प्रभावित कर सकता है। नकारात्मक परिणामलंबे समय तक काम का अधिभार।

इसलिए, व्यवहार में, यदि यह एक ही उद्यम के भीतर शुरू किया जाता है, तो नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी को इनमें से किसी एक को चुनने की पेशकश करते हैं विकल्पअतिरिक्त आय। एक अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जहां यह लगातार संचालन करने वाले उद्यमों में एक अस्थायी उपाय है। यदि ऐसा पंजीकरण विभिन्न उद्यमों में किया जाता है, तो यह काफी संभव है।

यह विचार करने योग्य है:

• एक पंजीकृत अंशकालिक नौकरी की उपस्थिति में, यदि कर्मचारी, उसकी सहमति से, अतिरिक्त श्रम कार्य सौंपे जाते हैं, तो एक आदेश की उपस्थिति अनिवार्य है;
• अप्रत्याशित परिस्थितियों की एक छोटी अवधि के लिए मौजूदा अंशकालिक नौकरी के साथ एक अतिरिक्त संयोजन जारी करने की सलाह दी जाती है (उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी की छुट्टी या बीमारी);
• आपको सौंपे गए सभी श्रम दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा करना होगा, अन्यथा अनुशासनात्मक प्रतिबंध संभव हैं।

याद रखें, हालांकि विधायक काम के अधिकार का प्रयोग करने में नागरिकों (कुछ श्रेणियों के अपवाद के साथ) को प्रतिबंधित नहीं करता है, यह सलाह दी जाती है कि अतिरिक्त कार्य कार्यों को करने की प्रक्रिया में पर्याप्त रूप से अपनी ताकत की गणना करें।

संयोजन और अंशकालिक कार्य के मामले में कार्य की अवधि

एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आपको पार्ट-टाइम जॉब और कॉम्बिनेशन पोजीशन के साथ कितना काम करना होगा। इस प्रश्न का उत्तर ऐसे संबंधों की प्रकृति में ही निहित है। यदि पदों का संयोजन उनके मुख्य कार्य के साथ-साथ किया जाता है, तो एक कर्मचारी को जो अधिकतम राशि करनी चाहिए, वह घंटों के समान मानदंड तक सीमित होनी चाहिए।

अनियमित कार्यसूची वाले कर्मचारियों का कार्य एक अपवाद हो सकता है। लेकिन यहाँ भी कुछ सीमाएँ और क्षतिपूर्तियाँ हैं।

जहां तक ​​अंशकालिक काम की बात है, यह वास्तव में एक अलग काम है। इसलिए, इसे मुख्य कार्य से मुक्त समय के दौरान किया जाना चाहिए। किसी व्यक्ति को अपने मुख्य कार्य के लिए आराम करने और तैयार करने का अवसर देने के लिए इसकी अवधि पर्याप्त होनी चाहिए।

आमतौर पर ऐसा काम कानून द्वारा स्थापित समय के मानदंड से सीमित होता है। जब एक अधूरी दर जारी की जाती है, तो इसकी अवधि (क्रमशः, भुगतान की शर्तें) आनुपातिक रूप से कम हो जाती हैं।

याद रखें, जब आप गठबंधन करते हैं, तो आप घंटों के एक मानदंड पर काम करते हैं, जैसा कि आपके मुख्य काम में होता है, जबकि जब आप गठबंधन करते हैं, तो आपको घंटों के एक मासिक मानदंड से अधिक काम करना होगा।

उनका भुगतान कैसे किया जाता है

संयोजन और अंशकालिक काम के लिए भुगतान

प्रश्न जो प्रत्येक कार्यकर्ता को चिंतित करता है वह अंशकालिक काम के लिए और पदों के संयोजन के दौरान कितना अतिरिक्त पैसा प्राप्त करेगा। मानते हुए विभिन्न रूपसंबंधों का पंजीकरण, यहां अतिरिक्त आय के स्तर की गणना अलग होगी।

संयुक्त होने पर:

1. कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए अनुपस्थित व्यक्ति के कार्यों को करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसे अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजा भी दिया जाता है। तदनुसार, नुकसान से बचने के लिए, उद्यम अस्थायी डिप्टी को पूरी दर का भुगतान नहीं करेगा।
2. आमतौर पर, आधिकारिक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिशत वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है (यह 20 से 70% तक हो सकता है, यदि स्थिति अस्थायी रूप से पूरी तरह से खाली है तो 100% अधिभार की अनुमति है)।
3. संगठन के सामूहिक समझौते में पदों के संयोजन के दौरान न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान की स्थापना की जाती है।
4. इस तरह के अतिरिक्त भुगतानों में कर्मचारी के कारण बोनस, अतिरिक्त और मुआवजे का भुगतान शामिल नहीं है (यह सब केवल काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जा सकता है)।

संयुक्त होने पर:

1. कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है नया कर्मचारीइसलिए, इस पद के लिए स्थापित पारिश्रमिक की सभी शर्तें उन पर लागू होती हैं।
2. उद्यम के सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत मूल, अतिरिक्त वेतन और अन्य मुआवजे का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। तथ्य यह है कि कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के रूप में व्यवस्थित किया जाता है, किसी भी तरह से उसके भुगतान के स्तर में परिलक्षित नहीं होता है।

याद रखें, जब अंशकालिक काम का पूरा भुगतान किया जाता है, तो पदों को जोड़ते समय, कर्मचारी केवल अतिरिक्त काम के लिए प्रतिपूरक अधिभार का हकदार होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए लाभ

यह समझने के लिए कि श्रम दायित्वों की पूर्ति के प्रस्तावित रूपों में से प्रत्येक के साथ कौन जीतता है, यह पार्टियों के लाभों की पहचान करने के लायक है।

संयुक्त होने पर:

• नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति में एक निर्बाध कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित की जाती है;
• नियोक्ता उनमें से किसी एक के काम की बढ़ी हुई मात्रा के लिए कर्मचारियों को अधिक भुगतान नहीं करता है;
• सामाजिक गारंटी के मानदंड अतिरिक्त स्थिति पर लागू नहीं होते हैं;
• कर्मचारी काम के माहौल में अधिक समय नहीं बिताता है;
• काम की बढ़ी हुई राशि के लिए, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में नकद प्राप्त होता है।

संयुक्त होने पर:

• नियोक्ता इस तथ्य में रुचि रखता है कि काम का प्रदर्शन एक कार्यस्थल के लिए घंटों के मानदंड तक सीमित नहीं है;
• यह नियोक्ता के लिए भी सकारात्मक है कि कर्मचारी उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं कर सकता;
• कर्मचारी को सभी पदों के लिए पूर्ण सामाजिक सुरक्षा प्राप्त है;
• सभी पदों के लिए कर्मचारी का पारिश्रमिक पूरी तरह से सभी कार्य स्थितियों को कवर करता है।

रोजगार से निष्कासन

संयोजन और अंशकालिक रोजगार: श्रम संबंध कैसे समाप्त होते हैं

किसी भी समय पदों का संयोजन करते समय कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने से इंकार करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे केवल 3 दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना होगा।

यहां आपको ऑर्डर में उचित बदलाव करने होंगे। उसी समय, यदि अंशकालिक रोजगार के लिए आधार बनने वाली शर्तें लागू नहीं होती हैं (कर्मचारी छुट्टी से वापस आ गया है या ठीक हो गया है), तो अतिरिक्त भुगतान का भुगतान स्वतः बंद हो जाता है। क्रम बदलने की कोई जरूरत नहीं है।

अंशकालिक कार्य की समाप्ति के संबंध में, सामान्य कानून यहां लागू होता है। इस मामले में कर्मचारी श्रम संहिता की शर्तों के सख्त पालन के साथ कानून और सामूहिक समझौते के तहत उसके लिए सभी भुगतानों के साथ आवश्यक है।

अंशकालिक और संयोजन के बीच चयन के लिए, निम्न वीडियो देखें:

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में पिछले साल काहम तेजी से संयोजन और संयोजन जैसी अवधारणाओं का सामना कर रहे हैं। अधिकांश श्रमिकों के लिए इन शर्तों के बीच का अंतर अगोचर है। वास्तव में, डिज़ाइन सुविधाओं और मजदूरी के मामले में अवधारणाएँ एक दूसरे से बहुत भिन्न हैं। जो लोग अपनी आय का स्तर बढ़ाने जा रहे हैं उन्हें संयोजन और अंशकालिक नौकरियों के बीच का अंतर पता होना चाहिए।

अवधारणाओं की परिभाषा

"संयोजन कार्य" की अवधारणा उन मामलों को संदर्भित करती है जब कार्य दिवस के दौरान किसी संगठन का कर्मचारी कई पदों के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होता है। साथ ही वह अपने मुख्य पद पर कार्य करने में सफल भी हो जाता है।

संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है? अंशकालिक काम में आपके खाली समय में गैर-प्राथमिक स्थिति में श्रम कर्तव्यों का नियमित प्रदर्शन शामिल है। संगतता आंतरिक या बाहरी हो सकती है। बाहरी और आंतरिक संयोजन की अवधारणा मौजूद नहीं है।

आंतरिक और बाहरी साझेदारी

आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, कर्मचारी उसी उद्यम में अन्य पदों पर कर्तव्यों का पालन करता है। इससे काम का समय बढ़ जाता है। ऐसी रिक्तियों की खोज अनिश्चित काल के लिए विलंबित हो सकती है।

पर बाहरी संयोजनकिसी कर्मचारी को दूसरी कंपनी में नौकरी मिल सकती है। वह अपनी मुख्य नौकरी से केवल खाली समय में ही काम कर सकता है। नाम अतिरिक्त पेशे, एक नियम के रूप में, मुख्य से बहुत अलग हैं।

अंशकालिक कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की विशेषताएं

अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य और अतिरिक्त दोनों कार्यों को पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। कार्य दो या अधिक हो सकते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य कार्यक्रम की अपनी विशेषताएं हैं। कार्य समय को टाइमशीट में ध्यान में रखा जाता है। यदि कार्य में आंतरिक संयोजन शामिल है, तो संगठन के एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त कार्मिक संख्या सौंपी जा सकती है। श्रम के लिए भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य समय मुख्य कार्य समय के मानदंड के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। यानी अगर मुख्य कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे का कार्यभार प्रदान किया जाता है, तो अंशकालिक श्रमिकों के लिए यह आंकड़ा 20 से अधिक नहीं होगा।

अंशकालिक कार्य करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जा सकता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, कार्य समय के संगठन के साथ कोई समस्या नहीं है। लेकिन एक बाहरी कर्मचारी के साथ, उसे व्यापार यात्रा पर तभी भेजा जा सकता है जब वह अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त हो। यदि किसी व्यावसायिक यात्रा को पुनर्निर्धारित करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्य करने की प्रक्रिया पर एक समझौता करते हैं।

विधायी ढांचा

अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। अंशकालिक नौकरियों से संबंधित प्रश्न 60 (1), साथ ही 282-288 लेखों में निहित हैं। अनुच्छेद 60 (2), 151 ओवरलैप को विनियमित करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता, संयोजन और संयोजन दोनों में, प्रबंधन और कर्मचारियों की लिखित सहमति की आवश्यकता है। यह नियम आंतरिक संयोजन और किसी भी प्रकार के संयोजन पर लागू होता है। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में रोजगार प्रक्रिया आवश्यक रूप से निर्धारित है।

पंजीकरण की प्रक्रिया

संगठन के कर्मचारियों में नामांकन आदेश द्वारा होता है। आदेश पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, कार्मिक विभाग और नए कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के साथ सहमति व्यक्त की जाती है।

संयोजन और अंशकालिक के पंजीकरण की प्रक्रिया में मूलभूत अंतर क्या है? अंतर इस तथ्य में निहित है कि जब एक नवनिर्मित कर्मचारी के साथ अंशकालिक काम करते हैं, तो एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह वेतन की राशि, काम के घंटे, साथ ही अंशकालिक काम के तथ्य को इंगित करता है। एक नए कर्मचारी के अनुरोध पर, आप इसे कार्मिक विभाग में काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक काम के बारे में कर सकते हैं।

यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, तो संयोजन करते समय यह आवश्यक नहीं है। केवल अतिरिक्त कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति से कार्मिक विभाग प्रदान करना आवश्यक है लिखना. यह तैयार किया गया है जो मुख्य रोजगार अनुबंध के साथ दायर किया गया है। में कोई नोट नहीं काम की किताबनहीं कर रहे हैं।

वेतन

संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त श्रम समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह जानकारी संयोजन क्रम में भी निहित है। इसी समय, एक अतिरिक्त पद के संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के मूल वेतन में बिना किसी बोनस और भत्ते के जोड़ा जाता है। अक्सर भुगतान की राशि की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यदि मजदूरी टुकड़ा-टुकड़ा है, तो भुगतान की राशि की गणना आउटपुट की मात्रा के आधार पर की जाती है। एक अंशकालिक कर्मचारी को अतिरिक्त स्थिति के लिए बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

समवर्ती मानता है कि नया कर्मचारी दूसरों से अलग नहीं है। वेतन की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर की जाती है। भुगतान प्रक्रिया वही है जो प्रमुख कर्मचारियों पर लागू होती है। बोनस और भत्ते दिए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी का वेतन आमतौर पर कम होता है क्योंकि वह कम काम करता है। लेकिन यदि भुगतान किए गए कार्य के आधार पर होता है तो यह मुख्य कर्मचारियों से अधिक भी हो सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए मानदंड का उल्लेख करता है: दो दिन की अवधि में 4 घंटे से अधिक नहीं। वर्ष के दौरान, यह समय 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है।

छुट्टी

प्रश्न में संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच क्या अंतर है संयोजन मानता है कि कर्मचारी अपनी मुख्य गतिविधि को बाधित किए बिना अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों का पालन करता है। इसलिए, अवकाश वेतन की राशि की गणना मुख्य और अतिरिक्त कमाई के आधार पर की जाती है। अवकाश, मुख्य और अतिरिक्त पद दोनों के लिए समान होना चाहिए।

अगर हम अंशकालिक काम के बारे में बात करते हैं, तो कर्मचारी का मुख्य कर्मचारियों के साथ समान अधिकार होता है। अंशकालिक अनुबंध में सभी कर्मचारियों के साथ समान आधार पर अवकाश कटौती की गणना शामिल है। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख कर्मचारी 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। अंशकालिक कार्यकर्ता भी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है। यह नियम मैटरनिटी और स्टडी लीव दोनों पर लागू होता है। कर्मचारी को अंशकालिक छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही उसका शेड्यूल अतिरिक्त काम के नुकसान के लिए बनाया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कानूनी अवकाश पर जाता है, और वह अभी तक अतिरिक्त अवकाश का हकदार नहीं है, तो नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को अग्रिम रूप से रिहा कर देता है। अक्सर काम के मुख्य स्थान पर नंबर छुट्टियों के दिनअतिरिक्त से अधिक। फिर, काम के एक अतिरिक्त स्थान पर, बिना वेतन के इन दिनों के अंतर के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाती है।

कर लगाना

संयोजन या अंशकालिक आयकर के मामले में मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी दोनों से सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है। हालांकि, अगर कर्मचारी के आश्रित नाबालिग बच्चे हैं तो कर कटौती की राशि कम हो सकती है। आप इस लाभ का लाभ मुख्य या किसी अतिरिक्त कार्यस्थल पर उठा सकते हैं। मजदूरी पर लगाए गए करों को हस्तांतरित किया जाता है:

• पेंशन फंड के लिए;
• सामाजिक बीमा कोष के लिए;
• स्वास्थ्य बीमा कोष के लिए।

रोजगार से निष्कासन

यदि हम एक निश्चित अवधि के समझौते के बारे में बात करते हैं, तो एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध को सामान्य आधार पर और इसकी वैधता के अंत में समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध के प्रमुख के निर्णय से एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। यह तब हो सकता है जब राज्य में एक नए कर्मचारी को नामांकित किया जाता है, जो मुख्य के रूप में अंशकालिक नौकरी के कर्तव्यों का पालन करेगा। हालांकि, पार्ट-टाइम कार्यकर्ता को रोजगार समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 14 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में इस निर्णय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि कार्य एक संयोजन समझौते के तहत किया जाता है, तो समाप्ति सामान्य आधार पर होती है और, एक नियम के रूप में, इसकी वैधता अवधि समाप्त होने के बाद। ये नौकरियां अस्थायी हैं। संगठन के एक कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से पहले अतिरिक्त श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम से भी छूट दे सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से 3 कैलेंडर दिन पहले अतिरिक्त कर्तव्यों की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

अंशकालिक और व्यवसायों का संयोजन

बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों को कम से कम दो पूर्णकालिक काम करने का अधिकार है विभिन्न पेशे. साथ ही, श्रम कर्तव्यों के संदर्भ में अंशकालिक और पदों का संयोजन समान या समान व्यवसायों के लिए हो सकता है। इन मुद्दों को श्रम कानून में स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी प्रबंधन के साथ समझौते में कर्तव्यों का पालन करते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता बुनियादी और अतिरिक्त दोनों तरह के काम को पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर एक ही संगठन के भीतर संयोजन समान कार्य श्रेणियों में हो सकता है। कुछ मामलों में, प्रबंधक विभिन्न पदों और व्यवसायों में संयोजन की अनुमति देते हैं।

शैक्षणिक कर्मचारियों और उद्यमों के प्रमुखों का संयोजन और अंशकालिक कार्य

रूसी श्रम कानून उद्यमों और संगठनों के प्रमुखों के संयोजन और अंशकालिक काम पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाने का उल्लेख नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, यदि संगठन छोटा है, सीईओएकाउंटेंट या अन्य स्टाफ पेशेवर का काम भी कर सकते हैं। इस मामले में, संयोजन के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है सामान्य नियम. अतिरिक्त पद के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए वेतन की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर की जाएगी। समय की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि श्रम कर्तव्यों को सामान्य कार्य दिवस के ढांचे के भीतर किया जाता है। बैंक को उद्यम के प्रमुख और लेखाकार दोनों को हस्ताक्षर के नमूने प्रदान करना आवश्यक है। यदि इन पदों को एक व्यक्ति द्वारा जोड़ा जाता है, तो केवल एक नमूने की आवश्यकता होती है।

शिक्षकों की शिक्षण संस्थानों अलग - अलग स्तरपदों को संयोजित करने का भी अधिकार है। संयोजन और संयोजन शिक्षण कर्मचारीएक ही समय में एक और कई संगठनों में जारी किया जा सकता है। श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अधीन ही कार्य किया जा सकता है। व्याख्याता में श्रम कोडसप्ताह में कम से कम 16 घंटे काम कर सकते हैं। यदि संयोजन अवकाश अवधि के दौरान होता है, तो श्रम का भुगतान सामान्य योजना के अनुसार किया जाता है।

जो अंशकालिक काम नहीं कर सकता

अंशकालिक कर्मचारियों की सभी श्रेणियां अतिरिक्त पदों पर कार्य नहीं कर सकती हैं। रूसी श्रम कानून के अनुसार, अंशकालिक या संयुक्त नौकरियों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है:

• अवयस्क;
• पुलिस और अभियोजक;
• नगरपालिका, राज्य और सरकारी संगठनों के कर्मचारी;
• खुफिया सेवा, एफएसओ, संघीय क्षेत्र संचार के कर्मचारी;
• उद्यम के मालिक की सहमति के बिना प्रबंधक;
• न्यायाधीशों;
• वकील;
• वे व्यक्ति जो सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल के सदस्य हैं;
• कड़ी मेहनत करने वाले व्यक्ति;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति;
• वाहन चलाने से संबंधित कार्य में शामिल व्यक्ति।

प्रबंधन के साथ समझौते में, कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन केवल उसी श्रेणी या संगठन के उद्योग में। इस तथ्य को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के पास योग्यता और कौशल का आवश्यक स्तर होना चाहिए।

कर्मचारी के लिए क्या फायदेमंद है?

इसलिए, हमने जांच की कि संयोजन और संयोजन क्या है। इन अवधारणाओं के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है। लेकिन कर्मचारी के लिए किस तरह का काम ज्यादा फायदेमंद है?

एक संयोजन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया एक संयोजन की तुलना में सरल और तेज है और दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों की मुख्य सूची के संग्रह की आवश्यकता नहीं है। अनुपस्थित परखक्योंकि नियोक्ता पहले से ही जानता है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करता है। अतिरिक्त और मुख्य कार्य एक कार्य दिवस के भीतर किया जाता है।

समवर्ती रूप से, धारण किए गए पदों और काम करने की स्थितियों से संबंधित कई प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। परिवीक्षाधीन अवधि भी हो सकती है। पार्ट टाइम काम केवल खाली समय में ही किया जा सकता है।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संयोजन अधिक लाभदायक है। लेकिन ऐसा पहली नज़र में ही लग सकता है। संयुक्त होने पर, कर्मचारी लगभग पूरी तरह से अन्य काम करता है। दूसरे शब्दों में, वह दो के लिए काम करता है। इसी समय, अतिरिक्त भुगतान का आकार, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन के 50% से अधिक नहीं होता है। वास्तव में, कर्मचारी को उस धन के आधे से अधिक नहीं मिलता है जिसके वह वास्तव में हकदार हैं। अंशकालिक रोजगार का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारी को वेतन का 50% से अधिक नहीं, बल्कि सभी बोनस और भत्ते मिलते हैं। हालाँकि, उनका काम इतना तीव्र नहीं है। संयोजन में, सामाजिक गारंटी भी प्रदान की जाती है। एक और लाभ वेतन है। बीमारी के लिए अवकाश. संयोजन के मामले में, कर्मचारी दोनों कार्यस्थलों के लिए भुगतान प्राप्त करता है।

नियोक्ताओं के लिए क्या फायदेमंद है?

जाहिर है, स्वयं नियोक्ताओं के लिए, अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है। एक कर्मचारी का वेतन दो कर्मचारियों से कम होगा। इसके अलावा, संयोजन फायदेमंद है, क्योंकि नियोक्ता पहले से ही कर्मचारी से परिचित है और उसके और उसके श्रम गुणों, पेशेवर कौशल के बारे में एक स्थापित राय है। प्रमुख, निश्चित रूप से, अंशकालिक कार्यकर्ता को ऐसा काम सौंपेगा, जिससे वह सामना कर सकेगा।

अंशकालिक रोजगार भी फायदेमंद है, खासकर उन उद्यमों के लिए जो दिवालिएपन के कगार पर हैं। प्रमुख कर्मचारियों को उस अवधि के दौरान वेतन देने की तुलना में अंशकालिक कर्मचारियों की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है जब कोई काम नहीं होता है। प्रमुख कर्मचारियों को कम कार्यसूची में स्थानांतरित करना मुश्किल है। उसी समय, नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों के लिए बहुत कम करों का भुगतान करता है, जिसका अर्थ है कि उसकी अतिरिक्त लागत कम हो जाती है।

वर्तमान में, अधिक से अधिक बार हम ऐसी अवधारणाओं को संयोजन और संयोजन के रूप में सुनते हैं। उनके बीच का अंतर काफी बड़ा है, लेकिन समानताएं हैं। संयोजन और अंशकालिक नौकरियां अतिरिक्त पैसे कमाने के तरीके हैं। किसी भी मामले में कर्मचारी के स्वास्थ्य या उसकी मुख्य स्थिति के नुकसान के लिए संयोजन या अंशकालिक कार्य नहीं किया जाना चाहिए।

संयोजन और अंशकालिक रोजगार कानून द्वारा अनुमत रोजगार के अतिरिक्त रूप हैं।

काम के प्रकार पंजीकरण नियमों, काम के घंटे, वेतन और कार्य पुस्तिका में दर्ज करने की प्रक्रिया के संदर्भ में भिन्न होते हैं।

"अंशकालिक कार्य" की अवधारणा की परिभाषा और मुख्य बिंदु

विधायी विनियमनसंयोजन च द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। अंशकालिक कार्य का पंजीकरण स्वतंत्र आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक नौकरी आपके खाली समय में कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ मुख्य रोजगार के लिए एक अतिरिक्त नौकरी है।

आप रोजगार के मुख्य स्थान या किसी अन्य उद्यम के नियोक्ता के साथ एक समझौता कर सकते हैं।

peculiaritiesपार्ट टाइम जॉब:

1. रोजगार की प्रकृति को इंगित करते हुए एक अलग अनुबंध के तहत काम किया जाता है।
2. में कर्मचारी के लिए एक अलग रिकॉर्ड रखा जाता है।

मुख्य अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है पक्की नौकरी. एक नया दस्तावेज़ या एक अतिरिक्त समझौता करके पार्टियों के समझौते से अनुबंध के रूप में परिवर्तन किया जाना चाहिए। अंशकालिक नौकरी स्वीकार करने के लिए, आपके पास एक रिक्त पद होना चाहिए।

"संयोजन" की अवधारणा की परिभाषा और मुख्य बिंदु

पंजीकरण प्रक्रियाकार्यों का संयोजन कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2।

काम के संयोजन के तहत, कानून कर्तव्यों की सीमा या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के विस्तार को समझता है।

peculiaritiesसंयोजन:

1. कोई अलग समझौता नहीं।
2. वेतनमान का अभाव।

प्रमुख मामलों में, कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संयोजन जारी किया जाता है। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कर्तव्यों को संयोजित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, लेकिन एक समझौते को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा की आवश्यकता होती है।

प्रमुख अंतर

यदि आपने अभी तक कोई संस्था पंजीकृत नहीं की है, तो सबसे सरलइसके साथ करो ऑनलाइन सेवाओं, जो आपको मुफ्त में सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है, और आप सोच रहे हैं कि लेखांकन और रिपोर्टिंग को कैसे सुविधाजनक और स्वचालित किया जाए, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव में आती हैं, जो एक लेखाकार को पूरी तरह से बदल देगी। अपने उद्यम में और बहुत पैसा और समय बचाएं। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO पर एक व्यक्तिगत उद्यमी या LLC के लिए आदर्श है।
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काम की जगह

अंशकालिक रोजगार के नियोक्ता के संबंध में बाहरी और आंतरिक रूप हैं, संयोजन केवल मुख्य रोजगार के स्थान पर जारी किया जाता है।

रोजगार अनुबंध

एक पूर्ण रोजगार अनुबंध केवल अंशकालिक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है। दस्तावेज़ में कार्य की प्रकृति (अंशकालिक) और कार्य समय की सीमित दर का संकेत होना चाहिए। एक संयोजन को पंजीकृत करते समय, अनुबंध समाप्त नहीं होता है, लेकिन एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है जो काम करने की स्थिति को बदलता है।

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश की अवधि मुख्य कार्य पर बाकी लोगों के साथ-साथ प्रदान की जाती है। यदि अतिरिक्त काम के लिए पर्याप्त छुट्टी के दिन नहीं हैं, तो एक हिस्सा अग्रिम या बिना वेतन के प्रदान किया जाता है।

पदच्युति

जिन पार्टियों ने एक कर्मचारी द्वारा पदों के संयोजन पर एक समझौता किया है, उन्हें लिखित में 3 दिन पहले किसी भी पार्टी को सूचित करके समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। अंशकालिक कार्यकर्ताओं को पार्टियों को 14 दिन पहले सूचित करना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती करते समय जिसके लिए पद मुख्य होगा, अंशकालिक नौकरी को 2 सप्ताह पहले लिखित चेतावनी के साथ निकाल दिया जाता है।

अन्य

अंशकालिक भागीदार या संयोजन का पंजीकरण करते समय, यह देखा जाता है सामान्य आदेशरोज़गार:

• लिखित आवेदन के आधार पर अतिरिक्त कार्य प्रदान किया जाता है।
• कार्मिक प्राधिकरण एक आदेश जारी करता है।
• पार्टियों द्वारा एक समझौता या एक अतिरिक्त समझौता तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को अतिरिक्त रूप से एक कार्मिक संख्या और एक T-2 लेखा कार्ड दिया जाता है।

इस प्रकार के रोजगार को लागू करने का अभ्यास इस वीडियो में देखा जा सकता है:

मौजूदा प्रतिबंध

कानून कई निषेध स्थापित करता है संयोजन. काम के समय के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है:

1. नाबालिग नागरिक;
2. वे व्यक्ति जिनका मुख्य और अतिरिक्त कार्य हानिकारक कार्य परिस्थितियों से जुड़ा है;
3. पदों, कर्तव्यों का प्रदर्शन जिसके लिए परिवहन प्रबंधन की आवश्यकता होती है;
4. सीमित रूप से - कंपनियों के काम पर रखे गए प्रबंधकों को, गठबंधन करने का अधिकार जो संस्थापकों द्वारा प्रदान किया जाता है।

पर प्रतिबंध संयोजनपद कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। लेखा परीक्षकों और अन्य समान आंतरिक नियंत्रण निकायों के पदों के संयोजन के संबंध में प्रबंधकों के लिए एकमात्र प्रतिबंध स्थापित किया गया है।